Ordin de concediere în ordinea de transfer la o altă organizație eșantion. Concedierea prin transfer

Cerere de concediere prin transfer - eșantion a acestui document poate fi descărcat din linkul din articol. În plus, publicația ilustrează procedura de concediere a unui angajat prin transfer la alt angajator.

Prevederi generale privind procedura

Unul dintre motivele de reziliere relaţiile de muncă cu angajatul este concedierea acestuia din cauza transferului (clauza 5, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se efectuează concedierea (partea 2 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• la cererea salariatului, dacă el însuși inițiază transferul;
• cu acordul lucrătorului, dacă conducerea i-a oferit acestuia să se mute într-un nou loc.

În ambele cazuri, transferul se face prin concediere, i.e. incetarea contractului de munca incheiat cu vechea conducere in vederea incheierii unei conventii cu cea noua. Cel mai adesea, un transfer se face pe baza unei cereri din partea unui angajat care a ajuns la un acord de angajare cu un nou manager.

Important! Vechiul angajator nu este obligat să accepte transferul lucrătorului și are dreptul de a refuza cererea acestuia. În acest caz, salariatul poate fi concediat din proprie inițiativă. În ceea ce privește noua conducere, aceasta nu are dreptul de a refuza angajarea unui angajat invitat în termen de 1 lună de la concedierea acestuia de la locul său anterior (Partea 4 a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de scrisoare de demisie prin transfer

Cererea poate fi completată de către angajat sub orice formă, întrucât formularul de document nu este aprobat prin lege. Principalul lucru este că textul reflectă voința lucrătorului de a concedia și indică faptul că se efectuează în ordinea transferului. La cerere este atașată o invitație (sau alt document) care confirmă voința noului angajator de a încheia un acord cu angajatul transferat.

Un exemplu de aplicație arată astfel:

Director Versailles SRL V.G Ipritov

de la senior manager Ivstafiev R.D.

DECLARAŢIE

In legatura cu primirea unei oferte de munca la Contractor SRL, va rog sa ma concediati in data de 20 iunie 2017 in baza clauzei 5, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în ordinea transferului către Counterparty LLC.

Aplicație: invitație de angajare de la director general SRL „Contractant” Yusupova V.O.

Senior manager Ivstafiev R.D. Semnătura: Ivstafiev

Astfel, cererea de transfer se întocmește sub orice formă și reflectă dorința angajatului de a se muta într-un nou loc. Pentru a elabora o cerere, puteți folosi ceea ce este prezentat în articol.

Aceasta este concediere cu furnizarea unui nou loc de muncă în cadrul aceleiași organizații sau la alt angajator.

Denumirea științifică dată acestei acțiuni în sferă dreptul muncii numește această situație un transfer.

ÎN ultimii ani practica muncii literalmente plin de cazuri similare, așa că pentru a înțelege situația cu traduceri nu trebuie să deschideți arhivele. Aceste situații au devenit atât de banale încât nu se mai evidențiază din mediul general. Cea mai importantă responsabilitate în timpul unui transfer cade pe umerii angajatului HR.

La urma urmelor el este cel care trebuie să efectueze corect procedura de traducere atât din punct de vedere tehnic, cât și documentar, reflectând toate acțiunile în muncitor de muncă. În articolul nostru, vă vom familiariza în mod corespunzător cu baza conceptuală a traducerii și, de asemenea, vă vom spune exact cum se întâmplă. acest proces, și cel mai important, vă vom spune cum sunt completate carnetele de muncă ale unor astfel de lucrători.

Luați împreună, indiferent cine sunteți: un angajat, un angajator sau un membru al departamentului de resurse umane, veți primi o gamă largă de informații importante și ușor de înțeles necesare pentru fiecare dintre cele de mai sus.

Condiții pentru concedierea unui salariat prin transfer

După cum știți, există două tipuri de traducere: internă și externă, iar fiecare dintre ele are propria sa statutarînregistrare.

Un transfer extern este un transfer al unui angajat de la o organizație la alta, adică o schimbare de angajator direct.

În ceea ce privește transferul intern, acesta este un transfer care s-a efectuat în cadrul organizației, adică din funcție în funcție sau din ramură în ramură.

Întrucât traducerea în sine este o acțiune foarte responsabilă, pentru a evita neînțelegerile și alte incidente, această acțiune trebuie formalizată corespunzător.

Pentru început, angajatul sau angajatorul trebuie să ia inițiativa de a se transfera și de a se familiariza reciproc cu acesta. Un angajator poate refuza transferul unui angajat din motive existente, la fel cum un angajat poate refuza oferta angajatorului. Dar se aplică o excepție și, dacă poziția unui angajat este redusă, acesta poate fie să demisioneze, fie să se transfere într-o funcție oferită de angajator.

Consimțământul pentru transfer este documentat în documentul corespunzător.

Uneori, în loc să fie de acord cu un transfer, un angajat poate răspunde unei invitații cu un refuz sau un răspuns pozitiv.

Se întocmește și un ordin pentru organizație, care indică transferul și motivul.

Pe baza comenzii și cardului emise, se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de munca angajat despre transfer.

În continuare, angajatul trebuie să fie plătit în momentul concedierii din prima sa funcție și să i se acorde un permis de muncă.

Aici se termină pașii simpli. De acord, procedura nu este cea mai confuză, dar adevărata confuzie începe cu pregătirea unui număr de documente, deoarece mulți dintre angajații departamentului de personal se confruntă probabil pentru prima dată cu o situație similară și pur și simplu au nevoie de ajutor.

Executarea corectă a actelor la concediere prin transfer

Pe lângă efectuarea tuturor pașilor importanți unul câte unul, mai trebuie să completați corect documentele.

Una dintre cele mai multe documente importante este un ordin.

Pe lângă un acord sau invitație, care poate fi întocmit sub orice formă, o comandă este un document oficial. Este local act juridic de reglementare, ceea ce înseamnă că acţionează în baza legii de pe teritoriul organizaţiei.

Comanda conține data și numărul documentului.

După ordinea cuvintelor se scrie numele direct al organizației.

Rândul următor stabilește motivul pentru care este emis ordinul, în cazul nostru - o mențiune despre transferul angajatului. Este indicat în detaliu ce angajat a fost transferat din ce post în care sau din ce organizație în care.

Acum este necesar să se scrie numerele articolelor pe care s-a bazat angajatorul în decizia de transfer.

Documentul este asigurat de semnătura angajatorului și de sigiliul organizației. Toți angajații organizației trebuie să se familiarizeze cu comanda, astfel încât aceasta este atârnată direct într-un loc proeminent în organizație, adică pe avizier.

Acum să vorbim despre ajutor o mostră specială, adică un certificat T-2. Indică numele organizației, inițialele angajatului, informații de contact despre angajator.

Certificatul oferă, de asemenea, informații complete despre transfer - unde, în ce poziție și în ce interval de timp.

Angajatul însuși trebuie să citească certificatul și să-și pună semnătura pe el. Certificatul se aplică și cu ștampila și semnătura angajatorului.

Asemenea Angajații departamentului de resurse umane completează informații în carnetul de muncă.

Pe lângă numărul de serie al înscrierii și data înscrierii acesteia, formularul de lucru indică ordinea în conformitate cu care se efectuează transferul. Înscrierile în carnetul de muncă pot lua două forme: „demis dintr-o astfel de funcție prin acordul părților” sau pur și simplu „demis dintr-o astfel de funcție prin transfer”.

Acte de reglementare pentru concediere cu acordul părților

Concedierea prin acordul părților este o concediere cu care ambele părți, angajatul și angajatorul, sunt de acord.

Nu vedeți adesea o astfel de înregistrare în evidențele muncii, deoarece oamenii au început să folosească abia relativ recent inovația Codului Muncii, care a fost introdus în 2002.

La concedierea cu acordul părților trebuie să fie prezente o serie de documente. Fără acestea, concedierea prin acordul părților este nelegală, precum și neavând dreptul de a fi efectuată.

La concedierea prin acordul părților, atât salariatul, cât și angajatorul întocmesc un act de specialitate, în care se precizează că ambele părți nu sunt împotriva rupturii raportului de muncă.

Este necesar să se emită o comandă corespunzătoare. Angajatorul emite un ordin către organizație de concediere a salariatului cu acordul părților.

De asemenea, aveți nevoie de un carnet de muncă și de o înscriere în el despre încetarea contractului de muncă prin acordul părților.

O înscriere în carnetul de muncă despre încetarea contractului de muncă prin acordul părților trebuie făcută în mod corespunzător.

Astfel, angajatorul sau un angajat al departamentului de personal are dreptul de a face înscrieri în cartea de muncă a angajatului.

Cum ar trebui să sune o frază într-o carte de lucru? Cum să-l formulezi corect? De fapt, soluția la această problemă se află la suprafață.

În cartea de lucru trebuie făcută o înscriere care va repeta ceea ce este scris în comandă.

Deci, o înscriere completată corect în fișa de muncă sună astfel: așa și așa a fost demis din funcție prin acordul părților.

Ce să faci dacă angajatorul refuză să te angajeze?

Daca angajatorul nu vrea sa te angajeze ca transfer, nu dispera. Vă puteți întoarce oricând la locul pe care l-ați ocupat anterior. Acest lucru nu este menționat în mod direct în Codul Muncii, dar o astfel de posibilitate ar trebui specificată în acordul dumneavoastră cu angajatorul.

Prin urmare, înainte de a întocmi un acord de traducere, consultați-vă cu un avocat.

Dacă un angajator nu dorește în mod deliberat să ofere unui angajat un loc de muncă, deși acesta din urmă are un acord încheiat în mod corespunzător, atunci acesta poate primi sancțiuni administrative.

De regulă, amenda în astfel de cazuri poate ajunge până la cincizeci de mii de ruble. Angajatul poate fi, de asemenea, eligibil pentru compensație prejudiciu moral

si penalitati. În ceea ce privește drepturile directe ale salariatului, dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile față de acesta, salariatul are fiecare drept

contactați inspectoratul de securitate a muncii cu o cerere corespunzătoare.

De regulă, acest pas ajută la normalizarea situației și, ca urmare, la rezolvarea problemei reintegrării angajatului de către angajatorul necinstit. Daca angajatorul nu cauta sa-si corecteze greselile, angajatul are tot dreptul sa se adreseze instantei.

Exemplu de înregistrare în cartea de muncă despre concediere prin transfer:

Video util pe această temă

Concluzie Transferul la un alt loc de muncă nu ar trebui să devină o problemă.

Această acțiune ar trebui să fie un început pozitiv către obiectivul urmărit. Iar pentru ca acest început să se desfășoare cu competență, este necesar să cunoașteți câteva articole din legislația muncii care reglementează aspectele necesare, precum și să aveți răbdare, perseverență și acuratețe. Și atunci rezultatul necesar realizării tale va fi în buzunarul tău. Buna ziua! Nu toți managerii sunt familiarizați cu concedierea unui angajat ca urmare a transferului la o altă organizație. Acum vă vom spune în detaliu despre toate complexitățile acestei proceduri și vă vom învăța cum să formalizați totul.

documentele necesare

Caracteristici ale concedierii în ordinea transferului la o altă organizație Pentru mai buna intelegere

profunzimea întrebării, să începem cu o definiție. Demitere din cauza transferului

– este incetarea unui contract (contract de munca) al unui salariat cu un angajator si incheierea simultana a acestuia cu un alt angajator. De exemplu, un angajat ocupă un post permanent într-o organizație, dar i s-a oferit mai mult job profitabil

la o altă întreprindere. Apoi se poate transfera de la un loc de muncă la altul. De fapt, angajatul renunță la vechea întreprindere și se angajează la una nouă. Dar înainte de a concedia un angajat de transfer, managerul trebuie să aibă anumite motive.

ÎN Aceasta este o scrisoare de invitație de la un viitor angajator către unul actual. Sub rezerva acordului angajatului și a cererii scrise, actualul manager poate concedia angajatul transferat. Nu există un algoritm clar pentru acțiunea managerului în acest caz. Mențiunea transferului către o altă organizație poate fi găsită la articolul 77 din prezentul document. Prin urmare, la pregătirea documentelor pentru concediere din cauza transferului, se face referire la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De fapt, managerii de afaceri nu beneficiază prea mult de pe urma acestui proces. Nu același lucru se poate spune despre angajați. În cazul concedierii în acest fel, statul protejează drepturile cetățeanului, datorită cărora acesta primește un loc de muncă 100%.

Dacă managerul refuză să-l lase pe angajat

Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a demisiona prin transfer, iar angajatorul său este împotriva acestui lucru, atunci angajatul nu are de ales decât să demisioneze prin transfer. după voie. În acest caz, angajatul este lăsat fără protecție în fața noului manager.

Adică, dacă concedierea are loc din cauza transferului, atunci partea care primește trebuie să angajeze angajatul în termen de o lună, în caz contrar acesta poate merge în instanță.

Printr-o hotărâre judecătorească, ei îl pot fie reintroduce la locul său de muncă anterior, fie îl pot obliga pe conducătorul întreprinderii primitoare să angajeze acest angajat.

Dacă concedierea are loc după bunul plac, atunci nu va fi nimeni căruia să depună o cerere.

Traducere și prelucrareÎn cazul concedierii prin transfer, partea care concediază poate obliga salariatul să lucreze pentru o perioadă de 2 săptămâni.

În acest timp, managerul va putea găsi un angajat care să-l înlocuiască pe cel concediat.

Poate fi reziliat anticipat, cu acordul tuturor părților. În acest caz, angajatul nu va trebui să lucreze cele 2 săptămâni necesare.

Tipuri de transferuri

Concedierea din cauza transferului poate fi externă sau internă. Transfer intern

(transfer în cadrul companiei) este atunci când angajatorul rămâne neschimbat, dar se modifică poziția salariatului, locul de muncă etc. Un astfel de transfer poate fi permanent sau temporar. Traducere externă

(transfer la o altă companie) - apare atunci când un angajat se mută de la un angajator la altul. Totodată, la noul loc de muncă li se cere să-l angajeze doar pentru un post permanent. În orice caz, prezența consimțământului angajatului este condiție prealabilă

traducere.

Opțiuni de concediere în ordinea transferului la o altă organizație

Există mai multe opțiuni pentru concedierea angajaților transferați. Totul depinde de cine ia inițiativa. Opțiunea 1:

Angajatul a găsit în mod independent organizația în care și-ar dori să lucreze. Dacă șeful acestei organizații este gata să angajeze un angajat, atunci el scrie o scrisoare de invitație adresată, unde confirmă că este pregătit să-și angajeze angajatul.

Această notificare scrisă va fi expediată sau livrată personal titularului. Dacă este de acord cu transferul, angajatul scrie în ordinea traducerii, pe baza căruia se emite ordin de concediere, se face o înscriere în carnetul de muncă, un card personal, se face plata finală și se eliberează documente în mână (carte de muncă și adeverință de venit pe 2 ani).

Cu ei, angajatul merge la un nou loc de muncă, unde este angajat.

Opțiunea 2: Inițiativa vine de la manager.

Există momente în care o organizație are nevoie urgent să-și reducă forța de muncă sau să concedieze o parte din personal. În acest caz, angajatorul poate găsi în mod independent un nou loc de muncă pentru angajat. Managerii discută toate nuanțele și primesc acordul scris pentru transfer de la angajat. Se semnează un acord tripartit în care se precizează funcția, salariul, condițiile de muncă etc.

Fiecare dintre aceste opțiuni are propriile sale caracteristici. Prin urmare, orice manager trebuie să cunoască și să poată completa toată documentația necesară. Acum vom analiza fiecare opțiune de traducere în detaliu, astfel încât să cunoașteți toate complexitățile acestei proceduri.

Instrucțiuni pas cu pas pentru concedierea unui transfer inițiat de un angajat

1. Actualul angajator primește o scrisoare de invitație de la o organizație care este pregătită să-și angajeze angajatul. Este întocmit sub orice formă pe antetul organizației. Trebuie să indice postul pentru care este angajat angajatul și data aproximativă a angajării. Uneori, o astfel de scrisoare indică valoarea salariului viitor, dar acest lucru nu este necesar.
2. Un angajat care dorește să se transfere scrie o declarație adresată șefului organizației în care afirmă că dorește să demisioneze din cauza transferului.
3. După semnarea cererii, se trimite o scrisoare organizației care va angaja angajatul concediat prin care se confirmă transferul. Acest articol este opțional, iar scrisoarea este întocmită pentru luarea în considerare a conducerii.
4. În continuare, șeful întreprinderii creează un ordin, în care este necesar să se indice din inițiativa cui se efectuează transferul „În ordinea transferului la cererea angajatului”. În plus, ordinul trebuie să facă trimitere la clauza 5, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
5. După semnarea comenzii, acesta este înregistrat în Registrul Comenzilor pentru Personal.
6. Comanda trebuie comunicată angajatului în scris.
7. După aceasta, în cardul personal al salariatului (T-2) de pe pagina a patra, se înscrie o înregistrare despre concedierea salariatului, unde se face și referire la art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu toate înregistrările, după care își pune semnătura pe card.
8. După aceasta, potrivit înscriere în cartea de muncă angajat, conform Instrucțiunilor de completare a carnetului de muncă.
   Există 2 opțiuni de înregistrare:

În plus, carnetul de muncă indică numărul ordinului de concediere și data acestuia. Inscrierea trebuie facuta fara abrevieri, certificata prin sigiliul si semnatura managerului.

1. În ultima zi lucrătoare, salariatul este plătit prin emiterea unei note de decontare (formular T-61). Astfel, salariatul primește compensații pentru concediu și salariu pentru zilele lucrate.
2. După care deja fost angajat emite o carte de muncă. O înscriere despre aceasta trebuie făcută în Cartea de Contabilitate pentru Mișcarea Cărților Muncii, unde salariatul își pune semnătura.
3. Pe lângă carnetul de muncă, un certificat de salariile peste 2 luni.
4. După aceasta, salariatul concediat este obligat să-și găsească un nou loc de muncă în termen de 1 lună.
5. La înregistrarea într-o nouă locație, se notează în toate documentele relevante că a fost acceptat pentru transfer.

Concedierea unui angajat cu acordul acestuia (inițiativa vine de la manager)

Această versiune a procedurii de transfer este similară cu cea anterioară, așa că nu ne vom repeta, ci vom vorbi despre diferențele și caracteristicile transferului din inițiativa managerului.

1. Șefii întreprinderilor convin între ei că unul concediază angajatul, iar al doilea angajează. Acest lucru poate fi confirmat printr-o scrisoare de invitație (ca în prima opțiune).
2. După aceasta, angajatul însuși trebuie să fie familiarizat cu transferul viitor. ÎN în scris Trebuie să i se spună despre postul pe care îl va ocupa, despre condițiile de muncă și să i se spună cuantumul salariului său. Dacă un angajat nu este de acord cu un transfer, atunci nimeni nu-l poate obliga să-și schimbe locul de muncă.

Dacă angajatul este de acord cu transferul, acesta poate scrie „Sunt de acord cu transferul” pe notificarea scrisă, adăugând data și semnătura. Se întocmește un acord tripartit.

1. După care partea care primește o scrisoare de confirmare.
2. La o întreprindere în care un angajat este concediat, managerul emite un ordin de concediere, care precizează că concedierea are loc cu acordul salariatului. De asemenea, este necesar să ne referim la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. După care se fac înregistrările corespunzătoare în carnetul de muncă și cardul personal, care indică, de asemenea, că concedierea se efectuează cu acordul angajatului . Un exemplu de înregistrare a concedierii în ordinea transferului în carnetul de muncă a fost discutat mai devreme în prima versiune.
4. Toate înregistrările și comenzile trebuie prezentate angajatului împotriva semnăturii sale.
5. Se face o decontare cu plata tuturor despăgubirilor, după care se eliberează un carnet de muncă și un certificat de venit pe 2 ani.

Acte de bază pentru înregistrarea concedierii

Toate scrisorile sunt scrise sub orice formă. Cererea de la angajat și ordinul de la manager trebuie întocmite în conformitate cu toate regulile. Mai jos vă oferim un tabel cu care puteți întocmi corect documentul necesar.

Despăgubiri la concediere prin transfer

În ultima zi lucrătoare se efectuează o plată integrală către angajat. Cel mai adesea aceasta este plata pentru zilele lucrate și compensarea concediului.

Să vedem cum se calculează compensația folosind un exemplu.

Exemplu: Să presupunem că un angajat demisionează pe 30 iunie 2016, dar nu a plecat în concediu anul acesta. Dacă concediul său anual este de 24 de zile, atunci compania trebuie să-i plătească o compensație pentru 12 zile.

Lăsați la transfer

Când un angajat vine la muncă la un nou loc de muncă, concediul său nu este salvat. El poate pleca în vacanță nu mai devreme de 6 luni. Excepțiile sunt:

• Plecarea in concediu de maternitate;
• Dacă salariatul concediat are vârsta sub 18 ani;
• Înregistrarea concediului de către un salariat care este părintele adoptiv al unui copil sub 3 luni.

Cine poate fi demis prin transfer?

Orice angajat poate fi concediat în acest fel dacă și-a dat acordul sau a luat inițiativa singur. Mamele singure se încadrează în această categorie mame a multor copii , femeile în concediu de maternitate

etc.

Avantajele și dezavantajele concedierii Toate pozitive și Vom lua în considerare concedierile din cauza transferului în tabel.

Video util pe această temă

Concedierea din cauza transferului la o altă organizație este un proces simplu. Dar, cu toate acestea, necesită anumite cunoștințe din partea managerului și a departamentului de resurse umane. Sperăm că după ce ați citit articolul nostru, ați învățat o mulțime de lucruri noi și acum puteți depune cu ușurință o concediere pentru un transfer de orice complexitate.

Relatii profesionale intre angajator si subordonat, reglementate legislatia muncii RF, poate fi reziliat în moduri diferite. Una dintre ele este concedierea prin transferarea unui angajat la o altă companie. Angajatorul și subordonatul sunt sfătuiți să se familiarizeze în detaliu cu regulile și procedura de desfășurare a unei astfel de concedieri pentru a evita confuzia documentară și eventualele situații conflictuale.

Caracteristicile procedurii de concediere prin transfer la o altă organizație

În art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o dispoziție privind dreptul angajatorului de a concedia un angajat prin transferul acestuia într-un nou loc numai dacă există un acord scris al subiectului sau la cererea depusă de acesta.

Procesul direct de transfer al unui subiect la o altă organizație este reglementat de art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de calcul a plăților către un angajat în timpul procedurii de concediere prin transfer către o companie terță.

De asemenea, în cazul unei schimbări a directorului companiei, a formei de proprietate și a altor funcții consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, subordonatul are dreptul de a întocmi o scrisoare de demisie.

Există adesea confuzie între subordonați și angajatori cu privire la diferența dintre conceptele de concediere „la cererea proprie” și „prin transfer la o companie terță”. Există diferențe semnificative între ele.

Astfel, atunci când depune o cerere din inițiativă personală, subiectul poate retrage documentul în orice moment înainte de concedierea imediată. În același timp, dacă există un acord al subordonatului cu concedierea prin transfer către o altă companie sau cererea acestuia în acest sens, retragerea este ilegală. Acest lucru se datorează faptului că atunci când un subiect este transferat către o companie terță, conducerea acesteia este considerată interesată de un anumit profesionist. Acest interes este confirmat printr-o cerere scrisă care indică numele specialistului solicitat.

Deci, concedierea prin transfer este încetarea contract de munca un anumit angajat cu actualul angajator și în același timp întocmind un nou acord cu noul manager.

Condiții de concediere în ordinea transferului la o altă organizație

Această procedură este voluntară. Aceasta presupune întocmirea unui acord cu un nou angajator. Subiectul trebuie să cunoască toate condițiile care se pot schimba din cauza transferului său. Acestea pot include sumele salariale, condițiile de muncă, lista de responsabilități etc.

Un nou angajator nu are dreptul de a refuza procesul de angajare dacă o cerere pentru un anumit subiect a fost trimisă anterior în numele companiei. În cazul în care un nou angajator refuză să angajeze un cetățean după o cerere pentru unul, întreprinderea va fi trasă la răspundere. Amenda va varia de la 30.000 la 50.000 de ruble. Asemenea organisme guvernamentale poate fi suspendat procesul de productie până la 90 de zile.

Angajatul transferat, ca oricare altul, are dreptul concediul de odihnă anual. Dacă nu au trecut 6 luni înainte de data transferului din momentul în care subiectul a fost angajat la întreprinderea actuală, concediul nu se va acorda. Dacă un angajat are zile de odihnă nefolosite, atunci când este transferat la altul locul de munca nu sunt luate în considerare.

Datele ultimei zile lucrătoare în vechea poziție și a primei în noua funcție sunt discutate și convenite în prealabil.

În acest sens, legiuitorul nu prevede o perioadă de muncă de două săptămâni, ca în cazul unei concedieri standard.

Modalități de a concedia un angajat prin transferarea lui la o altă organizație

Metodele pentru o astfel de concediere variază în funcție de inițiatorul transferului:

Avantaje și dezavantaje ale concedierii prin transfer la o altă organizație

Înlăturarea unui subiect în acest mod implică anumite beneficii pentru el:

• va fi angajat in noua forta de munca timp de o luna de la data concedierii. Această perioadăînregistrarea unui nou contract de muncă este maxim;
• La transferul la o companie terță, nu există o perioadă de probă și, prin urmare, nu este nevoie să lucrezi timp de două săptămâni.

Dacă un subordonat decide să demisioneze din funcția sa din organizația A în favoarea companiei B, acesta are dreptul să nu-și justifice alegerea și să nu indice nicăieri motivele acțiunii sale.

Pentru angajator, principalul avantaj al unei astfel de concedieri a angajaților este absența necesității de a plăti indemnizația de concediere, care economisește semnificativ banii întreprinderii, mai ales dacă există o reducere masivă a personalului.

Spre dezavantaje această metodă se obișnuiește să se facă referire la:

• incapacitatea angajatului de a-și retrage scrisoarea de demisie;
• conștientizarea problemelor concedierii prin transfer, deoarece dacă există încălcări, organizațiile pot aplica o amendă și pot suspenda procesul de muncă până la 3 luni.

Procedura de concediere a unui angajat prin transferul la o altă organizație

Concedierea prin decizie a unui angajat prin transfer la o companie terță implică următoarele etape:

Dacă inițiatorul concedierii este angajatorul, etapele sunt în mare măsură similare. Cu toate acestea, există câteva diferențe:

1. Doi manageri negociază condițiile pentru transferul unui angajat de la o întreprindere la alta.
2. Se întocmește o notificare scrisă subiectului intenției angajatorului de a-l transfera. De asemenea, angajatul este informat despre valoarea salariului, responsabilități de serviciu si conditiile de munca.

Dacă un angajat nu este de acord cu condițiile propuse, angajatorii nu au dreptul să-l oblige să se transfere.

1. Dacă angajatul nu are reclamații, acesta își confirmă în scris consimțământul. Acest lucru se face prin marcarea „Sunt de acord cu transferul” pe foaia de notificare. Subiectul introduce și data și viza.
2. Se întocmește un acord de transfer tripartit.
3. Conducătorul organizației actuale emite un ordin de concediere a unui anumit salariat, cu referire la clauza 5, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, menționând că angajatul nu are plângeri.
4. Carnetul de muncă și cardul personal trebuie să indice, de asemenea, că „angajatul este de acord” și semnătura acestuia.
5. La finalizarea procesului de concediere, angajatul primește documentele sale, indemnizația și o adeverință de la departamentul de contabilitate despre salariul pe ultimii doi ani.

Caracteristici de compensare pentru un angajat la concedierea din cauza transferului la o companie terță

Plăți compensatorii datorita angajatului care demisionează prin transfer la o altă societate se împart în:

1. Salariu pentru zilele lucrate.
2. Plăți pentru zilele de concediu neutilizate. Dacă inițiatorul concedierii este angajatorul, în locul acestei plăți, salariatului i se poate acorda singur concediu.

La transferul unui angajat la o altă companie, indemnizația de concediere și altele plăți compensatorii nu sunt furnizate.

La efectuarea plăților către o entitate, angajatul departamentului de contabilitate eliberează și o adeverință care consemnează cuantumul salariului, ținând cont de deducerile legislative (UST, impozitul pe venitul personal).

Toate calculele la plecarea angajatului se fac în ultima zi lucrătoare. Dacă cetățeanul nu este prezent la locul de muncă în acea zi, calculul se efectuează după ce subiectul depune o cerere cu cerere de primire a plăților. Toate fondurile necesare trebuie plătite angajatului cel târziu în ziua următoare datei cererii.

Dacă subiectul se află în concediu medical, costurile invalidității temporare sunt suportate de angajatorul actual.

În cazul în care un angajat primește plăți mai târziu decât scadența sau într-o sumă mai mică, acesta are dreptul de a conta pe primirea compensației. Este 1/300 din rata Băncii Centrale. Dobânda va fi calculată proporțional cu suma neplata. În același timp, lipsa banilor necesari în contul companiei nu constituie motiv bun pentru încălcarea procedurii de plată a „indemnizației de concediere”.

Nuanțe ale procedurii de concediere a unui angajat prin transfer la o organizație terță

Principalele nuanțe ale procedurii de concediere prin transfer includ procedura pentru relațiile de muncă cu anumite categorii de salariați:

1. Femei aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil minor. Dacă în această perioadă se ia decizia de lichidare a întreprinderii (numai această metodă de concediere este legală în relațiile de muncă cu tinerele mame), acestora li se poate oferi un transfer către o altă organizație. Dacă femeia nu are plângeri sau inițiază transferul, concedierea se procedează conform procedurii generale.
2. Tineri specialisti. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o interdicție privind transferul tinerilor specialiști la locuri de muncă care nu corespund profesiei primite. Dacă noua pozitie corespunde educației primite, traducerea este legală.
3. Subiecții aflați în perioada de probă. Dacă un astfel de angajat nu se opune transferului, concedierea cu angajare ulterioară are loc conform algoritmului de mai sus.

Astfel, concedierea prin transfer la o altă întreprindere este o variantă mai complicată pentru încetarea raportului de muncă cu un angajat. Are o serie de avantaje pentru angajat și angajator.

Concedierea la transferul la un alt angajator este reglementată de clauza 5 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Caracteristica sa este un acord obligatoriu între toate părțile implicate în proces: noul și anterior angajator și angajatul. În redactare documentele de personal trebuie clarificate informații despre modul exact în care se realizează transferul prin concediere: la cererea salariatului sau cu acordul acestuia. Dacă se ia o decizie negativă, subordonatul își păstrează dreptul de a rezilia contract de munca la cererea ta.

Dacă inițiatorul este o altă organizație

Dacă un nou angajator solicită un transfer, acesta trimite o solicitare organizației în care lucrează angajatul de care este interesat să ia în considerare această posibilitate. Scrisoarea conține de obicei următoarele informații:

• numele, prenumele, patronimul și funcția specialistului invitat la muncă;
• data preconizată a angajării;
• post vacant pentru care este invitat un subordonat.

Organizația angajatoare, după ce a revizuit scrisoarea, trebuie să răspundă cu consimțământ sau refuz, așa cum este evidențiat de viza managerului. Tot pe această cerere se află semnătura angajatului care indică acordul (sau dezacordul) cu postul propus.

Dacă decizia este pozitivă, angajatorul trimite o scrisoare de răspuns părții inițiatoare, care confirmă atât consimțământul acestuia, cât și al angajatului. Cu această opțiune pentru rezolvarea problemei, de obicei nu este necesară o cerere de la angajat, dar este mai bine dacă există.

Dacă inițiatorul este un angajat

Soluția la problema transferului unui specialist nu este întotdeauna dată organizațiilor fără durere și fără conflicte. Mai ales când vine vorba de un profesionist cu înaltă calificare. Prin urmare, angajații înșiși sunt adesea implicați în rezolvarea tuturor problemelor.

ÎN în acest caz, subordonatul scrie în propria mână o scrisoare de demisie, căreia îi atașează o invitație de muncă. După ce a luat în considerare cererea, managerul își aprobă decizia.

Cerere de concediere prin transfer, mostra

Efectuarea unei comenzi

Procedura are loc ca de obicei. Principalul lucru este să completați corect, să eliberați documentele necesare și să faceți plăți la timp.

Atunci când întocmim un ordin de concediere (clauza 5, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), trebuie să indicăm exact cum este formalizat procesul: cu acordul subordonatului sau la cererea acestuia. Baza trebuie să se refere fie la scrisoarea de cerere, indicând data și numărul documentului de origine, fie la cererea angajatului, precum și la o invitație la muncă.

Înregistrarea cărții de muncă

Cartea de muncă conține o înregistrare a încetării raportului de muncă, un link către articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse și numele organizației la care se transferă angajatul. De asemenea, se clarifică din inițiativa cui se realizează traducerea.

Partea primitoare introduce numele organizației și apoi, sub noul număr de serie, face o înregistrare a primirii angajatului.

Termeni și garanții

Partea care primește trebuie să știe că concedierea prin transfer la o altă organizație are propriile sale consecinte juridice si ofera garantii angajatului:

• Dacă un angajat este concediat la transferul la o altă organizație, noul angajator își pierde dreptul de a refuza unui astfel de angajat un loc de muncă și, dimpotrivă, devine obligat să-l angajeze în termen de o lună de la data concedierii (articolul 64 din Codul Muncii). al Federației Ruse).
• Dacă un angajat este angajat ca transfer, atunci nu se impune niciun test unui astfel de angajat (Partea 4 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece se consideră că specialistul invitat este înalt calificat și îndeplinește cerințele pentru pozitia lui.