Conținutul costurilor costurilor cu forța de muncă vie. Productivitatea muncii - formula de calcul

Creșterea productivității muncii este principala sursă reală de depășire consecințe negative atât perioada reformelor, cât şi criza financiară globală. Acesta este cel mai important factor în ireversibilitatea reformelor în curs și, în cele din urmă, în îmbunătățirea vieții oamenilor.

Sub productivitatea munciiînțelege gradul de rodnicie a acestuia. Se măsoară prin numărul de valori de utilizare create pe unitatea de timp sau cantitatea de timp petrecută pe o unitate de produs de muncă.

Există o distincție între productivitatea muncii vii, determinată de cheltuirea timpului de lucru în această producție la o întreprindere dată și productivitatea totală munca sociala, măsurată prin costurile vieții și cu forța de muncă materializată (trecută).

O creștere a productivității muncii are loc atunci când ponderea muncii vie scade și ponderea muncii materializate crește. Această creștere are loc în așa fel încât cantitatea totală de muncă conținută în marfă să fie redusă. Cert este că masa muncii vie scade într-o măsură mai mare decât crește masa muncii materializate.

Economisirea totală a timpului de lucru, luată în concordanță cu costurile și resursele de producție, caracterizează eficiența producției.

În întreprinderi, productivitatea muncii este măsurată prin producția pe angajat sau pe unitatea de timp. În aceste cazuri, indicatorul ia în considerare doar economiile în muncă vie. În același timp, productivitatea muncii poate fi măsurată ca raportul dintre volumul fizic al venitului național și numărul de lucrători. producerea materialului. Specificul acestui indicator este că reflectă în mod direct economiile în muncă vie și indirect - prin volumul venitului național - economiile în muncă socială. Prin urmare, cea mai generală abordare pentru determinarea productivității muncii poate fi exprimată prin formula:

Vin - productivitatea muncii;

P - produs într-o formă sau alta;

T - costul muncii.

Forme de manifestare

Esența productivității muncii poate fi înțeleasă mai profund dacă înțelegem formele de manifestare a acesteia.

În primul rând, productivitatea muncii se manifestă ca reducerea costurilor cu forța de muncă pe unitatea de valoare de utilizare și arată economii de timp de lucru. Cel mai important - reducerea absolută a costurilor cu forța de muncă necesare satisfacerii unei anumite nevoi sociale.

De aici accentul întreprinderilor pe găsirea unor metode de economisire a forței de muncă și resurse materiale, adică reducerea numărului de lucrători în acele zone în care acest lucru este posibil, precum și economisirea de materii prime, combustibil și energie.

Productivitatea muncii se manifestă la fel ca creșterea masei valorilor de utilizare, creat pe unitatea de timp. Aici punct important- rezultatele muncii, care înseamnă nu doar o extindere a volumului de mărfuri produse, ci și o creștere a calității acestora. În consecință, luarea în considerare a unor astfel de manifestări ale productivității muncii în practică presupune utilizarea pe scară largă în planificarea afacerilor și stimularea comercială a abordărilor care reflectă utilitatea, adică puterea, eficiența, fiabilitatea etc.

Productivitatea muncii se manifestă și sub formă modificări ale raportului dintre costul vieții și munca materială . Dacă munca din trecut este folosită relativ mai pe scară largă în procesul de producție în comparație cu munca vie, întreprinderea are șansa de a crește productivitatea muncii și, prin urmare, de a crește bogăția societății.

Adevărat, opțiunile sunt posibile. Într-un caz, odată cu scăderea costului forței de muncă vie, costurile muncii materializate pe unitatea de producție cresc atât relativ cât și absolut (cu scăderea costurilor totale). În altul, costurile forței de muncă din trecut cresc doar relativ, dar lor expresie absolută cade. Astfel de procese, de exemplu, sunt observate, respectiv, atunci când munca manuală este înlocuită cu forță de muncă mecanizată, fie când echipamentele învechite sunt modernizate, fie că întreprinderile sunt reconstruite pe baza unor mijloace de producție mai progresive și mai eficiente.

Creșterea productivității muncii are o mare influență asupra creșterea masei și ratei produsului excedentar. Cert este că excesul de produs al muncii față de costurile de întreținere a forței de muncă, precum și formarea și acumularea pe această bază a unui fond social de producție și rezervă - toate acestea au fost și rămân la baza oricărui lucru social, politic și mental. progres.

În fine, productivitatea muncii se manifestă sub formă reducerea timpului de realizare , care este direct legat de economisirea timpului. Acesta din urmă acționează ca timp calendaristic. Economiile în acest caz sunt realizate prin reducerea timpului de producție și a timpului de circulație, adică comprimarea intervalului de timp de construcție și dezvoltare. capacitatea de producție, implementarea rapidă a realizărilor științifice și tehnice în producție, accelerare procese de inovareși replicarea celor mai bune practici.

Ca urmare, întreprinderea, cu aceleași resurse de muncă vie și întruchipată, primește rezultate finale pe an mai mari, ceea ce echivalează cu o creștere a productivității muncii. Prin urmare, luarea în considerare a factorului timp devine extrem de importantă în organizare și management, mai ales în condiții de dinamism ridicat. economie de piata, transformări constante în timpul reformelor, creșterea și complicarea nevoilor sociale.

Eficiența producției

Productivitatea muncii este un indicator important în sistemul de măsurare a eficienței producției. În același timp, este foarte influențată de mărimea și mai ales de calitatea raportului capital-muncă, adică de măsura echipamentului muncii cu capital fix.

Raportul capital-muncă, la rândul său, se măsoară prin raportul dintre valoarea capitalului fix și costul muncii (numărul de angajați):

Fv - raportul capital-muncă;

F este valoarea capitalului fix.

Această dependență ar trebui să fie luată în considerare atunci când se ia în considerare impactul productivității muncii asupra eficienței generale a producției.

Cert este că nu orice creștere a productivității muncii este eficientă, ci doar una atunci când economiile în muncă vie se plătesc costuri suplimentare să-și mărească echipamentul tehnic și în cel mai scurt timp posibil.

Productivitatea capitalului caracterizează eficienţa utilizării capitalului fix. Se măsoară prin numărul de bunuri produse pentru o anumită cantitate de capital fix:

Există o relație strânsă între productivitatea muncii, productivitatea capitalului și raportul capital-muncă, care poate fi exprimată prin formula:

Pt = Ф0 x Фв.

Din această dependență rezultă că productivitatea muncii crește cu condiția ca productivitatea capitalului și (sau) raportul capital-muncă să crească și să scadă într-o relație inversă. În același timp, dacă productivitatea muncii crește mai repede decât raportul capital-muncă, atunci productivitatea capitalului crește. În schimb, productivitatea capitalului scade dacă dinamica productivității muncii rămâne în urmă cu creșterea raportului capital-muncă.

Ca progresul științific și tehnologicși îmbunătățirea producției, ponderea costurilor cu forța de muncă socială crește, pe măsură ce echipamentul muncitorului cu mijloace de muncă din ce în ce mai noi crește. Cu toate acestea, tendința principală este aceea se reduce valoarea absolută a costurilor atât ale vieţii, cât şi ale muncii sociale pe unitatea de producţie. Aceasta este tocmai esența creșterii productivității muncii sociale.

Nivelul productivității muncii

Se caracterizează prin doi indicatori. În primul rând, producția pe unitatea de timp. Acesta este un indicator direct, cel mai comun și universal al productivității muncii. În funcție de unitățile în care se măsoară volumul producției, se disting anumite ieșiri în în termeni fizici, precum și în ceea ce privește programul normal de lucru.

În al doilea rând, intensivă în muncă producția de produse, care exprimă costul timpului de lucru pentru a crea o unitate de produs. Acesta este indicatorul invers, care este determinat pe unitatea de producție în în natură pe întreaga gamă de bunuri și servicii. Are o serie de avantaje:

Stabilește o relație directă între volumul producției și costurile forței de muncă;

Elimină influența asupra indicatorului productivității muncii a modificărilor volumului de aprovizionare prin cooperare și structura organizatorică a producției;

Vă permite să legați strâns măsurarea productivității cu identificarea rezervelor pentru creșterea acesteia;

Comparați costurile forței de muncă pentru produse identice în diferite ateliere ale întreprinderii.

Acești indicatori de producție și de intensitate a forței de muncă pot fi reprezentați prin următoarele formule:

V = -- ;

t = -- ,

V- producția de producție pe unitatea de timp;

t- intensitatea muncii a producţiei;

B - volumul de cost al produselor fabricate (rub.);

T este timpul petrecut pentru a produce un anumit volum de producție.

Există mai multe tipuri de intensitate a muncii.

Complexitatea tehnologică(t cele) include toate costurile lucrătorilor principali. Intensitatea muncii de întreținere a producției (t obs) include costurile forței de muncă ale lucrătorilor auxiliari.

Productie intensitatea muncii reflectă costurile cu forța de muncă ale tuturor lucrătorilor (principali și auxiliari).

Intensitatea muncii management producția (t control) este alcătuită din costurile forței de muncă ale inginerilor, angajaților, personalului de service si securitate.

Deplin intensitatea forței de muncă (t floor) reprezintă costurile forței de muncă ale tuturor categoriilor de personal de producție industrială: t floor = t tech + t obs + t control.

Creșteți rezervele

Determinarea modalităților de creștere a productivității muncii este etapa importanta munca analitică a fiecărei întreprinderi. Prin urmare, în practica domestica s-a răspândit o clasificare specifică a rezervelor pentru creşterea productivităţii muncii.

Creșterea nivelului tehnic de producție. Printre direcțiile sale principale se numără mecanizarea și automatizarea producției, introducerea de noi procese tehnologice, îmbunătățire proprietăți structurale produse, îmbunătățirea calității materiilor prime și a noilor materiale structurale, introducerea de noi surse de energie, „predarea” producției.

Îmbunătățirea organizării producției și a muncii. Acesta prevede îmbunătățirea existentelor și formarea de noi forta de munca, creșterea standardelor și a zonelor de servicii, reducerea numărului de lucrători care nu respectă standardele, prevenirea fluctuației personalului, simplificarea structurii de conducere, mecanizarea muncii de contabilitate și de calcul; modificarea perioadei de lucru; creşterea nivelului de specializare a producţiei.

Modificări ale condițiilor externe, naturale. Vorbim despre socializare, adaptare la nevoile muncitorului modern și atingerea echilibrului ecologic. În același timp, sunt necesare schimbări nu numai în condițiile de extracție a cărbunelui, petrolului, gazelor, minereurilor, turbei și a conținutului de substanțe utile, ci și în agricultură, transport și alte industrii.

Modificări structurale în producție. Acestea includ modificări ale cotelor specii individuale produse, intensitatea muncii program de producție, greutate specifică achizitionat semifabricate si componente, cresterea ponderii produselor noi.

Crearea și dezvoltarea infrastructurii sociale necesare. Este conceput pentru a rezolva probleme financiare, probleme de plată la timp a forței de muncă și multe alte probleme care vizează satisfacerea nevoilor întreprinderilor, colectivelor de muncă și familiilor acestora.

Creșterea productivității muncii datorită creșterii volumele de producţie şi modificările numărului de angajaţi poate fi determinat prin formula:

∆P = -------- ,

∆B este ponderea creșterii producției la întreprindere într-o perioadă dată;

∆Рn este cota de reducere a numărului de angajați ai întreprinderii.

Creșterea productivității muncii a lucrătorilor din întreprindere din cauza creşterea ponderii livrărilor cooperative de produse determinat de formula:

dk1, dk0 - ponderea livrărilor corporative și, respectiv, a producției brute a întreprinderii în perioadele de bază și planificate (în %).

Creșterea productivității muncii datorită unei mai bune utilizări a timpului de lucru se calculează folosind formula:

∆P = ------- x 100,

Fe1, Fe0 - fondul anual efectiv de timp de lucru al unui lucrător, respectiv, în perioadele de bază și planificate (în ore-persoană).

O întreprindere individuală, în determinarea numărului necesar de lucrători pentru angajare, trebuie să determine prețul cererii de muncă, adică nivelul salariilor.

Prețul cererii pentru orice factor de producție și forță de muncă depinde de performanță supremă. Reprezintă o creștere a volumului producției cauzată de utilizarea unei unități suplimentare de muncă cu alte condiții fixate.

Productivitatea marginală se calculează pe baza produsului marginal al muncii, care este înțeles ca creșterea producției produse ca urmare a angajării încă o unitate suplimentară de muncă.

În consecinţă, conducerea întreprinderii, bazată pe nevoia de optimizare a tuturor resurselor atrase, va folosi sau înlocui forţa de muncă, atingând nivelul de productivitate marginală. Cert este că este dificil să forțezi o întreprindere să acționeze diferit, deoarece interesul supraviețuirii ei într-un mediu concurențial este în pericol. Într-o astfel de situație, sunt posibile diverse opțiuni.

Strategia de competitivitate

Pentru întreprindere străină Piața poate oferi mai multe direcții pentru creșterea competitivității:

Reorganizare radicală prin revizuirea celor folosite strategii de bază concurenţă;

Creșterea veniturilor prin creșterea prețurilor și a cheltuielilor de marketing;

Reducerea costurilor și economii globale;

Reducerea activelor;

Combinarea diferitelor metode.

O întreprindere cu o poziție competitivă slabă are în esență trei căi principale de ieșire din această situație.

Va trebui să-și sporească competitivitatea lucrând cu produse low-cost sau folosind noi metode de diferențiere. O metodă eficientă de menținere și menținere a volumelor de vânzări, a cotei de piață, a profitabilității și a unei poziții specifice la nivelurile existente. În cele din urmă, reinvestirea în afacere la un nivel minim abia suficient este importantă. Scopul lor este de a obține profituri pe termen scurt și/sau de a maximiza fluxul de numerar pe termen scurt.

O întreprindere cu o poziție competitivă puternică este chemat să caute în continuare o nișă de piață liberă și să concentreze eforturile pentru a se asigura că aceasta permite să-și dezvolte propriul potențial. Pentru acest tip de întreprindere este posibilă și adaptarea unui anumit grup de consumatori. O altă modalitate este de a crea cel mai bun produs. Urmărirea liderului este de asemenea posibilă. Captura este uneori practicată firme mici. În cele din urmă, crearea unei imagini pozitive, distinctive pentru o anumită întreprindere nu poate fi ignorată.

Competitivitatea întreprinderii, care este înțeles ca capacitatea sa de a participa cel mai mult la competiția economică a producătorilor de mărfuri zone profitabile aplicarea capitalului, a piețelor de vânzare, a surselor de materii prime, necesită întreținerea acestuia, iar uneori chiar îmbunătățirea.

Pentru a face acest lucru, liderul trebuie, cel puțin, să continue o politică economică ofensivă, să mențină pozițiile actuale și să confrunte cu concurenții.

În orice caz, indiferent de poziţia pe care o ocupă întreprinderea în mediul de piaţă, o condiţie importantă pentru supravieţuirea acesteia şi creşterea competitivităţii este creşterea productivităţii muncii. Productivitatea mai mare a muncii este cea care a oferit întotdeauna și continuă să ofere avantaje și, în cele din urmă, victorie, nu numai întreprinderilor individuale, asociațiilor acestora, industriilor, ci și țărilor.

Conceptul costului muncii se bazează pe teoria muncii cost (ale căror principale prevederi sunt prezentate în capitolele 3 și 4 ajutor didactic). Prin urmare, fără să ne repetăm, vom observa doar că este inerent stabilirii prețurilor să ia în considerare atât costurile vieții și forța de muncă materială pentru producerea și vânzarea mărfurilor, cât și relația dintre cerere și ofertă pentru acestea. Acest lucru se aplică pe deplin nu numai prețurilor produselor finale, ci și stabilirii prețurilor resurselor. Mai mult, luând în considerare costurile firmelor în crearea și comercializarea bunurilor, conceptul de muncă distinge:

• 1) costurile vieții și forța de muncă trecută (materializată);
• 2) costuri de capital.

Să analizăm aceste două abordări, care sunt strâns legate între ele.

Costurile de producție ca costuri cu forța de muncă

Numele în sine conceptul de muncă costurile indică faptul că acestea sunt considerate în primul rând costuri cu forța de muncă. Această interpretare a costurilor provine din teoria valorii muncii și surprinde faptul de la sine înțeles că toată bogăția (în afară de darurile naturii) provine din muncă. În același timp, costurile cu forța de muncă au o anumită structură, care reflectă nomenclatura și volumul resurselor utilizate. Structura costurilor cu forța de muncă include următoarele componente:

• 1. Costurile forței de muncă trecute sau întruchipate. Ele reprezintă costurile mijloacelor de producție create anterior procesele de productie(munca trecută întruchipată în ele) și care sunt utilizate ca factori materiali în producerea de noi produse. Costurile anterioare cu forța de muncă constau în:
  • a) costuri cu forța de muncă: pasive - clădiri, structuri, comunicații intra-producție; active - mașini, echipamente și unelte. Se uzează, pierzându-și proprietățile utile de producție și (în funcție de îmbătrânirea fizică și morală) își transferă valoarea produselor manufacturate sub formă de depreciere. Taxele de amortizare sunt adecvate, în primul rând, cu prețul mijloacelor de muncă corespunzătoare și cu durata de viață a acestuia. Costurile instrumentelor de muncă prezentate în amortizare înregistrează consumul de producție al acestora;
  • b) cheltuieli cu obiectele de muncă - materii prime, materiale, combustibil, energie, care își transferă valoarea produselor fabricate în conformitate cu prețurile acestora și întrucât fiecare dintre ele este utilizat în producție la producerea unui anumit lot de mărfuri. Când mijloacele de producție sunt achiziționate pe credit sau pentru fonduri împrumutate, atunci costurile acestora trebuie să includă rambursarea plăților de dobândă corespunzătoare. Dacă mijloacele de muncă au fost închiriate, atunci costurile acestora includ plata chiriei, care include o anumită parte din prețul acestor mijloace de muncă și plățile dobânzilor pentru angajarea lor de la locator.
• 2. Costurile forței de muncă, adică realizarea capacității de muncă muncitori ocupati(forța lor de muncă, diverse formare profesională, diferite niveluri de calificare și experiență) necesare pentru a efectua operațiuni relevante, inclusiv cele de management. Costurile cu forța de muncă sunt împărțite în:
  • a) costurile forței de muncă necesare reproducerii produsului necesar ( costul necesar), care este adecvat costului acelor bunuri care sunt necesare pentru refacerea și dezvoltarea factorului personal de producție, inclusiv satisfacerea nevoilor normale ale membrilor familiei lucrătorilor (costul alimentelor, îmbrăcămintei, încălțămintei, locuinței și servicii comunale, servicii de transport, comunicații, sănătate, educație, cultură etc.), precum și contribuții la asigurările și securitatea socială. Munca Necesara creează direct un fond de subzistență pentru muncitori și familiile acestora, care este reprezentat în conditii moderneîn primul rând fondul de salarii şi diverse fonduri asigurări socialeși furnizarea (constituind un produs necesar la scara economiei naționale);
  • b) costurile surplusului de muncă care formează un plusprodus (plusvaloarea). El reprezintă acea parte noua valoare creat de munca vie, care depaseste costul necesar. Valoarea plusprodusului - plusvaloarea - este rezultatul surplusului de muncă și expresia productivității acestuia, care permite lucrătorilor să creeze mai multă valoare decât cea pe care o are puterea lor de muncă și care constituie valoarea necesară. Această productivitate a muncii vie se realizează într-un anumit stadiu de dezvoltare, atât a forţei de muncă în sine, cât şi a mijloacelor de producţie.

Deși un anumit nivel de dezvoltare a unui factor material de producție este o condiție prealabilă obiectivă pentru crearea plusvalorii (împreună cu calificarea muncii), sursa plusvalorii nu poate fi decât surplusul de muncă viu al lucrătorilor care, ca persoană factor de producție, au un potențial creativ creativ (în timp ce mijloacele de producție sunt transferate doar către produse noi valoarea lor veche, reprezentând costurile încorporate ale muncii din trecut).

Plusvaloarea este o sursă de noi investiții de capital, de finanțare a sferei neproductive, precum și de venituri ale proprietarilor de resurse materiale primite sub formă de profit, dividende, dobânzi și chirie. Mecanism de distribuire a plusvalorii în profituri, dividende; Ne vom uita la dobândă și chirie în a doua parte a cursului.

În ceea ce privește resursele naturale, multe dintre ele astăzi sunt cadouri pure din spațiu, a căror însuşire nu costă nimic pe oameni. Prin urmare, utilizarea unor astfel de cadouri în activitate economică nu este inclus în costul de producție în niciun fel, de exemplu, forța gravitației universale, energie solară(căldură și lumină), aer, vânt, precipitații, curenți din bazinele de apă, o parte semnificativă resurse de apă, produse de degradare (humus care formează mediul nutritiv al solurilor), toate beneficiile florei și faunei sălbatice. Desigur, dacă utilizarea lor în circulația economică necesită anumite cheltuieli de trai și forță de muncă trecută, atunci costul produselor produse cu ajutorul lor crește cu cantitatea lor. În același timp, trebuie remarcat un fapt atât de simplu și de înțeles: cu cât darurile naturii sunt mai bogate într-o anumită zonă a pământului, cu atât sunt mai ieftine produsele care sunt produse cu participarea sau pe baza naturală a acestora. cadouri. Acest fapt demonstrează clar: resursele naturale în forma lor, ca să spunem așa, virgină (fără aplicarea forței de muncă asupra lor) nu sunt incluse în costul bunurilor produse pe baza lor, ci, dimpotrivă, afectând direct productivitatea muncii, reduc. valoarea lor acolo unde aceste resurse naturale este mai abundent și o crește acolo unde sunt mai sărace. Desigur despre care vorbim numai despre acele daruri ale naturii care afectează direct productivitatea muncii care creează produsele corespunzătoare.

În cap. 4 s-a spus că costul oricărui produs ca bază obiectivă a prețului său nu este individual, ci social costurile necesare munca (ONZT). Arătând procesul formării lor folosind un exemplu condiționat, am subliniat că NCT nu poate fi determinat în mod speculativ, deoarece ele sunt relevate în procesul de schimb atunci când cererea și oferta sunt egale. Aici vom oferi din nou un exemplu abstract de calculare a costului unui produs, luând în considerare defalcarea costurilor forței de muncă în costurile forței de muncă materializate și vii în părțile lor.

Datele ipotetice sunt date în tabel. 10.1.

Exemplul face următoarele ipoteze:

• 1) vorbim despre costurile vieții și forța de muncă trecută pentru producția de produse de către patru firme și produse absolut identice în ceea ce privește valoarea și calitatea lor de consum;
• 2) deși există doar patru firme (ar fi posibil să luăm multe altele, dar asta ar supraîncărca exemplul), între ele există o concurență perfectă;
• 3) se presupune egalitatea cererii și ofertei pentru aceste bunuri și, prin urmare, valoarea lor coincide cu prețul de vânzare;
• 4) creșterea deprecierii din cauza uzurii instrumentelor de muncă se datorează dotării tehnice mai mari și capacității mai mari a firmelor corespunzătoare;
• 5) firmele mari economisesc la scara producției, inclusiv la achiziționarea unor cantități mari de articole de muncă la prețuri mai mici, precum și la costurile de management;
• 6) firmele mici folosesc mijloace mai puțin productive și forță de muncă mai puțin calificată, al căror număr pe unitate de producție se dovedește a fi mai mare decât cel al firme mari, cu excepția companiei B;
• 7) costurile vieții și munca trecută sunt date în termeni monetari.

Aceste abstractizări indică convenționalitatea exemplului dat. Dar face posibilă clarificarea mecanismului de piață pentru formarea HSCT pe baza elementelor costurilor forței de muncă.

De la masă 10.1 arată că CGT pe unitatea de marfă este determinată prin împărțirea costurilor totale ale producției brute ale tuturor firmelor (1060) la volumul total al producției acestora pe zi (90). Acestea sunt aproximativ 11,8 și coincid cu costurile individuale pe unitatea de bunuri ale firmei G, care produce 50% din producția totală zilnică. În consecință, are venituri normale și își însușește din fiecare unitate de mărfuri acea plusvaloare care corespunde costurilor surplusului de muncă al lucrătorilor săi.

Masă 10.1. Calculul costului produsului(date ipotetice de eliberare

pe zi lucratoare)

Firma A are un cost individual pe unitatea de producție egal cu 13, adică cu 1,2 mai mult decât OGST. În consecință, ea venituri totale din zece bunuri produse de ea pe zi este de 118 (11,8 10), deși costurile totale individuale ale ei sunt egale cu 130. Ea nu va putea să-și însușească plusvaloarea (rezultatul surplusului de muncă - 10) și chiar să acopere o altă parte a altor costuri (două unități).

Firma B se află într-o poziție ceva mai bună: costurile sale individuale pe unitatea de marfă (12) sunt cu 0,2 mai mari decât HRT (11,8). Vând cele 15 buc. producția zilnică pentru 11,8, ea va primi venituri egale cu 177 (deși costurile ei totale sunt 180) și, astfel, din cele 12 unități de surplus de costuri cu forța de muncă, doar trei nu vor fi alocate.

Cea mai avansată companie s-a dovedit a fi compania B, ale cărei costuri individuale pe unitatea de marfă sunt cu 11 și cu 0,8 mai mici decât OGST. Prin urmare, vindeți cele 20 de buc. producția zilnică de 11,8 unități fiecare, nu numai că își va acoperi toate cheltuielile din încasări, ci va însuși, pe lângă plusvaloarea creată de angajații săi (16 unități), alte 16 unități de profit excedentar datorită superiorității sale în nivelul tehnic si organizarea productiei.

În exemplul abstract, se presupune, printre altele, că toate conditii naturaleîn care operează firmele și resursele naturale pe care le folosesc sunt aceleași. În caz contrar, eficiența costurilor vieții și a forței de muncă încorporate ar fi diferită: acolo unde acestea sunt mai bune, productivitatea ar fi mai mare și costurile individuale pe unitate de produs mai mici, iar acolo unde sunt mai slabe, productivitatea ar fi mai mică și costurile individuale pe unitate de produs. randament mai mare. Această influență a condițiilor naturale și a resurselor naturale ne convinge că acestea influențează costurile individuale și, prin intermediul acestora, HCT, determinând costul produselor. Dar această determinare a valorii mărfurilor factori naturali nu este de natură directă, adică nu se exprimă în faptul că ei înșiși investesc un anumit element natural în valoare, ci se manifestă indirect, printr-o creștere sau scădere a rentabilității costurilor muncii. În consecință, conceptul de muncă al costurilor nu neagă, dimpotrivă, ține cont de determinarea valorii de către mediul natural, ci doar prin influența acesteia asupra productivității muncii.

Bazele conceptului de muncă al costurilor au fost puse de W. Petty, A. Smith și D. Ricardo. Dar ea este prezentată cel mai consecvent în lucrările lui K. Marx, mai ales în raport cu sistemul capitalist. Pe baza teoriei valorii muncii și-a dezvoltat teoria plusvalorii.

Crearea de plusvaloare este caracteristică (deși nu întotdeauna) pentru așa-zișii producători simpli de mărfuri (țărani și artizani), care în detrimentul acesteia și-au extins economia. Dar producția capitalistă este pur și simplu de neconceput fără însuşirea plusvalorii. K. Marx scria în acest sens: „Dacă ziua de muncă ar fi suficientă doar pentru a menține viața muncitorului, adică doar pentru a-i reproduce puterea de muncă, atunci, în mod absolut, munca ar fi productivă, întrucât s-ar reproduce, adică. Adică, el ar înlocui în mod constant valorile pe care le-a consumat (a căror cantitate este egală cu valoarea propriei puteri de muncă, dar nu ar fi productiv în sensul capitalist, deoarece nu ar produce plusvaloare). *30. Acest lucru este relevat atunci când se caracterizează costurile capitaliste.

*30: (Marx K. Teoria plusvalorii // Marx K., Engels F. Soch. – Ed. a II-a – T. 26. Partea 1 – P. 134.)

cu o creștere a productivității sale (cifre condiționate)

Totuși, efectul legii creșterii productivității muncii nu este necondiționat, legea nu funcționează automat. Se manifestă ca o tendință care poate fi perturbată sub influența numeroși factori.

Un exemplu izbitor al unei astfel de încălcări este criza productivității muncii din Rusia, care a izbucnit în prima jumătate a anilor 90 ai secolului trecut și încă nu a fost depășită la începutul acestui secol. Pentru perioada 1990-1995. Producția PIB per persoană angajată în economie nationalațara a scăzut cu peste 43%, în industrie - cu 34%, în agricultură– cu 53%. În general, pentru anii 1990-2000. PIB-ul pe persoană ocupată a scăzut cu aproape 45%.

Creșterea productivității muncii nu are loc de la sine. Pentru a-l iniția și menține pe o perioadă lungă de timp, sunt necesare diverse condiții socio-economice și eforturile corespunzătoare ale statului, entităților economice și participanților direcți. procesul muncii. De aici - nevoia obiectivă de a gestiona procesul de creștere a productivității muncii.

Managementul productivității muncii face parte din procesul mai larg de management al muncii și al producției, care include planificarea, organizarea, conducerea, controlul și reglementarea. În raport cu procesul de management al productivității muncii, se pot distinge următoarele elemente principale: măsurarea, analiza și evaluarea, planificarea, organizarea, controlul și reglarea productivității muncii (Fig. 6.1).

Metodele de măsurare a nivelului productivității muncii cu ajutorul indicatorilor de producție și de intensitate a muncii au fost discutate în secțiunea anterioară. Dinamica productivității muncii este caracterizată de rata creșterii și câștigului acesteia.

Rata de creștere oferă o idee de câte ori a crescut productivitatea muncii în perioada studiată. Un indicator al ratei de creștere este indicele productivității muncii (Ip t), calculat ca raport dintre nivelurile productivității muncii din perioadele de raportare (Pt o) și de bază (Pt b) sau ca raport dintre indicii volumului producției (Io). ) și costurile forței de muncă (It) pentru perioada de raportare:

Ip t = Pt o: Pt b = Io: It.

Indicele productivității muncii pentru o perioadă lungă de timp, de exemplu, pentru un an, poate fi calculat ca produs al indicilor productivității muncii pentru perioade mai scurte de timp, de exemplu, trimestre sau luni:

Iп t g= Iп t 1kv * Iп t 2kv * Iп t 3kv * Iп t 4kv.

Pentru a determina rata medie de creștere a productivității muncii, se calculează indici medii geometrici. Astfel, indicele trimestrial mediu de creștere a productivității muncii pentru perioada de studiu, format din n trimestre, poate fi calculat folosind formula:

Iп t av = Iп t 1kv * Iп t 2kv * Iп t 3kv *…* Iп tn mp.

Rata de creștere a productivității muncii arată cât de mult s-a schimbat productivitatea muncii în perioada studiată. Creșterea productivității muncii (ΔП t) este de obicei măsurată în % și poate fi calculată folosind una dintre formulele interdependente:

ΔП t = Iп T * 100 – 100;

ΔП t = (ΔО - ΔТ) / (100 + ΔТ) * 100,

unde ΔО și ΔТ sunt, respectiv, creșterea (în %) a volumului producției și a costurilor forței de muncă pentru perioada studiată.

O altă caracteristică a dinamicii productivității muncii poate fi indicatorul de productivitate incrementală (Pt Δ), care este utilizat pentru a determina creșterea volumului producției (%) la creșterea cu un procent a costurilor cu forța de muncă:

Vin Δ = ΔО: ΔТ.

În conținutul său economic, acest indicator se apropie de conceptul de „productivitate marginală a muncii”, care oferă o idee despre creșterea producției fizice cu o creștere a forței de muncă cu o unitate și valoarea constantă a altor resurse utilizate.

Sfârșitul lucrării -

Acest subiect aparține secțiunii:

Economia muncii

Agenția Federală pentru Educație.. Samara State Economice..

Dacă ai nevoie material suplimentar pe acest subiect, sau nu ați găsit ceea ce căutați, vă recomandăm să utilizați căutarea în baza noastră de date de lucrări:

Ce vom face cu materialul primit:

Dacă acest material ți-a fost util, îl poți salva pe pagina ta de pe rețelele sociale:

Toate subiectele din această secțiune:

Planificarea productivității muncii
Un element important al sistemului de management al productivității muncii este planificarea acestuia.

Planificarea productivității muncii este procesul de determinare a nevoilor
Termeni și concepte

Planificarea productivității muncii: · etape de planificare · metode de planificare Rezerve pentru utilizarea timpului de lucru Rezerve pentru creșterea productivității muncii

1. Cum se manifestă legea economică a creșterii productivității muncii?
2. În ce condiții crește productivitatea muncii? Forța de muncă a întreprinderii, componența și structura acesteia Purtători de potențial de muncă, forță de muncă, înțeleasă ca un set de abilități de a munca productiva, sunt

muncitori angajati
, care în totalitatea lor formează muncă Muncitori Determinarea nevoilor intreprinderii (organizatiei) in

perioada de planificare
numărul de angajați (planificarea numărului de angajați) este un element important al sistemului de management al muncii. Distinge între

Soldul timpului de lucru al unui angajat mediu
lucrător (exemplu condiționat) Elemente de timp de lucru Plan Raport I. Calais

Muncitori
Planificarea numărului de angajați nu se limitează la calcularea necesarului absolut de angajați în perioada de planificare. Un element important al managementului personalului este definirea adiționalului Calificările angajaților companieiÎn stadiul actual al progresului științific și tehnologic, rolul factorului uman a crescut brusc, devenind decisiv în dezvoltarea producției. Tehnologie complexă

Planificarea productivității muncii este procesul de determinare a nevoilor
cele mai noi tehnologii

, cerințe ridicate pentru
1. Care este personalul organizației?

2. Ce caracteristici ar trebui să aibă colectivul de muncă?
3. Ce caracterizează componența și structura forței de muncă? Concepte și indicatori ai nivelului și calității vieții populației Scopul final

activitatea muncii
oamenii este să-și satisfacă nevoile diverse. Satisfacerea cea mai completă și de înaltă calitate a nevoilor în continuă creștere și extindere ale populației

Costul vieții și bugetul de consum
Este posibil să se evalueze nivelul de dezvoltare și gradul de satisfacere a nevoilor oamenilor (nivelul de trai) doar prin compararea indicatorilor efectivi de consum cu indicatorii corespunzători care îndeplinesc funcția. Venitul populației

Planificarea productivității muncii este procesul de determinare a nevoilor
Caracteristica importanta

, cerințe ridicate pentru
iar factorul care determină nivelul de trai al populației este venitul, care este înțeles ca totalitatea resurselor monetare și naturale.

Venituri în numerar Diferențierea veniturilor Indicele dezvoltării umane Calitatea vieții Calitatea vieții profesionale Coeficientul Gini K
1. Care este nivelul de trai al populatiei? Ce indicatori caracterizează? 2. Ce este calitatea vieții? Ce elemente o determină? 3. Ce caracterizează și cum se calculează

Esența salariilor
Evoluţia caracteristicilor esenţiale ale salariilor s-a produs ca

relații publice
. După cum știți, salariile sunt o categorie istorică, aspect și funcție. Funcții salariale Esența salariului se manifestă în funcțiile pe care le îndeplinește în diverse faze ale reproducerii sociale. Salariul este o categorie multifunctionala. Este inerent

, cerințe ridicate pentru
Organizații de remunerare

Pentru implementare completă și eficientă
salariile

Pentru a-și îndeplini funcțiile, este necesar un mecanism special, numit organizarea remunerației. În literatura educațională și științifică, conceptul de „organizare a op
1. Descrieți esența salariilor într-o economie de piață.

2. Ce factori influențează formarea ratelor salariale?
Tarifarea muncii și a lucrătorilor vă permite să stabiliți complexitatea (categoria) muncii și nivelul de calificare al lucrătorului. Însă instrumentele tarifare - ETKS și EKS - nu stabilesc niciuna

Tarife
Prin determinarea relațiilor cantitative în remunerarea forței de muncă de complexitate diferită și a lucrătorilor de diferite calificări, tarifele nu stabilesc sume absolute ale remunerației. Această funcție este îndeplinită de tar

Calculul valorilor medii tarifare
În practica contabilității, analizei și planificării la întreprinderi și organizații, valorile medii ale tarifelor sunt utilizate pe scară largă - coeficientul tarifar mediu, categoria medie, tariful mediu. miercuri

Plăți suplimentare și indemnizații la salariile tarifare
Unul dintre instrumentele de diferențiere a salariilor și elementele de reglementare tarifară a salariilor sunt plățile și indemnizațiile suplimentare la tarifele și salariile. Plăți și indemnizații suplimentare

Reglementarea teritorială a salariilor
Unul dintre domeniile de reglementare tarifară este diferențierea salariilor datorită diferențelor dintre condițiile naturale și climatice ale populației. Necesitatea unei astfel de diferențieri

Planificarea productivității muncii este procesul de determinare a nevoilor
Metodă analitică de evaluare a complexității muncii Gama de grafică tarifară Plăți suplimentare Program tarifar unificat Calitatea muncii Indemnizații R

, cerințe ridicate pentru
1. Ce este? sistem tarifar? Care este rolul său în organizarea salariilor?

2. Ce este inclus în conținutul conceptului de calitate a muncii?
3. Ce se înțelege prin reducerea forței de muncă?

Aplicarea formelor și sistemelor de remunerare
Relația dintre salarii și indicatorii care caracterizează cantitatea, calitatea și rezultatele muncii se stabilește folosind forme și sisteme de plată. Fo Sisteme de salarizare pe timp

Depinde daca este insotita
plata in timp

indiferent dacă un bonus este plătit sau nu, acesta poate fi simplu sau bonus.
Cu un sistem simplu de plată bazat pe timp

Sisteme de salarizare pe bucată
Cu o formă de remunerare la bucată, valoarea câștigurilor depinde de cantitatea de produse produse de angajat sau de volumul muncii prestate de acesta și Sisteme de platăÎn unele cazuri, mecanismul de salarizare poate include elemente atât ale sistemelor bazate pe timp, cât și ale sistemelor la bucată. Un astfel de sistem se numește mixt sau bucată-timp. De exemplu,

Salariile de grup (colective).
Organizarea remunerării pentru manageri, specialiști și angajați ar trebui să fie construită ținând cont de caracteristicile sale inerente, care sunt diferite de munca majorității lucrătorilor. Aceste caracteristici sunt după cum urmează

Salariile oficiale
Unul dintre modelele larg răspândite de organizare a remunerației pentru manageri, specialiști și angajați presupune dezvoltarea unor condiții tarifare de plată sub forma unor scheme de salarizare oficiale.

Serviciul public
Serviciul public de stat Federația Rusă- vedere serviciu public, reprezentând un profesionist activități oficiale cetățeni ai Federației Ruse în funcții guvernamentale

Sisteme de remunerare a primelor
Un instrument important pentru creșterea interesului material al lucrătorilor pentru îmbunătățirea rezultatelor muncii este utilizarea sistemelor de plată a bonusurilor, în care cea mai mare parte a salariilor (aproximativ

Planificarea productivității muncii este procesul de determinare a nevoilor
Eficiența absolută a sistemelor de bonusuri Remunerație forfetară Sisteme de remunerare netarifare Bonusuri unice Colectiv

, cerințe ridicate pentru
1. Care este esența și care este scopul formelor și sistemelor de remunerare?

2. Care sunt condițiile pentru utilizarea efectivă a salariilor la bucată?
3. Care sunt principalele tendințe

Fondul de salarii și componența acestuia
Funcționarea forței de muncă în procesul de producție (efectuarea muncii, prestarea de servicii) este asociată cu costuri semnificative din partea angajatorului. Costurile forței de muncă (

Planificarea salariilor
Un element integral al sistemului de management al muncii este planificarea salarială, care include planificarea fondului de salarii pentru organizație în ansamblu și individual.

Salarizare
Metodele de planificare integrate, care fac posibilă determinarea sumei totale de fonduri necesare pentru a plăti angajații unei întreprinderi (organizație), trebuie combinate cu detalii Formarea fondului structural de salarii divizii ale intreprinderii (organizatiei) Pentru mari intreprinderişi organizaţii cu complex

Planificarea productivității muncii este procesul de determinare a nevoilor
structura organizatorica

, cerințe ridicate pentru
problema formată este relevantă

Fondul salarial anual Fondul salarial zilnic Intensitatea salarială Costurile cu forța de muncă ale angajatorului Metode de planificare a fondului

Dacă contabilitatea produselor fabricate se realizează în unități naturale de măsură (bucăți, metri, tone etc.), atunci se calculează indicatorul nivelului productivității muncii metoda naturala. În acest caz, acest indicator este exprimat prin numărul de bucăți, metri, tone etc. de produse produse pe unitatea de timp:

Unde Q- volumul producţiei în unităţi naturale de măsură.

Avantajele metodei naturale sunt simplitatea calculelor, claritatea și obiectivitatea măsurării nivelului de productivitate a muncii. Principalul dezavantaj al acestei metode este domeniul limitat de aplicare a acesteia. Poate fi utilizat numai în întreprinderi sau industrii în care se produc produse omogene sau în care se înregistrează timpul de muncă pentru fiecare tip de produs produs. Cu toate acestea, domeniul de aplicare al metodei naturale este oarecum extins datorită utilizării unităților convenționale naturale de măsurare a produsului.

Dacă contabilitatea produselor fabricate se efectuează în orele de lucru standard, atunci se calculează indicatorul nivelului productivității muncii metoda muncii. În acest caz, co-măsurarea diferitelor tipuri de produse sau muncă este intensitatea standard a muncii:

Unde Q- volumul producţiei în unităţi de măsură de muncă.

Avantajul metodei muncii este că poate fi folosită pentru a măsura productivitatea lucrătorilor care efectuează diverse tipuri fabrică Cu toate acestea această metodă se caracterizează, de asemenea, printr-un domeniu de aplicare limitat, deoarece standardele de intensitate a muncii la diferite întreprinderi nu coincid. Metoda muncii este utilizată la nivelul site-urilor individuale de producție, unde au fost elaborate standarde pentru orele de lucru și, de obicei, nu există prețuri pentru produse.

Dacă contabilitatea produselor fabricate se realizează în termeni monetari, atunci se calculează indicatorul nivelului productivității muncii metoda costului. În acest caz, volumul producției în termeni monetari este comparat cu costurile forței de muncă:

unde Q este volumul producției în termeni monetari.

T- costurile forței de muncă

Principalul avantaj al metodei costului este că poate fi utilizată pentru a măsura nivelul și dinamica productivității muncii în producția de produse eterogene. Această metodă oferă, de asemenea, capacitatea de a obține date rezumative despre industrii, teritorii și economie în ansamblu.

Diferite sectoare ale economiei utilizează diferiți indicatori ai productivității muncii:

• 1) în industrie - volumul producției în termeni fizici sau valorici pe angajat al personalului de producție industrială, pe om-zi sau om-oră lucrată; intensitatea muncii a unei unități de producție sau de muncă;
• 2) în agricultură - producția în termeni monetari pentru un muncitor mediu anual, pentru o persoană-zi lucrată; producția de produse agricole în termeni fizici pentru o oră om lucrată; costurile forței de muncă în ore de muncă pentru a produce o unitate de produs;
• 3) în construcții - volumul lucrărilor de construcție și instalare la un cost estimat pe angajat al personalului de construcții și producție angajat în lucrări de construcții și instalații și în industriile auxiliare enumerate în bilanț organizatii de constructii, pe o zi de om sau pentru o oră de muncă lucrată;
• 4) în comerț - cifra de afaceri pe salariat, pe persoană-zi lucrată.

Este un criteriu universal care caracterizează eficiența costurilor forței de muncă în producția de materiale. Universalitatea sa constă în două domenii ale utilizării sale ca instrument: privat - în ceea ce privește producția individuală de către un angajat, atelier, întreprindere și public, referitoare la o regiune, țară sau chiar un grup de țări.

Trebuie recunoscut că acest indicator este un indicator economic cu adevărat util, care demonstrează criteriul de bază al eficienței producției, care determină, să zicem, în cazul cel mai particular, câte produse va produce un muncitor pe oră de om (deci, criteriul pentru nivelul producției sociale este o caracteristică economică - productivitatea muncii.)

Formula de calcul a acesteia există în mai multe versiuni, luând în considerare în diferite moduri diverși factori care afectează producția. Și sunt mulți dintre ei. Dacă vorbim despre dezvoltarea întreprinderii, astfel de factori vor fi automatizarea acesteia și creșterea reducerii costurilor și a consumului de materiale, scheme logistice progresive și eficiență energetică, optimizarea fiscală, precum și îmbunătățirea structurii capitalului.

Economia rusă în sistemul internațional al productivității muncii

Nivelul cheltuielilor de muncă vie în bunuri caracterizează fabricabilitatea producției sociale. Acest indicator este un criteriu important al potențialului economic al țării. Rusia este lider printre țările CSI în acest indicator, înregistrând o creștere de 60% din 1999 până în 2011. Cu toate acestea, după cum arată statisticile, o astfel de creștere a devenit posibilă datorită faptului că cu o zi înainte, în perioada 1989-1998, productivitatea muncii în țară a scăzut sistematic. Formula de calcul a dinamicii acesteia, compilată de Banca Mondială, a arătat că, în ultimul deceniu, rușii au reușit să crească semnificativ competitivitatea economiei țării. În 2010, productivitatea muncii în economia rusă era de 43% din nivelul țărilor dezvoltate care sunt membre ale Organizației pentru Dezvoltare și Cooperare Economică (care include 34 de state, inclusiv SUA, Canada și țările UE) și 75% din nivelul a țărilor care s-au alăturat recent acestei comunități.

Evaluarea istorică a dinamicii productivității muncii

O analiză interesantă a dinamicii a fost prezentată de Valentin Mikhailovici Kudrov, doctor în economie, șeful Centrului pentru Comparații Economice Internaționale. El a comparat productivitatea muncii din URSS și SUA în timpuri diferite. Omul de știință crede că sub Hrușciov această cifră pentru Uniunea Sovietică a fost la nivelul de 35% din nivelul SUA, iar sub Brejnev (care a fost tăcut în orice mod posibil) a scăzut semnificativ - la 27%. În prezent, depășind criza, Rusia a atins din nou nivelul acestui raport, depășind chiar cu puțin „nivelul Hrușciov”.

Potrivit omului de știință, pe calea creșterii eficienței este necesară îmbunătățirea structurii sociale, depășind buzunarele sistemice de ineficiență asociate cu:

Utilizarea completă a instalațiilor de producție învechite;

Lipsa de calificare a personalului;

Inadecvare legislatia muncii provocările timpului nostru;

Tehnologii învechite;

Bariere birocratice;

Motivarea insuficientă a personalului;

Fluxurile financiare.

Productivitatea muncii ca un accent al politicii economice moderne

Economiștii leagă creșterea în continuare a productivității muncii de o creștere a tehnologiei de producție. Calea extinsă este irelevantă. Puterea executivă, în exercitare planificare strategică dezvoltarea economică, desigur, trebuie să monitorizeze corespondența indicatorilor macroeconomici ai PIB-ului și costurile forței de muncă pentru producția sa. Semnificația problemei creșterii productivității muncii s-a manifestat în planificarea de stat a activităților relevante. În 2012, președintele rus Vladimir Putin a semnat Decretul nr. 596, planificând pe termen lung politica economica pana in 2018. Acest document vorbește și despre creșterea productivității muncii în complexul economic național rus de o ori și jumătate, comparativ cu nivelul din 2011. Acest plan, după cum a comentat însuși președintele, va fi realizat doar prin implementarea unor scenarii inovatoare de dinamizare economică. Mai mult, în sectoarele cheie ale economiei este necesar să se atingă pragul unei creșteri de patru ori a productivității muncii!

Esența creșterii productivității muncii

Problema scăderii agregate costurile de productie cu o reducere a ponderii muncii vie în ele, este semn distinctiv tehnologii moderne. În același timp, procesul de creștere a productivității muncii în sine nu este ascuns, acesta este vizualizat prin creșterea volumului de producție asigurând în același timp; nivel înalt calitățile sale: producția devine mai eficientă. Acesta din urmă înseamnă nu numai o creștere a volumului său, ci și o scădere a costului pe unitatea de producție; optimizarea ciclului de circulație a mărfurilor; maximizarea ratei profitului.

În plus, tendința pe termen lung de îmbunătățire a calității muncii ar trebui să fie însoțită de o creștere a remunerației acesteia (cum ar fi factor motivațional creşterea indicatorilor individuali de producţie de către personal). La nivel ramura executiva trebuie comparat constant modul în care eficiența muncii unei persoane se raportează la bunăstarea sa personală. Într-o societate progresivă, statutul social al unei persoane ar trebui să fie sistematic corelat cu activitatea sa de muncă.

Productivitatea muncii. Formula nr. 1

Este evident că gestionarea procesului de creștere a productivității muncii ar trebui să se bazeze pe metode de determinare și evaluare a acestuia. Planurile de îmbunătățire a eficienței utilizării muncii umane sunt întocmite folosind doi indicatori. În mod clasic, productivitatea muncii este determinată pe baza producției, precum și a intensității muncii. Producția poate fi definită ca coeficientul obținut prin împărțirea volumului de produse fabricate (O) la timpul petrecut pentru producerea acestuia, calculat din forța de muncă vie cheltuită (T) (vezi formula 1).

Intensitatea muncii este reciproca producției, adică arată cât timp ar trebui să petreacă un muncitor pentru a produce produse de o anumită valoare (vezi formula 2).

De asemenea, trebuie clarificat faptul că volumul produselor fabricate este calculat în valoare (cea mai universală, răspândită), naturală, condiționat naturală și formă de muncă.

În industria minieră predomină forma naturală, în industria ușoară- condiționat natural. Metoda muncii folosește o tehnică în care timpul efectiv petrecut este comparat cu timpul standard.

De obicei, producția este calculată pe perioade de timp convenționale care demonstrează clar costurile forței de muncă (om-zi, om-oră). Cu toate acestea, este evident că această formulă este aproximativă și calitativă. Într-adevăr, în practică, productivitatea muncii este o funcție neliniară. Formula de calcul, cel puțin, ar trebui să depindă de numărul de lucrători din producție (adică, să țină cont de scara producției) și de lipsa timpului de oprire în producție.

Productivitatea muncii: presiunea de timp a dezvoltării extensive

Relația dintre productivitatea muncii și calitatea produselor fabricate este destul de specifică. În prezent în industria rusă predomină organizarea semiautomată a producţiei. În această stare de lucruri, o creștere a standardelor de producție va duce inevitabil pe muncitor la o creștere a „muncă manuală”. Această din urmă împrejurare, dacă este neexperimentat, înseamnă că nu va îndeplini planul, iar dacă este calificat, calitatea produsului va scădea.

Cum puteți crește productivitatea muncii în mod extensiv? Formula de calcul va arăta: prin creșterea duratei zilei de lucru (sau trecerea la o zi de șase zile saptamana de lucru). Rentabilitatea va crește într-adevăr ușor datorită faptului că costuri fixe va rămâne neschimbată. Cu toate acestea, pe termen lung, acest lucru duce la un singur lucru - tensiune socială: „clasele inferioare nu vor, dar clasele superioare nu pot”.

Productivitatea muncii în sectoarele neproductive ale economiei

Ar trebui determinată numai productivitatea muncii? Economia SUA, de exemplu, arată o tendință de a depăși semnificativ ponderea serviciilor în PIB. De exemplu, în 2010, ponderea producției materiale americane în PIB-ul țării era mai mică de 20%! De aici devine evident că productivitatea unui inginer și analist este determinată de alte criterii care sunt diferite de cele relevante pentru un muncitor industrial. Pentru ei, sunt relevanți indicatorii calificărilor în utilizarea programelor speciale și accesul la date de referință. Productivitatea acestora este influențată și de competența managementului și de coerența echipei de lucru.

Referitor la nivelul managementului cele mai importante criterii sunt cunoașterea caracteristicilor întreprinderii încredințate și experiența existentă a managerului.

Productivitatea muncii. Formula 2

Pentru a face formula de determinare a productivității muncii (P) mai relevantă, vom introduce costurile forței de muncă în componența acesteia, precum și factorul de nefuncționare. Timpul de nefuncționare va fi luat în considerare prin Kpr (coeficientul de nefuncționare), definit ca raportul dintre timpul de nefuncționare real și timpul total de lucru. „Munca de muncă manuală” investită în producție, cheltuită de colectivul de muncă, va fi exprimată prin T1 - costurile individuale de muncă pe muncitor și N - numărul de angajați. Astfel, am obținut a doua formulă pentru determinarea productivității muncii (vezi formula 3):

P = (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Cu toate acestea, așa cum am menționat deja, productivitatea muncii este un concept complex și neliniar. Formula sa, după cum este evident, depinde nu numai de factorul uman.

Formula productivității muncii ținând cont de costuri

Tocmai problema fezabilității investițiilor în producție - principalul criteriu de eficiență a economiei țării - este prezentată într-o manieră cuprinzătoare. Se bazează pe evaluarea productivității muncii, analizând-o în multe feluri. Investitorul trebuie să știe din timp ce costuri va presupune investiția sa. ciclu de producțieîntreprinderea pe care a fondat-o. Prin urmare, este recomandabil pentru el să estimeze ce costuri va suporta pentru 1 rublă de producție. În consecință, formula de mai sus va fi extinsă datorită indicatorilor aferenți costului unitar de producție: KZ ( costuri de capital); EC (costuri de exploatare); P (costuri de reparații); OT (munca); N (impozite și plăți obligatorii); Alte cheltuieli (administrative, altele).

P = (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) = (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H)

Strategii pentru manageri pentru îmbunătățirea productivității

Luarea în considerare a ceea ce studiem caracteristici economiceîn contextul microeconomiei, ea presupune un mediu multifactorial. Automatizarea este considerată pe bună dreptate direcția principală în dezvoltarea industrială. Astfel, funcțiile de monitorizare și control îndeplinite imperfect de lucrători sunt transferate intenționat către instrumente specializate și dispozitive automate.

Mulți manageri cunoscuți, atunci când încep să conducă o companie, încep lupta pentru productivitatea muncii cu măsuri organizatorice: simplificarea structurii, concedierea lucrătorilor care nu pot face față standardelor de producție, perfecționarea logisticii, optimizarea back office-ului. De asemenea, folosesc optimizarea gamei de produse produse după criteriul rentabilității.

Productivitatea medie a muncii

Companiile sunt destul de rare și întreprinderile producătoare, producând o gamă de produse compusă dintr-un singur produs. Este evident că fiecare poziție în gama de produse implică costuri de producție diferite. Cum se determină productivitatea medie a muncii? Definirea formulei producție medie(B c), constă din suma produselor numărului de produse fabricate pentru fiecare articol de sortiment (O i), înmulțită cu factorul de conversie corespunzător (K i) (a se vedea formula 4):

В с = Σ O i * K i (4)

Coeficientul în sine este determinat după cum urmează:

Este identificat articolul cel mai puțin intensiv în muncă din sortiment;

Intensitatea muncii oricărei alte poziții este împărțită la intensitatea minimă a muncii. Acesta este coeficientul necesar.

Suma de produse menționată mai sus echivalează, prin factori de conversie, producția de produse eterogene cu producerea de produse omogene cu intensitate minimă a muncii.

Concluzie

Pentru atingerea modernității, mai ales pentru investitori, ar trebui să se țină cont de mulți factori: material, tehnic, de muncă, financiar. Toți acești factori, trebuie să fie luați în considerare cuprinzător de către manageri pentru a crea o strategie pentru o producție cu adevărat promițătoare și de succes.

Cu toate acestea, chiar și cu cea mai buna organizare Rolul principal în progresul productivității muncii la întreprindere revine forței de muncă: personal de producție și neproducție. Acești oameni sunt cei care văd cel mai bine potențialul neexploatat al întreprinderii „lor”. În consecință, aceștia ar trebui să fie interesați de cooperarea partenerilor cu conducerea companiei: pentru a găsi rezerve pentru creșterea productivității muncii: pentru a crește economiile de costuri, pentru a reduce intensitatea muncii.

Dacă personalul unei întreprinderi acționează asupra factorilor de producție indirect - prin management, apoi asupra rezervelor - direct. Ce sunt rezervele? Să răspundem pe scurt: aceasta este o muncă de raționalizare în două direcții: tehnic și organizatoric. Rezervele, spre deosebire de factori (care sunt o categorie strategică), se reflectă mai rapid și pe perioade mai scurte de timp, utilizarea lor demonstrează tactici de creștere a productivității muncii de către întreprindere;