Norma pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială, pantofi de lucru și costume lungi. II

Note:1. Echipamentele individuale de protecție prevăzute la prezentul alineat se eliberează personalului permanent al serviciului de inginerie aviatică al organizațiilor aviatice ROSTO și specialiștilor din alte direcții ale acestor organizații care se ocupă cu asigurarea și întreținerea zborurilor, precum și personalului inginer. a departamentelor de aviație ale consiliilor republicane, regionale și regionale CREȘTERE.

Cadeților Școlii Tehnice de Aviație ROSTO li se eliberează echipament individual de protecție pentru 50% din statul de plată al școlii, cu excepția costumelor de vară din bumbac, care se eliberează pentru 100% din statul de plată al școlii.

2. Se majorează cu 2 ani perioada de purtare a tuturor echipamentelor individuale de protecție eliberate personalului inginer cu normă întreagă al serviciului de inginerie aeronautică din cadrul Direcției de aviație a CS ROSTO și direcțiilor de aviație ale consiliilor republicane, regionale și regionale ale ROSTO. .

3. Perioada de purtare a tuturor echipamentelor individuale de protecție eliberate șefilor detașamentului de pompieri (securitate), pompierilor și conducătorilor de zbor cu normă întreagă ai organizațiilor aviatice ROSTO se majorează cu 1 an.

4. O jachetă de iarnă din bumbac cu guler de blană se eliberează personalului de inginerie și tehnică al serviciului de inginerie aviatică al organizațiilor de aviație ROSTO, care deservesc direct aeronave, și inginerilor departamentelor de aviație din Republica, regională și regională. consiliile ROSTO.

5. O jachetă de bumbac demi-sezon în zonele cu climă temperată se eliberează personalului de inginerie și tehnică al serviciului de inginerie aviatică al organizațiilor de aviație ROSTO, care deservesc direct aeronave, și inginerilor departamentelor de aviație ale Republicii, regionale. și consiliile regionale ale ROSTO.

6. O jachetă de bumbac cu vată combinată cu guler de blană se eliberează specialiștilor din alte departamente ale organizațiilor de aviație ROSTO care nu sunt direct implicați în deservirea aeronavelor și cadeților școlii tehnice de aviație ROSTO.

7. Puloverul, sandalele și bereta se eliberează personalului de inginerie și tehnică al serviciului de inginerie aviatică al organizațiilor de aviație ROSTO care deservesc direct aeronave.

9. Cizme subțiri de pâslă și galoșuri pentru acestea sunt eliberate inginerilor serviciului de inginerie aviatică al organizațiilor aviatice ROSTO care deservesc direct aeronave, precum și inginerilor departamentelor de aviație ale consiliilor republicane, regionale și regionale ale ROSTO. Cizme din pâslă și galoșuri pentru ei nu sunt eliberate în aceste cazuri.

10. Când lucrătorii numiți la paragraful „d” sunt angajați pe coasta Oceanului Arctic, se eliberează: cizme înalte de blană - 1 pereche timp de 3 ani, șosete de blană - 1 pereche de 1 an, șosete de lână - 1 pereche. timp de 1 an, mănuși pentru blană - 2 perechi timp de 1 an.

11. O cască de iarnă din bumbac în toate regiunile climatice și o cască de vară din bumbac în zonele cu climă deosebit de rece sunt eliberate personalului de inginerie și tehnică al serviciului de inginerie aviatică al organizațiilor de aviație ROSTO care deservesc direct aeronavele și pe coasta Oceanului Arctic. - tuturor personalului care primește fonduri de protecție personală conform standardelor menționate în prezentul alineat.

O cască de iarnă din bumbac pe coasta Oceanului Arctic se eliberează specialiștilor indicați pentru 2 ani.

12. Mănușile de piele cu blană sunt eliberate inginerilor serviciului de inginerie aviatică al organizațiilor aviatice ROSTO care deservesc direct aeronave și inginerilor departamentelor de aviație ale consiliilor republicane, regionale și regionale din ROSTO în locul mănușilor căptușite cu blană și bumbac cald. mănuși. Pe coasta Oceanului Arctic, acestor specialiști li se eliberează suplimentar mănuși de bumbac cu blană - 1 pereche timp de 1 an.

13. Se permite eliberarea unui halat alb de bumbac și a unei berete de bumbac alb personalului de inginerie și tehnic care deservește instrumentele și echipamentele de precizie prin creșterea perioadei de purtare de la 2 la 3 ani pentru două seturi de costume de vară din bumbac.

14. Personalul de inginerie și tehnică al organizațiilor de aviație ROSTO care deservesc direct aeronave include întreg personalul inginer și tehnic al serviciului de inginerie aeronautică al acestor organizații (cu excepția tehnicienilor contabili și de planificare) și stațiile de testare în zbor ale uzinelor de reparații aeronave, precum și ca personal tehnic ingineresc al uzinelor de reparare a aeronavelor direct implicate în repararea aeronavelor.

În conformitate cu art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse în munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în munca efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociată cu poluare, lucrătorii gratuit sunt eliberate dacă au trecut obligatoriu certificare sau declaraţie conformitatea cu îmbrăcămintea specială, încălțămintea specială și alte echipamente de protecție personală, precum și agenții de spălare și (sau) neutralizanți în conformitate cu standardele standard care sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Se efectuează achiziționarea echipamentului individual de protecție pe cheltuiala angajatorului. Un angajator poate achiziționa echipament individual de protecție pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere.

Furnizarea de echipamente individuale de protecție angajaților, inclusiv cele achiziționate de către angajator pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere, se realizează în conformitate cu standarde de eliberare gratuităîmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție care au fost supuse certificării sau declarației de conformitate în modul prescris.

Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și a situației sale financiare și economice, să stabilească standarde locale pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și altele. echipamente individuale de protecție a angajaților, care îmbunătățesc protecția angajaților față de locurile de muncă existente de factori nocivi și (sau) periculoși, precum și condițiile speciale de temperatură sau poluare, precum și înlocuirea unui tip de echipament individual de protecție prevăzut de standardele standard cu un unul care oferă o protecție echivalentă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi.

Achiziționarea (inclusiv în baza unui contract de închiriere) și eliberarea către angajați a unui echipament individual de protecție care nu are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate sau care are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate care are expirat nu este permis.

Procedura de emitere lucrătorii de îmbrăcăminte specială, încălțăminte speciale și alte echipamente individuale de protecție sunt reglementate Reguli intersectoriale asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție. Regulile intersectoriale pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte EIP se aplică angajaților tuturor organizațiilor, indiferent de proprietate și formele organizatorice și juridice.

Emite norme lucrătorilor li se asigură echipament individual de protecție Standarde standard ale industriei furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție. Standardele standard ale industriei prevăd furnizarea de echipamente individuale de protecție a lucrătorilor, indiferent de sectorul economiei de care aparțin producția, atelierele, zonele și tipurile de muncă, precum și indiferent de proprietatea organizațiilor și formele lor juridice.

Echipamentele individuale de protecție oferite angajaților trebuie să fie adecvate sexului, înălțimii, mărimii acestora, precum și naturii și condițiilor muncii pe care o desfășoară. Angajatorul este obligat să organizeze o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării echipamentului individual de protecție angajaților în termenul stabilit.

Condiții de utilizare a echipamentului individual de protecție sunt calculate de la data emiterii lor efective către angajați și nu trebuie să depășească perioadele standard determinate de Standardele Standard. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are dreptul de a revizui în sus condițiile de utilizare a echipamentului individual de protecție (de exemplu, din cauza perioadelor lungi de neutilizare a echipamentului individual de protecție din cauza bolii angajatului, concedii suplimentare, timpi de nefuncționare). Eliberarea și predarea echipamentului individual de protecție către angajați trebuie să fie consemnată într-un carnet de evidență personal pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.

Echipamentele individuale de protecție pot fi radiate din registru atât înainte, cât și după expirarea perioadei standard de utilizare a acestora prin decizia comisiei de inventariere care examinează starea echipamentului individual de protecție.

Adecvarea echipamentului individual de protecție pentru utilizare ulterioară, inclusiv procentul de purtare a acestora, este determinată de un funcționar autorizat de angajator sau de comisia de protecție a muncii a organizației (dacă există) și consemnată în jurnalul de bord pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.

Echipamentele individuale de protectie prevazute in standardele standard pentru lucratori, specialisti si alti salariati trebuie sa fie eliberate acestor salariati chiar daca acestia sunt seniori in profesia si functia lor si efectueaza direct munca care le da dreptul de a primi aceste echipamente individuale de protectie.

Lucrătorii care combină profesii sau efectuează constant muncă combinată, inclusiv în cadrul unor echipe complexe, pe lângă echipamentul individual de protecție care le este eliberat pentru profesia lor principală, trebuie să li se elibereze suplimentar, în funcție de munca prestată, și alte tipuri de EIP prevăzute de standardele standard relevante pentru profesia combinată (tip de muncă combinată).

În cazurile în care echipamentul individual de protecție, cum ar fi o vestă de semnalizare, un ham de siguranță, un ham de reținere (centa de siguranță), încălțăminte și mănuși dielectrice, un covoraș dielectric, ochelari și scuturi de protecție, EIP de filtrare pentru organele respiratorii cu anti-aerosol și anti- nu sunt specificate filtre de gaz, EIP izolant pentru protectia respiratiei organelor, casca de protectie, cagoule, plase de tantari, casca de protectie, umar, cotiere, autosalvare, casti, inserturi anti-zgomot, filtre de lumina, manusi sau manusi rezistente la vibratii. în standardele standard relevante, acestea pot fi eliberate angajaților cu o perioadă de uzură „până la uzură” sau ca obligație pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile muncii efectuate; .

Echipamentele individuale de protectie destinate utilizarii in conditii speciale de temperatura trebuie sa fie eliberate angajatilor la inceputul perioadei corespunzatoare a anului, iar la sfarsitul acesteia trebuie predate angajatorului pentru depozitare organizata pana in sezonul urmator. Timpul de utilizare a acestor tipuri de echipament individual de protecție este stabilit de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor și de condițiile climatice locale. Perioada de purtare a echipamentului individual de protectie folosit in conditii speciale de temperatura include timpul de depozitare organizata a acestora.

La eliberarea de îmbrăcăminte specială unui angajat, închiriată de angajator, salariatului i se atribuie un set individual de echipament individual de protecție, pentru care i se aplică marcajul corespunzător. Informațiile despre emiterea acestui kit sunt introduse în personalul dvs Înregistrare și eliberare EIP angajat.

Angajatorul, pe cheltuiala sa, este obligat sa organizeze ingrijirea corespunzatoare a echipamentului individual de protectie si depozitarea acestora, sa efectueze cu promptitudine curatatie chimica, spalare, degazare, decontaminare, dezinfectare, neutralizare, indepartare praf, uscarea echipamentului individual de protectie, precum si repararea și înlocuirea acestora. În aceste scopuri, angajatorul are dreptul de a elibera angajaților două seturi de echipament individual de protecție adecvat cu durata de purtare dublă.

Pentru depozitarea echipamentului individual de protecție eliberat angajaților, angajatorul pune la dispoziție spații special echipate (dressinguri) în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor.

Furnizarea echipamentului individual de protecție la serviciu

Echipament individual de protecție de uz general sunt eliberate salariatilor numai pe durata muncii pentru care sunt destinati. EIP specificat, ținând cont de cerințele de igienă personală și de caracteristicile individuale ale lucrătorilor, este atribuit anumitor locuri de muncă și transferat de la o tură la alta.

În cazurile în care un astfel de echipament de protecție personală, cum ar fi o vestă de semnalizare, un ham de siguranță, un ham de reținere (centa de siguranță), încălțăminte și mănuși dielectrice, un covoraș dielectric, ochelari și scuturi de protecție, EIP de filtrare pentru organele respiratorii cu anti-aerosol și anti- filtre de gaz, EIP izolator pentru protectia respiratiei organelor, casca de protectie, cagoule, plasa de tantari, casca, umeri, cotiere, autosalvatoare, casti, insertii anti-zgomot, filtre de lumina, manusi sau manusi rezistente la vibratii etc. se eliberează pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă pentru utilizare periodică la efectuarea anumitor tipuri de muncă, în calitate de lucrători de serviciu.

În același timp, căptușelile anti-zgomot, cagoulele, precum și EIP pentru organele respiratorii, care nu permit utilizarea repetată și sunt eliberate ca echipamente de serviciu, sunt eliberate sub forma unui kit de unică folosință înainte de schimbul de muncă într-o cantitate corespunzătoare. la numărul de angajați la un anumit loc de muncă.

Întreprinderile trebuie să ofere lucrătorilor îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și echipament individual de protecție, dar standardele de eliberare sunt diferite pentru fiecare profesie. Cum reglementează organizațiile această problemă?

Cerințe pentru asigurarea lucrătorilor cu EIP

Un angajat angajat în activitate de muncă trebuie să i se asigure toate mijloacele necesare pentru a se proteja de factorii periculoși. În primul rând, trebuie să înțelegeți despre ce factori ai procesului de muncă vorbim:

• factorii nocivi sunt factorii, atunci când sunt expuși la substanțe nocive pentru sănătate (praf industrial, conținut în exces de gaz în aer și prezența substanțelor periculoase pe care o persoană le inhalează, radiații electromagnetice, suprasarcină fizică etc.);
• factorii periculoși sunt factori în prezența cărora un lucrător poate fi rănit (părți deschise în mișcare ale echipamentului mașinii care nu pot fi protejate de o carcasă din cauza condițiilor procesului tehnic).

Dacă un angajator are îndoieli cu privire la ce fel de îmbrăcăminte de lucru și EIP să elibereze unui angajat, atunci puteți oricând să vă referiți la cardul de certificare, acest document conține toate detaliile, astfel încât erorile să fie excluse.

Dar, pe lângă SOUT, există cerințe la nivel legislativ:

1. Legislația muncii prevede că angajatorul este obligat să asigure salariatului îmbrăcăminte specială EIP și RPE în conformitate cu standardele.
2. Standardele stabilesc ce îmbrăcăminte specială este necesară pentru o anumită categorie de muncitori și tipuri de producție.
3. Cerințele documentelor elaborate la nivel de stat pot fi consemnate în reglementările locale pentru întreprindere și organizație.

În nici un caz nu trebuie încălcate cerințele reglementărilor adoptate la nivel legislativ.

Despre procedura de furnizare a EIP

Cum sunt furnizate în mod corespunzător îmbrăcămintea specială, încălțămintea de siguranță, EIP și RPE la întreprinderi? Strategia de sprijin este elaborată într-un act de reglementare, iar cerințele Regulilor trebuie luate în considerare.

Procedura de emitere este pe deplin stabilită în Regulile intersectoriale.

Despre standardele standard pentru eliberarea EIP

Pentru comoditate, au fost elaborate standarde standard pentru eliberarea EIP. Acest document este utilizat de experți atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Acestea constau din următoarele coloane:

• nume de funcții și profesii;
• lista echipamentului individual de protectie;
• standarde de emitere (o dată la 12 luni sau la 24 de luni, înainte de purtare, o dată pe trimestru etc.);
• informații în funcție de zonele climatice și de cât se presupune că va fi emis.

Un număr de articole au note cu informații despre ceea ce este necesar suplimentar pentru anumite scopuri.

Ca exemplu clar, putem lua în considerare următoarele: un strungar lucrează la echipamentul de mașină care i-a fost încredințat, adică este obligat să poarte un costum de bumbac, cizme sau sandale, o cască și un ecran de protecție. Un strungar nu poate lucra purtând mănuși tricotate din bumbac, deoarece lucrează cu mecanisme deschise în mișcare constantă, iar mănușile pot intra în zona de pericol și un angajat se poate răni, dar atunci când curățează așchii, un lucrător nu se poate descurca fără mănuși, va fi rănit. .

Apoi nota indică faptul că pentru a curăța locul de muncă este necesar să se asigure angajatului mănuși. În plus, același strungar efectuează lucrări de îndepărtare a zăpezii de pe acoperișuri, prin urmare, trebuie să i se asigure îmbrăcăminte specială caldă, un ham de siguranță, o cască și alte echipamente.

Adică, rezultă că eliberarea de îmbrăcăminte specială, EIP și RPE ar trebui emise special pentru îndeplinirea sarcinilor imediate, precum și diferențiate, în funcție de ce sarcini suplimentare sunt atribuite angajatului. Acest lucru poate fi prescris în standarde, determinate pe baza locurilor de muncă de către organizații de experți, dar acestea trebuie respectate.

Cum este organizată contabilitatea îmbrăcămintei de lucru și a echipamentului individual de protecție la o întreprindere?

Deși disponibilitatea și contabilitatea PPE nu este scopul principal al întreprinderilor și organizațiilor, acestea ar trebui întreținute cu atenție. Orice inspecție efectuată de inspectorii guvernamentali poate testa această problemă.

Dacă nu există eficiență atunci când se ține cont de EIP, RPE și îmbrăcăminte de lucru, atunci pot apărea următoarele întrebări:

• în timp, rezervele necontabile pot fi nerevendicate în viitor, deoarece unele RPE își pot pierde proprietățile operaționale;
• dimensiunile cerute nu sunt luate în considerare la cumpărare, ceea ce duce în cele din urmă la o lipsă a dimensiunilor cerute;
• nu se evidențiază îmbrăcămintea de lucru uzată și livrarea acesteia la depozit;
• nici o utilizare în conformitate cu standardele standard de emitere;
• nu există nicio modalitate de a monitoriza în mod clar utilizarea EIP de către lucrători.

Aceste probleme sunt atribuite automat specialistului în securitatea muncii.

Cum se eliberează îmbrăcămintea de lucru?

Organizarea distribuției de îmbrăcăminte de lucru

Se știe că aceleași profesii se regăsesc în diferite sectoare de producție, dar standardele de eliberare sunt aceleași pentru toți. Este important să se evalueze corect ce EIP ar trebui să fie ales pentru un anumit angajat.

La eliberarea îmbrăcămintei de lucru, trebuie respectate anumite reguli, dar dacă angajatorul oferă suplimentar angajatului EIP, atunci acesta nu încalcă cerințele, ci, dimpotrivă, crește gradul de protecție. Cu toate acestea, pe baza unor criterii, este necesar să se înțeleagă mai detaliat dacă cerințele legale sunt încălcate, în caz contrar autoritățile de inspecție s-ar putea manifesta și ele interesate de această circumstanță.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, îmbrăcămintea specială a fost achiziționată de la un producător străin, atunci ar trebui verificată pentru conformitatea cu cerințele standardelor rusești. În acest caz, trebuie întocmite certificate, declarații și alte documente, informațiile în care trebuie să respecte cerințele Rospotrebnadzor.

Eliberarea la timp a EIP trebuie să fie asigurată de către angajator în deplină conformitate cu cerințele cadrului de reglementare. De asemenea, este necesar să se organizeze puncte pentru repararea și spălarea îmbrăcămintei de lucru și a echipamentului individual de protecție la întreprindere.

Pentru a înregistra problema îmbrăcămintei speciale pentru un angajat, este necesar să organizați munca după cum urmează:

• crearea unui card special de eliberare a îmbrăcămintei pentru fiecare angajat;
• ține evidența eliberării echipamentului individual de protecție împotriva semnăturii;
• controlează înlocuirea la timp a îmbrăcămintei speciale și a echipamentului individual de protecție;
• la eliberare, să se ghideze după carnetul special de evaluare a condițiilor de muncă;
• înlocuiți echipamentul individual de protecție care a expirat înainte de termen;
• Trebuie să existe certificate de conformitate pentru îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte, EIP și RPE.

Controlul asupra utilizării și eliberării de îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție este atribuit, de regulă, unui inginer de securitate a muncii sau altei persoane desemnate prin ordin al managerului.

Dar pentru a nu avea probleme în fața autorităților de inspecție, angajatului responsabil i se recomandă:

1. Pregătiți o listă cu toți angajații care lucrează și actualizați-o în fiecare lună, acest lucru va face mai ușor să navigați cine a primit ce.
2. Vizavi de numele de familie al fiecărui angajat, ar trebui să indicați exact la ce are dreptul, adică să enumerați toate îmbrăcămintea și încălțămintea de lucru, precum și EIP și RPE.
3. Vizavi de fiecare denumire de PPE, este necesar să se indice ce cerințe GOST li se aplică.
4. Cel puțin o dată pe lună, comunicați cu managerul de aprovizionare pentru a cunoaște problema lipsei echipamentului individual de protecție, cum sunt spălate și reparate și după ce reguli sunt eliberate.
5. Atunci când verificați eliberarea echipamentului individual de protecție, ar trebui să acordați atenție prezenței semnăturilor angajaților, precum și momentului de emitere și respectarea cerințelor certificatelor.
6. De asemenea, este necesar să se monitorizeze spălarea și repararea îmbrăcămintei de lucru.
7. Monitorizați modul în care lucrătorii folosesc îmbrăcăminte de protecție atunci când efectuează munca.

Ultimul punct poate fi foarte dificil: nu este ușor să obligați un angajat să poarte îmbrăcăminte specială și EIP, deoarece există și păreri că nu toate hainele speciale sunt potrivite pentru a fi purtate. În acest caz, se recomandă întocmirea unui document în formă liberă care să ateste că angajatul nu poartă EIP.

Inițial, se poate aplica o altă măsură de influență și anume: scrieți o notă despre neutilizarea EIP de către angajat la prima etapă a controlului, dacă semnează în coloana corespunzătoare, apoi face parte din vină dacă are loc un accident din cauza la neutilizarea EIP i se va atribui, iar dacă refuză să semneze, atunci întocmirea actului va fi cea mai bună soluție.

Documentul administrativ al unității trebuie să desemneze persoana responsabilă cu eliberarea, spălarea și repararea îmbrăcămintei de lucru, ceea ce va facilita monitorizarea implementării acestei sarcini.

Dacă salariatului nu i se asigură îmbrăcăminte specială

Accident din lipsa EIP: consecințe

Dacă un angajator se zgrăvește cu furnizarea de îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție, acest lucru poate afecta negativ și mai mult activitățile întreprinderii. Pot apărea următoarele cazuri:

1. La efectuarea inspecțiilor, autoritățile de supraveghere impun sancțiuni administrative. În orice caz, pot avea de suferit atât o persoană juridică, cât și o persoană fizică, și anume un manager, un specialist în protecția muncii sau un manager de gospodărie.
2. Dacă se întâmplă și nu contează la ce grad de severitate au fost atribuite consecințele, atunci sunt ridicate toate documentele referitoare la acest angajat, inclusiv cardul de eliberare a îmbrăcămintei speciale și EIP. Din nou, în funcție de gravitatea incidentului, pot fi impuse atât sancțiuni administrative, cât și penale.
3. De asemenea, inspectorii acordă atenție respectării îmbrăcămintei de lucru eliberate cu cerințele certificatelor, precum și respectării termenelor de eliberare și utilizare de către angajați.

În acest videoclip, inginerul va vorbi despre proprietățile de protecție ale RPE, metodele de testare și regulile de selectare a RPE în conformitate cu condițiile de lucru din întreprindere:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Vă rugăm să țineți cont de noile standarde de eliberare a îmbrăcămintei de lucru în 2019 de profesie. Angajații care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase trebuie să primească îmbrăcăminte specială. Costul acestuia este luat în considerare în cheltuieli. Metoda depinde de perioada de utilizare a îmbrăcămintei. Consultați articolul pentru toate reglementările în vigoare în 2019.

În cazul în care salariaților nu li se asigură îmbrăcăminte specială, aceștia au dreptul să înceteze munca, iar angajatorul este obligatplătiți pentru timpul de nefuncționare >>>

Cui este obligat angajatorul să elibereze îmbrăcăminte de protecție?

Îmbrăcămintea de lucru este echipament individual de protecție special pentru lucrători împotriva expunerii la condiții de muncă dăunătoare sau periculoase la locul de muncă. Hainele de lucru sunt furnizate muncitorilor conform standardelor. Categoriile de lucrători care ar trebui să primească echipament individual de protecție și îmbrăcăminte specială sunt stabilite de articolele 212 și 221 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ angajații care lucrează:

• cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
• în condiții speciale de temperatură;
• asociat cu poluarea.

Oficialii au aprobat regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție personală prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290.

Îmbrăcămintea de lucru ar trebui să fie diferențiată de uniformele pe care un angajator le poate elibera angajaților. Uniformele, spre deosebire de hainele de lucru, nu protejează angajații de factori externi. Este destinat să indice apartenența la o anumită organizație sau să exprime o identitate corporativă. Pentru uniforme nu se aplică regulile stabilite pentru îmbrăcămintea de lucru.

Noi cerințe pentru procedura de rambursare a cheltuielilor de prevenire a vătămărilor

Fondul finanțează achiziționarea echipamentului individual de protecție fabricat în Rusia. Acum îmbrăcămintea de lucru trebuie să fie fabricată nu numai în Rusia, ci și din țesături și materiale rusești (subparagraful „d”, paragraful 3 din Reguli, aprobat prin ordinul nr. 580n).

Standarde standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru în 2019 de profesie

Îmbrăcămintea de lucru trebuie eliberată angajaților conform regulilor aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 nr. 290n. În același timp, standardele standard ale industriei stabilesc profesii pentru care este necesară îmbrăcămintea specială, precum și tipurile de astfel de îmbrăcăminte și condițiile de utilizare. Vom furniza o listă de reglementări, după cerințele cărora sunt ghidate toate întreprinderile din Federația Rusă.

În plus, există standarde standard separate care sunt stabilite pentru diverse industrii.

De exemplu, standardele pentru lucrătorii din industria celulozei și hârtiei, hidroliză, chimică a lemnului și prelucrarea lemnului au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 17 noiembrie 2016 nr. 665n. Pentru companiile comerciale - prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1997 nr. 68.

Dacă o companie nu poate găsi specialitatea unui angajat în standardele pentru anumite industrii, atunci ar trebui să utilizeze standardele standard pentru eliberarea EIP în 2019 de profesie pentru toate sectoarele economiei din Ordinul nr. 997 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei .

Angajatorul are dreptul să elaboreze și să stabilească în mod independent standarde pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală angajaților. Dar cu condiția ca aceste standarde să îmbunătățească protecția lucrătorilor în comparație cu standardele standard.

Standardele standard actuale ale industriei pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte de lucru în 2019

Perioada de purtare a îmbrăcămintei de lucru poate fi setată în orice moment, ținând cont de modul de funcționare a acesteia. Și dacă standardele standard prevăd un maxim, atunci în limitele sale.

Standardul „a uza” înseamnă că echipamentul individual de protecție poate fi purtat până când acesta devine inutilizabil. Cu toate acestea, pentru a anula uniform PPE în contabilitate, este necesar să se stabilească o anumită perioadă de utilizare. De exemplu, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile muncii efectuate.

Cum să aranjezi eliberarea de îmbrăcăminte specială pentru angajați

Angajatorul trebuie să stabilească procedura de eliberare a îmbrăcămintei de protecție angajaților în reglementările locale. Ce prevederi și în ce acte locale sunt reflectate în tabelul de mai jos.

Care sunt regulile de eliberare a îmbrăcămintei de lucru?

La eliberarea echipamentului individual de protecție și a îmbrăcămintei angajaților, trebuie respectate trei reguli.

Regula nr. 1. Angajatorul trebuie să aplice standarde standard pentru eliberarea EIP în anul 2019 de profesie. Vezi mai jos un exemplu de standarde pentru emiterea de îmbrăcăminte specială de semnalizare de înaltă vizibilitate.

În cazul în care angajaților nu li se asigură îmbrăcăminte de protecție atunci când este necesar, aceștia au dreptul de a opri munca. În acest caz, nu va fi posibilă pedepsirea acestora ca parte a răspunderii disciplinare. Mai mult, angajatorul este obligat să plătească angajații pentru timpul de nefuncționare.

Eșantion de standarde pentru emiterea de îmbrăcăminte de semnalizare

Regula nr. 2. Angajatorul trebuie să achiziționeze îmbrăcăminte de lucru pe cheltuiala sa și să le elibereze gratuit angajaților în conformitate cu standardele de eliberare aprobate. În unele cazuri, îmbrăcămintea de lucru poate fi achiziționată prin contribuții la asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.

Regula nr. 3. Echipamentul individual de protecție trebuie să fie certificat, produs în Rusia și din țesături și materiale rusești.

Angajații trebuie să poarte îmbrăcăminte specială numai în timpul programului de lucru. Nu au dreptul să-l scoată în afara locului de muncă. Se prevede o excepție pentru cazurile individuale când, din cauza condițiilor de funcționare, procedura specificată nu poate fi urmată. De exemplu, în logare. Atunci salopeta poate rămâne la angajat în timpul orelor de lucru. Acest lucru este precizat în paragraful 27 din Regulamentul, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 1 iunie 2009 nr. 290n.

Pentru depozitarea hainelor de lucru, echipați încăperi speciale - dressinguri. O astfel de indicație se află în alin. 30, 31 din Regulamentul, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 1 iunie 2009 nr. 290n.

Emiteți haine de lucru de iarnă odată cu apariția vremii reci. Odată cu debutul sezonului cald, trebuie colectat și depozitat până în sezonul următor. În același timp, perioada standard de purtare a îmbrăcămintei de sezon include și timpul de depozitare a acestuia. Puteți verifica acest lucru în paragraful 21 din Regulamentul, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 1 iunie 2009 nr. 290n.

Responsabilitatea pentru încălcarea regulilor de eliberare a îmbrăcămintei de lucru

Dacă angajatorul nu oferă angajaților îmbrăcăminte de protecție, organizația poate fi amendată. Amenzile administrative sunt stabilite prin articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Sancțiunile pentru companie sunt de până la 150.000 de ruble, pentru managerul său - 30.000 de ruble. Vă rugăm să rețineți că o amendă este posibilă numai dacă echipamentul individual de protecție este încadrat în clasa de risc 2 în conformitate cu reglementările tehnice aprobate prin decizia Comisiei Uniunii Vamale din 09 decembrie 2011 nr. 878. De exemplu, acesta ar putea fi încălțăminte împotriva înțepături și tăieturi, căști de protecție, scuturi sau ochelari de sudor etc.

În plus, pentru încălcări repetate, în loc de amendă, se pot aplica sancțiuni administrative mai stricte sub forma:

• suspendarea activităților până la 90 de zile – pentru organizații și antreprenori;
• descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani – pentru funcționari.

Reducere bună la abonament