Calități slabe ale unei persoane pentru un exemplu de CV. Puncte forte și slăbiciuni ale caracterului uman

Întrebările adresate în timpul unui interviu urmăresc să ofere angajatorului sau recrutorului cel mai complet răspuns pe trei puncte principale:

• capacitatea de a performa această lucrare;
• dorința de a face o astfel de muncă;
• conformitatea cu cultura corporativă a companiei.

Calitățile personale sunt una dintre principalele întrebări atunci când întâlnim un candidat.

Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să își facă o impresie inițială despre solicitant nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

Adesea întrebările puse cu subtext sunt necesare tocmai pentru a obține informații despre calitățile personale ale candidatului.

Fără îndoială, angajatorul dorește să știe dacă trăsăturile tale negative de caracter vor interfera cu performanța ta responsabilități funcționaleși comunicarea în echipă.

Care merită menționate și care nu?

Foarte des puteți auzi întrebarea de la candidați: ce calități pozitive și negative ar trebui să numească în timpul unui interviu?

Angajatorii sunt interesați de angajați cu trăsături de caracter precum:

• determinare;
• organizare;
• iniţiativă;
• diligenta;
• creativitate;
• bunăvoință;
• determinare.

Spune-ne despre ele dacă le ai cu adevărat. Dați exemple.

Adesea, în timpul unui interviu, vi se cere să numiți trei calități negative și trei calități pozitive. Gândiți-vă la acest punct în avans.

Nu este nevoie să spui că ești profesionist, adecvat, loial, inteligent, fermecător. Alți oameni pot observa și numi astfel de calități atunci când vorbesc despre tine, dar nu și tu însuți.

Nu menționați niciodată așa ceva caracteristici negative o, cât de leneș, dezorganizat, de temperament fierbinte și altele asemenea.

În general, 3 calități negative într-un interviu sunt, în primul rând, îndoiala de sine, frica de interlocutor și nesinceritatea.

Trebuie să repet ceea ce este scris pe CV-ul meu?

Interviul este realizat pentru a vă cunoaște personal și pentru a verifica dacă ceea ce este menționat în CV-ul dumneavoastră este adevărat. Prin urmare, este probabil ca angajatorul să vă pună o întrebare care a fost deja tratată în CV-ul dumneavoastră.

În plus, este posibil ca angajatorul să nu citească în detaliu CV-ul. Când răspundeți la întrebare, spuneți totul cu propriile cuvinte. Îndepărtați-vă de șabloane, dar fiți precis, dar nu permiteți nicio discrepanță în fapte din document.

Este inacceptabil să răspunzi la o întrebare cu: „Așa scrie pe CV-ul meu”.

Cum să vorbești despre calități pozitive și negative

Nu trebuie să fii modest!

În cazul în care crezi că nu ai calități remarcabile, spune-le ce ai.

De exemplu: capacitatea de concentrare - vă concentrați atenția asupra unei sarcini specifice și o finalizați fără distrageri.

Și viteză mare de lucru - finalizați întotdeauna o sarcină cât mai repede posibil, fără amânare.

Nu ar trebui să iei întrebarea la propriu: „Spune-mi, care sunt calitățile tale personale care sunt deficiențe?” Nu cel mai bun cea mai buna solutie Când răspundeți la o astfel de întrebare, începeți să vă descrieți punctele slabe în detaliu.

Este mai bine să determinați dinainte care dintre calitățile tale au dublă semnificație.

La prima vedere, acestea sunt dezavantaje, dar dacă alegeți o altă perspectivă, se pot dovedi a fi avantaje. Gândiți-vă la formulare și prezentați-vă punctele slabe astfel încât acestea să pară pozitive.

Exemplu de răspuns: „De obicei cheltuiesc mare atentie detalii și știu că în unele domenii de activitate o asemenea scrupulozitate nu contează și nu este întotdeauna adecvată. Dar văd că pentru postul pentru care aplic, această trăsătură de caracter ar trebui să fie utilă.”

Dacă angajatorul tău ți-a cerut să împărtășești trei puncte slabe, ai putea enumera următoarele: „Intoleranță – nu suport dezordinea. Iritabilitate – ușor enervantă din cauza incompetenței angajaților.

Sunt pretențios și meticulos – nu îmi permit dreptul de a greși.” Aici puteți vedea că trăsăturile de caracter nu prea plăcute se transformă în avantaje.

Cum să vorbim despre punctele forte și punctele slabe.

Foarte des, recrutorii cer exemple de puncte forte și puncte slabe în timpul unui interviu. Această sarcină poate fi jucată în beneficiul evident al solicitantului.

Simte-te liber să-l numești pe al tău punctele forte. Încercați să spuneți mai multe despre cele care vă vor fi utile pentru postul vacant pe care l-ați ales, sau pentru situația din companie. De exemplu, menținerea capacității de a lucra sub stres. Susține-ți cuvintele cu exemple din trecut. Gândiți-vă la exemple de răspunsuri în avans.

Ce este o calitate proastă de menționat într-un interviu? Când răspunzi la o întrebare despre punctele slabe, fii atent și atent. Nu este nevoie să le recunoști în mod deschis față de tine. În schimb, puteți vorbi despre lacune minore în zone care nu sunt în mod clar necesare pentru poziție.

Calitățile pozitive și negative dintr-un interviu ar trebui să te prezinte în mod egal într-o lumină favorabilă. Principalul lucru este să vă amintiți despre ce deficiențe puteți vorbi la un interviu și despre ce este mai bine să rămâneți tăcut.

Dacă recrutorul insistă să clarifice punctele slabe ale naturii, și nu cele profesionale, atunci spuneți despre 1-2 și despre cele care nu pot fi întotdeauna considerate puncte slabe.

Pentru a fi complet sincer?

Angajatorul cere nume punctele slabe la un interviu, ce sa zic? Cum să răspunzi corect la întrebările de la interviu despre punctele slabe?

Pentru a evita impresia că nu răspundeți sincer la întrebări, merită să subliniați unele deficiențe sau lacune în cunoștințe, dar cel mai important, alegeți formularea corectă.

Admite sincer unele dintre deficiențele tale, numește-ți deficiențele, dar vorbește despre ele într-un mod care să le facă să pară mai degrabă pozitive.

Dacă trebuie să spuneți că nu sunteți pe deplin familiarizat cu o anumită activitate, indicați doar acele domenii care nu sunt critice pentru postul vacant.

Gândește-te în avans la răspunsurile tale. Dacă vrei cu adevărat să obții acest loc de muncă, atunci nu-ți asuma riscul.

Cum să spui despre tine într-un mod original?

Conform studiilor statistice, aproximativ 90% dintre solicitanți își menționează responsabilitatea, sociabilitatea și determinarea. Este clar că este puțin probabil ca astfel de calități să intereseze sau să atragă atenția ascultătorului asupra lor.

Dacă vorbești despre trăsături de caracter generale, comune, care sunt fără îndoială pozitive, dar toată lumea vorbește despre ele, nu va strica, dar nu te va face să te evidențiezi din mediul general al candidaților.

Poți lua un alt traseu: vorbește despre calități rare care se potrivesc cu caracterul tău.

Mai bine, dați exemple despre cum au fost utilizate aceste calități, despre rolul pozitiv pe care l-au jucat sau despre cum au fost privite pozitiv. Folosind această tactică, aveți șansa de a ieși în evidență și de a fi amintit.

Amintiți-vă că, uneori, ceea ce este mai important pentru un angajator nu este CE, ci CUM răspunzi la întrebări despre calitățile personale. Răspunsurile rezonabile, logice, încrezătoare, precum și vorbirea competentă sunt de mare importanță.

Demonstra atitudine pozitivă, capacitatea de a răspunde în mod adecvat la probleme complexe sau personale, capacitatea de a găsi compromisuri și soluțiile potrivite.

Interviu reusit! Mai mult, acum știi exact ce puncte slabe poți sublinia la un interviu și cum să vorbești corect despre neajunsurile tale pentru a face o impresie favorabilă.

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Mai mult, ele nu sunt chiar întotdeauna disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să pui pe CV-ul tău pentru a obține loc bun lucru?

Rezumat ca listă de prețuri

Un CV este, în esență, o listă de prețuri, deoarece fiecare rând a acestuia precizează valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un alt set de calități, de o altă listă de prețuri.

Evaluează-te cu sobru

Când începe să indice toate calitățile sale bune în CV-ul său, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat în profesional. De regulă, totul încercări nereușite obținerea unui loc de muncă sau promovare apare din cauza stimei de sine supraevaluate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Prin urmare, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie incluse în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile altor candidați pentru post, să înțelegeți unde sunt superiori și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Merită să subliniem caracteristicile personale numai dacă cerințele angajatorului nu au suficiente calificări.

Calități umane pentru un CV. Listă

O listă de exemplu arată astfel, dar, desigur, nu este complet exhaustivă:

Pozitiv

Nu este suficient să enumerați toate cele mai bune calități în CV-ul dvs., trebuie și să le justificați. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - o persoană nu ar trebui să laude excesiv și să descrie pe larg toate aspectele sale pozitive.

Un CV nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini și, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre el însuși.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați ușor calitățile cerute în acest loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.

Subliniem aspectele de business

Dacă o persoană este angajată este influențată nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu este nevoie să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Diferitele calități de afaceri vor fi de preferat pentru un manager și un contabil.

Prin urmare, trebuie să te uiți la textul anunțului de post vacant, să te uiți la cerințele profesionale și să indicați în CV exact pe cele care sunt disponibile.

De asemenea, merită să descriem pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV-ul dvs., atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Atunci când indicați calitățile pozitive și negative ale unei persoane într-un CV, trebuie să fiți extrem de atenți. Depinde mult de poziția specifică și cultura corporativă companie - într-o situație o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta ca negativă.

Contabilul nu are nevoie calitati de conducere sau carisma. Din lista de mai sus, este suficient să selectați 5-10 calități personale care sunt punctele forte ale individului și îndeplinesc cerințele angajatorului.

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați să se asigure că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează în mod independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, ei au întocmit o listă de sfaturi pe baza cărora puteți să vă mulțumiți potențialilor superiori:

1. CV-ul trebuie scrisîntr-o manieră restrânsă, umorul este nepotrivit aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și creativă;
2. Șabloane copiate de undeva CV-urile nu vor aduce succes, deoarece ofițerii de personal sunt bine conștienți de astfel de trucuri;
3. Mai mult de 5 caracteristici profesionale nu merită menționat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, dar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
4. Trebuie specificate doar calitățile care sunt potriviti pentru postul dorit;
5. Răspunde la un interviu costă exact cât au cerut, oricum nu vei putea discuta cu ofițerul de resurse umane și impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Subliniind punctele forte și ascunzând punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că, în timpul unui interviu, ofițerul de personal vă poate cere să le demonstrați unele dintre ele. exemplu concret. Adică, dacă în CV scrie „modestie”, aspect trebuie să fie adecvată.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de două ore la admitere, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Când îți împingi abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit să faci față testelor. etc. etc.

Exemple de descrieri după profesie

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, capacitate de invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistență la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități cerute: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect plăcut, îngrijit, îngrijit.

Video: Cum să scrieți corect un CV

Un angajator îi pasă atât de calitățile personale, cât și de cele de afaceri ale unui angajat. Ce abilități sunt mai importante? Cum să faci față trăsăturilor negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Despre cum se face alegere corectăși cum să evaluezi un viitor angajat, îți vom spune în articolul nostru.

Afaceri și calități personale

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea lui de a performa anumite responsabilități de serviciu. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegi un angajat, concentrează-te pe beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei tale.

Calitățile personale caracterizează un angajat ca persoană. Ele devin importante atunci când solicitanții pentru o poziție au același nivel de calități de afaceri. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: el nu ar trebui să-ți facă treaba, ci trebuie să facă față din plin pe a lui.

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt incluse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere inteligentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit banale, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă acestea concepte generale. Un exemplu izbitor: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitate de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Concepte generale precum „motivația de a lucra”, „profesionalism”, „autocontrol” pot fi explicate de către solicitant în alte expresii, mai precis și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a vă asigura că solicitantul este sincer, îi puteți solicita să ilustreze caracteristicile pe care le-a specificat cu exemple.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori, solicitanții de locuri de muncă îi includ și în CV-ul lor. În special, cum ar fi:

• Hiperactivitate.
• Emoționalitate excesivă.
• Lăcomie.
• Răzbunarea.
• Obrăznicie.
• Incapacitatea de a minți.
• Incapacitate de a lucra în echipă.
• Nelinişte.
• Sensibilitate.
• Lipsa de experiență/educație în muncă.
• Lipsa simțului umorului.
• Obiceiuri proaste.
• Dependența de bârfă.
• Lealitate.
• Încrederea în sine.
• Modestie.
• Abilități slabe de comunicare.
• Dorința de a crea conflicte.

Un solicitant care include calități negative în CV-ul său poate fi sincer, sau poate fi imprudent. Un astfel de act nu se justifică în sine, dar dacă vrei să știi posibile probleme cu acest solicitant, cereți-l să enumere calitățile sale negative. Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când încheie o afacere.

Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate tipurile de activități. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul prin includerea informațiilor despre caracteristicile cerute în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul listei comerciale cele mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de interacțiune cu clienții, capacitate de negociere, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, politețe, perseverență, activitate.

Un lider în orice domeniu trebuie să aibă calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflict, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu cantități mari de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de interacțiune cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitate de negociere și corespondență de afaceri, capacitatea de a face față mai multor lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție caracteristicilor externe bune, atenție, tact și echilibru și diligență. Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale angajaților

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noii angajați, companiile îi evaluează uneori înainte de angajare. Există chiar și centre speciale de evaluare a personalului create în acest scop. O listă de metode de evaluare pentru cei care preferă să o facă singuri:

• Scrisori de recomandare.
• Teste. Acestea includ teste de aptitudini și aptitudini de rutină, precum și teste de personalitate și biografice.
• Un examen privind cunoștințele și aptitudinile unui angajat.
• Joc de rol sau cazuri.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Simulați o situație de zi cu zi pentru poziția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îi poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu îi poți observa stilul de lucru. Această metodă vă va spune mult mai multe despre solicitant decât coloana „Calități personale” dintr-un CV.

Atunci când decideți asupra criteriilor de evaluare, vă puteți baza calitati de afaceri: punctualitate, cantitatea potențială și calitatea muncii prestate, experiență și educație, abilități etc. Pentru o mai mare eficiență, concentrați-vă pe calitățile necesare pentru postul pentru care candidatul evaluat candidează. Pentru a avea încredere într-un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua singur o evaluare sub forma unui clasament al candidaților, plasând + și – în funcție de anumite criterii, repartizându-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați capcanele de evaluare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile, sau acordați prea multă importanță pe un criteriu.

Ar trebui să începeți căutarea unui loc de muncă prin elaborarea dvs scurtă descriere ca angajat. Este permis să nu indicați punctele slabe în CV-ul dvs., dar un astfel de punct îi va arăta angajatorului stima de sine adecvată. În plus, acest paragraf poate apărea în chestionar standard angajatorul sau este afectat în timpul interviului. Este mai bine să știți în avans răspunsul la o astfel de întrebare ambiguă.

Ce puncte slabe ar trebui să indicați în CV-ul sau cererea dvs.?

Niciun om nu este perfect, iar angajatorii știu acest lucru foarte bine. Recunoașterea de către o persoană a slăbiciunilor sale vorbește despre dezvoltarea armonioasă a personalității și auto-percepția adecvată. Un candidat încrezător va numi cu ușurință câteva dintre trăsăturile sale mai puțin remarcabile.

Dacă nu poți fi clasificat ca o persoană foarte încrezătoare, atunci răspunsul la întrebarea despre deficiențele tale trebuie elaborat în avans și cel mai bine este să îl reflectezi în CV-ul tău. Experții nu recomandă specificarea a mai mult de trei puncte slabe. În plus, acestea trebuie să fie legate de muncă. Nu trebuie să subliniați că nu vă place să vă jucați cu copiii atunci când aplicați pentru un post de inginer.

Exemple pentru completarea coloanei „dezavantaje”:

• emoționalitate excesivă;
• dependenta de munca;
• nelinişte;
• pedanterie;
• modestie;
• integritate;
• inițiativă excesivă;
• activitate insuficientă etc.

Vă rugăm să rețineți că multe dezavantaje pot fi considerate avantaje în anumite circumstanțe. În funcție de domeniul de activitate, diferit trăsături de personalitate. De exemplu, pentru o secretară, pedanteria va fi mai probabil un plus, dar pentru un candidat pentru postul de vânzător, emoționalitatea nu va fi o piedică.

Puncte slabe ale CV-ului pe care nu ar trebui să le menționezi

Există defecte de caracter care nu ar trebui incluse într-un CV sau menționate într-un interviu. Ele se referă cel mai adesea la acele aspecte ale personalității cu care sunt slab conectate activitatea muncii sau te caracterizează ca fiind un angajat rău.

Exemple de caracteristici negative de evitat.

O zi buna, draga prietena!

Dacă prețuiești răspunsurile concise, atunci întrebarea „Ce deficiențe pot fi enumerate într-un CV?” - o vei primi.Îți voi răspunde imediat, iar tu decizi dacă citești acest articol până la sfârșit sau nu.

Răspunsul este la fel de simplu ca cinci copeici: c - nu trebuie indicate deficiențe. Sper că nu am dezamăgit prea mult.

Îmi imaginez că te gândești așa: nu există oameni ideali și toată lumea are neajunsuri. Și ai perfectă dreptate, dar...

Care este scopul scrierii despre neajunsurile dintr-un CV?CV-ul ar trebui să fie conceput pentru a răspunde la întrebarea: Cine ești și de ce trebuie să fii invitat?

Cum vă pot ajuta deficiențele să răspundeți la această întrebare? Așa este - niciunul.

Cu toate acestea, nu aș pune capăt acestui lucru. Vom avea nevoie de neajunsuri foarte curând, și anume la următorul interviu. Dacă nu prin telefon, atunci în persoană - cu siguranță.

De ce avem nevoie de dezavantaje?

1. Angajatorul are nevoie de ele

Totul este foarte prozaic. Angajatorul are nevoie de neajunsuri, astfel încât să existe ceva de subliniat. O persoană care încearcă să-și ascundă deficiențele nu inspiră încredere. Îți vor găsi în continuare deficiențele, poți fi sigur.

2. Ai nevoie de ele

Conștientizarea problemelor tale este primul pas către rezolvarea lor. Defectele tale sunt aceleași trăsătură distinctivă, precum și avantaje. Dorința de a părea un supraom cu bărbia de piatră nu va cumpăra pe nimeni acum. Dimpotrivă.

Despre ce să nu vorbim

1. Despre deficiențe care sunt critice pentru muncă. Dacă sunteți contabil, dar confundați debitul cu creditul, acesta nu este un caz despre care trebuie să le spuneți tuturor)
2. Nu utilizați niciodată șabloane care sunt uzate până la găuri. De exemplu: „Sunt un dependent de muncă și nu observ cât de repede trece timpul.” Astfel de fraze memorate nu provoacă decât iritare.

„Am încercat să vând prostii memorate” - aceasta este intrarea pe care a văzut-o umilul tău servitor în raportul de interviu al unuia dintre angajații săi. Cred ca nu e nevoie de comentarii aici...

Defectele tale ar trebui să fie la fel de unice ca și tine.

Eșecurile sunt, de asemenea, un plus

Este destul de normal să vorbim despre un fel de eșec. De exemplu, am început să accept șoferi de livrare fără să țin cont de încărcarea ulterioară. Sau mai bine zis, a făcut o prognoză prea superficială. Drept urmare, am recrutat oameni, dar am dat puține comenzi. În consecință, salariile sunt mici, oamenii pleacă și trebuie să recrutăm din nou.

Cel mai important lucru despre eșec este ce concluzii ai tras? Umilul tău slujitor a învățat să-și forțeze colegii să facă o prognoză corectă a comenzilor clienților și să mi-o dea ca ordin pentru selecția oamenilor. Și toată lumea este bine.

Vorbind despre eșecuri și neajunsuri, arăți că ești o persoană cu o stimă de sine adecvată.

Cum să compensezi neajunsurile

Toată lumea are neajunsuri și asta e normal. Problema este dacă nu le compensați în niciun fel. Așa e, nu atât cum te lupți cu asta, cât cum compensezi.

Exemplu: am o memorie proastă. Pot uita cu ușurință unele lucruri importante.

Pot lupta cu asta atâta timp cât vreau, un an sau doi sau mai mult.

Dar am instalat programe de memento pe smartphone-ul meu. Ei nu uită nimic și compensează uitarea mea. Este chiar convenabil, notez tot ce am nevoie, ceea ce nu am nevoie, uit și îmi eliberez creierul pentru lucruri mai importante.

Uneori, un dezavantaj poate fi chiar prezentat într-o lumină pozitivă. De exemplu, aceeași uitare. Primesc destul de multe informații confidențiale de la oamenii cu care vorbesc, dar le uit, ceea ce înseamnă că nu le voi strica nimănui.

Vechiul meu prieten, coleg la magazin, este o persoană greu de motivat cu un morcov în față. Este motivat la acțiune de fundul în care se află. El nu o ascunde.

Principalul lucru este că își înțelege motivația de evitare și știe să genereze energia care îi permite, ca și baronului Munchausen, să se scoată din mlaștina în care se află lângă păr. Și în cele din urmă, pentru a rezolva problemele la îndemână.

Nu toți recrutorii te vor înțelege. Cineva va măsura cu timbre. Dar un recrutor experimentat și atent va înțelege. O persoană competentă va înțelege întotdeauna.

Asumă-ți responsabilitatea

La ce se prețuiește cu adevărat? Adecvarea și responsabilitatea ta.

Arată că ești dispus să-ți asumi responsabilitatea pentru succesele și eșecurile tale.

Vorbește despre tine ca o persoană care este singurul motiv pentru tot ceea ce i se întâmplă.

În concluzie, aș dori să subliniez încă o dată,

1. Nu scriem neajunsuri în CV.
2. Pentru interviu: Ne evaluăm adecvat. Ne găsim neajunsurile, care clar există. Vorbim despre cum sunt compensate aceste neajunsuri.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului. Aș aprecia comentariul tău (în partea de jos a paginii).

Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articolepe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.

O zi buna si buna dispozitie!