Cererea de grădiniță 302 ordin. Cu modificări și completări de la

Ordinul 302 privind examenele medicale stabilește regulile pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii ale angajaților care intră în muncă și lucrează deja la întreprindere. Veți afla cum sunt organizate astfel de inspecții în articolul nostru.

Ce spune noua versiune a actului de reglementare privind examenele medicale?

Potrivit art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, necesitatea de a se supune examinărilor medicale preliminare și regulate este prevăzută pentru angajații asociați cu circulația vehiculelor (de exemplu, șoferii) sau care lucrează în condiții dăunătoare/periculoase. După cum se precizează în paragraful. 12 ore 2 linguri. 212 din Codul muncii, organizarea unor astfel de examinări medicale revine în totalitate angajatorului, inclusiv a sprijinului financiar al acestuia.

Procedura examinărilor medicale preliminare/periodice, precum și listele factorilor și lucrărilor care afectează frecvența examinărilor, sunt stabilite prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n despre examenul medical cu anexe - în lege astfel de inspecții ar trebui efectuate la anumite intervale. Pentru a proteja sănătatea publică, examinările medicale în obligatoriu pasa:

lucrători de catering;
angajați afiliați prin ocupație la rețelele de alimentare cu apă;
cetăţenii care lucrează în instituţiile medicale şi pentru copii.

Ce este indicat în Anexa 1 și Anexa 2 la Ordinul 302n al Ministerului Sănătății

În anexele 1 și 2 ordinul 302n privind examenele medicale conține liste cuprinzătoare de factori de producție, tipuri de muncă și tipuri de profesii, a căror prezență în activitatea muncii angajatul indică necesitatea efectuării unui control medical.

În special, în Anexa 1, factorii de producție periculoși sunt împărțiți în următoarele grupe:

Chimic, dacă în timpul lucrului există contact cu substanțe chimice care au:
- efecte negative pronunțate asupra corpului uman (de exemplu, agenți cancerigeni, silicați, aerosoli de sudare);
- structura chimică combinată (de exemplu, amoniac, formaldehidă, cetone, arsenic);
- anumite scopuri economice (de exemplu, pesticide, polimeri, coloranți).
Biologic (de exemplu, materiale contaminate cu microorganisme, biotoxine).
Fizice (de exemplu, câmp electromagnetic, radiații ionizante).
Înrudit procesele de muncă(de exemplu, activitate fizică grea, lucrul cu un microscop/lupă).

Anexa 2 indică frecvența examinărilor medicale și participarea medicilor anumite calificăriși tipurile de cercetări medicale efectuate în funcție de munca prestată care are efecte nocive/periculoase asupra sănătății. Deci, de exemplu, conform ordinului 302n examen medical trebuie efectuată anual atunci când se efectuează lucrări de cric și participă la industriile cu pericol de incendiu. Cu siguranță va trebui să treceți la o examinare de către specialiști, cum ar fi un neurolog, otolaringolog sau oftalmolog.

Caracteristicile examenului medical de profesie

Preliminar examen medical prin ordinul 302n vă va permite să eliminați solicitanții care au boli contraindicate pentru o anumită profesie. De exemplu, persoanele care au un istoric al următoarelor patologii nu pot fi angajate ca operator de macara:

Nu-ți cunoști drepturile?

hernii care pot fi strangulare;
encefalopatie discirculatoare;
pierderea persistentă a auzului;
perturbarea analizorului vestibular;
miopie mare;
recidive frecvente ale tromboflebitei venelor extremităților inferioare.

Mai mult, dacă solicitantul pentru post nu a promovat examen medicalîn profesia aleasă (există o concluzie a comisiei medicale despre nepotrivire), atunci banii cheltuiți de angajator pentru a plăti serviciile unei instituții medicale pentru efectuarea acestei examinări nu vor fi recuperați de la angajatul eșuat. La urma urmei, Codul Muncii nu prevede posibilitatea recuperării pierderilor care au fost cauzate angajatorului din cauza neîncheierii. contract de munca.

Scopul examenelor medicale

Scopul principal al efectuării unui examen medical prealabil înainte de încheierea unui contract de muncă cu un solicitant pentru un post este de a stabili dacă starea de sănătate a acestuia corespunde muncii care i-au fost încredințate. Această examinare va ajuta, de asemenea, la identificarea bolilor profesionale incipiente în prealabil.

Examenele medicale pot fi efectuate de oricine institutie medicala orice formă de proprietate care a eliberat licența corespunzătoare. Angajatorii, activitate de productie care sunt asociate cu condiții de muncă periculoase pentru sănătate (dăunătoare), trafic, furnizarea de servicii de catering, comerț, întreținerea rețelelor de alimentare cu apă, precum și instituțiile medicale și pentru copii sunt obligate să încheie un acord cu organizația medicală selectată pentru a efectua un tratament medical obligatoriu. examenele.

În plus, trebuie avut în vedere faptul că la angajarea minorilor se efectuează un examen medical preliminar obligatoriu. Nu contează în ce zonă își desfășoară activitatea angajatorul. Astfel de persoane, odată angajate, trebuie apoi să fie supuse unor examinări medicale periodice anual, până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Angajatorul emite un ordin cu privire la ordinul examinărilor medicale și întocmește liste cu numele acelor salariați care trebuie să le supună. Listele se întocmesc cu 2 luni înainte de data examinărilor angajaților convenită anterior cu instituția medicală. Pe baza listelor primite, instituția medicală întocmește un plan calendaristic, care este convenit cu organizația angajatoare.

Cu 10 zile înainte de data estimată de începere a examinărilor medicale, angajatorul prezintă fiecare angajat de pe listă la organizația medicală autorizată. plan calendaristic examen medical. In ajunul controlului medical, angajatorul emite instructiuni angajatilor. Examinarea este efectuată de o comisie medicală condusă de un patolog ocupațional.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n a stabilit procedura de efectuare a examenelor medicale obligatorii la întreprinderile a căror activitate:

asociate cu condiții de muncă dăunătoare/periculoase;
legate direct de trafic;
are ca scop furnizarea de servicii medicale, pedagogice, precum și de servicii catering etc.

In aceasta act normativ conține, de asemenea, liste exhaustive de factori de producție nocivi și tipuri de muncă care necesită obligatoriu examene medicale la intervale stabilite.

În acest articol vom vorbi despre examinările medicale. Susținerea examenelor medicale este reglementată de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse N 302n din 12 aprilie 2011. Acesta conține o listă de profesii, periculoase și factori periculoși a fi supus unui control medical. Aici puteți descărca un eșantion de documente privind promovarea unui examen medical la o întreprindere (model de ordine și listă de profesii), etc.

Scurt video despre examenele medicale

Cum se organizează un examen medical?

Necesitatea lucrătorilor de a se supune examinărilor medicale, iar angajatorul de a le organiza, este precizată în art. 212, 213 Codul Muncii. Și așa cum am spus deja, examinările medicale sunt reglementate de Ordinul 302n.

Enumeră în detaliu:

factori de producție pentru care lucrătorii trebuie să se supună unui examen medical;
locuri de muncă pentru care trebuie să se supună și unui control medical.

Pentru fiecare articol din lista de factori sau lucrări, se oferă următoarele:

frecvența inspecțiilor pentru acest factor sau lucrare;
o listă de specialiști care trebuie să evalueze starea de sănătate a lucrătorului;
lista analizelor de laborator și funcționale (analiza de sânge, ecografie, ECG etc.);
cerințe suplimentare sau contraindicații (de exemplu, absența unei mâini poate fi un obstacol în calea lucrului ca agent de securitate, lucrător de urgență, strungar, șofer etc.).

De obicei, aceste informații sunt suficiente pentru a întocmi o listă de profesii pentru care să se supună unui examen medical întreprindere specifică. Dacă un inginer OT sau altul persoana autorizata Este dificil să faci asta pe cont propriu angajații clinicii în care intenționezi să faci un control medical, sau angajații autorităților sanitare și epidemiologice vă vor veni întotdeauna în ajutor.

Pe baza acestei liste se întocmește anual un ordin de supunere la un control medical la întreprindere, un eșantion al căruia poate fi solicitat de la inspectorul de muncă (un exemplu de comandă este postat în acest articol cu posibilitatea de a o descărca).

În mod obișnuit, lista medicilor și analizelor pentru un anumit loc de muncă este aceeași pentru examenul medical preliminar la angajare și examinările medicale periodice. Dacă condițiile de muncă s-au schimbat sau angajatul a dobândit o profesie suplimentară, atunci numărul de medici și analize necesare pentru a fi supus unui control medical va crește.

Necesitatea efectuării unui control medical la angajare și în timpul lucrului

Lucrătorii trebuie să fie supuși unui control medical pentru a:

păstrează-ți sănătatea și, în unele cazuri, viața ta;
femeile - să poarte și să nască copii sănătoși;
obține permisiunea de a efectua lucrări;
persoane nou angajate – aflați dacă starea lor de sănătate le va permite să îndeplinească locul de muncă dorit.

Angajatorii trebuie să organizeze un control medical pentru a:

prevenirea accidentelor și bolilor legate de condițiile de muncă ale lucrătorilor;
oferi eficienta maxima producție (nu este nevoie să se caute înlocuitori pentru lucrătorii bolnavi în mod constant, să plătească concediu medical, să formeze noi lucrători angajați pentru a înlocui lucrătorii bolnavi);
asigură securitatea sanitară și epidemiologică în organizațiile lor (relevant pentru spitale, farmacii, grădinițe, școli, cantine, cafenele, restaurante, coafor, saloane de înfrumusețare, hoteluri, complexe sportive și alte instituții de servicii publice);
evita pedepsele.

La ce examinări medicale sunt supuși lucrătorii?

Examenele medicale pot fi preliminare, periodice, preventive, neprogramate, pre-tur și post-tur.

Examinare medicală înainte de angajare toti muncitorii care au condiții dăunătoare forța de muncă care prezintă risc de îmbolnăvire profesională, precum și persoanele menționate la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse (comerț, educație, industria alimentară etc.)

Controale medicale repetate Numai lucrătorii care sunt incluși în lista de profesii a departamentului actual sunt obligați să se supună unui examen medical. În diferite organizații, examinările medicale pentru reprezentanții aceleiași profesii diferă. Acest lucru se întâmplă deoarece, pe lângă denumirea profesiei sau a funcției, la trimiterea la control medical se ține cont de factorii nocivi și periculoși care afectează lucrătorul și categoriile de muncă pe care acesta le prestează. De exemplu, într-un depozit de materiale de construcții, curățătorul de noapte pur și simplu spală podeaua, așa că în fiecare an i se face doar o fluorogramă și un ginecolog. Și în altul, ea spală și ferestre și candelabre înalte, așa că mai trebuie să consulte un neurolog, un oftalmolog și un chirurg. Dacă ea nu folosește o cârpă și un mop pentru a curăța podeaua, ci o mașină specială, atunci cercetările și inspecțiile necesare pentru admiterea la mașini și mecanisme de întreținere sunt adăugate pe listă.

Vă rugăm să rețineți: lucrătorii sub 21 de ani trebuie să fie supuși unui control medical anual, indiferent de categoria de muncă pe care o prestează.

Lista lucrărilor, precum și factorii de producție nocivi și periculoși, în prezența cărora se efectuează un examen medical prealabil obligatoriu la angajare și controale medicale periodice (examene) sunt specificate în Anexele 1 și 2 la Ordinul 302n „Cu privire la examenele medicale. ”.

Există, de asemenea, examinări medicale neprogramate care se efectuează la cerere:

angajator. Angajatorul are dreptul de a trimite lucrătorul la un control medical neprogramat dacă acesta a fost bolnav de mult timp sau cu o anumită boală (de exemplu, boala a apărut prima dată sistemul cardiovascular), sau există suspiciuni că starea sa de sănătate nu îi permite să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu;
lucrător. Are dreptul de a cere să fie trimis la un control medical neprogramat dacă consideră că starea sa de sănătate s-a agravat din cauza influenței oricăror factori de producție;
institutii medicale. Pe baza rezultatelor următoarei examinări medicale, medicii pot recomanda efectuarea următoarei examinări mai devreme, de exemplu, nu după 1 an, ci după 6 luni.

Angajatorul plătește pentru toate examinările medicale ale angajaților săi, chiar și pe cele potențiale. Dacă un lucrător (cel mai adesea un solicitant de muncă) a plătit el însuși examenul medical, banii cheltuiți trebuie să fie rambursați.

Cine este responsabil de examinările medicale?

În general, angajatorul este responsabil pentru organizarea și efectuarea examinărilor medicale. Prin urmare, dintre angajații săi îi selectează pe cei responsabili pentru:

alcătuirea unei liste de profesii a fi supus unui control medical. De obicei, aceștia sunt angajați OT;
pregătirea și emiterea unei comenzi despre promovarea unui examen medical la întreprindere, un eșantion al căruia este păstrat de funcționar, serviciul de sănătate sau alte persoane implicate în proces;
organizarea în sine a examenului medical– intocmirea documentatiei pentru spital, trimiterea angajatilor la un control medical, monitorizarea finalizarii acesteia;
interzicerea muncii persoanelor care nu au promovat examenul. Cel mai adesea, aceștia sunt supervizorii imediati ai lucrării (șefii de șantier, maiștri).

Ziua sau zilele în care lucrătorii sunt supuși unui control medical sunt plătite „în medie”. Dacă un lucrător refuză să se supună unui control medical, nu are voie să lucreze, iar zilele în care nu a lucrat din acest motiv nu sunt plătite.

Cum să organizezi controale medicale periodice la întreprinderea ta?

Pentru a organiza un examen medical, aveți nevoie de:

Studiați prevederile Ordinului 302 privind promovarea examinărilor medicale.
Încheiați un acord cu o instituție medicală pentru examinări medicale, conveniți cu acesta cu privire la data de începere a examinărilor medicale ale angajaților organizației dumneavoastră.
În baza prevederilor Ordinului 302, întocmește o listă a profesiilor lucrătorilor organizației care trebuie să se supună unui control medical la angajare și pentru controale medicale periodice. Atunci când alcătuiți o listă, trebuie să luați în considerare și posturi vacante.
Aprobați această listă cu organismul de inspecție sanitară și epidemiologică care vă controlează organizația.
Calculați numărul de lucrători din profesiile incluse în listă. Faceți o listă cu numele lor, indicând numele complet, profesia (inclusiv munca cu fracțiune de normă), vârsta, sexul, factorii dăunători și periculoși și munca specială, numele unitate structuralăși să-l avizeze de către angajator.
Trimiteți această listă aprobată instituției medicale cu cel puțin 2 luni înainte de data stabilită la paragraful 2.
În termen de 10 zile de la trimiterea listei, primiți de la instituția medicală un plan calendaristic pentru examinarea medicală a angajaților săi. Acesta trebuie intocmit cu cel putin 2 saptamani inainte de inceperea controlului medical. Angajatorul este de acord cu acest plan calendaristic, iar instituția medicală îl aprobă.
Organizați sosirea angajaților organizației la unitatea medicală în zilele alocate pentru examinarea lor medicală.
Ridicați rapoarte medicale, raportul final și alte documente pe care instituția medicală le va furniza, de exemplu, certificate de muncă efectuată în baza contractului.
Organizarea controlului asupra implementării recomandărilor emise de instituția medicală pentru fiecare angajat, dacă acesta îl privește pe angajator. De exemplu, dacă un încărcător de materii prime și materiale este recomandat să fie transferat la un alt loc de muncă din cauza stării nesatisfăcătoare a plămânilor, angajatorul ar trebui să aibă grijă de acest lucru. Și dacă i se recomandă să vadă un nefrolog din cauza caracteristicilor congenitale ale corpului, atunci ar trebui să facă acest lucru el însuși.
Asigurați-vă că angajații care nu au trecut un control medical nu au voie să presteze munca.

Când întocmiți o estimare în baza unui contract, rețineți că costul examinării unui anumit angajat este determinat ca suma examinărilor pentru factorii și tipurile de muncă „lui” care sunt incluse în listă. Prin urmare, costul examinării unui bărbat și a unei femei de aceeași profesie (de exemplu, operatori de transport) va diferi din cauza examinărilor diferite.

Din moment ce componenţa personalului organizația este în continuă schimbare, este convenabil să se efectueze examinări medicale în baza a 2 contracte încheiate cu spitalul: unul pt. examen medical periodic, celălalt este pentru examinări medicale prealabile la angajare. În cadrul unui acord „periodic”, plata poate fi efectuată ca plată unică în cadrul unui acord „preliminar”, plata se poate efectua lunar, în funcție de numărul de persoane examinate prin ordinul întreprinderii.

Exemplu de listă de angajați care urmează să fie supuși unui examen medical la întreprindere:

Cum să organizezi un examen medical atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Pentru a organiza un astfel de examen medical, aveți nevoie de:

încheie un acord corespunzător cu o instituție medicală;
eliberează candidatului la angajare o sesizare aprobată de angajator în conformitate cu Ordinul 302 nr. privind efectuarea examinărilor medicale;
anunta candidatul ca la institutia medicala va trebui sa prezinte aceasta sesizare, pasaport, daca este cazul, rezultatele unei psihocertificari, pasaport sanitar, daca are;
obține de la acesta o concluzie de la o comisie medicală pe baza rezultatelor examenului medical;
proiecta documente contabile conform examenului medical - un certificat de finalizare a lucrărilor etc.

Mostre sau proceduri de completare a documentelor de bază sunt cuprinse în Ordinul 302 n privind promovarea examinărilor medicale.

Deci, ați învățat de ce se efectuează examinările medicale și ce sunt acestea, de unde să obțineți o comandă de probă pentru un examen medical la o întreprindere, care persoane sunt responsabile pentru diferitele etape de organizare a unui examen medical, procedura și calendarul pentru extragere documentele necesare pentru organizarea unui examen medical, cum să organizați cel mai convenabil un examen medical, ați făcut cunoștință cu mostre de documente necesare pentru a fi supus unui examen medical la întreprindere (mostre de comandă și o listă de lucrători). Am aflat când se efectuează un examen medical preliminar la angajare.

(9 evaluări, medie: 4,67 din 5)

Acuitatea vizuală corectată este sub 0,6 în cel mai bun ochi, sub 0,2 în cel mai rău. Corecție acceptabilă pentru miopie și hipermetropie 8.0DDDD.

Lipsa vederii la un ochi cu acuitatea vizuală sub 0,8 (necorectată) la celălalt.

Scotomul central este absolut sau relativ (în caz de scotom și prezența unor modificări ale funcției vizuale nu mai mici decât valorile specificate în clauza 1 din această coloană a subclauzei - admitere fără restricții).

Starea după operații de refracție pe cornee (keratotomie, keratomileuzis, keratocoagulare, keratoplastie refractivă). Persoanele au voie să conducă la 3 luni după intervenție chirurgicală, cu o acuitate vizuală corectată de nu mai puțin de 0,6 în cel mai bun ochi și de nu mai puțin de 0,2 în cel mai rău.

Corecție acceptabilă pentru miopie și hipermetropie 8.0D, inclusiv lentile de contact, astigmatism - 3.0D(suma sferei și cilindrului nu trebuie să depășească 8,0D). Diferența de putere a lentilelor dintre cei doi ochi nu trebuie să depășească 3,0D, în absența complicațiilor și a refracției inițiale (înainte de operație) - de la +8,0 la -8,0D. Dacă este imposibil să se stabilească refracția preoperatorie, problemele de adecvare profesională sunt rezolvate pozitiv atunci când lungimea axei ochiului este de la 21,5 la 27,0 mm.

Lentila artificiala, cel putin intr-un ochi. Șoferi experimentați cu acuitate vizuală corectată de cel puțin 0,6 la cel mai bun ochi, nu mai puțin de 0,2 la cel mai rău. Corecție acceptabilă pentru miopie și hipermetropie 8.0D, inclusiv lentile de contact, astigmatism -
3,0 D(suma sferei și cilindrului nu trebuie să depășească 8,0D). Diferența de putere a lentilelor dintre cei doi ochi nu trebuie să depășească 3,0D, câmp vizual normal și fără complicații timp de șase luni după operație.

Boli cronice ale membranelor oculare, însoțite de afectarea semnificativă a funcției vizuale, modificări persistente ale pleoapelor, inclusiv ale mucoaselor acestora, pareze ale mușchilor pleoapelor, interferență cu vederea sau limitarea mișcării globului ocular (după tratamentul chirurgical). cu rezultat pozitiv, admiterea se efectuează individual).

Inflamația cronică a sacului lacrimal care nu poate fi tratată conservator, precum și lacrimarea persistentă care nu poate fi tratată.

Strabism paralitic și alte tulburări ale mișcării oculare concomitente.

Diplopie persistentă datorată strabismului de orice etiologie.

Nistagmus spontan când pupilele se abat cu 70° de la poziția medie.

Limitarea câmpului vizual la mai mult de 20 0 în oricare dintre meridiane.

Deficiența vederii culorilor.

Boli ale retinei și nervului optic (retinită pigmentară, atrofie a nervului optic, dezlipire de retină etc.).

Glaucom

Absența unui membru superior sau inferior, mână sau picior, precum și deformarea mâinii sau a piciorului, complicând semnificativ mișcarea acestora. Prin excepție, persoanele cu un picior amputat pot fi admise dacă bontul de amputare este de cel puțin 1/3 din piciorul inferior și mobilitatea în articulația genunchiului membrului amputat este pe deplin păstrată.

Absența degetelor sau a falangelor, precum și imobilitatea în articulațiile interfalangiene:

absența a două falange ale degetului mare pe mâna dreaptă sau stângă;

absența sau imobilitatea a două sau mai multe degete pe mâna dreaptă sau abducția completă a cel puțin unui deget;

absența sau imobilitatea a trei sau mai multe degete pe mâna stângă sau abducția completă a cel puțin unui deget (în timp ce se menține funcția de apucare și puterea mâinii, problema admiterii la control se decide individual).

Scurtarea membrului inferior cu mai mult de 6 cm - persoanele examinate pot fi considerate apte dacă membrul nu are defecte ale oaselor, țesuturilor moi și articulațiilor, se păstrează gama de mișcare, lungimea membrului este mai mare de 75 cm (de la osul călcâiului până la mijlocul trohanterului mare al femurului).

Absența membrului superior sau a mâinii, absența membrului inferior la orice nivel al coapsei sau piciorului inferior cu mobilitate redusă în articulația genunchiului.

Deformări traumatice și defecte ale oaselor craniului cu prezența simptomelor neurologice severe care împiedică controlul vehicule. În prezența simptomelor neurologice minore, internarea se efectuează individual cu reexaminare după un an.

Surditate completă la o ureche cu percepția vorbirii vorbite în cealaltă la o distanță mai mică de 3 m, vorbire în șoaptă - la o distanță de 1 m sau percepția vorbirii vorbite în fiecare ureche este mai mică de 2 m (în cazul în care de surditate completă, surdomutitate, admiterea se efectuează individual cu reexaminare cel puțin după 2 ani).

Inflamație cronică purulentă unilaterală sau bilaterală a urechii medii, complicată de colesteatom, granulații sau polip (epitimpanită). Prezența unui simptom de fistulă (după un tratament chirurgical cu un rezultat bun, problema este rezolvată individual).

Mastoidita cronică purulentă, complicații datorate mastoidectomiei (chist, fistulă).

Boli de orice etiologie care provoacă disfuncții ale analizorului vestibular, sindroame de amețeli, nistagmus (boala Meniere, labirintită, crize vestibulare de orice etiologie etc.).

Boli ale sistemului endocrin cu evoluție progresivă cu disfuncție severă persistentă a altor organe și sisteme (admiterea la conducere se decide individual, sub rezerva reexaminării anuale după examinare și tratament de către un endocrinolog).

Boala coronariană: angină instabilă, angină de efort, FCIIIArt., tulburări ale ritmului cardiac de grad înalt, sau o combinație a acestor afecțiuni (admiterea la conducere se decide individual, sub rezerva reexaminării anuale după examinare și tratament de către un cardiolog).

Hipertensiunea IIeuetapă, 3 grade, risc 1V(admiterea la conducere se decide individual, sub rezerva unei reexaminări anuale pe baza rezultatelor tratamentului și a recomandărilor unui cardiolog)

Boli ale sistemului bronhopulmonar cu simptome de insuficiență respiratorie sau insuficiență cardiacă pulmonară, gradul 2-3. (admiterea la conducere se decide individual după examinare și tratament de către un pneumolog).

Prolapsul uterului și vaginului, fistule retrovaginale și vezicovaginale, rupturi perineale cu perturbarea integrității sfincterelor rectale, hidrocelul testiculului sau al cordonului spermatic, hernii și alte boli care provoacă restricții și dureri în mișcările care interferează cu conducerea.

Aranjarea examenelor medicale este apanajul angajatorului. Personalul companiei sau un angajat care tocmai este angajat nu trebuie să caute o instituție medicală pentru a se supune unui examen medical și a găsi bani pentru aceasta. Departamentul HR al oricărei companii este responsabil pentru executarea la timp a acestui eveniment și trebuie să întocmească corect documentele relevante și să monitorizeze respectarea cerințelor legale. Să ne dăm seama în ce ordine a Federației Ruse se efectuează examinările medicale obligatorii , și cu ce documente trebuie să fie susținute.

302 ordin privind examenele medicale: pentru cine sunt obligatorii

Potrivit art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care nu a promovat examen medical obligatoriu, este suspendat de la serviciu. Totuși, asta nu înseamnă că toți angajații ar trebui examinați, deoarece despre care vorbim despre inspecția obligatorie. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302 a aprobat lista cu periculoase și munca periculoasași factori de producție, a căror implementare este însoțită de controale medicale periodice obligatorii. Același act definește procedura de efectuare a examinărilor medicale.

grupa de vârstă până la 21 de ani;
angajat la industriile periculoase, munca grea si periculoasa;
legate de trafic, incl. feroviar;
lucrează în industria energetică și a construcțiilor;
securitate departamentală;
întreprinderilor industria alimentară, comert si catering;
instituții medicale și pentru copii;
angajații conductelor de apă și ai structurilor de alimentare cu apă;
sportivi profesionisti.

Examenul medical conform ordinului 302-n poate fi preliminar (adică la intrarea în muncă), periodic sau extraordinar. Orice tip de inspecție se organizează pe cheltuiala angajatorului. Examinările sunt efectuate pe bază de rambursare de către instituțiile medicale, cu care companiile încheie acorduri corespunzătoare. Trebuie să ne amintim că examinările medicale ale lucrătorilor (Ordinul 302-n vorbește direct despre acest lucru) sunt efectuate de organizații medicale de orice formă de proprietate care au licență pentru a le efectua, precum și examinări de aptitudine profesională. Detaliile obligatorii ale unor astfel de acorduri sunt:

articol;
informații despre disponibilitatea unei licențe de desfășurare a activităților medicale;
lista serviciilor medicale plătite;
condițiile, costul și momentul implementării acestora;
procedura de calcul.

Etapele lucrului personalului pentru implementarea cerințelor Ordinului 302-

Ofițerii de personal sunt ghidați de Anexa nr. 3, care stabilește efectuarea unui control medical prin ordinul 302-n. După încheierea unui acord cu o instituție medicală, serviciul de personal este obligat să stabilească o procedură internă de trimitere a angajaților la examene medicale:

emite un ordin (eșantion) corespunzător și familiarizează angajații cu acesta împotriva semnăturii;

întocmește o listă a salariaților după nume conform ordinului 302-(exemplul de mai jos) care trebuie trimiși la control medical. Se eliberează în 2 exemplare - pentru instituția medicală și departamentul Rospotrebnadzor. Lista determină numele complete ale lucrătorilor pentru care un examen medical este obligatoriu, enumeră profesiile și funcțiile și indică nocive. factor de producțieși atelierul sau divizia în care lucrează angajatul. Documentul se aprobă de către manager și se depune la RPN în termen de 10 zile, iar la instituția medicală cu 2 luni înainte de data convenită a examenului medical.

Lista de mostre pentru examen medical conform ordinului 302-:

După ce a primit lista contingentelor prin ordinul 302-n, organizatie medicala elaborează un plan calendaristic inspectii periodice, îl coordonează cu conducerea societății, îl aprobă și îl prezintă societății cu cel mult 14 zile înainte de data convenită;

completati un formular pentru o examinare medicala conform ordinului 302-n, i.e. trimitere către o unitate medicală. Cu 10 zile înainte de data convenită pentru începerea examenului medical, angajatul întreprinderii trebuie să fie familiarizat cu planul calendaristic și să i se înmâneze (contra semnăturii), în urma ordinului 302 al Ministerului Sănătății, o trimitere pentru un examen medical. examinare. Compania elaborează în mod independent forma documentului, deoarece nu există formulare standardizate prevăzute de lege. Exemplu de trimitere pentru un examen medical conform ordinului 302-:

Ofițerii de personal consemnează în jurnalul de bord fiecare trimitere emisă angajaților pentru un examen medical în conformitate cu Ordinul 302-. Formularul de jurnal este elaborat și la întreprindere, aprobat de conducere și utilizat pentru a monitoriza finalizarea examinărilor medicale de către angajați.

Rezultatele examinării în unitatea sanitară se consemnează pe cardul de ambulatoriu păstrat în clinică. Rezultatele examinării angajatului, adică raportul medical, sunt consemnate într-un document special - forma actului final conform ordinului 302-n - pașaportul de sănătate al angajatului, care îi este înmânat. Dacă acest document există deja, atunci sunt introduse noi intrări în el și returnate proprietarului. În plus, salariatului i se eliberează o adeverință conform ordinului 302 pentru transmiterea către angajator. Conține încheierea comisiei medicale, care indică aptitudinea profesională, și se atestă prin semnăturile medicilor, ștampilele și sigiliul instituției medicale. Exemplu de certificat de formular 302-n:

Examen medical periodic

Ordinul 302 necesită examinări și analize medicale. Pentru eliberarea unui certificat conform Ordinului 302, sunt necesare, de obicei, avizele unui terapeut, chirurg, specialist ORL, oftalmolog, narcolog și psihiatru, precum și analize de sânge și fluorografie. Acesta este un set general, care se ajustează prin adăugarea sau excluderea specialiștilor de specialitate, analize de sânge detaliate etc., în funcție de caracteristicile industriei sau profesiei. Este important de știut că certificatul eliberat pentru prima dată poate și trebuie ulterior să fie extinsă în conformitate cu frecvența stabilită.

Pașaport de sănătate a salariatului conform ordinului 302-n: formular

Acesta este formularul nr. 004-P/U, referitor la documentația medicală, care se eliberează fiecărei persoane care a fost supusă unui control medical și este format dintr-o parte generală și efectivă. Informațiile generale includ informații despre angajatul care a aplicat, compania care l-a trimis pentru control, condițiile de muncă și factorii de influență, precum și vechimea în muncă. Aceste informații sunt completate de responsabilul de personal al companiei, iar numărul documentului este atribuit unității de îngrijire medicală. Acolo este indicată și data la care se încheie controlul medical. Se eliberează un pașaport de sănătate pentru fiecare persoană. Pentru o mai mare claritate, vă prezentăm formularul de document.

1) Acuitatea vizuală corectată este sub 0,6 în cel mai bun ochi, sub 0,2 în cel mai rău. Corecția acceptabilă pentru miopie și hipermetropie este de 8,0 D, inclusiv lentilele de contact, astigmatismul este de 3,0 D (suma sferei și cilindrului nu trebuie să depășească 8,0 D). Diferența de putere a lentilelor dintre cei doi ochi nu trebuie să depășească 3,0 D.

2) Lipsa vederii la un ochi cu acuitate vizuală sub 0,8 (fără corecție) la celălalt.

3) Scotom central, absolut sau relativ (în caz de scotom și prezența unor modificări ale funcției vizuale nu mai mici decât valorile specificate la paragraful 1 al acestui subparagraf coloana - admitere fără restricții).

4) Starea după operații de refracție la cornee (keratotomie, keratomileuzis, keratocoagulare, keratoplastie refractivă). Persoanele au voie să conducă la 3 luni după intervenție chirurgicală, cu o acuitate vizuală corectată de nu mai puțin de 0,6 în cel mai bun ochi și de nu mai puțin de 0,2 în cel mai rău.

5) Corecția acceptabilă pentru miopie și hipermetropie este de 8,0 D, inclusiv lentile de contact, astigmatism - 3,0 D (suma sferei și cilindrului nu trebuie să depășească 8,0 D). Diferența de putere a lentilelor celor doi ochi nu trebuie să depășească 3,0 D, în absența complicațiilor și refracția inițială (preoperatorie) - de la +8,0 la -8,0 D. Dacă este imposibil să se stabilească refracția preoperatorie, problemele de adecvare profesională se rezolvă pozitiv cu ochi de lungime a axei de la 21,5 la 27,0 mm.

6) Lentila artificiala, cel putin intr-un ochi.

7) Boli cronice ale membranelor ochiului, însoțite de afectarea semnificativă a funcției vizuale, modificări persistente ale pleoapelor, inclusiv ale mucoaselor acestora, pareze ale mușchilor pleoapelor, interferență cu vederea sau limitarea mișcării globului ocular (după tratament chirurgical cu rezultat pozitiv, admiterea se efectuează individual).

8) Inflamația cronică a sacului lacrimal care nu poate fi tratată conservator, precum și lacrimarea persistentă care nu poate fi tratată.

9) Strabism paralitic și alte tulburări ale mișcării oculare concomitente.

10) Diplopie persistentă datorată strabismului de orice etiologie.

11) Nistagmus spontan când pupilele se abat cu 70° de la poziția medie.

12) Limitarea câmpului vizual cu mai mult de 20° în oricare dintre meridiane.

13) Încălcarea percepției culorilor.

14) Boli ale retinei și nervului optic (retinită pigmentară, atrofie a nervului optic, dezlipire de retină etc.).

15) Glaucom.

16) Absența unui membru superior sau inferior, mână sau picior, precum și deformarea mâinii sau a piciorului, complicând semnificativ mișcarea acestora. Prin excepție, persoanele cu un picior amputat pot fi admise dacă bontul de amputare este de cel puțin 1/3 din piciorul inferior și mobilitatea în articulația genunchiului membrului amputat este pe deplin păstrată.

17) Absența degetelor sau a falangelor, precum și imobilitate în articulațiile interfalangiene:

absența a două falange ale degetului mare pe mâna dreaptă sau stângă;

absența sau imobilitatea a două sau mai multe degete pe mâna dreaptă sau abducția completă a cel puțin unui deget;

18) Scurtarea membrului inferior cu mai mult de 6 cm - persoanele examinate pot fi considerate apte dacă membrul nu prezintă defecte ale oaselor, țesuturilor moi și articulațiilor, se păstrează gama de mișcare, lungimea membrului este mai mare de 75 cm (de la calcaneu până la mijlocul trohanterului mare al femurului) .

19) Absența unui membru superior sau a unei mâini, absența unui membru inferior la orice nivel al coapsei sau piciorului inferior cu mobilitate redusă în articulația genunchiului.

20) Deformări traumatice și defecte ale oaselor craniului cu prezența simptomelor neurologice severe care interferează cu conducerea. În prezența simptomelor neurologice minore, internarea se efectuează individual cu reexaminare după un an.

21) Surditate completă la o ureche (acuitatea auzului: vorbirea vorbită în cealaltă ureche mai mică de 3 m, vorbire în șoaptă mai mică de 1 m sau vorbire vorbită în fiecare ureche mai mică de 2 m (în caz de surditate completă, surdomuție, internarea se efectuează cu reexaminare de cel puțin 1 dată pe an), cu excepția lipsei auzului, a deficiențelor de auz severe și severe (surditate și hipoacuzie de gradul III, IV))

22) Inflamație cronică purulentă unilaterală sau bilaterală a urechii medii, complicată de colesteatom, granulații sau polip (epitimpanită). Prezența unui simptom de fistulă (după un tratament chirurgical cu un rezultat bun, problema este rezolvată individual).

23) Mastoidita cronică purulentă, complicații datorate mastoidectomiei (chist, fistulă).

24) Boli de orice etiologie care provoaca disfunctii ale analizorului vestibular, sindroame de ameteli, nistagmus (boala Meniere, labirintita, crize vestibulare de orice etiologie etc.).

25) Boli progresive ale sistemului endocrin cu disfuncție severă persistentă a altor organe și sisteme (admiterea la conducere se decide individual, sub rezerva unei reexaminări anuale după examinare și tratament de către un endocrinolog).

26) Boală coronariană: angină instabilă, angină de efort, clasa III FC, aritmii cardiace de grad înalt sau o combinație a acestor afecțiuni (admiterea la conducere se decide individual, sub rezerva reexaminării anuale după examinare și tratament de către un cardiolog).

27) Hipertensiune arterială stadiul III, grad 3, risc IV (admiterea la conducere se decide individual, sub rezerva unei reexaminări anuale pe baza rezultatelor tratamentului și a recomandărilor unui cardiolog).

28) Boli ale sistemului bronhopulmonar cu simptome de insuficiență respiratorie sau insuficiență cardiacă pulmonară, gradul 2 - 3.

(admiterea la conducere se decide individual după examinare și tratament de către un pneumolog).