Formular de cerere de solicitare a unui loc de muncă: aspecte legale importante

Cerere de angajare conține informații de bază despre solicitant și permite angajatorului să evalueze solicitantul pentru un post vacant ca specialist cu un anumit nivel de competență.

Legislația actuală a Federației Ruse, în principiu, nu prevede pregătirea unui astfel de document. În consecință, necesitatea unei organizații de a avea chestionare pentru solicitanți este determinată de fiecare angajator la propria discreție.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă încă că angajatorul are libertate deplină în a colecta informații despre candidați. În primul rând, angajatorul trebuie să obțină consimțământul persoanei numite pentru a-și prelucra datele personale (clauza 3 a articolului 9 din Legea federală „Cu privire la datele cu caracter personal” din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ). În acest caz, nu contează cât de detaliat este chestionarul propus, deoarece datele personale înseamnă orice informație despre o persoană (paragraful 2 al articolului 3 din Legea nr. 152-FZ). Un astfel de consimțământ trebuie obținut în în scris; cuprinsul documentului este stabilit la alin.4 al art. 9 din Legea nr.152-FZ. Documentul poate fi emis fie separat de formularul principal de cerere al solicitantului, fie inclus în structura acestuia.

Atunci când întocmește chestionarul, angajatorul trebuie să demonstreze un grad suficient de rezonabil, astfel încât întrebările incluse în acesta să nu poată fi percepute ca încălcând drepturile și libertățile omului și ale cetățeanului (Articolul 136 din Codul Penal al Federației Ruse din 13 iunie, 1996 Nr. 63-FZ, alin. 1-3 din art Codul Muncii RF din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ).

Pentru nerespectarea regulilor privind imunitate intimitate(inclusiv pentru colectarea ilegală de informații) este prevăzută răspunderea penală (articolul 137 din Codul penal al Federației Ruse).

Structura formularului de cerere pentru un solicitant de locuri de muncă (descărcați exemplu)

Nu există un eșantion unificat al unui astfel de chestionar, astfel încât fiecare organizație îl întocmește independent, ținând cont de cerințele unui anumit angajator și de caracteristicile unui anumit post vacant.

Formularul standard de cerere pentru solicitant include următoarele elemente:

• numele de familie, prenumele, patronimul candidatului;
• data și locul nașterii;
• cetăţenie;
• locul de reședință, informații de contact curente;
• detaliile actului de identitate;
• educatie, cursuri de perfectionare;
• atitudinea față de serviciul militar;
• informații despre prezența/absența unui cazier judiciar;
• starea civilă;
• informații despre rudele apropiate;
• informații despre locurile de muncă anterioare;
• aptitudini și abilități profesionale;
• hobby-uri, interese, hobby-uri;
• cerințele solicitantului pentru munca viitoare - nu trebuie să întrebați separat așteptările salariale ale candidatului pentru perioada perioadei de probă și după încheierea acesteia, deoarece aceasta este stabilită la momentul promovării testului salariu mai mic ilegal (paragraful 3 al articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• alte informații despre solicitant în funcție de caracteristicile postului vacant în cauză (de exemplu, posibilitatea de a oferi recomandări de la alte persoane etc.).

În mod obișnuit, formularul de aplicare este oferit solicitantului pentru postul direct la interviu, dar organizațiile mari se pot oferi să îl trimită candidatului în avans (de exemplu, prin e-mail) sau să îl dea acestora pentru a-l completa acasă. De asemenea, nu există cerințe pentru metoda de completare a documentului: aceasta se poate face manual sau pe computer, deși angajatorul poate indica opțiunea preferată.

Pentru comoditate, chestionarul poate fi formatat ca tabel.

Exemplu de completare a unui chestionar atunci când aplicați pentru un loc de muncă poate fi descărcat de pe acest link:

Aşa, formular de cerere de angajare intocmit de angajator sub orice forma, tinand cont de cerintele pt post vacant specific sau specific relaţiile de muncă in organizatie. Legiuitorul solicită angajatorului să obțină consimțământul solicitantului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal. Pentru încălcarea reglementărilor legale de prelucrare Informații personale a fost stabilită răspunderea penală.

Când aplicați pentru un loc de muncă, formularul de cerere este unul dintre documentele necesare, pe baza căreia angajatorul își formează opinia despre solicitanții pt post vacant. Chestionarul oferă toate informațiile necesare despre solicitant, acesta va fi atașat în viitor la dosarul personal al angajatului.

Esența și forma formularului de cerere de angajare

Forma specifică a actului, determinată de lege, pe în acest moment nu este disponibil, de obicei este compilat pe baza unor puncte de bază, deoarece este imposibil să se dezvolte cea mai informativă versiune. În diferite cazuri și pentru diferite întreprinderi, este diferit, adesea oficial Atunci când aplică pentru un loc de muncă, organizația se oferă să-și completeze chestionarul eșantion, care ar oferi managerului informațiile de care are nevoie pentru a lua o decizie de angajare. Un exemplu de completare a unor astfel de chestionare este oferit și de șeful sau departamentul de resurse umane al organizației.

De obicei, chestionarul reflectă aspectele cele mai semnificative din punct de vedere social, cum ar fi cetățenia. Locul de reședință, educație și dreptul la muncă, cazier judiciar, competențe profesionale și informații despre angajarea anterioară, informații biografice. La întocmirea unui document, este important să nu exagerați cu informațiile, nu ar trebui să-l scrieți pe mai multe foi care să prezinte pe scurt și succint datele;

Un eșantion de chestionar completat corect permite angajatorului să evalueze solicitantul la angajare pentru conformitatea acestuia cu specificul locului de muncă, al postului propus, precum și să determine principalul personal și calitati profesionale persoană, capacitatea sa de a îndeplini sarcinile atribuite.

Finalizarea cu succes și de înaltă calitate a unei cereri de angajare poate fi cheia pentru obținerea postului vacant dorit.

Trucuri de profil

Pe lângă funcția sa principală, completarea formularelor de cerere atunci când aplică pentru un loc de muncă îl ajută pe manager nu numai să se familiarizeze cu informațiile pe care solicitantul dorește să le furnizeze, ci și să obțină informații mai precise prin tehnici psihologice.

În multe organizații, chestionarele sunt compilate nu numai de către angajați Departamentul HR, dar și psihologi cu scopul de a analiza capacitățile ascunse ale unei persoane sau faptele despre ea. Astfel de chestionare, pe lângă întrebările standard, conțin acelea care vor ajuta la o mai bună înțelegere a personalității și a trăsăturilor de caracter ale candidatului. Aceste întrebări nu sunt relevante, ele vorbesc de obicei despre hobby-uri, preferințe muzicale, literatură și filme preferate, prieteni, posibile fobii. Acestea pot fi, de asemenea, întrebări de situație în care solicitantului i se cere să răspundă ce ar face într-un anumit caz.

Nu există răspunsuri greșite la astfel de întrebări, toate sunt individuale. Cu toate acestea, pentru candidații pentru diferite poziții, răspunsurile la astfel de întrebări „delicate” ar trebui să fie diferite. De exemplu, un răspuns pozitiv la întrebarea „Îți place să visezi” va adăuga un plus unui solicitant pentru postul de animator sau designer, dar pentru un contabil sau auditor un astfel de răspuns va fi inadecvat.

Exemplu de formular

Nu toate organizațiile oferă candidaților să completeze un exemplu de formular de cerere atunci când aplică pentru un loc de muncă, dar pot solicita acest document pentru revizuire. Vă oferim un exemplu redactare corectă chestionare. Deci, în acest document Trebuie incluse următoarele informații minime:

1. Numele complet al candidatului postului;
2. Locul și data nașterii solicitantului;
3. naţionalitatea sa;
4. Datele de contact ale solicitantului (adresa, domiciliul si telefoanele mobile);
5. Detalii pașaport (număr și serie, data emiterii, autoritatea care a emis documentul);
6. Studii ale solicitantului (Liceu, gimnaziu, liceu profesional. Trebuie indicată instituția de învățământ);
7. Atitudine față de serviciul militar (pentru bărbați);
8. Informații despre activitatea muncii. Se indică perioada de muncă, denumirea întreprinderii, funcția și responsabilitățile funcționale;
9. Abilități și abilități profesionale;
10. Abilități suplimentare (de exemplu, utilizarea cu încredere a unui PC și a echipamentelor de birou, cunoașterea unor programe de înaltă specialitate);
11. Starea civilă și informații despre membrii familiei;
12. Hobby-ul solicitantului.

Acesta este un exemplu de bază de profil de solicitant. Cu toate acestea, unele documente vă pot cere să atașați o fotografie sau să răspundeți la întrebări suplimentare, cum ar fi:

• A avea antecedente penale;
• Surse de venituri suplimentare;
• Trăsături de caracter;
• Nivelul salarial dorit si altele.

Exemplu de completare a unui formular

Acordați atenție acestui exemplu de completare a chestionarului. Acest tip de întrebare este standard pentru majoritatea companiilor. De obicei, este completat manual sau are opțiuni tipărite pentru răspuns, din care trebuie să îl selectați pe cel corect.

Exemplu de umplere:

Descărcați gratuit:

Pentru Curioși

Cauta pe site

O persoană este angajată pentru un nou loc de muncă nu numai pe baza rezultatelor conversației. Chestionarea este prima etapă de cunoaștere între un angajator și un potențial angajat. Acesta din urmă este rugat să completeze un scurt chestionar. Formularul de cerere de angajare se eliberează direct la interviu. Rezultatele obținute permit conducerii să-și formeze o opinie primară despre abilitățile viitorului angajat.

Legislația actuală nu prevede o formă specifică a acestui chestionar. Chestionarul pentru interviul de angajare este intocmit de angajator tinand cont de preferintele acestuia. Principalul lucru este să țineți cont de cerințele de confidențialitate. Puteți face cunoștință cu ele în corespunzătoare acte juridice(Articolul 137 din Codul penal al Federației Ruse).

Formularul de cerere al solicitantului nu trebuie să acopere subiecte precum:

• religie;
• rasă;
• naţionalitate;
• origine;
• situatia financiara.

Ele pot deveni o piatră de poticnire dacă candidatul este respins. Referindu-se la articolele din Codul penal (articolul 136) și din Codul muncii (articolul 64), acesta se poate adresa instanței.

O altă nuanță importantă este respectarea legii „Cu privire la datele cu caracter personal”. Un formular de cerere de angajare (dacă este foarte detaliat) nu poate fi completat de către solicitant fără acordul scris al acestuia. Informații mai detaliate sunt furnizate în cele specificate document legal(Clauza 4, articolul 9).

Ai nevoie de un CV?

În procesul de completare a unei cereri de angajare, un solicitant poate întâlni întrebări deja acoperite în CV. Solutiile posibile sunt:

• Faceți o referire în formularul de cerere la documentul furnizat, complicând astfel fără să vrea acțiunile ofițerului de personal.
• Rescrie informațiile din CV-ul tău.

A doua opțiune nu este convenabilă pentru candidat însuși. Cu toate acestea, el poate folosi un marker pentru a concentra atenția recrutorului asupra mai multor puncte importante relua.

Compilare

Pentru a facilita completarea chestionarului solicitantului, articolele acestuia trebuie grupate pe categorii. Este mai bine să începeți chestionarul cu întrebări standard și să plasați întrebările foarte specializate puțin mai jos. Ar trebui să luați în considerare în continuare exemple de întrebări posibile.

Informații despre angajați

Această secțiune este cea mai simplă. Se completează pe baza următoarelor informații:

• Data nașterii.
• Locul de sedere.
• Date de contact.
• Starea civilă.
• Prezența urmașilor.
• Datoria militară.

Uneori, angajatorii sunt interesați dacă există probleme cu legea.

Obiective privind munca

Aici ar trebui să plasați elemente referitoare la salariul dorit, poziția etc. Atitudinea candidatului față de călătoriile de lucru este și ea determinată în această etapă.

Uneori, angajatorii includ o listă de calități sau avantaje în modelul de formular de cerere. Solicitantul este rugat să le clasifice într-o ordine acceptabilă pentru el. Acest lucru permite managementului nu doar să obțină un răspuns sec, ci și să înțeleagă pe ce se concentrează cel mai mult solicitantul atunci când își alege un loc de muncă.

Educație, experiență de muncă

Nu toți angajatorii întreabă despre diploma solicitantului. Mulți oameni sunt interesați să aibă experiență și abilități de lucru. De exemplu, dacă doriți să obțineți un loc de muncă ca secretară, solicitantul ar trebui să indice abilitățile dumneavoastră în utilizarea echipamentelor de birou și programe de calculator. Indicarea de către candidat a locurilor de muncă anterioare permite angajatorului să tragă o concluzie despre stabilitatea sa ca angajat.

În plus

În unele întreprinderi, un exemplu de formular de cerere de angajare conține elemente despre starea de sănătate a candidatului. Pentru a preveni echivalarea acestui subiect cu interferența în viața personală, este necesar să se formuleze corect întrebarea. De exemplu, verificați cu solicitantul dacă acesta necesită condiții speciale de muncă din motive medicale? Candidatul, la rândul său, trebuie să indice și dacă are un handicap (dacă există) sau alte afecțiuni. Acestea din urmă sunt importante dacă implică tratament regulat într-un cadru spitalicesc. Ascunderea acestui tip de informații va priva viitorul angajat de dreptul la beneficii etc.

Puteți descărca un exemplu de formular de cerere de angajare aici.

Completarea chestionarului

Este imposibil să dai un răspuns clar la întrebarea cum să completezi corect formularul de candidatură pentru o poziție. Există o serie de recomandări pe care un potențial angajat ar trebui să le respecte. Iată exemplele lor:

• Onestitate. La completarea chestionarului, candidatul trebuie să răspundă la întrebări cât mai sincer posibil. În caz contrar, angajatorul are dreptul de a rezilia contract de munca dacă au primit date false. Acest lucru este precizat în art. 81 din Codul Muncii.
• Precizie. Completarea formularului de cerere de angajare propus se face manual, așa că trebuie să parcurgeți mai întâi textul. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce să scrieți în fiecare răspuns. Acest lucru va ajuta la evitarea petelor și a greșelilor de tipar.
• Fără treceri. Este considerat extrem de nepoliticos să ignori orice punct. Dacă textul întrebării nu este relevant pentru candidat, nu vă fie teamă să indicați acest lucru (sau puteți pune o liniuță).
• Nu este nevoie să încerci să inventezi calități inexistente pentru a părea mai deștept și mulțumi managementului. Acest lucru nu te va ajuta să fii angajat. Dar umorul adecvat, tact și bunăvoință vor juca destul de mult în mâinile solicitantului.

Pentru a face această procedură mai confortabilă pentru solicitant, îi puteți furniza un model de formular. Știind să completeze corect cererea de angajare propusă, candidatul va putea evita greșelile comune.

Înainte de interviu, solicitantul se poate pregăti din timp. Lucrul corect de făcut este să înveți cum să completezi o cerere de angajare.

Munca angajaților băncii a fost întotdeauna prestigioasă și bine plătită, mai ales dacă este vorba de muncă într-o organizație care este lider de piață servicii financiare RF. Cei care doresc să găsească un loc de muncă sunt supuși unui număr de proceduri, inclusiv chestionare, testare și interviuri cu șeful departamentului. Pentru a trece un interviu la Sberbank, un formular de cerere de angajare este completat în prealabil, iar un CV este adăugarea acestuia.

Istoria și semnificația organizației

Istoria băncii începe cu decretul împăratului Nicolae I privind crearea primelor bănci de economii la Moscova și Sankt Petersburg în 1841. Până la Marea Revoluție din Octombrie, ramurile au funcționat în toate marile oraseţări. Sub dominația sovietică, organizația era un sistem de ramuri care acoperă întreg teritoriul uniunii. Din 1987, rețeaua a fost reorganizată în Banca de Economii de Stat a URSS, iar în 1992, organizația și-a luat forma juridică actuală - OJSC SB RF.

PJSC Sberbank este astăzi cea mai mare corporație națională, reprezentată în 22 de țări ale lumii. Cel mai scump brand din Rusia - capitalizarea companiei depășește 4,5 trilioane de ruble. Aproximativ 15.000 de sucursale și birouri care acoperă toate orașele țării, o echipă de peste 300 de mii de oameni.

Sberbank mâine - un trilion de ruble în profit, introducerea de noi produse high-tech, concurență demnă pentru Google, Apple și Amazon pe piața globală. Tocmai aceasta este strategia de dezvoltare până în 2020 care a fost proclamată de șeful companiei, German Gref, la o conferință la Londra.

Lucrul la Sberbank are multe avantaje

Avantajele lucrului în Consiliul de Securitate al Federației Ruse

Beneficiile pentru angajati sunt:

• deține o participație de control Banca Centrală Rusia. Astfel, organizația este deținută de stat. Pentru solicitant, aceasta este o garanție a conformității depline de către angajator cu Codul Muncii al Federației Ruse - salariu „alb”, educațional plătit, maternitate, concedii planificate, concediu medical, muncă suplimentară;
• creșterea carierei. Politica internă Consiliul de Securitate are ca scop dezvoltarea - „creșterea” personalului propriu. Obțineți un loc de muncă poziție de conducere Este aproape imposibil de pe stradă. Pentru a-ți realiza cariera, trebuie să faci o muncă excelentă ca un angajat obișnuit. Cea mai mare organizațiețară, implică rotația constantă a personalului dacă o persoană s-a dovedit a fi partea cea mai bună, promovarea nu va conta;
• experiență profesională valoroasă. Sunt oferite diverse cursuri și programe de formare avansată. Odată cu îmbunătățirea constantă a tehnologiei, nu există nicio modalitate de a face fără ele. În plus, după cea mai mare intensitate a muncii din Sberbank, pentru cei care au eșuat, munca în altă organizație va părea o vacanță;
• echipă.În cele mai multe cazuri, atmosfera internă este pozitivă. Într-un ritm „frenetic”, mai ales în departamentele marilor orașe, este pur și simplu imposibil să faci altfel;
• privilegiu. Angajații pot conta pe utilizarea serviciilor bancare cu o reducere semnificativă sau fără compensație deloc. Împrumuturile fără dobândă, creditele ipotecare la rată preferenţială, programele de pensii vor fi un plus foarte util la alte beneficii;
• localizare geografică.În orașele mari și mijlocii, filialele Consiliului de Securitate sunt adesea organizate în toate zonele semnificative. Acest lucru oferă multor oameni posibilitatea de a găsi de lucru aproape de casă;
• salariu. Salariul depinde de specialitatea și experiența specialistului. Remunerația medie lunară pentru angajații obișnuiți ai unităților provinciale este de 25 - 30 de mii de ruble. În capitală 35 - 45.

Puteți face o carieră de la zero la Sberbank

Cine este potrivit

Principalul dezavantaj al activităților Consiliului de Securitate este ritmul ridicat și intensitatea muncii. Prin urmare, solicitantul trebuie să fie rezistent la stres și pregătit pentru o muncă grea, epuizantă din punct de vedere psihologic.

A doua cerință este abilitățile de comunicare. Lucrul într-o bancă implică în primul rând comunicare. Având în vedere numărul de persoane care vizitează filialele Serviciului de Securitate (cozi aproape constante), va trebui să vorbiți toată ziua, până în ultimul minut de lucru.

Sberbank este una dintre cele mai informatizate organizatii, asa ca solicitantul trebuie sa aiba cunostinte de calculator, in special, pachetul de software de birou, cel putin la nivelul unui utilizator increzator.

Rețeaua de filiale acoperă 22 de țări ale lumii, deservește un număr semnificativ de vizitatori cunoașterea unei limbi străine va fi, fără îndoială, un avantaj pentru candidat.

Banca este un contact constant cu banii. Onestitatea este o conditie necesara. Serviciul de securitate verifică amănunțit solicitanții, inclusiv rudele acestora, pentru cazierele penale și încălcări ale legii.

Procesul de selecție

Solicitanții vor trebui să treacă prin mai multe etape de testare pentru a se angaja. Procedura începe cu o vizită la serviciul de personal și aflarea dacă există posturi vacante.

Cele mai solicitate posturi sunt operator, consultant, director de vânzări produse bancare, colecționar

Primul pas este un interviu de grup cu testare. Fiecare specialitate are propriile sarcini. Testul constă într-un bloc de întrebări la care trebuie să se răspundă într-un interval de timp limitat.

Solicitanții care trec cu succes primul test sunt invitați la un interviu individual. Înainte de care va trebui să completați un formular special, veți avea nevoie de un formular în avans. Un CV în formă liberă ar fi un plus util.

Se acordă preferință persoanelor cu studii superioare economice sau juridice și experiență profesională relevantă.

Candidații de succes vor primi un apel pentru un interviu cu șeful de departament și un stagiu la locul de muncă cu o durată de la 2 săptămâni la o lună. A trecut toate testele și a trecut probațiune primiți o invitație de muncă.

Sberbank selectează foarte atent angajații

Caracteristici de completare a formularului

Pentru a fi admis la un interviu individual la Sberbank, un formular de cerere de angajare este o condiție necesară. Este un document pe 4 pagini A4. A se completa cu scris de mână lizibil sau formular electronic. Include următoarele blocuri:

1. Spațiu pentru o fotografie 3x4.
2. Secțiunea de informații personale. Nume, prenume, patronimic, cetățenie, adresa de reședință reală, înregistrare, pașaport și informații de contact. Este indicat si postul vacant de care esti interesat.
3. Educaţie. Bloc tabelar pentru informații de completare instituţiile de învăţământ, specialitatea și calificarea primită, numerele de diplomă. Finalizarea cursurilor de perfectionare si traininguri. Gradul de competență este de asemenea notat aici. limbi straine. Au prioritate engleza, germana, franceza, spaniola.
4. Abilități speciale. Nivelul de competență în pachetul de software de birou, sisteme de operare, editori foto. Detinerea permisului de conducere. Atitudine față de serviciul militar, grad, specializare armată.
5. Starea civilă, familia imediată. Rămâi în străinătate. Condamnări, fiind în curs de anchetă. Informațiile trebuie să fie cât mai fiabile posibil. Un control de securitate va scoate la iveală distorsiuni ale faptelor, ceea ce va duce la o decizie deliberat negativă asupra candidatului.
6. Experiență – un tabel extins pentru informații despre istoricul profesional al solicitantului. Sunt enumerate toate locurile de muncă anterioare, specializarea, posturile, cu motivele concedierii. Nu neglijați domeniul de descriere a aptitudinilor și realizărilor profesionale dobândite. Disponibilitate de a călători. Cu siguranță aveți nevoie de contacte ale a doi manageri anteriori care vă pot oferi o recomandare.
7. Hobby-uri, interese, sport. Scurtă descriere te.

Documentul se încheie cu o semnătură personală care confirmă acuratețea informațiilor furnizate și consimțământul pentru verificarea datelor cu caracter personal.

Cerere de angajare– un document care oferă angajatorului posibilitatea de a evalua calificările solicitantului. Atunci când angajezi un angajat, vrei ca acesta să fie un muncitor cu adevărat calificat și competent în problemele pe care va trebui să le rezolve în timpul serviciului său. Pentru a evalua corect calitățile și abilitățile solicitantului, se efectuează un interviu. În plus, nu ar fi o idee rea să-i ceri solicitantului pentru un post vacant să completeze un chestionar atunci când aplică pentru un loc de muncă. Evaluarea corectă a solicitantului depinde de cât de bine este compilat formularul de cerere. Vă invităm să descărcați opțiunile de chestionar, astfel încât să vă puteți crea propriile pe baza acestora.

Formular de cerere de angajare. Model de proiectare

Fiecare organizație are propriile sale caracteristici specificeÎn plus, fiecare poziție în cadrul unei organizații are și propriile diferențe. Prin urmare, atunci când dezvoltați un chestionar pentru solicitanții dvs., trebuie să luați în considerare o serie de caracteristici specifice companiei dvs. Este posibil ca o organizație să folosească mai multe formulare de cerere pentru diferite poziții.

Mostrele pe care le oferim sunt doar opțiuni posibile chestionare care pot fi folosite pentru evaluarea candidaților la angajare. Se poate elimina ceva, se poate adăuga ceva, totul depinde de specificul activității tale.

Scopul unui formular de cerere de angajare nu este doar de a evalua calitățile profesionale și personale ale unei persoane, ci și de a colecta date de bază despre ea: nume complet, vârstă, stare civilă, detalii pașaport, adresa de domiciliu, număr de telefon.

Pe viitor, informațiile din chestionar vor fi utile pentru completarea unui card personal pentru angajat.

Ce poate fi inclus într-un formular de cerere de angajare?

Pe lângă informațiile standard indicate mai sus, puteți include și articole despre educația solicitantului, cetățenia, relațiile cu legea (cazierul judiciar), unele informații biografice, informații despre rudele apropiate, informații pentru bărbați înregistrare militară, calități personale, abilități profesionale, experiență de muncă, realizări și obiective.

Pentru organizare evidența personalului Cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Management video) este perfect pentru ofițerii de resurse umane și contabilii începători din companie ⇓

Formular de cerere de angajare. Secțiunile principale

Să ne uităm la ce secțiuni pot fi incluse într-o cerere de angajare și ce informații pot dezvălui.

#1. Informații generale despre solicitantul de locuri de muncă

Informații generale despre solicitant oferă o idee inițială despre candidat și vă permite să faceți primele concluzii despre adecvarea acestuia pentru viitorul profil al postului. Pe baza acestor informații, pot fi evaluați următorii parametri:

1. Distanța dintre locul de reședință al solicitantului și locul de muncă. Dacă timpul de călătorie la locul de muncă este lung, acest lucru reduce fiabilitatea solicitantului în viitor.
2. Numărul de telefon de contact este important pentru feedback cu solicitantul și clarificarea promptă a oricăror întrebări apărute.
3. Starea civilă arată gradul de responsabilitate și nevoia lui de un venit constant. Dacă este singur, acesta poate fi un semn că-și caută un loc de muncă temporar.

#2. Educația solicitantului

A doua secțiune reflectă educația solicitantului: de bază, suplimentară și specială. Pe baza acestei secțiuni, putem trage o concluzie despre adecvarea calificărilor solicitantului pentru postul viitor. Cu cât mai multe cursuri, traininguri și programe educaționale candidatul a promovat, cu atât este mai promițător.

#3. Abilități solicitantului de locuri de muncă

Următorul bloc este o evaluare a aptitudinilor și abilităților speciale ale solicitantului de locuri de muncă. Această secțiune determină calificările și capacitatea candidatului de a face față responsabilităților care i-au fost atribuite în funcție.

#4. Motivația angajaților și experiența de lucru

Această secțiune evaluează experiența de muncă a candidatului și motivația acestuia, care poate include creșterea salariile, dezvoltarea carierei etc.

#5. Informații suplimentare despre candidat

Această secțiune indică Informații suplimentare despre candidat, este important să fiți atenți la ceea ce dorește solicitantul să facă în organizație și ce avantaje evidențiază.

Descărcați formularul de cerere atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Formă

Deseori se folosesc chestionare mari intreprinderi. Unele organizații se limitează la datele din CV-ul unei persoane și află profesionalismul acesteia în timpul unei conversații personale (interviu). Vă oferim două exemple de chestionar: scurt și extins. Alegeți un chestionar potrivit și transformați-l într-o opțiune care se potrivește companiei dvs.