Uneori, angajații sunt dispuși să-și sacrifice chiar și vacanța legală pentru a câștiga mai mulți bani. Uneori încheie contracte civile cu alți angajatori sau își găsesc de lucru acasă. Un angajator al cărui angajat lucrează în mod constant poate începe să-și facă griji dacă angajații lui și el încalcă legea. Cu toate acestea, destul de des, angajații nu lucrează pentru un alt angajator în vacanță, ci pentru ei. Și aici ar trebui să fie preocupat angajatorul. În acest articol vom răspunde la întrebarea dacă este posibil să lucrezi în vacanță.
Este posibil să lucrezi în vacanță?
Este legal lucrul în vacanță?
Legislația muncii nu interzice direct atât angajatorului, cât și salariaților încheierea unui contract civil pentru o perioadă de timp concediul de odihnă anual angajat. Potrivit art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă al unui angajat (inclusiv vacanța) este în timpul căruia angajatul este scutit de îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care are dreptul să îl folosească la propria discreție. Dar, dacă în timpul unei vacanțe angajatul este prezent la locul său de muncă, atunci apare o anumită contradicție în scopul legal al concediului.
Dacă o astfel de situație apare într-o companie, aceasta poate atrage interesul Inspectoratului de Stat al Muncii în timpul unei inspecții a angajatorului. În timpul inspecției, inspectorul va afla dacă este obișnuit relaţiile de muncă cu un angajat de drept civil. Următoarele pot servi drept dovezi că relația nu este de natură civilă:
- îndeplinirea de către angajatul său functia muncii, și nu o sarcină specifică care este de natură temporară;
- supunerea salariatului la reglementarile interne de munca ale angajatorului;
- remunerație care, prin mărimea și modalitatea de plată, seamănă mai mult salariile.
În cazul în care inspectorul stabilește că acordul GPC este de fapt un contract de muncă, angajatorul se va confrunta cu amendă pentru implicarea angajatului în concediul său de muncă. Amenda va fi în următoarea sumă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):
- 1000 – 5000 de ruble – pentru întreprinzători individuali și funcționari;
- 30.000 – 50.000 de ruble – pentru organizații.
Cum să întocmești corect un contract civil cu un angajat
Important! Daca angajatorul decide in mod clar sa implice angajatul in munca in timpul concediului de odihna, atunci toate acestea trebuie oficializate corect, in conformitate cu legislatia in vigoare.
În primul rând, va trebui să întocmiți corect un acord GPC. Acele sarcini care sunt prescrise în contract nu ar trebui să coincidă cu responsabilități de muncă angajat în baza contractului său principal. În plus, este imposibil să se indice termeni precum „angajat”, „angajator”, „salariu”, „reguli interne” în acordul GPC reglementările muncii”, „răspundere disciplinară” și altele, care vor indica în mod direct că relația este de natură de muncă, în locul acestor termeni, ar trebui folosiți termeni precum „client”, „executant”, „antreprenor”. În plus, contractul nu trebuie să indice cuvântul „salariu” ca plată, ci „remunerare”; De asemenea, termeni precum „ orele de lucru„, „timp de odihnă” sau „vacanță”.
Una dintre caracteristicile încheierii unui contract civil este întocmirea unui certificat de recepție pentru lucrarea efectuată. Un astfel de document în obligatoriu semnat de antreprenor, ceea ce evită pretențiile sau litigiile. Întrucât actul poate confirma că individului i-a fost încredințată o sarcină specifică, și nu o muncă care are o funcție de muncă.
Principalele diferențe dintre un contract de muncă și un contract de drept civil:
| Caracteristici principale | Contract de munca (TD) | Acord GPC (GPA) |
| Părțile la acord | Angajat (persoană fizică) și Angajator (organizație sau antreprenor individual) | Antreprenor (individual) și Client (organizație sau antreprenor individual) |
| Responsabilitatile partilor | Un angajat TD prestează muncă într-o anumită funcție sau specialitate pe durata contractului. | Antreprenorul trebuie să execute anumite lucrări (servicii) conform contractului, iar Clientul este obligat să plătească pentru munca prestată (serviciul prestat) în perioada convenită. |
| Plată | Angajatorul este obligat prin contract să plătească cu promptitudine salariatului un salariu nu mai mic decât salariul minim | Cuantumul plății este determinat de părți și specificat în contract, iar această sumă poate fi oricare, chiar și sub salariul minim. |
| Forma de plata | Salariile sunt plătite în ruble. O parte din salariu poate fi plătită în natură, dar nu mai mult de 20%. | Forma de plată poate fi oricare, inclusiv în natură |
| Responsabilitatea unui angajat sau executant | Salariatul poartă următoarele tipuri de răspundere față de angajator: materială și disciplinară. | Responsabilitatea contractantului față de client este aceeași cu cea a clientului față de antreprenor. Dar o persoană nu poartă răspundere disciplinară, întrucât nu respectă regulamentul intern al muncii. |
| Durata contractului | Un contract de muncă poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată (nedeterminată) sau pe o perioadă determinată (pe durată determinată). | Acordul GPC prevede de obicei un termen limită pentru finalizarea unei sarcini specifice. Un act confirmă expirarea contractului. |
Alte modalități de a lucra în vacanță
Alţii modalități legale lucreaza in concediu, pe langa incheierea unui contract civil, nr. Uneori angajatorii recurg la scheme ilegale în care se încheie un contract fictiv pe o anumită perioadă cu un alt angajat. Dar sarcina este îndeplinită de angajatul său, care, conform documentelor, este în vacanță în acest moment. Angajatorii ar trebui să-și amintească asta acest sistem este ilegal și acest lucru poate deveni clar în timpul unei inspecții efectuate de Inspectoratul de Stat al Muncii. În timpul unor astfel de inspecții, inspectorii nu numai că verifică totul documentele de personal, dar și comunica cu personalul. Într-o astfel de comunicare, se poate dezvălui cum sunt lucrurile cu adevărat în companie.
O altă problemă care îi interesează pe angajatori este posibilitatea înregistrării unui loc de muncă cu fracțiune de normă la un angajat aflat în vacanță. Răspunde la această întrebare va fi unul: nu, legislatia muncii interzice acest lucru.
Important! Lucrătorilor cu normă parțială li se acordă concediu împreună cu concediul de la locul lor principal de muncă (286 Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă angajați un angajat cu normă parțială, atunci, conform legii, va trebui să fie trimis în vacanță. În plus, acest lucru se aplică atât lucrătorilor externi, cât și internilor cu fracțiune de normă.
Concluzie
Astfel, singura cale ca un angajat să lucreze pentru angajatorul său în timpul concediului anual este încheierea unui contract civil. În acest caz, este foarte important să acordați atenție corectitudinii pregătirii sale și stabilirii unei sarcini specifice pentru individ. Mai mult, pe durata acestui acord, un angajat al companiei această persoană nu este supusă reglementărilor interne de muncă. În caz contrar, la verificare, Inspectoratul Muncii poate concluziona că contract de munca este pur și simplu deghizat în drept civil, iar acest lucru poate duce în cele din urmă angajatorului la răspundere cu o amendă de până la 100 de mii de ruble. Și pentru faptul că un angajat a fost implicat în muncă în timpul vacanței, amenda poate ajunge la 50 de mii de ruble.
Întrebare și răspuns. Consultanta juridica online
Lucrez în guvern. organizație, merg la muncă o dată pe săptămână în timpul concediului meu anual plătit. Timp de câțiva ani, pentru o zi lucrată la jumătatea drumului astfel, s-a asigurat o zi liberă, iar așa a fost cazul angajatului dinaintea mea (0,5 zile lucrătoare pentru 1 zi liberă). ÎN în ultima vreme Din anumite motive au decis să numere după ceas. Aceste. A lucrat 4 ore in vacanta, beneficiati de 4 ore libere.
Pot cere o zi întreagă liberă pentru timpul lucrat, ca până acum, pentru că aceasta este VACANȚĂ. Ce se poate prevedea in acest sens? Am auzit că există un sistem 1 la 2, în care un muncitor are două zile libere. Sau pentru a ieși în vacanță, indiferent de cinci minute sau pentru o zi, o zi întreagă liberă?
este dreptul tău constituțional să ceri.
În conformitate cu partea 2 a art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse permite ca un angajat să fie rechemat din vacanță. Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia, iar consimțământul angajatului trebuie formalizat în în scris(de exemplu, într-un formular de cerere), primit înainte de a întocmi un ordin de retragere din concediu, un link către declarația de consimțământ a angajatului pentru retragerea din concediu este condiție prealabilă un astfel de ordin. Refuzul unui angajat (indiferent de motiv) de a se conforma ordinului angajatorului de a reveni la locul de muncă înainte de sfârșitul perioadei de concediu nu poate fi considerat o încălcare a disciplinei muncii. Contrar credinței populare, rechemarea (cu acordul angajatului) este permisă din orice tip de concediu - anual plătit, fără plată și altele, cu excepția concediilor vizate.
Legiuitorul a stabilit o interdicție privind retragerea din vacanță:
lucrători sub 18 ani;
lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
Partea de concediu neutilizată în legătură cu retragerea trebuie furnizată la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru acesta în timpul anului de lucru curent sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.
Când sunt rechemate din concediu, salariile trebuie recalculate - sumele de bani atribuibile zilelor de concediu neutilizate sunt folosite pentru a plăti salariile curente pentru timpul petrecut lucrând după părăsirea concediului și dacă aceste zile sunt furnizate la un alt moment castigurile medii a plăti pentru ele se calculează din nou.
Sper că răspunsul meu v-a fost de folos, dacă este necesar, vă rog să mă contactați! Cu stimă, A.P. Bikmurzin. Mult noroc pentru tine.
A ajutat răspunsul? — + 0 —
Lucrează în vacanță
Imaginați-vă: plecați într-o vacanță mult așteptată și sperați în acest timp să vă bucurați de o odihnă binemeritată fără să vă gândiți la muncă. Dar într-o bună zi șeful tău te sună și îți cere să vii la muncă, pentru că nu poate face față fără tine. Este legal să lucrezi în vacanță?
Desigur, orice se poate întâmpla. Se întâmplă ca un coleg care îți îndeplinește sarcinile în vacanță să se îmbolnăvească sau pur și simplu să nu facă față. Se întâmplă ca clienții capricioși să își dorească să lucreze doar cu un anumit specialist și trebuie să fie luați în considerare, pentru că în joc sunt banii și reputația. Pentru angajații care ocupă poziții cheie, specialisti calificatiși specialiști care sunt „disponibili într-un singur exemplar” la întreprindere, lucrul în vacanță nu este, de asemenea, nou .
Dacă problema nu este complicată și nu necesită mult timp, dacă tu și superiorii tăi sunteți aici relații buneși sunteți gata să ajute, este foarte posibil să oferiți un astfel de serviciu. Dar reține că șeful tău nu are dreptul să te oblige să lucrezi în vacanța legală. Munca în vacanță este reglementată de articolul 125 Codul Muncii RF. Dacă este necesar ca un angajat să fie prezent la locul de muncă în timpul concediului său, a recenzie de vacanta. În plus, această revizuire este permisă numai cu acordul salariatului. Ei nu au dreptul de a vă rechema forțat din vacanță.
Citeste si: Lichidarea unei întreprinderi și concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani
Porțiunea de concediu neutilizată din cauza retragerii trebuie compensată. Aceste zile pot fi „terminate” în anul de lucru curent oricând doriți, sau le puteți adăuga la următoarea vacanță plătită de anul viitor. Dar rețineți că există categorie de angajați care nu pot fi rechemați din concediu. Include lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase.
Dar munca în timpul vacanței nu este întotdeauna asociată cu retragerea din vacanță pentru o problemă urgentă (sau nu atât de urgentă). Se întâmplă ca un angajat să dorească să-și ia o vacanță, să primească plată de concediu, dar în același timp să muncească și să primească un salariu în timpul concediului. Dar „dorește” nu înseamnă „poate” sau „are dreptul”. Nu poti fi in concediu si la serviciu in acelasi timp, nu poti primi salariu si plata concediului in acelasi timp.. Și este puțin probabil ca angajatorul să fie încântat de o astfel de situație.
Singurul lucru care poate fi discutat într-o astfel de situație este înlocuirea concediului de odihnă cu compensații în numerar. Dar există multe restricții care sunt reglementate de articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul anual de bază plătit de 28 de zile nu poate fi înlocuit cu compensație bănească. Numai acea parte a concediului care depășește 28 de zile poate fi compensată.
În plus, vacanțe de bază și suplimentare plătite nu poate fi înlocuit compensare bănească . când este vorba de femei însărcinate, lucrători sub 18 ani și lucrători angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase, pentru munca în astfel de condiții.
Uneori – dacă munca în vacanță este benefică atât pentru angajat, cât și pentru angajator – găsesc soluții. De exemplu, un angajat pleacă într-o altă vacanță plătită și primește plata de concediu. Și angajatorul încheie un contract cu el pentru această perioadă provizion plătit servicii sau contract. Dar aceste căi sunt destul de riscante și nu întotdeauna legale. În timpul vacanței, angajatul nu ar trebui să se afle pe teritoriul întreprinderii. deci nu e nicio problema cu inspectoratul muncii nu poate fi evitat.
Este posibil să lucrezi în vacanță dacă lucrezi part-time? De exemplu, ai luat o vacanță de la un loc de muncă, dar ai continuat să lucrezi la altul? Această opțiune este, de asemenea, imposibilă. Conform articolului 268 din Codul Muncii al Federației Ruse concediu de muncă cu jumătate de normă trebuie acordată concomitent cu concediul de la locul de muncă principal.
Aşa Nu poți lucra în vacanță. Dacă ei nu se pot descurca fără tine, trebuie să depuneți o revizuire din vacanță și să încheiați zilele rămase din vacanță mai târziu. Ei bine, dacă vrei să-ți îmbunătățești situația financiară primind concomitent plăți de concediu și salariu sau lucrând la un alt loc de muncă, atunci este imposibil să faci asta în mod legal.
Cum ar trebui să fiu plătit pentru zilele în care lucrez în concediu conform legii?
Am lucrat în martie de la 1 la 6
Din 10 am scris cerere de concediu de 14 zile. ar fi trebuit eliberat pe 24.
Mi-au dat doar 2 zile libere și m-au sunat înapoi la muncă. Am plecat 12. Cum ar trebui să fiu plătit pentru aceste zile în care lucrez în concediu?
Răspunsurile avocaților (5)
Bună ziua Trebuie să fiți plătit pentru zilele în care lucrați ca zile lucrătoare.
Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că retragerea unui angajat din vacanță este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.
Clarificarea clientului
Cert este că am fost plătit pentru 11 zile lucrătoare și am primit plata de concediu. dar banii pe care i-am câștigat în vacanță nu sunt acolo. Se spune ca mai târziu, ca un fir mai târziu. au dreptul sa o faca?
Citeste si: Este posibil să scrieți o scrisoare de demisie în timpul concediului medical?
Ai o întrebare pentru un avocat?
Dacă sunteți rechemat din concediu, nu aveți dreptul la plata de concediu pentru zilele lucrate. Trebuie să fiți plătit pentru toate zilele lucrate ca zile lucrătoare și 2 zile de concediu. Solicitați documente de retragere în concediu pentru a documenta retragerea. Principalul lucru este că aveți dovezi de nefolosire a vacanței.
Amintiți-vă că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o perioadă de trei luni pentru a merge în instanță pentru a soluționa un conflict de muncă.
Clarificarea clientului
Îmi pare rău, dar cum rămâne cu faptul că am primit deja plata de concediu?
Din moment ce continui sa lucrezi pentru acest angajator, el trebuie sa recalculeze, din moment ce in realitate nu ai fost in concediu toate zilele. O situație similară s-ar întâmpla, de exemplu, dacă te-ai îmbolnăvit în vacanță.
Cel mai neplăcut lucru va fi dacă nu ați primit o recenzie din vacanța dvs., deoarece conform documentelor se va dovedi că v-ați folosit vacanța.
Angajatorul va avea o cerere de concediu, un ordin de concediu cu care ești familiarizat, un program de concediu și va fi foarte greu să dovedești că nu ai fost în concediu.
Deși poate sunt prea pretențios.
În orice caz, aceasta este o problemă destul de delicată, este important să nu strici relația cu angajatorul prin acțiunile tale și să nu-ți pierzi cu totul locul de muncă.
Clarificarea clientului
Mă gândesc cum să nu-l stric. pe 7 aprilie l-au trimis din nou. și deja au transferat plata de concediu și astăzi au spus. Nu, nu va trebui să lucrezi în vacanță. iar cererea a fost deja semnată și banii au fost primiți. ce să fac.
Nu vă faceți griji în privința banilor, acestea sunt înțelegeri cu angajatorul, este problema lui, cum vă plătește și ce, plata în avans sau plata concediului. Va trebui să recalculeze.
Principalul lucru este că recenzia de vacanță este formatată corect, astfel încât mai târziu să nu se dovedească că ați plecat în toate vacanțele fără să vă odihniți o singură zi.
Deoarece nu există nimeni care să te înlocuiască, probabil că ești un angajat foarte valoros și este timpul să ceri o mărire de salariu :)
Nu uitați că termenul de prescripție este de 3 luni. Vacanța poate fi amânată pentru anul următor, adică colectarea despăgubirilor pentru mai mult de 2 ani trecuți poate fi problematică din cauza termenului de prescripție.
Clarificarea clientului
Din 80 de oameni, 25 lucrează, iar restul oamenilor stau o lună fără plată. Departamentul nostru de resurse umane apreciază și se ridică foarte mult. De asemenea, intimidează oamenii spunând că nu există nicio modalitate de a rezolva problemele, altfel vei fi concediat. asa e la noi.
Cauți un răspuns?
Este mai ușor să întrebi un avocat!
Puneți o întrebare avocaților noștri - este mult mai rapid decât să căutați o soluție.
Mersul la muncă în timpul concediului de studii: caracteristici de plată
Pentru un angajat care s-a întors la muncă mai devreme de data de încheiere a concediului de studii, sumele veniturilor medii plătite anterior pot fi creditate pe baza cererii sale la salariu
Legislația muncii stabilește că angajatorul asigură concedii suplimentare cu păstrarea veniturilor medii pentru angajații trimiși la formare de către angajator sau care s-au înscris în mod independent în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă și stăpânesc cu succes aceste programe (Partea 1 a Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În virtutea părții 9 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.
Legislația muncii prevede rechemarea unui angajat doar din concediul anual plătit. Totodată, folosirea concediului de studii este dreptul salariatului. Un angajat poate contacta angajatorul cu o declarație de intenție de a întrerupe concediul de studii și de a reveni la locul de muncă, indicând în cerere zilele specifice în care se va întoarce la muncă. Angajatorul, la rândul său, poate satisface cererea salariatului de a merge la muncă în aceste zile și, prin urmare, îi poate permite să lucreze. În consecință, deoarece angajatul lucrează în aceste zile, angajatorul trebuie să îi plătească salariul pentru munca în aceste zile - remunerație pentru muncă (Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Imaginați-vă: plecați într-o vacanță mult așteptată și sperați în acest timp să vă bucurați de o odihnă binemeritată fără să vă gândiți la muncă. Dar într-o bună zi șeful tău te sună și îți cere să vii la muncă, pentru că nu poate face față fără tine. Este legal să lucrezi în vacanță?
Desigur, orice se poate întâmpla. Se întâmplă ca un coleg care îți îndeplinește sarcinile în vacanță să se îmbolnăvească sau pur și simplu să nu facă față. Se întâmplă ca clienții capricioși să își dorească să lucreze doar cu un anumit specialist și trebuie să fie luați în considerare, pentru că în joc sunt banii și reputația. Angajații care ocupă posturi cheie, specialiști calificați și specialiști care sunt „disponibili într-un singur exemplar” la întreprindere, lucrul în vacanță nu este, de asemenea, nou.
Dacă problema nu este complicată și nu necesită mult timp, dacă ești în relații bune cu superiorii tăi și ești gata să ajuți, este foarte posibil să oferi un astfel de serviciu. Dar reține că șeful tău nu are dreptul să te oblige să lucrezi în vacanța legală. Munca în timpul vacanței este reglementată de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar ca un angajat să fie prezent la locul de muncă în timpul concediului său, a recenzie de vacanta. În plus, această revizuire este permisă numai cu acordul salariatului, ei nu au dreptul să te amintească cu forța din vacanță.
Porțiunea de concediu neutilizată din cauza retragerii trebuie compensată. Aceste zile pot fi „terminate” în anul de lucru curent oricând doriți, sau le puteți adăuga la următoarea vacanță plătită de anul viitor. Dar rețineți că există categorie de angajați care nu pot fi rechemați din concediu. Include lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase.
Dar munca în timpul vacanței nu este întotdeauna asociată cu retragerea din vacanță pentru o problemă urgentă (sau nu atât de urgentă). Se întâmplă ca un angajat să dorească să-și ia o vacanță, să primească plată de concediu, dar în același timp să muncească și să primească un salariu în timpul concediului. Dar „dorește” nu înseamnă „poate” sau „are dreptul”. Nu poti fi in concediu si la serviciu in acelasi timp, nu poti primi salariu si plata concediului in acelasi timp.. Și este puțin probabil ca angajatorul să fie încântat de o astfel de situație.
Singurul lucru care poate fi discutat într-o astfel de situație este înlocuirea concediului de odihnă cu compensații în numerar. Dar există multe restricții care sunt reglementate de articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul anual de bază plătit de 28 de zile nu poate fi înlocuit cu compensație bănească. Numai acea parte a concediului care depășește 28 de zile poate fi compensată.
În plus, vacanțe de bază și suplimentare plătite nu poate fi înlocuită cu compensația bănească, când este vorba de femei însărcinate, lucrătoare cu vârsta sub 18 ani și lucrători angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și/sau periculoase, pentru munca în astfel de condiții.
Uneori – dacă munca în vacanță este benefică atât pentru angajat, cât și pentru angajator – găsesc soluții. De exemplu, un angajat pleacă într-o altă vacanță plătită și primește plata de concediu. Și angajatorul încheie un contract pentru servicii plătite sau un contract cu el în acest timp. Dar aceste căi sunt destul de riscante și nu întotdeauna legale. În timpul vacanței, angajatul nu ar trebui să se afle pe teritoriul întreprinderii, deci problemele cu inspectoratul de muncă nu pot fi evitate.
Este posibil să lucrezi în vacanță dacă lucrezi? De exemplu, ai luat o vacanță de la un loc de muncă, dar ai continuat să lucrezi la altul? Această opțiune este, de asemenea, imposibilă. Conform articolului 268 din Codul Muncii al Federației Ruse concediu de muncă cu jumătate de normă trebuie acordată concomitent cu concediul de la locul de muncă principal.
Aşa Nu poți lucra în vacanță. Dacă ei nu se pot descurca fără tine, trebuie să depuneți o revizuire din vacanță și să încheiați zilele rămase din vacanță mai târziu. Ei bine, dacă vrei să-ți îmbunătățești situația financiară primind concomitent plăți de concediu și salariu sau lucrând la un alt loc de muncă, atunci este imposibil să faci asta în mod legal.
