Motive întemeiate ale absenței de la serviciunu sunt clar definite prin lege. Prin urmare, întrebarea pusă în titlul articolului este adresată de fiecare persoană care lucrează cel puțin o dată în viață. Să încercăm să găsim răspunsul.

Ce este absentismul

Nu poți veni la muncă fără un motiv întemeiat. Fiecare angajat știe asta. Absenteismul de la locul de muncă este plin de: cel puțin, o explicație cu superiorii dvs. și, la maximum, concediere pentru absenteism „sub articol”. Absenteismul, ne spune Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 81, Partea 1, Clauza 6, Sub. „a”), este o absență de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pentru mai mult de 4 ore la rând. Mai mult, dacă contractul tău de muncă specifică locul de munca nu este specificat, atunci este imposibil să consideri că lipsești dacă nu ești acolo unde lucrezi de obicei, ci pe teritoriul organizației.

Concedierea pentru absenteism trebuie să fie precedată de o explicație scrisă din partea angajatului. În cazul în care angajatorul consideră că motivele de absență de la serviciu pe care salariatul le prezintă ca fiind nerespectuoase, îl poate concedia. Dacă acesta din urmă nu este de acord cu o astfel de demitere, se poate adresa instanței. Instanța va decide dacă motivele absenței de la serviciu au fost sau nu întemeiate. Aceasta înseamnă dacă a existat sau nu absenteism din partea angajatului.

Problema este că legea nu conține o listă clară a motivelor valabile pentru absența de la serviciu. Analiza legislației muncii ne permite să identificăm mai multe grupuri de astfel de motive.

Motive temeinice subiective

Motivele subiective sunt indisolubil legate de personalitatea angajatului.

În primul rând, este o boală. În acest caz, dovada absenței justificate de la serviciu va fi:

• adeverință medicală care confirmă vizita;
• înscrierea în cardul de ambulatoriu despre programare;
• concediu medical.

Examenele medicale periodice ale anumitor categorii de lucrători (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse) reprezintă un motiv întemeiat. Un motiv valabil este boala copilului. Aici totul este exact la fel ca și în cazul unei boli a unui adult, doar concediul medical nu va fi acordat unui adult, ci într-o clinică pentru copii.

Un angajat nu poate fi concediat pentru absența de la serviciu din cauza participării la o ședință de judecată în calitate de reclamant, jurat, martor, victimă sau inculpat în caz. Același lucru este valabil și pentru absența de la serviciu din cauza locului autoritățile de anchetă pentru a participa la acțiuni de investigație, documentul justificativ în acest caz este o citație către instanță sau anchetator (ofițer de anchetă). Apelurile la poliție și munca ca membru al comisiei electorale se încadrează și ele în această categorie de motive întemeiate.

Absența de la locul de muncă în legătură cu eliminarea oricărui accident de utilitate la locul de reședință al salariatului este justificată. Cu toate acestea controale programate locuințele și organizațiile comunale nu sunt un motiv suficient pentru absenteismul de la locul de muncă.

Nu-ți cunoști drepturile?

Motive obiective întemeiate

Motivele obiective care fac imposibilă prezentarea la locul de muncă sunt circumstanțe variate forță majoră. Acestea pot fi condiții meteorologice, urgențe rutiere, accidente sau catastrofe provocate de om și operațiuni militare.

Dacă angajatorul în aceste cazuri nu este de acord că absența de la locul de muncă a avut loc din cauza unor circumstanțe independente de controlul salariatului și este vorba de concediere, atunci, după cum arată analiza, practica judiciaraîn astfel de cazuri, cazul reintegrării va fi cel mai probabil luat în considerare în favoarea salariatului.

Principalul lucru este să nu întârziați mersul în instanță. Legislația muncii pentru depunere declarație de revendicare instanța acordă o lună pentru reintegrarea la locul de muncă (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motive valabile pentru cerere

Există o serie de circumstanțe în care un angajat are dreptul de a nu se prezenta la serviciu. Dar angajatorul trebuie avertizat despre acest lucru. Prin urmare, angajatul trebuie să scrie o cerere pentru a primi zile libere.

Maria Soboleva

Cum să renunți la muncă fără consecințe neplăcute?

Cum să renunți la muncă - ei bine, recunoașteți, această întrebare apare cel puțin uneori chiar și pentru cel mai disciplinat angajat. Înțelegem că acest lucru nu este bine, dar nu suntem roboți și ne putem permite să nu ne prezentăm la locul de muncă o singură dată. Trebuie doar să vii cu un motiv valid și convingător.

Cum să sari peste serviciu și să nu fii concediat

Dacă ești norocos și ai un management loial, atunci aproape orice scuză va fi o explicație pentru motivele lipsei unei zile de lucru.

În general, pentru absenteismul sub management strict, orice angajat se poate confrunta foarte bine cu concedierea. În cel mai bun caz, o mustrare sau o amendă. Aceasta înseamnă că va trebui să vă gândiți în avans cum să săriți peste munca fără consecințe.

Absența de la locul de muncă — cele mai întemeiate motive

Îți poți cere în avans șefului o zi suplimentară de odihnă, sau timp liber, pentru ore suplimentare sau în weekend. Nu va fi plătit, dar este relativ legal să săriți peste barca - este foarte posibil. Trebuie să vă notificați în scris intenția de a vă lua concediu.

O altă opțiune pentru a nu te prezenta la serviciu dintr-un motiv întemeiat este să donezi sânge. Fă o faptă bună dimineața și toată ziua îți stă la dispoziție. Desigur, acest lucru nu este potrivit pentru toată lumea. Nu toată lumea poate deveni donator din motive de sănătate și mulți dintre noi ne este frică de procedură.

Dacă totuși vă decideți asupra acestei opțiuni, completați un certificat la punctul donator și vă va fi furnizată o explicație oficială a reticenței dvs. de a lucra astăzi.

Un alibi va fi furnizat printr-un certificat care să ateste că ați fost la medic, o înscriere în cardul de ambulatoriu. S-ar putea să vă simțiți rău și să decideți să vizitați urgent un medic. Dar despre intenția ta de a aplica îngrijire medicală Ar trebui să vă anunțați superiorii în ziua absenței de la serviciu.

Un certificat de boală a unui copil sau a unei rude care are nevoie de ajutorul tău - escortă la spital, îngrijire, supraveghere - te va scuti și de probleme.

Cum altfel să sari peste lucru și să nu fii concediat: în cazul unui apel urgent pentru lichidarea unei echipe de reparații situație de urgență- probleme cu alimentarea cu gaz, ruperea conductei, blocarea canalizării.

Și aici este instalarea ferestre din plastic sau instalarea ușilor de intrare, forțându-vă să săriți peste lucru, va enerva în mod clar managerul strict. Dacă poți vorbi convingător cu șeful tău, ești norocos.

Dacă aveți ocazia să obțineți certificate false, nu vă așteptați că veți scăpa de asta. Numărul poate funcționa o dată sau de două ori, dar atunci când abuzați de el, conducerea poate verifica autenticitatea documentelor.

Motivul neprezentării - ce să spun

Absentajul, desigur, nu este bun. Dar, deoarece acest lucru se întâmplă cu aproape toată lumea, să ne uităm la cele mai populare motive pentru care nu vă prezentați la serviciu.

Cel mai adesea, angajații se referă la starea de sănătate precară și atunci există șansa de a-și lua o zi sau două libere de la serviciu.

De exemplu, ai racit, iar pentru a nu-ti infecta echipa, ai decis sa faci tratament acasa. Cauta cauza racelii in functie de anotimp - iarna - infectie (infectata de la Yulia de la departamentul de contabilitate, ridicata pe un troleibuz aglomerat), vara - aer conditionat sau tiraj.

Sau a izbucnit o migrenă groaznică, care în niciun caz nu vă va oferi posibilitatea de a lucra pe deplin. Sau aveți dureri de dinți - va trebui să mergeți urgent la dentist.

Versiunea intoxicației alimentare sună convingător acest lucru s-ar putea întâmpla cu ușurință oricui. Am mâncat așa ceva la o petrecere sau într-o cafenea – și acesta este rezultatul. Doar stai acasă pentru o zi.

Trebuie să suni cu o plângere despre sănătatea ta precară dimineața devreme - este mai convingător, vocea ta va suna mai mult ca un pacient când dormi. În plus, ești foarte îngrijorat de absența ta și avertizează din timp despre aceasta.

Puteți simula o răceală adulmecând apă prin nas, ceea ce va crea iluzia unui nas care curge. Când vă întoarceți la muncă, continuați să prefaceți slăbiciune și să luați niște pastile. Joacă rolul până la sfârșit.

Am lipsit de la muncă - ce să fac?

Ce trebuie să faceți dacă ați ratat munca - scrieți o notă explicativă și chiar înainte de a vi se cere să o prezentați. Descrieți mai convingător motivele și împrejurările absenteismului dvs. este mai bine dacă nota este susținută de niște lucrări (certificate, telegrame, scrisori).

De exemplu, o telegramă despre sosirea urgentă a rudelor, trebuie să le întâlniți și să le acomodați.

Cei care lucrează cu clienții pot veni cu o întâlnire cu unul dintre oamenii respectabili ca scuză pentru absenteismul lor: au jucat bowling (biliard, squash) și au discutat detaliile viitorului contract.

Uneori, o ficțiune banală conform căreia soțul tău (copil, mama) a luat ambele seturi de chei și nu ai putut încuia apartamentul te ajută să scapi de el.

Femeile au un motiv complet firesc pentru a lipsi de la muncă - zilele critice.

Lipsa transportului, accident, dezastru natural - acestea sunt motive complet valabile pentru a nu te prezenta la domiciliul tău. activitatea muncii. Pentru a nu întârzia la serviciu ca urmare a unei asemenea forțe majore, ați decis să nu veniți deloc și să lucrați în această zi din plin la altă oră.

Fiecare persoană poate avea o nevoie personală de a pierde o zi de lucru, dar este întotdeauna mai bine să negociați cu conducerea și să vă lucrați mai târziu. Atunci nu va mai fi nevoie să vă zgâriați mințile despre cum să săriți peste muncă. O scurtă pauză vă va ajuta să lucrați mai târziu cu mai mult entuziasm.

Ia-l pentru tine și spune-le prietenilor tăi!

Citește și pe site-ul nostru:

Arată mai multe

Oficial, absenteismul este absența unui angajat de la locul de muncă mai mult de 4 ore pe zi (excluzând timpul pentru pauza de masă). Dacă un angajat ratează mai puțin de 4 ore din tură, atunci acest lucru este considerat doar târziu.

Mulți angajatori consideră absenteismul unui angajat drept motiv de concediere și nu știu că legea prevede motive întemeiate pentru care o persoană a fost obligată să lipsească. Un angajat nu poate fi concediat dintr-un motiv întemeiat, altfel a făcut-o fiecare drept depune plângere la instanță.

Articolul nostru este relevant atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Am reunit toate aspectele legale astfel încât în cuvinte simple vorbiți despre motive valabile și legale pentru absenteism. În acest sens, ne-am bazat pe cea mai recentă ediție a Codului Muncii al Federației Ruse, folosiți-o!

✅ Motive întemeiate de absenteism

Motivele lipsei de muncă sunt împărțite în circumstanțe personale și externe. Să luăm în considerare fiecare dintre ele separat.

📌 Opțiuni pentru motive personale pentru lipsa serviciului:

⚫ Motivul #1 - Boală sau rănire

Un angajat are dreptul să nu se prezinte la locul de muncă dacă se simte rău sau a fost rănit cu o zi înainte. Desigur, este indicat să-ți avertizezi superiorii despre acest lucru. Mulți oameni nu își iau concediu medical pentru a nu pierde salariile. În acest caz, ca dovadă a bolii sale, angajatul trebuie să aducă un certificat de la un medic care să confirme boala sa și data numirii sale.

⚫ Motivul absenteismului #2 – Examinare medicală

Destul de des, unitățile de catering, spitalele și magazinele efectuează obligatoriu examene medicale pe care trebuie să o treacă toți angajații. În acest caz, au dreptul să nu se prezinte la serviciu în ziua respectivă. Dacă un angajat a ratat un examen medical programat de întreprindere și l-a promovat independent într-un alt moment, acesta nu este considerat un motiv valabil.

⚫ #3 – Boala copiilor și rudelor apropiate

Părinții au dreptul de a nu merge la muncă din cauza unei boli a copilului. Acest lucru este confirmat de un certificat de medic cu diagnosticul și datele de programare. Un angajat poate lua și concediu medical pentru a îngriji membrii bolnavi ai familiei, dar atunci va pierde o parte din salariu.

⚫ Motivul #4 – Defecțiunea utilității

Acestea includ accidente casnice cu conducte de alimentare cu apă, scurgeri de gaz, avarii la lift, incendii și scurtcircuite electrice.

⚫ Motivul #5 – Participarea la litigii

O persoană are dreptul de a nu merge la muncă dacă se prezintă în instanță ca martor, jurat, reclamant sau reprezentant al comisiei electorale.

⚫ Motivul valabil #6 – Întârzierea salariilor

Un angajat, prin lege, poate să nu-și îndeplinească atribuțiile. responsabilități de serviciu dacă angajatorul întârzie salariile cu mai mult de 15 zile. O astfel de grevă poate continua până când angajatul este plătit cel puțin o parte din datorie. Dar înainte de absenteism, angajatul trebuie să anunțe managerul în scris despre acest lucru.

📌 Motive în funcție de circumstanțe externe

Uneori, un angajat poate să nu vină la muncă din motive independente de voința sa. Dezastre naturale, accidente rutiere și alte circumstanțe de forță majoră:

• Defectarea liftului
• Accident de mașină
• Defecțiunea sistemului de transport urban
• Dezastre naturale
• Epidemie în localitate, vaccinare obligatorie
• Întârzierea unei călătorii de afaceri sau de serviciu din cauza întârzierilor cu avionul sau trenul
• Nu este posibil să cumpărați bilete de transport

Un angajator nu poate concedia un angajat din motivele de mai sus dacă acesta a adus documente cu confirmare.

📌 Motivele absenței, cunoscute din timp

Se întâmplă adesea ca un angajat să-l avertizeze în prealabil pe angajator despre absența acestuia de la serviciu. De exemplu, dacă o rudă apropiată a murit, acesta se căsătorește sau are un copil. În aceste cazuri, el are dreptul la zile libere suplimentare pe cheltuiala sa. Pentru a le primi, angajatul trebuie să scrie în prealabil o cerere sau, cel puțin, să-și anunțe superiorii prin telefon. Cu toate acestea, durata acestor weekenduri nu trebuie să depășească 5 zile.

Mai sus am enumerat toate motivele valabile pentru lipsa serviciului. Dacă un angajat furnizează un certificat sau documente care confirmă absența acestuia, angajatorul nu are dreptul de a-l concedia. În caz contrar, angajatul poate da în judecată compania în judecată. Prin urmare, înainte de a amenința cu concedierea, trebuie să înțelegeți cu atenție detaliile.

Legislația interpretează clar termenul de absenteism, dar nu conține motive pentru care motivele să poată fi considerate valabile și să nu ofere posibilitatea de a concedia un angajat „nepăsător”.

Ce este absentismul?

Legiuitorul interpretează absenteismul ca fiind o absență pe termen lung a unui angajat de la locul de muncă fără motiv bun. Se poate lua în considerare un timp de 4 ore sau mai mult.

Pentru a minimiza pierderile, angajatorul trebuie să ia câteva măsuri preventive:

• asigurați-vă că familiarizați angajații cu Regulile interne reglementările muncii, care ar trebui să arate cum și în ce interval de timp personalul ar trebui să-și raporteze absența, astfel încât managerul să poată redistribui în timp util responsabilitățile angajatului absent între alt personal;
• șef de departament sau altul persoana autorizata trebuie să aibă o listă de angajați care se pot înlocui între ei;
• șeful unui departament sau al altei unități trebuie să aibă un memento cu privire la ceea ce este obligat să facă dacă un angajat lipsește de la locul de muncă fără un motiv întemeiat.

Un exemplu de memoriu pentru un angajator:

1. În lipsa unui angajat, managerul este obligat să-i sune înapoi numerele de telefon cunoscute, acasă sau mobil;
2. Precizați motivul absenței;
3. Discutați cu personalul, poate că absentul a raportat ceva colegilor săi dacă s-a întâmplat asta, atunci este mai bine ca angajații să pună informațiile în scris;
4. Actul întocmit trebuie să descrie măsurile luate pentru găsirea absentei;
5. Transferul tuturor documentelor către departamentul de personal.

Înregistrarea unei neprezentări

Dacă un angajat nu se prezintă, trebuie întocmit un proces-verbal.

Soarta lui viitoare la această întreprindere va depinde de o declarație detaliată a faptului că un angajat lipsește de la locul de muncă fără un motiv întemeiat. Poate că persoana pur și simplu sa îmbolnăvit sau sa trezit într-o altă situație dificilă.

Procesul-verbal trebuie întocmit în fața martorilor este mai bine să se implice personal dintr-un alt departament, pentru ca pe viitor, absentei să nu poată face presiuni asupra colegilor săi, sau să demonstreze că procesul verbal a fost întocmit sub presiune; de la superiorii lui.

Administratia intreprinderii nu este obligata sa ia masuri imediate pentru a gasi angajatul insa, daca persoana locuieste singura si nu i se raspunde la telefoane, atunci se recomanda sa mearga la domiciliul acestuia; Dacă nimeni nu deschide apartamentul sau casa, atunci este mai bine să întrebați vecinii când au văzut ultima dată persoana, dacă nimeni nu poate furniza nicio informație, atunci pasul logic ar fi să suni polițistul local pentru a deschide sediul.

Dacă nicio măsură de căutare a unui angajat absent nu a dat rezultate, atunci se recomandă să se întocmească un act de absență aproape în fiecare zi. Bilanțul este marcat cu litera „NN” iar persoana cu codul numeric – 30.

Aceste două documente sunt cele care servesc drept probă în procedurile judiciare, așa că executarea lor trebuie abordată cu atenție.

Procesul de a afla motivele absenței

Un angajat s-ar putea îmbolnăvi și nu se poate raporta superiorilor săi.

Dacă se prezintă un absent, prezentând un certificat de concediu medical sau un certificat de la o instituție medicală, atunci toate documentele întocmite despre absență nu trebuie distruse.

În cazurile în care angajatul a lipsit cu adevărat de la locul de muncă fără un motiv întemeiat, ar trebui să i se solicite o explicație scrisă. Dacă absenterul refuză, se recomandă să facă o cerere scrisă și să i-o predea împotriva semnăturii.

Astfel de probe în cadrul procedurilor judiciare sunt mult mai eficiente decât explicațiile orale din partea angajatorului.

Notificarea necesității de a explica motivele neprezentării nu este reglementată de niciunul act normativ, dar trebuie să conțină detalii despre întreprindere, detalii despre absent și o solicitare pentru o explicație scrisă a motivelor neprezentării într-un anumit interval de timp. De regulă, nu este nevoie de mult timp pentru a întocmi o explicație, poate dura 2 sau 3 zile.

Dacă în perioada specificată salariatul nu a depus o explicație, atunci angajatorul este obligat să întocmească un act corespunzător.

Dacă un angajat refuză să-și explice absența în scris, acesta nu este privat de dreptul de utilizare acţiune disciplinară, inclusiv rezilierea contractului. Acest lucru este prescris de lege.

Ce motive pot fi valabile?

Nu toate motivele sunt valabile.

Administrația întreprinderii poate decide în mod independent „soarta” unui angajat individual, dacă o anumită absență este considerată o zi de absenteism. Dacă personalul nu a avut intenție rău intenționată și a făcut greșeli cu bună-credință, atunci o astfel de absență nu poate fi considerată absenteism.

Legislația prevede opțiuni atunci când angajatorul este obligat să nu recunoască absența ca absenteism în următoarele cazuri:

• dispoziţie concediu medical sau extrase dintr-o fișă medicală;
• îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor publice și de stat, de exemplu, dacă un anumit angajat este membru al comisiei electorale;
• dacă angajatul este donator.

În plus, dacă un angajat nu a putut ajunge la lucru la timp, sau nu a putut deloc, din cauza ploii înghețate sau a unei furtuni de zăpadă, atunci nicio instanță nu va recunoaște un astfel de motiv ca nevalid.

Un motiv valabil de absență este și înfățișarea în instanță sau autoritatile fiscale a depune mărturie, ca martor sau ca altă persoană. O astfel de confirmare se reflectă în deciziile Consiliului Suprem.

Un incendiu sau un scurtcircuit în casă, accidente în drum spre locul de muncă și alte circumstanțe neprevăzute de viață sunt, de asemenea, motive valabile și nu pot deveni un motiv de concediere pentru absenteism.

În ceea ce privește întârzierile de la urmatoarea vacanta, opiniile experților și ale instanțelor sunt ambigue. În cea mai mare parte, concedierea dintr-o funcție dintr-un astfel de motiv este recunoscută ca fiind legală, deoarece angajatul este obligat să-și planifice călătoriile în așa fel încât să fie luate în considerare posibile situații neprevăzute, întârziere a avionului sau trenului și condițiile meteorologice nefavorabile.

Dacă un angajat decide să părăsească locul de muncă sau nu se prezintă deloc, invocând faptul că îi este stricat computerul sau nu există clienți, cu siguranță va fi interpretat ca absenteism.

Ce să faci cu un truant?

Se pot lua măsuri disciplinare pentru absenteism.

Absența unui angajat de la locul de muncă fără un motiv întemeiat este un motiv real pentru a scăpa de personalul „inutil”. Deși, pe lângă concediere, se poate aplica și pedeapsa disciplinară, dar nu mai târziu de 1 lună de la data producerii incidentului.

O singură infracțiune poate fi pedepsită o singură dată. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Dacă angajatul nu dorește să semneze, atunci angajatorul întocmește un proces-verbal.

Trebuie amintit că un absent are dreptul de a merge în instanță pentru a-și proteja drepturile. În acest caz, angajatul va trebui reintegrat și salariul mediu plătit pentru perioada de oprire forțată. Pentru a evita o astfel de situație, se recomandă respectarea procedurii de colectare a probelor și de concediere.

În primul rând, trebuie să existe o confirmare scrisă a absenței angajatului de la locul de muncă, acestea sunt certificate de absență, memorii, documente explicative și alte documente justificative. Nu ar trebui să întocmești astfel de documente retroactiv, ci să întocmești totul în ziua absenteismului.

Înregistrarea ulterioară a concedierii se efectuează conform reguli generale. Angajatorul este obligat să informeze salariatul asupra deciziei sale în scris, cu semnătură introductivă. Dacă dintr-un motiv oarecare nu este posibil să se familiarizeze personal cu angajatul, atunci i se face un semn corespunzător.

Ziua concedierii este considerată ultima zi lucrătoare, chiar dacă absentul a lipsit de la locul de muncă. Serviciul Muncii consideră că ultima zi lucrătoare care a precedat absenteismul este ziua concedierii.

În orice împrejurare, cartea de munca trebuie eliberat în ultima zi lucrătoare, chiar dacă contractul este reziliat din cauza absenteismului.

Impunerea unei sancțiuni disciplinare, inclusiv concedierea, nu poate interveni mai târziu de 1 lună de la data săvârșirii abaterii.

Indiferent de motivele concedierii, angajatorul este obligat să facă o decontare financiară integrală cu salariatul în ziua concedierii acestuia. În cazul în care salariile netransferat la card bancar, toată plata acumulată este depusă până când angajatul concediat solicită să o primească.

Amintiți-vă, nu puteți concedia o femeie însărcinată, chiar dacă ea este o persoană obișnuită.

Nu concediați niciodată un absent în ziua absenței sale, fără o explicație scrisă a motivelor absenței sale.

Ar trebui să aflați de ce angajatul a lipsit de mult timp.

Situația este mult mai complicată atunci când angajatul lipsește foarte mult timp și angajatorul nu poate afla motivele absenței. Se recomandă să-l suni periodic, de preferință cu martori, și să întocmești un proces-verbal.

Puteți trimite o dată pe săptămână trimiteri poștale la adresa de domiciliu a absentei, cu o cerere de explicare a motivelor absenței.

Instanțele de judecată confirmă dreptul administrației de a concedia pentru absenteism o persoană căreia i s-a trimis acasă un aviz, care a fost returnat cu marca de livrare, sau invers, scrisoarea a fost returnată din cauza expirării termenului de păstrare sau destinatarului. a refuzat confirmarea scrisă de livrare a notificării.

Poate exista o situație în care un angajat a fost închis pentru 15 zile pt abatere administrativă. Pe de o parte, terminați contract de munca cu o persoană condamnată sau reținută nu este posibil, dar acest lucru se aplică urmăririi penale.

Pedeapsa administrativă nu este o bază pentru menținerea unui loc de muncă, deoarece aceasta este o procedură diferită de procedura penală.

Practica analizării unor astfel de cazuri în instanță este ambiguă.

Pe scurt, concedierea personalului pentru absenteism necesită o documentare scrisă clară și respectarea tuturor normelor legislației în vigoare.

Din acest videoclip veți învăța ce să faceți dacă un angajat nu comunică.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Astăzi vom afla motivele întemeiate ale absenței de la serviciu. De fapt, această întrebare este extrem de importantă. Mai ales dacă lucrați într-un loc sau altul pentru o perioadă scurtă de timp, dar din anumite motive trebuie să evitați să vă vizitați locul de muncă. Din păcate, nu toată lumea cunoaște motive întemeiate. Și uneori drepturile tale pot fi încălcate. În plus, niciun angajat conștiincios nu vrea să primească absenteism. Prin urmare, să încercăm să înțelegem care sunt motivele întemeiate pentru a nu ne prezenta la serviciu și cum să le dovedim.

Chiul

Primul pas este să înțelegeți ce este absentismul. Poate că nu este atât de înfricoșător până la urmă? Sau neprezentarea ta nu poate fi considerată absenteism dintr-un motiv sau altul?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, absenteismul este absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat. Dar există o mică limitare care poate salva un angajat de la pedeapsă. Care anume? Chestia este că ai dreptul să fii pedepsit doar atunci când neprezentarea ta continuă mai mult de 4 ore la rând. Atunci și numai atunci va fi considerat absentism. Altfel, nu trebuie să-ți fie frică.

În plus, vă rugăm să rețineți că absenteismul nu înseamnă absența unui angajat de la locul de muncă pentru o perioadă de timp, care nu este singurul său moment. Acum merită să explorăm motivele valide ale absenței de la serviciu. Când să nu-ți fie frică de pedeapsa din partea conducerii?

Dezacorduri

Merită să știți exact din ce motive aveți dreptul să nu vă prezentați la serviciu. La urma urmei, de foarte multe ori se dovedește că șeful consideră că ceea ce ți se întâmplă este o circumstanță nesemnificativă. Dar, după o investigație amănunțită, se dovedește că ai avut un motiv foarte bun pentru a lipsi de la serviciu. Acestea sunt cazuri destul de frecvente.

Pentru a fi în siguranță, încercați să avertizați conducerea că nu veți veni la muncă. Și înregistrează-l cumva. Dacă vor să te concedieze pentru absenteism, poți folosi dovezi că ai luat măsuri pentru a avertiza angajatorul despre absența ta. Mai mult, dacă ați fost deja concediat, depuneți plângere la instanță. Veți fi reintegrat (dacă ați avut un motiv întemeiat pentru a fi absent de la serviciu) și veți fi plătit pentru ziua respectivă. Nimic dificil, nu? Doar puțini oameni știu în ce circumstanțe absenteismul nu va fi considerat astfel.

Vreme

Absența de la serviciu fără un motiv întemeiat este motiv pentru pedeapsa dumneavoastră. De fapt, merită să înțelegeți clar când angajatorul are cu adevărat dreptul de a considera absența dumneavoastră drept absenteism. S-a spus deja că de multe ori temeiurile legale și opinia conducerii în această materie nu coincid.

Lista motivelor valabile pentru absența de la serviciu începe cu condițiile meteorologice nefavorabile. Adică, dacă tocmai din acest motiv nu ai putut să ajungi la locul tău de muncă, atunci ei nu au dreptul să-ți impună nicio sancțiune. A fost vreun uragan? Cea mai mare furtună de zăpadă? Viscol? Blocajele de trafic sau ceață densă? Nu există nicio pedeapsă pentru toate acestea. Încearcă doar să anunți în prealabil angajatorul despre absența ta. Adesea, condițiile meteo nu sunt, în opinia conducerii, un motiv cu adevărat important pentru care sunteți plecat de la serviciu mai mult de 4 ore la rând. Deci, merită să vă cunoașteți drepturile.

Din concediu

Următorul scenariu nu apare foarte des. Chestia este că uneori un angajat, dintr-un motiv sau altul, nu se poate întoarce din vacanță la timp. Adesea vremea este de vină. Acest articol este considerat un motiv valid pentru absența de la serviciu. Deci superiorii tăi vor trebui să țină cont de asta.

Desigur, ca și în cazul precedent, încercați să vă avertizați managerul despre întârzieri. Dacă acest lucru nu se poate face, aprovizionați-vă cu dovezi că într-adevăr nu vă puteți întoarce acasă din motive independente de voința dvs. și treceți la treabă. În caz contrar, ar putea încerca fie să te pedepsească, fie să te concedieze cu totul. Și atunci va trebui să apelezi la dezbatere judiciară. Și aduc puțină plăcere nimănui.

Arestare

Ce alt motiv valabil ar putea fi pentru absența de la serviciu? Cunoaștem deja exemple ale unor scenarii. Dar, de regulă, conversația nu se termină aici. În general, în Codul Muncii Nu există o listă clar definită. Deci toată responsabilitatea pentru această întrebare cade pe umerii angajatorului, nu a salariatului. La urma urmei, el este cel care va fi pedepsit și tras la răspundere dacă un cetățean este concediat pentru absenteism, care de fapt nu este absenteism.

Printre opțiuni posibile desfăşurarea evenimentelor, se poate evidenţia şi arestarea. Dacă ești arestat dintr-un motiv sau altul, sau ai fost reținut de oamenii legii ca martor, nimeni nu are dreptul să-ți dea absenteism. Și cu atât mai mult pedepsește într-o măsură sau alta. Este adesea posibil să vă avertizați cu ușurință angajatorul că ați fost arestat sau ați cerut să depuneți mărturie în calitate de martor.

Avarii

Următorul scenariu este o defecțiune a transportului public. Dacă ajungeți la serviciu, de exemplu, cu autobuzul, atunci defecțiunea acestuia poate fi inclusă în motivele valabile de absență de la serviciu. De fapt, acest punct necesită o atenție specială.

De ce? Este un lucru când despre care vorbim despre transportul public care se deplasează în afara orașului. Sau direct în oraș, de exemplu dintr-un sat sau sat. Adică distanta lunga. Când este imposibil să ajungi la locul de muncă în orice alt mod sau să aștepți din timp următorul transport pentru a nu întârzia. Destul de diferit - urban transport public, mersul cu o anumită frecvență.

Pentru ca o avarie să fie considerată un motiv întemeiat, trebuie depus toate eforturile pentru a ajunge la timp la angajator. Desigur, încercați să vă avertizați superiorii despre incident. În astfel de circumstanțe, nimeni nu va avea dreptul să vă pedepsească sau să vă acorde absenteism. La urma urmei, ai de-a face cu un motiv bun care nu depinde de tine și de dorința ta.

Îngrijire

La ce altceva merită să fii atent? Motivele valabile ale absenței de la serviciu pot varia. Și puțini oameni știu despre ele, pentru că de fapt în Codul Muncii Federația Rusă nu există o listă clară a acestora. Fiecare caz trebuie luat în considerare separat.

Astfel, un alt motiv valabil de absență de la serviciu este îngrijirea unei rude sau a unui copil nevoiași/bolnavi. Dacă ajutorul tău este nevoie urgent, nimeni nu are dreptul să considere absența de la serviciu drept absenteism. La urma urmei, circumstanțele vieții pot fi diferite. Deci luați în considerare acest factor. Adesea, angajatorii încearcă să-i impună anumite pedepse chiar și atunci când un cetățean îngrijește o rudă sau un copil bolnav și nevoiaș. Acest lucru este ilegal. Cel mai probabil, dacă mergi în instanță, va fi de partea ta.

Munca de urgenta

Viața este ceva ce nu poate fi prevăzut și prezis cu certitudine. Diverse incidente și surprize se pot întâmpla tuturor, nimeni nu este imun de asta. Așa că trebuie să te gândești constant la care ar putea fi motive bune pentru absenteism. De ce nu vor concedia un angajat care nu se prezintă la serviciu?

Am întâlnit deja câteva puncte. Dar, așa cum am menționat deja, nu există o listă exactă nicăieri. Fiecare caz este luat în considerare individual, iar responsabilitatea pedepsei cade pe umerii angajatorului. Următorul scenariu nu este altceva decât efectuarea de reparații de urgență în casa/apartamentul angajatului. Dacă vine un reparator, acesta ar trebui să aibă acces la casă. Și, în același timp, absența de la serviciu în astfel de circumstanțe nu va fi considerată absenteism.

Există și o nuanță aici - toate reparațiile munca de urgenta nu trebuie efectuată la cererea angajatului absent. Cu alte cuvinte, vorbim doar de măsuri forțate. Dar dacă decideți în mod independent să suni, să zicem, un instalator la domiciliu în loc să mergi la muncă, atunci absența ta va fi considerată absenteism.

Accidente

De asemenea, merită să acordați atenție faptului că accidentele sunt motive întemeiate de absență de la locul de muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care își conduc propriile mașini și, de asemenea, merg la muncă în propria lor mașină.

Desigur, dacă există un accident, merită să avertizați pe cineva despre absența dumneavoastră. Dar nu trebuie să faci asta. Apoi va trebui să obțineți dovezi că într-adevăr nu ați lipsit de la serviciu, dar nu ați putut ajunge la serviciu la timp. Acum, acest lucru nu este atât de greu de făcut. Așa că încearcă să fii din nou în siguranță. Și dacă ai oportunitate reală sosi la timp, fă-o. În caz contrar, s-ar putea să vă fie frică de vreo pedeapsă.

Tratament

Care sunt motivele valabile pentru absenteism? Sunt o mulțime. Dar, așa cum am menționat deja, nu există o listă clară. Și este puțin probabil să apară. Așa că va trebui să-ți dai seama singur.

Pe lângă scenariile deja enumerate, lista noastră de motive valide include tratamentul, reabilitarea sau vizita la medic. De obicei, ei își iau timp liber de la serviciu pentru asta. Dar dacă nu ai făcut acest lucru, va fi suficient să prezinți o trimitere la medic sau un card de concediu medical/ambulatoriu pentru a-ți dovedi nevinovăția. Uneori, un medic vă poate scrie pur și simplu un certificat în care să rezulte că l-ați vizitat sau ați fost supus unui tratament sau altul. În acest caz, nimeni nu are dreptul să te concedieze sau să te pedepsească în vreun fel. La urma urmei, acest lucru este ilegal.

După cum puteți vedea, există multe motive. Problema absenteismului și a motivelor întemeiate de absență de la serviciu, de regulă, a fost întotdeauna foarte acută. Într-adevăr, în legislația modernă a Federației Ruse nu există o listă clar definită motive posibile, conform căreia un salariat poate rămâne nepedepsit dacă lipsește de la serviciu mai mult de 4 ore la rând.