Pensionarii militari reprezintă Rusia și forțele sale armate. Salariul minim Care este salariul minim actual la 1,10 gob

Acest certificat prevede salariul minim stabilit prin acordul regional pentru toți angajații, cu excepția celor care lucrează în organizații finanțate de la bugetul federal. Pentru persoanele care lucrează în organizații finanțate de la bugetul federal, salariul minim este stabilit prin legea federală.

Salariul minim la Moscova de la 1 octombrie 2017, salariul minim la Moscova. Care este salariul minim la Moscova de la 1 octombrie 2017?

În lipsa unui acord regional valabil, salariul minim stabilite de legea federală.

Salariul minim la Moscova este revizuit trimestrial și stabilit la salariu de trai populația în vârstă de muncă a Moscovei, aprobată prin rezoluție a Guvernului de la Moscova. În cazul unei scăderi a costului vieții la Moscova, salariul minim rămâne la același nivel.

Salariul minim la Moscova de la 1 octombrie 2017, salariul minim la Moscova. Care este salariul minim la Moscova de la 1 octombrie 2017? Masă

Am vorbit despre creșterea planificată a salariului minim federal în 2018 la noi. Care este salariul minim așteptat la Moscova în 2018?

Care va fi salariul minim la Moscova în 2018?

Să reamintim că într-un anumit subiect al Federației Ruse, pe baza unui acord al unui astfel de subiect, poate fi stabilit un salariu minim regional (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariul minim regional se aplică tuturor angajaților entității constitutive relevante a Federației Ruse, cu excepția celor care lucrează în organizații finanțate de la bugetul federal, precum și a celor ai căror angajatori, sub rezerva unei anumite proceduri, au refuzat să se alăture salariul minim regional. Salariul minim regional nu poate fi mai mic decât salariul minim federal.

La Moscova, pentru perioada 2016-2018, este în vigoare un acord tripartit între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (încheiat la 15 decembrie 2015, denumit în continuare Acord). Prezentul Acord stabilește că salariul minim la Moscova este revizuit trimestrial și se stabilește în cuantumul minimului de existență pentru populația muncitoare a orașului Moscova, aprobat prin rezoluție a Guvernului de la Moscova (clauza 3.1.1). Noul salariu minim este introdus în data de 1 a lunii următoare celei de intrare în vigoare a rezoluției Guvernului de la Moscova, care a stabilit minimul de existență pentru populația activă a orașului Moscova (clauza 3.1.2 din Acord). ).

La momentul pregătirii acestei consultări la Moscova, minimul de existență pentru populația în vârstă de muncă era stabilit la 18.742 de ruble pentru al doilea trimestru al anului 2017 (Decretul Guvernului Moscova nr. 663-PP din 12 septembrie 2017). Hotărârea menționată a intrat în vigoare la 24 septembrie 2017. În consecință, noul salariu minim regional se aplică de la 10.01.2017.

În noiembrie-decembrie 2017, costul vieții va fi probabil stabilit la Moscova pentru al treilea trimestru al anului 2017. În consecință, acesta va fi aplicat ca salariu minim la Moscova de la 1 ianuarie 2018. Dacă un nou minim de existență nu este stabilit până la sfârșitul anului 2017 sau valoarea acestuia este mai mică de 18.742 de ruble, salariul minim adoptat de la 1 octombrie 2017 (18.742 de ruble) va rămâne. La urma urmei, nu este permisă o reducere a salariului minim din cauza scăderii costului vieții (clauza 3.1.1 din Acord).

Salariul minim în regiunea Moscova în 2018

În ceea ce privește salariul minim în regiunea Moscovei, acesta a fost stabilit de la 1 decembrie 2016 în valoare de 13.750 de ruble și nu a fost încă modificat (clauza 1 a Acordului privind salariul minim în regiunea Moscovei între Guvernul Moscovei). Regiunea, Uniunea „Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Moscova” și asociațiile angajatorilor din regiunea Moscova, încheiat la 30 noiembrie 2016 Nr. 118). Dacă nu se adoptă un nou Acord regional, de la 01.01.2018 salariul minim în regiunea Moscova va rămâne la același nivel.

De la 1 octombrie 2017, salariul minim la Moscova a crescut semnificativ. Noul salariu minim în capitală este acum 18.742 de ruble ().

Ce înseamnă?

Guvernul de la Moscova a ridicat la această sumă costul vieții populației active (Rezoluția nr. 663-PP din 12 septembrie 2017). Salariul minim de la Moscova nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență. Când oficialii îl măresc, salariul minim crește de la 1 a lunii următoare.

Deci ce ar trebui să facem acum?

Angajatorii din Moscova trebuie să majoreze salariile angajaților la 18.742 de ruble. pe lună (cu bonusuri și indemnizații).

Dacă compania nu are posibilitatea de a crește salariile, puteți scrie un refuz Comisiei Tripartite din Moscova: 121205, Moscova, st. Novy Arbat, 36. Puteți trimite un refuz (cu o descriere a motivului) în termen de 30 de zile calendaristice de la intrarea în vigoare a noului salariu minim, i.e. cel târziu până la 30 octombrie. Refuzul vă va permite să plătiți salarii la nivelul „salariului minim” federal – 7.800 de ruble.

Dacă nu faci nimic?

Dacă nu trimiteți un refuz motivat comisiei tripartite și nu creșteți salariul, managerul riscă o amendă de până la 5.000 de ruble, iar compania se confruntă cu o amendă de până la 50.000 de ruble. și suspendarea activităților până la 90 de zile.

Pentru clientii nostri:

Controlăm salariile angajaților din companiile noastre clienți:

Audităm în mod regulat salariile pentru a identifica angajații ale căror salarii sunt sub noul salariu minim.

Vă anunțăm cu promptitudine necesitatea creșterii salariilor angajaților care primesc mai puțin decât salariul minim actual.

Pentru a crea o bază uniformă de remunerare a angajaților tuturor organizațiilor rusești, statul a stabilit cuantumul minim al acesteia.

Factorii care influențează salariul minim

Salariul minim este stabilit pe baza diverși factori, dintre care majoritatea au condiții prealabile economice, cum ar fi:

• Politica de stat în domeniul stabilirii prețurilor;
• Rata șomajului în țară;
• Nivelul proceselor de inflație;
• Nevoile populatiei.

La ce se folosește salariul minim?

Salariul minim, în esență, se aplică:

1. Monitorizarea actiunilor angajatorilor in legatura cu decontarile cu personalul;
2. Calcule ale beneficiilor sociale pentru salariate - indemnizații de maternitate, concedii medicale;
3. Calculul impozitelor in conformitate cu legislatia fiscala, civila si administrativa;
4. Stabilirea cuantumului amenzilor în cazul încălcării cerințelor legale;
5. Calculul primelor fixe de asigurare pentru antreprenorii individuali și persoanele care exercită practică privată.

Salariul minim federal și regional: pe care să îl aplici?

Salariul minim este stabilit la nivel federal. Cu toate acestea, autoritățile entităților constitutive ale Federației au dreptul să o ajusteze în sus în funcție de caracteristicile economice ale regiunii pe baza unui acord regional privind salariul minim.

Angajatorii au posibilitatea de a oficializa un refuz de aplicare a valorilor regionale în termen de o lună de la data publicării acordului. Dacă acest lucru nu se face, atunci companiile și antreprenorii trebuie să aplice automat valorile salariului minim regional. Salariul minim regional nu poate fi stabilit mai mic decât valoarea federală.

Salariul minim în 2017

De la 1 ianuarie însă, nu pentru prima dată, nu a existat nicio creștere a salariului minim în 2017. Din ziua curentă este în vigoare valoarea stabilită la 1 iulie 2016, conform căreia salariul minim este de 7.500 de ruble.

Datorită faptului că salariul minim nu s-a modificat, cuantumul tuturor prestațiilor sociale rămâne neschimbat.

Cu toate acestea, creșterea este de așteptat să aibă loc în iulie, și anume 07/01/2017 în valoare de 300 de ruble. În consecință, salariul minim în 2017 (de la 01.07.17) va fi egal cu 7.800 de ruble. Creșterea ușoară se datorează nivelului scăzut al inflației prezis de experți. Să menționăm că contribuțiile fixe ale întreprinzătorilor individuali în 2017 vor fi calculate pe baza valorii de 7500. Noul salariu minim 2017 va începe să fie utilizat pentru calcularea primelor de asigurare ale întreprinzătorilor individuali abia în 2018.

Dacă salariul este sub salariul minim: ce să faci

În ciuda faptului că salariul minim este stabilit pentru a controla managementul organizațiilor rusești, în practică, peste tot apar situații când nivelul salarial nu atinge valoarea stabilită. Ce ar trebui să faci dacă salariul tău este mai mic decât salariul minim?

În primul rând, observăm că în unele cazuri salariul minim poate fi mai mic decât salariul minim. Acest lucru este posibil atunci când un angajat lucrează cu normă parțială, ceea ce este menționat în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta.

Însă dacă un angajat lucrează cu normă întreagă și îndeplinește cu succes sarcinile care i-au fost atribuite, în timp ce primește o sumă sub salariul minim, angajatorul poate fi pedepsit.

Fiecare manager trebuie să fie conștient de faptul că legea nu obligă ca salariul să fie stabilit peste nivelul minim. Deoarece salariile constau adesea din mai multe componente (salariu, compensații și plăți de stimulente), salariul total nu trebuie să scadă sub suma minimă.

Dacă suma este tot mai mică, angajatorul este obligat să plătească salariatului diferența.

Salariul minim 2017: responsabilitatea angajatorului

Dacă, în cadrul unei verificări efectuate de inspectoratul de muncă, se dezvăluie că salariul minim în anul 2017 de către o firmă sau un om de afaceri nu este respectat, angajatorul, atât persoană juridică, cât și persoană fizică, va fi tras la răspundere în conformitate cu standardele legislației muncii.

Pentru organizații, sunt prevăzute amenzi în valoare de 30.000-50.000 de ruble. În plus, sancțiunile se pot aplica și oficialilor vinovați (1000-5000 de ruble).

Întreprinzătorii individuali se vor confrunta cu o pedeapsă mai puțin severă în valoare de 1000-5000 de ruble.

Dacă există încălcări repetate, amenzile vor crește.

Astfel, salariul minim pentru 2017 a fost stabilit de autoritățile federale în valoare de 7.500 de ruble, iar fiecare angajator este obligat să-l ia în considerare atunci când calculează salariul cu personalul.

Salariul minim la Moscova depinde direct de nivelul de subzistență al populației active. Dacă guvernul de la Moscova a crescut costul vieții, atunci din prima zi a lunii după creștere, salariul minim va crește și el. Această procedură este stabilită prin acordul tripartit de la Moscova pentru perioada 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (Rezoluția nr. 858-PP din 15 decembrie 2015).

Guvernul de la Moscova, prin Decretul nr. 663-PP din 12 septembrie 2017, a stabilit costul vieții pentru trimestrul 2 al anului 2017. Dimensiunea sa pentru populația activă este de 18.742 de ruble. Anterior – 17.642 de ruble.

În consecință, salariul minim la Moscova de la 1 octombrie 2017 este de 18.742 de ruble. Și angajatorii de capital ar trebui să fie ghidați de aceasta atunci când plătesc salariile.

Vă rugăm să rețineți: dacă din trimestrul următor guvernul capitalei scade costul vieții, salariul minim la Moscova va rămâne la același nivel.

Cum se stabilește valoarea plății suplimentare până la salariul minim

De la 1 octombrie, salariul angajaților care au lucrat în orele standard de lucru pentru luna și și-au îndeplinit sarcinile de serviciu nu ar trebui să fie mai mic de 18.742 de ruble. (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, aceasta este suma înainte de deducerea impozitului pe venitul personal. Aceasta înseamnă că angajatul va primi 16.306 de ruble pe lună. (18.742 RUB – 18.742 RUB x 13%).

Atunci când verificați salariile pentru respectarea salariului minim, luați în considerare remunerația pentru muncă, plățile suplimentare și indemnizațiile de natură compensatorie, plățile de stimulare, precum și coeficienții și indemnizațiile regionale „nord”.

În valoarea plăților care este comparată cu salariul minim la Moscova de la 1 octombrie 2017, nu țineți cont de plățile care sunt enumerate în listă.

• Prestații sociale în bani și în natură
• Plata suplimentara pentru munca in conditii de munca periculoase
• Plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă
• Plata suplimentara pentru munca suplimentara
• Plata suplimentară pentru munca în weekend și sărbători
• Plata suplimentara pentru munca de noapte
• Remunerarea conform contractelor de drept civil

Cum se stabilește o plată suplimentară la noul salariu minim

Există două modalități de a-ți crește salariul. Prima este stabilirea unui nou salariu lunar. A doua este introducerea unei plăți suplimentare până la salariul minim.

Pentru angajatorii din Moscova, opțiunea de creștere a salariilor va fi incomodă și costisitoare. Întrucât „salariul minim” se revizuiește trimestrial, iar de fiecare dată va fi necesar să se facă modificări la contractul de muncă, tabloul de personal și alte acte locale care prevăd cuantumul salariilor.

A doua opțiune este mai simplă. Nu este nevoie să schimbați contractul de muncă și alte documente de fiecare dată când se stabilește un nou salariu minim. Este suficient să stabiliți plata suplimentară o dată într-o ordine separată sau în reglementările privind salariile

Fiecare angajator are dreptul de a refuza salariul minim, care este stabilit de guvernul metropolitan. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți un refuz motivat de a aplica salariul minim regional în cel mult 30 de zile calendaristice de la data publicării acordului. Trimiteți documentul către Autoritatea pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din Moscova. Un exemplu de derogare este mai jos.

Exemplu de refuz de a adera la un acord regional privind salariul minim la Moscova

Dacă refuzul a fost trimis în timp util, comparați salariul cu salariul minim federal, care este acum de 7.800 de ruble.

Angajatorii care nu oficializează refuzul vor fi obligați să ridice salariile la noul minim, în caz contrar este posibilă o amendă. Pentru antreprenori - până la 5.000 de ruble, pentru companii - până la 50.000 de ruble. (Articolul 5. 27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru mai multe detalii, consultați https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/