Cât durează concediul suplimentar plătit pentru lucrătorii medicali conform legii? Concediu suplimentar pentru medicii din mediul rural Concediu suplimentar pentru lucrătorii medicali pe an.

Se acordă concediu anual plătit suplimentar:

Psihiatri, alți specialiști, personal medical și alt personal al instituțiilor de sănătate implicate în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală ( Artă. 22 Legea Federației Ruse din 2 iulie 1992 N 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul prestării acesteia”);

Lucrători medicali, veterinari și alți angajați direct implicați în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, precum și angajații organizațiilor de producție și depozitare a produselor zootehnice care deservesc animalele de fermă bolnave de tuberculoză ( Artă. 15Legea federală din 18 iunie 2001 N 77-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă”);

Lucrătorii medicali și de altă natură care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane ( Artă. 22 Legea federală din 30 martie 1995 N 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția HIV) în Federația Rusă”. Durata concediului anual suplimentar plătit este de 36 de zile lucrătoare ( clauza 4 Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 04.03.1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor angajaților care riscă de a contracta virusul imunodeficienței umane în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale”, Rezoluţie Ministerul Muncii al Rusiei din 08.08.1996 N 50);

Medici generalisti (medici de familie) si asistente medicale practica generala(medici de familie) pentru munca continuă în aceste posturi mai mult de trei ani. Durata concediului anual suplimentar plătit este de trei zile ( Rezoluţie Guvernul Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588).

Rezoluţie Guvernul Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 prevede acordarea de concedii anuale suplimentare plătite angajaților care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă. Durata minimă a unui astfel de concediu este de 7 zile calendaristice.

Folosit și în prezent Rezoluţie Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974, N 298/P-22, care a aprobat Listă industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată.

În conformitate cu acest document, durata concediului suplimentar pentru angajați variază de la 6 la 36 de zile lucrătoare (în funcție de profesia și postul ocupat).

Ținând cont de cele de mai sus, durata maximă a concediului suplimentar anual nu poate depăși 36 de zile lucrătoare.

În practică, procedura de acordare și calculare a concediului de odihnă anual suplimentar angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită într-un contract colectiv sau regulament local.

11.Dreptul financiar – un set de norme juridice care reglementează relațiile sociale care iau naștere în procesul de formare, distribuire și utilizare a venitului monetar ( resurse financiare) organele guvernamentale de stat și locale necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor.

Principala sursă a normelor financiare, inclusiv a legislației bugetare, a Rusiei este Constituția Federației Ruse. Normele legislației bugetare „pătrund” aproape toate domeniile legislației ruse.

Un eveniment important în formarea legislației financiare a fost adoptarea în 1998 a Codurilor bugetare și fiscale ale Federației Ruse (a se vedea Legea federală din 31 iulie 1998 N 145-FZ; din 31 iulie 1998 N 146-FZ; din august 1998; 5, 2000 N 118-FZ) ca principale surse drept financiar. Toate aceste transformări au influențat semnificativ conținutul dreptului financiar și rolul acestuia în viața societății și a fiecărui individ, în activitățile statului și ale administrației locale. Dreptul financiar a devenit pe bună dreptate una dintre principalele ramuri ale sistemului juridic rus, care reflectă în mod obiectiv esența și scopul său.

Principalele principii la nivel de industrie ale dreptului financiar existent în prezent pot fi numite următoarele: prioritatea sarcinilor publice în reglementarea juridică a relațiilor financiare, combinată cu punerea în aplicare a intereselor private ale cetățenilor; orientarea socială a reglementării financiare și juridice; unitatea politicii financiare şi sistemul monetar; federalismul și egalitatea subiecților Federației Ruse în regiune activitati financiare state; independența autorităților locale în formarea și utilizarea finanțelor locale; repartizarea funcțiilor în domeniul activităților financiare pe baza împărțirii puterilor legislative (reprezentative) și executive; transparență în activitățile financiare ale guvernelor de stat și locale; principii de planificare și legalitate în activitățile financiare; participarea cetățenilor Federației Ruse, a organizațiilor publice la activitățile financiare ale guvernelor de stat și locale, controlul acesteia, stimularea economică a activităților din sectorul financiar.

Relații juridice financiare diferă prin faptul că:

a) iau naștere în procesul activităților financiare ale statului; b) unul dintre subiecţii din aceste raporturi juridice este întotdeauna un organ împuternicit al statului (autoritate financiară, instituţie de credit) sau un organ administrativ suprem sau local; c) apar întotdeauna cu privire la bani, plata bănească către veniturile statului, cheltuielile guvernamentale etc.

În relațiile financiare există două elemente: puterea de stat și proprietatea.

Un raport juridic financiar nu poate apărea între indivizii(cetăţeni); persoane fizice (cetăţeni) şi persoane juridice având o formă organizatorică şi juridică bazată pe proprietate privată, precum şi între aceste persoane juridice.

Sistemul financiar rusesc:

- sistem bugetar cu bugetele de stat și locale incluse în acesta;

- finanțarea întreprinderilor, asociațiilor, organizațiilor, instituțiilor etc.;

Asigurari de bunuri si persoane;

Credit (de stat și bancar).

Activitatea financiara a statului - implementarea acestuia de funcții de formare, repartizare și utilizare sistematică a fondurilor (resurse financiare) în vederea realizării sarcinilor de dezvoltare socio-economică, asigurând capacitatea de apărare și securitatea țării.

Organisme de management financiar de stat:

Ministerul de Finanțe al Federației Ruse;

Trezoreria Federală a Federației Ruse (asigură execuția bugetului de stat);

Federal serviciul fiscal RF;

Banca Centrală a Federației Ruse.

Controlul financiar în Federația Rusă.

Organele încredințate cu funcții de control în domeniul activităților financiare sunt împărțite în funcție de competența lor astfel:

1. Organe control financiar competență generală. Ei exercită control asupra unei game destul de largă de obiecte și probleme în funcție de domeniile lor de activitate. Astfel de organisme, în special, sunt: ​​Camera de Conturi a Federației Ruse, camerele de control și audit ale entităților constitutive ale Federației Ruse, Departamentul de Control Financiar de Stat și Audit al Ministerului Finanțelor al Rusiei, control teritorial și audit departamentele Ministerului de Finanțe al Rusiei, Direcția Principală de Control a Președintelui Federației Ruse (precum și filiale regionale dintre aceste organisme create sub administrațiile (guvernele) entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele de control financiar de stat care îndeplinesc anumite funcții de control financiar, diviziile Parlamentului Federației Ruse și autoritățile legislative (reprezentative) ale entităților constitutive al Federației Ruse (de exemplu, comisii bugetare și financiare, comitete, grupuri de lucru create pentru elaborarea anumitor probleme legate de finanțele publice) etc.

2. Organisme de control financiar cu competenţă în industrie. Ei exercită control în anumite industrii (într-un anumit sens, termenul „control al industriei” este sinonim cu termenul „control departamental”). În cea mai mare parte, acestea sunt organisme de control financiar din cadrul ministerelor federale și republicane, departamentelor și altor organisme guvernamentale și administrative care exercită control financiar în anumite industrii sau tipuri de activități (de exemplu, Departamentul de Supraveghere a Asigurărilor al Ministerului de Finanțe al Rusiei). , Departamentul de inspecție a instituțiilor de credit al Băncii Rusiei etc.).

3. Organisme de control financiar cu competenţă intersectorială. Aceștia controlează anumite domenii ale activităților financiare și economice ale obiectelor de control, indiferent de acestea afilierea industriei(de exemplu, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei, organismele Trezoreriei Federale a Rusiei, Serviciul Vamal Federal al Rusiei, alte organisme guvernamentale).

4. Organe de control financiar cu competenţă specială. În principiu, aceștia exercită și controlul indiferent de apartenența la industrie a obiectelor de control, dar controlul lor se limitează la probleme destul de înguste, adică. controlul lor este destul de limitat (de exemplu, Agenția Federală pentru Administrarea Proprietății de Stat, Serviciul Federal pentru Piețe Financiare, Serviciul Federal al Rusiei pentru Controlul Valutarului și al Exporturilor, Serviciul Federal Antimonopol, Serviciul Federal al Rusiei pentru Recuperare Financiară și faliment etc.).

5. Audit - activitate antreprenorială pentru verificarea independentă a situațiilor contabile și financiare (contabile) ale organizațiilor și ale antreprenorilor individuali - se realizează de către persoane (persoane juridice și persoane fizice) pe baza unei licențe eliberate de serviciile competente ale Ministerului Finanțelor. a Federației Ruse și a Băncii Centrale a Federației Ruse.

Lucrătorii medicali aparțin categoriei de cetățeni cărora, potrivit legislației muncii, au dreptul Acest beneficiu este asociat în special (articolul 117 din Codul Muncii) pentru majoritatea lucrătorilor medicali. Potrivit acestui articol, o astfel de muncă include activitatea de muncă cu un cod de 2 și mai mare. Acest cod este atribuit pe baza rezultatelor evaluarea de specialitate locuri de munca pentru întreprindere specifică sau într-o instituție.

În ianuarie 2015, Ministerul Sănătății a emis ordinul cu numărul 24, conform căruia lista locurilor de muncă supuse certificării (testare de pericol) a fost extinsă semnificativ. Acum toate locurile de muncă ale lucrătorilor medicali sunt supuse inspecției. În special, factorii dăunători includ expunerea la organisme biologice patogene (de exemplu, bacilul tuberculozei sau virusul imunodeficienței). Aceleași reguli se aplică și în 2017.

Mai mult, concentrarea acestor organisme la locul de muncă nu mai este luată în considerare de către inspectori. Însuși faptul contactului direct al lucrătorului medical care efectuează activitate profesională, cu material biologic contaminat (de exemplu, sub categorie nocivă Aceasta include munca laboratoarelor care cercetează viruși).

Angajații instituțiilor medicale, ca și alți cetățeni care lucrează, au dreptul de a obține următoarele:

• De bază sau oferite în funcție de disponibilitate la o anumită întreprindere pentru o durată de șase luni. Angajatele însărcinate au dreptul la acest tip de odihnă plătită încă din prima lună de muncă, întrucât fac parte dintr-o categorie preferenţială. Durata medie această perioadă este de 28 de zile. Dar, în anumite condiții de muncă, durata poate fi mai lungă, de exemplu, ca pentru muncitorii din Nord.
• Perioade speciale de vacanță sunt prevăzute în legătură cu nașterea unui copil (în medie 140 de zile) sau în legătură cu îngrijirea acestuia (până la trei ani). Acest tip de vacanță poate fi oferit și din așa-numitele motive creative. De exemplu, dacă este necesar, scrieți și susțineți o disertație sau munca stiintifica angajatului i se acordă șase luni.
• Vacanțele suplimentare se acumulează în principal pentru condiții speciale de muncă.

Potrivit articolului 350 din Codul muncii, zilele de odihnă suplimentară plătite sunt acordate:

1. pentru condiții periculoase pentru viață sau dăunătoare sănătății la locul de muncă - 7 zile lucrătoare;
2. pentru lucrul pe un program neregulat (acești lucrători pot fi prezenți la locul de muncă în weekend și sărbători) - minim 3 zile;
3. pentru munca în condiții speciale (de exemplu, ca angajați ai dispensarelor de tuberculoză și laboratoarelor legate de materiale biologice contaminate) - conform articolului 118 din Codul Muncii al Federației Ruse;
4. pentru lucrătorii din nordul îndepărtat sau regiunile echivalente acestora - 24, respectiv 16 zile.

După cum sa menționat mai sus, nocivitatea este determinată de o comisie specială pe baza unei evaluări a condițiilor de la locul de muncă.

Rezultatele certificării sunt valabile pentru următorii cinci ani, după care evaluarea se repetă. Adică, zilele suplimentare de odihnă sunt acum prevăzute nu pentru o funcție sau profesie existentă, ci pentru prezența unor condiții speciale activitatea muncii.

De asemenea, conform articolului 116 din Codul muncii, angajatorii au dreptul de a stabili perioade suplimentare de concediu în conformitate cu prevederile reglementărilor locale (de exemplu, contractele colective). Durata unui astfel de odihnă este determinată în conformitate cu documentele locale.

Eligibilitate

În consecință, aceștia acționează urmând reguli asigurarea perioadelor de concediu:

• perioada principală de vacanță poate fi primită de toți angajații instituțiilor medicale fără excepție care au pe cel corespunzătoare într-o singură instituție (minim 6 luni);
• este vizată perioada specială de vacanță pentru a o primi trebuie să aveți motive întemeiate (de exemplu, așteptarea nașterii unui copil sau pregătirea unei teze științifice pentru susținere);
• perioada suplimentară de concediu depinde în întregime de nocivitatea muncii (cu un cod de la 2 la 4 stabilit pentru locuri de muncă, dreptul de a primi zile suplimentare concediu cu plata).

Asigurarea perioadelor de concediu stabilite de conducerea unei anumite instituții se realizează în conformitate cu procedura adoptată în documentele locale.

Durata concediului

Durata perioadei suplimentare de concediu se stabileste in conformitate cu art. 118 din Codul muncii.

Acest document legislativ nu oferă o listă exactă a specialiștilor care se pot califica pentru odihnă suplimentară, dar enumeră perioadele minime:

1. asistenții medicali și medicii de familie cu trei ani de experiență în muncă beneficiază de minimum trei zile de repaus suplimentar;
2. la desfasurarea activitatilor de munca in condiții dăunătoare se acumulează un minim suplimentar de șapte zile (nocivitatea se determină în conformitate cu articolul 117 din Codul muncii).

Pentru anumite industrii, durata perioadelor de vacanță este stabilită prin reglementări din industrie. De exemplu, pentru angajații instituțiilor de psihiatrie, se acumulează o perioadă suplimentară de vacanță în conformitate cu Legea federală numărul 3185-1. Psihiatrii primesc încă treizeci și cinci de zile de odihnă, iar asistentele douăzeci și opt de zile.

De asemenea, a fost stabilit un statut preferenţial special pentru angajaţii din industria veterinară care sunt nevoiţi să intre în contact cu infecţia tuberculoasă, precum şi pentru personalul medical implicat în laboratoarele medicale care examinează materialele biologice infectate cu bacilul tuberculozei. Aceștia beneficiază de încă 14 până la 21 de zile de odihnă suplimentară.

Și pe baza Legii federale nr. 38, paisprezece suplimentare zile de concediu este oferit pentru diagnosticieni, lucrătorii de laborator și medicii curant care vin în contact cu pacienți infectați cu HIV sau cu materiale biologice contaminate cu virus.

Procedura de depunere

Angajații cu mai puțin de trei ani de experiență nu pot conta pe o perioadă suplimentară de concediu. Iar perioada principală de vacanță nu este oferită persoanelor care au lucrat într-o instituție mai puțin de șase luni.

Acest regula generala nu se aplică angajaților obligați să își îndeplinească atribuțiile responsabilități profesionale riscați propria sănătate. Categoriile preferenţiale includ:

• angajații care intră în contact cu persoane infectate cu HIV sau materiale biologice contaminate cu virusul;
• angajații care vin în contact cu bolnavi de tuberculoză sau cu materiale biologice contaminate cu bacili tuberculoși;
• lucrătorii din industria zootehnică implicați în tăierea sau depozitarea carcaselor infectate cu tuberculoză;
• lucrători din industria psihiatrică (medici, asistente, infirmiere, menajere).

Înregistrare

În fiecare instituție medicală se întocmește un program uniform de concediu pentru toți angajații, care este pregătit inițial Departamentul HR, și apoi aprobat (semnat) de către manager.

Orice angajat poate consulta acest document. În plus, este responsabilitatea conducerii să notifice angajații în scris despre următoarea perioadă de concediu.

Înregistrarea perioadei principale de vacanță pentru lucrătorii medicali nu este diferită de procedura standard din orice altă industrie. Salariatul depune o cerere, angajatorul emite un ordin, iar departamentul de contabilitate, împreună cu departamentul de personal, acumulează și plătește fonduri de concediu.

În ceea ce privește zilele suplimentare de odihnă, acestea se asigură la solicitarea salariatului. Instituția nu creează perioade speciale de concediu pentru acest tip de vacanță. Adică inițiatorul este întotdeauna angajatul însuși.

Acesta, în formă liberă, formulează în scris o cerere de zile suplimentare de odihnă și depune această cerere conducerii instituției. Documentul constă din următoarele puncte:

1. Antetul indică numele complet al instituției și numele complet al persoanei care este supraveghetorul imediat.
2. Se potrivește și funcția pe care o deține. Chiar sub numele și funcția angajatului care face cererea este înregistrată.
3. Corpul documentului conturează pe scurt esența cererii. De exemplu: „Vă solicit să îmi oferiți o perioadă suplimentară de concediu fără plată pentru o perioadă de paisprezece zile începând cu 25 iulie 2016”.
4. În partea de jos se pune o semnătură (numele complet este dat între paranteze) și data întocmirii acestei cereri.
5. Aplicația este înregistrată într-un jurnal contabil special, care este ținut de un angajat autorizat al instituției.
6. După care șeful îi impune o rezoluție.

În următoarea etapă, se întocmește și se emite un ordin corespunzător, care, pe lângă manager, este semnat chiar de angajat. Apoi se acumulează fonduri de vacanță (calculele iau în considerare ultimul an de lucru și suma împreună cu plățile bonus).

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

02.09.2019

Legislația muncii Federația Rusă a stabilit dreptul fiecărui cetățean care lucrează în mod oficial la odihnă. Această problemă este reglementată și de Constituția Federației Ruse.

Durata standard a timpului de odihnă pentru angajați este o perioadă de 28 de zile. În unele cazuri, această cifră poate fi modificată.

Este permis pentru lucrătorii din domeniul sănătății?

Activitatea de muncă a lucrătorilor medicali este sub control special.

La determinarea duratei vacanțelor lor, însoțite de plată, în plus față de cea de bază documentele legislative, se iau în considerare informațiile specificate în altele.

Legislația definește durata minimă de odihnă de acest tip.

În conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, această perioadă nu poate fi mai mică de 7 zile calendaristice.

Prin hotărâre a administrației institutie medicala durata repausului poate fi mărită.

Cum să aplici?

Tehnologia de asigurare a timpului de odihnă suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății nu este stabilită prin reglementări.

Înregistrarea în vacanță tip suplimentar se desfășoară în același mod ca concediul obișnuit plătit pentru lucrători.

Primul pas pentru a obține zile suplimentare de odihnă este ca angajatul să completeze o cerere corespunzătoare. Urmează publicarea unui ordin de la directorul executiv al întreprinderii.

Înainte de a aplica pentru concediu, trebuie de asemenea să vă asigurați că este posibil să îl primiți.

Cum se plătește?

Ca și în cazul standard, concediul suplimentar al lucrătorilor sanitari trebuie plătit în conformitate cu regulile stabilite.

În același timp numerar trebuie să fie creditat în contul angajatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței.

Angajații departamentului de contabilitate sunt responsabili pentru determinarea sumei care trebuie plătită.

Atunci când îl calculează, aceștia sunt ghidați de venitul mediu lunar al lucrătorilor și de numărul de zile de vacanță.

Poate fi inlocuit cu compensatie?

Dacă lucrătorul sanitar dorește, concediul suplimentar al acestuia poate fi înlocuit compensare bănească. Pentru a-l primi, un cetățean trebuie să completeze o cerere cu o cerere corespunzătoare.

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că nu toți specialiștii pot folosi acest drept.

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este interzisă pentru următoarele categorii de lucrători din sectorul sănătății:

• fete însărcinate;
• lucrătorii sanitari care nu au împlinit vârsta majoratului;
• specialişti a căror activitate de muncă presupune munca în condiţii care pun viaţa în pericol.

Concluzii

Unii lucrători medicali au dreptul de a cere angajatorului să acorde concediu suplimentar plătit.

Obținerea unui astfel de timp de odihnă este posibilă numai în anumite condiții, în special, perioade lungi de muncă într-o singură organizație medicală.

Durata zilelor suplimentare de concediu este determinată în funcție de specificul activității de muncă și de profesia de specialist.

Legea stabilește o perioadă minimă de odihnă, care poate fi mărită dacă dorește conducerea instituției.

Datorită pericolului de infectare, nevoia de a interacționa cu persoanele cu dizabilități fizice și psihice, expunerea la substanțe periculoase, radiații, condițiile de muncă ale lucrătorilor sanitari pot fi considerate dăunătoare. Pentru vătămare, un lucrător medical are dreptul la garanții și despăgubiri.

Condiții de muncă nocive pentru lucrătorii medicali: lista

Lista unificată Nu există condiții de muncă nefavorabile pentru lucrătorii din domeniul sănătății, prin urmare, în funcție de garanțiile și compensațiile pentru care solicită angajatul, se folosesc liste diferite, în special aprobate:

• prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n, din 16 februarie 2009 nr. 45n, din 30 mai 2003 nr. 225;
• Decrete ale Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 nr. 101, din 6 iunie 2013 nr. 482.

Factorii din mediul de lucru pot fi recunoscuți ca nocivi pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (în continuare - SOUT).

Riscuri profesionale în medicină

Drepturile anumitor grupuri de lucrători din domeniul sănătății la beneficii sunt stabilite prin legile federale.

De exemplu, din cauza riscului de infecție, se oferă o reducere a programului de lucru, concediu suplimentar și plata:

• lucrătorii sanitari care asigură îngrijiri antituberculoase (art. 15 din Legea nr. 77-FZ);
• lucrătorii sanitari care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV (art. 22 din Legea nr. 38-FZ).

Datorită pericol crescut interacțiunile cu persoanele care suferă de o tulburare mintală, lucrătorii din domeniul sănătății care oferă îngrijiri de sănătate mintală au dreptul la o reducere tura de lucru, concedii și salarii suplimentare (art. 22 din Legea nr. 3185-1).

Laptele este dăunător pentru lucrătorii din domeniul sănătății: cine ar trebui

Pentru a reduce la minimum efectele adverse asupra organismului uman de produse chimice, biologice, factori fizici Pentru a preveni apariția bolilor, lucrătorilor din domeniul sănătății li se recomandă să consume lapte și alte produse cu valoare nutritivă egală.

Produsele cu valoare nutritivă egală cu laptele se eliberează cu acordul lucrătorilor și ținând cont de opinia sindicatului.

Conditii de distributie a laptelui:

• angajarea efectivă în ziua emiterii sub influența factorilor relevanți;
• asigurarea si consumarea alimentelor in locurile angajatului - bufet, cantina, sala special utilata;
• incapacitatea unui angajat de a primi hrană specială gratuită.

Compensarea în numerar în schimbul laptelui se face la cererea scrisă a angajatului dacă:

• o astfel de posibilitate este stabilită printr-un contract colectiv și (sau) de muncă;
• suma plății este echivalentă cu prețul de vânzare cu amănuntul al laptelui la sediul angajatorului;
• plata lunara compensare;
• indexarea la timp a plăților compensațiilor.

Aprovizionarea gratuită cu lapte se oprește:

• dacă condițiile de producție, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, sunt considerate sigure sau acceptabile;
• cu acordul sindicatului.

Program de lucru redus

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru condiții de muncă periculoase

În funcție de funcțiile ocupate, concediul suplimentar plătit se acordă o dată pe an:

• 14-35 zile - pentru lucrătorii sanitari care acordă îngrijiri psihiatrice;
• 14-21 zile - pentru lucrătorii sanitari care asigură îngrijiri antituberculoase;
• 14 zile - lucrători care acordă asistență persoanelor infectate cu HIV.

Cu excepția cazului în care se specifică altfel, iar lucrările sunt efectuate în condiții nefavorabile conditii de productie, la acordarea unui lucrător sanitar timp de odihnă, se ține cont de următoarele:

• dacă condițiile de muncă la locurile de muncă sunt clasificate ca nocive (grade 2-4) sau periculoase conform rezultatelor evaluării speciale și evaluării securității, se acordă concediu anual de cel puțin 7 zile calendaristice în plus față de concediul principal;
• Vechimea care dă dreptul la concediu suplimentar include timpul efectiv lucrat în condițiile corespunzătoare;
• alocația suplimentară este utilizată anual, transferul la o altă dată nu este permis;
• concediul suplimentar nu se înlocuiește cu compensații bănești. Înlocuirea este permisă dacă:
• aceasta se stabileste prin acord si contract colectiv;
• angajatul și-a dat acordul scris;
• durata concediului depășește 1 săptămână.

În cazul în care unui lucrător sanitar i se acordă concediu suplimentar pentru muncă în condiții nefavorabile de producție din diverse motive, concediul se acordă pentru unul dintre ele.

Salariile mari

Pentru munca în condiții nefavorabile de producție este necesară creșterea salariului. Mărimea creșterii este stabilită act local angajator, adoptate ținând cont de opinia sindicatului sau în mod colectiv, contract de munca. Dimensiune minima creștere - 4 la sută.

Întrebare:

Care sunt regulile pentru acordarea concediului suplimentar plătit? lucrătorii medicaliși cum se calculează experiența necesară pentru asta?

Răspuns:

În conformitate cu prevederile art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediile suplimentare plătite sunt oferite pentru:

lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);

lucrătorilor cu program de lucru neregulat. Durata concediului este determinată de contractul colectiv sau de regulamentul intern reglementările muncii, dar nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Nota: Durata vacanțelor suplimentare depinde de motivele pentru care sunt acordate aceste vacanțe.

Condiții de lucru dăunătoare sau periculoase.

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor evaluare specială condițiile de muncă sunt clasificate drept condiții de muncă dăunătoare sau condiții de muncă periculoase (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 3, clauza 8, articolul 12, articolul 14 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ) :

condiții de muncă nocive (clasa a III-a) – cele în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) condițiilor de muncă. Această clasă include subclasele 3.1 – 3.4 (condiții nocive de muncă de gradul I – IV);

condiții de muncă periculoase (clasa a IV-a) – acelea în care angajatul este expus la condiții dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţie, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (în tură) sau o parte a acesteia poate crea o amenințare la adresa vieții lucrătorului, iar consecințele expunerii la acești factori determină un risc ridicat de apariție a acute; boli profesionaleîn timpul perioadei de lucru.

Durata minimă a concediului suplimentar pentru angajații angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este de 7 zile calendaristice. O instituție medicală are dreptul să stabilească concedii suplimentare de durată mai lungă.

Durata de serviciu care dă dreptul la concediu plătit suplimentar anual pentru condiții de muncă periculoase include doar timpul lucrat efectiv în condiții dăunătoare și (sau) periculoase (Partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o listă a perioadelor care sunt excluse din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Ministerul Muncii prin Scrisoarea nr. 14-2/B-1045 din 18 octombrie 2016 a reținut că, în cazul în care există perioade de timp în conformitate cu Partea 2 a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt incluse în vechimea în muncă în concediu, apoi sfârșitul anului de lucru este amânat de numărul de zile de absență ale angajatului exclus din perioada de serviciu în concediu.

Procedura de acordare a concediului suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase este definită în Instrucțiunea nr. 273/P-20.

Pentru referință: Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și Prezidiul tuturor. Consiliul Central Sindical al Sindicatelor din 21 noiembrie 1975 Nr.273/P-20. Sub rezerva cererii în conformitate cu partea 1 a art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse în partea care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform Instrucțiunii nr. 273/P-20, salariatului se acordă concediu suplimentar:

integral, dacă într-un anumit an de muncă a lucrat efectiv în condiții vătămătoare timp de cel puțin 11 luni (clauza 8);

se asigură proporțional cu timpul lucrat dacă salariatul a lucrat mai puțin de 11 luni (clauza 9).

La calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu suplimentar sau la plata unei compensații pentru aceasta proporțional cu timpul lucrat, numărul de luni întregi de muncă în condiții de muncă periculoase se determină prin împărțirea numărului total de zile de muncă în condiții periculoase. condiţiile de muncă pe parcursul anului cu numărul mediu lunar de zile lucrătoare. În acest caz, numărul mediu lunar de zile lucrătoare este coeficientul de împărțire a numărului de zile lucrătoare dintr-un an la calendarul de producție până la 12. De exemplu, în 2018, numărul mediu lunar de zile lucrătoare este de 20,58 (247 zile lucrătoare / 12).

Restul de zile, constituind mai puțin de jumătate din numărul mediu lunar de zile lucrătoare, este exclus din calcul, iar restul de zile, constituind jumătate sau mai mult din numărul mediu lunar de zile lucrătoare, se rotunjește la o lună întreagă. (clauza 10 din Instrucțiunea nr. 273/P-20).

În conformitate cu paragraful 12 din Instrucțiunea nr. 273/P-20, numai acele zile în care salariatul a fost efectiv încadrat în aceste condiții pentru cel puțin jumătate din ziua de muncă stabilită pentru salariații din această funcție se iau în calcul la timpul lucrat într-un poziție cu condiții de lucru periculoase .

Nota: numărul de zile calendaristice de concediu suplimentar pentru muncă în condiții periculoase se rotunjește în favoarea salariatului.

În acest caz, toate acele perioade în care salariatul nu a fost sub influența factori nocivi: dacă angajatul a fost temporar cu handicap, a fost în vacanță sau din alte motive nu a lucrat în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Procedura de acordare a concediului suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase lucrătorilor medicali, inclusiv celor implicați în furnizarea de îngrijiri psihiatrice, direct implicați în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din data de 06.06.2013 Nr. 482 „Cu privire la durata concediului suplimentar anual plătit pentru muncă cu condiții periculoase și (sau) condiții de muncă periculoase”. categorii separate muncitori”. Trebuie luat în considerare faptul că lucrătorilor medicali cărora li se acordă concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase din alte motive, li se acordă concediu pe unul dintre motive, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Caracterul special al lucrării.

În baza art. 118 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul suplimentar anual plătit de trei zile pentru natura specială a muncii este oferit medicilor generaliști (medici de familie) și asistentelor lor, cu condiția ca experiența lor continuă de muncă în aceste posturi să fie mai mare de trei. ani (clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 nr. 1588). Vechimea în muncă include (clauza 2 din rezoluția menționată) timpul de muncă continuă imediat anterioară în posturile de medici locali - terapeuți și pediatri din zonele teritoriale și asistente medicale ariile teritoriale terapeutice si pediatrice.

Program de lucru neregulat.

În conformitate cu prevederile art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, reguli pentru acordarea concediului anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat în federal institutii guvernamentale aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 884. Lista posturilor angajaților cu program de lucru neregulat care au dreptul la concediu suplimentar este stabilită prin reglementările interne ale muncii sau alte act normativ instituţiilor. Acesta include:

personalul de conducere, tehnic și de afaceri și alte persoane a căror activitate în timpul zilei de lucru nu poate fi contabilizată cu exactitate;

persoane care distribuie orele de lucru la propria discreție;

persoane al căror timp de muncă, datorită naturii muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

Durata concediului suplimentar acordat salariaților cu program de lucru neregulat nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice și depinde de volumul muncii, de gradul de intensitate a muncii, de capacitatea salariatului de a-și îndeplini atribuțiile. functii de muncaîn afara programului normal de lucru și a altor condiții. Rostrud, prin Scrisoarea nr. PG/3841-6-1 din 24 mai 2012, a indicat că salariaților se acordă concediu suplimentar anual plătit, cu durată determinată, indiferent de durata muncii în regim de lucru neregulat.

Anumite categorii de lucrători medicali.

ÎN Codul Muncii mecanismul de calcul al vechimii în muncă care dă dreptul la concediu suplimentar lucrătorilor medicali în conformitate cu art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse. Datorită faptului că procedura de acordare a zilelor de concediu suplimentare altor lucrători medicali nu este reglementată la nivel legislativ, considerăm că vechimea în muncă se calculează prin analogie cu concediul principal plătit - conform art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse Astfel, în vechimea în muncă, care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit în temeiul art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse, nu includ:

timpul în care salariatul lipsește de la serviciu fără motive întemeiate, sus 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv din cauza suspendării de la muncă în cazurile prevăzute la art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse;

timpul concediului de maternitate până când copilul ajunge stabilit prin lege vârstă.

La calcul durata totala concediu anual plătit, concediul plătit suplimentar se adaugă concediului anual plătit de bază.