Operatorul cazanului este dăunător sau nu. Din ce clasa de pericol face parte un operator de cazane pe gaz?

Angajatorul este obligat să plătească un bonus „pentru lucrul în condiții de muncă periculoase” lucrătorilor cazanelor (operatori cazane, mecanici, operatori unități de pompare, operatori de alimentare cu combustibil) ale căror posturi sunt legate de munca în condiții de muncă periculoase, în perioada interîncălzirii? perioada (reparatie)? Există motive pentru oprirea plății acestui bonus? Multumesc

În conformitate cu art.

Factori de producție nocivi în cazane

Factori de producție periculoși și nocivi. Definiție, clasificare. Niveluri maxime admise de expunere la factori de producție nocivi pentru oameni. Sisteme de percepție umană a stării mediului. Iritanti. Protecție imunitară.

Clasificarea substanțelor nocive în funcție de natura și gradul de impact asupra organismului. Analiza măsurilor de prevenire a intoxicațiilor profesionale. Calcule de ventilare a spațiilor industriale.

Conditii de munca nocive

Buna ziua. Lucrez intr-o camera de cazane la o fabrica ca instalator. Anterior, pentru nocive, dădeau lapte și până la 10 zile în plus. pentru vacanta. în urmă cu câțiva ani, au eliminat cantitatea de lapte, dar au lăsat zile suplimentare pentru vacanță. iar acum se decide problema eliminării acestor zile. Deservim atât sistemele de alimentare cu apă, cât și sistemele de canalizare, inclusiv nevoia deseori de a lucra în zone în care oamenilor li se administrează lapte și considerăm producția dăunătoare, de exemplu, o zonă galvanică.

Concediu suplimentar pentru condiții de muncă periculoase

Acest subiect a fost abordat recent de Nerd, dar din păcate am descoperit acest subiect prea târziu. Dacă nu mă înșel, autorul subiectului a fost sfătuit să efectueze certificarea locurilor de muncă și să folosească rezultatele acesteia.

În ceea ce privește plățile suplimentare pentru nocivitate, livrarea laptelui etc. asta e corect. Organizația de certificare efectuează măsurători instrumentale, determină clasa condițiilor de muncă și reflectă rezultatele în cardul de certificare a locului de muncă, incl.

Camerele cazanelor condiții de lucru periculoase

Pentru a stabili pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, anumite garanții și compensații, este necesar să se furnizeze dovezi documentare ale prezenței la locul de muncă în care acești lucrători sunt angajați, indicatorii corespunzători ai factorilor nocivi în mediul de lucru, severitatea și intensitatea procesului de lucru. Cea mai potrivită modalitate de astfel de confirmare este efectuarea certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă din organizație, mai ales că aceasta este responsabilitatea directă a angajatorului, consacrată în art.

Discordia de la stoker la stoker

În fiecare an, specialiștii din cadrul Departamentului Principal al Muncii și Ocupării Forței de Muncă, împreună cu autoritățile de supraveghere și control din regiunea Kurgan, efectuează inspecții privind pregătirea cazanelor de a funcționa în condiții de iarnă pentru a asigura conformitatea acestora cu funcționarea în siguranță, crearea de condiții de muncă adecvate și acordarea de compensații pentru condițiile de muncă lucrătorilor care deservesc centralele de cazane. În timpul întâlnirilor personale cu managerii întreprinderii și personalul de service, se pune din ce în ce mai mult întrebarea cu privire la procedura de acordare a dreptului de atribuire anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă angajaților angajați în întreținerea cazanelor cu abur și apă caldă care funcționează pe combustibili gazoși, lichizi și lemn.

Protecția muncii

Dreptul la pensie preferenţială se bucură şoferii (furnizorii) cazanelor (cărbuni şi şisturi petroliere), inclusiv cei angajaţi în debarasarea cenuşii. Adică, o condiție prealabilă pentru atribuirea unei pensii conform Listei nr. 2 operatorilor de cazane (bugatori) este întreținerea cazanelor cu combustibil solid.

În conformitate cu caracteristicile de calificare ale profesiei de „operator de cazane (fogar)” cuprinse în numărul 1 al Comitetului de Stat pentru Reglementări Industriale, lucrătorii corespunzători deservesc cazane de încălzire a apei și cazane de abur care funcționează pe combustibil solid.

Sunt concedii suplimentare pentru condiții de muncă periculoase oferite unor astfel de angajați, de exemplu, ca operator de tratare chimică a apei într-o cameră de cazane; mecanic - un reparator angajat în repararea cazanelor, a rețelei de încălzire și a serviciului în camera cazanelor; operator cazan pe gaz, șofer camion de gunoi etc.? Pe ce bază se acordă astfel de vacanțe?)

. Sunt concedii suplimentare pentru condiții de muncă periculoase oferite unor astfel de angajați, de exemplu, ca operator de tratare chimică a apei într-o cameră de cazane; mecanic - un reparator angajat în repararea cazanelor, a rețelei de încălzire și a serviciului în camera cazanelor; operator cazan pe gaz, șofer camion de gunoi etc. Pe ce bază se acordă astfel de vacanțe?)

Baza acordării unui concediu suplimentar plătit angajaților care desfășoară activități de producție cu condiții de muncă periculoase este conformitatea cu Lista industriilor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă redusă, aprobată de către Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 25 .

Raspuns din 02.04.2013 08:10

Operatorii de cazane (bugarii) beneficiază de pensii preferențiale în conformitate cu art. 27 clauza 1.2. Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (Lista nr. 2, secțiunea XXXIII „Profesii generale”, poziția 23200000-13786), adică pensia pentru limită de vârstă pentru bărbați se atribuie la împlinirea vârstei de 55 de ani, pentru femei - 50 de ani, dacă nu au lucrat în mod corespunzător mai puțin de 12 ani 6 luni și 10 ani ca șofer (furnizor) de cazane (cărbune și șisturi petroliere), inclusiv cei angajați în îndepărtarea cenușii, și având o experiență totală de muncă de cel puţin 25 şi 20 de ani. Operatorii de cazane (bugarii) beneficiază de pensii preferențiale în conformitate cu art. 27 clauza 1.2. Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (Lista nr. 2, secțiunea XXXIII „Profesii generale”, poziția 23200000-13786), adică pensia pentru limită de vârstă pentru bărbați se atribuie la împlinirea vârstei de 55 de ani, pentru femei - 50 de ani, dacă nu au lucrat în mod corespunzător mai puțin de 12 ani 6 luni și 10 ani ca șofer (furnizor) de cazane (cărbune și șisturi petroliere), inclusiv cei angajați în îndepărtarea cenușii, și având o experiență totală de muncă de cel puţin 25 şi 20 de ani. Operator de cazane (fogar) este denumirea completă a profesiei (ETKS, numărul 1), prin urmare opinia că dreptul la pensie conform Listei nr.2 unui lucrător al acestei profesii este dat de munca în camera de cazane este complet eronat. În conformitate cu ETKS, șoferul (pompierul) cazanului deservește cazane de apă caldă și abur, atât în camera cazanelor, cât și amplasate separat (inclusiv pe macarale feroviare cu abur), precum și instalații de cazane de rețea de încălzire sau stații de abur comprimat amplasate. în zona de serviciu a unităților principale. Toate aceste locuri de muncă sunt eligibile pentru beneficii de pensie. O condiție prealabilă pentru atribuirea unei pensii conform Listei nr. 2 unui operator de cazane (fogaz) este întreținerea cazanelor care ard combustibil solid (cărbune și șist petrolier). Această împrejurare trebuie confirmată prin documente în fiecare caz specific. Pentru a determina dreptul la pensie anticipată pentru un operator de cazane (pompier), nu contează conductivitatea termică a cazanelor de apă caldă și abur, care poate fi de cel puțin 3 Gcal/oră sau mai mare de 130 Gcal/oră, precum și în ce scopuri se generează aburul şi apa (pentru nevoi tehnologice şi casnice). Dacă munca în camera cazanelor (cazanele) este de natură sezonieră și într-un moment în care camera cazanului (cazanul) nu funcționează, iar șoferii (căzanii) sunt angajați în lucrări de reparații, această perioadă nu este luată în considerare în experiența specială de muncă. . Operatorii de cazane (furniști) care, pe lângă întreținerea cazanelor de apă caldă și abur, desfășoară lucrări de îndepărtare a cenușii sau se ocupă doar de îndepărtarea cenușii din cuptoarele și buncărele cazanelor, beneficiază și de dreptul la pensie anticipată, în conformitate cu Lista. nr. 2. Cuvântul „fogaz” din profesia „Operator de cazane (fogazar) specifică faptul că această profesie include un pompier, prin urmare, dacă conform cărții de muncă lucrătorul este trecut ca operator de cazane sau pompier de cazane, atunci în primul și al doilea caz va avea dreptul la pensie anticipată. Șoferii (pompierii) cazanelor dobândesc dreptul la pensie preferențială în conformitate cu secțiunea XXXIII din Lista nr. 2, indiferent de clădirile și spațiile pe care le încălzesc (întreprinderi sau școli, grădinițe, bibliotecile și alte clădiri și spații mici nu sunt încălzite cu cazane, ci cu boilere folosind sobe. numărul 01) prevede profesia „Stoker”, care este enumerată în listele nr. 1 și 2, nu este prevăzută în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2002 nr. 555, perioadele de muncă înainte de înregistrare. a unui cetățean ca persoană asigurată sunt confirmate printr-un carnet de muncă, alte documente eliberate de angajatori sau organe guvernamentale relevante, după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată - pe baza informațiilor contabile individuale (profesionale).

Buna ziua! În acest articol vă vom spune ce condiții de muncă sunt considerate dăunătoare sau periculoase.

Astăzi vei învăța:

Cine poate lucra în întreprinderi cu condiții de muncă periculoase (HCL);
Cum sunt stipulate astfel de condiții în contractele de muncă?
Ce plăți suplimentare se datorează oamenilor care lucrează?

Care este diferența dintre condițiile de muncă dăunătoare și cele periculoase?

Rețineți că există o diferență serioasă între acești doi termeni: Dacă vorbim despre condiții dăunătoare de muncă, înseamnă că organismul uman este afectat de factori care ulterior pot afecta negativ sănătatea.

Dacă vorbim despre condiții periculoase, atunci ne referim la faptul că un prejudiciu poate fi cauzat nu numai sănătății, ci și vieții lucrătorului.

Cum să determinați cât de dăunătoare este producția

Pentru a determina cât de dăunătoare sau periculoasă este producția și modul în care acești factori afectează lucrătorii, locurile de muncă sunt certificate. Acest proces afectează toate locurile de muncă care există în întreprindere.

Ce se întâmplă dacă organizația și-a început recent activitățile? În acest caz, certificarea se efectuează la 2 luni de la începerea lucrărilor.

Pentru fiecare loc de muncă, se stabilește în ce măsură acesta respectă cerințele de siguranță și protecție a muncii și în ce măsură lucrătorilor li se asigură echipament de protecție. Se efectuează și o evaluare a condițiilor de muncă din complex.

Factorii VUT

Împărțit în mai multe grupuri. Ne vom uita la fiecare mai detaliat.

Chimic.

Asociat cu diverse substanțe chimice. amestecuri, enzime, hormoni și substanțe biologice care se obțin ca urmare a sintezei chimice.

Fizic.

Umiditate;
radiații;
Vibrații;
Praf;
Iluminare (insuficientă sau excesivă), neuniformă, cu pulsație.

Biologic.

Prezența microorganismelor, bacteriilor;
Legat de amestecuri și substanțe biologice

Muncă.

Intensitatea activității;
Durata mare a procesului de lucru;
Nivelul de severitate al muncii.

Cum sunt ele clasificate?

Este clar că condițiile dificile de muncă pot provoca consecințe negative de diferite tipuri: pierderea capacității de muncă, exacerbarea bolilor existente, dobândirea de boli legate de muncă și așa mai departe.

Gradele condițiilor dăunătoare de muncă sunt împărțite după cum urmează:

clasa I: acestea sunt condiții care provoacă diverse modificări funcționale. În același timp, sănătatea este restabilită atunci când o persoană încetează să mai contacteze factori dăunători;
clasa a II-a: schimbările din organism devin durabile și duc la apariția prof. boli;
clasa a III-a: aceste condiții pot cauza pierderea capacității de muncă (deși temporară) în timpul activităților;
clasa a IV-a: Astfel de condiții provoacă dezvoltarea prof. boli grave, stimulează dezvoltarea bolilor existente și pot provoca pierderea completă a capacității de muncă.

Federația Rusă a elaborat și operează o listă de lucrări periculoase. El este cel care se adresează atunci când este necesar să se determine nocivitatea condițiilor de muncă într-o anumită industrie.

Lista profesiilor cu condiții de muncă periculoase

Acest registru este valabil pentru anul curent. Inițial, a fost dezvoltat și consolidat în URSS.

Include următoarea gamă de profesii:

Persoanele care lucrează în întreprinderi legate de industria minieră;
Lucru în domeniul metalurgiei;
Exploatarea metalelor feroase și neferoase;
Persoane angajate în întreprinderi producătoare de termoantracit, cocs și produse chimice pentru cocs;
Cei care produc gaz generator;
Muncitori care creează produse dinas;
Angajații companiilor cu activități chimice;
Lucrul cu muniție, praf de pușcă, explozibili;
Angajații rafinăriilor de petrol;
Angajații întreprinderilor de prelucrare a gazelor;
Persoane care prelucrează cărbune, gaz condensat și șisturi petroliere;
Angajat în întreprinderi de prelucrare a metalelor;
Persoane angajate în producția electrică și repararea dispozitivelor electrice;
Persoane angajate în fabricarea de echipamente electronice și radio;
Persoane care creează obiecte din sticlă și porțelan;
Cetăţeni care lucrează cu fibre sintetice;
Angajații întreprinderilor producătoare de hârtie și celuloză;
Lucrul în instituții medicale;
Angajații serviciilor de transport;
Persoane care se ocupă de substanțe care conțin radioactivitate;
Desfasurarea de activitati in domeniul industriei nucleare si energiei;
Scafandri;
Freze cu gaz;
Sudori care lucrează în interiorul rezervorului sau compartimentelor navei;
Persoane care interacționează cu germeni periculoși;
Specialisti in gravarea metalului in solutii periculoase;
Specialisti care curata metalul cu nisip cuarcios;
Specialiști în stații de mercur;
Cetăţenii care sunt angajaţi ai centralelor electrice;
Angajații întreprinderilor aferente industriei alimentare;
Cei implicați în restaurarea, repararea și construcția de obiecte;
Angajații întreprinderilor din domeniul serviciilor de comunicații;
Lucrători ai organizațiilor agricole care interacționează cu substanțele agrochimice;
Specialiști în formarea industriei chimice;
Specialiști de formare în minerit;
Specialiști în formarea în industria cărbunelui;
stingere de var;
Lăcătuși;
Vulcanizatoare;
Stokers;
Lipitori;
Mașiniști;
Lacuri.

Persoanele enumerate pe această listă sunt cetățeni cu drept la prestații.

Cine nu poate lucra pe posturi la VUT

Există o serie de restricții privind îndeplinirea atribuțiilor oficiale de acest fel. În plus, aceste restricții sunt stabilite de legislația Federației Ruse.

În conformitate cu acesta, restricțiile se aplică următoarelor persoane:

Pentru angajații care au vârsta sub 18 ani;
Pentru persoanele cu probleme de sănătate;
Pentru femele. În special, nu pot lucra cu mercur, în camerele cazanelor, în locurile de muncă în care trebuie să mute manual obiecte grele sau în echipamentele de întreținere din întreprinderile de inginerie grea.

Condiții de muncă dăunătoare într-un contract de muncă

În cazul în care profesia implică posibilitatea de a provoca prejudicii sănătății sau vieții umane, trebuie incluse următoarele puncte:

Informații privind plata beneficiilor, compensațiilor și concediilor către angajat;
Informații despre toate riscurile existente (cu clasificarea acestora);
Informații despre măsurile pe care angajatorul le ia pentru a păstra viața și sănătatea angajaților săi.

Pe lângă aceste informații, contractul precizează toate garanțiile care sunt oferite angajatului.

Trebuie precizat programul de lucru, care este redus. Nu ar trebui să fie mai mult de 36 de ore pe săptămână. Munca zilnică maximă poate dura 8 sau chiar 6 ore.

Cum se plătește?

Pentru persoanele care desfășoară profesii periculoase, se aplică salarii majorate. Ce este mai exact este determinat de angajator, ținând cont de opinia organizației sindicale sau bazându-se pe contractele colective și de muncă.

Drepturile angajaților

Persoanele care lucrează în întreprinderi cu condiții de muncă dăunătoare și dificile au o serie de drepturi și beneficii.

Alimentatie terapeutica si preventiva, obtinerea de vitamine.

Mâncarea și vitaminele sunt oferite angajaților absolut gratuit. Eliberat în ziua în care persoana a lucrat efectiv, sau când angajatul și-a pierdut capacitatea de muncă, dar nu a fost internat.

Mesele pot fi oferite ca mic dejun sau prânz.

Lapte.

Laptele este eliberat gratuit dacă angajatul scrie o cerere în acest sens, sau problema poate fi înlocuită cu compensație dacă aceasta nu contravine contractului colectiv.

Trecerea unui examen medical.

Un angajat angajat în muncă periculoasă și dăunătoare are nu numai dreptul, ci și obligația. Procedura de promovare este reglementată de documente de reglementare.

În plus, unele categorii de lucrători sunt examinate de un psihiatru. Se efectuează o dată la 5 ani. De obicei, se realizează dacă o persoană lucrează cu substanțe nocive sau cu surse care prezintă un pericol crescut.

Disponibilitatea EIP.

Angajatorul furnizează îmbrăcăminte specială, încălțăminte, dezinfectanți și agenți de curățare. Toate acestea sunt pe cheltuiala lui și sunt gratuite pentru angajați. În plus, el este obligat să se asigure că hainele sunt spălate, uscate și înlocuite.

Acordarea unei pensii înainte de vârsta corespunzătoare.

Bărbații care au 50 de ani și femeile care au 45 de ani au dreptul la pensie anticipată. În acest caz, se ține cont de condițiile în care și-au desfășurat activitățile de muncă. Dacă o persoană a lucrat într-un magazin fierbinte sau alte locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau dificile, poate profita de acest drept.

Ce profesii se pot califica pentru o pensie preferențială vor fi discutate mai jos.

Nu.	Domeniul de activitate	Cerințe
1	Productie agricola	Bărbații care lucrează ca mașiniști se pot pensiona la 50 de ani
2	Sănătate	Indiferent de sex și vârstă, dacă ai 25 de ani de experiență de muncă într-un sat sau 30 de ani într-un mediu urban
3	Domeniul educațional	Pentru profesori, 25 de ani de experiență este suficient pentru a acumula o pensie preferențială.
4	Industria textila	Vârsta de pensionare este redusă dacă o femeie a lucrat timp de 20 de ani
5	Sistemul FSIN	Pentru bărbați - 55 de ani și experiență 15 ani, pentru femei - 50 de ani și experiență 10 ani
6	Industria aviației civile și a pescuitului	Pentru bărbați - 25 de ani de experiență, pentru femei - 20 de ani și vârsta 55 și 50 de ani
7	Pompieri, Ministerul Situațiilor de Urgență	Similar cu paragraful anterior
8	Lucrătorii din transportul public	Pentru șoferi și bărbați – vârsta 55 și 50 de ani, experiență – 20 și 15 ani
9	Productie subterana	Pentru bărbați - 50 de ani, dacă a lucrat în acest domeniu timp de 10 ani și are o experiență totală de 20 de ani. Pentru femei - 7 ani in acest domeniu, experienta totala - 15 ani. Se poate pensiona la 45 de ani
10	Persoane care lucrează ca mecanic de locomotivă și locomotivă diesel	Bărbați – 25 de ani de experiență, 55 de ani, femei – 20 de ani de experiență, 50 de ani
11	Lucrători în domeniul explorării geologice	Bărbați – 55 ani, experiență 12,5 ani, femei – 50 ani, experiență – 10 ani

Fondul de pensii al Federației Ruse poate solicita un certificat care să confirme nocivitatea profesiei. Trebuie luată la locul de muncă.

Concediu pentru condiții de muncă periculoase

Pentru a beneficia de acest concediu, locul de muncă al unei persoane trebuie să fie clasificat ca clasa de pericol 2, 3 sau 4. Atunci acest drept se prescrie imediat după încheierea unui contract de muncă.

Dacă certificarea la locul de muncă a fost efectuată înainte de 2014, astfel de angajați se pot califica și pentru.

Orice angajat are dreptul de a ști dacă condițiile de muncă în care lucrează sunt dăunătoare. Pentru a face acest lucru, după certificare, conducerea familiarizează toți angajații cu rezultatele acesteia împotriva semnăturii.

La stabilirea duratei unui astfel de concediu trebuie avut în vedere că acesta nu poate fi mai mic de șapte zile calendaristice. Dar puteți seta un număr mai mare de zile în mod individual.

Pentru ca concediile primare și suplimentare să poată fi aranjate, se elaborează inițial un program de vacanță, ceea ce este logic. Managerul decide dacă va conține anumite date, sau dacă este indicată doar luna în care angajatul va pleca în concediu.

Dacă un angajat care efectuează lucrări periculoase este un lucrător cu normă parțială într-o anumită organizație, el are și dreptul la compensații suplimentare. vacanţă. Dar durata acestuia va fi calculată în funcție de cât a lucrat efectiv în producție cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Nu se poate înlocui suplimentar plecare cu compensație financiară. Plata compensației este permisă numai dacă persoana nu și-a folosit concediul. Apoi va primi banii.

Concluzie

Dragi cititori! Astăzi am încercat să vorbim cât mai detaliat despre condițiile de muncă dăunătoare și periculoase. De asemenea, am analizat cum să încheiem un acord cu angajații care lucrează în condiții dificile și ce să includem în acesta.

Sperăm că acest articol va fi util și îi va ajuta pe manageri să evite greșelile.

Bună ziua

Pentru a determina dacă un angajat are dreptul la beneficii, întreprinderea trebuie să efectueze certificarea la locul de muncă. Poate că organizația dvs. a fost supusă unei astfel de certificări, iar factorii nocivi și periculoși corespund valorilor acceptabile conform concluziei examinării.

Conform LISTA PRODUCȚIILOR, MAGAZINELOR, PROFESIILOR ȘI POSTURILOR CU CONDIȚII DE MUNCĂ DĂJUNĂ, MUNCĂ ÎN CARE DĂ DREPTUL LA CONCEDIU SUPLIMENTAR ȘI LA ZI DE LUCRĂ REDUSĂ, aprobată. Prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974 N 298/P-22, lucrătorii din următoarele specialități au dreptul la concediu suplimentar, precum și alte drepturi (plăți suplimentare) pentru condiții de muncă periculoase:

XLIII. PROFESII COMUNE TUTUROR SECTORULUI ALE ECONOMIEI NAȚIONALE

92. Operator de cazane (fogaz) angajat în întreținerea cazanelor de abur și apă caldă care funcționează cu combustibil mineral solid și turbă:

a) la încărcarea manuală 12

b) cu încărcare mecanizată 6

După cum puteți vedea, denumirea profesiei trebuie să corespundă strict cu numele specialității, conform Tarifului unificat și Directorului de calificări al muncii și profesiilor muncitorilor (UTKS)

În ce condiții se bucură de dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă operatorii centralei de cazane implicați în întreținerea cazanelor de apă caldă și abur?

O. Nikolaeva, regiunea Krasnoyarsk

Atunci când se analizează problema asigurării pensiei anticipate pentru acești lucrători, este mai întâi necesar să se stabilească corect denumirea profesiei lor. În Regimul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (ETKS), aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor, din 31 ianuarie 1985 nr. 31 / 3-30 „Cu privire la aprobarea Dispozițiilor generale ale Tarifului unificat și al Directorului de calificare a muncii și Profesiile lucrătorilor din economia națională a URSS”, secțiunea „Profesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale” din Tariful unificat - directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, numărul 1” prevede profesia de „operator de cazane (fogaz).

Potrivit legislației în vigoare, dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu Secțiunea. XXXIII „Profesiile generale” din Lista nr. 2 sunt folosite de șoferii (furnizorii) unei centrale termice (pe cărbune și șisturi petroliere). Criteriul de evaluare a angajării unui operator de cazane (pompier) în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă este confirmarea faptului că încăperea în ansamblu sau echipamentul pe care îl deservește funcționează pe cărbune sau şist. În practică, stabilirea acestui factor nu provoacă dificultăți deosebite.

Totodată, la stabilirea dreptului conducătorilor de cazane (bugatori) la acordarea de pensie anticipată în conformitate cu Lista nr. 2, se iau în considerare și alte circumstanțe.

1. Operator cazane (pompier) este denumirea completă a profesiei (ETKS, nr. 1), prin urmare opinia că munca în camera de cazane dă dreptul la pensie conform Listei nr.2 unui lucrător al acestei profesii este complet eronat. În conformitate cu ETKS, un operator de cazane (fogaz) deservește cazane de apă caldă și abur atât în camera cazanelor, cât și amplasate separat (inclusiv pe macaralele feroviare cu abur), precum și instalațiile de cazane din rețeaua de încălzire sau stațiile de abur comprimat situate în serviciu. zona principalelor unități. Toate aceste locuri de munca dau soferului (pompierului) cazanului dreptul la pensionare anticipata.

2. O condiție prealabilă pentru atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă conform Listei nr. 2 pentru un șofer de cazane (fogar) este întreținerea cazanelor care funcționează pe combustibili solizi (cărbune și șist petrolier). Această împrejurare trebuie confirmată prin documente în fiecare caz specific.

Lucrătorii care desfășoară lucrări de întreținere a cazanelor de apă caldă și abur (inclusiv în cazane) care funcționează cu combustibili lichizi și gazoși sau care utilizează încălzire electrică primesc titlul de profesie „operator de cazane”, care nu este prevăzut în Listele nr. 1 și 2.

3. Pentru a determina dreptul la pensie anticipată pentru un șofer (pompier) al unei centrale termice, capacitatea de încălzire a cazanelor de apă caldă și abur (care poate fi fie mai mică de 3 Gcal/h, fie mai mare de 130 Gcal/h), si nici in ce scop este generat aburul nu conteaza si apa (pentru nevoi tehnologice sau casnice).

4. Funcționarea cazanelor (cazanelor), de regulă, este sezonieră. Timpul în care camera cazanului (cazanul) nu funcționează și șoferii (furnizorii) cazanului sunt angajați în lucrări de reparații, nu este luat în considerare pentru durata serviciului în tipurile de muncă relevante.

5. Șoferii (furnizorii) cazanelor care, pe lângă întreținerea cazanelor de apă caldă și abur, efectuează lucrări de îndepărtare a cenușii sau se ocupă doar de îndepărtarea cenușii din cuptoare și buncăre de cazane, de asemenea, beneficiază de dreptul la pensie anticipată, conform prevederilor Lista nr. 2.

6. Cuvântul „fogaz” din denumirea profesiei „operator de cazane (fogar)” precizează că această profesie include și un pompier, așadar, dacă conform carnetului de muncă lucrătorul figurează ca operator cazane sau pompier cazan. , atunci atât în primul cât și în al doilea caz va avea dreptul la pensie anticipată.

7. Șoferul (pompierul) unei cazane dobândește dreptul la cedarea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu Lista nr. 2 (secțiunea XXXIII), indiferent de incinta căminului pe care o deservește (aceasta ar putea fi o clădire industrială, o școală, o instituție pentru copii, o clădire rezidențială, o unitate medicală etc.).

În ceea ce privește denumirea profesiei „operator centrale termice”, aceasta se înființează pentru lucrătorii transportului feroviar și cu metroul, transporturilor maritime și fluviale, marinarilor flotelor fluviale, maritime și pescuitului, lucrătorilor echipajelor de locomotivă, transportului auto și transportului urban . Lucrătorii din această profesie dobândesc dreptul la pensie anticipată dacă lucrează ca echipaj pe aceste nave.