Care profesii au cea mai mare concurență? Vocaţie

Analiștii portalului de carieră rabota.ua au efectuat un studiu privind numărul de răspunsuri la cele mai populare secțiuni în ultimii 5 ani. Rata de răspuns este numărul mediu de CV-uri sau scrisori de CV pe care le primește un angajator pentru un post vacant. Putem spune că acesta este numărul de concurenți în lupta pentru poziția dorită.

Avocați: recrutare

Cel mai mult concurență ridicată- pentru postul de avocat. Autoritatea acestei lucrări în rândul părinților solicitanților a jucat un rol, precum și așteptările de la ea ca un angajat foarte bine plătit și specialitate de prestigiu. Da si piata studii superioare„a făcut tam-tam”, eliberând avocații literalmente în loturi. Specialitățile „drept” în diferite tipuri nu era doar în universitățile „leneșe”. Însă calitatea educației unor astfel de specialiști a lăsat mult de dorit. Acesta poate fi motivul pentru care, chiar și în ani stabili, mulți avocați tineri nu și-au găsit de lucru în specialitatea lor.

Și acum numărul tinerilor avocați fără muncă a devenit și mai mare. Aceștia sunt însoțiți de specialiști cu experiență care au fost tăiați din acele afaceri în care munca juridica sunt mai puține contracte cu contractori și clienți, litigii etc. În plus, mulți angajatori angajează avocați cu jumătate de normă sau „la bucată” sau chiar angajează suport juridic companii de externalizare. Aici motivul principal că în ultimii 5 ani avocații au ocupat fruntea clasamentului celor mai competitive posturi vacante.

Topuri: înlocuite de proprietarii de afaceri

Pe lângă avocați, primele trei domenii de top cu cea mai mare concurență includ managerii de top. Este clar că solicitanții posturi de conducere, sau mai degrabă, au existat întotdeauna mult mai mulți oameni care doreau să ocupe funcțiile de manageri decât au existat poziții înșiși.

În cazul topurilor, 2014 și 2013 au fost marcate atât de o reducere a numărului de echipe de top ale unor companii aflate în lupta pentru reducerea bugetului de salarii, cât și de o tendință a proprietarilor unor afaceri de a reveni la managementul operațional. Acest lucru a dus la mai multe plecări de directori și la creșterea concurenței.

Personal administrativ: dorinta de inceput usor

Un alt domeniu cu cea mai mare concurență este personalul administrativ. De regulă, meseria de secretară este prima poziție în cariera multor femei de afaceri respectabile. Există o oportunitate de a vedea o afacere din interior, uneori folosind limba straina, integrează-te în companie și continuă-ți cariera în ea.

Acesta este începutul unei cariere care nu necesită abilități de vânzări, de care mulți pur și simplu se feresc. Și doar un loc de muncă universal - este nevoie de personal administrativ în fiecare companie. Poate tocmai din acest motiv s-a numărat anul trecut numărul de cereri pentru posturi vacante în domeniu personalul administrativ a fost un record - pentru toți cei 5 ani de studiu.

Contabili și HR: „secarea” proceselor de afaceri

Economiștii-contabili și oamenii de HR au devenit victime ale propriei universalități - ei sunt cei care ocupă 4-5 rânduri ale ratingului. Concurența în aceste segmente s-a intensificat în ultimii ani din cauza „secăturii” proceselor de afaceri ale companiei și, în consecință, eliberării unei anumite cote de specialiști.

Specialisti IT: moda si salarii in valuta

O tendință interesantă este creșterea numărului de răspunsuri la posturile vacante IT. Din 2012, a crescut de 2,5 ori. Aceeași dinamică pozitivă se aplică profesiilor gulere albastre. Dar dacă oamenii intră mai mult în profesii de guler albastru cu așteptarea unor locuri de muncă temporare cu normă parțială, atunci creșterea activității în IT este asociată cu dorința solicitanților de a primi salariile legat de curs valuta strainași dobândiți toate deliciile de a fi programator.

Numărul mediu de răspunsuri la posturile vacante postate pe portalul rabota.ua pe o perioadă de 5 ani

Turism, marketing: relativă stabilitate

Numărul de răspunsuri la posturile vacante din sectorul turismului și călătoriilor este relativ stabil. Cu toate acestea, este încă dificil pentru angajatori să găsească un specialist cu experiență din 16-20 de răspunsuri. Totul este mai mult sau mai puțin stabil în domeniul marketingului - marketingul „clasic” este înlocuit cu marketingul pe Internet, care vă permite să fiți mai eficient la costuri mai mici. Numărul de răspunsuri în sectorul de producție este, de asemenea, stabil, precum și în construcții și arhitectură. Anul trecut a fost critic pe baza creșterii răspunsurilor, dar anul acesta situația se va stabiliza.

Cei din afara pieței: nu există solicitanți

O piață consecventă cu performanțe slabe sunt locurile de muncă vacante imobiliare. Nici în anul de criză 2014, numărul răspunsurilor nu a depășit 10. Faptul că există o concurență atât de scăzută în acest domeniu se explică nu numai prin situația nu este cea mai bună, ci și prin reticența solicitanților de a aplica pentru acestea. locuri vacante: a câștiga bani în același imobil în în acest moment- nu va funcționa, iar acele salarii care sunt indicate în fișa postului sunt o sumă posibilă bazată pe rezultatele vânzărilor, dar nu o rată garantată. Lucrurile stau puțin mai bine în afacerile cu mașini, produse farmaceutice și slujbele de guler albastru.

Rezumând analizele prezentate, putem concluziona că anul trecut a devenit un test serios pentru piața muncii. Concurența este cea mai mare în „segmentul de birouri” - companiile au început să reducă personalul pe care și-l puteau permite într-o situație de afaceri mai optimistă. Concurența pe segmentul posturilor vacante bancare și al specialităților IT se intensifică. Ca de obicei, munca mai usoara găsiți specialiști activi în domeniul comerțului și vânzărilor.

Cândva, tânăra generație a fost învățată: „Toate lucrările sunt bune - alegeți după gustul vostru”. Mulți oameni nu au scăpat încă de ideea egalității ocupațiilor. Cele mai bune profesii sunt adesea determinate pe baza unui sondaj direct al populației, deși piața muncii a făcut de multă vreme obiectul unor cercetări speciale. De exemplu, revista americană U.S. News & World Report's întocmește în mod regulat liste cu cele mai bune profesii, concentrându-se pe un indicator integral care include perspectivele profesiei (cererea proiectată pentru aceasta), sentimentul de satisfacție pe care îl aduce, ușurința/dificultatea de a stăpâni. , prestigiul și, bineînțeles, veniturile primite . Mulți oameni și-ar dori să devină vedetă de cinema sau astronaut, dar acestea nu sunt profesii pe care omul obișnuit le poate stăpâni în mod realist. Alegerea vine de la ocupații în masă, disponibile public, ai căror proprietari au motive să fie mulțumiți de cariera aleasă.

Pentru a începe o conversație despre profesiile viitorului apropiat, să luăm ca bază lista din 2009 a U.S. News & World Report. Desigur, diferă de cel care ar putea fi compilat pentru Rusia. Dar majoritatea pozițiilor nu mai arată exotic din punct de vedere economic, lumea devine din ce în ce mai unită. Credem că perspectivele pentru această piață a muncii vor fi de interes pentru cititorii noștri.

INGINER

Într-o societate de înaltă tehnologie, inginerii sunt din ce în ce mai solicitați. Cu un venit mediu de 80.300 USD pe an pentru un inginer american, perspectivele de angajare par bune. Singurii oameni de care să fie precauți sunt India și China, unde mii de ingineri calificați sunt dispuși să lucreze pentru o fracțiune din cât câștigă omologii lor din țările dezvoltate. Dar, în timp ce talentul asiatic va crește concurența în sectorul privat, sectorul public rămâne stabil. (Dar în Rusia, ca urmare a prăbușirii sistemului de învățământ tehnic special și superior, deficitul de ingineri trebuie să fie completat prin invitarea specialiștilor din alte țări).

O direcție promițătoare este eficiența energetică. Domeniile principale sunt materiale de constructii, sisteme de incalzire, transport. În SUA, tranziția de la benzină la hidrogen va crea 675.000 de locuri de muncă în următorii 25 de ani. Hyundai a anunțat deja lansarea unei mașini pe bază de hidrogen în 2012.

CONSULTANT GENETIC

De obicei, consilierea genetică este ordonată de către viitorii părinți pentru a se asigura că nașterea unui copil nu implică riscuri neprevăzute. Cu toate acestea, consilierii genetici se ocupă de întreaga gamă de probleme legate de probabilitatea dezvoltării unei boli ereditare. Atât doctorii, cât și deținătorii de diplome în biologie intră în această profesie. Munca lor este liberă de responsabilitatea pe care trebuie să o asume medicul curant. Decizia finală privind planificarea familială este luată de viitorii părinți, sarcina consultantului este de a transmite clienților informații medicale care nu sunt întotdeauna clare pentru aceștia și de a-i ajuta să aleagă strategia potrivită. 90% dintre consilierii genetici din Statele Unite sunt mulțumiți de munca lor. În America, dreptul la acesta este dat de o diplomă de master într-unul dintre programele acreditate și de promovarea unui examen în Societatea Americană consiliere genetică(Consiliul American de Consiliere Genetică). Salariul mediu este de 67.000 USD pe an.

PREOT

În SUA, reprezentanții acestei profesii își găsesc întotdeauna de lucru și nu se plâng de lipsa de respect față de munca lor. În Rusia, drumul unui preot pare și mai promițător, pentru că statul susține un curs spre renașterea spiritualității.

Întotdeauna vor exista momente critice în viața noastră – nașterea unui copil, căsătoria, crize personale și în sfârșit moartea... Milioane de oameni în astfel de situații au nevoie de sprijinul unui preot. Strict vorbind, aceasta nu este muncă - aceasta este viața. Oamenii pot avea nevoie de ajutorul unui duhovnic la orice oră din zi sau din noapte, iar datoria lui este să le acorde acest timp fără rezerve. Se crede că un preot de succes este un vorbitor inspirat, dar în realitate este mult mai important să fii o persoană inspirată care încurajează oamenii să descopere cele mai bune părți natura lor. Latura „pământească” a slujbei bisericești, condițiile de viață variază în funcție de confesiune, loc de slujbă etc. Dacă te gândești serios la o astfel de vocație, este mai bine să ceri sfatul unui preot care să-ți inspire încredere. Se pare că preoții sunt cei mai puțin predispuși să-și schimbe calea aleasă odată.

SPECIALIST ECHIPAMENT MEDICAL

Cererea de tehnicieni de servicii electronice din spitale din Statele Unite mai are un drum lung de parcurs. Tehnicianul nu doar repara aceste dispozitive: le instalează, le configurează și îi învață pe medici cum să folosească noul echipament. El se ocupă de o varietate de echipamente: de la defibrilatoare și bisturii cu laser până la tomografe. Trebuie să înțelegeți atât hardware-ul, cât și produs software.

Avantajele profesiei sunt învățarea rapidă (formarea durează de obicei doi ani) și o piață a muncii care nu cunoaște recesiunile. Oamenii vor fi întotdeauna tratați și este puțin probabil ca un astfel de specialist să audă vreodată cuvântul „reducere”. Dezavantaje - este o muncă stresantă. Puteți fi chemat la spital în orice moment. Și puteți pleca numai când amenințarea la adresa vieții pacientului a trecut. Și dacă „plămânii artificiali” eșuează în timpul intervenției chirurgicale, va trebui să remediați problema. Și repede. Tehnicianul mediu cu 8 ani de experiență într-un spital din SUA câștigă 49.000 USD pe an. Specialiștii angajați de producătorul de echipamente câștigă mult mai mult – până la 90.000 de dolari Dacă transferăm această muncă în realitățile rusești, diferența poate fi semnificativă – ceva de genul între un spital raional și interioarele în care dr. House și suita lui își pun diagnosticul. Și totuși nimic nu va opri progresul, nevoia de astfel de specialiști se va simți din ce în ce mai mult la noi.

PROFESOR-METODIST

Această specialitate va fi întotdeauna la cerere în America. Niciun politician care candidează pentru o funcție nu ar îndrăzni să ceară reduceri la școli. În termeni absoluți și ca procent din PIB, Statele Unite cheltuiesc acum mai mult pentru sistemul său școlar decât orice altă țară din G8. Cu toate acestea, elevii americani arată rezultate foarte medii în comparație cu colegii lor din alte țări, așa că problema eficienței educației școlare este acută.

Responsabilitățile metodologului includ revizuirea manualelor, dezvoltarea de programe și conducerea cursurilor cu profesorii. El nu se confruntă cu stresul și tensiunea familiară profesorilor de școală. Venitul anual nu este atât de mare (în medie 55.000 USD), dar este considerat foarte stabil. În Rusia, metodologii-instructori în tehnologia de informație.

SPECIALIST IN STRAGERE DE FONDURI

Una dintre cele mai îndepărtate de realitățile rusești profesie - specialist în strângere de fonduri, strângere de bani pentru scopuri caritabile. În țara noastră, activitățile de acest fel sunt încă foarte limitate de o atitudine precaută față de orice „acceptare de bani de la populație”. Dar situația se schimbă rapid, destul de multe strângeri de fonduri operează deja cu succes prin internet. Chiar și într-o economie slabă (sau din cauza ei?), experții în ocuparea forței de muncă din Statele Unite sunt de acord că vor fi angajați din ce în ce mai mulți strângeri de fonduri.

LITERATOR/VOCATOR

Cererea de oameni care pot formula în mod competent, frumos și logic gândurile altora - de la un discurs la o petrecere de ziua de naștere la o carte - este în creștere. Desigur, această activitate nu aduce satisfacții morale, mai ales persoanelor cu talent și ambiție. Dar oferă o mulțime de experiență bazată pe întâlniri cu cei mai mulți oameni diferiti. Și aduce și bani. În SUA, un „scriitor fantomă” cu experiență câștigă 55.000 USD pe an. Suma se poate dovedi a fi mai mare - în funcție de norocul tău cu clientul...

AUDIOLOG

Se ocupa de tulburari de auz - diagnostic, tratament si corectare (selectarea aparatelor auditive si reglarea acestora). Unul dintre specialități medicale cauzate de creșterea speranței de viață. În Statele Unite, cererea în creștere pentru acesta este determinată de generația în vârstă de baby boomer. Apropo, cel mai faimos american cu aparat auditiv este Bill Clinton.

companiile rusești Se caută persoane cu studii superioare (“preferabil medicale, psihologice sau pedagogice”) pentru postul de audiologi. În același timp, o parte din salariu este un procent din vânzările de aparate auditive. În SUA ei subliniază că perspective mai bune cursurile sunt deschise de titularii de diplome Au.D. (Doctor în Audiologie), calea către care durează 8 ani lungi. Se pare că la noi aceasta este o profesie la intersecția dintre medicină și vânzări, în timp ce la americani un audiolog este un adevărat medic. Și în timp ce un audiolog mediu american câștigă 62.000 USD pe an, un deținător de doctorat se poate aștepta să câștige 85.000 USD sau mai mult.

POMPIER

În Statele Unite, popularitatea pompierilor a crescut după 11 septembrie 2001. Din punct de vedere al prestigiului, munca lor este acum a doua după cea de om de știință și medic, dar nu necesită studii superioare: pompierii sunt pregătiți în doar doi ani. Și în Rusia, această profesie prezintă un oarecare interes - pompierii au salarii mari conform standardelor rusești, plus beneficii. Cu toate acestea, condițiile travaliul pulmonarși nu poate fi numit sigur. Nu degeaba medicii subliniază că procentul de boli cardiovasculare în rândul reprezentanților acestei profesii este peste medie. Pompierii au însă un nivel foarte ridicat de satisfacție în muncă – doar preoții sunt mai mari (date din sondajele Centrului Național de Cercetare a Opiniei).

FUNCȚIONARUL PUBLIC

Companie privată s-ar putea să dea faliment și să iasă din afaceri, dar statul nu o va face niciodată. În cel mai rău caz, va crește taxele sau va tipări mai multi bani. Calea este pentru cei care prețuiesc fiabilitatea, consecvența și bonusurile, cum ar fi buletinele de vot plătite, vacanțele „conform Codului Muncii”, etc. Și, deși în zilele noastre sunt din ce în ce mai puțini oameni care doresc să-și dedice întreaga viață unei cariere guvernamentale, această muncă. este o școală bună și o rampă de lansare pentru o carieră în afaceri. Un oficial american tipic (o experiență de carieră de 8 ani) câștigă 58.000 USD pe an. Cât are al nostru? Orice număr va provoca controverse, așa că nici măcar nu vom încerca să-l calculăm.

STILIST/COSMETOLOG

Cercetările au plasat în repetate rânduri profesia de stilist/cosmetolog pe primul loc în ceea ce privește sentimentul de satisfacție pe care îl aduce munca. Un stilist/cosmetolog se simte ca un creator de mai multe ori pe zi. Și se simte în mod constant „avansat” în materie de modă. Un alt avantaj este cel mai larg cerc de cunoștințe. Din păcate, stilistul își petrece aproape toată ziua în picioare ( boli profesionale- varice), și mai departe venit decent poate fi calculat numai după ce s-a format cercul clienți obișnuiți. Potrivit datelor oficiale, salariul anual al unui stilist din Statele Unite este mai mic decât media națională - 33.000 de dolari (excluzând bacșișurile și faptul că, după ce a câștigat experiență și a câștigat o clientelă, un stilist începe adesea să lucreze pentru el însuși). Din acest motiv, este dificil de estimat veniturile multor muncitori la domiciliu din Rusia. Un singur lucru se știe cu siguranță: un medic, un antreprenor și un frizer nu vor rămâne niciodată fără muncă.

EXPERT SĂNĂTATE

Cererea mare pentru această profesie este asociată cu reforma asistenței medicale în Statele Unite. Până acum, societatea și guvernul au mai multe întrebări decât răspunsuri. Ar trebui toți asigurații să primească aceeași acoperire sau cei care plătesc mai mult pot alege tratamente mai scumpe? Dacă 47 de milioane de americani obțin asigurare de sănătate pentru prima dată în viața lor, asta va crea liste de așteptare de luni de zile la cabinetele medicale? Experții în sănătate caută răspunsuri la astfel de întrebări. Serviciile lor sunt necesare de către stat, organizațiile non-profit, industria medicală și companiile de asigurări. Munca experților este plătită foarte mult: de la 59.000 USD la 125.000 USD În Rusia, protecția muncii și sănătatea reproductivă a cetățenilor sunt considerate domenii promițătoare. Cererea de specialiști în sănătatea copilului va crește.

ADMINISTRATOR UNIVERSITAR

Peste tot în lume, salariile profesorilor la universități sunt reduse, sunt făcute cu jumătate de normă sau temporare, iar „profesorii” sunt lipsiți de beneficiile lor anterioare. Dar pozițiile administrative din universități rămân de neatins, iar salariul mediu al unui administrator într-un colegiu american rămâne ferm la 61.000 de dolari pe an.

Se crede că concurența în acest domeniu este mai puțin acerbă decât în ​​mediul academic. Administratorii au așteptări mari. Nevoia de a supraviețui forțelor institutii de invatamant caută scheme de control mai eficiente. Rusia încă nu a construit sistem nou managementul universitar. Și nu este întotdeauna posibil să prezici cu ce provocări te vei confrunta. În special, în Rusia au început să deschidă programe pentru profesori și administratori liceu privind gestionarea conflictelor într-un mediu studentesc multietnic.

ARHITECT PEISAJIST

El nu numai că creează paturi de flori și proiectează tobogane alpine pe moșiile celor bogați, așa cum se crede în mod obișnuit. De fapt, un arhitect peisagist poate participa la transformarea unei foste zone industriale într-una armonioasă mediul urban. Nu puteți face fără ea atunci când îmbunătățiți străzi și drumuri, refaceți peisaje istorice și zone protejate. Este, de asemenea, solicitat în construcția ecologică, de exemplu, în crearea de „acoperișuri verzi” la modă, care sunt plantate cu plante.

După cum am scris destul de recent (vezi „LB”, septembrie 2009, „Cheia începutului”), nu există criza economica incapabil să schimbe atitudinile profunde ale conștiinței moderne. Unul dintre valorile de bază Civilizația noastră este ecologie, așa că arhitectura peisajului va fi la cerere. În SUA, un specialist cu experiență câștigă în medie 62.000 USD pe an. În Rusia, cererea pentru design convențional de peisaj este încă în creștere rapidă.

BIBLIOTECAR

Un bibliotecar modern este un specialist în „limbaj de interogare” înarmat cu cunoștințe de calculator, un navigator în oceanul de informații și un catalogator priceput. Mai mult, în SUA, o varietate de organizații își achiziționează acum propriile biblioteci (adesea speciale) și au nevoie de bibliotecari (nu mai puțin speciali): colegii, firme de avocatura, spitale, organe legislative, companii mari, organizatii non-profit etc. Acolo apar noi locuri de muncă, în timp ce în public și bibliotecile școlare Rareori se deschid noi posturi vacante. Salariul mediu anual al unui bibliotecar în Statele Unite ajunge la 47.000 de dolari. În Rusia, munca cu cataloage și baze de date nu s-a dezvoltat încă într-un serviciu separat.

SPECIALIST IN SISTEME DE SECURITATE

Din păcate, cererea pentru această profesie sugerează că lumea nu devine mai calmă. Instalarea și întreținerea sistemelor de securitate devin din ce în ce mai complexe. Un profesionist trebuie să înțeleagă sistemele de supraveghere video și controlul accesului, alarmele, încuietorile moderne și dispozitivele de comunicare. Nu există instituții de învățământ în acest domeniu; specialiștii sunt pregătiți la locul de muncă pe parcursul mai multor luni. Este clar că succesul așteaptă o persoană cu „mâini inteligente”. În SUA, salariul mediu pentru specialiștii din acest profil este de 43.600 USD.

CONSULTANT DE AFACERI

Apare atunci când nimeni nu-l caută, începe să răspundă la o întrebare care nu i-a fost adresată și așteaptă plata pentru un răspuns care este deja cunoscut fără el. Există ceva adevăr în această glumă: vă place sau nu, consultanța în afaceri este la cerere. Și depinde de profesionalismul consultantului dacă vor spune glume despre el sau, dimpotrivă, își vor aminti de el cu recunoștință. Una dintre caracteristicile unei cariere este ascensiunea ei rapidă. Un proaspăt absolvent de universitate îi sfătuiește pe șefii corporațiilor, iar aceștia îl ascultă. Pare aproape un miracol dacă nu știi asta firme de consultanta Ei selectează muncitorii după aproape singurul criteriu - darul de a fi convingător. Iar tinerilor talente vor fi puse la dispoziție toate informațiile necesare de către angajați bine informați, pe care clienții nu îi văd. Salariile în consultanța în afaceri sunt foarte mari: încep în cele șase cifre și ajung la valori maxime până la 40 de ani... Mai exact, salariul mediu al unui specialist cu 8 ani de experiență este de 138.000 de dolari.

MEDIATOR

Acesta este un mediator, un specialist în soluționarea disputelor care știe să gestioneze conflictul respectând în același timp interesele ambelor părți. Medierea este o știință de afaceri interdisciplinară care necesită cunoștințe de economie, drept, psihologie și teoria informației. Mediatorul nu decide cine are dreptate și cine greșește - el negociază, oprește agresiunea participanților, identifică pe baza căruia se poate forma un compromis și, la ajungerea la un acord, controlează acceptarea obligațiilor de către părți. În perioadele de criză economică, mediatorii sunt angajați ca o alternativă ieftină la avocați. În Statele Unite, el este adesea invitat de cuplurile care încep procedurile de divorț. Venitul mediu anual este de 59.700 USD.

PROFESII LEGATE DE MEDICINĂ

Cererea lor este în creștere din cauza îmbătrânirii societății pe fondul nivelului de viață crescut. Desigur, va exista întotdeauna un medic în centrul industriei sănătății, dar în SUA, obținerea unui medic este foarte dificilă și foarte costisitoare. Există diplome care pot fi obținute la un cost mai mic. Se prevede o cerere constantă pentru asistente medicale cu înaltă calificare (salariu mediu anual - 60.200 USD), terapeuți ocupaționali (63.800 USD), terapeuții fizici (70.200 USD) și paramedici (86.200 USD).

Să numim și optometriști (diagnosticarea și tratamentul bolilor oculare, selecția ochelarilor și lentilelor de contact) și farmaciști. Venitul mediu anual în aceste două profesii este același - 103.000 USD.

ALEȘI

Se crede că pentru oficialii americani munca lor aduce o satisfacție morală considerabilă. Dar lucrurile materiale? Mărimea sa variază semnificativ - de la 0 USD (membru al consiliului municipal) la 400.000 USD (Președintele SUA). Datorită specificului rusesc binecunoscut, nici măcar nu vom vorbi despre câte oportunități mai bogate oferă o astfel de carieră în țara noastră.

PLANIFICATOR URBANISTIC

Dezvoltarea zonelor urbane necesită specialiști care lucrează la intersecția dintre arhitectură, construcții, economie, sociologie și politică regională. Planificatorul vede viitorul unei zone sau oraș. Amploarea muncii nu este mai mică decât un microdistrict. Varietăți promițătoare ale acestei lucrări sunt planificarea și planificarea traficului pentru corporații. În SUA, salariul mediu pentru un planificator este de 62.500 USD.

PSIHOLOG SCOLAR

Postul de psiholog educațional a apărut în scoli rusesti acum vreo 10 ani, iar acum a devenit comun. Unele școli angajează mai mulți specialiști. Responsabilitățile lor includ diagnosticarea psihologică, cursurile de corecție și consilierea părinților și a profesorilor. Problemele cu care se confruntă psihologii copiilor sunt comune școlilor din întreaga lume: de la autism și agresivitate până la tulburarea de hiperactivitate cu deficit de atenție. Nevoia de psihologi va crește. În SUA, munca lor este bine plătită: 60.700 de dolari pe an.

Și nu uita de sărbători!

ANALIST DE SISTEME

Optimizarea și automatizarea proceselor de afaceri ale unei companii prin îmbunătățirea arhitecturii rețelelor de calculatoare rămâne o ocupație atractivă și bine plătită. Plusul este creșterea rapidă a calificărilor, minusul este deplasările frecvente, deoarece compania are nevoie de un astfel de specialist doar pe durata modernizării planificate. Instituții de învățământ Rusia pregătește deja specialiști în acest domeniu. În SUA, salariul mediu anual pentru un analist cu experiență este de 83.900 USD.

SPECIALIST UTILIZARE

Preocupat de ergonomia aparatelor folosite. Cel mai adesea își găsește aplicație în dezvoltarea electronicelor, comunicațiilor și interfețelor utilizator. Responsabilitățile includ intervievarea potențialilor utilizatori, identificarea nevoilor acestora și formularea de recomandări dezvoltatorilor. Privind din exterior înăuntru, este o muncă de invidiat. Cine altcineva este plătit pentru a se juca cu gadgeturi noi toată ziua sau pentru a-și da seama care sunt pantofii de sport perfecți? Ei vin la această profesie din diferite domenii - de la psihologie și design până la informatică. În SUA, un specialist cu experiență în utilizare câștigă 96.200 USD pe an.

VET

Veniturile medicilor veterinari sunt în creștere. Să lămurim: veniturile medicilor veterinari care tratează animale mici. În vremuri dificile, oamenii au nevoie de liniște sufletească - și pentru mulți, privirea loială a unui animal de companie o oferă. Obținerea diplomei și a licenței necesită ani de muncă grea, dar nu lipsesc oamenii interesați să devină medici veterinari. Oare pentru că se confruntă cu mai puțin stres decât medicii „oameni”? Un detaliu interesant: în SUA, 80% dintre viitorii medici veterinari sunt fete (salariul mediu în industrie este de 79.800 USD pe an).

ÎN LOC DE CONCLUZIE

Chiar și o scurtă privire asupra acestei liste arată că mai mult de jumătate din ea constă în profesii asociate cu idei despre un nivel de trai decent. Indiferent cum se va schimba situația economică, omul modern se străduiește să arate bine, dorește ca copiii săi să fie predați de specialiști competenți și să primească îngrijire profesională la bătrânețe. Al doilea grup mare de locuri de muncă de top sunt cele conduse de inovația tehnologică, de la sisteme de securitate la scheme de afaceri. Este evident că în fiecare an creșterea tehnologică va crește diviziunea muncii și va provoca apariția de noi specialități de inginerie și management.

10 CELE MAI PROMITĂTOARE DOMENIUL DE ACTIVITATE, sau Cui e bine să fie în Rus'?

Prognozele experților occidentali dau o idee despre ce profesii vor fi în curând solicitate în lume. Ce așteaptă piața internă a muncii? Pe ce tipuri de activități, potrivit specialiștilor noștri HR, ar trebui să ne concentrăm în Rusia?

1. MEDICINA

Medicii specialiști vor fi mereu în căutare. Anna Krylova, șefa grupului de selecție a personalului din cadrul UNIT HR Center, numește farmaceutice și medicină una dintre industriile cu cea mai rapidă creștere și cele mai promițătoare din Rusia.

2. PSIHOLOGIE

Potrivit previziunilor Svetlanei Getmanova, specialist la compania Heidelberg CIS, în următorii 5-10 ani, profesia de psiholog va deveni una dintre cele mai populare din țara noastră: „Mai devreme sau mai târziu, vom începe să simțim mai relaxat de a merge la un specialist pentru sfaturi cu privire la problemele noastre. Și, în sfârșit, să încetăm să confundăm un psiholog cu un psihiatru.”

3. TRANSPORT ȘI LOGISTICĂ

Viața noastră devine din ce în ce mai rapidă, este puțin probabil ca cineva să conteste acest lucru. Desigur, într-o lume care se accelerează, specialiştii în domeniul transporturilor vor fi la cerere. Pentru a finaliza totul, trebuie să vă mișcați rapid.

4. TEHNOLOGIA INFORMAȚIEI

Același raționament este valabil și în ceea ce privește computerul, tehnologiile Internet și telecomunicațiile, adică domeniile în care vorbim despre viteza de transmitere și recepție a informațiilor. Astăzi, munca oricărei companii este imposibilă fără specialiști IT. Iar informaticienii vor continua să fie ținuți la mare stimă printre noi - cel puțin în următorul deceniu. Deși în țările dezvoltate funcțiile lor sunt transferate către China și India „mai ieftine”. În Europa și SUA, de exemplu, aproape nimeni nu ar considera promițătoare o carieră de programator. „Dar în Rusia mai au loc să se extindă: avem o țară mare, trebuie să ajungem în fiecare sat”, spune Svetlana Getmanova.

5. MANAGEMENT

Specialist in domeniu managementul socialși comunicații de masă, antrenorul de afaceri Oksana Silantieva consideră că în următorul deceniu în Rusia va exista o cerere crescută de manageri profesionisti nivel înalt. Un astfel de specialist nu trebuie să fie doar un manager, ci și să aibă o bună înțelegere a domeniului în care este legată activitatea sa.

6. NANOTEHNOLOGIE

Toți ofițerii de personal intervievați au încredere în viitorul profesiilor legate de nanotehnologie. La urma urmei, aplicația este inepuizabilă: inginerie mecanică, tehnologie informatică, industria alimentară, medicament. Nanotehnologia este folosită în producția de hard disk-uri de computer, materiale de îmbrăcare, componente ale motoarelor cu ardere internă, mingi de tenis de lungă durată, unelte pentru tăierea metalelor, acoperiri antistatice pentru echipamente electronice sensibile... Lista poate continua. Și se prevede că țara care a făcut o descoperire în acest domeniu va deveni lider mondial. Este clar că se vor face încercări și oricât de mulți bani ai aloca de la buget pentru asta, oricât de eficienți îi încredințezi super-managerii în această chestiune, nu o poți face fără specialiști. Ca, într-adevăr, în orice moment.

7. BIOTEHNOLOGIE

Anna Krylova sfătuiește să acordați o atenție deosebită biotehnologiei. Astfel de specialiști sunt deja folosiți într-o varietate de domenii - de la medicină și farmacologie la industria minierăŞi agricultură.

8. AGRICULTURA, PRODUCȚIA ALIMENTARĂ

„Agricultura rusă este acum într-o stare de dezolare”, regretă Svetlana Getmanova. „Dar este imposibil să ne imaginăm că asta va continua pentru totdeauna.” În viitorul apropiat, putem prevedea cererea de specialiști calificați în agricultură și producție alimentară.” Și guvernul rus pune acest sector al economiei ca prioritate.

9. ECOLOGIE, TEHNOLOGII DE MEDIU

„Ideea de consum și producție responsabil, ecologia abia își începe călătoria în Rusia”, spune Vladimir Vainer, directorul Centrului cercetare de publicitate Gran Premiu. - Va trebui să trecem de la declarații la programe reale" Dacă nu responsabilitatea socială afaceri, apoi atenția tot mai mare a statului pentru protecție mediu va face specialiști de mediu la cerere în Rusia.

10. PROFESIUNEA MUNCĂ

Stanislav Kulikov, director general compania de recrutare PetroStimul este convinsă că profesiile gulere albastre vor fi în curând printre cele mai solicitate în Rusia. La unele întreprinderi, conducerea este deja pregătită să plătească muncitorilor calificați un salariu comparabil cu salariul unui manager de mijloc. Iar prestigiul profesiilor de guler albastru a început să crească încet.

ÎN CONCLUZIE

Și despre profesii care sunt solicitate în orice moment. Consultantul de afaceri Pavel Ponomarev reamintește: acestea pot include în siguranță frizerii, funcționarii publici, constructorii, lucrătorii din industria divertismentului, cateringși (nu să ne amintim noaptea) case de pompe funebre.

Mihail Solomatin, Irina Sinyatkina

Cât de dificil a fost 2013 și pentru cine a fost în ceea ce privește găsirea unui loc de muncă? Care este cel mai bun moment pentru a recruta personal? Există modele în dinamica posturilor vacante și a CV-urilor? Portalul Rabota.ru sintetizeaza rezultatele anului care iese pe piata muncii.

Tot anul, spre deosebire de 2012, au fost mai multe CV-uri decât posturi vacante. Totuși, la începutul anului, decalajul era destul de tolerabil pentru solicitanți, iar concurența era moderat scăzută (raportul CV-urilor față de posturile vacante: 1,32 în ianuarie, 1,39 în februarie și 1,33 în martie). De asemenea, în general, piața s-a comportat previzibil: graficul arată clar scăderile sezoniere ale activității din ianuarie și mai.

Din august, piața a încetat să fie previzibilă. Numărul de CV-uri a crescut brusc, dar numărul de posturi vacante, în loc să urmeze aceeași tendință, a continuat să fluctueze la același nivel, iar până în noiembrie a atins chiar un minim anual. Găsirea unui loc de muncă în toamnă a devenit mult mai dificilă, iar în octombrie erau deja 2,36 CV-uri pe post vacant.

Dacă comparăm datele noastre cu dinamica anului 2012, se dovedește că persoanele în căutarea unui loc de muncă nu s-au grăbit să-și posteze CV-urile în prima jumătate a anului, iar angajatorii nu s-au grăbit să caute angajați vara și toamna.

În analizele noastre lunare ale pieței muncii, am identificat alternativ două tendințe distincte care par să fi modelat imaginea pieței în 2013:

1) un aflux de solicitanți în zonele cu deficit tradițional resurse umaneși o scădere simultană a concurenței și în alte industrii - un fel de egalizare a cererii și ofertei (poate din cauza aceasta, din ianuarie până în iulie, „curbele” posturilor vacante și CV-urilor au fost aproape în paralel);

2) o tendință de scădere a cererii de muncitori care a apărut mai aproape de toamnă, cauzată cel mai probabil de discuțiile despre criză.

Acum să vedem cum a fost dinamica pieței în anumite domenii de activitate profesională.

Pentru confortul cititorilor, portalul Rabota.ru distribuie sfere în trei zone de culoare în funcție de intensitatea concurenței în acest domeniu la sfârșitul unei anumite luni. Vom folosi această terminologie în următoarea recenzie.

Activitatea de vârf a solicitanților— luna în care au fost postate cele mai multe CV-uri în această zonă.

Vârful activității angajatorului— luna în care angajatorii au afișat cele mai multe locuri de muncă vacante pentru lucrătorii din acest domeniu.

- luna care în 2013 a fost cea mai favorabilă pentru găsirea unui loc de muncă în acest domeniu, adică când numărul de CV-uri pe post vacant a fost minim.

— luna în care a fost mai puțin probabil să găsească un loc de muncă într-un anumit domeniu, dar cu mare succes s-a putut găsi un angajat datorită faptului că pentru un post vacant existau cel mai mare număr relua.

Pe piața IT, în 2013, s-au înregistrat două vârfuri de activitate a angajatorilor - aprilie și iulie. Primul dintre ele este tipic pentru toate zonele, al doilea nu este. Cererea de specialiști IT este mare: această industrie a fost în „zona verde” tot anul - cea mai favorabilă pentru găsirea de muncă.

Activitatea de vârf a solicitanților- octombrie (+48,68% se reia fata de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (+40,65% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— aprilie (1,22 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— octombrie (2,27 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: manager vanzari, consultant vanzari, operator call center, administrator retea, operator PC.

Cererea de angajați administrativi s-a modificat ușor pe parcursul anului 2013 și a fost destul de mare în comparație cu oferta: abia în octombrie industria a părăsit „zona verde” și s-a mutat în zona „galbenă”, care se caracterizează printr-un stres mediu la căutarea unui loc de muncă.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+65,35% reluare față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (+28,32% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— aprilie (1,64 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— octombrie (3,27 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: administrator birou, secretara, curier, asistent secretar, curatenie.

Pe tot parcursul anului, concurența pentru locuri de muncă în acest domeniu a fost mare, în timp ce cererea de specialiști a rămas stabilă. Pe parcursul anului 2013, raportul dintre locurile de muncă vacante și CV-urile a fluctuat în „zona galbenă”, odată mutat în „verde”, iar în octombrie a înghețat la marginea „roșului” - cel mai stresant și aproape fără speranță pentru a găsi un loc de muncă.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+54,3% se reia față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— iunie (+21,5% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— iunie (2,42 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— octombrie (5,93 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: manager de credite, director de vânzări, manager serviciu clienți, casier, șef.

În prima jumătate a anului, cererea de angajați în acest domeniu a egalat oferta, dar după mai, concurența între solicitanți a început să crească, iar în toamnă a atins cotele maxime. Cândva una dintre cele mai stresante, în 2013 această industrie este ferm situată între zonele „verde” și „galben”.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+26,82% se reia față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (+52,56% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— Mai (1,63 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— septembrie (4,22 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: contabil, contabil șef, inginer-economist, casier, contabil-casier.

Funcția publică este singurul domeniu în care dinamica de toamnă a posturilor vacante a coincis cu dinamica CV-urilor. Cu toate acestea, creșterea de toamnă a posturilor vacante în această industrie reflectă nu atât dinamica pieței, cât dinamica posturilor vacante de pe portalul Rabota.ru.

Activitatea de vârf a solicitanților- octombrie (+47,39% se reia fata de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Octombrie (+239,34% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— octombrie (5,05 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— septembrie (15,73 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: specialist sef, specialist, polițist, consultant, agent.

Designerii din 2013 s-ar putea simți confortabil pe piața muncii: această zonă nu a părăsit niciodată „zona verde”.

Activitatea de vârf a solicitanților- septembrie (+34,31% se reia fata de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (+47,82% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— aprilie (1,14 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— octombrie (1,99 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: designer, designer-consultant, director de vânzări, tipografie, operator.

Pe parcursul anului 2013, competiția dintre candidații culturali a crescut aproape constant. Drept urmare, în noiembrie această industrie a intrat în „zona roșie”. Și lista „Top 5 profesii” sugerează asta cuvânt cheieîn acest domeniu - „divertisment”.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+70,24% din rezumat față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie și octombrie (+11,94% posturi vacante față de decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— aprilie (3,87 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— Noiembrie (6,09 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: arhivar, fotograf, artist, animator, dansator.

Cererea de muncitori din sectorul logistic este constant ridicată: așa a rămas chiar și în toamnă. Aceasta este una dintre industriile în care concurența dintre solicitanți este în mod tradițional scăzută („zona verde”). Să remarcăm că printre cele mai solicitate cinci profesii din acest domeniu, nu există nici una care să necesite studii superioare.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+68,38% se reia față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (+13,2% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— ianuarie (1,17 CV pe post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— octombrie (2,45 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: depozitar, încărcător, șofer, șofer expeditor, comandă.

Dacă nu ar fi fost creșterea din septembrie a numărului de CV-uri, competiția în domeniul marketingului nu ar fi depășit niciodată două CV-uri pe post vacant. În primul rând, această cerere stabilă îi privește pe comercianți și managerii de vânzări.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+42,64% se reia față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (+17,14% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— Aprilie (1,42 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— octombrie (2,43 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: merchandiser, director de vânzări, manager de publicitate, promotor, manager serviciu clienți.

Sectorul HR a fost pe deplin afectat de scăderea de primăvară-vară a coeficienților (raportul dintre numărul de CV-uri și numărul de posturi vacante): din martie până în iunie, această industrie a fost în „zona verde”. Cu toate acestea, deja în septembrie competiția de aici a depășit pragul de șase CV-uri pentru un post vacant.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+44,03% se reia față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (+50,63% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— iunie (2,41 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— octombrie (6,86 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: Manager HR, inspector HR, secretar manager, director HR, administrator birou.

Această zonă tradițională problematică pentru solicitanții de locuri de muncă a fost surprinzător de calmă în 2013, iar din ianuarie până în martie a fost chiar într-o „zonă verde” atipică. Este, de asemenea, una dintre puținele industrii care au înregistrat un aflux de locuri vacante în august, probabil din cauza începerii sezonului școlar în septembrie.

Activitatea de vârf a solicitanților— septembrie (+73,85% reluare față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— august (+62,28% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— februarie (2,35 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— iunie (4,21 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: profesor, educator, lector Limba engleză, jurnalist, inginer.

Cererea de agenți de pază este una dintre cele mai mari de pe piață. Nu întâmplător din ianuarie până în martie au fost mai multe posturi vacante în acest domeniu decât CV-uri. Și pentru tot anul Concursul nu a depășit niciodată nota a două CV-uri pe post vacant.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+36,21% se reia față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Ianuarie (+8,64% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— ianuarie (0,66 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— septembrie (1,81 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: paznic, paznic autorizat, auditor, concierge, paznic.

Cândva unul dintre cele mai solicitate zone în rândul angajatorilor (studenții lucrează de obicei în comerț și sectorul serviciilor), în 2013 și-a pierdut oarecum poziția: abia în ianuarie erau mai multe posturi vacante decât CV-uri. De asemenea, diagrama arată în mod clar creșterea activității solicitanților în timpul verii în vacanțele studențești.

Activitatea de vârf a solicitanților- octombrie (+249,23% se reia fata de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (+16,40% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— ianuarie (0,87 CV pe post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— octombrie (2,54 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: curier, consultant vanzari, ospatar, manager vanzari, operator call center.

Zona cea mai rară în ceea ce privește selecția personalului: în doar patru luni concursul pentru un post în industria alimentară a depășit un CV pe post vacant. Bucatarii si ospatarii nu vor ramane fara munca nici in ciuda crizei de toamna.

Activitatea de vârf a solicitanților- octombrie (+56,92% se reia fata de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (+7,82% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— ianuarie (0,85 CV pe post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— octombrie (1,33 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: bucatar, chelner, barman, casier, masina de spalat vase.

De obicei, în domeniul mass-media, 4-5 candidați aplică pentru un post vacant. Dar începutul anului s-a dovedit a fi pentru cei în căutarea unui loc de muncă în domeniul financiar mass-media de succes, iar în martie industria s-a trezit chiar pentru o clipă în „zona verde”. De remarcat că lista celor cinci profesii cele mai solicitate în acest domeniu include doar una care necesită pregătire specială: jurnalist.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+35,83% se reia față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (+30,67% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— Martie (2,88 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— octombrie (6,45 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: director de vânzări, jurnalist, manager de cont, fotograf, manager de publicitate.

Piața muncii mai are nevoie de muncitori în construcții în cantități mari: sectorul „Construcții / Locuințe și Utilități Publice / Operațiuni” se află în mod constant în „zona verde”. Pe tot parcursul anului 2013, raportul CV-uri la posturile vacante a fluctuat în jurul unu, crescând abia în toamnă. Adevărat, chiar și în lunile cele mai active au fost mult mai puține posturi vacante decât în ​​2012.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+40,73% se reia față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (-3,44% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— ianuarie (0,97 CV pe post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— octombrie (1,62 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: asamblator, sudor, inginer proiectant, electrician, maistru.

Comerțul ocupă ferm pe primul loc în ceea ce privește numărul de posturi vacante și CV-uri (anul trecut sectorul comercial nu a fost deloc cel mai de dorit pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă) și al doilea după sectorul Restaurante/Alimentare în ceea ce privește lipsa forței de muncă. În același timp, aici sunt tot mai mulți solicitanți. Dar recesiunea din august a afectat această industrie aproape mai mult decât altele. Ca urmare, în septembrie a existat o concurență anormal de mare pentru locuri de muncă pentru sectorul comercial.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+65,12% din CV-uri comparativ cu decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (+15,11% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— Martie (0,86 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— septembrie (1,76 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: consultant vanzari, manager vanzari, agent de vanzari, casier, reprezentant comercial.

Un alt domeniu cu cerere tradițională mare de angajați. Dar anul acesta va trebui considerat mai dificil pentru șoferi și mecanicii auto decât precedentul: ca și în industria construcțiilor, numărul locurilor de muncă vacante din acest domeniu nu a crescut niciodată la nivelul din 2012.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+51,88% se reia față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— ianuarie (-3,71% din locurile vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— ianuarie (0,89 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— octombrie (1,88 CV pe post vacant).

Top 5 profesii: sofer, sofer livrari, spalatorie auto, mecanic auto, taximetrist.

Turismul este una dintre puținele ramuri ale sectorului serviciilor în care sunt mult mai mulți oameni dispuși să muncească decât locuri de muncă. Cu toate acestea, în 2013, până în septembrie, această industrie a fost în „zona verde”. În diagramă puteți vedea al doilea vârf (după aprilie) al activității angajatorului - iulie.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+58,7% se reia față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (+63,55% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— Martie (1,71 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— octombrie (4,12 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: manager turism, menajeră, curățenie, ospătar, electrician.

Dreptul, alături de mass-media, știință, educație, cultură și contabilitate, sunt domeniile cele mai dificil de găsit de lucru. Acest lucru a fost pe deplin evident în 2013. Doar luna mai s-a dovedit a fi relativ favorabilă pentru avocați, dar în toamnă industria s-a apropiat de limita superioară a „zonei galbene”.

Activitatea de vârf a solicitanților— octombrie (+21,46% se reia față de decembrie 2012).

Vârful activității angajatorului— Aprilie (+36,17% posturi vacante comparativ cu decembrie 2012).

Cea mai mică concurență pentru locuri de muncă— Mai (2,64 CV la 1 post vacant).

Cea mai mare competiție pentru locuri de muncă— septembrie (5,76 CV la 1 post vacant).

Top 5 profesii: avocat, avocat conducator, sef, avocat, secretar la sef.

Irina Davydova

Timp de citire: 12 minute

A A

Ei bine, cine nu visează la faimă și bogăție - viata frumoasa toată lumea își dorește fără excepție. Chiar și cei care sunt gata să „se mulțumească cu puțin” visează în secret la o bucată de faimă pentru ei înșiși și la o existență confortabilă. Cum să-ți realizezi visul? Este necesar să fim la momentul potrivit și la locul potrivit sau poate fi planificată calea către bogăție?

Iată 10 profesii care te vor ajuta să devii faimos și bogat.

Actriţă

Fiecare a doua fată visează la această meserie. Coperți de reviste, dragoste universală, autografe - tentant! Dacă vă puteți lăuda cu talentul adecvat, răbdarea, perseverența și aspectul strălucitor, atunci merită încercat.

Unde predau ei?

• Academia Rusă de Arte Teatrale.
• VGIK.
• VTU numit după Shchepkin.
• GITIS.
• VTU numit după Shchukin.
• Universitatea de Cultură și Arte din Moscova.

După absolvirea universității, drumul către teatru este deschis - acesta va fi primul pas pe calea faimei. Nu ratați alte oportunități. De exemplu, castinguri pentru diferite roluri. Chiar dacă acest rol este mic, s-ar putea să fie locul în care cariera ta va decola.

Dezavantajele profesiei:

• Ore lungi de muncă la filmări. Și, de regulă, nu în cele mai favorabile condiții.
• Zboruri și transferuri constante.
• Lipsa cronică de somn.
• Lipsa de timp pentru familie.
• Iar faima este o medalie cu două fețe. Nu toată lumea poate rezista testului faimei.

De asemenea, merită remarcat faptul că profesia de actriță este departe de a fi o linie albă continuă. Pregătește-te mental pentru pauze periodice în carieră și lipsă de cerere. Cu excepția cazului în care, desigur, ești acea actriță versatilă pentru care regizorii stau la coadă.

Salariu:

Taxele depind de experiență, faimă și alți factori.

• De exemplu, o actriță într-un teatru dintr-un oraș mic înseamnă un venit modest, nu mai mult de 11.000 de ruble.
• O actriță autohtonă populară în roluri principale are o taxă medie pentru 1 zi de filmare – 2.700 USD.
• Onorariul unei actrițe domestice în serie este de 500-5000 de dolari, în conformitate cu „rangul”.

Concurența în profesie este de 95%.

Artist

Pentru fiecare femeie care nu se poate imagina fără pensulă și pânze, visul firesc este să devină un artist celebru. Este puțin probabil că vei putea deveni un alt Rafael sau Picasso, dar dacă ai talent și al tău stil original Este foarte posibil să ajungi la culmile faimei.

Unii reușesc să urce la „Olimp” chiar și cu capodopere precum „galben și roșu încadrat de portocaliu”. Și dacă ai talent, atunci ar fi păcat să nu profiti de șansă.

Unde predau ei?

• Universitatea de Stat de Tehnologie și Design din Sankt Petersburg.
• Universitatea de Stat Tolyatti.
• Universitatea de Stat de Design și Tehnologie, Moscova.
• Arctic institut de stat arte si cultura.

Desigur, nu este suficient să mergi la școala de artă. Un artist talentat își va face drum spre faimă chiar și fără o educație artistică, în timp ce unul netalentat își poate petrece ani de studiu, dar rămâne necunoscut.

De aceea…

• Găsește-ți stilul.
• Folosiți orice ocazie pentru a fi remarcat - expoziții, comunități, forumuri și site-uri web, tutoriale video (una dintre cele mai multe moduri eficiente), seminarii, întâlniri de artiști, concursuri etc.
• Desenați constant și mult.
• Creează-ți propriul portofoliu. Cea mai bună opțiune– un site web pentru cărți de vizită cu funcție de magazin.
• Găsiți un agent de încredere care să vă promoveze munca.

Principalul dezavantaj al profesiei: Este foarte posibil ca așteptarea faimei să dureze mult.

Salariul artistului:

Va depinde de cerere și popularitate.

• Venitul unui începător este de 10.000-15.000 de ruble/lună.
• Venitul unui artist mai experimentat este de până la 2.000 USD.
• Venitul unui artist popular este de până la 10.000 USD și mai mult. De exemplu, un tablou de Nikas Safronov poate costa 50.000 de dolari.

Perspective:

Cu popularitate și faimă, există taxe mari și recunoașterea talentului la nivel mondial. Și acolo îți poți deschide propria școală de artă. Sau o galerie (orice îți place).

Concurența în profesie este de 50%.

Scriitor

Pentru fiecare femeie care mâzgălește cu sârguință și inspirație în caiete și Word, o carte în tiraj mare este visul principal. Care este cel mai important lucru pentru un autor în căutarea popularității? Desigur, talent. Și pentru el - puțin noroc.

Unde predau ei?

Din păcate, nicăieri. Ei nu te învață să fii scriitori, asta-i tot. Și chiar și institutele literare, din păcate, nu absolvă „scriitoare”. Dar educația încă nu va strica: institute literare, jurnalism, universități filologice etc. Aceasta este baza fără de care multe dintre subtilitățile meșteșugului pur și simplu nu pot fi stăpânite.

Cum să devii scriitor?

• Încerca. Scrie, scrie și scrie din nou. Nimic nu cade în mâinile tale de la sine. Toată lumea este a ta text nou trebuie să fie mai bun decât precedentul.
• Încercați, promovați, ieșiți în evidență. Participă la concursuri, creează pagini pe site-uri literare, asaltează edituri, studiază piața editorială.
• Este foarte posibil să fii nevoit să începi cu un gen de care nu ești deosebit de pasionat. Acest celebru scriitor își permite să publice tot ce scrie. Iar necunoscutul trebuie mai întâi să-și facă un nume. Pe ce? Din păcate, editurile de astăzi nu răsfață prea mult scriitorii. Acceptă în principal literatură tehnică, science fiction/fantezie, Talmude despre diete și cărți în stilul „1098 de moduri de a determina un bărbat să se căsătorească”.
• Nu uitați de cărțile audio. Îți poți promova numele mult mai repede prezentând cartea ta lumii cu o voce bună.
• Nu rata ocazia de a deveni celebru pe bloguri. Mulți scriitori bloggeri sunt fantastic de populari (Slava Se, de exemplu).

Dezavantajele profesiei:

• Începutul este o chestiune de șansă. S-ar putea să ai noroc imediat, sau poate în 10 ani.
• Muza este o creatură capricioasă. Ea poate fugi de autor.
• Cărțile în stilul „ruffle the pages” devin un lucru din trecut. Ele sunt înlocuite cu cărți audio. Pentru cei care sunt mereu ocupați.

Salariul scriitorului:

Se poate aștepta o taxă substanțială după 3-4 cărți publicate (în ediții mari). Prima taxă - aproximativ 20.000-30.000 de ruble. Maximum 2000 USD. Taxele mari vin cu faima.

Director

Unde sa studiezi?

• VGIK.
• RATI.
• Institutul de Teatru numit după. B. Şciukina.
• MGUKI.
• Universitatea Umanitare a Sindicatelor (Sankt Petersburg).

Dacă reușiți să absolviți cu succes una dintre aceste universități, atunci cu siguranță vi se va asigura un loc de muncă. Și apoi totul va depinde de talentul, perseverența și abilitățile tale.