Responsabilitatile angajatului de a asigura protectia muncii la intreprindere. Despre ce trebuie să își anunțe imediat un angajat supervizorul? Codul Muncii Art. 214 in noua editie

Pentru a reduce rănile și numărul de accidente de muncă, articolul 214 a fost introdus legislativ în Codul Muncii al Federației Ruse, care obligă angajatul să respecte cerințele de protecție a muncii.

Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică doar cinci îndatoriri ale unui angajat, dând o idee despre cum își poate îndeplini funcțiile de serviciu pentru a nu-și dăuna pe sine și pe colegii săi de muncă care lucrează cu el. Aceste reguli se aplică tuturor angajaților companiei - lucrători, specialiști, angajați, manageri și adjuncții acestora. Responsabilitățile salariatului în domeniul protecției muncii trebuie precizate în contractul de muncă.

Deci care sunt responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii? Acesta este un set de reguli și responsabilități prevăzute la articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Care sunt atribuțiile unui salariat în domeniul protecției muncii în conformitate cu art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse?

Potrivit articolului 214 din Codul muncii, atribuțiile unui salariat în domeniul protecției muncii includ:

Respectarea cerințelor de protecție a muncii;

Utilizarea corectă și la timp a echipamentului de protecție individuală și colectivă;

Finalizarea instruirii pentru efectuarea în siguranță a muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de producție. Trecerea de instrucțiuni și testarea cunoștințelor privind protecția muncii. Stagiu la locul de muncă;

Anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea lucrătorilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv apariția semnelor unei boli profesionale acute;

Finalizarea examenelor medicale obligatorii periodice, preliminare, extraordinare și de altă natură, conform instrucțiunilor conducerii organizației, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Comentarii la articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse

Paragrafele articolului sunt marcate cu maro, sub ele sunt comentariile noastre...

1. Salariatul este obligat să respecte cerințele de protecție a muncii.

Toți angajații sunt obligați să respecte cerințele de protecție a muncii, deoarece aceasta este garanția minimă că nu vor avea loc accidente la locul de muncă. Fiecare categorie de lucrători are propriul său domeniu de aplicare a cerințelor pentru respectarea protecției muncii, în funcție de tipul muncii prestate.

Angajaților aparatului administrativ li se încredințează responsabilitatea de a respecta actele legislative din industrie privind protecția muncii, normele și normele sanitare. Lucrătorii angajați în producție sunt obligați să respecte instrucțiunile întreprinderii în domeniul protecției muncii, elaborate pe baza caracteristicilor activităților lor profesionale.

Lucrătorii trebuie să contribuie la crearea unor condiții de muncă sigure în întreprindere, astfel încât angajatorul să poată lua măsuri în timp util pentru a preveni vătămările în organizație.

2. Lucrătorul trebuie să utilizeze corect echipamentul individual și colectiv de protecție.

Echipamentul individual de protecție (EIP) este dispozitive concepute pentru a preveni sau reduce expunerea la factori de producție nocivi și periculoși. EIP asigură siguranța la efectuarea lucrărilor asociate cu un risc crescut pentru piele, ochi, cap, sistemul respirator, precum și reducerea riscului la lucrul la înălțime. Toate EIP sunt împărțite în îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și echipament de protecție (individual și colectiv).

Echipament individual de protectie:

* protectie maini – manusi, gheter, manusi;
* protectie cap si fata - casci de protectie, casti de protectie, scuturi;
* protectia ochilor – ochelari de protectie;
* mijloace de protectie respiratorie – aparate respiratorii, masti de gaze, bandaje din tifon de bumbac;
* protectie auditiva – dopuri, casti;
* echipamente de protectie la lucrul la inaltime - centuri de siguranta, cabluri;
* protectie dermatologica – produse de curatare a pielii.

Echipament colectiv de protecție pentru persoanele aflate în zona periculoasă în caz de urgență:

* mijloace de normalizare a mediului aerian;
* mijloace de normalizare a iluminatului camerei;
* mijloace de protecție împotriva expunerii la factori periculoși în producție.

Lucrătorii nu vor putea avea acces la locul de muncă fără echipamentul individual de muncă și îmbrăcămintea de protecție necesare. La eliberarea echipamentului individual de protecție, angajatul trebuie să fie instruit cu privire la utilizarea corectă a EIP și cum să verifice funcționalitatea acestor echipamente, precum și să urmeze o pregătire practică în utilizarea lor.

Conform articolului 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitățile unui angajat cu protecția muncii includ:

* utilizarea echipamentului individual de protectie in conformitate cu regulile de functionare;
* utilizarea EIP direct în locul de muncă, inclusiv purtarea de îmbrăcăminte specială și încălțăminte de siguranță în timpul schimbului de muncă, acolo unde este necesar;
* atitudine atentă la utilizarea protecției personale;
* notificarea în timp util a angajatorului despre necesitatea curățării și reparației echipamentului individual de protecție;
* în curs de reinstruire în utilizarea EIP în cazul în care se identifică utilizarea incorectă a EIP.

3. Salariatul este obligat să urmeze instruire în îndeplinirea în siguranță a muncii sale și în acordarea primului ajutor celor aflați în nevoie. Angajatul trebuie să fie supus instrucțiunilor și testării cunoștințelor privind protecția muncii, precum și instruire la locul de muncă.

Instruirea și instrucțiunile privind protecția muncii sunt efectuate pentru toți angajații organizațiilor în conformitate cu.

Toți angajații noi primesc cursuri introductive. Se efectuează de către un specialist în protecția muncii sau un angajat căruia i se atribuie astfel de responsabilități prin ordin al angajatorului. Instruirea introductivă se desfășoară în camera de securitate a muncii sau într-o încăpere special echipată în acest scop folosind instrumente și manuale de instruire tehnică moderne.

În plus față de briefing-urile introductive privind protecția muncii, există briefing-uri primare la locul de muncă, briefing-uri repetate, neprogramate și direcționate.

Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii include:

* familiarizarea angajatului cu factorii de producție periculoși existenți;
* studiul legislatiei si instructiunilor in domeniul protectiei muncii;
* însuşirea metodelor sigure de desfăşurare a muncii, precum şi acordarea primului ajutor victimelor.

Toate briefing-urile sunt înregistrate într-un jurnal special semnat de persoana instruită.

Persoanelor, atunci când sunt transferate de la un loc de muncă la altul, li se permite să lucreze independent după finalizarea unui stagiu sub supravegherea unui instructor cu experiență și testarea cunoștințelor lor de protecție a muncii în conformitate cu profilul profesiei.

4. Salariatul este obligat să sesizeze de îndată conducerea oricăror circumstanțe care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre orice accident survenit la întreprindere, sau despre o schimbare negativă a sănătății sale, incl. despre identificarea semnelor de boală profesională acută sau otrăvire.

Dacă la locul de muncă apare o vătămare sau semne de boală profesională, angajatul trebuie să raporteze imediat fiecare astfel de caz organizatorului muncii (maistru sau șef de atelier, șef de șantier). Victimei trebuie să i se acorde primul ajutor, să cheme un medic și să o ajute să o ducă la un centru de sănătate sau la cea mai apropiată unitate medicală.

Dacă angajatul însuși are un accident, atunci acesta ar trebui, dacă este posibil, să meargă la centrul de sănătate și să raporteze incidentul angajatorului sau să ceară cuiva din jurul său să facă acest lucru.

După ce a observat un pericol care amenință oamenii sau întreprinderea, angajatul este obligat să oprească munca și să raporteze acest lucru managerului său imediat sau superior.

Dacă este detectat un incendiu sau un incendiu, trebuie să:

* sesizează imediat incendiul pompierilor și conducerii întreprinderii (dacă este posibil);
* începe stingerea incendiului folosind mijloacele de stingere a incendiului disponibile.

5. Un angajat este obligat să efectueze examinări medicale preliminare obligatorii (la cererea pentru un loc de muncă), examinări medicale periodice (după obținerea unui loc de muncă într-o organizație o dată pe an conform programului), examinări medicale extraordinare dirijate de conducerea organizației , în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Salariatul este obligat, pe cheltuiala întreprinderii, să se supună examinărilor medicale obligatorii pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale și a accidentelor la întreprindere.

Persoanele care aplică pentru prima dată la un loc de muncă într-o organizație sunt supuse unor examinări medicale preliminare pentru a-și determina nivelul de sănătate pentru a-și îndeplini munca care le este atribuită.

1. Printre principalele atribuții ale Codului Muncii atribuite salariatului se numără obligațiile de a respecta cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii, de a informa imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea. a oamenilor (articolul 21).

Articolul comentat prevede o gamă mai largă de responsabilități ale angajaților în domeniul protecției muncii.

Întrucât conceptul de „angajat” acoperă nu numai persoanele care desfășoară profesii de guler albastru, ci și manageri, specialiști și alți angajați, responsabilitățile enumerate în articolul comentat se aplică tuturor categoriilor de lucrători și sunt atribuite atât lucrătorilor care îndeplinesc funcții organizatorice, cât și administrative. , și lucrătorilor angajați în activități de producție. Sfera de responsabilitate a categoriei corespunzătoare de salariați de a respecta cerințele de protecție a muncii se stabilește în funcție de statutul lor juridic. Astfel, angajații care îndeplinesc funcții organizatorice și administrative sunt obligați să respecte cerințele de reglementare de stat cuprinse în legile federale și legile entităților constitutive ale Federației Ruse, regulile intersectoriale și sectoriale privind protecția muncii, standardul intersectorial și instrucțiunile standard sectoriale privind protecția muncii, siguranță. reguli, reglementări tehnice, norme și reguli sanitare. Aceste reguli conțin cerințe pentru spațiile de producție și locurile de producție (pentru procesele efectuate în afara spațiilor de producție); cerințe care reglementează nivelurile admisibile ale factorilor de producție periculoși și nocivi în spațiile de producție, pe șantier - pentru procesele efectuate în afara spațiilor de producție și la locurile de muncă, precum și cerințele pentru iluminare, temperatură, umiditate și alți factori de producție.

Normele de protecție a muncii includ și cerințe pentru organizarea muncii și alte operațiuni care afectează siguranța lucrătorilor; cerințele pentru echipamentele de producție și amplasarea acestuia; cerințe pentru materii prime, semifabricate, semifabricate, metode de depozitare și transport ale acestora; cerințe de siguranță pentru organizarea proceselor (tehnologice) de producție (inclusiv cerințe de siguranță la incendiu și explozie), pentru sistemele de control și management al proceselor tehnologice care asigură protecția lucrătorilor, pentru măsurile de protecție a lucrătorilor de efectele factorilor de producție periculoși și nocivi care apar în situații de urgență etc. În plus, persoanele care îndeplinesc funcții organizatorice și administrative sunt responsabile de monitorizarea respectării instrucțiunilor de securitate a muncii de către angajații din subordinea acestora. Responsabilitățile specifice ale persoanelor care îndeplinesc funcții organizatorice și administrative în domeniul protecției muncii sunt definite în fișele postului.

Lucrătorii care desfășoară activități de producție sunt obligați să respecte instrucțiunile de protecție a muncii elaborate pe baza profesiilor lor sau a tipurilor de muncă desfășurate pe baza instrucțiunilor standard de protecție a muncii inter-industriale sau industriale.

Aceste instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrători conțin:

Cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului (procedura de pregătire a locului de muncă, echipament individual de protecție; procedură de verificare a funcționalității echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, gardurilor, alarmelor, blocajelor și a altor dispozitive, împământare de protecție, ventilație, iluminat local etc.; procedură pentru verificarea materialelor sursă (marturi, semifabricate, procedura de primire și transfer în schimburi în cazul unui proces tehnologic continuu și al funcționării echipamentelor etc.);

Cerințe de siguranță în timpul lucrului (metode și tehnici pentru efectuarea în siguranță a muncii, utilizarea echipamentelor tehnologice, vehiculelor, mecanismelor de ridicare, dispozitivelor și uneltelor; cerințe pentru manipularea în siguranță a materiilor prime (materii prime, piese de prelucrat, semifabricate); instrucțiuni pentru întreținerea în siguranță a locului de muncă, care vizează prevenirea situațiilor de urgență, cerințe pentru utilizarea echipamentelor individuale de protecție a lucrătorilor etc.);

Cerințe de siguranță la finalizarea lucrărilor (procedura de oprire, oprire, dezasamblare, curățare și lubrifiere a echipamentelor, dispozitivelor, mașinilor, mecanismelor și echipamentelor; procedură de curățare a deșeurilor generate în timpul activităților de producție; cerințe pentru menținerea igienei personale; procedură de notificare a lucrării; manager despre deficiențe care afectează siguranța muncii descoperite în timpul lucrului etc.);

Cerințe de siguranță în situații de urgență (opriți munca, opriți alimentarea de la echipamentele defecte (echipament, stand), dacă este necesar, îngrădiți locul periculos și raportați imediat incidentul șefului de muncă și apoi urmați instrucțiunile acestuia pentru a preveni accidentele sau pentru a elimina situația de urgență situație care a apărut, acționează în conformitate cu planul de intervenție la urgență aprobat etc.). Dacă se produce un incendiu, trebuie: să anunțați imediat pompierii, indicând locul exact al incendiului; informează conducătorul de lucru; anunțați pe alții și, dacă este necesar, îndepărtați oamenii din zona de pericol; începe stingerea incendiului folosind agenți primari de stingere a incendiului; organizează o întâlnire a pompierilor.

Managerii, specialiștii și alți angajați care își îndeplinesc funcțiile de muncă în condiții de expunere la factori nocivi sau periculoși sau în cazurile în care munca lor necesită utilizarea metodelor și tehnicilor pentru efectuarea în siguranță a muncii, manipularea adecvată a mașinilor, mecanismelor, echipamentelor, trebuie, de asemenea, respectă cerințele de siguranță, stabilite prin instrucțiunile de protecție a muncii.

Cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, stabilesc reguli, proceduri, criterii și standarde care vizează păstrarea vieții în Rusia. proces de lucru.

Cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt obligatorii pentru persoanele juridice și persoanele fizice pentru a desfășura orice tip de activitate, inclusiv proiectarea, construcția (reconstrucția) și exploatarea instalațiilor, proiectarea mașinilor, mecanismelor și a altor echipamente, dezvoltarea proceselor tehnologice, organizarea productiei si a muncii.

Procedura de elaborare, aprobare și modificare a regulamentelor care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii, este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale și sociale. Relaţii de Muncă.

Articolul 212. Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii

Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii revin angajatorului.

Angajatorul este obligat să furnizeze:

siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a uneltelor, materiilor prime și consumabilelor utilizate în producție;

crearea și funcționarea unui sistem de management al protecției muncii;

utilizarea echipamentului de protecție individuală și colectivă pentru lucrătorii care au trecut certificarea obligatorie sau au declarat conformitatea în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice;

condiții de muncă la fiecare loc de muncă care îndeplinesc cerințele de securitate a muncii;

regimul de muncă și odihnă al salariaților în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii;

achiziționarea și eliberarea, pe cheltuiala noastră, de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, agenți de spălare și neutralizare care au fost supuse certificării sau declarației de conformitate obligatorii în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice, în în conformitate cu standardele stabilite pentru angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare;

instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind siguranța muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de siguranță a muncii;

interzicerea de la muncă a persoanelor care nu au urmat instruire și instrucțiuni privind protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu procedura stabilită;

organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați;

efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă;

in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, organizeaza, pe cheltuiala proprie, controale medicale preliminare obligatorii (la intrarea in munca) si periodice (pe perioada angajarii), alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii salariatii. , examinări medicale extraordinare, examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor la solicitările acestora în conformitate cu recomandările medicale, cu locul de muncă (funcția) și câștigurile medii reținute pe durata acestor controale medicale, controale psihiatrice obligatorii;

împiedicarea angajaților să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale;

informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății, garanțiile care le sunt oferite, despăgubirile la care au dreptul și echipamentele individuale de protecție;

furnizarea către organele executive federale care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, organismul executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și alte norme federale. organele autorități executive care exercită controlul de stat (supravegherea) în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii, informațiile și documentele necesare pentru exercitarea atribuțiilor lor;

luarea de măsuri pentru prevenirea situațiilor de urgență, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;

investigarea și înregistrarea accidentelor industriale și a bolilor profesionale în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

servicii sanitare și îngrijire medicală pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea lucrătorilor care se îmbolnăvesc la locul de muncă către o organizație medicală în cazul necesității de a le acorda îngrijiri medicale de urgență;

acces nestingherit la funcționarii organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate, subiecții autorităților executive ai Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organismele Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanții organismelor de control public pentru a efectua inspecții ale condițiilor de muncă și protecția muncii și pentru a investiga accidentele de muncă și bolile profesionale;

îndeplinirea ordinelor funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit și luarea în considerare de depunere a organismelor de control public în termenele stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale;

asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

familiarizarea lucrătorilor cu cerințele de protecție a muncii;

elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii a salariaților, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism autorizat de salariați în modul stabilit de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale; ;

prezența unui set de acte normative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților acestora.

Articolul 213. Examenele medicale ale anumitor categorii de lucrători

Lucrătorii care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și în muncă legate de trafic, sunt supuși obligatorii preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual). ) examene medicale pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a presta munca atribuită și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentației publice și comerțului, unităților de alimentare cu apă, organizațiilor medicale și instituțiilor de îngrijire a copiilor, precum și alți angajatori sunt supuși examinărilor medicale specificate pentru a proteja sănătatea publică și pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.

Acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili examene medicale obligatorii pentru anumite categorii de lucrători la începutul zilei de lucru (în tură), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul lucrului. zi (tur). Timpul petrecut pentru a face aceste examinări medicale este inclus în programul de lucru.

Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii.

Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători pot solicita examinări medicale pentru a efectua studii chimice și toxicologice ale prezenței stupefiantelor, substanțelor psihotrope și metaboliților acestora în corpul uman.

Salariații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și cei care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci. ani în modul stabilit de autorizat Guvernul Federației Ruse este un organism executiv federal.

Examinările medicale și examinările psihiatrice prevăzute în prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Articolul 214. Responsabilitățile salariatului în domeniul protecției muncii

Salariatul este obligat:

respectă cerințele de protecție a muncii;

utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție;

urmează cursuri de formare în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instrucțiuni privind protecția muncii, instruire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire);

să se supună examinărilor medicale preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Articolul 215. Respectarea instalațiilor de producție și a produselor cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

Proiectele de construcție și reconstrucție de instalații de producție, mașini, mecanisme și alte echipamente de producție, procese tehnologice trebuie să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Mașinile, mecanismele și alte echipamente de producție, vehiculele, procesele tehnologice, materialele și substanțele chimice, echipamentele de protecție individuală și colectivă pentru lucrători, inclusiv producția străină, trebuie să respecte cerințele de reglementare de stat privind protecția muncii și să aibă o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitatea .

Evaluarea conformității proiectelor de construcții și reconstrucției instalațiilor de producție cu cerințele de protecție a muncii se realizează prin examinarea documentației de proiect și supravegherea de stat a construcțiilor în conformitate cu legislația privind activitățile de urbanism.

Instalațiile de producție noi sau reconstruite nu pot fi puse în funcțiune fără concluziile autorităților executive federale relevante care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit.

În producție, este interzisă utilizarea substanțelor, materialelor, produselor, bunurilor nocive sau periculoase a căror evaluare toxicologică (sanitar-igienică, medico-biologică) nu a fost efectuată.

In cazul in care angajatorul foloseste substante nocive sau periculoase noi sau neutilizate anterior, el este obligat, inainte de a utiliza aceste substante, sa dezvolte masuri pentru conservarea vietii si sanatatii salariatilor.

Cerințele pentru măsurători legate de domeniul de aplicare al reglementărilor de stat de asigurare a uniformității măsurătorilor la efectuarea lucrărilor pentru a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, precum și pentru instrumentele de măsurare utilizate pentru aceste măsurători, sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor și a legislației Federației Ruse privind reglementările tehnice.

- o parte importantă a funcţiilor muncii. Cerințele de siguranță în muncă sunt concepute pentru a asigura siguranța angajatului și a altora. Responsabilitățile unui lucrător în protecția muncii, consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, sunt discutate în articolul nostru.

Obligația de a respecta cerințele de protecție a muncii stabilite

De bază responsabilitățile angajaților de a respecta cerințele de protecție a muncii consacrat de art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, împreună cu acest articol, sunt aplicate multe statute, standarde intra-industriale și intra-companie.

Un angajat devine de obicei familiarizat cu cerințele de protecție a muncii sub forma unor reguli și instrucțiuni aprobate. Cu toate acestea, procedura de dezvoltare a acestor reguli și instrucțiuni este un proces destul de complex, în mai mulți pași.

Astfel, respectarea instrucțiunilor de siguranță a muncii ar trebui considerată ca fiind respectarea cerințelor legale.

Este necesar să înțelegem că fiecare prevedere din instrucțiunile pentru sănătatea și securitatea în muncă este rezultatul muncii a mai mult de un expert în această problemă și nu ar putea apărea pur și simplu.

Dacă semnificația oricărei cerințe din instrucțiune nu este clară pentru angajat, acesta trebuie să o respecte cu strictețe și să solicite clarificări suplimentare de la un specialist în sănătate și securitate în muncă (ar trebui să existe una la orice întreprindere!). Aceasta este direct legată de a 2-a îndatorire a unui angajat de protecția muncii conform art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse.

Obligația de a avea cunoștințe complete și dovedite de sănătate și securitate în muncă în domeniul lor profesional

Salariatul trebuie sa-si completeze si sa-si testeze cunostintele in domeniul protectiei muncii. Nu urmați doar instrucțiunile, ci înțelegeți semnificația cerințelor lor.

Din legislație rezultă că orice întreprindere trebuie să aibă un specialist în protecția muncii care să familiarizeze lucrătorii cu sistemul de protecție a muncii și să monitorizeze cunoștințele și respectarea cerințelor.

Conform legilor, în prima zi de lucru într-o organizație, orice angajat (inclusiv managerul) trebuie să meargă mai întâi la biroul unui specialist în protecția muncii, să primească un briefing introductiv privind protecția și siguranța muncii și să confirme că a înțeles și a inteles totul. Abia atunci poți să mergi la locul tău de muncă și să începi să lucrezi.

Dacă un angajat vine în producție cu condiții speciale de muncă pentru o poziție care necesită calificări profesionale, atunci înainte de a începe lucrul, el trebuie să urmeze o pregătire specială și să promoveze un examen privind protecția muncii și reglementările de siguranță. În viitor, va trebui să-și confirme cunoștințele în timpul certificării periodice.

Pot fi necesare măsuri suplimentare. De exemplu, dacă un angajat calificat este transferat să lucreze pe un echipament nou, acesta trebuie să fie supus unei instruiri suplimentare și a unor teste de cunoștințe.

Pentru angajații implicați într-o muncă unică și specifică (de exemplu, eliminarea consecințelor unui dezastru natural), este, de asemenea, necesară o pregătire separată și direcționată.

Obligația de a cunoaște și aplica echipament de protecție

Potrivit statisticilor, fiecare a 8-a persoană rănită la locul de muncă în Federația Rusă nu a folosit și nu a folosit incorect echipamentul individual de protecție. Aceste fonduri sunt menite să elimine sau să reducă semnificativ impactul factorilor negativi de producție asupra lucrătorilor. Sunt:

• individual - pentru 1 angajat: salopete si pantofi, ochelari de protectie, masini de protectie, casci de protectie, casci de protectie etc.;
• colectiv - pentru a crea și menține un mediu normal de siguranță la locul de muncă: sisteme de ventilație și purificare a aerului, control automat și decontaminare, protecție împotriva radiațiilor, vibrațiilor și zgomotului etc.

Salariatul este obligat să cunoască și să aplice toate echipamentele de protecție necesare tipului său de activitate profesională. Procedura de manipulare a echipamentului de protecție individuală și colectivă este inclusă în instrucțiunile generale de producție sau în instruirea privind sănătatea și securitatea în muncă. În plus, dacă practica o cere, regulile pentru acordarea primului ajutor unei victime atunci când echipamentul de protecție nu este utilizat pot fi studiate ca parte a acestei instrucțiuni.

Obligația de a notifica imediat conducerea oricărei situații de urgență în cazul în care există o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor

Angajatul este obligat legal să notifice managerului că:

• A avut loc un accident;

• s-a produs orice situație de urgență;
• au apărut alte circumstanțe care pot prezenta un pericol pentru sănătatea și viața oamenilor;
• el însuși s-a simțit rău (în acest caz, este necesar să descrieți simptomele, deoarece acestea pot fi o reacție la o schimbare a mediului de lucru, de exemplu, o consecință a otrăvirii cu substanțe nocive).

Obligația de a se supune examinărilor medicale

Scopul examenelor medicale este de a determina dacă angajatul își poate îndeplini locul de muncă în starea fiziologică în care se află la momentul examinării.

Inspecțiile sunt împărțite în:

• preliminar atunci când aplică pentru un loc de muncă. În același timp, se stabilește dacă starea de sănătate a angajatului este deloc potrivită pentru acest loc de muncă.
• periodic în timpul funcționării. În timpul unor astfel de examinări, ei află dacă angajatul este încă capabil să-și îndeplinească sarcinile (de exemplu, să lucreze ca pilot) și dacă este capabil să le înceapă în momentul actual (să plece într-un zbor planificat).
• vizate, de obicei în situații de urgență. De exemplu, dacă un angajat sau un grup de angajați se simte brusc rău.

Pentru a îndeplini responsabilitățile unui lucrător în protecția muncii fiecare dintre ei trebuie să fie supus tuturor examinărilor și examinărilor medicale prescrise.

Asigurarea faptului că angajații își îndeplinesc obligațiile de protecție a muncii

1. Responsabilitatile angajatorului.

În conformitate cu art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să creeze condiții pentru ca angajatul să respecte disciplina muncii. Responsabilitățile unui lucrător în protecția muncii sunt considerate și disciplinare.

Pe baza acestui fapt, angajatorul trebuie:

• dotarea locurilor de muncă și stabilirea reglementărilor de muncă astfel încât lucrătorii să poată respecta toate cerințele și reglementările privind protecția și securitatea muncii;

• asigurați tuturor lucrătorilor care au nevoie de echipament de protecție individuală și colectivă;
• asigura organizarea instruirii, instruirii si testarii cunostintelor lucratorilor in domeniul protectiei muncii;
• asigura organizarea examenelor medicale in toate cazurile necesare;
• scoateți angajații de la locul de muncă dacă sunt dezvăluite fapte de nerespectare a cerințelor de protecție și siguranță a muncii (conform normelor articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Drepturile angajatorului:

• aplică sancțiuni disciplinare angajaților până la și inclusiv concediere (conform Codului Muncii al Federației Ruse) pentru nerespectarea normelor de protecție și siguranță a muncii;
• să aplice stimulente pentru respectarea tuturor regulilor și reglementărilor.

3. Controlul statului.

Organele de stat abilitate sunt obligate să ia măsuri pentru a asigura respectarea standardelor de protecție și siguranță a muncii:

• să elaboreze instrucțiuni și standarde specifice industriei și aplicabile general și să le aducă în atenția participanților la procesul de muncă;
• efectuează inspecții periodice și direcționate de conformitate cu normele de protecție a muncii și securitatea muncii la întreprinderi și organizații;
• să efectueze pregătirea și certificarea necesară a lucrătorilor în cazurile în care o astfel de pregătire sau certificare nu se efectuează chiar la întreprindere;
• să aplice sancțiuni administrative (și uneori penale) angajaților și angajatorilor pentru nerespectarea cerințelor de protecție a muncii.

Important! Orice accident de muncă este supus cercetării. Regulamentul privind specificul investigarii accidentelor în anumite industrii a fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 nr. 73. Cazurile de boli profesionale sunt, de asemenea, supuse investigației. Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967.

Rezultate

Cerințele de protecție a muncii trebuie respectate de către angajat, asigurate de angajator și controlate de stat .

Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse definește responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii.
1. Salariatul este obligat să respecte cerințele de protecție a muncii.
În organizație, în conformitate cu cerințele documentelor de reglementare, este creat un sistem de management al protecției muncii, care, în special, include elaborarea de acte locale (în raport cu organizația). Acestea includ ordine, reglementări, reguli și instrucțiuni privind protecția muncii. Fiecare angajat trebuie să știe ce documente de securitate a muncii i se aplică personal și trebuie să respecte cerințele acestora.

2. Salariatul este obligat să folosească corect echipamentul individual și colectiv de protecție.
Pentru a se proteja împotriva factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, angajatului i se oferă echipament individual de protecție (EIP) în conformitate cu standardele standard.
După cum arată statisticile privind accidentele de muncă, aproape jumătate din accidentele de muncă au loc deoarece lucrătorii fie nu folosesc EIP, fie îl folosesc incorect. Și ochelarii de protecție, aparatele de protecție respiratorie, mănușile speciale și alte echipamente individuale de protecție previn apariția bolilor profesionale.

Prin urmare, lucrătorii sunt obligați să utilizeze corect echipamentul individual de protecție, să se asigure că acesta este curat și în stare bună și să își informeze supervizorul imediat despre necesitatea reparației sau înlocuirii echipamentului individual de protecție.

3. Salariatul este obligat să urmeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire privind protecția muncii, instruire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
Acest alineat al articolului 214 din Codul Muncii al Federației Ruse nu necesită comentarii speciale.
Dacă întreprinderea are protecția muncii organizată, atunci măsurile de mai sus sunt efectuate fără greș. Iar angajatul, dacă îi pasă de propria sa siguranță și nu intenționează să renunțe la locul de muncă în viitorul apropiat, va participa la formare în domeniul siguranței muncii.

4. Salariatul este obligat să înștiințeze de îndată managerul său imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă, sau despre o deteriorare a sănătății sale, inclusiv manifestarea semnelor unui acut. boală profesională (otrăvire).
Toate regulile și instrucțiunile de siguranță a muncii sunt scrise pe baza multor ani de practică. Iar responsabilitățile specificate la paragraful 4 nu s-au născut din neant. Au existat deja multe cazuri în care lucrătorii, neglijând bunăstarea lor și situația care pune în pericol viața și sănătatea la locul de muncă, nu au avertizat administrația despre acest lucru. Acest lucru este valabil mai ales pentru industriile și profesiile periculoase. Șoferul nu a dormit suficient înainte de călătorie, electricianul nu a atârnat un semn de avertizare pe echipamentul electric, angajatul nu a atras atenția asupra lipsei de gard sau sisteme de protecție încorporate etc. rezultatul este un accident.
Prin urmare, prima datorie a unui angajat este de a-și avertiza supervizorul imediat despre deteriorarea sănătății sale, despre neconcordanțe în protecția muncii la locul de muncă, despre încălcarea regulilor și instrucțiunilor de către alți angajați. Și cu cât se arată mai multă responsabilitate și integritate în acest domeniu, cu atât vor fi mai puține accidentări la locul de muncă.

5. Salariatul este obligat să se supună (la angajare) examinări medicale (examinări) preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării), precum și să se supună examinărilor (examinărilor) medicale extraordinare la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.
Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în scopul:
- monitorizarea dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, depistarea în timp util a formelor inițiale de boli profesionale, semnele precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra stării de sănătate a lucrătorilor, formarea grupurilor de risc;
- identificarea bolilor comune care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
- implementarea la timp a măsurilor de prevenire și reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a lucrătorilor. Sunt puțini lucrători care refuză să se supună examinărilor medicale. Dimpotrivă, mulți își exprimă dorința de a-și verifica starea de sănătate, deoarece boala, după cum știm, este mai ușor de prevenit decât de vindecat.
Problema este diferită - multe întreprinderi, din diverse motive, nu organizează examinări medicale ale angajaților lor.
Ca concluzii, notăm următoarele:
- prin îndeplinirea cu conștiință a responsabilităților de securitate a muncii, angajații reduc riscul apariției unor situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor, previn accidentele de muncă și permit administrației să ia măsuri eficiente pentru prevenirea situațiilor periculoase;
- nerespectarea sau îndeplinirea cu neglijență de către un angajat a sarcinilor de protecție a muncii constituie abatere disciplinară.
În acest caz, măsurile disciplinare și suspendarea de la muncă pot fi aplicate ca pedeapsă.