La 31 decembrie 2016, numărul total de angajați ai Centrului era de 119 persoane, cu un personal de 114 persoane. 88 de specialiști statul de plată Centrul are studii superioare, varsta mijlocie care lasă 45 de ani. Masa de personal Centrul asigură 77 de posturi „specialist în asistență socială„, de fapt, la 31 decembrie 2016, numărul acestora era de 81 de unități, a căror vârstă medie era de 44 de ani. Dintre specialiștii în asistență socială, 62 de persoane au studii superioare, acestea sunt: „specialist în asistență socială” - 5 lucrători, „asistență socială” - 2, pedagogic - 21, didactic - 4, juridic - 5, economie - 8, management - 5 , 12 specialişti în asistenţă socială ai Centrului au studii superioare în alte domenii. În 2016, au abandonat 54 de persoane, dintre care 24 specialişti, inclusiv 16 specialişti în asistenţă socială.
Studenții KemSU care studiază la Facultatea de Drept: Timp de finalizare a cursului Număr de studenți, persoane. Unitate structurală administrația orașului 04.07-17.07.2013 3 1 Departamentul juridic comitet controlul construcției 1 Comitetul Juridic Total: 2 18/07-31/07/2013 3 1 Comitetul Juridic Total: 1 Total: 3 La 26 decembrie 2013 a fost încheiat un acord de stagiu pentru studenții Institutului (filiala) Kemerovo al Statului Rus Universitatea Economică și de Comerț, valabilă trei ani de la data semnării contractului (specialități/domenii de formare: management organizațional (specializare) managementul inovării); managementul personalului; specializarea drept civil; specializarea juridică de stat; contabilitate, analiză și audit; management financiar).
Interacțiunea dintre administrația și universitățile orașului.
Raport de progres: eșantion
Prevenirea fraudei cu carduri de plastic Igor Anatolyevich Doshchenko, economist-șef al departamentului de sisteme de plată și decontări al Direcției principale a Băncii Rusiei pentru Regiunea Kemerovo(CJSC) 2.
Ipoteca cum instrument eficientîmbunătățirea condițiilor de viață. Mecanisme de reducere a sarcinii de plată pentru debitorii de credite ipotecare Irina Yurievna Kleshchenok, șeful departamentului de vânzări de produse ipotecare al OJSC „Agenția pentru împrumuturi ipotecare pentru locuințe din regiunea Kemerovo” 11.
Raport de la departamentul de resurse umane cu privire la munca depusă pentru ziua respectivă
T.F Gorbaciov pentru asigurarea de locuri pentru stagiu de introducere, economic, managerial, prediplomă pentru studenți, valabil 3 ani, cu un număr total de an universitar 40 de elevi. 12/05/2011 a fost încheiat un acord cu Kemerovo universitate de stat să desfășoare stagii educaționale, industriale, prediplomă pentru studenții de la specialitatea și direcția „Public și administrația municipală”, valabilă până la 31 decembrie 2014. În anul 2013, studenții au efectuat stagii de inițiere, industrială și prediplomă în direcțiile structurale ale administrației orașului: - KuzSTU (specializarea „Management de stat și municipal”): Timp de finalizare Curs Număr de studenți , persoane.
Exemplu de raport de HR privind munca
Înregistrarea tuturor tipurilor de vacanțe, călătorii de afaceri, sancțiuni disciplinare și stimulente, reconcilierea și modificarea legitimațiilor personale și a dosarelor personale ale angajaților municipali și a programului Personal (2670 comenzi), inclusiv: · Acțiune disciplinară– 26 persoane; · Certificate de călătorie– 60 buc; · Asistență financiară– 21 de protocoale și ordine; 7. Contabilitatea și analiza mișcării personalului, asigurând prelucrarea informațiilor despre angajații municipali folosind programul automatizat „Personal”.
4. Atestare În baza ordinului primăriei din 14 iunie 2013 nr. 328 „Cu privire la atestarea angajaţilor municipali”, de la 1 august 2013 s-au întocmit liste cu cei în curs de certificare şi au fost constituite comisii de certificare.
Semăna bine, rezonabil, etern...
Kedrovka, Promyshlennovsky 1 1 TU zh.r. Lesnaya Polyana 3 2 1 TU zh.r.Yagunovsky, Pioneer 2 2 TOTAL conform KUMI; UZ; TU 49 25 24 TOTAL 141 81 60
- Dintre acestea, 65 de persoane au absolvit cursuri de perfecţionare:
— 29 de persoane în detrimentul fondurilor regionale pentru o sumă totală de 142.833 de ruble. Pe subiecte: 1. Personalul lucrează în autorităţi administrația locală(KuzGTU) 2.
Fundamentele administrației locale și ale serviciului municipal (KuzGTU) 3. Contabilitatea și raportarea bugetului (KuzGTU) 4. Guvernarea electronică(KuzGTU) 5.
Info
Organizarea și direcțiile de activitate ale serviciului de arhivă în administrațiile locale (KemGU) 6. Gestionarea comenzilor de stat și municipale (KemRIPK) 7.
Anticorupție (RGTEU) - 36 de persoane pe cheltuiala bugetului orașului pentru o sumă totală de 469.510 de ruble. (de la 36 la 120 de ore). După subiect: 1.
Cursuri de joi În anul 2013 s-au continuat lucrările de familiarizare a șefilor de direcție structurale și adjuncții acestora, precum și, pe anumite teme, cu invitația specialiștilor serviciilor municipale pe următoarele aspecte: alfabetizare financiară; sistem contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru satisfacerea nevoilor statului și municipalității; intocmirea certificatelor de venit, proprietate si obligatii legate de proprietate; inovații în legislația pensiilor; furnizarea de toate tipurile de vacante; asigurare medicala suplimentara; furnizarea de servicii pe principiul „One Window”; creșterea protecției antiteroriste și asigurarea siguranței populației; moștenirea culturală a locuitorilor din Kemerovo; crearea unui climat socio-psihologic favorabil în echipă etc.
Raportați activitatea departamentului de HR pe baza rezultatelor muncii din anul
Număr pensionari care lucrează 2012 2013 2014 27 (16%), 25 - după vârstă, 1 - după vechime, 1 - după handicap 31 (20%) 30 - după vârstă, 1 - după handicap 33 (23%) 32 – la vârsta de 1 an – după invaliditate Din cei 33 de pensionari care lucrează, 7% sunt personalul didactic, restul sunt specialisti, tehnici si personalului de service. Au fost întocmite acte și persoane pensionate după vârstă: 2012 2013 2014 Documente pentru pensionare 4 (pe vârstă) 7 (pe vârstă) 8 (pe vârstă) Planșe documente pentru pensionare 6 6 6 Depunerile pentru premii au fost depuse la Ministerul Educației RS (Y): 2012 2013 2014 Total emise: 18, 18 premii primite: În legătură cu evenimentele aniversare, au fost depuse petiții la 21 de departamente și instituții.
61 de premii primite.
Atenţie
Pe parcursul anului 2013, în medie, au fost ocupate lunar circa 27 de posturi vacante (angajare de noi angajați, transferuri interne) și au fost deschise circa 10 posturi vacante (concedieri, transferuri interne), cu o durată mai mare de 6 luni - 21 de posturi vacante. S-a depus multă muncă în ceea ce privește selecția personalului: - în conformitate cu cerințele legii privind informarea populației despre posturile vacante în agențiile guvernamentale puterea de statși administrațiile locale, informațiile despre posturile vacante sunt publicate în secțiunea „Posti vacante” de pe site-ul oficial; — selecția personalului se realizează prin intermediul site-urilor de recrutare pe Internet pentru selecția personalului, ceea ce vă permite să primiți CV-uri direct de la solicitanții înșiși și promovează căutare rapidă candidaţilor.
Rosstat a aprobat ordinul nr. 404 din 15 iulie 2019, care modifică majoritatea formularelor raportare statistică, completat muncitori de personal. În 2020, lista de rapoarte de care are nevoie un specialist în resurse umane pentru a face schimbări semnificative.
O dată pe an, începând cu raportul pentru anul 2019, trebuie să transmiteți datele actualizate folosind următoarele formulare:
- Nr 1-T „Informații despre numărul și salariile muncitori”;
- Nr. 1-T (condiții de muncă) „Informații privind starea condițiilor de muncă și compensarea muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase”;
- Nr. 2-GS (ГЗ) „Informații privind formarea profesională suplimentară a funcționarilor publici de stat federal și funcționarilor publici de stat ai subiecților Federația Rusă»;
- Nr. 2-MS „Informații privind formarea profesională suplimentară a angajaților municipali”;
- Nr. 1-T (AGA) „Informații privind numărul și remunerarea angajaților organelor de stat și administrațiilor locale pe categorii de personal.”
Trimestrial, începând cu raportul pentru primul trimestru al anului 2020, angajatorii vor trebui să completeze și să trimită rapoarte de personal către Rosstat folosind formulare actualizate:
- Nr. P-4 (NZ) „Informații privind subocuparea și circulația lucrătorilor”;
- Nr. ZP-educatie „Informatii privind numarul si salarizarea lucratorilor din sectorul invatamant pe categorii de personal”;
- Nr. ZP-știință „Informații privind numărul și remunerarea angajaților organizațiilor care desfășoară activități de cercetare și dezvoltare științifică, pe categorii de personal”;
- Nr. ZP-zdrav „Informații privind numărul și remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății pe categorii de personal”;
- Nr. ZP-social „Informații privind numărul și remunerarea lucrătorilor din sfera servicii sociale pe categorii de personal”;
- Nr. ZP-cultură „Informații privind numărul și remunerarea lucrătorilor culturali pe categorii de personal.”
În fiecare lună, în 2020, sunt așteptate informații de la angajatori folosind următoarele formulare:
- Nr. 3-F „Informații privind salariile restante”;
- Nr.1-PR „Informații privind suspendarea (greva) și reluarea activității colectivelor de muncă”;
- Nr. P-4 „Informații despre numărul și salariile angajaților.”
În plus, ordinul lui Rosstat prevede că vor trebui depuse rapoarte suplimentare de personal o dată la 3 ani:
- Nr.1-GS „Informații privind componența angajaților care ocupă funcții guvernamentale și funcții în funcția publică de stat, pe sex, vârstă, vechime” serviciu public, educație”;
- Nr. 1-MS „Informații privind componența angajaților care ocupă posturi municipale și posturi de serviciu municipal, pe sex, vârstă, vechime în serviciul municipal, studii.”
Ce rapoarte trebuie depuse acum?
Rapoarte de HR „o singură dată” în 2020
Ministerul Afacerilor Interne
Angajatorii care au încheiat sau au reziliat un contract de muncă (acord GPC) cu un cetățean străin sunt obligați. Perioada de preaviz: în termen de 3 zile de la data încheierii (încetării) contract de munca. Forma documentului la care trebuie trimis agențiile de aplicare a legii, stabilit prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 4 iunie 2019 Nr. 363.
Biroul de înregistrare și înrolare militară
Dacă un cetățean responsabil pentru serviciul militar care se află în rezervă este acceptat în organizație,... În acest caz, programul de raportare al ofițerului de resurse umane este individual: există 2 săptămâni pentru pregătirea documentelor de la data angajării noului angajat. O notificare similară trebuie trimisă în termenul specificat dacă contractul de muncă cu o persoană care răspunde de serviciul militar în rezervă este reziliat (Anexa nr. 9 la recomandări metodologice asupra managementului înregistrare militarăîn organizații, aprobat. Ministerul rus al Apărării 07.11.2017). În plus, legea impune transmiterea de informații despre modificări starea civilă, educație, unitatea structurală a organizației, funcția, locul de reședință sau locul de ședere, starea de sănătate a salariatului supus înregistrării militare (Anexa nr. 13).
Serviciul de angajare
Dacă se plănuiește lichidarea unei organizații sau se pregătește o reducere de personal, ce rapoarte prezintă departamentul de resurse umane? Primul lucru pe care trebuie să-l știi despre asta este. Termen limită - nu mai târziu de 2 luni înainte de începerea evenimentelor relevante. Este prevăzută o perioadă de 3 luni pentru cazurile în care închiderea unei organizații va duce la concedieri în masă a lucrătorilor. În cazul în care un antreprenor individual este lichidat, atunci este necesar să se informeze despre închiderea viitoare cu cel puțin 2 săptămâni în avans.
În plus, este necesar să se transfere date către serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la introducerea unei zile de lucru cu fracțiune de normă (schimb) și (sau) a muncii cu fracțiune de normă. saptamana de lucruși suspendarea producției. Se acordă 3 zile pentru pregătirea informațiilor. Aceasta rezultă din.
Rosstat
Din ianuarie 2020, lista rapoartelor de la departamentul de resurse umane către Rosstat va fi completată cu formularul lunar nr. 1-PR „Informații privind suspendarea (grevă) și reluarea activității colectivelor de muncă” (Anexa nr. 14 la Ordinul nr. . 404 din 15 iulie 2019). Dar eșantionul va include organizațiile în care au avut loc greve ca urmare a unui conflict colectiv de muncă sau a reluării muncii de către colectivul de muncă (încheierea grevei). Dacă evenimentul observat nu a avut loc, nu este nevoie să raportați.
Rapoarte lunare
Serviciul de angajare
Angajatorii sunt obligați să informeze serviciul de ocupare a forței de muncă în fiecare lună, înainte de data de 25, despre disponibilitatea posturilor vacante (). Nu există un formular de notificare, dar există încă anumite cerințe.
Rosstat
Înainte de 1 decembrie a fiecărui an, este necesară depunerea și pregătirea legitimațiilor personale ale angajaților la comisariatul militar pentru verificarea cu acreditările comisariatului militar.
Fondul de pensii
Cel târziu până la data de 1 martie a anului următor anului de raportare, angajatorii trebuie să depună. Dacă un angajat a depus o cerere de pensie, atunci în acest caz formularul SZV-STAZH este depus la Fondul de pensii în termen de trei zile calendaristice de la data la care persoana asigurată ia legătura cu asiguratul. Dacă persoana juridică a deținătorului poliței este lichidată, atunci trimiteți formularul SZV-STAZH la Fondul de pensii al Federației Ruse în termen de o lună de la data aprobării bilanţului intermediar de lichidare.
Raportul în sine a fost aprobat prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din data de 6 decembrie 2018 nr. 507p, iar procedura de completare este și aici prezentată.
Rosstat
Autoritățile de statistică așteaptă până la data de 21 ianuarie a anului următor celui de raportare. Numai întreprinderile mici nu ar trebui să o ia. Pentru alții, vă recomandăm să citiți ordinul Rosstat nr. 404 din 15 iulie 2019 și să studiați materialele pe care le-am pregătit pe această temă. Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care o companie nu își desfășoară activitatea pentru o anumită parte a perioadei de raportare, va completa și va depune formularul în mod general, indicând data la care nu a fost desfășurată nicio activitate.
Lista de verificare
Publicăm tabelul final, astfel încât să puteți verifica ce rapoarte de resurse umane trebuie trimise în 2020.
Asigurați-vă că ați trimis toate rapoartele luna aceasta.
Tabel: termene de depunere a rapoartelor de personal în 2020
|
Ultima dată de depunere |
Numele raportului, cine îl depune și unde |
|
|---|---|---|
|
||
|
Informații cu privire la numărul și remunerarea angajaților organelor de stat și ai organismelor locale de autoguvernare pe categorii de personal (formular nr. 1-T (AGA) - către Rosstat pentru ultimul an. Ei doar închiriază organisme guvernamentale, guvernele locale și comisiile electorale municipale. |
||
|
Formularul nr. 1-T (condiții de lucru) pentru anul trecut - către Rosstat. |
||
|
Formularul nr. 7 - accidentări în ultimul an - către Rosstat. |
||
|
Date despre pregătirea avansată și formare profesională angajații organizațiilor (formular nr. 1-personal). Raportul se depune o dată la 3-4 ani! |
||
|
Informații despre educația profesională suplimentară a funcționarilor publici de stat federal și a funcționarilor publici de stat ai entităților constitutive ale Federației Ruse (formularul nr. 2-GS (GZ)) - către Rosstat pentru ultimul an. Disponibil numai de la agențiile guvernamentale. |
||
|
Informații despre educația profesională suplimentară a angajaților municipali (formular nr. 2-MS) - către Rosstat pentru anul trecut. Numai organele guvernamentale locale și comisiile electorale municipale pot preda testul. |
||
|
Informații despre persoanele asigurate (formular SZV-M) - în Fondul de pensii pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre experiența de asigurare a persoanelor asigurate (formular SZV-STAZH) - către Fondul de pensii al Federației Ruse la sfârșitul anului. |
||
|
Informații despre persoanele asigurate (formular SZV-M) - în Fondul de pensii pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre activitatea muncii angajați (formular SZV-TD) - la Fondul de pensii pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre numărul și salariile angajaților (formular P-4) - către Rosstat pentru ultima lună. |
||
|
Informațiile despre disponibilitatea posturilor vacante sunt transmise serviciului de ocupare a forței de muncă. |
||
|
Informațiile despre salariile restante sunt trimise către Rosstat. Formularul nr. 3-F și procedura de completare sunt prezentate în ordinul departamentului nr. 404 din 15 iulie 2019. |
||
|
Informații privind subocuparea și circulația lucrătorilor (formular nr. P-4 (NZ)) - către Rosstat pentru primul trimestru. |
||
|
Informații privind numărul și remunerarea lucrătorilor din sectorul educației pe categorii de personal (formular nr. ZP-educație) - către Rosstat pentru primul trimestru. |
||
|
Informații privind numărul și remunerația angajaților organizațiilor care desfășoară cercetare și dezvoltare științifică, pe categorii de personal (formular nr. ZP-știință) - către Rosstat pentru primul trimestru. |
||
|
Informații despre numărul și remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății pe categorii de personal (nr. ZP-zdrav) - către Rosstat pentru primul trimestru. |
||
|
Informații privind numărul și remunerația lucrătorilor din sectorul serviciilor sociale pe categorii de personal (formular nr. ZP-soc) - către Rosstat pentru primul trimestru. |
||
|
Informații privind numărul și remunerarea lucrătorilor culturali pe categorii de personal (formular nr. ZP-cultură) - către Rosstat pentru primul trimestru. |
||
|
Informații despre persoanele asigurate (formular SZV-M) - în Fondul de pensii pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre activitatea de muncă a angajaților (formular SZV-TD) - în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru ultima lună. |
||
|
Informațiile despre numărul și salariile angajaților (formularul P-4) sunt trimise către Rosstat. Raportul se depune:
|
||
|
Informațiile despre disponibilitatea posturilor vacante sunt transmise serviciului de ocupare a forței de muncă. |
||
|
Informațiile despre salariile restante sunt trimise către Rosstat. Formularul nr. 3-F și procedura de completare sunt prezentate în ordinul departamentului nr. 404 din 15 iulie 2019. |
||
|
Informații despre persoanele asigurate (formular SZV-M) - în Fondul de pensii pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre activitatea de muncă a angajaților (formular SZV-TD) - în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre numărul și salariile angajaților (formular P-4) - către Rosstat pentru ultima lună. |
||
|
Informațiile despre disponibilitatea locurilor disponibile sunt transmise serviciului de ocupare a forței de muncă. |
||
|
Informațiile despre salariile restante sunt trimise către Rosstat. Formularul nr. 3-F și procedura de completare sunt prezentate în ordinul departamentului nr. 404 din 15 iulie 2019. |
||
|
Informații despre numărul și salariile angajaților (formular P-4) - către Rosstat pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre persoanele asigurate (formular SZV-M) - în Fondul de pensii pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre activitatea de muncă a angajaților (formular SZV-TD) - în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru ultima lună. |
||
|
Informațiile despre disponibilitatea posturilor vacante sunt transmise serviciului de ocupare a forței de muncă. |
||
|
Informațiile despre salariile restante sunt trimise către Rosstat. Formularul nr. 3-F și procedura de completare sunt prezentate în ordinul departamentului nr. 404 din 15 iulie 2019. |
||
|
Informații privind subocuparea și circulația lucrătorilor (formular P-4 (NZ)) - către Rosstat pentru al doilea trimestru. |
||
|
Informații privind numărul și remunerarea lucrătorilor din sectorul educației pe categorii de personal (formular nr. ZP-educație) - către Rosstat pentru trimestrul al doilea. Disponibil numai pentru organizațiile de stat și municipale implicate în activități educaționale. |
||
|
Informații privind numărul și remunerația angajaților organizațiilor care desfășoară cercetare și dezvoltare științifică, pe categorii de personal (formular nr. ZP-știință) - către Rosstat pentru trimestrul al doilea. Disponibil numai pentru organizațiile de stat și municipale implicate în cercetare și dezvoltare științifică. |
||
|
Informații privind numărul și remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății pe categorie de personal (nr. ZP-zdrav) - către Rosstat pentru al doilea trimestru. Acestea sunt închiriate numai de către organizațiile de stat și municipale care activează în domeniul sănătății. |
||
|
Informații privind numărul și remunerația lucrătorilor din sectorul serviciilor sociale pe categorii de personal (formular nr. ZP-soc) - către Rosstat pentru trimestrul al doilea. Închiriat numai de către organizațiile de stat și municipale care oferă servicii sociale. |
||
|
Informații privind numărul și remunerarea lucrătorilor din sectorul cultural pe categorii de personal (formular nr. ZP-cultură) - către Rosstat pentru trimestrul al doilea. Acestea sunt închiriate numai de către organizațiile de stat și municipale care activează în domeniile culturii, artei și cinematografiei. |
||
|
Informații despre persoanele asigurate (formular SZV-M) - în Fondul de pensii pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre activitatea de muncă a angajaților (formular SZV-TD) - în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru ultima lună. |
||
|
Informațiile despre numărul și salariile angajaților (formularul P-4) sunt trimise către Rosstat. Raportul se depune:
|
||
|
Informațiile despre disponibilitatea locurilor disponibile sunt transmise serviciului de ocupare a forței de muncă. |
||
|
Informațiile despre salariile restante sunt trimise către Rosstat. Formularul nr. 3-F și procedura de completare sunt prezentate în ordinul departamentului nr. 404 din 15 iulie 2019. |
||
|
Informații despre numărul și salariile angajaților (formular P-4) - către Rosstat pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre activitatea de muncă a angajaților (formular SZV-TD) - în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre persoanele asigurate (formular SZV-M) - în Fondul de pensii pentru ultima lună. |
||
|
Informațiile despre disponibilitatea posturilor vacante sunt transmise serviciului de ocupare a forței de muncă. |
||
|
septembrie |
Într-o lună |
Trimiteți listele cu lucrătorii bărbați cu vârsta de 15 și 16 ani la biroul militar de înregistrare și înrolare. |
|
Informațiile despre salariile restante sunt trimise către Rosstat. Formularul nr. 3-F și procedura de completare sunt prezentate în ordinul departamentului nr. 404 din 15 iulie 2019. |
||
|
Informații despre persoanele asigurate (formular SZV-M) - în Fondul de pensii pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre activitatea de muncă a angajaților (formular SZV-TD) - în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre numărul și salariile angajaților (formular P-4) - către Rosstat pentru ultima lună. |
||
|
Informațiile despre disponibilitatea locurilor disponibile sunt transmise serviciului de ocupare a forței de muncă. |
||
|
Informațiile despre salariile restante sunt trimise către Rosstat. Formularul nr. 3-F și procedura de completare sunt prezentate în ordinul departamentului nr. 404 din 15 iulie 2019. |
||
|
Informații privind subocuparea și circulația lucrătorilor (formular P-4 (NZ)) - către Rosstat pentru al treilea trimestru. |
||
|
Informații privind numărul și remunerarea lucrătorilor din sectorul educației pe categorii de personal (formular nr. ZP-educație) - către Rosstat pentru trimestrul al treilea. Disponibil numai pentru organizațiile de stat și municipale implicate în activități educaționale. |
||
|
Informații privind numărul și remunerația angajaților organizațiilor care desfășoară cercetare și dezvoltare științifică, pe categorii de personal (formular nr. ZP-știință) - către Rosstat pentru trimestrul al treilea. Disponibil numai pentru organizațiile de stat și municipale implicate în cercetare și dezvoltare științifică. |
||
|
Informații privind numărul și remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății pe categorii de personal (nr. ZP-zdrav) - către Rosstat pentru trimestrul al treilea. Acestea sunt închiriate numai de către organizațiile de stat și municipale care activează în domeniul sănătății. |
||
|
Informații privind numărul și remunerația lucrătorilor din sectorul serviciilor sociale pe categorii de personal (formular nr. ZP-soc) - către Rosstat pentru trimestrul al treilea. Închiriat numai de către organizațiile de stat și municipale care oferă servicii sociale. |
||
|
Informații privind numărul și remunerarea lucrătorilor din sectorul cultural pe categorii de personal (formular nr. ZP-cultură) - către Rosstat pentru trimestrul al treilea. Acestea sunt închiriate numai de către organizațiile de stat și municipale care activează în domeniile culturii, artei și cinematografiei. |
||
|
Informațiile despre numărul și salariile angajaților (formularul P-4) sunt trimise către Rosstat. Raportul se depune:
|
||
|
Informații despre persoanele asigurate (formular SZV-M) - în Fondul de pensii pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre activitatea de muncă a angajaților (formular SZV-TD) - în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru ultima lună. |
||
|
Informațiile despre disponibilitatea locurilor disponibile sunt transmise serviciului de ocupare a forței de muncă. |
||
|
Trimiteți liste cu lucrătorii bărbați care fac obiectul înregistrării militare inițiale anul viitor. |
||
|
Informațiile despre salariile restante sunt trimise către Rosstat. Formularul nr. 3-F și procedura de completare sunt prezentate în ordinul departamentului nr. 404 din 15 iulie 2019. |
||
|
Informații despre persoanele asigurate (formular SZV-M) - în Fondul de pensii pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre activitatea de muncă a angajaților (formular SZV-TD) - în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre numărul și salariile angajaților (formular P-4) - către Rosstat pentru ultima lună. |
||
|
Informațiile despre disponibilitatea locurilor disponibile sunt transmise serviciului de ocupare a forței de muncă. |
||
|
Întocmește cardurile personale ale angajaților pentru verificare cu acreditările comisariatului militar. |
||
|
Un raport cu privire la numărul de cetățeni lucrători și rezervați din rezervă este trimis la biroul militar de înregistrare și înrolare. |
||
|
Informațiile despre salariile restante sunt trimise către Rosstat. Formularul nr. 3-F și procedura de completare sunt prezentate în ordinul departamentului nr. 404 din 15 iulie 2019. |
||
|
Informații despre persoanele asigurate (formular SZV-M) - în Fondul de pensii pentru ultima lună. |
||
|
Informații despre activitatea de muncă a angajaților (formular SZV-TD) - în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru ultima lună. |
||
|
Date despre numărul și salariile angajaților (formular P-4) - către Rosstat pentru ultima lună. |
||
|
Informațiile despre disponibilitatea posturilor vacante sunt transmise serviciului de ocupare a forței de muncă. |
Informațiile specificate se completează trimestrial pentru perioada de la începutul anului pentru persoanele juridice care nu sunt întreprinderi mici, număr mediu ai căror angajați nu depășesc 15 persoane (inclusiv lucrători cu fracțiune de normă și contracte civile) pe baza rezultatelor activităților din anul precedent persoană juridică divizii separate, formularul N P-4 se completează pentru fiecare diviziune separată (similar cu frecvența furnizării informațiilor despre o persoană juridică: pentru luna de raportare sau trimestrial, pentru perioada de la începutul anului) și pentru o persoană juridică fără aceste diviziuni separate. 76.2. Clauza a fost eliminată de la 1 ianuarie 2013 - ordinul Rosstat nr. 524 din 10 octombrie 2012. - Vezi ediția anterioară. 76.3.
Raportarea unui ofițer de personal al unei organizații bugetare
În special, participarea supraveghetorilor imediati ai rezerviștilor la pregătirea și controlul asupra implementării planurilor lor de autoeducație este insuficientă. Pe parcursul anului, 2 din 6 posturi vacante posturi de conducere au fost înlocuiți de angajați din rezervă, restul - de manageri care proveneau din organizații externe.
Exista si posibilitatea serviciul de personal Este mai eficient să folosești această formă de muncă cu rezervele ca stagiu. Șeful Serviciului HR K. M. Maksyuta 10.01.2012 Raport privind fluctuația personalului pentru 9 luni din 2012 Denumirea diviziei Total unități de personal.
unități Posturi vacante Angajați angajați pregătiți calificați angajați disponibilizați Cifra de afaceri a personalului Sub 18 ani De la 18 la 25 de ani De la 25 la 35 de ani Peste 35 de ani Corespunzător postului deținut Promovat în funcție Nu corespunde funcției deținute Concedat clauza 3 al art.
Munca de birou
La angajarea pentru serviciul municipal, precum și la transferul angajaților municipali către alte unități structurale, departamentul munca de personal se efectuează verificări pentru prezența unei relații sau relații apropiate cu un angajat municipal a cărui funcție este asociată cu subordonarea sau controlul direct al unuia dintre ei față de celălalt. Munca necesară eliminarea împrejurării rudeniei apropiate în administrație a fost efectuată în 2008 și se desfășoară în prezent în modul actual.
Candidații furnizează și un raport medical care confirmă că nu au boli care să-i împiedice să intre în serviciu. În ceea ce privește angajații municipali, concluziile corespunzătoare le sunt emise după ce au fost supuși unui control medical, care se efectuează anual.
Ce ar trebui să facă managerul de resurse umane la sfârșitul anului?
Probleme organizatorice: — a fost încheiat un acord cu Administrația de Stat a Fondului de Pensii al Federației Ruse în orașul Pokachi „La schimb documente electroniceîn sistem managementul documentelor electronice Fondul de pensii prin canale de telecomunicații; — au fost completate o cerere de furnizare a programului și o cerere de conectare la gestionarea electronică a documentelor; — a fost întocmit un act de pregătire pentru funcționarea complexului software și hardware protejat de clientul VIP NET; — programul de management electronic al documentelor client VIP NET a fost implementat și specialistul l-a stăpânit.
2. Au fost acceptate 32 de cereri de plată a contribuțiilor suplimentare din partea angajaților administrației orașului. 6 pachete de DSV-1 au fost formate și transferate la Fondul de pensii al Federației Ruse din orașul Pokachi.
S-a făcut multă muncă pentru a oferi informații Fondul de pensii– aceasta este: informații individuale; informații SZV-K; acte pentru obtinerea certificatului de asigurare de pensie, acte de atribuire a pensiilor: 2006 2007 2008 Informații individuale, incl.
Forumul HR
Trebuie avut în vedere faptul că la lichidarea unei persoane juridice, informațiile privind numărul de ore de muncă lucrate de angajați, plățile sociale (în secțiunea 1 sunt afișate trimestrial, de la începutul anului) și despre circulația angajaților (în secțiunea 2 sunt prezentate pentru anul) se completează în ultimul raport depus conform formularului N P-4 pentru perioada de la începutul anului. 76,7. Dacă în perioada de raportare a avut loc o reorganizare, modificare a structurii sau modificare a metodologiei de determinare a indicatorilor, atunci datele sunt prezentate conform structurii sau metodologiei adoptate în perioada de raportare.
76,8. În Secțiunea 1 din Formularul N P-4, informațiile sunt furnizate în general pentru organizație și pentru tipurile reale activitate economică. 76.9.
Exemplu de raport de HR privind munca
În funcție de ce fel de raport este necesar - unul simplu, care include unul sau doi parametri, sau unul super complex, care implică, de exemplu, analiza datelor - poate fi creat fie de managerul de resurse umane însuși (de regulă, acestea sunt șefii departamentelor de HR), sau de către un specialist IT - servicii companie. Natalya DEYASHKINA, șef adjunct al Departamentului de Resurse Umane, Baker Tilly Rusaudit: „În compania noastră pentru evidența personalului Folosim un program auto-scris foarte convenabil, compatibil cu Excel, cu o interfață bună.
Autorii săi sunt programatorii și dezvoltatorii noștri. Acest program oferă și funcția de a crea rapoarte personalizate. Dar nu le creez eu. La cererea mea, specialiștii IT fac acest lucru.
Atenţie
Le spun datele pe care mi-aș dori să le văd în raport, iar după un timp obțin rezultatul final. Rapoartele gratuite sunt cu adevărat foarte utile în munca mea.”
Cum se păstrează evidența personalului?
Important
Pe baza rezultatelor evaluării, au fost pregătite certificate pentru atribuirea pensiilor - 3, concluziile comisiei - 20, propunerile comisiei - 3, ordinele șefului orașului „Cu privire la includerea altor perioade de muncă ( serviciu) în vechime în serviciul municipal să se stabilească un spor lunar la salariul oficial pentru vechime în muncă” - 4 (din 01.01.2001, 04.01.2008, 13.05.2008, din 01.01.2008). 01/2001). În anul de raportare au fost efectuate două certificări ale angajaților municipali (07.02.2008 și 14.11.2008), unde au fost atestați 51 și 6 angajați municipali.
Pe baza rezultatelor certificării au fost întocmite protocoale și au fost întocmite proiecte de ordine ale primarului orașului privind aprobarea listei de angajați municipali din rezerva de personal pentru înlocuire posturi vacante serviciu municipal, unde 20 de angajați municipali sunt încadrați în rezerva de personal (ordinul șefului orașului din 01.01.2001, din 01.01.2001).
Se creează o bancă electronică de CV-uri ale solicitanților; — posturile vacante sunt publicate gratuit pe site-ul web „Work in Kemerovo”; — aproximativ 20 de CV-uri sunt primite săptămânal prin e-mail, care sunt verificate de către un recrutor pentru conformitate cerințe de calificare, urmată de un interviu telefonic. Unii solicitanți sunt invitați la un interviu, în urma căruia CV-urile candidaților sunt trimise la unitățile structurale; — selecția personalului se realizează nu numai în funcție de lista de posturi vacante, ci și în funcție de solicitările șefilor de divizii structurale, ceea ce crește șansele unei selecții de înaltă calitate a solicitanților, ținând cont de cerințele managerilor.
Raport de resurse umane pentru director
Vă rugăm să rețineți că formularele și termenul limită de depunere pot varia semnificativ în funcție de regiune. Ne raportăm la birourile militare de înregistrare și înrolare Fiecare organizație, de stat sau municipală, este obligată să păstreze evidențe militare, adică să ia în considerare conscrișii angajați sau cetățenii responsabili pentru serviciul militar în modul prescris (Rezoluția Guvernului Rusiei Federaţia din 27 noiembrie 2006 Nr. 719).
Angajatorul este responsabil de organizarea înregistrării militare. În conformitate cu Rezoluția nr. 719, managerul are dreptul de a transfera responsabilitățile de ținere a evidenței militare către un alt angajat.
Responsabilitățile trebuie transferate prin ordin (ordin) oficial, care, la rândul său, ar trebui convenit cu filiala locală a biroului de înregistrare și înrolare militară.
Raport de resurse umane pentru manager
Cu privire la măsurile de creștere a protecției împotriva terorismului și de asigurare a siguranței populației din Kemerovo Tokunov Yakov Filatovici, specialist sef municipal institutie bugetara„Departamentul pentru Apărare Civilă și Situații de Urgență din Kemerovo” 6. 17.10.2013 1. Fiscalitate indivizii(tipuri de taxe și termene de plată, cont personal contribuabil) Yakovleva Elena Mikhailovna - șef al departamentului pentru lucrul cu contribuabilii Serviciului Federal de Taxe al Rusiei pentru Kemerovo 2.
Info
VHI: sănătate sub protecție de încredere Evgeniy Valerievich Shabanov - deputat director general OJSC „Asigurări organizatie medicala„Siberia” 7. 14.11.2013 1. Campanie PROMO de la banca VTB24 1. Sergey Viktorovich Kuzminsky, senior manager; 2.
Iulia Aleksandrovna Smirnova, șef adjunct al Departamentului de vânzări directe al Băncii VTB24 2.
Persoana juridică introduce codul în partea de cod a formularelor Clasificator integral rusescîntreprinderi și organizații (OKPO) pe baza Notificarii de atribuire a codului OKPO transmisă (emis) organizațiilor de către organele teritoriale din Rosstat. Pentru diviziunile separate ale unei persoane juridice, este indicat numărul de identificare, care este instalat organism teritorial Rosstat după locație împărțire separată. 8. Date pentru perioada corespunzătoare a anului trecut, date în formulare federale observatie statistica pentru perioada de raportare trebuie să coincidă cu datele din formularele corespunzătoare prevăzute pentru aceeași perioadă a anului trecut, cu excepția cazurilor de reorganizare a unei persoane juridice, modificare a metodologiei de generare a indicatorilor sau clarificare a datelor pentru anul precedent.
Rusia. În 2008, împreună cu șeful adjunct al orașului pe probleme administrative, au fost întocmite și întocmite acte de atribuire pentru persoane: 2006 2007 2008 Documente pregătite pentru acordarea a 49 113 129 Premii acordate: din care: 49 113 128 - rusă și raională 13 9 21 - Certificat de onoare al șefului orașului 36 43 38 — Scrisoare de mulțumire din partea șefului orașului 61 67 În conformitate cu clauza 3 al articolului 5 Legea federală din 01/01/2001 „Cu privire la jurații tribunalelor federale de jurisdicție generală din Federația Rusă”, a fost elaborată legea Okrug-Ugra autonomă Khanty-Mansiysk din 01/01/2001 nr. 94-oz: Obțineți textul integral— rezoluția șefului orașului „Cu privire la aprobarea Procedurii de întocmire, modificare și completare în orașul Pokachi a listelor de candidați pentru jurați în instanțele federale de jurisdicție generală”.
Munca unui specialist în resurse umane presupune nu numai lucrul cu personalul, ci și crearea de rapoarte. În ciuda complexității și rutinenii procesului în sine, acesta este un punct strategic foarte important în managementul personalului. Din ce în ce mai mulți manageri și directori își dau seama că managementul bazat pe date nu este doar o tendință. Acest oportunitate reală deveniți mai buni și economisiți-vă bugetul. Cum se face un raport util?
Raport de resurse umane pentru anul. Raport perfect
Nu există o formulă pentru raportul perfect. Este important ca fiecare companie să urmărească propriul set specific de indicatori. Pentru o companie, fluctuația personalului și KPI-urile sunt o prioritate, pentru alta vârsta angajaților este critică. Desigur, există indicatori universali, printre care:
- Date privind vârsta, sexul și calificările personalului pe departamente
- Informații despre salarii și bonusuri (KPI)
- Date despre fluctuația angajaților
- Lucrul cu posturi vacante si rezerva de personal
- Inclusiv informații despre costurile de căutare a personalului
- Informații despre pregătirea și certificarea personalului
Înainte de a începe raportul, faceți brainstorming, discutați cu colegii dvs., cu managerul dvs. - de ce indicatori sunt interesați, ce este important și util de știut despre personal? Ce calitate si indicatori cantitativi important din punct de vedere strategic pentru compania ta?
Raport de resurse umane pentru anul. Regularitate
Din păcate, nu veți obține un raport perfect dacă vă amintiți despre raportul anual cu 2 zile înainte de scadență. Datele trebuie colectate încă de la începutul anului și verificate și completate periodic formularele elaborate.
Adică, forma de raport în sine, indicatorii, ar trebui să fie deja determinate chiar la începutul anului. Apoi, tot ce rămâne este munca de rutină de completare a acestor date. Dar la sfârșitul anului veți primi cu siguranță un raport rapid și frumos!
Raport de resurse umane pentru anul. Formă
Raportul ar trebui să fie util și ușor de înțeles. Prin urmare, pe lângă conținut (indicatori selectați pentru urmărire), acordați atenție formularului:
- Structura si logica. Începeți raportul cu un „ecran” rezumativ general care afișează valorile principale, apoi detaliați fiecare valoare în parte.
- Doar faptele. Fără presupuneri, raționament spațial - doar numere și fapte. Și concluziile și ipotezele făcute pe baza lor.
- Grafice și diagrame. Conținutul vizual este perceput de mii de ori mai rapid decât conținutul textual. Prin urmare, graficele și diagramele vă pot ajuta: folosiți culori calme, alegeți 2-3 culori pentru întregul raport (nu 10-15), nu vă lăsați dus de diferite tipuri de diagrame (rețineți, cu cât mai simple, cu atât mai bine).
Raport de resurse umane pentru anul. Instrumente
Fiecare specialist în resurse umane știe cât de dificil este să întocmească un singur raport de sinteză:
- Mulți angajați și multe date,
- Datele sunt stocate în diferite surse (foi de calcul, CRM, 1C, sisteme de contabilitate interne)
- Și toate aceste date sunt copiate aproape manual (!) într-un singur raport.
Ce crezi că fac companii mari– cu un număr mare de angajați și o sumă imensă date? De asemenea, colectează rapoarte manual? Desigur că nu. Ei folosesc soluții speciale de raportare și analiză care ajută la colectarea datelor și la generarea automată a rapoartelor.
Întrebarea este că există două tipuri de astfel de soluții:
- Soluții IT complexe din punct de vedere tehnic care necesită implementare pe termen lung și specialiști (analiști și dezvoltatori) care le vor deservi.
- Și există soluții analitice și de raportare „ușoare” (cum ar fi Tableau) care au aceleași funcții, dar sunt mai ușor de implementat și de învățat. Sunt concepute special pentru non-analiști și non-programatori.
Raport de resurse umane pentru anul. Tablou
Orice companie cu orice număr de angajați își poate permite astfel de soluții (Tableau).
Noi, compania ANALYTICS PLUS, suntem reprezentantul oficial al Tableau în Rusia din 2012.
Ajutăm să facem rapoarte rapide și analize clare, implementăm, furnizăm suport tehnicși antrenează-te.
Putem efectua o consultație prin Skype sau în biroul dumneavoastră.
Pentru a obține cunoștințe, abilități și abilități suplimentare, șeful departamentului de software și suport automatizat a fost trimis la cursuri de formare avansată de patru zile cu pauză de la muncă în cadrul programului „Instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii”. Economist de ramură contabilitate a fost trimis departe de la serviciu la prelegeri și la spectacol munca independentaîn programul „Managementul Achizițiilor de Stat și Municipale” pe baza centru de instruire KarelNOK în perioada 5 decembrie - 29 decembrie a anului de raportare. Un specialist în asistență socială din departamentul de sprijin direcționat pentru familie și copii a fost trimis pentru 10 zile calendaristice la Universitatea de Management TISBI din Kazan, unde a studiat limbajul semnelor ruse (interpretarea limbajului semnelor).
Moștenirea culturală a locuitorilor din Kemerovo; procedura de instalare a semnelor memoriale pe teritoriul Kemerovo, procedura de denumire a obiectelor toponimice din Kemerovo Natalya Sergeevna Blednova, candidată la științe istorice, șef adjunct al Departamentului Cultură, Sport și Politică pentru Tineret, Vicepreședinte al Comisiei Orășenești pentru Toponimie 8. 21.11.2013 Sistemul contractualîn domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru satisfacerea nevoilor de stat și municipale (nr. 44-FZ) 1. Elena Viktorovna Arkhipova, șef al departamentului de planificare și lucru analitic al departamentului de achiziții municipale 2.
Kostromova Olga Sergeevna, șef interimar al departamentului de achiziții municipale 3. Tkachev Maxim Dmitrievich, președinte al comitetului juridic 4.
Nerobov Maxim Evgenievici, șeful departamentului pentru control în domeniul plasării ordinelor municipale al departamentului de dezvoltare economică 9.
Raport de progres: eșantion
Media, departamentul organizatoric, departamentul general;
- Informații despre cei admiși și disponibilizați în anul 2013 pentru depunerea la biroul de înmatriculare și înmatriculare militară, lunar;
- Lista lunară a zilelor de naștere ale angajaților municipali și ale șefilor întreprinderilor și organizațiilor orașului;
- Informații săptămânale despre posturile vacante din administrația orașului pentru site-ul oficial;
- Listă informații de contact angajații administrației orașului Kemerovo pentru administrarea regiunii Kemerovo;
- Registrul de evidență a angajaților municipali;
- Informații despre angajații municipali aflați în vacanță, săptămânal;
- Informații privind subocuparea și circulația lucrătorilor (formular P-4(NZ)), trimestrial;
- Informații privind componența angajaților care ocupă posturi municipale și posturi de serviciu municipal, pe sex, vârstă, vechime, studii (Formular 1-MS), trimestrial.
Raport de la departamentul de resurse umane cu privire la munca depusă pentru ziua respectivă
Se creează o bancă electronică de CV-uri ale solicitanților; — posturile vacante sunt publicate gratuit pe site-ul web „Work in Kemerovo”; — se primesc săptămânal pe e-mail aproximativ 20 de CV-uri, care sunt verificate de către un recrutor pentru respectarea cerințelor de calificare, apoi se efectuează un interviu telefonic. Unii solicitanți sunt invitați la un interviu, în urma căruia CV-urile candidaților sunt trimise la unitățile structurale; — selecția personalului se realizează nu numai în funcție de lista de posturi vacante, ci și în funcție de solicitările șefilor de divizii structurale, ceea ce crește șansele unei selecții de înaltă calitate a solicitanților, ținând cont de cerințele managerilor.
2.1.
Exemplu de raport de HR privind munca
Administrația teritorială a districtului Kirovsky 1 1 19. Administrația teritorială a zonelor rezidențiale Yagunovsky, Pioneer 1 1 20.
Administrația teritorială a zonei rezidențiale Lesnaya Polyana 2 2 Total: 33 3 8 44 21. Premii Lucrările de recompensare a cetățenilor (cetățeni și (sau) angajați municipali) sunt efectuate de specialiști din toate direcțiile structurale: 1.
Info
Pregătirea documentele necesare(cerere de caracteristici, coordonarea candidaturii cu departamentele de industrie ale Administrației Regiunii Kemerovo, pregătirea unei concluzii și a unei petiții adresate șefului orașului pentru încurajarea angajatului) și text Certificat de Onoare iar Scrisoarea de apreciere se ocupă de unitatea structurală din zona de activitate; 2. Întocmirea unui proiect de ordin privind stimulentele se atribuie direcției de personal sau unității structurale care a exprimat inițiativa.
În 2013 au fost pregătite 376 de piese.
Semăna bine, rezonabil, etern...
Struchkov Egor Spartakovich 2009
Nikolaeva Isolda Ivanovna 2010
Ogonerov Nikolay Dmitrievich 2013
Avvakumova Ulyana Anatolyevna 2014 Utilizarea cardurilor de călătorie 2012 2013 2014 30 (14 - membri ai familiei) 45 (5 - membri ai familiei) 24 (5 - membri ai familiei) Mișcarea angajaților: 2012 2013 2014 Acceptat: 285: -19, concediați de după voie- în legătură cu un transfer la altul - în legătură cu expirarea contractului de muncă - în legătură cu reducerea personalului - din inițiativa administrației - din motive independente de voința părților 30 19 6 2 - 3 25 17 2 1 1 4 28 8 17 2 - - 1 Principalele motive de concediere a angajaților: optimizare, trecere la externalizare, personale (circumstanțe familiale), biologice (deteriorarea sănătății), producție (principalul angajat revine la locul de muncă), social (vârsta de pensionare). ).
S.R Petunina, șef departament management birou administrarea afacerilor „Sistematizarea, formarea și păstrarea documentelor în direcțiile structurale ale administrației orașului” I.V departamentul arhive„Suport social și psihologic pentru angajați în perioada de adaptare la locul de muncă” I.Yu Kuznetsova, Ph.D., Conferențiar al Departamentului de Pedagogie și Psihologie al Instituției de Învățământ de Stat „Institutul Regional de Dezvoltare Profesională Kuzbass. Educație” 20. Îmbunătățirea sănătății copiilor perioada de varaÎn 2013, în taberele suburbane ale orașului Kemerovo, copiii angajaților administrației orașului au fost reabilitati - 44 de persoane, cu 14 persoane mai mult decât în anul precedent (în 2012 - 30 de copii): Nr. Unitate structurală Tabere de sanatate MAU „Complexul de recreere „Otdykh” MAU „Centrul de recreere activ „Cosmos” Total „Macara” „Flacăra” „Sputnik” „Solnechny” 1.
Raportați activitatea departamentului de HR pe baza rezultatelor muncii din anul
Atenţie
Pentru a respecta cerințele pentru comportament oficial angajații municipali În 2013, comisia pentru respectarea cerințelor de conduită oficială a angajaților municipali și soluționarea conflictelor de interese s-a întrunit o singură dată (30 octombrie 2013). Comisiei i s-a pus problema analizării susținerii procurorului privind eliminarea încălcărilor legislației privind serviciul municipal, privind combaterea corupției, în ceea ce privește respectarea de către angajații municipali a obligației de a furniza informații complete și sigure cu privire la veniturile, proprietatea și proprietatea acestora- obligațiile aferente, precum și informații despre veniturile, proprietatea și obligațiile patrimoniale ale soțului/soției și copiilor minori în relație cu 7 angajați municipali.
Lucrător onorat al educației din RS (Y)" 1 "Profesor onorat al RS (Y)" 1 1 1 "Lucrător onorat cultura fizicași sport al RS (Y)" 1 "Veteran al sistemului de învățământ al RS (Y)" "Profesor al profesorilor RS (Y)" 1 2 3 "Excelență în educație al RS (Y)" 18 22 25 „Excelență în educația fizică a RS (Y)” 1 1 1 „Excelență în cultură a RS (Y)” 2 2 2 „Excelență în asistența medicală a RS (Y)” 1 1 „Grantul președintelui RS (Y)” 4 5 7 „Metodolog al Yakutiei” 1 1 1 Insigna „Pentru merite în dezvoltarea culturii fizice și sportului Republicii Sakha (Yakutia)” 1 1 1 Insigna „Pentru contribuția la dezvoltare învăţământul profesional RS (Y)" 1 1 Însemnă „Lucrător onorat transport rutier RS (Yakutia)" Ministerul Transporturilor și Facilităților Rutiere din RS (Yakutia) 1 "Pentru contribuția la dezvoltarea artei populare a Republicii Sakha (Yakutia)" 3 4 "Pentru contribuția la dezvoltarea organizației municipale "Lensky" Nasleg"" 1 "Speranța Yakutiei" 3 3 "Cetățean de onoare al Namsky ulus" 1 2 2 "Cetățean de onoare al satului.
