Apropo, acest lucru se aplică atât direcției către muncă, cât și drumului departe de aceasta. În timpul unei călătorii de afaceri poate apărea un accident de muncă în drum spre muncă, care este, de asemenea, supusă investigației. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează o călătorie de afaceri dus-întors ca modalitate de a lucra. În această situație, deplasările atât cu transportul oficial, cât și cu transportul public sunt recunoscute. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, vătămarea corespunzătoare pe drumul către muncă este reglementată de art. 227, și în special paragraful 3. În mod convențional, acestea pot fi împărțite în următoarele tipuri:
- Vătămare corporală. Această listă include diverse vătămări, iar daunele survenite ca urmare a acțiunilor altor persoane trebuie, de asemenea, luate în considerare;
- Alte daune.
accidentare în drum spre serviciu
Trebuie amintit că schimbarea partenerilor trebuie efectuată în mod oficial, făcând semnele corespunzătoare într-un jurnal special. În acest caz, durata exactă a turei trebuie specificată în contractul de muncă actual al salariatului, precum și în regulamente interne companii;
- dacă un cetățean a primit anumite răni în timpul îndeplinirii îndatoririi sale de a elimina consecințele unui accident industrial sau alte incidente de urgență.
Leziunile de muncă pot fi împărțite în mai multe categorii principale:
- toate leziunile corpului și ale pielii de diferite severități,
- arsuri, socuri electrice,
- arsuri, apă care intră în plămâni,
- mușcături de insecte, atacuri de animale,
- alte tipuri de daune, care au dus la pierderea parțială sau totală a capacității de muncă a cetățeanului.
Accident de muncă în drum spre muncă
Pentru a stabili prezența unui accident de muncă, un cetățean trebuie mai întâi să fie supus tuturor examinărilor necesare. Fără rapoarte medicale adecvate, un angajat nu se va putea califica pentru beneficiile și compensațiile oferite.
Primirea de vătămare fizică în timp ce trimite un angajat la locul său de muncă Număr imens cetăţenii nu locuiesc lângă locul lor de muncă. De aceea, trebuie să folosească în mod regulat unul sau chiar mai multe tipuri de transport în comun pentru a ajunge la timp la organizație.
Important
Unii oameni preferă să facă acest lucru în mașina lor personală, alții folosesc o mașină de serviciu. Ultima opțiune trebuie mai întâi specificată în contractul de muncă sau într-o prevedere separată.
Dacă un angajat a fost lovit de o mașină și și-a rupt brațul, atunci managerul va considera această situație ca un accident și va fi un accident domestic, nu un accident de muncă. Dar dacă un angajat călătorește cu transportul oficial sau personal sau personal și își rupe brațul, atunci Codul Muncii al Federației Ruse prevede că o astfel de vătămare este considerată industrială.
Același lucru se poate spune despre accidentele rutiere în drum spre serviciu și în drum spre casă. După cum s-a menționat mai sus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede recunoașterea prejudiciului ca prejudiciu de producție în cazul anumitor condiții de utilizare a mașinii.
Dar dacă are loc un accident și o angajată își rupe brațul când este lovită de o mașină în timp ce merge, atunci situația nu va fi industrială.
Acestea, în special, includ indemnizațiile de invaliditate temporară, care se plătesc pe toată perioada de invaliditate temporară a asiguratului până la stabilirea recuperării acestuia sau a pierderii definitive a capacității profesionale de muncă în cuantum de 100% din câștigul său mediu, calculat în conformitate cu cu Legea nr. 255-FZ (articolul 9 Legea N 125-FZ articolul 15 din Legea N 125-FZ prevede că se efectuează cesiunea și plata prestațiilor de invaliditate temporară către asigurat în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională). în modul stabilit de legislația Federației Ruse pentru atribuirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară conform statului asigurări sociale.Procedura de calcul a câștigului salarial mediu pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară este stabilită la art. 14 din Legea nr. 255-FZ, precum și în Regulamentul nr. 375.
Este considerată un accident de muncă suferit în drum spre muncă?
Același lucru este valabil și pentru un accident industrial pe drumul de la locul de muncă, iar ambele incidente trebuie înregistrate și documentate corespunzător. Termenul de investigare a accidentelor industriale este stabilit de art.
229.1
Atenţie
Codul Muncii al Federației Ruse:
- Dacă angajatul a suferit răni ușoare, se acordă 3 zile pentru a fi luate în considerare.
- Dacă s-a suferit o vătămare gravă, se acordă 15 zile pentru anchetă.
Angajații inspectoratului de muncă pot fi implicați pentru a investiga accidentul. Responsabilitățile lor includ identificarea și identificarea martorilor incidentului; persoanele care au încălcat cerințele de protecție a muncii; obținerea unei explicații de la salariatul accidentat și a informațiilor necesare de la angajatorul acestuia.
Ce documente trebuie completate în timpul investigației incidentului:
- Ordin privind componența comisiei.
Să te rănești în drum spre serviciu
Trebuie remarcat faptul că, chiar dacă nu accident de muncă, concediu medical salariatul trebuie să fie plătit conform procedurii stabilite. Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu plătește compensația cerută? După efectuarea tuturor măsurilor necesare legate de investigarea circumstanțelor accidentului profesional al angajatului, managerul trebuie să aloce plăți compensatorii corespunzătoare.
Dimensiunea lor este stabilită individual, în funcție de caracteristicile specifice ale incidentului, precum și de alte nuanțe suplimentare. Toate plățile trebuie efectuate oficial, prin filiala FSS. În cazul în care managerul întârzie la plata despăgubirii cuvenite, cetățeanul va avea drept legal sa contacteze organizatiile autorizate: Inspectoratul Muncii sau direct la o institutie judiciara.
Ancheta a stabilit că el nu este vinovat pentru incident. După examen medical de la Sergeev A.V. a fost diagnosticată o comoție cerebrală. El a contactat angajatorul său pentru a primi o compensație corespunzătoare pentru tratamentul primit. Cu toate acestea, directorul l-a refuzat pe bună dreptate. Datorită faptului că mașina nu era mașină de serviciu și nu era înscrisă în contractul de muncă al salariatului sau în alte documente ale companiei, persoana responsabilă de accident trebuie să poarte răspunderea pentru vătămarea corporală.
Toate costurile materiale trebuie suportate de companie de asigurări. Ce despăgubiri se poate aștepta să primească un angajat care este accidentat la locul de muncă? Un angajat a cărui sănătate a fost rănită la locul de muncă va avea cel mai probabil nevoie de tratament ulterior.
Schema acestuia va depinde de gradul de prejudiciu cauzat și de gravitatea prejudiciului.
De menționat că responsabilitatea de a efectua o investigație nu va fi înlăturată de la manager chiar dacă angajatul însuși nu insistă asupra acestei acțiuni. Dacă angajatorul nu dă dovadă de inițiativă și încearcă să uite ce s-a întâmplat, astfel de acțiuni pot fi luate în considerare organism autorizat ca o ascundere deliberată a unei urgențe industriale. Dacă în timpul investigației se constată că vătămarea suferită de salariat nu are legătură cu munca, managerul trebuie să se ocupe în continuare de întocmirea următoarelor documente importante:
- o explicație scrisă din partea angajatului dvs., care va indica detalii importante despre ceea ce s-a întâmplat. Aceasta include, de asemenea, mărturia oficială a martorilor care au văzut circumstanțe importante în jurul rănirii angajatului.
În cerere, salariatul trebuie să indice motivele pentru care consideră că accidentul este de natură profesională. Materialele de investigare a cazurilor legate de producție sunt trimise autorităților menționate la articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Prejudiciu pe drumul de muncă fără legătură cu producția Dacă, în urma cercetării, comisia stabilește că acest incident nu are legătură cu producția, atunci se întocmește un proces-verbal în formă liberă, iar Raportul N-1 nu se întocmește Sus. Forme de documente pentru investigarea unor astfel de leziuni Legislația rusă nu sunt prevăzute, dar pot fi determinate prin documente locale ale angajatorului însuși.
În lipsa unei declarații din partea salariatului vătămat, angajatorul, pe baza informațiilor primite de la instituția medicală, poate efectua propria investigație.
Puțini oameni știu ce să facă dacă sunt răniți în drum spre muncă. Și dacă există o plată pentru aceasta, întrebarea devine și mai relevantă. Un accident se poate întâmpla brusc și nimeni nu este imun de el.
Dacă accidentul s-a produs în drum spre muncă, are legătură cu munca?
Cetățeanul a mers la muncă și a fost rănit pe drum. Este această accidentare legată de muncă? Este necesar să se efectueze o anchetă?
Atunci când o persoană este accidentată în drum spre muncă, este considerată o circumstanță legată de muncă. Dar ar fi greșit să-i spunem producție.
Ancheta oficială se desfășoară:
- Când salariatul s-a deplasat cu transportul asigurat de întreprindere. Este important ca vehiculul să fie folosit în scopuri comerciale.
- Dacă un angajat este rănit într-o călătorie de afaceri sau în transportul angajatorului.
- Dacă un șofer este rănit în timpul unei schimbări de tură.
- În timpul eliminării consecințelor unui dezastru, are loc un accident cu un angajat.
ÎN acte locale ar trebui să reflecte modul de reglementare a problemelor dintre părți în caz de vătămare pe drumul spre muncă.
De exemplu, un angajat a intrat în magazin după muncă, apoi a ieșit și a căzut pe verandă, rupându-și piciorul. Va fi acest caz clasificat ca legat de producție? Nu, din moment ce a vizitat inițial magazinul.
Vătămare care nu este legată de muncă
Dacă un angajat este accidentat în drum spre muncă, cum se poate determina dacă a fost sau nu legat de muncă? O accidentare este considerată industrială dacă angajatul a fost în transportul asigurat de întreprindere, dar sunt luate în considerare mai multe condiții:
- utilizarea unui autoturism personal din ordinul conducerii întreprinderii, precum și dacă aceste informații figurează în contractul de muncă;
- administrația întreprinderii are o copie a certificatului de înmatriculare al vehiculului;
- Deplasarea angajatului este înregistrată.
Dacă cel puțin una dintre condiții nu este îndeplinită, atunci vătămarea este clasificată ca fiind domestică.
Cadrul de reglementare
- Cereți victimei și martorilor oculari ai incidentului să scrie note explicative pe această temă.
- Creați o comisie pentru a efectua o investigație. Acest lucru necesită un raport medical cu privire la gravitate.
- După actul în formularul N-1.
- Concediul medical se plătește pe cheltuiala angajatorului dacă incidentul s-a produs din vina administrației întreprinderii.
Acțiunile angajatorului sunt reglementate prin acte normative.
Lista documentelor
Pentru a investiga un accident, este necesar să pregătiți o listă de documente:
- Un ordin pentru întreprindere, în care este numită o comisie de anchetă, condusă de un președinte. Persoanele interesate nu pot fi membri ai comisiei.
- Documente de la organizatie medicala privind clasificarea cazului la nivelul de gravitate al acestuia.
- Mărturia martorului ocular și explicația personală a victimei.
- Videoclipuri și fotografii de la locul incidentului, ori de câte ori este posibil. Dacă locul nu poate fi lăsat în aceeași stare în care s-a produs accidentul, atunci materialele video nu vor fi solicitate.
- Informații despre instruire, copii ale cardurilor personale privind eliberarea de îmbrăcăminte de protecție și echipament individual de protecție.
- Rezultatele unui test antidrog pentru a confirma că angajatul se afla într-o stare normală.
- Schema locului unde s-a produs accidentul.
- Un document care definește relația nefericitului cu producția.
Dacă este necesar, sunt furnizate și alte documente.
Dacă vătămarea a avut loc într-o călătorie de afaceri
Un accident de muncă poate apărea în timpul unei călătorii de afaceri. Dacă un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri sau se întoarce înapoi și are loc un accident pe parcurs, atunci o investigație este inevitabilă.
O zi de lucru într-o călătorie de afaceri este identică cu timpul de lucru petrecut la locul de muncă. Atunci când un angajat a acționat în interesul administrației întreprinderii sau în interesele personale, acest lucru va fi luat în considerare și în timpul anchetei.
Desfășurarea anchetei poate varia în funcție de circumstanțe. Dacă angajatul nu a fost detașat la o anumită organizație, atunci sunt incluși angajații care se ocupă de teritoriul unității.
Responsabilitatea organizației este de a investiga și, printre altele:
- trebuie să anunțați serviciul de asigurări despre incident;
- întocmește un raport cu privire la ceea ce s-a întâmplat;
- trimiteți o notificare angajatorului pentru care lucrează victima dacă vătămarea are consecințe grave (invaliditate permanentă sau deces și, de asemenea, a avut loc cu mai mulți angajați în același timp);
- Este necesar să se investigheze un accident în timpul unei călătorii de afaceri.
Responsabilitatea angajatorului atunci când ascunde un caz
Accidentul de muncă este un eveniment asigurat și consecințele pot fi compensate în conformitate cu legislația în vigoare. Rezultă că angajatorul este răspunzător dacă nu a investigat în mod corespunzător accidentul. 
Acesta este un articol inclus în codul administrativ, în baza căruia se stabilesc sancțiuni. Se aplică penalități pentru aceasta:
- pentru cetățenii obișnuiți, suma amenzii este stabilită la 300-500 de ruble;
- pentru angajați 500 -1000 de ruble;
- Pentru structuri organizatorice 5000-10000 de ruble.
Prin urmare, nu este rentabil să ascundem astfel de cazuri, astfel încât totul să aibă consecințe neplăcute. În plus, va fi efectuată o investigație și organizația va avea nevoie de mult timp, ceea ce va presupune o mulțime de circumstanțe imprevizibile care afectează eliberarea produselor finite.
Ce plăți sunt datorate?
Dacă se confirmă faptul rănirii unui angajat și în urma unei investigații, primul are dreptul la plăți de la Fondul de asigurări sociale:
- Potrivit prezentării, din moment ce s-a stabilit invaliditatea temporară.
- Se plătesc compensații unice și lunare.
- Cheltuielile sunt rambursate numerar pe baza incidentului pentru reabilitare profesională, socială sau medicală.
Dacă un angajat este rănit ca urmare a unei accidentări la locul de muncă, atunci el are dreptul la plată salariileîn totalitate, iar experiența nu afectează dimensiunea. Beneficiul se plătește până la restabilirea capacității de muncă. Plățile pe lună nu depășesc 4 beneficii stabilite de Fondul de Asigurări Sociale. Dacă câștigurile sunt depășite, beneficiul maxim poate fi plătit.
Mărimea depinde de leziunile primite, care sunt stabilite pe MSEC. În baza prevederii adoptate se stabilește suma maximă. Pentru unele categorii se plătește un coeficient regional. Când are loc un deces, rudele ar trebui să primească un milion de ruble drept compensație.
Plata depinde de câștigul mediu. În acest caz, se iau în considerare toate veniturile primite anterior de către victimă, inclusiv remunerația conform unui contract sau ordinul autorului.
Dacă beneficiile nu sunt plătite, ce să faceți?
Dacă nu se eliberează prestații, dar cetățeanul a primit o vătămare înregistrată de specialiști, atunci trebuie să își declare drepturile. Pentru asta există inspecția muncii. Angajații săi vor emite un ordin și pot impune o amendă pentru încălcări.
Dacă acest lucru nu ajută, atunci fiecare cetățean are dreptul de a se adresa justiției. Instanța se va pronunța asupra nelegalității acțiunilor, urmând ca prestația să fie plătită integral. Potrivit legii, angajatul trebuie să primească.
Urmărește acest videoclip despre o accidentare în drum spre muncă:
Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe a ta
Cum se plătește concediul medical pentru o accidentare suferită în drum spre casă de la serviciu? și am primit cel mai bun răspuns
Răspuns de la Lohengrin[guru]
În conformitate cu art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt investigate și supuse înregistrării ca accidente de muncă: printre altele, o vătămare dacă a avut loc în timpul zilei de lucru pe teritoriul organizației, în timpul călătoriei la sau de la locul de muncă cu transportul oferit de angajator , sau la transportul personal în cazul utilizării transportului specificat în scopuri de producție prin ordinul angajatorului sau prin acordul părților.
Dacă un angajat are loc un accident nu la locul de muncă, dar în alte circumstanțe (de exemplu, pe drumul către sau de la locul de muncă), se poate face clarificarea circumstanțelor acestuia (la propunerea șefului organizației în care victima lucrări) de către comisia de asigurări sociale, comisie special creată formată din reprezentanți ai angajatorului și ai salariaților etc.
Pe baza documentelor și materialelor colectate, comisia stabilește împrejurările și cauzele producerii accidentului, stabilește dacă victima în momentul producerii accidentului era asociată cu activitățile de producție ale angajatorului și dacă prezența acestuia la locul incidentului a fost explicată de către îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, după care califică accidentul ca accident de producție sau accident care nu are legătură cu producția. În acest din urmă caz, se formalizează printr-un act de orice formă.
Un accident industrial este un eveniment în urma căruia o persoană este rănită sau alte daune ale sănătății în timpul îndeplinirii sarcinilor sale. responsabilități de serviciu. Un astfel de eveniment se poate produce atât pe teritoriul asiguratului, cât și în afara acestuia.
Accident în interior Legea federală din 24 iulie 1998 N125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale„Este recunoscut și un eveniment care a avut loc în timpul călătoriei către sau de la locul de muncă în transportul angajatorului.
Dacă un angajat este rănit în timpul conducerii către sau de la locul de muncă în transportul public sau privat, un astfel de eveniment nu este considerat asigurat. Într-o astfel de situație, perioada de incapacitate temporară de muncă se plătește salariatului în mod general. Potrivit art. 8 din Legea federală nr. 202-FZ din 29 decembrie 2004, prestațiile pentru invaliditate temporară cauzată de boală sau accidentare (în drum spre sau de la locul de muncă, accident domestic) se plătesc asiguratului pentru primele două zile de incapacitate la cheltuiala angajatorului, din a treia zi de incapacitate temporară - pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.
Răspuns de la Dragoste[guru]
Acum, leziunile industriale, legate de producție și domestice sunt plătite la fel, ca orice concediu medical.
Răspuns de la Victor[guru]
Accident de muncă, cu siguranță..))
Răspuns de la 3 raspunsuri[guru]
Buna ziua! Iată o selecție de subiecte cu răspunsuri la întrebarea dvs.: cum se plătește concediul medical pentru o accidentare primită pe drumul de la serviciu?
Fiecare dintre noi trebuie să parcurgă mai mulți kilometri, și uneori zeci, în fiecare zi pentru a ajunge la locul de muncă. Nimeni nu știe când i s-ar putea întâmpla un accident și poate fi considerat, în fiecare caz în parte, un accident de muncă pe drumul spre muncă? Să ne uităm la esența conceptului de accident de muncă și în ce circumstanțe putem vorbi despre compensare.
Esența termenului „rănire în drum spre muncă”
Un accident de muncă pe drumul către muncă este considerat ca atare în conformitate cu articolul 227 Codul Muncii RF numai atunci când persoana călătorea în vehicule oficiale. În cazurile care implică transportul în comun, leziunile suferite în drum spre locul de muncă nu sunt considerate legate de muncă.
Descărcați procesul-verbal de investigare a unui accident survenit în drum spre serviciu
O accidentare profesională în drum spre casă de la locul de muncă este, de asemenea, supusă circumstanțelor de mai sus și necesită clarificarea circumstanțelor incidentului.
Fiţi atenți! Un accident de muncă suferit în drumul spre muncă pe jos poate apărea numai dacă persoana a coborât din vehiculul companiei pe teritoriul întreprinderii. În toate celelalte cazuri - traumă domestică.
Despăgubiri pentru vătămări industriale
Puteți conta pe plata unei despăgubiri în următoarele circumstanțe:
- angajatul a suferit vătămări corporale (indiferent de tipul lor), șoc electric, arsuri sau degerături ale unor părți ale corpului, insolație;
- angajatul a fost implicat într-un accident;
- prejudiciul s-a produs pe teritoriul controlat de întreprindere;
- fulgere, atacuri de animale sau mușcături de insecte.
Procedura de investigare
Un accident profesional suferit pe drumul către sau de la locul de muncă are propriul său interval de timp pentru a fi luat în considerare, care depinde de gradul de vătămare suferită. Leziunile ușoare vor fi luate în considerare în termen de 3 zile, dar cele grave – până la 15. În cazul în care un accident de muncă a fost primit în drum spre muncă, procedura de examinare a problemei poate avea loc pe baza unei cereri depuse la angajator. de către persoana vătămată, cu motivele precizate și relația leziunilor cu procesul de productie, precum și cu atașarea rapoartelor medicale.
Documente pe baza cărora o vătămare este recunoscută ca prejudiciu industrial
În acest caz, în timpul procesului de investigare, trebuie întocmită documentația corespunzătoare.
- Un ordin de formare a unei comisii care va investiga cazul.
- Formularul nr. 7, care stabilește o inspecție a locului în care s-a produs necazul.
- Schema în plan a locului incidentului.
- Protocoale bazate pe interviuri cu martori (dacă există).
- Concluzie despre gradul de prejudiciu primit.
- Rezultatele unui examen medical pentru a determina prezența alcoolului și a drogurilor în sângele victimei.
- Procesul-verbal final al ședinței comisiei, în care recunoașterea prejudiciului ca prejudiciu industrial va fi recunoscută sau respinsă.
- O înregistrare în jurnalul de înregistrare pentru înregistrarea accidentelor de muncă.
Compensație materială
O accidentare pe drumul spre casă de la locul de muncă este de tip industrial atunci când angajatul a folosit mașina lui sau a angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor oficiale. Potrivit articolului 8 din Legea federală nr. 125 privind procedura obligatorie de implementare a asigurărilor sociale a angajaților, se prezintă lista completa compensare materială. Deci, în acest caz, victimei i se poate prescrie:
- plata unică de asigurare;
- asistenta pentru incapacitate temporara;
- compensație financiară lunară;
- rambursarea cheltuielilor efectuate ca urmare a tratamentului, deplasarea la o institutie medicala.
Pentru informația dumneavoastră! Dacă la întreprindere există un acord tarifar de industrie, care prevede condițiile de securitate sporită, sunt prevăzute alte tipuri de compensații.
Roman Belov spune ce fel de accidentare este considerată legată de muncă
Întrebare de la cititorul Klerk.Ru Natalia (Stavropol)
Salariatul a adus concediu medical cu codul 02 „accidentare primită în deplasare locul de munca la ora 07.45 dimineaţa în timp ce traversează drumul." Medicii au pus-o pe mama lui în stare de accident de muncă, deoarece au fost multe fracturi. Este legal acest lucru din punctul de vedere al Codului Muncii?
Acest caz nu se încadrează în definiția unui accident de muncă dacă angajatul a mers dimineața la serviciu pe jos, ca de obicei, fără comenzi speciale din partea angajatorului. În partea 3 a art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră mai multe situații legate de deplasarea unui angajat, în care un accident este recunoscut ca a avut loc la locul de muncă:
- atunci când se deplasează la sau de la locul de muncă cu transportul asigurat de angajator (reprezentantul său), sau cu transportul personal (dacă este utilizat în scopuri de producție (oficiale) prin ordinul angajatorului (reprezentantul său) sau prin acordul părților la angajare contracta);
- atunci când călătoriți către și de la o călătorie de afaceri, în timpul călătoriilor de afaceri în transportul public sau oficial;
- la respectarea ordinului angajatorului (reprezentantului acestuia) la locul de muncă (încadrare) și înapoi (inclusiv pe jos); atunci când călătorește cu transportul ca lucrător în ture în perioadele de odihnă dintre schimburi (șofer în ture activat vehicul, conductor sau mecanic al secției frigorifice dintr-un tren, membru al echipajului vagoanelor poștale etc.).
Trebuie remarcat faptul că, pentru a califica corect un eveniment care a avut ca rezultat vătămare vieții sau sănătății victimei, angajatorul trebuie să examineze următoarele circumstanțe:
- dacă victima este una dintre persoanele care participă la activitati de productie angajator (partea 2 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- dacă evenimentul care a avut loc este indicat în lista evenimentelor calificate drept accidente (Partea 3 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Circumstanțele (ora, locul și altele) care însoțesc evenimentul corespund circumstanțelor specificate în partea 3 a art. 227 Codul Muncii al Federației Ruse;
- dacă a avut loc un accident de muncă cu o persoană supusă asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (articolul 5 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998);
- dacă au existat circumstanțe în prezența cărora accidentele ar putea fi calificate ca nerelevante de producție (o listă exhaustivă a acestor circumstanțe este cuprinsă în partea 6 a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) și alte circumstanțe (clauza 9 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 10 martie 2011 nr 2).
