„Bărbații din Chelyabinsk preferă să-și câștige existența, nu munca fizica, ci capacitatea de a vinde bunuri sau servicii”, afirmă numeroase instituții media, în urma serviciului de cercetare HeadHunter. O analiză a CV-urilor arată că fiecare a patra persoană este pregătită să lucreze în vânzări. Nouă la sută preferă sfera tehnologie informatică, șase la sută dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă caută poziții de conducere. Avem același număr de constructori ca potențiali „vârf”, muncitori din transport – cu un procent mai puțin. Doar 13% dintre locuitorii de sex masculin din Chelyabinsk se văd în producție.
Angajatorii și oficialii abordează aceste statistici triste de la an la an, susținând că universitățile nu doresc să dezvolte echipamente inginerești și tehnice pentru sectorul real, iar tinerii nu vor să intre în acest sector foarte real ca muncitori. Măcar oferiți-le îndrumări în carieră, măcar glorificați omul muncitor în fiecare oră prin toate canalele. Din punctul de vedere al angajatorilor, funcționarilor și specialiștilor în HR, acest lucru este complet inexplicabil. Pentru că nimeni nu are nevoie cu adevărat de economiști, avocați, politologi și lista poate continua, ca să nu mai vorbim de faptul că astăzi sunt o grămadă la fiecare colț. Și pentru că un muncitor calificat primește de fapt mai mult decât o armată de mici manageri, consultanți de vânzări și altele asemenea.
Paradox? nu te grabi...
Să dăm înapoi vremea de acum 20-25 de ani, când un om muncitor era atât de mult glorificat, încât el însuși spunea glume despre asta. Salariile din industrie au fost, de asemenea, semnificativ mai mari decât cele ale vânzătorilor și ale funcționarilor. După clasa a VIII-a, școlari sovietici au mers în masă la școli profesionale, apoi la fabrici: „De ce naiba a renunțat institutul tău la mine, voi primi oricum mai mult decât un inginer?”
Dar mai era o mică diferență, o nuanță. Pentru a fi clar, să ne amintim... ei bine, cel puțin compatriotul nostru - Alexander Kosopkin. 1978-1990 - asistent mecanic, conducator al depoului de locomotive Zlatoust South Railway. 1990 - a fost ales deputat popular al RSFSR pentru districtul teritorial Zlatoust. 1990-1993 - Președintele subcomisiei Comisiei privind politica sociala Consiliul Suprem al Federației Ruse. Din 1994, a lucrat în administrația prezidențială, până la funcția de șef al departamentului principal. politica internă, iar din 2004 - Reprezentant plenipotențiar al Președintelui în Duma de Stat. Apropo, Alexander Sergeich a fost departe de cel mai prost oficial, doar că argaliul din Cartea Roșie a stricat sfârșitul biografiei sale.
Acum să estimăm probabilitatea de a repeta o carieră similară astăzi, deși nu atât de amețitoare - Dumnezeu să o binecuvânteze, cu administrația prezidențială. Și șeful unui departament al administrației orașului sau un adjunct al consiliului raional? Sau „Vasya, ești un tip inteligent - vei merge la Politehnică pentru un curs prin corespondență sau un curs de seară? Peste șapte ani, șeful magazinului se va pensiona...” Clasicul „și apoi au început să te promoveze pe linie sindicală”? Așa a fost. Dacă vrei, lucrează la un utilaj până te pensionezi. Ambițiile au apărut brusc și chiar susținute de abilități - ușile de sus sunt deschise, chiar dacă nu toate mai sunt.
Și acum chiar și deschiderile acelor uși sunt blocate cu cărămizi. Acum un lăcătuș (condițional) este pentru totdeauna. Mai mult, alegând în mod conștient această cale, veți programa aceeași soartă pentru copiii și nepoții voștri. Pentru că capacitatea lăcătușului de a plasa un copil în ea scoala buna, să se antreneze la Examenul Unificat de Stat pentru admiterea la buget... ei bine, înțelegi.
Credeți că candidații care sunt dornici să intre la universitate „fie ca cadavru, fie ca animal de pluș” nu înțeleg acest lucru? Sau părinții lor? Da, o diplomă universitară de drept este o șansă fantomatică de a crește de la un agent de vânzări Euroset la un fel de șef al departamentului de vânzări și mai mult. Dar cel puțin aceasta este o șansă! Cei care au ghinion își vor petrece restul vieții blocați în spatele unui tejghea sau într-un birou mic. Alții își vor găsi puterea în ei înșiși și vor veni să lucreze la fabrică, cu cele două diplome superioare de științe umaniste și ani pierduți.
Dar astăzi au șaisprezece ani. Când au preferat tinerii de 16 ani o pasăre în mână decât o plăcintă pe cer?
„Pentru a-ți câștiga existența, trebuie să muncești. Dar pentru a deveni bogat, trebuie să vii cu altceva.”
Jean Carr, scriitor francez, publicist
A postat un comentariu 2 noiembrie 2011, 09:27 „Nu. Un muncitor în Rusia înseamnă înjurături, băuturi, salarii mici” >>>
Angajatorul - „aceasta este înjurături, beție” și putere aproape nelimitată asupra lucrătorului „în fărădelege”.
Un muncitor este un sclav. „Salariile mici” sunt partea lui.
Iar salariile mici înseamnă lipsa oportunității de a se reproduce, inclusiv. Așa că în curând ultimii Muncitori vor muri, iar autoritățile nu vor avea de ales decât să justifice și să legitimeze cu viclenie trecerea la sistemul feudal-sclavag.
Deși, într-un fel, sunt de acord cu „Zinaida Rogova” (comentarul chiar mai sus). Aici renovau baia, așa că a costat mulți bani, adică. Muncitorul a reușit să câștige bani frumoși de la mine și, cu condiția să aibă un astfel de loc de muncă permanent, ar trăi ca brânza în unt, dar acest lucru nu este posibil pentru că... cu munca este uneori ocupat, alteori gol. De exemplu, instalatorii din locuințe și serviciile comunale își hrănesc și ei picioarele, nu angajatorul. Așa că angajatorul reușește totuși să intre într-o cotă cu un instalator atât de întreprinzător. În ceea ce privește muncitorii grei de la șantiere și fabrici, totul depinde din nou de angajator. Iar angajatorul s-a dus acum peste cap, analfabet și de neînțeles, dar asta se rezumă din nou la politica statului.
0 0 0
Karmic Kapets a răspuns curvei roșcate 7 noiembrie 2011, 13:22 „Lucrez pe un șantier de construcții, nu mă plâng de salariu, cu excepția lucrătorilor de top”. >>> Da, da, și am acces la informații despre cheltuielile (tot felul de lucruri) ale organizațiilor care desfășoară aceste proiecte de construcție. Desigur, nu trebuie să te plângi de salariul tău (dacă ți-l plătește angajatorul), dar nu voi crede niciodată că salariul tău ar fi mai mult decât salariul unui lucrător de întreținere tehnică din biroul tău (inginer, estimator, topograf etc.). Aș crede de bunăvoie că veniturile șefului secției de mecanizare, ale maistrului sau ale inginerului șef de șantier (dacă supraveghează tot felul de maiștri), de exemplu (dacă numărăm împreună furatul și stângacul) pot fi mai mult decât cel al vârfurilor, după cum spuneți, dar acest lucru se datorează exclusiv resurselor furate din vârfuri (material și timp) și numai din vârfurile proaste. Iar un zidar, dacă este muncitor angajat, e praf de sub picioarele maistrului, iar maistrul îi va plăti cât vrea, și NU E NIMENI CĂ SE PLANGE, nu-i place: „libertatea este liberă. .” Și dacă ești un zidar de primă clasă și lucrezi exclusiv pentru tine, fără să fii angajat de vreun birou (cum ar fi o întreprindere privată, de exemplu) fără să plătești toate taxele pe care le datorezi, atunci... O să cred.
0 0 0
roșcata a răspuns lui Karmic Kapets 7 noiembrie 2011, ora 18:48 Iată un aspect de la biroul nostru.
Maistrul, de îndată ce primește un loc de muncă, primește un salariu de 15.000 de ruble. Nu are dreptul la niciun bonus, deși dacă proiectul este livrat înainte de termen (ceea ce se întâmplă rar), directorul îi poate da un alt salariu de pe umărul stăpânului său. Dacă maistrului i se acordă o promovare. atunci salariul lui devine 25.000 de ruble. Situația este aceeași cu bonusurile.
Inspectori, ingineri tehnici și tehnici, estimatori, departamente de contabilitate, secretare și chiar SAP și GIP - atunci când sunt angajați, sunt plătiți cu 15.000 de ruble și, în limitele funcției lor, salariul lor nu crește peste 25.000 de ruble. Astfel de locuri sunt ocupate fie de femei care au bani de câștigat, fie de studenții de ieri. Dacă munca acestor angajați nu merge bine, directorul le reduce salariile. Așadar, recent Administrația Aviației de Stat și Inspectoratul de Stat au primit câte 10.000 în loc de 15.000 fiecare, pentru că boul a murit și nu ne-a pregătit documentație pentru noi, zidarii.
Șeful secției primește de la 30.000 la 50.000, asta este comparabil cu noi.
Salariile inginerului-șef, mecanicului și comandantului nu sunt anunțate, dar întrucât pe primul îl cunosc personal, o să spun că a rămas uluit de creșterea salariului de mai multe ori după ce a lucrat ca topograf.
0 0 0
roscata a raspuns lui Karmic Kapets 7 noiembrie 2011, ora 18:58 Următorul. Toți cei care nu sunt prea leneși să o facă câștigă bani de la noi furând materiale. Astfel, maistrul are posibilitatea de a bea o rezerva de materiale de 10% daca calculeaza totul corect si nu se lasa prins. ÎN ultimii ani Directorul, însă, a închis acest magazin și importă materiale fără rezervă, pentru muncă. Operatorul de macara și instalatorii vând fragmente de grămezi, dulgherii vând cherestea rămasă, iar scurgerea motorinei sau a benzinei de la șoferi este luată de la sine înțeles.
Despre salariul nostru. Știm singuri cât câștigăm. Numărăm singuri cuburile, decidem cât să punem deoparte (de exemplu, pentru iarnă, când producția scade din cauza vremii, sau pentru provizii suplimentare pentru tencuitori, dacă pereții sunt strâmbi), maistrul doar închide buletinul nostru de calificare. Prețul pe cub este de la 1200 la 1700 de ruble. Echipajul (10-20 de persoane, sunt diferiți) hrănește un stropper.
Despre praf. Angajații obișnuiți îi numesc pe maistru, precum și pe șantierul.
Bonusurile pentru muncitori sunt garantate. când producția depășește 120%, prețul crește cu 20%. Dacă un maistru merge într-o desfășurare sau începe să devină obrăzător, atunci toate întrebările despre el sunt rezolvate peste cap și, dacă se întâmplă ceva, va primi și o lovitură.
Aveți întrebări?
0 0 0
Să fim sinceri: un antreprenor este adesea asociat cu o persoană îmbrăcată elegant, care vorbește mereu la cel mai recent model de telefon, își reglează un ceas scump la încheietură și apoi se urcă într-o mașină premium pentru a-și lua avionul și a merge la muncă undeva pe insule. Pentru că poate.
Această imagine este cultivată în continuare de fotografii de pe Instagram, tot felul de fotografii și interviuri cu antreprenori deja bogați și celebri.
Adevărul arată cu totul altfel. Antreprenoriatul este calea cea mai dificilă pe care o poți lua. Această opinie este împărtășită de Jon Westenberg, antreprenor, scriitor și editorialist pentru publicații cunoscute.
Dacă începi un startup pentru că vrei un echilibru între viața profesională și viața privată, libertate și timp de relaxare, am o veste proastă pentru tine. Nu vei reuși.
John Westenberg, antreprenor
De ce nu va funcționa? Să ne dăm seama.
Să numărăm banii
Dacă ești angajat, primești un salariu fix. Acest lucru vă permite să vă așezați la începutul lunii, să preparați o ceașcă de cafea și să vă planificați cheltuielile cu 30 de zile înainte. Ești vesel, vesel și ai o idee bună unde îți vei cheltui salariul săptămâna aceasta și săptămâna viitoare.
Ecuația este simplă: lucrezi X ore pe săptămână, ești plătit cu Y pentru asta.
Această ecuație nu funcționează când ești antreprenor. Se transformă într-un monstru cu mai multe niveluri și îți face creierul să explodeze literalmente.
Trebuie să înțelegeți câți bani aveți, ce tranzacții puteți încheia, care este fluxul dvs. de numerar, există un decalaj... Mai mult, trebuie să vă dați seama câți bani puteți aloca ca ai dvs. salariile pentru a nu da faliment luna viitoare. Vei fi nevoit să te mulțumești cu sume mici pentru o lungă perioadă de timp. Este foarte greu.
Pe de altă parte, dacă înveți să te gândești cu câțiva pași înainte, mai devreme sau mai târziu afacerea ta va câștiga mai mult și vei învăța să iei deciziile corecte în ceea ce privește finanțele.
Va trebui să găsiți un punct de echilibru. Fie îți sacrifici viața pentru a economisi bani și îi investești în afacerea ta, fie lași totul așa cum este și speri că totul se va rezolva cumva.
A doua opțiune este cea mai simplă. El te va distruge. Trebuie să-l alegi pe primul.
Suntem de acord, toate acestea sună destul de trist. De aceea să fii muncitor angajat mult mai ușor decât să-ți pornești propria afacere. Deprivarea și reținerea de sine sunt dificile și nu toată lumea este capabilă să le facă față.
Cum merge timpul?
Majoritatea antreprenorilor cred sincer asta propria afacere- Asta cale bună controlați timpul și separați munca de viața personală. Din păcate, aceasta este o prostie completă.
Pentru majoritatea celor care au început, timpul este resursa principală și principală. Și chiar și aici antreprenorul se confruntă cu anumite riscuri. La urma urmei, timpul poate fi scurt, iar mâine va dispărea cu totul. Dar oricum, asta e tot ce ai.
În primii câțiva ani, îți vei petrece aproape tot timpul afaceri noi. Timpul, de fapt, va fi singura resursă pe care o controlezi și o simți pe deplin. Indiferent de câți bani ai, timpul te va face să te îngrijorezi și te va face nervos: dedici prea puține ore afacerii tale?
Când să trăiești?
Șeful meu este un idiot
Mulți oameni spun așa și se aruncă cu capul în cap în propria lor afacere. Din păcate, realitatea este că a lucra sub o altă persoană este mult mai ușor decât a fi propriul tău șef. Chiar dacă șeful este rău.
Există două tipuri de lideri:
- Șeful este un nenorocit. Le știi. Ei monitorizează cu atenție că nu ai întârziat nici măcar un minut, pot pune o grămadă de sarcini pe masă cu cinci minute înainte de sfârșitul zilei de lucru. Nu-și amintesc când este ziua ta și le este greu să-l ofere.
- Șefului nu-i pasă. Există și astfel de lucruri. Nu le pasă la ce oră ai intrat în birou, nu oferă feedback despre munca ta. Uneori ți se pare că un astfel de șef nu este deloc interesat de ceea ce faci tu la birou. Și, prin urmare, te simți inutil și consideri că munca ta nu are sens.
Adevărul este că dacă ești antreprenor, mai devreme sau mai târziu te vei transforma într-unul dintre acești șefi. Fie îți vei oferi libertate deplină de acțiune, fie vei înnebuni încercând să controlezi fiecare minut.
Angajații tăi nu te vor înțelege. La urma urmei, aceasta este afacerea ta, creația ta, viitorul tău. Nu este de mirare că presiunea maximă se va concentra asupra ta, iar sunetul unui ceas care ticăie te va trezi în miezul nopții. În esență, vei fi singura persoană din echipă care își pune viața în joc pentru a atinge un obiectiv.
Aceasta este o situație foarte nesănătoasă. Dar nu poate fi altfel.
Și la veștile bune
Dacă ați citit toate poveștile întunecate și ați ajuns la această linie, vă felicităm. Pentru că există și vești bune.
Toate ororile descrise mai sus chiar există și îi așteaptă pe toți cei care își încep propria afacere. Dar merită. În schimb, ai ocazia de a crea ceva incredibil, unic și original.
Veți avea ocazia să vă schimbați și să vă asumați responsabilitatea pentru viitor. Când faci ceva pentru tine, ai o mare satisfacție.
Și poate - poate! - într-o zi vei putea ajunge atât de departe încât chiar îți vei desfășura afacerile undeva pe coastă, stând pe un șezlong confortabil și sorbind un cocktail. Dar drumul către acest șezlong de plajă este foarte lung și dificil. Nu este pentru toată lumea. Dar merită.
Cum să atragi tinerii în fabrici. Clasicii devin învechiți. Amintește-ți de Vladimir Mayakovsky: „M-aș duce la muncă, lasă-i să mă învețe!” Ei nu vor să meargă la muncă zilele astea. De ce? Să încercăm să ne dăm seama.
Aveau nevoie de muncitori
„Avem patru mii de posturi vacante, 80% dintre ele sunt slujbe cu gulere albastre”, spune Elena Avdashchenkova, șefa Centrului de ocupare a forței de muncă din Smolensk. – Sunt necesari strunjitori, frezatori, montatori mecanici, scule, sudori cu gaz, betonieri, armatori, acoperitori. Există un dezechilibru total între locurile de muncă vacante oferite și categoria locuitorilor din Smolensk care sunt înregistrați la noi. Pe de o parte este șomajul, pe de altă parte este multă muncă. Dar puțini vor să meargă la muncă, în ciuda faptului că oferă ucenicie și salarii bune. Întâmpinăm dificultăți în selectarea candidaților pentru locurile de muncă vacante la întreprinderile noastre – fabrica de componente auto și fabrica de componente radio. Pe 7 august organizăm un mini-târg de locuri de muncă vacante special pentru Uzina de aviație din Smolensk.
Locuința va rezolva problema
„Astăzi, acesta este unul dintre cele mai multe probleme complexe– lipsa muncitorilor la întreprinderi”, spune director executiv Asociația regională Smolensk a angajatorilor „Uniunea Științifică și Industrială” Anatoly Popov. Anatoly Ivanovici numește mai multe motive pentru care tinerii nu vor să lucreze ca strungari, frezatori, mecanici etc. Orientarea în carieră este prost condusă, dar trebuie să înceapă de la școală. Părinții vor să-și vadă copiii lucrători de birou. Mulți oameni nici măcar nu înțeleg că fabricile au echipamente noi, mașini moderne - pentru a le opera, nu aveți nevoie atât de multă forță fizică, cât de creier bun. Dar, din obișnuință, părinții le spun copiilor că, dacă nu studiezi, vei merge să lucrezi într-o fabrică. Se dezvoltă treptat o atitudine negativă față de producție. Statutul profesiilor gulere albastre este scăzut. „Înainte, muncitorii aveau preferințe morale și materiale”, spune Popov, „Cei mai buni erau în consiliul de onoare și primeau bonuri la sanatorie. Iar prestigiul profesiilor de guler albastru era mare.”
„Avem 34 de universități”, continuă Anatoli Ivanovici, „azi toată lumea vrea să aibă studii superioare. Nu există unde să meargă avocații și economiștii, lucrează ca vânzători cu diplome de studii superioare. În regiune nu există deloc pregătire pentru producătorii de scule, mecanici și instalatori. Pentru ca ei să devină muncitori, este necesar să se construiască o politică industrială, care nu există în regiune. Este necesar să se ridice prestigiul profesiilor de guler albastru. Nu în cuvinte. La comisiile bilaterale mi-am propus construirea unui oraș pentru tinerii muncitori. În apropierea locuințelor ar trebui să existe facilități culturale și sportive de agrement. Acest lucru se poate realiza prin parteneriate public-privat, folosind bani de la buget și afaceri. Acest lucru există deja în Kaluga, problema cu locurile de muncă în întreprinderi este în curs de rezolvare. Este necesar să se construiască cămine cu participare comună. Angajatorul trebuie să ofere locuință sau cel puțin să ramburseze parțial creditul ipotecar. Problema nu poate fi rezolvată fără stimulente materiale serioase.”
Unde predau ei abilități de guler albastru?
Șef adjunct al Departamentului Educație, Știință și Politică pentru Tineret #8194 – Șef Departament învăţământul profesionalși știință Yuri Glebov a raportat că 11 școli tehnice profesionale, 38 de colegii și școli tehnice din regiune oferă pregătire în locuri de muncă pentru gulere albastre. Instituții de învățământîși construiesc munca în funcție de nevoi întreprinderile industriale. De exemplu, Colegiul de Inginerie Mecanică din Smolensk lucrează îndeaproape cu Analitpribor, Colegiul de Construcții lucrează îndeaproape cu diverse organizatii de constructii etc. Am reușit să apărăm programul de dezvoltare a învățământului profesional, acum regiunea noastră primește finanțare de la buget federal. Anul trecut au fost alocate 14 milioane de ruble, anul acesta este de aproape 2,2 ori mai mult. „Datorită afluxului de fonduri”, spune Yuri Aleksandrovich, „a fost creat un centru de resurse pentru industrie pentru formarea specialiștilor în sudare. Sarcina este de a pregăti un sudor care va deține echipamente moderne. În urmă cu un an, la Colegiul de Inginerie Mecanică din Smolensk a fost creat un centru de resurse pentru a instrui operatorii de mașini generalist. In acest scop va fi achizitionat echipamente speciale. Se fac multe pentru a instrui muncitorii gulere albastre pe o bază modernă.”
Glebov este de acord că prestigiul profesiilor de guler albastru a scăzut, profesiile de manageri, designeri etc producție industrială, închiderea sau chiar lichidarea multor întreprinderi în anii 90 a dus la o scădere a producției industriale. Tinerii s-au reorientat rapid și și-au găsit un alt loc de muncă. Acum întreprinderile întreabă: dă-ne strunjitori și frezatori! Dar, în același timp, garantează un salariu de doar 8-10 mii de ruble. Tânărul va deveni agent de securitate și va câștiga mai mult fără să facă nimic.
Prestigiu
„A devenit neprestigioasă să lucrezi ca strungar, mecanic sau mașină de frezat”, spune director general Uzina Electrotehnică Smolensk SRL Sergey Goltsov. – A existat un dezechilibru în educație: acum avem o supraabundență de avocați și economiști. În rândul tinerilor domnește un cult studii superioare. Cine va lucra în fabrici? Trebuie să vorbim despre oameni care lucrează, și nu să difuzăm la televizor de dimineața până seara despre show-business. Cel puțin 30 de întreprinderi din regiunea Smolensk au nevoie de ajustatori, strunjitori și operatori de frezat. Angajăm specialiști care au peste 65 de ani și le cerem să lucreze mai mult pentru că nu există cine să-i înlocuiască. Salariile producătorilor de scule ajung până la 25 de mii de ruble și suntem gata să predăm această meserie chiar în fabrică. Trebuie să le spunem tinerilor că un muncitor modern nu este un om cu baros, ci lucrează la mașini CNC. Creșterea potențialului tehnic fără lucrători înalt calificați este imposibilă.
„Tinerii visează la câștiguri mari”, își exprimă opinia Oleg Mironov, șeful departamentului de marketing al Regiunii CJSC IFC. „Și este și mai bine că ei plătesc mult și nu trebuie să faci nimic, ci doar să trimiți hârtiile.” Pe undeva am ratat principalul lucru: producția se bazează pe clasa muncitoare. Este nevoie de o politică industrială de stat. Tinerii vor să obțină locuințe, trebuie alocați oameni cu profesii importante condiţii preferenţiale bani pentru apartamente, pentru a construi pensiuni comune, pentru a plăti mai mult - apoi vor merge la fabrici, la muncitori.
