Ce este considerat un accident de muncă? Fără să se ridice de pe canapea. Ce răni sunt ușor de găsit acasă. Ce fel de accidentare ai avut?

Dacă un angajat al unei întreprinderi este accidentat la locul de muncă, el poate conta pe plata unei compensații bănești.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dar la ce fel de fonduri are dreptul, în ce sume și în ce cazuri? Și regulile care erau în vigoare anterior au rămas relevante în 2019?

În unele întreprinderi există întotdeauna riscul de accidentare, în timp ce în altele un accident este o excepție, un accident care stresează pe toată lumea.

Regulile de bază pentru atribuirea unor astfel de plăți, termene și sume sunt specificate în documentația de reglementare.

Dar nu fiecare dintre ei știe, își amintește sau vrea să se conformeze. Să ne dăm seama când o persoană va primi o sumă forfetară și să aflăm ce înseamnă plățile permanente.

Informații necesare

În primul rând, să aflăm dacă toate rănile primite în interiorul zidurilor (pe teritoriul) companiei pot fi clasificate ca industriale. Ce nuanțe ar trebui luate în considerare atunci când investighăm un incident?

Ce este?

Un accident de muncă este considerat a fi prejudiciu suferit de un angajat al unei întreprinderi. Dar o condiție prealabilă este ca prejudiciul să fie susținut ca urmare a expunerii la factori de producție periculoși.

Consecința unei astfel de vătămări poate fi:

• apare necesitatea transferului unui angajat la un alt loc de munca;
• pierderea temporară sau permanentă (invaliditate) a capacității de muncă;
• moartea omului.

O accidentare primită atunci când o persoană ajunge la locul de muncă, precum și în timp ce se află la locul de muncă, este, de asemenea, considerată un accident industrial.

Dacă o persoană se rănește în timpul pauzei de masă, atunci merită să prezinte anumite dovezi pentru ca aceasta să fie recunoscută ca un accident de muncă.

Pentru a face acest lucru, se verifică ce ore alocă compania pentru pauze conform chartei, ce făcea angajatul în acel moment și unde se afla.

Dacă o rană sau o vătămare este primită de un cetățean pe teritoriul organizației în timpul orelor de lucru, aceasta va fi considerată industrială dacă angajatul și-a îndeplinit obligațiile în conformitate cu.

Accidentele care au avut loc din vina unui angajat al companiei nu sunt considerate accidente industriale.

• un salariat care își îndeplinește obligațiile în baza unui contract de muncă;
• o persoană care a încheiat un acord de drept civil cu angajatorul (asigurarea trebuie să fie obligatorie);
• persoana care lucrează cu;
• studenți în practică în organizație;
• o persoană care prestează muncă pe bază de voluntariat.

Documentare

Angajatorul trebuie să întocmească documentele stabilite de lege și să ia anumite măsuri în caz de accident.

Până la urmă, astfel de situații influențează creșterea tarifelor la primele de asigurare pentru accidente de muncă obligatorii și boli profesionale.

Plata despăgubirilor pentru un accident de muncă este condiționată de îndeplinirea anumitor condiții.

Procedura de conducere a organizației va fi următoarea:

Compania trebuie să informeze rudele victimei despre incident. Forme de documente care trebuie întocmite:

Cadrul de reglementare

Definiția accidentului de muncă este discutată în art. 3 din actul normativ al Federației Ruse din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ.

Procedura de acţiune a conducerii societăţii în caz de accidente este discutată la art. 228 – 231 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Documentația care se întocmește în urma controlului este aprobată de funcționari la 15 aprilie 2005 Nr. 275.

Lista plăților și compensațiilor pentru vătămări profesionale

Există mai multe tipuri de plăți care se fac persoanei vătămate. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Pentru invaliditate temporară

Dacă intervine un eveniment asigurat, se va atribui o plată de asigurare, care se face din fondurile plătite pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.

Astfel de sume sunt plătite de angajator și sunt luate în calcul la transferul primelor de asigurare.

Potrivit art. 9 adoptat de legiuitorii ruși, beneficiile sunt transferate pe toată perioada în care angajatul se află în concediu medical până când își revine și își redobândește capacitatea de muncă.

Suma plății este de 100% din salariul mediu al unei persoane. La calcularea mediei se va ține cont de câștigul anual. Valoarea plății compensației nu este afectată de vechimea în muncă a angajatului.

Baza pentru efectuarea angajamentelor este un certificat de incapacitate de muncă. Dacă o persoană se afla sub influența alcoolului sau a drogurilor în momentul rănirii, valoarea beneficiilor poate fi redusă semnificativ.

Plăți de asigurări

Despăgubirile plătite victimei nu sunt supuse impozitării cu prime de asigurare. Acest lucru este discutat în.

Angajații companiei care sunt accidentați la locul de muncă pot conta pe următorul tip de despăgubire:

• o dată;
• lunar.

Costurile suplimentare pot fi plătite și atunci când un cetățean este supus reabilitării.

O dată

O plată unică este stabilită în funcție de gradul de handicap al unei persoane, pe baza limitei stabilite prin actele legislative în Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

Se ține cont de rezultatul examenului medical și sanitar, regulile pentru care sunt stabilite.

Cât costă suma forfetară pentru un accident de muncă? O plată unică în 2019 este plătită în valoare de 80.534,8 RUB.

Lunar

Compensația lunară se plătește continuu până la restabilirea capacității de muncă.

Cuantumul indemnizației lunare în legătură cu o vătămare în condiții de producție se determină ținând cont de salariul mediu lunar al salariatului, adică este egal cu acesta.

Dacă o persoană nu își poate restabili capacitatea de muncă, i se va plăti o compensație pe tot parcursul vieții.

Transferurile maxime sunt stabilite de legislația federală privind bugetul Fondului (clauza 12 din articolul 12 din Legea nr. 125-FZ). Beneficiul lunar este indexat în fiecare an. Valoarea unei astfel de compensații în 2019 este de 61.920 de ruble.

Plata cheltuielilor suplimentare

Costurile suplimentare suportate pentru reabilitarea medicală, socială și profesională a angajatului accidentat includ:

1. furnizarea de îngrijiri medicale după un accident de muncă;
2. achiziționarea de medicamente;
3. achiziționarea de mijloace speciale de îngrijire a răniților;
4. asigurarea echipamentului si transportul necesar.

Regulile de plată a acestor cheltuieli sunt specificate în. Toate costurile sunt plătite de către asigurător.

O situație excepțională este plata pentru concedii suplimentare, călătoria către și de la o unitate medicală și costurile tratamentului în cazul unei răni grave.

Astfel de plăți trebuie efectuate de companie, care poate apoi rambursa toate sumele cheltuite din Fond.

Despăgubiri pentru prejudiciul moral

Există situații în care victimele se pot adresa instanței de judecată pentru a primi plăți de despăgubire pentru prejudiciul moral cauzat dacă nu există doar suferință fizică, ci și morală.

Adesea, un astfel de document este întocmit dacă conducerea întreprinderii nu dorește să-și îndeplinească obligațiile de a plăti despăgubiri. Cuantumul plăților este stabilit de instanță.

Condiții necesare pentru acumulare

Drepturile la despăgubiri pentru vătămările de muncă apar dacă relația dintre angajat și angajator se bazează pe un contract de muncă.

Beneficii suplimentare sunt, de asemenea, plătite acelor persoane care sunt lucrători cu fracțiune de normă și își îndeplinesc nu numai serviciul principal, ci și alte instrucțiuni din partea conducerii.

În acest caz, plata va fi calculată pe baza câștigurilor pentru toate locurile. După cum s-a menționat mai sus, despăgubirea se acordă numai dacă se consideră că prejudiciul este legat de muncă.

Și acest fapt este stabilit de comisie. Nu va fi posibil să primiți despăgubiri dacă nu sunt prezentate documente care confirmă prezența vătămării, vătămării sau bolii.

Pachet de documente necesar

Pentru a primi plăți, trebuie să pregătiți o serie de certificate:

1. , care este depusă chiar de victimă sau de persoana care îi reprezintă interesele.
2. , care va fi emis de comisie în urma efectuării unei anchete în baza.
3. Incheierea unui control medical.
4. Carnet de muncă (copia acestuia), contract de muncă.

Pentru a confirma costurile tratamentului, merită să păstrați toate chitanțele.

Când ar trebui efectuate plățile?

Cererea salariatului accidentat se examinează în termen de 10 zile de către un reprezentant al Fondului de Asigurări Sociale.

După această perioadă, se va lua o decizie dacă să satisfacă cererile solicitantului sau să le refuze.

Când se ia o decizie, termenii transferului sunt aprobați. O plată unică se efectuează imediat după ce decizia este luată de un angajat al organismului autorizat.

În cazul unui accident mortal, se va acorda despăgubiri rudelor salariatului decedat. Toate celelalte transferuri din Fondul de Asigurări Sociale se fac în termen de 30 de zile de la luarea deciziei.

Definiții de dimensionare (exemplu de calcul)

Valoarea despăgubirii va depinde de gravitatea vătămării. De asemenea, ia în considerare cât se cheltuiește pentru tratament și reabilitare.

Suma plății se stabilește după cum urmează:
Să luăm în considerare și caracteristicile impozitării compensațiilor. Astfel de sume nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, așa cum se prevede la paragraful 3 al art. 217 Codul fiscal al Rusiei.

Nici suma acordată pentru tratament unui angajat, nici suma plătită pentru tratament nu sunt impozitate.

Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară nu este afectată de vechimea în muncă a angajatului. Este 100% din salariul mediu.

Regulile de calcul sunt specificate în (partea 1 a articolului 14). Să ne uităm la un exemplu de calcul al plății folosind un exemplu.

Angajatul companiei V.V Ivanov a fost rănit la locul de producție al întreprinderii, motiv pentru care nu a lucrat în perioada 24 martie - 28 martie 2008.

Salariul mediu pe zi este de 2123 de ruble. În concediu medical, lui Ivanov i sa plătit suma de 10.615 (2123 / 5 zile).

Dacă accidentul nu s-ar fi produs la locul de muncă, calculul ar fi fost diferit. De exemplu, Ivanov are 6 ani de experiență în muncă, ceea ce înseamnă că are dreptul să primească doar 80% din câștiguri.

Suma maximă a beneficiului în 2008 a fost de 17.250 de ruble. Plata ar fi:
Dar există o limită dincolo de care o persoană nu poate primi (suma pe care o va primi Ivanov):
Să ne uităm la un alt exemplu. Stepanov S.A., în timp ce își îndeplinea obligațiile asumate prin contractul de muncă, a primit o vătămare recunoscută drept prejudiciu profesional.

A fost în concediu medical în perioada 4 februarie - 8 februarie 2008. După acest timp, Fondul regional de asigurări sociale l-a trimis la tratament sanatoriu-stațiune, care a durat 12 zile (până la 20 februarie 2008).

Video: după ce a luat o vacanță în avans, un angajat renunță - cum să păstrați plata plătită în plus

Pentru această perioadă, angajatul a beneficiat de concediu anual plătit (depășind norma). De asemenea, instanța a decis să plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral în valoare de 5 mii de ruble.

În 2007, Stepanov și-a luat o vacanță, care a durat între 1 octombrie și 28 octombrie. Salariul lui este de 20 de mii și nu s-a schimbat în ultimele 12 luni.

Perioada de facturare este considerată a fi ultimele 12 luni, adică perioada cuprinsă între 1 februarie 2007 și 31 ianuarie 2008. Merită să excludeți zilele de vacanță și suma acumulată în timpul șederii dumneavoastră.

Stepanov a lucrat în perioada 29 octombrie - 31 octombrie 2007, iar în aceste zile a primit:
Câștiguri în perioada de facturare:

Perioada în sine luată pentru calcul conține 337 de zile (365 – 28). Valoarea beneficiului pe zi:

Pe toată perioada în care s-a produs pierderea capacității de muncă, persoana va primi:

Întrebări frecvente

Există câteva caracteristici, știind care, puteți rezolva o serie de probleme legate de plăți după primirea unui accident de muncă. Să ne uităm la cele principale.

Pentru vătămare minoră de muncă

Dacă suferiți un accident de muncă ușor, comisia întocmește un raport în termen de 3 zile (dacă este grav, în termen de 15). În cazul în care reprezentanții comisiei nu au respectat termenele, inspecția poate fi prelungită cu 15 zile.

Să facem o rezervă că gradul de severitate ar trebui determinat în conformitate cu cerințele.

O accidentare minoră este considerată a fi o comoție cerebrală, fracturi simple, entorsă de țesut muscular etc.

Unde să te plângi de o plată mică

Un caz de plată în recurs pentru accidente de muncă poate fi judecat într-o instanță de jurisdicție generală (Rusia).

Problemele referitoare la plata prejudiciului material sunt examinate de judecătoria. Persoana vătămată poate trimite o declarație de revendicare la filiala regională a autorității judiciare de la locul de înregistrare a societății sau la Fondul de Asigurări Sociale (persoana responsabilă cu plata).

De asemenea, este posibil să depuneți o cerere la locul dvs. de reședință sau la locul unde s-a produs vătămarea (,).

Această regulă protejează interesele acelor persoane care și-au pierdut capacitatea de deplasare. Cetăţenii afectaţi nu trebuie să plătească taxe de stat ().

Cererea nu poate fi depusă imediat. Termenul de prescripție este de 3 ani de la incident (clauza 28).

În cazul în care angajatorul refuză să plătească valoarea cuvenită a prestațiilor, puteți contacta:

• unui reprezentant al inspectoratului pentru protecția muncii;
• în GIT;
• către procuror.

Daca este vina angajatului

Se plătește și despăgubiri pentru un prejudiciu profesional cauzat din vina salariatului însuși. Acest lucru este confirmat de Legea nr. 255-FZ.

Dar există riscul de a obține o sumă mai mică. Decizia va fi luată de o comisie care va investiga incidentul.

Merită să ne amintim această regulă - chiar dacă angajatul este complet vinovat de ceea ce s-a întâmplat, vinovăția sa nu poate fi stabilită la mai mult de 25%.

Un angajat de bunăvoie, fără ordine de la conducere, a venit la muncă mai devreme de începerea zilei de lucru și s-a accidentat. Ce răspundere poartă un angajator pentru o vătămare suferită de un angajat al companiei în timpul orelor de lucru? Este această accidentare un accident de muncă?

O accidentare suferită la locul de muncă nu este întotdeauna un accident de muncă. Întrebarea dacă prejudiciul este industrial sau casnic este determinată în fiecare caz specific în mod individual.

Lista accidentelor supuse cercetării și consemnării este dată la art. 227 Codul Muncii al Federației Ruse.

Accidentele care au loc, în special, cu angajații, sunt supuse investigației și înregistrării.

Sunt investigate cazurile survenite în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă sau a oricărei lucrări în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și în timpul realizării altor acțiuni legale datorate raporturilor de muncă cu angajatorul sau efectuate în interesul acestuia.

O vătămare este investigată ca accident dacă a avut loc la sediul angajatorului sau într-un alt loc de muncă:

În timpul programului de lucru, inclusiv în pauzele stabilite;

În timpul necesar punerii în ordine a uneltelor de producție și îmbrăcămintei, efectuarea altor acțiuni prevăzute de regulamentul intern de muncă înainte de începerea și după terminarea lucrărilor;

La prestarea muncii în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

În această situație, accidentul s-a produs înainte de începerea lucrărilor. Într-o astfel de situație, este necesar să se constate dacă vătămarea este legată de implementarea acțiunilor pregătitoare prevăzute de regulamentul intern al muncii. Cu alte cuvinte, dacă regulamentul intern de muncă stabilește că un salariat trebuie să efectueze unele acțiuni sau să se pregătească pentru muncă înainte de a începe munca, atunci accidentul primit în acest sens poate fi recunoscut ca un accident de muncă. Mai mult, dacă timpul pentru realizarea unor astfel de acțiuni pregătitoare nu este clar stabilit de reguli, nu ar trebui să conteze cât de devreme a venit angajatul la muncă.

În acest sens, este de interes decizia judecătorească în dosarul nr. 33-1579 din Revizuirea practicii de casare a Curții Supreme a Republicii Komi în cauzele civile din iulie 2002.

Acest caz a fost luat în considerare folosind norme care nu mai sunt în vigoare astăzi, dar normele adoptate ulterior sunt similare în esență, așa că vă puteți ghida după poziția instanței. Instanța arată că stabilirea legăturii dintre prezența salariatului la locul accidentului și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu este fundamentală. Salariatul s-a deplasat la locul de muncă pentru a prelua o tură, iar reglementările actuale ale întreprinderii care reglementează regulamentul intern al muncii nu stabilesc o procedură clară de predare a turei și nu există o limită a timpului petrecut pe teritoriul întreprindere înainte de începerea și sfârșitul unui schimb în legătură cu predarea acesteia. În acest sens, accidentarea suferită la sediul angajatorului cu 45 de minute înainte de începerea schimbului de muncă a fost recunoscută ca accident industrial.

După ce au fost stabilite toate circumstanțele și cauzele accidentului, vătămarea poate fi clasificată fie ca accident fără legătură cu munca, fie ca accident.

În conformitate cu art. 184 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz de vătămare a sănătății sau în caz de deces al unui angajat ca urmare a unui accident de muncă, angajatul (familia sa) este despăgubită pentru câștigurile pierdute (venituri). ), precum și costurile suplimentare asociate cu daunele aduse sănătății pentru reabilitarea medicală, socială și profesională sau cheltuielile corespunzătoare în legătură cu decesul unui salariat. Tipurile, volumele și condițiile pentru acordarea de garanții și compensații angajaților în aceste cazuri sunt determinate de Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (denumită în continuare Legea nr. 125-FZ).

Articolul 8 din Legea N 125-FZ oferă o listă de tipuri de acoperire de asigurare în caz de accident de muncă, care includ: prestații de invaliditate temporară, plăți unice, lunare, precum și plata cheltuielilor suplimentare asociate cu serviciile medicale și altele. reabilitare.

Potrivit art. 9 din Legea N 125-FZ, indemnizațiile de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă se plătesc pe toată perioada de invaliditate temporară a asiguratului până la stabilirea recuperării acestuia sau a pierderii definitive a capacității profesionale în cuantum de 100% din câștigul mediu. Cesiunea și plata prestațiilor se efectuează de către angajator la locul de muncă al persoanei asigurate (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 125-FZ).

Beneficiul este plătit pentru plata contribuțiilor de asigurare către Fondul de asigurări sociale din Rusia. Sumele rămase sunt plătite direct către FSS din Rusia (clauza 7, articolul 15 din Legea nr. 125-FZ).

Dacă vătămarea este clasificată ca fiind domestică, angajatorul este obligat să plătească indemnizația obișnuită de invaliditate temporară, a cărei cuantum depinde de durata asigurării salariatului (primele 3 zile - pe cheltuiala sa, restul - pentru plata contribuțiilor de asigurare). la Fondul de asigurări sociale din Rusia) (articolul 3, articolul 4.6, articolul 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”).

Un angajat care a suferit o vătămare care nu are legătură cu producția din vina angajatorului are dreptul de a-i solicita o cerere de despăgubire pentru prejudiciul cauzat sănătății, în conformitate cu prevederile capitolului 59 din Codul civil al Rusiei. Federaţie. Un angajat care a fost rănit în legătură cu un accident de muncă și a primit plăți de asigurare are dreptul de a depune o cerere împotriva angajatorului pentru despăgubiri pentru daunele aduse sănătății care depășesc suma acoperită de plățile de asigurare (hotărârea Curții Constituționale a Rusiei Federația din 04.08.2010 N 452-О-О, clauza 6 Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 10 martie 2011 Nr. 2).

Despăgubirea pentru prejudiciul moral adus victimei se efectuează întotdeauna numai pe cheltuiala persoanei care a cauzat prejudiciul (clauza 3, articolul 8 din Legea nr. 125-FZ, articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 1064 din Codul civil al Federației Ruse).

Dacă accidentul a avut loc ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii, atunci vom vorbi despre răspundere conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 143 din Codul penal al Federației Ruse. În funcție de circumstanțe, organizația sau oficialii săi pot fi trași la răspundere în temeiul altor articole (de exemplu, articolul 15.34 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 125 din Codul penal al Federației Ruse).

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Troshina Tatyana

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Kikinskaya Anna

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului

Una dintre responsabilitățile angajatorului este să asigure siguranța lucrătorilor la locul de muncă.

În legislația rusă a muncii, un accident de muncă este înțeles ca un prejudiciu cauzat unui angajat în procesul de îndeplinire a sarcinilor sale de serviciu, precum și în timpul pauzelor stabilite oficial, într-o călătorie de afaceri, ore suplimentare și pregătirea pentru începerea muncii.

Important! Dacă un student care urmează oficial un stagiu are o accidentare la locul de muncă, atunci se aplică aceeași procedură de investigare și plăți ca și în situațiile cu un angajat.

Consecințele unui accident de muncă:

• pierderea permanentă (invaliditate) sau temporară a capacității de muncă;
• transferul la alt loc de muncă;
• moarte.

Accident la locul de muncă - ce ar trebui să facă un angajat și cum amenință acest lucru organizația?

Algoritm pentru acțiunile unui angajat în cazul unui accident de muncă:

1. apelarea unui medic care va acorda primul ajutor;
2. apelarea angajatorului, consemnarea accidentării la locul de muncă în prezența martorilor, întocmirea protocolului corespunzător;
3. trimitere către o instituție medicală.

Pentru a investiga circumstanțele unui accident de muncă, angajatorul este obligat să creeze o comisie specială în termen de 3 zile. Include: un reprezentant al conducerii organizației, un angajat al inspectoratului de muncă, un lucrător medical și un specialist în securitatea muncii a întreprinderii.

Atunci când survine decesul unui angajat, este implicat un angajat al parchetului.

Durata anchetei depinde de gravitatea prejudiciului primit la întreprindere. În cadrul anchetei, comisia stabilește însăși gradul de vinovăție al victimei.

Important! În cazul în care salariatul se afla la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică sau droguri și acest fapt este stabilit, sau acțiunile victimei în urma anchetei sunt recunoscute ca pedepsite penal, atunci incidentul va fi calificat ca accident și nu. un accident de muncă.

Dacă accidentul s-a produs în timpul programului de lucru, dar angajatul îndeplinea o misiune oficială din partea angajatorului în afara locului de muncă, aceasta va fi considerată și un accident de muncă.

Atunci când un angajat se duce la serviciu și acasă cu transportul companiei sau pe cont propriu, conform acordului cu angajatorul, vătămarea primită va fi clasificată ca fiind legată de muncă.

Important! Gradul de invaliditate și gravitatea prejudiciului se stabilesc printr-un examen medical. Mărimea plăților, precum și cine le va plăti, depinde de gravitatea leziunilor, care pot fi ușoare sau grave. Leziunile grave suferite la locul de muncă sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale, vătămările ușoare sunt acoperite din finanțele angajatorului.

Plăți și beneficii datorate unui angajat accidentat la locul de muncă:

• prestații de invaliditate temporară (100% pe baza concediului medical);
• plata unei sume forfetare în legătură cu prejudiciul sănătății;
• plăți lunare de asigurare (în funcție de valoarea câștigurilor și gradul de invaliditate);
• compensarea costurilor de reabilitare într-o instituție medicală, precum și a cheltuielilor pentru medicamente și produse ortopedice;
• compensații pentru deplasarea pentru a primi servicii medicale;
• compensarea tratamentului pentru restabilirea capacității de muncă;
• recalificare profesională.

Pe lângă plățile obligatorii, angajatul poate solicita și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Dacă angajatul este de acord cu suma oferită de angajator, atunci compensarea are loc în cadrul acordului dintre părți. În caz contrar, angajatul are dreptul de a se adresa instanței cu o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral.

Important! Atunci când examinează o cauză în instanță, angajatorul poate aduce în calitate de copârât pe persoana care a cauzat în mod direct prejudiciul.

Video: Accident de muncă: drepturile lucrătorilor și responsabilitățile angajatorului

ATENŢIE! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informațiile din acest articol pot fi depășite! Avocatul nostru vă va sfătui gratuit - scrie in formularul de mai jos.

Prejudicierea sănătății unui lucrător sau angajat ca urmare a unui accident industrial, care are ca rezultat: necesitatea transferului salariatului la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă a salariatului, decesul salariatului.

Un accident de muncă este considerat a fi prejudiciul pe care un angajat a primit-o în timpul programului de lucru pe teritoriul întreprinderii sau în timpul executării instrucțiunilor de la conducere în afara acesteia. În plus, un accident de muncă este considerat a fi prejudiciu primit în pauzele, orele suplimentare, pregătirea pentru începerea muncii, precum și deplasările de muncă stabilite prin contractul de muncă.

Potrivit articolului 5 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”, persoanele care prestează muncă în baza unui contract (contract) de muncă încheiat cu asiguratul (angajatorul) sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale.

Un accident se poate produce atat pe teritoriul asiguratului, cat si in afara acestuia, sau in timpul calatoriei sau intoarcerii de la locul de munca folosind transportul asigurat de asigurat.

Nota. Accidentele care au loc cu studenții care urmează cursuri de formare practică cu un angajator sau persoane implicate în efectuarea de muncă utilă din punct de vedere social sunt, de asemenea, supuse investigației și înregistrării.

O accidentare industrială la locul de muncă, chiar dacă nu este foarte gravă, este întotdeauna o pacoste atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Ce să faci dacă are loc un accident?

Leziuni profesionale suferite în timpul programului de lucru.

Legislația muncii obligă angajatorii să ofere angajaților condiții sigure și protecție a muncii în organizație.

Dar, dacă te rănești la locul de muncă, în primul rând, desigur, trebuie să chemi un medic. Apoi ar trebui să-ți suni supervizorul imediat și să le ceri martorilor incidentului să povestească despre ceea ce s-a întâmplat. După ce se înregistrează rănirea, puteți merge la spital.

Angajatorul, la rândul său, este obligat să organizeze asistența victimei și, dacă este necesar, să o ducă la un centru medical. De asemenea, șeful organizației trebuie să inițieze întocmirea unui protocol, în care să fie consemnate toate împrejurările incidentului.

Sunt înregistrate și investigate toate accidentele de muncă suferite de angajați în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu sau a muncii la instrucțiunile angajatorului, care au avut loc la locul de muncă, inclusiv o pauză, în drum spre sau de la locul de muncă. Codul Federației Ruse). Nu există caracteristici speciale în investigarea vătămărilor și plata despăgubirilor victimelor pentru lucrătorii de birouri și aceste aspecte sunt reglementate de legislația muncii.

O vătămare primită în timpul programului de lucru poate fi catalogată și ca accident care nu are legătură cu producția: prin decizie a comisiei de cercetare a accidentelor, a inspectorului de stat de muncă sau a instanței de judecată. De exemplu, leziuni a căror cauză unică a fost intoxicația cu alcool sau droguri sau leziuni care au fost primite atunci când victima a comis acțiuni calificate de agențiile de aplicare a legii drept infracțiune (articolul 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un lucrător de birou a fost rănit nu pe teritoriul întreprinderii, ci în timpul programului de lucru (a avut un accident în timp ce transmitea rapoarte cu privire la instrucțiunile angajatorului la biroul fiscal în transportul public sau pe jos), atunci o astfel de vătămare este un accident industrial vătămare (clauza 3 din Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor în producție în anumite industrii și organizații, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73).

În drum spre muncă
O accidentare este considerată legată de muncă dacă angajatul a călătorit la (de la locul de muncă) folosind transportul angajatorului și a fost accidentat. Dacă se află în propria mașină - numai dacă angajatul și-a folosit propria mașină la ordinul angajatorului sau utilizarea mașinii angajatului în scopuri comerciale a fost stipulată în contractul de muncă (articolele 227, 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un accident nu poate fi considerat legat de producție dacă angajatul se deplasa cu mijloacele de transport în comun, conducea propria mașină (fără acord cu angajatorul) sau mergea pe jos.

Dacă la sfârșitul zilei de lucru, un angajat a făcut comisioane, de exemplu, a prezentat rapoarte și apoi, fără a se opri la birou, a plecat acasă și a fost rănit pe drum, atunci în acest caz angajatul a îndeplinit instrucțiunile angajatorului de a prezenta raportează și din acel moment a încetat să-și mai îndeplinească obligațiile de muncă. În consecință, o vătămare suferită de un angajat în drum spre casă (cu excepția cazului în care acesta se deplasa spre casă în mijlocul de transport al angajatorului) nu este considerată legată de muncă.

Comisia de anchetă privind accidentele de muncă.

Angajatorul este obligat să creeze o comisie de cel puțin 3 persoane pentru a investiga un accident de muncă (articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse). În comisie fac parte reprezentanți ai conducerii întreprinderii, ai inspectoratului de stat de muncă, ai organizațiilor de protecție a muncii, ai organelor de drept și medici. Dacă un accident are ca rezultat decesul unui angajat la locul de muncă, în anchetă trebuie să fie implicat un angajat al parchetului.

Comisia stabilește gradul de vinovăție al victimei pe baza mărturiei martorilor, studiind natura vătămării, rezultatele examinărilor și detaliile incidentului. Cuantumul plăților către victimă și posibilitatea de a plăti pentru tratamentul acestuia pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale depind de aceste circumstanțe. Dacă, de exemplu, ați încălcat reglementările de siguranță, șansele dvs. de a primi compensații pentru tratament de la angajator sunt mult reduse.

Durata anchetei depinde de gravitatea leziunii. În caz de pagubă ușoară, comisia își dă avizul în termen de trei zile, iar în caz de pagubă gravă, munca comisiei poate dura 15 zile de la momentul producerii incidentului. Dacă vătămarea a fost considerată minoră, dar ulterior se dovedește a fi gravă, angajatorul trebuie să notifice toți membrii comisiei în termen de trei zile.

Plăți pentru accidente de muncă.

Să vă reamintim că angajatul are dreptul de a primi beneficii sociale în caz de invaliditate temporară (inclusiv accidentare) în orice caz. Acest lucru este prevăzut la art. 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.

Dacă sănătatea angajatului este afectată, salariile pierdute din cauza unui accident profesional și cheltuielile pentru reabilitarea medicală, socială și profesională trebuie compensate (articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (FSS RF), prestațiile de invaliditate temporară sunt rambursate în valoare de 100% din câștig (articolele 8, 9 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”.

Angajatul primește o plăți de asigurare unice și lunare, a căror valoare depinde de gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra. Este determinată de instituirea unui examen medical și social (articolele 8, 10, 11, 12 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).
Reabilitarea victimei se realizează și pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (clauza 2 din articolul 8 125-FZ).
Pe lângă plățile obligatorii, compania are dreptul de a oferi alte compensații sau plăți într-un volum mai mare. Astfel de garanții pot fi consacrate într-un acord tarifar industrial. Dacă organizația a semnat acest acord, atunci este obligată să plătească o securitate sporită angajaților.
Iar daunele morale trebuie plătite de cel care este vinovat pentru cauzarea unui prejudiciu industrial (Clauza 3, Articolul 8 Nr. 125-FZ).

Severitatea daunelor sănătății.

Gradul de pierdere a capacității profesionale în procente se stabilește de către instituția de examinare medicală și socială (art. 3, alin. 3 al articolului 11 nr. 125-FZ). Valoarea sumei forfetare și a plăților de asigurare depinde de aceasta (articolul 10 nr. 125-FZ).
În funcție de gravitatea daunelor sănătății, accidentele sunt împărțite în severe și ușoare. Suma plății pentru tratamentul victimei depinde de aceasta. Severitatea vătămării sănătății este determinată de organizația medicală la care angajatul accidentat a solicitat mai întâi ajutor.
Lista, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 februarie 2005 nr. 160, enumeră leziunile de sănătate în care un accident industrial este considerat grav. Dacă accidentul este considerat grav, costurile suplimentare pentru tratamentul și reabilitarea salariatului accidentat imediat după acest accident (într-un spital, clinică, sanatoriu) se plătesc din Fondul de asigurări sociale (clauza 3, clauza 1, articolul 8 nr. 125-). FZ).

În cazul accidentelor minore, costurile de tratament nu sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale, ci de către angajator, care este obligat să despăgubească prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (articolul 22 din Codul Muncii al Federația Rusă).

Prejudiciu moral și termenul de prescripție.

Angajatorul trebuie să despăgubească angajatul pentru daune morale (articolele 21, 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 3 al articolului 8 nr. 125-FZ). Valoarea acestuia poate fi determinată prin acordul părților. Dacă angajatul nu este de acord cu valoarea compensației oferite de angajator, aceasta va fi stabilită de instanță (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse) în funcție de vinovăția angajatorului și de gradul fizic și moral. suferința angajatului (articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse).

Nu există un termen de prescripție pentru investigarea unui accident în care este implicat un angajat.
La declarația victimei (a rudelor sale) că accidentul a fost ascuns de către angajator sau a fost cercetat cu încălcări, inspectorul de stat de muncă, indiferent de termenul de prescripție, efectuează o anchetă suplimentară a accidentului (clauza 25 din Regulament) . În practică, sunt multe cazuri când, după câțiva ani de la momentul accidentării, lucrătorii (foștii lucrători) care s-au accidentat la locul de muncă contactează autoritățile competente pentru a stabili faptul că a avut loc un accident de muncă.
Dacă organizația în care s-a produs accidentul a încetat deja să mai existe până la acel moment, Rostrudinspektsiya, împreună cu Fondul de asigurări sociale și sindicatul teritorial, efectuează o anchetă pe cont propriu. Inspectorul de muncă inspectează locul incidentului, intervievează martori oculari și funcționari, studiază documentele interne ale organizației angajatoare și, pe baza materialelor de investigație colectate, califică accidentul ca fiind legat de producție sau fără legătură.

Înregistrați totul.

Pentru a obține despăgubirea la care aveți dreptul, poate fi necesar să dovediți o legătură de cauzalitate între accidentul de muncă și vătămarea care a avut loc asupra corpului dumneavoastră. Pentru a dovedi această legătură, veți avea nevoie de raportul medicului.
Dacă vătămarea este gravă și necesită o intervenție chirurgicală, adresați-vă medicului dumneavoastră să vă confirme, de asemenea, că intervenția chirurgicală este legată de accidentul de muncă. În caz contrar, angajatorul dumneavoastră poate refuza să vă plătească pentru toate cheltuielile dumneavoastră medicale.

După ce comisia emite o concluzie, angajatorul este obligat să despăgubească victima pentru toate costurile, să plătească pentru tratament și să plătească salariul în perioada de incapacitate. Salariul angajatului nu trebuie să fie mai mic decât cel primit în stare sănătoasă. Platile compensatorii se fac lunar.

Nu este neobișnuit ca angajații să fie răniți în timpul lucrului. Ce ar trebui să facă un angajator dacă are loc un accident? Ce documente trebuie depuse? Ce plăți se datorează victimelor? Cum să le reflectăm în contabilitate și contabilitate fiscală? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.

Legislația actuală stabilește obligația angajatorilor de a transfera contribuțiile de asigurare către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale. Aceste contribuții reprezintă un fel de garanție a compensației pentru prejudiciul adus angajaților în cazul în care aceștia și-au prejudiciat sănătatea și și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza unui accident de muncă.

Potrivit articolului 3 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 (denumită în continuare Legea nr. 125-FZ), un accident industrial este un eveniment în urma căruia un angajat a murit sau a suferit prejudicii sănătății în timpul desfășurării îndatoririle de muncă sau munca în interesul angajatorului. Mai mult, acolo unde a avut loc acest eveniment - pe teritoriul angajatorului sau în afara acestuia, sau în timpul călătoriei la locul de muncă sau la întoarcerea de la locul de muncă cu transportul angajatorului, nu contează.

Situația unu. Un angajat a fost rănit în timp ce conducea la sau de la locul de muncă. În acest caz, vătămarea va fi recunoscută ca fiind industrială dacă angajatul s-a deplasat la (de la) serviciu în vehiculul de transport sau personal al angajatorului, totuși, sub rezerva mai multor condiții. În primul rând, angajatul a folosit o mașină personală la ordinul angajatorului sau în scopuri oficiale, care este stipulat în contractul de muncă și ordinul corespunzător. În al doilea rând, departamentul de contabilitate are o copie certificată a certificatului de înmatriculare al vehiculului. În al treilea rând, se păstrează evidența călătoriei oficiale a angajatului într-un vehicul personal. În alte cazuri, inclusiv atunci când mergeți la serviciu cu mijloacele de transport în comun, vătămarea suferită este considerată domestică.

Situatia a doua. Un angajat a fost rănit în timpul unei călătorii de afaceri sau a unei călătorii oficiale. În acest caz, accidentarea este considerată legată de muncă, indiferent de modul în care s-a deplasat (cu transport sau pe jos). Principalul lucru este că există documente disponibile care confirmă că munca angajatului este de natură călătorie sau implică călătorii de afaceri.

Situația trei. Un angajat a fost rănit în pauza de masă. În acest caz, o vătămare poate fi recunoscută ca un accident de muncă dacă este îndeplinită următoarea condiție: ora pauzei de masă și durata acesteia sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii sau prin acord între salariat și angajator. Ținând cont de această condiție, reiese că dacă angajatul a luat masa la o oră nespecificată, atunci vătămarea primită în timpul prânzului nu va fi legată de muncă.

Situația a patra. Un angajat a fost rănit în timpul unui eveniment corporativ. În acest caz, orice vătămare va fi considerată casnică, deoarece a fost primită în afara programului de lucru și nu în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Aceasta rezultă din prevederile articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce trebuie făcut dacă are loc un accident

Procedura angajatorului în cazul în care un angajat are un accident de muncă este determinată de articolele 228-230 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de Regulamentele privind specificul investigarii accidentelor de muncă în anumite industrii și organizații, aprobate. prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 N 73.

Deci, în primul rând, angajatorul trebuie să organizeze primul ajutor pentru victimă sau să prevadă livrarea acesteia la o organizație medicală și să ia măsuri imediate pentru a preveni impactul factorilor traumatici asupra altor persoane.

Apoi, înainte de a începe o anchetă a accidentului, este necesar să se păstreze situația așa cum era la momentul accidentului. Și numai după aceasta autoritățile și organizațiile necesare trebuie informate despre accident.

Nota.Obligația de a crea un serviciu de protecție a muncii sau de a angaja un specialist în protecția muncii revine tuturor angajatorilor dacă numărul angajaților acestora depășește 50 de persoane (articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă vătămarea este ușoară, accidentul trebuie raportat numai organului teritorial al FSS al Federației Ruse de la locul de înregistrare. Dacă vătămarea este gravă sau a avut loc un accident de grup, atunci, pe lângă asigurările sociale, va trebui să anunțați următoarele autorități:

Inspectoratul de Stat al Muncii;

Parchetul de la locul accidentului;

Autoritatea executivă sau administrația locală la locul de înregistrare a organizației (IP);

Sindicatul;

Rospotrebnadzor pentru otrăvirea acută.

Nota.Forma mesajului este dată în Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 157 al Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 24 august 2000, iar notificarea în Anexa nr. 1 la Rezoluția nr. 73 a Ministerului Muncii. al Rusiei din 24 octombrie 2002. Perioada de anchetă începe să fie calculată de la data emiterii ordinului la cunoştinţa comisiei.

Ia notă. Când un incident nu poate fi considerat un accident

Legislația actuală stabilește o serie de cazuri care nu vor fi niciodată recunoscute ca accidente industriale. Acestea includ:

Deces cauzat de boală sau sinucidere, confirmat de o instituție medicală și autorități de investigație;

Moartea (deteriorarea sănătății), dacă singura cauză a fost intoxicația cu alcool (alte toxice) a angajatului, care nu este asociată cu încălcări ale procesului tehnologic în care sunt utilizate substanțe toxice;

Un accident care s-a produs în timp ce victima comitea o infracțiune.

Acest lucru este menționat în paragraful 23 din Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 N 73.

Pentru a investiga un accident de muncă, angajatorul trebuie să creeze o comisie formată din cel puțin trei persoane. Această comisie, în termen de trei (pentru răni minore) sau 15 zile calendaristice (pentru răni grave sau deces), trebuie să studieze cuprinzător toate circumstanțele incidentului. În cazul în care o vătămare ușoară a fost recunoscută ulterior ca fiind gravă, atunci se alocă încă o lună de la data recalificării pentru a investiga cauzele accidentului survenit cu angajatul.

Dacă accidentul este recunoscut de comisie ca fiind legat de producție, atunci rezultatele anchetei sunt documentate într-un act (în trei exemplare) în Formularul N-1, dat în Anexa nr. 1 la Rezoluția nr. 73. Actul este semnat. de către toate persoanele care au efectuat ancheta, avizate de angajator (reprezentantul acestuia) și sigiliu certificat. O copie a actului trebuie transferată organului teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, a doua - victimei sau rudelor sale, iar a treia copie a actului rămâne la angajator.

În plus, comisia este obligată să înscrie accidentul în registrul de accidente conform Formularului 9, dat în Anexa nr. 1 la Hotărârea nr. 73.

Nota.Legislația nu prevede un termen de prescripție pentru investigarea unui accident care a avut loc unui angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

După recuperare (în cazuri de deces - în termen de o lună de la finalizarea anchetei), angajatorul trebuie să transmită un mesaj asigurărilor sociale despre consecințele accidentului industrial și măsurile luate. Mesajul este transmis în Formularul 8 (Anexa 1 la Rezoluția nr. 73).

Vă rugăm să rețineți: dacă un angajator încearcă să ascundă un accident care a avut loc cu un angajat și acesta este descoperit ulterior, acesta poate fi supus răspunderii administrative. Amenda pentru angajatori-antreprenori variază de la 500 la 1000 de ruble, pentru angajatori-organizații - de la 5000 la 10.000 de ruble. (Articolul 15.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Ce trebuie să facă un angajat dacă este accidentat la locul de muncă?

Legislația actuală garantează următoarele tipuri de plăți unui angajat în cazul unui accident profesional. Acesta este o prestație de invaliditate temporară, plăți unice și lunare, rambursarea cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea profesională medicală și socială (articolul 8 din Legea nr. 125-FZ). Iar angajaților care lucrează pe baza de contracte civile li se garantează de către angajator compensații pentru câștigurile pierdute.

Nota.Pe lângă plățile obligatorii, angajatorul are dreptul de a oferi alte compensații sau plăți într-un volum mai mare.

Plățile de asigurare unice și lunare sunt plătite direct de FSS al Federației Ruse. Cuantumul acestor plăți se determină în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra pe baza sumei maxime (articolele 10 și 11 din Legea nr. 125-FZ). Suma forfetară maximă în 2014 este de 80.534,8 ruble, iar plata lunară este de 61.920 de ruble. (Articolul 6 din Legea federală din 2 decembrie 2013 N 322-FZ).

Cheltuielile suplimentare asociate cu reabilitarea medicală, socială și profesională a angajatului sunt, de asemenea, plătite direct de către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Nota.Dacă angajatorul întârzie plata prestațiilor mai mult de o lună calendaristică, atunci, la cererea victimei, aceasta poate fi plătită de filiala regională a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (articolul 15 din Legea nr. 125). -FZ)

Prestațiile de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă trebuie plătite de angajator. Ulterior, sumele plătite sunt compensate integral cu plata primelor de asigurare în caz de vătămare.

Pe cheltuiala proprie, angajatorul plătește salariatului vătămat numai despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident industrial (articolul 8 din Legea nr. 125-FZ). Valoarea despăgubirii este stabilită de instanță (articolul 1101 din Codul civil al Federației Ruse).

Calculăm beneficiile în legătură cu un accident de muncă

Procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu medical în acest caz este oarecum diferită de calcularea prestațiilor obișnuite de invaliditate temporară.

Nota.Pe un certificat de concediu medical, un accident industrial sau consecințele acestuia sunt indicate prin codul 04.

Indemnizațiile de boală în legătură cu un accident de muncă se plătesc pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară până la recuperarea completă a salariatului în valoare de 100% din câștigul său mediu (articolul 9 din Legea nr. 125-FZ). Astfel de câștiguri medii sunt determinate conform regulilor stabilite la articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.

Așadar, pentru calcularea câștigului mediu este necesar să se preia plăți supuse primelor de asigurare în caz de vătămare pentru cei doi ani anteriori anului evenimentului asigurat. Mai mult, la solicitarea angajatului, acești ani pot fi înlocuiți cu ani anteriori dacă unul dintre ei (sau doi deodată) a inclus concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului.

Următorul - atenție! Câștigul mediu al salariatului nu trebuie să fie comparat cu baza maximă de calcul a contribuțiilor, așa cum ar trebui să se facă în cazul calculării concediului medical obișnuit. Aceasta înseamnă că atunci când se calculează prestațiile în legătură cu un prejudiciu profesional, este necesar să se ia toate plățile efective pentru doi ani din care au fost plătite contribuții la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse în caz de vătămare.

Dacă angajatul nu are niciun câștig în perioada de facturare sau câștigurile sale pentru această perioadă calculate pentru o lună calendaristică completă sunt mai mici decât salariul minim, atunci beneficiul trebuie calculat pe baza câștigurilor egale cu salariul minim la data eveniment asigurat.

Nota.De la 1 ianuarie 2014, salariul minim este de 5.554 de ruble. (Articolul 1 din Legea federală din 2 decembrie 2013 N 336-FZ).

Pentru a determina veniturile medii zilnice, trebuie să împărțiți suma câștigurilor medii acumulate pentru perioada de facturare la 730.

Valoarea indemnizațiilor zilnice în legătură cu un accident de muncă este egală cu câștigul mediu zilnic și nu este supusă ajustării în funcție de durata perioadei de asigurare a angajatului.

Nota.În cazurile enumerate la articolul 8 din Legea nr. 255-FZ, prestațiile în legătură cu un prejudiciu profesional pot fi reduse la salariul minim.

În sfârșit, cuantumul indemnizațiilor datorate vătămării se calculează după cum urmează: cuantumul indemnizațiilor zilnice trebuie înmulțit cu numărul de zile calendaristice plătite de incapacitate.

Se pare că nu totul este atât de complicat. Dar, după cum se spune, în orice butoi de miere există întotdeauna o muscă în unguent. Deci este aici. Potrivit paragrafului 2 al articolului 9 din Legea N 125-FZ, cuantumul maxim al indemnizațiilor de invaliditate temporară datorată unui accident industrial sau boli profesionale pentru o lună calendaristică completă nu poate depăși de patru ori valoarea maximă a plății lunare de asigurare stabilită în conformitate cu alin. 12 al articolului 12 din Legea N 125-FZ.

În 2014, această limită este de 247.680 de ruble. (4 x 61.920 ruble) (Articolul 6 din Legea nr. 322-FZ).

Dacă valoarea beneficiului, calculată din câștigul mediu al angajatului, depășește valoarea maximă a beneficiului, atunci acest beneficiu este plătit pe baza sumei maxime. Cu toate acestea, în acest caz, cuantumul indemnizației zilnice se calculează după cum urmează: valoarea maximă a indemnizației pentru o lună calendaristică completă se împarte la numărul de zile calendaristice din luna calendaristică în care apare invaliditatea temporară. În consecință, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară de plătit se calculează prin înmulțirea sumei prestațiilor zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada de invaliditate temporară în fiecare lună calendaristică.

Angajat al Omega LLC P.V. Ca urmare a unui accident de muncă, Semyonov a fost în concediu medical timp de 21 de zile calendaristice (din 24 martie până în 13 aprilie 2014). Pentru perioada de facturare - de la 1 ianuarie 2012 până la 31 decembrie 2013 - câștigurile efective ale P.V. Semenov s-a ridicat la 960.000 de ruble. Vom calcula cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

Suma totală a plăților luate în considerare la calcularea beneficiilor este de 960.000 de ruble. În termeni de lună calendaristică, aceasta este de 40.000 de ruble. (960.000 RUB: 24 de luni). După cum puteți vedea, acesta este mult mai mult decât salariul minim. În consecință, se vor face calcule suplimentare pe baza câștigurilor reale ale angajatului.

Să calculăm câștigul mediu zilnic. Este egal cu 1315,07 ruble. (960.000 de ruble: 730 de zile). Aceasta înseamnă că și diurna este de 1315,07 ruble.

Să calculăm cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară pentru 21 de zile calendaristice de boală. Va fi 27.616,47 ruble. (RUB 1315,07 x 21 zile).

Acum să calculăm cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară, ținând cont de limita maximă.

Pentru martie 2014, valoarea beneficiului este de 63.917,42 ruble. (247.680 RUB: 31 zile x 8 zile), pentru aprilie - 107.328 RUB. (247.680 RUB: 30 zile x 13 zile).

Adică, valoarea indemnizației de boală, ținând cont de limita maximă, este egală cu 171.245,42 ruble. (63.917,42 RUB + 107.328 RUB).

Întrucât prestația de invaliditate temporară, calculată pe baza câștigurilor reale, este mai mică decât suma maximă, P.V. Semenov i se datorează o indemnizație în valoare de 27.616,47 ruble.

În concluzie, observăm că valoarea prestațiilor de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial este supusă impozitului pe venitul personal, dar nu este supusă contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse și articolul 9). din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212- Legea federală). Acest lucru este confirmat și de autoritățile de reglementare (scrisori de la Ministerul de Finanțe al Rusiei din 22 februarie 2008 N 03-04-05-01/42, din 19 noiembrie 2007 N 03-04-06-01/397, din aprilie 5, 2007 N 03-04-06- 01/111 și Serviciul Fiscal Federal al Rusiei din 16 martie 2007 N 04-1-02/193).