Ziua de lucru de opt ore a fost stabilită legal în Rusia nu cu mult timp în urmă - un decret al Consiliului Comisarilor Poporului a aprobat-o în 1917, limitând simultan săptămâna de lucru în întreprinderi la 48 de ore. Înainte de aceasta, activiștii mișcării muncitorești în 1897 au realizat o reducere a zilei de lucru la 11,5 ore pentru bărbați și 10 ore pentru femei și copii. Și chiar mai devreme, săptămâna de lucru, după cum știm, nu era reglementată în niciun fel, ceea ce obliga muncitorii să muncească 14-16 ore pe zi și nu le garanta zile libere sau concedii.
site-ul vă spune ce fel de program de lucru este obișnuit să lucrați astăzi în SUA, Japonia, China și Țările de Jos și care este puterea sindicatelor israeliene.
În Rusia - 40 de ore
La începutul anilor 30, mișcarea muncitorească și-a sărbătorit triumful - s-a făcut trecerea la o zi de lucru de 7 ore, iar numărul de zile libere a crescut la două. Dar situația a fost schimbată de izbucnirea celui de-al Doilea Război Mondial - au fost stabilite din nou o zi de lucru de 8 ore și o singură zi liberă pe săptămână. La sfârșitul anilor 50, țara a început să își revină după război, iar cetățenii sovietici au fost returnați la o zi de lucru de 7 ore. Săptămâna de lucru a fost de 42 de ore. În 1977, Constituția URSS a stabilit o săptămână de lucru de 41 de ore, iar Legea RSFSR din 19 aprilie 1991 „Cu privire la creșterea garanții sociale pentru muncitori” l-a scurtat cu încă o oră.
Această normă este consacrată până în prezent în Codul Muncii al Federației Ruse. Săptămâna de lucru este scurtată pentru lucrătorii sub 18 ani; pentru persoanele cu handicap și pentru lucrătorii din industriile periculoase și periculoase.
În America - până la 40 de ore
SUA se îndrepta spre reglementarea duratei saptamana de lucru aproape în acelaşi ritm ca Imperiul Rus si URSS. La începutul secolului al XIX-lea, muncitorii industriali lucrau aici în medie 14 ore pe zi, dar deja în 1840, prin decret prezidențial, ziua de muncă a fost redusă la 10 ore (deși acest lucru se aplica doar lucrărilor publice federale).
În 1938, Legea privind standardele echitabile de muncă a fost semnată, stabilind săptămâna de lucru la 44 de ore și impunând angajatorilor să plătească orele suplimentare. Ulterior, legea a fost modificată pentru a reduce săptămâna de lucru la 40 de ore. Cu toate acestea, angajatorul ar putea stabili orice durată a săptămânii de lucru dacă plătește în mod regulat angajaților ore suplimentare la o sumă și jumătate mai mare.
La mijlocul anilor 2000, săptămâna de lucru în Statele Unite a fost redusă la 35 de ore - cinci zile pe săptămână și o zi scurtă vineri. Acest lucru s-a datorat parțial criza economicași reduceri de buget pentru multe companii. Astăzi, potrivit Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din SUA, săptămâna de lucru nu ar trebui să depășească 40 de ore (dar poate fi mai mică). S-a păstrat tariful de o oră și jumătate pentru plățile suplimentare - atunci când se plătesc orele suplimentare, nu există o limită a orelor de lucru pentru angajații cu vârsta peste 16 ani.
În Israel - 42 de ore
În Israel, Legea privind timpul de lucru și odihna a fost adoptată în 1951 și a stabilit săptămâna de lucru la 45 de ore. Legea permite lucrătorilor să aleagă o zi liberă: pentru evrei este sâmbătă (săptămâna de lucru care începe duminică), pentru neevrei este sâmbătă, duminică sau vineri.
Este tipic pentru Israel ca drepturile lucrătorilor să fie determinate nu atât de lege, cât de contractele colective, care sunt încheiate fie într-un domeniu separat, fie ca acord general între Organizația Generală a Sindicatelor (Ha-Histadrut) și organizație. a industriașilor din Israel. Autoritățile, la rândul lor, pot, prin ordin special („tsav harhava”), să extindă valabilitatea unui astfel de acord la toți lucrătorii din Israel.
Astfel, în anul 2000, prin ordin al ministrului muncii şi Securitate Socială Contractul colectiv general din 1995 privind o săptămână de muncă de 43 de ore se aplică tuturor lucrătorilor și angajatorilor din Israel. Angajatorul decide dacă stabilește o săptămână de lucru de 5 sau 6 zile.
În martie 2017, președintele Ha-Histadrut, Avi Nisankoren, și președintele Asociației Industriașilor Shraga Brosh au semnat un acord colectiv pentru a scurta săptămâna de lucru în Israel de la 43 la 42 de ore. Acordul trebuia să intre în vigoare în iulie.
În Japonia - 50 de ore
Cunoscuți pentru munca lor grea, japonezii dedică în mod natural mai mult timp muncii decât rezidenții din alte țări. Legea de aici impune o săptămână de lucru de 40 de ore cu plata orelor suplimentare obligatorii, dar dacă încerci să lucrezi în aceste reguli, cel mai probabil te vei găsi o oaie neagră. Este absolut normal ca japonezii să ajungă mai devreme la serviciu. zi lucrătoareși rămâneți din proprie inițiativă câteva ore. În plus, companiile au dreptul să încheie acorduri de ore suplimentare cu angajații lor, care pot ajunge la 80 de ore pe lună. Potrivit statisticilor, mai puțin de jumătate dintre japonezii au profitat de vacanța lor completă în 2013. Angajatul obișnuit a folosit nouă zile de vacanță în loc de 18,5 necesar. Fiecare a șasea persoană nu a luat o singură zi.
Cel puțin 22% dintre angajați lucrează mai mult de 49 de ore pe săptămână. Suprasolicitarea populației este o mare problemă pentru țară. În anii 70, termenul „karoshi” a apărut în Japonia, denotând dependenta de muncă dureroasă. Conform datelor din 2011, 10 mii din 30 de mii de sinucideri comise în cursul anului au fost rezultatul karoshi. Statisticile pentru 2012 spun că karoshi a provocat 5% din toate accidentele vasculare cerebrale și atacurile de cord la cetățenii sub 60 de ani. Dacă în alte țări angajații se luptă pentru dreptul la odihnă, în Japonia, dimpotrivă, guvernul la nivel legislativ cere muncitorilor să-și ia cel puțin câteva zile de concediu pe an.
În China - 40 de ore
Curent în China Codul Muncii a fost adoptată în 1994 și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1995. Statul a stabilit o zi de lucru de 8 ore, iar chinezii nu trebuiau să lucreze mai mult de 44 de ore pe săptămână. De asemenea, angajatorii sunt obligați să garanteze angajaților cel puțin o zi liberă pe săptămână. Prin acord cu sindicatul, ziua de lucru la întreprindere poate fi prelungită cu cel mult 1 oră, iar orele suplimentare nu trebuie să depășească 36 de ore pe lună. Între timp, în anii 70, RPC practica o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi de lucru medie de 10 ore.
Într-o țară în care este concentrat un număr colosal de industrii și aproximativ un miliard de oameni sunt angajați oficial, este dificil să vorbim despre ziua medie de lucru și conformare. legislatia muncii. Dar numărul crescut de turiști chinezi din întreaga lume (și, în special, în Rusia) sugerează că angajații din China au într-adevăr mai mult timp liber.
În 2016, guvernul chinez a vorbit despre trecerea la o săptămână de lucru de 4 zile până în 2030 - două municipalități din provincia Shanxi și funcționari publici din orașele Jinzhong și Ji'an au trecut la o săptămână de lucru de 4,5 zile ca experiment pentru sezon. de la 1 aprilie până la 31 octombrie.
În Olanda - 34 de ore
Olandezii au cea mai scurtă săptămână de lucru din lume. Aici situația este opusă Japoniei: o zi de lucru de cinci zile este legal stabilită în țară, dar în multe industrii, de exemplu în serviciul public și în sectorul financiar, angajații pot negocia un program cu angajatorul și au dreptul de a lucra 4 zile pe săptămână timp de 9 ore - astfel, săptămâna de lucru este de 36 de ore și conține trei zile libere.
Potrivit statisticilor, în 2012, aproximativ 86% dintre mamele care lucrează au lucrat 34 de ore pe săptămână sau mai puțin, iar 12% dintre tați au ales și o săptămână de lucru mai scurtă. În 2000, a fost adoptată în Olanda o lege care oferă lucrătorilor dreptul de a alege munca cu fracțiune de normă fără a pierde asigurarea de sănătate, concediul de maternitate și concediul plătit. Această țară dintre toate țările europene este considerată cea mai loială lucrătorilor - săptămâna medie de lucru aici se apropie cu încredere de 25 de ore.
Durata săptămânii de lucru medii în diferite țări:
- Franta - 35 ore;
- Irlanda - 35,3 ore;
- Danemarca - 37 de ore;
- Germania - 38 ore;
- Norvegia - 39 de ore;
- Bulgaria, Estonia, Italia, Polonia, Portugalia, România - 40 ore;
- Grecia, Austria, Israel - 43 de ore;
- Marea Britanie - 43,7 ore;
- Argentina - 44 de ore;
- Mexic, Peru, India, Columbia, Nepal, Thailanda - 48 de ore.
29.08.2018
Zi de lucru de 7 ore în Franța și 5 zile de vacanță în Japonia - cum funcționează în diferite țări
Alina Dorofeeva, 28 de ani, oraș natal - Yaroslavl, Rusia, lingvist-traducător, profesor
@alinadorofDespre Franta
M-am născut în Rusia, unde am trăit 26 de ani.În acest timp am absolvit facultatea, am învățat trei limbi straineși a reușit să-și schimbe șapte locuri de muncă.
M-am mutat în Franța în iunie 2016. M-am mutat în Franța „din dragoste”. Franța este o țară de vis pentru mulți dintre compatrioții mei. Este înconjurat de o masă de stereotipuri care nu au întotdeauna dreptul să existe. Primul lucru care m-a surprins a fost aspect Franțuzoaice: el este mai lejer decât elegant. Și indiferent de ce poartă, franțuzoaica se simte mereu încrezătoare și relaxată.
Despre particularitățile muncii în Franța
Lucrez ca profesor în Franța Limba engleză la cursurile de limbi străine pentru adulți francezi.În ciuda tuturor poveștilor înfricoșătoare despre cât de dificil este să găsești un loc de muncă în Franța, am găsit un loc de muncă potrivit după câteva săptămâni de căutare - era un post liber pentru o dădacă vorbitoare de engleză. Și pentru a obține un post didactic, mi-am adus la întâmplare CV-ul la companie.
În Franța, condițiile de muncă, programul de lucru, vacanța - totul depinde de locul de muncă specific. Săptămâna de lucru clasică este de doar 35 de ore. Totul depinde și de tipul contractului. Sunt familiarizat cu trei: permanent, temporar și permanent „sezonier”. Contractul precizează numărul de ore de lucru plătite pe an, condițiile de luare a concediului și alte detalii importante.
Cea mai mare diferență a fost că notificarea de demisie trebuie depusă cu două luni înainte de plecare, mai degrabă decât cu două săptămâni înainte de plecare.
Interesant este că în Franța se obișnuiește să salutați cunoștințele cu sărutări pe obraz, iar aceeași regulă se aplică la locul de muncă. Prin urmare, orice zi de lucru începe cu săruturi. Sefii sunt diferiti, asa ca in acest caz sarutarile pot fi inlocuite cu o strangere de mana. În orice caz, trebuie stabilit contactul fizic. Doar să vin și să spui „Bună ziua” de la distanță nu va funcționa. Un francez la serviciu încearcă întotdeauna să fie politicos și să rămână calm. Dacă acesta este colegul tău, el vă va saluta mereu, vă va strânge mâna, vă va întreba cum sunteți și va vorbi despre vreme.
Atitudinea față de timpul de lucru depinde de persoana însuși, dar, cel mai probabil, nu veți vedea un francez des întârziat la serviciu, mai ales dacă aceste ore suplimentare nu sunt plătite. Cel mai adesea, francezii pleacă acasă de îndată ce au lucrat timpul alocat.
ÎN relații de afaceri Francezii pot fi responsabili și scrupuloși, dar adesea atitudinea lor față de muncă este destul de uniformă, fără fanatism sau exces. Toată lumea de aici înțelege că munca face parte din viață.
Despre planuri
În prezent predau limba engleză doar la cursuri de limbi străine, dar pe viitor plănuiesc să predau alte limbi. Am și câteva idei în ceea ce privește sectorul turismului.
Anastasia Pripoltseva, 22 de ani, oraș natal - Vidnoye, Rusia, lucrătoare la recepție
Despre Japonia
Am absolvit facultatea cu o diplomă în management hotelier și lucrez la un lanț hotelier din Kyoto la recepție. Sunt angajat permanent cu viză de muncă valabilă cinci ani și reînnoită. Pe lângă muncă, merg în mod regulat la sală, lucrez cu normă parțială ca model, îmi place să gătesc și studiez bucătăria japoneză acasă.
De când aveam zece ani, visam să mă mut în Japonia.Și știam sigur că o simplă excursie turistică nu mă mulțumește. Căutam moduri diferite, dar șansa s-a prezentat. am vizitat cursuri gratuite Limba japoneză la Universitatea de Stat din Moscova. Și pe site am văzut o reclamă că o companie japoneză caută angajați pentru un lanț hotelier. Am venit la un seminar unde ni s-a spus mai întâi despre companie și apoi am avut un interviu de grup. După aceea, am trecut prin alte două interviuri prin Skype și am fost angajat.
Am venit în Japonia acum aproximativ un an, în septembrie 2017. Primele mele impresii vii au fost serviciile excelente de la Japan Airlines și căldura de la sosirea în Tokyo, trenuri curate, lipsa gunoiului, oameni politicoși. În drum spre Kashihara, pentru prima dată în viața mea am văzut munți, adevărate desișuri de bambus, câmpuri de orez și m-am îndrăgostit de această țară.
Despre particularitățile muncii în Japonia
Procesul de angajare a fost destul de stresant. Procedura a fost neobișnuită și a durat un an întreg. Chiar și atunci când am fost acceptat, mai trebuia să obțin viza, dar aveam adeverință de la angajator, așa că totul a mers rapid.
În funcția mea, trebuie să lucrez 160 de ore de lucru pe lună, iar fiecare minut lucrat este plătit. Turele de seară și de noapte sunt plătite și la vârf. Compania însăși selectează locuințe pentru fiecare angajat care vine de departe.
De regulă, acesta este un apartament mic la câțiva pași de locul de muncă. Angajatul plătește doar 10.000 pentru închirierea unui apartament, restul este plătit de companie. Există, de asemenea, un bonus în numerar pentru angajați de două ori pe an. Pentru angajați există un bonus pentru cunoașterea japoneză.
Cu un scor peste 900 la examenul de engleză, angajatul primește un bonus de 100.000 de yeni. După aceea, poate trece interviul în engleză și poate primi încă 15.000 de yeni în fiecare lună. Bonusuri în numerar sunt oferite și pentru cunoașterea altor limbi și alte calificări. Ziua de lucru durează de obicei nouă ore, cu o oră de pauză. Există, de asemenea, o tură dublă de noapte, care durează de la 15:00 la 09:00 a doua zi. Am lucrat și în astfel de ture în primele șase luni. Dacă turele de noapte îți sunt contraindicate din cauza sănătății tale, șeful tău va încerca să te acomodeze și să-ți ușureze condițiile de muncă. Ei dau doar cinci plătite pe an zile de concediu, și nu există concedii medicale.
Dacă vă îmbolnăviți, trebuie să vă luați una dintre cele cinci zile de concediu sau o zi liberă fără plată.
În hotelul nostru numărul covârșitor de angajați sunt străini. Și deși lucrăm în general conform regulilor japoneze, fiecare are totuși propriile caracteristici. De exemplu, italienii vorbesc tare în timp ce lucrează, în timp ce francezii adesea se plâng și protestează. Principiile tipice japoneze de „șef – subordonat” nu funcționează în relațiile noastre. Dar el este superior nouă ca poziție, statut și vârstă, iar acest lucru ne obligă în mod destul de firesc să cedăm și să-l răsfățăm.Lăsăm lucrul la timp doar dacă nu este cu adevărat nicio muncă de făcut aici și acum. Chiar și atunci când nu există de lucru, ei caută frenetic ceva de făcut. Șeful rămâne uneori să lucreze încă cinci sau șase ore după încheierea turei. Are o treabă pe care numai el o poate face, dar nu are niciodată încredere în noi nici măcar cu lucruri mărunte, lucrează șapte zile pe săptămână de dimineața până seara.
Japonezii nu se plâng niciodată și nu își transmit munca altora și sunt întotdeauna gata să ajute. Au rabdare si nu renunta la munca, fac totul eficient si pana la capat. La locul de muncă, ei fac totul în beneficiul celorlalți și în dezavantajul lor, mai ales dacă este vorba despre un oaspete sau client.
Despre planuri
Se spune că după un an în Japonia începi să observi dezavantaje semnificative. Dar mai departe în acest moment Nu vreau să mă întorc în Rusia. Pentru mine, viața aici pare mai simplă. Singura dificultate de a trăi în Japonia este cunoașterea imperfectă a limbii japoneze. Dar această problemă va dispărea în timp.
Yana Bubley, 25 de ani, oraș natal - Kiev, Ucraina
Despre Danemarca
M-am născut și am trăit toată viața în Kiev. Sunt avocat de formare, dar nu am lucrat niciodată în acest domeniu. Munca mea a fost întotdeauna legată de organizare și conducere.
Eu și soțul meu ne-am mutat în Danemarca acum aproximativ un an pentru că amândoi ne place să călătorim.În iarna precedentă am locuit în Thailanda timp de trei luni. Am auzit de Danemarca în mai 2017, când prietenul meu a început să proceseze documente pentru o viză de muncă. Am devenit interesați și deja în iulie toate documentele noastre erau gata.
Trăim și lucrăm în nordul Danemarcei. Există natură frumoasă aici, două mări, iar cel mai apropiat oraș de casă este la patru kilometri. Toată Danemarca este un câmp imens în care casele sunt împrăștiate la distanță unele de altele. Acest lucru este interesant. Ne-a plăcut arhitectura locală, curățenia și curățenia. De asemenea, am fost surprinși că Danemarca are un sistem poștal bine dezvoltat, iar oamenii primesc în continuare scrisori pe hârtie, deși fiecare scrisoare importantă este duplicată prin e-mail.
Despre particularitățile muncii în Danemarca
Dacă nu aveți un pașaport UE, puteți lucra legal în Danemarca doar ca student în sectorul agricol. Acestea sunt toate tipurile de ferme de animale, sere și câmpuri. lucrez pentru ferma de pui , iar soțul meu este la o fermă de vaci. Programul meu este de 12 zile lucrătoare și două zile libere.
Lucrez de la șase dimineața până la două după-amiaza. Responsabilitățile mele includ colectarea ouălor, spălarea, curățarea, sortarea și lucrul pe o bandă transportoare. Trebuie să vă asigurați că totul funcționează și să controlați întregul proces. Condițiile, programul și salariul dvs. depind de contract. Fermele diferite au programe de lucru diferite. Există un anumit standard - 37 de ore de lucru pe săptămână, pentru orele suplimentare trebuie fie plătite suplimentar, fie să li se acorde zile libere suplimentare. În fiecare an, 10% din salariul anual este alocat pentru concediu și patru sau cinci săptămâni sunt acordate pentru odihnă. Există, de asemenea, asigurări medicale obligatorii și asistență medicală gratuită pentru toată lumea. Dar taxele trebuie plătite și pe aceeași bază ca și danezii - de la 38%.
Danezii au o cu totul altă mentalitate, ei gândesc altfel. Prin urmare, în relațiile cu managementul, totul depinde de angajator. Sunt cei care sunt adecvați și respectă legea și sunt cei cărora nu le pasă. În general, ucrainenii sunt muncitori și se întâmplă să fim obișnuiți și să nu plătim orele suplimentare. Dar fermierul meu este o persoană grozavă, nu avem probleme.
Danezii, în special fermierii, sunt obișnuiți cu munca fizică dificilă. Nu au nicio diviziune între munca bărbaților și cea a femeilor. Ei încă nu se îmbolnăvesc și nu înțeleg ce înseamnă să fii bolnav. Pentru ei, o temperatură de minus 38 nu este o problemă și pot merge la muncă.
Despre planuri
Contractul meu se încheie în decembrie. Și dacă contractul soțului meu este prelungit, atunci aș dori să renunț la slujbă și să fiu doar casnică aici, în Danemarca. Și dacă nu este de lucru aici, plănuim să ne mutăm în Finlanda, mereu am visat să văd aurora boreală.
Nastya Nemtsova, 23 de ani, manager de PR al proiectului Chocofamily „Rakhmet”
Despre caracteristicile lucrului în Kazahstan
Locuiesc și lucrez în Almaty, în holdingul Chocofamily. În companie sunt implicat în PR - sunt responsabil cu PR în holding și pentru promovarea proiectelor individuale ale companiei. Sunt singurul manager de PR, așa că lucrez la acele proiecte care au cea mai mare nevoie. Acesta este al nostru momentan proiect nou - aplicație mobilă— Rakhmet. În plus, există sarcini care au legătură cu construirea imaginii exploatației în ansamblu și asta munca separata. Responsabilitățile unui manager de PR includ și comunicarea cu jurnaliști, publicații, bloggeri, organizarea și desfășurarea de evenimente.
Când vrei cu adevărat să obții un loc de muncă într-o anumită companie, totul nu este atât de dificil. Specificul etapelor de selecție și al interviurilor depind de postul pentru care aplici. Fiecare angajat din compania noastră trece prin cel puțin două etape - un interviu cu un manager de HR și un manager de proiect. Personal, a trebuit mai întâi să scriu o serie de materiale, iar ulterior a avut loc un interviu cu un manager de resurse umane care verifică dacă persoana se potrivește cu valorile companiei. Și dacă persoana este potrivită, atunci urmează următoarea etapă - am avut un interviu cu directorul de marketing, precum și cu directorul de proiect. Iar ultimul interviu a fost cu fondatorul holdingului, Ramil Mukhoryapov.
Dacă vorbim despre condițiile de muncă, este de subliniat că anul trecut ne-am mutat birou nou, care se află în SmartPoint. SmartPoint este un hotspot pentru companiile de Internet interesante, petrecerile, întâlnirile și seminariile au loc în mod constant aici. Și când ești în această atmosferă, ai o motivație constantă de a crea ceva nou. Avem saloane, o bucătărie mare și o mulțime de spații și spații de lucru.
Ziua de lucru durează de la nouă dimineața până la șase seara - nouă ore, dar de fapt lucrăm mai mult. Acest lucru se potrivește tuturor, pentru că toți înțelegem că o vom face scop comun. Vacanța noastră este, de asemenea, standard - două săptămâni de două ori pe an.
Avem și propriul nostru program intern de motivare.În fiecare sezon, fiecărui angajat i se prescrie un plan pentru profesionalul său și dezvoltare personală. Și la sfârșitul sezonului, vedem care angajat a obținut cele mai multe puncte și recompensăm cel mai bine. În plus, fiecare departament are și propriul program motivațional.
Am avut experiență de lucru în diferite companii. Și există un anumit stereotip că noi, kazahinii, ne putem permite să pierdem termenele limită și să întârziem. Și într-adevăr există companii care își permit să lucreze într-un asemenea ritm. Dar, în același timp, apar multe companii care au o filozofie cultura corporativă , un anumit ritm.
Despre planuri
Și aceasta este particularitatea țării noastre, avem companii diferite și abordări diferite de lucru.
Sp-force-hide ( display: none;).sp-form ( display: block; background: rgba(75, 77, 92, 1); padding: 25px; width: 710px; max-width: 100%; chenar- radius: 0px; -moz-border-radius: 0px -webkit-border-radius: font-family: "Helvetica Neue", sans-serif: background-size: auto;). ( display: inline-block; opacitate: 1; vizibilitate: vizibil;).sp-form .sp-form-fields-wrapper ( margine: 0 auto; lățime: 660px ;).sp-form .sp-form-control ( fundal: #ffffff: bord-stil: 0px; -moz-border-radius: 0px; înălțime: 35px;).sp-form .sp-field label (culoare: rgba(153, 153, 153, 1); font-size: 13px; font-style: normal; font -greutate: bold;).sp-form .sp-button ( border-radius: 0px; -moz -border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; fundal-culoare: #cccccc; latime: auto; greutate font: 700; stil font: normal; font-family: „Segoe UI”, Segoe, „Avenir Next”, „Open Sans”, sans-serif; caseta-umbra: niciuna; -moz-box-shadow: niciuna; -webkit-box-shadow: none;).sp-form .sp-button-container ( text-align: center;)
Momentan eu Sunt in Thailanda, iar oamenii, după ce am aflat că venim din Japonia, încep să se plângă că am părăsit această țară complet în zadar, că prietenii lor trăiesc fericiți în Japonia și câștigă zeci de mii de dolari pe lună prin muncă cinstită, reducându-și astfel capitalul viu.
Nu voi argumenta, Japonia este o țară foarte convenabilă în unele privințe și o țară frumoasă în altele, iar cineva poate trăi în Japonia absolut fericit, iar pentru unii este chiar țara lor preferată.
Dar știu un lucru sigur. Nu este ușor să faci bani în Japonia. Acest lucru se poate face doar munca greași chiar și atunci nu vor plăti prea mult.
La fel ca mine, imediat după ce am ajuns în Japonia, m-am grăbit să-mi caut de lucru și, în scurt timp, am găsit cu succes un loc de muncă într-o fabrică japoneză care producea prânzuri - bento.
Era un job arubait – adică nu full time, ci de la 9:00 la 16:00, și nu neapărat în fiecare zi. Plata pentru numărul de ore lucrate este foarte modestă: 800 de yeni/oră.
În timpul interviului am discutat câte zile voi lucra. Am insistat pe șase (fără zile libere, și asta îmi doream), dar managerul a spus că voi lucra cinci zile pe săptămână.
Mi s-a dat imediat un costum de lucru care semăna cu un costum spațial.
Dimineața, în vestiar, mi-am schimbat hainele într-un costum de lucru complet alb: pantaloni albi cu husă de pantofi, o jachetă cu guler rulat care acoperă tot gâtul, o bandă de păr, o plasă de păr deasupra. bandajul și o glugă peste sprâncene deasupra plasei. Însoțitorul de tură a verificat că de sub pălării nu scăpase niciun fir de păr, am curățat partea de sus a costumului cu bandă adezivă, ne-am clătit mâinile cu alcool, ne-am pus papuci albi și am intrat în atelier.
Camera avea 8 grade Celsius și erau o mulțime de lămpi cu ultraviolete. Opt grade au început să se simtă imediat, de fapt, lucrul cu alimentele în Japonia înseamnă lucrul la frigider. Costumul alb din bumbac nu a ajutat prea mult.
Și-au pus măști medicale pe față, mănuși de cauciuc pe mâini și au stat în spatele benzii transportoare.
Esența lucrării: o cutie cu adâncituri se deplasează de-a lungul unei benzi transportoare, fiecare muncitor pune o bucată de morcov, ciupercă, cotlet, orez în cutie, fiecăruia a lui. La capătul benzii transportoare pleacă cutiile de prânz gata asamblate. 
La început mi s-a dat responsabilitatea de a pune bucățile de morcov, în timp ce muncitori profesionisti Așezați două până la patru articole în celule odată.
Banda s-a mișcat foarte repede în fața ochilor, după 15 minute am început să îmi fie rău. Curând s-a schimbat tipul de prânz, iar acum am primit ciuperci. Toate activitățile în ture erau efectuate de bunicile japoneze care alergau. Banda a început să se miște din nou într-un ritm ciudat.
Nu-mi amintesc cum am așteptat până la sfârșitul zilei de lucru. În a doua zi nu am putut merge la muncă. Mă durea tot corpul. Radiațiile ultraviolete mi-au rănit ochii. Din fericire, a fost posibil să refuzi.
O zi mai târziu, m-am dus din nou la muncă, iar a doua zi m-am odihnit din nou. Drept urmare, m-am dus la fabrică de două ori pe săptămână cu o durere pe jumătate.
Și acesta este încă un act eroic. Mulți străini, și uneori japonezi, nu au suportat prima oră și au plecat.
Toată munca monotonă a fost făcută în picioare. A fost o pauză pentru prânz - exact o jumătate de oră, inclusiv schimbarea hainelor. În timpul serviciului nu a fost o secundă de timp liber, nimeni nu s-a așezat să se odihnească, nimeni nu a mers la toaletă, acest lucru nu a fost binevenit.
Aproape orice lucru în Japonia, cu excepția muncii de birou, se face în picioare. Casierii, vânzătorii și muncitorii din fabrică petrec toată ziua în picioare. Adesea, în drum spre serviciu, vedeam prin vitrina mare de sticlă a unui magazin scump o femeie care stătea în spatele tejghelei și nu am văzut niciodată clienți în acel magazin. Când, mai târziu, eu însumi am început să lucrez într-un magazin de suveniruri rusești, a trebuit și eu să stau toată ziua, iar în acel moment, când nu era nicio muncă și nici clienți, am stat doar inactiv până se termina ziua de lucru.
Munca la fabrică a fost mult mai grea.
În fiecare zi de lucru, pe toată tura, mă uitam la peretele de vizavi cu ceasul, iar când mâna se târa în cele din urmă la patru, de multe ori munca nu era terminată și trebuia să stau mai mult. S-a întâmplat ca munca să se încheie la patru, dar tura avea de ales: să lucreze mai mult sau să plece acasă. Cel mai adesea, schimbul (bunicile japoneze) a decis să rămână și să lucreze cu jumătate de normă, ceea ce înseamnă că toată lumea din grup a trebuit să rămână!
Cel mai uimitor lucru este că liderii schimbului nostru au fost bătrâne japoneze pline de viață și femei tinere și vesele din Thailanda și Filipine! Japonezii lucrează din greu în viață, dar locuitorii țărilor fierbinți au de obicei un stil de viață leneș.
Nu știu, poate dacă aș lucra într-o fabrică ani de zile ca ei, poate m-aș obișnui. Dar curând am reușit să-mi găsesc un loc de muncă mai bun în , a fost o salvare.
Astăzi, Japonia este o țară care este deosebit de atractivă pentru cei care doresc să lucreze într-o țară foarte dezvoltată și să primească un salariu decent pentru aceasta.
Cert este că în Japonia (una dintre puținele țări) este posibil în doar o lună, fiind un bun specialist într-un domeniu solicitat aici, să câștigi o sumă destul de comparabilă cu câștigurile anuale din țări europene precum Germania sau Franţa.
Cum să găsești un loc de muncă în Japonia
A face acest lucru este simplu și dificil în același timp. Este dificil, deoarece solicitanților li se cere întotdeauna să aibă cunoștințe bune de limbă. Mulți oameni știu că învățarea japoneză nu este ușor. Cu siguranță toți cei care călătoresc în Țara Soarelui Răsare sunt interesați de întrebarea cum să lucreze în Japonia.
Programele guvernamentale de stat, care sunt concepute în primul rând pentru a căuta forță de muncă în străinătate, simplifică foarte mult căutarea munca necesara. Deci, dacă ați stăpânit limba japoneză complexă, puteți profita de programul guvernamental special JET, care va ajuta specialiștii cu cunoștințe de limbă să găsească un loc de muncă în Japonia. Înainte de a începe să căutați activ de lucru, încercați să aflați mai multe despre țara în care intenționați să locuiți și să lucrați.
Mentalitatea muncii
Pentru a înțelege cum funcționează japonezii, trebuie să știți că ei respectă cu strictețe tradițiile vechi de secole. Pentru angajatorii japonezi, este foarte important să înțeleagă dacă poți aduce mai multă valoare lucrând ca un „rog dint” într-o echipă mare, mai degrabă decât individual.
Am dori să vă avertizăm imediat că o persoană care propovăduiește motto-ul „Casa mea este pe margini” nu are practic nicio șansă de succes. Orice japonez respectă un inginer obișnuit al unei mari corporații mult mai mult decât pe fiul unui miliardar. Acest lucru se explică prin favoarea stabilită genetic a japonezilor față de oamenii pentru care lucrează companii mari. Mai mult, japonezii nu cred în obținerea de bani ușor.
Zilele lucrătoare
Ziua de lucru în Japonia începe cu un „ritual de început de zi” neobișnuit pentru noi. Acesta este un salut original din partea superiorilor și colegilor, cântând împreună cu un grup de declarații și sloganuri inspiratoare. Abia după aceasta poți începe să lucrezi.
De obicei, japonezii lucrează mult mai mult decât omologii lor occidentali. Chiar dacă firma lucrează oficial de la nouă dimineața până la șase seara, nimeni nu va fi surprins de angajații care vin la muncă cu cel puțin jumătate de oră mai devreme. După sfârșitul zilei de lucru, oamenii stau adesea două sau trei ore și țin cont - din proprie inițiativă.
Fiecare muncitor japonez acționează ca una dintre verigile unui lanț mare și puternic. Cel mai important lucru pentru el este să acționeze în așa fel încât sarcina atribuită întregului grup de lucru să fie îndeplinită cu cea mai înaltă calitate posibilă și în cel mai mic timp. Din același motiv, japonezii își folosesc rar întreaga vacanță. Apreciind dăruirea angajaților lor, conducerea multor companii își ia vacanțe scurte de o săptămână de Anul Nou, primăvară și vară, oferind astfel oamenilor puțină odihnă.
Ziua medie de lucru în țară durează zece ore și, în consecință, săptămâna de lucru în Japonia este de șaizeci de ore.
Limbajul semnelor
Munca de succes în Japonia depinde în mare măsură de cunoașterea limbajului semnelor. Uneori semnificația sa o depășește semnificativ pe cea cu care suntem obișnuiți. Fără a cunoaște această limbă, este puțin probabil să obțineți vreun succes semnificativ.
Fără a stăpâni elementele de bază ale culturii acestei țări, ești sortit eșecului. Japonezii fie pur și simplu vă vor dezaproba, fie chiar vor fi ostili. Acest lucru te va face să treci prin multe momente neplăcute.
Daca participi la întâlniri de afaceri, atunci trebuie să știți cum sunt ținute în Țara Soarelui Răsare. De exemplu, japonezii își schimbă carti de vizita chiar înainte de strângere de mână și plecare. Toate negocierile încep cu managerii de mijloc. Culmea lipsei de tact ar fi dorința ta de a rezolva unele probleme cu superiorii tăi, ocolind managerul.
În orice întreprindere japoneză, toate relațiile sunt construite pe principiul ierarhiei. Prin urmare, este necesar să știi să lucrezi în Japonia. Mai mult 
angajații adulți au întotdeauna un statut mai înalt, bărbații sunt apreciați mai mult decât femeile. Dacă trebuie să scrieți o scrisoare sau un fel de cerere de muncă, ar trebui să contactați un coleg de statut egal cu dumneavoastră.
Conversațiile de afaceri ar trebui să aibă loc într-o atmosferă de încredere, prietenie și armonie. Înainte de a începe o astfel de conversație, trebuie să vorbiți timp de șapte până la zece minute subiecte generale pentru a stabili contactul.
Japonezii folosesc adesea forme subtile de refuz. În loc să spună „nu”, japonezii vor spune cel mai probabil: „Va fi foarte greu să faci asta”.
Munca si cazare
De obicei în marile orase mai multe posturi vacante decât la periferie. Dar viața în oraș mare are dezavantajele ei. Piața muncii este de obicei aglomerată și, prin urmare ratele tarifare semnificativ mai mici. De exemplu, dacă în Tokyo un profesor de engleză câștigă în medie 30 USD pe oră, atunci undeva în suburbii - 40 USD pe oră. Mai mult, viața în oraș mare ia cea mai mare parte a câștigurilor. Deși există avantaje: poți obține o experiență mai bogată a vieții culturale naționale.
Ce fel de specialiști sunt necesari în Japonia?
Cel mai mult la mare cautareÎn țară sunt angajați următoarele categorii de lucrători:
Profesori de limbi engleze și ruse;
Finanțatori și angajați ai băncii;
Programatori;
Ingineri mecanici;
Designeri.
Cine poate lucra în Japonia
Țara are douăzeci și șapte de tipuri de statut pentru cetățenii străini, șaptesprezece dintre ele pot fi lucrate, cu condiția să fie completate corespunzător documentele necesare din partea rusă și japoneză. Durata șederii în țară poate varia, dar nu trebuie să depășească cinci ani (cu excepția diplomaților, a căror ședere se eliberează pentru întreaga perioadă de activitate). Statutul se eliberează pentru cincisprezece zile, trei luni, șase luni, un an, trei ani, cinci ani.
Cum să lucrezi în Japonia
Pentru mulți solicitanți de locuri de muncă această întrebare este extrem de relevantă. Munca legală în Japonia este imposibilă fără viză de muncă. Acest document este foarte important pentru un lucrător străin. Legislația japoneză este foarte strictă, așa că procesul de găsire a unui post adecvat se complică și mai mult de faptul că, prin lege, o companie care dorește să angajeze trebuie să acționeze automat ca garant în obținerea vizei de muncă.
Este posibil să găsești de lucru pentru neprofesioniști?
Da, este posibil. Dacă aveți cel puțin un nivel intermediar de cunoștințe de limba japoneză, puteți încerca să găsiți de lucru pentru îngrijirea bolnavilor sau a bătrânilor. După cum știți, această țară are cea mai lungă speranță de viață și mulți oameni în vârstă au nevoie de ajutor.
Scrierea unui CV
Locuri de muncă în Japonia pentru bărbați sunt cel mai adesea oferite în domeniu tehnologie informatică sau medicament. Atunci când alegeți postul vacant potrivit, este foarte important să vă scrieți corect și competent CV-ul.
Japonezii tratează orice muncă cu respect și sunt foarte atenți în selectarea angajaților. Când vă scrieți CV-ul, încercați să vă subliniați capacitatea de a lucra și dorința de a lucra în echipă (cu condiția ca acest lucru să fie adevărat).
În plus, trebuie să vă adresați viitorului dvs. angajator foarte politicos și respectuos și în niciun caz să nu întrebați salariile– în Japonia acest lucru este considerat proaste maniere. Astăzi am încercat să vă spunem despre cum să lucrați în Japonia, ce specialiști sunt solicitați în această țară și ce cerințe sunt impuse acestora. Sperăm că aceste informații vă vor fi de folos.
