„APROBAT” _____________________________ (funcția de manager) _____________________________ (denumirea organizației) _____________/ _____________/ „____”_______________ ____ Domnul M.P.
DESCRIEREA POSTULUI pentru un operator de macara de clasa a IV-a
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile unui operator de macara (operator de macara) din categoria a 4-a (denumit în continuare Angajat) în „______________” (denumit în continuare Angajatorul).
1.2. Un angajat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție stabilită de curent legislatia muncii ordin prin ordin al Şefului Angajatorului.
1.3. Angajatul raportează direct la ________________________________.
1.4. În funcția de Angajat este numită o persoană cu ______________ studii și experiență de muncă în funcția de ______________ de cel puțin ___ ani.
1.5. Angajatul trebuie să știe:
Construcția macaralelor deservite și a mecanismelor acestora;
Metode de prelucrare a mărfurilor;
Bazele procesului de instalare echipamente tehnologice, asamblarea și demontarea rampei și secționale de produse, ansambluri, unități, mașini și mecanisme, structuri de elemente prefabricate ale clădirilor și structurilor;
Determinarea masei încărcăturii după aspect;
Condiții și cerințe tehnice pentru rafturile de încărcare;
Amplasarea zonelor de producție deservite;
Inginerie electrică și instalații sanitare;
Legislația muncii;
Norme privind protecția muncii, salubritatea industrială și securitatea la incendiu;
Reguli de utilizare a echipamentului individual de protecție;
Cerințe pentru calitatea muncii (serviciilor) prestate și pentru organizarea rațională a muncii la locul de muncă.
1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite ___________________________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1. Angajatul efectuează:
2.1.1. Controlul macaralelor rulante și cu ecluză cu o capacitate de ridicare de peste 15 tone, macarale turn autopropulsate auto-urcatoare, macarale portal-jib cu o capacitate de ridicare de peste 3 până la 15 tone, macarale turn staționare și tip portal cu o capacitate de ridicare de peste 5 până la 25 de tone, echipat cu diverse dispozitive de ridicare, la executare lucru simplu pentru încărcarea, descărcarea, reîncărcarea și transportul de mărfuri în vrac, piese, cherestea (până la 3 m lungime) și alte mărfuri similare.
2.1.2. Controlul podurilor și macaralelor cu ecluză cu o capacitate de ridicare de peste 10 până la 25 de tone, echipate cu diverse dispozitive de ridicare, la efectuarea lucrărilor dificultate medie pentru încărcarea, descărcarea, reîncărcarea și transportul lemnului (peste 3 până la 6 m lungime) și alte încărcături similare, instalarea produselor, componentelor și pieselor pe mașină; secțiuni basculante ale navei, schele mobile și alte dispozitive și mecanisme de instalare.
2.1.3. Controlul macaralelor rulante și cu ecluză cu o capacitate de ridicare de până la 10 tone, macaralelor turn autopropulsate, automacaralelor cu braț cu o capacitate de ridicare de până la 3 tone, macaralelor turn staționare și tip portal cu o capacitate de ridicare de până la 5 tone, echipat cu diverse dispozitive de ridicare, la executarea lucrărilor complexe de încărcare, descărcare, reîncărcare și transport cheresteaua (peste 6 m lungime - pe poduri și macarale, peste 3 m lungime - pe turn autopropulsat, portal- braț, macarale staționare turn și portic) și alte mărfuri și mărfuri similare care necesită o atenție sporită, precum și la efectuarea lucrărilor de instalare a echipamentelor tehnologice și a structurilor aferente, asamblarea rampei și secțiunilor și dezasamblarea produselor, unităților, unităților, mașinilor, mecanismelor, debarcarea și distribuirea lingourilor și țaglelor din cuptoarele de încălzire, turnarea metalului, strunjirea produselor și a pieselor de mașini, forjarea ciocanelor și preselor, instalarea pieselor, produselor și ansamblurilor pe mașină care necesită îngrijire sporită și la executarea construcțiilor, instalării și reparațiilor lucru.
2.1.4. Controlul macaralelor pe cablu cu o capacitate de ridicare de până la 3 tone, echipate cu diverse dispozitive de ridicare, la efectuarea tuturor tipurilor de lucrări.
2.1.5. Controlul macaralelor pe șenile și roți pneumatice cu o capacitate de ridicare de până la 10 tone, echipate cu diverse dispozitive de ridicare, la efectuarea tuturor tipurilor de lucrări (cu excepția lucrărilor de construcție, montaj și reparații).
2.1.6. Controlul macaralelor cu stivuitor cu capacitate de ridicare de peste 1 tona, stivuitoare cu control automatși autostivuitoare, echipate cu diverse mecanisme și dispozitive de manipulare a încărcăturii, la efectuarea lucrărilor de încărcare, descărcare, mutare a mărfurilor, așezarea acestora pe rafturi, stivuitoare și vehicule și livrarea mărfurilor din rafturi în zonele de producție.
2.1.7. Contabilitatea activelor materiale depozitate.
2.1.8. Controlul macaralelor echipate cu radiocomandă.
3. DREPTURILE ANGAJATELOR
Angajatul are dreptul la:
3.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca.
3.2. Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.
3.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
3.4. Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.5. Primirea materialelor și documentelor legate de activitățile sale, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Angajatorului referitoare la activitățile sale.
3.6. Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.
3.7. Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat.
4. RESPONSABILITATE
Angajatul este responsabil pentru:
4.1.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4.1.2. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.
Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale normelor de siguranță, incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
4.1.3. Infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.
4.1.4. Cauzând daune materiale- in conformitate cu legislatia in vigoare.
5. CONDIȚII DE MUNCĂ
5.1. Programul de lucru al angajatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern reglementările muncii stabilite de Angajator.
5.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul poate pleca în călătorii de afaceri (inclusiv locale).
Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu _________ ________________________________________________________________________.
„APROBAT” _____________________________ (funcția de manager) _____________________________ (numele organizației)
_____________/ _____________/ "____"_______________ ____ G.
DESCRIEREA POSTULUI
Operator de macara (Operator de macara) Categoria a 2-a
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile și responsabilitățile unui operator de macara de a doua categorie (denumit în continuare Angajat) în „______________” (denumit în continuare Angajatorul).
1.2. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului angajatorului.
1.3. Angajatul raportează direct la __________________________.
1.4. În funcția de Angajat este numită o persoană cu _______________ studii și experiență de lucru în funcție de cel puțin ___ ani (fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă).
1.5. Angajatul trebuie să știe:
Proiectarea, principiul de funcționare și regulile de funcționare ale macaralelor deservite;
Capacitate maximă de ridicare a macaralei, cablurilor și lanțurilor;
Reguli pentru circulația în vrac, piese, cherestea și alte mărfuri similare;
Sistem de pornire a motoarelor și controlerelor;
Bazele ingineriei electrice și instalațiilor sanitare;
Legislația muncii;
Norme privind protecția muncii, salubritatea industrială și securitatea la incendiu;
Reguli de utilizare a echipamentului individual de protecție;
Cerințe pentru calitatea muncii (serviciilor) prestate și pentru organizarea rațională a muncii la locul de muncă.
1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite ___________________________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1. Angajatul efectuează:
2.1.1. Controlul macaralelor rulante și cu ecluză echipate cu diverse dispozitive de ridicare cu o capacitate de ridicare de până la 3 tone, la efectuarea unor lucrări simple de încărcare, descărcare, reîncărcare și transport de mărfuri în vrac, bucată, cherestea (până la 3 m lungime) și altele similare marfă.
2.1.2. Controlul cărucioarelor monoșină, macaralelor cu braț și rulotelor.
2.1.3. Verificarea prinderii corecte a cablurilor, reglarea franelor si functionarea dispozitivelor de siguranta.
2.1.4. Participarea la repararea unei macarale deservite.
3. DREPTURILE ANGAJATELOR
Angajatul are dreptul la:
3.1. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;
3.2. locul de munca, cu respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și a condițiilor prevăzute de contractul colectiv;
3.3. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
3.4. formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
3.5. primirea de materiale și documente legate de activitățile sale, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Angajatorului referitoare la activitățile sale;
3.6. interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora;
3.7. să prezinte propuneri cu privire la aspectele activității lor pentru a fi examinate de către supervizorul lor imediat.
4. RESPONSABILITATE
Angajatul este responsabil pentru:
4.1.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4.1.2. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.
Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale normelor de siguranță, incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
4.1.3. Infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.
4.1.4. Cautarea pagubelor materiale – in conformitate cu legislatia in vigoare.
5. CONDIȚII DE MUNCĂ
5.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Angajator.
5.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul poate pleca în călătorii de afaceri (inclusiv locale).
Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu _________ ________________________________________________________________________________.
(numele, numărul și data documentului)
ACORDAT DE: _________________________________________ (persoana care semneaza fisa postului)
______________/______________________________/ "____"____________ ____ (semnătură) (nume complet)
Am citit instrucțiunile: ___________/________________________________/ "____"________ ____ (semnătură) (nume complet)
1.1. Un operator de macara din categoria a 5-a este muncitor și raportează direct la ……… (numele postului/profesiei managerului)
1.2. Pentru a lucra ca macarager de categoria a 5-a, este acceptată o persoană care a împlinit vârsta de 18 ani: 1) stăpânit programe educaționale medieînvăţământul profesional
- programe de formare pentru muncitori calificati; 2) având experiență munca practica
ca asistent macaragiu pe o perioadă de cel puțin șase luni;
3) are permis de conducere;
4) să aibă studii speciale în efectuarea lucrărilor de construcții și instalații;
5) să aibă un certificat de macaragiu care să indice tipul de macara pe care are voie să lucreze;
6) deținerea unui permis de conducere de macara turn.
1.3. O persoană are voie să efectueze lucrările specificate la punctul 1.2 din aceste instrucțiuni:
1) instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii, instruire în protecția muncii (inițială și la locul de muncă), pregătire la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii; 2) parcurs obligatoriu preliminar (la intrarea in munca) si periodic examene medicale (examinări), precum și examinări medicale extraordinare (examene) în modul prevăzut de lege.
Federația Rusă
1) documente, obiecte, metode și tehnici de executare a muncii de calificare redusă, prevăzute de instrucțiuni (profesionale) de producție și (sau) standard profesional;
2) dispozitiv, cinematic și scheme electrice macarale și mecanisme deservite;
3) amplasarea zonelor de producție deservite;
4) metode de încărcare și descărcare și lucrări de construcție și instalare cu diverse încărcături;
5) tehnologie pentru efectuarea operațiunilor de încărcare și descărcare;
6) bazele procesului tehnologic de instalare a echipamentelor tehnologice;
7) documente de reglementare, a cărui listă este determinată de condițiile de muncă din organizație;
8) reguli și reglementări pentru efectuarea lucrărilor de încărcare și descărcare, lucrări de construcție și instalare și lucrări de mutare și amplasare a mărfurilor;
9) unelte de lucru, echipamente și vehicule, tipurile acestora, scopul și procedura de utilizare în conformitate cu funcția de muncă;
10) amplasarea zonelor deservite;
11) reguli de lucru cu gama stabilită de bunuri și specializarea procesului tehnologic;
12) tipurile și destinația vehiculelor;
13) metode de determinare a masei încărcăturii după aspect;
14) tipuri de mărfuri și metode de asigurare a acestora;
15) de bază și echipamente auxiliare;
16) procese tehnologice ale lucrărilor efectuate la instalarea echipamentelor;
17) reguli pentru operarea macaralelor atunci când se lucrează cu intervalul de sarcini stabilit;
18) reguli pentru transportul mărfurilor periculoase;
19) dispozitiv, caracteristici de proiectareși principiul de funcționare a macaralelor deservite și a mecanismelor acestora;
20) proces prelucrarea și depozitarea încărcăturii;
21) reguli de securitate la incendiu, industrială și de mediu în organizație;
22) reglementările interne de muncă în organizație;
23) Reguli de circulație și modele de circulație pe teritoriul organizației;
24) reguli și cerințe pentru protecția muncii în organizație;
25) metode de încărcare și descărcare a mărfurilor;
26) bazele instalațiilor sanitare și ingineriei electrice în măsura necesară;
27) procedura de lucru cu marfă de dimensiuni mari;
28) procedura de actiune in caz de situatii de urgenta;
29) ……… (alte cerințe pentru cunoștințele necesare)
1.5. Un operator de macara de clasa a 5-a trebuie să fie capabil să:
1) efectuează lucrări (operații, acțiuni) la niveluri inferioare;
2) să respecte cerințele de protecție a muncii, incendiu, securitate industrială și de mediu în conformitate cu funcția de muncă;
3) operarea mecanismelor de macara și a dispozitivelor speciale de ridicare atunci când se efectuează lucrări de complexitate medie;
4) să utilizeze echipamente, unelte și echipamente auxiliare în muncă;
5) să respecte regulile de legare și deplasare a mărfurilor, operarea vehiculelor și echipamentelor de depozit;
6) menţinerea disciplinei tehnologice;
7) determina tipul și caracterul adecvat al cablurilor din oțel, al dispozitivelor și dispozitivelor de manipulare a sarcinii;
8) efectuează sarcini de producție în conformitate cu procesul tehnologic;
9) să opereze dispozitive și mecanisme speciale de manipulare a sarcinii;
10) să respecte regulile de exploatare a echipamentelor și accesoriilor;
11) coordonează munca praștilor;
12) inspectați mecanismele macaralei, prinderile și frânele acestora, precum și șasiul și mânerele antifurt;
13) verificați prezența și funcționalitatea aparatelor de protecție pe mecanisme și echipamente electrice, iar la operarea macaralelor plutitoare, verificați prezența covorașelor dielectrice în cabină în conformitate cu normele de protecție a muncii;
14) execută sarcini de producție în conformitate cu procesul tehnologic;
15) pregătirea echipamentelor principale și auxiliare pentru lucru;
16) verificați funcționarea dispozitivelor de siguranță;
17) să asigure siguranța produselor în timpul operațiunilor de transport și de încărcare și descărcare;
18) să respecte regulile de circulație;
19) identificarea defecțiunilor vehiculelor și echipamentelor din depozit;
20) identificarea, eliminarea și prevenirea cauzelor încălcărilor procesului;
21) ……… (alte cerințe pentru abilitățile necesare)
1.6. ……… (alte prevederi generale)
2. Funcții de muncă
2.1. Funcțiile de muncă ale unui operator de macara de categoria a 5-a sunt:
2.1.1. Controlul macaralelor rulante și cu ecluză cu o capacitate de ridicare de peste 100 de tone, macaralelor turn autopropulsate autourgătoare și portalului cu o capacitate de ridicare de peste 15 tone, cablu și macarale plutitoare cu o capacitate de ridicare de peste 10 tone, macarale pe șenile și roți pneumatice cu o capacitate de ridicare de peste 10 tone, macarale feroviare autopropulsate cu o capacitate de ridicare de peste 15 tone:
1) controlul macaralelor rulante și cu ecluză cu o capacitate de ridicare de peste 100 de tone, echipate cu diverse dispozitive de ridicare, atunci când se efectuează lucrări complexe de încărcare, descărcare, reîncărcare și transport de mărfuri cu lemn de peste 6 m lungime și alte încărcături similare care necesită o precauție sporită; precum și în timpul instalării echipamentelor tehnologice;
2) controlul macaralelor turn autopropulsate, macaralelor cu braț portal cu o capacitate de ridicare de peste 15 tone, macaralelor turn staționare și tip portal cu o capacitate de ridicare de peste 25 de tone, echipate cu dispozitive de ridicare, la efectuarea unor lucrări complexe la încărcare , descărcarea, reîncărcarea și transportul mărfurilor din lemn cu o lungime de peste 3 m și a altor încărcături similare care necesită o atenție sporită, precum și în timpul montajului și demontării produselor și la efectuarea lucrărilor de construcție, instalare și reparație a rampei și secționale;
3) controlul macaralelor pe cablu și plutitoare cu o capacitate de ridicare de peste 10 tone, echipate cu diverse dispozitive de ridicare, la efectuarea tuturor tipurilor de lucrări;
4) controlul macaralelor feroviare autopropulsate cu o capacitate de ridicare de peste 15 tone, macaralelor pe șenile și roți pneumatice cu o capacitate de ridicare de peste 15 tone, echipate cu diverse dispozitive de ridicat, la efectuarea lucrărilor de construcție, montaj și reparații.
2.1.2. Managementul operatorilor de macara de calificare inferioară (grad).
2.2. ……… (alte funcții)
3. Responsabilități
3.1. Înainte de începerea zilei de lucru (în tură), un operator de macara de categoria a 5-a:
1) este supus unui examen medical pre-turn (preventiv) conform procedurii stabilite;
2) primește o sarcină de producție;
3) dacă este necesar, urmează cursuri de formare privind protecția muncii;
4) preia tura;
5) verifică funcționarea dispozitivelor, instrumentelor, echipamentelor etc., echipamentelor individuale de protecție;
6) ……… (alte sarcini)
3.2. În timpul lucrului, un operator de macara de categoria a 5-a:
1) execută munca pentru care a fost instruit și autorizat să lucreze;
2) folosește îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție;
3) primește instrucțiuni de la supervizorul imediat pentru a finaliza sarcina, practici sigureși metodele de producție a muncii;
4) respectă regulile de utilizare a echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor tehnologice, metodelor și tehnicilor de executare a muncii în condiții de siguranță;
5) să sesizeze imediat supraveghetorul imediat cu privire la toate deficiențele descoperite în timpul lucrului;
6) respectă cerințele de igienă personală și salubritate industrială;
7) ……… (alte sarcini)
3.3. În timpul zilei de lucru (în tură), un operator de macara de categoria a 5-a îndeplinește următoarele atribuții în cadrul: functiile muncii:
3.3.1. În cadrul funcției de muncă specificate la paragraful 1 al paragrafului 2.1.1 din prezentele instrucțiuni:
1) inspectează macaraua înainte de a începe lucrul;
2) controlează mecanismele macara rulantă cu o capacitate de ridicare de peste 100 de tone, echipat cu diverse dispozitive de ridicare, la efectuarea unor lucrări complexe de încărcare, descărcare, reîncărcare și transport de lemn (peste 6 m lungime) și alte încărcături similare care necesită o atenție sporită, precum și la instalarea tehnologică. echipamente.
3.3.2. În cadrul funcției de muncă specificate la paragraful 2 al paragrafului 2.1.1 din prezentele instrucțiuni:
2) controlează macaraua atunci când efectuează lucrări complexe de încărcare, reîncărcare și transport de mărfuri cu o lungime mai mare de 3 m, necesitând precauție sporită, precum și în timpul montajului și demontării în alune și în secțiune a produselor, ansamblurilor, componentelor și mecanismelor, la efectuarea reparațiilor și lucrari de constructii;
3) controlează mecanismele macaralelor autopropulsate și feroviare cu o capacitate de ridicare de până la 25 de tone, echipate cu diverse dispozitive de ridicare, la efectuarea lucrărilor de construcție, montaj și reparații;
4) conține macaraua și dispozitivele detașabile de manipulare a sarcinii în stare bună.
3.3.3. În cadrul funcției de muncă specificate la paragraful 3 al paragrafului 2.1.1 al prezentei instrucțiuni:
1) pregătește macaraua și mecanismele pentru lucru;
2) opereaza macarale pe cablu si macarale plutitoare cu o capacitate de ridicare de peste 10 tone, dotate cu diverse dispozitive de ridicare, la efectuarea tuturor tipurilor de lucrari.
3.3.4. În cadrul funcției de muncă specificate la paragraful 4 al paragrafului 2.1.1 din prezentele instrucțiuni:
1) pregătește macaraua și mecanismele acesteia pentru funcționare;
2) controlează mecanismele de ridicare, deplasare, răsucire și schimbare a brațului macaralei, echipat cu diverse dispozitive de manipulare a sarcinii, la efectuarea lucrărilor de construcție, instalare și reparație.
3.3.5. În cadrul funcției de muncă specificate la paragraful 2.1.2 al prezentei instrucțiuni:
1) emite misiuni de ture operatorilor de macara cu calificări inferioare (grad);
2) organizează și coordonează munca macaragiștilor de calificare inferioară (grad);
3) dă instrucțiuni și explicații pentru efectuarea lucrărilor macarorilor de calificare inferioară (grad);
4) efectuează controlul calității lucrărilor efectuate de macaragiști de calificare (grad) inferioară.
3.4. La sfârșitul zilei de lucru (schimb), un macarager de clasa a V-a:
1) pune dispozitivele și uneltele în stare corespunzătoare și le transferă pentru depozitare;
2) îndepărtează murdăria de pe îmbrăcămintea de lucru și încălțămintea de siguranță, dacă este necesar, le pune pentru uscare și depozitare;
3) prezintă rapoarte stabilite;
4) efectuează o inspecție (autoexaminare);
5) predarea unui schimb;
6) ……… (alte sarcini)
3.5. Ca parte a îndeplinirii funcțiilor sale de serviciu, un operator de macara de categoria a 5-a:
1) execută instrucțiunile conducătorului său imediat, recomandări ale unui macarager de categorie superioară;
2) este supus unor examinări medicale periodice (examinări), precum și examinări medicale extraordinare (examinări) în modul stabilit de legislația Federației Ruse;
3) ……… (alte sarcini)
3.6. ……… (alte prevederi privind responsabilitățile)
4. Drepturi
4.1. În îndeplinirea funcțiilor și îndatoririlor sale de serviciu, un operator de macara de categoria a 5-a are drepturile muncii prevazuta de contractul de munca incheiat cu salariatul, regulamentul intern al muncii, local reglementărilor, Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte ale legislației muncii.
4.2. ……… (alte prevederi privind drepturile angajaților)
5. Responsabilitate
5.1. Un operator de macara de categoria a 5-a este supus unei acțiuni disciplinare în conformitate cu art. 192 Codul Muncii Federația Rusă pentru executarea necorespunzătoare din vina sa a îndatoririlor enumerate în această instrucțiune.
5.2. Un operator de macara de categoria a 5-a este responsabil financiar de asigurarea securității obiectelor de inventar care i-au fost încredințate.
5.3. Macarista de categoria a V-a pentru săvârșirea de infracțiuni în cursul activității sale, în funcție de natura și consecințele acestora, răspunde civil, administrativ și penal în modul prevăzut de lege.
5.4. ……… (alte prevederi privind răspunderea)
6. Dispoziții finale
6.1. Acest manual a fost dezvoltat pe baza Standard profesional" ", aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii si protecţie socială Federația Rusă din 06/04/2014 N 360n, ținând cont de……… (detalii privind reglementările locale ale organizației)
6.2. Angajatul este familiarizat cu această fișă a postului la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă).
Faptul că angajatul s-a familiarizat cu această fișă a postului este confirmat de ……… (semnătura pe foaia de familiarizare, care este parte integrantă această instrucțiune (în revista pentru familiarizarea cu fișele postului); într-o copie a fișei postului păstrată de angajator; într-un alt fel)
6.3. ……… (alte dispoziții finale).
Descarca contract - Inchiriere macarale turn
23 iunie 2009 Cum se face corect o înscriere în ordinul de angajare a unui operator de macara și
mai ales în cartea de munca(fără rang)? Multumesc. Dacă există deja un contract de muncă, atunci condiția de a combina anularea
combinația și ordinea corespunzătoare (pentru o probă, vezi Exemplul 3). . Ce
sotul meu este acceptat si lucreaza ca sofer (operator) al unui camion macara
.
Document de transport pentru o macara auto (brac autopropulsat).
Foarte de transport pentru macara de camion - descărcare formular gratuit (2017
Întocmește și descărca un contract de muncă pentru un operator de excavator ✓ Mostre ✓ Formulare
✓ Șabloane ➜ Un exemplu de completare a unui contract de muncă cu un șofer. Un exemplu de contract de acord, mai ales dacă este unul standard, nu este întotdeauna
încheierea unui contract și prin ce se deosebește de un contract de muncă? 3 iunie 2017 Foaia de parcurs al macaralei - puteți descărca gratuit formularul de pe site-ul nostru
site-ul web. Pentru acumulare este necesară o scrisoare de transport pentru macara completată
salariul șoferului și contabilitatea muncitorului Contract de munca. 14 septembrie 2014 67 Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă neoficial în în scris,
se considera incheiat daca salariatul a inceput lucrul cu Tipul de macara in numele profesiei "Macara".
Dacă nu există un acord privind răspunderea financiară, colectați
La plata orară trebuie efectuată munca conducătorilor de macara
Formularul de scrisoare de transport al macaralei trebuie completat pe ambele părți. Contract de munca pe bază de rotație compilate în timpul serviciului
construcții, producție de petrol și gaze, instalatii industriale. În același timp
. Munca unui operator de macara turn se plătește separat, conform
Un certificat pentru plățile pentru munca (serviciile) efectuate (formular ESM-7). .
personalul „Clientului” care deservește macaraua turn, forță de muncă etc. "
Clientul este obligat să pună la dispoziție un automacara pentru descărcare, încărcare, precum și
pentru.Aranjam toleranta reala a lucra:: portal de personal
CONTRACT DE MUNCĂ N 01/02
Moscova "07" februarie 2011Închis societate pe actiuni„Drum”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de directorul Serghei Sergeevich Vorobyov, care acționează în baza Cartei, pe de o parte, și Golubev Grigory Grigorievich, denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte. parte, au încheiat acest acord după cum urmează:
1. Obiectul contractului
1.1. Angajatul este acceptat de către Angajator să presteze muncă ca șofer de mașină clasa a II-a.
1.2. Munca pentru Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.
1.3. Supraveghetorul imediat al angajatului este S.S. Vorobiev.
1.5. Pentru a verifica respectarea de către Salariat a muncii încredințate Salariatului, se stabilește probațiune cu durata de 2 luni. Perioada specificată se calculează din ziua următoare datei semnării prezentului acord de către ambele părți. Motiv: art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.
1.6. În legătură cu condiția prevăzută la clauza 1.5 din prezentul acord, Angajatorul se obligă să informeze în scris Salariatul despre rezultatul testului cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte de expirarea perioadei de testare.
În cazul în care perioada de probă a expirat și Salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe bază generală.
1.7. Salariatul garanteaza ca detine permis de conducere categoriile B, C, E.
1.8. În cazul în care Salariatul nu începe munca în perioada specificată în clauza 1.4 din prezentul contract de muncă, contractul se reziliază în conformitate cu Partea 4 a art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Drepturile și obligațiile părților
2.1. Salariatul este obligat:
2.1.1. Îndeplinește următoarele responsabilități de serviciu:
Asigura livrarea la timp a autovehiculului la locul indicat de seful compartimentului transport pentru transportul angajatilor si a altor persoane;
Asigura livrarea marfii la destinatie, asigura conditiile necesare de depozitare si siguranta acesteia in timpul transportului;
Preda marfa livrata;
Conduceți o mașină și respectați regulile de circulație;
Asigurați alimentarea la timp a vehiculului cu combustibil, lichid de răcire, înlocuire lubrifianți etc.;
Tratați mașina Angajatorului cu grijă;
Verifica stare tehnicași primirea mașinii înainte de a părăsi linia;
Asigurați-vă că vehiculul este parcat în locul alocat de către Angajator la întoarcere;
Eliminați defecțiunile minore care apar în timpul lucrului pe linie și care nu necesită demontarea mecanismelor.
2.1.2. Respecta reglementarile interne de munca stabilite de Angajator, productie si disciplina financiara, tratați conștiincios în îndeplinirea dvs responsabilități de serviciu, specificate în paragrafe. 2.2.1 din prezentul contract de muncă.
2.1.3. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului.
2.1.4. Supus unui examen medical.
2.1.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.
2.1.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.
2.2. Angajatorul se obliga:
2.2.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
2.2.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă.
2.2.3. Plătiți Salariatul în suma stabilită prin prezentul contract de muncă.
2.2.4. Plătiți sporurile și remunerațiile în modul și în condițiile stabilite de Angajator, prevede asistență financiară luând în considerare evaluarea participării personale a salariatului la munca angajatorului în modul stabilit de reglementările privind salarizarea și alte acte locale Angajatorul.
2.2.5. Respectați cerințele stabilite de legislație și alte reglementări ale Federației Ruse pentru nivelul de calificare, starea de sănătate, comportament atunci când participați la trafic, program de lucru și odihnă pentru șoferi:
Organizarea unui stagiu pentru Angajat;
Organizați sesiuni de antrenament pentru a vă îmbunătăți excelență profesională Angajat;
Efectuarea unei examinări medicale a salariatului în termenul stabilit;
Efectuează în mod regulat examinări medicale înainte și după călătorie ale Angajatului;
Respectați programul de muncă și odihnă al angajaților stabilit de legislația Federației Ruse;
Furnizați în mod regulat Angajatului informațiile operaționale necesare despre trafic și condițiile de lucru pe traseu;
Organizează controlul asupra respectării de către Angajat a cerințelor de siguranță a transportului rutier;
Organizați procesul de transport folosind tehnologie care asigură condiții de transport sigure.
2.2.6. Plătește în caz nevoile de producție, în scopul îmbunătățirii calificărilor Salariatului, pregătirea acestuia.
2.2.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.
2.3. Angajatul are următoarele drepturi:
Dreptul de a-i presta munca specificată în clauza 1.1 din prezentul contract de muncă;
Dreptul la plata la timp si integrala salariile;
Dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;
Alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.
2.4. Angajatorul are dreptul:
Încurajarea angajatului în modul și cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă, contractul colectiv, precum și condițiile legislației Federației Ruse;
Implicați Angajatul în disciplinare și răspundere financiarăîn cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
Să exercite alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Programul de lucru
3.1. Angajatului i se acordă o plată de cinci zile saptamana de lucru cu durata de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.
3.2. Munca salariatului în funcția specificată la clauza 1.1 din contract se desfășoară în condiții normale.
3.3. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice.
3.4. Din motive familiale și altele motive întemeiate La cererea acestuia, angajatului i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.
3.5. Caracteristici ale timpului de lucru și al timpului de odihnă categorii individuale lucrătorii a căror activitate este direct legată de circulația vehiculelor sunt stabilite de organul executiv federal.
Lucrătorii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite și alți lucrători în cazurile necesare Sunt prevăzute pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în orele de lucru. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.
3.6. Angajații a căror activitate este direct legată de management vehicule sau controlul circulației vehiculelor, munca cu fracțiune de normă direct legată de conducerea vehiculelor sau controlul circulației vehiculelor nu este permisă.
4. Condiții de plată
4.1. Pentru prestarea muncii prevăzute de acest contract de muncă, angajatul primește un salariu de 15.000 de ruble. pe lună.
4.2. Salariile se plătesc la casieria Angajatorului în zilele de 15 și 30 ale fiecărei luni în conformitate cu reglementările interne de muncă.
4.3. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în afara orelor de lucru sărbători etc. Angajatul primește următoarele plăți suplimentare:
4.3.1. Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu, cu excepția cazurilor prevăzute de legea Federației Ruse (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4.3.2. La executare muncă suplimentarăîntr-o altă profesie (poziție) sau atunci când îndeplinește îndatoririle unui angajat temporar absent fără eliberarea de la locul său principal de muncă, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (poziții) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent în valoare de 7.000 de ruble.
4.3.3. Orele suplimentare sunt plătite în valoare de 100 de ruble. in 1 ora. Mai mult, pentru primele două ore de muncă - nu mai puțin de o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublul sumei. La cererea Salariatului peste orarÎn loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.
4.4. Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajator, dacă Angajatul a avertizat Angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncţionare, se plăteşte în cuantum de cel puţin două treimi. rata tarifară(salariul) angajatului.
Timpul de nefuncționare din motive independente de voința Angajatorului și a Angajatului, în cazul în care Salariatul a avertizat Angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul).
Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.
4.5. Condițiile și cuantumul plăților de stimulente de către Angajator către Salariat sunt stabilite în conformitate cu reglementările privind remunerarea și stimulentele materiale.
4.6. Din salariul plătit Salariatului în legătură cu acest contract de muncă, Angajatorul reține impozitul pe venit indivizii, și, de asemenea, efectuează alte deduceri în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și transferă sumele reținute în scopul propus.
5. Răspunderea părților
5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă, regulamentul intern al muncii, legislația muncii, acesta poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
5.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
6. Încetarea contractului de muncă
6.1. Pe motivele generale prevăzute de legislația în vigoare.
6.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.
7. Garanții și compensații
7.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
7.2. Dacă un contract de muncă este reziliat din cauza incompatibilității angajatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza unei stări de sănătate care împiedică continuarea acestei activități (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), salariatul este plătit. indemnizația de concediereîn valoare de câștiguri medii de cel puțin două săptămâni.
7.3. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus obligativității asigurări sociale in guvern fonduri extrabugetare pe cheltuiala Angajatorului în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.
7.4. Angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
7.5. La apariția incapacității temporare de muncă, Salariatul este obligat să prezinte Angajatorului un certificat de incapacitate de muncă care să confirme incapacitatea sa temporară de muncă (boală, accident, etc.) în cel mult 3 (trei) zile de la încheierea asemenea incapacitate de muncă.
8. Dispoziții finale
8.1. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
8.2. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.
8.3. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
8.4. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.
9. Adresele și detaliile părților
Angajator: Salariat: Vorobiev S.S. Golubev G.G.Am primit al doilea exemplar al contractului de munca
