DECLARAȚIE DE REVENȚI
despre recurs actiune disciplinara
Reclamant, _______________________________________, de la „___”__________ ___ (nume complet)
lucrează în (la) ________________________________________________ poziția
(numele complet sau numele complet al angajatorului)
____________________ conform contractului de muncă din data de „___”________ ____, N ____.
Prin Ordinul nr. _____ din data de „___”_________ ___, am fost adus la răspundere disciplinară sub forma ________________________________________________________________
(remarcă, mustrare, concediere)
pentru săvârșirea următoarei abateri disciplinare: ______________________________.
Consider că sancțiunea disciplinară mi-a fost aplicată în mod ilegal din următoarele motive: _________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
(dați argumente și dovezi care confirmă argumentele reclamantului: explicații ale martorilor, probe scrise și alte probe)
(Opţiune:
La aplicarea acestei sancțiuni disciplinare, inculpatul a încălcat procedura stabilită de art. 193 Codul Muncii Federația Rusă, și anume:_______________________, care se confirmă prin: ______________________.)
În conformitate cu partea 7 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, o sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratul de stat de muncă și (sau) la organele pentru examinarea conflictelor individuale de muncă.
Reclamanta a contestat această sancțiune disciplinară la comisia din data de litigii de munca. Cu toate acestea, prin decizia comisiei de conflict de muncă „___”______ ______ oraș N ___, reclamantului i s-a refuzat înlăturarea sancțiunii disciplinare (sau: plângerea reclamantei nu a fost luată în considerare de comisia de conflict de muncă în termen de zece zile).
În conformitate cu partea 1 a art. 391 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care nu este de acord cu decizia comisiei pentru conflicte de muncă are dreptul de a transfera litigiul în instanță. (Opţiune:
În conformitate cu partea 1 a art. 390 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un conflict individual de muncă nu este examinat de comisia pentru conflicte de muncă în termen de zece zile, angajatul are dreptul de a-și transfera considerația către instanță.)
Pe baza celor de mai sus, ghidat de Partea 1 a art. 391 (partea 1 a articolului 390), art. Artă. 392, 393 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. Artă. 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, cer: să recunoască drept nelegală aplicarea unei sancțiuni disciplinare reclamantului sub forma _____________________________________________.
Aplicatii:
1. O copie a contractului de muncă cu data „___”________ ____, N ___.
2. O copie a ordinului de angajare cu data „___”__________ __ oraș N ___.
3. O copie a ordonanței de impunere a unei sancțiuni disciplinare reclamantului din data „___”_________ ___ oraș N ___.
4. Dovada nelegalității aplicării sancțiunilor disciplinare reclamantului.
5. Dovezi care confirmă încălcarea stabilit prin lege procedura de aplicare a măsurilor disciplinare.
6. O copie a plângerii reclamantului la comisia de conflict de muncă.
7. O copie a deciziei comisiei de conflict de muncă din data de „___”_______ _____, N ___ (sau dovezi care confirmă că plângerea reclamantului nu a fost luată în considerare de comisia de conflict de muncă în termen de zece zile).
8. Copii de pe întâmpinarea și documentele anexate pârâtei.
9. Imputernicirea reprezentantului din „___”__________ ____ oraș N ___ (dacă declarație de revendicare semnată de reprezentantul reclamantei).
10. Alte documente care confirmă împrejurările pe care reclamantul își întemeiază pretențiile.
Ceea ce trebuie să rețineți este că cererea la instanță este depusă la locația persoanei juridice - angajatorul.
Ordinul de impunere a răspunderii disciplinare trebuie să indice clar temeiul tragerii persoanei la răspundere. Mai mult, la ședința de judecată, angajatorul este cel care trebuie să facă dovada proporționalității și temeiniciei sancțiunii disciplinare aplicate.
Iar instanțele, atunci când examinează cazuri, aplică paragraful 53 din Hotărârea de guvernare a Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”. Acesta stabilește că atunci când analizează cazuri de contestare a unei sancțiuni disciplinare și reintegrare la locul de muncă, instanțele trebuie să ia decizii legale și rezonabile bazate pe luarea în considerare obligatorie a circumstanțelor relevante pentru examinarea corectă a cazurilor.
Angajatorul are obligația de a dovedi conformitatea atunci când aplică o sancțiune disciplinară unui salariat principii generale responsabilitate legală și, în consecință, disciplinară, cum ar fi dreptatea, egalitatea, proporționalitatea, legalitatea, vinovăția, umanismul.
Ca dovadă a aplicării corespunzătoare a sancțiunii disciplinare, instanțele solicită angajatorului o copie de pe ordinul de angajare a reclamantului, o copie de pe ordinul de anunțare a sancțiunii disciplinare, o copie de pe contractul de muncă, regulamentul intern. reglementările muncii, fișele postului reclamantului, materiale în baza cărora s-a aplicat pedeapsa (memorii, explicații, referate, acte etc.), documente care caracterizează salariatul (copii ordine de aplicare a sancțiunilor disciplinare, stimulente, caracteristici etc.) și documente care confirmă respectarea cu procedura de aplicare a sancţiunii disciplinare.
Desigur, înainte de a aplica măsuri disciplinare, angajatorul nu înțelege întotdeauna în detaliu fiecare dintre principiile de mai sus. În consecință, angajatul are șanse mai mari să admită că acceptate de angajator solutii.
Analiza judiciară și practica procurorului arată că măsurile disciplinare aplicate salariaților de foarte multe ori nu corespund infracțiunii săvârșite.
Încheind discuția noastră de astăzi, ca exemplu, vom oferi instanței un exemplu de declarație de cerere pentru anularea unei sancțiuni disciplinare.
Către judecătoria _______________
G. _____________________________
Reclamant: _________________________
(nume complet, adresa)
Respondent: ______________________
(numele angajatorului,
adresa lui)
DECLARAȚIE DE REVENȚI
privind anularea unei sancțiuni disciplinare
(Articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse)
În conformitate cu contractul de muncă din data de „___”__________ ____, N _____,
Lucrez _________________________________________________________________
(post, munca prestata)
pe (în) _________________________________________ cu „___”___________ ____ g.
(numele angajatorului)
Prin ordinul ________________ N ___ din data de „__”_______ ____ mi s-a impus
_________________________________ pentru ____________________________________________________
(remarcă sau mustrare) (încălcarea disciplinei muncii)
Consider impunerea sancțiunii disciplinare specificate asupra mea
nerezonabil și ilegal din următoarele motive: _____________________,
(circumstante)
ceea ce este confirmat de ________________________________________________________________.
(documente)
La impunerea unei sancțiuni disciplinare a fost încălcată procedura pentru aceasta
impunerea prevăzută la art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, în special: ___________________.
(încălcarea ordinii de aplicare
actiune disciplinara)
În conformitate cu articolul 46 din Constituția Federației Ruse, art. Art. 2, 192, 193,352, 382, 391, 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, ținând cont de explicația Rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la cererea instanțelor. al Federației Ruse din Codul Muncii al Federației Ruse” nr. 2, îndrumat de art. 23, 131, 132 Codul de procedură civilă al Federației Ruse,
ÎNTREB:
Anulează comanda impusă mie ________________________ N _____
din „___”__________ ____ acţiune disciplinară sub forma _______________.
Chemați în instanță și interogați ca martori _______________________
__________________________________________________________________________.
(nume complet, adresa)
Aplicatii:
1. Copii de pe contractul de munca, ordine de angajare si impunere
colecții.
2. Documente (sau copii) care confirmă împrejurările în care
Reclamantul își întemeiază pretențiile.
3. Copii după întâmpinarea cererii (după numărul pârâților).
„___”_________ ____ semnătură ________________
Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 192. Sancţiuni disciplinare Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către un angajat din vina acestuia a atribuțiilor care i-au fost atribuite responsabilități de muncă, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
- comentariu;
- mustrare;
- concediere pentru motive adecvate.
Legile federale, cartele și reglementările privind disciplina (partea a cincea a acestui cod) pentru categorii individuale angajaţii pot fi supuşi şi altor sancţiuni disciplinare.
Sancțiunile disciplinare, în special, includ concedierea unui salariat din motivele prevăzute la alineatele 5, 6, 9 sau 10 din prima parte din paragraful 1 sau din prezentul Cod, precum și paragraful 7, 7.1 sau 8 din prima parte a Articolul 81 din prezentul Cod în cazurile în care acțiunile vinovate, care au motivat pierderea încrederii sau, în consecință, o infracțiune imorală au fost săvârșite de către salariat la locul de muncă și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Nu este permisă aplicarea sancțiunilor disciplinare neprevăzute legi federale, statute și regulamente de disciplină.
La impunerea unei sancțiuni disciplinare trebuie să se țină seama de gravitatea abaterii săvârșite și de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită.
Două tipuri de sancțiuni nu poate fi aplicat pentru un act.
Dar sancțiunile pot fi combinate cu măsuri de impact materialîmpotriva infractorilor, de exemplu, cu prevederi sistemice privind salariile.
Instituții de apel
Un ordin de aplicare a unei pedepse poate fi emis de către angajator, fie din cauza unor încălcări sistematice, fie din cauza unor încălcări grave unice.
Cod de procedură civilă. Articolul 12. Administrarea justiției pe bază de concurență și egalitate a părților
- Justiția în cauzele civile se realizează pe baza concurenței și egalității părților.
- Instanța, menținând independența, obiectivitatea și imparțialitatea, gestionează procesul, explică persoanelor care participă la cauză drepturile și obligațiile lor, avertizează asupra consecințelor efectuării sau neefectuării acțiunilor procesuale, acordă asistență persoanelor care participă la cauză la exercițiu. a drepturilor lor, creează condiții pentru examinarea cuprinzătoare și completă a probelor, stabilirea circumstanțelor de fapt și aplicare corectă legislatia la examinarea si solutionarea cauzelor civile.
Acte pentru acțiuni disciplinare
Pentru a furniza o fundamentare motivată a poziției lor în instanță, părțile trebuie să depună un pachet de documente pe problema controversată.
Se poate fi:
- supraveghetorii imediati ai angajatului cu privire la faptul încălcării;
- acte de aplicare a pedepselor;
- în lipsa unor note explicative -
- local reglementărilor sau contracte cu angajații, care descriu procedura corectă pentru acțiunile angajaților, cu confirmarea familiarizării cu aceștia;
- dacă este necesar: program de lucru, fișe de post, copii ale jurnalelor de siguranță - tot ce este legat de dovezile unei încălcări disciplinare.
Obligația de a dovedi și documenta fapta abaterii revine angajatorului dreptul de a justifica imposibilitatea efectuării corespunzătoare revine salariatului.
Exemplu
Conducerea întreprinderii l-a mustrat pe inspectorul K. pentru deteriorarea neintenționată a unui instrument de măsurare scump, privându-l de bonusul său, păstrând costul instrumentului de la salariileși avertizare privind concedierea ulterioară în caz de repetare provocând pagube materiale.
Ca probe au fost date memoriu maistru de tură despre eșecul site-ului de a finaliza sarcina din cauza defecțiunii specificate, un card de inventar cu semnătura controlorului, contract de munca cu o clauză privind răspunderea financiară.
Administrația motivată de faptul că instrumentul a fost înregistrat la acest angajat. ÎN Inspectoratul de Stat munca si colectarea si retinerea ordinul a fost contestat despre măsuri disciplinare.
În primul rând, asigurarea siguranței proprietății nu este principala funcție de producție a controlerului; în al doilea rând, nu s-a dovedit faptul că s-a produs prejudiciul intenționat de către această persoană și alți muncitori din atelier au avut acces la instrument, condiții pentru depozitare închisă; a acestui instrument au lipsit.
Consecințele
sau ordin atacat impunerea unei sancțiuni disciplinare nu implică niciuna consecințe negative pentru angajat.
Angajații concediați din greșeală sunt supuși reintegrarii cu plata sumei câștigului mediu pe întreaga perioadă de absență forțată pe cheltuiala angajatorului.
Costuri judiciare conform Codului civil al Federației Ruse cel vinovat plătește, iar dacă se confirmă legalitatea concedierii, reclamantul.
Angajatorul, în plus, suportă responsabilitatea administrativă pentru concediere ilegală.
Codul de abateri administrative este prevăzută suprapunerea amenda sau la depistare încălcări grave – suspendarea activitatii intreprinderii.
Pentru liderii de afaceri și antreprenori individuali poate fi aplicată o amendă în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble, persoane juridice- de la 30.000 la 50.000 de ruble.
Dacă un angajat a fost pedepsit sau concediat pe nedrept, acesta nu este un motiv de disperare.
Puteți și trebuie să vă apărați drepturile. Atitudine conștientă față de muncă va ajuta la rezolvarea multor probleme, legate de conflictele din sferă relaţiile de muncă.
Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Descoperi cum să vă rezolvați exact problema - sunați chiar acum:
ÎN ____________________________
(numele instanței)
instanta din ______________________
Reclamant: _______________________
Adresa: _______________________.
Respondent: _____________________
_____________________________.
(Numele companiei)
a contesta o sancțiune disciplinară
Eu, _____________________________________________________, lucrez pentru (în)
În postura de ______________________
(numele angajatorului)
cu „___”________ ____ prin nr. de comandă _____ din „___”_________ ____ am fost
tras la răspundere disciplinară sub forma _________________________
(comentariu,
Pentru următoarea încălcare: _____________________________________.
Cred că s-au luat măsuri disciplinare împotriva mea
ilegal, deoarece: ________________________________________________________
(motivați și dovezi pentru a susține argumentele
reclamant: explicații ale martorilor, dovezi scrise,
alte dovezi)
În conformitate cu art. Artă. 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, îndrumat de art. Artă. 22, 24,
131, 132 Codul de procedură civilă al Federației Ruse,
1. Anulează sancțiunea disciplinară care mi-a fost aplicată sub forma ________
__________________________________________________________________________.
2. În susținerea pretențiilor, citați și interogați ca
martori ________________________________________________________________.
(nume complet, adrese)
3. Solicitați următoarele documente: ___________________________________
__________________________________________________________________________.
(care, unde, de la cine)
Declarație de revendicare pentru restituirea sumelor reținute din salariu pentru rambursarea avansului acordat în contul salariului
Declarație de cerere de recuperare numerar pentru a compensa pagubele cauzate de inundarea apartamentului la stingerea unui incendiu
DECLARAȚIE DE CERERE pentru recuperarea fondurilor în temeiul unui contract de împrumut între indivizii(persoane fizice)
CERERE pentru constatarea paternității și încasarea pensiei alimentare
Declarație de cerere pentru recunoașterea căsătoriei ca nulă
Declarație de cerere de invalidare a refuzului de a înregistrare de stat drepturi de proprietate asupra teren, destinat construcției de locuințe individuale (pe un teren personal)
DECLARAȚIE DE REVENȚI pentru schimbul mărfurilor defecte cu bunuri de calitate corespunzatoare
CONCEPTUL DE DECLARAȚIE DE PRESENTARE
CONCEPTUL DE DECLARAȚIE DE PRESENTARE
CERERI CONTRAVENȚIONALE pentru rezilierea contractului
Cerere de invalidare a refuzului de a atribui o adresă unei clădiri de locuit, obligația de a lua o decizie privind atribuirea unei adrese unui imobil de locuință
din 03.02.2020
Un angajat depune o cerere de acțiune disciplinară atunci când consideră că aplicarea măsurilor de răspundere împotriva sa de către angajator este ilegală. Poate din cauza absenței însuși faptului încălcării. Sau poate încălcări ale procedurii de tragere la răspundere a oamenilor pentru încălcări.
Angajații sunt obligați să mențină disciplina. Angajatorul este responsabil de organizarea procesului de muncă și are dreptul de a cere angajaților să îndeplinească sarcinile care le sunt atribuite. El poate pedepsi salariatul și prin impunerea unei sancțiuni disciplinare. Pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă. Dar numai dacă se respectă procedura reglementată de lege.
Un angajat poate trimite o declarație de cerere de acțiune disciplinară la instanță nu numai cu o cerere de anulare a pedepsei. Dar include și o cerere de despăgubire și sume neplătite în legătură cu pedeapsa.
Exemplu de declarație de revendicare
La Tribunalul Districtual Shuryshkarsky
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets
p. Muzhi, st. Yadrintseva, 3,
tel. 356245214552
Depunerea unei cereri în instanță
Declarația de revendicare se depune în cel mult 3 luni de la data la care angajatul se familiarizează cu comanda relevantă. Dar dacă angajatorul a ales concedierea ca sancțiune disciplinară, atunci doar pentru 1 lună. Salariatul trimite declarația de cerere la judecătoria la alegerea sa. Fie la locul de reședință, fie la locul de desfășurare a angajatorului sau prestarea muncii (când condiția privind locul de muncă este specificată în contractul de muncă).
Nu întotdeauna obligatoriu
