Lucru cu fracțiune de normă
Program de lucru neregulat
Angajatorul are dreptul, dacă este necesar, de a implica ocazional angajații în muncă dincolo de programul de lucru stabilit. De exemplu, stabiliți o zi de lucru neregulată pentru ei * (Articolul 101 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
* Excepție: lucrători cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani (alineatul 2, 3, partea 1, articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse), persoane cu handicap. Pentru ei durata munca zilnică este stabilit în conformitate cu un raport medical (alineatul 4, partea 1, articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse), lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase (partea 2, articolul 94 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie).
Pentru un salariat cu fracțiune de normă se poate stabili și o zi de lucru neregulată (scrisoarea Rostrud din 19.04.2010 Nr. 1073-6-1). Cu toate acestea, din 29 iunie 2017 - numai dacă are o săptămână de lucru cu jumătate de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (Partea 2 a articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ca compensație, unui angajat cu program de lucru neregulat i se oferă concediu anual plătit suplimentar. Durata concediului este determinată de contractul colectiv sau de regulamentul intern reglementările munciiși nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice(Partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).
EXEMPLU 2. PLATA PENTRU TIMP LUNG DE MUNCĂ
Agentul de marketing are o săptămână de lucru cu jumătate de normă - patru zile de opt ore (32 de ore pe săptămână) față de săptămâna de lucru de cinci zile (40 de ore) stabilită în organizație. saptamana de lucru.
Acest angajat poate avea o zi de lucru neregulată, deoarece lucrează cu normă parțială, dar cu o zi de lucru completă de opt ore.
Se lucrează peste program și în weekend
Munca suplimentară este o altă opțiune pentru a lucra în afara orelor de lucru stabilite pentru un angajat, și anume (Partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- dincolo de durata muncii zilnice (ture);
- peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă - cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru.
Următoarele nu pot fi obligate să lucreze ore suplimentare:
- femeile însărcinate (Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, cu excepția persoanelor specificate la articolul 268 din Codul muncii al Federației Ruse (lucrători creativi) și în partea 3 a articolului 348.8 din Codul muncii al Federației Ruse (sportivi);
- angajații cu care se încheie și funcționează contract studentesc(Partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, există restricții privind munca suplimentară din motive medicale.
În orice caz, implicarea salariaților în munca dincolo de programul de lucru stabilit nu trebuie să fie sistematică, ci să se producă din când în când (episodic) și în anumite situații (scrisoarea Rostrud nr. 1316-6-1 din 06.07.2008) . În special, durata peste orar nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an (Partea 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Compensația pentru munca suplimentară este (Partea 1 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- sau majorarea salariilor - pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru a treia și orele ulterioare - cel puțin dublu tariful;
- sau asigurarea timpului de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.
Procedura de calcul a ratei orare din salariul lunar trebuie stabilită într-un contract colectiv, acord sau regulament local (scrisoare a Ministerului Sănătății al Rusiei din 2 iulie 2014 nr. 16-4/2059436).
EXEMPLU 3. PLATA PENTRU ORELE SUPPLIMENTARE
Șeful departamentului de vânzări, cu un salariu lunar de 59.190 de ruble, a lucrat trei ore de ore suplimentare pe 05 iunie 2017, care a fost plătit la o rată majorată: pentru primele două ore cu o rată și jumătate, pentru a treia oră la tarif dublu.
Program de lucru standard în 2017 calendarul de producție este 1973 ore.
Aceasta înseamnă că tariful orar al angajatului este de 360 de ruble (59.190 de ruble: (1.973 de ore: 12 luni)). Pentru munca suplimentară, a fost plătit cu 1.800 de ruble (360 de ruble/oră × 2 ore × 1,5 + 360 de ruble/oră × 1 oră × 2).
Cu condiția ca angajatul să fie cetățean și rezident fiscal al Federației Ruse, contabilul va efectua următoarele înregistrări:
DEBIT 44 CREDIT 70
- 1800 de ruble. – se acumulează salarii sporite pentru ore suplimentare;
DEBIT 44 CREDIT 69
- 543,60 rub. (1800 × (26% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)) – prime de asigurare acumulate;
DEBIT 70 CREDIT 68 subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul personal”
- 234 rub. (1800 × 13%) – impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut;
DEBIT 70 CREDIT 51 (50)
- 1566 rub. (1800 – 234) – s-au plătit salarii sporite pentru munca suplimentară.
În document despre care vorbim privind munca suplimentară în weekend și sărbători nelucrătoare (Partea 3 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de muncă nu ar trebui plătită ca oră suplimentară dacă angajatul a primit compensație pentru aceasta ca pentru munca în weekend sau sărbătoare (Partea 1 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- sau sub formă de majorare a salariilor;
- sau oferind încă o zi de odihnă.
Munca în weekend sau vacanță este plătită:
- pentru muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati;
- atunci când plătiți forța de muncă zilnic și orar ratele tarifare, – cel puțin la dublul tarifului;
- pentru angajații care primesc un salariu - în cuantum de cel puțin un singur tarif zilnic ** sau un tarif orar *** în plus față de salariu, dacă munca în weekend sau vacanță s-a desfășurat în cadrul standardului de lucru lunar. În caz contrar, munca este plătită de cel puțin două ori mai mult decât tariful zilnic sau orar în plus față de salariu.
** O parte din salariu pe zi de muncă.
***Parte din salariu pe oră de muncă.
La 18 iunie 2017, președintele rus Vladimir Putin a semnat modificări la Codul Muncii introduse prin Legea nr. 125-FZ, iar la 1 iulie 2017 – prin Legea nr. 139-FZ. Inovațiile au afectat diverse aspecte: stabilirea și plata muncii cu fracțiune de normă, procedura de plată a muncii neregulate și a orelor suplimentare, munca în weekend și sărbători și munca minorilor. Citiți mai multe despre schimbările în care au apărut Codul Munciiîn iunie 2017, citiți articolul nostru.
Munca cu fracțiune de normă și modificări la Codul Muncii: iunie 2017
Stabilirea muncii cu fracțiune de normă prin acordul părților este prevăzută la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă mai devreme era doar muncă cu fracțiune de normă, o tură, o săptămână de lucru, acum, datorită celor mai recente modificări aduse Codului Muncii al Federației Ruse, a devenit posibilă împărțirea zilei de lucru în părți. Aceasta înseamnă că un angajat poate cere nu numai să scurteze ziua de lucru, ci și să lucreze, de exemplu, 2 ore dimineața și seara. Cu jumătate de normă lucru poate fi instalat pe perioadă limitată sau pe termen nelimitat, cu acordul părților.
Angajatorul are dreptul de a aplica oricărui salariat un program de lucru cu fracțiune de normă, dar la solicitarea anumitor categorii de salariați este obligat să facă acest lucru. Acest lucru se aplică femeilor însărcinate, unui părinte (tutore) al unui copil sub 14 ani sau unui copil cu dizabilități sub 18 ani și unei persoane care îngrijește un membru al familiei bolnav. Ultimele modificăriîn Codul Muncii al Federației Ruse din 2017, a fost introdusă următoarea restricție: utilizarea muncii cu fracțiune de normă are o perioadă convenabilă pentru angajat, dar nu durează mai mult decât există circumstanțele care au servit drept motiv pentru aceasta. Tinand cont de dorintele angajatului si conditiile de productie, se stabilesc programul de lucru și odihnă, orele de începere și de încheiere a muncii și pauzele în acesta. De exemplu, un angajat poate cere amânarea începerii zilei de lucru cu o oră mai târziu și pauza de masă poate fi mai târziu.
Modificări la Codul Muncii 2017 privind orele suplimentare
Cu un program neregulat, se presupune că angajatul va fi implicat în muncă în afara programului său de lucru. Pozițiile care permit o astfel de „nestandardizare” sunt stabilite prin reglementările locale. Legea privind modificarea Codului Muncii nr. 125-FZ clarifică condițiile în care se poate aplica o zi neregulată muncii cu normă parțială: dacă, prin acordul părților, salariatul lucrează cu normă parțială, dar cu normă întreagă ( Partea 2 a articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ținând cont de modificările aduse, Codul Muncii al Federației Ruse din 2017 interzice aplicarea „neregularității” celor care lucrează cu fracțiune de normă.
Pauze pentru masă și odihnă: modificări la Codul Muncii - 2017
Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse include o inovație nu foarte plăcută pentru cei a căror zi de lucru durează până la 4 ore. De regula generala Pauza de prânz a lucrătorilor poate dura de la 30 de minute la 2 ore fără includere în orele de lucru. Acum, conform modificărilor din Codul Muncii din 2017, angajatorul poate indica în contractul de muncă sau regulile interne de muncă că celor care lucrează mai puțin de 4 ore pe zi nu sunt prevăzute cu astfel de pauze.
Modificări la Codul Muncii - 2017 privind salariile
Modificările din iunie aduse Codului Muncii au afectat plata orelor suplimentare și a muncii în zilele de sărbătoare „nelucrătoare” și în weekend.
Orele suplimentare se efectuează în afara programului de lucru stabilit pentru salariat. Salariul pentru o astfel de muncă este majorat: de o dată și jumătate pentru primele 2 ore și dublu pentru orele suplimentare ulterioare. Salariul sporit poate fi înlocuit cu odihnă suplimentară, proporțională cu orele suplimentare efectuate, dacă angajatul dorește (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Modificările la articolul 152 din Codul muncii fac următoarea precizare: munca suplimentară în weekend și sărbători, plătită în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este luată în considerare la stabilirea orelor suplimentare în zilele lucrătoare. Adică prevederile art. 152 din Codul muncii se aplică numai orelor suplimentare în zilele lucrătoare, iar în weekend și sărbătorile nelucrătoare art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.
Vă reamintim că munca în weekend și sărbători se plătește în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse în timp dublu sau unic, dar apoi ar trebui să se asigure o zi suplimentară de odihnă neplătită. Noile modificări aduse Codului Muncii au afectat și această normă. Acum, dacă o parte a zilei de lucru sau a turei se încadrează într-un weekend sau sărbătoare, plata majorată este doar pentru orele efectiv lucrate în weekend sau vacanţă. Se precizează delimitarea orară între zilele lucrătoare și nelucrătoare de la 00 la 24 de ore. De exemplu, un schimb începe într-o zi înainte de vacanță la ora 21:00 și se termină la ora 9:00 într-o vacanță: plata dublă se va face de la ora 00:00, când a început vacanța.
Codul Muncii al Federației Ruse 2017: modificări privind munca minorilor
În această parte, legea din 1 iulie 2017 nr. 139-FZ a adus următoarele modificări:
- Consimțământul părintelui și al autorității tutelare de a încheia un contract de muncă cu o persoană care a împlinit vârsta de 14 ani trebuie acum dat numai în în scris(Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Au fost precizate categoriile de studenți cu vârsta sub 18 ani al căror timp normal de muncă nu trebuie să depășească jumătate din cel stabilit pentru o zi de lucru scurtată - este vorba de studenți care urmează studii profesionale generale sau secundare (Partea a 4-a a articolului 92 din Codul muncii). Federația Rusă);
- A fost introdusă durata maximă a muncii zilnice pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani - 4 ore (Partea 1 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De la ce dată se aplică modificări la Codul Muncii în 2017
Este o greșeală să credem că data de la care modificările la Codul Muncii 2017 ar trebui aplicate în muncă este 19 iunie, sau 2 iulie, deoarece Președintele le-a semnat pe 18 iunie 2017, respectiv 1 iulie 2017. Să explicăm de ce.
Publicarea oficială a Legii nr. 125-FZ cu modificări la Codul Muncii al Federației Ruse a avut loc la 18 iunie 2017, iar a Legii nr. 139-FZ la 1 iulie 2017 pe portalul de stat de informații juridice. Potrivit art. 6 din Legea nr. 5-FZ din 14 iunie 1994, ca și în cazul oricărei legi federale, modificările la Codul muncii din 2017 intră în vigoare la 10 zile de la publicare. Prin urmare, numărând această perioadă, obținem data intrării în vigoare a modificărilor - 29 iunie 2017 (Legea nr. 125-FZ) și 12 iulie 2017 (Legea nr. 139-FZ). Aplicați modificările corespunzătoare la Codul Muncii din 19 iunie 2017. sau din 07.02.2017 este imposibil, din moment ce la acel moment nu aveau încă forță legală.
Guvernul a înaintat Dumei de Stat un proiect de lege pentru creșterea salariului minim (salariul minim), conform căruia, de la 1 ianuarie 2020, suma va crește la 12.130 de ruble. pe lună. Acum salariul minim este de 11.280 de ruble.
Creșterea salariului minim de la începutul anului este o practică anuală. a făcut modificări în problema majorării salariului minim la salariu de trai populația activă. În acest sens, începând cu 1 ianuarie 2019 și apoi anual din prima zi a noului an, salariul minim este stabilit la 100% din nivelul de subzistență al populației active din Rusia în ansamblu pentru al doilea trimestru al anului precedent. an.
Dedicat stabilirii unui salariu minim. Acesta clarifică faptul că un singur salariu minim este stabilit simultan în întreaga Federație Rusă. În același timp, entitățile constitutive ale Federației Ruse, ținând cont de condițiile socio-economice și de nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă, au dreptul, prin acord cu privire la salariul minim, să-și stabilească propriul salariu minim. salariile.
Amânarea sărbătorilor în 2020
În 2020, sărbătorile au fost mutate: de sâmbătă, 4 ianuarie, până luni, 4 mai; de duminică 5 ianuarie până marți 5 mai.
Ca urmare a transferului, se formează „vacanțe”:
- de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie — sarbatori de revelion;
- de la 1 mai la 5 mai și de la 9 la 11 mai - sărbători mai;
- din 22 până în 24 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- din 7 până în 9 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- de la 12 la 14 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Caietul de lucru va deveni electronic
Fondul de pensii al Federației Ruse a declarat că trecerea la forța de muncă electronică va fi treptată: angajatorii vor trebui să introducă date noi în format electronic, iar apoi toate datele înregistrate în formularele anterioare vor fi transferate în baze de date computerizate.
În 2019 vor fi aduse toate modificările necesare în legislația muncii. Începând cu anul 2020, angajatorul va ține evidența lucrărilor numai pentru acei angajați care au timp să depună cererea corespunzătoare înainte de 1 ianuarie 2021. Din păcate, în acest caz, angajatorii vor trebui să facă o muncă dublă: să transfere datele în sistemul informațional de stat și să mențină fluxul documentelor pe hârtie. Carnetele de muncă ale salariaților care nu au depus cerere vor fi predate acestora, întrucât angajatorul este scutit de obligația de a le păstra.
Din 2021, toate carnetele de muncă vor trebui păstrate doar în formă electronică.
Fondul de pensii al Federației Ruse observă câteva avantaje din introducerea forței de muncă electronice din 2020:
- imposibilitatea falsificării unui document;
- minimizarea riscului de a pierde informații despre activitate profesională persoană;
- protecția informațiilor împotriva erorilor care se comit la completarea manuală a formularelor de muncă;
- simplificarea managementului personalului;
- standardizare, menținerea informațiilor de personal în baze de date specializate (lucrătorii, având acces, vor putea controla online ce informații sunt introduse în fișa lor de muncă).
Apariția unui nou raport în Fondul de pensii
În legătură cu menținerea cărților de muncă electronice, angajatorul va trebui să depună noi rapoarte personalizate cu informații despre experiența de muncă a angajaților.
De la 1 ianuarie 2020, angajatorii vor fi obligați să furnizeze informații despre activitatea muncii persoanele asigurate in sistem informatic Fondul de pensii.
Informațiile vor fi transmise lunar cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei de raportare.
De la 1 ianuarie 2021, în cazurile de angajare sau concediere, aceste informații trebuie transmise cel târziu în ziua lucrătoare următoare datei publicării documentului care stă la baza angajării sau concedierii.
Se presupune că angajatorii vor transfera informații despre activitățile de muncă ale angajaților către sistemul informatic PFR folosind formularul SZV-TD, dar acesta nu a fost încă aprobat.
Lucrătorii vor putea trimite cereri electronice către angajatori
În prezent, se analizează proiectul de lege nr. 736455-7, care permite schimbul de aplicații electronice între angajați și angajator. Este destinat să permită angajaților să trimită documente prin mijloace electronice sau de altă natură mijloace tehnice, permițând ca conținutul mesajului să fie reprodus neschimbat pe un mediu tangibil. În cazul în care proiectul de lege este adoptat, Codul Muncii va fi completat cu articolele 15.1 - 15.3.
Inițial, proiectul prevedea că modificările la Codul Muncii vor intra în vigoare la 1 octombrie 2020. Dar până acum nu există decizii clare în această problemă.
Modificări la legislația muncii de la Ministerul Muncii
În primăvara lui 2019, Ministerul Muncii a propus mai multe modificări la Codul Muncii.
În special, a atras atenția asupra contractului pe durată determinată. Oficialii au propus să se permită prelungirea contracte pe durată determinată timp de 5 ani prin acord între salariat și angajator.
Ministerul Muncii a propus schimbarea formulării referitoare la plata concediului de odihnă la următoarea variantă: „Dacă un salariat depune o cerere de concediu neprevăzut în programul de concediu cu mai puțin de trei zile lucrătoare înainte de începerea acesteia, plata acesteia se face în termenul stabilit. prin acordul părților la contractul de muncă, dar în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii.”
Modificările au afectat și aplicarea sancțiunilor disciplinare. Ministerul Muncii a propus să folosească actiune disciplinara nu mai târziu de o lună de la data constatării abaterii, fără a socoti timpul de îmbolnăvire a salariatului, șederea acestuia în concediu, timpul de odihnă între ture și alte perioade de absență a salariatului când locul său de muncă (funcția ) se reține, precum și timpul necesar luării în considerare a avizului organului de reprezentare a salariaților.
Și o altă modificare a afectat ieșirea salariatului din concediul pentru creșterea copilului: „Dacă salariatul părăsește concediul pentru creșterea copilului înainte de sfârșitul concediului specificat, angajatul anunță în scris angajatorul cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua ieșirii”.
Separat, Ministerul Muncii a întocmit un proiect de lege care va oferi cetățenilor peste 40 de ani câte o zi plătită în fiecare an pentru a se supune controlului medical. Proiectul de lege completează Codul Muncii cu o normă care stabilește garanții pentru lucrătorii cu vârsta de 40 de ani și mai mult la un control medical. Această garanție constă în eliberarea de la muncă pentru o zi lucrătoare o dată pe an, cu menținerea locului de muncă (postului) și a câștigului mediu.
Proiectul de lege stabilește, de asemenea, o regulă conform căreia angajatorul are dreptul să stipuleze într-un contract colectiv sau reglementare locală obligația angajatului de a confirma utilizarea concediului de muncă acordat cu un certificat de la o organizație medicală.
De obicei începem să studiem legile atunci când apar probleme serioase. Totuși, același Cod al Muncii merită citit, cel puțin pentru a ști: nu îți sunt încălcate drepturile uneori?!
Desigur, nu vom împovăra cititorii acum publicând toate cele patru sute de articole din lege. Să ne oprim asupra noilor amendamente pe care Vladimir Putin le-a adoptat recent. Acestea se aplică și la plata orelor suplimentare. Așadar, dacă ești un dependent de muncă disperat, iar șeful tău profită fără rușine de acest lucru, citește articolul nostru.
Cu jumătate de normă
Deci, cu acordul autorităților Un angajat poate lucra cu fracțiune de normă. De exemplu, patru ore în loc de opt, sau de trei ori pe săptămână, nu cinci. Mai mult, puteți trece la acest mod chiar dacă sunteți deja un angajat de lungă durată al companiei și nu numai pentru noii veniți care își caută un loc de muncă.
Noul amendament la articolul 93 a adăugat: în acest caz, ziua lucrătoare poate fi împărțită în părți. De exemplu, câteva ore dimineața și la fel seara. Cât timp poți lucra cu jumătate de normă depinde de tine și de șeful tău. Codul Muncii nu limitează această problemă.
Cu toate acestea, există categorii de angajați cărora li se cere să presteze muncă cu fracțiune de normă. Acestea sunt femeile însărcinate, un părinte (tutore, curator) care crește un copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani), precum și un angajat care îngrijește o rudă bolnavă.
Și iată un alt nou amendament: „Programul de muncă și odihnă este stabilit în conformitate cu dorințele angajatului”.
Cu toate acestea, tu, ca unul dintre cei implicați în categorie separată angajați, puteți doar pe durata circumstanțelor dumneavoastră speciale. Cât despre salariu, atunci, ca la vechiul cod, primești bani în funcție de numărul de ore lucrate. Dar munca cu fracțiune de normă nu afectează mărimea bonusurilor, vechimea în muncă și numărul de zile de vacanță - te odihnești ca ceilalți angajați, inclusiv în weekend și sărbători. Și da, nu ar trebui să puneți o intrare în cartea de muncă că lucrați cu jumătate de normă.
Rama foto din filmul „The Devil Wears Prada”
Zi neregulată
În primul rând, să clarificăm: faptul că aveți program de lucru neregulat trebuie menționat în contractul de muncă. În caz contrar, acele trei ore pe care le-ai petrecut seara făcând raportul pot fi considerate ore suplimentare. Și aceasta este o poveste complet diferită (mai multe despre ea mai jos).
Aşa, dacă aveți program de lucru neregulat, iar seful iti cere sa ramai dupa tura ta, nu ai dreptul sa-l refuzi. Și nu vei fi plătit pentru această dată. Cu toate acestea, trebuie să efectuați numai munca care face parte din responsabilitățile dumneavoastră. Adică, fără subbotnik „voluntar-obligatoriu” și spectacole de amatori. În schimbul orelor suplimentare la serviciu, șefii tăi trebuie să adauge cel puțin trei zile la concediul tău (companiile companiei se limitează de obicei la acest minim). Asta înseamnă că te vei odihni nu 28 de zile pe an, ci cel puțin 31 de zile!
Ce este nou în ultima ediție a codului:
Articolul 101 a explicat modul de a trata angajații care lucrează cu normă parțială. Ei pot fi, de asemenea, încărcați cu muncă neregulată (dacă o astfel de posibilitate este specificată în contract), dar numai atunci când lucrează cu normă întreagă (în tură) cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Dacă lucrezi în fiecare zi, chiar și pentru 2-4 ore, orele de lucru neregulate cu siguranță nu sunt pentru tine.
Pauza de masa
De acum înainte, nu ți se cere să te lași la prânz, cu condiția să lucrezi patru ore sau mai puțin. În alte cazuri, o pauză de odihnă sau o gustare (puteți folosi acest timp după cum doriți) este garantată. Și ar trebui să dureze cel puțin 30 de minute și maxim două ore.
Rama foto din filmul „The Devil Wears Prada”
Peste orar
După cum știm deja, în timpul orelor petrecute la serviciu zile neregulate, nu vei fi plătit. Un alt lucru este peste orar. În primul rând, vă pot implica numai cu acordul dumneavoastră scris. În plus, legea spune: primele două ore care depășesc orele alocate trebuie să fii plătit cu o dată și jumătate din tarif. Orele ulterioare sunt de cel puțin două ori mai mult decât o oră în timpul normal. Sau, dacă este specificat în contract, de trei-patru ori mai mult.
Odată cu noile modificări la articolul 152, munca în weekend și sărbători nu este luată în considerare la calcul ore suplimentare. Adică, în aceste zile veți fi plătit nu ca ore suplimentare, ci la „rata de weekend” - dublul sumei.
Lucrați în weekend și sărbători
O modificare importantă a fost adusă la articolul 153. Anterior, mergi la muncă într-o zi liberă plata dublă era datorată. Mai mult, o persoană ar putea munci între patru și aproape cinci ore și totuși să primească plata dubla pentru o zi de lucru completă de opt ore.
Acest lucru nu se va întâmpla acum.
„Plata sporită se face pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare”, spune noua lege.
Pentru noi, muncitorii, amendamentul, desigur, nu este cel mai plăcut. Acum șeful tău te poate suna înapoi din vacanță timp de trei ore, dar te va plăti mult mai puțin. Pe de altă parte, dacă lucrezi mai mult de opt ore pe zi sâmbăta, ar trebui să fii și compensat pentru acest timp.
Compania de recrutare Antal Rusia a pregătit o imagine de ansamblu asupra principalelor modificări ale legislației muncii care au intrat în vigoare la sfârșitul anului 2016 – începutul anului 2017.
Salariul minim va fi majorat la 7.800 de ruble
În 2017 dimensiune minimă Salariile vor fi majorate de la 1 iulie cu 4% și se vor ridica la 7.800 de ruble.
Evidențele HR simplificate pentru microîntreprinderi
Din 01/01/17 microîntreprinderile au dreptul de a nu accepta integral sau parțial local reglementărilor, care conțin următoarele standarde:
- regulamentul intern al muncii;
- reglementări salariale;
- regulamentul bonusurilor;
- programul schimburilor;
- alte reglementări locale de personal.
Dar în acest caz, angajatorul trebuie să includă aceste condiții în standard contract de munca, aprobat de Guvernul Federației Ruse.
Microîntreprinderile includ persoane juridice sau antreprenori individuali care îndeplinesc următoarele criterii: cifra de afaceri anuală nu depășește 120 de milioane de ruble, compania are cel mult 15 angajați, inclusiv directorul sau proprietarul afacerii, ponderea altor companii private, de stat sau municipale nu depășește 20% din capitalul autorizat. Dacă o companie încetează să îndeplinească statutul de microîntreprindere, atunci în termen de patru luni va trebui să elibereze documente de personal
Procedura de efectuare evaluare independentă calificările angajaților
De la 01.01.2017, intră în vigoare Legea federală din 07.03.2016 nr. 238-FZ „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”, care reglementează relațiile care decurg la efectuarea unei evaluări independente a calificărilor angajaților sau a persoanelor care solicită pentru muncă anumit tip activitatea muncii.
O evaluare independentă a calificărilor este efectuată sub forma unui examen profesional, care se efectuează la inițiativa solicitantului, a altor persoane fizice și (sau) persoane juridice sau la indicatia angajatorului. Pe baza rezultatelor promovării examenului, solicitantului i se eliberează un certificat de calificare sau, în cazul primirii unei note nesatisfăcătoare în timpul examenului, o concluzie privind finalizarea acestuia cu recomandări pentru solicitant.
Angajatorul trimite angajatul să se supună unei evaluări independente de calificare cu acordul scris al angajatului și pe cheltuiala angajatorului. În același timp, în perioada în care angajatul este supus unei evaluări independente de calificare, se prevede că își va păstra locul de muncă și salariul mediu, precum și plata cheltuieli de călătorieîn legătură cu trecerea sa.
Salariile contabililor șefi și managerilor erau legate de salariile angajaților obișnuiți
Salariu echipa de management organizațiile de stat și municipale (directori, contabili șefi) vor depinde de salariile angajaților obișnuiți. Nivelul maxim al acestui raport salarial va fi stabilit de guvernul federal, autoritățile regionale și municipale.
De asemenea, vă atragem atenția asupra modificărilor din legislația muncii care au intrat în vigoare la 3 octombrie 2016:
Termenele limită de plată a salariului au fost modificate
Au intrat în vigoare modificări la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, introdus Legea federală din data de 03.07.16 Nr. 272-FZ, potrivit căruia termenul de plată a salariilor se stabilește cel târziu în data de 15 a lunii următoare.
Cuantumul compensației pentru întârzierile la plata salariilor, plăților de concediu de odihnă și a altor plăți de muncă a fost majorat
Legea federală nr. 272-FZ din 3 iulie 2016, care a intrat în vigoare la 3 octombrie 2016, a înăsprit răspunderea pentru salariile întârziate. Acum, pentru plata cu întârziere a salariilor și alte plăți datorate angajatului, angajatorul va fi obligat să plătească salariatului o compensație în valoare de cel puțin 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel timp din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până la ziua decontării efective inclusiv.
Lista motivelor pentru efectuarea unei inspecții neprogramate de către inspectoratul de muncă a fost extinsă
Conform completărilor făcute la alin. 4 ore 7 linguri. 360 din Codul Muncii al Federației Ruse, primirea de către Inspectoratul Federal de Muncă a informațiilor cu privire la faptele de încălcare de către angajatori a cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii, inclusiv cele care au condus la neplata sau la plata incompletă la timp a salariului, la alte plăți datorate angajaților sau la stabilirea de salarii în cuantum mai mic decât cuantumul prevăzut de legislația muncii, constituie baza unei inspecții neprogramate de către inspectoratul muncii.
Este permisă necertificarea cu sigiliu rotund a înscrierilor în cărți de muncă
Ordinul Ministerului Muncii din 31 octombrie 2016 nr.588n a modificat Instrucțiunile de completare a carnetelor de muncă, aprobate prin rezoluție a Ministerului Muncii și dezvoltarea socială RF din 10 octombrie 2003 Nr. 69. Acum angajatorii au primit permisiunea oficială de a nu certifica înscrierile în carnetele de muncă ale lucrătorilor cu sigiliu rotund.
