Eșantion de reglementări privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Despre evaluarea specială a condițiilor de muncă

Dispoziție standard privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncași procedura de aplicare a listelor sectoriale de muncă pentru care se pot stabili plăți suplimentare pentru lucrători conditiile de munca(Anexa la rezolutia Comitetului de Stat pentru Munca L 387/22-78 din 3 octombrie 1986)

Pentru a determina în mod rezonabil cuantumul plăților suplimentare pentru muncă cu grele și dăunătoare, mai ales grele și mai ales condiții dăunătoare Munca recomandă următoarea procedură pentru evaluarea stării reale a condițiilor de muncă la locurile de muncă și aplicarea listelor de locuri de muncă specifice industriei pentru care se pot efectua plățile suplimentare specificate.

1. Evaluarea stării condiţiilor de muncă la locul de muncă.

1.1. Starea reală a condițiilor de muncă se evaluează la locurile de muncă în care se desfășoară munca, prevăzută de lista industriei de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, mai ales dificile și mai ales vătămătoare, în care plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă aprobate de minister sau departament. de comun acord cu Comitetul Central al sindicatului se poate constitui.

1.2. Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă se face pe baza datelor de certificare la locul de muncă sau a măsurătorilor instrumentale speciale ale condițiilor factorilor mediu de producție, care sunt reflectate în „Harta condițiilor de muncă la locul de muncă” 1 (vezi Anexa I).

Dacă indicatorii stării reale a factorilor mediului de lucru sunt egali sau mai mici decât indicatorii concentrațiilor maxime admise (MPC) și nivelurilor maxime admise (MPL), atunci în „Harta condițiilor de lucru” (coloana 4) este o liniuță. plasat față de factorii corespunzători.

1.3. Gradul de nocivitate a factorilor din mediul de muncă și severitatea muncii sunt stabilite în puncte conform criteriilor prevăzute în „Clasificarea igienă a muncii”, care a fost aprobată de Ministerul Sănătății al URSS la 12 august 1986 sub Nr. 4137-86 (vezi Anexa II).

Depășirea concentrațiilor maxime admise și a limitelor maxime admise la locul de muncă este considerată o încălcare a normelor și regulilor de protecție a muncii, ceea ce nu exclude posibilitatea utilizării. inspectori tehnici sindicatelor drepturile ce le sunt acordate.

Numărul de puncte pentru fiecare factor semnificativ este înscris în „Fișa de condiții de muncă” (coloana 5). Totodată, pentru a evalua influența acestui factor asupra stării condițiilor de muncă, se ia în considerare durata acțiunii acestuia în timpul schimbului. Punctele stabilite prin gradul de nocivitate al factorilor și severitatea muncii se ajustează după formula Xfact = ХStT, unde Xst este gradul de nocivitate a unui factor sau gravitatea muncii, stabilit conform indicatorilor „Clasificației igienice a Muncă” (Anexa 2 la prezentul regulament tip), care este indicată în coloana 5 „Hărți ale condițiilor de muncă”; T - raportul dintre timpul de acțiune al unui factor dat și durata tura de lucru.

Dacă durata acestui factor este mai mare de 90% din schimbul de lucru, atunci T = 1.

Un exemplu de evaluare a stării reale a condițiilor de muncă este dat în Anexa III.

1.4. Ministerele și departamentele pot, de comun acord cu comitetele centrale competente ale sindicatelor, să introducă în reglementări sectoriale privind evaluarea condițiilor de muncă elaborate în baza prezentului regulament tip, pe lângă factorii prevăzuți în „Harta condițiilor de muncă” ( vezi Anexa I), alți factori, ținând cont cel mai pe deplin de specificul muncii prestate la întreprinderile din această industrie.

1.5. Pentru întreprinderile care au capacități limitate de a efectua măsurători instrumentale ale nivelurilor factorilor din mediul de lucru, este permisă, prin excepție, utilizarea metodei de evaluare expresă a stării condițiilor de muncă conform criteriilor prevăzute în Anexa IV. .

1.6. Sumele plăților suplimentare, în funcție de starea reală a condițiilor de muncă, se stabilesc de către conducătorii de asociații, întreprinderi și organizații de comun acord cu comitetul sindical pe baremul din tabel. 2.2.

1.7. Plăți suplimentare sunt stabilite pentru anumite locuri de muncă și se acumulează lucrătorilor numai pentru perioada de angajare efectivă în aceste locuri.

1.8. Șefii de asociații, întreprinderi și organizații, la transferarea lucrătorilor la noi condiții de remunerare, pot, prin excepție, să stabilească, de comun acord cu comitetul sindical, la locurile de muncă individuale în care salariile erau plătite cu tarife (salarii) majorate și munca era efectuate conform specificațiilor din lista industriei de muncă, care este specificată în clauza 1.1 din prezentul „ Prevedere model„, temporar pe o perioadă de până la un an, sumele plăților suplimentare pentru condițiile de muncă sunt mai mari decât au fost determinate pe baremul prevăzut în clauza 1.6 din prezentul „Regulament standard”. Totodată, cuantumul plăților suplimentare nu trebuie să depășească 12% din tariful (salariul) pentru munca cu condiții de muncă grele și vătămătoare și 24% pentru munca cu condiții de muncă deosebit de dificile și mai ales vătămătoare.

2. Procedura de aplicare a listelor sectoriale de muncă pentru care se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă.

2.1. Ministere și departamente bazate pe liste standard de muncă cu condiții de muncă dificile și dăunătoare, deosebit de dificile și mai ales dăunătoare, pe care plăți suplimentare pentru lucrători pentru condițiile de muncă aprobate de Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Consiliul Central de Comerț al Rusiei Se pot înființa sindicate pe industrie economie nationala, dezvoltat și prin acord

împreună cu comitetele centrale ale sindicatelor, acestea aprobă listele sectoriale de muncă relevante.

2.2. Asociațiile, întreprinderile, organizațiile, ținând cont de lista de lucrări din industrie specificată în clauza 2.1 din această dispoziție standard și de rezultatele certificării locurilor de muncă, elaborează o listă de locuri de muncă și locuri de muncă specifice la care se stabilesc plăți suplimentare lucrătorilor pentru condițiile de muncă. , indicând cuantumul acestor plăți suplimentare în conformitate cu paragraful 1.6 din prezentul Regulament. Această listă se aprobă de comun acord cu comitetul sindical, cuprinsă în contractul colectiv cu măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și se revizuiește anual ținând cont de munca depusă pentru raționalizarea locurilor de muncă, mecanizarea muncii manuale, îmbunătățirea organizării și condițiilor acesteia. Odată cu raționalizarea ulterioară a locurilor de muncă, se întocmesc noi „Hărți ale condițiilor de muncă”, pe baza cărora plățile suplimentare sunt reduse sau anulate complet.

2.3. Colectivele de muncă ale asociațiilor, întreprinderilor, organizațiilor, în cazurile de eliminare a factorilor de producție nocivi la locul de muncă sau de îmbunătățire a condițiilor de muncă, pot lua decizii de transferare a tipurilor relevante de muncă din secția cu deosebit de dificilă și deosebit de dăunătoare către secția cu dificilă și nocivă. condiții de muncă, sau să le încadreze drept muncă în condiții normale de muncă, indiferent de faptul că sunt prevăzute în lista sectorială de lucrări specificată în clauza 2.1 din prezentul „Regulament standard”.

2.4. Ministerele și departamentele, pe baza propunerilor din partea asociațiilor, întreprinderilor, organizațiilor, în cazul introducerii de noi procese tehnologice, pot contribui în comun cu comitetele centrale relevante ale sindicatelor și în acord cu Comitetul de Stat al Muncii al URSS și cu Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia lista industriei lucrări specificate în clauza 2.1 din prezentul „Regulament standard”, în plus, lucrări în care nu este posibilă eliminarea pericolelor dăunătoare utilizând mijloace și metode tehnice moderne și alte mijloace și metode factori de producţie.

Tabelul 2.2. Plăți suplimentare în funcție de starea condițiilor de muncă

O evaluare specială a condițiilor de muncă este un eveniment care are ca scop identificarea stării locurilor de muncă ale personalului cu o evaluare a prezenței și severității factorilor periculoși sau nocivi pentru sănătate.

Procedura SOUT în sine constă în studierea locului de muncă, colectarea analizelor din zona acestuia și examinarea acestora. Toate aceste acțiuni sunt realizate grup de specialisti, trimis de o firma specializata in aceasta activitate.

În acest caz, evenimentul este desfășurat de două structuri, deoarece pregătirea pentru acesta este realizată de o comisie formată în cadrul companiei însăși din angajații săi, monitorizează și activitatea grupului extern și face implicatii practice pe baza rezultatelor obtinute.

Pentru a efectua procedura, o companie poate adopta un act special - o dispoziție privind o evaluare specială a condițiilor de muncă, deși nu este obligatorie, deoarece se poate baza pe normele Legii federale relevante nr. 426.

Ce este un sistem de evaluare a condițiilor de muncă într-o organizație

Sistemul de evaluare a condițiilor de muncă (SOUT, evaluare specială a condițiilor de muncă) este o procedură organizată într-o organizație pentru a afla care sunt parametrii de calitate ai locurilor de muncă, adică acele domenii în care se desfășoară personalul unei anumite întreprinderi. de cele mai multe ori. Pe parcursul unui astfel de studiu se determină cât de importanți sunt factorii din zona în care se află locul care au un efect nociv asupra sănătății angajaților.

Efectuarea unei astfel de proceduri nu presupune examinarea tuturor locurilor de muncă, deoarece multe dintre ele sunt omogene, adică. sunt afectate de factori similari. Dintre aceste locuri de muncă omogene, este suficient să studiezi un sfert (25%), dar nu mai puțin de două.

Organizarea SOUT este necesară dacă compania are noi locuri de muncă, pentru care disponibilitate factori periculoși necunoscut. Această procedură este necesară și la actualizarea procesului tehnologic, punerea în funcțiune a echipamentelor noi sau la utilizarea de noi tipuri de materii prime.

În urma unui accident de muncă, societatea are și obligația de a aranja o situație specială de urgență. Perioada în care trebuie finalizată procedura este șase luni. De asemenea, această acțiune poate fi inițiată de comitetul sindical al întreprinderii sau de un organism similar care reprezintă forța de muncă.

SAW este efectuat de o comisie corespunzătoare formată în companie, iar studiul locurilor de muncă este efectuat de angajați ai unei organizații specializate (a se vedea secțiunea „Cine efectuează evaluarea”).

Regulamentul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă este un act juridic local care reglementează procedura de desfășurare a acestei proceduri la întreprinderea în care este adoptată. Acest document se bazează pe Legea federală nr. 426.

Mai mult, deși această procedură este obligatorie pentru toate întreprinderile (cu excepția celor în care personalul lucrează de la distanță), Nu este necesar să acceptați reglementările SOUT. Se poate renunța la aprobarea acesteia dacă societatea consideră că normele cuprinse în Legea nr. 426-FZ sunt suficiente pentru a reglementa acest proces.

Cu toate acestea, în unele companii este atât de complex încât devine recomandabil să se adopte în continuare o prevedere privind SOUT.

Nu există un formular standard pentru document, astfel încât companiile au dreptul să-l întocmească singure. În același timp, are sens să se concentreze pe mostrele prezentate pe Internet. Dezvoltarea directă a reglementărilor departament juridicîntreprinderilor.

Structura sa include de obicei un număr de secțiuni.

Prima secțiune conţine prevederi generale. Acesta definește conceptul de SOUT în ansamblu și oferă, de asemenea, drepturile și obligațiile reciproce ale angajatorului și angajaților în procesul de realizare a acestei proceduri. Această secțiune indică, de asemenea, că implementarea procedurilor speciale de evaluare și evaluare este realizată în comun de întreprinderea însăși, în care se formează o comisie adecvată și o organizație specializată terță parte.

A doua secțiune conține o descriere a procesului de pregătire pentru SOUT la întreprindere. Această parte a regulamentului reglementează procesul de formare a unei comisii pentru a efectua lucrări speciale de evaluare într-o anumită organizație. Sunt stabilite numărul de participanți la această structură, cine o conduce, în ce ordine se întâlnește și regulile de luare a deciziilor de către acest organism.

Sunt enumerate și sarcinile atribuite comisiei și funcțiile îndeplinite de acest organism. Se stabilesc atributiile acordate comisiei in numele organizatiei.

Secțiunea a treia descrie desfășurarea efectivă a evaluării speciale. Este realizat de o terță parte, iar această secțiune enumeră principalele etape ale activității sale.

In sfarsit, ultima sectiune este dedicat interpretării rezultatelor SOUT, care este deja întreprinsă de comisia întreprinderii în sine. Acea parte a documentului conține acțiunile pe care acest organism are dreptul să le întreprindă pe baza rezultatelor procedurii.

Caracteristicile SUD în școli

O evaluare specială a condițiilor de muncă într-o școală se efectuează pe aceeași bază ca și în orice altă instituție. În același timp, această procedură aici are o serie de caracteristici care decurg din natura muncii angajaților acestei instituții.

În special, în multe cazuri, profesorii predau în săli de clasă diferite, trecând de la una la alta, ceea ce sugerează că toate locurile de muncă ale profesorilor pot fi considerate similare, deci este necesar să se verifice doar un sfert din total.

La fel, locurile de muncă ocupate de bucătarii școlii care lucrează în cantină nu sunt diferențiate în cazul standard, așa că și pentru aceștia ne putem limita la a verifica doar o anumită parte.

În plus, atunci când implementați un sistem medical de urgență la școală, nu este nevoie să verificați locul asistentei, deoarece centrul medical din acest instituție de învățământ trimis la clinica raională. Indiferent de rezultatele acestei proceduri, cadrele didactice și ceilalți angajați ai școlii rețin toate beneficiile care le sunt cuvenite nu pot fi lipsiți de acestea în condițiile SOUT.

O evaluare specială a condițiilor de muncă la întreprindere este efectuată în timpul lucrului comun a două organizații, și anume, Comisia pentru standardele de siguranță a muncii, care este creată la întreprindere, și un grup de experți externi.

Prima dintre acestea este comisia SOUT a companiei, care pregătește această procedură, monitorizează implementarea acesteia, își însumează rezultatele și ia măsurile adecvate în funcție de rezultatele acesteia.

Comisia SOUT include angajați ai întreprinderii. Este creat din ordin al conducătorului companiei. În acest document el definește compus acest organ.

Structura este adesea condusă de însuși șeful companiei ( director general). O posibilitate alternativă este înlocuirea postului de președinte cu un alt angajat de rang înalt al companiei, pe care managerul îl numește în această funcție.

Funcționează ca adjunct al șefului comisiei specialist cu normă întreagă în securitatea muncii, care a fost instruit în disciplina relevantă la centrul de pregătire. Prezența unui astfel de angajat în comisie este considerată obligatorie fără el, deciziile sale pot să nu fie valabile; Dacă compania în sine nu are un astfel de angajat, atunci este permis să-l atragă din exterior.

O regulă specială se aplică unei companii cu mai puțin de 50 de angajați. În cele mai multe cazuri, o astfel de companie nu are un specialist în securitatea muncii cu normă întreagă.

Prin urmare, pentru aceste organizații de dimensiuni reduse, este permis ca organismul în curs de formare să includă în el un specialist care supraveghează securitatea muncii, fără a ocupa postul de personal corespunzător.

În plus, comisionul include un număr de alți participanți. În special, dacă organizația are un organism sindical, reprezentantul acestuia este inclus în această structură. Dacă în locul unui sindicat există un alt organism care reprezintă interesele personalului, atunci în comisie este inclusă o persoană din acesta.

În acest grup sunt numiți și lideri diviziuni structurale persoană juridică. În cele din urmă, include specialiști în HR și lucrătorii medicali. S-a stabilit ca comisia SOUT să includă un număr impar de angajați, ceea ce facilitează luarea unei decizii în timpul votării.

A doua entitate care participă la SUD la întreprindere este extern. Acesta este un grup de experți format din reprezentanți firma specializata. Acesta din urmă este obligat să aibă la dispoziție un laborator care este acreditat de stat.

O întreprindere care dorește să evalueze starea locurilor de muncă ale angajaților contactează o astfel de companie și încheie un acord cu aceasta contract pentru realizarea SOUT. După aceasta, la ora stabilită, compania trimite un grup de specialiști săi la adresa specificată. Ei efectuează lucrări practice pentru a studia condițiile și a transmite rezultatele analizei comisiei întreprinderii însăși, care ia decizii pe baza acestora.

Reprezentanții unei companii specializate nu pot decide nimic; competența lor este limitată exclusiv prin efectuarea de cercetări de specialitate.

Pentru mai multe informații despre evaluarea specială a condițiilor de muncă, urmăriți videoclipul:

În cadrul companiei se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) în baza prevederilor Legii 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. Cu toate acestea, o companie poate, de asemenea, să dezvolte în mod independent propriile sale Regulamente privind evaluarea. Prezența unui astfel de act local nu este obligatorie, întrucât organizarea acestui eveniment poate avea loc numai în cadrul legii. O prevedere privind SOUT într-o organizație este necesară dacă procedura de evaluare în această organizație are anumite aspecte care necesită reglementare, dar nu este prevăzută de lege.

Ce este o evaluare specială a muncii

O evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) este o activitate care are ca scop identificarea condițiilor la locul de muncă al unui angajat pentru a identifica prezența factorilor periculoși sau nocivi pentru sănătate. Această procedură se desfășoară în mod regulat, iar scopul ei principal este identificarea amenințărilor la adresa angajaților care pot apărea la locurile lor de muncă.

De obicei, o astfel de evaluare este efectuată doar o dată la cinci ani. Dar dacă organizația intenționează să introducă inovații sau la cererea inspectoratului de stat de muncă sau a sindicatului, evaluarea poate fi efectuată înainte de termen. Implementarea se referă la introducerea de noi metode de lucru sau de noi echipamente. Evaluarea este realizată de o comisie creată în cadrul organizației și de experți externi. În același timp, comisia se pregătește pentru procedura de evaluare și, de asemenea, ia decizia finală, iar un grup de experți externi, sub supravegherea comisiei, efectuează o evaluare directă a locurilor de muncă.

Important! O evaluare specială a condițiilor de muncă este o măsură de identificare a stării reale a locurilor de muncă ale angajaților.

Reglementări privind SOUT

Important! Pentru realizarea acestei proceduri, organizația elaborează un Regulament privind SOUT. Acest act nu este obligatoriu și companiile, atunci când efectuează o evaluare, se pot baza pe prevederile Legii 426-FZ.

Regulamentul SOUT este un act juridic local care reglementează procedura de desfășurare a acestui eveniment. Acest document este intocmit in conformitate cu legislatia in vigoare si anume Legea 426-FZ. În ciuda faptului că procedura SOUT în sine este pentru aproape toate organizațiile (excepție fac companiile în care angajații lucrează de la distanță), prevederea privind SOUT nu este obligatorie pentru întocmire. Fără a acestui document te poți descurca cu calm dacă conducerea organizației consideră că normele legii 426-FZ vor fi suficiente pentru a reglementa procesul de evaluare.

Dar totuși, în unele organizații această evaluare este destul de complexă, așa că este recomandabil să se întocmească acest document. Nu există un formular special elaborat pentru Reglementările privind SOUT organizațiile au dreptul să o elaboreze în mod independent și să o aprobe în actele locale interne;

Structura regulamentului privind SOUT

De regulă, reglementările sunt elaborate de departamentul juridic al companiei. Structura prevederii include următoarele secțiuni:

Procedura de efectuare a SOUT

Comisia internă a companiei realizează aproape toate etapele evaluării, cu excepția analizei postului în sine. Această comisie ia decizia finală și, de asemenea, stabilește ce locuri de muncă vor fi evaluate. După pregătire, comisia admite experți în companie și le asigură munca.

Pe baza rezultatelor inspecției, experții dau o anumită evaluareși un raport, iar comisia îl aprobă și decide care zone să atribuie această sau acea clasă de pericol. Comisioanele terților sunt necesare pentru a efectua analiza în sine. Organizația implicată trebuie să dispună de laboratoare cu acreditare de stat în care se examinează probe prelevate de pe amplasament.

Important! Rezultatele finale ale activităților experților terți sunt transferate unei comisii organizate în cadrul companiei. Adică experții din afara nu iau decizia finală.

Răspunderea pentru neexecutarea SOUT

Companiile și antreprenorii ar trebui să rețină că în cazul neefectuării unei evaluări a muncii în companie, aceștia poartă răspundere administrativă cu următoarele amenzi:

• 5.000 – 10.000 de ruble – per oficial;
• 60.000 – 80.000 de ruble – pentru o persoană juridică.

În plus, angajatorii se confruntă și cu răspunderea administrativă pentru necertificarea locurilor de muncă. În cazul în care această încălcare are consecințe (afectarea sănătății angajaților companiei sau a altor persoane), atunci răspunderea este deja clasificată drept penală. În conformitate cu articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse, contravenientul riscă o amendă de până la 400.000 de ruble sau închisoare de până la 1 an.

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebare: Cine nu trebuie să efectueze SOUT?

Răspuns: Procedura SOUT trebuie efectuată în fiecare organizație. Nu este necesar doar dacă întreprinderea angajează angajați la distanță sau la domiciliu sau dacă angajatorul este o persoană fizică (nu un antreprenor individual). Adică, antreprenorii individuali, ca și organizațiile, au, de asemenea, obligația de a efectua o evaluare a postului.

Întrebare: Cât de des trebuie efectuat SOUT?

Răspuns: Fiecare companie trebuie să efectueze o evaluare cel puțin o dată la cinci ani. Dar, în unele cazuri, este posibil să se efectueze evaluarea înainte de termen, de exemplu, dacă se introduc echipamente noi sau tehnologie nouă producție. De asemenea, se efectuează evaluarea timpurie dacă se plănuiește utilizarea de material nou sau dacă au fost echipate noi locuri de muncă. O solicitare pentru o evaluare neprogramată poate veni de la un sindicat sau de la un inspectorat de muncă. Necesitatea unei evaluări timpurii apare și în urma accidentelor de muncă, precum și în prezența victimelor.

Întrebare: Toate locurile de muncă sunt supuse inspecției?

Răspuns: Nu, majoritatea locurilor de muncă, de regulă, sunt situate în zone adiacente și au parametri similari. Prin urmare, cu SOUT, evaluarea tuturor locurilor de muncă nu este necesară. Doar un sfert din toate locurile de muncă ale companiei sunt inspectate (adică 25%), dar numărul locurilor de muncă nu trebuie să fie mai mic de două.

Anterior12345678Următorul

Evaluare specială conditiile de munca in organizatie

Membrii comisiei:

1. Președintele comisiei – inginer sef(F.I.O.);

2. Vicepreședinte al Comisiei - inginer șef adjunct (nume complet);

3. Secretar comisie - șef compartiment protecția muncii (nume complet);

4. Mecanic șef(F.I.O.);

5. inginer șef energetic(F.I.O.);

6. Șef serviciu management personal (nume complet);

7. Șef departament transport (nume complet);

8. Șef atelier (nume complet);

9. Membru al comitetului sindical, vicepreședinte al PPO (nume complet);

10. Membru al comitetului sindical, membru al comisiei permanente (comisiei) pentru protecția muncii a organizației (denumirea completă);

11. Membru în comitetul sindical, comisar superior pentru protecția muncii (nume complet);

12. Membru al comitetului sindical, reprezentant autorizat pentru protectia muncii al compartimentului transport (nume complet);

13. Membru al comitetului sindical, președinte al comitetului de atelier (nume complet);

14. Membru al comitetului sindical, președinte al comitetului de atelier (nume complet);

15. Membru al comitetului sindical, organizator sindical (nume complet).

Anexa nr. 2 la nr. de comandă din data de ______

Reglementări aproximative privind comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă într-o organizație

1. A fost elaborată o prevedere aproximativă privind comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (în continuare - Comisia pentru desfășurarea condițiilor speciale de muncă) pentru a organiza acțiuni comune ale angajatorului, angajaților, organului ales al organizației sindicale primare (denumită în continuare - PPO) sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați să efectueze evaluarea specială a condițiilor de muncă.

2. Pe baza poziție aproximativă Prin ordin (instrucțiune) angajatorului, ținând cont de opinia organului ales al PPO sau a altui organ reprezentativ împuternicit de angajați, se aprobă regulamentul privind comisia pentru efectuarea evaluării speciale a muncii în organizație, ținând cont de specificul activităţii angajatorului.

3. Comisia pentru efectuarea de evaluări speciale în activitatea sa este ghidată de legi și alte reglementări acte juridice Federația Rusă privind o evaluare specială a condițiilor de muncă, acordurilor teritoriale generale, regionale, sectoriale (intersectoriale), acordurilor colective și locale; reglementărilor angajator.

4. Sarcinile comisiei de desfășurare a SOUT sunt:

— asigurarea faptului că o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale organizației este efectuată în intervalul de timp stabilit;

— asigurarea respectării legislației în vigoare privind protecția muncii, inclusiv a respectării metodologiei de desfășurare a măsurilor speciale de securitate a muncii în organizație;

— prevedere drepturi legaleși interesele angajaților organizației privind protecția muncii, garanțiile și compensarea condițiilor de muncă.

5. Funcțiile comisiei de desfășurare a SOUT sunt:

5.1. Formarea documentației de reglementare și a altor reglementări locale, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă.

5.2. Întocmirea unei liste a locurilor de muncă (cu evidențierea celor similare) în care se desfășoară SOUT.

5.3. Întocmirea informațiilor, documentelor și informațiilor necesare care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă:

— despre factorii mediului de producție care funcționează la locul de muncă și procesul muncii;

— despre garanțiile și compensațiile furnizate efectiv angajaților, muncă ocupată cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

— privind furnizarea efectivă a lucrătorilor cu echipament individual de protecție la locurile de muncă în care sunt planificate măsurători și studii ale factorilor de producție potențial dăunători și/sau periculoși;

— pregătirea unei liste de factori de producție potențial dăunători și/sau periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor etc.

5.4. Aducerea denumirilor profesiilor și funcțiilor angajaților în conformitate cu cărțile de referință ale calificărilor.

5.5. Elaborarea, pe baza rezultatelor evaluării SUD, a unui plan de acțiune pentru aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

5.6. Luarea în considerare a propunerilor reprezentanților autorizați ai angajaților (PPO sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați), reclamațiilor, declarațiilor și propunerilor angajaților.

Procedura de efectuare a SOUT

Informarea în scris a reprezentanților autorizați ai lucrătorilor și angajaților cu privire la deciziile luate de comisie.

5.8. Asigurarea depozitarii si protectiei materialelor pentru realizarea SOUT, inclusiv formular electronic, pentru a evita alterarea, corectarea, deteriorarea sau furtul acestora.

Puterile comisiei de a conduce SOUT

Pentru a-și îndeplini atribuțiile atribuite, comisia are dreptul:

6.1. Primește informațiile necesare pentru efectuarea evaluării operaționale speciale de la toate serviciile, diviziile și oficialii organizației în intervalul de timp solicitat.

6.2. Monitorizați conformitatea conditii tipice procese tehnologiceși să lucreze în timpul implementării SOUT.

6.3. Monitorizați desfășurarea cercetării OPSOUT (teste) și măsurători ale factorilor de producție nocivi la locul de muncă, conformitatea cu metodele de cercetare (test) și de măsurare.

6.4. Participați la efectuarea măsurătorilor și studiilor OPSOUT ale factorilor de producție nocivi și/sau periculoși.

6.5. Luați decizii:

— cu privire la posibilitatea utilizării rezultatelor controlului producției la efectuarea evaluărilor speciale;

— cu privire la imposibilitatea efectuării cercetărilor (testelor) și măsurătorilor în cazurile în care acestea pot reprezenta o amenințare pentru viața lucrătorilor, experților și a altor persoane care desfășoară condiții speciale de mediu;

— privind aprobarea listei locurilor de muncă supuse condițiilor speciale de muncă, cu alocarea locurilor de muncă similare;

— la aprobarea (la propunerea expertului) a rezultatelor identificării factorilor de producție potențial dăunători și/sau periculoși;

— cu privire la aprobarea listei factorilor de producție potențial dăunători și/sau periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor;

— recunoașterea condițiilor de muncă ca fiind acceptabile dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și/sau periculoși la locul de muncă;

- cu privire la reducerea subclasei condițiilor de muncă la locul de muncă în legătură cu utilizarea echipamentului individual de protecție eficient (la propunerea expertului de către o subclasă, în acord cu Rospotrebnadzor - cu mai mult de o subclasă);

— cu privire la aprobarea raportului privind implementarea evaluării și evaluării speciale;

- pe baza propunerilor reprezentanților autorizați ai angajaților, reclamațiilor, declarațiilor și propunerilor angajaților.

Hotărârile comisiei de efectuare a evaluărilor speciale, adoptate în competența sa, sunt obligatorii pentru toți oficiali organizatii.

Reglementări aproximative pentru activitatea comisiei de desfășurare a SOUT

7.1. Competențele comisiei încep din momentul semnării de către angajator a ordinului (instrucțiunii) privind crearea comisiei.

7.2 O ședință a comisiei este considerată valabilă dacă la ea participă cel puțin două treimi din membrii comisiei.

7.3 Ședința comisiei este condusă de președintele comisiei, în lipsa acestuia vicepreședintele. Acestea asigură respectarea regulilor și procedurilor comisiei.

7.5. Deciziile comisiei se iau cu votul majorității membrilor săi care participă la vot, dacă este prezent un cvorum.

7.6. La invitația președintelui comisiei sau a adjunctului acestuia, a managerilor și specialiștilor diviziilor structurale ale organizației, la lucrările comisiei pot fi prezenți specialiști invitați din alte organizații (organisme) fără drept de vot decisiv. supravegherea statuluiși organele de control ramura executiva RK Muncii, sindicate și alte organizații).

7.7. Deciziile comisiei sunt documentate în protocoale, semnate de președintele comisiei (sau adjunctul acestuia) și de secretarul comisiei cel târziu a doua zi după ședința comisiei.

7.8. Membrii comisiei sunt informați cu privire la locul, ora și ordinea de zi a ședinței comisiei de către secretarul comisiei cu cel puțin două zile înainte de data ședinței comisiei.

(protocol exemplu)

Protocol nr. ___

Anterior12345678Următorul

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la școală

Pentru mulți oameni, școala este asociată doar cu un loc în care copiii dobândesc cunoștințe. Aici lucrează însă profesori, bucătari, îngrijitori, bibliotecari, securiști, șoferi și alți specialiști.

Metodologia de realizare a evaluării SUD a locurilor de muncă

Pentru ei, școala este, în primul rând, un loc de muncă. Și ca orice angajator, conducerea acestuia trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă.

SOUT este un set de măsuri secvențiale care vizează identificarea factorilor nocivi și periculoși în procesul muncii și în mediul de lucru, precum și evaluarea nivelului impactului acestora asupra unui specialist. Această procedură trebuie efectuată cel puțin o dată la 5 ani.

Etapele SUT la școală:

• Formarea comisiei. Ar trebui să includă angajații școlii, inclusiv un specialist în protecția muncii. Numărul de membri trebuie să fie impar.
• Înregistrarea programului de realizare a SOUT-ului. Se întocmește sub orice formă și se aprobă prin ordin al directorului școlii. Toți membrii comisiei sunt obligați să se familiarizeze cu programul la semnare.
• Aprobarea listei locurilor de muncă pentru care se va desfășura SOUT. Poate fi compilat sub orice formă. Lista trebuie să indice locuri de muncă similare. De exemplu, o școală poate angaja 6 profesori de limba rusă care îndeplinesc aceleași funcții și sunt în condiţii egale. Astfel de locuri de muncă sunt recunoscute ca fiind similare.
• Încheierea unui acord cu organizația care efectuează evaluarea specială. Cerințele pentru astfel de companii sunt stabilite în articolul 19 din Legea nr. 426-FZ.
• Identificarea factorilor potențial dăunători sau periculoși. Specialiștii măsoară nivelul de zgomot, lumina, temperatura, umiditatea relativă, parametrii condițiilor de igienă etc. La locurile de muncă din școală care sunt cele mai susceptibile efecte nocive, includ săli de curs de chimie, informatică, fizică, biologie, cultura fizica, munca si mesele. Dacă experții au identificat astfel de factori, aceștia sunt studiati și măsurați.
• Întocmirea raportului. Este întocmit de organizație pe baza rezultatelor muncii efectuate. Raportul este semnat de membrii comisiei și aprobat de directorul școlii. Organizația transmite apoi rezultatele sistemului de contabilitate corespunzător.

Căutați o organizație care să desfășoare cursuri SUD la școală? Apoi contactați MCOT „Expertise”. Lucrăm în strictă conformitate cu legislația în vigoare și avem capacitățile tehnice necesare pentru a desfășura toate activitățile.

Despre evaluarea specială a condițiilor de muncă

Prevederi generale pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă (certificarea locurilor de muncă, condiții speciale de muncă ale organizațiilor, lucrători de birou)

La 1 ianuarie 2014, a intrat în vigoare Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. În conformitate cu noua lege, se prevede o înlocuire completă a procedurii de certificare a locului de muncă (AWC) cu o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT).

Evaluarea specială a condițiilor de muncă (SOUT) este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii dăunători și (sau) periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de eficacitatea masuri de protectie.

Toate locurile de muncă ale angajatorului, cu excepția lucrătorilor la domiciliu, sunt supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. lucrători la distanță, muncitori care s-au alăturat relaţiile de muncă cu persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Principalele obiective ale efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

— evaluarea conformității condițiilor de muncă la locurile de muncă cu cerințele de stat privind protecția muncii;

— monitorizarea condițiilor de muncă ( controlul producției) în locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (evaluare igienă);

— stabilirea pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase a garanțiilor și compensațiilor prevăzute legislatia muncii;

— scutirea angajatorilor de la plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii la cote suplimentare dacă condițiile de muncă sunt conforme cu cerințele statului și cu standardele de protecție a muncii.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT), se stabilesc clase de condiții de muncă la locul de muncă:

— optim;

- acceptabil;

- nociv;

- periculos.

Compensația pentru angajat depinde de clasă, precum și de valoarea primelor de asigurare în Fondul de pensii Federația Rusă din partea angajatorului. Cum conditii mai rele forța de muncă, cu atât tariful suplimentar este mai mare prima de asigurare, cu atât mai multe garanții și compensații sunt atribuite angajatului. Atunci când se stabilește o clasă optimă sau acceptabilă pe baza rezultatelor evaluării evaluării, tariful este zero, iar beneficiile și compensațiile nu sunt furnizate.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, se întocmește un raport care cuprinde următoarele rezultate ale SOUT:

Cine are dreptul de a conduce SOUT

În conformitate cu legea, numai organizațiile specializate incluse în registrul Ministerului Muncii din Rusia au dreptul de a efectua o evaluare specială. Personalul lor trebuie să aibă cel puțin 5 experți - specialiști cu studii superioare, minim trei ani de experiență munca practicaîn domeniul evaluării condițiilor de muncă, inclusiv în domeniul certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă, care au trecut certificarea pentru dreptul de a presta muncă în condiții speciale de muncă și dețin atestatul corespunzător. Cel puțin unul dintre experți trebuie să aibă educație igienă de specialitate.

În plus, organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să aibă un laborator de testare, a cărui sferă de acreditare include măsurători ale factorilor evaluați în timpul evaluării condițiilor de muncă.

Amenzi pentru încălcarea cerințelor legii federale din 28 decembrie 2013.

Reglementări privind personalul din eșantionul organizației

Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”

Trebuie amintit că un angajator la a cărui întreprindere nu a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi acuzat de amendă administrativăîn valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble (pentru indivizii) sau de la 30.000 la 40.000 de ruble (pentru persoane juridice), sau suspendă procedura pentru o perioadă de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În conformitate cu art. 11 din Legea nr.421-FZ, din 1 ianuarie 2015, intra in vigoare noua editie Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, conform căruia, pentru neefectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT), precum și pentru încălcarea regulilor de conduită, o organizație poate fi amendată în valoare de 60.000 de ruble. . până la 80.000 de ruble, pentru antreprenorii individuali - de la 5.000 de ruble. până la 10.000 de ruble. în conformitate cu articolul 5.27.1 din Codul administrativ.

Oferim complex complet servicii pentru Evaluarea Specială a Condițiilor de Muncă (SOUT), în conformitate cu cerințele Legea federală Federația Rusă din 28 decembrie 2013 nr. 426 Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.