șef departament juridic
Centrul de publicare și consultanță „Delo and Service”
Domeniul de activitate
Din ce în ce mai mult în în ultima vremeșefii organizațiilor, luând o decizie cu privire la introducerea în personalul organizației avocat, străduiți-vă să desemnați poziția acestui specialist drept „ corporative avocat" Însăși denumirea funcției este împrumutată din terminologia juridică străină, unde „corporație” este înțeleasă ca o asociație de persoane (acționari), înregistrată în conformitate cu procedura stabilită de lege și recunoscută ca persoană juridică. Trebuie spus că, deși numele „ corporative avocat" este menționat atât în legislația rusă, cât și în literatura de afaceri; utilizarea acestui termen nu este în întregime legală. Faptul este că conceptul de „corporație” în dreptul rus corespunde cel mai bine doar unei societăți pe acțiuni. Prin urmare, atunci când utilizați un titlu de post străin, ar trebui să înțelegeți diferența fundamentală dintre „ corporative avocat” și „avocatul organizației” - se află în domeniul de aplicare al funcțiilor îndeplinite. Corporativ avocat, pe langa rezolvarea problemelor juridice generale ale organizatiei, trebuie sa aiba o perfecta cunoastere a dreptului actionarilor: cerinte pentru crearea societăţi pe acţiuni; tipuri de acțiuni, procedura de înregistrare a acestora; reguli pentru formarea blocurilor de acțiuni și efectuarea tranzacțiilor cu acțiuni; contabilitatea stocurilor; esenţă politica de dividende etc Dacă în ţările occidentale se lucrează corporative avocat limitate doar la servirea intereselor corporative, atunci organizațiile rusești se străduiesc să aibă universal avocati care va efectua toate celelalte activități juridice din organizație. Acest articol este dedicat unui astfel de „universal”.
Responsabilitățile postului
Avocat corporativ:
- Realizează elaborarea actelor constitutive; asigură înregistrarea persoane juridice, emisiuni de acțiuni valoroase, modificări ale actelor constitutive; coordonează activitatea de ținere a registrelor acționarilor (de către organizații terțe); defineste temei legal organele de conducere ale organizației (elaborează reglementări privind competențele adunarea generală, despre consiliul de administrație, despre consiliu, despre comisie de audit, etc.); elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziționarea sau înstrăinarea proprietății; coordonează tranzacțiile cu acțiuni ale organizației; determină temeiul legal al politicii de dividende în organizație și o coordonează.
- Organizează munca pentru a furniza organizației legile, actele legale de reglementare necesare activităților organizației; privind contabilitatea și întreținerea bazelor de date ale actelor juridice de reglementare.
- Oferă unităților organizaționale și specialiștilor individuali cu reglementări acte juridice necesare pentru a-și îndeplini funcțiile și responsabilitățile.
- Verifică respectarea legii proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente legale transmise șefului organizației spre semnare; verificarea respectarii etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajatii responsabili; aprobarea proiectelor de documente; emiterea de ordine angajaților responsabili ai organizației pentru modificarea sau abrogarea actelor cauzate de modificările legislației federale.
- Desfășoară activități contractuale în organizație: determină formele relațiilor contractuale; elaborează proiecte de acorduri; verifică conformitatea cu legislația a proiectelor de contracte depuse de contrapărți; ia măsuri pentru soluționarea dezacordurilor privind proiectele de acorduri; asigură legalizarea notarială și/sau înregistrare de stat specii individuale contracte.
- Analizează munca contractuală din organizație, elaborează programe pentru revizuirea și modificarea acesteia, verifică starea munca contractuala V diviziuni structurale organizatii.
- conduce revendica muncaîn organizație: asigură înregistrarea creanțelor primite de la contrapărți și luarea în considerare a acestora; pregătește răspunsuri la cererile primite și ia proiecte de decizii privind satisfacția sau refuzul de a satisface cererile primite; pregătește creanțele către contrapărți, le trimite către contrapărți și monitorizează satisfacerea creanțelor transmise contrapărților.
- Efectuează lucrări de reclamații: ia măsuri pentru a respecta procedura de pre-arbitraj pentru soluționarea litigiilor contractuale; întocmește declarații de revendicare și materiale și le înaintează instanțelor de arbitraj; studii copii declarații de revendicare privind pretențiile împotriva organizației; asigură menținerea unei bănci de date privind lucrările de daune; reprezintă interesele organizației în instanțele de arbitraj.
- Pregătește aplicații, cereri și alte documente pentru obținerea licențelor și a permiselor necesare activităților organizației.
- Ia parte la elaborarea documentelor legate de aspectele de asigurare a securității proprietății organizației (acorduri privind răspundere financiară; instrucțiuni interne, stabilindu-se procedura de admitere si acceptare bunuri materiale, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilizare pentru eliberare și eliberare produse finite, etc.); verifică și avizează acordurile de răspundere a angajaților.
- Verifică legalitatea concedierii și transferului de salariați, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.
- Reprezintă interesele organizației în timpul inspecțiilor organizației efectuate de autoritățile de control și supraveghere de stat în scopul controlului legal asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori, validității și corectitudinii concluziilor inspectorilor, înregistrării rezultatelor inspecțiilor și pregătirii acte procedurale.
- Reprezintă interesele organizației în organismele guvernamentale abilitate să examineze cazuri de abateri administrative identificate în activitățile organizației; pregătește și trimite reclamații cu privire la acțiuni oficiali autorităților de control și supraveghere, împotriva sancțiunilor administrative impuse ilegal organizației.
- Oferă consultanță scrisă și orală angajaților organizației cu privire la diverse aspecte juridice, oferă asistenta juridica la redactarea actelor juridice.
- Întocmește rapoarte de progres în timp util.
- Efectuează alte lucrări juridice în conformitate cu specificul activităților organizației.
Cerințe
Cunoştinţe: de reglementare şi materiale didactice reglementarea producției și activităților economice ale organizației; profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizației; civilă, antreprenorială, comercială, administrativă, de muncă, financiară, fiscală și alte ramuri ale legislației în conformitate cu profilul organizației; arbitraj procedural, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal; standardele de lucru de birou acte juridice; structurilor agentii guvernamentale, organe administrația locală, autorități judiciare; ordinea de sistematizare, contabilitate si intretinere a documentatiei juridice folosind modern tehnologia de informație; elementele de bază ale administrării; etică comunicare de afaceri; economia și organizarea producției, muncii și managementului; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
Lungimea si experienta in munca: un candidat pentru postul de avocat corporativ trebuie sa aiba o experienta de minim 4 ani ca consilier juridic.
Caracteristici personale: varsta - de la 35 ani; erudiție, minte analitică, punctualitate, rezistență la stres.
Altele: unui avocat corporativ i se poate cere, de asemenea, să fie avocat.
Educaţie
Studii superioare juridice.
Garantii legale si sociale
Avocatul corporativ este supus numai garanțiilor generale prevăzute Codul Muncii RF. Un contract de muncă poate fi încheiat fie pe perioadă nedeterminată, fie pe perioadă determinată (în cazurile prevăzute la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fisa postului se intocmeste in conformitate cu acte locale organizatii.
Act legal de bază
Baza raportului juridic dintre o organizație și un avocat corporativ este contract de muncaŞi Descrierea postului. Un contract de muncă* se întocmește conform regulilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă organizația a aprobat un regulament privind departamentul juridic, atunci acest document definește și funcțiile, responsabilitățile și drepturile avocatului.
*Un model de contract de muncă cu un avocat a fost publicat în KP nr. 11, 2002.
Salariile
De dorit de la 19.200 la 64.000 de ruble (de la 600 la 2.000 USD).
Propus de la 9600 la 38400 (de la 300 USD la 1200).
Depinde de mărimea și specificul activității, de nivelul de organizare și de volumul muncii prestate.
Sarcina unui avocat corporativ nu este să spună: „permis” - „interzis”. El trebuie să ajute la dezvoltarea afacerii, să se asigure că aceasta este în limitele legii, este eficientă și face profit. Evgeny Salygin, decanul Facultății de Drept din cadrul Școlii Superioare de Economie a Universității Naționale de Cercetare, vorbește despre acest lucru într-un interviu cu Ekaterina Rylko.
- Evgeniy Nikolaevich, avocat - foarte profesie largă. Există consilieri juridici, avocați corporativi, avocați... Care sunt diferențele dintre ei în ceea ce privește afacerile?
Se pot distinge următoarele domenii de specializare pentru avocații care lucrează în mod specific cu afaceri. În primul rând, aceștia sunt avocații. Sunt membri ai Baroului. Statutul juridic le permite să participe la procese penale - acesta este principalul său avantaj. În al doilea rând, avocații corporativi. Ele oferă suport juridic pentru toate activitățile unei companii comerciale sau agenții guvernamentale.
În al treilea rând, există avocați care lucrează în domeniul consultanței juridice. Dacă avocații corporativi lucrează pentru o companie și sunt angajați exclusiv în servirea intereselor acesteia, atunci avocații angajați în consultanță fac parte din personalul unor firme specializate care sunt invitate de companie să rezolve anumite probleme specializate sau pur și simplu. probleme complexe. Cei care lucrează în consultanță juridică se ocupă de obicei de un domeniu mai restrâns: legislația vamală, construcții și anumite probleme fiscale.
În cele din urmă, există și așa-numiții avocați liberi sau care exercită liber. Nu sunt membri ai Baroului, nu fac parte din personalul organizațiilor, ci ca persoane fizice pe care le oferă servicii juridice.
- Care este meseria unui avocat corporativ?
În opinia mea, aceasta este cea mai complexă specializare juridică. Cel mai mult avem de a face cu suport juridic diferite tipuri activităţile companiei în mai multe domenii. Dreptul corporativ - o gamă largă de probleme legate de valori mobiliare, actele statutare, ținând adunări ale acționarilor. Legislația muncii- contracte de munca, comenzi, instructiuni, analiza tuturor documentelor din domeniul relatiilor de munca.
Și un bloc uriaș de probleme legate de încheierea contractelor. În plus, dacă o companie este reprezentată de un avocat atunci când inițiază un dosar penal, atunci în cauzele civile un avocat corporativ este responsabil pentru reprezentarea intereselor companiei în instanță. Un avocat corporativ este implicat în negocieri, în special cu partenerii străini. Apropo, din acest motiv, avocații care vorbesc fluent engleză, sau mai bine zis, altul european.
În cele din urmă, avocatul corporativ poartă o mare parte din responsabilitatea relațiilor cu autoritățile puterea de stat, politie fiscala, serviciu antimonopol, vama.
- Ce probleme sunt rezolvate mai des de avocații companiei și care de specialiști externi?
De regulă, compania are un departament juridic condus de un lider cu experiență care participă la negocieri, menține relații cu parteneri străini și poate reprezenta compania în instanță. De asemenea, departamentul angajează mai mulți avocați care se ocupă de probleme relativ simple. Acest relații corporative, raporturi contractuale. Uneori încă unul sau doi specialist îngust- in functie de marimea firmei, specificul activitatilor acesteia si cifra de afaceri. Dar pentru a rezolva probleme complexe legate de impozitare, legislația vamală și dreptul străin, firmele apelează de obicei la consultanți externi. Și dacă există pericolul inițierii unui dosar penal, atunci contactați un avocat.
Atunci când atrageți un specialist din exterior, responsabilitățile sunt și ele diversificate. Ceea ce este relevant pentru activitatea curentă revine avocatului corporativ, alte sarcini - avocatului sau consultantului juridic.
- Ca de obicei, se dezvoltă cariera unui avocat corporativ debutant - iată o persoană care studiază în ultimul an al unei diplome de licență sau de un master...
De regulă, în ultimii ani, avocații caută deja un loc de muncă. Ele sunt supuse practicii, familiarizării și producției obligatorii. În curs practica industriala deja merg cu intenție unde vor să lucreze. Dacă o companie are nevoie de un avocat, atunci poate deja să lucreze acolo cu jumătate de normă. Studenții, de regulă, lucrează ca asistenți ai avocaților corporativi, sunt plătiți cu un salariu de aproximativ 20-25 de mii de ruble. După ce și-au primit diploma, ei devin deja avocați cu drepturi depline în companie. După trei-cinci ani, un specialist poate aplica deja pentru postul de șef al departamentului juridic. În funcție de propriile cunoștințe și de dimensiunea companiei - câți avocați își poate permite - acesta poate fi fie șeful departamentului juridic în ansamblu, fie - într-un caz mai rar - șeful unei anumite zone.
O altă modalitate este să lucrezi în consultanță juridică. În prezent, în Rusia, consultanța juridică este efectuată de ambele mari companii internationale, precum Baker & McKenzie, White & Case, Allen & Overy, Salans, Goltsblat BL - rolul lor principal este asociat cu tehnologii dovedite afaceri juridiceși natura globală a serviciilor juridice, precum și a companiilor naționale cu reprezentanțe străine - Egorov, Puginsky, Afanasyev and Partners, Pepelyaev Group, ALRUD etc.
Cei care intră în consultanță juridică lucrează mai întâi ca asistenți juridici, apoi ocupă o poziție independentă și apoi avansează la șefi de practică, șefi de departament, șefi de departament, manageri și parteneri. O carieră în consultanță are avantajele sale: aceste companii, de regulă, au un sistem dezvoltat de stimulente materiale, în principiu, o persoană poate avansa destul de repede. În astfel de companii este mai ușor să obțineți o specializare îngustă.
- Cum urmează de obicei un avocat care lucrează cu afaceri la o universitate? Are sens, deja la etapa de licență, să acordăm atenție anumitor cursuri care pot deveni în viitor baza pentru obținerea unei anumite profesii înguste?
Formarea modernă a avocaților la prima etapă studii superioare nu presupune specializare. Licențiații primesc cel mai mult pregătire generală, standardul pregătirii lor nu prevede nicio specializare. Pregătirea de licență include cunoștințe juridice de bază din domeniul teoriei și istoriei statului și dreptului, ramură științe juridice: drept civil, penal, constituțional, administrativ, procesual, care stau la baza gândirii juridice. Plus abilitățile și abilitățile de lucru juridic care sunt strâns legate de acte juridice: necesită abilitatea de a înțelege textul legal, de a întocmi contracte, de a oficializa alte acțiuni juridice și de a da calificări juridice, stabilind legături între normele legilor, contractelor și evenimentelor de viață. O persoană poate petrece mult timp studiind legile, dar nu poate învăța să conecteze realitatea și legislația, pentru a vedea în evenimente fapte juridice, caz in care nu este avocat.
Avocații care lucrează cu afaceri primesc o specializare mai restrânsă la al doilea nivel de învățământ superior – master. Cel mai important lucru aici nu este memorarea codurilor, pe care le puteți citi singur. Ciclu de viață Avem foarte puține legi acum, trec cinci ani, iar legislația în domeniul în care o persoană este specializată se poate schimba complet. Formarea teoretică și aplicată primită permite avocatului să fie mereu la curent cu problema și să îndeplinească sarcinile atribuite.
În formarea maeștrilor, este mult mai important să studiezi complexitățile, detaliile și practica implementării legii, care este susținută la cursurile de master, inclusiv de specialiști invitați, și să ne facem o idee despre modul în care sunt aplicate normele legale. în practica judiciară. Cu toate acestea, avocatul primește lustruirea finală doar în timpul procesului de lucru. Într-un mediu cu norme în schimbare rapidă și schimbare constantă practica judiciara, numai experiența și dezvoltarea profesională constantă vă pot învăța cum să aplicați cunoștințele în practică.
- Care avocați de afaceri sunt cei mai căutați pe piața muncii? Ați vorbit despre avocați specializați în fiscalitate, vamă, drept corporativ...
Da. Dreptul vamal, problemele fiscale și dreptul corporativ sunt domenii extrem de solicitante și complexe. Vamal și internațional drept economic in general se schimba destul de repede. intrarea Rusiei în Uniunea vamală, Comunitatea Economică Eurasiatică de exemplu este schimbare semnificativă legislatie. O mulțime de lucruri noi în reglementare legală ne așteaptă în legătură cu aderarea noastră la OMC. Aici trebuie să monitorizați în mod constant informațiile privind taxele și impozitele, astfel încât compania să nu fie nevoită să plătească mai mult.
Foarte profesie importantă- consultant fiscal. Fiscalitatea este în continuă schimbare, iar un avocat trebuie să înțeleagă că executarea fiecărui acord, fiecare tranzacție într-un anumit fel poartă anumite consecințe pentru companie. costurile fiscale, uneori foarte semnificative. De exemplu, oferirea de spații spre închiriere cetățenilor străini sau organizațiilor acreditate în Federația Rusă, poate fi supus impozitării sau scutit de acesta. Totul va depinde dacă legislația statului străin relevant sau un tratat internațional prevede o procedură similară în ceea ce privește cetățenii Federației Ruse și organizații rusești. În același timp, lista acestor state străine este stabilită de Ministerul Finanțelor al Federației Ruse.
Există o cerere mare de specialiști care să reprezinte companiile în instanțe - instanțe de arbitraj și instanțe de jurisdicție generală. Acest lucru necesită calificări suplimentare. Aici trebuie să cunoașteți foarte bine dreptul civil, procesual civil și procedural arbitral.
Tot ce ține de imobiliare este în căutare acum. Sunt puțini astfel de specialiști și pot pretinde salarii foarte mari. Aici, pe lângă normele generale drept civil trebuie să înțelegeți foarte bine o gamă largă de standarde administrative, juridice, tehnice și sanitare, terenuri, legislația construcțiilor și documentele de reglementare ale administrației locale. Și trebuie să înțelegeți cum toate acestea sunt legate între ele. Astfel de specialiști sunt oameni foarte rari care au gândire sistemică și capacitatea de a conecta lucruri aparent fără legătură.
Există și alte specializări înguste și populare: în domeniul suportului juridic proprietate intelectuală, energie, management de mediu, servicii medicale, activitati sportive. Problemele acestor domenii sunt predate foarte puțin în universități, iar legislația în aceste domenii este extrem de confuză. Acestea includ standarde tehnice, standarde sanitare și drept international. Oamenii care înțeleg acest lucru sunt foarte apreciați. Pentru un avocat care lucrează cu afaceri, este foarte important să găsească după ce a studiat la o universitate loc bun locuri de muncă în care poți învăța multe de la specialiști mai experimentați.
- Cum se va schimba profesia de avocat în următorii cinci până la șapte ani?
Cel mai probabil, în următorii ani ne așteaptă schimbări organizatorice serioase De mulți ani, Ministerul nostru de Justiție și comunitatea juridică vorbesc despre necesitatea unei reforme în furnizarea de servicii juridice. Această reformă a început deja. O lege privind asistența juridică gratuită a fost deja adoptată, extinzând oportunitățile cetățenilor de a o primi. Următorul pas, mai important pentru comunitatea juridică, este introducerea în profesia de avocat a avocaților corporativi și a celor implicați în consultanță juridică. Este vorba despre că pe viitor, se pare, serviciile juridice nu vor putea fi prestate de către avocații care nu sunt membri ai baroului. Potrivit Ministerului Justiției, statutul de avocat le impune mult avocaților responsabilități suplimentare. Acestea sunt normele deontologice ale avocatului, acestea sunt relații formale clare în asociațiile de avocați, aceasta este obligația de a acorda periodic asistență juridică gratuită. Avocații corporativi și cei care lucrează în consultanță juridică, conform statului nostru, practic nu au responsabilități și sunt implicați în tranzacții dubioase - disimulare venituri, evaziune fiscală. Deci, în viitorul apropiat, avocații noștri corporativi vor trebui să devină avocați.
- Ce se va schimba pentru avocații corporativi odată cu primirea unui nou statut?
Cred că vor putea oferi asistență organizațiilor ca înainte. Cu toate acestea, prețurile pentru serviciile lor vor crește din cauza creșterii costurilor profesiei. Barierele la intrarea în profesia de avocat vor deveni mai mari și mai grave, deoarece va fi necesară obținerea separată a statutului de avocat. Pentru a face acest lucru, trebuie să lucrați ca avocat asistent timp de cel puțin un an sau cel puțin doi ani într-o specialitate juridică, să treceți un examen de calificare, să vă înscrieți în barou și numai după aceea să vă implicați în activități juridice. În consecință, piața se va îngusta, costurile de formare vor crește, ceea ce înseamnă că serviciile pot crește în preț. Dar în general, desigur, companiile vor continua să folosească avocați atât în consultanță juridică, cât și pe propriul personal, relația pur și simplu va deveni mai transparentă și mai formalizată.
Cu toate acestea, în esență munca avocaților în domeniul afacerilor va rămâne aceeași. La urma urmei, sarcina unui avocat corporativ nu este să spună: „permis” - „interzis”. El trebuie să ajute la dezvoltarea afacerii, să se asigure că aceasta este în limitele legii, este eficientă și face profit.
Unde pot comanda serviciile unui avocat de la distanță în dreptul corporativ? Care sunt responsabilitățile unui avocat de litigii corporative? Cine oferă companiei servicii juridice de înaltă calitate?
Compania dumneavoastră a creat un întreg departament juridic, dar este de puțin folos? Se pare că toți avocații sunt băieți excelenți, cu o vastă experiență de lucru, dar când vine vorba de probleme financiare sau de afaceri, trebuie să atragi resurse suplimentare - oameni cu educația adecvată.
Această stare de lucruri este inacceptabilă. Nu numai că trebuie să susții mai mulți avocați, dar trebuie să plătești și alți specialiști pentru serviciile lor. Rezultatul este o eficiență scăzută a managementului și costuri umflate cu personalul.
Un avocat corporativ vă va ajuta să rezolvați problema. Ce fel de specialist este acesta și de ce este capabil să înlocuiască un întreg departament de „plancton de birou” inutil, vă spun eu, Valery Chemakin, consultant juridic.
În plus, veți afla despre caracteristicile selectării unui astfel de „personal” valoros pentru muncă în mod continuu. Dacă trebuie doar să rezolvați probleme periodice, atunci citiți recenzia companiilor care oferă servicii de avocați corporativi în domeniul afacerilor.
1. Cine este un avocat corporativ?
Afacerile moderne necesită sprijin juridic constant. La urma urmei, pornind de la crearea unei întreprinderi și terminând cu munca de rutină zilnică, un manager se confruntă cu probleme complexe. Rezolvarea lor necesită cunoștințe în mai multe domenii nu numai ale jurisprudenței, ci și economiei, managementului, precum și înțelegerea proceselor de afaceri.
De o importanță nu mică pentru succesul unei afaceri este capacitatea de a negocia cu partenerii și reprezentanții departamentelor și autorităților de supraveghere. Cu greu un avocat practica generala capabil de asta. Aici veți avea nevoie de un avocat corporativ care trebuie să știe și să poată face tot ce am enumerat mai sus.
Ce face un avocat corporativ:
- întocmește actele constitutive ale întreprinderii;
- ține evidența acționarilor;
- elaborează acte juridice locale;
- optimizează procesele de afaceri datorită cunoștințelor în economie;
- organizează protecția afacerilor împotriva atacurilor raider;
- compania ta.
Economia pentru un avocat corporativ este de aceeași importanță ca și jurisprudența, prin urmare, pentru a obține cunoștințele adecvate, un specialist existent trebuie să urmeze o pregătire avansată.
Multe facultăți de drept din ziua de azi pregătesc deja licențiați și masteranzi în dreptul corporativ, unde economia joacă un rol important în curriculum.
2. Ce servicii oferă un avocat corporativ - TOP 5 servicii principale
Astăzi, nicio companie care se respectă nu se poate lipsi de serviciile unui avocat corporativ, responsabilități de serviciu care nu se limitează la pregătirea contractelor. Dacă mai devreme un avocat la o firmă era un mic funcționar care îndeplinește sarcina șefului, astăzi este un manager cu drepturi depline, aparținând celui mai înalt eșalon.
Să ne dăm seama ce face un avocat corporativ într-o companie modernă.
Serviciul 1. Elaborarea unei proceduri decizionale
Corporativ munca juridica- aceasta este o activitate asociată cu dezvoltarea și acceptarea decizii de management, care au ca scop obținerea celor mai bune rezultate în afaceri. Prin urmare, avocatul, împreună cu conducerea companiei, este responsabil pentru funcționarea stabilă a acesteia.
Ea dezvoltă o procedură decizională bazată pe riscurile economice, comerciale și juridice existente. Managerii de top îi ascultă părerea. Serviciile unui avocat corporativ sunt solicitate în special în perioadele de instabilitate sau riscuri crescute de preluare a afacerilor de către terți.
Serviciul 2. Suport juridic pentru proiecte noi
La dezvoltarea unor noi proiecte comerciale este importantă nu doar justificarea lor economică, ci și legală. La urma urmei, chiar și o afacere foarte profitabilă care prezintă riscuri juridice crescute nu poate fi implementată până când securitatea ei nu este stabilită la un nivel acceptabil. Aceasta este și sarcina unui avocat corporativ.
El însoțește întregul proces de implementare a proiectului de la început până la sfârșit. Doar această abordare va conduce compania spre succes. La urma urmei, noile inițiative aduc adesea probleme în timpul implementării lor. Sarcina avocatului este să le prezică și să le ocolească în mod competent.
Exemplu
Exploatația agricolă Yubileiny se ocupă de creșterea vitelor de carne și cultivarea câmpului și are, de asemenea, propriul magazin de mezeluri. La un moment dat, compania a decis să înceapă o nouă afacere pentru ea însăși, și anume producția de lactate.
S-ar părea că totul a fost luat în considerare: avem propriile noastre câmpuri, spații pentru animale, echipamentul necesarși resurse. A fost absolut corect ca managementul a angajat un avocat corporativ pentru a calcula toate riscurile legale existente. S-a dovedit că câmpurile existente nu au putut hrăni numărul planificat de vaci.
Aveți nevoie de pășuni. Aici apare o problemă pe care doar un avocat o poate detecta. Pentru a extinde terenurile agricole, este necesar să se utilizeze o mare parte din terenurile federale, al căror statut este aproape imposibil de schimbat.
Cu toate acestea, s-a dovedit că există o altă opțiune - transferarea terenurilor mai multor sate abandonate la statutul agricol. Asta a făcut avocatul corporativ. Drept urmare, proiectul ambițios a fost implementat cu succes.
Serviciul 3. Monitorizarea implementării legilor
Legislația modernă este atât de confuză și complexă încât conducerea companiei nu poate ține cont de toate nuanțele. La urma urmei, procuratura și altele autoritatile de supraveghere ei sunt gata să „prindă” chiar și cea mai mică încălcare pentru a „să-și taie copacul”. Rezultatul sunt amenzi exorbitante și alte sancțiuni.
Un avocat corporativ monitorizează în mod constant implementarea legilor și monitorizează modificările acestora. Întreținerea acesteia costă compania disproporționat mai puțin decât plata unor amenzi de milioane de dolari.
Serviciul 4. Dezvoltarea schemelor de protecție a activelor
Nu este un secret că afaceri moderne expuse unui risc constant de pierdere. Factorii care contribuie la aceasta variază. Acestea includ revendicări de la agențiile guvernamentale, activitățile concurenților și chiar o preluare banală de raider cu toate atributele însoțitoare.
Sarcina unui avocat corporativ este de a minimiza aceste riscuri prin dezvoltarea unei scheme eficiente de protecție a activelor. Aici sunt utile cunoștințele în economie și în domeniul bancar.
Serviciul 5. Depanarea proceselor de afaceri
În economie există un astfel de lucru ca kpi - acesta este indicatori cheie eficiență, în realizarea căreia avocatul corporativ este cel mai activ. Stabilirea corectă a proceselor de afaceri vă permite să organizați funcționarea unei întreprinderi în așa fel încât să nu eșueze la cea mai mică problemă.
Astfel, având în personal un avocat corporativ vă permite să:
- reduce costurile pentru menținerea specialiștilor inutile;
- reducerea riscului de preluare a afacerii;
- dezvolta cel mai mult scheme eficiente afaceri;
- protejați-vă de atenția excesivă din partea autorităților de reglementare;
- ai mereu alături de tine un consultant juridic excelent.
Unde poți găsi un avocat care să răspundă complet standard profesional corporative? Dacă vrei un răspuns, citește mai departe.
3. Cum să alegi un avocat corporativ - 5 pași simpli
Dacă aveți o companie mare, este logic să includeți un avocat corporativ în personalul acesteia, deoarece este întotdeauna nevoie de serviciile sale.
Pentru firmele mici, este mai fezabil din punct de vedere economic să obțineți un astfel de serviciu de la un specialist independent sau de la un angajat al unui birou de avocatură. Unii îl oferă chiar de la distanță prin Internet.
Să luăm în considerare algoritmul de selectare a unui avocat corporativ
Pasul 1. Selectați mai mulți candidați și comparați
Daca locuiesti in oraș mare, atunci un număr considerabil de avocați vor aplica pentru postul dumneavoastră vacant. Explorați-le site-urile web, faceți întrebări și selectați câțiva candidați care inspiră cea mai mare încredere. Acordați atenție educației, experienței de muncă și domeniului de activitate recentă.
Pasul 2. Studierea portofoliului de avocați
Studiați portofoliul cu atenție. Dacă lipsește, treceți. Acordați atenție nu numai la numărul de dosare câștigate, ci (chiar și în primul rând) la numărul de dosare soluționate. procedura preliminară dispute.
Uită-te la ce companii a colaborat specialistul și fă-ți timp pentru a face întrebări despre ele. Dacă aceasta companii de succes, atunci totul este bine.
Pasul 3. Acordați atenție modului în care avocatul înțelege domeniul dreptului corporativ
Pregătiți câteva întrebări despre dreptul corporativ și adresați-le candidatului. Dacă vă provoacă dificultăți, este puțin probabil să aveți în față un specialist bun - căutați altul. Puteți chiar să pregătiți un întreg test dacă doriți să angajați o persoană pentru un loc de muncă permanent.
Pasul 4. Selectați un candidat
Dintre toți avocații din procesul de selecție, alegeți-l pe cel care rezonează cel mai mult cu dvs. ca persoană. La urma urmei, lucrezi cu el, iar comunicarea și interacțiunea ar trebui să fie confortabile pentru ambele părți. Doar asigurați-vă că emoțiile nu prevalează asupra rațiunii, altfel există riscul de a deveni victima unui escroc.
Pasul 5. Încheiați un acord
Dacă angajați un avocat corporativ cu normă întreagă, încheiați cu acesta un contract de muncă standard cu posibilitatea de a plăti bonusuri pentru sarcinile rezolvate cu succes. Acest lucru îl va stimula să se îmbunătățească. Atunci când alegeți un avocat corporativ în condițiile de externalizare, citiți cu atenție contractul, discutați toate nuanțele și semnați-l.
Acum puteți face o mică pauză și vizionați un videoclip tematic.
4. Unde să comanzi serviciile unui avocat corporativ – trecerea în revistă a TOP 3 firme de avocatură
Astăzi mulți celebri și nu atât de faimoși firme de avocatura oferi servicii de sprijin pentru afaceri. La urma urmelor firme mici Nu își permit să mențină permanent un specialist cu normă întreagă, foarte bine plătit, dar sunt destul de capabili să-l angajeze pentru a îndeplini anumite sarcini.
Iată o prezentare generală a mai multor companii care oferă servicii unice sau chiar oferă suport juridic pentru afaceri pe bază de externalizare.
Dar înainte de a ajunge la ele, iată contactul unui excelent profesionist juridic:
Locuitorii din Moscova pot fi ajutați să rezolve problemele legate de litigiile corporative de avocatul pentru litigii corporative Igor Yurievich Noskov.
Litigii de proprietate, personale, organizatorice corporative - oricare dintre aceste situații necesită participarea unui profesionist cu experiență vastă și un portofoliu extins de cazuri de succes, care este capabil să înțeleagă situația și să consilieze oricare dintre părți.
Vă puteți înscrie pentru o consultare cu Igor Yuryevich completând un formular simplu de pe site. După depunerea cererii, veți fi contactat în termen de 15 minute.
Dacă vrei să primești online sfaturi sau servicii mai serioase de la un avocat de corporație, atunci acesta este cu siguranță locul pentru tine. Această companie este specializată în furnizarea de asistență juridică prin internet. reunește peste 18 mii de avocați independenți.
Cel puțin câteva sute dintre aceștia au o vastă experiență în dreptul corporativ. Pentru a obține pur și simplu o consultație, accesați site-ul web și adresați-vă întrebarea în chat sau sunați la un telefon cu mai multe canale. Pe baza subiectului, te va contacta cel mai potrivit specialist disponibil.
După o plată mică, veți deveni proprietarul unor cunoștințe valoroase care vă vor ajuta la rezolvarea problemei apărute. Dacă trebuie să examinați orice document, nicio problemă. Avocatul companiei vă va ghida prin copiile scanate pe care i le trimiteți prin e-mail.
Veți primi rezultatul prin același canal de comunicare. Această schemă de muncă este convenabilă pentru cei care locuiesc în orașe mici sau zonele rurale, unde este imposibil să găsești un avocat corporativ „în direct”. În plus, prin acord, avocatul lui Pravoveda va lucra cu dvs. „offline”, de exemplu, ca reprezentant în instanță.
2) Centrul de asistență juridică
Această companie este angajată în rezolvarea oricăror probleme juridice, inclusiv în domeniul dreptului corporativ. Avocații centrului vă vor ajuta să rezolvați disputele cu partenerii sau contractanții, să vă ocupați de conflictele fiscale și de muncă și să vă protejați în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de reglementare.
În plus ei:
- crearea, reorganizarea sau lichidarea unei întreprinderi;
- constituie sau redistribuie acțiuni la capitalul autorizat;
- rezolva probleme complexe de management;
- sistematizarea registrului valorilor mobiliare.
Toate acestea sunt doar un apel sau contact prin chat de pe site.
Prețurile pentru servicii sunt postate public pe site-ul acestei companii. Sunt destul de accesibile. În plus, rezolvarea problemelor corporative este zona cea mai matură a activităților companiei și, prin urmare, are loc cu cea mai înaltă calitate posibilă.
Iată câteva servicii și explicații pentru ele:
№ Tipul serviciului Descriere 1 Provocator Soluționarea judiciară și extrajudiciară a litigiilor privind tranzacțiile și hotărârile adunărilor generale 2 Activitate fondatoare Crearea, reorganizarea, lichidarea și falimentul întreprinderilor cu suport documentar complet 3 Securitate financiară Retragerea activelor și protecția acestora, contracararea tentativelor de preluare a unei afaceri 4 Probleme de personal Demiterea și îndepărtarea conducerea superioară, rezolvarea problemelor controversate între fondatori sau acționari 5. Ce să cauți atunci când alegi un avocat corporativ – 3 reguli simple
Din alegerea corectă Un avocat corporativ depinde nu numai de bunăstarea financiară a companiei, ci și de reputația acesteia și, uneori, chiar de libertatea de conducere. Prin urmare, trebuie să alegeți un specialist cu grijă deosebită.
Iată câteva reguli de urmat în timpul acestui proces.
Regula 1.
Înainte de a angaja un avocat în litigii corporative, revizuiți-i cu atenție reputația. Citiți forumuri pe portaluri de afaceri serioase, faceți întrebări între prietenii dvs.
El trebuie să fie nu numai un bun specialist, ci și o persoană decentă. Etica pentru un avocat corporativ ar trebui să fie primordială. La urma urmei, el va ști toate secretele tale.
Regula 2. Nu urmăriți economiile
Un bun specialist în dreptul corporativ este scump. Nu vă așteptați să obțineți rezultatul dorit de la studentul de licență de ieri, care nu are experiență de lucru, dar o face pentru bani. Nu ar trebui să economisiți pe lucruri atât de serioase precum securitatea afacerii și dezvoltarea sa strategică.
Vreau să dedic acest articol colegilor mei, aspiranți la avocați. La începutul carierei sale aspiranți la avocați apar multe întrebări. Mergi la categorie aspirant la avocat Acest lucru se poate aplica atât studenților, cât și persoanelor care doar intenționează să devină avocați. Citiți un articol separat despre asta.
Pentru referință, observ că un avocat este o calificare. Prin urmare, un absolvent de facultate fără experiență de muncă este avocat, procuror, judecător, iar un șomer poate fi și avocat.
Toate întrebările pe care mi le pun aspiranți la avocați, atingeți mai multe blocuri. Acestea sunt întrebări despre de unde să înveți să devii un avocat bun, cum să devii un avocat bun, de unde să începi să lucrezi ca avocat la ce măsuri trebuie luate autoeducatie.
Să ne uităm la aceste întrebări în blocuri pentru comoditate.
De unde să înveți să devii un avocat bun sau cum să devii un avocat bun?
Inițial, trebuie să înțelegeți, este necesar? La urma urmei, sunt mulți avocați și există și multe instituții de învățământ. Și poate că merită să alegi o altă profesie. Știu că specialitățile tehnice și specialiștii sunt prețuiți. Dacă intenția ta este de a deveni avocat totul este grozav și după ce ai cântărit toate argumentele pro și contra, ești confirmat în intenția ta, apoi începe cu educația.
Nu poți obține o educație de calitate decât la o universitate de calitate. Din păcate, trebuie să remarc că nivelul de educație scade în fiecare an. Prin urmare, diploma dvs. va trebui să fie însoțită de autoeducatie iar primul experiență juridică.
La procesul de învățare în institutie de invatamant este necesar să se abordeze cu deplină responsabilitate şi diligenţă. Aud adesea de la reprezentanți ai profesiilor non-juridice că, în practică, trebuie să audă sintagma: „uita tot ce ai fost învățat...”. Această expresie nu se aplică în mod absolut specialităților juridice. Va trebui să puneți în practică exact ceea ce ați fost învățat. Unul dintre profesorii mei la acest subiect a spus-o în sensul că un avocat face știință în anii de studenție, apoi practică la locul de muncă și apoi se întoarce la știință în acest proces. Și acest lucru este extrem de adevărat și corect. Prin urmare, antrenamentul trebuie luat în serios.
În universitățile bune, profesorii, de regulă, sunt angajați în practică pe lângă știință, așa că vă pot învăța oricând ceva. Profită de aceste oportunități. Citiți literatură juridică, nu doar legi. Înțelegeți legile, citiți comentarii, articole legale.
Va fi foarte util să participați la viața socială a facultății. Aceasta este, de asemenea, parte a procesului de învățare. La urma urmei, un avocat este o persoană care comunică des și foarte mult cu oamenii. Prin urmare, nu va fi de prisos să dezvoltați abilitățile de comunicare cu oamenii.
De unde să începi să lucrezi ca avocat?
Este recomandabil să vă începeți cariera juridică în timp ce sunteți încă student. V-aș sfătui să vă faceți griji cu privire la această posibilitate din al treilea sau al patrulea an de studii. Pentru practică este mai bine să alegeți structura comerciala cu înalte calificări și interese variate. Desigur, acest lucru trebuie făcut fără a compromite procesul de învățare. Practică juridică se va deschide în față avocați fără experiență de muncă noi orizonturi pentru înțelegerea științei juridice și vor da un impuls învățării. Nu aș ezita să lucrez chiar și gratuit, deoarece experiența va fi neprețuită și vă va crește dramatic nivelul de competență. Lucra pentru principii publiceîntr-un organism guvernamental de stat sau municipal va fi, de asemenea, extrem de util.
Vă voi povesti despre cazul meu. Pe vremea mea, era nevoie de cinci ani să studiez pentru a deveni avocat. Pe atunci exista un sistem de specialitate. Ca student în anul IV, am început pe bază de voluntariat activitatea muncii din cooperarea cu unul mare firma de consultanta. În ciuda faptului că am lucrat cu această companie timp de aproximativ un an, am cele mai calde amintiri din acea perioadă. În acest an am făcut un salt semnificativ în nivelul meu de competență. Acest lucru s-a datorat în mare parte șefului departamentului juridic foarte talentat și competent, de la care am învățat multe. Studiul la facultate a devenit cumva mai ușor după ce am început să exersez.
Prin urmare, dragi colegi, începeți cât mai curând posibil să vă ocupați de problemele practice. Dacă mentorul tău este angajat și interesat diverse zone cunoștințe juridice, puteți învăța multe. Lucrând, de exemplu, cu un avocat și efectuând sarcini mici, vei dobândi o experiență semnificativă. Fără această experiență, învățarea ta nu va fi completă.
Autoformarea unui avocat
Pentru a începe, vă puteți abona la canalul Portofoliul avocatului.
Câteva cuvinte despre autoeducație. „Învață și studiază din nou” este motto-ul tuturor avocaților buni. Credeți-mă pe cuvânt, cunoștințele obișnuite ale regulilor limbii ruse și o viziune generală sunt foarte apreciate. Prin urmare, creșterea generală culturalși nivel educațional, veți deveni fără îndoială un avocat mai de succes și mai competent. Sfatul meu - citire literatura clasică, iubește matematica și logica, antrenează-ți creierul. Uneori, pentru a se orienta în unele „ chestiune juridică„Este suficient să stăpânești regulile limbii ruse și logica elementară. Prin urmare, pompați-vă creierul în sensul „civil general”. Acest lucru va fi suficient. Dar aceasta este opinia mea personală. În plus, va fi util să începem examinarea oricărui caz juridic cu practică judiciară. Fac asta pentru a înțelege rapid caracteristicile calificări juridiceși să evalueze gama de legislație aplicabilă. În primul rând, acest lucru este relevant pentru practica de arbitraj, care se află în accesul publicului. Nivelul de calificare a judecătorilor instanțele de arbitraj, de regulă, este ridicată și citirea deciziilor privind cazurile de arbitraj este foarte plăcută și utilă.
Dacă aveți întrebări, scrieți. Voi raspunde tuturor pe cat posibil.
