Înlocuirea laptelui cu compensație în numerar pe an. Despăgubiri în schimbul laptelui: temei legal pentru plată și impozite (Larina N.)

2009 nr. 000

Despre înlocuirea emisiunii gratuite lapte pentru muncitori,

angajați în lucrări periculoase conditiile de munca,

plata compensatiei

În conformitate cu art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse n, în baza clauzei 3.1.12 din Contractul colectiv, decizia adunării lucrătorilor din data de 01/01 /2001, declarații scrise ale lucrătorilor pentru înlocuirea aprovizionării cu lapte gratuit cu o compensație comanda:

1. Înlocuiți distribuirea gratuită a laptelui conform normei stabilite către angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă periculoase cu plata compensației de la 01.01.2010.

2. Aprobați Procedura pentru efectuarea plăților compensatorii într-o sumă echivalentă cu costul laptelui pentru angajații Tomsk universitate de stat(Anexa 1).

3. Sefii de compartimente, inainte de data de 15 ianuarie 2010, depun la Directia protectia muncii listele salariatilor pentru plata compensatiei in anul 2010 (Anexa 2, tiparit (2 exemplare) si formular electronic). Indicați numărul de zile de angajare efectivă în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase (pe lună), din cauza prezenței substanțelor periculoase la locul de muncă factori de producţie prevăzuți în Lista factorilor de producție nocivi (Anexa 3). Șefii departamentelor în care locurile de muncă au fost certificate pentru condițiile de muncă ar trebui să stabilească plăți compensatorii către angajați pe baza rezultatelor certificării.

(4) Șeful PFU se asigură că valoarea plății compensației este stabilită în conformitate cu Procedura de efectuare a plății compensației.

5. Contabilul-șef al UBUiK va furniza plăți compensatorii angajaților în conformitate cu Procedura de efectuare a plăților compensatorii.

6. In cazul asigurarii conditiilor de munca sigure, confirmate prin rezultatele certificarii locurilor de munca si concluzia examen de stat conditii de munca, plata compensatiei va fi anulata.

7 Șeful departamentului afaceri ar trebui să aducă ordinul în atenția șefilor SBS, NB, HF, BI, GGF, MMF, FTF, FF, FZ, IF, IVO, RIO, AKhCh, grădinițe 49, 113, dispensar. , hotel, complex sportiv, campus.

8. Încredințați controlul asupra executării ordinului șefului OTO

Prim-prorector

DE ACORD

Șeful PFU

contabil șef

Președinte al sindicatului

organizațiile TSU

Aplicație

la ordinul TSU

efectuarea unei plăți compensatorii în cuantum

echivalent cu costul laptelui, muncitorilor

Universitatea de Stat din Tomsk

1. Furnizarea gratuită a laptelui salariaților conform normei stabilite poate fi înlocuită, la solicitările scrise ale salariaților, cu o plată compensatorie în valoare echivalentă cu costul laptelui.

2. Cuantumul plății compensatorii este acceptat ca echivalent cu costul laptelui integral pasteurizat de consum cu un conținut de grăsime de 3,2% în comertul cu amanuntulîn Tomsk conform Organ teritorial Serviciul federal statistici de stat pentru regiunea Tomsk.

3. Indexarea plăților compensatorii se face proporțional cu creșterea prețurilor pentru consumul de lapte integral pasteurizat cu un conținut de grăsime de 3,2% în comerțul cu amănuntul din Tomsk, conform organismului teritorial al Serviciului Federal de Statistică pentru Regiunea Tomsk.

4. Indexarea și determinarea cuantumului specific al plății compensației se efectuează o dată la 3 luni.

5. Plățile compensatorii se fac salariaților pentru zilele de angajare efectivă în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase.

6. Plata despăgubirilor se efectuează conform declarațiilor separate o dată pe lună pe baza sumei stabilite a plății compensației și conform listelor de angajați transmise de șefii de departamente în conformitate cu prin ordin anual despre plata compensației.

Aplicație

la ordinul TSU

angajați ___________________________________________________________

(numele diviziei)

angajat in munca cu conditii de munca periculoase, pentru plata compensatiei

într-o sumă echivalentă cu costul laptelui în 20__

Șef de departament

Președinte al biroului sindical

Potrivit legislației în vigoare, angajații care lucrează în condiții nesănătoase au dreptul la lapte gratuit. Emite norme și listă factori nocivi aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale Federația Rusăîn 2009. Acest ordin reglementează și standardele după care se înlocuiește laptele compensare bănească.

Este mult mai ușor pentru manageri să emită bani decât laptele, care trebuie cumpărat, transportat, depozitat și chiar organizat acolo unde este consumat. Și pentru unii lucrători această opțiune este mai acceptabilă. În acest caz, pot apărea dificultăți cu privire la modul în care se documentează corect acest lucru.

Prima și principala condiție pentru înlocuirea laptelui cu compensație bănească este consimțământul angajatului. Posibilitatea de înlocuire trebuie specificată în contractul colectiv. Dacă nu există un astfel de articol, trebuie să faceți modificările corespunzătoare.

În conformitate cu cerințele legislației în domeniul protecției muncii în întreprinderile cu condiții de muncă periculoase, angajatul trebuie să scrie declarații. Vezi mai jos un exemplu de astfel de afirmație.

Directorului Rassvet LLC

Ivanov I.I.

de la tehnicianul cu raze X

Petrova P.P.

DECLARAŢIE

În conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltarea socială RF din 16 februarie 2009 Nr.45n, va rog sa inlocuiti eliberarea laptelui pentru munca in perioada condiții dăunătoare plata compensatiei de munca.

Data Semnătura Nume complet

Următorul pas către rezolvarea problemei va fi o comandă care să semene cu cea prezentată mai jos.

COMANDA Nr.__________

Cu privire la înlocuirea furnizării gratuite de lapte pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase cu o plată compensatorie

Pe baza declarațiilor scrise ale angajaților care au dreptul să primească lapte gratuit, în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 nr. 45n,

COMAND:

1. Înlocuiți furnizarea gratuită de lapte pentru angajații care lucrează cu condiții de muncă periculoase cu o plată compensatorie.

2. Plățile compensatorii către angajați ar trebui să fie calculate conform listei aprobate (Anexa 1 la prezentul ordin).

4. Valoarea plății compensatorii ar trebui să fie considerată echivalentă cu costul laptelui cu un conținut de grăsime de 2,5% în comerțul cu amănuntul din regiunea Moscova.

5. Valoarea compensației ar trebui stabilită pe baza informațiilor lunare privind prețurile medii de vânzare cu amănuntul la lapte furnizate de departamentul de statistică de stat al orașului Moscova.

6. Contabilitate - plata despagubirilor se va face o data pe luna pentru timpul efectiv lucrat, conform pontajelor prevazute.

7. Încredințați controlul asupra executării comenzii specialistului în securitatea muncii S.S.Sidorova.

Directorul I.I. Ivanov

Unii oficiali din domeniul sănătății și siguranței LLC se întreabă de unde să înceapă atunci când iau în considerare compensarea. În acest caz, vă recomandăm să studiați cu atenție Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 nr. 45n. Dacă ați studiat-o, dar încă aveți dificultăți, vă aducem la cunoștință un citat din el:

4. Cuantumul specific al plății compensației și procedura de indexare a acesteia se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organizației sindicale primare sau a altui organ de reprezentare a salariaților și sunt cuprinse în contractul colectiv. In cazul in care angajatorul nu are un corp reprezentativ al salariatilor, aceste prevederi sunt cuprinse in contractele de munca incheiate cu salariatii.

5. Indexarea plăților compensatorii se face proporțional cu creșterea prețurilor la lapte și alte produse alimentare echivalente în comerțul cu amănuntul la locația angajatorului de pe teritoriul unității administrative a entității constitutive a Federației Ruse, pe baza datelor de la autoritățile competente. unitate structurală autoritatea executivă a unei entități constitutive a Federației Ruse.

Acest proces în țara noastră se desfășoară după cum urmează. Trebuie să încheiați un acord cu filiala Rosstat, în conformitate cu care aceasta din urmă trebuie să ofere informații în medie preturile de achizitie pentru lapte în dvs localitate cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5%. În fiecare lună ar trebui să primiți o scrisoare, formatată corespunzător, care indică prețurile curente. Serviciul de statistică este un serviciu plătit, va trebui să plătiți pentru el, dar veți fi sigur că faceți totul conform legii.

Este responsabilitatea angajatorului să ofere lucrătorilor hrană, alimente și lapte gratuit în condițiile în care munca se desfășoară în condiții deosebit de periculoase. În fiecare caz, întreprinderea are standarde pentru distribuirea laptelui și alimentația terapeutică și preventivă. Sarcina principală a angajatorului este să creeze condiții de muncă acceptabile. Garantați despăgubiri pentru daune supuse impactului factori periculoși pe persoană. În articol vă vom spune cine are dreptul să înlocuiască laptele cu compensații în numerar în 2019, oferiți explicații și răspunsuri la întrebări.

Lapte pentru angajati - dispozitii generale

Pentru ca în viitor contabilitatea să poată accepta toate costurile la determinarea profitului impozabil, premise care trebuie indeplinit:

• Prezența condițiilor de muncă periculoase la locul de muncă;
• Nivelul lor depășește stabilit prin lege limite.

Puteți verifica respectarea acestor condiții făcând trimitere la anexa actului legislativ nr. 45 din 16 februarie 2009, care stabilește standardele și cerințele pentru eliberarea laptelui către angajați. În 2014, au fost adoptate modificări care definesc cerințele pentru certificarea locurilor de muncă SOUT și, de asemenea, cerințele pentru standardele locale de protecție a muncii:

• Evaluarea stărilor traumatice la locul de muncă;
• Evaluarea disponibilității garanțiilor fonduri individuale protecția lucrătorilor în timpul procesului de producție;
• Evaluare cuprinzătoare locuri de muncă și condiții de muncă.

Rezultatele finale ale evaluării SOUT sunt oficializate comisie de certificare. În viitor, acest document va deveni principalul factor care reglementează standardele de eliberare gratuită a hranei și a laptelui lucrătorilor.

Procedura de furnizare a laptelui

Cantitatea de lapte gratuit primită de angajați trebuie să corespundă cu durata schimbului. Dacă s-au lucrat efectiv mai multe ore, atunci cantitatea de lapte se modifică proporțional în sus. O întreprindere cu peste două sute de oameni este obligată să organizeze un loc pentru eliberarea alimentelor, un punct de distribuție, precum și o cameră pentru consumul de alimente care respectă standardele SNiP.

Furnizarea gratuită de lapte și hrană medicală se realizează în zilele de angajare efectivă la locul de muncă. Alimentarea nu este furnizată:

• În zilele de jos;
• Weekend-uri și sărbători;
• Perioada călătoriei de afaceri;
• Concediu anual sau pentru studii;
• În timpul bolii sau în timpul unui tratament sanatoriu-stațiune. Citește și articolul: → „”.

Cu acordul angajatului, înlocuirea laptelui cu produse lichide alternative de lapte fermentat are loc în volumele prescrise de standardele nutriționale. În cazurile de reducere procesele de productie de la ora obișnuită de 8 ore la mai puțin, angajatorul are dreptul de a opri furnizarea de lapte angajaților. Cu condiția ca tura de lucru să fi fost redusă cu mai mult de jumătate.

Înregistrare pentru înlocuirea distribuției laptelui cu compensație

Volumele de lapte gratuit prevăzute la articolul TC 222 (Eliberarea laptelui și alimentației terapeutice și preventive) pot fi înlocuite cu compensații bănești corespunzătoare numai dacă se obține acordul scris al salariatului. Pentru determinarea sumei datorate se ia prețul statistic al laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5%. Condițiile de înlocuire a unei plăți în numerar trebuie prevăzute într-un contract colectiv sau de muncă și plătite cel puțin o dată pe lună.

Dacă la momentul angajării nu erau specificate în contract condițiile pentru primirea gratuită a hranei și a laptelui, atunci condițiile ar trebui stabilite printr-un contract suplimentar de muncă.

Este permisă indexarea costului laptelui pe măsură ce prețul crește. Această operațiune controlat de departamentul sindical al întreprinderii. Compensația bănească plătită în schimbul furnizării de lapte nu este supusă impozitului pe venitul personal. Cu toate acestea, întreprinderea este obligată să furnizeze rezultatele certificării la locul de muncă, indicând condițiile de muncă dăunătoare în care este necesar laptele.

În cazuri speciale, angajaților li se asigură nutriție terapeutică și preventivă. Lista întreprinderilor care solicită furnizarea obligatorie a unor astfel de alimente este prezentată în anexa la ordinul nr. 46n din 16 februarie 2009. Citește și articolul: → „”.

În conformitate cu specificul muncii la aceste întreprinderi, nutriția terapeutică și profilactică este furnizată inițial lucrătorilor și angajaților. zi lucrătoare sub formă de mic dejun cald sau prânz fix pentru cei care lucrează pe un program rotativ. O dietă specială este rezervată lucrătorilor când responsabilități de serviciu au fost de fapt finalizate la jumătate tura de lucru.

• Și de asemenea: În timpul tratamentului ambulatoriu;
• boli profesionale
• Salariații care au devenit invalidi în cursul anului din cauza unei boli profesionale;
• Salariații care au fost transferați la un alt loc de muncă din cauza unei boli profesionale, pe o perioadă de până la un an;

Angajații care sunt în concediu pentru muncă și muncă pentru îngrijirea unui copil.

Nu se acordă compensații financiare pentru alimentația terapeutică și preventivă. Eliberarea acestuia poate înceta din cauza anulării de comun acord cu departamentul sindical sau dacă, în urma certificării locurilor de muncă, Sindicatul Specializat le-a recunoscut ca fiind sigure și complet acceptabile pentru muncă.

Înregistrarea distribuției laptelui într-un contract de muncă Metoda de transfer a laptelui gratuit către lucrători și angajați nu are restricții legale și, prin urmare, este reglementată de angajator. Distribuția poate fi organizată în cantina fabricii, cantina sau într-un punct desemnat fast food

angajati. Decizia și condițiile de eliberare a laptelui gratuit, precum și posibilitatea înlocuirii acestuia cu compensații bănești pentru achiziționarea independentă a laptelui, sunt stabilite într-un contract de muncă sau un acord adițional bilateral.

În secțiunea corespunzătoare (beneficii și compensații) trebuie să indicați: „...pentru un schimb lucrat în periculoase facilitati de productie , in conditii efecte nocive

Un angajat are dreptul la 0,5 litri de lapte gratuit pe tură.

De asemenea, la cererea scrisă a angajatului, compensația monetară lunară pentru laptele gratuit este stabilită la rata de 35 de ruble. pe litru, în funcție de timpul efectiv lucrat sub efectele nocive ale producției.”

Este necesar să obțineți acordul scris al angajatului pentru a înlocui laptele gratuit cu o plată în numerar:

Un ordin al întreprinderii de înlocuire a laptelui gratuit cu o plată în numerar este convenit cu sindicatul.

Modalități și condiții de primire a despăgubirilor

Pe baza unei cereri personale, departamentul de contabilitate emite un ordin certificat de conducătorul întreprinderii și organizația sindicală. Comanda trebuie să indice:

• Preț estimativ pentru 1 litru de lapte;
• Metoda de calcul a compensației;
• Termen de plata.

În continuare, compensația este calculată pe baza timpului efectiv lucrat în muncă periculoasă, cu expunerea la factori nocivi pe baza buletinului lunar de muncă. Suma finală a plăților este produsul dintre volumul de lapte oferit gratuit și timpul efectiv de lucru lucrat.

Întocmește un registru de plăți și aprobă-l în departamentul sindical și șeful organizației. Costul laptelui este indexat în funcție de creșterea inflației din regiune. Regulamentul prevede o modalitate de eliberare a laptelui gratuit, precum și înlocuirea acestuia cu compensații bănești. Datorită naturii specifice activităților întreprinderii, unii angajați diverse motive Nu este întotdeauna convenabil să petreci timp pentru a obține mâncare și lapte. Se întâmplă ca organismul pur și simplu să nu tolereze lactoza. În astfel de cazuri, este mai profitabil să depuneți o cerere adresată managerului sau supraveghetorului de tură pentru înlocuire cu compensație bănească.

Motive posibile pentru refuzul despăgubirii

Decizie semnificativă de încetare înlocuire monetară laptele gratuit în condiții de producție poate servi ca:

• Modificarea condițiilor de muncă ale lucrătorului;
• Reducerea standardului pentru efectele nocive asupra sănătății;
• Salariatul se află în concediu anual plătit;
• Rezultatele certificării locurilor de muncă, care atestă absența efectelor nocive asupra sănătății lucrătorilor.

Încetarea plăților în numerar pentru înlocuirea laptelui poate fi asociată cu o reducere a volumelor de producție și, în consecință, cu o reducere a gradului de efecte nocive asupra organismului uman. Citește și articolul: → „”.

Un angajat poate refuza în mod voluntar compensația sau în caz de concediere. Conform unor date de cercetare, s-a stabilit că în 2017, industriile periculoase Au fost implicați peste jumătate de milion de angajați. În ciuda faptului că li se asigură nutriție terapeutică și preventivă și lapte gratuit, mulți dezvoltă semne de boli profesionale cauzate de condițiile dăunătoare de muncă.

Laptele este alocat strict conform standardelor în scop de prevenire, acelor lucrători care sunt expuși la surse nocive în concentrația maximă admisă. Pentru a menține sănătatea angajaților la un nivel adecvat, sunt necesare o serie cuprinzătoare de măsuri care vizează protecția deplină de factorii nocivi care afectează negativ locul de muncă.

Sumele compensațiilor în Moscova și regiuni

În baza Legii nr. 426FZ, care impune respectarea condițiilor și garanțiilor atunci când este expus la impacturi negative în întreprinderi și instituții:

• producție chimică;
• producția de metalurgie neferoasă;
• producție de inginerie electrică și radio;
• producerea de termometre cu mercur;
• atunci când lucrați cu elemente radioactive și surse de radiații ionizante;
• la efectuarea operațiunilor de încărcare și descărcare a apatitei în porturile maritime și fluviale;
• în condiții de presiune atmosferică ridicată;
• pentru producția de metalurgie feroasă;
• industria alimentară;
• organizații a căror activitate implică depozitarea și eliminarea armelor chimice.

La evaluarea condițiilor de muncă se ține cont de prezența factorilor nocivi și de gradul impactului acestora asupra unei persoane, care are un impact negativ asupra performanței și bunăstării generale a angajaților.

Dacă, pe baza rezultatelor certificării, se atribuie o clasă de pericol 3 sau 4, atunci întreprinderea este obligată să ofere angajaților lapte gratuit, alimente terapeutice și preventive și alte produse alimentare alternative. Dacă un angajat, datorită lui activitate profesională i se atribuie o grupă de handicap, are dreptul să primească sprijin social

sub formă de nutriţie terapeutică.

Reglează procedura SOUT

Răspunsuri la întrebări frecventeÎntrebarea nr. 1.

Nu există limite stricte sau termene limită pentru plata despăgubirilor pentru un anumit caz. Respectand regula de plata cel putin o data pe luna, angajatorul stabileste singur data. Puteți adăuga plata fie la plata în avans, fie la salariul principal. Această poziție este fixă act local.

Întrebarea nr. 2. Ce produse pot înlocui laptele?

În conformitate cu condițiile specificate în Ordinul 46n, este permisă înlocuirea laptelui cu o dietă alternativă de produse, care constă din produse lactate fermentate, legume, pește și carne.

Întrebarea nr. 3. Este permisă furnizarea de mese gratuite în organizații cu efecte nocive reduse sau nu ale producției asupra oamenilor?

În conformitate cu reglementările care au un impact negativ asupra locul de munca, angajatul este obligat să asigure o dietă terapeutică și profilactică și lapte gratuit. Dacă emiterea are loc fără respectarea cerințelor Ministerului Sănătății al Federației Ruse, atunci costul produselor este supus impozitării la o cotă de 13% impozit pe venitul personal.

Munca în condiții de muncă periculoase este periculoasă pentru sănătate. De aceea, angajații din astfel de organizații au fost prescriși la nivel legislativ.

Într-un contract de muncă între un angajator și un angajat, obligatoriu indică cât de nocivă este producția și la ce nivel se face compensarea.

Informații generale

Bani sau compensații bănești

Întrucât legea prevede posibilitatea înlocuirii furnizării gratuite a laptelui sau a altor produse echivalente cu un echivalent în numerar, salariatul, la propria discreție, are dreptul să scrie o cerere adresată angajatorului pentru înlocuirea despăgubirii în natură cu un plata compensatiei.

Cu toate acestea, baza unei astfel de înlocuiri nu este doar cererea angajatului, ci și prezența unei clauze adecvate care prevede o astfel de posibilitate în contractul colectiv sau de muncă.

După cum arată practica, echipa ia o decizie împreună, alegând una dintre două opțiuni posibile prin vot.

Angajatorul nu are dreptul de a impune salariaților una sau alta formă de compensare pentru condițiile dăunătoare de muncă, la fel cum nu are dreptul să întârzie livrarea laptelui sau să-l elibereze în avans.

Plățile fondurilor de compensare se fac cel puțin o dată pe lună conform programului stabilit. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă fie în ziua primirii avansului, fie în ziua plății salariile. Laptele este distribuit conform unei scheme diferite

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Cum se face calculul?

Conform standardelor aprobate, valoarea compensației se calculează pe baza costului mediu din regiunea laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5%. Mai mult, cuantumul final al compensației depinde direct de numărul de zile lucrate. Pentru angajații care primesc produse alimentare echivalente în loc de lapte, cuantumul plății compensației se stabilește pe baza costului echivalentului. produse alimentare.

Cuantumul specific al plății compensației și procedura de indexare a acesteia sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al salariaților.

Adică, dacă în regiune există o indexare a costului laptelui sau produselor care îl înlocuiesc, atunci contractul de muncă sau contractul colectiv trebuie să conțină o clauză de modificare a cuantumului despăgubirii ținând cont de această indexare. Daca aceasta clauza nu este prevazuta in contract, atunci angajatii au dreptul sa propuna intocmirea acord suplimentarținând cont de indexare.

Unde să aflați despre indexare

Nu este necesar ca un angajat să monitorizeze în mod independent piețele pentru modificări ale costului alimentelor și laptelui. Este suficient să trimiteți o cerere scrisă către departamentul de structuri organ executiv autoritățile de la locul de serviciu.

Timpul mediu de răspuns este de 10 zile lucrătoare.

Cu un răspuns oficial, trebuie să contactați angajatorul la în scris, dacă indexarea nu a fost luată în considerare la calcularea compensației.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza o promovare dacă indexarea a fost efectuată în regiune. Dreptul de a primi o plată financiară integrală de către un angajat este prescris la nivel legislativ. Încălcarea acestui drept este ilegală și se pedepsește.

Cum se face compensarea în natură

Conform standardelor stabilite, în 2019, toți lucrătorii implicați în producții periculoase pot conta pe „plăți” în natură.

În acest caz, calculul se face exclusiv pentru acele zile în care salariatul a lucrat efectiv. Rata de distribuție gratuită a laptelui este de 0,5 litri pe schimb, indiferent de durata schimbului. Dacă timpul petrecut în muncă în condiții de muncă periculoase este mai mic decât durata stabilită a unui schimb de muncă, laptele este furnizat atunci când munca se desfășoară în condițiile specificate pentru cel puțin jumătate din schimbul de muncă.

Atentie: laptele sau produsele care il inlocuiesc sunt distribuite imediat dupa tura de munca intr-un loc special amenajat care corespunde cerințele stabiliteși standardele sanitare.

De regulă, aceasta este o cameră separată (de exemplu, o unitate alimentară), unde se efectuează igienizarea și se respectă regulile de depozitare a alimentelor.

Pectina și alte produse ca compensație

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 19 aprilie 2010 nr. 245n prevede că lucrătorii care vin în contact cu compuși anorganici ai metalelor neferoase (cu excepția compușilor de aluminiu, calciu și magneziu) primesc 2 g de pectină. în plus față de lapte ca parte a produselor alimentare îmbogățite cu acesta (de exemplu, băuturi, jeleuri, gemuri), marmelade, produse din sucuri din fructe și (sau) legume și conserve). Este permisă înlocuirea acestor produse cu sucuri naturale de fructe și (sau) legume cu pulpă în cantitate de 300 ml.

În cazul contactului constant cu compuși anorganici ai metalelor neferoase (cu excepția compușilor de aluminiu, calciu și magneziu), în locul laptelui se administrează produse lactate fermentate sau produse pentru alimentație dietetică (terapeutică și preventivă) în condiții de muncă periculoase.

Totodată, distribuirea produselor alimentare îmbogățite cu pectină trebuie organizată înainte de începerea lucrului, iar a produselor din lapte fermentat - în timpul zilei de lucru.

În plus, în locul laptelui proaspăt, lucrătorilor implicați în producția sau prelucrarea antibioticelor li se oferă produse lactate fermentate îmbogățite cu probiotice (bifidobacterii, bacterii lactice) sau colibacterin preparat din lapte integral.

Legiuitorul mai atrage atenția asupra faptului că înlocuirea laptelui cu smântână, unt, și alte produse (cu excepția alimentelor echivalente de valoare egală prevăzute de standardele de distribuție gratuită a produselor alimentare echivalente care pot fi eliberate în schimb salariaților). de lapte) nu este permisă, la fel cum nu este permisă eliberarea de lapte sau alte produse echivalente pentru unul sau mai multe schimburi înainte, precum și pentru schimburile anterioare, întrucât angajatul trebuie să consume lapte imediat după expunerea la factori periculoși. corpul lui sau înainte.

Acțiunile angajatorului

Angajatorul încheie un contract de furnizare de produse pe cheltuiala sa.

Producătorul nu joacă niciun rol, deoarece nu compania este testată, ci produsul final. Acesta trebuie să respecte standardele prescrise în reglementările tehnice.

Numai în acest caz eliberarea produselor lactate este considerată legală și legitimă. Dacă produsul nu este conform reglementari tehnice sau nu o „întâlnește” în niciun fel, atunci aceasta este considerată o încălcare a drepturilor angajaților care desfășoară activități periculoase.

Pentru cine poate aplica

O înscriere într-un contract de muncă despre condiții de muncă dăunătoare nu este suficientă pentru a primi compensații în natură.

Pentru ca o persoană să primească cota de lapte la sfârșitul turei, angajatorul este obligat să evalueze locul de muncă și să îi atribuie o clasă de pericol.

Acest indicator determină în ce rată salariatul va primi compensații și în ce volum.

Dacă acest lucru nu a fost menționat inițial în contractul de muncă, atunci modificările se fac prin întocmirea unui acord suplimentar. De regulă, o astfel de procedură este necesară numai pentru posturi noi sau locuri de muncă în producție.

Dacă o persoană vine într-un loc format anterior, atunci contractul include o clauză privind evaluarea nocivității pe baza evaluării efectuate în trecut.

Dacă angajatorul intenționează să plătească în natură nu în lapte, ci într-un produs care îl înlocuiește, atunci acest lucru trebuie stipulat în contractul de muncă împreună cu rezultatele evaluării și norma stabilită. În caz contrar, înlocuirile sunt inacceptabile și reprezintă o încălcare a drepturilor angajatului.

Trebuie avut în vedere faptul că angajații care beneficiază de alimentație terapeutică și preventivă gratuită din cauza condițiilor de muncă deosebit de dăunătoare nu primesc lapte sau alte produse alimentare echivalente.

Cum să obțineți produse

Nu sunt necesare acțiuni suplimentare din partea lucrătorului de producție periculoasă pentru a obține produsele necesare în formă naturală.

Angajatorul este obligat să evalueze în mod independent locul de muncă și să stabilească un standard, concentrându-se pe standardele și recomandările acceptate. Dacă nu a făcut acest lucru, angajatul are dreptul de a insista asupra unei astfel de proceduri în scris.

Nu este necesară o cerere de despăgubire în natură.

Compensarea bănească este declarativă și voluntară, totuși, unele organizații oferă angajaților compensații financiare pe cont propriu dacă nu au locuri special echipate pentru eliberarea produselor lactate.

Aceasta nu este o încălcare, însă dreptul angajatului rămâne de a cere compensații în natură.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificări

Procedura de eliberare a produselor care încetinesc intoxicația organismului nu a suferit modificări semnificative.

Mai mult, cercetările științifice au arătat că unele substanțe nu numai că nu sunt excretate de lapte sau de înlocuitorii săi, ci, dimpotrivă, sunt absorbite mai repede. De aceea, unele organizații au abandonat procedura de acordare a unor astfel de compensații în natură în favoarea unor plăți suplimentare materiale.

Toate procedurile sunt efectuate numai cu acordul angajaților, care, în majoritatea cazurilor, preferă numerar, nu produse. În acest caz, cetățenii își aleg propria alimentație preventivă pe baza preferințelor personale și a stării de sănătate.

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Abonați-vă la actualizările noastre!

16 februarie 2017, 23:19 11 mai 2019 17:56

În locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, lucrătorilor ar trebui să li se ofere gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente conform standardelor stabilite. După cum știți, dacă sunt îndeplinite anumite condiții, angajații pot primi compensații bănești pentru valoarea lor în locul produselor. În practică, apar anumite dificultăți la citirea acestei norme, pe care am decis să o discutăm în secțiunea noastră „Atenție, problemă!”

Partea 1 art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că furnizarea de lapte sau alte produse alimentare echivalente către angajați în conformitate cu standardele stabilite, pe baza declarațiilor scrise ale lucrătorilor, poate fi înlocuită cu o plată de compensație în sumă echivalentă cu costul laptelui sau alte produse alimentare echivalente, dacă acest lucru este prevăzut de un contract colectiv și (sau) de un contract de muncă .

Mulți angajatori, care prevăd un astfel de mecanism pentru înlocuirea eliberării laptelui cu compensații bănești în organizația lor, au pus întrebarea: formularea părții 1 a art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, că, dacă o organizație are un contract colectiv, atunci ar trebui să se prevadă posibilitatea înlocuirii laptelui cu compensații bănești atât în ​​acesta, cât și în contractul de muncă cu fiecare angajat care lucrează în condiții de muncă periculoase? Sau aceasta norma trebuie citita astfel: posibilitatea de inlocuire trebuie sa fie prevazuta in cel putin unul dintre documente: fie in contractul colectiv, fie in contractul de munca?

Întrebarea este destul de interesantă și dificilă. Am cerut experților în domeniu să răspundă la această întrebare. dreptul muncii.

Apropo

Opinia expertului

Este mai bine să includeți o condiție privind înlocuirea laptelui cu compensații bănești atât în ​​contractul colectiv, cât și în contractele de muncă

E.V. Orlova,
director de departament audit intern Komo LLC

În conformitate cu partea 1 a art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, furnizarea de lapte sau alte produse alimentare echivalente către angajați în conformitate cu standardele stabilite, la cererea lor scrisă, poate fi înlocuită cu o plată compensatorie în sumă echivalentă cu costul laptelui sau al unui alt echivalent. produse alimentare, dacă acest lucru este prevăzut de un contract colectiv și (sau) de un contract de muncă.

Pentru a înțelege sensul și conținutul acestei norme, este necesar să se folosească legile logicii, precum și regulile de interpretare gramaticală, conform cărora cuvintele și expresiile în astfel de cazuri corespund semnificației pe care o au în limba literară.

În actele juridice de reglementare, precum și în acte juridice construcția și/sau este adesea folosită, implicând „fie aceasta, fie aceea, sau ambele”.

De exemplu, conform paragrafului. 1 lingura. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, cheltuielile contribuabilului pentru salarii includ orice angajări angajaților în numerar și (sau) în natură, angajări de stimulente și indemnizații, acumulări de compensații legate de programul de lucru sau condițiile de muncă, bonusuri și stimulente unice. angajamente, cheltuieli asociate cu întreținerea acestor angajați, prevăzute de normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă (contractele) și (sau) contractele colective.

Clauza 25 din art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse prevede, de asemenea, că costurile cu forța de muncă în sensul capitolului 25 din Codul fiscal al Federației Ruse includ alte tipuri de cheltuieli efectuate în favoarea angajatului, prevăzute de contractul de muncă și (sau) contract colectiv.

Astfel, pe baza interpretării gramaticale și logică a prevederilor părții 1 a art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, putem ajunge la concluzia că înlocuirea laptelui cu compensații bănești este posibilă în oricare dintre două cazuri:

• (sau) este prevăzut atât în ​​contractul colectiv, cât și în contractul de muncă;
• (sau) este prevăzut fie în contractul colectiv de muncă, fie în contractul de muncă.

Cu toate acestea, dacă doriți să fixați decizia de înlocuire a laptelui cu compensație bănească doar într-unul dintre documente (de exemplu, într-un contract colectiv), folosind disjuncția sindicatului sau în partea 1 a art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să țineți cont de interpretarea sistematică a normelor tuturor ramurilor de drept, în special legislația fiscală și legislația privind contribuțiile de asigurare la stat. fonduri extrabugetare.

Aşa, Cod fiscal Federația Rusă interzice luarea în considerare a oricăror plăți către angajați, altele decât cele plătite pe baza contractelor de muncă (clauza 21, articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Din punct de vedere al dreptului muncii și al fiscalității, un contract colectiv intră în sfera de aplicare a parteneriatul social, dar nu și la contractele de muncă.

În același timp, art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse vă permite să luați în considerare beneficiile angajaților prevăzute în contractele colective de muncă și (sau) în cheltuieli.

În special, compensația în numerar în locul laptelui poate fi luată în considerare în scopul impozitului pe profit fie ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 3 din articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse), fie ca parte a cheltuielilor pentru asigurarea condițiilor normale de muncă ( clauza 7 din clauza 1 din articolul 264 Codul fiscal al Federației Ruse), sau ca parte a altor cheltuieli efectuate în favoarea angajatului (clauza 25 din articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse), sub rezerva cerințelor clauzei 1 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse.

În scrisorile Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 01.04.2011 nr. KE-4-3/5165 și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 24.03.2005 nr. 20-08/18981 se menționează că în cazul în care contractul de muncă încheiat cu un anumit angajat nu include acele sau alte angajamente prevăzute în contractul colectiv și (sau) reglementările locale, sau nu există referiri la acestea, atunci astfel de angajamente nu pot fi acceptate în scopuri de impozit pe profit. Adevărat, în aceste scrisori vorbim despre angajări de stimulente pentru rezultatele producției. Dar este posibil ca aceeași abordare autoritatile fiscale se va aplica și compensației pentru costul laptelui. Într-o serie de cauze, judecătorii sunt, de asemenea, de acord cu acest lucru (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 21 august 2006 nr. F04-5211/2006(25441-A67-42) în dosarul nr. A67-1972/ 06).

Prin urmare, pentru a evita problemele cu inspectorii de impozit pe venit, recomandăm ca angajatorilor să includă o prevedere pentru înlocuirea laptelui cu compensații bănești atât în ​​contractul colectiv, cât și în contractele de muncă ale angajaților care lucrează în condiții periculoase.

Acum referitor la legislația privind contribuțiile de asigurări la fondurile extrabugetare ale statului. Dacă decideți să reflectați înlocuirea laptelui cu compensații bănești doar în contractul colectiv (fără a introduce această condiție în contractele de muncă), atunci din punctul de vedere al primelor de asigurare totul este ambiguu.

În Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii" (denumită în continuare Legea nr. 212-FZ) și Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „În mod obligatoriu asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale” (în continuare – Legea nr. 125-FZ) nu se menționează deloc plățile în baza contractelor colective. Singura excepție este costul deplasării pentru angajații și membrii familiilor acestora la locul de vacanță și retur, plătit de plătitorul primelor de asigurare persoanelor care lucrează și locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente (clauza 7, partea 1, articolul 9 din Legea nr. 212-FZ, clauza 8, partea 1, articolul 20.2 din Legea nr. 125-FZ).

Explicații de la organisme oficiale, precum și practica judiciara pentru aceasta problema nr. Deoarece contractele colective nu se referă la contractele de muncă, considerăm că plățile numai în baza contractelor colective, inclusiv înlocuirea laptelui cu compensații în numerar (și în orice sumă, indiferent de standardele stabilite), nu ar trebui să facă obiectul contribuțiilor de asigurare la pensie. Fondul Federației Ruse, Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii și Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii, precum și contribuțiile pentru accidente de muncă și boli profesionale (Partea 1, Articolul 7 din Legea nr. 212-FZ, Partea 1, Articolul 5, Partea 1, Articolul 20.1 din Legea nr. 125-FZ).

Din cuprinsul normelor părții 1 a art. 7, alin. 2 pp. „și” clauza 2, partea 1, art. 9 din Legea nr. 212-FZ, Partea 1, art. 5, partea 1 art. 20.1, clauza 2, partea 1, art. 20.2 din Legea nr. 125-FZ rezultă că pentru compensarea bănească în loc de lapte (în limitele stabilite de lege) plătită unui salariat care desfășoară o muncă cu condiții de muncă periculoase, prevăzute de clauzele contractului de muncă, prime de asigurare nu se acumulează din fonduri extrabugetare, precum și din accidente de muncă și boli profesionale.

Astfel, pentru a evita disputele cu inspectorii de prime de asigurare, este mai bine ca angajatorii să includă o condiție privind înlocuirea laptelui cu compensații în numerar. Şiîn contractul colectiv şi în contractele de muncă.

Opinia expertului

Dacă angajatorul are un contract colectiv, atunci condiția pentru compensarea bănească ar trebui să fie consacrată atât în ​​contractul colectiv, cât și în contracte de munca

S.V. Kamenskaya,
lector superior
Departamentul Dreptul și Dreptul Muncii Securitate Socială
Academia de Muncă și Relații Sociale

Odată cu adoptarea Legii federale nr. 224-FZ din 1 octombrie 2007 „Cu privire la modificările la articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse”, furnizarea de lapte sau alte produse alimentare echivalente angajaților în echivalent în numerar. Să reamintim că încercările anterioare ale angajatorilor de a rezolva această problemă la nivel local nu erau recunoscute ca fiind legale. S-a susținut că, cu o astfel de înlocuire, se pierde scopul de a neutraliza factorii de producție nocivi care afectează negativ sănătatea lucrătorilor. În baza acesteia, sumele plătite în schimbul laptelui și al altor produse echivalente nu au fost recunoscute drept plăți compensatorii în favoarea angajaților (scrisoarea Ministerului Finanțelor din 21 februarie 2007 nr. 03-04-06-02/30).

Acum, conform legislației în vigoare a muncii, fondurile plătite în schimbul furnizării de lapte și alte produse echivalente se numesc plăți compensatorii și sunt permise dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

1) prezența unei cereri scrise din partea angajatului de a primi bani în loc de produse;

2) stabilirea unui astfel de înlocuitor într-un contract colectiv și (sau) de muncă.

Fără a atinge problema oportunității abordării legiuitorului, conform căreia este permisă compensarea lucrătorilor pentru efectele negative ale factorilor nocivi de producție în numerar, ne vom opri

În special, compensarea în numerar în locul laptelui poate fi luată în considerare în scopul punerii în aplicare a mecanismului de compensare în practică.

În partea 1 a art. 222 Codul Muncii al Federației Ruse despre care vorbim privind stabilirea condițiilor pentru înlocuirea laptelui și a altor produse alimentare echivalente într-un contract colectiv și (sau) într-un contract de muncă. În ce sens - conectarea sau împărțirea - ar trebui folosită conjuncția și (sau) dintre sintagmele contract colectiv și contract de muncă?

O interpretare literală a acestei norme a Codului Muncii al Federației Ruse ne permite să vorbim despre două opțiuni pentru a determina condițiile de înlocuire a laptelui cu o plată compensatorie:

1) atât în ​​contractul colectiv, cât și în contractul de muncă;

2) fie într-un contract colectiv, fie într-un contract de muncă.

În cazul în care angajatorul are un contract colectiv valabil, apare incertitudinea cu condiția înlocuirii laptelui cu o plată în numerar: ar trebui să fie duplicat în contractul de muncă sau este suficient să fie menționat în cel puțin un act - un contract colectiv sau un loc de muncă contracta.

Dacă presupunem prezența unei alternative, atunci numai conjuncția ar fi folosită în propoziție sau, permițând angajatorului să aleagă între un contract colectiv și un contract de muncă. În acest caz, nu este nevoie de o alianță și, în sensul căreia, ambele acorduri sunt obligatorii.

Aparent, sindicatul este destinat acelor cazuri în care angajatorul nu are contract colectiv, iar singurul act în care se poate reflecta condiția înlocuirii laptelui cu plata în numerar este contractul de muncă. Legislația muncii nu obligă angajatorul să accepte un contract colectiv (doar să participe la negocieri colective privind încheierea acestuia dacă colectivul de muncă a venit cu inițiativa corespunzătoare), prin urmare prezența acestui act este voluntară. În acest sens, pentru a evita orice avantaje sau restricții pentru angajați în funcție de dacă angajatorii au convenții colective valabile și pentru a păstra libertatea de exprimare a părților relaţiile de muncă La încheierea contractelor colective, legiuitorul a lăsat posibilitatea de a utiliza doar un contract de muncă.

Acest lucru este confirmat de clauza 4 din Procedura de efectuare a plăților compensatorii într-o sumă echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente (Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009). nr. 45n). Valoarea specifică a plății compensației și procedura de indexare a acesteia sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al salariaților și sunt incluse în contractul colectiv. Dacă nu există nicio procedură de plată a acestei despăgubiri. Aici, în paragraful 2, se subliniază că înlocuirea laptelui sau a altor produse alimentare echivalente cu compensații bănești este posibilă dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv și (sau) de contractul de muncă. Important: această normă impune ca un salariat încadrat în reprezentanța salariaților unui angajator să includă aceste prevederi în contractele de muncă încheiate cu salariații.

Astfel, pentru cazurile în care există un contract colectiv, ar trebui utilizat un sindicat Şi: conditia platii in numerar in locul laptelui trebuie sa se reflecte atat in contractul colectiv cat si in contractul de munca. Această dispoziție este conformă cu regula de la art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia fiecare angajat are dreptul la compensații stabilite în conformitate cu Codul, contractul colectiv, acordul, reglementările locale, contractul de muncă, dacă este angajat în muncă grea, lucrează cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase.

Opinia expertului

Prevederea compensației bănești trebuie să fie consacrată atât în ​​contractul colectiv, cât și în contractele de muncă. De asemenea, este obligatoriu să aveți declarații ale angajaților

L.V. Frantsuzova,
avocat în dreptul muncii la HR Holding Beta Press LLC

Ideea „monetizării beneficiilor”, care în urmă cu câțiva ani a provocat o reacție puternică din partea persoanelor care sunt de obicei clasificate drept segmente dezavantajate din punct de vedere social ale populației, a afectat în cele din urmă beneficiile „de muncă” ale persoanelor angajate în muncă cu condiții de muncă periculoase. .

Partea 3 Art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, în special, prevede că punerea în aplicare a plăților compensatorii prevăzute în partea 1 a art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, este stabilit în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

De această problemă este necesar să ne referim la Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 martie 2008 nr. 168, care definește cu precizie procedura de plată a acestei compensații. Aici, în paragraful 2, se subliniază că înlocuirea laptelui sau a altor produse alimentare echivalente cu compensații bănești este posibilă dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv și (sau) de contractul de muncă. Important: această normă impune unui angajat care lucrează cu condiții de muncă periculoase să confirme în scris, sub forma unei cereri, consimțământul său de a înlocui produsele alimentare cu compensație bănească. Și asta chiar dacă condiția corespunzătoare este deja inclusă în contractul său de muncă! De ce a instituit legiuitorul această procedură suplimentară? Despre asta vom vorbi mai jos. Între timp, după ce am terminat de citit document normativ Guvernul Federației Ruse până la sfârșit, constatăm că o soluție mai detaliată la problemele legate de furnizarea lucrătorilor angajați în condiții de muncă periculoase cu nutriție terapeutică și preventivă a fost încredințată Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (pentru aceasta motiv, chiar au adus modificări corespunzătoare la Regulamentul privind dezvoltarea socială a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 nr. 321). Ministerul menționat trebuia să pregătească documentul până la 30 decembrie 2008. Cu toate acestea, ordinul nr. 45n a fost emis abia la 16 februarie 2009 și înregistrat la Ministerul Rusiei de Justiție chiar mai târziu - la 20 aprilie 2009. Este clar că în tot acest timp practica aplicării art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost elaborat de către angajatori înșiși. Și nu a fost întotdeauna alfabetizată din punct de vedere juridic.

Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 45n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 stabilește procedura de plată a compensației în sumă echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente. Deci, paragraful 4 din Ordinul specificat ne oferă următoarea regulă. Valoarea specifică a plății compensației și procedura de indexare a acesteia sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al salariaților și sunt incluse în contractul colectiv. In cazul in care angajatorul nu are un corp reprezentativ al salariatilor, aceste prevederi sunt cuprinse in contractele de munca incheiate cu salariatii. Exact așa ar trebui să înțelegem folosirea unei conjuncții sau în construcția vorbirii „... dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv și (sau) contractul de muncă" Dar există mai multe nuanțe.

Contractul colectiv are scopul de a reglementa relaţiile sociale şi de muncăîntr-o organizație sau antreprenor individual(Articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse). El numește beneficii (inclusiv pe cele despre care discutăm) întregii echipe și stabilește procedura de acordare a acestora angajaților. Să presupunem că contractul colectiv stabilește că angajatorul înlocuiește produsele alimentare cu compensații bănești. Ce se întâmplă dacă vine la muncă un angajat care nu este de acord cu această regulă și dorește să primească în natură nutriție terapeutică și preventivă? Sau un angajat deja angajat nu mai este mulțumit de practica de a primi compensații? Desigur, contractele de muncă care reglementează condițiile individuale de muncă ale unui anumit angajat sunt mai potrivite pentru acest tip de situație, deoarece descriu condițiile în care se lucrează acest angajat, și nu întreaga echipă. În opinia noastră, dreptul de a alege nu ar trebui acordat angajatorului sau reprezentanței lucrătorilor, ci persoanei care își riscă sănătatea.

Aici nu putem să nu ne amintim ceea ce am notat mai sus. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nu spune nimic despre cererile scrise care trebuie depuse de lucrătorii care sunt de acord să înlocuiască alimentele cu bani. Se dovedește că un contract colectiv sau de muncă nu este suficient? Și angajații trebuie să își confirme în plus consimțământul? Dacă da, cât de des ar trebui să depună astfel de cereri? În fiecare lună înainte ca departamentul de contabilitate să acumuleze suma stabilită? O dată pe an? Din păcate, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nu oferă răspunsuri la aceste întrebări. Rețineți că documentul de reglementare al Guvernului Federației Ruse are o forță juridică mai mare decât actul juridic de reglementare al ministerului. Da si legea federală- Codul Muncii al Federației Ruse, care este mai mare decât actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse, menționează, de asemenea, declarații ale angajaților. De ce a „uitat” Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia? Care este scopul unor astfel de afirmații?

Angajații dumneavoastră care lucrează în condiții de muncă periculoase știu ce sumă anume vor primi dacă refuză produsele? Suma plății compensației este acceptată ca echivalent cu costul laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5% sau al produselor alimentare echivalente în comerțul cu amănuntul la locația angajatorului pe teritoriul unei unități administrative a unei entități constitutive a Federației Ruse.

Să luăm un subiect al Federației Ruse - Moscova. Inutil să spun că în diferite regiuni ale Moscovei prețurile pentru același lapte sunt complet diferite. Dacă luăm în considerare că plățile compensatorii trebuie efectuate cel puțin o dată pe lună (clauza 3 din apendicele 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei), atunci devine clar că această cifră se poate modifica de la lună la lună. .

Dar valoarea specifică a plății compensației este stabilită de angajator, ținând cont de opinia organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al angajaților. Poate că, odată cu cererea sa, angajatul trebuie să confirme că este de acord cu plata unei despăgubiri pentru că a lui încă Ești mulțumit de dimensiunea lui?

Angajatorul este, de asemenea, obligat să indexeze în mod regulat plățile compensatorii proporțional cu creșterea prețurilor la lapte și alte produse alimentare echivalente în comerțul cu amănuntul la locația angajatorului pe teritoriul unității administrative a unei entități constitutive a Federației Ruse, pe baza datelor din unitatea structurală competentă a autorității executive a entității constitutive a Federației Ruse. Aceasta înseamnă că este posibil ca angajatul să primească sume diferite în fiecare lună.

Angajatorul ar trebui să informeze angajatul care va fi valoarea compensației de data aceasta? Legea nu impune angajatorului o asemenea obligație. În consecință, nu este necesară notificarea personală fiecărui angajat cu privire la suma care îi va fi acumulată și plătită. De ce, atunci, o declarație - o confirmare scrisă din partea angajatului a consimțământului său pentru „monetizarea” produselor lactate?

În plus, construcția discursului „...nu mai rar...” sugerează că termenele-limită specifice ar trebui stabilite de angajator în orice document. Similar cu datele de plată a salariului. Altfel, angajații se vor întreba de fiecare dată când vor primi banii?

Clauza 14 din Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei prevede: „Alte probleme legate de furnizarea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente sunt rezolvate de către angajator în mod independent, ținând cont de prevederile din contractul colectiv.”

Dacă nu există contract colectiv? În acest caz, există o nevoie urgentă de a reglementa cel puțin următoarele aspecte:

• valoarea compensației;
• procedura de stabilire a cuantumului despăgubirii;
• procedura de indexare a compensației;
• termenele de plată a despăgubirilor.

Partea 4 art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse recomandă clarificarea, în legătură cu condițiile de muncă ale unui anumit angajat, a drepturilor și obligațiilor angajatului și angajatorului stabilite. legislatia munciiși alte reglementări acte juridice conţinând norme de drept al muncii.

Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului care decurg din termenii contractului și acordurilor colective.

Dar, în același timp, neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale salariatului și angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

Angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că, dacă sunt asigurate condiții de muncă sigure (acceptabile), confirmate de rezultatele certificării la locul de muncă, angajatorul va decide să nu mai furnizeze gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente și, în consecință, să plătească compensații pentru acestea.

Contractul colectiv nu conține o astfel de „personificare” a condițiilor de muncă ale unui anumit specialist.

Cu toate acestea, clauza 13 din apendicele nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia necesită obținerea consimțământului organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă angajatorul are unul) pentru a opri furnizarea gratuită. de lapte sau alte produse alimentare echivalente salariaților în ale căror locuri de muncă, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă, în funcție de condițiile de muncă, nu a fost dezvăluită prezența factorilor de producție nocivi sau depășirea standardelor stabilite ale acestora.

Se pare că încetarea plăților compensatorii ar trebui convenită în același mod.

Așadar, deși cu argumente diferite, experții noștri au ajuns la o concluzie comună: dacă organizația dvs. are un contract colectiv, atunci ar trebui să fie prevăzută prevederea unei compensații bănești pentru produsele alimentare. In contractele de munca incheiate cu lucratori in conditii periculoase trebuie consemnat si acest punct. De asemenea, în niciun caz nu trebuie să uităm că până la urmă inițiativa de a primi compensații bănești aparține angajatului, care își formalizează dorința printr-o aplicație corespunzătoare.

Revista: Anuarul personalului, La data de: 03.06.2012, Anul: 2012, Numar: Nr. 4

• Managementul evidenței personalului și dreptul muncii