Relație de muncă - este o relatie sociala reglementata de normele dreptului muncii, nasca in baza unui contract de munca, conform caruia un subiect (salariat) se obliga sa indeplineasca o functie de munca sub rezerva regulilor regulamentului intern al muncii, iar celalalt subiect (angajatorul) este obligat să presteze muncă, să asigure condiții de muncă sănătoase și sigure și să plătească salariatul în conformitate cu calificarea acestuia, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii.
- drepturile și obligațiile reciproce ale subiecților săi, determinate de contractul de muncă, legislația muncii și contractul colectiv (contract).
Salariatul este obligat să-și îndeplinească cu exactitate funcția de muncă specificată în contract, respectând reglementările interne de muncă ale producției date, iar angajatorul este obligat să respecte legislația muncii și toate condițiile de muncă ale salariatului prevăzute de contractul colectiv de muncă și de muncă. si legislatia muncii.
Raportul de muncă cuprinde o serie de drepturi și responsabilități aferente părților: timp de muncă, timp de odihnă, remunerație, garanții și compensații etc. Sfera și natura drepturilor și obligațiilor muncii depind de mulți factori și sunt specificate în raport cu funcția de muncă (specialitate, calificare, funcție) a salariatului.
Caracteristicile relației de muncă:
- subiecții raportului de muncă sunt salariatul și angajatorul;
- raportul juridic de muncă are o compoziție complexă de drepturi și obligații ale subiecților săi: fiecare dintre aceștia acționează în raport cu celălalt atât ca persoană obligată, cât și ca persoană autorizată și, de asemenea, poartă nu una, ci mai multe responsabilități;
- în ciuda compoziției complexe a drepturilor și obligațiilor, raportul juridic de muncă este uniform;
- caracterul permanent al raportului de muncă (drepturile și obligațiile subiecților sunt implementate nu prin acțiuni unice, ci sistematic, prin efectuarea acelor acțiuni care sunt necesare în timpul programului de lucru stabilit).
Totuși, persoanele care au încheiat contracte civile (contract personal, misiuni, servicii plătite, acord de autor etc.) se pot angaja și în activitate de muncă.
Trăsăturile caracteristice ale unei relații de muncă (distingându-l de relațiile conexe, inclusiv civile):
- Natura personală a drepturilor și obligațiilor unui angajat care este obligat să participe cu munca sa la producția sau alte activități ale angajatorului (angajatul nu are dreptul de a reprezenta un alt angajat în locul său sau de a-și încredința munca altuia, etc., o astfel de restricție nu este în contract).
- Salariatul este obligat să îndeplinească funcția de muncă prevăzută de contractul de muncă și nu o sarcină specifică individuală separată (separată) până la o anumită dată, care este tipică pentru un contract civil.
- Îndeplinirea de către salariat a funcției sale de muncă se realizează în condiții de muncă colectivă (cooperativă), care este asociată cu includerea salariatului în colectivul (personalul) lucrătorilor, cu necesitatea ca urmare a respectarii reglementărilor interne de muncă stabilite.
- Caracterul remunerat al raportului juridic de muncă se manifestă în răspunsul angajatorului la îndeplinirea funcției de muncă - în eliberarea de salarii adecvate (plata se face pentru munca vie cheltuită sistematic de către salariat în timpul programului de lucru stabilit, și nu pentru rezultat specific al muncii materializate (trecut, ca în relația de drept civil).
- Dreptul fiecăruia dintre subiecți de a rezilia contractul de muncă fără sancțiuni, dar cu respectarea procedurii stabilite.
Personalitatea juridică a muncii este capacitatea unei anumite persoane (persoană fizică sau juridică) recunoscută de legislația muncii de a face obiectul unor raporturi juridice de muncă și direct legate, de a avea și exercita drepturi și obligații de muncă și de a răspunde de infracțiuni de muncă. În dreptul muncii, spre deosebire, de exemplu, de dreptul civil, personalitatea juridică cuprinde trei elemente:
- capacitatea juridică a muncii – capacitatea de a avea drepturi și obligații de muncă recunoscute prin lege;
- capacitatea de muncă – capacitatea, în conformitate cu legislația muncii, de a dobândi și exercita personal prin acțiunile cuiva drepturi și obligații de muncă;
- delictul în muncă – capacitatea de a fi tras la răspundere pentru infracțiunile de muncă recunoscute de legislația muncii.
În dreptul muncii, aceste trei abilități juridice sunt inseparabile și apar în subiectul de drept simultan - din momentul începerii activității de muncă (în dreptul civil, de exemplu, apariția capacității juridice și a capacității juridice depline au un decalaj în timp). ), de aceea vorbim de o singură capacitate juridică a muncii în dreptul muncii, adică .e. personalitate juridică.
Personalitatea juridică a muncii se caracterizează prin două criterii:
- vârstă;
- voinic.
Este important de știut că, spre deosebire de capacitatea juridică civilă, care ia naștere din momentul nașterii, personalitatea juridică a muncii este limitată prin lege la împlinirea unei anumite vârste, respectiv 16 ani. În anumite cazuri și în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat cu persoane sub 16 ani (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse Codul Muncii al Federației Ruse) în următoarele cazuri:
- obținerea educației generale de bază sau continuarea stăpânirii programului de învățământ general de bază într-o altă formă decât cea cu normă întreagă;
- părăsirea unei instituții de învățământ general în conformitate cu legea federală.
În aceste cazuri, un contract de muncă poate fi încheiat de persoane care au împlinit vârsta de 15 ani.
Persoanele care studiază în instituții de învățământ care au împlinit vârsta de 14 ani pot fi angajate:
- pentru a efectua lucrări ușoare care nu interferează cu procesul de învățare,
- în timpul liber de la şcoală, dar
- neapărat cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și al autorității de tutelă și tutelă.
Criteriul de vârstă specificat pentru personalitatea juridică la locul de muncă se datorează faptului că, din acest moment, o persoană devine capabilă de muncă sistematică, care este consacrată în lege (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest articol mai stabilește că în organizațiile de cinematografie, teatru și concert, circ, cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității tutelare, este permisă încheierea unui contract de muncă pentru participarea la creație și (sau ) efectuarea (expoziţia) de lucrări fără prejudiciu sănătăţii şi dezvoltării morale cu persoane sub 14 ani. În acest caz, contractul de muncă este semnat în numele salariatului de către părinte (tutore), dar cu permisiunea autorității de tutelă și tutelă.
Pe baza caracteristicilor fiziologice ale corpului unui adolescent și a nevoii de educație morală a acestuia, utilizarea muncii de către persoanele sub 18 ani este interzisă:
- la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
- la locul de muncă, a căror performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cluburi de noapte, baruri, cabarete etc. (Articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Trebuie avut în vedere faptul că, împreună cu vârsta, personalitatea juridică a muncii este caracterizată de un criteriu volitiv, care este asociat cu capacitatea reală de muncă a unei persoane. Este considerată capacitatea fizică și psihică de a munci, care, totuși, nu poate limita personalitatea juridică egală a tuturor la locul de muncă.
Personalitatea juridică a muncii este caracterizată de legislație ca fiind egală pentru toți cetățenii (persoanele fizice). Aceasta înseamnă că cetățenii sunt liberi să își exercite drepturile, iar diferențele naturale dintre ei, de exemplu, sexul, vârsta, naționalitatea sau statutul de proprietate și alte circumstanțe, nu ar trebui să fie de natura discriminării în lumea muncii.
Discriminarea este interzisă de Constituția Federației Ruse, la fel cum este interzisă munca forțată, ceea ce se reflectă în Codul Muncii al Federației Ruse la nivelul principiilor de bază ale dreptului muncii (articolul 2).
Statutul juridic al unui subiect de dreptul muncii este statutul său juridic determinat de legislația muncii. Se compune din următoarele elemente.
Raportul de muncă are ca obiect prestarea unui anumit tip de muncă, caracterizat printr-o anumită specialitate, calificare și funcție.
Caracteristicile obiectului raportului juridic de muncă nu sunt în prezent clare, întrucât în raporturile juridice de muncă obiectul este esențial inseparabil de conținutul lor material (comportamentul obligaților etc.). Efectul benefic furnizat de angajat (citirea unei prelegeri etc.) poate fi consumat, de regulă, în timpul procesului de producție. Și întrucât în dreptul muncii bunurile (obiectele) materiale sunt practic inseparabile de activitatea de muncă a salariatului, caracteristica conținutului material al relațiilor de muncă epuizează problema obiectului lor.
Conținutul material al relației de muncă este înțeles ca comportamentul real al participanților (subiecților) acesteia, care este asigurat de drepturi și obligații subiective de muncă. Fapticul este întotdeauna secundar și subordonat conținutului juridic (volitiv) al raportului juridic de muncă, care este format din drepturile și obligațiile subiective ale participanților acestora. Conținutul acestor drepturi și obligații se exprimă în capacitatea juridică, în limitele stabilite de lege, de a acționa, a cere, a pretinde, a beneficia de foloase etc. și responsabilitatea de a satisface contrainteresele și nevoile altor entități.
Pe baza unității componentelor materiale și juridice (volitive), putem afirma că drepturile și obligațiile subiective ale salariaților cuprinse în conținutul raportului juridic de muncă se realizează și se precizează drepturi și obligații statutare care alcătuiesc conținutul contractului juridic. statutul angajatilor. Aceste drepturi și obligații ale subiecților raportului de muncă vor fi discutate în secțiunea următoare a lucrării. Există un interes material pentru rezultatele activității de muncă, satisfacerea nevoilor economice și sociale ale angajatului și angajatorului și protecția drepturilor de muncă relevante ale subiecților.
Acest concept de relații de muncă pare mai larg include relația de muncă reală dintre angajat și angajator și alte relații sociale direct legate de muncă. Fiecare dintre aceste raporturi juridice diferă ca subiecte, conținut, temeiuri de apariție și încetare.
Tipurile de relații de muncă sunt determinate de subiectul dreptului muncii, printre care se numără:
Relații juridice pentru promovarea angajării și angajării;
Relațiile de muncă dintre angajat și angajator;
Relații juridice privind organizarea muncii și managementul muncii;
Relații juridice privind formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor;
Relațiile juridice ale sindicatelor cu angajatorii pentru a proteja drepturile de muncă ale lucrătorilor;
Relații juridice de supraveghere și control;
Raporturi juridice privind raspunderea materiala a partilor la contractul de munca;
Relatii juridice pentru solutionarea conflictelor de munca;
Toate tipurile de raporturi juridice pot fi împărțite în:
De bază (relații de muncă);
Conexe și organizatorice și manageriale (angajare, organizare și management al muncii);
Relații juridice de protecție (de supraveghere și control, răspunderea financiară a părților la un contract de muncă, soluționarea conflictelor de muncă, asigurări sociale obligatorii).
Un raport de muncă este o relație juridică voluntară între un angajat și un angajator privind utilizarea cunoștințelor, aptitudinilor, abilităților și abilităților sale în procesul de muncă. Salariatul se obligă să îndeplinească personal o anumită funcție de muncă și să respecte reglementările interne de muncă în vigoare în organizația dată, iar angajatorul se obligă să presteze munca prevăzută de contract, să plătească munca sa și să creeze condițiile necesare în conformitate cu legislația muncii. , contractul colectiv și contractul de muncă.
Spre deosebire de raporturile juridice civile, care pot decurge din toate faptele juridice (evenimente, actiuni legale si ilegale), raporturile juridice de munca decurg numai dintr-o exprimare legala a vointei, act juridic care are ca scop stabilirea unui raport juridic de munca, adica dintr-un loc de munca. contracta.
Părțile și subiecții raportului de muncă sunt salariatul și angajatorul. Pe lângă partide, sunt recunoscute ca subiecte ale relațiilor de muncă sindicatele, alte organisme reprezentative ale lucrătorilor, organele reprezentative ale angajatorilor, inclusiv șefii de organizații.
Subiecții dreptului muncii sunt participanții la relațiile sociale, dotați prin legislație și convenții specificate cu anumite drepturi și responsabilități în procesul de îndeplinire a funcțiilor și cerințelor normative care le sunt atribuite.
Drepturile și obligațiile participanților la relațiile de muncă sunt consacrate în articolele 21, 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform cărora
angajatul are dreptul la:
Încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale;
Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;
Un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de standardele de stat de organizare și securitatea muncii și de contractul colectiv;
Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite;
Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
Pregătire profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de prezentul Cod și alte legi federale;
Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale și contractul colectiv;
Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului și a acordurilor colective;
Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;
Soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de prezentul Cod și alte legi federale;
Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat unui angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu și compensarea pentru prejudiciul moral în modul stabilit de prezentul Cod și alte legi federale;
Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
Salariatul este obligat:
Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin contractul de muncă;
Respecta reglementarile interne de munca ale organizatiei;
Menține disciplina muncii;
Respecta standardele de munca stabilite;
Respectarea cerințelor de protecție a muncii și de securitate a muncii;
Tratați cu grijă proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;
Informați imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului.
Angajatorul are dreptul:
Încheierea, modificarea și rezilierea contractelor de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale;
Conduce negocieri colective și încheie contracte colective;
Încurajează angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
Solicitați ca angajații să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați și să respecte reglementările interne de muncă ale organizației;
Aduceți angajații la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de acest Cod și alte legi federale;
Adopta reglementarile locale;
Creați asociații de angajatori în scopul reprezentării și protejării intereselor acestora și alăturați-vă acestora.
Angajatorul este obligat:
Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;
Asigură angajaților munca prevăzută de contractul de muncă;
Asigurarea securității muncii și a condițiilor care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;
Furnizați angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
Să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;
Să plătească integral salariile cuvenite salariaților în termenele stabilite prin prezentul Cod, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă al organizației și contractele de muncă;
Desfășoară negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul stabilit de prezentul Cod;
Oferiți reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora;
Respectarea în timp util a instrucțiunilor organelor de supraveghere și control de stat, plata amenzilor aplicate pentru încălcarea legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii;
Luați în considerare observațiile din partea organelor sindicale relevante și a altor reprezentanți aleși de angajați cu privire la încălcările identificate ale legilor și altor acte legislative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, luați măsuri pentru eliminarea acestora și raportați asupra măsurilor luate organelor și reprezentanților specificati;
Crearea condițiilor care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale și contractul colectiv;
Asigură nevoile de zi cu zi ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de serviciu;
Să efectueze asigurările sociale obligatorii ale angajaților în modul stabilit de legile federale;
Compensa pentru prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de prezentul Cod, legile federale și alte acte juridice de reglementare;
Îndeplinește alte atribuții prevăzute de prezentul cod, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, contracte colective, acorduri și contracte de muncă.
Prin acordurile colective și individuale, lista drepturilor și obligațiilor poate fi precizată și clarificată în continuare.
Drepturile și obligațiile subiective care decurg direct din lege reprezintă nucleul statutului juridic al subiectului dreptului muncii și se numesc statutare, adică fundamentale, neschimbabile,
garantat şi susţinut de întreaga putere a aparatului de constrângere al statului. De exemplu, drepturile statutare ale cetățenilor în sfera muncii, consacrate în articolul 37 din Constituția Federației Ruse, în articolele Codului Muncii al Federației Ruse, în legile federale ale Federației Ruse care reglementează munca și alte legi juridice. relaţiile direct legate de acestea.
Relațiile de muncă sunt relații sociale volitive care se dezvoltă ca urmare a aplicării forței de muncă la mijloacele de producție.
Aceste relații apar acolo unde și când un angajat este inclus în personalul organizației pentru a îndeplini personal o funcție de muncă specificată într-un contract contra cost, sub rezerva reglementărilor de muncă stabilite în organizație.
Caracteristicile specifice ale relațiilor de muncă sunt următoarele:
Înscrierea unui cetățean în forța de muncă a organizației;
îndeplinirea personală a sarcinilor de serviciu;
Exercitarea puterilor în cadrul unei anumite funcţii de muncă1;
Supunerea la regimul de muncă stabilit în organizație (regulamentul intern al muncii, programul de schimb, instrucțiunile de siguranță, ordinele conducătorilor etc.);
Compensarea raporturilor de muncă, adică obligația necondiționată a angajatorului de a plăti pentru munca salariatului.
Trăsăturile caracteristice ale relațiilor de muncă sunt că acestea întotdeauna:
Față dublă;
Individual;
Durabil;
țintit.
Un raport de muncă este un raport juridic dintre un angajat și un angajator în procesul de îndeplinire a atribuțiilor care îi sunt atribuite de către salariat.
Relație de muncă- este un raport juridic voluntar între un angajat și un angajator, în care ambele părți sunt subordonate procesului de producție regulamentul intern al muncii, legislatia muncii, contractele colective si individuale de munca.
Relațiile în sine au caracteristici specifice:
se desfășoară în condiții de subordonare a reglementărilor interne de muncă;
angajatul este de obicei inclus în colectiv de muncă.
Subiectele relaţiilor de muncă
Participanții (subiecții) relațiilor de muncă sunt muncitori si angajatori. Subiectul raportului de muncă poate fi un străin (atât în calitate de salariat, cât și în calitate de reprezentant al angajatorului), iar angajatorul poate fi și un cetățean fizic care angajează un angajat ca menajeră, șofer personal, grădinar etc.
Obiectele relaţiilor de muncă
Obiectul raportului de muncă este abilitățile, abilitățile, abilitățile angajatului, pe care își propune să-l folosească angajatorului și care îl interesează pe angajator în procesul organizat de acesta muncă. Pentru ei angajatorul este dispus să plătească salariile. În relațiile de piață, prețul unui muncitor, ca orice produs, este determinat cerere şi ofertă.
Tipuri de relații de muncă
Depinde de tipul relației relevante și de specific tipul contractului de munca care stă la baza apariţiei şi existenţei acestui raport juridic. Prin urmare, în aceeași producție, sunt posibile diferite tipuri de relații de muncă, întrucât sunt posibile tipuri diferite de contracte de muncă (pe durată determinată, cu perioadă nedeterminată, pe durata muncii sezoniere, cu fracțiune de normă etc.).
Dintre acestea, se disting două tipuri specifice de relații de muncă:
în legătură cu munca cu fracțiune de normă;
conform unui contract de student.
Specificul lor este că loc de muncă cu jumătate de normă creează un al doilea raport de muncă pentru angajat împreună cu locul său principal de muncă. O raport juridic studentesc obligă studentul, spre deosebire de alte relații de muncă, să nu lucreze într-o specialitate sau funcție, ci să stăpânească aceasta în producție profesie, specialitate. Apoi, după promovarea examenului de calificare, raportul juridic de ucenicie se transformă integral într-un raport juridic de muncă pentru specialitatea sau profesia dobândită.
Caracteristicile relațiilor de muncă
O trăsătură distinctivă a relațiilor de muncă este aceea că relațiile de muncă sunt de natură personală, adică odată cu dezvoltarea libertăţii contractului de muncă se dezvoltă individualizarea raporturilor de muncă ale salariatului.
O altă caracteristică este că această relație sunt construite pe pornire compensată, asociată cu remunerarea obligatorie a muncii sub formă de salariu.
A treia caracteristică este că relațiile de muncă sunt de natură durabilă, adică nu se opresc după ce angajatul îndeplinește o anumită sarcină de muncă, ci sunt asociate cu îndeplinirea acestuia a unei anumite funcții de muncă (lucrează în funcție de post în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate indicând calificări; sau specificând tipul de muncă încredinţată salariatului) - Art. 15 Codul Muncii al Federației Ruse.
Legislaţia prevede că relaţiile de muncă bazată pe certitudinea și stabilitatea funcției de muncă a salariatului,și interzice angajatorului să solicite angajatului să presteze muncă neprevăzută de contractul de muncă (articolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atât contractul de muncă, cât și raportul de muncă care decurge pe baza acestuia sunt întotdeauna reciproce și bilaterale.
Ambele părți din raportul de muncă au dreptul să ceară celuilalt subiect să-și îndeplinească obligațiile de muncă în temeiul raportului juridic dat.
Întrucât angajatorul are drept de putere disciplinară, acesta poate pedepsi el însuși salariatul dacă acesta nu își îndeplinește atribuțiile în conformitate cu legislația muncii, să-l aducă la răspundere disciplinară și materială, iar ambele părți pot recurge la forța de constrângere a statului. Aceasta caracterizează conținutul volitiv al relațiilor de muncă, care este susținut de normele dreptului muncii care asigură normalitatea, siguranța conditiile de munca, plata corespunzatoare, protectia muncii, despăgubire pentru prejudiciu (prejudiciu), raspunderea disciplinara, posibilitatea concedierii și transfer la un alt loc de muncă etc.
Definiția 1
La baza ei, raport de munca- Acesta este un tip de relație socială bazată pe efectuarea unei anumite activități. Este reglementată de dreptul muncii în cadrul unui acord încheiat între salariat și angajator. În acest caz, primul este obligat să respecte regulile interne în vigoare la întreprindere sau organizație. Iar a doua este asigurarea condițiilor de muncă prevăzute de legislația muncii, contractele colective și de muncă.
Semne ale unei relații de muncă
Se disting următoarele caracteristici principale ale relațiilor de muncă:
- natura personală a drepturilor și obligațiilor angajatului;
- funcție de muncă predeterminată;
- respectarea disciplinei muncii;
- natura compensată a raportului de muncă;
- Fiecare dintre subiecți are dreptul de a înceta raportul de muncă.
Să ne uităm la semnele de mai sus mai detaliat.
- Salariatul este obligat să participe la producția sau la alte activități ale angajatorului numai prin munca sa . Nu există o astfel de restricție în dreptul civil, în care antreprenorul are dreptul de a implica alte persoane în executarea lucrării.
- Conținutul muncii este predeterminat de specialitatea, calificările sau funcția angajatului. Într-o relație de muncă, nu vorbim despre îndeplinirea unei sarcini individuale separate într-un anumit termen, care este tipic pentru obligațiile civile legate de muncă.
- Întrucât îndeplinirea funcției de muncă se realizează în echipă, atunci salariatul este obligat să respecte cerințele disciplinei muncii și regulamentelor interne instalat într-o întreprindere sau organizație. Cu alte cuvinte, raportul juridic de muncă îmbină atât elemente de coordonare, cât și de subordonare. Principiul libertății muncii este combinat cu subordonarea autorităților superioare.
- Caracterul compensatoriu al raportului de muncă se manifestă prin plata salariilor, care se realizează de către angajator, de obicei în numerar. Particularitatea raportului de muncă este că plata se face pentru munca prestată sistematic de salariat în timpul programului de lucru stabilit.
- Relația de muncă este complexă, întrucât fiecare dintre părțile sale are drepturi și obligații corespunzătoare. Atat angajatul cat si angajatorul isi pot inceta raportul juridic fără nicio sancțiune, cu excepția cazului în care au fost încălcate prevederile capitolului 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Figura 1.
Tipuri de relații de muncă
Toate tipurile de relații de muncă pot fi împărțite în trei grupe:
- de bază;
- conexe și organizatorice și manageriale;
- de protecţie.
Principalele relații de muncă includ relația dintre angajat și angajator.
Relații conexe și organizatorice și manageriale sunt relațiile legate de problemele de ocupare a forței de muncă, organizarea și managementul muncii, precum și activitățile sindicatelor de apărare a drepturilor lucrătorilor și relațiile juridice de parteneriat social. Acest grup include, de asemenea, formarea, recalificarea profesională și formarea avansată a personalului.
Relațiile juridice de protecție sunt asociate cu controlul și supravegherea respectării legislației muncii, răspunderea financiară a angajaților și angajatorilor, soluționarea conflictelor de muncă și problemele de asigurări sociale.
În Rusia modernă, există următoarele tipuri principale de relații de muncă:
- promovarea ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă;
- relațiile dintre angajat și angajator;
- organizarea si managementul muncii;
- pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată a personalului;
- relațiile dintre sindicate și angajatori pentru a proteja drepturile lucrătorilor;
- raporturi juridice social-parteneri;
- controlul și supravegherea respectării legislației muncii;
- răspunderea financiară a părților la contractul de muncă;
- soluționarea conflictelor de muncă;
- asigurări sociale.
Toate tipurile de raporturi juridice de mai sus sunt determinate de subiectul legislației muncii. Ele diferă unele de altele prin subiecte, conținut, precum și motivele pentru apariția și încetarea relațiilor.
Obiectul raportului de muncă
Efectuarea unei anumite munci, a cărei natură este determinată de specialitatea, calificarea sau funcția salariatului, face obiectul unui raport de muncă.
Nota 1
Astfel, diversele beneficii create în procesul muncii sunt practic inseparabile de activitatea de producție în sine. De exemplu, efectul benefic al unei lecții predate de un profesor este greu de determinat în termeni reali. Prin urmare, conținutul material al raportului de muncă este comportamentul real al participanților săi, reglementat de combinarea drepturilor și obligațiilor acestora.
Originea, modificarea și încetarea raportului de muncă
Baza apariției majorității relațiilor de muncă este încheierea unui contract de muncă între angajat și angajator. Semnificația juridică a acestui document este că reprezintă baza de bază pentru dezvoltarea ulterioară a dreptului muncii.
Nota 2
Conținutul contractului de muncă cuprinde toate condițiile care definesc drepturile și obligațiile părților sale. O variantă a acestui document este un contract de muncă, care poate fi încheiat de un angajator cu reprezentanți ai profesiilor creative, științifice sau sportive. O modificare a raportului de muncă se exprimă prin transferul unui angajat la un alt loc de muncă la inițiativa administrației unei întreprinderi sau organizații. Un astfel de transfer este posibil numai cu acordul angajatului sau în caz de necesitate a producției, precum și din cauza timpului de nefuncționare dintr-un motiv sau altul.
De asemenea, un angajat poate cere angajatorului să-l transfere la un alt loc de muncă, de exemplu, din motive de sănătate sau invaliditate temporară.
Încetarea unui raport de muncă este posibilă fie prin acordul comun al părților, fie la inițiativa angajatului sau angajatorului. Legislația muncii acordă unui angajat dreptul de a rezilia un contract de muncă care nu i se potrivește în niciun moment. Un cetățean este obligat să notifice administrația unei întreprinderi sau organizații despre intenția sa cu două săptămâni înainte de concediere, făcând acest lucru în scris. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul înainte de perioada de două săptămâni stabilită de lege.
