Ziua liberă, adică repausul săptămânal continuu, este timpul în care salariatul este liber de la muncă responsabilități de muncă si pe care o poate folosi dupa bunul plac. Zilele libere sunt oferite tuturor angajaților săptămânal în conformitate cu contract de munca, contract colectiv, reguli interne reglementările muncii organizarea sau reglementările locale ale angajatorului (de exemplu, programul de schimb).
Cu cinci zile saptamana de lucru angajaților li se oferă două zile libere pe săptămână și o săptămână de șase zile - o zi liberă (articolul 111 Codul Muncii RF).
Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contract colectiv și regulamentul intern de muncă al organizației.
În organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza producției, tehnice și conditii organizatorice, zilele libere sunt acordate in zile diferite ale saptamanii fiecarui grup de salariati in conformitate cu reglementarile interne de munca.
Durata repausului săptămânal continuu (weekend) nu poate fi mai mică de 42 de ore.
Nefuncțional sărbători sunt stabilite în toată Federația Rusă și se aplică tuturor categoriilor de lucrători, indiferent de modul de lucru. Sărbătorile nelucrătoare sunt enumerate la art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrul în weekend și sărbătorile nelucrătoare este în general interzis. Cu toate acestea, o interdicție necondiționată este stabilită numai pentru persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani, dacă o astfel de muncă le este interzisă din motive medicale. Implicarea altor categorii de lucrători la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă cu respectarea procedurii stabilite la art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În conformitate cu prezentul articol, cu acordul scris al angajatului, implicarea în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare este permisă în următoarele scopuri:
Prevenirea unui accident industrial, catastrofe, eliminarea consecințelor unui accident industrial, catastrofe sau dezastru natural;
Prevenirea accidentelor, distrugerii sau deteriorarii bunurilor;
Efectuarea unor lucrări care nu au fost prevăzute în prealabil, de a căror implementare urgentă depinde funcționarea normală viitoare a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale individuale.
În alte cazuri, implicarea în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației (dacă există).
Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.
În zilele de sărbătoare nelucrătoare este permisă munca, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a muncii cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a lucrărilor urgente de reparații și încărcare și descărcare. Lucrătorii care prestează astfel de muncă nu sunt supuși prevederilor art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse privind respectarea procedurii de atragere a lucrătorilor la muncă în sărbătorile nelucrătoare.
Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită la o rată mai mare.
În conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită cel puțin dublu față de:
Muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati;
Pentru angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
Pentru angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul standardului de timp de lucru lunar și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca a fost produsă peste norma lunară.
Cele mai mari dificultăți apar în stabilirea cuantumului salariului în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru angajații care primesc un salariu lunar.
Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește în mod direct ce tarif orar sau zilnic trebuie aplicat atunci când plătesc lucrătorii în weekend și sărbători care primesc un salariu lunar: calculat pe baza numărului de ore de lucru dintr-o anumită lună sau pe baza numărul mediu lunar de ore.
Întrucât, la stabilirea cuantumului salariului pentru lucrătorii care primesc salariu lunar, în weekend sau sărbători, art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că trebuie determinată durata normală a timpului de lucru într-o anumită lună, apoi plata pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare ar trebui să se facă pe baza ratei calculate ținând cont de durata normală de muncă. timp într-o anumită lună.
Să luăm în considerare procedura de determinare a cuantumului salariului în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru angajații care primesc un salariu lunar, pentru care se stabilește o înregistrare sumară a timpului de lucru.
Cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru și a orelor de lucru în schimburi în organizațiile care funcționează continuu, munca în vacanțe nelucrătoare poate fi inițial planificată pentru unii angajați într-un program de schimburi. Totuși, aceasta nu înseamnă că munca angajaților care au lucrat într-un concediu nelucrător conform programului de schimb nu ar trebui plătită la o rată majorată. În acest caz, munca într-o vacanță nelucrătoare se plătește în valoare de un singur tarif zilnic sau orar în plus față de salariu.
Foarte des, în practică, la planificarea unui program de schimb, este prevăzut în prealabil un număr de ore de lucru care depășește numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă corespunzătoare. Se pune întrebarea cum să plătească în acest caz munca într-o vacanță nelucrătoare, efectuată conform programului de schimb.
Pe de o parte, dacă munca într-o vacanță nelucrătoare a fost efectuată peste norma de timp de lucru lunar, atunci aceasta trebuie plătită în cuantum de cel puțin dublul cotei zilnice sau orare în plus față de salariu.
Pe de altă parte, nu este posibil să se stabilească ce muncă specifică inclusă în programul de schimb a fost efectuată peste norma lunară într-o vacanță nelucrătoare.
Potrivit autorului, munca în vacanță nelucrătoare ar trebui plătită dublu față de salariu în cazurile în care schimbul programat pentru o vacanță nelucrătoare depășește programul normal de lucru din luna corespunzătoare. Adică, dacă programul de ture al angajatului prevede o tură într-o vacanță nelucrătoare și munca în acest schimb este efectuată într-o perioadă în care angajatul a lucrat deja numărul normal de ore într-o anumită lună, atunci plata trebuie efectuată. la salariu dublu.
Vă rugăm să rețineți: la solicitarea unui angajat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății. Cu toate acestea, nu există reguli speciale pentru plata pentru muncă într-o zi liberă. Cu o interpretare literală a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că chiar și prevederea zi in plus odihna nu scuteste angajatorul de plata dublei pentru munca intr-o zi libera.
Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul părților relaţiile de muncă stabilirea unor rate salariale specifice într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Condițiile de remunerare pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare, stabilite printr-un contract de muncă, contract colectiv sau contract, nu pot înrăutăți poziția angajatului în comparație cu legislația actuală a Federației Ruse.
Exemplu. Salariatului i se plătesc salarii în cuantumul salariului stabilit masa de personalîn valoare de 10.000 de ruble. În luna iunie, angajatul a lucrat integral programul de lucru lunar. În plus, angajatul, în legătură cu necesitatea de productie mergea la muncă în weekend (3, 17 și 24 iunie), precum și într-o vacanță (12 iunie). Contractul de munca stabileste salariu dublu pentru munca in weekend si sarbatori. În baza ordinului managerului, plata către angajat pentru munca în weekend, sărbători și pt peste orar produs în dimensiune triplă. Regulamentul intern stabilește un program de lucru pentru organizarea unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere.
În iunie, conform calendarului de producție, cu o săptămână de lucru de cinci zile, sunt 21 de zile lucrătoare, sau 167 de ore de lucru. Cu un salariu de 10.000 de ruble. Câștigul mediu zilnic în iunie s-a ridicat la 476,19 ruble. (10.000 de ruble: 21 de zile), medie orară - 59,88 ruble. (10.000 RUB: 167 ore). Conform normei pt timp suplimentar pentru munca în weekend și sărbători, s-au acumulat 3.809,52 RUB. ((3 zile + 1 zi) x 476,19 RUR/zi x 2). Depășind norma, din ordinul managerului, s-au acumulat 1904,76 ruble. ((3 zile + 1 zi) x 476,19). Un total de 15.714,28 ruble a fost acumulat pentru iunie. (10.000 + 3809,52 + 1904,76).
Potrivit paragrafelor 1 și 3 ale art. 255 Cod fiscalÎn Federația Rusă, în scopul impozitului pe profit, următoarele costuri cu forța de muncă sunt recunoscute drept cheltuieli care reduc baza de impozitare:
Sume acumulate pe baza salariilor oficiale;
Acumulări de natură stimulativă și (sau) compensatorie legate de programul de lucru și condițiile de muncă, inclusiv bonusuri la salarii pentru orele suplimentare și munca în weekend și sărbători, realizate în conformitate cu legislația Federației Ruse.
În situația în cauză, o parte din indemnizațiile pentru muncă în weekend și sărbători a fost făcută peste normele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și aprobate prin contractul de muncă și, prin urmare, nu se aplică cheltuielilor care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit, în baza clauzei 21 a art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse. Valoarea plăților suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, recunoscute drept cheltuieli în scopuri fiscale, este de 3.809,52 RUB.
Sumele remunerației, inclusiv plățile suplimentare pentru munca în weekend și sărbători în conformitate cu normele, sunt supuse impozitului unificat (clauza 1, articolul 236 din Codul fiscal al Federației Ruse). Suma plății suplimentare efectuate peste normele stabilite prin Codul Muncii și prin contractul de muncă, acumulată pe cheltuiala fonduri proprii organizațiile și care nu sunt legate de cheltuieli care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit nu sunt supuse impozitului social unificat (clauza 3 a articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse).
În scopul impozitului pe profit, sumele UST sunt luate în considerare ca parte a altor cheltuieli asociate cu producția și vânzările (clauza 1, clauza 1, articolul 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
În baza Legii federale nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, organizațiile oferă asigurări obligatorii de pensie pentru angajați. Potrivit paragrafului 2 al art. 24 din prezenta lege, organizațiile de asigurări lunare calculează cuantumul plăților în avans pentru primele de asigurare pe baza bazei de calcul a primelor de asigurare, calculată de la începutul perioadei de facturare, și a tarifului. prima de asigurare. Obiectul de impozitare a primelor de asigurare și baza de calcul a primelor de asigurare fac obiectul impozitării și baza de impozitare a impozitului social unitar stabilit prin cap. 24 „Impozitul social unificat” din Codul fiscal al Federației Ruse (clauza 2 a articolului 10 din Legea nr. 167-FZ). Suma remunerației, inclusiv suma plății suplimentare pentru orele suplimentare și munca în weekend și sărbători, este supusă impozitului pe venit indivizii(Clauza 6, Clauza 1, Articolul 208 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Noua ediție a art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse
Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:
pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de două rate la bucată;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.
Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.
Plata sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.
La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.
Remunerație pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi mass-media, organizații de cinematografie, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători , aprobat de Guvern Federația Rusăținând cont de opinia Comisiei Tripartite de Reglementare a Rusiei relaţiile sociale şi de muncă, se poate stabili pe baza unui contract colectiv, local act normativ, contract de munca.
Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse
Efectuarea muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu legislația în vigoare se aplică și muncii în condiții care abate de la cele normale. De regula generala De asemenea, este interzisă munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.
Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se realizează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze lucrări neprevăzute, de a cărei implementare urgentă depinde funcționarea normală a organizației în ansamblu sau a celor individuale ale acesteia. viitor diviziuni structurale, antreprenor individual.
Implicarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:
1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.
Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit. legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă. Totodată, persoanele cu handicap și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate, la semnare, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare.
Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.
În conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend sau în vacanță este plătită cel puțin dublu. Angajații a căror muncă este plătită conform unui sistem orar, lucrează într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare sunt plătiți cu tarife orare sau zilnice duble. Muncitorii la bucată trebuie să fie plătiți pentru produsele fabricate într-un weekend sau sărbători la tarife nu mai puțin de două ori. Pentru angajații care primesc un salariu lunar, munca într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare se plătește în cuantum nu mai mic decât cota zilnică sau orară peste salariu și dacă munca a fost prestată peste norma lunară. - cel putin dublul tarifului orar sau zilnic in plus fata de salariu.
Contractele colective și de muncă pot prevedea salarii mai mari în zilele de sărbătoare. Dacă munca cade parțial într-o vacanță, atunci sunteți plătit cu o rată majorată (dublă) numai pentru acele ore care au fost incluse în concediu (de la 0 la 24 de ore). La solicitarea salariatului, salariul sporit pentru munca în zilele de sărbătoare poate fi compensat prin acordarea unei alte zile de odihnă, dar cu plată la un singur tarif. În acest caz, ziua liberă nu este supusă plății.
Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , sportivii profesioniști în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi determinate pe baza unui contract colectiv, a unui act normativ local sau a unui contract de muncă.
Un alt comentariu la art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Pentru informații despre procedura de angajare pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare, consultați-l.
2. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două tipuri de compensații pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare: salariu sporit și acordarea unei alte zile de odihnă.
Dreptul de a alege tipul de compensare aparține salariatului. Deoarece implicarea în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului, este recomandabil să se determine și tipul de compensare. În lipsa unei cereri scrise din partea salariatului de a-i acorda o altă zi de odihnă ca compensație pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare, se efectuează plata în cuantum majorat.
3. Daca un angajat alege plata majorata, aceasta va fi platita de cel putin doua ori mai mult. Procedura de determinare a sumei plății depinde de sistemul de remunerare:
Cu sistemul de plata la bucata se aplica preturi la bucata majorate de cel putin doua ori;
Cu un sistem de plată bazat pe timp care utilizează tarife orare sau zilnice, tarifele corespunzătoare cresc de cel puțin două ori;
Cu un sistem de salarizare bazat pe timp, folosind salarii lunare, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în limitele standardului de timp de lucru lunar, se stabilește o plată suplimentară la salariul oficial în valoare de cel puțin tariful orar sau zilnic;
Cu un sistem de salarizare bazat pe timp, cu salarii lunare, dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare s-a desfășurat în depășirea standardului de timp de lucru lunar, se stabilește o plată suplimentară la salariul oficial în cuantum de cel puțin dublu față de tarif orar sau zilnic.
Suma specifică de plată pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare este stabilită în conformitate cu partea 2 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau într-un contract de muncă. Dacă această sumă nu este stabilită prin contract, plata trebuie efectuată în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse în dimensiune dublă.
În orice caz, orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare sunt supuse majorării salariului.
4. Atunci când un angajat alege compensarea sub forma unei alte zile de odihnă, timpul de utilizare a acestei zile trebuie convenit cu angajatorul. Folosirea unei alte zile de odihnă fără acord cu angajatorul ar trebui considerată o încălcare a disciplinei muncii de către angajat.
Deoarece munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare îl privează pe angajat de posibilitatea de a folosi aceste zile pentru odihnă, pentru fiecare zi de astfel de muncă, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate, ar trebui să se acorde o zi întreagă suplimentară de odihnă. O zi suplimentară de odihnă nu este supusă plății.
5. Se stabilesc reguli speciale de remunerare în weekend-uri și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concert, circurile și alte persoane implicate în creație și (sau) reprezentație. (expoziție) lucrări ale sportivilor profesioniști. Pe de o parte, natura activităților acestor lucrători și a unor astfel de organizații impune ca aceștia să lucreze în weekend și sărbători, pe de altă parte, acești lucrători sunt la fel de supuși standardelor de garanție ca și alții. legislatia muncii. Pe baza acestui fapt, partea a 4-a a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că majorarea salariilor pentru aceste persoane în weekend și sărbători nelucrătoare este stabilită printr-un contract de muncă, contract colectiv sau reglementări locale ale organizației, dar nu se limitează la suma minimă.
- Sus
Pentru acei lucrători care primesc salarii la bucată, în zilele de sărbătoare se aplică tarife duble pentru munca la bucată. De exemplu: Ivanov primește 100 de ruble pentru a face 1 parte într-o vacanță, a reușit să facă 10 părți; Plata pentru aceasta va fi 10 × 100 × 2 = 2000 de ruble. Într-o zi normală, ar fi primit doar 1.000 de ruble pentru aceeași cantitate de muncă făcută. Angajații care au fost chemați la muncă într-o zi de sărbătoare și a căror muncă este plătită conform tarifelor zilnice/orare primesc tarif dublu pentru ziua respectivă. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că o astfel de zi nu ar fi trebuit socotită ca zi lucrătoare în lună. De exemplu: Ivanov a lucrat 21 de zile într-o lună în care au existat doar 20 de zile lucrătoare (adică 1 zi era sărbătoare) la o rată zilnică de 2.500 de ruble. Aceasta înseamnă că pentru vacanță are dreptul la 2500 × 2 = 5000 de ruble, iar pentru întreaga lună - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55.000 de ruble.
Ce sărbători din mai 2018 sunt plătite dublu?
Multe organizații vor avea zile libere în aceste zile, dar sunt și multe care vor lucra și, prin urmare, lucrătorii în aceste zile ar trebui să primească un salariu dublu. Autorul în întrebarea sa întreabă exclusiv despre sărbătorile mai. Prin urmare, nu voi scrie despre simple zile libere în răspunsul meu.
Totul este extrem de simplu, în mai 2018 sunt doar două sărbători - 1 mai și 9 mai, dacă trebuie să mergi la muncă în aceste zile, trebuie să primești dublă plată pentru muncă în aceste zile. Vacanțele în țara noastră sunt plătite dublu, iar dacă angajatorul te cheamă la muncă sau îți cade tura în aceste zile, atunci ai dreptul să primești o remunerație (dublă) mai mare.
Vor plăti dublu pentru muncă în vacanțe?
Atenţie
În astfel de companii, munca angajaților (tot sau doar o parte din echipă) se bazează de obicei pe munca în ture.
- Un program de lucru tipic este în cazul în care angajații lucrează cinci zile pe săptămână, lucrând opt ore în fiecare zi. Deși pot exista opțiuni cu o săptămână de șase zile sau program de lucru prelungit/scurtat. Dacă un angajat primește un loc de muncă în ture, atunci chiar înainte de semnarea contractului de muncă, acesta este avertizat despre necesitatea de a lucra în zilele de sărbătoare, dacă acest lucru este prevăzut în program. Pentru alți lucrători, acces la locul de muncaîntr-o vacanță - aceasta este o situație excepțională, care este posibilă numai după o comandă scrisă din partea conducerii și obținerea consimțământului scris al angajatului însuși.
IMPORTANT! Femeile însărcinate și minorii nu ar trebui să fie angajați pentru a lucra în vacanță.
Cum se plătește plata dublă pentru vacanța de mai 2018
Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare Munca în weekend sau sărbători nelucrătoare se plătește cel puțin dublu: pentru muncitori la bucată - cel puțin la tarife duble la bucată; angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar; pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.
Plata pentru weekend si sarbatori
Compensarea pentru această oră poate fi de două tipuri:
- Sub forma acordării unui timp de odihnă suplimentar (de exemplu, a merge la muncă o oră mai târziu într-o zi).
- In forma compensare bănească, a cărui dimensiune este calculată pe oră peste orar.
Plata orelor suplimentare înseamnă că salariatul primește de o dată și jumătate tariful orar pentru primele două ore de muncă suplimentară și dublul tarifului pentru fiecare oră ulterioară. Cine poate fi chemat să lucreze în weekend și sărbători? Normele art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de atragere a oamenilor la muncă într-o vacanță. Există două moduri de a organiza fluxul de lucru menționat aici:
- Producție continuă sau furnizare de servicii non-stop.
Pentru ce zile din ianuarie 2017 plătiți dublu?
Deși a doua zi a primei luni de primăvară este zi liberă, este evidențiată cu roșu în calendarul de producție, dar încă nu avem o astfel de sărbătoare - 2 mai, sărbătoare doar în prima zi. Și apoi, desigur, marea noastră sărbătoare este Ziua Victoriei, 9 mai. În aceste două zile de mai (1 și 9), cei care trebuie să muncească vor primi dublu pentru eforturile lor.
Info
Ei bine, cel puțin toate weekendurile calendaristice, dacă cad într-o zi lucrătoare, vor fi plătite cu o rată dublă - toate acestea sunt sâmbăta și duminica mai. De asemenea, zilele de 1 mai și 9 mai vor fi plătite dublu, pentru că sunt sărbători. Stii raspunsul? 0 ai nevoie de ajutor? Vezi și: Câte zile libere avem la 1 mai 2018, când mergem la muncă? Calendar de producție pentru 2018 a Republicii Adygea.
De unde să descărcați? Calendar de producție pentru 2018 în Karachay-Cherkessia.
Plata pentru sarbatori
Doar că programul a fost întocmit în așa fel încât cineva a primit postul într-o vacanță. Cu toate acestea, faptul că munca într-o vacanță a fost planificată din timp și nu a fost rezultatul unei situații de urgență nu înseamnă că acest lucru nu ar trebui să afecteze salariile. Ca regulă generală, munca în vacanță este plătită cu o rată dublă, iar pentru lucrătorii în ture această regulă este aceeași, doar că este implementată oarecum diferit.
Pentru lucrul de sărbătoare, un astfel de angajat primește tariful zilnic/orar (pentru munca obișnuită), plus cel puțin încă un tarif zilnic/orar (pentru plecarea la muncă în vacanță). Rezultatul este o plată dublă.
În majoritatea organizațiilor sunt două zile libere consecutive. Dar la unele întreprinderi, programul de weekend poate diferi de cel general acceptat, care este de obicei cauzat de nevoile de producție. Adevărat, în astfel de cazuri, transferul sau reducerea zilelor libere trebuie susținute de documentație.
Documentele care justifică modificările de sărbători includ în primul rând:
- comanda de la conducerea companiei. Acest ordin trebuie să precizeze clar motivele orelor suplimentare în weekend și sărbători, precum și funcția și numele angajaților care trebuie să o facă;
- acordul scris al angajatului.
Totodată, trebuie amintit că există categorii de persoane care, sub nicio formă, din ordinul conducerii, nu pot fi implicate în muncă în weekend și sărbători.
Modul munca de noapte de sărbători și plata acesteia O altă caracteristică a muncii în timpul sărbătorilor este faptul că un angajat poate fi obligat să lucreze noaptea. Aici, la calcularea salariilor, se iau în considerare indemnizațiile atât pentru noapte, cât și pentru concedii. În conformitate cu Decretul Guvernului „Cu privire la dimensiune minimă majorarea salariilor pentru munca de noapte” Nr. 554 din 22 iulie 2008, raspunsul la intrebarea cu privire la modul in care se plateste munca de noapte in zilele de sarbatoare este urmatorul: de la ora 22 la ora 6 la ora. rata tarifară Se adaugă 20%.
Din nou, există două opțiuni de calcul:
- Acei angajați care au mers la muncă în timpul nopții de concediu conform programului (de ex.
De sărbători totul se plătește dublu
În special, forma de angajamente și suma salariile pentru acestea se stabilește prin contracte colective, contracte individuale de muncă și, din nou, cu ajutorul regulamentelor interne. Cum ar trebui să fie plătită munca în weekend și sărbători în timpul unei călătorii de afaceri? orele de lucru, care a căzut în sărbători și în weekend trebuie făcut exact în aceeași ordine ca și când angajatul întreprinderii s-ar afla direct la locul său de muncă. Adică dacă își îndeplinește pe a lui atributii oficiale sâmbăta sau duminica, care sunt considerate zile libere la întreprinderea sa, atunci aceste zile trebuie plătite dublu sau, cu acordul salariatului, compensate cu concediu în orice zi convenabilă acestuia.
În conformitate cu prevederile acestui articol, compensarea unui angajat pentru munca în aceste zile este prevăzută în una dintre două opțiuni:
- în formă plata suplimentara sau
- încă o zi de odihnă pentru a o înlocui pe cea lucrată.
Angajatul decide ce compensație să aleagă. Cât se plătește munca în sărbători? Munca în vacanță este plătită cel puțin dublu față de suma. Dar această dimensiune este minimă. Angajatorul poate plăti munca în zilele de sărbătoare și într-o sumă mai mare.
Valoarea specifică a plății pentru o astfel de muncă poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu salariatul, un contract colectiv sau alt act de reglementare local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului salariaților. Ce se întâmplă dacă angajatul vrea să se odihnească încă o zi? La cererea unui angajat care a lucrat în zilele de sărbătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă.
În primul rând, acest lucru va afecta salariile în weekend și sărbători, precum și zilele de lucru cu fracțiune de normă și săptămânile de lucru. Informații apărute imediat în mass-media și rețelele de socializare care lucrează în weekend și sărbători vor fi plătite acum nu cu tarif dublu, ci cu tarif unic obișnuit... AiF a încercat să-și dea seama dacă acest lucru este într-adevăr așa și ce schimbări ar trebui să aibă populația activă. așteptați țările.
„În 2000, a fost adoptat Codul Muncii al Federației Ruse, iar normele URSS și RSFSR, care îl contraziceau, au încetat să se aplice. Restul sunt încă în vigoare. Ei sunt cei care vor fi transferați la textele actelor moderne, după care vor fi declarate nule. Totodată, sfera drepturilor și obligațiilor părților la raportul de muncă nu se va modifica. Încorporarea (includerea) este necesară pentru a eficientiza cadrul legal modern și este realizată de toate departamentele în conformitate cu planul Ministerului Justiției al Rusiei”, Marina Maslova, director al Departamentului de Remunerare, Relații de Muncă și parteneriatul social Ministerul Muncii al Federației Ruse.
„După părerea mea, a fost necesar să se introducă norme sovietice în Codul Muncii încă din 2000, astfel încât să nu existe confuzie care se întâmplă acum”, spune Sergey Saurin, avocat la Centrul pentru Drepturile Sociale și Muncii. — Cert este că unele probleme de muncă sunt reglementate acum de Codul Muncii al Federației Ruse și de „acte juridice speciale de reglementare”, adică aceleași care s-au păstrat încă de pe vremea URSS. Lucrătorii departamentului de personal sau avocații nu foarte experimentați nu pot sorta prin acest morman de documente, motiv pentru care apar probleme controversate... Când totul va fi reunit într-o singură lege și cele vechi vor fi abrogate, întorcând această pagină de istorie, va fi mult. Mai uşor.
În același timp, nu vor apărea noi norme, ceea ce înseamnă că muncitorii nu au de ce să se teamă. Unele mass-media au început să sperie oamenii cu faptul că weekend-urile nu vor mai fi plătite cu o rată dublă. Acest lucru este greșit. Vorbim despre eliminarea posibilei confuzii în această problemă. Acum, dacă o persoană merge la muncă în ziua sa liberă sau în vacanță, conform art. 152 din Codul muncii, el trebuie să fie plătit pentru orele suplimentare (pentru primele 2 ore de muncă 1,5 salarii, pentru cele ulterioare - 2), iar conform art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare - nu mai puțin de dublul sumei. Se dovedește că o persoană poate primi până la 4 câștiguri! Ministerul Muncii propune eliminarea acestei confuzii și precizează clar în lege: „nu se ia în calcul munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare la calculul orelor suplimentare”.
Cu toate acestea, după cum arată practica, angajatorii aplicau deja un singur articol din Codul Muncii și nu plăteau nimănui de patru ori mai mult. Deci nimic nu se va schimba pentru muncitori.
Apropo
Dacă sunteți de acord să mergeți la muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare (acest lucru nu se aplică celor care lucrează conform unui program și a căror tură cade, de exemplu, duminica), trebuie să fiți plătit pentru această muncă cel puțin dublul sumei.
Cu toate acestea, dacă doriți, vi se poate oferi și o altă zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.
Remunerația pentru munca în weekend și vacanțele nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri etc. pot fi stabilite pe baza unui contract colectiv, a reglementărilor locale sau contract de munca.
pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de două rate la bucată;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
pentru angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul standardului de timp de lucru lunar și într-o sumă de nu mai puțin de dublul cotei orare sau zilnice în plus față de salariu, dacă munca a fost produsă peste norma lunară.
La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.
Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor de creație ai organizațiilor de cinematografie, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor, sportivilor profesioniști în conformitate cu listele de profesii stabilite de către Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi stabilită pe baza unui contract de muncă, a unui contract colectiv sau a unui act de reglementare local al organizației.
Comentariu la art. 153
1. Articolul comentat stabilește cuantumul plății suplimentare pentru munca în vacanță (zi liberă). Calculul sumei plății suplimentare depinde de forma de remunerare: pe timp sau la bucată. Cu salariile bazate pe timp, salariile angajaților pot fi calculate pe baza: tarifului orar; din tariful zilnic; din salariul lunar.
2. În cazul în care salariatul are un salariu orar, atunci valoarea plății suplimentare se calculează după cum urmează: valoarea plății suplimentare = tariful orar x numărul de ore lucrate într-o zi de sărbătoare (zi liberă) x 2.
Dacă angajatul are un salariu zilnic, atunci valoarea plății suplimentare se calculează după cum urmează: tarif zilnic x numărul de sărbători (weekend) lucrate x 2.
Dacă angajatul are un salariu lunar, atunci pentru a calcula suma plății suplimentare este necesar să se determine tariful orar al acestuia.
Tariful orar se calculează astfel: salariu lunar: numărul de ore de lucru într-o lună.
3. Un salariat poate lucra în sărbătoare sau zi liberă: în cadrul programului de lucru stabilit; peste programul de lucru stabilit.
Dacă un angajat a lucrat într-o sărbătoare sau o zi liberă în cadrul programului de lucru stabilit (de exemplu, în decurs de 160 de ore într-o săptămână de lucru de 40 de ore), atunci plata suplimentară se calculează după cum urmează: tariful orar x numărul de ore lucrate în sărbătoare (zi liberă).
În cazul în care un angajat depășește timpul standard de lucru stabilit (de exemplu, angajatul a lucrat 164 de ore când timpul standard de lucru este de 160 de ore), lucrând în zilele de sărbătoare sau în weekend, plata suplimentară se calculează după cum urmează: tariful orar x numărul de ore lucrate o vacanță (zi liberă) x 2.
