1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile directorului adjunct al întreprinderii pentru probleme sociale.
1.2. Directorul Adjunct pentru Afaceri Sociale este numit în funcție și eliberat din funcție, astfel cum este stabilit de actualul legislatia muncii ordin prin ordin al directorului întreprinderii.
1.3. Directorul Adjunct pentru Afaceri Sociale raportează direct directorului întreprinderii.
1.4. O persoană cu studii superioare (economice, juridice sau tehnice) și experiență de muncă posturi de conducere cel puțin 3 ani și a promovat un examen medical stabilit pentru angajații organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei nucleare.
1.5. Directorul Adjunct pentru Afaceri Sociale trebuie să cunoască: legislativ și de reglementare acte juridice, materiale metodologice pe probleme de dezvoltare socială; legislatia muncii; obiective, strategie și politica de personalși caracteristicile structurii CNE; starea, problemele și perspectivele dezvoltării energiei nucleare; fundamentale ale planificării sociale, metode de efectuare a cercetării sociologice, studierea opiniei publice; procedura si metodele de elaborare a planurilor si programelor de dezvoltare sociala a unei intreprinderi, tinand cont activitati de productie Centrale nucleare și probleme legate de radioprotecția, securitatea mediu , ecologie etc.; organizarea managementului dezvoltării sociale pentru întreprinderi; cereri sociale și standarde; metode de realizare a analizei performanței programe sociale și determinarea eficienței lor economice; formele şi sistemele de remunerare a muncii, materialelor şi stimulare morală ; avansate domestice şi
experiență străină managementul proceselor sociale;, Fundamentele managementului economiei producției, muncii și managementului; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; regulile si regulamentele de protectie a muncii., decrete și ordine ale președintelui Federației Ruse, decrete și ordine ale Guvernului Federației Ruse, documente de reglementare care reglementează activitățile de energie nucleară, ordine și instrucțiuni ale directorului întreprinderii, precum și această fișă a postului.
1.7. Pe perioada absenței temporare a directorului adjunct pentru afaceri sociale, atribuțiile acestuia sunt atribuite _________________.
2. OBIECTIVE
2.1. Asigurarea dezvoltarii si implementarii programe vizateși planuri de dezvoltare socială bazate pe previziuni și modelări sociale procesele socialeîn conformitate cu scopurile, strategia și politica de personal intreprinderi in conditii economie de piata, ținând cont de extern și factori interni dezvoltare.
2.2. Acordarea de asistență metodologică departamentelor întreprinderii.
3. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
3.1. Elaborarea, împreună cu comitetul sindical și diviziile structurale ale întreprinderii, a previziunilor și programelor de dezvoltare socială a forței de muncă.
3.2. Întocmirea de propuneri pe probleme de dezvoltare socială a forței de muncă a întreprinderii în pregătirea anuală și planuri pe termen lung dezvoltarea socială și încheierea unui contract colectiv.
3.3. Monitorizarea stării de rezolvare a problemelor sociale și cotidiene în diviziile structurale ale întreprinderii.
3.4. Elaborarea reglementărilor locale (ordine, regulamente, instrucțiuni etc.) care vizează îmbunătățirea activității unităților structurale care oferă soluții la problemele sociale și cotidiene ale întreprinderii.
3.5. Întocmirea de rapoarte, note, materiale analitice și alte materiale legate de probleme politica sociala la întreprindere, starea acesteia, perspectivele de dezvoltare, blocajele etc., pentru conducerea întreprinderii.
3.6. Organizarea controlului și verificării executării comenzilor, instrucțiunilor, planurilor etc. referitoare la organizarea și implementarea activităților planificate pe probleme sociale.
3.7. Coordonarea activitatilor diviziuni structuraleîntreprinderi care asigură selecția, formarea și menținerea calificărilor lucrătorilor și crearea condițiilor sociale și de viață necesare acestora la locul de muncă.
3.8. Participarea în calitate de reprezentant al administrației la ședințele comitetului sindical, precum și la lucrările comisiilor și grupurilor de lucru atunci când se analizează problemele de dezvoltare socială a întreprinderii.
3.9. Reprezentarea intereselor administrației întreprinderii în autoritățile executive și legislative, organizații superioare pentru rezolvarea problemelor sociale.
Alte instrucțiuni în secțiune:
Moscova
3 ani de experienta in munca, studii superioare , ocuparea deplină a forţei de muncă
Prin acordResponsabilitati:Coordonarea activităților structurale divizii ale întreprinderii asigurarea selectării, pregătirii și menținerii calificărilor lucrătorilor; - Elaborarea, împreună cu comitetul sindical și direcțiile structurale ale întreprinderii, a previziunilor și programelor de dezvoltare socială a forței de muncă; - Întocmirea de propuneri pe probleme de dezvoltare socială a forței de muncă a întreprinderii în pregătirea planurilor anuale și pe termen lung de dezvoltare socială și încheierea unui contract colectiv; - Monitorizarea stării de rezolvare a problemelor sociale și cotidiene în diviziile structurale ale întreprinderii; - Elaborarea reglementărilor locale (ordine, regulamente, instrucțiuni etc.) care vizează îmbunătățirea activității unităților structurale care oferă soluții la problemele sociale și cotidiene ale întreprinderii; - Întocmirea de rapoarte, note, materiale analitice și de altă natură privind problemele de politică socială la întreprindere, starea acesteia, perspectivele de dezvoltare, blocajele etc., pentru conducerea întreprinderii; - Organizarea controlului și verificării executării comenzilor, instrucțiunilor, planurilor etc. referitoare la organizarea și implementarea activităților planificate pe probleme sociale; - Coordonarea activităților diviziilor structurale ale întreprinderii, asigurând selecția, pregătirea și menținerea calificărilor lucrătorilor și crearea condițiilor sociale și de viață necesare acestora la locul de muncă; - Participarea în calitate de reprezentant al administrației la ședințele comitetului sindical, precum și la lucrările comisiilor și grupurilor de lucru atunci când se analizează problemele de dezvoltare socială a întreprinderii; - Reprezentarea intereselor administrației întreprinderii în autoritățile executive și legislative, organizații superioare pentru rezolvarea problemelor sociale. - Furnizarea de servicii administrative, economice și munca de productie instituții în toate domeniile de activitate ale acestora; - Rezolvarea problemelor financiare si economice; - Executarea ordinelor și instrucțiunilor de la directorul instituției legate de organizarea muncii personalului instituției pentru a furniza clienților instituției întreaga gamă de servicii sociale, implementarea de noi forme și metode de lucru, furnizarea instituției; mijloace moderne reabilitare și îngrijire a clienților; - Planificarea, coordonarea si controlul activitatii unitatilor structurale, oferind suport profesional (de supraveghere) personalului; - Asigurarea cooperării active cu întreprinderile și organizațiile situate pe teritoriul deservit de instituție, organizatii publice, părinții (persoanele care îi înlocuiesc) de copii - clienți ai instituției; - Asigurarea contabilitatii, sigurantei si reaprovizionarii bazei materiale si tehnice, respectarea regulilor de regim sanitar si igienic si protectia muncii, contabilizarea si depozitarea documentelor.
Cerințe:
Experiență de lucru într-o poziție similară de cel puțin 3 ani; - Educatie - superior (social, pedagogic, psihologic).
Conditii:
Program de lucru: 5/2, de la 9.00 -18.00; - Înregistrare conform Codul Muncii; - Vacanță plătită (28 zile); - Piscina si yoga pentru angajati gratuit; Bună, dragă solicitant! Vă mulțumim pentru interesul acordat Centrului nostru. Termen standard Revizuirea CV-ului - 14 zile Nerespectarea unui răspuns în termen de două săptămâni înseamnă că, din păcate, nu avem un post potrivit pentru astăzi. În acest caz, CV-ul dvs. va fi salvat în baza noastră de date și, dacă va apărea un post adecvat în viitor, vi-l vom oferi spre considerare. Dacă experiența și dorințele dvs. de lucru îndeplinesc cerințele și capacitățile Centrului, vă vom contacta la contactele specificate în termen de două săptămâni. Full time La sediul angajatorului
1. Dispoziții generale
1.1. Directorul adjunct pentru afaceri sociale aparține categoriei de manageri, este angajat și concediat prin ordin al directorului Centrului, în modul și în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
1.2. Directorul adjunct pentru afaceri sociale raportează direct directorului Centrului.
1.3. În funcția de director adjunct pentru afaceri sociale este numit:
Rezoluții și ordine ale primarului orașului Azov și ale șefului Departamentului protecţie socială populația orașului Azov;
Ordinele și instrucțiunile directorului Centrului;
Carta Centrului;
Alte acte normative și juridice referitoare la specificul activităților Centrului.
1.6. Directorul adjunct pentru afaceri sociale trebuie să aibă:
Abilități de competență profesională;
Abilități practice în managementul personalului;
Afaceri si initiativa creativa;
1.7. În perioada de absență temporară a directorului adjunct pentru afaceri sociale (vacanță, călătorii de afaceri, boală), atribuțiile acestuia sunt atribuite unei persoane desemnate prin ordin al directorului centrului și care poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor atribuite. la el.
2. Funcții de muncă incluse în standard profesional(cardul funcțional al directorului adjunct pentru afaceri sociale)
Nume functia muncii | Planificarea și controlul activităților MAU „CSO” în orașul Azov (denumită în continuare înființare) |
Acțiuni de muncă | Planificarea activitatilor institutiei, elaborarea si aprobarea planurilor de lucru curente si pe termen lung, determinarea indicatori țintă activitățile instituției și ale angajaților acesteia în modul prescris |
Coordonarea activităților diviziilor structurale ale instituției pentru implementarea planurilor și documentele programului, îndeplinirea sarcinilor de stat (municipale), îndeplinirea instrucțiunilor de la organizațiile superioare |
|
Luarea deciziilor și semnarea locală documente de reglementare instituţiile necesare pentru a oferi servicii sociale populaţiei |
|
Monitorizarea implementării planurilor și programelor de activitate ale instituției |
|
Organizarea monitorizării satisfacției cetățenilor cu privire la disponibilitatea și calitatea serviciilor sociale, crearea condițiilor pentru desfășurarea unui sistem independent de evaluare a calității serviciilor oferite de instituție în modul prescris; |
|
Pregătirea și implementarea măsurilor pentru asigurarea securității globale a instituției servicii socialeși cetățenii care trăiesc (răman) în ea |
|
Abilități necesare | Planifică activitățile instituției, elaborează programe, formează un sistem de indicatori de performanță pentru instituție și angajați |
Organizează munca personalului, stabilește obiective și formulează sarcini, stabilește prioritățile |
|
Elaborați opțiuni de soluție și evaluați riscurile asociate cu implementarea acestora |
|
Analizați datele de raportare financiară și statistică |
|
Bazele legislației muncii |
|
Principii de bugetare și control al costurilor |
|
Bazele teoretice ale managementului personalului, inclusiv bazele reglementării muncii, evaluarea și motivarea personalului, organizarea |
|
Alte caracteristici | |
Denumirea funcției de muncă | Interacțiunea cu clienții, superiorii și organizațiile partenere |
Acțiuni de muncă | Efectuarea recepției personale a clienților, consilierea în problemele de obținere a serviciilor sociale |
Stabilire legături de afaceriși organizarea cooperării cu diverse organizații de stat, publice, religioase, neguvernamentale și de altă natură în scopul îmbunătățirii calității și eficienței furnizării serviciilor sociale, inclusiv atragerea ajutor caritabil care vizează sprijinirea cetățenilor care se află în situații dificile de viață și dezvoltarea organizației |
|
Formarea și asigurarea activităților consiliilor de administrație (publice, de supraveghere) în instituție |
|
Reprezentarea intereselor instituției în autorități puterea de statŞi |
|
Intocmirea proiectelor de planuri si programe pentru activitatile institutiei, propuneri de proiecte de misiuni de stat (municipale) pentru depunerea la organizatiile superioare |
|
Întocmirea și transmiterea rapoartelor privind activitățile instituției către organizațiile superioare |
|
Organizarea pregătirii și postării informațiilor despre serviciile oferite cetățenilor pe site-ul instituției, asigurând deschiderea informațională a instituției în modul prescris |
|
Abilități necesare | Oferiți consiliere clienților de competența organizației într-o formă accesibilă, preveniți eventualele situații de conflict |
Conduceți discursuri în public, inclusiv în mass-media mass-media, pe probleme de servicii sociale pentru populație |
|
Întocmește materiale de prezentare și informare-analitică, articole, certificate despre activitățile instituției, inclusiv pentru tipărite și mijloace electronice mass-media |
|
Cunoștințe necesare | |
Fundamentele eticii și psihologiei comunicării în afaceri |
|
Alte caracteristici | Respectarea cerințelor codului de etică a asistentului social |
Denumirea funcției de muncă | Asigurarea dezvoltării MAU „CSO” în Azov (denumită în continuare înființare) |
Acțiuni de muncă | Întocmirea de propuneri pentru elaborarea documentelor strategice și de program în domeniul serviciilor sociale pentru populație în numele unei organizații superioare |
Elaborarea propunerilor de îmbunătățire a eficienței organizației și transmiterea acestor propuneri către o organizație superioară |
|
Managementul implementarii formelor inovatoare de activitate in institutie, metode moderneși instrumente pentru furnizarea de servicii sociale |
|
Organizarea participării lucrătorilor în domeniul serviciilor sociale |
|
Organizarea elaborării manualelor educaționale și metodologice, recomandări privind organizarea serviciilor sociale |
|
Abilități necesare | Analizați situația socio-economică, socio-demografică |
Elaborarea proiectelor de documente normative și metodologice necesare introducerii metodelor și instrumentelor moderne de furnizare a serviciilor sociale |
|
Cunoștințe necesare | Direcții principale ale politicii sociale de stat, prevederi de strategii și programe în domeniul serviciilor sociale la nivel federal și regional |
Metode moderne de organizare a serviciilor sociale pentru populație, inclusiv experiență internațională |
|
Fundamentele managementului personalului unei organizații |
|
Alte caracteristici |
3. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
Director adjunct pentru afaceri sociale:
3.1. Gestionează activitatea diviziilor structurale ale Centrului.
3.2. Oferă controlul asupra implementării sarcinilor atribuite diviziilor structurale ale instituției (OSO, SOSMO, SRO).
3.3. Promovează o atitudine eficientă și creativă față de muncă, crescând nivelul profesional al angajaților Centrului.
3.4. Participă la elaborarea actelor juridice de competența instituției.
3.5. Introduce noi forme de muncă care ajută la creșterea nivelului de activitate socială a pensionarilor și persoanelor cu dizabilități, îmbunătățirea serviciilor și extinderea tipurilor de servicii oferite.
3.6. Raspunde de dezvoltarea, corectitudinea si valabilitatea aplicarii tarifelor pt servicii sociale oferite cetățenilor în vârstă și cu dizabilități.
3.7. Întocmește și transmite informații de raportare către Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale spre aprobare de către Directorul Centrului regiunea Rostov legat de competența sa.
3.8. Încheie contracte de servicii sociale cu cetățenii deserviți.
3.9. Întocmește și înaintează directorului planurile de lucru pentru Centru spre aprobare.
3.10. Asigura buna functionare a cladirilor, structurilor, mobilierului, utilajelor, vehiculelor si buna stare a acestora.
3.11. Organizeaza in timp util curent, capital, incalzire, iluminat si retele telefonice, transport, mobilier, echipamente.
3.12. Organizează măsuri de stingere a incendiilor și de combatere a terorismului, conduce ședințe de informare cu angajații instituției), este responsabil pentru implementarea la timp a instrucțiunilor și ordinelor autorităților de inspecție sanitară, .
Directorul adjunct pentru afaceri sociale are dreptul:
4.1. Ia parte la discuția problemelor incluse în responsabilitățile sale funcționale.
4.2. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale conducerii instituției referitoare la activitățile acesteia.
4.3. Solicitați și primiți materialele necesare, documente și informații referitoare la problemele activităților sale, activitățile diviziilor structurale și instituția în ansamblu.
4.4. Faceți propuneri conducerii Centrului pentru îmbunătățirea activității acestuia și a instituției în ansamblu, în limitele competenței sale.
4.5. Accepta decizii independenteîn competenţa sa în probleme legate de activitatea instituţiei.
4.6. Reprezintă interesele instituției în organizațiile terțe pe probleme de competența directorului adjunct al Centrului.
4.7. Pentru informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție și siguranță a muncii.
4.8. Pentru a-și proteja drepturile, libertățile, interesele în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.
5. RESPONSABILITATE
5.1. Rezultatele și eficacitatea muncii dvs.
5.2. Calitate slabă, îndeplinirea intempestivă și necorespunzătoare a acestora responsabilități funcționale prevăzute de prezenta fișă a postului, în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
5.3. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
5.4. Cauzând daune materiale– în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.
5.5. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale, Administrației orașului Azov, Serviciului de Stat pentru Protecția Muncii din orașul Azov și șefului MAU „CSO” al orașului Azov .
5.6. Informații inexacte despre starea lucrărilor în zona alocată, transmiterea în timp util a diferitelor informații și rapoarte.
5.7. Nerespectarea legislației muncii, nerespectarea normelor și reglementărilor privind protecția și securitatea muncii, reglementări interne reglementările muncii organizatii.
5.8. Nerespectarea disciplinei muncii și performanței.
5.9. Poartă răspunderea disciplinară și de altă natură prevăzută de legislația în vigoare pentru încălcarea confidențialității la utilizarea datelor cu caracter personal și a informațiilor personale despre clienți care au devenit cunoscute în timpul prestării de servicii sociale.
_____________________ ___________________ _________________________ (manager (semnătură) (nume complet)
serviciu de personal)
Cu fișa postului
familiarizat
_____________________________________________________________________________
1. DISPOZIȚII GENERALE
Experiență în serviciul public municipal sau de stat ( serviciu public alte tipuri) de cel puțin cinci ani sau experiență de muncă în specialitate de cel puțin șase ani.
1.4. Șeful adjunct al administrației orașului este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare prin ordin al administrației orașului Volgodonsk.
1.5. Adjunctul șefului administrației orașului trebuie să cunoască:
Oferă soluții la problemele de dezvoltare socio-demografică a orașului, implementarea măsurilor de îmbunătățire a situației demografice din oraș;
Asigură implementarea în oraș a programelor federale, regionale și orășenești în domeniile de activitate supravegheate;
Asigurarea pe teritoriul orașului a punerii în aplicare a legislației în vigoare privind prevenirea neglijării, lipsei de adăpost și a delincvenței minorilor, protecția drepturilor și intereselor acestora, precum și coordonarea activităților organelor și instituțiilor sistemului de prevenire a neglijenței; și delincvența minorilor;
Ajută la organizarea sănătății și angajării copiilor, adolescenților și tinerilor;
Organizează controlul monitorizării socio-pedagogice a copiilor și adolescenților cu vârsta cuprinsă între 6 și 15 ani.
Oferă organizarea de recreere, îmbunătățirea sănătății și ocuparea forței de muncă pentru copii și adolescenți vara;
Asigură organizarea și implementarea activităților de lucru cu tinerii orașului, inclusiv cele care vizează sprijinirea tinerilor supradotați și talentați.
3.1.5. Pentru a rezolva probleme de cultură și artă:
Asigură crearea condițiilor pentru organizarea timpului liber și asigurarea locuitorilor orașului cu serviciile instituțiilor culturale, precum și conservarea, folosirea și popularizarea siturilor de patrimoniu cultural, renașterea și dezvoltarea artei populare tradiționale locale;
Ajută la crearea condițiilor pentru dezvoltarea artei populare de amatori;
Ajută la organizarea și desfășurarea diferitelor evenimente (concerte, programe de spectacole, seri, festivaluri, prezentări etc.).
4. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI.
Adjunctul șefului administrației municipale îndeplinește următoarele atribuții de serviciu:
4.1. Coordonează activitățile șefilor unităților structurale subordonate, organelor supravegheate ale administrației orașului Volgodonsk și instituțiilor municipale;
4.2. Asigură îndeplinirea sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite cu implicarea unităților structurale subordonate și a organelor supravegheate ale administrației orașului Volgodonsk și ale altor organizații.
4.3. Revizuiește, semnează și avizează documente pe probleme de competența sa.
4.4. Sesizează primarul din Volgodonsk, procurorii sau alții organisme guvernamentale despre faptele de a-l contacta pentru a-l induce la săvârșirea infracțiunilor de corupție.
4.5. Respectă Codul de etică și comportament oficial angajații municipali ai Administrației orașului Volgodonsk și organelor Administrației orașului Volgodonsk.
4.6. Efectuează primirea personală a cetățenilor pe probleme de competența sa.
Adjunctul șefului administrației orașului are dreptul:
5.1. Oferiți instrucțiuni cu privire la problemele din competența dumneavoastră și monitorizați implementarea acestora.
5.2. Faceți propuneri primarului din Volgodonsk cu privire la problemele de competența sa.
5.3. Solicitați și primiți, în modul prescris, informațiile necesare de la șefii adjuncți ai administrației orașului, managerul de afaceri, diviziile structurale și organele Administrației orașului Volgodonsk, întreprinderile și organizațiile orașului.
6. INTERACȚIUNE
6.1. Adjunctul șefului administrației orașului interacționează în cadrul competențelor sale:
Instituții de învățământ, sănătate, cultură, protecție socială, instituții internate;
Filiala nr 18 agentie guvernamentala– Filiala regională Rostov a Fundației asigurări sociale Federația Rusă;
Filiala teritorială nr. 2 a Fondului Regional de Asigurări Medicale Obligatorii Rostov;
Orașul Volgodonsk departamentul teritorial filiala Rostov -M";
Instituția de stat „Centrul de ocupare a forței de muncă al orașului Volgodonsk”;
Departamentul teritorial al Biroului Rospotrebnadzor din regiunea Rostov din orașul districtele Volgodonsk, Dubovsky, Remontnensky și Zavetinsky;
Filiala Instituției Federale de Sănătate de Stat „Centrul de Igienă și Epidemiologie din Regiunea Rostov din orașul Volgodonsk”;
Institutie de stat - Management Fondul de pensii Federația Rusă în orașul Volgodonsk, regiunea Rostov;
Adjuncții șefilor de administrație (guvernator) ai regiunii Rostov, ministerelor și departamentelor din regiunea Rostov pe probleme subordonate.
7. RESPONSABILITATE
Adjunctul șefului administrației orașului este responsabil pentru:
7.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și îndatoririlor oficiale, neutilizarea sau folosirea incompletă a puterilor care i-au fost acordate.
7.2. Executarea ordinelor și instrucțiunilor primarului din Volgodonsk.
7.3. Securitatea informațiilor confidențiale și a informațiilor care constituie secrete de stat și oficiale.
7.4. Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute la paragraful 4.4 al secțiunii „ Responsabilitățile postului» sub forma concedierii din serviciu municipal, sau aducerea altor tipuri de răspundere în conformitate cu legislația în vigoare.
7.5 Respectarea Codului de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai administrației orașului Volgodonsk și a organelor administrației orașului Volgodonsk.
7.6. Respectarea disciplinei muncii și performanței de către angajații unităților structurale supravegheate.
8. CONDIȚII DE MUNCĂ
8.1. Este permisă atribuirea de sarcini, funcții, drepturi, îndatoriri și responsabilități suplimentare prin rezoluții și ordine ale Administrației orașului Volgodonsk.
8.2. Programul de lucru al șefului adjunct al administrației orașului este determinat în conformitate cu Regulamentul intern al muncii al administrației orașului Volgodonsk.
8.3. Datorită necesitatea de productie Adjunctul șefului administrației orașului este obligat să plece în călătorii de afaceri.
Am citit instrucțiunile ____________/_________________/
(semnătura)
