Cum ești plătit pentru munca în vacanță? De sărbători totul se plătește dublu Zilele sunt plătite nu mai puțin.

Având în vedere specificul activităților lor, unele organizații sunt adesea forțate să implice angajații în munca în weekend. După cum arată practica, problema plății pentru o astfel de muncă este încă relevantă. Angajații și angajatorii nu sunt întotdeauna de acord asupra a ceea ce înseamnă plata dublă.

PREVEDERI ALE CODULUI MUNCII DESPRE MUNCA IN WEEKEND SI PLATA EI.

Potrivit regulii generale stabilite de partea 1 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în sărbătorile nelucrătoare este interzisă. Cu toate acestea, legislația muncii prevede o serie de excepții de la această regulă.

Codul Muncii permite angajarea în zilele de sărbătoare nelucrătoare și în alte cazuri cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (Partea 5 a articolului 113).

FYI

În raport cu anumite categorii de salariați, procedura de atragere a muncii în sărbătorile nelucrătoare poate fi stabilită prin contract colectiv, reglementări locale, sau contract de muncă. Deci, în conformitate cu partea 4 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de categorii includ lucrători creativi (în conformitate cu lista de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252) . Atunci când organizați relațiile de muncă cu astfel de lucrători, trebuie să vă ghidați de Acordul industrial dintre Ministerul Culturii al Federației Ruse și Sindicatul Lucrătorilor Culturali din Rusia pentru 2015-2017 din 25 noiembrie 2014.

Partea 6 art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește categorii de muncă, a căror desfășurare este permisă în sărbătorile nelucrătoare, indiferent de prezența condițiilor de mai sus:

munca, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice, în organizații care funcționează continuu;
munca cauzata de nevoia de a servi populatia;
reparatii urgente si lucrari de incarcare si descarcare.

Partea 8 art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o cerință conform căreia, în toate cazurile, implicarea angajaților în muncă în sărbătorile nelucrătoare trebuie să fie efectuată pe baza unui ordin scris al angajatorului.

Deci, pentru a atrage angajații să lucreze într-o vacanță nelucrătoare, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

existența unui temei legal pentru a fi angajat să lucreze într-o vacanță;
acordul scris al angajatului (cu excepția cazului în care nu este necesar);
luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare (în cazul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse);
ordin scris de la angajator.

FYI

Desfășurarea muncii în vacanță nelucrătoare este un tip de muncă în condiții abate de la normal, în legătură cu care salariatului i se efectuează plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, contracte. , reglementările locale și un contract de muncă . Totodată, în temeiul art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, sumele plăților stabilite printr-un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă nu pot fi mai mici decât cele prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Regulile de remunerare în sărbătorile nelucrătoare sunt consacrate în art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Partea 1 a acestui articol stabilește că munca într-o vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin dublu față de suma:

pentru muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.

Sumele specifice ale remunerației pentru munca în weekend sau sărbători pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor sau un contract de muncă (Partea 2 a articolului 153 din Codul muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți

Codul Muncii stabilește garanții minime pentru salariile în sărbătorile nelucrătoare, pe care angajatorul le poate majora prin reglementări contractuale sau locale.

În conformitate cu partea 3 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unui angajat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății. Achitarea unei zile libere la un singur tarif înseamnă că un angajat care primește un salariu primește o singură rată zilnică în plus față de salariul său. Salariul (salariul) în luna în care se folosește o zi de odihnă nu se reduce.

FYI

Specificul salarizării în vacanță nelucrătoare pentru salariații care au încheiat contracte de muncă pe o perioadă de până la două luni sunt date la art. 290 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru astfel de lucrători, compensația este oferită numai în numerar: nu mai puțin de dublul sumei.

CUM SE PLATEAZĂ MUNCA ÎN VACANȚĂ NELUCRĂTORĂ CÂND SE CONTEAZA TIMPUL DE MUNCĂ?

Garantiile stabilite prin art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică tuturor angajaților, indiferent de programul de lucru (săptămână de lucru de cinci zile, program în schimburi etc.). Cu toate acestea, la înregistrarea orelor de lucru în ansamblu, precum și în organizațiile care funcționează continuu, regulile prevăzute de Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 08.08.1966. Nr. 465/P-21 „Cu privire la aprobarea Explicației nr. 13/p-21 „Cu privire la compensarea muncii în zilele de sărbătoare” (în continuare - Explicație).

Potrivit paragrafului 1 din Explicație, la întreprinderile care funcționează continuu (în ateliere, pe secții, unități), precum și la înregistrarea totală a orelor de lucru, munca în zilele de sărbătoare este inclusă în timpul de lucru standard lunar.

Plata dubla se face tuturor angajatilor pentru orele efectiv lucrate in concediu (clauza 2 din Explicatie). Atunci când o parte a unui schimb de muncă se încadrează într-o vacanță, orele efectiv lucrate în sărbătoare (de la 0 la 24 de ore) sunt plătite cu dublul tarifului.

Chiar dacă un angajat a lucrat într-o vacanță nelucrătoare în conformitate cu programul său, acesta are dreptul la un salariu sporit. În acest caz, nu are dreptul să i se acorde încă o zi de odihnă, întrucât munca s-a desfășurat în limitele standardului de timp de lucru lunar. În cazul în care munca într-o zi de sărbătoare nu a fost inclusă în programul normal de lucru, cu acordul salariatului, compensația bănească poate fi înlocuită prin acordarea unei alte zile de odihnă. În acest caz, plata pentru munca într-o vacanță se face într-o singură sumă (clauza 3 din Explicație).

În baza clauzei 4 din Explicație, la calcularea orelor suplimentare, nu trebuie luată în considerare munca în zilele de sărbătoare efectuate peste programul normal de lucru, deoarece aceasta a fost deja plătită dublu.

CUM SE PLATEAZĂ O ZI LIBERĂ ÎN CĂLĂTORIA DE AFACERI?

Plata pentru o zi liberă sau o vacanță nelucrătoare petrecută într-o călătorie de afaceri se datorează unui angajat dacă:

a lucrat în acea zi (dacă există o bază legală pentru implicarea într-o astfel de muncă și un ordin scris din partea angajatorului);
a fost trimis special la muncă într-o zi liberă;
a plecat într-o călătorie de afaceri (întors dintr-o călătorie de afaceri) sau a fost în drum spre sau de la o călătorie de afaceri.

Când plătiți pentru muncă în timpul unei călătorii de afaceri, ar trebui să vă ghidați de art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și clauzele 5, 9 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri și Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 25 decembrie 2013 Nr. 14-2-337.

Ca regulă generală, dacă salariatului nu i s-a acordat concediu, plata se face în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic (orar) (parte din salariu). La acordarea timpului liber, plata se va face în valoare de un singur tarif zilnic (orar) (parte din salariu). Nu este nevoie să plătiți salariul mediu pentru această zi.

CUM SĂ PLATEȘTI MUNCĂ ÎNTR-UN WEEK-END UNUI ANGAJAT CARE ARE MUNCĂ ITINERE?

Plata muncii în weekend pentru salariații care au caracter de călătorie a muncii se efectuează în mod general conform regulilor stabilite de art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, atunci când lucrează în weekend, lucrătorii cu caracter de călătorie a muncii nu își pierd dreptul la rambursarea cheltuielilor consacrate la art. 168.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, pentru zilele libere petrecute în călătorie, acestea ar trebui să fie compensate și pentru:

cheltuieli de călătorie;
cheltuieli pentru închirierea spațiilor de locuit;
cheltuieli suplimentare asociate locuirii în afara locului de reședință permanentă (alocație zilnică, alocație de teren);
alte cheltuieli efectuate de salariați cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.

TRIBUNA SUPREMA DESPRE PLATA DUBLA PENTRU WEEKEND.

Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 21 noiembrie 2016 nr. 56-KG16-22 a luat în considerare cerința de a impune angajatorului obligația de a include compensații și plăți de stimulare în calculul salariilor în weekend și sărbătorile nelucrătoare. .

Miezul problemei. Un cetățean care are un raport de muncă cu o unitate militară a lucrat în weekend și sărbătorile nelucrătoare. În conformitate cu ordinele comandantului unității, mai multe astfel de zile au fost recunoscute drept zile lucrătoare. În același timp, plățile compensatorii și stimulente pentru condițiile de muncă periculoase, vechimea în muncă, indemnizația „marină” și plățile bonus nu au fost incluse în calculul salariilor. Cetățeanul a decis că un astfel de calcul al remunerației îi încălca drepturile și a mers în instanță. Instanţa de fond a satisfăcut pretenţiile reclamantului, fiind de acord că acesta are dreptul la toate plăţile enumerate. Instanța de apel a luat aceeași poziție. Cu toate acestea, angajatorul cetățeanului a formulat recurs în casație la Forțele Armate RF.

FYI

Caracteristicile reglementării muncii pentru persoanele care lucrează în organizațiile forțelor armate ale Federației Ruse sunt prevăzute la art. 349 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajații care au încheiat contracte de muncă pentru muncă, inclusiv în unitățile militare, sunt supuși legislației muncii și altor acte care conțin norme de drept al muncii, cu caracteristicile stabilite de Codul Muncii. Federația Rusă, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Astfel, concluziile la care a ajuns instanța vor fi de interes pentru toți cititorii noștri.

Poziția instanței. În examinarea cauzei, instanța a avut în vedere dispozițiile art. 129 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit părții 4 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul (salariul oficial) este înțeles ca o sumă fixă de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, fără a lua în considerare compensații, stimulente. și plăți sociale.

Din prevederile părții 1 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, împreună cu partea 4 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare este plătită salariatului cel puțin dublu față de suma pe baza sumei fixe a plății pentru munca sa pentru prestarea muncii (oficial ) îndatoriri de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică fără a ține cont de compensații, stimulente și plăți sociale. Pentru a calcula cuantumul remunerației pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial), se aplică o rată zilnică sau orară (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), în timp ce alte plăți, altele decât salariul, sunt utilizate la calcularea plății Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare nu este luată în considerare.

În partea de motivare a hotărârii, arbitrii au indicat: din cuprinsul acestor norme rezultă că la calcularea salariilor pe perioada în care salariatul a prestat muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare, plata trebuie efectuată numai pe baza salariul dublu al salariatului fără a ține cont de compensații și plăți de stimulare pentru vechimea în muncă, indemnizație „marină”, plăți bonus, coeficient regional, indemnizație „nord” (Definiția din 26 decembrie 2016 Nr. 56-KG16-22 „Cu privire la corectare o greșeală de tipar în partea motivațională a Determinării
Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 21 noiembrie 2016 Nr. 56-KG16-22").

În acest sens, Curtea Supremă a RF a desființat hotărârile instanțelor de fond și de apel și a trimis cauza spre o nouă judecată, întrucât anterior judecătorii nu au avut în vedere că dispozițiile art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevăd plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare, ținând cont de alte compensații și plăți de stimulare, cu excepția plății pentru o astfel de muncă în cel puțin dublul sumei pe baza sumei fixe. a salariului salariatului.

* * *

Atunci când invită angajații să lucreze într-o sărbătoare nelucrătoare, angajatorul trebuie să respecte o serie de condiții. În special, trebuie să existe o bază legală pentru a fi obligat să lucreze într-o vacanță, acordul scris al angajatului (cu excepția cazului în care nu este necesar) și un ordin scris din partea angajatorului. Atunci când se calculează salariul pentru perioada în care angajatul a prestat muncă în weekend și sărbători nelucrătoare, plata se face exclusiv pe baza salariului dublu al salariatului, fără a ține cont de compensații și plăți de stimulare.

Remunerația: acte și comentarii pentru un contabil, nr. 2, 2017

" № 2/2017

În ce condiții este permis să fii angajat să lucrezi în sărbătorile nelucrătoare? Cum se stabilesc ratele specifice de plată pentru munca în weekend sau vacanță? Cum se plătește munca într-o sărbătoare nelucrătoare când orele de lucru sunt calculate împreună? La ce ar trebui să fii atent când plătești un angajat care călătorește la serviciu într-o zi liberă? Ce argumente a dat Curtea Supremă a Federației Ruse în Hotărârea nr. 56-KG16-22 din 21 noiembrie 2016 când a analizat cazul privind formarea indicatorului de salarizare dublă pentru muncă în zi liberă?

Prevederile Codului Muncii privind munca in weekend si plata acesteia.

FYI

În raport cu anumite categorii de salariați, procedura de atragere a muncii în sărbătorile nelucrătoare poate fi stabilită prin contract colectiv, reglementări locale, sau contract de muncă. Deci, în conformitate cu partea 4 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de categorii includ lucrători creativi (în conformitate cu lista de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252) . Atunci când organizați relațiile de muncă cu astfel de lucrători, trebuie să vă ghidați de Acordul industrial dintre Ministerul Culturii al Federației Ruse și Sindicatul Lucrătorilor Culturali din Rusia pentru 2015-2017 din 25 noiembrie 2014.

munca, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice, în organizații care funcționează continuu;
munca cauzata de nevoia de a servi populatia;
reparatii urgente si lucrari de incarcare si descarcare.

Deci, pentru a atrage angajații să lucreze într-o vacanță nelucrătoare, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

existența unui temei legal pentru a fi angajat să lucreze într-o vacanță;
acordul scris al angajatului (cu excepția cazului în care nu este necesar);
luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare (în cazul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse);
ordin scris de la angajator.

FYI

Desfășurarea muncii în vacanță nelucrătoare este un tip de muncă în condiții abate de la normal, în legătură cu care salariatului i se efectuează plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, contracte. , reglementările locale și un contract de muncă . Totodată, în temeiul art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, sumele plăților stabilite printr-un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă nu pot fi mai mici decât cele prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

pentru muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.

Vă rugăm să rețineți

Codul Muncii stabilește garanții minime pentru salariile în sărbătorile nelucrătoare, pe care angajatorul le poate majora prin reglementări contractuale sau locale.

FYI

Specificul salarizării în vacanță nelucrătoare pentru salariații care au încheiat contracte de muncă pe o perioadă de până la două luni sunt date la art. 290 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru astfel de lucrători, compensația este oferită numai în numerar: nu mai puțin de dublul sumei.

Cum se plătește munca într-o sărbătoare nelucrătoare când orele de lucru sunt calculate împreună?

Cum se plătește o zi liberă într-o călătorie de afaceri?

Plata pentru o zi liberă sau o vacanță nelucrătoare petrecută într-o călătorie de afaceri se datorează unui angajat dacă:

a lucrat în acea zi (dacă există o bază legală pentru implicarea într-o astfel de muncă și un ordin scris din partea angajatorului);
a fost trimis special la muncă într-o zi liberă;
a plecat într-o călătorie de afaceri (întors dintr-o călătorie de afaceri) sau a fost în drum spre sau de la o călătorie de afaceri.

Ca regulă generală, în cazul în care salariatul nu a fost asigurat, plata se face în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic (orar) (parte din salariu). La acordarea timpului liber, plata se va face în valoare de un singur tarif zilnic (orar) (parte din salariu). Nu este nevoie să plătiți salariul mediu pentru această zi.

Cum să plătesc un angajat care călătorește la serviciu într-o zi liberă?

Plata muncii în weekend pentru salariații care au caracter de călătorie a muncii se efectuează în mod general conform regulilor stabilite de art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

cheltuieli de călătorie;
cheltuieli pentru închirierea spațiilor de locuit;
cheltuieli suplimentare asociate locuirii în afara locului de reședință permanentă (alocație zilnică, alocație de teren);
alte cheltuieli efectuate de salariați cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.

Curtea Supremă cu plata dublă în weekend.

FYI

Caracteristicile reglementării muncii pentru persoanele care lucrează în organizațiile forțelor armate ale Federației Ruse sunt prevăzute la art. 349 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajații care au încheiat contracte de muncă pentru muncă, inclusiv în unitățile militare, sunt supuși legislației muncii și altor acte care conțin norme de drept al muncii, cu caracteristicile stabilite de Codul Muncii. Federația Rusă, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Astfel, concluziile la care a ajuns instanța vor fi de interes pentru toți cititorii noștri.

Necesitatea ca angajații să lucreze în weekend sau vacanță poate apărea în orice companie. Dar cum se face remunerația în acest caz, la ce se poate aștepta un angajat ca remunerație și cu ce ritm sunt plătiți cei care lucrează în ture pentru muncă într-o astfel de zi? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări în coloana noastră obișnuită „Întrebare-Răspuns”.

Cum ești plătit pentru munca în vacanțe și în weekend?

Munca in astfel de zile se plateste cel putin dublu fata de suma, chiar daca salariatul lucreaza pe program propriu in aceste zile. Contractul colectiv poate prevedea o compensație mai mare, dar cu siguranță nu mai puțin.

Dacă un angajat primește un salariu pentru muncă, costul unei zile întregi de vacanță lucrată ar trebui să fie de două ori mai mare decât de obicei. Dacă munca a fost de câteva ore, atunci este necesar să se calculeze costul unei ore obișnuite de muncă și, de asemenea, să se înmulțească tariful cu două.

Dacă un angajat primește plata la bucată pentru munca sa, munca efectuată este calculată și, de asemenea, dublată. Puteți plăti dublul sumei de lucru la bucată calculând costul mediu al unei zile de muncă în luna curentă.

La un tarif orar, numărul de ore lucrate se înmulțește cu tariful și se înmulțește cu două.

Munca este plătită cu tarife duble pentru lucrătorii în schimburi?

Plata dublă de sărbători se datorează și acelor persoane care lucrează în ture, chiar dacă ziua respectivă a fost zi lucrătoare pentru ei conform programului. Vacanțele stabilite de legislația muncii sunt comune tuturor angajaților și nu pot fi amânate la o altă zi la cererea angajatorului. Angajatorul nu are dreptul de a plăti pentru angajarea unui angajat într-o sumă mai mică, întrucât acest lucru este interzis de lege.

În același timp, munca de sâmbătă și duminică este plătită la tariful obișnuit, deoarece angajații pot avea alte zile libere.

Ce poate înlocui plata dublă?

În loc de salariu sporit, un angajat își poate lua o zi suplimentară de odihnă, care nu va fi plătită. În acest caz, o vacanță sau o zi liberă lucrată va fi plătită la tariful obișnuit - într-o singură sumă. Data zilei libere suplimentare va trebui stabilită de comun acord cu angajatorul. La cererea angajatului, un astfel de „timp liber” poate fi adăugat chiar și la concediu.

Cui nu i se poate cere să lucreze în weekend?

Conform legii, este interzisă angajarea următoarelor persoane care să lucreze în weekend și sărbători:
- persoanele sub 18 ani, cu excepția lucrătorilor de creație din mass-media, a organizațiilor cinematografice, precum și a echipelor de televiziune și video, a teatrelor, a organizațiilor de teatru și concert, a circurilor și a altor persoane implicate în crearea și reprezentarea operelor;
- sportivi sub 18 ani;
- femeile însărcinate.
Persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani pot fi recrutate pentru a lucra în astfel de zile dacă astfel de activități nu le sunt interzise din motive de sănătate și sunt de acord să meargă la muncă în această zi.

Cum se descurcă munca într-o zi liberă?

În conformitate cu partea 2 a articolului 113 din Codul muncii al Federației Ruse, consimțământul unui angajat de a lucra într-un weekend sau sărbătoare trebuie să fie formalizat în scris, nu este suficient; Necesitatea de muncă trebuie să fie justificată - pentru aceasta, o notă corespunzătoare este trimisă șefului organizației. Indică numele lucrării, data și ora implementării acesteia, precum și angajatul care este implicat în aceasta.

Pe baza notei, departamentul HR întocmește angajatului un anunț scris, în care se explică tipul lucrării, timpul de finalizare a acesteia și motivele pentru care a fost necesar. Merită să includeți în anunț informații despre drepturile angajatului, indicând posibile opțiuni de compensare pentru munca într-o zi liberă. Persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie înștiințate, împotriva semnăturii, cu privire la dreptul de a refuza munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

Ce zile sunt considerate weekend-uri și sărbători?

Plata pentru weekend și sărbători este reglementată de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă o persoană lucrează cinci zile pe săptămână, atunci zilele lui libere legale sunt sâmbăta și duminica. Cu un program de șase zile, doar o zi este o zi liberă.

Sărbătorile nelucrătoare în Rusia sunt sărbătorile de Anul Nou, Crăciunul, 23 februarie și 8 martie, 1 și 9 mai, Ziua Rusiei și Ziua Unității Naționale. Consimțământul angajatului de a lucra într-un weekend sau sărbătoare trebuie să fie în scris.

Muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati;

Pentru angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

Pentru angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul standardului de timp de lucru lunar și în cuantum de cel puțin dublul tarifului orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca a fost efectuată peste orele de lucru lunare. Sume specifice de remunerare a unui angajat pentru munca în weekend sau sărbătoare pot fi stabilite prin acte locale ale organizației adoptate în conformitate cu art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

În mod special, salariile sunt plătite în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi ai organizațiilor cinematografice, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor, sportivii profesioniști.

Pentru ei, este stabilit în conformitate cu listele de profesii aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și poate fi determinat pe baza unui angajare sau contract colectiv sau un act normativ local al organizației.

Plătește munca noaptea(Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Noaptea este considerată a fi între orele 22:00 și 6:00. Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește la un tarif mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mic decât cuantumul stabilit de legislația muncii.

Dimensiunea minimă a unei astfel de lucrări este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Sumele specifice ale majorării se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților, de un contract colectiv sau de muncă.

Plata pentru nerespectarea standardelor de munca(Articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea diferențiază cuantumul remunerației pentru un salariat în cazul nerespectării standardelor de muncă, în funcție de motivul acestei nerespectări. Astfel, în cazul nerespectării standardelor de muncă sau a neîndeplinirii obligațiilor de muncă (oficiale) din vina angajatorului, plata se face pentru timpul efectiv lucrat (munca), dar nu mai mică decât salariul mediu al salariatului. calculat pentru aceeași perioadă de timp sau pentru munca prestată.

În cazul în care standardele de muncă (responsabilitățile locului de muncă) nu sunt îndeplinite din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, salariatul reține cel puțin două treimi din tariful (salariul), calculat proporțional cu timpul lucrat.

În cazul în care standardele de muncă (responsabilitățile de muncă) nu sunt îndeplinite din vina salariatului, plata părții standardizate din salariu se face în funcție de volumul muncii prestate.

În primul rând, acest lucru va afecta salariile în weekend și sărbători, precum și zilele de lucru cu fracțiune de normă și săptămânile de lucru. Informații apărute imediat în mass-media și rețelele de socializare care lucrează în weekend și sărbători vor fi plătite acum nu cu tarif dublu, ci cu tarif unic obișnuit... AiF a încercat să-și dea seama dacă acest lucru este într-adevăr așa și ce schimbări ar trebui să aibă populația activă. așteptați țările.

„În 2000, a fost adoptat Codul Muncii al Federației Ruse, iar normele URSS și RSFSR, care îl contraziceau, au încetat să se aplice. Restul sunt încă în vigoare. Ei sunt cei care vor fi transferați la textele actelor moderne, după care vor fi declarate nule. În același timp, sfera drepturilor și obligațiilor părților la raportul de muncă nu se va modifica. Încorporarea (includerea) este necesară pentru a eficientiza cadrul legal modern și este realizată de toate departamentele în conformitate cu planul Ministerului Justiției al Rusiei”, Marina Maslova, director al Departamentului de Remunerare, Relații de Muncă și Parteneriat Social al Rusiei. Ministerul Muncii al Federației Ruse, a declarat AiF.

„După părerea mea, a fost necesar să se introducă norme sovietice în Codul Muncii încă din 2000, astfel încât să nu existe confuzie care se întâmplă acum”, spune Sergey Saurin, avocat la Centrul pentru Drepturile Sociale și Muncii. — Cert este că unele probleme de muncă sunt reglementate acum de Codul Muncii al Federației Ruse și de „acte juridice speciale de reglementare”, adică aceleași care s-au păstrat încă de pe vremea URSS. Lucrătorii departamentului de personal sau avocații nu foarte experimentați nu pot sorta prin acest morman de documente, motiv pentru care apar probleme controversate... Când totul va fi reunit într-o singură lege și cele vechi vor fi abrogate, întorcând această pagină de istorie, va fi mult. Mai uşor.

În același timp, nu vor apărea noi norme, ceea ce înseamnă că muncitorii nu au de ce să se teamă. Unele mass-media au început să sperie oamenii cu faptul că weekend-urile nu vor mai fi plătite cu o rată dublă. Acest lucru este greșit. Vorbim despre eliminarea posibilelor confuzii în această chestiune. Acum, dacă o persoană merge la muncă în ziua sa liberă sau în vacanță, conform art. 152 din Codul muncii, el trebuie să fie plătit pentru orele suplimentare (pentru primele 2 ore de muncă 1,5 salarii, pentru cele ulterioare - 2), iar conform art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare - nu mai puțin de dublul sumei. Se dovedește că o persoană poate primi până la 4 câștiguri! Ministerul Muncii propune eliminarea acestei confuzii și precizează clar în lege: „nu se ia în calcul munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare la calculul orelor suplimentare”.

Cu toate acestea, după cum arată practica, angajatorii aplicau deja un singur articol din Codul Muncii și nu plăteau nimănui de patru ori mai mult. Deci nimic nu se va schimba pentru muncitori.

Apropo

Dacă sunteți de acord să mergeți la muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare (acest lucru nu se aplică celor care lucrează conform unui program și a căror tură cade, de exemplu, duminica), trebuie să fiți plătit pentru această muncă cel puțin dublul sumei.

Cu toate acestea, dacă doriți, vi se poate oferi și o altă zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri etc. pot fi stabilite pe baza unui contract colectiv, a reglementărilor locale sau contract de munca.