Resursele de muncă reprezintă o populație activă din punct de vedere economic, aptă de muncă, cu abilități fizice și spirituale de a participa la activități de muncă.
Resursele de muncă sunt acea parte a populației țării care lucrează în economia națională sau este capabilă să muncească, dar dintr-un motiv sau altul nu lucrează (casnice, studenți cu fracțiune de normă etc.).
Astfel, resursele de muncă includ atât lucrătorii angajați, cât și potențialii.
Una dintre sarcinile statisticii forței de muncă este de a studia componența profesională a lucrătorilor. Resursele de muncă reprezintă cel mai important element al potențialului de muncă – cantitatea și calitatea posibilă a muncii de care dispune societatea la un anumit nivel de dezvoltare a științei și tehnologiei.
În relațiile de piață, nevoia de personal la diferite întreprinderi sau firme este determinată de cantitatea cererii pentru produsele pe care le fabrică, de munca pe care o desfășoară și de serviciile pe care le furnizează. Cererea de resurse de muncă în condițiile pieței este derivată din bunurile și serviciile finite care sunt realizate folosind aceste resurse umane. Atât la întreprinderile existente, cât și la firmele proiectate și nou create, volumele anuale ale cererii de producție ar trebui să servească drept bază pentru calcularea nevoilor tuturor categoriilor de lucrători.
Compoziția resurselor de muncă este analizată prin prisma caracteristicilor grupurilor sociale, în care statistica economică distinge grupuri de lucrători și salariați angajați în diverse sectoare ale economiei naționale, în diverse întreprinderi cu diferite forme de proprietate (angajați în întreprinderile de stat, în forme private cooperative și individuale de antreprenoriat).
Lucrătorii sunt cei implicați direct în procesul de creare a bunurilor materiale, precum și cei implicați în reparații, mutarea mărfurilor, transportul de pasageri, prestarea de servicii materiale și alte lucrări. Printre acestea se numără, de asemenea, curățătorii, purtătorii, însoțitorii de vestiar și agenții de securitate.
În funcție de natura participării la procesul de producție, grupul „lucrătorilor” este, la rândul său, împărțit în lucrători principali (producători de produse) și auxiliari (care deservesc procesul tehnologic). Angajații, la rândul lor, sunt împărțiți în manageri, specialiști și alți angajați. Managerii sunt angajați care dețin funcții de șefi de organizații și diviziile lor structurale, aceștia sunt înzestrați cu drepturi de decizie și sunt responsabili pentru consecințele acestora; Specialiștii sunt lucrători cu studii superioare și medii de specialitate care au cunoștințe științifice fundamentale, precum și cunoștințe speciale și aptitudini suficiente pentru a desfășura activități profesionale. Acestea includ ingineri, economiști, contabili, sociologi, consilieri juridici, standardizatori, tehnicieni etc.
Alți angajați sau executanți tehnici sunt lucrătorii care întocmesc și prelucrează documente, precum și serviciile de afaceri (funcționari, secretare-dactilografe, cronometratori, desenatori, copisti, arhiviști, agenți etc.).
Raportul lucrătorilor pe categorii caracterizează structura resurselor de muncă. Forța de muncă este formată din proprietari (acționari), precum și din angajați. Pe baza posturilor ocupate, forța de muncă include directori, specialiști, manageri și personal tehnic și de inginerie.
Există două grupe de resurse de muncă: cele angajate în principal în muncă fizică și cele angajate în primul rând în muncă mentală.
Forța de muncă include:
- - populația în vârstă de muncă (bărbați între 16 și 59 de ani și femei între 16 și 54 de ani inclusiv), cu excepția persoanelor cu handicap nemuncă din prima și a doua grupă și a persoanelor nemuncătoare care primesc pensii în condiții preferențiale;
- - adolescenți care lucrează efectiv peste 16 ani și persoane care lucrează la vârsta de pensionare (bărbați peste 59 de ani și femei peste 54 de ani).
Esenţa resurselor de muncă constă în faptul că ele exprimă relaţiile sociale care se nasc în ceea ce priveşte formarea, distribuirea şi utilizarea lor în producţia socială.
Pentru a studia compoziția resurselor de muncă, acestea trebuie clasificate după anumite criterii (Tabelul 1).
Pentru a descrie resursele de muncă la nivel de întreprindere, se disting conceptele de „resurse de muncă a întreprinderii”, „personalul întreprinderii” și „potențial de personal”.
Tabelul 1. Principalele caracteristici ale clasificării resurselor de muncă
Resursele de muncă ale întreprinderii sunt reprezentate de angajați care au urmat o pregătire specială, au experiență și abilități în muncă și sunt angajați la întreprindere.
Personalul unei intreprinderi (personal, colectiv de munca) este un ansamblu de lucratori din anumite categorii si profesii angajati intr-o singura activitate de productie care are ca scop generarea de profit sau venituri si satisfacerea nevoilor lor materiale.
Potențialul personalului este capacitatea personalului de a rezolva problemele actuale și viitoare cu care se confruntă. Este determinată de numărul de personal, nivelul lor de educație, calitățile personale, profesionale, calificare, gen și structura de vârstă, caracteristicile muncii și activității creative. În funcție de natura participării la activitățile de producție, personalul întreprinderii este împărțit în două grupe: personalul de producție industrială angajat în producție și întreținerea acesteia și personalul diviziilor neindustriale (personal neindustrial), care sunt în echilibru. fișa întreprinderii. Personalul de producție industrială include muncitori, ingineri, lucrători tehnici și angajați, precum și studenți. De asemenea, se prevede ca lucrătorii din această categorie să fie împărțiți în personal administrativ, de conducere și de producție. Personalul neindustrial include, de obicei, lucrătorii angajați în transporturi, locuințe și servicii comunale, asigurări sociale și alte departamente non-producție.
În general, componența personalului întreprinderii variază în funcție de profesie, specialitate și nivel de calificare. Profesia în sine este definită ca un set de cunoștințe și deprinderi de muncă ale unei persoane dobândite prin experiență sau pregătire specială pentru a efectua un anumit tip de muncă (medic, inginer, profesor etc.).
O specialitate este un tip de activitate în cadrul unei anumite profesii care are caracteristici specifice și necesită cunoștințe și abilități speciale suplimentare din partea lucrătorilor. De exemplu, un economist în domeniul financiar, un economist în contabilitate și analiză de afaceri, un economist al muncii, un economist de vânzări, un economist logistic în profesia de economist sau un mecanic; montator, instalator în profesia de mecanic mecanic. În ultimii ani, practica împărțirii personalului întreprinderii în trei mari categorii, în funcție de funcțiile îndeplinite, a devenit din ce în ce mai răspândită: manageri, specialiști și executanți. Se face o distincție între resursele de muncă potențiale și cele efectiv utilizate.
Acestea din urmă caracterizează funcționarea reală a potențialului de muncă al populației active.
Resursele de muncă ca categorie economică exprimă relaţiile economice care se dezvoltă în societate la un anumit stadiu al dezvoltării acesteia în procesul de producţie, distribuţie, redistribuire şi utilizare a populaţiei muncitoare în economia ţării.
Structura resurselor de muncă este multifațetă. Include distribuția persoanelor în funcție de anumite criterii de clasificare: sex, vârstă, educație, loc de reședință (oraș, sat), grupuri sociale, profesii, domenii de activitate și o serie de alte caracteristici.
Resurse de muncă, locuri de muncă și șomaj
Resursele de muncă reprezintă o parte a populației țării care are abilități fizice și intelectuale în muncă, capabilă să producă bunuri materiale sau să presteze servicii.
Populație activă din punct de vedere economic Populație activă economic
angajat somer
Figura 2 Compoziția resurselor de muncă conform standardelor internaționale
Populația activă economic (forța de muncă) este partea populației care își asigură oferta de muncă pentru producția de bunuri și servicii și include angajații și șomerii.
Persoanele salariate includ persoanele de ambele sexe care, în perioada analizată:
a) au prestat muncă salariată sau altă muncă generatoare de venituri, indiferent de momentul primirii plății pentru activitățile lor;
b) au lipsit temporar de la serviciu din motive de boală, alăptare, diverse sărbători, greve și alte motive similare;
c) a prestat muncă neremunerată într-o întreprindere familială.
Șomeri sunt persoanele cu vârsta de 16 ani și peste care, în perioada analizată:
a) nu a avut loc de muncă sau ocupație remunerată;
b) își căutau de lucru sau făceau demersuri pentru a-și organiza propria afacere;
c) erau gata să înceapă lucrul;
d) a studiat în direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă
Populația inactivă din punct de vedere economic este acea parte a populației care nu face parte din forța de muncă, inclusiv tinerii (sub 16 ani). Acestea includ:
1. Elevii și studenții, ascultătorii și cadeții care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă, inclusiv școli postuniversitare cu normă întreagă;
2. Persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă și în condiții preferențiale;
3. Persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate;
4. Persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor sau rudelor bolnave;
5. Persoane care disperă să-și găsească un loc de muncă și au încetat să-l caute, epuizând toate posibilitățile de obținere a unui loc de muncă, dar care sunt capabile și gata de muncă;
6. Alte persoane care nu au nevoie de muncă, indiferent de sursa lor de venit.
Angajarea este o categorie socio-economică care exprimă starea unei părți din populația activă economic implicată în activități legate de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravin legii și generează de obicei venituri.
Tipuri de angajare:
1. Productiv este angajarea populaţiei în producţia socială. Ea corespunde părții ocupate a populației active economic.
2. Ocuparea socială - determinată de numărul de persoane angajate nu numai în producția socială, ci și care studiază cu normă întreagă la vârsta de muncă, angajate în menaj, îngrijirea copiilor sau a rudelor bolnave.
3. Ocuparea rațională - determinată de raportul dintre cantitatea de muncă productivă și cantitatea de muncă utilă din punct de vedere social.
4. Ocuparea efectivă a forței de muncă - este definită ca raportul dintre fondul de timp de lucru al salariaților minus pierderea timpului de lucru și fondul de timp de lucru al angajării.
5. Ocuparea deplină este o stare a societății în care toți cei care doresc să aibă un loc de muncă plătit au unul. Nu există șomaj ciclic, dar nivelul său natural, determinat de șomaj fricțional și structural, se menține.
6. Angajarea cu fracțiune de normă este o stare a populației active când o parte a acesteia este obligată să lucreze mai puțin decât programul de lucru stabilit legal.
7. Angajarea flexibilă este o formă de angajare care utilizează modalități de muncă nestandardizate, cum ar fi munca la domiciliu, munca cu fracțiune de normă, munca pe termen scurt și munca pe cont propriu a populației fără a stabili relații oficiale de muncă cu angajatorul.
Indicatori care caracterizează angajarea:
1. Nivelul de angajare se calculează în două moduri
1,1 pondere a persoanelor ocupate în totalul populației;
1,2 pondere a persoanelor ocupate în populația activă economic.
2. Nivelul de activitate economică a populaţiei este ponderea populaţiei active economic în totalul populaţiei.
3.Eficiența angajării:
3.1 Proporția repartizării resurselor de muncă ale societății în funcție de natura participării acestora la activități social utile;
3.2 Nivelul de ocupare a populației în vârstă de muncă în economia publică;
3.3 Structura distribuţiei lucrătorilor pe sectoare ale economiei naţionale;
3.4 Structura profesională și de calificare a angajaților.
Pentru a ține cont de particularitățile de ocupare a populației în funcție de sex și vârstă, este recomandabil să se distingă următoarele grupuri:
1. tineret (populație în vârstă de muncă între 16 și 29 de ani)
2. persoane de vârstă mijlocie (de la 30 la 49 de ani)
3. persoane aflate in varsta inainte de pensionare (populatie activa peste 50 de ani)
4. persoane aflate în vârstă de pensionare.
Una dintre problemele societății sociale din motive economice este șomajul.
Condițiile șomajului sunt, în primul rând, că resursele publice sunt subutilizate, iar în al doilea rând, o parte a populației are venituri mici. Şomajul este invers proporţional cu indicatorii macroeconomici.
Șomajul este un fenomen socio-economic care constă în faptul că o parte din populația activă economic care dorește să muncească și își caută un loc de muncă nu-l poate găsi de ceva timp, uneori permanent.
Principalele tipuri de șomaj:
1. Frictional – șomaj voluntar, atunci când o persoană părăsește un loc de muncă din proprie inițiativă pentru a-și găsi unul mai potrivit și în același timp rămâne o vreme șomer. Acest tip de șomaj este inevitabil și are adesea un efect pozitiv, deoarece resursele de muncă sunt distribuite mai rațional și nevoile oamenilor sunt mai bine satisfăcute.
2. Şomajul structural este cauzat de schimbările în structura economiei ca urmare a progresului ştiinţific şi tehnologic, apariţiei unor noi specialităţi de producţie, precum şi a perimării activităţilor. Acest tip este de asemenea inevitabil, dar în general duce la progres în societate.
3. Şomajul ciclic este cauzat de perturbări ale stabilităţii economice, scăderea producţiei şi crizele economice care duc la concedieri în masă de muncitori. Aceasta este cea mai gravă formă de șomaj.
4. Șomajul ascuns se caracterizează prin faptul că salariatul este obligat să accepte munca cu fracțiune de normă.
În funcție de timpul petrecut fără muncă, șomajul este:
1. De lungă durată
2. De lungă durată
3. Stagnant
Șomajul de lungă durată apare atunci când nu există muncă timp de 4-8 luni.
Se caracterizează prin:
Începutul decalificării muncitorilor
Pierderea unei anumite forțe de muncă
Lipsa încrederii în sine și reticența în a căuta de lucru pe cont propriu
Obișnuirea cu un nivel scăzut de viață.
De lungă durată. 8-18 luni, începe decalificarea generală a lucrătorului, pierderea abilităților de muncă, capacitatea de a lucra intens pentru timpul necesar și are loc o pierdere a încrederii în sine psihologică.
Stagnant. Peste 18 luni, potențialul de muncă al unei persoane începe să se deterioreze. În acest moment, o persoană este dificil de reabilitat; este necesară o abordare individuală a fiecărei persoane.
Indicatori de analiză a șomajului:
1. Rata șomajului este egală cu raportul dintre numărul șomerilor și populația activă economic înmulțit cu 100%
2. Nivelul natural al șomajului este cantitativ egal cu suma șomajului de frecare și structural (norma este de 4-6%).
3. Caracteristicile șomajului după următoarele criterii:
3.2. vârstă
3.3. grup social
3.4. nivelul de educație
3.5. grup profesional și de stagiu
3.6. nivelul veniturilor și al bogăției
3.7. motivele concedierii
3.8. grupuri mentale
Este indicat să se analizeze structura șomajului pe baza unei combinații de metode de cercetare economico-statistică și sociologică.
Principalul „preț” al șomajului este producția neprodusă. Când o economie nu reușește să creeze suficiente locuri de muncă pentru toți cei care doresc și pot să muncească, potențiala producție de bunuri și servicii se pierde pentru totdeauna. Conform legii lui Okun, care stabilește matematic relația dintre rata șomajului și decalajul produsului național brut, fiecare 2% cu care producția reală depășește nivelul său natural reduce rata șomajului și, invers, fiecare scădere cu 2% a producției naționale reale. sub nivelul natural crește rata șomajului este cu 1% peste rata naturală a șomajului.
Şomajul are şi consecinţe sociale grave. Întrucât munca este, pe de o parte, o sursă de venit, iar pe de altă parte, un mijloc de autoafirmare a unei persoane în societate, pierderea locului de muncă înseamnă nu numai pierderea acestor statuturi.
Decizia unei persoane de a-și oferi munca este influențată cel mai mult de nivelul de trai al populației și al individului. Salariile ocupă un loc special aici. Impactul său se manifestă sub două aspecte. În primul rând, cuantumul salariilor poate influența la nivel micro decizia unui individ de a participa la producția socială, dacă câștigurile oferite sunt capabile să-i crească nivelul de trai. Diferența dintre ratele salariale în anumite domenii de activitate are un anumit impact asupra deciziei individului cu privire la posibila zonă de aplicare a muncii sale. În al doilea rând, ar trebui să se țină seama de faptul că, chiar și după luarea unei decizii cu privire la oferta de muncă, un individ își poate varia cantitatea, adică cantitatea de ore-om lucrat. Dacă până la un anumit punct o persoană tinde să crească numărul de ore de muncă împreună cu o creștere a ratei salariului (așa-numitul „efect de înlocuire”), atunci cu o creștere suplimentară a ratei salariale, o reducere a oferta de muncă poate apărea, deoarece pentru individ, din cauza creșterii veniturilor, valoarea agrementului crește („efectul venit”). Pentru un ansamblu de persoane de pe piața muncii în ansamblu, dependența ofertei de rata de remunerare va avea o formă clasică, întrucât nivelul salariilor, urmat de efectul venit, este pur individual.
Efectul de substituție apare atunci când, la salarii mari, timpul liber este văzut ca un potențial excedent. Orele de petrecere a timpului liber sunt din ce în ce mai scumpe, iar angajatul preferă să muncească în loc de timpul liber.
Efectul venitului apare atunci când salariile mari sunt considerate o sursă de oportunitate de a-și spori timpul liber. O creștere a timpului liber reduce oferta de muncă.
Din punct de vedere cantitativ, oferta de muncă este egală cu numărul de persoane care intră pe piața deschisă a muncii și solicită recrutare la serviciile de ocupare sau direct la întreprinderi și organizații. Pentru perioada de prognoză, ar trebui să includă persoanele neangajate în muncă și în căutarea unui loc de muncă, precum și persoanele care vor intra pe piața muncii în perioada de prognoză. Acestea din urmă includ: lucrătorii disponibilizați; salariații disponibilizați (din motive de cifra de afaceri și din cauza expirării contractului); absolvenți ai instituțiilor de învățământ general; persoane care sosesc din alte regiuni; persoane care intră pe piața muncii din gospodărie și parcele subsidiare personale.
Oferta de muncă ar trebui determinată ținând cont de informațiile statistice privind dimensiunea și structura vârste-sex a resurselor de muncă, activitatea economică a diferitelor categorii de populație și nivelul de ocupare a persoanelor în vârstă și a adolescenților.
Cererea de muncă este formată de industrie și din punct de vedere cantitativ trebuie să coincidă cu nevoia generală suplimentară a întreprinderilor și organizațiilor pentru lucrători (indiferent de formele organizatorice, juridice și de proprietate). La calcularea cererii de muncă se determină nevoia întreprinderilor de noi lucrători și nevoia întreprinderilor de lucrători necesari înlocuirii celor care ies la pensie (indiferent de motive). În acest fel, se poate stabili numărul de persoane care pot fi angajate.
Datele din evidențele statistice curente și anchetele speciale efectuate direct la întreprinderi sunt utilizate ca informații inițiale. Pe această bază, ținând cont de schimbările structurale, se efectuează o analiză a perspectivelor de dezvoltare a domeniilor individuale de ocupare a forței de muncă. Defalcarea sectorială a informațiilor se caracterizează prin două grupe de indicatori: structura celor ocupați în economia națională și structura celor angajați în sectoarele industriale.
Pentru o evaluare cuprinzătoare a stării și perspectivelor de ocupare a forței de muncă regionale, este necesar să se colecteze informații despre nevoile de forță de muncă ale întreprinderilor nu numai în general, ci și pe profesie (specialitate), grupându-le dacă este necesar. Folosind date privind nevoile de muncitori din anumite profesii (specialități) și pe baza metodelor de calcul al bilanțului, valoarea totală a nevoilor de forță de muncă din economia regiunii sau industriile individuale este stabilită cu mult mai multă acuratețe.
Cea mai importantă etapă în evaluarea și prognozarea pieței regionale a forței de muncă este o comparație a acestor indicatori, prin care se poate evalua situația actuală și așteptată pe piața muncii, se stabilește prezența unui deficit sau surplus de forță de muncă, iar pe aceasta. dezvoltarea unui sistem de măsuri pentru îmbunătățirea ocupării forței de muncă regionale.
Resursele de muncă includ acea parte a populației care are datele fizice necesare, cunoștințele și abilitățile de muncă în industria relevantă. O aprovizionare suficientă a întreprinderilor cu resursele de muncă necesare, utilizarea lor rațională și un nivel ridicat al productivității muncii sunt de mare importanță pentru creșterea volumelor de producție și creșterea eficienței producției.
Studiul resurselor de muncă poate fi împărțit în două grupe interdependente: studiul propriei forțe de muncă, adică numărul și compoziția lucrătorilor și dinamica acestora, și luarea în considerare a timpului de lucru, adică cantitatea totală disponibilă și efectivă. timpul petrecut, precum și utilizarea timpului de lucru.
Personalul unei întreprinderi este un ansamblu de persoane fizice care se află într-o relație cu întreprinderea ca persoană juridică, reglementată printr-un contract de muncă. Astfel de relații pot include nu numai angajați, ci și persoane fizice - proprietari sau coproprietari ai companiei, dacă aceștia, în plus față de partea din venit care le este cuvenită, participă la activitățile întreprinderii cu munca personală și primesc plata corespunzătoare pentru aceasta.
Compoziția personalului oricărei organizații, de regulă, este eterogenă, deoarece chiar și în cea mai mică este necesar să se desfășoare multe tipuri de activități, iar acest lucru necesită persoane cu o varietate de profesii, experiență, calificări și care ocupă diferite posturi. .
Gruparea personalului pe tipuri de activități, funcții îndeplinite și categorii de locuri de muncă se reflectă în structura sa statistică. Se distinge:
1. personalul principalelor activități (persoane care lucrează în principale și auxiliare, departamente de cercetare, aparat de conducere etc.)
2. personalul activităților non-core (lucrători în reparații, locuințe și servicii comunale, direcții din sfera socială).
În funcție de natura funcțiilor de muncă, personalul este împărțit în muncitori și angajați.
Muncitorii creează bogăție și oferă servicii productive. Lucrătorii sunt, de asemenea, clasificați după profesie, vârstă, forme și sisteme de remunerare și vechime în muncă.
Angajații desfășoară organizarea activităților oamenilor, managementul producției, administrativ și economic, financiar și contabil, achiziții, juridic, cercetare și alte tipuri de muncă.
Angajații aparțin unui grup profesional de persoane angajate în principal în muncă mentală și intelectuală.
Doar persoanele care desfășoară activități independente și persoanele angajate în așa-numitele întreprinderi familiale, deși sunt înregistrate ca persoană juridică, nu sunt incluse în forța de muncă, deoarece primesc remunerație pentru participarea lor la muncă din veniturile rămase la dispoziție după plata impozitelor. și alte plăți obligatorii.
La întreprinderile mari care desfășoară activități legate de diverse sectoare ale economiei naționale, întregul personal este împărțit în persoane angajate în activitatea principală și persoane care formează personalul activităților nenucleu. Indiferent de domeniul de aplicare a muncii, tot personalul companiei este împărțit pe categorii. Astăzi se obișnuiește să se distingă următoarele categorii de personal: muncitori, angajați, specialiști și manageri. În funcție de natura funcțiilor îndeplinite, managerii pot fi clasificați ca specialiști dacă activitățile lor necesită cunoștințe tehnice speciale, sau ca angajați dacă funcțiile pe care le îndeplinesc nu necesită astfel de cunoștințe speciale.
În cadrul unor firme specifice, forța de muncă este împărțită în lucrători primari și lucrători auxiliari. Această diviziune este importantă deoarece, în primul rând, lucrătorii constituie cea mai mare categorie; în al doilea rând, pentru că funcțiile de muncă îndeplinite de lucrătorii principali și auxiliari sunt foarte diferite și la etapa de planificare intra-societală, determinarea necesității numărului de lucrători din aceste grupuri se bazează pe abordări diferite.
În condițiile moderne de producție, eficiența utilizării activelor de producție, a materiilor prime, îmbunătățirea calității și structurii produselor fabricate depinde atât de numărul de muncitori, cât și de nivelul de calificare al acestora. În conformitate cu legislația în vigoare, întreprinderile însele determină numărul total de angajați, componența lor profesională și de calificare, precizează. Personalul necalificat are adesea un impact negativ asupra calității și dinamicii volumului produsului.
Angajații întreprinderii sunt repartizați în funcție de profesii, specialități și calificări. O profesie se caracterizează printr-un complex de cunoștințe teoretice și abilități practice necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă într-una dintre industrii. Este predeterminat de natura produsului de muncă creat și de condițiile specifice de producție dintr-o anumită industrie. O specialitate este o diviziune suplimentară a muncii în cadrul unei profesii. Calificarea caracterizează gradul de pregătire al unui angajat, capacitatea acestuia de a efectua lucrări de o anumită complexitate într-o anumită specialitate.
Există lista, media și componența prezenței angajaților întreprinderii. Statul de plată include toți angajații angajați pentru muncă permanentă, sezonieră și temporară pe o perioadă de o zi sau mai mult, din ziua în care au fost angajați. În ea, fiecare zi calendaristică ia în considerare atât cei care lucrează efectiv, cât și cei absenți de la serviciu din orice motiv. Numărul mediu de salariați pentru luna de raportare se determină ca număr mediu aritmetic de salariați pentru întreaga perioadă, cu sărbătorile și weekendurile incluse în calcul. Numărul de angajați din listă pentru un weekend sau vacanță este considerat egal cu numărul de angajați din listă pentru ziua lucrătoare anterioară. Numărul mediu de angajați pe o perioadă mai lungă de timp poate fi determinat ca media ponderată aritmetică a perioadelor mai scurte.
Ar trebui să distingem din lista lucrătorilor lista de prezență, care arată câte persoane de pe listă s-au prezentat la serviciu. Numărul de lucrători efectivi este numărul de personal care nu numai că a sosit, ci și a început efectiv lucrul. Diferența dintre numărul de prezență la vot și numărul de lucrători efectivi ne permite să stabilim numărul de persoane care stau inactiv toată ziua (din cauza lipsei de electricitate, material etc.). Contabilitatea numărului de angajați face posibilă aflarea distribuției acestora în diferite zone ale întreprinderilor, precum și modificările acestei distribuții.
Structura întreprinderii este caracterizată de raportul dintre diferitele categorii de lucrători. Pentru a analiza structura personalului se determină și se compară ponderea fiecărei categorii de lucrători în numărul total mediu de personal al întreprinderii.
În procesul de analiză, efectivul mediu efectiv (ASH) al categoriilor individuale este comparat cu cel planificat în termeni absoluti și ca procent din baza corespunzătoare.
Calculul numărului mediu de angajați poate fi efectuat prin împărțirea sumei numerelor de salarii pentru toate zilele perioadei de raportare (inclusiv sărbători și weekenduri) la numărul total de zile calendaristice pentru perioada dată. Se ia în considerare și prezența și absența angajaților în zile individuale. La calcularea numărului mediu de angajați nu sunt luați în considerare toți angajații de pe listă. Pe listă nu sunt incluse femeile care au luat concediu fără plată după încheierea concediului de maternitate, adolescentele sub 17 ani care nu au o specialitate, studenții angajați ai unei întreprinderi care s-au transferat temporar la o bursă și alte persoane care și-au luat concediu fără plătesc (pe cheltuiala proprie) pentru o perioadă mai mare de 1 lună.
Cea mai importantă etapă în analiza ofertei de muncă a unei întreprinderi este studiul mișcării acesteia. Pentru a caracteriza mișcarea forței de muncă, se analizează și se calculează dinamica următorilor coeficienți:
Cifra de afaceri totală = (angajați angajați + salariați disponibilizați)/număr mediu de angajați
Cifra de afaceri prin eliminare = numărul total de angajați disponibilizați / numărul mediu de angajați
Cifra de afaceri în angajări = numărul total de angajați acceptați / numărul mediu de angajați
Cifra de afaceri = concediati dupa bunul plac si abateri de disciplina/numar mediu de angajati
Permanența personalului = numărul de salariați care au lucrat timp de un an / numărul mediu de salariați
Nu sunt planificate rate de circulație a personalului, astfel încât analiza acestora se realizează prin compararea indicatorilor anului de raportare cu indicatorii anului precedent. Cifra de afaceri a lucrătorilor joacă un rol important în activitățile întreprinderii. Coeficienții de continuitate și stabilitate a personalului reflectă nivelul de remunerare și satisfacția angajaților cu privire la condițiile de muncă, forța de muncă și beneficiile sociale.
Resurse de muncă- aceasta este partea populației care are dezvoltarea fizică, cunoștințele și experiența practică necesare pentru a lucra în economia republicii. În prezent, forța de muncă include populația în vârstă de muncă, adică bărbați 16–59 ani, femei 16–54 ani.
Resursele de muncă atrase de angajator către producție și care interacționează cu resursele materiale (utilaje, materii prime, materiale etc.) devin un factor de producție foarte important. Fără munca muncitorilor, o întreprindere nu poate produce produse.
Mai mult, pe o piață dezvoltată, toți concurenții au posibilitatea de a dota producția cu tehnologie modernă și de a aplica tehnologii avansate aproximativ la același nivel. Prin urmare, doar proprietarul care a reușit să atragă la muncă oameni cu calități profesionale și de afaceri înalte, cu alte cuvinte, a folosit „factorul uman” cu un grad ridicat de impact, poate câștiga competiția.
Pe baza naturii participării la activitățile de producție, angajații sunt împărțiți în următoarele grupuri:
Muncitori din activitatea primara (personal de productie);
Lucrători non-core.
Primul grup include angajații întreprinderii angajați în sectorul de producție. A doua grupă îi include pe cei angajați în sfera socială și culturală, care se află în bilanțul întreprinderii (servicii locative și comunale, instituții preșcolare, centre de recreere, cluburi, redacții ale ziarelor, stadioane etc.). Proporția lucrătorilor din telecomunicații în activități de bază și non-core este de aproximativ 97%, respectiv 3%.
În funcție de funcțiile îndeplinite, angajații de bază din business sunt clasificați în următoarele categorii:
1) muncitori– funcțiile acestor muncitori sunt de a efectua anumite operațiuni pentru fabricarea produselor și nu necesită studii speciale.
Muncitori esentiali implicate direct în fabricarea produselor. În industria comunicațiilor, există două subgrupuri de lucrători esențiali:
Lucrători în comunicații angajați în procesarea schimburilor și furnizarea de servicii de comunicare consumatorilor, adică lucru direct cu abonații și clienții: operatori de telefonie, operatori de telegrafie, operatori poștali, poștași, lucrători de livrare de telegrame;
Lucrători în comunicații angajați în întreținerea operațională și tehnică a echipamentelor de comunicații: montatori, operatori de catarg de antene, lucrători în baterii, lipitori de cabluri.
Muncitori auxiliari lucrează în instalațiile auxiliare de producție și servicii ale întreprinderii: șoferi, depozitari, încărcătoare, dulgheri etc.;
2) specialişti– funcțiile acestor muncitori necesită cunoștințe și educație speciale. Specialiștii lucrează atât direct în departamentele de producție: tehnicieni, mecanici, ingineri, cât și în departamentele funcționale, administrative: economiști; contabili, inspectori de personal; specialiști din laboratoare și departamente de producție și științifice; ingineri de calitate și informație; ingineri OT; specialişti în marketing, sociologi, avocaţi etc.;
3)managerii– acestea includ șeful întreprinderii, adjuncții săi, specialiștii șefi (inginer-șef, contabil-șef, economist-șef), șefii de ateliere, secții și adjuncții acestora, maiștri și maiștri superiori;
4)executanți tehnici– acești lucrători efectuează lucrări de întocmire, execuție și păstrare a documentației: funcționari, cronometratori, secretare, dactilografe, contabili, arhiviști, copişti;
5)personalul de serviciu junior– paznici, paznici, curatenitori.
Structura resurselor de muncă este raportul dintre diferitele grupuri de lucrători după o anumită caracteristică. Cunoașterea structurii este necesară pentru a determina direcțiile de utilizare eficientă a acestora.
Relația dintre grupurile individuale de lucrători în principalele forme de activitate structura salariatilor pe categorii de personal. La diferite tipuri de întreprinderi, acest raport nu este același și este determinat de natura serviciilor create și de nivelul echipamentului tehnic de producție. Astfel, la întreprinderile de servicii poștale, ponderea cea mai mare este ocupată de lucrătorii care prelucrează bursele și deservesc consumatorii. La întreprinderile de telecomunicaţii predomină muncitorii şi specialiştii în operarea şi întreţinerea echipamentelor şi structurilor de comunicaţii. La întreprinderile radio, personalul principal este format din specialiști. În contextul progresului științific și tehnologic în industria comunicațiilor, în special în telecomunicații, proporția lucrătorilor angajați în întreținerea și gestionarea echipamentelor tehnice este în creștere.
Raportul lucrătorilor în comunicare pe sub-sectoare de comunicare este structura sectorială a resurselor de muncă. Structura industrială a lucrătorilor se schimbă, de asemenea. Ponderea lucrătorilor poștali este în scădere, în timp ce, în același timp, ponderea personalului de producție de telecomunicații este în creștere. Această tendință se explică prin ritmul accelerat de dezvoltare a telecomunicațiilor ca subindustrie, care reprezintă cele mai progresive și mai ușor de utilizat servicii, a căror cerere este în continuă creștere.
Repartizarea lucrătorilor pe profesii și specialități determină componența profesională și de calificare a personalului. O profesie este un tip de activitate de muncă, un set de anumite cunoștințe teoretice și deprinderi practice. O specialitate se formează în cadrul unei anumite profesii și necesită o pregătire profesională mai restrânsă pentru a efectua munca într-un anumit domeniu de producție. În industria comunicațiilor, există profesii precum lucrătorii poștale, lucrătorii în comunicații radio, operatori de telefonie, operatori de telegrafie etc. Și profesia de operator de telefonie, de exemplu, include specialități precum un operator de telefonie la distanță lungă, un operator de telefonie. al serviciului de informare al Sistemului Telefon de Stat. În cadrul profesiilor și specialităților, toți lucrătorii sunt împărțiți în grupuri de calificare în funcție de complexitatea muncii, cunoștințele necesare și abilitățile practice. Raportul angajaților pe grupe de calificare și tipuri de forme de activitate profesional-structura de calificare. În funcție de complexitatea muncii, se disting muncitorii înalt calificați, calificați și necalificați. Conexiunile de lucru implicate în procesarea schimburilor sunt împărțite în trei clase (clasa cea mai înaltă este prima). Muncitorilor care deservesc echipamentele li se atribuie ranguri de calificare (cel mai înalt rang este al șaselea). Calificările muncitorilor ingineri și tehnici sunt determinate pe categorii: cel mai înalt, primul, al doilea, fără categorie.
1 Partea generala. 6
1.1 Resursele de muncă, personalul și personalul întreprinderii. 6
1.1.1Resurse de muncă.. 6
1.1.2 Cadre.. 6
1.1.3 Personalul întreprinderii. 8
1.2 Compoziția și structura resurselor de muncă. 9
1.3 Determinarea numărului necesar de angajați ai întreprinderii. 11
1.4 Conceptul de productivitate a muncii. 12
1.5 Metode de măsurare a productivității muncii. 14
1.6 Calculul creșterii productivității muncii pe baza principalilor factori tehnici și economici. 15
1.7 Analiza modificărilor productivității muncii a lucrătorilor din producție cu o reducere a numărului. 17
2 Partea de calcul. 19
2.1 Calculul indicatorilor de productivitate a muncii. 19
2.2 Calculul reducerii numărului de salariați pentru toate categoriile de PPP 27
Concluzie. 31
Literatură. 32
Introducere
Obiectivul acestui curs este de a calcula și analiza productivitatea muncii.
Productivitatea muncii este cel mai important indicator economic care caracterizează eficiența costurilor forței de muncă în producția de materiale atât a unui angajat individual, cât și a echipei întreprinderii în ansamblu. Scopul principal al analizei productivității este identificarea rezervelor pentru creșterea acesteia.
În procesul de analiză, ei află:
Gradul de implementare a planului de productivitate a muncii;
Gradul de influență a diverșilor factori asupra productivității muncii;
Gradul de influență a productivității muncii asupra diverșilor indicatori economici și sociali.
Baza de informații pentru analiză o constituie datele din rapoartele anuale și periodice de muncă (raportare statistică, raportare contabilă, date departamentului HR, rapoarte de audit și inspecție, comentarii personale).
Atunci când se calculează productivitatea în scopul analizei finale, este mai adecvat să se utilizeze raportul producției nete (venitului) la numărul mediu de personal. Pentru monitorizarea operațională a productivității, este mai oportun să se utilizeze coeficienți pentru îndeplinirea standardelor de timp sau de producție.
Folosirea unor metode diferite de calcul al performanței poate duce la rezultate diferite, care s-ar putea să nu vă permită să trageți concluzii corecte despre nivelurile de performanță. Prin urmare, atunci când analizați, trebuie să vă amintiți întotdeauna că creșterea reală, și nu calculată, a productivității muncii se realizează datorită:
Economii absolute ale numărului de angajați;
Reducerea pierderilor de timp directe și ascunse;
Îmbunătățirea calității și competitivității produselor
Încetarea producției de produse care nu sunt solicitate.
Partea generala
Resursele de muncă, personalul și personalul întreprinderii
Resurse de muncă
Resursele de muncă ca categorie economică includ populația în vârstă de muncă, atât angajată în producția socială, cât și neangajată. Limitele de vârstă de muncă sunt stabilite de legislația în vigoare ținând cont de factorii fiziologici (capacități) unei persoane.
Esenţa resurselor de muncă constă în faptul că ele exprimă relaţiile sociale care se nasc în ceea ce priveşte formarea, distribuirea şi utilizarea lor în producţia socială.
Resursele de muncă ale întreprinderii sunt reprezentate de angajați care au urmat o pregătire specială, au experiență și abilități în muncă și sunt angajați la întreprindere.
Personal
Personalul unei întreprinderi este componența principală a angajaților calificați ai unei întreprinderi, companii sau organizații.
De obicei, personalul întreprinderii este împărțit în personal de producție și personal angajat în departamentele non-producție.
Personalul de producție - lucrătorii angajați în producție și întreținerea acesteia - constituie cea mai mare parte a resurselor de muncă ale întreprinderii.
servicii și circulație a mărfurilor. Muncitorii sunt împărțiți în principal și auxiliar.
Principalii lucrători includ lucrători care creează direct produse comerciale ale întreprinderilor și sunt implicați în implementarea proceselor tehnologice, adică în schimbarea formei, dimensiunii, poziției, stării, structurii, proprietăților fizice, chimice și alte proprietăți ale obiectelor muncii.
Lucrătorii auxiliari includ lucrătorii care deservesc echipamentele și locurile de muncă din magazinele de producție, precum și toți lucrătorii din magazinele auxiliare și ferme.
Muncitorii auxiliari pot fi împărțiți în grupe funcționale: transport și încărcare, control, reparații, scule, menaj, depozit etc.
Managerii sunt angajații care dețin funcții de conducere la întreprindere (director, maistru, specialist șef etc.).
Specialiștii sunt lucrătorii cu studii superioare sau medii de specialitate, precum și lucrătorii care nu au studii speciale, dar ocupă o anumită funcție.
Angajații – lucrători care întocmesc și procesează documente, contabilitate și control, precum și servicii de afaceri (agenți, casierii, funcționari, secretari, statisticieni etc.).
Personal de service junior - persoane care ocupă posturi în îngrijirea spațiilor de birou (servici, curățenie etc.), precum și în deservirea lucrătorilor și angajaților (curieri, băieți de livrare etc.).
Raportul dintre diferitele categorii de lucrători în numărul lor total caracterizează structura personalului unei întreprinderi, atelier sau șantier. Structura personalului poate fi determinată și de caracteristici precum vârsta, sexul, nivelul de educație, experiența de muncă, calificările, gradul de conformitate cu standardele etc.
Structura profesională și de calificare a personalului se formează sub influența diviziunii profesionale și de calificare a muncii. O profesie este de obicei înțeleasă ca un tip (un fel) de activitate de muncă care necesită o anumită pregătire. Calificarea caracterizează măsura în care lucrătorii au stăpânit o anumită profesie și se reflectă în categoriile de calificare (tarifare). Categoriile și categoriile tarifare sunt, de asemenea, indicatori care caracterizează nivelul de complexitate a muncii.
În raport cu natura pregătirii profesionale a lucrătorilor, se folosește și un astfel de concept ca specialitate, care determină tipul de activitate de muncă în cadrul aceleiași profesii (de exemplu, profesia este strungar, iar specialitățile sunt strung- forator, un operator de strunjări-carusel). Diferențierea în specialități pentru aceeași profesie este asociată cel mai adesea cu specificul echipamentului utilizat.
Personalul întreprinderii
Personalul unei întreprinderi (personal, colectiv de muncă) este totalitatea angajaților incluși în statul de plată al întreprinderii.
În funcție de natura participării la activitățile de producție, personalul întreprinderii este împărțit în două grupuri:
Personal industrial și de producție;
Personalul diviziilor neindustriale;
Pe baza naturii funcțiilor îndeplinite, personalul de producție industrială (IPP) este împărțit în muncitori și angajați. Lucrătorii sunt cei implicați direct în procesul de creare a bunurilor materiale, precum și cei implicați în reparații, mutarea mărfurilor, transportul de pasageri, prestarea de servicii materiale și alte lucrări. Printre acestea se numără, de asemenea, curățătorii, purtătorii, însoțitorii de vestiar și agenții de securitate.
În funcție de natura participării la procesul de producție, grupul „lucrătorilor” este, la rândul său, împărțit în lucrători principali (producători de produse) și auxiliari (care deservesc procesul tehnologic). Angajații, la rândul lor, sunt împărțiți în manageri, specialiști și alți angajați. Managerii sunt angajați care dețin funcții de șefi de organizații și diviziile lor structurale, aceștia sunt înzestrați cu drepturi de decizie și sunt responsabili pentru consecințele acestora; Specialiștii sunt lucrători cu studii superioare și medii de specialitate care au cunoștințe științifice fundamentale, precum și cunoștințe speciale și aptitudini suficiente pentru a desfășura activități profesionale. Acestea includ ingineri, economiști, contabili, sociologi, consilieri juridici, standardizatori, tehnicieni etc.
Compoziția și structura resurselor de muncă
Resursele de muncă includ acea parte a populației care are datele fizice necesare, cunoștințele și abilitățile de muncă în industria relevantă. O aprovizionare suficientă a întreprinderilor cu resursele de muncă necesare, utilizarea lor rațională și un nivel ridicat al productivității muncii sunt de mare importanță pentru creșterea volumelor de producție și creșterea eficienței producției.
Studiul resurselor de muncă poate fi împărțit în două grupe interdependente: studiul propriei forțe de muncă, adică numărul și compoziția lucrătorilor și dinamica acestora, și luarea în considerare a timpului de lucru, adică cantitatea totală disponibilă și efectivă. timpul petrecut, precum și utilizarea timpului de lucru.
Personalul unei întreprinderi este un ansamblu de persoane fizice care se află într-o relație cu întreprinderea ca persoană juridică, reglementată printr-un contract de muncă. Astfel de relații pot include nu numai angajați, ci și persoane fizice - proprietari sau coproprietari ai companiei, dacă aceștia, în plus față de partea din venit care le este cuvenită, participă la activitățile întreprinderii cu munca personală și primesc plata corespunzătoare pentru aceasta.
Compoziția personalului oricărei organizații, de regulă, este eterogenă, deoarece chiar și în cea mai mică este necesar să se desfășoare multe tipuri de activități, iar acest lucru necesită persoane cu o varietate de profesii, experiență, calificări și care ocupă diferite posturi. .
Gruparea personalului pe tipuri de activități, funcții îndeplinite și categorii de locuri de muncă se reflectă în structura sa statistică. Se distinge:
Personalul principalelor activități (persoane care lucrează în principale și auxiliare, departamente de cercetare, aparate de management etc.)
Personalul din activități non-core (lucrători în reparații, locuințe și servicii comunale, direcții de servicii sociale).
În funcție de natura funcțiilor de muncă, personalul este împărțit în muncitori și angajați.
Muncitorii creează bogăție și oferă servicii de producție. Lucrătorii sunt, de asemenea, clasificați după profesie, vârstă, forme și sisteme de remunerare și vechime în muncă.
Angajații desfășoară organizarea activităților oamenilor, managementul producției, administrativ și economic, financiar și contabil, achiziții, juridic, cercetare și alte tipuri de muncă.
Angajații aparțin unui grup profesional de persoane angajate în principal în muncă mentală și intelectuală.
Doar persoanele care desfășoară activități independente și persoanele angajate în așa-numitele întreprinderi familiale, deși sunt înregistrate ca persoană juridică, nu sunt incluse în forța de muncă, deoarece primesc remunerație pentru participarea lor la muncă din veniturile rămase la dispoziție după plata impozitelor. și alte plăți obligatorii.
