Latura subiectivă extorcarea se caracterizează prin intenție directă. Făptuitorul realizează că nu are drepturi asupra bunurilor altcuiva, este conștient de natura amenințării utilizate ca mijloc de a realiza transferul proprietății către acesta, dreptul la aceasta sau săvârșirea unei acțiuni cu caracter patrimonial în favoarea sa și dorește, cu ajutorul unei astfel de amenințări, să forțeze victima să-și îndeplinească cerințele. În același timp, el este ghidat de un motiv egoist și urmărește scopul de a obține ilegal beneficii de proprietate sau de a evita costurile materiale.
Literatura de specialitate penală notează un motiv care nu poate fi doar egoist.
Subiect extorcare - o persoană care a împlinit vârsta de 14 ani.
Personal calificat și înalt calificat
Elementele calificate de extorcare (partea 2 a articolului 163) sunt caracterizate prin:
a) săvârșită de un grup de persoane prin conspirație prealabilă;
B) repetare;
B) cu folosirea violenţei.
Primele două caracteristici calificative coincid în conținut cu aceleași caracteristici pentru furt. Cel de-al treilea semn înseamnă folosirea violenței care nu este asociată cu dăunarea sănătății (restrângerea libertății, bătăi, batjocură etc.), precum și producerea unor vătămări ușoare sau moderate sănătății.
În conformitate cu Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la practica judiciaraîn cazurile de extorcare” din 4 mai 1990 nr. 3, extorcarea ar trebui considerată repetată în toate cazurile în care o persoană a comis anterior una dintre infracțiunile specificate în nota la articolul 158 din Codul penal al Federației Ruse, indiferent dacă a fost condamnat pentru ei.
Extorcarea nu poate fi calificată ca repetată dacă, la momentul săvârșirii acestei infracțiuni, termenul de prescripție pentru tragerea la răspundere penală pentru o infracțiune anterior săvârșită, prevăzut în nota la art. 158 din Codul penal al Federației Ruse, precum și dacă cazierul judiciar al acestuia a fost șters sau eliminat din cauza unui act de amnistie sau grațiere.
Cererile repetate de transfer de proprietate sau de drepturi asupra proprietății adresate uneia sau mai multor persoane nu constituie repetiție dacă aceste cereri sunt unite printr-o singură intenție și vizează intrarea în posesia aceluiași bun.
Violența ar trebui înțeleasă ca bătăi, care provoacă vătămări corporale ușoare care nu au avut ca rezultat probleme de sănătate pe termen scurt sau pierderi permanente minore a capacității de muncă, precum și alte acțiuni violente asociate cu cauzarea durerii fizice victimei sau restrângerea libertății acesteia, dacă aceasta nu a creat un pericol pentru viata sau sanatate.
Elementele de extorcare deosebit de calificate (Partea 3 a articolului 163) includ patru caracteristici:
A) săvârșite de un grup organizat;
B) scopul obținerii proprietății pe scară largă;
c) aducerea unor vătămări grave sănătăţii victimei;
D) săvârșită de o persoană care a fost anterior condamnată de două sau mai multe ori pentru furt sau estorcare.
Primele și ultimele semne au același conținut ca și în cazul furtului. Al doilea înseamnă că estorcatorul cere ca proprietatea să-i fie transferată, a cărei valoare este de cinci sute de ori mai mare decât dimensiune minimă salarii, sau solicită să-i transfere dreptul de proprietate în aceeași sumă sau să efectueze alte acțiuni cu caracter patrimonial, al căror rezultat ar trebui să fie primirea de către făptuitor a unor beneficii patrimoniale în sumă mare.
În conformitate cu Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la practica judiciară în cazurile de infracțiuni împotriva proprietății personale” din 5 septembrie 1986 nr. 11, la determinarea mărimii bunurilor furate, trebuie să se procedeze de la valoarea acesteia la momentul săvârșirii infracțiunii la prețuri de stat (cu amănuntul), iar dacă S-a stabilit că victima a achiziționat bunurile sustrase la un comision sau la un preț de piață, atunci la aceste prețuri. Dacă nu există preț, valoarea bunului furat poate fi stabilită pe baza avizului unui expert.
În conformitate cu rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la practica judiciară în cazurile de extorcare” din 4 mai 1990 nr. 3 și rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 25 aprilie , 1995 nr. 5 „cu privire la unele probleme de aplicare de către instanțele de drept cu privire la răspunderea pentru infracțiunile împotriva proprietății” care provoacă daune majore se calculează pe baza notei la articolul 158 din Codul penal al Federației Ruse, unde criteriul costului este stabilit de Legea federală din 1 iulie 1994 și este mai mult de 200 de salarii minime existente la momentul săvârșirii infracțiunii.
Dacă extorcarea repetă a fost comisă cu o singură intenție împotriva aceleiași persoane și a cauzat un total de pagube mari, atunci astfel de acțiuni ar trebui calificate în conformitate cu partea 3 a articolului 163.
Mai mult, la calificare se ia in considerare atat valoarea bunului cedat estorcatorului cat si valoarea bunului deteriorat sau distrus de acesta.
A provoca vătămare corporală gravă înseamnă că victima a suferit consecințele descrise în partea 1 a articolului 111 din Codul penal al Federației Ruse, fie ca mijloc de a o forța să se conformeze cerințelor ilegale ale extorsionatorului, fie ca urmare a violenței. aplicat victimei. Aceste consecințe sunt acoperite pe deplin de elementele de extorcare special calificate și nu necesită calificări suplimentare în temeiul articolului 111 din Codul penal. Cu toate acestea, dacă în urma vătămării corporale grave a avut loc decesul victimei, care nu a fost acoperit de intenția făptuitorului, atunci fapta trebuie calificată în totalitatea paragrafului „c” al articolului 163 și al părții 4. al articolului 111.
Este necesar să se facă distincția între extorcarea comisă prin conspirație anterioară de către un grup de persoane (Partea 2 a articolului 163) și comisă de un grup organizat (Partea 3 a articolului 163). În conformitate cu Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la practica judiciară în cazurile de infracțiuni împotriva proprietății personale” din 5 septembrie 1986 nr. 11, un grup organizat trebuie înțeles ca o asociație stabilă a doi sau mai multe persoane în scopul comiterii uneia sau mai multor infracţiuni. Stabilitatea grupului poate fi evidențiată prin planificarea prealabilă a acțiunilor penale, pregătirea mijloacelor de implementare a intenției infracționale, selecția sau recrutarea complicilor, repartizarea rolurilor între aceștia etc. Acțiunile persoanelor care au comis extorcare ca parte a unui grup organizat, indiferent de rolul fiecărui membru al grupului, ar trebui să fie considerată drept co-autor fără referire la stație. 32, 33 din Codul penal al Federației Ruse).
Violența prevăzută la paragraful „c” din partea 2 a articolului 163 acoperă nu numai bătăile, care sunt pedepsite în sine cu maximum de arestare (articolul 116), ci și impunerea intenționată a unei severități moderate asupra sănătății, ale căror tipuri de calificare sunt se pedepsește cu închisoare de până la cinci ani (Partea a 2-a a articolului 112), precum și cu tortura, dacă nu a antrenat consecințele specificate la articolul 111, dintre care tipuri de calificare pot fi pedepsite cu închisoare de la trei la șapte ani (Partea a 2-a). al articolului 111). În consecință, extorcarea săvârșită cu utilizarea unor tipuri de violență calificate (precizate în partea 2 a articolului 112 și partea 2 a articolului 117) trebuie clasificată ca un set de infracțiuni 13.
În ansamblul ei, extorcarea săvârșită cu aducerea unui prejudiciu grav sănătății victimei ar trebui calificată (clauza „c” din partea 3 a articolului 163). Cauzarea acestui prejudiciu în circumstanțe eligibile (părțile 2-4 ale articolului 111) se pedepsește nu mai puțin sever decât tipurile de extorcare calificate (părțile 2 și 3 ale articolului 163).
Absorbția vătămării grave sănătății în asemenea împrejurări, articolul 163 nu este potrivit, așadar, să califice extorcarea asociată producerii intenționate a vătămării grave sănătății doar în funcție de totalitatea infracțiunilor.
În multe domenii ale vieții, poți auzi adesea despre prezența sau absența oricărei calificări. Din articol puteți afla că calificarea este un concept foarte larg și chiar și termenul său are două traduceri principale.
Sensul conceptului
CU Limba engleză termenul se traduce prin „calitate”, care se referă la gradul de merit expus. Într-o traducere mai veche (din latină), cuvântul „calificare” este o combinație a cuvintelor „ce” și „a face”. Cu alte cuvinte, cât de bun este ceea ce se face.
În funcție de aplicație, termenul înseamnă o evaluare a gradului de calitate sau a nivelurilor specificate.
Tipuri de calificări
Calificarea este un concept destul de larg. Există mai multe tipuri, care se disting în funcție de domeniul de aplicare:
- în învățământ, acesta este nivelul de pregătire al celor care au absolvit o instituție de învățământ (gimnaziu sau superior);
- V relaţiile de muncă- nivelul de manifestare calitati profesionale, gradul de adecvare la anumite cerințe;
- în sport - competiții preliminare (de calificare);
- în dreptul penal - aprecierea unei acţiuni specifice periculoase din punct de vedere social.
Pe lângă împărțirea pe domenii de aplicare, se disting calificările angajatului și locul de muncă.
Calificarea angajatului
Pentru un angajat, calificarea este gradul de pregătire a acestuia în sens profesional. Cu alte cuvinte, acesta este nivelul pregătirii sale, prezența experienței, abilităților teoretice și practice pentru a efectua un anumit tip de activitate. Cel mai adesea, calificările sunt stabilite sub forma unei categorii sau rang.
Un angajat are dreptul de a urma cursuri de perfectionare si apoi sa primeasca o categorie sau un grad superior. Acest lucru îl va crește și pe al lui salariile. Dar dacă angajatul nu poate confirma categoria existentă, angajatorul va avea dreptul să o coboare și chiar să rezilieze contractul de muncă.
Procedura de determinare a nivelului de pregătire a unui profesionist are propriile sale caracteristici în fiecare țară în parte. Sunt prevăzute în legislația muncii.
Calificările postului
Aceasta caracteristica se stabileste in functie de gradul de complexitate si responsabilitate al angajatului in timpul executiei responsabilități de muncă. Se determină în conformitate cu evidențele existente ale categoriilor tarifare și de calificare care se referă la o anumită specializare.
Ce sunt calificările postului și de ce sunt acestea importante? Este folosit la stabilirea tarifelor și a salariilor, din care se calculează salariile. Cu cuvinte simple, salariile depind de calificări.
Calificări profesionale
Acesta este numele dat pregătirii profesionale a unui angajat care urmează să performeze anumit tip activități. Lucrarea necesită una sau alta calificare, determinată în funcție de complexitatea ei preconizată și calitatea cerută execuţie.
Cel mai adesea, există următorii pași:
- învățământul profesional primar vă permite să fiți muncitor;
- studii medii - tehnician;
- superior - un specialist.
Printre specialitățile de lucru, există 6 categorii, care sunt înregistrate într-o grilă specială. De regulă, școlile profesionale absolvă lucrătorii din 3-4 categorii.
Există o rețea pentru profesori. Deci, după absolvirea unei instituții de învățământ superior, un profesor ocupă un post de specialist și lucrează fără categorie. Apoi o poate ridica pe locul 2, 1, cel mai mare. Ultimul nivel de calificare în pedagogie este categoria profesor-metodolog.
Angajații au propria grilă. Este format din 18 cifre.
Nu uitați că, în condiții reale de muncă, calificările pe o grilă nu corespund întotdeauna cu o adevărată măiestrie. Pe lângă pregătirea avansată, angajatul trebuie să aibă simțul responsabilității, datoriei profesionale și maturitate civică.
Bună seara, dragi cititori ai site-ului Sprint-Answer. În acest articol vom arunca o privire mai atentă la întrebarea celei de-a doua runde a jocului TV de astăzi „Field of Miracles” pentru 20 octombrie 2017. Toate întrebările ridicate în episodul de astăzi, precum și răspunsurile la acestea, pot fi găsite în articolele de pe site-ul nostru din aceeași secțiune.
Există o mulțime de sinonime pentru cuvântul „bucătar”. O persoană pricepută în gătit este bucătar. O femeie care pregătește mâncare este bucătăreasă. Bucătarul unei unități militare este bucătar. Bucătarul navei este bucătar. Cum se numeste bucătar calificat- proprietarul unui mic restaurant, cantină? 9 litere
Cum se numește un bucătar calificat care conduce un mic restaurant sau cantină?
Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să ne uităm în dicționarul de sinonime și iată ce puteți găsi în el.
Sinonime pentru „cook”:
Culinar – o persoană pricepută în gătit, un bucătar.
Gatiti, gatiti - in viata de zi cu zi o femeie care pregateste mancare.
Bucătar - cel care lucrează în bucătărie, pregătește mâncare, gătește (un cuvânt învechit).
Bucătar - bucătar într-o unitate militară sau într-un artel muncitoresc (special).
Bucătar - marin, navă, navă, bucătar de marinar. Un ofițer se numește bucătar.
Kuhmister (din germanul Kchenmeister) este bucătar calificat sau proprietar al unui mic restaurant, cantină (învechit).
Astfel, am aflat că răspunsul corect la întrebarea din runda a doua a jocului este: Kukhmister(9 litere).
În conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 N 597 „Cu privire la măsurile de implementare a statului politica sociala» până în 2020, numărul lucrătorilor cu înaltă calificare ar trebui să crească astfel încât să constituie cel puțin o treime din numărul lucrătorilor calificați.
De remarcat că până acum în Federația Rusă nu există un concept clar definit de „lucrători cu înaltă calificare” și, de asemenea, nu există criterii clare pentru identificarea acestora ca parte a forței de muncă calificate forta de munca.
Repartizarea lucrătorilor pe grupe ocupaționale în funcție de nivelul lor de calificare este prevăzută în Clasificator integral rusesc ocupații (denumite în continuare OKZ), în care astfel de grupuri extinse de lucrători sunt identificate ca „specialiști nivel superior calificări” şi „specialişti de nivel mediu”. Acest clasificator a fost dezvoltat și implementat în practica domestica să rezolve o gamă largă de probleme legate de evaluarea stării și dinamicii schimbărilor în structura forței de muncă, analiza și prognozarea indicatorilor din domeniul ocupării forței de muncă și al învățământului profesional. Dezvoltarea sa a fost asociată cu trecerea Federației Ruse la cea adoptată practica internationala sistem contabil și statistic, bazat pe cerințele dezvoltării unei economii de piață.
În conformitate cu metodologia acestui clasificator, criteriul de calificare este nivelul de educație ( formare profesională) și experiență (mandat) munca practica, care împreună formează premisele necesare pentru efectuarea unor lucrări de o anumită complexitate. Aceleași abordări - prezența educației profesionale și a experienței de muncă - sunt oficializate și în Unificat directorul de calificare posturi de manageri, specialiști și alți angajați.
La clasificarea ocupațiilor, se ține cont de faptul că un anumit nivel de calificare poate fi atins nu numai prin educație profesională sau pregătire specială, ci destul de des se realizează prin experiență practică de muncă.
În consecință, lucrătorii calificați includ lucrătorii a căror îndeplinire a sarcinilor de muncă necesită studii profesionale (speciale) primare, secundare sau superioare sau, în unele cazuri, experiență practică în profesia respectivă.
Cu toate acestea, pentru ocupațiile care necesită un nivel ridicat de calificare, educația și pregătirea specială joacă un rol decisiv.
Specialiștii de cel mai înalt nivel de calificare includ specialiști care realizează dezvoltarea și cercetarea teoriilor și conceptelor științifice, contribuind la îmbogățirea și creșterea cantității de cunoștințe acumulate de societate în diverse zone activități, aplicarea lor practică și diseminarea sistematică prin formare.
Majoritatea ocupațiilor (profesiilor) unite de această grupă de clasificare se remarcă printr-un grad ridicat de complexitate a muncii prestate și necesită un nivel de calificare corespunzător celui mai înalt nivel. învăţământul profesional, precum și nivelurile sale superioare, determinate de cunoștințe și aptitudini speciale suplimentare și caracterizate prin prezența unei diplome academice.
Principalele funcții ale specialiștilor de cel mai înalt nivel de calificare a diferitelor grupe profesionale sunt de a dezvolta teorii, de a studia și analiza procese și fenomene, de a dezvolta concepte și metode în diverse domenii ale științei aplicare practică cunoștințele dobândite și rezultatele cercetării în domenii specifice de activitate, predarea teoriei și practicii în diverse domenii ale cunoașterii la un anumit nivel educațional; furnizarea de informații, financiare, comerciale, juridice și servicii sociale; crearea și execuția de opere de literatură și artă; intocmirea documentelor si rapoartelor stiintifice.
Pe lângă criteriile clare de identificare a categoriei de „lucrători cu înaltă calificare”, trebuie să existe (sau să fie creați) baza de informații necesare și indicatorii corespunzători pentru a determina parametrii cantitativi fiabili și trebuie dezvoltat un algoritm pentru calcularea acestora.
Ca bază de informații pentru determinarea numărului și ponderii lucrătorilor cu înaltă calificare în componența lucrătorilor calificați, se propune utilizarea statisticilor Rosstat din anchetele prin sondaj ale populației privind problemele de ocupare (OPS) cu modificările necesare aduse Chestionarului de anchetă.
În opinia noastră, este recomandabil să luăm în considerare problema utilizării suplimentare a statisticilor de la întreprinderile mari și mijlocii. Deci, în cadrul statului observatie statistica informațiile privind numărul și ponderea specialiștilor de cel mai înalt nivel de calificare (pentru întreprinderile mari și mijlocii) pot fi evaluate pe baza raportare statistică formularul întreprinderilor nr. 1-T (profesional) „Informații privind numărul și nevoile organizațiilor pentru lucrători grupuri profesionale„, care este pusă în practică din 2008 și se realizează periodic – o dată la doi ani.
