Descrierea postului pentru un montator de mobila in productie. Fișa postului pentru un dulgher producție de mobilă Fișa postului pentru un muncitor atelier de mobilă

Descrierea postului tâmplar - un document care se introduce la întreprinderile în care există postul corespunzător. Să luăm în considerare ce este o astfel de instrucțiune, din ce părți constă și ce conține. Care este fișa postului pentru un tâmplar? Responsabilitățile postului unui tâmplar ca parte a instrucțiunilor Principalele prevederi ale fișei postului pentru un dulgher Drepturile unui tâmplar și responsabilitățile care îi sunt atribuite Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canal Care este fișa postului pentru un tâmplar? În ciuda faptului că vremurile în care lemnul era unul dintre principalele materiale de construcție și ornamente au trecut deja, suntem încă înconjurați de multe lucruri din lemn - de la mobilier și containere până la paleți de marfă, uși și ferestre. Fabricarea acestor lucruri este realizată de specialiști numiți dulgheri.

Descrierea postului

Pentru performanță necorespunzătoare sau nerespectarea dvs responsabilități de serviciu prevazute de prezenta fisa postului – in limitele determinate de curent legislatia muncii Ucraina. 6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.
6.3. Pentru a provoca daune materiale- in limitele determinate de legislatia civila si a muncii in vigoare a Ucrainei.

1. Conditii de munca pentru un tamplar

7.1. Programul de lucru al tâmplarului se stabilește în conformitate cu Regulamentul Intern reglementările muncii instalat la întreprindere.

1. Condiții de plată

Condițiile de remunerare a unui dulgher se stabilesc în conformitate cu Regulamentul de salarizare a personalului.

Descrierea postului pentru un tâmplar. profesie tâmplar

Atenţie

În activitățile sale, dulgherul de producție de mobilă este ghidat de: – reglementările locale ale Beta LLC, inclusiv Regulamentul Intern de Muncă – comenzi (instrucțiuni); director general Beta LLC – această descriere a postului. 1.7. In perioada de absenta temporara a Tamplarului Productie Mobila, atributiile acestuia sunt atribuite oficial, numit prin ordin al Directorului General al Beta SRL.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI Un dulgher de producție de mobilă efectuează următoarele tipuri de lucrări: 2.1. Fabricarea mobilierului din lemn dupa desene si schite.2.2.

Asamblarea mobilierului dulap și zăbrele din componente și piese.2.3. Alegerea, reglarea și fixarea armăturilor frontale, oglinzilor, ușilor din sticlă și rafturi în mobilierul finit, curățarea pieselor și componentelor căptușite furnir feliat specii de lemn valoroase sau suprafete modelate.2.4.

Un tâmplar din categoria a VI-a trebuie să cunoască: - documentele, obiectele, metodele și tehnicile de executare a lucrărilor specificate la paragrafele 1.2 - 1.5 din prezentele instrucțiuni; — procesul tehnologic de fabricare a mobilierului artistic; — cerințe privind calitatea furnirului feliat și decojit, a placajului, a materiilor prime și a altor materiale utilizate; — metode de instalare și fixare a armăturilor, oglinzilor, ușilor din sticlă; — reguli de asamblare a mobilierului dulap și zăbrele; - citirea desenelor; — . (tipuri, denumiri și detalii ale altor acte și documente) 1.7. . 2. Responsabilități 2.1. Înainte de începerea zilei de lucru (în tură), tâmplarul: 1) preia locul de muncă; 2) primește o sarcină de producție, se familiarizează cu harta tehnologica producerea muncii; 3) dacă este necesar, urmează cursuri de formare privind protecția muncii; 4) verifică funcționarea instrumentelor, dispozitivelor, echipamentelor etc., echipamentelor individuale de protecție; 5).

Descrierea postului pentru un tâmplar de clasa a IV-a (formular exemplu)

În timpul zilei de lucru, tâmplarul: - execută întreaga gamă de lucrări la realizarea structurilor de tâmplărie conform desenelor și schițelor; - efectueaza rindeluirea, curatarea si slefuirea semifabricatelor de produs; - execută toate tipurile de lucrări la mașini de bază pentru prelucrarea lemnului; - pregătește și montează piese pentru unități și produse nefinisate folosind clei și șuruburi; - curăță picăturile de lipici de pe piesele din lemn masiv; - pregateste suprafetele pieselor diferitelor produse pentru placare; - produce autocolante pe materiale de tapiterie; - curata si lustruieste piesele si ansamblurile acoperite; - realizeaza montarea si fixarea cu lipici si suruburi a pieselor de componente si produse finite; - instaleaza fitinguri de prindere in unitati si piese; - repara piese si ansambluri sau suprafete de produse, reparatii si restaurare produse asamblate; - îndeplinește sarcini aferente; 4.4.

Instrucțiunile dulgherului

De obicei face:

1. Prelucrarea lemnului.
2. Crearea si restaurarea mobilierului.
3. Montare si instalare de deschideri de ferestre si usi.
4. Încuietori cu mortare.
5. Repararea elementelor din lemn.
6. Montaj mobilier.
7. Slefuire si lustruire.
8. Fabricarea de piese mici.
9. Lucrul cu elementele de fixare.

Fișa postului unui dulgher poate include responsabilități suplimentare. Acesta este un specialist generalist, care ea însăși realizează toate elementele: de la pregătire până la finisare.

Important

Instrucțiuni Fișa postului unui tâmplar de producție de mobilă este documentul principal pe baza căruia se efectuează toate lucrările. Se spune:

1. Denumirea profesiei.
2. Locul angajatului în întreprindere.
3. Lista responsabilităților.
4. Cerințe.
5. Responsabilitate.
6. Drepturi.

Fiecare secțiune include o anumită cantitate de informații.

Lipirea barelor în pene încălzite de curenți de înaltă frecvență. 2.16. Lipirea ramelor furniruite și a barelor din lemn dur de foioase folosind fire și diverse dispozitive. 2.17. Rindeluirea, curățarea și șlefuirea căderilor în cadre și panouri din lemn de conifere și în părți din lemn de profile complexe. 2.18. Pregătirea suprafețelor pieselor diferitelor produse pentru placare.
2.19. Productie complexa de cutii si produse de mobilier pentru diverse scopuri. 2.20. Pregătirea și montarea pieselor pentru unități și produse nefinisate folosind clei și șuruburi; instalarea fitingurilor de prindere în unități și piese nefinisate.
2.21.

Info

Găurirea găurilor pentru dibluri și șuruburi folosind unelte pneumatice manuale, instalarea diblurilor. 2.22. Reparatii produse de mobilier indoite. 3. Drepturile unui salariat Un tâmplar din categoria a IV-a are dreptul: 3.1.

Pentru toate cele prevăzute de lege garanții sociale. 3.2.

Fișa postului pentru tâmplar producție mobilă

Responsabilități Maiștrii de producție poartă responsabilitatea, care poate fi de următoarele tipuri:

1. Disciplinar. Implica încălcarea rutinei, neîndeplinirea îndatoririlor și a ordinelor superiorilor.
2. Material. De obicei apare cu daune aduse proprietății, altor angajați sau clienți.
3. Administrativ și penal. Urmează săvârșirea de infracțiuni și infracțiuni dacă acestea sunt depistate la întreprindere.

O altă opțiune pentru descrierea responsabilității este de a indica situațiile în care comandantul va fi responsabil. Aceasta se referă la încălcarea regulilor de siguranță și a calității muncii. Ce abordare este mai bună rămâne la latitudinea angajatorului. Astfel, dulgherii sunt solicitați în multe afaceri. Activitatea lor principală este prelucrarea lemnului. Și ce anume fac ei depinde de specializarea producției.

Calitățile importante sunt sănătatea excelentă și rezistența. Trebuie avut în vedere faptul că munca este considerată periculoasă.

Specialistul folosește avioane, un ferăstrău și un topor în munca sa. Dispozitivele necesită o manipulare atentă și respectarea strictă a reglementărilor de siguranță, de aceea este important ca angajatul să fie responsabil, atent și atent. Deoarece acesta este un domeniu creativ, maestrul trebuie să aibă:

1. Un ochi precis.
2. Gândirea spațială.
3. Un sentiment de frumusețe.
4. Abilitatea de a distinge culorile și nuanțe.
5. Precizie.
6. Creativitate.
7. Răbdare.
8. Responsabilitate.
9. Coordonarea dezvoltată a mișcărilor.

Aceste calități vă vor permite să finalizați munca corect și în timp util. Fișa postului unui tâmplar precizează că acesta trebuie să aibă cunoștințe profesionale.

Descarca fisa postului pentru productia de mobila tâmplar

Participați la dezbaterea problemelor incluse în acesta responsabilități funcționale. 3.1.2. Faceți sugestii și comentarii cu privire la modul de îmbunătățire a activităților în domeniul de lucru atribuit.
4. RESPONSABILITATE 4.1. Un dulgher de clasa a IV-a este responsabil pentru: 4.1.1. Neîndeplinirea îndatoririlor sale funcționale. 4.1.2. Informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora. 4.1.3. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor șefului Organizației, instrucțiunilor și sarcinilor de la. 4.1.4.

Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în Organizație. 5. CONDIȚII DE MUNCĂ 5.1. Programul de lucru al unui tâmplar de clasa a IV-a în acest domeniu se stabilește în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit în Organizație.

„APROBAT” ______________________________ (funcția de manager) ______________________________ (numele organizației) ____________/________________/ (semnătura) (numele complet) M.P.

"___"____________ _____ G.

DESCRIEREA POSTULUI pentru operator de mașini pentru producția de mobilier îndoit de categoria a 3-a

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile și responsabilitățile unui operator de mașină pentru producția de mobilier curbat din categoria a 3-a (denumit în continuare Angajat).

1.2. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Angajatorului.

1.3. Angajatul raportează direct la ________________________________.

1.4. În funcția de Angajat este numită o persoană cu studii superioare, secundare.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Proiectare și reguli pentru montarea mașinilor;

Instrumentul de măsură folosit, șabloane, dispozitive și scopul acestora;

Proprietățile de bază ale lemnului;

Legislația muncii;

Drepturile și obligațiile angajaților și programul lor de lucru;

Reglementări interne de muncă;

Reguli și reglementări privind siguranța muncii;

Reglementari de siguranta, salubritate si igiena industriala, securitate la incendiu.

1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite __________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Angajatul efectuează:

2.1.1. Prelucrarea pieselor de mobilier îndoite pe mașini speciale.

2.1.2. Configurarea și reglarea funcționării mașinii.

2.1.3. Instalarea sculelor de tăiere.

3. DREPTURILE UNUI ANGAJAT

3.1. Angajatul are dreptul la:

Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de munca;

Pregătire profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit Codul Muncii Federația Rusă, alte legi federale;

Primirea de materiale și documente legate de activitățile sale, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile sale;

Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora;

Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat.

3.2. Salariatul are dreptul de a cere din partea Angajatorului asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

4. RESPONSABILITATE

4.1. Angajatul este responsabil pentru:

4.1.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.1.2. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale normelor de siguranță, incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

4.1.3. Infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.1.4. Cauzarea de pagube materiale – in conformitate cu legislatia in vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în organizație.

5.2. Datorită necesitatea de productie Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Prezenta fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu ___________________________________________________________________________ (numele, numărul și data documentului) ACORDAT DE: Consilier juridic _________________ ______________ "___" _________ ____ (nume complet) (semnătură) Am citit instrucțiunile: _____________/_________/ " ___" _________ ____ an (semnătură) (nume complet)

Producția este proces complex creare bunuri materiale. În orice producție, mașini și echipamente, materiale, energie și resurselor de muncă. Managerul de producție și managerii săi subordonați (adjuncți, șefi de departamente de producție, ateliere, ture) trebuie să utilizeze eficient toate aceste elemente, astfel încât, ca urmare, produse de înaltă calitate să fie produse în intervalul de timp dat și în conformitate cu costul aprobat. estima.

Cerințe pentru un manager de producție

Director de producție este o funcție de conducere. În calitate de manager, el este responsabil pentru o zonă de lucru care afectează rezultatele întregii întreprinderi.

El trebuie să ia decizii, și nu doar să execute ordinele de la conducere. Adică trebuie să aibă cunoștințe care să ajute să ia decizia corectă cu privire la orice problemă legată de procesul de lansare a produsului.

Prin urmare, fișa postului unui manager de producție include în mod necesar cerințe pentru educația și experiența de lucru a managerului. Educația trebuie să fie de cel mai înalt nivel, iar experiența de lucru ca manager la întreprinderi similare trebuie să fie de cel puțin trei până la cinci ani. producția diferă doar prin cerințe mai mici pentru experiența de conducere superioară. Uneori, angajatorii merg până acolo încât împart cerințele privind vechimea în muncă în două: trebuie să existe experiență în poziție de conducere fără referiri la locul de muncă și o anumită experiență de producție.

Angajatorii includ, de obicei, cerințe de cunoștințe tehnologii moderne. De exemplu, fișa postului a șefului producției de mobilă, de regulă, include cerințe pentru experiența de lucru în producția de mobilă și cunoștințele de tehnologie. O firmă de mobilă poate deveni competitivă doar prin utilizarea celor mai noi soluții în designul și materialele mobilierului modern.

Ce ar trebui să știe un director de producție

Pe lângă cunoștințele tehnice ale profilului, managerul (și acest lucru este cerut de fișa postului a directorului de producție) trebuie să știe reglementărilorşi legile care reglementează producţia şi relaţiile de muncă, fundamentele dreptului mediului.

Sarcinile directorului de producție

Persoana principală în producție este considerată a fi șeful său.

Fiecare întreprindere producătoare produse comerciale, își stabilește propriile sarcini pentru manager, dar toate pot fi împărțite în grupuri, care într-o formă sau alta sunt incluse în fișa postului a șefului de producție.

În primul rând, rezolvă problemele organizatorice. Aceasta este selecția specialiștilor și managerilor departamentelor de nivel inferior, specificându-le siguranța în muncă și îmbunătățirea calității acestora, asigurând control și supraveghere stricte.

Sarcinile tehnice sunt îmbunătățirea și introducerea de noi specificatii tehnice producție.

Managerul se confruntă și cu sarcini de igienă. Acestea includ reglementarea standardelor sanitare și igienice, realizarea măsurilor preventive și evaluarea eficienței condițiilor sanitare în departamente. Este suficient sarcină importantă pentru șeful oricărei producții și fișa postului a șefului producția de alimenteîl face și mai dur.

Sarcinile sociale - ventilația, încălzirea, starea spațiilor industriale și gospodărești, asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială și hrană specială, dacă este necesar - sunt, de asemenea, în responsabilitatea sa.

Sarcini de reglementare și juridice, iar aceasta este corespondența parametrilor întreprindere producătoare normele și cerințele legislației și instrucțiunilor și standardelor din industrie.

Abilități profesionale

Angajatorii au nevoie de experiență din partea candidaților pentru această poziție. planificare strategică, capacitate de previziune, experiență în recrutarea și motivarea personalului, managementul oamenilor și capacitatea de a convinge, de a delega autoritate și de a monitoriza implementarea sarcinilor și misiunilor.

Este important ca un manager să fie capabil să unească echipa și să o concentreze pe îndeplinirea sarcinilor cu care se confruntă producția.

Managerul de producție, de regulă, nu conduce negocieri, dar angajatorii apreciază adesea o astfel de experiență, iar lista responsabilităților locului de muncă include un element despre participarea la negocieri, de exemplu, privind furnizarea de echipamente sau materii prime.

Uneori, un manager trebuie să știe limbi straine, dacă, de exemplu, compania este mixtă sau folosește echipamente complexe de la producători străini care necesită suport tehnic constant.

Calități personale

Pentru a-și îndeplini sarcinile cu care se confruntă, directorul de producție trebuie să aibă abilități extraordinare. calitati personale. Aceasta ar trebui să includă și gândirea logică; abilități organizatorice și mentalitate strategică; încredere în sine și capacitatea de a lua decizii în mod independent.

Un manager de acest rang este un lider prin caracter; De asemenea, are nevoie de intenție, energie, sociabilitate, asertivitate și exigență, dorință de succes și inovație, creativitate, precum și erudiție, ingeniozitate și rezistență la stres.

Responsabilitatile directorului de productie

Fișa postului unui manager de producție, care conduce activitatea departamentelor de producție, poate include o listă lungă și detaliată de responsabilități. Gestionează personalul, îl recrutează și îl formează, dacă este necesar; controlează implementarea planurilor de producție în conformitate cu tehnologia și calitatea produselor; stare tehnica si servicii la timp echipamente de productie; respectarea normelor și reglementărilor privind protecția și securitatea muncii.

Managerul analizează eficacitatea activitati de productieși întocmește rapoarte cu privire la rezultatele sale. În plus, sub conducerea sa, se dezvoltă măsuri pentru creșterea eficienței activităților de producție și reducerea costurilor acesteia, reconstrucția și modernizarea echipamentelor.

El participă la planificarea afacerii și dezvoltarea planurilor de produse pe termen lung, determinând nomenclatura și sortimentul acestuia.

Descrierea postului pentru deputat directorul de producție, de regulă, conține aceleași responsabilități, cu excepția faptului că acestea sunt descrise mai detaliat, cu o legătură specifică cu profilul întreprinderii.

Responsabilitati ale sefului departamentului productie

Departamentul de producție face parte din structura oricărei întreprinderi de producție. Șeful acestui departament raportează directorului de producție sau adjunctului acestuia. Fișa postului a șefului departamentului de producție trebuie să includă neapărat o clauză despre cui raportează acest oficial.

Șeful departamentului de producție este obligat în funcție de funcție să conducă dezvoltarea și ajustarea continuă a planurilor și orare calendaristice lucrează, reglementează rapid, controlează și mențin evidența zilnică a procesului de producție. De asemenea, trebuie să monitorizeze starea lucrărilor în desfășurare și să se pregătească pentru lansarea de noi tipuri de produse.

Șeful departamentului analizează rezultatele activităților unităților de producție, identifică oportunități de încărcare uniformă și completă a acestora și furnizează datele șefului de producție.

Este șeful departamentului de producție care coordonează activitatea departamentelor de transport, depozitelor de materii prime și atelierelor întreprinderii.

Responsabilitatile directorului atelierului

Managerii magazinului raportează directorului de producție. Fișa postului a șefului nu îi cere să cunoască elementele de bază ale managementului și dreptului, dar sunt necesare bazele organizării muncii și economiei. Directorul magazinului este cel care trebuie să ia măsuri pentru reducerea costului semifabricatelor produse sau produse finite, reducând intensitatea forței de muncă a produselor și costurile forței de muncă pe unitatea de producție. Reducerea costurilor în fiecare atelier duce la o reducere generală a costului produselor finite.

Dacă directorul de producție și adjunctul său pot să nu cunoască în detaliu principiile de funcționare a echipamentului de atelier, atunci directorul de atelier trebuie să le cunoască în detaliu, precum și procedura de utilizare a acestui echipament și regulile de admitere a lucrătorilor și a persoanelor neautorizate în acesta. . Managerul atelierului este responsabil pentru respectarea reglementărilor de siguranță în atelier, selecția, educarea și formarea personalului.

Managerul de atelier interacționează cu conducerea altor ateliere implicate în fabricarea produselor, asigură continuitatea în zona care îi este încredințată procese tehnologice, dezvoltarea de noi produse, folosește rezervele de producție și studiază experiența întreprinderilor interne și rusești.

Responsabilitățile șefului de tură

Dacă producția funcționează în două sau mai multe schimburi, masa de personal Se introduce postul de supraveghetor de tură. Fișa postului unui manager de tură de producție include responsabilități pentru asigurarea producției de produse de înaltă calitate, organizarea încărcării raționale a echipamentelor și pregătirea la timp a producției.

Managerul de tură monitorizează constant aprovizionarea resurse materiale, utilizarea economică a materiilor prime și componentelor, funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentelor, previne, identifică și elimină cauzele funcționării nesatisfăcătoare a echipamentelor, ține cont de mișcarea produselor în timpul procesului de fabricație.

Managerul de tură analizează rezultatele muncii departamentelor de producție pentru schimb, dacă au existat perioade de nefuncționare - motivele și factorii lor pentru apariția defectelor.

Directorul de tură coordonează activitatea maiștrilor departamentului de producție, monitorizează respectarea producției, disciplina tehnologică și a muncii, reglementările interne și standardele de siguranță a muncii. El poate oferi managerului atelierului propuneri de a impune sancțiuni contravenitorilor disciplinare.

Producția se confruntă întotdeauna cu sarcini complexe și diverse care nu pot fi rezolvate de o singură persoană. Prin urmare, este important să distribuiți corect responsabilitățile între manageri și să vă concentrați pe rezultatul general.

1. DISPOZIȚII GENERALE.

• 1. Seful atelierului apartine categoriei de manageri.
• 2. Se admite pentru o persoană cu studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 5 ani. functia de director de magazin ani.
• 3. Seful atelierului este angajat si concediat de catre directorul organizatiei.
• 4. Managerul magazinului trebuie să știe:
  • documente organizatorice si administrative, de reglementare si materiale didactice referitoare la producția și activitățile economice ale atelierului;
  • perspective de dezvoltare tehnică a întreprinderii și atelierului;
  • cerințe tehnice cerințele pentru producția atelierului, tehnologia producției acestuia;
  • echipamentele și regulile atelierului operare tehnică;
  • procedura si metodele de planificare tehnica, economica si curenta a productiei;
  • formele și metodele de producție și activitatea economică a atelierului;
  • reglementările actuale privind remunerarea și formele de stimulente materiale;
  • experiență avansată internă și străină în producția de produse similare;
  • fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
  • bazele legislației muncii;
  • regulamentul intern al muncii;
  • reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si protectia impotriva incendiilor.
• 5. În activitățile sale, managerul atelierului este ghidat de:
  • legislația Federației Ruse,
  • Carta organizatiei,
  • comenzi și instrucțiuni directorul organizației,
  • această fișă a postului,
  • Reglementările interne de muncă ale organizației.
• 6. Șeful atelierului raportează direct directorului organizației.
• 7. În timpul absenței directorului magazinului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost încredințate.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI.
Șef atelier:

• 1. Gestionează producția și activitățile economice ale atelierului.
• 2. Asigură îndeplinirea sarcinilor de producție, lansarea ritmică a produselor de înaltă calitate și utilizarea eficientă a capitalului fix și de lucru.
• 3. Efectuează lucrări de îmbunătățire a organizării producției, a tehnologiei, mecanizării și automatizării acesteia procesele de productie, prevenirea defectelor și îmbunătățirea calității produselor, economisirea tuturor tipurilor de resurse, introducerea formelor progresive de organizare a muncii, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, utilizarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii și reducerea costurilor de producție.
• 4. Organizează curentul planificarea productiei, contabilitate, întocmirea și transmiterea la timp a rapoartelor privind activitățile de producție ale atelierului, munca pentru introducerea de noi forme de management, îmbunătățirea standardelor de muncă, utilizarea corectă forme si sisteme salariileși stimulente materiale, generalizarea și diseminarea tehnicilor și metodelor avansate de lucru, studiul și implementarea de tehnologii avansate interne și experiență străină proiectarea și tehnologia de producție a produselor similare, dezvoltarea raționalizării și invenției.
• 5. Asigură funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentelor și a altor mijloace fixe și implementarea programelor de reparații ale acestora, condiții de muncă sigure și sănătoase, precum și acordarea la timp a beneficiilor lucrătorilor cu privire la condițiile de muncă. Coordonează munca maiștrilor și a serviciilor de magazin.
• 6. Efectuează selecția lucrătorilor și angajaților, plasarea acestora și utilizarea corespunzătoare.
• 7. Monitorizează respectarea de către angajați a normelor și reglementărilor privind protecția și siguranța muncii, producția și disciplina muncii și reglementările interne ale muncii.
• 8. Prezintă propuneri de încurajare a angajaților distinși, impunătoare sancțiuni disciplinareîmpotriva abaterilor de producție și disciplina muncii, aplicându-se, dacă este cazul, măsuri de constrângere materială.
• 9. Organizează munca pentru îmbunătățirea abilităților lucrătorilor și angajaților atelierului, desfășoară munca educaționalăîntr-o echipă.
• 10. Respectă reglementările interne ale muncii și alte reglementări locale reglementărilor organizatii.
• 11. Respectă regulile și standardele interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
• 12. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă,
• 13. Efectuează în limite contract de munca ordinele salariaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.

3. DREPTURI.
Managerul magazinului are dreptul:

• 1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:
  • pentru a îmbunătăți munca aferentă celor prevăzute în aceasta instructiuni si indatoriri,
  • privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,
  • la tragerea la răspundere materială şi disciplinară a salariaţilor din subordinea celui care au încălcat disciplina de producţie şi muncă.
• 2. Solicitare de la diviziuni structuraleși angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
• 3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
• 4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.
• 5. Solicitați conducerii organizației să ofere asistență, inclusiv furnizarea de condiții organizatorice și tehnice și înregistrare documentele stabilite necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
• 6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. RESPONSABILITATE.
Managerul magazinului este responsabil în următoarele cazuri:

• 1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
• 2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
• 3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Oamenii iubesc confortul, așa că se străduiesc cu toată puterea să-și amenajeze propria casă. Printre altele, se schimbă și mobilierul, care dintr-un motiv sau altul nu se potrivește proprietarilor. Dar nu oricine poate instala singur un dulap sau o bucătărie, deoarece acest lucru necesită anumite abilități și instrumente. De aceea există o astfel de specialitate și job în lume - asamblator de mobilă.

În plus, mulți antreprenori își creează acum propriile ateliere de producție de mobilă. Și pentru funcționarea lor au nevoie de oameni care înțeleg această chestiune. Și totuși, care sunt responsabilitățile unui montator de mobilă? Cât de bun este acest job și salariul pe care îl plătește? Cum să devii un adevărat profesionist și să găsești un loc profitabil în afacerea cu mobilă?

Ce fel de muncă este aceasta? Asamblator de mobilă: scurtă descriere

Să începem cu cine sunt montatorii de mobilă. La urma urmei, s-ar părea că numele profesiei vorbește de la sine, așa că ce ar putea fi de neînțeles aici? Dar, din păcate, în realitate totul este mult mai complicat, iar pentru oamenii neinformați există multe capcane peste care sunt ușor de împiedicat.

Deci, un asamblator de mobilă este o persoană care poate asambla o canapea, un dulap, o bucătărie, o masă de toaletă și așa mai departe. Mai mult, acum în această categorie sunt incluse și persoane care creează diverse produse la comandă, de exemplu, aceeași comodă sau măsuță de cafea.

Puțini oameni știu că există anumite categorii în care ne putem împărți această profesie. La urma urmei, există o diferență uriașă în munca pe care, să zicem, o face un asamblator de mobilier de cabinet și colegul său, care este specializat în produse din lemn masiv. Dar să vorbim despre totul în ordine.

Selectarea unei zone de producție

Privind în viitor, trebuie spus că, în mod ideal, maestrul ar trebui să poată lucra cu orice comenzi. Și totuși, începătorii ar trebui mai întâi să stăpânească bine un domeniu și abia apoi să înceapă să studieze altul.

Deci, ce specialități există în această chestiune?

1. Un asamblator de mobilier de cabinet este etapa inițială, deoarece nu este nevoie să aveți prea multă experiență pentru a lucra aici. Întreaga structură poate fi asamblată după desen, fiind necesare doar o cheie specială și un set de șurubelnițe. Adesea, astfel de specialiști lucrează în magazine de mobilă sau centre de constructiiși instalează produsele lor.
2. Creare de mobilier la comanda. Acum totul devine mult mai complicat, deoarece pentru a efectua acest tip de service aveți nevoie de propriul atelier. Astfel de meșteri vin la casele clienților, iau toate măsurătorile și creează mobilier după criteriile selectate.
3. Colector mobilier tapitat. Pe lângă abilitățile de tâmplărie, aici sunt necesare cunoștințe despre producția de țesături. La urma urmei, nu orice meșter poate retapița o canapea sau înlocui umplutura într-un scaun, mai ales dacă nu are experiența necesară.
4. Lucrul cu lemn masiv este cea mai bine plătită categorie. Astfel de produse sunt foarte apreciate pe piață, deoarece sunt prietenoase cu mediul. Din păcate, pentru a lucra în această direcție, aveți nevoie nu numai de abilități bine perfectionate, ci și de cunoștințe vaste în tâmplărie. La urma urmei, va trebui să alegeți tipul potrivit de lemn pentru semifabricate, să le uscați la o anumită temperatură, să le deschideți cu lac și așa mai departe. Toate acestea necesită o abordare scrupuloasă. Un pas greșit și toată munca ta se va duce la gunoi.

Cum să devii expert în această problemă?

Asamblarea mobilierului este o profesie care nu necesită studii de specialitate. Profesiile conexe precum tâmplar sau tâmplar sunt ideale. În timpul studiului, o persoană va putea să se familiarizeze cu diferite tipuri de lemn, tehnologii de prelucrare, tipuri de vopsele și, de asemenea, să învețe unele abilități practice.

Alternativ, puteți face ucenic la un specialist cu experiență. Chiar dacă nu îți dau o diplomă aici, poți simți direct toate avantajele și dezavantajele pe care le presupune acest job. Și, de altfel, ucenicul are și dreptul la un salariu, ceea ce este un argument puternic în favoarea acestei metode.

De asemenea, unele companii specializate in productia de mobila desfasoara cursuri de pregatire pentru angajatii lor. Inclusiv pentru stagiarii care tocmai au început să lucreze aici. Adevărat, nu orice oraș are o astfel de organizare, așa că această opțiune nu poate fi considerată universală.

Cerințe pentru specialiști

Indiferent de domeniul în care maestrul alege să lucreze, există cerințe pe care va trebui să le respecte neobosit. În caz contrar, clienții vor fi nemulțumiți și vor alege alt specialist data viitoare. Deci, care sunt cerințele pentru un maestru? această lucrare? Montatorul de mobilă trebuie să:

• Respectați dimensiunile indicate în desen și pentru aceasta trebuie să înțelegeți bine.
• Îndepliniți toate cerințele managementului sau ale clientului (aici totul depinde dacă asamblatorul lucrează pentru el însuși sau pentru o companie).
• Respectați toate regulile și reglementările pe care le prescrie fișa postului său.
• Înțelegeți instrumentele moderne de prelucrare a lemnului.
• Să poată selecta materialele necesare, racorduri și fitinguri.

Găsirea unui loc de muncă potrivit

Serviciile unui montator de mobilă vor fi relevante în orice oraș, pentru că nimănui nu îi place să locuiască într-o casă nemobilată. Și având în vedere că produsele moderne au un design foarte complicat, putem spune cu încredere: întotdeauna va fi de lucru.

Dar care este mai bun? Mergeți la muncă într-o fabrică de mobilă sau obțineți un loc de muncă firma mica la instalarea lui? Sau poate creează-ți propriul tău propria afacere? Ei bine, să aruncăm o privire mai atentă la aceste opțiuni.

La ce să te aștepți să lucrezi pentru un regizor?

Deci, care sunt beneficiile lucrului pentru un proprietar? Să începem cu faptul că el va decide toate întrebările referitoare la comenzi. Tot ceea ce este necesar de la colecționar este supunerea oarbă și munca de înaltă calitate. În general, aceasta este o opțiune ideală pentru a câștiga experiența și abilitățile necesare.

Dacă vă dați seama unde este mai bine - într-o unitate de producție mare sau într-o companie privată, atunci totul depinde numai de tipul de muncă. Un singur lucru poate fi spus sigur: la fabrică muncitorul se va aștepta la o rată sau la tarife fixe. Dar un proprietar privat poate avea mai mult noroc, deoarece există șansa de a lucra pentru un anumit procent din comandă.

Este destul de ușor să obții o astfel de slujbă. Trebuie doar să găsești o reclamă care are un post vacant pentru un „montator de mobilă”. Astfel de organizații au rareori nevoie de un CV, dar este mai bine să pregătești unul pentru orice eventualitate. Pentru a face acest lucru, indicați experiența dvs. de muncă, educația (dacă există) și calitățile personale.

Practică privată

De-a lungul anilor, unii meșteri preferă să-și părăsească locul obișnuit și să-și înceapă propria afacere. La urma urmei, o astfel de muncă, asamblarea mobilierului, este un început ideal pentru un antreprenor privat, deoarece nu necesită investiții financiare mari.

Mai întâi va trebui să găsiți o cameră spațioasă și câteva instrumente. După care puteți începe să vă căutați primele comenzi. Publicitatea regulată într-un ziar sau pe internet este potrivită pentru aceasta. Totul depinde de buget.

Principalul avantaj este libertatea deplină de acțiune și un procent bun de comenzi. Ca un dezavantaj - număr mare probleme și probleme care vor trebui rezolvate de la sine.