Este posibil să renunți fără a lucra? Cum să renunți fără a lucra două săptămâni, instrucțiuni pas cu pas Concediere, lucru timp de 2 săptămâni, calendar sau lucru.

Conţinut

Conform articolului 80 din Codul muncii, concedierea voluntară are loc la inițiativa salariatului din diverse motive: o nouă ofertă, mutare sau alte circumstanțe. Această procedură de reziliere a unui contract este astăzi considerată una dintre cele mai lipsite de conflicte. Motivul este că, spre deosebire de cazul la inițiativa angajatorului din cauza absenteismului sau disponibilizării, nu sunt necesare argumente, procedură specială sau plata unei despăgubiri majorate. Deși procedura de concediere este simplă, are totuși propriile reguli.

În ce articol sunt concediați oamenii la cererea lor?

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF), intitulat „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatului (la cererea sa),” discută în detaliu procedura și regulile acestei proceduri. Acestea se referă la motivele, momentul aplicării și cazurile de încetare a lucrului înainte de expirarea perioadei de preaviz. În plus, articolul conține informații referitoare la retragerea unei cereri.

Procedura de concediere în voie

Orice angajat, inclusiv o femeie însărcinată, conform paragrafului 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Motive generale de încetare a contractului de muncă”, are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă din diferite circumstanțe. Pentru a face acest lucru corect, este important să cunoașteți specificul și regulile de încetare a unui contract de muncă. În acest fel, nu vor apărea conflicte cu angajatorul și alte probleme care vor întârzia procesul pentru o perioadă lungă de timp.

Condiții de concediere

În conformitate cu regula generală de la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să notifice angajatorul concedierea în scris, depunând o cerere adresată acestuia cu 2 săptămâni înainte de demisia preconizată. Această perioadă începe să conteze a doua zi după înregistrarea petiției. Este important ca cererea să fie înregistrată, altfel perioada de lucru poate fi amânată. Alte reguli pentru concedierea unui angajat la cererea sa:

• perioada de două săptămâni poate fi anulată prin acord scris între salariat și angajator;
• Legea nu obligă salariatul să fie la locul de muncă în aceste 2 săptămâni (puteți pleca în concediu sau concediu medical);
• regula generală a două săptămâni de serviciu are excepții (pentru o perioadă de probă - 3 zile, iar pentru o funcție de conducere - 1 lună).

Managerul nu are dreptul de a refuza un angajat. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul ar trebui să știe că aceasta este o încălcare a legii de către angajator. Apoi cererea este întocmită într-un formular standard și trimisă prin poștă cu confirmare de primire. Astfel vei ști că angajatorul a primit actele. După 2 săptămâni poți înceta să lucrezi în organizație. După această perioadă, angajatului trebuie să i se dea carte de muncă și un salariu. În caz contrar, are dreptul de a contacta inspectoratul care se ocupă de astfel de situații ilegale și conflicte de muncă.

Cerere de demisie

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să depună o scrisoare de demisie din proprie inițiativă cu 2 săptămâni înainte de plecare. Numărătoarea inversă pentru această perioadă va începe a doua zi. Legea nu definește cerințe exacte, dar ar trebui să indice câteva puncte importante:

1. Numele, prenumele, patronimul și funcția managerului, numele organizației.
2. Numele, prenumele, patronimul solicitantului, i.e. angajatul însuși.
3. Textul declarației în sine. Include o cerere de concediere dintr-o funcție la o anumită dată (este mai bine să scrieți, de exemplu, „1 august, și nu „de la 1 august”). Dacă este necesar, indicați motivul rezilierii contractului.
4. La final se află data depunerii cererii, semnătura și transcrierea.

Legislația muncii vă permite să vă retrageți cererea. Aceasta se face în aceeași formă ca și cererea de concediere la inițiativa angajatului. Managerul are dreptul de a refuza:

• dacă locul salariatului care demisionează a fost deja înlocuit de o altă persoană căreia, potrivit legii, nu i se poate refuza un loc de muncă;
• dacă angajatul a plecat în concediu (ar fi trebuit să retragă cererea înainte de începerea concediului).

Motivele concedierii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele cazuri sunt considerate motive valabile pentru păstrarea vechimii în muncă a unui angajat:

• atingerea vârstei de pensionare;
• nevoia de a se muta;
• unele boli;
• începerea studiilor la o instituție superioară sau secundară de specialitate;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• încălcarea contractului de muncă de către angajator.

Nu este necesar să se indice un motiv decât dacă acesta constituie baza oricăror plăți bănești compensatorii sau anularea perioadei de serviciu obligatoriu. În general, ar trebui să scrieți doar „Îți cer să mă concediezi din propria ta voie”. În plus, puteți indica motivul - „în legătură cu pensionarea”. Formulările altor împrejurări sunt întocmite în același mod.

Ordin de concediere

Dacă cererea de demisie din proprie voință nu are un eșantion clar, atunci ordinul asupra acesteia se întocmește conform formularului T-8 stabilit de lege. Se publica in 2 exemplare, dintre care unul ramane in departamentul de contabilitate pentru calculul platilor materiale. Un ordin de concediere voluntară este emis cu anumite detalii, cum ar fi:

• cod conform Clasificatorului All-Russian al Activităților de Management (OKUD) – 0301006;
• cod conform Clasificatorului All-Russian al Întreprinderilor și Organizațiilor (OKPO) - este diferit pentru fiecare companie;
• numele organizației;
• textul ordinului în sine;
• data compilarii.

Perioada de lucru

Perioada standard de lucru este de 2 săptămâni. Acesta începe a doua zi după depunerea cererii. Dar această perioadă nu este întotdeauna menținută. Este posibil să nu lucrați timp de 2 săptămâni dacă:

• angajatorul nu vede nevoia acestui lucru;
• angajatul are motive întemeiate - înscrierea la studii cu normă întreagă, mutarea urgentă, devenirea pensionarului);
• angajatorul a încălcat contractul de muncă;
• angajatul este în concediu medical.

Vacanță înainte de concediere

Un angajat are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă, chiar și în timpul sau înainte de concediu. Cererea în acest caz este scrisă în aceeași formă. Mai des conține expresia „Cer să mi se acorde concediu cu concediere ulterioară, la cererea mea”. În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi lucrătoare este considerată ultima zi de vacanță. În acest caz, nu trebuie să lucrați 2 săptămâni.

Lista documentelor la demiterea de bunăvoie

Angajatul trebuie doar să depună o scrisoare de demisie. Ca răspuns, i se vor elibera documente oficiale din următoarea listă:

• carnet de muncă cu mențiunea motivului de concediere eliberată de departamentul de personal;
• adeverință 2-NDFL, care confirmă valoarea veniturilor primite și a impozitului pe venitul personal reținut;
• certificat de plată a salariilor pentru ultimii 2 ani calendaristici;
• informații despre plăți și alte remunerații, despre experiența în asigurare a angajatului asigurat.

Drepturi la concediere după bunul plac

Fiecare parte are propriile sale drepturi. Aceasta este o oportunitate pentru angajat de a retrage cererea în orice moment. Contractul de muncă rămâne în vigoare cu excepția cazului în care salariatul este concediat în ultima zi. Angajatorul are dreptul de a cere îndeplinirea integrală a sarcinilor sale până la momentul concedierii. În cazul în care managerul încalcă contractul de muncă, salariatul poate să nu lucreze timp de 2 săptămâni, dar numai dacă ar putea dovedi acest lucru în instanță.

Calculul la concediere la cererea proprie

Trebuie făcută în ziua concedierii, adică. ultimul muncitor după 2 săptămâni de muncă. Decontarea finală include plata tuturor sumelor datorate angajatului. Acestea includ:

• salariile;
• compensații pentru concediile nefolosite;
• plăți în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv.

Concedierea în concediu medical

Un angajat poate depune o cerere chiar dacă data concedierii se încadrează într-o perioadă de invaliditate temporară. Angajatorul nu are dreptul să-l schimbe. După perioada de 2 săptămâni, conducerea face un calcul și emite un ordin prin care se constată absența angajatului. Puteți veni oricând pentru documente și sume datorate. Singura condiție pentru procedura de concediere este ca prestațiile de invaliditate temporară să fie acordate în termen de 10 zile de la acordarea concediului medical. Acesta va fi plătit în următoarea zi de plată.

În concediu

Toate calculele în acest caz și eliberarea unui carnet de muncă în acest caz se fac în ultima zi lucrătoare înainte de concediu. Angajatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință în aceleași condiții. Pe lângă salariu, angajatului trebuie să i se acorde plăți de concediu. Plata compensată pentru vacanța nefolosită este deja exclusă. Un angajat îl poate primi dacă refuză să i se acorde odihnă.

După vacanță

Dacă un angajat a folosit deja vacanța și a decis să renunțe după aceasta, atunci va trebui să lucreze 2 săptămâni în mod general după ce a scris cererea. Plățile în acest caz sunt aceleași ca atunci când părăsești serviciul în orice alt moment. Acestea includ salariile și beneficiile conform unui contract colectiv de muncă sau. Dacă cererea a fost depusă înainte de concediu de odihnă cu aviz de concediere după aceasta, atunci calculul se face în ultima zi lucrătoare. Apoi ei eliberează o carte de muncă. Dacă concediul a fost acordat în avans, atunci se reține de la persoana concediată suma plătită în plus, în valoare de 20%.

După concediu medical

Dacă un angajat nu poate continua să lucreze după încheierea perioadei de incapacitate, atunci în cerere se referă la acest motiv și îl confirmă cu documente. În acest caz, el poate fi concediat în aceeași zi cu plata efectuată și eliberarea carnetului de muncă. Persoana primește compensații pentru concediul nefolosit, salariul și indemnizația de boală.

concediere într-o zi

În cazul în care angajatul nu poate continua să lucreze, organizația este obligată să rezilieze contractul cu acesta în perioada specificată în cerere. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați documente justificative, de exemplu, un certificat de la o instituție medicală despre boală, de la un institut despre admitere etc. Scrierea unei cereri, întocmirea unui ordin și familiarizarea cu aceasta în cazul concedierii anticipate. loc într-o singură zi. Plata poate fi efectuată cel târziu în ziua următoare, inclusiv plățile salariale și compensatorii pentru concediu.

Neapărat trebuie să știți cât va dura perioada de lucru la concediere - 14 zile calendaristice sau zile lucrătoare. Diferența este semnificativă, așa că un șef fără scrupule poate profita de acest lucru. Și va trebui să lucrezi nu două săptămâni, ci trei.

Informații generale

Dacă un angajat demisionează, acesta trebuie să rămână încă două săptămâni de muncă. Supervizorul atribuie de obicei munca, deoarece trebuie să găsească un înlocuitor pentru un astfel de angajat. Exista insa mai multe categorii de lucratori care nu sunt supusi concedierii cu 2 saptamani de munca. Prin urmare, data concedierii acestora coincide cu data întocmirii cererii:

• pensionari;
• angajații înscriși în instituții de învățământ;
• când o persoană se mută în altă localitate;
• în caz de încălcare a termenilor contractului sau a legii.

Dacă șeful încalcă această regulă și îl obligă să muncească, cetățeanul are două variante de dezvoltare a situației. El poate executa termenul cerut și poate pleca sau merge în instanță. Ultima opțiune va necesita nu numai cheltuieli, ci și destul de mult timp. Și până când instanța va lua o decizie, demiterea va avea loc deja.

În ceea ce privește calendarul, nu vorbim întotdeauna de 14 zile. De exemplu, perioada de lucru a directorului general este de 1 lună. Iar pentru angajații stagiari și sezonieri – doar 3 zile. Dacă numărul de subordonați la întreprindere este redus, nu trebuie să se rezolve nimic.

Pentru toți ceilalți angajați, la concedierea de bunăvoie, sunt obligatorii două săptămâni de muncă. Dar, dacă dorește, angajatorul poate concedia angajatul fără a lucra la concediere. Și acesta este dreptul lui. Dacă un subordonat părăsește serviciul fără a lucra în termenul cerut, acesta va fi absenteism și va fi concediat în temeiul articolului.

Nu toată lumea știe în ce zi începe munca și câte zile calendaristice sau lucrătoare trebuie să fie numărate. Mai întâi trebuie să înțelegeți când începe numărătoarea inversă. Aceasta va fi întotdeauna a doua zi după depunerea cererii. Din această zi, numărați invers numărul necesar de zile. În plus, atunci când se răspunde la întrebarea cât durează perioada de lucru a unui angajat la concediere - 14 zile calendaristice sau zile lucrătoare, ar trebui să se clarifice că evidențele sunt păstrate exclusiv în zile calendaristice.

Ajutor: 2 saptamani de la concediere sunt socotite conform calendarului, adica se iau in calcul zilele lucratoare, weekendurile si sarbatorile.

Declaraţie

Un exemplu de cerere de concediere cu serviciu poate fi găsit pe internet sau preluat de la un ofițer de personal. Folosind un exemplu, se scrie mult mai repede, dar dacă nu există exemplu, atunci nu vă supărați. Este suficient să cunoașteți regulile simple pentru întocmirea unor astfel de documente. Adesea, organizațiile dezvoltă un formular special de cerere.

Dacă trebuie să scrii singur, atunci trebuie să urmezi regulile:

1. Antetul documentului. Aici scrieți numele organizației, precum și numele complet al angajatorului. De asemenea, trebuie să indicați detaliile despre cine întocmește documentul.
2. După aceasta, se indică cererea de concediere și motivul părăsirii serviciului. Este imperativ să stabiliți o dată de plecare, ținând cont de paisprezece zile. Dacă un angajat calculează incorect, nu este mare lucru. Contabilitatea va verifica în continuare ziua concedierii înainte de a calcula plățile.
3. Apoi sunt indicate data și semnătura.

După depunerea unei scrisori de demisie, angajatul își poate îndeplini în continuare atribuțiile de serviciu, iar aceasta va fi de 14 zile de muncă. Principalul lucru este să vă asigurați că șeful a primit aplicația. Prin urmare, este mai bine să-ți anunți managerul despre plecarea ta înainte de a demisiona. Dacă nu dorește să elibereze angajatul, atunci ar trebui să trimită documentul prin scrisoare recomandată.

Dacă un subordonat are concediu anual nefolosit, îl poate folosi. Adică, dacă pleacă în vacanță după ce a depus o cerere, atunci aceasta este considerată funcțională. Când durata concediului este mai mare, se iau în calcul 14 zile.

Ziua de calcul nu este ultima zi de concediu, ci ultima zi de lucru. Apoi angajatul primește o carte de muncă și toate plățile. În cazul în care acesta nu se poate întoarce la timp, angajatorul este obligat să-l informeze în scris despre necesitatea primirii unei plăți. Poți să iei doar 14 zile de vacanță și să sacrifici cealaltă jumătate și să primești compensație pentru aceasta.

A acorda concediu de odihna in loc de 2 saptamani pe care un subordonat trebuie sa lucreze nu este o obligatie, ci un drept de conducere. Șeful poate refuza salariatul, compensând ulterior concediul. Prin urmare, totul aici depinde de relația dintre părți, așa că va trebui să negociezi cu angajatorul.

Însă mulți muncitori, confruntați cu un refuz din partea superiorilor, pur și simplu intră în concediu medical. Desigur, de cele mai multe ori trebuie să recurgă la metode nu în întregime legale de obținere a unui certificat medical, dar nu trebuie să lucreze încă 2 săptămâni. Și acest timp poate fi petrecut căutând un nou angajator.

Cetăţenii care demisionează cu serviciul au un avantaj incontestabil. Potrivit legii, pe toata perioada, un angajat isi poate retrage cererea si ramane in functie. Dar trebuie să țineți cont de anumite nuanțe. De exemplu, dacă o persoană a plecat în vacanță în loc să lucreze, iar conducerea a angajat un alt angajat în locul său, atunci nu va fi posibil să se întoarcă la propria poziție.

Responsabilitatea conducerii este de a calcula numărul de angajați care au lucrat pentru perioada necesară. Eliberarea documentelor și a tuturor plăților se efectuează în ultima zi lucrătoare a persoanei. Angajatorul nu are dreptul de a reține carnetul de muncă sau salariul. Pentru aceasta el poate fi tras la răspundere, inclusiv administrativ. Adică va trebui să plătească o amendă.

Concedierea fără muncă

Dacă un subordonat nu are niciun motiv să fie scutit de obligația sa de a lucra pentru încă 14 zile, poate întreba managerul său despre asta. Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să scrii o scrisoare de demisie fără muncă. Iar ziua plecării va fi ziua în care se depune documentul. Atunci angajatorul este obligat să facă un calcul.

De cele mai multe ori, conducerea va coopera, cu excepția cazului în care, desigur, există o urgență. Nu există o perioadă de lucru de 2 săptămâni chiar și atunci când un subordonat renunță din cauza unui conflict cu conducerea, risipă de proprietate sau din cauza absenteismului constant.

Aceștia pot fi concediați fără muncă din următoarele motive:

• sarcina;
• boala;
• recrutare;
• îngrijirea unui copil mic sau a unei rude cu dizabilități.

Angajatul trebuie doar să explice motivele pentru care nu poate continua să lucreze.

Înainte de a număra 14 zile când renunțați, puteți încerca să renunțați imediat. Desigur, pentru mulți, timpul de lucru este benefic pentru că organizația plătește pentru el. În plus, nu trebuie să încerci din greu pentru a-ți îndeplini sarcinile. Dacă acest lucru nu a putut fi evitat, atunci trebuie să numărați, ținând cont de toate zilele fără excepție.

Atenţie! Datorită modificărilor recente ale legislației, informațiile legale din acest articol pot fi depășite!

Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos:

Salariatul este obligat să înștiințeze angajatorul intenția sa de a demisiona cu 2 săptămâni înainte de data concedierii propuse. Aceste 2 săptămâni se numesc serviciu obligatoriu. Legea prevede însă concedierea fără serviciu obligatoriu.

În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care un angajat nu poate lucra în cele 2 săptămâni necesare. Acestea sunt cazuri precum:

• incapacitatea de a-și continua activitatea de muncă în legătură cu înscrierea cu normă întreagă într-o universitate sau instituție de învățământ pentru diplome de licență și master;
• pensionarea angajatului;
• încălcarea de către un angajat a legislației muncii, precum și a actelor locale și a prevederilor contractelor colective și de muncă;
• alte cazuri.

Alte cazuri acoperite de legislația muncii includ:

• mutarea în altă zonă pentru muncă;
• trimiterea celui de-al doilea soț la muncă în străinătate;
• mutarea într-un nou loc de reședință sau din motive medicale;
• îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu handicap sau a unui copil sub 14 ani.

Pensionarii și femeile însărcinate, precum și mamele și părinții adoptivi cu un copil sub 14 ani, pot demisiona fără serviciu.

Concedierea fără muncă timp de două săptămâni

Un angajat poate demisiona fără a lucra în cele două săptămâni obligatorii într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil atunci când apar următoarele circumstanțe:

• în probațiune - art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni - Art. 292 Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă salariatul a fost angajat în muncă sezonieră - art. 296 Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este prevăzută numai pentru angajat. În cazul în care un angajator decide să concedieze un angajat sezonier, acesta trebuie să-l informeze pe acesta din urmă cu 7 zile calendaristice înainte.

Pentru ca un angajat să fie considerat lucrător sezonier, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă.

Cerere de concediere fără muncă

Pentru a demisiona, un angajat trebuie să scrie o declarație adresată angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică dacă un angajat renunță fără să lucreze. În cerere trebuie să indicați „Vă rog să mă concediați fără o perioadă obligatorie de muncă de 2 săptămâni pentru motivul...”.
În unele cazuri, angajatul trebuie să facă dovada că nu poate lucra cele 2 săptămâni necesare. De exemplu, dacă acest lucru nu este posibil datorită mutării în alt loc de reședință. Pentru a face acest lucru, este suficient să prezentați documente despre descărcare.

O zi concediere fără muncă

Un salariat poate demisiona intr-o zi prin acord cu angajatorul, si daca intervin motivele mentionate mai sus. Angajatul scrie o cerere și primește un salariu și carte de muncă în aceeași zi.
Pe lângă motivele de mai sus, contractul colectiv poate specifica circumstanțe suplimentare pentru concedierea unui salariat într-o zi. În cazul în care angajatorul nu consideră că împrejurarea survenită constituie motiv de concediere într-o zi a salariatului, acesta din urmă se poate adresa comisiei de muncă sau instanței de judecată pentru a-i apăra drepturile.

Concedierea legală după trei zile de serviciu

După cum sa menționat deja, perioada standard de serviciu înainte de concediere este de 2 săptămâni. Există însă categorii de lucrători care nu sunt incluși în această listă. La cererea acestora, angajatorul trebuie sa le concedieze si sa le plateasca integral intr-un termen mai scurt de 3 zile.

Acești angajați includ:

• cei care sunt testați. În art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat aflat pe o perioadă de probă decide să demisioneze din proprie voință, atunci trebuie să lucreze doar 3 zile lucrătoare;
• angajaţii cu care s-a încheiat un contract temporar. Adică în art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat a fost angajat doar pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (sau un anumit tip de muncă), iar un contract de muncă a fost încheiat cu el pe o perioadă de până la 2 luni, apoi înainte de concediere poate lucra doar 3 zile calendaristice;
• lucrătorii implicați în muncă sezonieră. De exemplu, pentru dezgroparea cartofilor. În art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajații care desfășoară activități sezoniere și cu care se încheie contractul de muncă pe o perioadă de până la 2 luni pot demisiona în siguranță după expirarea a 3 zile calendaristice de la data notificării angajatorului. .

Angajatorul trebuie anunțat în scris. De regulă, este suficientă doar o scrisoare de demisie. Aceasta este considerată o notificare către șef.

Obligațiile angajatului la concediere

Atunci când demisionează, un angajat trebuie să respecte o serie de obligații. Acestea includ:

• notificarea obligatorie a managerului dumneavoastră despre concedierea viitoare. În funcție de motivul angajării și motivul concedierii, perioada de preaviz poate varia - de la 2 săptămâni până la concediere în ziua preavizului;
• trebuie să vă ridicați cartea de muncă și plata integrală, care include:
  • salariul pe timpul efectiv lucrat din momentul angajării până în momentul concedierii;
  • compensație de concediu de odihnă: fiecare angajat, chiar dacă a lucrat câteva săptămâni, are dreptul la concediu de odihnă. Prin urmare, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru el, iar salariatul este obligat să o accepte;
  • indemnizația de concediere. În unele cazuri de concediere, se acordă compensații. Ele pot fi, de asemenea, consacrate într-un contract colectiv.

Circumstanțele speciale

Nu uitați că există anumite circumstanțe speciale în care un angajat poate renunța imediat, fără să muncească o zi.
Legislația muncii include astfel de circumstanțe precum:

• acordul părților. În art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă părțile încheie un acord scris adecvat între ele, atunci angajatul poate renunța fără a lucra;
• angajații care au intrat în universitate și își încep studiile. De regulă, o astfel de concediere are loc în ajunul zilei de 1 septembrie. De regulă, înscrierea unui angajat într-o universitate este cunoscută mult mai devreme decât înainte de începerea anului universitar. Prin urmare, el poate renunța în 2 săptămâni. Însă dacă dorește să înceteze raportul de muncă chiar înainte de începerea anului universitar, atunci trebuie să prezinte o adeverință de la departamentul de învățământ care confirmă înscrierea la universitate;
• angajații care, din cauza vârstei, au împlinit vârsta de pensionare și nu intenționează să își continue activitățile de muncă. Atunci când un salariat împlinește o anumită vârstă când se pensionează legal, acesta nu constituie motiv de încetare a raportului de muncă;
• o situație conflictuală cu angajatorul pe fondul încălcării de către acesta a normelor dreptului muncii cu privire la acest angajat;
• concedierea unui salariat din cauza depășirii de către angajator a atribuțiilor sale oficiale de manager. Se întâmplă adesea ca șeful să „uite” și să înceapă să-și insulte angajații și să folosească un limbaj obscen față de ei;
• încălcarea termenelor de plată a salariilor sau a altor beneficii. Acestea includ plăți de concediu de odihnă, indemnizații de concediere sau plăți de concediu medical, concediu de maternitate și altele;
• locul de muncă al unui anumit angajat nu este echipat corespunzător, ceea ce îl împiedică să își îndeplinească sarcinile imediate ale locului de muncă în cea mai mare măsură.

Aceasta este o listă aproximativă de motive pentru concedierea unui angajat fără 2 săptămâni de serviciu. Dar, după cum arată practica, există multe alte motive pentru a înceta o relație de muncă fără a lucra. Acestea includ:

• circumstanțe familiale sau personale. Astfel de circumstanțe vor trebui confirmate cu documente, ceea ce uneori poate fi destul de dificil. Dar dacă există o nevoie urgentă de concediere rapidă, puteți oricând să discutați cu managerul și să semnați un acord corespunzător cu el;
• mutarea unui soț pentru a lucra în altă regiune. De exemplu, o călătorie lungă de afaceri pentru un soț, care presupune relocarea forțată a întregii familii pentru a locui în altă regiune. Motivul este destul de valabil, dar unii angajatori vă cer să îl documentați;
• cazurile în care starea de sănătate a salariatului s-a deteriorat brusc și acesta nu își mai poate îndeplini sarcinile de serviciu. Legea mai consideră că un astfel de motiv este destul de convingător pentru concediere. Dar nu veți putea renunța fără documentele medicale necesare;
• familii cu copii sub 14 ani;
• familii numeroase, dacă părintele pensionar este în întreținerea a 3 sau mai mulți copii sub 16 ani. Și dacă învață la o universitate, atunci până vor absolvi;
• a existat necesitatea îngrijirii unui copil cu dizabilități sau a unui alt membru al familiei cu primul grup de dizabilități. Prezența unui astfel de motiv trebuie confirmată și prin documente medicale;
• sarcina angajatului. Prezența unei burtici nu este o dovadă a sarcinii. Trebuie să prezentați managerului un certificat medical de la instituția medicală în care este înregistrată angajata însărcinată. Certificatul este semnat de medicul șef al instituției, șeful clinicii prenatale și medicul curant. De asemenea, certificatul trebuie să poarte sigiliul „principal” al instituției.

Demisia fara timp de lucru prin concediu

Există o altă opțiune de concediere fără serviciu efectiv obligatoriu. Dar este probabil dacă persoana care demisionează are zile de vacanță nefolosite. Adică un angajat poate pleca în vacanță cu concediere ulterioară. Apoi ultima zi la acest loc de muncă va fi considerată ultima zi de vacanță. Și nu necesită muncă! Dar trebuie să ajungeți la o înțelegere cu angajatorul, cel puțin verbal.

Detenție sau proces

De asemenea, poate apărea o situație când un angajat are temeiuri legale pentru concedierea de la un anumit angajator fără a lucra în perioada necesară, dar angajatorul insistă asupra inversului. Ce să faci într-o astfel de situație?

Dacă un angajat nu dorește să „se dea nervos”, el poate să-și facă calm timpul alocat și să renunțe. Dar există o altă opțiune - autoapărarea drepturilor tale de muncă. Adică poate da în judecată angajatorul.
Principalul dezavantaj al acestei metode este că procesul poate dura câteva luni. Acest lucru este incomod pentru ambele părți. Prin urmare, merită să căutați opțiuni pentru o soluție pașnică a problemei. Ce poate face angajatul? El poate oferi un înlocuitor în locul său, adică un angajat competent care dorește să înceapă sarcinile de serviciu în ziua concedierii. Dacă angajatorul este mulțumit de această opțiune, va face concesii și va lăsa angajatul demisionat să plece fără muncă. Dar dacă nicio măsură nu ajută, atunci singura opțiune rămasă este rezolvarea problemei în instanță.

Exemplu de aplicație

Pentru a demisiona, un angajat trebuie să scrie o scrisoare de demisie. Dacă dorește să renunțe fără să lucreze, atunci acest fapt trebuie să se reflecte în aplicație.
O cerere de concediere fără notificare trebuie să conțină următoarele informații:

• funcția și parafa persoanei autorizate care acceptă astfel de cereri;
• numele complet al angajatorului;
• parafa si functia salariatului concediat. Dacă întreprinderea este mare, atunci trebuie să indicați unitatea structurală;
• afirmația în sine. Aici angajatul care demisionează indică:
  • cerere să-l concedieze la o anumită dată. De exemplu, concediați pe 04.05.2018. Apoi ultima zi lucrătoare va fi 04/04/2018;
  • cerere de concediere fără muncă;
  • motivele concedierii fără muncă;
  • o listă de documente pe care angajatul le atașează cererii pentru a confirma motivul unei astfel de concedieri subite;
  • dacă concedierea fără notificare intervine prin acordul părților, atunci se pot indica detaliile acestui acord.
• Când angajatul conturează textul principal, el indică data la care a fost redactată cererea, își pune semnătura și o descifrează.

Este recomandabil să depuneți cererea pe antetul companiei. Dar, dacă acest lucru nu a fost dezvoltat, atunci îl puteți scrie pe o foaie obișnuită de hârtie.

Există vreo formă specifică de redactare stabilită Un exemplu de aplicație vă va permite să redactați corect documentul și să preveniți neînțelegerile cu superiorii dvs.

Primul pas pentru a renunța

Scrierea unei scrisori de demisie din proprie voință nu este de obicei dificilă. Cea mai mare dificultate este calcularea datei de la care doresc să renunțe. Dacă ne întoarcem la Codul Muncii, acesta spune că salariatul trebuie să-și anunțe superiorii despre plecare în termenul de două săptămâni stabilit de lege.

Adică, dacă un muncitor dorește să fie concediat la începutul lunii, cererea de demisie completată trebuie depusă la serviciul de personal la jumătatea lunii precedente.

În caz contrar, nu există cerințe speciale pentru redactarea unei cereri.

Documentul completat trebuie să conțină următoarele informații:

• numele organizației;
• Numele complet al șefului căruia i se adresează documentul;
• Numele complet și funcția persoanei care dorește să demisioneze;
• baza de îngrijire;

Trebuie aplicate semnătura părții care a dorit să înceteze raportul de muncă și data redactării documentului. Nu este necesar să se indice motivele pentru care angajatul a decis să plece.

Managerul este obligat să accepte documentul furnizat de angajat, întrucât concedierea este dreptul legal al lucrătorului. Cu toate acestea, în unele cazuri, șeful, care nu vrea să piardă un specialist rezonabil, se opune acestui lucru în toate modurile posibile. Apoi este necesar să trimiteți o cerere de concediere prin poștă recomandată.

Pentru referință! Unii lucrători cred că aceste 14 zile trebuie lucrate libere. Această rezervă de timp este acordată pentru ca managerul să găsească un înlocuitor pentru cei care pleacă fără întrerupere în muncă. Un angajat poate fi doar în personal, dar în concediu medical sau în concediu.

Exemple de aplicații completate

Legea vă permite să scrieți o cerere în formă gratuită, manual sau în formă tipărită.

Unele organizații folosesc anumite formulare în care nu rămâne decât să scrieți textul motivului plecării, iar informațiile despre cui este adresat formularul au fost deja completate.

Un exemplu de cerere de demisie la cererea proprie ar putea arăta astfel.

Document exemplu.

Formularul este, de asemenea, întocmit în formă liberă, un exemplu al acestuia ar putea fi așa.

O cerere scrisă manual de un angajat are aceeași forță juridică ca și versiunea tipărită.

Secretarul sau departamentul de resurse umane trebuie să accepte documentul și să-l familiarizeze pe angajator. Dacă este de acord, notează pe cererea însăși că este necesară emiterea unui ordin conform datei specificate de persoana care demisionează.

Interesant! Un lucrător care și-a oficializat pe hârtie dorința de a demisiona poate să o retragă înainte de data concedierii și să continue să lucreze.

Când nu este necesar să așteptați 14 zile înainte de concediere?

Raportul de muncă poate fi încetat fără notoriile 2 săptămâni. Acest lucru se poate face dacă managerul nu îl deranjează și, de asemenea, din mai multe dintre următoarele motive:

• înscrierea cu normă întreagă într-o instituție de învățământ;
• circumstanțe familiale;
• expirarea contractului;
• nerespectarea contractului de munca de catre conducere.

În acest caz, este mai bine să indicați motivul concedierii și să documentați faptele specificate.

Unele organizații prevăd în contractele de muncă condiții în care reduc timpul de căutare a angajaților, de exemplu, la 5 zile. În plus, reducerea perioadei de două săptămâni la 3 zile este posibilă în următoarele situații:

• desfășurarea activităților de muncă în perioada de probă;
• dacă lucrarea se desfășoară sezonier;
• contractul de munca a fost incheiat pe o perioada mai mica de 2 luni.

Dar sunt cazuri când perioada poate fi, dimpotrivă, mărită. Acest lucru se aplică acelor lucrători care ocupă poziții de conducere.

Dorința de a demisiona din inițiativă personală poate fi oficializată folosind eșantionul dumneavoastră sau puteți cere ajutorul unui specialist competent. Dacă este necesar să se lucreze 14 zile trebuie să fie decis de către manager, cu excepția cazului în care există motive care să permită angajatului care demisionează să plece imediat. În orice caz, dacă drepturile unui lucrător sunt încălcate, este posibil să solicitați ajutor de la Inspectoratul Muncii sau de la instanță.

Oricât de puternică ar fi relația de muncă dintre specialist și companie, mai devreme sau mai târziu trebuie să se despartă. Dacă inițiatorul este un salariat, legislația în vigoare prevede concedierea cu 2 săptămâni de muncă. Cum se calculează această perioadă, dacă poate fi scurtată, ce trebuie făcut dacă ultima zi lucrătoare cade în sărbătoare sau zi liberă - reprezentanții serviciului de resurse umane al unei persoane juridice trebuie să cunoască răspunsurile la toate aceste întrebări.

Un angajat care dorește să rezilieze un contract cu o companie angajatoare trebuie să scrie o cerere adresată managerului. Documentul trebuie să exprime o dorință clară și neechivocă de separare. Formulare acceptabilă: „concediere”, „încetarea raporturilor de muncă”.

Important! În cazul în care textul cererii nu pare suficient de clar pentru administrație, aceasta poate solicita ca documentul să fie rescris.

Câte zile trebuie să lucreze un angajat la concediere se stabilește în prealabil, înainte de redactarea cererii, deoarece necesită indicarea datei concrete de la care persoana dorește să părăsească compania.

Această cerință se datorează unui motiv obiectiv: legea obligă specialistul să anunțe angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte de ruperea relației, dar nu îl împiedică să anunțe cu o lună sau chiar cu un an înainte. Administrația trebuie să știe exact când să înceapă să caute un nou post de personal.

Cererea este scrisă în două exemplare. Unul este predat contabilului sau ofițerului de personal al întreprinderii trebuie să i se atribuie un număr de înregistrare. Al doilea rămâne în mâinile specialistului pensionar.

Cum se consideră 14 zile de muncă și poate fi redusă?

Legislația muncii în vigoare precizează perioada maximă de muncă pe care o poate solicita societatea angajatoare. Creșterea acestuia chiar și cu o zi este considerată o încălcare a legii și servește drept motiv pentru a contacta inspectoratul de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o perioadă minimă de serviciu. Aceasta înseamnă că, dacă părțile sunt de acord, durata acestuia poate fi redusă la zero. Inițiatorul unei astfel de reduceri poate fi un angajator sau un angajat.

Când o persoană a convenit cu administrația companiei cum să numere 2 săptămâni de muncă, poate indica data convenită în faza de aplicare. Legislația nu obligă specialiștii să precizeze în document o perioadă de două săptămâni.

Important! Scrierea unei date înainte de expirarea perioadei de două săptămâni este posibilă numai cu aprobarea prealabilă a conducerii. Dacă un angajat scurtează perioada fără permisiune, administrația are toate motivele să refuze.

În cazul în care un angajat aderă la o dată specificată în mod arbitrar, mai devreme decât prevede legea și nu vine la muncă atunci când aceasta are loc, conducerea are dreptul de a considera un astfel de comportament drept absenteism. Societatea angajatoare poate reconsidera temeiurile încetării raportului dintre părți și poate concedia persoana nu de bunăvoie, ci pe motiv de vinovăție.

Lucrați timp de două săptămâni: cum să numărați în circumstanțe speciale

În art. 80 din Codul muncii precizează situațiile în care administrația unei întreprinderi este obligată să concedieze un salariat înainte de expirarea unui termen de două săptămâni, indiferent de dorințele acesteia. Astfel de cazuri pot fi grupate în două grupe:

1. Situații legate de imposibilitatea îndeplinirii în continuare a atribuțiilor de serviciu

De exemplu, o persoană a intrat în secția cu normă întreagă a unei instituții de învățământ superior, nu poate continua să lucreze din cauza indicațiilor medicale, pleacă pentru rezidență permanentă în altă regiune, migrează în străinătate etc.

În cazul în care principiul standard al câte zile de lucru la concediere este încălcat, specialistul este obligat să atașeze la cerere documente care confirmă imposibilitatea îndeplinirii ulterioare a sarcinilor. Puteți depune o adeverință de la un medic, un apel pentru a studia la o universitate etc.

2. Conducerea salariatului a încălcat reglementările interne în vigoare la întreprindere, normele unui contract colectiv sau ale unui contract individual de muncă

Pentru a demisiona pe astfel de motive fără a lucra, un specialist trebuie să dovedească o încălcare a standardelor actuale. Pentru a face acest lucru, la cerere sunt atașate documente și alte dovezi.

Dacă există împrejurări obiective care scurtează perioada de serviciu, salariatul pune în cererea de concediere data de care are nevoie. Angajatorul verifică autenticitatea informațiilor furnizate și, dacă nu există întrebări, este de acord cu dorințele specialistului. Refuzul de a-și urma voința este o încălcare a legislației muncii, care poate fi contestată la autoritățile de reglementare sau în instanță.

Procedura de calcul a duratei de muncă este reglementată de art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că numărătoarea inversă de două săptămâni începe în ziua următoare primirii documentului de către angajator. Acest moment poate să nu coincidă cu ziua în care cererea este scrisă efectiv dacă este trimisă prin poștă și nu este livrată personal.

Important! Pentru a evita disputele cu privire la perioada de serviciu, solicitați managerului să indice data revizuirii pe cerere.

În practică, există situații în care ultima zi de muncă se dovedește a fi weekend sau vacanță. Legea este de partea angajatorului: într-o astfel de combinație de circumstanțe, persoana trebuie concediată la următoarea dată de lucru. Acest lucru este precizat în art. 14 Codul Muncii al Federației Ruse.

De ce este nevoie de muncă?

Cele două săptămâni de muncă necesare reprezintă un beneficiu atât pentru angajat, cât și pentru compania angajatoare. Compania are timp în care poate găsi un specialist înlocuitor.

Angajatul are posibilitatea de a lua în considerare părăsirea companiei și de a retrage cererea dacă perioada de două săptămâni nu a expirat și un nou angajat nu a ocupat postul vacant.

Legislația actuală prescrie răspunsuri cuprinzătoare la situații, din care zi se numără 14 zile de muncă, cum să scrieți corect o cerere și să încasați plata. Pentru evitarea conflictelor de muncă este suficient ca părțile să se ghideze după normele actelor juridice în vigoare.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.