În timpul unei inspecții recente de către procuratură a site-ului școlii noastre, absența acestui document a fost remarcată ca o încălcare.

Poziţie privind procedura de sesizare a angajatorului cu privire la cazurile de inducere a unui salariat la comiterea de infracțiuni de corupție sau despre informațiile care au devenit cunoscute de angajat despre cazurile de săvârșire a infracțiunilor de corupție

eu. Prevederi generale

1.1. Prezentul Regulament stabilește procedura de sesizare a angajatorului cu privire la cazurile de inducere a unui angajat la comiterea de infracțiuni de corupție sau despre informațiile care au devenit cunoscute de angajat despre cazurile de săvârșire a infracțiunilor de corupție (denumite în continuare Regulamente) elaborate în conformitate cu Partea 5 din Articolul 9 Legea federală din 25 decembrie 2008 N273-FZ „Cu privire la combaterea corupției” pentru a crea sistem unificat privind prevenirea infracțiunilor de corupție în ȘCOALA orașului Kirov (denumită în continuare școala) și stabilește procedura de sesizare a angajatorului în cazurile de inducere a unui angajat la comiterea infracțiunilor de corupție sau despre informațiile care au devenit cunoscute de angajat. despre cazurile de săvârșire a infracțiunilor de corupție, stabilește o listă a informațiilor cuprinse în aceste sesizări, procedura de înregistrare a sesizărilor și organizarea verificării informațiilor specificate în sesizare, precum și procedura de luare a deciziilor pe baza rezultatelor luării în considerare a sesizărilor.

1.2. Prezentul regulament se aplică tuturor angajaților SCOALA.

1.3. Un angajat al SCOALA este obligat sa anunte directorul scolii, organele de procura sau altele organisme guvernamentale despre toate cazurile de inducere a unui angajat la comiterea de infracțiuni de corupție sau despre informațiile care au devenit cunoscute de angajat despre cazurile de comitere a infracțiunilor de corupție.

1.4. În toate cazurile de inducere a unui salariat la săvârșirea infracțiunilor de corupție sau de informare cu privire la cazurile de infracțiuni de corupție aflate la cunoștința salariatului, acesta este obligat, cel târziu în ziua lucrătoare următoare zilei în care persoanele indicate îl contactează, să informeze directorul școlii despre acestea. faptele trimiţându-i o notificare în în scrisîn conformitate cu Anexa nr. 1 la prezentul Regulament, completată și înregistrată în modul prescris.

1.5. Angajații școlii trebuie să îi avertizeze personal pe cei care îi contactează cu privire la ilegalitatea acțiunii pe care își propun să o desfășoare.

1.6. Un angajat al școlii care a sesizat directorul școlii, parchetul sau alte organe guvernamentale despre faptele de tratament pentru a-l induce la comiterea unei infracțiuni de corupție, despre faptele altor angajați care săvârșesc infracțiuni de corupție, se află sub protecția statului. in conformitate cu legislatia in vigoare. Federația Rusă.

1.7. Salariatul școlii care nu își îndeplinește obligația de a sesiza angajatorul, parchetul sau alte organe guvernamentale cu privire la toate cazurile de contact de către orice persoană în scopul de a-l determina la săvârșirea infracțiunilor de corupție este supus urmăririi penale în conformitate cu legislația în vigoare. Federația Rusă.

II. Lista informațiilor conținute în notificare și procedura de înregistrare a anunțului.

2.1. Notificarea va conține următoarele informații:

a) numele, prenumele, patronimul salariatului care a transmis notificarea (denumit în continuare notificatorul);

b) functia ocupata;

c) informațiile cunoscute de notificator despre persoanele care l-au abordat pentru a-l induce la săvârșirea infracțiunilor de corupție (nume, prenume, patronim, locul de muncă, funcția, adresa de domiciliu a persoanei care l-a incit pe notificator la comiterea infracțiunilor de corupție); și alte informații cunoscute despre această persoană);

d) o metodă de inducere a unei infracțiuni (mită, amenințare, promisiune, înșelăciune, violență etc.);

e) împrejurările înclinării spre comiterea unei infracțiuni ( conversatie telefonica, întâlnire personală, poștă

plecare etc.);

f) esența presupusei infracțiuni (abuz de funcție oficială, darea de mită, primirea de mită, abuz de putere, mită comercială sau altă utilizare ilegală de către un angajat municipal al acestuia; poziție oficială contrar interese legitime societate și statul pentru a obține beneficii sub formă de bani, valori, alte proprietăți sau servicii de natură proprietății, alte drepturi de proprietate pentru ei înșiși sau pentru terți sau furnizarea ilegală a unor astfel de beneficii unui angajat de către alte persoane) .

În cazul în care există probe scrise și materiale, explicații ale persoanelor, mărturii martori, înregistrări audio și video, alte documente și materiale, notificatorul le prezintă angajatorului ca probe de inducere a acestuia la comiterea unei infracțiuni de corupție;

g) data, locul și ora instigării la comiterea unei infracțiuni;

h) informații despre sesizarea de către un angajat al parchetului sau al altor organe guvernamentale cu privire la apelul oricărei persoane la acesta pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție în cazul în care informatii specificate a fost trimis de notificator autorităților competente;

i) data depunerii notificării și semnătura personală a notificatorului.

2.2. Sesizarea se înregistrează în Jurnalul de înregistrare a sesizărilor cu privire la faptele de recurs în scopul determinării unui angajat municipal la săvârșirea infracțiunilor de corupție (denumit în continuare Jurnal) în forma conform Anexei nr. 2 la prezentul Regulament: - imediat în prezența notificatorului, dacă sesizarea este prezentată de acesta personal; - in ziua in care a sosit prin posta sau curier.

2.3. Înregistrarea sesizării se efectuează de către persoana responsabilă cu prevenirea corupției și a altor infracțiuni, desemnată pentru păstrarea și păstrarea Jurnalului în modul prescris. Jurnalul trebuie păstrat în condiții care să împiedice accesul la el de către persoane neautorizate. Paginile Jurnalului trebuie să fie numerotate, dantelate și sigilate cu sigiliul Administrației.

2.4. O notificare nu va fi acceptată dacă îi lipsesc total sau parțial informațiile prevăzute în clauza 2.1. din prezentul Regulament.

2.5. Dacă din sesizarea salariatului rezultă că acesta nu a sesizat parchetul sau alte organe guvernamentale cu privire la contestația la acesta pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție, angajatorul, imediat după primirea sesizării de la salariat, transmite o copie a acesta la unul dintre organismele mai sus menționate.

2.6. Dacă notificarea conține informații despre o infracțiune comisă sau în curs de pregătire, verificați acest aviz este organizată în conformitate cu prevederile legislației procesuale penale a Federației Ruse și ale legislației Federației Ruse privind activitățile operaționale de investigație, pentru care notificarea primită este trimisă imediat către agențiile de aplicare a legiiîn conformitate cu competenţa lor.

III. Procedura de organizare a verificării informațiilor cuprinse în notificare.

3.1. După înregistrare, sesizarea este transmisă directorului școlii pentru revizuire.

3.2. Notificarea primită de directorul școlii stă la baza deciziei sale de a conduce audit intern informațiile cuprinse în notificare, care se formalizează prin ordinul relevant.

3.3. Pentru efectuarea inspecției, din ordin al directorului școlii, se creează o comisie, formată din președintele comisiei, vicepreședintele, secretarul și membrii comisiei. Comisia trebuie să fie formată din minim 5 persoane.

3.4. Toate persoanele incluse în comisie se bucură drepturi egaleîn rezolvarea problemelor avute în vedere la şedinţele comisiei.

3.5. Componența personală a comisiei de inspecție se aprobă prin ordin al directorului școlii.

3.6. Un angajat care este direct sau indirect interesat de rezultatele sale nu poate participa la inspecție. În aceste cazuri, el este obligat să contacteze directorul școlii cu o cerere scrisă pentru eliberarea sa de la participarea la această inspecție.

3.7. La efectuarea unei inspecții trebuie să existe:

Au fost audiate explicații din partea notificatorului și a altor angajați ai școlii;

Au fost luate în considerare în mod obiectiv și cuprinzător faptele și circumstanțele contactării unui angajat pentru a-l determina să comită o infracțiune de corupție;

Au fost stabilite motivele și condițiile care au contribuit ca oamenii să apeleze la salariat pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție.

3.8. În cadrul controlului, pe lângă sesizare, sunt luate în considerare materiale legate de faptele cuprinse în sesizare, inclusiv Descrierea postuluiși fișa postului notificatorului, fișele postului și fișele postului angajaților relevante pentru faptele cuprinse în notificare.

Persoanele incluse în comisie și angajații în legătură cu faptele cuprinse în sesizare nu au dreptul de a dezvălui informații care le-au devenit cunoscute în timpul activităților de verificare.

3.10. Lucrările comisiei trebuie să fie finalizate în cel mult 10 zile lucrătoare de la data deciziei de efectuare a inspecției.

IV. Rezultatele inspecției.

4.1 Pe baza rezultatelor inspecției, comisia ia o decizie cu majoritatea simplă de voturi a celor prezenți la ședința comisiei. Decizia comisiei este valabilă dacă la ședința acesteia a fost prezentă cel puțin 2/3 din componența totală a comisiei.

4.2. Decizia comisiei este documentată într-un protocol. Procesul-verbal al comisiei se semnează de către președintele și secretarul comisiei.

4.3. Un membru al comisiei care nu este de acord cu decizia acesteia are dreptul de a-și exprima în scris opinia divergentă, care este atașată procesului-verbal.

4.4. În cazul în care, în timpul controlului, se confirmă faptul că a făcut apel la un angajat municipal pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție sau sunt identificate semne ale unei infracțiuni de corupție în acțiunile angajatului municipal sau ale altor angajați municipali legate de faptele de mai sus , comisia întocmește materiale care sunt transmise directorului școlii pentru adoptarea deciziei corespunzătoare.

4.5. Directorul școlii, după ce primește materiale pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei, ia una dintre următoarele decizii în termen de trei zile:

a) privind transferul imediat al materialelor de inspecție către organele de drept;

b) să contacteze autoritățile competente relevante cu o cerere de asigurare a măsurilor protectia statului angajatul și membrii familiei acestuia de la violență, amenințări și alte acțiuni ilegale în conformitate cu legislația Federației Ruse;

c) privind luarea unor măsuri organizatorice pentru prevenirea în viitor a posibilității de recurs pentru a induce salariații la comiterea infracțiunilor de corupție;

d) să excludă posibilitatea ca notificatorul și (sau) alți angajați în legătură cu faptele cuprinse în sesizare să ia decizii individuale cu privire la aspecte legate de probabilitatea săvârșirii unei infracțiuni de corupție;

e) asupra necesității de a aduce modificări corespunzătoare în fișele de post ale angajaților pentru a elimina condițiile care să conducă la contactarea acestora în scopul determinării acestora la comiterea infracțiunilor de corupție;

f) la aducerea salariatului la răspundere disciplinară;

g) despre concedierea unui salariat.

4.6. Dacă, în timpul unei inspecții, sunt identificate semne ale unei infracțiuni de corupție în acțiunile unui angajat municipal, astfel cum este prevăzut în partea 3 a articolului 9 din Legea federală din 25 decembrie 2008 N273-FZ „Cu privire la combaterea corupției”, materiale bazate pe cu privire la rezultatele lucrărilor comisiei sunt trimise de către directorul școlii autorităților competente pentru a atrage angajatul școlii la alte tipuri de răspundere, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

4.7. În cazul în care se respinge contestația la un angajat al școlii cu scopul de a-l induce la comiterea infracțiunilor de corupție, directorul școlii ia o decizie de a lua act de rezultatele inspecției.

4.8. Informațiile despre decizia bazată pe rezultatele inspecției sunt incluse în dosarul personal al notificatorului.

4.9. Angajatul școlii în privința căruia se verifică informațiile conținute în notificare, la finalizarea verificării, are dreptul de a se familiariza cu o concluzie scrisă despre rezultatele acesteia.

Anexa nr. 1

la Regulamentul privind procedura de sesizare a angajatorului cu privire la cazurile de inducere a unui salariat la comiterea de infractiuni de coruptie sau despre informatiile care au devenit cunoscute de angajat cu privire la cazurile de savarsire a infractiunilor de coruptie

_____________________________________________________________________

(numele complet al notificatorului, funcția)

Vă aducem la cunoștință un exemplu tipic de fișă a postului pentru un inginer electronic, exemplu 2019/2020. Poate fi numită o persoană care are studii superioare profesionale (tehnice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii. la această poziție. învăţământul profesional, minim 5 ani. Nu uitați, fiecare instrucțiune de la un inginer electronic este înmânată împotriva unei semnături.

Următoarele oferă informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă un inginer electronic. Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.

Acest material face parte din imensa bibliotecă a site-ului nostru, care este actualizată zilnic.

1. Dispoziții generale

1. Un inginer electronic este clasificat ca specialist.

2. Un inginer electronist este acceptat ca persoană care are studii superioare profesionale (tehnice) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialişti cu studii medii profesionale, cel puţin 5 ani.

3. Un inginer electronic este angajat și eliberat din funcția organizației __________ (director, manager) la recomandarea lui __________. (denumirea funcției)

4. Un inginer electronic trebuie să știe:

— decrete, instrucțiuni, ordine, materiale metodologice și de reglementare privind problemele de exploatare și reparare echipamente electronice;

— caracteristici tehnice și operaționale; caracteristici de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentelor, regulile de funcționare tehnică a acestuia;

— tehnologie de prelucrare automată a informațiilor;

— limbaje de programare formalizate;

— tipuri de suporturi tehnice de stocare;

- sisteme de numere actuale, cifruri și coduri, programe standardși echipe;

— bazele software-ului matematic și al programării;

— metode de dezvoltare promițătoare și planurile curente(programele) de lucru și procedura de raportare asupra implementării acestora;

— organizarea serviciilor de reparații;

- avansate interne și experiență străină operarea si intretinerea echipamentelor electronice;

— procedura de întocmire a cererilor pentru echipamente electronice, piese de schimb, reparații și alte documentații tehnice;

— bazele economiei, organizarea muncii și organizarea producției;

— regulile și reglementările de protecție a muncii.

5. În activitățile sale, un inginer electronic este ghidat de:

- legislația Federației Ruse,

— Carta (regulamentele) organizației,

- ordinele și instrucțiunile organizației ________, ( director general, director, manager)

- această fișă a postului,

- Reguli interne reglementările muncii organizatii.

6. Inginerul electronic raportează direct la: _________. (denumirea funcției)

7. În absența unui inginer electronist (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană numită __________ (funcția) organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și este raspunzator de indeplinirea atributiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului de inginer electronic

Inginer electronic:

1. Oferă corect operare tehnică, funcționarea neîntreruptă a echipamentelor electronice.

2. Participă la elaborarea planurilor și programelor de lucru pe termen lung și actuale, întreținere și reparare a echipamentelor, măsuri de îmbunătățire a funcționării acestuia și de creștere a eficienței utilizării echipamentelor electronice.

3. Pregătește electronic calculatoare a munci, inspecția tehnică dispozitive și componente individuale, monitorizează parametrii și fiabilitatea elementelor echipamentelor electronice, efectuează teste pentru a detecta în timp util defecțiunile și le elimină.

4. Efectuează reglarea elementelor și blocurilor calculatoarelor electronice, echipamente radio-electroniceși dispozitive și unități individuale.

5. Organizează întreținerea echipamentelor electronice, asigură starea de funcționare a acestora, utilizare rațională, efectuând reparații preventive și de rutină.

6. Ia măsuri pentru a asigura finalizarea la timp și de înaltă calitate a lucrărilor de reparații în conformitate cu documentația aprobată.

7. Monitorizează repararea și testarea echipamentelor electronice, respectarea instrucțiunilor de utilizare și îngrijirea tehnică a acestuia.

8. Participa la verificare stare tehnica echipamente electronice, efectuând inspecții preventive și reparații de rutină, acceptând-o de la revizuire, precum și în acceptarea și dezvoltarea echipamentelor electronice nou puse în funcțiune.

9. Studiază posibilitatea conectării unor dispozitive externe suplimentare la calculatoare electronice pentru a-și extinde capacitățile tehnice și a crea sisteme de calcul.

10. Ține evidența și analizează indicatorii de utilizare a echipamentelor electronice, studiază modurile de funcționare și condițiile de funcționare, elaborează materiale de reglementare pentru funcționare și întreţinere echipamente electronice.

11. Pregătește cereri pentru echipamente electronice și piese de schimb pentru acesta, documentatia tehnica pentru reparatii, rapoarte de lucru.

12. Monitorizează furnizarea la timp a echipamentelor electronice cu piese de schimb și materiale, organizează depozitarea echipamentelor radio-electronice.

3. Drepturile unui inginer electronic

Un inginer electronic are dreptul:

1. Trimiteți propuneri spre examinarea conducerii:

— pentru a îmbunătăți lucrările aferente celor prevăzute în prezentul regulament instructiuni si indatoriri,

- privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,

— privind aducerea la răspundere materială și disciplinară a angajaților care au încălcat disciplina de producție și de muncă.

2. Solicitați de la diviziile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea acestuia responsabilități de serviciu.

3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.

5. Solicitați conducerii organizației să ofere asistență, inclusiv furnizarea de condiții organizatorice și tehnice și înregistrare documentele stabilite necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea inginerului electronic

Inginerul electronic este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materiale organizații - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului pentru inginer electronic - probă 2019/2020. Responsabilitățile postului unui inginer electronic, drepturile unui inginer electronic, responsabilitățile unui inginer electronic.

I. Prevederi generale

1. Un inginer electronic apartine categoriei specialistilor.

2. Pentru postul:

Un inginer electronist este numit de o persoană care are studii superioare profesionale (tehnice) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale, nu mai puțin de 5 ani;

Inginer electronist de categoria a III-a - persoană cu studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea sa dobândită în perioada studiului, sau experiență de muncă în posturi de inginerie fără categorie de calificare;

Inginer electronic de categoria a II-a - persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru ca inginer electronist de categoria a III-a sau alte posturi inginerești ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani;

Inginer electronic de categoria I - persoană care are studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru ca inginer electronic de categoria II de cel puțin 3 ani.

3. Numirea în funcția de inginer electronic și demiterea din aceasta

4. Un inginer electronic trebuie să știe:

4.1. Rezoluții, instrucțiuni, comenzi, materiale metodologice și de reglementare privind exploatarea și repararea echipamentelor electronice.

4.2. Caracteristicile tehnice și operaționale, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentelor, regulile de funcționare tehnică a acestuia

4.3. Tehnologia procesării automate a informațiilor.

4.4. Limbaje de programare formalizate.

4.5. Tipuri de suporturi tehnice de stocare.

4.6. Sisteme de numere actuale, cifruri și coduri, programe și comenzi standard.

4.7. Fundamente ale software-ului matematic și al programării.

4.8. Metode de elaborare a planurilor de lucru pe termen lung și actuale (programe) și procedura de raportare a implementării acestora.

4.9. Organizarea serviciilor de reparatii.

4.10. Experiență avansată internă și străină în operarea și întreținerea echipamentelor electronice.

4.11. Procedura de întocmire a cererilor pentru echipamente electronice, piese de schimb, reparații și alte documentații tehnice.

4.12. Fundamente ale economiei, organizarii muncii, managementului si productiei.

4.13. Fundamentele legislației muncii.

4.14. Reglementări interne ale muncii.

4.15. Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

6. În absența unui inginer electronist, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Responsabilitățile postului

Inginer electronic:

1. Asigură funcționarea tehnică corespunzătoare și funcționarea neîntreruptă a echipamentelor electronice.

2. Participă la elaborarea planurilor și programelor de lucru pe termen lung și actuale, întreținere și reparare a echipamentelor, măsuri pentru îmbunătățirea funcționării acestuia, prevenirea defectelor și timpii de nefuncționare, îmbunătățirea calității muncii și utilizarea eficientă a echipamentelor electronice.

3. Pregătește calculatoarele electronice pentru funcționare, inspecția tehnică a dispozitivelor și componentelor individuale, controlează parametrii și fiabilitatea elementelor electronice ale echipamentelor, efectuează verificări de testare pentru a detecta în timp util defecțiunile și le elimină.

4. Reglează elementele și blocurile calculatoarelor electronice, echipamentelor radio-electronice și dispozitivelor și componentelor individuale.

5. Organizează întreținerea echipamentelor electronice, asigură starea de funcționare a acestuia, utilizarea rațională a acestuia și efectuează reparații preventive și de rutină.

6. Ia măsuri pentru a asigura finalizarea la timp și de înaltă calitate a lucrărilor de reparații în conformitate cu documentația aprobată.

7. Monitorizează repararea și testarea echipamentelor electronice, respectarea instrucțiunilor de utilizare și îngrijirea tehnică a acestuia.

8. Participă la verificarea stării tehnice a echipamentelor electronice, efectuarea de verificări preventive, reparații de rutină și acceptarea acesteia din reparații majore, precum și la recepția și dezvoltarea echipamentelor electronice nou puse în funcțiune.

9. Studiază posibilitatea conectării unor dispozitive externe suplimentare la calculatoare electronice pentru a-și extinde capacitățile tehnice și a crea sisteme de calcul.

10. Ține evidența și analizează indicatorii de utilizare a echipamentelor electronice, studiază modurile de funcționare și condițiile de funcționare, elaborează materiale de reglementare pentru exploatarea și întreținerea echipamentelor electronice.

12. Intocmeste cereri de echipamente si piese de schimb, documentatii tehnice pentru reparatii, rapoarte de lucru.

13. Monitorizează furnizarea la timp a echipamentelor electronice cu piese de schimb și materiale, organizează depozitarea echipamentelor radio-electronice.

14. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale superiorului său imediat.

III. Drepturi

Un inginer electronic are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta fișă a postului spre luarea în considerare a conducerii.

3. Informați-vă supervizorul imediat despre toate deficiențele identificate în procesul de îndeplinire a atribuțiilor dumneavoastră oficiale. activitati de productieîntreprinderile (ai diviziuni structurale) și face propuneri pentru eliminarea acestora.

4. Solicitați personal sau în numele supervizorului imediat de la șefii de departamente ai întreprinderii și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

5. Implicați specialiști din toate unitățile structurale (separate) în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind unitățile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea conducerii).

6. Solicitați ca conducerea întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

IV. Responsabilitate

Inginerul electronic este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Inginer proiectant de circuite

Responsabilitățile postului. Efectuează dezvoltarea de circuite și sisteme de inginerie a dispozitivelor, instrumentelor de inginerie electronică și radio sisteme automatizate controlul si managementul proceselor tehnologice. Elaborează specificații tehnice și propuneri tehnice pentru produsele proiectate. Elaborează circuite electrice ale dispozitivelor de control bazate pe mijloace microprocesoare, calculatoare electronice cu un singur cip (calculatoare) și microcalculatoare de uz general, dispozitive de comunicație, dispozitive de potrivire utilizate ca parte a sistemelor automatizate. Elaborează și implementează software hardware inclus în dispozitive și sisteme și programe standard pentru controlul obiectelor de automatizare. Efectuează electronice și scheme electrice. Determină condițiile termice de funcționare ale elementelor, selectează baza elementului de produse. Definește cerințe suplimentare pentru proiectarea echipamentelor pentru a proteja împotriva câmpurilor electromagnetice și electrostatice și interferențelor. Participă la dezvoltarea programelor de certificare metrologică și verificarea instrumentelor și instrumentelor de măsură construite. Conduce dezvoltarea și lucrări de cercetare conform mijloacelor dezvoltate. Conduite teste de laborator soluții de circuit noi. Determină parametrii electrici ai produsului și metodele de control al acestora. Elaborează și coordonează programe de testare a produselor, efectuează ajustări și modificări ale circuitelor electrice. Coordonează schemele electrice și elaborează documentația de proiectare cu unitățile organizaționale, reprezentanții clienților și autoritățile de supraveghere. Efectuează analiza tehnică și economică a schemelor dezvoltate. Studiază și analizează documentația primită de la alte organizații pentru a o utiliza în produsele în curs de dezvoltare. Participă la instalarea, reglarea, testarea și punerea în funcțiune a prototipurilor, la pregătirea aplicațiilor pentru invenții și desene industriale, precum și la lucrările de unificare a produselor. Oferă feedback și concluzii cu privire la proiectele de standarde, propuneri de raționalizare și invenții legate de problemele de proiectare a circuitelor produselor.

Trebuie sa stii: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, metodologice și documente de reglementare privind pregătirea proiectării producției; sisteme și metode pentru proiectarea circuitelor de produse radio și electronice; principii de funcționare a produselor cu tehnologie cu microprocesor, calculatoare cu un singur cip și microcalculatoare de uz general; caracteristici ale utilizării produselor sub influența factorilor externi și metode de protecție împotriva influenței acestora; condițiile de instalare și funcționare a produselor electrice și radio și a dispozitivelor cu microprocesor; caracteristici de proiectare, principii de funcționare, scopul echipamentelor, accesoriile, instrumentele de măsură utilizate în procesul de fabricație și depanare a componentelor electronice ale produselor și sistemelor de control în general; Fundamentele de programare a instrumentelor cu microprocesor, calculatoare cu un singur cip utilizate în proiectarea circuitelor; standarde, metode și instrucțiuni pentru dezvoltarea și proiectarea circuitelor electrice, documentele programului, documentația operațională și metrologică; instrumente de automatizare pentru proiectarea circuitelor, depanarea acestora, dezvoltarea și depanarea software, controlul metrologic al produselor și al software-ului operațional; reguli de proiectare și exploatare a instalațiilor electrice; experiență națională și străină în dezvoltarea de circuite și sisteme de inginerie, soluții de circuite unificate pentru circuite individuale, blocuri și produse în general; fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul; bazele legislației muncii; reguli de securitate mediu; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu; regulamentul intern al muncii.

Cerințe de calificare.

Inginer proiectant-proiectant de circuite de categoria I: studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de lucru ca inginer proiectant-proiectant de circuite de categoria II de cel puțin 3 ani.

Inginer proiectant-proiectant de circuite de categoria II: studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de lucru ca inginer proiectant-proiectant de circuite de cel puțin 3 ani.

Inginer proiectant-inginer de circuite: studii superioare profesionale (tehnice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau în alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale (tehnice) studii, minim 5 ani.

Fișa postului unui inginer electronic este folosită pentru a detalia principalele aspecte ale activităților unui angajat. Acesta descrie gama de sarcini ale specialistului, gama de drepturi ale acestuia, posibilele responsabilități și altele. puncte cheie. Deși în Codul Muncii nu se menționează necesitatea acestuia, este recomandat pentru utilizare de către Rostrud, iar disponibilitatea lui este verificată de specialiști de la Fondul de pensii al Rusiei și de la Fondul de asigurări sociale.

Exemplu de descriere a postului de inginer electronic

1. Dispoziții generale

1. Inginerul electronist raportează inginerului șef.
2. Un inginer electronist este angajat și concediat la ordinul directorului companiei, la recomandarea inginerului șef.
3. Un candidat pentru acest post trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
   • învățământ tehnic superior sau secundar de specialitate;
   • doi ani de experiență în posturi de specialitate;
   • examen medical finalizat cu succes;
   • al doilea grup de siguranță electrică.
4. În cazul absenței temporare a unui inginer electronist (vacanță, călătorie de afaceri, boală etc.), sarcinile acestuia sunt îndeplinite de un alt specialist determinat de inginerul șef.
5. Un inginer electronist este supus unor examinări medicale periodice, instrucțiuni privind protecția muncii și securitatea la incendiu, în modul stabilit în documentele relevante ale companiei.
6. Un inginer electronic trebuie să înțeleagă:
   • standarde tehnice și de securitate la incendiu;
   • standardele industriei și legile aplicabile care afectează domeniul de aplicare al activităților sale;
   • regulile de protectie a muncii;
   • metode de lucru cu documentație tehnică de specialitate;
   • metode de urmărire a problemelor din echipamentele electrice, precum și metode de prevenire a acestora;
   • etapele de instalare, testare, asamblare a echipamentelor electrice relevante;
   • reguli de desfășurare a activităților de reparații;
   • reguli pentru testarea echipamentelor electronice;
   • baze teoretice ale electronicii, precum și algoritmi pentru efectuarea de calcule populare;
   • soluții avansate și dezvoltări în industria lor;
   • caracteristicile mărcilor și tipurilor de echipamente specializate;
   • reguli de utilizare a echipamentelor și instrumentelor profesionale;
   • reguli de lucru cu software specializat;
   • parametrii de calitate pe care trebuie să-i respecte lucrările efectuate;
   • standardele de flux de documente în vigoare în companie;
   • parametrii de funcționare ai sistemelor și departamentelor companiei.
7. Un inginer electronic este ghidat de:
   • legislatia in vigoare;
   • standardele industriei;
   • documentele companiei;
   • prevederile prezentei instrucțiuni.

2. Funcții

Un inginer electronic îndeplinește următoarea gamă de sarcini:

1. Asigurarea bunei functionari a echipamentelor electronice ale companiei.
2. Efectuarea masurilor adecvate de prevenire si reparatii cu echipamente electrice.
3. Analiza indicatorilor de performanță ai echipamentelor electrice ale companiei.
4. Întreținerea de rutină a echipamentelor electrice.
5. Monitorizarea funcționării corecte reteaua electrica companiilor.
6. Testarea noilor tipuri de echipamente electrice.
7. Conectarea mașinilor și echipamentelor noi la rețeaua electrică a companiei.
8. Lucrați cu documentație tehnică de specialitate.
9. Participarea la intocmirea specificatiilor tehnice de specialitate.
10. Interacțiunea cu alți specialiști în rezolvarea problemelor tehnice.
11. Respectarea standardelor tehnice și de securitate la incendiu în vigoare, precum și a normelor de protecție a muncii și de disciplină industrială.
12. Furnizarea de informații inginerului șef despre posibile problemeîn domeniul dumneavoastră de responsabilitate.
13. Intocmirea cererilor de unitati necesare, piese de schimb, scule.
14. Îndeplinirea ordinelor inginerului șef privind funcționarea echipamentelor electrice din competența sa.
15. Întreținerea uneltelor și echipamentelor furnizate de angajator.

3. Responsabilitate

Un inginer electronic este responsabil pentru următoarele infracțiuni:

1. Nerespectarea funcțiile postului specificate în acest manual - în ordinea specificată în legislatia muncii si regulile companiei.
2. Încălcări ale legilor și standardelor industriei - în limitele specificate în articolele relevante de drept administrativ, muncii și penal.
3. Prejudiciul material primit de angajator din vina acestuia se incadreaza in limitele specificate in legislatia in vigoare.

4. Drepturi

Angajatorul acordă inginerului electronist următoarele drepturi:

1. Propune managementului masuri pentru imbunatatirea indicatorilor de performanta ai companiei.
2. Solicitați de la specialiștii companiei informațiile necesare pentru îndeplinirea eficientă a sarcinilor care le sunt atribuite.
3. Solicitați conducerii să ia măsuri pentru a crea condițiile necesare pentru management de succes a activitatilor sale.
4. Au acces la criteriile utilizate pentru evaluarea eficacității rezultatelor obținute.
5. Pe cheltuiala angajatorului, primiți îmbrăcăminte, echipament și unelte speciale în modul specificat în documentația internă relevantă.
6. Primiți plăți suplimentare pe măsură ce îndepliniți indicatorii de performanță (KPI) stabiliți.
7. Urmați o recalificare periodică pe cheltuiala companiei, în modul specificat în prevederile documentației interne.

FIȘIERE

Specificul pregătirii documentelor

Fișa postului trebuie să îndeplinească o serie de cerințe. Deci, structura sa include 4 părți:

• Parametri generali.
• Responsabilitatile unui specialist.
• Posibilă răspundere.
• Drepturile muncii.

ÎN afaceri mari, atunci când este necesar să se întocmească multe instrucțiuni pentru diverși lucrători, în document pot fi incluse secțiuni suplimentare:

• Ordinea relațiilor oficiale.
• Reguli de evaluare a performanței angajaților.
• Caracteristicile activității de muncă.
• Alte puncte la care angajatorul dorește să le acorde atenție.

O altă cerință pentru instrucțiuni se referă la designul acestuia: trebuie să includă principalele atribute ale unui document oficial, cum ar fi data întocmirii, transcrierea semnăturilor, titluri etc. Se recomandă tipărirea lui pe antet.

În ceea ce privește conținutul, acesta nu trebuie să intre în conflict cu secțiunile contract de munca, anexa la care, de fapt, este o fisa postului.

Secțiunea generală

Această secțiune introductivă descrie aspectele generale ale activităților angajatului:

• Procedura de angajare si concediere.
• Procedura de subordonare și înlocuire temporară.
• Cerințe pentru nivelul de cunoștințe, experiență și educație.
• Criterii suplimentare pe care candidatul trebuie să le îndeplinească.

Lista competențelor necesare trebuie să permită îndeplinirea competentă a atribuțiilor prezentate în secțiunea următoare.

Atenţie! Ca orientare la elaborarea instrucțiunilor, pot fi utilizate standarde profesionale adecvate, procedura de utilizare fiind definită la art. 195.3 Codul Muncii și alineatele Uniformei directorul de calificare(ECS).

Funcții

Partea cheie a instrucțiunilor, care definește în detaliu gama de sarcini în care este angajat angajatul. Ele pot fi împărțite în mai multe părți:

• Principalele sunt 3-4 responsabilități care sunt aceleași pentru reprezentanții unei anumite profesii la diferite întreprinderi.
• Adițional - această listă depinde de mărimea companiei, dacă specialistul are colegi și asistenți etc.
• Obligatorie este respectarea standardelor de protecție a muncii, siguranța la incendiu și alte aspecte similare care sunt prezente pentru lucrătorii de orice profesie.

Atenţie! Dacă angajatorul pune la dispoziție angajatului unelte, echipamente și îmbrăcăminte specială, atunci obligația de a le folosi corect este menționată într-un paragraf separat.

Responsabilitate

Această parte descrie situații în care un angajat poate fi tras la răspundere pentru încălcări la locul de muncă. Deoarece gradul specific de vinovăție este relevat în procesul litigiilor administrative și juridice, descrierea este dată într-o formă generală simplificată.

Drepturi

Sectiunea este rezervata drepturilor pe care angajatorul le acorda salariatului de a rezolva cu mai mult succes sarcinile atribuite. Aceste drepturi nu trebuie să repete pe cele descrise la art. 21 TK. Lista lor specifică poate fi extinsă dacă angajatul ocupă o poziție importantă sau în conformitate cu politicile actuale de personal.

Dacă o organizație angajează mulți angajați în diferite posturi, atunci procesul de aprobare a fișelor postului este reglementat de reglementări speciale. În caz contrar, se aplică următoarea procedură:

• Redactarea unei schițe folosind secțiunile corespunzătoare ale EKS și standardele profesionale.
• Discuție cu un avocat, manager de resurse umane și alți specialiști.
• Efectuarea de ajustări și trimiterea documentului spre aprobare cu managerii de top.
• Semnarea instrucțiunilor de către șeful companiei.

Specialistul însuși semnează documentul în timpul angajării, fiind astfel de acord cu prevederile acestuia.