Există o manifestare clară a deteriorării situației economice: criza lovește chiar și cele mai prospere întreprinderi, iar chiar și oligarhii de materie primă, pentru a-și menține profiturile, „strâng șuruburile” la un nivel insuportabil, creând adevărate precondiții pentru destabilizare socială. Refuzul liberalilor din guvernul liderului Rusiei Unite Medvedev de a se dezvolta distruge din ce în ce mai mult țara și face condițiile de viață din ea insuportabile.

Șase mii de muncitori din Evraz au început „greva italiană” din cauza unei reduceri a câștigurilor lor (în medie 47 mii de ruble) cu 7-15 mii de ruble.

04.06.2016, Agenția de Informații „Rosbusinessconsulting”, vizualizări 183

Potrivit agenției de presă Rosbusinessconsulting, „angajații Kachkanarsky GOK, controlați de Evraz, au declarat o „grevă italiană”: lucrează în conformitate cu toate instrucțiunile, care pot reduce producția zilnică cu 50%. ...
Încă de joi dimineață, toți lucrătorii fabricii de minerit și procesare Kachkanarsky... au început o „grevă italiană”, a declarat liderul sindical al întreprinderii, Anatoli Pyankov, pentru RBC... Ca exemplu, Pyankov a citat o acțiune similară în 2007, care a durat patru zile, când producția zilnică a fabricii de minerit și procesare a fost redusă cu 70%, iar compania pierdea 1 milion de dolari în venituri în fiecare zi. „Acum producția ar putea fi redusă cu 50%”, a adăugat liderul sindical.

De exemplu, unele locomotive electrice nu au vitezometru de locomotivă și asta încălcare gravă instrucțiuni de siguranță, spune Pyankov. Dar de multe ori personalul de inginerie și tehnic îi permit șoferului să lucreze, deoarece toată lumea are nevoie de producție, toată lumea trebuie să-și hrănească familiile, subliniază el. Și în timpul lucrului conform regulilor („grevă italiană”), șoferul refuză să conducă o astfel de locomotivă.

Motivul nemulțumirii angajaților este noul sistem de bonusuri, care... va reduce salariile efective cu 7-15 mii de ruble. Potrivit interlocutorului RBC, acum salariul mediu la fabrică este de 47 de mii de ruble.

Anterior, agenția de știri ura.ru a publicat un avertisment scanat despre modificările viitoare ale contractului de muncă, primit de unul dintre angajații Uzinei de Mine și Procesare Kachkanarsky. Aceste modificări ale documentului se explică prin „implementarea măsurilor de asigurare a competitivității produse comerciale OJSC „EVRAZ KGOK” și creșterea interesului echipei întreprinderii pentru realizarea producției planificate și indicatori economici munca uzinei”. Angajații care nu sunt de acord, se spune în document, vor fi concediați. contract de munca. Sistem nou ar trebui să intre în vigoare la 1 iulie 2016.

Pyankov adaugă că acum angajații fabricii de minerit și procesare au cartelele SIM corporative Beeline blocate, așa că...mulți rămân fără comunicare. Acest lucru a fost făcut pentru a preveni acțiunea, crede el. Numărul lui Pyankov de pe Beeline chiar nu funcționează: corespondentul RBC a reușit să ajungă doar la celălalt număr al său.

Serviciul de presă al sediului principal al holdingului Evraz l-a redirecționat pe corespondentul RBC către Centrul Regional relații corporative„EVRAZ-Ural”. Șefa departamentului de relații publice al acestui centru, Tatyana Kazakova, a declarat pentru RBC că KGOK lucrează în modul normal, materiile prime de minereu de fier sunt expediate conform programului. Mai târziu, conducerea a trimis RBC un mesaj scris, în care afirmă că investițiile în producție la Kachkanarsky GK pentru anul trecut a depășit 2 miliarde de ruble, inclusiv 250 de milioane de ruble. in siguranta industriala.

„Pe fondul unei situații nefavorabile pe piața minieră și metalurgică și al prețurilor în scădere la materiile prime de minereu de fier și produsele metalice, conducerea uzinei implementează un set de măsuri pentru reducerea costurilor pentru a stabiliza funcționarea întreprinderii”, declarația spune. Aceștia subliniază, de asemenea, că declarațiile despre grevele de amploare la uzina minieră și de procesare sunt neadevărate.

Anterior, într-un interviu pentru ura.ru, un reprezentant al lui Evraz-Ural a spus că Kachkanarsky GOK are unul dintre cele mai mari salarii din industrie.

Într-o conversație cu RBC, Pyankov a subliniat că prețurile la produsele fabricii de minerit și procesare au crescut doar în ultimele șase luni. El a asociat reducerea salariului cu probleme în cadrul întregii exploatații. El a adăugat că actuala „grevă italiană” este deja a patra din istoria fabricii și că activitatea sindicatului a fost cea care a permis muncitorilor să atingă salariile mari actuale”.

Mihail Delyagin a menționat: „Infirmarea specialiștilor PR Evraz se referă doar la o grevă obișnuită, care nu a fost chiar declarată - cel mai probabil, pur și simplu pentru că decizia adoptată de Rusia Unită Codul Muncii permite angajatorului să blocheze o grevă, făcând-o ilegală. Oamenii PR nu au spus nimic despre greva „italiană”, ceea ce sugerează că are loc.

În acest caz, vedem o manifestare clară a deteriorării situației economice: criza lovește chiar și cele mai prospere întreprinderi, și chiar oligarhii materiilor prime, pentru a-și menține profiturile, „strâng șuruburile” la un nivel insuportabil, creând adevărate precondiţii pentru destabilizarea socială. Refuzul liberalilor din guvernul liderului Rusiei Unite Medvedev de a se dezvolta distruge din ce în ce mai mult țara și face condițiile de viață din ea insuportabile.”

Astăzi, 2 iunie, a început „greva italiană” la Kachkanarsky GOK (parte a holdingului EVRAZ). Serviciul de presă al Federației Sindicatelor din Regiunea Sverdlovsk raportează că acțiunea a fost un răspuns la acțiunile conducerii fabricii, care refuză să anuleze comanda pentru un nou calcul al bonusurilor, să oprească reducerile nejustificate de personal și să externalizeze anumite divizii. Ziarul „Seara Vedomosti”.

Kachkanarsky GOK este unul dintre cele mai mari intreprinderi Evraz Roman Abramovici. De joi dimineață, toți lucrătorii fabricii de minerit și procesare Kachkanarsky, care reprezintă aproape 6 mii de oameni, au început o „grevă italiană”, a declarat liderul sindical al întreprinderii, Anatoli Pyankov, pentru RBC. Concluzia este că lucrătorii respectă toate cerințele legale și instrucțiuni interne, iar acest lucru reduce semnificativ productivitatea muncii. De exemplu, Pyankov a citat o acțiune similară în 2007, care a durat patru zile, când producția zilnică a uzinei de minerit și procesare a fost redusă cu 70%, iar compania a pierdut 1 milion de dolari în venituri zilnic. „Acum producția ar putea fi redusă cu 50%”, a adăugat liderul sindical.

„Vom oferi tot sprijinul public și juridic necesar membrilor sindicatului și comitetului sindical. Sunt încrezător că, datorită rezistenței forței de muncă și a sprijinului general al sindicatelor, va fi posibilă oprirea acțiunilor angajatorului de reducere a salariilor lucrătorilor la o întreprindere care funcționează eficient”, a declarat Andrei Vetluzhskikh, președintele Federației Sindicatelor din Regiunea Sverdlovsk.

Conflictul dintre sindicatul uzinei și liderii acesteia durează de șase luni. În noiembrie 2015, apărătorii drepturilor lucrătorilor, atunci când pregăteau un contract colectiv, au propus indexarea salariilor în 2016. Managerii de top ai uzinei de minerit și procesare, dimpotrivă, au insistat să reducă unele plăți. Negocierea a devenit o confruntare deschisă, apoteoza căreia a fost mitingul din 22 decembrie (au participat peste o mie de oameni).
Înainte de Anul Nou, părea că conflictul s-a încheiat. Ambele părți au făcut concesii prin semnarea unui nou contract colectiv care prevedea o creștere a salariului cu 2%. Dar deja în ianuarie, angajatorul a început să se pregătească pentru reduceri de personal, iar muncitorii pentru o grevă. Niciunul dintre aceste lucruri nu s-a întâmplat până la urmă. În februarie, directorul general al întreprinderii, Vladislav Jukov, a propus introducerea unui model de remunerare autosusținut. Inițiativa lui a reînnoit confruntarea

După cum a declarat președintele organizației sindicale a fabricii, Anatoly Pyankov, portalului URA.Ru, angajatorul a trimis tuturor angajaților întreprinderii un proiect al unui nou regulament privind salariile, în care a ignorat toate propunerile sindicatului. comitet. Documentul va intra în vigoare la 1 iulie 2016. După aceasta, mărimea bonusului angajaților va depinde de realizarea indicatorilor economici planificați ai întreprinderii în ansamblu - venituri și costuri. Lucrătorii pot influența costurile de producție doar indirect. Marea majoritate a acestora nu au autoritatea de a influența volumul veniturilor. „Aceasta este responsabilitatea directă a conducerii EVRAZ, dar nu a muncitorilor”, spune rezoluția comitetului sindical adoptată în aprilie.

Potrivit portalului Nakanune.ru, în acest moment, coproprietarul lui Evraz Alexander Abramov și-a finalizat noua reședință din Noua Zeelandă, iar un alt coproprietar, Roman Abramovici, intenționează să reconstruiască un conac istoric în New York.

Kachkanarsky GOK este una dintre cele mai mari cinci întreprinderi miniere din Rusia. Planta dezvoltă zăcământul de titanomagnetită Gusevogorsk minereuri de fier care conțin impurități de vanadiu. Conținutul de vanadiu face posibilă topirea oțelurilor aliate de înaltă rezistență.

Muntele Kachkanar este singura sursă de minereu de vanadiu din Rusia. Capacitatea de producție a fabricii este de aproximativ 55 de milioane de tone de minereu de fier pe an. Produsul final al întreprinderii este sinterul și peleții, care în 2015 au produs 3,5 milioane de tone, respectiv 6,5 milioane de tone.

Lucrătorii de la Kachkanarsky GOK, controlat de Evraz, au declarat o „grevă italiană”: lucrează în conformitate cu toate instrucțiunile, care pot reduce producția zilnică cu 50%. Motiv - nou sistem de bonusuri

De exemplu, unele locomotive electrice nu au un vitezometru de locomotivă, iar aceasta este o încălcare gravă a instrucțiunilor de siguranță, spune Pyankov. Dar, adesea, personalul de inginerie și tehnic îi permit șoferului să lucreze, deoarece toată lumea are nevoie de producție, toată lumea trebuie să-și hrănească familiile, subliniază el. Și în timpul lucrului conform regulilor („grevă italiană”), șoferul refuză să conducă o astfel de locomotivă.

Pyankov a explicat că motivul nemulțumirii lucrătorilor este noul sistem de bonusuri, care, în opinia sa, va reduce salariile reale cu 7-15 mii de ruble. Potrivit interlocutorului RBC, acum salariul mediu la fabrică este de 47 de mii de ruble.

Anterior, agenția de știri ura.ru a publicat un avertisment scanat despre modificările viitoare ale contractului de muncă, primit de unul dintre angajații Uzinei de Mine și Procesare Kachkanarsky. Aceste modificări ale documentului sunt explicate prin „implementarea măsurilor de asigurare a competitivității produselor comerciale ale OJSC EVRAZ KGOK și creșterea interesului personalului întreprinderii pentru realizarea indicatorilor de producție planificați și economici ai fabricii”. În document se spunea că angajaților care nu sunt de acord li se va rezilia contractul de muncă. Noul sistem ar trebui să intre în vigoare la 1 iulie 2016.

Pyankov adaugă că acum angajații fabricii de minerit și procesare au cartelele SIM corporative Beeline blocate, așa că, de fapt, mulți rămân fără comunicare. Acest lucru a fost făcut pentru a preveni acțiunea, crede el. Numărul lui Pyankov de pe Beeline chiar nu funcționează: corespondentul RBC a reușit să ajungă doar la celălalt număr al său.

Serviciul de presă al sediului principal al holdingului Evraz l-a redirecționat pe corespondentul RBC către Centrul Regional pentru Relații Corporative EVRAZ-Ural. Șefa departamentului de relații publice al acestui centru, Tatyana Kazakova, a declarat pentru RBC că KGOK funcționează în mod normal, materiile prime de minereu de fier sunt livrate în timp util. Kazakova a promis că va trimite mai târziu comentarii mai detaliate. Anterior, într-un interviu pentru ura.ru, un reprezentant al Evraz-Ural a subliniat că Kachkanarsky GOK are unele dintre cele mai mari salarii din industrie.

Într-o conversație cu RBC, Pyankov a subliniat că prețurile la produsele fabricii de minerit și procesare au crescut doar în ultimele șase luni. El a asociat reducerea salariului cu probleme în cadrul întregii exploatații. El a adăugat că actuala „grevă italiană” este a patra din istoria fabricii și că activitatea sindicatului a fost cea care a permis muncitorilor să atingă salariile mari actuale.

Kachkanarsky GOK este una dintre cele mai mari cinci întreprinderi miniere din Rusia. Veniturile în 2014 s-au ridicat la 26 de miliarde de ruble. conform RAS (datele financiare pentru 2015 nu sunt încă disponibile). În 2015, fabrica a produs 3,5 milioane de tone de sinter și 6,5 milioane de tone de peleți. Principalul consumator al produselor este Nizhny Tagil uzină metalurgică- o altă divizie a lui Evraz.

Anterior, agenția de știri ura.ru a publicat un avertisment scanat despre modificările viitoare ale contractului de muncă, primit de unul dintre angajații Uzinei de Mine și Procesare Kachkanarsky. Aceste modificări ale documentului sunt explicate prin „implementarea măsurilor de asigurare a competitivității produselor comerciale ale OJSC EVRAZ KGOK și creșterea interesului personalului întreprinderii pentru realizarea indicatorilor de producție planificați și economici ai fabricii”. În document se spunea că angajaților care nu sunt de acord li se va rezilia contractul de muncă. Noul sistem ar trebui să intre în vigoare la 1 iulie 2016.

Serviciul de presă al sediului principal al holdingului Evraz l-a redirecționat pe corespondentul RBC către Centrul Regional pentru Relații Corporative EVRAZ-Ural. Șefa departamentului de relații publice al acestui centru, Tatyana Kazakova, a declarat pentru RBC că KGOK funcționează în mod normal, materiile prime de minereu de fier sunt livrate în timp util. Mai târziu, conducerea a trimis RBC un mesaj scris în care afirmă că investițiile în producție la Kachkanarsky GK în ultimul an au depășit 2 miliarde de ruble, inclusiv 250 de milioane de ruble. in siguranta industriala.

Anterior, într-un interviu pentru ura.ru, un reprezentant al lui Evraz-Ural a spus că Kachkanarsky GOK are unul dintre cele mai mari salarii din industrie.

Într-o conversație cu RBC, Pyankov a subliniat că prețurile la produsele fabricii de minerit și procesare au crescut doar în ultimele șase luni. El a asociat reducerea salariului cu probleme în cadrul întregii exploatații. El a adăugat că actuala „grevă italiană” este a patra din istoria fabricii și că activitatea sindicatului a fost cea care a permis muncitorilor să atingă salariile mari actuale.

Kachkanarsky GOK este una dintre cele mai mari cinci întreprinderi miniere din Rusia. Veniturile în 2014 s-au ridicat la 26 de miliarde de ruble. conform RAS (datele financiare pentru 2015 nu sunt încă disponibile). În 2015, fabrica a produs 3,5 milioane de tone de sinter și 6,5 milioane de tone de peleți. Principalul consumator al produselor este Fabrica de fier și oțel Nizhny Tagil, o altă divizie a Evraz.

rbc.ru 2.06.2016

Lucrătorii fabricii de minerit și procesare Kachkanarsky au început „greva italiană”

Lucrătorii Uzinei de Mine și Procesare Kachkanar (KGOK) au început o „grevă italiană” în semn de protest față de planurile lui Evraz de a reduce salariile. După cum a spus Gabbas Dautov, angajat al fabricii și deputat al Dumei orașului Kachkanar din cadrul Partidului Comunist al Federației Ruse unui corespondent Rosbalt, muncitorii lucrează, respectând cu strictețe toate normele, regulile și instrucțiunile.

„Dacă se creează o amenințare la adresa vieții sau sănătății unui angajat, acesta este obligat să se oprească și fie el însuși, fie administrația trebuie să ia măsuri pentru a preveni acest prejudiciu sau riscul de vătămare. Dacă, de exemplu, conținutul de praf al fețelor depășește standardele admise și poate provoca daune sănătății, ducând la boli profesionale, atunci trebuie luate toate măsurile pentru irigarea fețelor și udarea drumurilor astfel încât praful să nu depășească standardele admise. Din cauza faptului că fețele mele erau prăfuite, am refuzat să lucrez la excavator, am chemat un camion de apă și abia după irigarea feței am lucrat din nou. Și așa a cerut de două ori ca drumurile mele să fie udate”, a explicat operatorul excavatorului.

Gabbas Dautov a subliniat că lucrătorii înșiși nu numesc ceea ce se întâmplă o „grevă italiană”, dar cred că și-au asumat deja suficientă responsabilitate pentru funcționarea întreprinderii, așa că nu intenționează să suporte o reducere a salariilor.

„Angajatorul vrea să introducă responsabilitatea economică a lucrătorilor pentru faptul că managerii nu vindeau produse. Ei nu vor să împartă profitul între toți, dar vor să împartă responsabilitatea suplimentară între toți. Acest lucru nu este normal”, a spus Gabbas Dautov.

Să ne amintim că în aprilie, sindicatul KGOK a început să strângă semnături în rândul lucrătorilor care acceptau trecerea la o „grevă italiană”. Motivul protestului a fost emiterea de către directorul general a unui ordin privind „răspunderea solidară”. Potrivit acestuia, bonusurile angajaților vor depinde direct de performanță eficienta economicaîntreprinderi, ceea ce va duce la salarii mai mici. Dacă muncitorii refuzau să lucreze în noile condiții, erau amenințați cu concedierea. Sindicatul a considerat astfel de inovații o încălcare a contractului colectiv.

O „grevă italiană” implică angajații care efectuează munca cu respectarea strictă a tuturor instrucțiunilor și regulilor, ceea ce duce la o scădere a productivității.

Kachkanarsky GOK este una dintre cele mai mari întreprinderi ale lui Evraz Roman Abramovici, Alexander Abramov și Alexander Frolov. De joi dimineață, toți angajații uzinei de minerit și procesare Kachkanarsky, care reprezintă aproape 6 mii de oameni, au început o „grevă italiană”, a declarat liderul sindical al întreprinderii, Anatoli Pyankov, pentru RBC. Concluzia este că lucrătorii respectă toate cerințele legale și instrucțiunile interne, iar acest lucru reduce semnificativ productivitatea muncii. Ca exemplu, Pyankov a citat o acțiune similară în 2007, care a durat patru zile, când producția zilnică a fabricii de minerit și procesare a fost redusă cu 70%, iar compania a pierdut 1 milion de dolari în venituri zilnic. „Acum producția ar putea fi redusă cu 50%”, a adăugat liderul sindical. De exemplu, unele locomotive electrice nu au un vitezometru de locomotivă, iar aceasta este o încălcare gravă a instrucțiunilor de siguranță, spune Pyankov. Dar de multe ori personalul de inginerie și tehnic îi permit șoferului să lucreze, deoarece toată lumea are nevoie de producție, toată lumea trebuie să-și hrănească familiile, subliniază el. Și în timpul lucrului conform regulilor („grevă italiană”), șoferul refuză să conducă o astfel de locomotivă. Pyankov a explicat că motivul nemulțumirii lucrătorilor este noul sistem de bonusuri, care, în opinia sa, va reduce salariile reale cu 7-15 mii de ruble. Potrivit interlocutorului RBC, acum salariul mediu la fabrică este de 47 de mii de ruble. Anterior, agenția de știri ura.ru a publicat un avertisment scanat despre modificările viitoare ale contractului de muncă, primit de unul dintre angajații Uzinei de Mine și Procesare Kachkanarsky. Aceste modificări ale documentului sunt explicate prin „punerea în aplicare a măsurilor de asigurare a competitivității produselor comerciale ale OJSC EVRAZ KGOK și creșterea interesului personalului întreprinderii pentru realizarea indicatorilor de producție planificați și economici ai fabricii”. În document se spunea că angajaților care nu sunt de acord li se va rezilia contractul de muncă. Noul sistem ar trebui să intre în vigoare la 1 iulie 2016. Pyankov adaugă că acum angajații fabricii de minerit și procesare au cartelele SIM corporative Beeline blocate, așa că, de fapt, mulți rămân fără comunicare. Acest lucru a fost făcut pentru a preveni acțiunea, crede el. Numărul lui Pyankov de pe Beeline chiar nu funcționează: corespondentul RBC a reușit să ajungă doar la celălalt număr al său. Serviciul de presă al sediului principal al holdingului Evraz l-a redirecționat pe corespondentul RBC către Centrul Regional pentru Relații Corporative EVRAZ-Ural. Șefa departamentului de relații publice al acestui centru, Tatyana Kazakova, a declarat pentru RBC că KGOK funcționează în mod normal, materiile prime de minereu de fier sunt livrate în timp util. Mai târziu, conducerea a trimis RBC un mesaj scris în care afirmă că investițiile în producție la Kachkanarsky GK în ultimul an au depășit 2 miliarde de ruble, inclusiv 250 de milioane de ruble. in siguranta industriala. „Pe fondul unei situații nefavorabile pe piața minieră și metalurgică și al prețurilor în scădere la materiile prime de minereu de fier și produsele metalice, conducerea uzinei implementează un set de măsuri pentru reducerea costurilor pentru a stabiliza funcționarea întreprinderii”, declarația spune. Aceștia subliniază, de asemenea, că declarațiile despre grevele de amploare la uzina minieră și de procesare sunt neadevărate. Anterior, într-un interviu pentru ura.ru, un reprezentant al lui Evraz-Ural a spus că Kachkanarsky GOK are unul dintre cele mai mari salarii din industrie. Într-o conversație cu RBC, Pyankov a subliniat că prețurile la produsele fabricii de minerit și procesare au crescut doar în ultimele șase luni. El a asociat reducerea salariului cu probleme în cadrul întregii exploatații. El a adăugat că actuala „grevă italiană” este a patra din istoria fabricii și că activitatea sindicatului a fost cea care a permis muncitorilor să atingă salariile mari actuale. Kachkanarsky GOK este una dintre cele mai mari cinci întreprinderi miniere din Rusia. Veniturile în 2014 s-au ridicat la 26 de miliarde de ruble. conform RAS (datele financiare pentru 2015 nu sunt încă disponibile). În 2015, fabrica a produs 3,5 milioane de tone de sinter și 6,5 milioane de tone de peleți. Principalul consumator al produselor este Fabrica de fier și oțel Nizhny Tagil, o altă divizie a Evraz.