Caracteristicile angajatului sunt satisfăcătoare. Mărturie negativă de la locul de muncă eșantion

Conducerea unei afaceri este un proces în care un antreprenor se confruntă cu un milion de nuanțe și probleme diferite care nu au legătură directă cu activitatea sa principală. Mai ales dacă despre care vorbim despre micile afaceri în care trebuie să faci totul singur. Există multe exemple de astfel de combinații, una dintre ele este întocmirea unui profil pentru un angajat.

Să ne uităm la ce este o fișă de referință a angajatului, de ce este necesară și, cel mai important, cum să o întocmești corect? Pentru a arăta ca un angajator demn în ochii comunității de afaceri din jur.

Ce este un profil de angajat?

O referință de caracter este o scurtă trecere în revistă (în cazul nostru, angajatorul) despre o anumită persoană (angajat) cu clarificarea calităților sale profesionale, de afaceri, personale, precum și o descriere a experienței sale de muncă într-un anumit loc de muncă.

Trebuie remarcat faptul că fișa postului nu indică o biografie generală sau realizări și repere activitatea munciiîn afara acestei întreprinderi. Adică scriem doar despre munca într-o anumită companie, alte etape ale vieții sunt indicate în CV sau caracteristici individuale. Situația este similară cu indicarea statutului familial sau a educației.

În cele mai multe cazuri, referința angajatului este emisă pe antetul companiei, dacă aceasta nu este disponibilă, atunci detaliile complete ale companiei sau ale antreprenorului trebuie să fie indicate în prima secțiune. O astfel de hârtie este semnată fie direct de manager, fie de o persoană autorizată cu ștampilă umedă.

Cum să scrieți corect o descriere a postului pentru un angajat

Acest document este în obligatoriu ar trebui să fie compus din trei părți principale (minimum).

Prima parte este generală

În el indicăm:

• - nume de familie, prenume, patronimic,
• - data nașterii
• — în absența unui antet, indicați detaliile complete ale companiei
• - vechimea în muncă în compania specifică a angajatului

A doua parte este experiența de muncă

Scriem în ea

• — etapele activității muncii. Transferuri, promovări, retrogradări etc.
• — descriem stimulente, premii, mustrări (cu indicarea obligatorie a motivelor)
• — indicați finalizarea cursurilor de perfecționare, pregătire profesională, educație.

A treia parte este caracteristicile personale

Scriem în ea

• - disponibilitate calitati profesionale;
• — experiența și abilitățile unui specialist pentru a îndeplini sarcini de calitate rapid și eficient;
• - abilitati de comunicare;
• — relația angajatului în echipă;
• - capacitate de lucru etc.

Desigur, acesta este un aspect general pentru a scrie o referință pentru un angajat de la locul de muncă și nimeni nu vă deranjează să faceți ajustări sau să adăugați informații de la dvs., de exemplu, despre abilități sau cunoștințe suplimentare (care nu sunt legate de activitate profesională dar folosit la locul de muncă)

Exemple de caracteristici pentru un angajat

Exemplul unu

Formular pentru organizații (firme, întreprinderi, detalii despre antreprenor individual)

Ref. Nr. ____ „______” _______________ 20___

Caracteristică

Eliberat lui Ivanov Serghei Ivanovici

(nume, prenume, patronim, data nașterii, funcție)

Sergey Ivanovich Ivanov lucrează la Sell Everything LLC începând cu 1 ianuarie 2006. Până la ___________ (se completează dacă este eliberat unui angajat care nu lucrează)

Experienta de lucru in cadrul companiei este de 10 ani.

Angajat la 1 ianuarie 2006 ca consultant de vanzari.

La 1 ianuarie 2010 a fost transferat în funcția de consultant senior de vânzări.

La 1 ianuarie 2015 a fost transferat în funcția de șef al departamentului de vânzări.

Pe 10 octombrie 2012 a primit titlul de vânzător al anului, cel mai mult nivel înalt vânzări

În activitatea sa, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecţionare, pe care le-a finalizat cu succes, în programe de marketing şi management.

Ivanov S.I. are o cantitate mare de cunoștințe în specialitatea sa, își îmbunătățește sistematic cunoștințele profesionale prin auto-studiu și folosește în activitatea sa cele mai recente evoluții din domeniul vânzărilor. Are abilități excelente de negociere în afaceri.

Calitati personale - punctualitate, delicatete in comunicarea cu clientii si subordonatii, este respectat in echipa, are calitati de lider. Cerere de la sine.

Funcția I.O. Nume Semnătură

Exemplul doi

„______” _______________ 20___

Caracteristică

Această caracteristică a fost eliberată prin nume complet, data nașterii: ___________________________, lucrând în _________________________________________.

(numele organizației și detaliile acesteia)

c „______” _______________ 20___ să prezinte în funcția de _________________.

Angajatul este un profesionist cu ___ experiență de lucru. În acest timp, nu am mers la cursuri de perfecționare, am desfășurat de unul singur formarea avansată. El nu a fost niciodată supus unor măsuri disciplinare.

Este în relații amicale cu colegii săi, fără nicio strălucire calitati de conducere. Prietenos și rezervat, întotdeauna gata pentru o rezolvare pașnică a conflictului, fără conflicte. Obiceiuri proaste lipsesc. Prioritățile și liniile directoare ale vieții corespund principiilor morale general acceptate. Participă sistematic la viața socială a echipei.

Această caracteristică a fost eliberată pentru depunere la ___________________.

___________________ ___________________

Funcția I.O. Nume Semnătură

Eșantion de caracteristici de pe site-ul robotului

Probă pozitivă

Ivanov Ivan lucrează la fabrică echipamente comerciale orașul Svatovo timp de un an.

Își face treaba la un nivel scăzut. Funcționează prost, nu în toată măsura abilităților sale, are nevoie de supraveghere constantă, nu dă dovadă de inițiativă. Are memorie mecanică arbitrară, își amintește sarcinile încet.

Are un talent pentru absentism. La serviciu este indiferent si nu isi ajuta deloc colegii.

Are o dezvoltare generală slabă. Reticent în a îndeplini sarcini publice.

A fost ales maistru, dar nu a reușit să-și facă față îndatoririlor sale. Inactiv în viața publică a fabricii. Nu are premii. Adesea cedează influenței altora.

Încalcă disciplina din fabrică și este predispus la comportamente ilegale. El nu este respectat de conducerea fabricii. Nu are autoritate printre camarazii săi. Nu are prieteni la fabrică.

Caracteristicile au fost eliberate pentru prezentare la școala profesională nr. 114 din orașul Svatovo

Director de fabrică (semnătură) Ivanchenko

De exemplu, mai jos vă oferim caracteristicile eșantionului.

din 19.04.2019

Adesea la diferite organisme guvernamentale și organizatii neguvernamentale Este necesară o referință de la locul de muncă. De exemplu, la admiterea la nou loc de muncă sau la locul de muncă, în instanță în cauze civile, de muncă, penale, ca parte sau în considerarea unui protocol privind o infracțiune administrativă.

Strict vorbind, întocmirea unei fișe a postului este sarcina departamentului de resurse umane. Dar cel mai adesea, un astfel de document este întocmit de angajatul însuși și este semnat de supervizorul imediat și de angajatorul principal (directorul șef). Vă vom spune cum să redactați singur un astfel de document, ce să includeți în conținutul său și, de asemenea, să postăm un exemplu de descriere de la locul dvs. de muncă, astfel încât să îl puteți utiliza ca exemplu.

Exemplu de fișă a postului

Societatea cu răspundere limitată„Cel mai nou Tehnologii electronice»

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 legal. adresa: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49

Caracteristică

Această caracteristică a fost eliberată lui Valery Stepanovici Abakumov, născut la 30 martie 1972, care a lucrat la Societatea cu răspundere limitată „Cele mai noi tehnologii electronice” din 15 ianuarie 2012 până în prezent ca electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice.

Abakumov Valery Stepanovici, născut la 30 martie 1972, lucrează la contract de munca la SRL „Newest Electronic Technologies” din 15.01.2012 ca asistent electrician, din 12.12.2015 ca electrician reparatii si intretinere echipamente electrice, calificare a III-a.

Are studii superioare de profesie „mecanic auto”, seria PN Nr. 687461, eliberat la 25 iunie 1996 (Stat Vologda universitate tehnică), medie învăţământul profesional, diplomă de la Colegiul de sudură Voronezh și tehnologii industriale seria AC Nr 65874351, eliberat 20.06.2011

Starea civilă: căsătorit, 2 copii.

În perioada în care a lucrat la New Electronic Technologies LLC, Valery Stepanovich Abakumov s-a dovedit a fi un angajat profesionist, competent și responsabil. Îndatoririle lui Abakumov V.S. include participarea la repararea, inspecția și întreținerea echipamentelor electrice, repararea transformatoarelor, întrerupătoarelor, reostatelor, demaroarelor magnetice, reconstrucției echipamentelor electrice, prelucrarea materialelor izolante.

Se străduiește să-și îmbunătățească calificările (și-a crescut rangul în timpul muncii). Nu are sancțiuni disciplinare și a fost recompensat în repetate rânduri pentru munca depusă cu prime în bani. În timpul vieții de muncă situatii de urgenta nu se lucra cu obiectele. Muncitor și foarte eficient.

Neconflictuală. Are relații de prietenie cu colegii și dă dovadă de delicatețe și răbdare. Consecvent și corect. Caracterizat prin punctualitate, exigențe ridicate față de sine și dorință de crestere profesionala. S-a dovedit a fi un specialist proactiv, responsabil și de încredere, capabil să îndeplinească sarcinile atribuite la timp. Capabil să ia decizii în mod independent în situații dificile și să poarte responsabilitatea pentru rezultatele activităților lor.

Acest caiet de sarcini a fost emis pentru prezentare la locul cererii.

Director general al „Newest Electronic Technologies” LLC

Viktorov V.V.

Când să folosiți o referință de job

ÎN epoca sovietică un astfel de document era foarte răspândit. Era necesar pentru fiecare nou angajare, în timpul transferurilor etc. Dar nici acum referința de la locul de muncă nu și-a pierdut sensul. Un astfel de document poate fi folosit în cazurile în litigii de munca etc ca .

Există așa-numitele caracteristici interne și externe de la locul de muncă. Intern este folosit pentru transfer, promovare, atribuire a unui nou rang. Caracteristicile externe de la locul de muncă sunt folosite exclusiv pentru prezentarea tuturor celorlalte organizații și autorități (cu excepția celei în care lucrează angajatul). În primul caz, vă recomandăm să acordați mai multă atenție descrierii activității de muncă: pregătire avansată, educație, stimulente, sancțiuni disciplinare. Atunci când se întocmește o descriere pentru alte organizații, activitatea de muncă poate fi descrisă într-o formă scurtă.

Fișa postului are o structură proprie. Un astfel de document are forță juridică prin: semnătura șefului organizației, care are dreptul de a acționa în numele organizației (uneori referința este semnată și de șeful imediat), sigiliul și data emiterii. Este recomandabil să pregătiți documentul pe antetul organizației, indicând OGRN, INN, adresa legală și numerele de telefon.

Conținutul caracteristicilor de producție

Pentru comoditatea dumneavoastră, am sistematizat informațiile care pot fi indicate în fișa postului. Folosiți-le ca șablon pentru a compila un document:

1. Antet companie, format – A 4
2. În centru este numele documentului - CARACTERISTICI DE LA LOCUL DE MUNCĂ
3. În numele cui a fost emis, data nașterii, funcția, perioada de activitate în organizație
4. Informații despre educația angajatului
5. Informații despre starea civilă
6. Istoricul muncii al angajatului – data angajării, creșterea carierei, responsabilități de serviciu, rezultatele muncii
7. Evaluarea calităților profesionale: sancțiuni disciplinare, stimulente, experiență de muncă, autoeducație, studiu cadrului de reglementare, autoperfecționare
8. Evaluarea calităților de afaceri și personale: punctualitate, responsabilitate, abilități de comunicare, relații în echipă, cu subalternii, capacitate de planificare a muncii, evaluarea capacității de muncă, comportament în situații stresante și conflictuale, relații cu șeful etc.
9. Scopul alcătuirii unei referințe de la locul de muncă: pentru prezentare către agentie guvernamentala sau altele

Referința de la locul de muncă nu are termen de prescripție, dar este mai logic și mai oportun să se prezinte un document care este la zi la data întocmirii.

Eșantionul nostru de descriere de la locul de muncă nu este singurul posibil, dar, după cum a arătat practica, atunci când o folosiți, rezultatul este cel mai optim.

Întrebări clarificatoare pe subiect

Svetlana

• Consilier juridic

Andrei

• Consilier juridic

Olga

• Consilier juridic

O referință de job nu este o relicvă a trecutului și este solicitată în multe situații. Acesta este un tip special de document. Cu toate acestea, o singură mostră de scris nu a fost aprobată, în ciuda importanței sale. Caracteristica este o evaluare a unui angajat al întreprinderii de către supervizorul său imediat în în scris. Un angajat este caracterizat în funcție de anumite criterii de calități profesionale și personale, sunt descrise traseul său de carieră și participarea la viața publică a companiei.

Documentul poate fi întocmit la cererea unui angajat al întreprinderii sau la cererea lui surse externe. Atitudinea formală a angajatorului de a scrie o caracteristică îl privează de individualitate și nu oferă informații utile destinatarului.

Cerințe de bază pentru caracteristici

Ofițerii de personal numesc caracteristica „raze X” a unui angajat, deoarece conține calitățile de bază ale unei persoane (personale și de afaceri), realizări profesionale, multumiri si premii.

La compilarea unei specificații, se ia în considerare scopul acesteia. Dacă pentru mai departe creșterea carierei, atunci trebuie remarcate abilitățile profesionale și calitățile de afaceri, dorința de dezvoltare a angajatului. Agențiile de aplicare a legii și instanțele sunt mai interesate de calitățile personale ale unei persoane.

Documentul este întotdeauna întocmit de la o terță parte la timpul trecut sau prezent (a, absolvit), iar acțiunile angajatului nu trebuie comentate. Caracteristicile ar trebui să conțină o prezentare uscată a factorilor, fără concluzii, aprecieri și judecăți personale. Compilatorul trebuie să prezinte informațiile cât mai obiectiv posibil, excluzând emoțiile și atitudinile personale față de angajat. Detașarea va fi cel mai bun „consilier” atunci când scrieți un document.

Reguli pentru întocmirea unui document

În procesul de scriere a unei caracteristici, ar trebui să respectați regulile general acceptate:

• Folosiți coală A4;
• Nu ar trebui să utilizați abrevieri atunci când scrieți informații personale despre un angajat și poziția acestuia.
• Partea principală ar trebui să conțină nu numai informații despre creșterea carierei în companie, ci și diverse realizări ale persoanei. Este important să evidențiem momentele strălucitoare: lucrul la proiecte serioase, supravegherea sarcinilor, participarea la evenimente de amploare.
• Dacă în timpul lucrului angajatul și-a îmbunătățit calificările sau a urmat cursuri de specialitate, atunci acest lucru ar trebui să se reflecte în document.
• Este important să se evalueze adecvat calitățile profesionale: bune cunoștințe de teorie, decizie sarcini analitice, relațiile cu echipa, respectarea termenelor, etc.
• Asigurați-vă că indicați calitățile personale: capacitatea de a comunica cu colegii și clienții, autocontrol în situații de conflict și ajutor atunci când este necesar. Dezvoltarea morală și culturală a unei persoane nu va fi de prisos.
• Stimulente de transfer pentru Loc de muncă bun de la manageri.

Cine întocmește și semnează

Cel mai adesea, o referință de caracter este pregătită de supervizorul imediat al angajatului. ÎN firme mici, unde o persoană supraveghează treburile organizației, el este responsabil pentru elaborarea caracteristicilor.

Semnătura trebuie pusă de persoana care a întocmit documentul. Dacă firma are un departament de resurse umane, atunci și reprezentantul acesteia semnează referința.

Procedura de compilare

Caietul de sarcini este întocmit pe antetul companiei, este un document cu număr de serie individual și este certificat printr-un sigiliu. Cu toate acestea, nu există reglementări care să reglementeze regulile și procedura de pregătire a acestuia. Puteți începe de la GOST R 6.30-2003, care enumeră regulile de bază pentru completarea și pregătirea documentelor de lucru.

ÎN caracteristicile de producție o persoană este evaluată ca profesionist, ținând cont de calitățile de afaceri și personale.

Când scrieți, puteți urma algoritmul:

1. Luați antetul organizației. Documentul trebuie să fie pe o coală A4.
2. Indicați data la care a fost întocmit documentul.
3. Scrieți „Caracteristici” în centru.
4. Sunt scrise cuvintele „Eliberat” și sunt indicate numele complet al angajatului, data nașterii și funcția deținută.
5. Descrierea în sine este scrisă.
6. Blocul final indică cine a compilat documentul și în ce poziție. Compilatorul semnează lângă numele său complet. Documentul este certificat de către șeful departamentului sau directorul întreprinderii.
7. Au pus sigiliul organizației.
8. Caracteristica este înregistrată în jurnalul de documentație și i se atribuie un număr de serie.
9. O copie (original) este oferită angajatului sau unei terțe părți cu permisiunea scrisă. O copie este păstrată în organizație. Un exemplu de formular este prezentat în figura de mai jos.

Caracteristica constă din mai multe puncte:

• Antet, antet:

1. Nume;
2. organizare;
3. numărul la înregistrarea documentului;
4. Numele complet, funcția de angajat.

• Detalii despre angajatul pentru care se întocmește referința. Acestea ar trebui să fie prezentate într-un singur paragraf, care este primul.

1. Numele complet, data nașterii;
2. educație și disponibilitatea diplomelor academice, specialitatea.

• Activitatea de muncă și creșterea carierei:

1. începutul sosirii la întreprindere, este permisă indicarea perioadei de muncă la locurile anterioare;
2. pe scurt despre creșterea carierei - când și în ce funcție ați fost transferat;
3. disponibilitate educație suplimentară, calificări, implementarea proiectelor de conducere și munca independenta;
4. rezultate semnificative ale activității de muncă.

• Prezența premiilor sau penalităților. Descrieți realizările angajatului (disponibilitatea diplomelor, titlurilor, dezvoltărilor proprii).
• Calitățile personale și de afaceri ale angajatului - abilități de comunicare și psihologice, nivel de cunoștințe și profesionalism.
• Scopul emiterii caracteristicilor. În cele mai multe cazuri, ele indică „prezentare la cerere”.
• Semnături echipa de management companiilor.
• Indicați data emiterii în colțul din stânga jos. Acolo este pus și sigiliul organizației.

Dificultăți în compilarea caracteristicilor

Principala dificultate în elaborarea caracteristicilor este lipsa unor reglementări clare și a unor reguli stricte. Acest tip de document este întocmit sub orice formă.

Când scrie o referință pentru un angajat al unei întreprinderi, un ofițer de personal sau manager trebuie să dea dovadă de diplomație și să fie obiectiv pentru a primi un text decent. Înainte de a-l compila, este important să comunicați cu colegii angajatului și cu superiorul imediat.

Caracterizarea nu trebuie să conțină fraze șablon, deoarece este necesară o evaluare obiectivă a persoanei. Remarcile măgulitoare îi pot face rău.

Angajatul HR trebuie să evalueze document terminat. Dacă apar dificultăți, acesta are dreptul de a contacta un coleg fără a furniza datele personale ale angajatului.

Evaluarea calităților angajaților

Sunt evidențiate calitățile de afaceri și personale ale angajatului, nivelul său de cunoștințe și experiență. Ele pot fi pozitive sau negative.

Evaluarea calităților afacerii

Pozitiv:

• capacitatea de a organiza corect procesul de lucru;
• îndeplinirea sarcinilor atribuite la timp;
• calitate înaltă a muncii;
• se organizează munca fructuoasă a subordonaților, se monitorizează calitatea proiectelor finalizate;
• dând dovadă de inițiativă;
• a stabilit relatii cu colegii si superiorii;
• responsabilitate;
• diligenta;
• disciplina.

Negativ:

• dezorganizare procesul muncii;
• nerespectarea termenelor de proiectare;
• calitate scăzută a muncii;
• nu există capacitatea de a organiza munca echipei, nu există control asupra subordonaților;
• lipsa de inițiativă;
• lipsa de tact față de colegi, perturbarea lanțului oficial de comandă;
• nivel scăzut de responsabilitate sau absența completă a acestuia;
• nerespectarea instrucțiunilor de management;
• încălcarea disciplinei muncii.

Evaluarea personalității

Pozitiv:

• bunăvoință;
• abilități de comunicare;
• participarea activă la viața publică;
• se bucură de autoritate.

Negativ:

• conflict;
• izolare;
• evita participarea la evenimente corporative;
• nu există autoritate.

Experienta si nivelul de cunostinte

Pozitiv:

• nivel suficient (bun, înalt). cunoștințe profesionale;
• experiență vastă de lucru într-o poziție sau specialitate;
• având anumite aptitudini.

Negativ:

• nivel insuficient de cunoștințe;
• puțină experiență de lucru;
• competenţele în domeniul profesional nu sunt dezvoltate.

Tipuri de caracteristici

În funcție de tipul de aplicație, caracteristicile sunt împărțite:

• Extern - compilat și furnizat terților. Documentul conține date personale ale unui angajat al întreprinderii, a căror distribuție este interzisă de legislația țării. Pentru a evita problemele pe viitor, trebuie să obțineți permisiunea scrisă de la angajatul pentru care se întocmește referința.

Atunci când elaborezi o caracteristică externă, poți întreba angajatul la ce puncte să atragă atenția destinatarului.

• Intern - utilizat în cadrul întreprinderii. Documentul este necesar la transferul unui salariat, promovarea sau recompensarea acestuia, precum și impunerea unei sancțiuni disciplinare.

Diferențe semnificative între interne și caracteristică externă Nu. Ambele tipuri sunt compilate în conformitate cu regulile general acceptate.

Momentele întocmirii caracteristicilor interne trebuie reglementate prin acte și documente adoptate de conducătorii întreprinderii și semnate de director. Caracteristicile interne trebuie să conțină date despre munca depusă, confirmarea îndeplinirii sarcinilor atribuite în intervalul de timp specificat. Un plus va fi prezența angajatului la întâlnirile de producție, în ciuda volumului mare de muncă. Atunci când elaborează o caracteristică negativă, ele indică faptul că specialistul este implicat în multe proiecte și alocă suficient timp implementării acestora.

Dar nu toate lucrările au rezultatul pozitiv așteptat de conducere. De exemplu, timp insuficient a fost dedicat unui număr de chestiuni importante. Este potrivit să enumerați aici anumite sarcini care au fost ignorate de angajat.

Caracteristicile pozitive și negative ale angajatului

Caracteristica poate fi pozitivă și negativă. În primul caz, abilitățile de afaceri ale angajatului, potențialul său profesional, aspecte pozitive personalitate. În al doilea tip, caracteristicile reflectă eșecul angajatului ca profesionist în domeniul său de activitate, indică trăsături de caracter care împiedică munca eficientaîn funcţia deţinută.

Conform Codul Muncii Artă. 89 salariatul are dreptul de a se familiariza cu caracteristicile și de a atașa o declarație scrisă cu propriul punct de vedere asupra punctelor importante.

Unde este necesară caracteristica?

O referință pozitivă pentru un angajat poate fi necesară în următoarele cazuri:

• de la un loc de muncă anterior pentru un nou angajator;
• admiterea în învățământul profesional sau superior instituție de învățământ;
• la acordare;
• cu o promovare planificată;
• traducere către noua pozitie;
• upgrade;
• plata remunerației;
• acordarea de certificate și diplome;
• procesarea creditului.

Caracteristicile negative necesare:

• Pentru agențiile de aplicare a legii;
• la tribunal;
• structuri financiare;
• în caz de acţiune disciplinară.

Exemplu de mărturie pozitivă

După cum am menționat mai sus, mărturia pozitivă trebuie să indice punctele forte angajat: profesionalismul său, dorința de creștere și dezvoltare, invatare rapida etc.

„Numele complet are 20 de ani de experiență de lucru la întreprindere. În timpul muncii sale s-a arătat specialist calificat care rezolvă în mod competent și rațional problemele care îi sunt atribuite sarcini de producție. Toate proiectele atribuite au fost implementate cât mai eficient posibil, cu dedicare deplină, unele dintre ele fiind complexe și necesită multă muncă.

IO are calități precum activitate ridicată, determinare, responsabilitate pentru misiuni și dăruire. O mențiune specială trebuie făcută pentru talentul său de a preda tinerii specialiști și disponibilitatea de a-și ajuta colegii în orice circumstanțe.

IO a primit de multe ori premii și recunoștință: certificate de la ministerul de resort, recunoștință din partea conducerii întreprinderii.”

Al doilea exemplu de caracteristică pozitivă: „Numele complet lucrează în SRL din 2015. În timpul muncii sale, s-a impus ca un muncitor conștiincios și competent.

Un nivel ridicat de cultură și dorința de autodezvoltare fac din IO un angajat valoros care găsește un limbaj comun cu colegii și superiorii. Rezistența la stres, capacitatea de a rezolva rapid conflictele și abilitățile de comunicare îi permit să ducă la bun sfârșit sarcinile în cel mai scurt timp posibil. IO-ul a fost recompensat de mai multe ori de către conducere cu certificate și mulțumiri, iar informațiile au fost consemnate în carnetul de muncă.

Munca asiduă și un nivel ridicat de responsabilitate disting IO din echipa de lucru. În perioada de muncă la întreprindere, nu a avut penalități sau mustrări.”

„Numele complet a lucrat în companie timp de 2 ani. În ciuda unui număr calități pozitive, este caracterizat ca un angajat cu potential profesional redus.

Acest lucru s-a manifestat prin nerespectarea termenelor limită ale proiectului, calitatea scăzută a muncii și lipsa de organizare și disciplină.

IO a fost supus de mai multe ori acţiune disciplinarăși are mustrări în dosarul personal.

Atitudinea față de echipă este disprețuitoare, nu există capacitatea și dorința de a stabili contactul cu colegii. Nu oferă asistență noilor angajați, în ciuda responsabilităților directe. Respinge constant ofertele de participare la viața publică.”

Un alt exemplu de caracteristică negativă pentru un contabil junior: „Numele complet a fost angajat al StroyGarant CJSC din 2015 până în 2016. În această perioadă, directorul nu a manifestat nicio calitate profesională deosebită, a refuzat deseori să presteze o activitate oficială din motive care nu erau factori de scutire.

În ciuda dorinței echipei de a se apropia de IO, un limbaj comun nu a fost găsit cu el. Au fost înregistrate numeroase cazuri de tratament nepoliticos al clienților și colegilor. mustrările severe nu au condus la corectarea comportamentului angajatului. Încălcările comise au fost înscrise într-un dosar personal. Deoarece atitudinea față de activitatea OI nu s-a schimbat, ne-am despărțit de el de comun acord.”

Caracteristici pentru situații specifice

Scopul caracteristicii va determina caracteristicile sale, care sunt importante de luat în considerare atunci când o scrieți.

La concediere

Dacă un angajat se mută la un nou loc de muncă, managerul anterior trebuie să includă următoarele elemente:

• descrierea calităților de afaceri ale angajatului;
• adecvarea salariatului pentru postul ocupat;
• dezvoltarea calităților profesionale.

Va fi util să enumerați calitățile personale care sunt importante pentru o poziție viitoare: stabilirea rapidă a contactului cu ceilalți, capacitatea de a elimina situațiile conflictuale, responsabilitatea, inițiativa etc.

Există cazuri în care un angajator nu poate vorbi pozitiv despre un angajat și, în consecință, îl concediază. Un manager vă poate spune în mod destul de legitim nuanțele lucrului cu o persoană, chiar și cele mai neplăcute.

O caracteristică negativă poate avea un impact negativ asupra liderului sau companiei. Cum a angajat un profesionist un angajat fără talent?

Descrierea indică orice deficiențe de natură personală și profesională: conflict, nerespectarea termenelor limită, inconsecvență cu poziția, încălcare regulamente interne etc.

La sistemul judiciar

Ar trebui dat documentul pentru instanță atenție deosebită. Roboții pot trimite o solicitare pentru o referință de caracter de la fața locului în cazul unei infracțiuni penale sau administrative.

Judecătorul folosește informațiile pentru a lua o decizie corectă. Problema principala pentru manager – absența anumitor cerințe din partea justiției. Este dificil să se determine ce informații vor fi utile judecătorului și nu vor dăuna angajatului întreprinderii. Este mai bine să contactați un avocat și să discutați cu angajatul însuși. Exemplu de caracteristici pentru instanta http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Asigurați-vă că rețineți că documentul este destinat autorităților judiciare. Dacă angajatul lucrează de mai puțin de șase luni, atunci puteți solicita informații de la locul de muncă anterior.

Pentru poliție

Agențiile de aplicare a legii sunt interesate de caracteristicile care indică calitățile personale și de afaceri. Abilitățile profesionale nu vor fi informații valoroase pentru ei.

Puteți vorbi despre relațiile cu colegii, puteți enumera recompense și penalități pentru încălcări, dacă există. Este important de reținut că termenul de prescripție pentru încălcarea regulamentelor interne este unul singur an calendaristic. După aceasta, toate abaterile nu ar trebui incluse în descriere.

Exemplu de caracteristici pentru agențiile de aplicare a legii http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Pentru premii

Acordarea unei distincții unui angajat necesită pregătirea anumitor documente. Recompensele pot fi pentru muncă impecabilă, performanță ridicată, caracter moral exemplar etc.

Referința pentru minister va fi o petiție de a acorda un premiu de stat unui angajat valoros. La compilarea acestuia, este imperativ să respectați cerințele GOST R 6.30-2003.

Managerul trebuie să indice participarea la diverse proiecte, contribuțiile la noile tehnologii și evoluții inovatoare, participare la conferințe, simpozioane.

Caracteristici caracteristici pentru premiu:

• Scopul mărturiei este de a fi nominalizat pentru un premiu. Este important să indicați pozitiv calitati personaleși realizările într-un anumit domeniu. Dacă premiul nu are legătură cu activitatea de muncă, atunci se acordă mai multă atenție calitatile umane: receptivitate, amabilitate etc. Informația trebuie să fie obiectivă.
• Orice premiu se acordă persoanelor cu anumite merite, și nu doar ofițer executiv. Legislația stabilește o listă a acestor merite.
• Atunci când depuneți pentru un premiu, referința poate face parte din orice document (depunere, scrisoare de cerere). Înainte de a-l completa, trebuie să înțelegeți formele documentelor depuse.

La biroul militar de înregistrare și înrolare

În cele mai multe cazuri este cerut de la institutii de invatamant, dar uneori și de la angajator. Caracteristicile indică relațiile în echipă, comportamentul într-o situație conflictuală și capacitatea de adaptare la noile condiții.

Despre ce nu scriu în descriere

Managerul nu este limitat atunci când elaborează caracteristici, dar merită să adere la regulile de bază. Sunt interzise următoarele:

1. Cuvinte încărcate emoțional și insulte. Eticheta de afaceri nu acceptă relații personale.
2. Informații incorecte. Caracteristicile trebuie să conțină numai informații de încredere de la locul de muncă. Sunt omise calitățile non-profesionale: religiozitatea, condițiile de viață, opiniile politice, naționalitatea etc.
3. Încălcarea Legii privind protecția datelor cu caracter personal. Transferul de informații ar trebui să se facă numai cu acordul scris al angajatului.
4. Erori gramaticale, sintactice, morfologice. Dacă este detectată o eroare, caracteristica este rescrisă.

Încălcarea cerințelor enumerate face posibilă contestarea documentului emis.

Atunci când scriu caracteristici pentru un angajat, organizațiile iau în considerare mulți factori: scop, merite sau mustrări, calități de afaceri și profesionale. Dacă urmați recomandările de mai sus, atunci nu vor fi probleme cu întocmirea caracteristicilor. Mărimea caracteristicii depinde de dorința conducerii de a enumera meritele sau penalitățile angajatului.

Fiecare dintre noi își dorește să aibă succes, să facă ceea ce ne place și, în același timp, să găsească un loc de muncă cu un salariu decent. Și este de două ori bine dacă are perspective de dezvoltare în carieră și un pachet social complet. Dar angajatorii nu stau deoparte și fac cereri foarte diferite aplicanților. ÎN în ultima vreme Există o tendință în creștere că atunci când se întâlnesc cu potențiali angajați, oamenii nu mai acordă atenție unei diplome de studii superioare.

Angajatorii doresc adesea să știe cum și-a dovedit un viitor angajat la locul său anterior de muncă și dacă a dat dovadă de inițiativă și responsabilitate în raport cu instrucțiunile care i-au fost date. În special, sunt interesați de ce fel de relație a avut cu conducerea anterioară. Din acest motiv, angajatorii îl includ adesea de la locul său de muncă anterior, ceea ce poate să nu-l satisfacă pe deplin pe angajat. Cu alte cuvinte, recenzie despre calitati de afaceri angajat poate fi încadrat cu o conotație negativă, și ar fi util să știm cum să întocmești cel mai bine un astfel de document din punctul de vedere al legii. Acest articol va discuta ce constituie o referință negativă de la un loc de muncă, de ce este necesară și ce trebuie să fie indicat în ea.

Cum să compun

Din păcate, nu toți angajații se disting prin onestitate, disciplină și diligență de cristal. Dar uneori este pur și simplu imposibil să nu raportezi incompetența unui angajat companiei care a solicitat revizuirea referințelor. De aceea apar din când în când situații când un angajator trebuie să scrie o referință negativă despre foștii săi subordonați.

Un astfel de document este întocmit în formă liberă și este necesar să se descrie persoana cât mai detaliată și cât mai obiectivă în ceea ce privește calificările și atitudinea sa față de responsabilitățile de muncă.

În ciuda faptului că forma universală scrisoare de recomandare nu există, este un document oficial, ceea ce înseamnă că la întocmirea lui se impun anumite cerințe. Astfel, o caracteristică negativă pentru un angajat conține:

• În antet - numele organizației, numărul de înregistrare al documentului, precum și numele complet și funcția compilatorului;
• Numele complet și funcția salariatului căruia i se întocmește cererea;
• Perioada de angajare a salariatului în această firmă;
• Descrierea scopurilor pentru care este eliberat certificatul;
• Informații despre vechimea totală în muncă și responsabilitățile angajatului;
• Evaluarea calităților personale și profesionale cu părtinire negativă;
• Informații despre penalitățile restante (dacă există);
• Data întocmirii documentului;
• Semnătura unei persoane autorizate și sigiliul organizației.

O scrisoare de recomandare este scrisă de obicei de către angajații departamentului de personal sau alții persoane autorizate, de exemplu, angajații contabili. În unele cazuri, acesta poate fi completat chiar de angajator sau de șeful departamentului în care a lucrat angajatul.

Este recomandabil să întocmești un astfel de document pe antetul organizației, indicând adresa sa legală, OGRN, TIN și informațiile de contact. Ca și alte documente oficiale, acesta este certificat prin sigiliul organizației și semnătura managerului pentru ca firma care a solicitat caracteristica să nu aibă întrebări cu privire la autenticitatea acesteia.

De asemenea, ar trebui să indicați exact unde va fi trimis, de exemplu, să indicați adresa organizației care a cerut să fie adus. Nu este permis să fie folosit cuvinte rostite, limba populară, jargon și abrevieri. Textul în sine ar trebui să aibă un volum mic, dar relevant, logic și ușor de înțeles.

Eşantion

Consecințe pentru angajat

Caracteristicile locului de muncă anterior al angajatului sunt adesea solicitate în diverse servicii publice precum și companii private. Poate fi necesar atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă, part-time sau part-time. Uneori trebuie să fie pregătit pentru o ședință de judecată - civilă sau penală. În consecință, consecințele pentru un angajat după o evaluare negativă a activității sale de muncă pot fi foarte diferite. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care un angajat a fost implicat cel puțin o dată. Pentru aceasta el este egal poate să nu aibă voie să lucreze

cu finantele. Consecințele neplăcute îi pot aștepta și pe candidații pentru muncă în organele de afaceri interne, unde, după cum se știe, există criterii de selecție mai stricte. Și dacă caracterizarea a fost destinată judecării în instanță, atunci, de regulă, este atașată materialelor cauzei și evaluată împreună cu alte probe. Ca urmare recenzie negativă

poate pune instanța împotriva dvs., ceea ce va duce, de exemplu, la refuzul de a adopta un copil sau la privarea de drepturile părintești. Cu toate acestea, aveți dreptul de a contesta referința negativă făcută de dvs fost angajator

, dacă informațiile conținute în acesta sunt neadevărate și vă discreditează onoarea, demnitatea și reputația.