Aplicație pentru instruire. Trimitem un angajat la instruire

Un ordin de trimitere a unui angajat la cursuri de perfecţionare este un document întocmit sub orice formă care confirmă intenţia directorului unei companii sau organizaţii de a trimite un salariat la cursuri de perfecţionare.

FIȘIERE

De ce să trimiți la cursuri de perfecționare?

Directorul unei companii/organizații este interesat să aibă personal înalt calificat, capabil să facă față în mod eficient muncii în cât mai repede posibil. Aceasta înseamnă că compania sau organizația:

se va dezvolta constant din punct de vedere economic;
va putea concura cu alte firme în condițiile pieței;
va fi capabil să ia rapid decizii legate de probleme actuale, strategice și organizaționale.

Forme de pregătire avansată

Conform paragrafului 41 Prevedere model Un angajat își poate îmbunătăți calificările:

ridicând privirea din activitatea muncii;
fără întreruperea activității de muncă;
luarea parțială de timp departe de muncă;
De formă individuală antrenament.

Potrivit art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat este trimis la studii, luându-l departe de muncă, atunci trebuie să-și păstreze locul de muncă, poziția și media salariile. Dacă un angajat a fost trimis să studieze în altă regiune, atunci trebuie să fie plătit nu numai cheltuieli de călătorie, dar și să plătească salariul mediu pe toată perioada de a fi într-o călătorie de afaceri.

Dacă un angajat își îmbunătățește calificările fără a-și întrerupe activitatea de muncă sau a o întrerupe parțial, atunci trebuie să primească un salariu pentru timpul efectiv lucrat. Dacă un angajat studiază și lucrează în același timp, atunci potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul total de lucru nu trebuie să depășească norma zilnică.

Cine decide să trimită angajați la formare avansată?

Directorul companiei sau organizației decide pe cine să trimită la cursuri de perfecționare. Înainte de a lua o decizie, el analizează functii de munca angajat și sarcinile cu care se confruntă (de exemplu, învățarea de noi echipamente sau obținerea unui nou nivel de calificări).

Informații care trebuie afișate în document

Comanda trebuie să conțină următoarele:

numele complet al organizației;
titlul documentului;
unde a fost întocmit ordinul;
numărul de înregistrare;
data la care a fost întocmit documentul;
o indicație a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse și motivul pentru care a apărut nevoia de producție;
Numele complet al persoanei care urmează să fie trimisă;
pozitia sa;
durata studiului (data de începere și data de încheiere);

numele complet al instituției de învățământ;
argumentarea necesității de formare;
condiţiile de pregătire;
valoarea taxelor de școlarizare;
valoarea compensației;
Numele complet al persoanei responsabil pentru studii;
numărul de înregistrare contract de munca sau suplimentar acordul pe baza căruia se face sesizarea;
semnătura persoanei îndrumate;
semnătura directorului;
semnătura unui specialist HR;
semnătura contabilului șef.

Dacă o organizație intenționează să trimită mai mulți angajați pentru formare avansată, atunci se întocmește un singur document cu o listă cu toate numele. Dacă un angajat trebuie să meargă într-o altă regiune/oraș pentru instruire, se emite o comandă suplimentară pentru călătoria sa de afaceri.

Cerințe care trebuie respectate la completarea documentului

La întocmirea unei comenzi, trebuie respectate următoarele cerințe:

Ține-te de stabilit prin lege distanța dintre marginile paginii și text.
Documentul trebuie să fie pe o coală de hârtie A4 albă, de înaltă calitate.
Introduceți data documentului cifre arabe sau verbal și digital.
Documentul trebuie să conțină toate semnăturile plus transcrierea acestora.
Sigiliu.

Greșeli făcute la completarea unui document

Cel mai adesea, la completarea unei comenzi, un specialist poate face următoarele greșeli:

documentul nu a fost datat sau a fost introdus incorect;
lipsește numele persoanei care ar trebui trimisă la formare;
adăugarea de text cu un creion simplu sau un stilou de altă culoare;
înscrierea a fost făcută cu o scriere ilizibilă de mână;
pete, corecții;
greșeli de ortografie;
numele complet al instituției de învățământ este incorect indicat;
numele organizației este incorect indicat;
îmbătrânirea artificială a unui document;
ștergerea textului.

Cum să corectezi greșelile făcute

Dacă se găsește o eroare în document, trebuie să faceți următoarele:

Rescrie/reintroduceți documentul. Puteți utiliza această metodă numai dacă a fost observată o eroare:
- înainte ca semnătura managerului să fie aplicată;
- la momentul semnării.
Publica noua comanda. Dar înainte de a începe să emiteți un nou document, trebuie să creați o comandă de anulare care conține erori. Ar trebui să conțină următoarele:
- numărul de înregistrare al comenzii;
- data la care a fost compilat;
- titlul documentului;
- începutul textului în ordine ar trebui să înceapă cu cuvintele: „Declar invalid”/“Consider invalid”;
- pe scurt de ce au decis să-l anuleze;
- cine este responsabil pentru corecții;
- semnătură.

Concluzie

Și, de asemenea, de regulă, în funcție de nivelul de pregătire, personalul cu înaltă calificare primește salarii și tarife sporite.

Nu există nicio petiție, un eșantion al căruia nu poate fi găsit pe rețeaua globală, dar încă apar dificultăți în elaborarea acestui document. Ce petiții există, cum să le întocmești și unde să găsești eșantionul competent corect - toate informațiile necesare pentru a răspunde la aceste întrebări sunt prezentate mai jos. Este prezentat și acolo instrucțiuni pas cu pas pentru a verifica relevanța aplicațiilor eșantion găsite.

Ce este o petiție și când este necesară?

Conceptul de „petiție” din punct de vedere al dreptului nu înseamnă altceva decât o cerere adresată statului sau altor organisme care au autoritatea să o examineze și să o soluționeze.

În același timp, abilitățile de întocmire a petițiilor pot fi necesare nu numai avocaților, care, în virtutea profesiei lor, trebuie să le trimită la diferite autorități: instanță, parchet, autorități de cercetare prealabilă etc. . Prin petiție se întocmește o scrisoare către direcția de învățământ cu privire la alocarea unui loc pentru un copil în instituție preșcolară, adică la grădiniță. De asemenea, va fi necesară o petiție pentru a recompensa un angajat deosebit de distins sau pentru a elimina o sancțiune impusă anterior unui angajat care a comis o amendă, dar s-a răscumpărat deja.

Cereri către instanță: cum să scrieți corect o petiție, eșantion

Cu întrebarea cum să scrieți o petiție la instanță, cel mai bine este să apelați la resursele tematice de internet dovedite, unde puteți, de asemenea, să vizualizați și să descărcați un eșantion care este cel mai potrivit pentru un anumit caz. Detaliile și elementele aplicației rămân neschimbate, indiferent de subiectul acesteia:

denumirea instanței;
datele președintelui instanței (sau a unui anumit judecător, dacă se cunoaște);
detaliile solicitantului;
descrierea subiectului petiției și argumente în favoarea satisfacerii acesteia;
baza de reglementare și legală pentru aplicare (referire la legi, reglementări și alte surse de drept);
data aplicarii.

Cum se scrie o petițiedespre încurajarea (premierea) unui angajat, de unde să obțineți un eșantion

Recompensarea, încurajarea, eliminarea unei pedepse impuse anterior și, uneori, chiar promovarea - toate acestea, desigur, momente plăcute sunt adesea precedate de primirea unor petiții adecvate către autoritățile superioare. Cine ar trebui să întocmească astfel de petiții depinde de practicile de afaceri ale fiecărei organizații specifice.

De regulă, aceasta este responsabilitatea angajaților departamentului de resurse umane, dar managerii de resurse umane o transferă adesea pe umerii angajaților înșiși, care sunt supuși unor bonusuri sau alte tipuri de stimulente. Și, în același timp, nu oferă întotdeauna un exemplu adecvat de petiție.

Prin urmare, înainte de a întocmi o petiție, cel mai bine este să găsiți un eșantion în avans și să studiați fiecare punct - ulterior, acest lucru va ajuta la evitarea întârzierilor și a necesității unor corecții nesfârșite. Acest lucru se poate face prin interogarea corespunzătoare în motoarele de căutare.

Așadar, o petiție privind stimulentele angajaților ar trebui adresată primului șef al instituției. Forma de compilare este gratuită, dar în obligatoriu trebuie să existe descrieri ale meritelor angajatului, personale și caracteristicile muncii. Dispozitivul expune concluziile cât mai succint posibil, adică, de fapt, esența petiției este acordarea, sporirea, recomandarea pentru o funcție superioară etc.

Cum se scrie o scrisoare de petiție, aveți nevoie de un eșantion?

O scrisoare de petiție nu este în esență diferită de o petiție obișnuită: detalii, formă, stil de scriere - toate acestea sunt absolut identice, singura diferență este în nume. Este în general acceptat că o scrisoare de petiție se numește așa deoarece este trimisă, de regulă, prin poștă. Cu toate acestea, o petiție obișnuită poate fi transmisă în același mod.

Cu toate acestea, acesta este termenul - „scrisoare de petiție” - care este cel mai des folosit pentru a descrie cererile care afectează probleme de zi cu zi:

admiterea unui copil la grădiniţă sau o școală care nu este situată în locul de reședință;
emiterea unui împrumut în numerar instituție de credit(multe bănci solicită debitorilor să depună o cerere de la angajator);
încurajarea unui angajat dacă inițiativa vine de la cetățeni (de exemplu, o solicitare a unui pacient de a încuraja un angajat al unei instituții medicale care a demonstrat nivel înalt profesionalism în furnizarea îngrijire medicală), etc.

În astfel de situații, atunci când vă întrebați cum să scrieți o petiție, nu este deloc necesar să căutați o mostră - este suficient să prezentați toate argumentele sub forma unei povești libere. Dar se recomandă respectarea stilului oficial și evitarea expresiilor nonliterare și colocviale. Cu toate acestea, merită să respectați standardele de bază ale muncii de birou:

indicarea destinatarului scrisorii în colțul din dreapta sus al foii;
adresa destinatarului, acceptată de vama comercială: „Dragă Ivan Ivanovici, ...”;
disponibilitatea informațiilor personale și de contact complete ale autorului scrisorii de petiție;
enumerarea clară și concisă a argumentelor;
dacă este necesar - link către reglementări, confirmând argumentele petiției.

În cazurile în care scrisoarea de cerere necesită respectarea modelului stabilit (de exemplu, o petiție către departamentul de educație), este mai bine să solicitați acest eșantion de la destinatar. Nu există modele adoptate la nivel legislativ, astfel încât fiecare instituție își poate stabili propriile standarde și cere respectarea acestora. Desigur, abaterea de la o astfel de formă autoproclamată nu poate fi un motiv pentru invalidarea cererii, dar respectarea ireproșabilă a acesteia va ajuta la economisirea multor timp și a celulelor nervoase.

Exemple de scriere a aplicației: cum să-l găsiți pe cel potrivit

Din păcate, nu puteți avea întotdeauna încredere în rezultatele unei căutări pe internet pentru interogarea „cum să scrieți o petiție exemplu”. Pentru a înțelege dacă un anumit șablon sau eșantion este relevant în momentul căutării, trebuie să efectuați câțiva pași simpli:

studiază eșantionul și stabilește dacă acesta conține referiri la surse de reglementare (legi, reglementări, statut etc.);
dacă există, verificați relevanța acestora setând cea corespunzătoare interogare de căutare(denumirea actului normativ);
studiază statul de drept specific indicat în eșantion (este posibil ca la momentul căutării să fi suferit modificări).

Important: în toate cazurile, atunci când căutați un exemplu de petiție (indiferent de subiectul și destinatarul acesteia), cel mai bine este să apelați la ajutorul mai multor surse.

Acord cu o instituție de învățământ.
Un ordin de la un manager de a trimite un angajat la studii.
Un program educațional care specifică numărul de ore de predare.
Legea privind furnizarea de servicii educaționale.
O copie a documentului care confirmă finalizarea formării (de exemplu, un certificat).

IMPORTANT! Dacă pregătirea angajaților nu promite profit economic pentru companie și este realizată în interesul angajatului însuși, atunci costurile asociate nu sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe venit. Adică nu se va putea reduce baza de impozitare. Pentru a reduce baza de impozitare, este important să dovedim două lucruri: beneficiul economic al întreprinderii din formarea angajaților și legătura dintre serviciul educațional și activitățile companiei.

Cerere de la un angajat cu o cerere către angajator de a plăti pentru formarea sa

Garanțiile oferite unui student angajat sunt enumerate în articolele 173-176, 187 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Plată concediu suplimentar furnizate în timpul antrenamentului.
Compensare costurile de transport legate de deplasarea la o instituție de învățământ.
Angajatul își păstrează salariul mediu.

Trebuie confirmată fiecare operațiune legată de înregistrare și plata instruirii documentatie primara(Partea 1 a articolului 9 din Legea federală nr. 402). De asemenea, este necesar să se confirme faptul că serviciu educațional a fost primit. Pentru aceasta este potrivit un act semnat de angajator și de un reprezentant al instituției de învățământ.

Principala cerință pentru un document justificativ este prezența tuturor detaliilor. Documentele de studii sunt dovada prestării serviciilor. De exemplu, o diplomă. Reguli și caracteristici ale antrenamentului pentru formare Plata pentru formare este un fel de investiție a angajatorului.

Numele complet manager, numele angajatorului) adresa: de la (funcția, numele complet al angajatului) adresa: , telefon: , fax: , adresa de e-mail: APLICARE<1 об оплате обучения Я, обучаюсь на (Ф.И.О. работника, должность) курсе (или намереваюсь обучаться в) (наименование образовательного учреждения высшего, имеющего свидетельство о государственной профессионального образования) аккредитации N , выданное » » г. , по заочной (или очно-заочной (наименование органа, выдавшего свидетельство) (вечерней) форме обучения по специальности, непосредственносвязаннойсмоейработой. Размер платы за обучение составляет () рублей в семестр (год/месяц). В связи с прошу оплатить мое обучение в период с » » г.

de » » în valoare de () ruble în următoarea ordine: . » » g (semnătură)<1 Согласно ст.

Instruire pe cheltuiala angajatorului

Pe această pagină:

Formarea angajaților pe cheltuiala angajatorului conform Codului Muncii al Federației Ruse
Tipuri de cheltuieli ale angajatorului pentru formare
Reguli și caracteristici ale antrenamentului pentru antrenament
Contabilizarea cheltuielilor de formare

Afacerile sunt, în primul rând, despre oameni, așa că managerii companiilor de prestigiu se ocupă de îmbunătățirea constantă a calificărilor angajaților lor. Formarea pe cheltuiala angajatorului este destul de comună, deoarece investiția în educația unui angajat este o investiție profitabilă. Formarea unui angajat pe cheltuiala angajatorului conform Codului Muncii al Federației Ruse Articolul 196 din Codul Muncii prevede că decizia de a plăti pentru formarea profesională a unui angajat este luată de angajator.
Șeful are, de asemenea, dreptul de a stabili în mod independent condițiile și procedura de studiu. Toate regulile adoptate trebuie consemnate în contractul colectiv și în alte acte interne. În cele mai multe cazuri, instruirea angajaților este un drept, dar nu o obligație, a angajatorului.

Important

Pentru a-și proteja interesele, managerul trebuie să formalizeze corect acordul cu angajatul. Înregistrarea legală a concediului de muncă Managerul nu poate obliga un angajat să-și plătească cheltuielile pe baza unui singur ordin de trimitere a angajatului la formare. Pentru a face acest lucru, va trebui să indicați condiția de procesare într-unul dintre următoarele documente:

Contract de munca.
Acord suplimentar.
Acord de student.

Documentul trebuie să includă următoarele informații:

Specialitatea sau zona de studiu.
Termenii și costul serviciilor educaționale.
Obligația de a lucra sau de a compensa cheltuielile angajatorului.

Perioada de lucru este stabilită individual.

Poate varia de la câteva luni la câțiva ani. Totul depinde de acordurile dintre manager și angajat.

Cum se organizează instruirea angajaților pe cheltuiala angajatorului

Atenţie

Formulare și model de documente / Cerere / Documentul aparține grupului „Cerere”. Vă recomandăm să salvați linkul către această pagină în profilul dvs. social sau să descărcați fișierul într-un format convenabil pentru dvs. Descărcați un exemplu de document „Cererea angajatului cu o cerere către angajator de a plăti pentru formarea sa” în .DOC / .DOCX / .PDF / .RTF (post, nume complet

manager, numele angajatorului) adresa: de la (funcția, numele complet al salariatului) adresa: , telefon: , fax: , adresa de e-mail: CEREREA 1 pentru plata cursului de formare Studiez la (numele complet al angajatului, postul ) curs (sau intenționează să studieze în) (denumirea unei instituții de învățământ superior care deține certificat de învățământ profesional de stat) acreditare N, eliberată de » » oraș.

Antrenăm angajatul cu condiția de a lucra

Cu toate acestea, există excepții specificate în partea 4 a articolului 196 din Codul muncii. Angajatorul trebuie să organizeze formare profesională pentru anumite categorii de salariați:

Angajații medicali (articolul 79 din Legea federală nr. 323).
Lucrători civili (articolele 48 și 62 din Legea federală nr. 72).
Notarii și asistenții acestora (Articolul 30 din Fundamentele Legii „Cu privire la Notari”).
Auditori (articolul 11 din Legea federală nr. 307).

Angajatorul este obligat să organizeze formare, chiar dacă aceasta este considerată o condiție pentru continuarea angajării salariatului. Tipuri de cheltuieli ale angajatorului pentru formare Condițiile în care are loc plata pentru formare sunt consemnate în următoarele documente:

Contract colectiv.
Acord suplimentar la contractul de munca.
Contract de formare separat.

Obligația de a înregistra condițiile de formare este prevăzută în articolele 196 și 199 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se scrie o cerere de concediu de studii

Adică managerul se așteaptă să primească bonusuri din această operațiune în viitor. Aceasta nu este deloc o manifestare a altruismului angajatorului. Cu toate acestea, este ușor să ne imaginăm o situație în care un manager investește, dar nu primește nimic din cauza unui angajat ingrat. Un angajat, după ce a terminat formarea, poate renunța și obține un loc de muncă la o altă companie cu bagajele profesionale actualizate pe cheltuiala altcuiva.

Cum să previi asta? Angajatorul poate preciza în contract obligația de a lucra pentru formare. Adică, un angajat care și-a îmbunătățit calificările în detrimentul companiei nu poate pleca pur și simplu. El se angajează să servească o anumită perioadă de timp. Posibilitatea de a stabili o astfel de condiție este prevăzută în articolele 197 și 199 din Codul muncii.

Dacă un angajat refuză serviciul obligatoriu, acesta este obligat să ramburseze cheltuielile angajatorului pentru plata serviciilor educaționale. Această regulă este precizată în articolele 207 și 249 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Subiectul documentului: Cerere Fișier versiune text: 3,3 kb Salvați documentul: (funcția, numele complet al managerului, numele angajatorului) adresa: de la (funcția, numele complet al angajatului) adresa: , telefon: , fax : , adresa de e-mail: APLICARE<1 об оплате обучения Я, обучаюсь на (Ф.И.О. работника, должность) курсе (или намереваюсь обучаться в) (наименование образовательного учреждения высшего, имеющего свидетельство о государственной профессионального образования) аккредитации N , выданное » » г. , по заочной (или очно-заочной (наименование органа, выдавшего свидетельство) (вечерней) форме обучения по специальности, непосредственносвязаннойсмоейработой. Размер платы за обучение составляет () рублей в семестр (год/месяц). В связи с прошу оплатить мое обучение в период с » » г. по » » г. в размере () рублей в следующем порядке: . » » г.

Exemplu de cerere de formare pe cheltuiala angajatorului

Reducerea personalului.
Salariatul a primit o adeverință medicală conform căreia nu poate continua să lucreze în funcția sa anterioară, dar angajatorul nu poate oferi un post adecvat.
Recrutarea unui angajat pentru serviciul militar.

Un motiv nejustificat în acest context este inițiativa neautorizată a angajatului sau acțiunile sale vinovate. Contabilitatea cheltuielilor de formare Cheltuielile de formare sunt acceptate în contabilitate fiscală în baza articolului 264 din Codul fiscal. Acestea sunt însă luate în considerare doar dacă sunt îndeplinite anumite condiții (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 23 martie 2009):

Serviciul educațional este plătit în interesul companiei, astfel de cheltuieli sunt fezabile din punct de vedere economic.
Angajatul urmează cursuri de formare în companie cu toate licențele necesare.
Salariatul lucrează în baza unui contract de muncă.

În scopuri contabile, este important să confirmați toate costurile de formare.

Completarea unei cereri de concediu pentru studii este o parte necesară a procedurii de luare a concediului pentru un angajat în curs de formare. Fiecare angajat are tot dreptul de a combina munca și studiul - această normă este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse și aceasta nu depinde în niciun fel de dacă lucrează în instituții din sectorul public sau într-o companie privată.

Concediul se poate acorda studenților instituțiilor de învățământ secundar și superior, școlilor serale, precum și celor care urmează studii postuniversitare.

FIȘIERE

Cât poate dura

Durata concediului de studii poate varia: de la câteva zile la două luni și jumătate. Totul depinde de instituția de învățământ și de forma de învățământ. De exemplu:

la predarea statului examene în instituții de nivel secundar profesional, se asigură un concediu de cel mult o lună;
pentru promovarea examenelor finale în clasa a IX-a a școlilor serale - până la 9 zile, în același loc în clasele a XI-a și a XII-a - până la 22 de zile;
Studenții din ultimul an ai universităților pot avea 50 de zile pentru a promova sesiunea, examenele sau studiile.

Aceste informații pot fi găsite în detaliu în Codul Muncii al Federației Ruse.

În timpul concediului de studii, angajatorul nu poate priva (concedi) un student de locul său de muncă (cu excepția cazurilor în care organizația este lichidată complet).

Pe întreaga perioadă a procesului educațional, salariatul își păstrează locul de muncă și condițiile de muncă.

Lista documentelor solicitate

Pentru a beneficia de un astfel de concediu, un student sau student trebuie să prezinte angajatorului său două documente principale:

o declarație scrisă cu propria ta mână;
un certificat special de citație (într-o formă strict definită), care este eliberat de un reprezentant al instituției de învățământ.

Poate un angajator să spună nu?

În cele mai multe cazuri, angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea unui concediu de studii unui subordonat, chiar dacă absența acestuia va afecta negativ procesul de muncă. Dar în ceea ce privește plata, întrebarea aici este ceva mai complicată.

A plăti sau a nu plăti

Concediul de studii trebuie plătit, deși nu întotdeauna.

În cazul în care unui student i se recunoaște acest drept la plată, atunci potrivit legii, plata compensației se calculează pentru întreaga perioadă a sesiunii sau a examenelor, pe baza câștigului mediu lunar al salariatului pe an.

Excepții și limitări ale dreptului la plată

Concediul pentru studii este responsabilitatea angajatorului, dar există câteva nuanțe:

În special, studenții și studenții instituțiilor private de învățământ superior, precum și cei care dobândesc mai mult decât prima lor educație profesională (inclusiv dacă angajatul dorește să obțină o diplomă de licență sau master - aceasta este deja considerată un al doilea învățământ superior) nu pot aplica pentru concediu de studii plătit obligatoriu).
Subtilitatea aici este că angajatorul trebuie să dea concediu, dar nu mai plătește pentru el. Performanța academică a studentului joacă, de asemenea, un rol - pentru a primi concediu plătit, nu ar trebui să aibă „cozi”.
Persoanele care lucrează cu normă parțială nu au dreptul la compensație pentru concediul de studii, astfel de concedii de studii plătite le pot fi acordate numai în cazul în care fac parte din personalul principal.
Există și restricții pentru studenții a două sau mai multe instituții de învățământ - aici studentul poate alege să susțină examene în care dintre ele (doar unul) dorește să ia concediu de studii.

Trebuie să planific această vacanță în programul de vacanță?

Acest concediu este în esență extraordinar și suplimentar, deci nu se încadrează în programul de vacanță, care se formează în prealabil, înainte de începerea noului an calendaristic.

De asemenea, concediul de studii nu ar trebui să afecteze vechimea generală a angajatului atunci când calculează timpul pentru următorul său concediu.

Puncte cheie atunci când faceți o cerere

Astăzi, o cerere de concediu de studii nu are un șablon unificat, astfel încât angajații întreprinderilor și organizațiilor au dreptul să o scrie sub orice formă sau conform șablonului intern al companiei. În acest caz, este necesar să se respecte normele de lucru de birou în ceea ce privește structura documentului și, de asemenea, să se țină cont de regulile limbii ruse.

În ciuda faptului că cererea poate fi scrisă în formă liberă, există o serie de informații care trebuie indicate în ea:

denumirea întreprinderii în care lucrează angajatul;
Numele complet al directorului întreprinderii (sau altui angajat autorizat să acționeze în numele directorului);
data întocmirii documentului;
De asemenea, trebuie să indicați tipul de concediu (în acest caz, educațional), cu sau fără salariu;
perioada de concediu (date de începere și de sfârșit) - pe baza certificatului de apel;
numele instituției de învățământ în care lucrează angajatul.

Pe viitor, pe baza acestei cereri și a certificatului de citație anexat, șeful întreprinderii trebuie să emită un ordin corespunzător de acordare a concediului, iar ofițerul de personal trebuie să introducă toate informațiile necesare pe cardul personal al angajatului.

La ce să acordați atenție atunci când aplicați

Nu există cerințe speciale atât pentru partea descriptivă a aplicației, cât și pentru designul acesteia: poate fi scrisă de mână (cu un pix de orice culoare închisă) sau tipărită pe computer. Pentru aplicație, puteți utiliza o foaie de hârtie obișnuită albă sau antetul organizației (dacă acest lucru este cerut de angajator).

Singura regulă care trebuie respectată necondiționat: prezența unei semnături „în direct” a solicitantului (folosirea autografelor cu facsimil, adică tipărite în orice fel, este inacceptabilă).

Documentul trebuie scris în dublu exemplar:

una ar trebui să fie dată secretarului organizației sau unui specialist de personal pentru aplicarea ulterioară a rezoluției directorului pe aceasta,
păstrează-l pe cel de-al doilea, avizat mai întâi primirea unei copii de la reprezentantul angajatorului.

Cum se depune o cerere

Cererea poate fi depusă în diferite moduri. Cele mai fiabile și testate în timp:

personal, din mână în mână;
prin poștă obișnuită prin trimiterea unei scrisori recomandate cu confirmare de primire solicitată (această opțiune garantează primirea mesajului de către destinatar);
printr-un reprezentant autorizat care acționează în baza unei procuri certificate de notar.

Există două tipuri de trimiteri pentru angajați la evenimente de formare.

Pentru antrenament.
Pentru antrenament avansat.

Aceste două specii sunt similare, dar totuși destul de diferite una de cealaltă.

În cazul în care un angajat este trimis la instruire, tocmai asta este despre antrenament.

Adică un angajat este trimis de către angajatorul său la o instituție de învățământ cu care acesta din urmă are a fost încheiat un anumit acord.

Conform legislatiei in vigoare si anume partea a doua a articolului 197 Codul Muncii, pentru a fi trimis la formare, trebuie incheiat un acord corespunzator intre salariat si angajator.

Sau acord la actualul contract de muncă. În plus, în contract poate fi inclusă o clauză care să precizeze că angajatul trebuie să lucreze o anumită perioadă de timp în organizație după finalizarea formării.

Angajatorul suporta toate cheltuielile legate de formarea angajatilor. Sau poate compensa astfel de cheltuieli angajatului său.

Salariatul nu este obligat Trebuie să vă dați consimțământul pentru a participa sau a urma cursuri.

Articolul 197 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dreptul lucrătorilor la formare profesională, recalificare și formare avansată.

Lucrătorii au dreptul la formare profesională, recalificare și formare avansată, inclusiv formare în noi profesii și specialități.

Acest drept se exercita prin incheierea unui acord aditional intre salariat si angajator.

Creșterea nivelului de calificare este puțin mai dificilă. Pe baza calendarului cursurilor și a cantității de cunoștințe pe care le oferă, există mai multe tipuri în funcție de durata acestei instruiri:

Cursuri de scurtă durată. Acesta este un tip de antrenament în care este nevoie mai puțin de trei zile(72 ore). De regulă, astfel de cursuri au loc chiar la locul de muncă și sunt apărate prin scrierea unui test de control sau a unui eseu.
Seminarii. Durata seminariilor de la 72 la 100 de ore. Acestea sunt de natură mai globală și privesc zonele problematice ale industriei în care lucrează angajații.
Cursuri lungi. Dura mai mult de o sută de oreși sunt dedicate unui studiu mai aprofundat al problemelor similare cu cele ale seminariilor.

Când să trimită

Pot exista multe situatii in care nivelul de cunostinte al angajatilor poate fi insuficient.

Cel mai adesea acest lucru se datorează faptului că sunt introduse noi metode de lucru sau îmbunătățiri ale instrumentelor de producție.

De exemplu, atunci când unul dintre atelierele unei fabrici este modernizat și sunt aduse echipamente noi, lucrătorii care sunt obișnuiți cu vechile mecanisme s-ar putea să nu mai poată face față noilor sisteme.

Prin urmare, ei sunt trimiși la cursuri de perfecționare sau chiar la formare dacă noile metode au puține în comun cu cele vechi.

Același lucru se întâmplă atunci când compania modifică, de exemplu, fluxul de documente. Calculatoarele sunt instalate în birouri, iar toate documentele sunt acum procesate electronic. Pentru ca angajații să poată urmări rapid toate informațiile și să opereze în mod competent instrumentele software, aceștia sunt trimiși la cursuri despre elementele de bază ale utilizării unui computer.

În plus, există anumite tipuri de activități în care îmbunătățirea constantă a nivelului de cunoștințe este obligatorie. Astfel de profesii includ, de exemplu, șoferi de toate categoriile, mecanici de tren și alte ocupații similare.

În aceste cazuri, parcurgerea cursurilor este strict obligatorie și este inclusă în termenii contractului de muncă.

Documente pentru trimitere

În orice caz, atunci când este nevoie de formarea unui angajat al companiei, primul pas este întocmirea pentru a trimite un angajat la instruire(puteți descărca un eșantion mai jos) sau o comandă pentru a vă trimite la cursuri de perfecționare.

Ca atare, nu există un formular obligatoriu conform căruia se întocmește ordinul. Întrucât acest document este intern, forma de pregătire a acestuia este este arbitrară.

Comanda pentru instruirea angajaților (eșantion):

Comandă pentru formarea avansată (eșantion):

Dacă este necesară trimiterea mai multor angajați la instruire, în acest caz se întocmește un singur ordin.

Ordin de trimitere a unui angajat la instruire (eșantion):

Există prevederi generale care trebuie indicate în ordinul de trimitere a angajaților la formare:

trebuie să stea număr de ordineși data acesteia (în antetul documentului);
Numele complet și funcția un angajat care este trimis la instruire;
data sau perioada de timp pe parcursul căreia au loc pregătirea sau cursurile;
numele instituției de învățământ, la care este trimis angajatul;
justificare, adică comanda trebuie să indice motivul pentru care angajatul companiei este trimis la instruire;
indicaţi condiţiile în care se va desfăşura instruirea şi sume de compensare către student (călătorie, cazare, dacă pregătirea va avea loc în altă regiune);
desemnează o persoană responsabil pentru finalizarea instruirii de către un angajat;
Comanda trebuie să conțină o notă care să indice că pe ce bază angajatului i se transmite: un contract de munca si/sau un acord aditional la DT;
semnătura persoanei trimise că este familiarizat cu ordinul;
semnătura managerului organizație și persoană responsabilă.

Pe lângă ordinul de pregătire avansată sau de pregătire a angajaților, societatea trebuie să întocmească planul de antrenament. Trebuie să reflecte toți angajații care vor fi trimiși la cursuri de formare sau perfecționare pentru anul, indicând datele la care are loc formarea.

Specialiștii competenți sunt adesea meritul unui angajator bun căruia îi pasă de calitatea muncii angajaților săi.

Un manager bun se gândește întotdeauna la îmbunătățirea abilităților angajaților și va încerca să învețe angajații existenți ceva nou prin cursuri, mai degrabă decât să contribuie la creșterea fluctuației personalului.

La urma urmei, este întotdeauna mai bine să ai oameni dovediți în companie și să le extinzi orizonturile decât să angajezi în mod constant personal nou și să-i instruiești „de la zero”.

Acesta este beneficiul pentru angajator. Pentru un angajat al companiei, formarea este de asemenea un beneficiu, deoarece vă permite să vă îmbunătățiți cunoștințele existente, să împărtășiți și să învățați din experiența altor angajați din același domeniu și pur și simplu să vă îmbunătățiți calitatea vieții. La urma urmei, de regulă, personalul cu înaltă calificare are salariile și tarifele crescute în conformitate cu pregătirea lor.