Întrebarea „ar trebui să indice salariul dorit în CV?” rămâne mereu deschisă. Unii solicitanți indică o anumită cifră, alții scriu „prin acord”, iar unii lasă câmpul necompletat. Dar care varianta este corecta? Vă spunem noi!
Dacă îți scrii corect CV-ul, probabilitatea de succes în găsirea unui loc de muncă va crește semnificativ - la urma urmei, acesta este un fel de autopromovare a candidatului. Unul dintre criteriile ei este salariul indicat în CV. Acest document trebuie întocmit în așa fel încât angajatorul să aibă dorința de a vă considera un posibil candidat pentru post vacant specific, prin urmare, ar trebui să fie concis, alfabetizat, specific, original și de încredere.
Indiferent dacă să-ți îți indicați salariul pe CV depinde de fiecare persoană, dar orice tactică pe care o alegeți poate avea atât argumente pro, cât și contra - înainte de a lua o decizie finală, cântăriți și analizați cu atenție totul. În ultimă instanță, puteți efectua următorul experiment: trimiterea CV-ului la diferite companii, în unele companii indicați salariul dorit, iar în altele scrieți „prin acord”. Și vedeți la ce propuneri răspund mai bine angajatorii.
Cum se indică nivelul salarial pe un CV?
Experimentele sunt experimente, dar este mai bine dacă știi dinainte de posibilele reacții ale angajatorilor. Să luăm în considerare mai multe opțiuni.
Ați indicat o cifră specifică pentru salariul dorit.
Potrivit statisticilor, angajatorii răspund mai ușor la astfel de CV-uri. Se întâmplă că toți iubim specificul, iar conducerea companiei ar dori, de asemenea, să știe despre așteptările solicitantului. Dar în acest caz, evenimente ulterioare se pot dezvolta în favoarea dumneavoastră doar dacă părerile ambelor părți cu privire la nivelul salarial coincid. În alt caz, situația se poate dezvolta diferit.
- ai indicat salariu mai mic decât ai putea fi plătit.
Desigur, angajatorul va fi bucuros să vă răspundă CV-ului și să vă invite la un interviu. La urma urmei, el poate avea șansa de a economisi bani pe un angajat cu pretenții scăzute și, în același timp, vei pierde o parte din banii pe care i-ai putea primi. Sau angajatorul va crede că te subestimezi, că e ceva în neregulă cu tine și îți va arunca CV-ul la gunoi.
Este dificil de prezis cum se vor dezvolta de fapt evenimentele. Dar dacă decideți să indicați o anumită cifră de salariu pentru care aplicați, aflați în avans cât plătesc în medie pentru această funcție anume.
- Ați indicat un salariu care este mai mult decât sunt dispuși să vă plătească.
Acest lucru poate fi justificat doar dacă, în paralel, CV-ul tău va indica suplimentar calitati profesionale- atunci managerul va vedea că ești un specialist la nivel înalt care merită să fie plătit mai mult. Dacă nu aveți alte talente unice, dar cereți un salariu prea mare, cel mai probabil candidatura dumneavoastră va fi ignorată.
Sfat: evaluează-ți în mod realist capacitățile profesionale.
- Ați indicat „prin acord” în CV.
În acest caz, reacția managerului de resurse umane poate fi, de asemenea, neașteptată. Dacă sunt mulți solicitanți, vor fi preferate CV-uri mai specifice care indică nivelul salarial. În alte cazuri, accentul va fi pus pe experiența și cunoștințele solicitantului. Și dacă o persoană îndeplinește aceste criterii, va fi invitată la un interviu.
Dacă decizi să-ți incluzi salariul în CV, dar nu știi cum să-i estimezi nivelul, concentrează-te pe venitul pe care l-ai avut la locul de muncă anterior. Această opțiune este optimă, dar, desigur, numai dacă aplici pentru aceeași poziție pe care ai ocupat-o înainte.
Vorbind despre salariu la un interviu
Indiferent ce ai scrie în CV-ul tău despre salariul așteptat, această întrebare va fi pusă în continuare la interviu. Prin urmare, vă recomandăm să vă pregătiți temeinic.
Daca ati indicat un nivel salarial mai mare decat cel prevazut pentru acest post, justificati acest lucru. Angajatorul trebuie să vadă că aveți cu adevărat abilitățile unice care au fost enumerate în CV-ul dumneavoastră. Dacă reprezentați un angajat valoros pentru o anumită companie, s-ar putea să vă întâlnească la jumătatea drumului și să vă plătească puțin mai mult. Dar pentru a face acest lucru trebuie să vă dovediți competența și profesionalismul ridicat.
Dacă te-ai abținut să răspunzi la întrebarea despre salariu din CV, va trebui totuși să risipiți toate îndoielile în acest sens la interviu. Există, de asemenea, mai multe opțiuni pentru cum puteți răspunde:
- Calculul costului vieții.
- Calculați în avans câți bani aveți nevoie pentru a trăi confortabil. În acest caz, fiecare va primi propria cifră, care va depinde de cheltuielile financiare specifice:
- facturi de utilități, împrumuturi, cheltuieli pentru copii, mâncare, internet, comunicatii mobile, călătorii etc.;
- costuri suplimentare importante: achiziționarea de încălțăminte, haine, costuri de tratament etc.;
- alte nevoi băneşti în funcţie de situaţie.
Ca rezultat al tuturor acestor calcule, veți obține o anumită sumă. Desigur, toți putem avea nevoi diferite, așa că merită să verificați pentru a vedea dacă ceea ce ați calculat depășește „ salariu de trai» salariul mediu pe piata pentru postul vacant pentru care aplicati. Dacă totul este normal în acest sens, vă recomandăm să adăugați încă 10% la suma primită - acesta este un fel de „plasă de siguranță” în caz de inflație.
- Se concentreze pe responsabilități de serviciu.
La întrebarea de către un angajator cât de mult ai dori să câștigi, poți răspunde că totul va depinde de sarcinile care ți-au fost atribuite. Aflați ce cerințe vi se vor impune și ce responsabilități va trebui să îndepliniți. Ținând cont de acest lucru, poți determina, cel puțin aproximativ, nivelul salariului tău.
Dacă indicați sau nu venitul dorit pe CV este în întregime decizia dvs. În orice caz, trebuie să stabilești personal singur ce salariu va fi optim pentru tine, pentru că nu doar companiile caută angajați competenți, ci și tu alegi un job care să ți se potrivească din toate punctele de vedere.
Multa sanatate, draga prietena!
Salariul este o problemă sensibilă. Aș spune chiar intim. Și ar trebui să abordați decizia sa nu atunci când un număr vă este anunțat în timpul unui interviu, ci mult mai devreme. În primul rând, să ne dăm seamace salariu ar trebui sa includ in CV?
Ce salariu ai vrea sa ai? Pe baza abilităților și experienței tale, desigur. Să desemnăm această dorință a ta ca scop.
Scopul, așa cum am spus de mai multe ori, trebuie să fie realist și realizabil.
Cu siguranta cunoasteti intervalul in care se incadreaza salariul dumneavoastra de specialist sau manager cu o anumita experienta si calificari.
Dacă aveți dubii, ar trebui să studiați puțin piața: mergeți pe site-uri de locuri de muncă, uitați-vă la ofertele salariale de la angajatori și așteptările solicitanților. Există, de asemenea, diverse servicii de măsurare a salariilor care nu sunt greu de găsit prin tastarea cuvântului „contor salarial” în bara de căutare Yandex sau Google.
Scopul dvs. ar trebui să includă următorul set minim de criterii:
- Cea mai bună ofertă cu care veți fi de acord imediat.
- Cel mai mic salariu pe care nu îl puteți coborî mai jos
- Partea garantată a plății trebuie să fie de cel puțin N%
Aș trece la punctul 3 atenție deosebită. În unele companii, sistemele de plată sunt atât de inteligente încât îi rupe piciorul diavolului. Trebuie să înțelegeți ce minim veți avea dacă partea variabilă sub formă de plăți bonus este „acoperită cu un bazin de cupru”.
Să trecem prin lanțul logic suplimentar folosind exemplul autorului.
Așadar, aplic pentru postul de șef al departamentului de recrutare într-o companie mare.
Gama de salarii pe piața angajatorului este de 80.000-120.000 de ruble.
Al meu este intact b:
- Salariul cu care voi fi de acord fără a negocia este de 120.000 de ruble net. Sau „curat”. Brut, respectiv, este de aproximativ 135.000.
- Cel mai mic salariu pentru mine ca manager cu experiență este de 90 de ruble.
- Salariul trebuie să fie de cel puțin 60% din Brut
Ce număr ar trebui să scriu pe CV?
Care este scopul unui CV? Așa este, primiți o invitație la un interviu.
Prima întrebare: este necesar să treci pe CV-ul tău salariul așteptat? Unii nu pariază, invocând faptul că „pur și simplu nu știu cât de mult să pariez”. Ei bine, felicitări, cu o astfel de abordare perdantă, un angajator viclean te va împinge până la fund.
In plus, exista companii care nu iau in considerare CV-uri fara informatii salariale.
Pentru a nu uita, voi spune că este mai bine să indicați net salarial. Adică „curat”. De fapt, acesta este implicit.
Ar părea logic să setăm limita inferioară a gamei și să dansezi de acolo. De exemplu, de la 90 tr.
Nu chiar. În viitor, ar putea urma negocieri și nu vom avea spațiu de manevră „în jos”.
Exemplu: eu pun 90. La interviu angajatorul ofera conditii excelente, prime anuale sau trimestriale, optiuni, dar salariul este 85. Sa te ridici si sa pleci? Ce zici de bonusuri, birou bun, acces ușor, ce zici de acestea?
Și apoi: limita inferioară nu este întotdeauna importantă pentru angajator. Mulți oameni preferă să angajeze un angajat mai scump, dar și mai calificat.
Dacă setați nivelul țintă superior, în cazul meu 120 tr. — renunțăm la angajatorii care se concentrează pe un buget mai mic, dar care ulterior pot fi, după cum se spune, „strângeți”.
Prin urmare, voi paria nu 90 și nu 120, ci 100 de mii.
Tehnica sandwich
Mai mult, când vor suna cu o invitație la un interviu, voi spune că 100 de mii de ruble. Aceasta este bara minimă, dar realist estimez cu tu pentru 110 tr.
Motivele sunt următoarele:
- Sunt un manager cu experienta, am experienta in implementarea cu succes a mai multor proiecte majore, inclusiv cele menționate în postul vacant (dacă nu complet, voi încerca să îl adaptez în CV și scrisoare de intenție)
- Am instrumentele pentru a derula campanii de recrutare cu 30% mai mici decât costurile standard.
- Am experiență în construirea proceselor conexe - adaptare, training, managementul cifrei de afaceri. Dacă aveți un manager de adaptare, puteți, dacă doriți, să refuzați serviciile acestuia și să transferați funcționalitatea către departamentul meu.
Aceasta este o tehnică sandwich - prețul vine cu beneficii.
Mai mult decât atât, eu însumi nu îi voi spune recrutorului acest număr (110) decât dacă el întreabă. În general, voi încerca să mut discuția de salariu la interviu, întrucât recrutorul oricum nu este responsabil să discute despre salariu.
Dacă în conversatie telefonica Dacă există un fel de negociere cu recrutorul, ceea ce este puțin probabil, sau recrutorul va spune că are o gamă rigidă de salariu pentru această funcție, voi folosi această tehnică:
„Dacă totul, cu excepția salariului meu, ți se potrivește, sunt gata să mă întâlnesc personal și să discut această problemă, cred că vom ajunge la o înțelegere.”
Nu uita că trebuie să ajungem la interviu. Deja la interviu mă voi îndrepta spre scopul meu - un salariu de 120 tr. Orice furcă rigidă poate deveni elastică. Desigur, dacă încerci să abordezi interviul cu înțelepciune.
Personalizare pentru companie
Dacă văd că o firmă „bogată” postează un post vacant, voi face o versiune separată a CV-ului pe site-ul de lucru cu un salariu nu de 100, ci de 110. Prețul nu este de mare importanță pentru toată lumea, așa cum am spus doar mai sus.
Pentru a fi corect, voi spune că ar trebui făcut un CV separat pentru aproape orice post vacant. În consecință, salariile din fiecare CV pot fi diferite.
De asemenea, îmi voi crește salariul dacă cerințele postului se corelează puternic cu experiența și punctele mele forte. Acest lucru nu se întâmplă des, dar se întâmplă. Acest lucru este logic, deoarece angajatorul poate obține exact ceea ce se așteaptă fără niciun supliment suplimentar și poate deconta puțin pentru asta.
Fii pregătit mental să „vinzi” la un preț mare. Ai încredere în tine, în valoarea ta și în salariul tău viitor. Pregătiți-vă argumentele pentru asta în avans. Dar amintiți-vă că „dorințele” dvs. trebuie să fie justificate.
Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului. Aș aprecia comentariul tău (în partea de jos a paginii).
Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.
O zi buna si buna dispozitie!
„Ar trebui să indice salariul dorit pe CV?” Aceasta este o chestiune de importanță strategică. La ce se uită mai întâi un angajator/manager de resurse umane când deschide un CV?
- Titlu (profesie)
- Secțiunea „Despre mine”
- Abilități cheie
- Salariul dorit
- Experiență (funcții, date, nume de companii)
Salariul dorit pentru angajator este un steag roșu; Acesta este beneficiul său și acestea sunt riscurile asociate cu acesta.
Prea puţin
Când setați pragul salarial dorit prea mic, dați dovadă de nesiguranță. „Un specialist bun ar trebui să fie scump.” Chiar dacă acesta este un stereotip care poate fi infirmat – piața muncii este un lucru atât de dinamic încât niciun stereotip nu poate reflecta starea reală a lucrurilor – dar funcționează.
Dacă te evaluezi prea jos, tu: a) nu știi cum să faci ceva, b) nu știi ceva, c) ai deficiențe care nu sunt vizibile în CV, d) ți-e teamă că vor face" nu te angajez.
Există posibilitatea ca un solicitant care a indicat un nivel de salariu scăzut să fie în continuare invitat la un interviu și angajat. Dar este puțin probabil ca aceștia să ofere un salariu mai mare decât nivelul specificat de solicitant („De ce să plătești mai mult?”). Cât de atractivă este această perspectivă – să lucrezi pentru un salariu de 1,5 ori mai mic decât ți-ai putea permite – decide singur.
Prea mult
Aceasta este cealaltă extremă, care este puțin probabil să aducă succes.
Angajatorii sunt întotdeauna bucuroși să aibă în personalul lor specialiști competenți, înalt calificați - și, prin urmare, pe cei scumpi. Dar acest lucru se aplică doar specializărilor rare și managementului de vârf. Majoritatea specialiștilor au concurenți care sunt gata să-și ofere calificările și experiența la prețul mediu de piață, nu mai mare. Aceasta este realitatea.
Ce înseamnă „mult” sau „puțin”?
Punctul de plecare pentru a răspunde la întrebarea „Ce salariu ar trebui să pun în CV?” – acesta este nivelul salarial mediu pe piață pentru profesia/specialitatea dumneavoastră. Puteți afla care este acest nivel în secțiunea „Statistici salariale” de pe portal.
Punctul de plecare nu înseamnă că acesta este numărul pe care ar trebui să-l scrieți în CV.
Vă rugăm să corectați următoarele puncte:
- Numărul poate fi mărit dacă aveți o experiență unică, rară; dacă aveți o experiență vastă de muncă (mai mult de 10 ani de experiență într-o specialitate); dacă în în acest moment este dificil să găsești un specialist în profilul tău pe piața muncii; dacă ai realizări remarcabile care demonstrează calificările tale înalte).
- Este logic să scazi cifra dacă nu ai experiență de muncă; dacă aveți pauze lungi în experiența de muncă, timp în care nu v-ați menținut forma profesională (a trăit departe de profesia); dacă pe piața muncii din industria dvs. oferta de specialiști depășește cu mult cererea („când jucați” cu nivelul salarial, amintiți-vă că ștacheta nu poate fi coborâtă prea jos - atunci șansa de angajare se poate pierde).
Vă rugăm să rețineți un punct important.
Dacă indicați în CV-ul dorit salariile semnificativ peste medie, asigurați-vă că CV-ul dvs. acceptă această cifră. Motivele pentru evaluarea ridicată a calificărilor dvs. trebuie incluse în CV-ul dvs. (descrierea realizărilor, abilitățile unice etc.). În caz contrar, angajatorul va crede că nu știi să te evaluezi obiectiv.
Unde ar trebui să indice salariul dorit pe CV?
Cel mai mult informatii importante localizat întotdeauna în prima parte a CV-ului și nivelul dorit salariile sunt complet supuse acestei reguli.
Nivelurile salariale sunt de obicei indicate imediat după informații de contactși obiectivele de căutare.
Dacă aveți îndoieli despre unde să plasați exact informațiile despre salariul dorit (și nu știți ce structură ar trebui să aibă CV-ul), utilizați o structură gata făcută. Postează-ți CV-ul pe portal: documentul pe care îl vei primi în final răspunde pe deplin așteptărilor angajatorilor și conține toate informațiile care îi interesează pe angajatori; CV-ul are o structură standard și, în același timp, vă permite să evidențiați punctele forte solicitant.
Așa arată nivelul salarial dorit într-un CV creat pe portalul nostru.
Atunci când stabiliți nivelul salarial dorit, nu trebuie să plecați de la nevoile dumneavoastră materiale. „Trebuie să plătesc chiria pentru un apartament, să plătesc educația copilului meu, plus cheltuieli de buzunar.” Această „metodă” de determinare a nivelurilor salariale este fundamental incorectă. Costul unui specialist este determinat de piață; nevoile personale nu au nimic de-a face cu această cifră.
Dacă aveți îndoieli cu privire la numărul pe care urmează să-l puneți în CV, adunați și mai multe informații, revizuind CV-urile colegilor dvs. Găsiți CV-uri ale specialiștilor cu experiență de lucru echivalentă cu a dumneavoastră; uită-te la numerele pe care le indică. Acordați atenție nivelului de calificare al concurenților - cum afectează acesta valoarea salariului dorit. Analizați informațiile și ajustați nivelul salarial în consecință.
Cum să indicați salariul dorit pe CV?
Este mai bine să îl indicați în moneda națională.
Este posibil să nu se indice salariul dorit?
Poate că această întrebare a apărut deja în mintea ta când ai citit prima parte a articolului - că este dăunător pentru angajare să indice un salariu semnificativ mai mare sau mai mic decât nivelul mediu al pieței.
Da, nu trebuie să indicați salariul dorit, aceasta nu va fi o încălcare a niciunui principiu și reguli. Dar merită luat în considerare că absența cifrei cerute ridică întrebarea din partea angajatorului: „De ce solicitantul nu a indicat salariul? Poate că nu se poate evalua singur (ceea ce este un defect clar); sau a fost prea lene să afle cât sunt plătiți specialiștii din domeniul său (ceea ce este și un minus).”
Chiar dacă angajatorul nu gândește așa ceva, nu va avea un ghid: „Este sau nu candidatul meu?” Fără a vă cunoaște cerințele, angajatorul poate renunța la ideea de a vă invita la un interviu - în favoarea solicitanților care au furnizat mai multe informații și nu au ridicat niciun dubiu.
Alții indică salariul?
82% dintre solicitanții care și-au postat CV-urile pe portal și-au indicat nivelul salarial dorit. 80% dintre solicitanți și-au indicat salariul în ruble.
Vrei să știi ce salariu indică solicitanții din Rusia ca salariu dorit?
Am compilat TOP 10 specializările cu cele mai multe nivel înalt salarii. Am comparat cifrele indicate de solicitanți cu salariul mediu din aceeași specialitate și, pentru o mai mare obiectivitate, cu salariul mediu al profesie foarte plătităîntr-o anumită categorie (de exemplu, în cadrul specializării " Agricultură„Cea mai bine plătită profesie este „agronom-consultant”). Puteți vedea rezultatele comparației în tabel.
Întrebarea este ambiguă. Răspunsul la aceasta depinde de postul pentru care aplicați, dacă vă postați CV-ul disponibil public pentru angajatori sau dacă aplicați pentru un anumit post vacant. Dacă specificați, ce salariu ar trebui să indicați în CV? Dacă nu, cum să discutăm despre salariu în timpul unui interviu? O să ne dăm seama.
Argumente PENTRU indicarea salariului pe CV:
- Fă-l mai ușor pentru recrutor, crescând astfel șansele unui răspuns. Daca salariul nu este specificat, recrutorul trebuie sa te evalueze pe baza unor criterii indirecte - experienta, nivelul companiilor la care ai lucrat, complexitatea sarcinilor pe care le-ai rezolvat etc. Aceasta este o muncă suplimentară, plus o astfel de muncă necesită anumite calificări.
- Economisiți-vă timpul– unii angajatori, comparându-și oferta cu așteptările tale, înțeleg imediat că nu te pot interesa. Acest argument este important doar dacă există într-adevăr o mulțime de răspunsuri la CV-ul tău, iar răspunsul la fiecare durează mult timp.
- Mai multe vizualizări și răspunsuri la CV-ul tău. Angajatorii sunt mai dispuși să se uite la CV-uri cu un anumit nivel de salariu.
Argumente CONTRA indicarea salariului dvs. pe CV:
- Stabiliți imediat nivelul maxim de salariu care vi se poate oferi. În procesul de comunicare ulterioară cu angajatorul, această bară poate fi, de asemenea, coborâtă. De regulă, nimeni nu oferă un salariu mai mare decât nivelul la care te aștepți. De ce să plătești mai mult? Prin urmare, există riscul de „reducere”.
- Potenţial tăindu-te variante interesante , dar a caror oferta salariala este mai mica decat nivelul pe care l-ati declarat. Angajatorul nu este înclinat să inițieze negocieri pentru o reducere de salariu, iar tu pierzi o potențială oportunitate.
Ce salariu ar trebui să includ în CV-ul meu?
Chiar înainte de a contacta un potențial angajator, trebuie să determinați singur salariul minim, sub care nu veți cădea sub nicio formă. Nu exprimați această cifră angajatorului, ci pur și simplu o păstrați în cap.
Pentru a înțelege ce salariu să includeți în CV-ul dvs., trebuie să aveți o idee despre cât costă în prezent un specialist cu calificările dvs. pe piața din orașul dvs. Pentru a face acest lucru, este necesar să se analizeze atât cele disponibile momentul actual posturile vacante din profilul dvs., precum și CV-urile disponibile ale candidaților din specialitatea dvs. Plimbați-vă și colectați informații.
Calculați venitul mediu lunar pe parcursul anului trecut. Acesta va fi nivelul cât valorați de fapt în acest moment. Comparați costul real cu oferta medie de pe piață. Ar trebui să fie aproximativ egale. Dacă situația permite, atunci este permis să se adauge la cifra rezultată 10-20% . Acest lucru vă va ajuta să determinați ce salariu să includeți în CV. În același timp, vei avea și o deltă în care te poți mișca fără să te rănești.
Ce să nu faci
Dacă aveți mai multe opțiuni de CV pentru diferite poziții și toate opțiunile sunt disponibile pentru angajatori pe site-urile de locuri de muncă, atunci este de nedorit ca nivelul de salariu în diferite opțiuni de CV să varieze foarte mult. În acest caz, CV-ul cu cel mai mic nivel de salariu le anulează pe toate celelalte.
De exemplu, aplicați pentru posturi vacante:
- Director de vânzări
- Șef departament vânzări
- Manager logistica
În același timp, aveți o experiență solidă ca manager de vânzări. Te evaluezi foarte bine ca agent de vânzări, crezi că în această poziție vei arăta imediat rezultate; Prin urmare, estimați nivelul salarial dorit pentru această poziție în 100.000 de ruble. În același timp, ești puțin plictisit de vânzările în sine, ești adânc în subiect și ai fi gata să împărtășești cunoștințele tale cu ceilalți. Ați dori să preluați roluri de conducere în departamentul de vânzări? firma mica profilul dvs. Ești pregătit pentru această muncă, dar pentru tine va fi noua experienta. Nu îți poți garanta cu încredere succesul ca manager de vânzări, dar ești plin de entuziasm, acesta este ceva nou pentru tine. Și aici tactica poate fi diferită:
- Crezi că munca de conducere este o responsabilitate mai mare și, în consecință, nivelul salarial ar trebui să fie mai mare (ai văzut că exact așa a fost cazul în ultima ta companie) și indicați nivelul salarial dorit în 120.000 de ruble.
- Crezi că, din cauza lipsei de experiență de conducere în vânzări, poți aplica pentru un post de șef al departamentului de vânzări al unei companii mai mici decât cea pentru care ai lucrat. Îți va lua ceva timp să te obișnuiești cu noul tău rol și să începi să arăți rezultate, așa că vei indica nivelul salarial dorit în 80.000 de ruble. Vedeți avantaje pentru dvs. (trecerea la un nou nivel, schimbarea activităților, oportunitate crestere profesionala), așa că suntem pregătiți să mergem înainte în ceea ce privește salariile pentru prima dată.
În al treilea caz, vă manifestați interesul să vă schimbați profilul de muncă. După ce ai lucrat ca manager de vânzări, ai stăpânit bine toate nuanțele proceselor logistice, știi totul din interior și ai fi interesat să treci la lucru în această direcție. Nu aveți experiență de lucru efectivă în acest domeniu, dar acest job este atractiv pentru stabilitatea lui, pare mai calm, așa că sunteți gata să treceți la un nivel de salariu mai scăzut - 70.000 de ruble.
Drept urmare, aveți 3 CV-uri postate pe site-ul dvs. de muncă în același timp:
- Manager de vânzări - 100.000 de ruble.
- Șeful departamentului de vânzări – 80.000/120.000 de ruble.
- Manager de logistică – 70.000 de ruble.
Totul pare a fi logic. Dar asta din punctul de vedere al reclamantului. Angajatorul, văzând toate cele 3 opțiuni de CV, constată singur că nivelul tău psihologic de salariu este 70.000 de ruble, în consecință, va coborî salariul propus la acest nivel, indiferent de postul în discuție. Sau, văzând o diferență de 50.000 de ruble, el va considera că ați indicat fără gânduri un salariu mai mare în speranța că „ce-ar fi dacă cineva ia momeala”. Și asta pentru recrutor va însemna doar că tu însuți nu știi cât valorezi.
Prin urmare, în cazul mai multor opțiuni de CV, trebuie să fii atent. Este posibil să nu fie necesar să postați 3 CV-uri simultan pe o singură resursă. Postați o versiune a CV-ului dvs. pe un site, a doua pe un altul și a treia pe un al treilea. Sau postați opțiunea care este cea mai preferată pentru dvs. și direcționați-i pe ceilalți în mod specific către o anumită companie.
Nu este nevoie să evităm să discutăm cu totul problema salariilor. Dacă îi clarificați angajatorului că nu sunteți foarte interesat de un anumit nivel, atunci acesta are impresia că nu vă prețuiți în mod deosebit ca specialist, sau nu sunteți serios în ceea ce privește munca dvs. sau sunteți gata să faceți orice. de disperare.
Cum să justifice nivelul salarial indicat în CV-ul tău
Când îi spuneți angajatorului dumneavoastră suma, acesta vă poate pune o întrebare: „Cum ați stabilit acest nivel de salariu?”
Solicitanții au de obicei următoarele opțiuni de răspuns:
- M-am uitat pe site-ul de locuri de muncă că acesta este salariul mediu pentru o persoană cu calificarea mea. O opțiune complet acceptabilă.
- Aceasta este cu 10% mai mare decât ceea ce aveam la locul meu de muncă anterior. O varianta destul de posibila.
- Acesta este costul meu actual al vieții. O opțiune complet acceptabilă.
- Am un credit ipotecar și un împrumut auto, așa că am nevoie de cel puțin acel nivel. Nu e bun opțiune bună, pentru că Este ca și cum ți-ai pune problemele pe angajatorul tău. De ce ar trebui să sufere un angajator pentru că ai o ipotecă sau un împrumut sau pentru că trebuie să călătorești departe? Acestea sunt problemele tale. În acest caz, angajatorul va acorda preferință unui candidat care nu are astfel de sarcini. Pe de altă parte, uneori pentru un angajator acesta este un anumit indicator al motivației tale, mai ales dacă salariul pentru postul tău este format dintr-un salariu și o parte variabilă. Nu vei putea „sta” pe un salariu, dar vei câștiga bani activ. Adevărat, pe de altă parte, angajatorul înțelege că de atunci motivație materială predomină în tine, atunci îți poți schimba cu ușurință locul de muncă, mutându-te acolo unde vei fi plătit mai mult.
- Am vazut salariul oferit in postul tau vacant, sunt multumit de el. O opțiune nedorită cu „formulări pasive” („Sunt mulțumit”). Un angajator dorește întotdeauna să vadă un candidat activ, și nu pe cineva „care este mulțumit de el”. Este mai bine să vrei în mod activ decât să fii mulțumit.
O altă întrebare care poate fi pusă în continuare: „Cât câștigi acum?” La fel este și cu recomandările. Potențialul angajator crede că angajatorul anterior te cunoștea bine și ți-a evaluat sobru nivelul și, în consecință, se poate baza pe el. Și pentru el acestea vor fi informații prețioase. Cunoscând motivele pentru care părăsești ultimul loc, un potențial angajator va putea evalua dacă salariul de pe ultimul loc ți se potrivea sau nu și care este nivelul tău psihologic al salariului. Dacă în ultimul loc ați primit 50.000 de ruble și acum aplicați pentru 100.000 de ruble, apare o întrebare logică: cât de adecvat vă evaluați și de ce există o gamă atât de largă?
Când să discutăm despre salariu
La un moment dat în timpul procesului comunicare telefonică sau în timpul unui interviu, cu siguranță vei fi întrebat: „La ce nivel de salariu vă așteptați?” Vă recomandăm să discutați despre salariu după ce s-au discutat cerințele de bază, responsabilitățile, sarcinile pe care trebuie să le rezolvați și criteriile după care va fi evaluată eficiența muncii dvs., i.e. Ați învățat toate nuanțele cheie ale lucrării. Având o imagine completă în cap, veți fi mai capabil să evaluați complexitatea muncii viitoare și nivelul de responsabilitate și să exprimați nivelul de salariu care vă va interesa, ținând cont de sarcinile care vor trebui rezolvate. . Prin urmare, încercați să treceți la discutarea salariului spre sfârșitul interviului.
În același mod, nu este nevoie să întrebați mai întâi despre nivelul de salariu propus, deoarece... fără a avea prezentare completă despre toate cerințele și condițiile, nu veți putea aprecia cât de atractivă este sau nu suma oferită. Ca să nu iasă ca în glumă:
– Ce salariu oferi?
– 150.000 de ruble.
- Sunt de acord!
„Trebuie doar să mergi dezbrăcat la muncă.”
În plus, trebuie să discutați despre salariu atunci când ați făcut-o deja interesat un potențial angajator, adică a prezentat avantajos toate „avantajele” pe care le va primi invitându-vă la muncă.
Cum să răspunzi la o întrebare de salariu
Dacă un recrutor, vorbind cu tine la telefon, întreabă despre nivelul salarial dorit, atunci răspunsul ar putea fi următorul: „Aș dori să aflu mai bine despre postul tău vacant, cerințele pentru acest post vacant, ce este important pentru tine și cât de util pot fi pentru compania ta, apoi discutăm despre nivelul salariului” . Puteți întreba cu ușurință recrutorul despre intervalul de salariu pentru această poziție și, dacă așteptările dvs. se încadrează în intervalul declarat, atunci spuneți că sunteți pregătit pentru discuții ulterioare.
Vorbiți despre perspectivă: ce nivel de salariu ți se potrivește pentru perioada respectivă perioada de probă, la expirarea perioadei de probă și la ce nivel ați dori să ajungeți în 6-12 luni de la data începerii lucrului. Astfel, îi arăți angajatorului că înțelegi că nu vei fi imediat eficient 100% în noua ta funcție, dar vezi clar viitorul și ai intenții serioase de a te dezvolta în această companie.
Buna ziua.
Am această întrebare pentru tine. Trebuie să indicați salariul dorit pe CV? Specificați mai multe și veți speria angajatorii. Dacă nu o indicați, ei nu vă vor invita deloc. Deci ce ar trebui să facem?
Alexandru
CV-ul trebuie să fie complet
Într-adevăr, multe când căutați un loc de muncă depind de un CV scris corect. Joacă rolul de autopromovare a candidatului. Trebuie să întocmești acest document important în așa fel încât angajatorul să nu poată refuza dorința de a te invita la un interviu. Pentru a face acest lucru, CV-ul trebuie să aibă următoarele calitati importante ca concizie, specificitate, alfabetizare, originalitate, fiabilitate.
Este, desigur, indicat să menționezi salariul dorit în CV-ul tău, dar nu este deloc necesar. Acest lucru nu este de o importanță fundamentală și mult va depinde de situația specifică. Iată ce spun experții noștri despre asta.
Președintele Asociației HR din Sankt Petersburg Nadezhda Korotovskikh: „Cel mai complet CV este cheia succesului și obținerii unui rezultat eficient pentru ambele părți: angajator (ocuparea unui post vacant) și solicitantul (angajare rapidă). Vă recomandăm să indicați, dacă nu o cifră exactă, atunci măcar un interval de salariu. În acest fel, vei economisi timpul tău și al altora.”
Manager de recrutare la Business Laboratory Kadroff Alexandra Davydova: „Fiecare post vacant trebuie luat în considerare separat. Dacă știți cât valorați, atunci este mai bine să indicați salariul. Managerii sunt interesați lovituri bune care va aduce profit companiei. Uneori poți chiar să arăți puțină aroganță. Dacă sunt foarte interesați de tine, te vor întâlni la jumătatea drumului.”
Consultant al companiei de recrutare Adecco Group Rusia (Sankt Petersburg) Galina Evstratova: „După părerea mea, salariul menționat în CV arată că candidatul se gândește la nivelul câștigurilor sale viitoare și nu doar așteaptă pasiv să fie oferit.”
Nu te poți opri din a-ți dori multe
Solicitantul are dreptul de a aplica pentru orice recompensă bănească, în limita salariului mediu din industrie. Dar dimensiunea sa specifică și finală va depinde de cunoștințele, abilitățile, experiența, calitățile personale și unicitatea candidatului.
Este necesar să se studieze mai întâi toate salariile dintr-un anumit domeniu de activitate pentru a le cunoaște intervalul aproximativ. Și apoi puteți indica un interval de salariu acceptabil în CV-ul dvs. Sau puteți scrie pur și simplu suma minimă care vi se potrivește (de exemplu: „salariu - de la 20 de mii de ruble”).
Galina Evstratova: „Dacă unui candidat îi este frică să nu fie „ieftin”, atunci el poate monitoriza salariile oferite de companii pentru posturi similare cu cerințe similare.”
Alexandra Davydova: „Dacă o persoană a lucrat, de exemplu, Director General banca mare de multi ani, atunci vom vorbi despre sume mari... Daca este competent si stie ca sunt putini oameni ca el in piata deschisa, atunci își poate propune propriile reguli. Angajatorul poate fi de acord cu ei sau nu.”
Nadezhda Korotovskikh: „Sunt adesea cazuri când un angajator, cunoscând nevoile aproximative ale unui solicitant, îl invită în continuare la un interviu, chiar dacă nu este încă pregătit să ofere salariul indicat în CV. El se gândește: „Tocmai de asta avem nevoie!” Și în astfel de cazuri se discută despre salarii. Rezultatul depinde de candidat: de argumentele pe care le aduce în favoarea lui.”
Când să nu indicați
Dacă un solicitant trimite un CV la o anumită companie unde își dorește cu adevărat un loc de muncă, atunci nu trebuie să indice salariul. La urma urmei, pentru el valoarea remunerației nu este atât de importantă și poate fi discutată mai târziu la interviu. Iar dacă solicitantul își depune CV-ul pe mai multe site-uri de locuri de muncă, atunci este mai bine să indice nivelul salarial dorit.
Galina Evstratova: „Este posibil să nu precizați așteptări salariale, cu condiția ca responsabilitățile și aptitudinile dumneavoastră specificate în CV-ul dumneavoastră, dobândite în locurile de muncă anterioare, să îndeplinească 100% cerințele postului vacant, iar acestea vor fi de interes pentru angajator. Dar, în același timp, trebuie să înțelegeți ce salariu sunteți dispus să pretindeți și să vă puteți justifica poziția.”
Nu trebuie să indicați în CV valoarea salariului dorit pentru acei candidați care aplică pentru posturi de manageri de top. De regulă, această întrebare este destul de confidențială, depinde de mulți factori și este discutată în timpul interviurilor.
De asemenea, nu trebuie să indicați valoarea salariului așteptat pentru persoanele care abia își încep cariera.
Alexandra Davydova: „Nu indicați valoarea salariului în CV și nici nu scrieți: „Salariu prin acord” este cel mai bine pentru cei care lucrează la vârf sau, dimpotrivă, pentru cei care tocmai și-au postat CV-ul (fără experiență sau cu puțină experiență ), și va fi bucuros să primească orice sugestii în domeniul în care dorește să se dezvolte.”
Când este mai bine să indicați
După cum arată sondajele recente ale angajatorilor, mulți dintre aceștia se simt mult mai confortabil atunci când au de-a face cu candidați care prevăd imediat în CV-ul lor valoarea salariului așteptat.
Este imperativ să indicați cuantumul remunerației dorite dacă sunteți un specialist cu experiență care a decis să își schimbe locul de muncă tocmai pentru că doriți să câștigați mai mult. Acest lucru este necesar pentru a elimina imediat toate ofertele care nu vă îndeplinesc condițiile.
Puteti indica cu siguranta salariul dorit pentru acei solicitanti care sunt ferm increzatori in ei insisi, in experienta solida, profesionalism ridicat, si care sunt bine constienti ca specialitatea lor este extrem de solicitata in acest moment pe piata muncii. În același timp, limitele superioare ale remunerației trebuie să fie adecvate.
Puteți înșela puțin și marcați pe CV că sunteți dispus să discutați despre nivelul salariului așteptat în timpul interviului. Sau indicați interval aproximativ. Sau scrieți cuvintele: „Salariu - de comun acord”.
Până la urmă, dacă mai ai ceva timp, adică găsirea unui loc de muncă nu este o problemă urgentă pentru tine, atunci poți experimenta puțin. Încercați să scrieți CV-uri diferite pentru diferite companii (atât cu cât și fără a indica așteptările dvs. salariale). Și vezi ce se întâmplă.
