Multora dintre noi nu ne place schimbarea pentru că este înfricoșătoare. Acest lucru este valabil mai ales pentru cariere și muncă. Gândul de a rămâne fără mijloace de existență și de a renunța la ceea ce ai dedicat atât de mult timp nu este deloc atrăgător. Dar este, de asemenea, posibil să dedici timp ceva ce nu este treaba ta și să nu fie prea târziu să schimbi totul?
Examinați aceste cinci semne și decideți dacă o schimbare a locului de muncă merită sau dacă sunteți acolo unde trebuie să fiți.
Timpul trece foarte încet
Știi că dacă te uiți la ceas la fiecare cinci minute, timpul nu se va mișca mai repede. Dar nu poți face nimic în privința asta și totuși să-ți arunci privirea acolo. Dacă ai citit acum descrierea zilei tale standard de lucru, există o singură opțiune corectă: ieși de acolo cât mai curând posibil. Să petreci nenumărate ore făcând ceva ce nu-ți place - ce ar putea fi mai rău?
Și invers, dacă nu înțelegi unde trece timpul și de ce este timpul să mergi acasă, atunci ești în locul greșit. Să știi dacă îți place meseria nu este atât de dificil și o poți face cu ușurință acordând atenție modului în care trece timpul.
Luni = coșmar
Vinerea trece în așteptarea zilei de sâmbătă, sâmbăta este bucurie, duminica este groază pentru ziua de luni viitoare. Cu toții întâlnim asta, dar din anumite motive încă nu înțelegem că nu ar trebui să fie așa. Dacă reușești să găsești un loc de muncă care să nu-ți fie frică de luni, vei câștiga jackpot-ul!
Îți dai seama că poți oferi mai multă valoare în altă parte
Este rău când aduci mulți bani companiei și puțini bani pentru tine. Dar este și mai rău când nu aduci bani nimănui, ci stai și citești acest articol. În ambele cazuri, va trebui să înveți să te prețuiești pe tine și pe timpul tău. Odată ce va veni acest lucru, vă va da seama că este timpul să vă schimbați locul de muncă și, poate, stilul de viață în ansamblu.
Lucrezi doar pentru bani
Da, desigur, banii stăpânesc lumea și facem aproape totul în viața noastră ca să o facem și mai mult. Dar ce se întâmplă dacă îți prețuiești munca nu pentru banii pe care îi aduce, ci pentru beneficiile pe care le oferi, pentru oportunitatea de autodezvoltare, pentru angajați interesanți? Viața ta nu ar fi mai bună dacă ți-ai găsi o astfel de slujbă? Răspunde la această întrebare și trage concluzii. Poți să faci asta și să faci bani în același timp?
Nu vezi viitorul
Privește în viitor și spune-mi cum te simți? Te simți entuziasmat de ceea ce urmează? Sau, mai degrabă, vezi mișcare monotonă și gri, nu în direcția pe care ți-ai dori. Dacă încă nu există lumină la capătul tunelului, atunci ar trebui să o aprindeți singur. Dar tunelul va trebui schimbat.
Aceste semne, deși par evidente la prima vedere, tot îți pot oferi răspunsul la o întrebare foarte importantă: ești în locul potrivit? Răspunzând, poți decide singur dacă ar trebui să lași totul așa cum este sau să-ți schimbi viața în bine. Sau mai rău. Nu vei ști până nu încerci.
Îți place meseria?
Uneori pare că munca ta nu mai este plăcută, pe măsură ce apar noi obiective. În consecință, îndoielile năpădesc dacă este necesar să rămâneți în același loc sau dacă este mai bine să vă mutați într-unul nou. Este important să verificați principalele simptome care indică faptul că este timpul să găsiți un alt loc sau să schimbați complet domeniul de activitate.
E timpul să schimbăm locul de muncă: principalele semne
Dacă unele semne caracteristice apar în viața de zi cu zi obișnuită, atunci este timpul să ne gândim la schimbări. Acest lucru se aplică următoarelor „simptome” principale:
- Lucrarea nu este deloc interesantă. Anterior, o persoană mergea cu bucurie la birou, s-a străduit să realizeze ceva și a răspuns cu entuziasm la noile oportunități și perspective. Dar apoi această stare a dispărut, iar munca a început să provoace apatie și plictiseală.
- Totul provoacă nervozitate și iritare, mai ales multe momente din timpul muncii. Angajatul abia supraviețuiește până vineri seara, iar luni dimineața este o adevărată tortură pentru el. Noile responsabilități aduc multe probleme. O persoană pur și simplu nu se simte fericită la locul de muncă.
- În ultimul an, angajatul s-a îmbolnăvit din ce în ce mai des. Poate fi o răceală, indigestie etc. Ca urmare, există întotdeauna tinctură de valeriană, tablete pentru dureri de cap, spasme, cărbune activat, picături pentru inimă etc., deși înainte persoana nici nu se gândea la ele.
- În ciuda faptului că angajatul încearcă, productivitatea lui este din ce în ce mai scăzută. După weekend ai nevoie de timp pentru a te recupera mental, iar întoarcerea la muncă este foarte dificilă.
- Echilibrul dintre relațiile personale și muncă este perturbat, iar totul merge împotriva primei. O persoană acordă mai puțină atenție propriilor sale rude și persoanelor apropiate, deoarece nu are timp pentru a îndeplini sarcinile. Nu găsește timp să meargă la un muzeu sau doar să-și vadă prietenii. Dar, în același timp, nu există progrese la locul de muncă, dimpotrivă, șeful este clar nemulțumit de rezultat.
- Potențialul nu este valorificat și toate ideile de la locul de muncă sunt respinse. Desigur, dacă angajatul este un nou venit, atunci acest lucru nu este surprinzător - este nevoie doar de timp pentru ca el să câștige încredere. Dar dacă lunile trec și nu au apărut perspective, atunci ar trebui să te gândești la un nou loc în care abilitățile angajatului vor fi cu siguranță apreciate.
- Nu există dorință de creștere în carieră. Angajatul nu vrea deloc să ia locul șefului - dimpotrivă, îi provoacă panică și groază.
- Apar constant noi responsabilități, conducerea pune foarte multă presiune pe tine, dar salariile nu cresc, și nu există perspective de carieră.
- Nu există încredere în organizația în care lucrează persoana sau există dezacord cu standardele și principiile corporative.
- O voce interioară strigă că este timpul să-ți schimbi viața și să începi cu munca.
Dacă apare cel puțin una dintre aceste condiții, treptat vor apărea altele. Munca va deveni o adevărată tortură, așa că este mai bine să vă schimbați ocupația sau să părăsiți compania într-un alt loc.
Ce să faci dacă este timpul să schimbi locul de muncă
Mulți oameni, când se confruntă cu problema schimbării locului de muncă, nu știu ce să facă mai întâi. Trebuie luati urmatorii pasi:
Definiți scopul . Mulți oameni încearcă să-și găsească un loc de muncă cât mai repede posibil. Drept urmare, se stabilesc pe posturi vacante despre care au aflat prin rude, cunoștințe, companii de recrutare și site-uri web. În plus, majoritatea iau în considerare opțiuni în domenii complet diferite. Nu este recomandat să-ți pierzi propria energie și timpul încercând să-ți găsești un loc de muncă ca manager și ca îngrijitor în același timp. Este mai bine să definiți clar cerințele și să aflați pe care solicitantul îndeplinește exact.
Activitate . A existat de mult timp credința că poți găsi un loc de muncă decent doar datorită familiei și prietenilor. În același timp, se crede că reclamele de pe site-uri web și ofertele din agenții nu joacă un rol important. Dar aceasta este o limitare voluntară a capacităților cuiva și o scădere a stimei de sine.
Faceți o autoanaliză
. Înainte de a merge la un interviu, trebuie să studiați situația și să vă înțelegeți propriile capacități. Există destul de des cazuri când o persoană a lucrat ca manager pentru o lungă perioadă de timp, dar 
apoi trebuia să se ocupe doar de casă. După aceea, vor să se întoarcă în același loc cu un salariu mare. Desigur, stabilirea unor standarde înalte este bună pentru o persoană, dar toți ceilalți factori trebuie luați în considerare. Cel mai bine este să afli mai întâi dacă există condiții de creștere, altfel după un timp va trebui să cauți din nou un loc mai profitabil. În plus, trebuie să aveți răbdare, deoarece nu este întotdeauna posibil să deveniți un lider - destul de des trebuie să lucrați ca un angajat obișnuit înainte de a ocupa o poziție superioară în organizație.
Pregătirea corectă pentru un interviu . De mult timp, majoritatea aplicanților cunosc întrebările de bază care sunt puse în timpul unui interviu și s-au gândit bine la răspunsuri. Apropo, onestitatea în timpul sondajelor nu oferă întotdeauna avantaje. De exemplu, nu ar trebui să vorbiți despre motivele pentru care o persoană a decis să-și părăsească locul de muncă anterior sau a fost concediată. De asemenea, nu vorbi despre viața ta personală. Este mai bine să încerci să faci totul pentru a-l interesa pe noul angajator.
Luarea unei decizii . Acest pas este, de asemenea, foarte dificil. Se întâmplă să se propună mai multe opțiuni pentru un viitor loc de muncă, dar nici acestea nu sunt potrivite. Fie nu-ți place salariul, fie nu există creștere, fie alți factori. Trebuie să iei în serios alegerea locației și să analizezi cu atenție toate condițiile. În plus, experții vă sfătuiesc să vă înțelegeți pe voi înșivă și propriile nevoi. Este foarte posibil să nu aveți nevoie să căutați un nou loc de muncă, ci să începeți antreprenoriatul.
Concluzie
Dacă aveți gânduri despre schimbarea locului de muncă, trebuie să analizați cu atenție situația. Este foarte posibil ca o persoană să fie pur și simplu obosită de la muncă și să aibă nevoie de o odihnă regulată. În acest caz, va fi suficient să pleci o vreme în vacanță. Dar dacă acest lucru nu ajută, iar dorința de a schimba locul de muncă nu este dictată de oboseală și monotonie, ci de alte motive, atunci este mai bine să începeți să căutați un loc nou.
Potrivit unui studiu din 2017 realizat de Fundația de Opinie Publică, un sfert dintre ruși (25%) sunt nemulțumiți de locurile de muncă. 37% dintre lucrători sunt mulțumiți de nivelul salariului, mai mult de jumătate dintre respondenți nu sunt mulțumiți de nivelul de remunerare; 9% dintre ruși au două locuri de muncă, alți 2% au trei. Datele cercetării sunt furnizate de Interfax.
Dacă te numeri printre cei 25% care sunt nemulțumiți de jobul lor, probabil că este timpul să-ți cauți un nou loc de muncă. În plus, experții consideră că, pe lângă nemulțumirea generală, există anumite semnale care indică nevoia de a-ți schimba locul de activitate și te ajută să înțelegi dacă să schimbi locul de muncă dacă ai dubii.
1. Simți că atuurile și calitățile tale nu sunt apreciate.
Un semn cheie că trebuie să vă schimbați locul de muncă este dacă simțiți că talentele, abilitățile de bază, dorințele și punctele forte ale caracterului nu sunt valoroase. Oamenii care se află în această situație de obicei fie primesc critici, fie nu primesc niciun răspuns. Dacă te afli în această poziție, merită să iei în considerare un angajator care să îți recunoască punctele forte și să le încurajeze. Poate că faci pur și simplu ceva care nu este treaba ta sau contextul general al companiei tale nu vă permite să vă deschideți. Se întâmplă asta.
Creați-vă propria imagine a unui angajat valoros: scrieți postări pe subiecte profesionale pe rețelele de socializare, atrageți-vă publicul larg sau mic, împărtășiți-vă succesele și gândurile, lucrați ca podcaster, încercați freelancing sau alte activități promițătoare freelancer. Acest lucru vă va ajuta să vă descoperiți talentele și să câștigați experiență suplimentară, precum și să vă arătați în lumina potrivită unui viitor angajator.
2. Invidiezi prietenii și colegii care și-au schimbat locul de muncă.
Dacă o persoană admiră schimbările care au loc la prieteni, foști colegi și colegi, el primește un stimulent puternic pentru a-și schimba viața. Acest lucru se datorează faptului că concuram în mod natural și nu vrem să rămânem în urmă celor pe care îi cunoaștem. Dacă simțiți acest tip de invidie, luați în considerare schimbarea locului de muncă.
Abordarea corectă pentru găsirea unui nou loc de muncă este să fii conștient de tendințele pieței și să fii pregătit în avans pentru schimbări. Monitorizați constant noile direcții, fiți cu ochii pe alte oportunități și companii cu salarii mai mari. Astfel vei avea tactici și strategie atunci când te muți la un nou loc de muncă. Acest lucru este bun și în sensul că piața muncii nu se va dovedi a fi o „pădure densă” pentru dvs. în cazul disponibilizărilor.
3. Te simți speriat și respins în serile de duminică.
Melancolia de dinainte de începerea săptămânii de lucru este cunoscută multor persoane. Probabil că toată lumea a întâlnit-o măcar o dată. Dar dacă ți-e frică constant să te întorci la locul de muncă, să cauți unul nou și să răspunzi la întrebarea dacă să schimbi locul de muncă este o soluție evidentă.
În mod ideal, desigur, ar trebui să simțim o așteptare plăcută și să așteptăm cu nerăbdare o săptămână fructuoasă duminică seara. O stare constantă de fericire este nerealistă și chiar ciudată. Dar să fii mulțumit de munca ta și să nu o eviti este ceva pentru care merită să te străduiești.
4. Nu te străduiești spre perfecțiune
Dacă observi că nu îți pasă de calitatea muncii tale, nu iei inițiativă atunci când echipa o cere și chiar sări peste întâlnirile de afaceri, este timpul să-ți împachetezi lucrurile. De ce să rămâi dacă nu-ți pasă? Îți poți face treaba bine dacă nu contează pentru tine și nu crezi în ceea ce faci?
Găsiți un loc de muncă care vă interesează cu adevărat. Unul în care vrei să faci parte dintr-o echipă sau un lider. Este extrem de neplăcut să petreci 8-9 ore pe zi într-un proces care nu te interesează. E plictisitor. Pleacă de la asta.
5. Managerul tău nu îți oferă o cale de carieră.
Dacă managerul tău te împiedică în mod conștient sau inconștient să avansezi în carieră, ar putea dori să te gândești să te muți. Nu primești o mărire evidentă? Nu primești o promovare când o ceri pe motiv? Nu vi se dau îndatoriri și responsabilități pentru care sunteți în mod clar calificat? Atunci caută un nou management și un loc de muncă în care abilitățile tale vor fi evaluate și plătite pe drept. Dar nu uitați să faceți un lucru important - sunați-vă managerul pentru o conversație sinceră și comunicați-vă intențiile. Acest lucru funcționează mai des decât credeți.
6. Ați încetat să mai primiți apeluri
Ar trebui să vă schimbați locul de muncă dacă nu ați făcut nimic deosebit de provocator în poziția dvs. actuală timp de șase luni? Răspunsul este da.
Fără a vă confrunta cu provocări, nu vă dezvoltați gândirea critică și abilitățile de a găsi soluții. Și acest lucru este foarte important pentru creșterea personală, mintea flexibilă și dezvoltarea profesională. Munca nouă te confruntă cu sarcini și probleme noi și, prin urmare, previne stagnarea.
Intrați într-un mediu nou și va trebui inevitabil să aplicați abilitățile de gândire critică. Da, aceasta este o cale de ieșire din zona ta de confort. Da, e înfricoșător. Dar aceasta este dezvoltare, adică creștere profesională. Iar creșterea profesională înseamnă noi culmi și venituri mai mari.
7. Urăști când oamenii te întreabă ce faci pentru serviciu.
Acesta este unul dintre cele mai evidente semne că este timpul să vă schimbați locul de muncă. Ne petrecem cel puțin o treime din viață la serviciu. Activitatea căreia îi dedici atât de multă atenție ar trebui să te jeneze cu adevărat?
Poate că nu ești pasionat de meseria ta, sau poate că nu se potrivește cu ideea ta de carieră bună. Poate că nu îți place de ea suficient de mult încât să vorbești despre asta. Indiferent de motive și motive, ar trebui să evitați activitățile pe care nu doriți să le discutați cu ceilalți. Desigur, există un alt motiv pentru care ești reticent în ceea ce privește locul tău de muncă - acesta este cazul când ești implicat în sectorul umbră al economiei, dar acestea sunt lucruri de altă ordine.
8. Te enervează colegii și colegii de muncă
Luptele de muncă, luptele interioare și șoaptele sunt adesea relevante pentru un anumit loc de muncă. Dacă vă simțiți în mod regulat iritat de acest lucru, acesta este un mare minus. Acest sentiment este de înțeles uman. În primul rând, distrage foarte mult atenția de la procesul de lucru. În al doilea rând, strică relațiile dintre diferite departamente, grupuri de oameni sau, de exemplu, începi să-l urăști în liniște pe directorul de vânzări care este cel mai indignat în camera de fumat. De acord, toate opțiunile nu promit nimic bun.
Amintiți-vă că stresul de la locul de muncă pătrunde în fiecare domeniu al vieții noastre. Mulți oameni aduc negativitatea acumulată acasă și o împrăștie pe soția, copiii și pisica lor, strică relațiile cu prietenii și devin nerezonabil de furioase. Dacă observați că vi se întâmplă acest lucru, îndepărtați-vă de sursa de stres.
9. Majoritatea colegilor și șefilor tăi sunt angajați din afară.
Dacă vă întrebați dacă compania vă va susține creșterea în următorii doi ani, uitați-vă în jur: a obținut cineva din jurul dvs. promovare în cadrul echipei? Sau pur și simplu compania angajează noi manageri atunci când cei vechi pleacă?
Gândiți-vă dacă să vă schimbați locul de muncă dacă managerii și colegii dvs. nu urcă pe scara carierei, ci vin și pleacă la companie din afară. Cel mai probabil, perspectivele tale în acest loc sunt foarte slabe.
10. Compania ta nu mai este profitabilă.
Totul este foarte simplu aici - dacă compania ta se confruntă cu probleme financiare majore, le vei experimenta și tu. Dacă o companie nu poate plăti facturile și nu își poate îndeplini obligațiile la timp, poziția sa proastă își va afecta mai devreme sau mai târziu angajații. Chiar dacă nu are loc un colaps și reușești să rămâi pe linia de plutire, aproape că nu există perspective de creștere a salariilor și de creștere impresionantă a carierei.
În plus, situația dificilă înseamnă strângerea resurselor și creșterea poverii personalului. Pentru a reduce costurile, compania începe să elimine unele resurse: echipamente, software, angajați, departamente etc. Și, cel mai probabil, asta înseamnă că va trebui să lucrezi „pentru tine și pentru acel tip”.
Rezultatul evident al problemelor structurale sau financiare este și reducerea dimensiunii companiei. Dacă oamenii vă părăsesc locul de muncă din cauza disponibilizărilor, probabil că mai devreme sau mai târziu veți fi unul dintre ei.
Pregătiți-vă în avans pentru orice rezultat: studiați oferte promițătoare, monitorizați piața, gândiți-vă acțiunile în cazul în care vă pierdeți locul de muncă. Cel mai probabil, veți găsi cu siguranță cea mai bună opțiune și întrebarea dacă să vă schimbați locul de muncă nu va fi prea dureroasă pentru dvs.
Durata muncii în diferite companii este primul lucru pe care angajatorul îl vede în răspuns. Alegerea se află adesea între candidați cu experiență diferită: unul a lucrat timp de 10 ani într-o companie, celălalt și-a schimbat locul de muncă în fiecare an. Am întrebat angajatorii despre orele optime de lucru și despre motivele rezonabile de concediere.
Ce este în neregulă cu schimbarea frecventă a locului de muncă?
Schimbările regulate nu pot fi evaluate ca fiind neechivoc rele. Își lărgesc orizonturile: o persoană care își schimbă adesea angajatorul se adaptează rapid la noile procese de afaceri. Acest lucru este apreciat în orice companie.
Elena Erlikh, șeful departamentului de personal la „”, consideră că cu cât o persoană își schimbă mai des locul de muncă, cu atât devine mai rezistent la stres. Un specialist dezvoltă o adaptabilitate ridicată, deoarece un astfel de angajat s-a alăturat de mai multe ori la noi echipe și a lucrat în companii cu specificuri diferite.
Pe de altă parte, schimbările frecvente ale locului de muncă nu vă permit să vă cufundați pe deplin în procesele de afaceri. Productivitatea, înțelegerea corectă a situației și luarea deciziilor suferă de acest lucru.
La ce să fii atent: angajatorii din companiile mari percep schimbările frecvente de locuri de muncă drept instabilitate. Ei bănuiesc că angajatul nu a putut face față responsabilității, motiv pentru care a fost concediat de la locurile de muncă anterioare și nimeni nu are nevoie de un angajat volubil și problematic. Prin urmare, perioadele de muncă mai mici de un an din CV pot fi motivul pentru care solicitantul nu este chemat la un interviu: dacă au existat motive de concediere care nu au putut fi controlate, indicați acest lucru în CV sau explicați-l noului angajator la interviu.
Cum să nu „stai prea mult”?
Principalul avantaj de a lucra într-un singur loc pentru o perioadă lungă de timp este stabilitatea. Este benefic nu numai pentru specialist, ci și pentru angajator. Unele poziții valorizează angajații care lucrează de mulți ani și știu totul despre companie.
„Un candidat care a lucrat mult timp într-o companie are mai multe oportunități de promovare. Cunoaște bine specificul muncii, structura companiei și înțelege cum să obțină rezultate. Un astfel de candidat este considerat un angajat stabil și loial, este apreciat pe piața muncii”, spune Maria Oborina, expert în lucrul cu solicitanții serviciului „”.
La ce să fii atent: Cu cât o persoană rămâne mai mult timp într-o companie, cu atât îi este mai dificil să-și schimbe locul de muncă. Un angajat care a lucrat într-un singur loc timp de 5-10 ani poate să nu-și înțeleagă capacitățile și să se confrunte cu un stres serios atunci când își caută un nou angajator. Este mult mai dificil pentru o astfel de persoană să se adapteze la noile condiții și să inițieze singur schimbări. Un candidat cu experiență poate părea inflexibil, blocat într-o singură structură corporativă. Îi va lua mult timp să se obișnuiască cu principiile noii companii și va trebui să fie recalificat, iar angajatorii nu sunt întotdeauna pregătiți pentru asta.
Elevii pot face mai mult
„Pentru studenți, o perioadă scurtă de lucru este normală. Nu toată lumea poate lucra cu normă întreagă în timp ce studiază, iar studenții își găsesc locuri de muncă cu jumătate de normă sau stagii pentru a câștiga cât mai devreme experiență și un salariu mic, spune Anastasia Staseva, manager de proiect YounGo la companie „”. - Pot lucra 2-6 luni dacă îmbină munca cu studiul. Aceasta este o abordare logică: nu va deruta angajatorul, ci va fi percepută ca un avantaj. Dacă vorbim de specialități umaniste, multe companii tind să angajeze tineri specialiști pentru posturile de start, selectându-i pe baza competențelor personale și predându-le abilități practice pe loc. Un angajator poate percepe munca în timp ce studiază ca o activitate și o dorință de independență. În acest caz, nu contează în ce domeniu a fost dobândită această experiență.”
La ce să fii atent: o plecare rapidă de la primul loc de muncă permanent va suna un clopoțel pentru viitorii angajatori. Ei evaluează cu atenție riscurile concedierii rapide, ținând cont de caracteristicile tinerilor care sunt mai mobili și predispuși la schimbări frecvente în viață. Dacă „săritul” de la un loc de muncă la altul sa întâmplat deja în trecutul candidatului după absolvire, acestea vor fi percepute destul de negativ. Angajatorul poate înțelege - în prima etapă se investește mult efort, timp și bani în tineri specialiști și este necesar să se elimine riscul ca aceste investiții să fie făcute în zadar. Durata ideală pentru a lucra în prima poziție după absolvire este de cel puțin doi ani.
Problema unui tânăr angajat este că, fără experiență, puțini oameni sunt angajați pentru un loc de muncă, iar tu trebuie să câștigi experiență în prima firmă invitatoare. Adesea, primul loc de muncă se dovedește a fi neinteresant sau nepromițător, iar tânărul angajat dorește să renunțe cât mai curând posibil. Prin urmare, este mai bine să obțineți prima experiență în timp ce studiați.
Program ideal de concedieri
Nu există o formulă unică pentru dezvoltarea carierei. Se crede că în companiile străine este normal să stai într-un loc timp de 2-3 ani, iar în companiile rusești o abordare mai conservatoare este de 3-5 ani, dar recent s-a înregistrat o reducere a acestei perioade. Un candidat cu o astfel de experiență și creștere în companie va fi de interes pentru noii angajatori. De regulă, un an este suficient pentru a învăța toate nuanțele de lucru într-o companie și pentru a începe să-ți faci propriile îmbunătățiri. Principalul lucru este să nu stai pe loc.
Un studiu pe șase mii de angajați a arătat că principalele motive ale concedierilor sunt nivelul salariului, oportunitățile limitate de formare sau dezvoltare profesională și organizarea proceselor interne în companie.
Maria Oborina, expertă în lucrul cu aplicanții la serviciul „Ready CV”, consideră că există o serie de motive pentru care te poți gândi cu adevărat să renunți:
- Nedreptatea angajatorului: opacitate financiară, atitudine lipsită de respect față de angajat.
- Lipsa perspectivelor de carieră din motive independente de controlul angajatului.
- Dorința de a schimba domeniul de activitate.
- O invitație la o poziție mai atractivă într-o altă companie.
- Motive subiective legate de relocare și circumstanțe personale.
- Incoerența rolului ocupat cu cunoștințele și competențele, atât mai mari cât și mai mici.
- Salariile sunt prea mici.
- Condiții de muncă care afectează negativ sănătatea angajaților: surmenaj, spații prost echipate și instrumente învechite, niveluri ridicate de stres.
Motive pentru care nu ar trebui să renunți la locul de muncă:
- Dezacord de opinii cu managerul asupra sarcinilor și deciziilor din cauza unui sentiment crescut de importanță.
- Lipsa de creștere și promovare în primul an de muncă. Acesta este un timp prea scurt pentru a trage concluzii.
- Salariile insuficiente. În primul rând, ar trebui să discutați această problemă cu angajatorul și să vă comparați capacitățile profesionale cu cele ale pieței.
- Mod incomod de a lucra. Un drum lung merită uneori neglijat de dragul unor avantaje și perspective mai semnificative.
- Incoerență între sarcinile așteptate și realitate în primele două săptămâni. Pentru concluzii mai precise, merită să așteptați o perioadă mai lungă, de exemplu, sfârșitul perioadei de probă.
- Decizii luate într-o singură zi: nemulțumiri, sentimente de subapreciere și nedreptate.
Dacă un loc de muncă nu corespunde așteptărilor dvs., există o limită la cât de mult puteți îmbunătăți situația fără a fi nevoie să vă schimbați locul de muncă. Este posibil să puteți schimba responsabilitățile postului într-o oarecare măsură, deși puțini angajatori le permit angajaților să facă schimbări semnificative în responsabilitățile postului pentru a se potrivi mai bine cu profilul lor de dorințe. Din acest motiv, poate fi necesar să vă schimbați locul de muncă sau chiar domeniul de activitate. De ce nu?
Cum să înțelegeți că este timpul să vă schimbați locul de muncă
Perspectiva schimbării locului de muncă poate fi intimidantă, mai ales dacă ai nevoie de venituri, dar nu ești sigur că salariul în noul tău loc de muncă va fi același sau nici măcar nu ești sigur dacă să schimbi locul de muncă.
Totuși, în multe cazuri, mai trebuie să dai dovadă de curaj, pentru că de multe ori recompensa pentru a-ți asuma riscul de a schimba cariera sau locul de muncă poate fi plăcerea pe care ți-o va aduce o nouă activitate.
Majoritatea oamenilor sunt reticenți în a-și părăsi vechiul loc de muncă în căutarea unuia mai potrivit. În opinia lor, deoarece munca în general nu este un lucru deosebit de plăcut, atunci este puțin probabil ca noul loc de muncă să aducă mai multă plăcere decât cel anterior. Deci, merită schimbarea locului de muncă? La urma urmei, nu pentru asta suntem plătiți?
Întrucât munca, în esență, nu este altceva decât respectarea instrucțiunilor superiorilor noștri, iar jocul este ceva ce ne dorim să facem noi înșine, suntem siguri că munca trebuie să fie neapărat neplăcută sau obositoare. De obicei, nu ne gândim la muncă în ceea ce privește realizarea dorințelor noastre de bază și atingerea fericirii bazate pe valori.
Deci, merită să schimbați locul de muncă dacă toate locurile de muncă sunt la fel de obositoare? Mulți oameni lucrează 40 sau mai multe ore pe săptămână, 46 de săptămâni pe an. Săptămânile se transformă în luni, lunile în ani și anii în viață. Probabil, dacă în viață trebuie să dedici atât de mult timp unui tip de activitate, ar trebui să obții măcar o oarecare plăcere din asta. În caz contrar, va trebui să-ți petreci cea mai mare parte a vieții făcând lucruri care nu-ți plac. Viața este prea scurtă pentru a o irosi făcând o muncă pe care nu o prețuiești.
Atunci când decideți să vă schimbați locul de muncă, trebuie să evaluați și măsura în care nemulțumirea crescută față de locul de muncă actual poate afecta calitatea performanței la locul de muncă și, prin urmare, vă poate reduce șansele de a obține o creștere a salariului în viitor.
Când oamenii păstrează poziții care nu se potrivesc cu profilurile lor de dorințe, mai devreme sau mai târziu acest lucru îi va duce la performanțe mai proaste. Dificultatea este că dorințele îi obligă să facă lucruri care îi împiedică să lucreze.
Poate că petrec prea mult timp socializând sau se plictisesc pentru că sarcinile de serviciu nu oferă hrană pentru minte. Rasa, de exemplu, se distinge printr-o mare curiozitate. Oricare ar fi munca care i se atribuie, ajunge să se gândească profund la ceea ce face, chiar dacă calitatea muncii are de suferit.
Indiferent de ce, el rămâne el însuși. În timp ce era încă la facultate și lucra cu jumătate de normă într-o cantină care servește mâncare, s-a gândit la mâncare - de unde provin fasolea, de ce există atât de multe forme diferite și așa mai departe.
Este clar că gândurile l-au împiedicat să facă o anumită lucrare inteligent. În cantină, el și-a făcut față îndatoririlor, dar această muncă nu se distingea prin intelectualitate.
De-a lungul vieții, Rase a fost sărac la o muncă care nu era o provocare intelectuală – nevoia de a-și folosi mintea a fost atât de puternică încât a avut dificultăți în a se concentra pe munca fără minte.
Sper că discuția de mai sus îi va încuraja pe unii cititori să se întrebe dacă merită să-și schimbe locul de muncă și să facă pasul decisiv, deși riscant, de a schimba locurile de muncă care nu-i mulțumesc. Dacă sunteți unul dintre acei cititori care se gândește la o schimbare în carieră sau dacă decideți ce cale de carieră să urmați, acum puteți utiliza Profilul Dorinței pentru a evalua cât de împlinită va fi cariera pe care o aveți în vedere. Să vedem cum să facem asta.
Merită să vă schimbați locul de muncă dacă aveți îndoieli?
Răspundeți la cele șase întrebări enumerate mai sus. Apoi luați în considerare cu atenție rezultatele în funcție de modul în care au ieșit. Puteți decide că ar trebui să vă schimbați locul de muncă. Chiar dacă nu îți poți permite acum, examinarea propriei vieți profesionale îți va permite să acționezi mai inteligent, deși în jobul tău actual. Semințele semănate în timp ce se lucrează la întrebări vor germina și vor da roade în viitor. Și se poate dovedi că acest pas către încredere îți va schimba întreaga viață.
Un raport al Asociației Americane de Psihologie arată că timiditatea este o răspundere profesională serioasă. Documentul „Fobia socială și dificultăți în adaptarea ocupațională” oferă o imagine de ansamblu asupra rezultatelor a zeci de studii realizate de cei mai buni specialiști ai lumii în fobia nososocială.
Ideea principală: De regulă, oamenii timizi sunt subestimați și plătiți mai puțin decât merită. Au mai puține oportunități de a găsi locuri de muncă care se potrivesc cu educația și abilitățile lor. Oamenii timizi au cariere mai puțin stabile pe parcursul vârstei mijlocii.
Când lucram ca profesoară de grădiniță, îmi plăcea să intru cu încredere într-o cameră, să aud voci vesele și să văd fețele fericite ale copiilor. Acum înțeleg că a te simți în largul tău în compania copiilor de patru sau cinci ani nu este Dumnezeu știe ce realizare. Și totuși, mă simțeam foarte confortabil în cercul gnomilor.
Aceasta a fost problema: am început să-i imit în conversații. Am comunicat cu adulții doar o dată pe lună, luni, în cadrul conferințelor părinți-profesori. La unul dintre aceste summit-uri ale educatorilor și părinților, a trebuit să plec. M-am ridicat și am anunțat:
Îmi pare rău, trebuie să fac pipi.
Și la sunetul unui chicot înfundat, ea s-a dus „la olita”.
Acest incident a fost suficient pentru mine. Chiar în dulap, am luat decizia să renunț la actualul meu job la sfârșitul semestrului și să intru în lumea adulților. Comunicarea cu copiii sub șase ani nu mi-a scăpat de timiditate și nu mi-a îmbogățit foarte mult vocabularul. M-am așezat într-un drum bine bătut. Dar am înțeles: dacă vreau să devin încrezător în mine, este timpul să ies din această fază.
În ultima zi de muncă am făcut o mică petrecere. După ce ne-am îmbrățișat și ne-am sărutat, ne-am spus unul altuia: „La revedere! O să te omor! Și am intrat în lumea înspăimântătoare a adulților.
Dacă timiditatea te-a chinuit complet, iar munca nu aduce ușurare, este timpul să o schimbi. Dar faptele nefericite nu se opresc aici.
În lumea profesioniștilor, oamenii timizi pot mânca pur și simplu.
Probabil că te subestimezi ca profesionist, iar statistic vorbind, la fel este și angajatorul tău. Angajatorii privează adesea oamenii timizi.
Dacă ești gata să-ți pui cariera sub control, acordă-ți un interviu. Pune-ți serios următoarele întrebări și răspunde la ele:
- Slujba mea de la nouă la cinci îmi înrăutățește timiditatea?
- Fac o muncă mai ușoară decât aș putea?
- Sunt abilitățile și educația mea utile la locul de muncă?
- Ți-a fost greu să te adaptezi la locul meu de muncă actual?
- Sunt capabil să obțin o mai mare armonie între munca mea și obiectivele vieții?
- Și, desigur, cea mai importantă întrebare: poziția mea actuală îmi permite să schimb locul de muncă?
Majoritatea oamenilor, la un moment dat sau altul, nu-și permit să-și schimbe locul de muncă. Totuși, fă următorul pas către încredere.
