Adăugat pe site:
Fișa postului șef serviciu protecția muncii
[numele organizației]
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă, Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltarea socială RF din 17 mai 2012 N 559n „Cu privire la aprobarea Single-ului directorul de calificare posturi de manageri, specialisti si angajati, sectiunea " Caracteristici de calificare funcții de manageri și specialiști care desfășoară activități în domeniul protecției muncii”, și alte acte normative care reglementează relaţiile de muncă.
1. Dispoziții generale
1.1. Șeful serviciului de protecție a muncii aparține categoriei conducătorilor și se subordonează direct [denumirea funcției de conducător].
1.2. Șeful serviciului de protecție a muncii este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordin al [denumirea funcției].
1.3. În funcția de șef al serviciului de securitate a muncii este angajată o persoană care are studii profesionale superioare în domeniul pregătirii „Siguranța Tehnosferei” sau arii corespunzătoare de pregătire (specialități) în asigurarea securității. activitati de productie sau studii profesionale superioare și studii profesionale suplimentare ( recalificare profesională) in domeniul protectiei muncii, experienta in munca in domeniul protectiei muncii de cel putin 5 ani.
1.4. În absența șefului serviciului de protecție a muncii, atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de [funcție].
1.5. Șeful serviciului de protecție a muncii trebuie să cunoască:
Legi și alte reglementări acte juridice in domeniul protectiei muncii;
Cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii;
Tratate internaționale în domeniul protecției muncii, ratificate de Federația Rusă;
Standarde naționale și interstatale în domeniul securității și sănătății în muncă;
Cerințe de protecție a muncii stabilite prin regulile și instrucțiunile de protecție a muncii;
Evidența și documentele metodologice privind problemele de protecție a muncii;
Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional;
Bazele planificării măsurilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și evaluarea eficacității acestora;
Producția și structura organizatorica organizatii, principale procese tehnologiceși moduri de producție: tipuri de echipamente utilizate și reguli de funcționare a acestuia;
Metode de studiere a condițiilor de muncă la locul de muncă;
Metode de bază pentru reducerea expunerii la nocive factori de producţie asupra corpului uman;
Cerințe psihofiziologice pentru angajați;
Reguli și controale de conformitate stare tehnica cerințele de echipament pentru funcționarea în siguranță a muncii;
Procedura de efectuare a investigațiilor privind accidentele;
Avansat domestic și experiență străină in domeniul protectiei muncii;
Procedura și calendarul de raportare privind implementarea măsurilor de protecție a muncii;
Fundamente ale economiei și bugetului, organizarea producției, muncii și managementului;
Fundamentele legislației muncii a Federației Ruse;
Reguli interne reglementările muncii;
Norme si reguli de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si securitate la incendiu;
Etica comunicării în afaceri.
2. Responsabilitățile postului
Șefului serviciului de protecție a muncii îi sunt atribuite următoarele atribuții de serviciu:
2.1. Organizarea si coordonarea muncii de protectie a muncii in organizatie.
2.2. Organizarea, participarea la dezvoltarea și implementarea controlului asupra funcționării sistemului de management al protecției muncii în organizație în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, cu scopurile și obiectivele organizației, recomandările interstatale și standardele nationale in domeniul securitatii si protectiei muncii.
2.3. Determinarea și ajustarea sistematică a direcțiilor de dezvoltare a sistemului de management al riscurilor profesionale în organizație pe baza monitorizării modificărilor legislației și a bunelor practici în domeniul protecției muncii, precum și pe baza modernizării echipamentelor tehnice, a scopurilor și obiectivelor organizare.
2.4. Organizarea monitorizării conformității în diviziile structurale ale organizației cu cerințele actelor juridice de reglementare privind protecția muncii, efectuarea de activități preventive pentru prevenirea accidentelor industriale și boli profesionale, implementarea măsurilor menite să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure în organizație, oferind salariaților compensații stabilite pentru condițiile de muncă.
2.5. Organizarea informării angajaților despre starea condițiilor de muncă și protecția muncii la locul de muncă, riscurile profesionale existente, despre compensațiile datorate angajaților pentru muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă și echipament individual de protecție; precum și despre măsurile de protecție a lucrătorilor împotriva expunerii la factori de producție periculoși și nocivi.
2.6. Organizarea controlului asupra oportunității și completității furnizării pentru angajații organizației îmbrăcăminte specială, încălțăminte speciale și alte echipamente de protecție personală, nutriție terapeutică și preventivă, lapte și alte produse alimentare echivalente.
2.7. Organizarea monitorizării stării și funcționalității echipamentelor de protecție individuală și colectivă.
2.8. Identificarea necesității de pregătire a lucrătorilor în domeniul protecției muncii pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și a cerințelor de protecție a muncii stabilite prin normele și instrucțiunile privind protecția muncii, monitorizarea desfășurării briefing-urilor (introductive, primare, repetate, neprogramate, vizate) ale angajaţilor pe probleme de protecţie a muncii.
2.9. Monitorizarea execuției bugetului organizației în domeniul protecției muncii și evaluarea eficienței utilizării resurse financiareîn ceea ce priveşte realizarea scopurilor şi obiectivelor stabilite.
2.10. Elaborarea de propuneri pentru creșterea eficacității măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii.
2.11. Exercitarea controlului asupra utilizare prevăzută fonduri pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței.
2.12. Participarea la lucrările comisiei de conducere evaluare specială condițiile de muncă, organizarea interacțiunii între membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, creată în organizație în modul prescris.
2.13. Participarea la elaborarea secțiunilor contractului colectiv privind pregătirea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii în organizație, precum și a drepturilor și obligațiilor angajaților și a conducerii organizației în domeniul respectării cerințelor de protecție a muncii, monitorizarea lucrează la pregătirea propunerilor de la diviziile structurale ale organizației pentru includerea în planul de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței.
2.14. Organizarea si participarea la munca pentru stabilirea contingentului de lucratori supusi angajarii prealabile si periodice obligatorii examene medicale, inspecții înainte de călătorie (post-călătorie) și înainte de schimbare (post-schimbare).
2.15. Oferirea de asistență metodologică șefilor diviziilor structurale ale organizației în dezvoltarea de noi și revizuire instrucțiunile curente privind protecția muncii, precum și în elaborarea programelor de formare a lucrătorilor în tehnici și metode de lucru sigure.
2.16. Organizarea lucrărilor de pregătire a specificațiilor tehnice pentru prestarea serviciilor în domeniul protecției muncii, furnizarea de echipamente de protecție individuală și colectivă, precum și evaluarea propunerilor primite de la furnizorii de echipamente de protecție individuală și colectivă pentru furnizarea acestora.
2.17. Organizarea și participarea la investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, analiza cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale, precum și la elaborarea măsurilor de prevenire a acestora.
2.18. Implementarea dezvoltării măsurilor de creștere a nivelului de interes al lucrătorilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței.
2.19. Organizarea și participarea împreună cu ceilalți diviziuni structurale organizațiilor în elaborarea de planuri și programe pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței, eliminarea sau minimizarea riscurilor profesionale.
2.20. Organizarea monitorizării respectării cerințelor de protecție a muncii, a tehnicilor și metodelor de lucru sigure în timpul stagiilor de practică pentru studenții instituțiilor medii și superioare învăţământul profesionalŞi pregătirea munciişcolari.
2.21. Organizarea si implementarea controlului asupra intocmirii si transmiterii la timp a rapoartelor in forma stabilita.
2.22. Managementul lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă.
2.23. [Alte responsabilități ale postului].
3. Drepturi
Șeful serviciului de protecție a muncii are dreptul:
3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.
3.2. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților care îi sunt subordonați cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile sale de muncă.
3.3. Participați la întâlniri în care sunt discutate probleme legate de munca sa.
3.4. Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de aspecte ale activităților sale și ale activităților angajaților săi din subordine.
3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
3.6. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții pe probleme incluse în responsabilitățile sale de muncă.
3.7. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației privind activitățile angajaților din subordine.
3.8. Trimiteți propuneri pentru a vă îmbunătăți munca și activitatea serviciului pentru a fi luate în considerare de către șeful organizației.
3.9. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.
3.10. [Alte drepturi prevăzute legislatia muncii Federația Rusă].
4. Responsabilitate
Șeful serviciului de protecție a muncii răspunde de:
4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în aceste instrucțiuni - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru a provoca daune materiale angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].
Șef departament HR
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi, luna, an]
De acord:
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi, luna, an]
Am citit instructiunile:
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi, luna, an]
Dacă aveți în vedere alte opțiuni (pe lângă angajarea ca șef al departamentului de protecție a muncii), atunci nu vă limitați la această selecție de reclame, avem multe alte posturi pentru diferite posturi; Acolo poți folosi și căutarea ofertelor de la angajatori și agenții direcți.
Cerințe pentru solicitant:
Studii superioare („Siguranța tehnosferei” sau pregătire corespunzătoare acestui domeniu pentru asigurarea siguranței activităților de producție); Experienta in organizarea constructiilor sau în producția industrială; Experienta in operarea sau constructia de centrale nucleare, centrale termice si centrale termice combinate este binevenita. Utilizator încrezător în calculator.
Salariile: de la 42.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Învățământ superior de specialitate; - utilizator de PC sigur; - experiență de lucru cu autoritățile de reglementare.
Salariu: de la 60.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Disponibilitate specială studii superioare in domeniul securitatii muncii sau reconversiei profesionale - Experienta in munca de minim 3 ani
Salariu: de la 120.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Experiență și participare în implementarea proiectelor de petrol și gaze Trebuie să cunoască: - Acte legislative și de reglementare, materiale didactice privind protecția muncii - Procese tehnologice de bază de producție a produselor întreprinderii - Metode de studiere a condițiilor de muncă la locul de muncă - Organizarea muncii pentru protecția muncii - Sistemul standardelor de securitate a muncii - Cerințe psihofiziologice pentru lucrători, în funcție de categoria de severitate a muncii , restricții privind utilizarea forței de muncă a femeilor, adolescenților și a altor lucrători transferați la muncă ușoară - Particularități de funcționare a echipamentelor utilizate în întreprindere - Reguli și mijloace de monitorizare a conformității stării tehnice a echipamentelor cu cerințele pentru munca în siguranță - Reguli și standardele de protectie a muncii
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Salariu: de la 45.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Studii superioare sau studii medii de specialitate.
Experienta intr-o pozitie similara de minim 3 ani.
Cerințe pentru solicitant:
PC-ul este un utilizator sigur. Responsabilitate, performanță ridicată. Salariu: până la 91.955 de ruble. pe lună Invatamant tehnic superior si/sau invatamant profesional suplimentar (recalificare profesionala) in domeniul protectiei muncii in directia "Siguranta tehnosferei. Asigurarea securitatii activitatilor de productie"; 3 ani experiență pe o poziție similară; cunoașterea cerințelor legislației actuale a Federației Ruse, orientări și documente de reglementare
reglementarea problemelor de protectie a muncii, securitate industriala si la incendiu, siguranta electrica;
Cerințe pentru solicitant:
experiență în efectuarea de investigații privind accidentele; experiență de trecere a inspecțiilor de către autorități ramura executiva
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Studii superioare in protectia muncii;
Experienta de succes in protectia muncii in firme de outsourcing de minim 3 ani, Experienta in organizarea de la zero a unui sistem de securitate si sanatate in munca;
Cerințe pentru solicitant:
Cunoaștere sigură a documentației de reglementare (GOST, SNIP, etc.);
Cerințe pentru solicitant:
Experiență în elaborarea, implementarea și monitorizarea implementării standardelor și măsurilor de respectare a cerințelor în materie de siguranță industrială, protecția muncii și securitatea la incendiu, Abilități de comunicare; Calități de conducere. Salariu: până la 45.000 de ruble. pe lună Salariu: de la 70.000 la 80.000 de ruble. pe lunăÎnvățământ superior. 3 ani de experiență într-o poziție relevantă. Cunoașterea este de dorit
Cerințe pentru solicitant:
Limba engleză
. Cunoștințe MS Office, 1C. Cunoașterea actelor legislative și de reglementare din domeniul protecției muncii, incendiilor și securității industriale. Experiență de lucru cu administrația guvernamentală și
Cerințe pentru solicitant:
autoritatile de supraveghere . Responsabilitate, atentie. Disponibilitatea certificării actuale de siguranță industrială Rostechnadzor A1, B9.31 (structuri de ridicare), B8.23 (echipamente sub presiune). Studii: tehnic superior; Cel puțin 5 ani experiență într-o poziție de conducere; Utilizator de PC sigur; Cunoașterea sigură a reglementărilor în domeniul securității industriale și al protecției muncii; Cunoștințe sigure despre 116-FZ; Certificare in domeniul securitatii industriale; Calități personale: sociabilitate, responsabilitate.
Salariu: de la 80.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Învățământ profesional superior în domeniul formării „Siguranța Tehnosferei”; Experienta in munca independenta de conducere in domeniul protectiei muncii; Abilitatea de a organiza și conduce în mod independent proiecte, inclusiv cele care implică departamente conexe; Abilitatea de a lucra independent și cu o cantitate mare de informații, capacitatea de a rezista la termene strânse la finalizarea lucrărilor; Responsabilitate, atentie, punctualitate, rezistenta la stres. Cunostinte si abilitati practice in domeniul organizarii si coordonarii lucrarilor de constructii si finisaje. Abilități în organizarea și menținerea fluxului de documente pentru coordonarea construcției. Cunoașterea actelor legislative și de reglementare din domeniul sănătății, siguranței, securității la incendiu, apărării civile și situațiilor de urgență, ecologiei.
Salariu: de la 60.000 la 70.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Cunoașterea actelor legislative și de reglementare, materiale metodologice privind protecția muncii
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Învățământ superior; 3 ani experiență pe o poziție similară;
utilizator PC experimentat;
Cerințe pentru solicitant:
responsabilitate, abilități de comunicare, acuratețe, inițiativă, dăruire.
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Salariu: de la 52.000 de ruble. pe lună Studii superioare 3 ani de experiență de lucru similară Experiență în domeniul sănătății și securității în muncă. Cunoașterea legislației privind protecția muncii. Cunoașterea regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, standardele sistemului de siguranță a muncii și alte documente normative și metodologice.Învățământ tehnic superior. Cunoștințe informatice la nivelul unui utilizator încrezător de MS Office, AutoCad, SolidWorks (de preferat). Experiență de lucru în specialitatea în inginerie și tehnică
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
posturi de conducere
cel putin 5 ani.
Cerințe pentru solicitant:
Se cere experienta in acest post in productie (STRICT!) de la 3 ani; Învățământ superior (tehnic); Educație suplimentară (sau pregătire avansată) în domeniul protecției muncii; Diligență, responsabilitate, atenție; PC - utilizator încrezător
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Salariu: până la 80.000 de ruble. pe lună
Studii superioare experiență în domeniul sănătății și siguranței în construcții de minim 5 ani, incl. peste 3 ani ca sef de departament, experienta pozitiva in prevenirea accidentelor de munca
Cerințe pentru solicitant:
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Studii, experiență în muncă: - Învățământ profesional superior în domeniul formării „Securitatea Tehnosferei” sau arii corespunzătoare de pregătire (specialități) în asigurarea securității activităților de producție, sau studii profesionale superioare și formare profesională suplimentară (recalificare profesională) în domeniul protecția muncii; - experienta in munca in domeniul protectiei muncii de minim 5 ani. Cunoştinţe cadrul de reglementare: - acte normative de reglementare in domeniul protectiei muncii; - cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii; - sistemul de standarde de securitate a muncii; - materiale metodologice pe probleme de protectia muncii; - standarde de organizare a muncii privind protecţia muncii; - metode de studiere a conditiilor de munca la locul de munca; - procese tehnologice de bază și moduri de producție; - reguli și mijloace de monitorizare a conformității stării tehnice a echipamentelor cu cerințele pentru munca în siguranță; - procedura de efectuare a investigatiilor privind accidentele; !!! Experiență de interacțiune cu agentii guvernamentale pentru supraveghere în domeniul protecţiei muncii
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Studii: profil tehnic superior. Experienta in domeniul protectiei muncii, securitatii si protectiei la incendiu mediu in productie de la 5 ani. Cunoștință în MS Office. Cunostinte legislatie muncii, acte legislative, de reglementare, acte juridice privind protectia muncii, securitatea la incendiu si protectia mediului, experienta in emiterea de comenzi, investigarea accidentelor, efectuarea certificarii locurilor de munca.
Salariu: de la 54.000 la 62.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Experienta de munca in sectorul energetic de peste 10 ani, intr-o functie de conducere si in protectia muncii de peste 5 ani, studii superioare (constructii sau energie).
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Învățământ superior. Experiență în muncă similară de 5 ani într-o organizație generală de contractare (construcție de instalații energetice).
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Este de dorit studii superioare de specialitate și experiență de lucru într-un domeniu similar.
Salariu: până la 50.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Experienta intr-o pozitie similara de minim 1 an. Abilitatea de a lucra în echipă. Cunoașterea noilor tendințe în domeniul securității și sănătății în muncă
Salariu: de la 35.000 la 40.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Învățământ tehnic superior; Experienta minim 3 ani in domeniul protectiei muncii; Experienta de lucru in organizatii cu peste 1.000 de angajati este de dorit; Cunoștințe excelente cadrul de reglementare pentru securitatea muncii, menținerea documentației pentru securitatea muncii;
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Abilitatea de a lucra cu oamenii.
Adăugat pe site:
Studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru ca șef al departamentului de protecție a muncii de cel puțin 3 ani. - Cunoasterea actelor legislative si juridice, materiale metodologice pe probleme de protectia muncii. - Experiență în elaborarea instrucțiunilor și reglementărilor privind sănătatea și securitatea în muncă.
Descrierea postului sef sectie protectia muncii
[numele organizației, întreprinderii etc.]
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
I. Prevederi generale
1.1. Seful compartimentului protectia muncii apartine categoriei de manageri.
1.2. În funcția de șef al compartimentului protecția muncii este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în protecția muncii în funcții inginerești, tehnice și manageriale de cel puțin [valori] ani.
1.3. Numirea în funcția de șef al compartimentului de protecție a muncii și eliberarea din aceasta se fac prin ordin al directorului întreprinderii.
1.4. Șeful departamentului de securitate a muncii raportează direct la [completați după caz].
1.5. În absența șefului departamentului de protecție a muncii (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un adjunct (iar în lipsa unui adjunct, de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprindere), care poartă întreaga responsabilitate pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp.
1.6. În activitățile sale, șeful compartimentului protecția muncii este îndrumat de: Legislativ și reglementări
pe probleme de protectia muncii;
Materiale metodologice privind protecția muncii;
Carta intreprinderii;
Reglementările de muncă ale întreprinderii, ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii;
Această descriere a postului.
1.7. Șeful compartimentului de protecție a muncii trebuie să cunoască:
Acte legislative si de reglementare, materiale metodologice pe probleme de protectia muncii;
Productie si structura organizatorica a intreprinderii;
Echipamentul întreprinderii și principiile funcționării acesteia;
Metode de studiere a condițiilor de muncă la locul de muncă;
Procese tehnologice de bază;
Organizarea muncii pentru protecția muncii;
Reguli și mijloace de monitorizare a conformității stării tehnice a echipamentelor cu cerințele pentru lucrul în siguranță;
Procedura de investigare a accidentelor la întreprindere;
Experienta interna si straina avansata in domeniul protectiei muncii;
Metode și forme de propagandă și informare privind materialele de protecție a muncii;
Procedura și calendarul de raportare privind implementarea măsurilor de protecție a muncii;
Legislația muncii a Federației Ruse;
Reglementări interne ale muncii.
II. Funcții
Sefului compartimentului protectia muncii ii revin urmatoarele atributii:
2.1. Organizarea si coordonarea muncii de protectie a muncii la intreprindere.
2.2. Interacțiunea cu terți în procesul de îndeplinire a acestora responsabilități de serviciu.
2.3. Monitorizarea conformității în diviziile structurale ale întreprinderii cu actele legislative și de reglementare privind protecția muncii.
2.4. Participarea la aprobarea dezvoltării companiei documentatia proiectuluiîn vederea respectării cerinţelor de protecţie a muncii.
2.5. Asistenta metodologica a sefilor de departamente intreprinderi pe probleme de protectia muncii.
2.6. Oferirea de instruire privind protecția muncii pentru angajații întreprinderii.
2.7. Organizarea diseminării cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii în întreprindere.
III. Responsabilitățile postului
Șeful Departamentului pentru Siguranța Muncii:
3.1. Organizează și coordonează lucrările privind protecția muncii în cadrul întreprinderii, monitorizează conformitatea în diviziile structurale cu actele legislative și de reglementare privind protecția muncii, desfășoară activități preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și legate de muncă, măsuri pentru crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure la intreprindere, pentru asigurarea salariatilor cu beneficii stabilite si compensatii pentru conditiile de munca.
3.2. Organizează studiul condițiilor de muncă la locurile de muncă, lucrările de măsurare a parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, certificarea și certificarea locurilor de muncă și echipamente de productie pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii, monitorizează oportunitatea activităților planificate.
3.3. Participă la investigarea accidentelor din întreprindere și la elaborarea măsurilor de prevenire a acestora.
În cazul unui accident de muncă, ia măsuri imediate pentru a preveni dezvoltarea situație de urgențăși impactul factorilor traumatici asupra celorlalți.
3.4. Informează angajații în numele angajatorului despre starea condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și despre măsurile luate de protecție împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi, asigură întocmirea documentelor pentru plata despăgubirilor pentru prejudiciul cauzat sănătății angajaților ca urmare a unui accident industrial sau a unei boli profesionale.
3.5. Organizează inspecții și verificări ale stării tehnice a clădirilor, structurilor, echipamentelor, mașinilor și mecanismelor pentru conformitatea cu cerințele actelor normative de reglementare privind protecția muncii, verificări ale eficienței sistemelor de ventilație, starea instalațiilor sanitare, echipamentele de protecție colectivă și individuală pentru muncitori. Monitorizează oportunitatea acestor verificări.
3.6. Asigură participarea angajaților departamentului la pregătirea și transmiterea propunerilor pentru dezvoltarea și implementarea unor proiecte mai avansate de echipamente de gard, dispozitive de siguranță și blocare și alte mijloace de protecție împotriva efectelor factorilor de producție periculoși și nocivi, dezvoltarea și implementarea de măsuri pentru a crea condiții de muncă sigure și sănătoase, condiții raționale de muncă și odihnă.
3.7. Participă la pregătirea secțiunii „Siguranța muncii” a contractului colectiv, monitorizează implementarea acestuia, precum și respectarea instrucțiunilor autorităților supravegherea statuluiși control, alte măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă.
3.8. Participă la coordonarea documentației de proiectare elaborată la întreprindere, la lucrările comisiilor de recepție în exploatare a instalațiilor de producție finalizate sau reconstruite, pentru recepția instalațiilor, unităților și altor echipamente din reparații în ceea ce privește respectarea cerințelor acte juridice de reglementare privind protecția muncii.
3.9. Oferă asistență metodologică șefilor de departamente ale întreprinderii în întocmirea listelor de profesii și funcții, conform cărora angajații trebuie să se supună obligatoriu examinărilor medicale preliminare și periodice, precum și a listelor de profesii și funcții, conform cărora, în baza legislației în vigoare, lucrătorii li se acordă compensații și beneficii pentru condițiile de muncă severe, vătămătoare sau periculoase, la elaborarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii, standardelor întreprinderii de siguranță a muncii.
3.10. Oferă briefing-uri introductive și repetate, instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a angajaților întreprinderii.
3.11. Monitorizează corectitudinea cheltuirii fondurilor pentru măsurile de protecție a muncii în diviziile întreprinderii, analizează și sintetizează propunerile de cheltuieli ale acestora și întocmește justificări pentru alocarea de fonduri către întreprindere din fondul teritorial de protecție a muncii pentru măsuri de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii.
3.12. Organizează activitatea oficiului de protecție a muncii, propagandă și informare cu privire la problemele de protecție a muncii la întreprindere folosind în aceste scopuri rețeaua internă de radio, televiziune, ziare de perete, vitrine, punând la dispoziție compartimentelor întreprinderii reguli, regulamente, instrucțiuni, afișe și altele. ajutoare vizuale privind protecția muncii, precum și acordarea acestora de asistență metodologică în dotarea unor standuri de informare adecvate.
3.13. Aduce la cunoștința salariaților întreprinderii noile acte legislative și de reglementare privind protecția muncii care se introduc, organizează depozitarea documentației privind protecția muncii, întocmirea de rapoarte în formele stabilite și în conformitate cu termenele stabilite prin actele normative de reglementare. privind protecția muncii.
3.14. Participă la luarea în considerare a scrisorilor, cererilor și reclamațiilor angajaților cu privire la problemele de protecție a muncii și la pregătirea de propuneri cu privire la acestea către angajator pentru a elimina deficiențele și omisiunile existente identificate în timpul investigațiilor, precum și la pregătirea răspunsurilor către solicitanți.
3.15. Comunică cu institutii medicale, organizații de cercetare și alte organizații cu privire la problemele de securitate la locul de muncă și ia măsuri pentru a implementa recomandările acestora.
3.16. Gestionează angajații departamentului.
3.17. [Introduceți după caz].
IV. Drepturi
Șeful compartimentului pentru protecția muncii are dreptul:
4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind activitățile departamentului de protecție a muncii.
4.2. Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale (individuale) ale întreprinderii.
4.3. Oferiți șefilor de departamente ale întreprinderii și specialiștilor instrucțiuni obligatorii cu privire la problemele de protecție a muncii.
4.4. Invitați specialiști și angajați ai diviziilor structurale ale întreprinderii și ale altor organizații să participe la întâlniri pe probleme de securitate a muncii.
4.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
4.6. Faceți, în modul prescris, propuneri de recompensare a angajaților distinși și de a impune sancțiuni celor care încalcă producția și disciplina muncii.
4.7. Solicitați conducerii întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
4.8. [Introduceți după caz].
V. Responsabilitate
Șeful departamentului de protecție a muncii este responsabil pentru:
5.1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
5.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația muncii și civilă a Federației Ruse.
5.4. [Introduceți după caz].
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].
Şeful unităţii structurale
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi, luna, an]
De acord:
Șef Departament Juridic
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi, luna, an]
Am citit instructiunile:
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi, luna, an]
DESCRIEREA POSTULUIȘEF SERVICIUL SIGURANȚA MUNCII
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 mai 2012 N 559n „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare a funcțiile de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de manageri și specialiști care desfășoară activități în domeniul „, precum și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.
1. Dispoziții generale
1.1. Șeful serviciului de protecție a muncii aparține categoriei managerilor și se află în subordinea directă directorului întreprinderii. Numit într-o funcție și eliberat din acesta prin ordinul întreprinderii.
1.2. Persoană care are studii profesionale superioare în domeniul formării „Siguranța Tehnosferei” sau arii corespunzătoare de pregătire (specialități) în asigurarea securității activităților de producție, sau studii profesionale superioare și educație profesională suplimentară (recalificare profesională) în domeniul muncii protectia, se accepta pentru functia de sef serviciu de protectia muncii, experienta in munca in domeniul protectiei muncii de minim 5 ani.
1.3. Șeful serviciului de protecție a muncii trebuie să cunoască:
— fișa postului șefului serviciului protecția muncii;
— legi și alte acte juridice de reglementare în domeniul protecției muncii;
— cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
— tratate internaționale în domeniul protecției muncii, ratificate de Federația Rusă;
— standarde naționale și interstatale în domeniul securității și sănătății în muncă;
— cerințele de protecție a muncii stabilite prin norme și;
— lucrări de birou și documente metodologice privind problemele de protecție a muncii;
— procedura de evaluare a nivelului de risc profesional;
— elementele de bază ale planificării măsurilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și evaluarea eficacității acestora;
— producția și structura organizatorică a Întreprinderii, principalele procese tehnologice și moduri de producție;
— tipurile de echipamente utilizate și regulile de funcționare ale acestuia;
— metode de studiere a condițiilor de muncă la locul de muncă;
— metode de bază pentru reducerea impactului factorilor de producție nocivi asupra organismului uman;
— cerințe psihofiziologice pentru angajați;
— reguli și mijloace de monitorizare a conformității stării tehnice a echipamentelor cu cerințele pentru lucrul în siguranță;
— procedura de desfășurare a investigațiilor privind accidentele;
— experiență avansată internă și străină în domeniul protecției muncii;
— procedura și calendarul de raportare privind implementarea măsurilor de protecție a muncii;
— elemente de bază ale economiei și bugetului, organizarea producției, muncii și managementului;
— bazele legislației muncii;
— regulamentul intern de muncă al organizației;
- reguli și.
1.4. În absența șefului serviciului de protecție a muncii (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un specialist în protecția muncii desemnat în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde pentru neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare. a atributiilor ce i se atribuie in legatura cu inlocuirea.
2. Responsabilitățile postului
Șeful serviciului de protecție a muncii îndeplinește următoarele atribuții:
2.1. Organizează și coordonează activitatea de protecție a muncii în organizație.
2.2. Organizează, participă la dezvoltarea și controlează funcționarea sistemului de management al securității muncii în organizație în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru securitatea muncii, cu scopurile și obiectivele organizației, recomandările standardelor interstatale și naționale în domeniul securității muncii si sanatate.
2.3. Determină și ajustează sistematic direcțiile de dezvoltare a sistemului de management al riscurilor profesionale în organizație pe baza monitorizării modificărilor legislației și a celor mai bune practici în domeniul protecției muncii, precum și pe baza modernizării echipamentelor tehnice, a scopurilor și obiectivelor organizației. .
2.4. Organizează monitorizarea conformității în diviziile structurale ale Întreprinderii cu cerințele actelor juridice de reglementare privind protecția muncii, desfășurarea activităților preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, implementarea măsurilor care vizează crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure în organizație, asigurarea angajaților cu compensarea stabilită pentru condiţiile de muncă.
2.5. Organizează informarea angajaților cu privire la starea condițiilor de muncă și a protecției muncii la locul de muncă, riscurile profesionale existente, despre compensațiile datorate angajaților pentru muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă și echipament individual de protecție, precum precum și despre măsurile de protecție a lucrătorilor împotriva expunerii la factori de producție periculoși și nocivi.
2.6. Organizează controlul asupra oportunității și completității furnizării angajaților Întreprinderii cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, nutriție terapeutică și preventivă, lapte și alte produse alimentare echivalente.
2.7. Organizează monitorizarea stării și funcționalității echipamentului de protecție individuală și colectivă.
2.8. Identifică nevoia de lucrători pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și a cerințelor de protecție a muncii stabilite prin regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii, controlează conduita (introductivă, primară, repetată, neprogramată, vizată) a lucrătorilor în problemele de protecție a muncii .
2.9. Monitorizează execuția bugetului organizației în domeniul protecției muncii și evaluează eficiența utilizării resurselor financiare în ceea ce privește atingerea scopurilor și obiectivelor stabilite.
2.10. Elaborează propuneri de îmbunătățire a eficacității măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii.
2.11. Monitorizează utilizarea direcționată a fondurilor pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței.
2.12. Ia parte la lucrările comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (), organizează interacțiunea membrilor comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, creată în organizație în modul prescris.
2.13. Participă la elaborarea secțiunilor contractului colectiv privind pregătirea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței în organizație, precum și la drepturile și responsabilitățile angajaților și conducerii organizației în domeniul respectării cerințelor de securitate a muncii, controale activitatea de pregătire a propunerilor din partea direcțiilor structurale ale organizației pentru includerea în planul de acțiuni de îmbunătățire a condițiilor și protecția muncii.
2.14. Organizează și participă la lucrările de stabilire a contingentului de lucrători supuși obligatoriu la angajare și examinări medicale periodice, examinări pre-deplasare (post-călătorie) și pre-tur (post-tur).
2.15. Oferă asistență metodologică șefilor diviziilor structurale ale organizației în elaborarea de noi și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii existente, precum și în pregătirea programelor angajaților pentru practici și metode de lucru sigure.
2.16. Organizează lucrările de întocmire a specificațiilor tehnice pentru prestarea serviciilor în domeniul protecției muncii, furnizarea de echipamente de protecție individuală și colectivă, precum și evaluarea propunerilor primite de la furnizorii de echipamente de protecție individuală și colectivă pentru furnizarea acestora.
2.17. Organizează și participă la investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, analiza cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale, precum și la elaborarea măsurilor de prevenire a acestora.
2.18. Realizează dezvoltarea măsurilor de creștere a nivelului de interes al angajaților pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței.
2.19. Organizează și participă împreună cu alte divizii structurale ale organizației la elaborarea de planuri și programe pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și siguranță, eliminarea sau minimizarea riscurilor profesionale.
2.20. Organizează monitorizarea respectării cerințelor de protecție a muncii, a tehnicilor și metodelor de lucru sigure în timpul stagiilor de practică pentru studenții instituțiilor de învățământ profesional secundar și superior și de formare profesională pentru școlari.
2.21. Organizeaza si controleaza intocmirea si transmiterea la timp a rapoartelor in forma stabilita.
2.22. Întocmește și transmite rapoarte conform formelor stabilite.
3. Drepturi
Șeful serviciului de protecție a muncii are dreptul:
3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.
3.2. Primiți informații despre activitățile organizației necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu din toate diviziile direct sau prin directorul întreprinderii.
3.3. Trimiteți propuneri conducerii pentru a vă îmbunătăți munca și activitatea organizației.
3.4. Participa la discutarea proiectelor de decizii ale conducerii organizatiei.
3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
3.6. Initiaza si participa la intalniri pe probleme de productie, economico-financiar-economice.
3.7. Efectuați verificări de calitate și respectarea în timp util a reglementărilor.
3.8. Cere încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectare cerințele stabilite etc.), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite; dați instrucțiuni pentru a corecta deficiențele și a elimina încălcările.
3.9. Trimite spre examinare conducerii organizației idei privind admiterea, transferul și concedierea angajaților, încurajarea angajaților distinși și cererea sancțiuni disciplinare angajaților care încalcă disciplina muncii și a producției.
3.10. Solicitați conducerii organizației să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
3.11. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.
4. Responsabilitate
Șeful serviciului de protecție a muncii este tras la răspundere:
4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea prejudiciului angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
5. Dispoziții finale
5.1. Salariatul este familiarizat cu fișa postului a șefului serviciului de protecție a muncii la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă).
5.2. Faptul că angajatul s-a familiarizat cu această fișă a postului este confirmat de o semnătură pe foaia de familiarizare, care este parte integrantă Descrierea postuluişef serviciu protecţia muncii.
Loc de șef al departamentului de siguranță a muncii posturi vacante șef al departamentului de siguranță a muncii din Moscova. Post vacant Șef Compartiment Siguranța Muncii din angajator direct la Moscova anunțuri de angajare pentru șef al departamentului de protecție a muncii Moscova, posturi vacante agentii de recrutare la Moscova, caut un loc de munca ca sef departament protectia muncii prin agentiile de recrutare si de la angajatori directi, locuri vacante ca sef departament protectia muncii cu si fara experienta de munca. Site-ul web pentru reclame despre munca cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova loc de muncă vacant șef al departamentului de protecție a muncii de la angajatori direcți.
Lucrează la Moscova ca șef al departamentului de protecție a muncii
Munca pe site-ul Avito Moscova ultimele posturi vacante sef sectie protectia muncii. Pe site-ul nostru puteți găsi un loc de muncă bine plătit ca șef al departamentului de protecție a muncii. Căutați un loc de muncă ca șef al departamentului de protecție a muncii din Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă în Moscova.
Locuri vacante Avito Moscova
Locuri de muncă ca șef al departamentului de siguranță a muncii pe un site web din Moscova, posturi vacante ca șef al departamentului de siguranță a muncii de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Posturi vacante șef departament protecția muncii pentru femei.
