Dreptul muncii. Conceptul dreptului muncii Dreptul muncii este o ramură a dreptului rus, ale cărei norme sunt concepute pentru a reglementa relațiile sociale care apar în acest proces.

Contract de munca
Orele și orele de lucru
odihnă
Disciplina muncii
Remuneraţie
Conflicte de muncă
DREPTUL MUNCII

dreptul muncii -

Dreptul muncii este o ramură a dreptului,
care reglementează
ordinea apariției,
acțiuni și
încetarea travaliului
relaţii, determină
modul partajat
munca muncitorilor,
stabilește măsura
protectia si ordinea muncii
luarea în considerare a muncii
dispute

Istoria dreptului muncii în Rusia

1918 – a fost adoptat primul cod al muncii,
a aprobat principiile socialiste de public
organizarea muncii
1922 – adoptarea unui nou cod al muncii,
finalizarea procesului de stabilire a dreptului muncii
2001, 21 decembrie - adoptare de către Duma de Stat
Codul Muncii modern al Federației Ruse
2001, 26 decembrie – Codul Muncii a fost aprobat de Consiliu
Federaţie
2001, 30 decembrie – semnat de Președintele Federației Ruse
2002, 1 februarie - a intrat în vigoare Codul Muncii modern
in actiune

Obiectul dreptului muncii -

Obiectul dreptului muncii RELAȚII DE MUNCĂ:
între angajat şi
angajator
între sindicat şi
administrare
relaţii de redistribuire
forta de munca
relaţiile de muncă şi
angajare
relatii legate de
rambursarea materialului
deteriora
raporturi procedurale,
apărute în timpul rezoluției
litigii de munca

Baza relațiilor de muncă

„Munca este părintele plăcerii”
(Stendhal)
Colectiv
munca - sistem
organizat
comun
comportamentul oamenilor
apărute în timpul
public
utilizare
mijloace si instrumente
muncă
„Munca ne salvează de trei
mari rele: plictiseala, viciul si nevoia"
(Voltaire)

Izvoarele dreptului muncii

Federal
Constituția Federației Ruse
Legile federale care conțin reglementări
dreptul muncii
Codul Muncii al Federației Ruse datat
30 decembrie 2001
decrete normative ale președintelui Federației Ruse
rezoluții ale Guvernului Federației Ruse,
regulamentele ministerelor, departamentelor şi
comitete ale Federației Ruse
rezoluțiile Plenului Curții Supreme a Federației Ruse
pe probleme controversate ale relaţiilor de muncă

Izvoarele dreptului muncii

Local
acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse
legiferarea organismelor locale
autoguvernare
regulile interne de muncă
rutine stabilite pentru
întreprindere
contractele și acordurile colective
contracte de munca
comenzi și instrucțiuni de la manageri
intreprinderi si institutii

Principiile dreptului muncii

principiul libertăţii
ordine către cetățeni
cu abilitățile sale de a
muncă
principiul egalității
remunerație pentru egal
munca fara niciuna
discriminare
principiul inadmisibilității
agravarea situatiei
muncitori sub nivelul,
prevăzută
actual

Funcțiile dreptului muncii

de reglementare
Contribuind
(legea muncii nu este
direct
o face, și
impreuna cu altii
social
instituții (juridice
si ilegal)

Drepturile de bază ale unui angajat

dreptul la condiții de muncă care îndeplinesc cerințele
siguranta si igiena
drept (prin acord cu angajatorul)
stabilește programul de lucru și
rutina zilei de lucru
dreptul la remuneraţie pentru munca dumneavoastră în funcţie de
din contribuţia personală la muncă şi calitatea muncii
dreptul de a se sindicaliza
dreptul la concediu anual plătit
dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat
daune legate de sănătatea muncii
dreptul la asigurări sociale în funcţie de vârstă şi
pierderea capacității de lucru

Protectia drepturilor muncii

Sondaj la 2.500 de muncitori, 23 martie – 5 aprilie 2009, ca parte a proiectului
„Clasa muncitoare rusă: potențialul profesionalismului
și parteneriatul social"
15% rusă
muncitori în 2009
confruntat
încălcarea drepturilor cuiva
angajatorii.
Majoritatea muncitorilor
a pierdut o ceartă cu
angajator sau nu
a încercat să se alăture
o astfel de disputa. Distribuie
încercări reușite – 14%
din numărul celor care au spus
că drepturile lor personale
au fost încălcate sau 2%
din toate
lucrătorii chestionați.
Ai încercat sau nu ai încercat să te aperi
drepturile dvs. de muncă? Dacă ai încercat, atunci acesta este pentru tine
a reusit sau a esuat?

Protectia drepturilor muncii

Sondaj social
„clasa muncitoare rusă”
(2009)
Cine crezi că vine primul?
ar trebui să susțină drepturile lucrătorilor?

contract de munca -

Contract de munca intre angajator
si angajatul, in conformitate
cu care angajatorul se angajează
asigura angajatului munca
în funcție de funcția de muncă determinată,
asigura conditiile de munca,
prevazute de Codul Muncii, legi si altele
acte juridice de reglementare care conțin norme
dreptul muncii, în timp util și integral
să plătească salariul angajatului,
iar salariatul se obligă să efectueze personal anumite
prezentul acord funcţia de muncă, să respecte
regulile interne în vigoare în organizație
reglementările muncii (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 56)

Termenii contractului de munca

Piesa necesara:
Locul de lucru
Data de începere
Funcția de muncă (numele postului, specialitatea,
profesii care indică calificări în conformitate cu personalul
program de organizare)
Durata contractului (pe durată determinată)
Drepturile și responsabilitățile unui angajat
Drepturile si obligatiile angajatorului
Caracteristicile condițiilor de muncă, compensații și beneficii
angajaților pentru lucrul în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase
Program de muncă și odihnă
Condiții de plată
Tipuri și condiții de asigurări sociale
Natura muncii (mobil, călătorie etc.) Parte suplimentară:
Precizarea locului de muncă
Probațiune
Clauza de nedezvăluire
secret protejat de lege
(de stat, oficial,
comerciale și altele)
Condiția obligației salariatului
lucrează după antrenament cel puțin
perioada stabilită prin contract
Tipuri și condiții de suplimentare
asigurare

Probațiune

Dimensiune:
3 luni
Nu mai mult
Nu mai mult de 6 luni (pentru
personal de conducere)
Nu se va prelungi din nou
Pot fi
Angajatorul are dreptul
înainte de termenul limită
termina testul
contract de munca cu
angajat, avertisment
el despre asta în scris
formular nu mai târziu de 3
zile cu motive
concedieri

Probațiune

nu este instalat pentru:
Persoanele care solicită muncă
concurs pentru înlocuire
pozitia corespunzatoare
Femeile însărcinate
Sub 18 ani
Persoane care au absolvit studii profesionale
instituţiile de învăţământ şi
primii la muncă pentru prima dată
specialitatea dobândită
Persoane alese la alegeri
post de munca platit
Persoane invitate să lucreze în
ordinea transferului de la altul
angajator prin acord intre
angajatorii

Tipuri de contract de munca

Criterii - perioada de valabilitate:
Pentru o perioadă nedeterminată
termen
Munca urgenta
contract (pentru un anumit
perioadă, nu mai mult de cinci ani)

Contract de munca pe durata determinata

Cazuri de concluzie:
A înlocui temporar
angajat absent, pt
care își păstrează locul de muncă
Pe durata temporară (până la
două luni) și muncă sezonieră
V
organizații situate în
regiunile din nordul îndepărtat și
zone echivalente
Pentru a efectua lucrări urgente la
prevenirea accidentelor,
accidente, dezastre, epidemii etc.

Contract de munca pe durata determinata

Cazuri de concluzie:
Cu oameni care aplică pentru muncă
în organizaţie – subiecte mici
antreprenoriat cu
până la 40 de angajați (în
organizaţiile de retail şi
servicii casnice - până la 25
muncitori), precum și
angajatori – persoane fizice
Cu persoane trimise la muncă
în străinătate
A desfășura lucrări dincolo
dincolo de activitățile normale
organizații (reconstrucție,
instalare, punere în funcțiune și
alte lucrari)
Cu oameni care aplică pentru muncă
în organizaţiile create pe
perioadă prestabilită
timp

Contract de munca pe durata determinata

Cazuri de concluzie:
A face cu bună știință
anumite lucrări în cazurile în care
executarea (finalizarea) lui nu poate
fi determinate de o anumită dată
Pentru munca legata de stagiu si
formare profesională
angajat
Cu studenți cu normă întreagă
antrenament
Cu part-time
Cu pensionarii de vârstă, precum și cu
persoane care, datorită stării lor
munca permisa
exclusiv temporare

Contract de munca pe durata determinata

Cazuri de concluzie:
Cu muncitori creativi si
sportivi profesionisti
Cu științifice, pedagogice și
alti angajati
cei care au încheiat contracte de muncă
ca urmare pentru o anumită perioadă de timp
concurenţă
Funcție aleasă pentru
muncă plătită
Cu manageri, deputați
manageri și principal
contabili ai organizaţiilor
Cu chipuri îndreptate spre
munca temporara de catre autoritati
servicii de angajare

Acte necesare pentru incheierea unui contract de munca

Pașaport sau alt document de identitate
Carnetul de lucru (cu excepția concluziei inițiale
contract de munca sau job part-time)
certificat de asigurare de stat
asigurare de pensie
Documente de înmatriculare militară (pentru
persoanele obligate pentru serviciul militar și persoanele supuse recrutării militare
serviciu)
Document privind studiile, calificări
sau având cunoștințe speciale
Nu poți cere:
Certificat medical sau carte de sănătate
(angajatorul este obligat sa organizeze un control medical pe cheltuiala sa)
Caracteristici de la locul de muncă anterior,
Certificat de disponibilitate a locuinței etc.

Suspendarea de la serviciu -

Suspendare temporară de la muncă
suspensie
raporturile juridice cu
suspensie
plăți
salarii,
dar cu conservare
pentru angajat
locuri de muncă

Conditii de concediere

Alcool, droguri sau
intoxicația toxică a unui angajat
Netrecerea în stabilitate
procedura de instruire si testare a cunostintelor si
competențe în domeniul protecției muncii
Lipsa obligatoriu
preliminare sau periodice
examen medical
Identificare conform
raport medical
contraindicații pentru efectuarea
lucru
La cererea autorităților și oficialităților
persoane autorizate de federal
legi

Incetarea unui contract de munca

rezilierea
muncă
raporturi juridice
(adică concediere) cu
punct
plăți
salariile

Motive generale:
Acordul părților
Expirarea contractului de munca
Conscripția sau înrolarea în serviciul militar
La inițiativa angajatului
La inițiativa angajatorului
La cererea organului sindical
Transferul unui angajat la alt angajator sau
transfer la muncă electivă (post)
Schimbarea proprietarului proprietății organizației
Modificări ale condițiilor esențiale de muncă
acord
Refuzul unui angajat de a se transfera din cauza
mutarea angajatorului în altă locație

Motive de încetare a contractului de muncă

Motive suplimentare:
Săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat,
deservirea directă a banilor sau
valorile mărfurilor
Angajamente ale unui angajat cu performanțe educaționale
funcții, infracțiune imorală
Luarea unei decizii nerezonabile de către un manager
organizatii
Încălcare gravă o singură dată de către manager
organizarea responsabilităţilor tale de muncă
Prezentarea de către angajat la angajator de fals
documente sau informații false cu bună știință când
încheierea unui contract de muncă

Motive de încetare a contractului de muncă

Motive suplimentare:
Nerespectarea repetată a unui angajat fără un motiv întemeiat
responsabilități de muncă
O singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat:
Absenteism (absența de la serviciu fără un motiv întemeiat pentru mai mult de
patru ore consecutive în timpul zilei de lucru)
Apariția la locul de muncă sub influența alcoolului, drogurilor sau
alte intoxicații toxice
Dezvăluirea secretelor protejate de lege
Săvârșirea de furt (inclusiv furt mic) a bunurilor altcuiva la locul de muncă
proprietate, delapidare, distrugere intenționată sau
despăgubiri stabilite pentru a intra în vigoare
printr-o hotărâre judecătorească sau printr-o rezoluție a unei autorități abilitate să
aplicarea sancțiunilor administrative
Încălcarea de către un angajat a cerințelor de protecție a muncii, dacă aceasta
încălcarea a avut consecințe grave (accident
la locul de muncă, accident, catastrofă) sau creat cu bună știință
o amenințare reală a unor astfel de consecințe

institute de drept al muncii

Program de lucru -

timp, în timpul
al cărui angajat
trebuie să îndeplinească
atribuite lui
responsabilități, precum și altele
perioade de timp care sunt
in conformitate cu legi si altele
legal de reglementare
actele se aplică lucrătorilor
timp (de exemplu, timp de nefuncționare
din vina angajatului,
pauze plătite
în timpul zilei de lucru (în tură) şi
etc.)

Tipuri de timp de lucru

Normal
orele de lucru
timp (nu mai mult de 40 de ore per
săptămână)
Abreviat
orele de lucru
timp
16 - 18 ani - nu mai mult de 36 de ore
o săptămână
14 - 15 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână
Pentru lucrătorii angajați în
lucrul in conditii periculoase
muncă - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână

Tipuri de timp de lucru

Cu jumătate de normă
timp (prin acord între
angajat și angajator)
Pentru femeile gravide
Pentru femeile care au
copii sub 14 ani
ani, iar dacă un copil
persoană cu dizabilități - până la 16 ani
Pentru persoane
îngrijitorii
membru bolnav al familiei

Timp de odihnă

Pauze în timpul zilei de lucru
Pentru odihnă și nutriție (nu mai mult de 2 ore pe zi)
Pauze suplimentare
Repaus săptămânal
(weekend-uri și sărbători
zile) – cel puțin 42 de ore.
continuu pe săptămână
Regular anual
vacante
Pleacă fără plată
(conform angajatului)

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă

1 și 2 ianuarie - Anul Nou
7 ianuarie - Crăciun
a lui Hristos
23 februarie - Ziua
Apărătorul Patriei;
8 martie -
Internațional pentru femei
zi
1 și 2 mai - vacanță
primavara si munca
9 mai - Ziua Victoriei
12 iunie - Ziua Rusiei
4 noiembrie - Ziua Concordiei
și reconciliere

disciplina muncii -

Disciplina muncii o anumită ordine
comportamentul angajatului în
procesul de productie
Forme de implementare:
Stimulente
Măsuri disciplinare
colectii:
Comentariu
Mustrare
mustrare severă
Concediere

Tipuri de măsuri de stimulare

După metoda influenţei asupra
muncitori:
Morală
Material
Pentru proiectare și consolidare
in acte juridice:
Legal
Ilegal
După sfera de aplicare:
General (aplicabil oricărui
angajati)
Special

Compensații și salarii

Remunerația este un sistem de relații,
care au legătură cu asigurarea
stabilirea si implementarea
plățile angajatorului către angajați pentru lor
lucrează conform legilor, altele
acte juridice de reglementare,
contracte colective,
acorduri, locale
reglementarile si munca
tratate
Salariu - remuneratie
pentru munca in functie de calificari
angajat, complexitate, cantitate,
calitatea si conditiile muncii prestate
munca si platile
compensatorie si stimulatoare
caracter

Metode de reglementare a salariilor

Stat
(centralizat)
raționalizarea
salariile
Contract colectiv (local)
metoda legala
regulament
Reglementare contractuala individuala
salariile

Salariul minim în Federația Rusă
Tariful minim
(salariul) angajaților organizațiilor bugetare
sfere din Federația Rusă
Măsuri de îmbunătățire a nivelului
conținutul salariului real
Limitarea listei de baze și dimensiuni
deduceri din salarii pt
din ordinul angajatorului, precum si marimea
impozitarea veniturilor din salarii

Garanții de stat pentru compensarea lucrătorilor

Limitarea remunerației în natură
Asigurarea faptului că angajatul primește salarii în conformitate cu
în cazul încetării activității angajatorului și a acestuia
insolvență în conformitate cu legislația federală
legi
Supravegherea și controlul statului asupra întregii și
plata la timp a salariilor și implementare
garanții de stat pentru salarii
Responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor,
stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, legi, altele
acte juridice de reglementare, colective
contracte, acorduri
Condiții și ordine de plată a salariilor

Cazuri de acordare de garanții și despăgubiri

Când sunt trimise în călătorii de afaceri
Când vă mutați la muncă în altă zonă
La efectuarea de stat sau public
responsabilități
Când combină munca cu pregătirea
La încetarea forțată
munca fără vina angajatului
La furnizarea unui anual
concediu plătit
În unele cazuri de încetare a unui contract de muncă
Din cauza întârzierii din vina angajatorului la emitere
carnet de muncă la concedierea unui angajat

Conflicte de munca -

Conflicte de muncă, neînțelegeri apărute
aplicarea muncii
legislație, reglementări sau
modificari ale conditiilor de munca
Motive:
Lipsa de conștientizare
angajatorii şi muncitorii în muncă
legislaţie, în urma căreia aceasta
aplicat incorect
imperfecțiunea în sine
legislația în schimbare rapidă
circumstanțe externe
Neînțelegeri între angajați și
angajator pe probleme
stabilirea de noi sau în schimbare
condiţiile actuale de muncă, de exemplu
introducerea de noi standarde de producție
Neînțelegeri între angajator și
sindicat

Tipuri de conflicte de muncă

Litigii de muncă în instanțele de jurisdicție generală

Dacă angajatul sau angajatorul nu este de acord cu decizia
comisioane
pentru conflicte de muncă (LCS)
Potrivit procurorului,
dacă decizia CCC contravine
legislatia
Dacă la întreprinderea KTS
necolectate sau necreate
La cererea angajatului de reintegrare la locul de muncă,
modificarea datei și formularea motivului concedierii, cca
plata pentru timpul de absență forțată sau de performanță
loc de muncă prost plătit
La cererea angajatorului de compensare de către salariat
daune materiale cauzate întreprinderii

Conflicte colective de munca -

Conflicte colective de muncă, nerezolvate
între angajați (ai lor
reprezentanţi) şi
angajatorii (lor
reprezentanţi) cu privire la
stabiliri si modificari
conditiile de munca (inclusiv
salarii), concluzii,
modificări și execuții
contracte colective,
acorduri, precum și în legătură cu
refuzul angajatorului de a lua în considerare
parerea alesului
organism reprezentativ
angajații la adoptarea actelor,
care conțin standarde de muncă
drepturi, în organizații
(Articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Concepte de bază

Proceduri de conciliere -
luarea în considerare a muncii colective
disputa pentru a o rezolva
comisie de conciliere, cu participare
mediator și (sau) în arbitrajul muncii
Momentul începerii colectivului
conflict de muncă - ziua comunicării
deciziile angajatorului (reprezentantului acestuia)
a respinge toate sau o parte din revendicări
angajații (reprezentanții acestora) sau
neinformarea angajatorului (al lui
reprezentant) în conformitate cu art
400 din Codul Muncii al Federației Ruse a deciziei sale, precum și data
întocmirea unui protocol de neînțelegeri în timpul
negociere colectivă
Grevă - temporar voluntar
Greva studenților
în Germania
refuzul lucrătorilor de a-și îndeplini obligațiile de muncă
responsabilități (în întregime sau parțial) în
în scopul rezolvării muncii colective
dispută (Articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Etapele soluționării unui conflict colectiv de muncă

Considerare
colectiv
conflict de munca
conciliant
comision;
Considerare
colectiv
conflict de munca cu
participarea unui intermediar
și (sau) în travaliu
arbitraj
Greva profesorilor

Grevă

Participarea la o grevă este voluntară
Reprezentanții angajatorului nu au niciun drept
organizați o grevă și participați la
participarea ei
Decizia de a declanșa o grevă
adoptat de adunarea generală
(conferinta) angajatilor organizatiei pe
propunerea organului reprezentativ
angajaţii autorizaţi anterior de aceştia să
soluționarea conflictului colectiv de muncă
Întâlnirea (conferința) angajaților
este considerat eligibil dacă
cel puțin două treimi din total este prezent
numarul de angajati
Decizia se consideră luată dacă
cel puțin jumătate a votat
lucrătorii prezenți la ședință
(conferinte)

Grevă

Dacă este imposibil de realizat
întâlnire (convocarea unei conferințe)
organul reprezentativ al lucrătorilor
angajații au dreptul de a-și aproba
decizie prin strângerea de semnături de peste
jumătate din muncitorii în sprijin
ţinând o grevă
După 5 zile calendaristice de muncă
comisia de conciliere poate fi
ora a fost anunţată o dată
grevă de avertisment, oh
care trebuie să fie angajatorul

mai târziu de trei zile lucrătoare
Despre începutul viitoarei greve
angajatorul trebuie să fie
neavertizat in scris
mai târziu de 10 zile calendaristice

Decizia de a declanșa o grevă

Informații de bază:
Lista dezacordurilor dintre părțile care au apărut
motive pentru declararea și desfășurarea grevei
Data și ora începerii grevei, este de așteptat
durata și cantitatea așteptată
participanții
Numele organismului care conduce greva
componenţa reprezentanţilor salariaţilor autorizaţi
să participe la procedurile de conciliere
Propuneri pentru munca minimă necesară
(servicii) prestate în organizație în perioada respectivă
ţinând o grevă

Greve ilegale

Anunțat fără a ține cont de termene, proceduri și
cerințele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse
Care se ține
în perioadele de introducere a militarilor
sau stare de urgență
În organisme și organizații
Forțele armate ale Federației Ruse,
alți militari, paramilitari
și alte formațiuni responsabile
probleme de apărare
tara, securitatea statului,
salvare de urgență, căutare și salvare,
stingerea incendiilor, prevenirea sau intervenția
dezastre naturale și situații de urgență

Greve ilegale

În aplicarea legii
În organizații direct
servind mai ales
tipuri de producție periculoase
sau echipamente la stații
ambulanta si medical de urgenta
Ajutor
În organizații legate
cu suport de viață
populație (alimentare cu energie,
încălzire și alimentare cu căldură,
alimentare cu apă, alimentare cu gaz,
aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații,
spitale), în cazul în care grevele reprezintă o amenințare
apărarea ţării şi securitatea statului, viaţa şi sănătatea oamenilor
(Articolul 55 din Constituția Federației Ruse)

Grevă

În cazul creaţiei
amenințare imediată la adresa vieții
sau sănătatea umană, instanța are dreptul
amâna greva neîncepută
pentru o perioadă de până la 30 de zile, iar începerea se suspendă pentru aceeași perioadă
În cazurile cu special
valoare pentru asigurare
interesele vitale ale Federației Ruse
sau teritoriile sale individuale,
Guvernul Federației Ruse are dreptul
suspendă greva până la
rezolvarea problemei în consecință
tribunal, dar nu mai mult de 10
zile calendaristice
Dreptul la grevă poate fi
limitat de federal
prin lege

Grevă

Participarea unui angajat la o grevă nu este
poate fi considerat ca
încălcări ale disciplinei muncii şi
motive de încetare a raportului de muncă
acord (articolul 414 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Este interzisă aplicarea angajaților
cei care participă la grevă, măsuri
raspunderea disciplinara
În timpul grevei, participanții
angajații își păstrează un loc în el
munca si pozitia
Blocarea - concedierea este interzisă
angajati din initiativa
angajator în legătură cu participarea lor la
conflict colectiv de muncă sau
grevă (articolul 415 din Codul Muncii al Federației Ruse)

contract colectiv -

Contractul colectiv este un act juridic,
reglementare
sociale si de munca
relaţii în
organizaţie sau
individual
antreprenor
și a încheiat
muncitori şi
angajator în
chipul lor
reprezentanți

Criteriu – specificitate
angajator:
Litigiu cu angajatorul -
persoană juridică
Litigiu cu angajatorul -
un individ
Criteriu – specificitate
angajat:
Dispute cu o persoană care
și-a exprimat dorința de a încheia
contract de munca cu
angajator, dar era
negat
Dispute cu un angajat al acestui lucru
angajator
Cu o persoană care anterior a fost membru
relaţiile de muncă cu aceasta
angajator

Tipuri de conflicte individuale de muncă

Criteriu - metoda de rezolvare
munca individuala
dispute:
Litigiile rezolvate în general

în comisia de conflict de muncă,
si apoi in instanta
Litigii soluționate în instanță
comanda cand la comision pe
conflictele de muncă nu trebuie abordate
trebuie să
Litigiile rezolvate prin special
comanda atunci când disputa este soluționată
în ordine superioară
subordonarea unei autorităţi sau
tribunal

Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă în instanțe

conform afirmatiilor:
angajat - despre reintegrare
la locul de muncă în mod independent
din motivele de încetare
contract de munca, schimbare data
și declarații cu privire la motivul concedierii,
despre transferul la un alt loc de muncă, despre plată
în absenţa forţată sau plata diferenţei de salariu
plata pentru timpul petrecut efectuând o muncă mai slab plătită
angajator - cu privire la despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat
organizații, cu excepția cazului în care legile federale prevăd altfel
despre refuzul de a angaja
persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă cu angajatorii -
indivizii
persoane care cred că au fost discriminate

Pentru a utiliza previzualizările prezentării, creați un cont Google și conectați-vă la el: https://accounts.google.com

Subtitrările diapozitivelor:

Dreptul muncii clasa a XI-a. Științe sociale

Declarația drepturilor și libertăților omului și cetățeanului; Convenția cu privire la drepturile copilului Constituția Federației Ruse; Codul Muncii al Federației Ruse; Anumite legi ale muncii; Statutul; Reglementări corporative; Sunt necesare legi nu numai pentru a intimida cetățenii, ci și pentru a-i ajuta. Voltaire

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse liber plătim dreptul de a soluționa litigiile dreptul la odihnă este MUNCĂ voluntară

Părți la relația de muncă: angajat, angajator

Cetăţenii ca subiecţi ai dreptului muncii Capacitatea juridică a muncii Capacitatea juridică a muncii Personalitatea juridică a muncii

lucrarea trebuie clasificată ca uşoară; munca nu ar trebui să dăuneze sănătății fizice și moralului; munca nu ar trebui să interfereze cu studiile; acordul scris al unuia dintre părinți. poți obține un loc de muncă și poți suporta toate responsabilitățile care decurg. Personalitate juridică a muncii Personalitate juridică deplină a muncii de la vârsta de 16 ani Personalitate juridică a muncii incompletă de la vârsta de 14 ani De la vârsta de 15 ani, dacă s-a făcut studii generale de bază.

Obligațiile părților: Cetățeanul să lucreze cu conștiință, să respecte disciplina muncii, să aibă grijă de proprietate, să respecte standardele de muncă, Angajatorul să folosească rațional forța de muncă, să creeze condiții de muncă, să plătească forța de muncă, să efectueze pregătire avansată

CONTRACTUL DE MUNCĂ

Contract de muncă Un acord între un angajat și un angajator. Părți la contractul de muncă angajator angajat

Tipuri de contracte de munca Art. 58, 61 Dacă contractul de muncă nu prevede perioada de valabilitate a acestuia, atunci contractul se încheie pe perioadă nedeterminată. Contractul de munca intra in vigoare de la data semnarii acestuia. În cazul în care contractul de muncă nu prevede data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în ziua următoare după intrarea în vigoare a contractului. Dacă angajatul nu începe lucrul la timp fără un motiv întemeiat în decurs de o săptămână, atunci contractul de muncă este reziliat pe perioadă nedeterminată (perioada de valabilitate este nedeterminată) pe durată determinată (încheiat pe o perioadă de cel mult 5 ani)

Conținutul contractului de muncă Art. 57 Contractul de muncă va indica: numele complet al salariatului și numele angajatorului; locul de munca; data începerii lucrărilor; denumirea postului, specialitatea, profesia; drepturile și obligațiile angajaților; drepturile si obligatiile angajatorului; caracteristicile condițiilor de muncă; program de lucru și odihnă; termenii de remunerare; tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de muncă.

Vârsta la care este permisă încheierea unui contract de muncă, art. 63 14 15 16 cu acordul scris al unuia dintre părinți, obținând în mod independent educația generală de bază sau părăsind instituția de învățământ în conformitate cu legea federală

Acte prezentate la încheierea unui contract de muncă Art. 65 pașaport sau alt document de identitate; cartea de munca; certificat de asigurare de pensie de stat; acte de înmatriculare militară (pentru cei obligați cu serviciul militar); document privind studiile, calificările sau cunoştinţele speciale. La încheierea pentru prima dată a unui contract de muncă se eliberează de către angajator un carnet de muncă și un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat.

Contractul de muncă se încheie în scris, în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți (articolul 67); Un exemplar al contractului este dat salariatului, celălalt este păstrat de angajator (articolul 67); Angajarea se formalizează printr-un ordin emis în baza unui contract de muncă încheiat (articolul 68); Pentru persoanele sub 18 ani la angajare nu se stabilește o perioadă de probă (articolul 70).

Motive de încetare a contractului de muncă, ziua concedierii unui salariat este ultima zi de muncă, acordul părților, art. 78, la inițiativa angajatorului, art. 81 refuzul unui salariat de a lucra ca urmare a modificării clauzelor esențiale ale contractului, art. 73 împrejurări independente de voința părților Art. 83 transferul unui salariat expirarea contractului de muncă Art. 58 la inițiativa salariatului Art. 80

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului trebuie notificată în scris cu 2 săptămâni înainte, prin acordul părților, acesta putând fi reziliat înainte de expirarea liniei înainte de expirarea termenului, salariatul putându-și retrage cererea. in ultima zi, angajatorul este obligat sa elibereze salariatului un carnet de munca, sa efectueze plata finala

Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului lichidarea organizatiei; reducerea numărului de angajați ai organizației; inadecvarea salariatului pentru postul ocupat; schimbarea proprietarului proprietății organizației; eșecul repetat de către un angajat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat; absenteism (absență fără un motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând); apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau altă ebrietate toxică.

Încetarea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților; reintegrarea unui angajat care a prestat anterior această activitate prin hotărâre judecătorească; nefiind ales în funcție; condamnarea salariatului la pedeapsă în conformitate cu sentința instanței; recunoașterea angajatului ca fiind complet incapacitat; decesul unui angajat.

NU POȚI CONCEDIA UN ANGAJAT: În timpul bolii salariatului; În timp ce angajatul este în vacanță.

Protejarea drepturilor unui salariat În cazul încălcării drepturilor unui salariat la încetarea unui contract de muncă cu acesta din inițiativa angajatorului, trebuie să vă adresați instanței în termen de o lună de la data concedierii.

TIMPUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

Timpul de muncă este perioada de timp stabilită prin lege în care un angajat trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. TIPURI DE TEMPORUL DE MUNCĂ NORMAL PART-TIME ORRE SUPPLIMENTARE REDUITE

Program normal de lucru Zi de lucru: 7 ore cu o săptămână de lucru de 6 zile; 8 ore cu o săptămână de lucru de 5 zile. Schimb de lucru: timpul pe care un angajat trebuie să lucreze conform programului în timpul zilei; poate fi mai mare decât o zi lucrătoare, dar este necesar ca în cursul lunii să fie respectată norma stabilită de lege. Săptămâna de lucru: nu trebuie să depășească 40 de ore. Luna de lucru. An de lucru.

Program de lucru redus Stabilit pentru anumite categorii de lucrători: minori: de la 16 la 18 ani - cel mult 35 de ore pe săptămână; de la 15 la 16 ani, precum și studenții de la 14 la 16 ani care lucrează în vacanță - cel mult 24 de ore pe săptămână; elevii care lucrează în timpul liber de la școală – jumătate din normele indicate pentru vârsta lor. cei angajați la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase: în funcție de periculozitate - o săptămână de lucru de 36 de ore sau 24 de ore; angajații a căror muncă implică stres mental, emoțional și nervos crescut: 36 de ore pe săptămână. angajații cu dizabilități din grupele I și II: cel mult 35 de ore pe săptămână.

Munca cu fracțiune de normă Angajatorul nu poate refuza: femeile însărcinate; femeile cu copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani; o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei. reducerea timpului de lucru; reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, precum și munca peste numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă. Nu este permisă efectuarea de ore suplimentare: femeile însărcinate; lucrătorilor sub 18 ani. nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile consecutive nu trebuie să depășească 120 de ore pe an

Timp de odihnă pauze în timpul zilei de lucru vacanță weekend-uri sărbători odihnă zilnică

LEGISLATIA MUNCII SI MINORI

Angajarea Articolul 266 Toate persoanele sub 21 de ani sunt angajate numai după un examen medical prealabil obligatoriu; angajații cu vârsta sub 18 ani sunt supuși unui control medical anual.

Interdicții asupra anumitor tipuri de muncă Art. 265, 268 muncă grea; munca periculoasa; munca periculoasa; lucrări subterane; munca de noapte; munca suplimentara; munca care dăunează dezvoltării morale; munca asociată cu responsabilitate financiară deplină; munca prestata cu o absenta indelungata de la locul de resedinta permanenta.

Restricții privind transportul obiectelor grele. 265 limita maximă admisă la ridicarea greutăților. Adolescenții de 10 kg sub 18 ani nu trebuie în niciun caz acceptați pentru munca care constă exclusiv în transportul de încărcături grele.

Standardele muncii pentru minori Art. 92 pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani – 24 de ore pe săptămână pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – 36 de ore pe săptămână. 94 Durata muncii zilnice nu poate depăși: pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore, între 16 și 18 ani - 7 ore pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiilor de învățământ din învățământul primar și secundar profesional, combinând studiile cu munca în perioada an universitar, între 14 și 16 ani – 2,5 ore, între 16 și 18 ani – 4 ore

Concedii acordate minorilor Art. 122 concediu anual platit. angajații cu vârsta sub 18 ani - dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă se poate acorda înainte de expirarea a 6 luni. Artă. Pentru 267 de salariați cu vârsta sub 18 ani, concediul anual plătit este stabilit pentru cel puțin 31 de zile calendaristice și poate fi folosit în orice moment al anului convenabil acestora.

Remunerarea minorilor Salariile persoanelor sub 18 ani cu program redus de muncă sunt plătite integral. Excepție (art. 271) munca elevilor liceelor ​​și liceelor ​​care lucrează în timpul liber de la școală se plătește proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de ritmul de producție.

ȘOMEREA... Nu există nimic mai insuportabil decât lenevia. Charles Darwin

Șomerii sunt apți de muncă; nu au venituri; inregistrat la Serviciul de ocupare a fortei de munca pentru a gasi un loc de munca potrivit; caut un loc de munca; gata să-l pornească în orice moment.

Statul are responsabilitatea de a oferi locuri de muncă fiecărei persoane, iar dacă acest lucru nu este posibil, atunci să o protejeze de șomaj. ASISTENȚĂ CĂTĂȚENILOR ÎN GĂSIREA UNUI MUNCĂ PLATA AVANTAȚII DE ȘOmaj INSTRUIRE ȘI RECALIFICARE PROFESIONALĂ

Categorii de persoane care nu pot fi recunoscute ca șomeri PERSOANE SUB 16 ANI PERSOANE CARE NU S-A APARIȚI ÎN 10 ZILE DE LA ÎNREGISTRARE PENTRU A FI OFERĂ UN LOC DE LUCRĂ PERSOANE CARE AU REFUZAT DOUĂ OPȚIUNI ÎN 10 ZILE DE LA DATA ÎNSCRIERII PENTRU ÎNSCRIEREA PERSOANELOR SUPORTABILE

Munca adecvată trebuie să corespundă nivelului de pregătire profesională a cetăţeanului; trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă; trebuie luată în considerare starea de sănătate; trebuie luată în considerare accesibilitatea la transport; castigul nu trebuie sa fie mai mic decat castigul mediu la ultimul loc de munca, daca nu a depasit castigul mediu din zona Orice loc de munca poate fi oferit: celor care cauta de lucru pentru prima data si fara profesie celor care au fost. înregistrat ca șomer de foarte mult timp (mai mult de 18 luni)

Înregistrarea șomerilor Înregistrarea se efectuează în termen de 10 zile de la data contactării serviciului de ocupare a forței de muncă la locul de reședință certificatul de reședință pentru ultimele trei luni; diplomă de studii

indemnizațiile de șomaj pentru principala categorie de cetățeni sunt plătite înainte de angajare, dar nu mai mult de 12 luni salariul minim în Voronezh de la 1 ianuarie 2012. – 4.611 ruble. Costul vieții pe cap de locuitor în primul trimestru al anului 2012 în regiunea Voronezh este de 7187 de ruble. dacă această perioadă a trecut și nu a fost găsit niciun loc de muncă, indemnizația de șomaj se plătește în cuantumul salariului minim.

PARTEA PRACTICĂ

Dreptul muncii

Slide: 18 Cuvinte: 872 Sunete: 0 Efecte: 0

Subiect, metoda și sistemul dreptului muncii. Izvoarele dreptului muncii. Principii de bază ale reglementării legale a muncii. Dreptul muncii este o ramură independentă a dreptului privat rus care reglementează relațiile sociale care apar în procesul muncii, caracterizată printr-un subiect, metodă și principii speciale de reglementare juridică. Dreptul muncii, în comparație cu alte ramuri ale grupului de ramuri de drept privat, prezintă anumite trăsături, în special: o combinație de reguli de drept material și procedural; relaţiile dintre participanţii la relaţiile reglementate se construiesc la două niveluri: individual şi colectiv. - Dreptul muncii.ppt

Lecție de dreptul muncii

Slide: 25 Cuvinte: 1770 Sunete: 0 Efecte: 0

O lectie care va ajuta in viata! MUNCĂ: Drept sau Responsabilitate. Drepturile de muncă ale minorilor. Cunoașterea este putere. Munca minorilor. Dreptul muncii. Ce este munca? Când munca este un drept? Care este responsabilitatea? Când munca este o bucurie? Gândurile înțelepților. „A trăi înseamnă a munci. Ce este un sindicat? Istoria apariției sindicatelor. Anglia - 1762. Primul sindicat a fost creat de filătorii de bumbac în Lancashire, Anglia. Conferința Sindicatelor din întreaga Rusie; 1919 A fost creată Organizația Internațională a Muncii (OIM). Din 1946 a devenit o agenție specializată a ONU. Istoria sindicatului lucrătorilor din domeniul educației din Rusia. - Lecția de dreptul muncii.ppt

Drepturi la locul de muncă

Diapozitive: 15 Cuvinte: 461 Sunete: 0 Efecte: 0

Munca din punct de vedere al legii. Lucru. Planul de lecție. Un leneș și un leneș sunt doi frați. Munca este utilizarea timpului, energiei și abilităților oamenilor. Au nevoie adolescenții să muncească și să câștige bani? Dreptul la muncă este cel mai important și inalienabil drept. Codul Muncii al Federației Ruse. Contract de munca. Dreptul la odihnă și securitate socială. Reglementarea legală a muncii minorilor. Munca oamenilor. Munca nu este o virtute, ci o condiție necesară pentru o viață virtuoasă. - Drepturi la locul de muncă.ppt

Muncii și dreptul muncii

Slide: 26 Cuvinte: 1770 Sunete: 0 Efecte: 168

Munca și dreptul. Planul de lecție. Care sunt oportunitățile pentru tineri pe piața muncii? Un pas serios și responsabil. La ce ar trebui să cauți atunci când alegi un loc de muncă? Principalele surse ale dreptului muncii. Numiți drepturile cetățenilor care sunt prevăzute de Constituția Federației Ruse. Constituția Federației Ruse. Orice persoană are dreptul de a dispune liber de capacitatea sa de a munci. Relațiile de muncă conform Codului Muncii. Relații de muncă. Părțile de relații de muncă. Contract de munca. Intrarea în vigoare a contractului de muncă. Citiți textul articolului 66 „Carte de lucru”. Cartea de muncă este documentul principal despre activitatea de muncă. Rezolvați problema. - Muncii și dreptul muncii.ppt

Standardele dreptului muncii

Slide: 43 Cuvinte: 1791 Sunete: 0 Efecte: 15

Dreptul muncii. Legile. Lucru. Părțile de relații de muncă. Cetăţeni. Personalitate juridică a muncii. Responsabilitatile partilor. Contract de munca. Acord între angajat și angajator. Tipuri de contracte de munca. Conținutul contractului de muncă. Vârstă. Documente. Contractul de munca se incheie in scris. Motive de încetare a contractului de muncă. Incetarea contractului de munca. Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului. Incetarea unui contract de munca. Nu poți concedia un angajat. Protecția drepturilor angajaților. Timp de lucru și timp de odihnă. Program de lucru. Program normal de lucru. - Standarde de drept al muncii.ppt

Reglementarea muncii

Slide: 25 Cuvinte: 1430 Sunete: 0 Efecte: 0

Reglementarea legală a angajării și angajării. Crearea condițiilor pentru autoorientare. Lucru. Relații de muncă. Relații juridice. Angajatorul. Drepturile și obligațiile angajatului. Procedura de angajare. Conținutul contractului de muncă. Cartea de munca. Contract de munca. Ocuparea populației. Motive. Dmitri Medvedev. Educație și formare. Etape și forme de obținere a educației profesionale. Strategii de alegere a unei profesii. Învățământul profesional. Instituţie. Ministrul Educației al Federației Ruse. Crearea unui model de comportament. - Reglementarea muncii.ppt

Drepturile de muncă ale lucrătorilor

Slide: 73 Cuvinte: 3041 Sunete: 0 Efecte: 0

Dreptul muncii. Relații de muncă. Legislația muncii. Principiile dreptului muncii. Libertatea muncii. Principiile dreptului muncii din Rusia. Despăgubiri obligatorii pentru prejudiciu. Obligațiile părților la contractul de muncă. Metoda dreptului muncii. Egalitatea părților. Caracterul contractual al muncii. Subiectele dreptului muncii. Personalitate juridică. Personalitate juridică a muncii. Angajatorul. Conceptul de sindicate. Sistemul de parteneriat social. Contract colectiv. Conținutul și structura contractului colectiv. Contract de munca. Conținutul contractului de muncă. Conditii optionale. Tipuri de contract de munca. - Drepturile de muncă ale lucrătorilor.ppt

Relații de muncă

Slide: 21 Cuvinte: 1766 Sunete: 0 Efecte: 0

Relații de muncă. O relație bazată pe un acord între un angajat și un angajator. Semne ale unei relații de muncă. Conținutul raportului de muncă. Apare între angajat și angajator. Relatiile de munca se nasc pe baza unui contract de munca. Recomandări către muncă de către persoane autorizate. Un angajat este o persoană care a intrat într-o relație de muncă. Odihnă. Participarea la conducerea organizației. Reglementări interne ale muncii. Incheierea, modificarea si incetarea contractelor de munca cu angajatii. Angajatorul este obligat. Oferiți lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală. - Relaţii de muncă.ppt

Muncă, relații de muncă

Diapozitive: 18 Cuvinte: 583 Sunete: 0 Efecte: 0

Munca în sistemul raporturilor juridice. Semne de lege. Completați termenii lipsă. Relațiile dintre autorități și cetățeni. Relațiile de muncă în documente. Şomerii. Nu are un loc de muncă. Angajare. Paşaport. Relații de muncă. Testează-te. Un adolescent de 14 ani își obține un loc de muncă. La angajare, angajatorul cere o referință. Probațiune. - Muncă, relații de muncă.ppt

Relații de muncă

Slide: 42 Cuvinte: 2088 Sunete: 0 Efecte: 0

Relație de muncă. Obiectul dreptului muncii. Conceptul de relații de muncă. Relații de muncă. Părți la relațiile de muncă. Lucrător. Varsta speciala. Angajatorul. Motivele apariției relațiilor de muncă. Compoziția apariției relațiilor de muncă. Umplerea poziției corespunzătoare. Numirea într-un post. Direcția spre muncă. O hotărâre judecătorească privind încheierea unui contract de muncă. Permisiunea angajatului de a lucra. Conținutul raportului de muncă. Drepturile și obligațiile de bază ale părților. Drepturile angajatului și ale angajatorului. Principiul libertății muncii. Principiul interzicerii muncii forțate. - Relaţii de muncă.pptx

Conceptul de relații de muncă

Slide: 40 Cuvinte: 1625 Sunete: 0 Efecte: 36

Relații de muncă. Rolul muncii. Ce se referă la drepturile sociale ale omului. Dreptul la muncă. Şomerii. Reguli de drept. Caracteristicile normelor juridice. Un set de norme juridice interdependente. Completați termenii lipsă. Relațiile dintre autorități și cetățeni. Dreptul muncii. Sensul conceptului. Relațiile de muncă în documente. Certificat de venit al familiei. Paşaport. Angajare. Document. Responsabilitatile angajatului. Drepturile angajaților. Crearea sindicatelor. Relații de muncă. Încetarea anticipată a unui contract de muncă. Dorinta personala a angajatului. Incetarea contractului de munca. - Conceptul de relaţii de muncă.ppt

Protectia drepturilor muncii

Diapozitive: 11 Cuvinte: 800 Sunete: 0 Efecte: 0

Protectia drepturilor muncii. Modalități de a proteja drepturile muncii. Autoapărarea drepturilor muncii de către salariați. Protecția judiciară. Luare în considerare pe categorii de cazuri. Termenele limită pentru depunerea în instanță. Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime. Legea sindicatelor. Procedura de luare în considerare a avizului organului ales. Procedura de luare în considerare a opiniilor motivate. - Protectia drepturilor muncii.ppt

Prestație de invaliditate temporară

Slide: 20 Cuvinte: 1977 Sunete: 0 Efecte: 1

Acordarea de prestații pentru invaliditate temporară. Legea federală. Valoarea beneficiului depinde de durata perioadei de asigurare. Prestație de invaliditate temporară. Contract de munca. Caracteristici ale experienței de calcul. Ivanov are dreptul de a primi beneficii. Un exemplu de înregistrare a serviciului militar pentru experiența de asigurare. Condiții pentru numirea, calculul și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului. Angajatorul. Solicitare către organul teritorial al Fondului de pensii. Caracteristici de calcul și plata beneficiilor. -

Descrierea prezentării prin diapozitive individuale:

1 tobogan

Descriere slide:

Răspundeți la întrebarea test Spre deosebire de normele morale, normele juridice: 1) sunt obligatorii; 2) au caracter consultativ; 3) reglementează comportamentul oamenilor; 4) adresată întregii societăţi.

2 tobogan

Descriere slide:

Ce trăsături distinctive ale normelor juridice mai cunoașteți? Consacrate prin lege (sau prin alte reglementări); Asigurarea puterii statului, acceptată de stat; Încălcarea acestora atrage răspunderea juridică; Obligație generală.

3 slide

Descriere slide:

4 slide

Descriere slide:

Munca și relațiile de muncă Munca ne va salva de trei mari rele: plictiseala, viciul, nevoia. Voltaire

5 slide

Descriere slide:

Principalele surse ale dreptului muncii sunt decretele Președintelui și ale Guvernului. Documente internaționale (Declarația Universală a Drepturilor Omului) CODUL MUNCII (LC) Constituția Federației Ruse, articolul 37 Primul cod rus al muncii a fost adoptat de bolșevici în 1918. Obiectivul principal al codului a fost de a reglementa relația dintre lucrători și angajatori.

6 diapozitiv

Descriere slide:

Dreptul la muncă. Ce înseamnă dreptul la muncă? 1. Ce cuprinde dreptul la muncă, conform Constituției? 2. Ce condiții trebuie asigurate pentru efectuarea lucrării? 3. Care sunt cerințele din articol pentru salarii?

7 slide

Descriere slide:

Părți la relația de muncă Salariat - o persoană fizică care a intrat într-o relație de muncă cu angajatorul Drepturi Responsabilități Responsabilități Drepturi Angajator - o persoană fizică sau juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu angajatul

8 slide

Descriere slide:

Slide 9

Descriere slide:

Angajare 1. Pașaport 2. Adeverință de venit familial 3. Carnet de muncă 4. Adeverință de asigurare de asigurări de pensie de stat, NIF 5. Adeverință de la poliție 6. Act militar (pentru cei obligați la serviciul militar) 7. Caracteristici de la ultimul loc de munca 8. Adeverință medicală 9. Document privind educația specială 10. Adeverință de componență a familiei

10 diapozitive

Descriere slide:

Angajare 1. Pașaport 2. Carnet de muncă 3. Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat, NIF 4. Carte de identitate militară (pentru cei obligați cu serviciul militar) 5. Certificat medical 6. Document de studii speciale

11 diapozitiv

Descriere slide:

Finalizați sarcina 1 grupa - documentul 1 2 grupa - evidențiați condițiile de încetare a contractului de muncă (pag. 151) 3 grupă - documentul 2

12 slide

Descriere slide:

Slide 13

Descriere slide:

Contractul de munca este un acord intre angajator si angajat Durata contractului de munca (articolul 58) Perioada determinata (dar nu mai mult de 5 ani). contracta. Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.

Slide 14

Descriere slide:

Încetarea contractului de muncă 1. La inițiativa salariatului (dorința personală a salariatului) 2. La inițiativa angajatorului 1) neîndeplinirea repetată a sarcinilor de către angajat fără un motiv întemeiat 2) reducerea, lichidarea întreprinderii 3) neconcordanța angajatului cu funcția sau calificările sale

15 slide

Descriere slide:

16 diapozitiv

Descriere slide:

Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse - Cartea de muncă 1. Ce este cartea de muncă? Dați o definiție și explicați-o pe baza textului. Cartea de muncă este documentul principal despre activitatea de muncă și vechimea în muncă; introduceți informații despre angajat și munca pe care o desfășoară, informații despre premii și motivele concedierii. 2. Cum răspunde articolul la întrebarea: „Care angajator este obligat să țină registrele de muncă ale angajaților la locul de muncă principal și care angajator nu se numără printre cei obligați să țină registrele de muncă?” Patronatul-organizatie este obligata sa pastreze carnetele de munca pentru fiecare salariat la locul principal de munca; angajatorul – o persoană fizică nu se numără printre cei obligați să țină carnetul de muncă.

Slide 17

Descriere slide:

Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse - Cartea de muncă 3. După cum se menționează în articol, informațiile despre sancțiuni (mustrare, mustrare, concediere pe motive adecvate) nu sunt introduse în cartea de muncă. Va fi legal să se facă o înscriere în cartea de muncă despre concediere din cauza unei încălcări grave de către un angajat a obligațiilor sale din cauza apariției la locul de muncă în stare de ebrietate? Furnizați un argument care să susțină răspunsul dvs., pe baza textului articolului. Intrarea este legală. Argumente: - în carnetul de muncă se fac înscrieri despre motivele concedierii; - se introduc informatii despre o sanctiune disciplinara daca este concediere.

18 slide

Descriere slide:

Masha, în vârstă de 15 ani, s-a angajat ca asistentă la o clinică. Sora mai mare a cerut să meargă la serviciu duminică din motive de muncă. Masha a cerut un sfat. Konstantin are 16 ani. Vrea să se angajeze ca paznic de noapte într-un magazin. Apoi în timpul zilei poate studia. Konstantin va fi angajat ca paznic de noapte? Katya, în vârstă de 17 ani, a cerut să i se acorde concediu în august. Șeful secției a refuzat-o și a explicat că departamentul a întocmit un program de vacanță. Toată lumea se va odihni pe rând. Katya poate pleca în vacanță doar în noiembrie. Are dreptate șeful departamentului?

Slide 19

Descriere slide:

Un adolescent de 14 ani își obține un loc de muncă. Angajatorul și el sunt de acord că aceasta va fi o muncă de ridicare grele bine plătită, cu o durată de la 15 la 24 de ore.

20 de diapozitive

Descriere slide:

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorul solicită referințe de la ultimul loc de muncă sau de studiu și te obligă să semnezi un contract privind munca suplimentară obligatorie.

21 de diapozitive

Descriere slide:

Comentează situația: bunicul lui Andrei, Stepan, iubește glumele practice. Ieri, de exemplu, Stepan Petrovici, pregătindu-se să meargă la muncă la un dealer de mașini, i-a cerut lui Andrey să-și caute cartea de muncă, pe care se presupune că a pierdut-o undeva acasă. Care a fost farsa?

22 slide

Descriere slide:

Slide 23

Descriere slide:

„Cenuşăreasa de 15 ani a fost trimisă de mama ei vitregă să lucreze la Casa Serviciilor Publice. Tatăl Cenușăresei nu știa nimic despre asta, deoarece fiica lui nu voia să-l supere. Când a fost angajată, fata a discutat verbal condițiile muncii sale cu proprietarul Casei Vieții și a început să-și îndeplinească atribuțiile de la 6-00 la 21-00. În trei luni trebuia să se dovedească, după care proprietarul avea să ia decizia finală: să o țină la serviciu sau să o concedieze. Într-o zi, gazda a sunat-o pe Cenușăreasa și i-a spus: „În curând vine balul de Anul Nou! Trebuie să punem în ordine costumele de Revelion pentru curteni, așa că va trebui să lucrăm în weekend. Cenușăreasa a lucrat tot weekendul și chiar a stat noaptea pentru a-și îndeplini sarcina amantei. Cenusareasa spera ca, cu un salariu sporit pentru munca in weekend si in ture de noapte, va putea sa-si cumpere o rochie de seara si sa-l cucereasca pe print. Dar spre surprinderea ei, salariul s-a dovedit a fi același cu cel de luna trecută. La bal, Cenușăreasa nu a trebuit să danseze niciodată cu prințul. Gazda, în numele regelui, a trimis-o să lucreze ca crupier în clubul de jocuri de noroc de la curte. Cenușăreasa a muncit atât de mult, neobosit, încât a meritat o vacanță adevărată. A venit vara. Gazda însăși a plecat în vacanță în al treizecilea regat, dar Cenușăreasa, ca întotdeauna, a avut mult de lucru și nu a plecat în vacanță. Abia toamna gazda a avut milă de fată și a lăsat-o să se odihnească două săptămâni. Într-o zi, în timp ce se plimba prin pădure, ea a cântat cântecul copilăriei. Glasul ei frumos a fost auzit de un prinț care vâna în apropiere. S-a îndrăgostit de ea la prima vedere și a cerut în căsătorie. Cenușăreasa fericită a acceptat oferta, dar nu și-a părăsit slujba. Numai că acum nimeni nu a îndrăznit să-i încalce drepturile de muncă.”

Descriere slide:

Caracteristici ale drepturilor minorilor Codul Muncii, Capitolul 42 Probleme de drept al muncii Caracteristici (pe baza unor articole) 1. Încheierea unui contract de muncă 2. Încetarea contractului de muncă 3. Programul de lucru 4. Timpul de odihnă 5. Remunerația