Dacă o persoană se îmbolnăvește în vacanță, concediul este prelungit. Concediu medical pe perioada concediului de odihna: conditii pentru prelungirea concediului de odihna

Avem nou manager Organizația și odată cu venirea sa angajații s-au confruntat cu o problemă. Anterior, dacă un angajat s-a îmbolnăvit în timpul concediului de odihnă, perioada concediului său era prelungită cu numărul de zile de invaliditate temporară.

Noul manager spune că nu există prelungirea automată a concediului de odihnă în legislația muncii. În acest caz, concediul poate fi prelungit sau amânat la o altă dată, ținând cont de dorințele angajatului, dar numai de către manager. Dacă un angajat își prelungește în mod independent concediul cu numărul de zile de invaliditate temporară, atunci el comite efectiv absenteism cu toate consecințele care decurg. Și ce ar trebui să facă acum un angajat dacă se îmbolnăvește în vacanță, se întoarce la locul de muncă și este de acord cu o prelungire?

Este evident că managerul interpretează greșit normele legislației muncii. Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește circumstanțele în care concediul anual plătit poate fi prelungit sau amânat. Aceste circumstanțe includ și perioada de incapacitate temporară de muncă a salariatului.

Dreptul de a alege prelungirea sau amânarea concediului de odihnă întrerupt de boală este dreptul salariatului, așa cum decide acesta, așa va fi. Dacă angajatul decide să transfere partea rămasă din concediu într-o altă perioadă, atunci aceasta termen nou angajatorul stabilește deja în funcție de nevoile sale. ÎN în acest caz, Se iau în considerare doar dorințele angajatului. Evident, ele pot fi sau nu acceptate. Acesta este, evident, motivul pentru care concediul de odihnă anual, în timpul căruia angajatul se confruntă cu o perioadă de incapacitate temporară de muncă, este de obicei prelungit.

Angajatorul are dreptate în privința unui lucru, în Codul Muncii al Federației Ruse nu există un concept de prelungire „automată” a concediului. Dar, cu toate acestea, în alte normative acte juridice poate fi găsit. Până acum, în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, sunt în vigoare Regulile privind concediile regulate și suplimentare. Aceste reguli au fost aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930. Acesta este un ficat lung atât de legal.

Clauza 17 din Reguli stabilește că următoarea sau concediu suplimentar trebuie amânat într-o altă perioadă sau prelungit în caz de incapacitate temporară de muncă a salariatului, atestat printr-un certificat de concediu medical (certificat de incapacitate de muncă). Punctul 18 din Reguli prevede că timpul de concediu al salariatului este prelungit automat cu numărul corespunzător de zile, iar angajatul este obligat să informeze imediat angajatorul despre acest lucru.

După cum putem vedea, dreptul angajatului de a-și prelungi în mod independent concediul este asigurat. Trebuie doar să anunțați angajatorul cu privire la decizia dvs. Nu este stabilit cu exactitate modul în care trebuie anunțat angajatorul. Considerăm că este mai bine să facem acest lucru depunând o cerere însoțită de o copie a certificatului de incapacitate temporară de muncă.

În cazul în care angajatorul consideră că prelungirea concediului de odihnă este ilegală și recunoaște zilele pentru care a fost prelungită drept absenteism, nu ezitați să faceți recurs la acțiunile sale.

Algoritm de acțiune dacă vă îmbolnăviți în vacanță:

1. Obținerea unui certificat de incapacitate temporară de muncă.
2. Trimiterea unei cereri către angajator de prelungire a concediului pentru invaliditate temporară.
3. Contestarea acțiunilor angajatorului dacă zilele pentru care s-a prelungit concediul sunt recunoscute drept absenteism.

În așteptarea vacanței anuale, lucrătorii fac o mare varietate de planuri de vacanță. Dar putem presupune cu aproape 100% certitudine că printre toată această varietate nu există nicio intenție de a merge în concediu medical în timpul vacanței. Dar, deoarece astfel de probleme au depășit un angajat, atunci trebuie să știți cel puțin ce să faceți într-o astfel de situație.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse

Important! Vă rugăm să rețineți că:

• Fiecare caz este unic și individual.
• Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile oferite:

Regula de bază privind îmbolnăvirea unui salariat în timpul odihnei la care are dreptul o dată pe an este prevăzută la articolul 124 din Codul muncii. Se precizează clar că zilele de boală nu pot fi ignorate de către angajator. Concediul trebuie prelungit pentru întreaga perioadă de boală sau pentru același număr de zile acordat în alte perioade ale anului. Ce opțiune este mai potrivită pentru persoana bolnavă poate și ar trebui să fie aflată de la angajatul însuși. Mai multe detalii cu privire la plata zilelor stricate de boala de sanatate pot fi adunate din legea federala de specialitate 255-FZ.

Prelungirea concediului este posibilă numai pentru o perioadă de boală în zile de repaus anual plătit și numai în caz de probleme de sănătate pentru lucrătorul însuși, art. 124 TK.

Concediu medical pentru sarcina si nastere

Concediul „special” pentru femei este poate singurul, pe baza căruia va fi un certificat de incapacitate de muncă. Data debutului și durata acesteia sunt stabilite de medici, deși sarcina și nașterea nu se încadrează în conceptul general acceptat de afecțiune dureroasă.

Cu toate acestea, deoarece în ultimele luni de așteptare a copilului, naștere și perioada de recuperare postpartum, concediu medical, atunci niciun medic nu va putea prescrie altul pe durata altei boli, art. 22 Ordinul 624n. Mai mult, există o practică în medicină în care tratamentul pentru o femeie însărcinată este prescris numai cu consultarea obstetricianului ei.

Astfel, o femeie însărcinată poate primi doar un extras din istoricul ei medical care nu are legătură cu sarcina, iar un astfel de document nu oferă temeiuri pentru calcularea prestațiilor. Chiar dacă viitoarea mamă a primit cumva în mod miraculos concediu medical în timpul concediului BIR, angajatorul este totuși obligat să refuze să-l plătească, art. 9 255-FZ.

Concediu medical pentru îngrijirea copilului

O surpriză și mai neplăcută în vacanță nu va fi propria ta boală, ci o boală care ți-a depășit copilul. În acest caz, programul de vacanță va fi editat fără milă prin ordinele medicilor și, de asemenea, nu va fi posibil să obțineți o prelungire de la conducere pentru aceste zile sau să le scoateți mai târziu.

Nuanțarea este că același Ordin 624n interzice eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă în timpul concediului plătit tuturor, cu excepția angajatului însuși. Aceasta înseamnă că indiferent cine dintre rude solicită atenție sănătății și îngrijirea lor, lucrătorul nu va primi concediu medical plătit, art. 40 Despre 624n. În plus, Codul Muncii al Federației Ruse însuși spune că numai perioadele de sănătate precară a persoanei angajate și asigurate sunt supuse transferului și prelungirii, art. 124 TK.

Concediu medical în timpul concediului fără plată

Concediul gratuit, în principiu, este luat doar în cazuri de extremă necesitate, de obicei pentru a rezolva o situație cotidiană bruscă și circumstanțe urgente. Cu toate acestea, boala nu ține cont de aceste subtilități și poate lovi un angajat chiar și în zilele neplătite.

Este deosebit de neplăcut că zilele petrecute la tratament nu vor fi compensate sau transferate de către angajator pe o altă lună. Aceasta rezultă din prevederile art. 124 TK, pentru că despre care vorbim numai despre concediul anual plătit nu se aplică tuturor celorlalte tipuri de concediu. Această concluzie este susținută și de articolul 9 din Legea 255-FZ și art. 22 Ordinul 624n. Acestea conțin o interdicție directă privind acordarea concediului medical și plata indemnizațiilor unei persoane care s-a îmbolnăvit în timpul concediului fără plată.

În cazurile în care un certificat de incapacitate de muncă nu este supus eliberării și plății, ideea transferului concediului medical în perioada vacanței nu poate fi implementată. Este posibilă deschiderea unei foi numai imediat după încetarea absenței de la serviciu fără plată sau pentru BIR, precum și îngrijirea unui membru al familiei.

Plata concediului medical în timpul concediului obișnuit

Dacă angajatul însuși se îmbolnăvește în timpul concediului anual (principal sau suplimentar), atunci acest timp este supus plății, art. 183 TK. Plata concediului de boală în timpul vacanței, printre altele, este descrisă în detaliu în Legea 255-FZ.

În primul rând, trebuie să înțelegeți când va fi refuzată plata:

• Dacă vătămarea sau boala a fost rezultatul unei libații alcoolice excesive sau al altor intoxicații.
• Invaliditatea a apărut ca urmare a autovătămării sau a unei încercări de a-și lua viața.
• Dacă s-a comis o faptă penală.

În cazul în care se eliberează totuși un certificat de concediu medical și medicul nu face notițe cu privire la acesta care să conducă la refuzul de a acumula beneficii sociale, atunci un astfel de document trebuie mai întâi depus la departamentul de personal și apoi transferat contabililor pentru plată.

Uneori, un angajat se poate întreba dacă concediul medical este plătit în timpul vacanței și dacă acest lucru îi va afecta negativ starea financiară? Calculul sprijinului financiar pe întreaga durată a bolii se efectuează în același mod ca și pentru concediul medical în timpul lucrului. Pentru a face acest lucru, definiți:

1. Durata perioadei de asigurare, deoarece cuantumul beneficiului depinde de aceasta. Dacă vechimea în muncă este mai mare de 8 ani, atunci numai în acest caz plata pentru zilele de boală va fi 100% din suma acumulată.
2. Perioada de muncă la întreprinderea actuală. Dacă este mai mult de 2 ani la rând, atunci calculul se va efectua într-un timp scurt fără adeverințe și solicitări suplimentare la Fondul de Asigurări Sociale.
3. Luni dintr-o perioadă de doi ani în care nu au existat venituri sau a fost mai mic decât salariul minim.
4. Numărul de zile din calendar care trebuie plătite. Primele trei sunt pe cheltuiala angajatorului, restul sunt pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.
5. Venitul mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, împărțiți venitul total pentru 24 de luni la 730 sau 731.
6. Suma finală a beneficiului. Pentru a face acest lucru, înmulțim rata medie cu numărul total de zile.

După cum puteți vedea, faptul de a beneficia de concediu medical în timpul concediu de muncă nu va duce la o reducere a cuantumului beneficiului. Dar acest lucru poate afecta valoarea plății de concediu în sine.

Cum să prelungești concediul dacă există concediu medical în acest moment

Deoarece sănătatea dumneavoastră a eșuat în timpul sărbătorilor, atunci ar fi util să înțelegeți dacă concediul va dura pe durata concediului medical. Pentru a vă asigura că zilele de boală nu sunt pierdute iremediabil și că angajatul este capabil să se odihnească pe deplin și să nu piardă bani, trebuie să informați angajatorul nu numai despre faptul că mergeți la spital, ci și despre dorința dvs. de a prelungi. sau reprogramați zilele de odihnă prescrise.

În funcţie de ceea ce este convenit între angajator şi angajat modalitatea de compensare a zilelor petrecute pentru restabilirea sănătății, se poate modifica și valoarea plăților de concediu datorate lucrătorului.

Sunt posibile mai multe opțiuni pentru dezvoltarea situației:

Pentru a evita problemele și neînțelegerile, angajatul ar trebui să-și informeze superiorii în timp util și să facă același lucru cu documentul primit.

Unii lucrători sunt chinuiți de îndoieli cu privire la posibilitatea de a lua concediu medical în timpul vacanței? Fără îndoială, eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă nu numai că merită, ci poate fi necesară, deoarece sănătatea dumneavoastră s-ar putea să nu vă îmbunătățească până la sfârșitul vacanței, iar acest lucru va dura mai mult timp.

Cerere de prelungire a concediului

Conform normei art. 124 din Codul muncii, angajatorul poate amana timpul de odihna (anual platit) numai prin acord cu salariatul. Prin urmare, chiar dacă o astfel de modificare a datelor și a termenelor limită nu a fost inițiativa autorităților, este totuși necesar să obțineți acordul scris al angajatului ().

Angajatul însuși poate contacta managerul său indicând noua perioadă dorită pentru concediu. Și conducerea va fi de acord cu aceasta sau va sugera o dată mai potrivită, ținând cont de interesele întreprinderii și ale altor angajați. Principalul lucru este că perioada de urmărire va începe în următoarele 365 de zile.

Dacă nu a fost primită o cerere de la angajat, atunci trebuie totuși să emiteți un ordin de prelungire a concediului și de a familiariza persoana bolnavă cu acesta. Întrucât perioada de odihnă se prelungește automat, un astfel de ordin este de natură de siguranță pentru a evita neînțelegerile cu un coleg. Să te îmbolnăvești în vacanță este ultimul lucru la care se poate gândi un angajat. Din păcate, cazurile de îmbolnăvire în timpul vacanței nu sunt atât de rare pe cât și-ar dori muncitorii. Angajatul trebuie să știe că nu poate primi doar indemnizație de boală în timpul vacanței, ci și zilele rămase libere puțin mai târziu.

Avocat la Consiliul de Apărare Juridică. Specializată în tratarea cazurilor legate de litigii de munca. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Conţinut

Uneori, o persoană se îmbolnăvește în timpul concediului legal. Este posibil și chiar necesar să obțineți concediu medical în timpul vacanței: un angajat îl poate prelungi condiționat pe acesta din urmă pentru perioada de boală și să primească plată pentru aceasta. Certificatul de incapacitate de muncă se va elibera nu din momentul îmbolnăvirii, ci în prima zi lucrătoare după odihna legală. Salariatul alege modul în care se va face transferul concediului pentru concediu medical. Sau zilele de odihnă legală vor fi amânate pentru altă dată.

Este posibil să vă luați concediu medical în vacanță?

Boala în timpul vacanței nu este un motiv pentru întreruperea planurilor. Conform legislatia muncii, salariatul are dreptul de a lua un certificat de incapacitate de muncă păstrând în același timp zilele de odihnă care o acoperă. Redistribuirea are loc la discreția angajatului, iar plata concediului de odihnă este recalculată. În cazul în care salariatul nu a primit o declarație personală cu cererea de amânare a zilelor de odihnă la o altă oră, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de prelungire a concediului de odihnă pe durata incapacității de muncă a cetățeanului la expirarea perioadei de concediu.

Notificarea angajatorului despre deschiderea unui certificat de incapacitate de muncă

Contractul de asigurare de sănătate nu obligă cetățenii să informeze angajatorul despre deschiderea unui certificat de incapacitate de muncă. Dacă vorbim de concediu medical în vacanță, regulile se schimbă. Angajatorul ar trebui să fie informat cu privire la starea angajatului înainte de încheierea repausului legal pentru a evita problemele cu foaia de pontaj. În cazul în care un cetățean își amână timpul de odihnă pentru mai târziu, el depune o cerere standard corespunzătoare la departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane înainte de închiderea certificatului de incapacitate de muncă și finalizarea vacanței.

Din punct de vedere al legislației, salariatul nu este obligat să-și informeze supervizorul imediat despre intrarea în vigoare a unui astfel de certificat. Doar calitățile morale ale unui cetățean determină dacă șeful său va fi anunțat la timp despre circumstanțele de forță majoră de absență de la serviciu și dacă va putea găsi un înlocuitor printre alți angajați în prealabil.

Durata tratamentului ambulatoriu

Concediul medical în timpul vacanței este acordat cetățenilor pentru o anumită perioadă de timp. Se eliberează certificat de incapacitate de muncă pe motiv de boală pentru o perioadă de cel puțin 3 zile lucrătoare. Perioada maximă de valabilitate a certificatului este determinată de medic, dar nu depășește 15 zile sau 30 dacă s-a primit decretul corespunzător al medicului șef. Vă rugăm să rețineți că pentru un certificat eliberat de un medic stomatolog și paramedic, durata maximă se reduce la 10 zile lucrătoare. Luați în considerare bolile comune și durata tratamentului lor ambulatoriu:

Acțiuni ale angajatorului în cazul în care salariatul se îmbolnăvește în următoarea vacanță

Angajatorul efectuează acțiuni strict reglementate definite de lege. Dacă un angajat îl anunță pe manager sub forma unei cereri scrise despre plecarea în concediu medical în timpul vacanței și solicită reprogramarea acestuia, managerul emite un decret corespunzător. În caz contrar, cetățeanul își dă în mod condiționat acordul tacit la prelungirea repausului legal pe perioada de valabilitate a certificatului de boală. După revenirea angajatului la muncă, departamentul de contabilitate este obligat să recalculeze plata concediului de odihnă și să plătească cetățeanul compensare bănească fonduri de la Fondul de Asigurări Sociale.

Prelungirea concediului pentru concediu medical

Concediul medical în timpul vacanței de fapt nu mărește în niciun caz durata concediului. Repausul legal se oprește pe durata certificatului de boală și continuă după expirarea acestuia. În acest caz, programul concediilor obișnuite ale angajaților nu se modifică. Un cetățean nu trebuie să se teamă de a fi concediat după terminarea concediului de odihnă: cazul este descris în detaliu de codul muncii și este reglementat tot de acesta.

Transfer de concediu

Se efectuează pe baza unei cereri scrise personale din partea angajatului, furnizată angajatorului cel târziu la perioada de concediu programată. locul de munca. Rețineți: partea de odihnă legală care nu a fost folosită de angajat din cauza faptului că concediul medical a intrat în vigoare în timpul concediului plătit este supusă transferului. Suma plăților pentru alte zile este calculată pe baza vechimii în muncă și a salariului mediu.

Hârtii

Acțiunile angajatului și ale angajatorului sunt înregistrate pe hârtie. Dacă un cetățean ia concediu medical în timpul concediului și dorește să transfere zilele rămase, el trebuie să depună o cerere corespunzătoare pentru a lucra. În cazul unui manager, atunci când un angajat devine incapacitat, se emite un ordin de prelungire a repausului, dacă nu a fost primită nicio cerere de transfer.

Următorul articol din Codul muncii reglementează relația dintre un șef și un subordonat în acest caz. " Codul Muncii Federația Rusă» din 30 decembrie 2001 N 197-FZ, art. 124, alin. 1. Repausul legal anual plătit se prelungește și se transferă într-o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului. Alte conditii stipulate contract de munca, nu sunt considerate justificate din punct de vedere juridic și nu sunt luate în considerare în cazul unor proceduri judiciare.

Cerere de transfer de concediu de la un angajat

Scrisă de un angajat adresată directorului companiei supervizorului său imediat. Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

1. Perioada de odihnă legală datorată unui cetățean conform programului.
2. Datele la care salariatul dorește să-și mute odihna legală.
3. Temeiul legal documentat pentru transfer.
4. Număr de transferabile zile calendaristice.
5. Da, înregistrarea cererii, semnătura angajatului, foaia matricolă a acesteia.

Ordinul managerului

Directorul întreprinderii este obligat să răspundă cererii salariatului în termen de maximum trei zile lucrătoare. Se emite un ordin care conține următoarele instrucțiuni:

1. Decret privind amânarea perioadei de odihnă legală a unui salariat, cu indicarea motivului.
2. Datele la care va fi mutată concediul legal.
3. Un decret pentru departamentul de contabilitate privind întocmirea documentelor conform căruia salariatul va fi plătit pentru concediul medical în următoarea vacanță.
4. Comanda șefului departamentului HR pentru redistribuirea programului de odihnă.
5. Numele complet al angajatului.

Se plătește concediul medical în timpul vacanței?

Plata concediului medical se face în marea majoritate a cazurilor. O excepție este situația în care un angajat a încălcat instrucțiunile unui medic și a primit un marcaj „încălcarea regimului” - suma plății este egală cu 40% salariile. Lista cazurilor excepționale în care nu se plătește compensația include:

1. Pe cheltuiala ta. Zilele nu sunt considerate zile lucrătoare și nu fac obiectul plății.
2. Decret. Se intrerupe la cererea angajatului si nu este un concediu standard.
3. Îngrijirea rudelor bolnave.
4. Zilele de școală.

Valoarea indemnizației de invaliditate temporară

Depinde de asigurarea angajatului. Acest termen se referă la timpul total pe care un cetățean a lucrat, scăzând o anumită sumă din salariu în fond. asigurări sociale. În toate cazurile, cu excepția celor excepționale, beneficiul este determinat aproximativ conform datelor din tabel:

Rețineți că departamentul de contabilitate calculează suma finală a plății folosind formula:

RP = SD * ND * SK, unde:

• RP – cuantumul beneficiului;
• SD – salariu mediu;
• ND – zile de boală;
• SC – coeficient de experiență.

În ce cazuri nu se plătește concediul medical în perioada vacanței?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, cazurile în care concediul medical nu este plătit deloc. Acest lucru se aplică cazurilor rare în care boala unui cetățean a avut loc în timpul unui tip special de concediu, pentru care plata este calculată folosind o formulă separată. Sau care nu se plătește deloc. Exemplele vii includ:

• studii;
• decret;
• odihnește-te pe cheltuiala ta;
• timpul pentru a îngriji un copil bolnav sau rude.

Îngrijirea unui copil sau a rudelor în vârstă

Timpul este considerat timp liber pentru un angajat care face acest tip de concediu. Concediul medical pentru o astfel de perioadă nu este plătit. Amintiți-vă: timpul petrecut pentru îngrijirea rudelor bolnave și a copiilor este considerat concediu medical, confirmat printr-un certificat separat de la un medic. Acest fapt nu permite intrarea în vigoare a celui de-al doilea concediu medical: poate fi deschis, dar zilele care cad direct în programul de lucru sunt plătite.

În vacanță pe cheltuiala dumneavoastră

Timpul este considerat nefuncțional și nu este supus plății (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea federală nr. 255; clauza „a”, clauza 17 din Regulamentul Guvernului nr. 375 din 15 iunie 2007). Un certificat de boală se plătește pentru zilele care coincid cu programul de lucru (Partea 2 a articolului 5 din Legea federală nr. 255; clauza 22 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624 din 29 iunie 2011). Acest lucru se datorează faptului că nu vorbim de compensații pentru o scădere a câștigurilor din cauza absenței acesteia cu acordul cetățeanului.

În concediu de maternitate

Timpul legal de odihnă asociat sarcinii și nașterii unui copil este un tip separat de concediu, iar plata acestuia corespunde cu 100% din salariul mediu al angajatului. Legislația țării nu prevede eliberarea a două certificate de boală valabile simultan - concediul de maternitate nu se prelungește. Singurul motiv pentru plata concediului medical în timpul concediului de maternitate este întreruperea temporară din cauza:

1. boala mamei;
2. urmând un tratament internat cu cel de-al doilea copil.

Video

O persoană se poate îmbolnăvi în orice moment, chiar și în vacanță. În acest caz, concediul medical în timpul concediului trebuie plătit procedura generala. Dar există câteva caracteristici despre care angajatorii trebuie să le cunoască.

Amânarea concediului medical în 2019

Conform regulilor Codului Muncii al Federației Ruse, concediul medical în timpul vacanței duce la faptul că angajatorul trebuie să amâne această vacanță la o altă perioadă, ținând cont de dorințele angajatului (articolul 124 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Prelungirea concediului medical în 2019

Este posibil nu numai amânarea, ci și prelungirea concediului pentru concediu medical. Cum se prelungește concediul medical? La sfârșitul concediului, angajatul continuă să se odihnească atâtea zile cât a fost bolnav în timpul concediului. În acest caz, nu este necesară recalcularea plății de concediu pentru concediul medical.

Concediu medical în vacanță 2019: acțiuni ale unui contabil

Există două scenarii posibile aici.

Opțiunea 1. Dacă un angajat aflat în vacanță intră în concediu medical și informează angajatorul (verbal sau în scris) că dorește să prelungească concediul, atunci nici contabilul, nici ofițerul de resurse umane nu trebuie să facă nimic. Într-adevăr, în acest caz, prelungirea concediului de boală are loc automat (clauza 18 din Regulament, aprobat de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 N 169) și nu este necesară emiterea unui ordin de prelungirea concediului sau pentru a recalcula plata de concediu pentru concediul medical.

Opțiunea 2. Dacă un angajat a intrat în concediu medical, dar s-a întors la serviciu la timp (adică nu și-a prelungit concediul) și a acordat concediu medical, atunci, prin acord cu angajatorul, zilele care nu au fost luate sunt transferate la altă oră. Se pare că angajatul a fost plătit cu plata de concediu dimensiune mai mare ceea ce ar fi trebuit să fie. Prin urmare, sumele excedentare ale plăților de concediu pot fi compensate cu alte plăți, datorita angajatului. În plus, nu uitați să faceți corecții „concediu medical” dacă zilele de vacanță sunt deja notate în el.

Cum se calculează concediul medical în timpul vacanței

Se calculează indemnizațiile de boală care se încadrează în perioada concediului anual plătit al unui angajat.

Concediul medical este inclus în calculul plății de concediu?

Pe lângă amânarea/prelungirea concediului din cauza unei boli a unui angajat, mulți contabili sunt, de asemenea, preocupați de întrebarea dacă beneficiile de concediu medical plătite angajatului sunt luate în considerare la calcularea plății de concediu și invers. Deci, concediul medical nu este inclus în calculul plății de concediu de odihnă (subclauza b, clauza 5 din Regulament, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922), dar la calcularea indemnizațiilor de concediu medical, plătite trebuie luate în considerare plata de concediu (partea 2 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Dacă un angajat a luat concediu medical în timpul vacanței pentru a avea grijă de un copil (membru de familie)

În acest caz, nu se plătesc indemnizațiile de concediu medical pentru zilele de boală care coincid cu concediul (), iar concediul pentru zilele de îngrijire a unui copil/rudă nu este prelungit sau transferat (Scrisoarea Rostrud nr. PG/4629-6-1 din 1 iunie). 2012). Adevărat, angajatorul are dreptul să stipuleze în reglementările locale că îngrijirea unui copil bolnav sau a unui membru de familie în timpul vacanței dă și dreptul de a o amâna/prelungește.

Concediu medical în concediu fără plată

Dacă un angajat a luat o vacanță pe cheltuiala sa și s-a îmbolnăvit în timpul concediului, atunci beneficiile de concediu medical pentru această perioadă nu sunt plătite (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ) .

Dacă, în ziua în care angajatul trebuia să înceapă să lucreze din nou după o vacanță pe cheltuiala sa, era încă bolnav, atunci din această zi se vor acumula prestații de invaliditate temporară.

În fiecare an, angajatorul trebuie să acorde fiecărui salariat concediu plătit, timp în care lucrătorul își păstrează locul și funcția în întreprindere. Perioada minimă a unui astfel de concediu de bază astăzi este de 28 de zile calendaristice, iar cea maximă nu este limitată de lege. În plus, există și concediu suplimentar, care se acordă pentru natura specială a muncii și poate prelungi semnificativ perioada de concediu principal.

Din păcate, sunt adesea cazuri când în perioada concediului anual există o perioadă de boală și, prin urmare, o odihnă câștigată onest s-a transformat într-o perioadă de tratament și reabilitare, dar o vacanță ca atare nu a funcționat. În acest caz, se poate prelungi concediul pentru perioada de boală? Angajatorul trebuie să plătească pentru concediul medical primit în vacanță? Dacă salariatul își cunoaște bine drepturile, concediul medical se acordă corect în prima zi de boală și, în plus, a fost respectat regimul prescris de medic, atunci are toate șansele să-și folosească concediul pentru odihnă și nu pentru tratament. Dar concediul medical ar trebui prelungit sau amânat?

Obținerea concediului medical în timpul concediului anual

Codul Muncii al Federației Ruse prevede incapacitatea temporară a angajatului ca unul dintre motivele pentru prelungirea sau amânarea concediului anual al angajatului. În acest caz, în baza articolului 124 din Cod, angajatorul trebuie să ia o decizie adecvată ținând cont de dorințele salariatului. Aceasta înseamnă că, în principiu, dacă un angajat dorește în mod special să-și prelungească concediul, atunci angajatorul nu are dreptul de a refuza acest lucru - singura excepție este impactul negativ al vacanței în mod specific. a acestui angajat privind cursul normal al activității întreprinderii angajatorului și, cu toate acestea, aici este necesar și consimțământul angajatului pentru a transfera concediul în următorul an de lucru. Astfel, dacă dintr-o dată un angajat se îmbolnăvește în perioada concediului anual, pe care dorește să o prelungească pentru perioada pe care a petrecut-o pentru recuperare, trebuie să urmați un algoritm de acțiuni destul de simplu:

1. În prima zi de boală, consultați un medic.
2. Anunțați angajatorul (de exemplu, contactând Departamentul HRîntreprinderi) privind invaliditatea temporară.
3. Urmați regimul prescris de medicul dumneavoastră.
4. După ce ați primit certificatul de concediu medical în mâinile dumneavoastră, furnizați-l departamentului de contabilitate pentru a calcula prestațiile de invaliditate temporară.
5. Continuă-ți concediul de odihnă anual exact pentru numărul de zile pentru care s-a eliberat concediul medical.

În principiu, nu este prevăzută nicio procedură specială pentru prelungirea concediului de boală. act normativ, iar procedura de acordare a concediului medical în concediu este absolut standard.

În același timp, angajatorul poate fie să emită un ordin adecvat pentru prelungirea concediului de odihnă a angajatului, fie să nu emită nimic - aceasta din urmă nu este o încălcare, tocmai în acest caz angajatul ar trebui să țină cont de faptul că ofițerul de personal al companiei nu este obligat să clarificați termenele de prelungire pentru angajat, iar pentru a nu le rata, ar fi bine să le sunați și să le clarificați singur.

Unii angajați preferă să joace în siguranță și, împreună cu concediul medical primit în vacanță, depun o cerere la companie cu cerere de prelungire a concediului pentru perioada corespunzătoare. O astfel de declarație nu este o bază pentru prelungire și nici un ordin nu este complet opțional, deoarece concediul medical prelungește automat concediul, dar sunt destul de acceptabile.

O situație în care la certificatul de concediu medical trebuie atașată o declarație atunci când un angajat solicită o prelungire a concediului pentru o perioadă care nu corespunde perioadei de incapacitate temporară de muncă - de exemplu, după o boală minoră, angajatul decide să prelungiți concediul pentru o perioadă mai scurtă și adăugați zilele rămase la următorul concediu. În acest caz, angajatorul are dreptul de a stabili o nouă perioadă de concediu, ținând cont de dorințele salariatului, după care acesta trebuie să emită un ordin corespunzător. Aceleași acțiuni sunt întreprinse de ambele părți în cazul transferului concediului de odihnă într-o altă perioadă, în timp ce departamentul de contabilitate al companiei va trebui să acumuleze suma doar pentru concediul efectiv folosit de angajat.

O altă variantă este dacă angajatul, după ce a suferit o boală în vacanță, a decis să se întoarcă la muncă și să nu-și prelungească concediul anual. În acest caz, el trebuie să scrie o declarație prin care să solicite retragerea din vacanță, precum și o cerere de compensare pentru zilele neutilizate. În cazul în care angajatorul nu se deranjează, el emite un ordin separat și o compensație bănească angajatului, în plus, acesta din urmă nu pierde dreptul la prestații de invaliditate.

Separa punct important in situatia in care un angajat se imbolnaveste in timpul concediului de odihna este necesar sa se respecte regimul stabilit de medici. Dacă dintr-o dată un astfel de regim nu a fost respectat, medicul are dreptul absolut să facă o notă corespunzătoare pe foaia de concediu medical, iar o astfel de notă servește ca bază pentru reducerea prestațiilor de invaliditate temporară. Oricum, indiferent de faptul că angajatul nu a respectat regimul de tratament, normele dreptul muncii nu conțin oportunități ca angajatorul să refuze prelungirea concediului dacă există documente care confirmă boala. Dacă există notă, compensația poate fi plătită numai pentru perioada în care salariatul a respectat regimul, adică până la data la care a fost marcată încălcarea.

Concediu medical in timpul altor tipuri de concedii

De regula generala, concediul medical primit în vacanță nu este întotdeauna plătit. Concediul medical care se încadrează în perioadele în care nu este necesară nicio justificare suplimentară pentru neprezentarea salariatului la locul de muncă nu face obiectul plății, în plus, în timpul cărora plățile corespunzătoare sunt deja efectuate sau nu fac obiectul plății la cerere. a angajatului. De exemplu, acest lucru se aplică:

• vacante pe cheltuiala dumneavoastra;
• vacante in timpul studiilor;
• concediu de maternitate;
• concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani;
• perioadele de îngrijire a unui copil sau a unei rude bolnave în timpul concediului anual.

În ceea ce privește concediul pe cheltuiala dvs., formularea inițială a legiuitorului privind indemnizația de boală în timpul concediului vă permite să prelungiți sau să amânați doar concediul plătit, în timp ce concediul pe cheltuiala dumneavoastră nu este așa. Concediul medical deschis în perioadele de mai sus se va plăti numai pentru acele zile în care salariatul a fost bolnav după încheierea concediului, iar acest concediu nu va fi prelungit sau amânat.

În situația în care un copil sau o rudă se îmbolnăvește într-o perioadă în care salariatul nu are nevoie să fie eliberat din muncă din cauza vacanței, acesta trebuie să informeze medicul pentru ca din ziua în care trebuie să înceapă să i se elibereze un certificat de concediu medical. lucru. Excepția este dacă angajatul se află în concediu pentru creșterea copilului înainte ca copilul să împlinească vârsta de 3 ani și continuă să lucreze cu normă parțială - atunci concediul medical se acordă în mod general. În plus, trebuie menționat că, dacă doi sau mai mulți copii se îmbolnăvesc, medicul acordă un concediu medical pentru a-i îngriji.