O întrebare despre planurile de carieră poate fi adresată la un interviu oricărui solicitant, indiferent de postul pentru care aplică. Adesea, auzind de la HR „Cum îți imaginezi cariera peste 2, 5 ani?” solicitanții sunt confuzi. De fapt, nu este nimic condamnabil în această întrebare, deoarece interesul angajatorului față de planurile potențialului său angajat este destul de firesc. Prin urmare, este indicat să vă gândiți și să pregătiți un răspuns din timp, după ce v-ați evaluat anterior ambițiile și le-ați corelat cu oportunitățile de dezvoltare ale companiei.
Ce vor să știe angajatorii?
Întrebarea despre perspectivele de carieră este inclusă în lista de întrebări standard adresate solicitanților în toate etapele interviului. Răspunsul la aceasta poate clarifica mai multe puncte pentru angajator simultan: cât de ambițios este candidatul, dacă aspirațiile sale au o bază solidă sau dacă fac parte din planificarea mentală, asemănătoare viselor de la Manila. În același timp, pe lângă planurile imediate de carieră ale solicitantului, se dezvăluie capacitatea acestuia de a planifica, iar pe baza informațiilor primite, devine posibil să se prevadă în ce moment va deveni sfera postului pentru care aplică. prea strâns pentru el și cât timp va putea lucra în companie fără garanții semnificative ale acesteia dezvoltare ulterioară.
Nu există un răspuns corect la această întrebare, așa că nu are sens să scapi cu fraze obosite că planurile tale sunt să „lucrezi, să lucrezi și să lucrezi din nou” în beneficiul companiei în toți anii următori. Este important ca angajatorul să vadă în fața lui o persoană capabilă să raționeze temeinic și să înțeleagă cât de justificate par pretențiile sale. Comparând dorințele solicitantului cu privire la dezvoltarea profesională ulterioară cu capacitățile companiei în care există un post vacant, recrutorul poate determina cât de bine se „se potrivesc” unul altuia.
Conform Oksana Shumilo, specialist în resurse umane la J Lab LLC, întrebarea despre planurile de carieră este una dintre cele mai populare în rândul angajatorilor și, în mod surprinzător, una dintre cele mai „neașteptate” pentru candidați. „Din păcate, astăzi majoritatea candidaților fie nu plănuiesc nimic, fie plănuiesc să devină de la un tester la un manager de proiect în șase luni. În primul caz, se pune întrebarea despre motivația persoanei: ce l-a determinat să răspundă la acest post vacant și cât timp va lucra pentru noi? În al doilea caz, apar îndoieli cu privire la percepția adecvată de către candidat a aptitudinilor sale profesionale și, din nou, întrebarea este, cât timp va lucra pentru noi? Nu este un secret pentru nimeni că, pentru orice angajator, durata medie a mandatului unui angajat în companie este extrem de importantă. Prin urmare, angajatorul nu poate satisface nici prima, nici a doua variantă. În primul rând, candidatul trebuie să răspundă singur la această întrebare. Este important să ne amintim că schimbarea locului de muncă „pentru a te regăsi” va face mai dificilă găsirea unui loc de muncă în viitor.”
De ce trebuie să țină cont cei care caută un loc de muncă?
Când vorbesc despre cum vă vedeți cariera în 2,5 ani, solicitanții trebuie să acorde atenție mai multor puncte importante, care vor fi discutate mai jos.
Stabiliți singur ce așteptări aveți de la postul pentru care aplicați.
O astfel de certitudine va permite, pe de o parte, să nu fii dezamăgit de lipsa perspectivelor de dezvoltare în companie, deoarece se poate dovedi că în viitorul apropiat nu există astfel de perspective. Pe de altă parte, nu vă asumați o povară suplimentară de responsabilitate pe care nu o puteți gestiona.
Se poate observa că doriți să atingeți anumite înălțimi în industria aleasă, construindu-vă sistematic cariera.
Când aplicați pentru un post vacant într-un domeniu diferit de cel anterior, justificați-vă decizia.
Oksana Shumilo, HR J Lab LLC: „Opțiunea „Ieri m-am angajat în marketing, iar astăzi am decis că vreau să fiu economist” îl face pe angajator să se gândească din nou la „căutarea pe tine însuți”, ceea ce nu va adăuga puncte pozitive niciunui candidat. Dacă ești cu adevărat sigur de dorința ta de schimbare sfera profesională, trebuie să poți justifica. În timpul muncii mele, am întâlnit adesea candidați care și-au întărit dorința cursuri profesionale, auto-studiu și, ca urmare, cunoștințe teoretice extinse și o bună muncă de testare. Îmi amintesc de un electrician care a lucrat cu succes ca manager de vânzări și de un economist care s-a recalificat ca programator html și de un constructor care a devenit programator PHP. Lista acestor candidați poate fi continuată la nesfârșit. La urma urmei, eu sunt unul dintre ei.”
Pentru a-ți explica interesul pentru un post vacant într-un alt domeniu profesional, spune-i angajatorului că ai atins „plafonul” carierei tale.
Subliniați că simți puterea de a te dezvolta în continuare, arată-ți conștientizarea tendințelor de dezvoltare din industria profesională aleasă. Este indicat sa mentionati ca ati primit educație suplimentară pe noua ta specializare, participând la cursuri și seminarii.
Leagă răspunsul la întrebarea despre planurile tale de carieră cu perspectivele de dezvoltare ale companiei în sine.
Înainte de un interviu cu un viitor manager, ar trebui să vă familiarizați cu atenție cu activitățile companiei, să studiați site-ul său corporativ și să revizuiți materialele din presă. Dacă ați primit o invitație la un interviu prin agentie de recrutare, cereți consultantului dumneavoastră să-și exprime părerea cu privire la dezvoltarea ulterioară a companiei, mai ales că recrutorii, de regulă, au o atitudine pozitivă față de un astfel de interes din partea solicitanților. Prin colectarea unui astfel de „dosar”, veți fi la curent nu numai cu evenimentele externe legate de angajator, ci și să vă faceți o idee despre atmosfera care predomină în rândul potențialilor dvs. colegi, ceea ce vă va permite să răspundeți clar și echilibrat la întrebările adversarului. , demonstrând dorința de a crește și de a se dezvolta alături de companie.
Deși doriți să vă prezentați într-o lumină favorabilă în timpul unui interviu, este recomandat să răspundeți cât mai sincer posibil.
Răspunsul candidatului la întrebarea despre planurile viitoare servește ca un indicator al onestității, adecvării și al capacității de a adopta o abordare critică pentru evaluarea competențelor lor. Dacă solicitantul încearcă să ghicească răspunsul, atunci fie recrutorul se va simți fals, fie persoana însăși se va confrunta cu contradicții interne.” O evaluare sobră de către solicitant a propriilor capacități, ambițiile bine întemeiate și o viziune despre sine în viitor sunt cei mai importanți factori atunci când decideți să angajeze un angajat. În special tinerii profesioniști sunt sfătuiți să-și compare aspirațiile personale cu capacitățile companiei în care doresc să se stabilească.
Întrebarea este problema discordiei
Este important să înțelegeți diferența dintre întrebarea „Unde vă vedeți cariera peste 2 ani?” și „Cum vă evaluați perspective de carieră peste 5 ani? În vremurile noastre „de mare viteză”, este considerat destul de acceptabil dacă un angajat a lucrat într-o companie timp de aproximativ doi ani. Prin urmare, prima întrebare vizează în primul rând să afle cum își imaginează solicitantul și dacă își imaginează chiar perspectivele în companie.
A doua întrebare se referă la dezvoltarea personală și dezvoltarea ca profesionist. Poate fi înlocuit cu unul mai abstract, cum ar fi „Cum vă vedeți viitorul?” Răspunsul la aceasta va permite angajatorului să înțeleagă motivația solicitantului atunci când alege un loc de muncă. De exemplu, reprezentant de vanzari Sunt de acord să călătoresc pentru următorul an și jumătate pentru a ocupa apoi funcția de supervizor. După cinci ani, va avea deja suficientă experiență pentru a trece pe o poziție de conducere în departamentele de retail sau en-gros. Un exemplu ca acesta arată că candidatul pariază pe creșterea verticală și, prin urmare, trebuie să se concentreze pe angajarea într-o companie a cărei prioritate este asigurarea internă rezerva de personalși, dimpotrivă, nu ar trebui să vă instalați organizație mică, unde nu există condiții prealabile pentru creșterea carierei.
În același timp, este evident că mulți oameni preferă în general să trăiască exclusiv în prezent și să nu-și facă planuri pe termen lung, există momente de cotitură când este dificil să se decidă și să spună ceva sigur. În plus, nu toate pozițiile necesită strategi cu experiență, care nu numai că își pot descrie viitorul în detaliu, ci și își pot realiza în mod sistematic implementarea obiectivelor. Majoritatea specialiștilor preferă „să meargă cu fluxul”, îndeplinindu-și îndatoririle cu conștiință și nu luptă pentru avansarea în carieră. Prin urmare, chiar dacă îți este greu să răspunzi, nu ar trebui să folosești expresii banale precum „Îmi voi aduce contribuția”. Răspunsul tău sincer va permite recrutorului să te potrivească firma potrivitași poziție. Și în cazurile în care solicitantul se așteaptă poziție creativă, răspunsurile non-standard sunt în general binevenite.
Pentru majoritatea oamenilor, o carieră este asociată în primul rând cu o promovare și, în consecință, cu o creștere a veniturilor și practic nu este asociată cu complicarea funcțiilor și o creștere a responsabilității. Ca orice luptă, lupta de carieră implică utilizarea diferitelor tehnici. Înțelegerea celor mai populare vă va permite să evitați greșelile grave atunci când vă construiți cariera. Să ne uităm la cele mai comune capcane în carieră.
- Cresterea salariului. chitanta noua pozitie nu întotdeauna însoțită de o creștere salarială. În unele cazuri, este posibilă chiar și o scădere temporară. O „pușcă în sus” puternică poate servi drept garanție a unei creșteri semnificative a salariilor.
- Cariera ca modalitate de a fi concediat. Pe scurt, această capcană poate fi descrisă după cum urmează. Vi se oferă un post „puțin mai înalt” cu responsabilități și puteri care nu sunt pe deplin înțelese. Nu poți face față, iar altcineva lucrează deja cu clienții tăi. Devii inutil în această companie.
- Efort sporit. Dorința ta de a ocupa o „poziție superioară” poate fi folosită în „scopuri motivaționale” care sunt nejustificate pentru tine. Pe drumul spre promovare, vi se dau sarcini care necesită mult mai mult efort. Depui efort, dar nu este suficient pentru a te promova. Și nu există creștere.
- Statutul formal. Pentru mulți, o schimbare a titlului unui post poate fi motivațională, dar aceasta nu duce la o extindere a gamei de puteri, responsabilități și schimbări în domeniul motivației. O înțelegere exactă a motivelor probabile pentru promovarea dvs. va ajuta la prevenirea unei situații de dezechilibru între venituri, responsabilitate și autoritate.
- Ești la coadă.ÎN în acest caz, Aceasta înseamnă o situație în care stagnarea carierei tale este diluată cu diferite grade de succes prin promisiuni „încă nu este momentul” sau „timpul tău va veni în curând”. În realitate, pur și simplu nu există coadă. De multe ori vi se cere să așteptați doar pentru a amâna părăsirea companiei cât mai mult posibil sau pentru a vă obișnui treptat cu ideea că nu sunteți potrivit pentru promovare.
- Politică. In anumite situatii creșterea carierei imposibil fără aderarea la diverse alianțe corporative și politice. Aici trebuie să înțelegi: fie intri în alianță ca forță independentă, fie te absoarbe. Perspectivele dvs. de carieră depind în mare măsură de acest lucru.
Iluzia „Cariera depinde doar de mine”
Capcane și iluzii în carieră: deloc. Disponibilitatea de a cheltui mult din propriul efort nu este o garanție cariera de succes. Aici este important să înțelegeți în ce situație și cât să vă „cheltuiți” eforturile pentru a obține un rezultat impresionant. Încrederea în sine (mai ales în legătură cu o carieră) trebuie să fie pragmatică și exprimată într-o dorință de a acționa. Credința în viitorul carierei tale este o înțelegere clară a ceea ce ești puternic (puteri, cunoștințe, abilități și oportunități etc.), în ce altceva trebuie să fii puternic sau mai puternic, în ce situație puterea necesită demonstrație, cum să-ți demonstrezi forță, cui, cu ce frecvență.
Sunt eforturile tale valoroase în ochii oamenilor de care depinde cariera ta? Cum să determine asta? Experiment. Încercați să depuneți puțin mai mult efort și asigurați-vă că șeful dvs. imediat observă. Pentru a fi sigur, repeta experimentul din nou. Dacă reacția a fost „negativ-neutră” - de la indiferență sau dezaprobare la banalul „nu e rău de data asta”, atunci probabilitatea ca eforturile tale să fie apreciate este minimă.
Ce prețuiesc cei de care depinde cariera ta?
Există mai multe răspunsuri posibile:
- Super-loialitatea ta: dorința de a repeta: „Da, domnul meu”. Mai mult, insinuant și simpatic.
- Agilitatea ta: generarea de idei și rezolvarea rapidă a problemelor.
- Eficacitatea ta: capacitatea de a obține rezultatele dorite.
- Capacitatea ta de a îndeplini așteptările: Acesta este aspectul principal și cel mai comun.
Cu anumite rezerve, se poate susține că capacitatea de a răspunde așteptărilor este baza unei cariere de succes.
Esti prea arogant?
Cert este că sunt mulți factori care influențează și determină o carieră: managerul și succesele tale, „prietenii jurați” și frecvența situațiilor dificile la locul de muncă, cunoștințele în domeniul profesiei și al politicii corporative etc. A crede în capacitățile tale nu este un lucru rău, dar este important să cunoaștem și limitările externe. De exemplu, tendința managerului de a promova rudele sau colegii, percepția managerului despre tine ca un concurent, caracteristicile de distribuție clienți cheieși segmentare.
Iluzie „Cariera este noroc, un accident”
Atingerea propriilor obiective de carieră nu permite o poziție pasivă. A aștepta o oportunitate sau a spera la noroc este culmea frivolității. Construirea unei cariere înseamnă muncă paralelă, muncă de zi cu zi și un joc cu mai multe moduri cu zeci de jucători. Rezultatul unui astfel de joc este adesea numit noroc sau șansă. Planificarea carierei se referă la stabilirea și atingerea obiectivelor care sunt importante pentru avansare. Pe lângă faptul că sunt realiste, obiectivele trebuie să includă modalități de a le atinge.
Cum să-ți spui managerului despre ambițiile tale de carieră?
Este important să intri mai întâi în imaginea unui profesionist, gata să se dezvolte, să depui mult efort, să-ți atingi obiectivele și, bineînțeles, loial. În plus, o astfel de imagine ar trebui să excludă abnegația, prudența și relațiile excesiv de personale la locul de muncă.
Înainte de a ridica problema promovării, este recomandabil să faceți o listă cu „caracteristicile puternice” dumneavoastră sub următoarea formă: funcție - caracteristică personală - rezultat pentru manager. De exemplu, funcţie:„În mod evident, gestionarea unui grup de agenți de vânzări va necesita o supraveghere continuă.” Caracteristici personale:„Sunt suficient de consecvent pentru un control sistematic”. Rezultat pentru manager:„De aceea nu vor fi probleme cu actualitatea rapoartelor și calitatea acestora.”
Trebuie remarcat în special că doar ceea ce este de valoare pentru manager ar trebui oferit ca rezultat. Logica unei conversații cu managerul dvs. cu privire la ambițiile dvs. de carieră este aproximativ următoarea:
- Stabilirea și explicarea scopului. De exemplu, este mai bine „Ivan Ivanovici, în momentul prezent Aveți în vedere diverși candidați pentru funcția de lider de echipă. Cât timp ești dispus să-l dedici examinării candidaturii mele?”, mai rău, „Ivan Ivanovici, pot discuta problema promovării mele în carieră?”
- Clarificarea așteptărilor managerului. Ar trebui să îi adresați managerului mai multe întrebări într-un mod de dialog despre așteptările sale cu privire la candidați. De exemplu, este mai bine „Ivan Ivanovici, vă rog să-mi spuneți ce cerințe de bază ați prezentat cu privire la candidați?”, mai rău „Spuneți-mi, sunt potrivit pentru această funcție?”
- Autoprezentare și acorduri. O poveste despre tine folosind modelul „funcție - caracteristică personală - rezultat pentru un manager”. Dacă managerul ia o decizie (pozitivă sau negativă), este recomandabil să puneți câteva întrebări în partea finală a conversației despre motivul pentru care managerul a luat această decizie. Informațiile primite vă vor permite să evitați greșelile în astfel de negocieri în viitor.
Iluzia „Principalul este abilitățile mele”
Desigur, abilități, precum și sigure calitati personale, joacă rol importantîn deciderea numirii dvs. Cu toate acestea, acest lucru ar fi absolut corect numai dacă „deciziile de carieră” ar fi luate exclusiv pe o bază rațională. Din păcate, nu este cazul. Atunci când ia astfel de decizii, un manager este adesea ghidat de următoarele motive.
- Pragmatică. Reticența de a pierde un angajat bun și de a obține un manager mediocru.
- Temeri. Poate că managerul se teme de apariția unui potențial rival puternic.
- Politică. Numirea ta poate schimba raportul de putere nu în bine pentru lider.
- Emoții. Numirea ta este privită de managerul tău ca fiind neatractiv din punct de vedere emoțional.
Mai jos este o listă cu cele mai importante, din punctul nostru de vedere, calități pentru avansarea în carieră. Sarcina ta este să încerci să le evaluezi cât mai obiectiv posibil și să stabilești sarcini.
- Autoprezentare convingătoare. Cum percepeți persoana de care depinde avansarea în carieră? Cum influentezi asta? Ce faci în mod conștient pentru a influența acest lucru în viitor?
- Abilitatea de a sublinia propria importanță în ochii managementului. Abilitatea de a crea situații atunci când aveți nevoie. Evidențiați valoarea a ceea ce faceți.
- Interioritate și optimism moderat. Esti mai dependent de evenimente sau evenimentele sunt mai dependente de tine? Cum influențezi situația din departament sau companie? Cât depinde de tine? Ce intenționați să faceți în viitor pentru a vă reduce dependența de circumstanțe externe? Optimism rezervat și o poziție internă exprimată în atitudinea „majoritatea evenimentelor depind de mine și eu creez majoritatea evenimentelor” - aceasta este interioritatea efectivă a unui manager.
- Consecvență și predictibilitate. Cât de des faci promisiuni mici (și nu atât de mici) și apoi nu reușești să le ții? Te comporți adesea atât de neobișnuit încât deranjează conducerea? Ce veți face în viitor pentru a vă îmbunătăți ratingul de „coerență și predictibilitate”? Probabilitatea ca veți obține o promovare depinde în mare măsură de cât de consistent și previzibil sunteți perceput. Doar o persoană consecventă este percepută ca „mai puțin amenințătoare” și „mai probabil să producă rezultatele așteptate”. În plus, cei mai mulți oameni asociază consecvența cu atingerea obiectivelor și a fi atent.
- Productivitate. Cum înțelegeți rezultatul dvs activitate profesională? Cum evaluezi eficacitatea dezvoltării tale profesionale? Cum percep colegii și conducerea dvs. rezultatele activităților dvs.? Cum vă comunicați rezultatele conducerii? Cum intenționați să vă schimbați performanța? Din cauza a ce? Eficacitatea activităților depinde în mare măsură de nivelul abilităților. Dar rezultatul este așteptat la un anumit nivel și la o anumită viteză. Există o diferență importantă între rezultatul unei activități și rezultatul percepției acesteia de către manager. Acesta din urmă este cel mai important pentru cariera ta.
- Înțelegere reciprocă rapidă. Cât de des ai neînțelegeri despre ceea ce așteaptă șeful tău de la tine? Cum se manifestă aceasta? Care etape practice Ce faci pentru a îmbunătăți înțelegerea reciprocă? Cum ai de gând să schimbi situația actuală? În procesul de lucru împreună, întotdeauna apar o mulțime de dificultăți și probleme, dictate de o înțelegere reciprocă scăzută (coordonarea acțiunilor, justificarea așteptărilor, viziune comparabilă asupra lumii etc.). Cei care ajung rapid la un punct comun cu șeful lor, îi înțeleg așteptările și demonstrează loialitate și consecvență au mai multe șanse să-și atingă obiectivele de carieră.
Iluzie „Cariera este capacitatea de a te mulțumi”
Acest lucru este în mare parte adevărat, deoarece cercetările au arătat că persoanele atractive din punct de vedere social au șanse mai mari să atingă înălțimi în carieră decât persoanele mai puțin atractive. Dar cum rămâne cu faptul că nu cei mai atractivi oameni pot fi lideri? Faptul este că, dacă o persoană recurge adesea la un „instrument de frumusețe” în avansarea în carieră, atunci devine automat dependentă de starea emoțională a altor persoane. În unele cazuri, o persoană dezvoltă în mod specific „capacitatea de a mulțumi”. Dar, în același timp, inevitabil acordă puțină atenție autoformației și problemelor de autodezvoltare în sfera profesională.
Atractivitatea socială (aspect, maniere, vorbire etc.), desigur, cauze emoții pozitive, dar dacă nu ai grijă de dezvoltare profesionala, atunci riscurile în carieră devin mai mult decât mari. Dar adesea o persoană foarte profesionistă care arată nerespectabil devine mai puțin competitivă în comparație cu o persoană mai puțin profesionistă, dar mai atractivă.
Există mai multe aspecte care influențează atractivitatea socială. Sarcina ta este să analizezi critic fiecare aspect al tău și să încerci să faci ajustările necesare.
- Aspect. O banalitate care nu și-a pierdut actualitatea astăzi. Stilul vestimentar, starea generală (tunsoarea, starea pielii, mâinile, mirosul) și, bineînțeles, pantofii - toate acestea sunt componentele principale ale aspectului unei persoane. În aspect Este important să excludem extremele, inconsecvențele și dezordinea.
- Maniere. Bunele maniere sunt în general asociate cu echilibrul (în comportament, voce și gesturi), prietenie (emoții pozitive moderate, un zâmbet subtil și o privire deschisă), tact (evitarea ambiguității, fraze potențial neplăcute) și sociabilitate (ca abilitatea de a continua conversație confortabilă cu majoritatea oamenilor).
- Concentrează-te pe ceilalți. Capacitatea de a fi atent la interlocutor în timpul comunicării și de a vorbi mai mult despre el decât despre sine. Găsim mai atrăgătoare tocmai acei oameni care vorbesc despre noi, și nu despre ei înșiși. În vorbire, accentul pus pe interlocutor se manifestă prin schimbarea de la „eu”, „am”, „al meu” la „tu”, „ai”, „al tău”.
Denis Valerievich Yartsev,
candidat la științe psihologice,
antrenor de afaceri cu șapte ani de experiență,
director executiv societate comercială
in domeniul securitatii
Articol furnizat de Elitarium.ru
· Vă rugăm să descrieți ziua dvs. obișnuită de lucru.
· Cum ai descrie un manager ideal? Subordonat? Angajat?
· Cu ce persoane vă este greu/ușor să lucrați? De ce?
· Ce ți-a plăcut/nu-ți place cel mai mult la ultimul tău job?
· Vă rugăm să descrieți mediul dvs. ideal de lucru.
· Ce motive te motivează? De ce?
· Ce calități te fac un lider eficient?
· Care este cea mai mare realizare în carieră de până acum? De ce?
· Amintiți-vă și descrieți o situație în care v-ați trezit sub presiune la ultimul loc de muncă. Cum te-ai descurcat cu asta?
· Care este, în opinia dumneavoastră, datoria unui angajator față de un angajat?
· Cum te simți despre călătorii de afaceri?
· Spuneți-ne cât de des și pentru cât timp a trebuit să plecați în călătorii de afaceri înainte.
· Cum te simți când te muți? Există locuri în care nu ai vrea să te muți?
· Care dintre responsabilitățile tale la ultimul tău loc de muncă ți-au fost dificile?
· Cum ați evalua progresul în carieră până acum?
· Povestește-ne despre problemele pe care le-ai întâlnit la ultimul tău loc de muncă.
· În ce fel este slujba dvs. actuală diferită de cea anterioară?
· Care dintre pozițiile (pozițiile pe care le-ați ocupat) au plătit cel mai bine/cel mai rău?
Cât de mult crezi că te-a pregătit slujba actuală să o asumi responsabilități suplimentare?
· Ce situație a fost cea mai dureroasă și neplăcută pentru tine de-a lungul carierei tale? De ce vrei să-ți părăsești actualul job?
· Ce părere aveți despre stilul de conducere care s-a dezvoltat în departamentul/divizia dumneavoastră la ultimul loc de muncă?
· Dacă ți-aș cere managerului să-ți descrie meseria, ce ar spune?
· Ce ai face dacă...? Cum te-ai descurca cu...?
· Ce perspective vezi în noul tău loc de muncă în comparație cu cel vechi?
· Ce ai dori să câștigi pentru tine (ce beneficii) într-un nou loc de muncă?
· A influențat serviciul militar ce domeniu ai ales pentru tine?
· Vă rog să ne spuneți ce ați făcut în armată?
· Ce vrei să obții în cariera ta în curând și în viitor?
· Ce ați dori să evitați în munca viitoare?
· Pentru ce cerințe aveți salariile?
· Cine sau ce te-a influențat în stabilirea obiectivelor tale de carieră? Cum anume?
· Cu ce iti datorezi succesul?
· Care crezi că este cea mai mare putere a ta?
· În ce domenii trebuie să vă îmbunătățiți? Cum te vei îmbunătăți?
· Ce fel de lider crezi că ești? Subordonat? Angajat?
· Ce parte din jobul tău îți aduce cea mai mare satisfacție?
· Cum împliniți sarcinile care nu vă plac?
· Cum vă gestionați timpul?
· Care este stilul tău de conducere?
· Ce ați învățat din fiecare dintre locurile de muncă anterioare?
· Vă rugăm să dați exemple de decizii pe care le-ați luat în timpul muncii dvs. Care au fost consecințele acestor decizii? Cum iei decizii?
· Știți, din punctul dumneavoastră de vedere, să distribuiți munca între subordonați? După ce criterii
· Care considerați că este standardul dvs. de disciplină în muncă - în relație cu dvs. și subalternii dvs.?
· Vă rugăm să dați un exemplu de proiect a cărui implementare nu corespundea planurilor dumneavoastră. Ce s-a întâmplat?
· Ce vă atrage în această poziție în compania noastră?
· Din ce motive ați început să lucrați în funcția dvs. actuală?
· Care este cea mai mare responsabilitate în jobul tău actual?
· Descrieți progresul dvs. la ultimul loc de muncă?
· Pentru ce v-au lăudat/criticat managerii dumneavoastră?
· Ce puteți oferi companiei noastre?
· Poziția propusă se încadrează în planurile dvs. personale de carieră?
· În ce situații legate de muncă vă simțiți cel mai confortabil/stresant și constrâns?
· De ce sunteți de acord cu o reducere de salariu?
· De ce doriți să vă schimbați domeniul de activitate?
· Care este responsabilitatea principală a managerului/subordonatului?
· Cum te simți în legătură cu același tip de sarcini repetitive?
· Ce părere aveți despre munca voastră fiind analizată?
Cum te simți când lucrezi în peste orar?
· Cum te simți în legătură cu faptul că poți fi chemat la muncă în orice moment?
Ce motive ați considera a fi valabile?
pentru a lucra in aceasta firma pana la pensionare?
· Ce motive te-ar putea face să părăsești acest job?
· Cum te-ai descurca cu un subordonat care întârzie constant?
· Acest job vă va cere să aveți abilitatea/abilitatea... Ce experiență aveți în acest domeniu?
· Care crezi că va fi partea cea mai provocatoare și mai plină de satisfacții a acestei poziții?
· Dacă vi se cere să faceți lucrări care nu sunt în domeniul dumneavoastră responsabilități funcționale, ce vei raspunde?
· Ce crezi că înseamnă „fidelitatea companiei”? În ce măsură se extinde?
· Cum te-ai comporta atunci când discuti cu șeful despre nemulțumirea față de munca ta?
· Ce ar putea face fostul tău angajator pentru a te convinge să rămâi?
· Ați fost nevoit vreodată să concediați pe cineva? Spune-ne cum a fost.
· Există ceva ce ai dori să-mi spui despre calificările tale care mă va ajuta să iau decizia mea finală?
Data publicării 07.12.2004
Că ești angajatul foarte necesar care ar trebui să ocupe postul vacant existent?
Când merge la un interviu cu un angajator, fiecare solicitant încearcă să stabilească în prealabil la ce gamă de întrebări va trebui să răspundă, ce îl va interesa pe potențialul său șef. Și, deoarece gama de întrebări poate fi destul de largă, este mai bine să vă gândiți la răspunsurile la fiecare dintre ele în timp util, pentru a nu vă încurca în timpul interviului dacă întrebarea se dovedește a fi neașteptată.
Astăzi începem o serie de publicații în care Tamara Achba, asistent de marketing la agenția de recrutare KELLY SERVICES, le va prezenta cititorilor noștri cele mai frecvente întrebări adresate de angajatori și va oferi recomandări despre cum să le răspundă cel mai bine.
Cel mai probabil, una dintre primele întrebări va fi:
De ce vrei să lucrezi în compania noastră?
Pentru a răspunde convingător, trebuie să colectați în prealabil informații despre activitățile companiei și să pregătiți un dosar. Apoi putem spune cu siguranță că credeți că compania vă poate garanta stabilitate și vă poate oferi un mediu de lucru favorabil și că într-o astfel de atmosferă veți putea lucra cel mai eficient.
Trebuie să înțelegeți că un reprezentant al companiei nu caută doar un inginer sau un secretar cu experiență, ci are nevoie de o persoană care poate contribui rapid la proiectele curente ale companiei. Dacă nu știți în ce proiecte de companie veți fi implicat, cel mai bine este să întrebați. Punând această întrebare, poți afla ce calități personale ale tale vor face impresia corectă angajatorului.
Vor urma mai multe întrebări „înguste”:
Spune-ne cum se raportează munca ta planuri generale departamentul și compania dvs.
Această întrebare nu vă testează doar înțelegerea misiunii departamentului și companiei dvs., ci și capacitatea de a vă îndeplini responsabilitățile ca membru al unei echipe.
Ce parte din munca ta considerați cea mai importantă?
Această întrebare determină capacitatea solicitantului de a-și gestiona timpul și de a-și prioritiza, precum și tendința sa de a evita ceva de lucru.
Pot exista și întrebări truc. De exemplu:
Ce ți-a plăcut și ce nu ți-a plăcut la jobul tău anterior?
Intervievatorul caută neconcordanțe. Folosiți informațiile despre companie și despre oportunitatea de angajare care vi s-au oferit la începutul interviului. Păstrați răspunsurile scurte și pozitive și nu vă criticați fostul angajator.
Ce ai învățat din jobul tău anterior?
În răspunsul dvs., faceți referire la profesionist și calitati de afaceri dobândit datorită unui istoric de lucru anterior.
Cum îți evaluezi crestere profesionala până acum?
Fiți pozitiv în evaluarea profesionalismului dvs., dar spuneți intervievatorului că dvs cel mai bun job ai înainte, iar potențialul tău îți permite. Convingeți reprezentantul companiei că vedeți o oportunitate de a învăța continuu și de a contribui mai mult la companie.
Cât timp ai lucra pentru compania noastră?
Puteți răspunde în diferite moduri, de exemplu: „Aș dori ca dezvoltarea carierei mele să fie legată de această companie. Atâta timp cât am posibilitatea de a crește profesional, nu am de gând să plec. Cât timp crezi că voi avea această oportunitate?” Nu merită să-ți limitezi dorința de a lucra într-o anumită companie la anumite date, adică să spui că vrei să stai aici, să zicem, cinci sau zece ani. O astfel de intenție trebuie să fie justificată, și nu doar bunăvoința solicitantului.
Cât de curând vă puteți aduce contribuția la compania noastră?
Înainte de a răspunde la această întrebare, trebuie să aflați în ce domeniu, în ce domeniu de activitate este așteptată contribuția dvs. imediată.
Unde te vezi peste cinci ani?
Cel mai bun răspuns este să comunici că vrei să fii recunoscut ca un profesionist și un membru de încredere al echipei. În ceea ce privește avansarea în carieră, depinde de promovarea managerului tău. Acesta este un moment bun pentru a vă întreba ce oportunități de creștere există pentru dvs. în companie.
Numește cele mai mari realizări ale tale.
În răspunsul dvs., faceți referire la ceea ce ați realizat în locul de muncă. Ai putea începe cu: „Deși cred că cele mai mari realizări ale mele urmează să vină, sunt mândru de ceea ce am realizat...” Și mai departe exemple concrete succesele tale de producție, care chiar arată decent.
Spune-ne cum ai urcat pe scara carierei.
Răspunsul la această întrebare vă dezvăluie personalitatea, obiectivele, trecutul și vă influențează viitorul. Trebuie să povestești nu numai despre progresul tău, ci și că a fost rezultatul unor eforturi îndelungate (muncă lungă și grea), contribuții semnificative la succesul companiei și ideile tale geniale.
Care sunt punctele tale forte?
Aici este mai bine să te concentrezi pe abilitățile tale profesionale și calitățile personale.
Ce te interesează cel mai mult la jobul propus?
Pentru a răspunde la această întrebare trebuie să ai și informații detaliate despre viitorul tău loc de muncă. În răspunsul tău, ar trebui să subliniezi calitățile personale pe care le-ai putea da dovadă în această lucrare, te poți referi și la interesul tău nu doar profesional, ci și uman, în acest domeniu de activitate;
Ce așteptări ai de la noul tău job?
Răspunsul optim ar fi că îți dorești să lucrezi într-o companie în care calitățile tale personale și abilitățile profesionale îți vor permite să aduci o contribuție semnificativă la succesul companiei. Evitați să vorbiți despre ceea ce doriți de la companie - ar trebui să vorbiți despre ceea ce puteți oferi angajatorului dvs.
| Articolul precedent: ->> |
Este nevoie de un timp nerezonabil de mult pentru a găsi un loc de muncă în Minsk? Căutați o platformă în care sunt colectate posturi vacante valoroase în toată Belarus: în Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest și Grodno? Apoi accesați RABOTA.TUT.BY!
Baza noastră de date primește cele mai recente oferte în fiecare zi. Există de lucru aici pentru profesioniști cu experiență și începători fără experiență.
Arată în întregime
Funcționalitatea site-ului web RABOTA.TUT.BY vă va economisi timp! Angajatorii vor putea să caute rapid angajați, iar cei care caută un loc de muncă vor putea selecta locuri de muncă interesante.
Există locuri libere în Minsk? Aveți nevoie de specialiști care sunt interesați să lucreze în Minsk și în regiune?
Consultați CV-urile actualizate în mod regulat pe RABOTA.TUT.BY! Aici veți găsi candidați pentru post vacant cu experiența și abilitățile necesare. Trebuie doar să postezi un post vacant. Mai mult, obținând acces la baza noastră de date, îți alegi singur timpul pentru a studia CV-uri interesante.
Toate instrumentele de pe site și-au dovedit eficacitatea de mai multe ori. Folosindu-le, veți reduce cu siguranță timpul petrecut cu postarea și ocuparea posturilor vacante în Minsk și în alte orașe din Belarus. Acum toate informațiile despre cei care caută de lucru în Minsk vă stau la dispoziție la cerere.
RABOTA.TUT.BY este un site câștigător pentru a găsi un loc de muncă!
Administrarea șantierului: LLC „100 WORKS HERE”, 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., etajul 57.10, camera 45-1. Program de lucru: Luni-Vineri. 09.00-18.00, prânz 13.00–14.00, închis. zile – Sâmbătă, Duminica. Site-ul este deschis 24 de ore pe zi. e.mail LLC „100 DE LUCRĂRI AICI” [email protected]
cont BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47
