Care sunt cerințele pentru un director adjunct? Ce responsabilități are acest specialist? Acestea și multe alte întrebări vor primi răspuns în articol.
Directorul adjunct pentru afaceri generale are, conform fișei postului, câteva obiective profesionale principale:
- Aceasta include asigurarea securității informaționale și economice a organizației. Specialistul reprezentat trebuie să contribuie la dezvoltarea constantă a companiei, precum și să formeze rezerve de personal.
- Angajatul este obligat să selecteze și să instruiască personal în mod competent și eficient. Încadrarea lucrătorilor în misiuni specifice intră și în sfera de competență a specialistului. Nu uitați de obiectivul principal al directorului adjunct: de a oferi confortabil și conditii moderne muncă.
- În sfârșit, directorul adjunct pentru Afaceri Generale trebuie să mențină în orice moment standardele și normele stabilite. Dacă este necesar, trebuie create standarde.
Director adjunct pentru afaceri generale: fișa postului
Exemplul nr. 1
Aceste instrucțiuni sunt exemplare. Poate fi folosit ca bază pentru elaborarea instrucțiunilor adecvate ale angajaților, ținând cont de specificul activităților organizației.
Numele organizației AM APROBAT
POZIȚIA Titlul postului
INSTRUCȚIUNI ALE MANAGERULUI ORGANIZAȚIEI
N ___________ Semnătură Explicație
Locul întocmirii Data
DIRECTOR Adjunct
PENTRU ÎNTREBĂRI GENERALE
- DISPOZIȚII GENERALE
- Directorul adjunct pentru afaceri generale (denumit în continuare director adjunct) aparține categoriei de manageri, este angajat și eliberat din funcție prin ordin al șefului organizației.
- Pentru functia de deputat director este numită o persoană care are studii superioare învăţământul profesional la specialitatea „Economie și Management” și experiență de lucru în domeniu activitate profesională, inclusiv în funcții de conducere, de cel puțin 5 ani.
- În activitatea sa, deputatul. regizorul este ghidat de:
— documentele legislative și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare și economice ale organizației;
— materiale didactice referitoare la activitățile organizației;
— statutul organizației;
- ordine, instructiuni de la seful organizatiei;
- Adjunct directorii trebuie să știe:
- de reglementare acte juridice, definirea direcțiilor de dezvoltare a industriei relevante;
— alte ghiduri și materiale de reglementare ale organismelor superioare și ale altor organisme referitoare la activitățile organizației;
— profilul, specializarea, caracteristicile structurii organizației;
— perspectivele de dezvoltare tehnică și economică a industriei și organizației;
— capacitatea de producție organizații;
— fundamentele tehnologiei de producție a organizației;
— procedura de elaborare și aprobare a planurilor pentru activitățile economice și financiare ale organizației;
— metode de conducere și conducere a unei organizații;
— procedura de ținere a evidenței și de întocmire a rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale organizației;
- organizare munca financiaraîn organizare, logistică, servicii de transport și vânzări de produse;
— organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare;
— procedura de elaborare a standardelor capital de lucru, ratele de consum și stocurile bunuri materiale;
— procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri;
— economie, organizarea producției, munca și managementul;
- bazele legislatia muncii;
— reguli și reglementări de protecție a muncii și de securitate la incendiu.
- În lipsa deputatului. director al organizației, atribuțiile sale sunt îndeplinite în modul prescris de un adjunct desemnat, care poartă întreaga responsabilitate pentru executarea lor corespunzătoare.
- RESPONSABILITĂȚI POSTULUI
- Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, deputatul. Directorul organizației este obligat să:
6.1. Interacționați în numele directorului cu autoritățile puterea de stat, organe administrația locală, persoane juridice toate formele organizatorice şi juridice şi indivizii asupra diverselor probleme de competenţa sa.
6.2. Prin imputernicire, actioneaza in numele organizatiei, efectueaza actiuni legale, o reprezinta in toate organizatiile si institutiile.
6.3. În lipsa directorului, semnează documente cu caracter financiar și acte administrative.
6.4. Participa la elaborarea reglementărilor locale care guvernează relaţiile sociale şi de muncă in organizatie.
6.5. Organizați conduita, precum și metodologică, informațională și suport organizatoric certificarea angajatului.
6.6. Organizarea lucrărilor de plasare a comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea muncii, prestarea de servicii pentru nevoile organizației.
6.7. Participați la inventarierea anuală a bunurilor imobiliare și materiale.
6.8. Monitorizează executarea ordinelor și instrucțiunilor directorului.
6.9. Organizați proiectarea și depozitarea corectă a materialelor de arhivă.
6.10. Întocmește informații și întocmește rapoarte pe probleme de apărare civilă.
6.11. Desfășurarea activităților necesare dezvoltării structurii și programului de personal.
6.12. Asigurați pregătirea în timp util documentele necesareși informații la cererea organizațiilor.
6.13. Participați la organizarea muncii pentru a îmbunătăți abilitățile angajaților.
6.14. Contribuiți la dezvoltarea bazei materiale și tehnice a organizației: acceptați cereri de la departamente pentru achiziționarea de resurse organizaționale și tehnologie informatică, duplicat echipamente, mobilier, echipamente diverse; pe baza solicitărilor din partea departamentelor, să întocmească date rezumative privind achiziția proprietății; participa la achiziționarea, livrarea și instalarea proprietății specificate; oferiți servicii de garanție pentru proprietatea achiziționată.
6.15. Efectuează măsurile necesare referitoare la siguranța și utilizarea eficientă a proprietății.
6.16. Primește solicitări de la departamente pentru reparații minore și organizează implementarea acestora.
6.17. În limitele autorității sale, aproba ordinele, regulamentele și instrucțiunile.
6.18. Participa la intocmirea unui plan cuprinzator de imbunatatire a conditiilor de protectie a muncii si a masurilor sanitare.
6.19. Creați condiții de muncă sigure și inofensive pentru cei care lucrează în departamentele aflate sub controlul său.
6.21. Elaborează și aprobă planuri de întreținere preventivă programată a clădirilor și structurilor industriale, a echipamentelor și monitorizează implementarea lor la timp.
6.22. Furnizați unităților organizatorice echipament individual de protecție și echipament de stingere a incendiilor.
6.23. Asigurați o stare bună și o funcționare sigură vehicule organizații, în timp util inspectii tehniceși inspecții.
6.24. Asigurarea sigurantei rutiere, organizare sigură fluxurile de trafic și circulația lucrătorilor, menținerea căilor de acces și a pasajelor în stare corespunzătoare.
6.25. Organizați funcționarea normală a instalațiilor și instalațiilor sanitare.
6.26. Asigurați-vă că unitățile de lucru din subordinea acestuia respectă cerințele legislației muncii, reglementărilor privind protecția și siguranța muncii, cerințele de siguranță GOST, standardele SSBT, salubritatea industrială și securitatea la incendiu, instrucțiunile de protecție a muncii.
6.27. Organizarea de instruiri, testarea cunoștințelor unităților de lucru din subordinea acestuia pe probleme de protecția muncii, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii la locul de muncă și securitatea la incendiu.
6.28. Participă la lucrările comisiei de verificare a stării de sănătate și securitate în muncă, salubritate industrială și securitate la incendiu în departamentele subordonate și în organizație; în activitatea de inspecții efectuate de autorități supravegherea statului si control; în efectuarea analizei leziunilor industriale şi boli profesionaleîn compartimentele din subordine, elaborarea măsurilor de eliminare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
6.29. Elaborarea, coordonarea și aprobarea instrucțiunilor, completărilor și modificărilor privind siguranța muncii instrucțiuni standard, să le furnizeze lucrătorilor din departamentele subordonate.
6.30. Organizează punerea în aplicare a decretelor, ordinelor, ordinelor ministerelor, ordinelor organizațiilor privind protecția și securitatea muncii, precum și a decretelor și instrucțiunilor organelor de supraveghere și control de stat.
6.31. ___________________________________________________________.
- DREPTURI
- Adjunct directorul are dreptul:
7.1. Reprezintă interesele organizației în relațiile cu alte organizații pe probleme economice, financiare și de altă natură.
7.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților economice și financiare pentru a fi luate în considerare de către directorul organizației.
7.3. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
7.4. Primește de la șefii diviziilor structurale ale organizației (specialiști) informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
7.5. Trimite spre examinare de către directorul organizației propuneri privind numirea, relocarea, concedierea angajaților organizației, propuneri de încurajare a acestora sau impunerea de penalități asupra acestora.
7.6. Solicitați directorului organizației să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
7.7. Participați la dezbaterea problemelor de securitate a muncii prezentate spre examinare în cadrul reuniunilor (conferințelor) colectivului de muncă (organizație sindicală).
- RELAȚII (RELAȚII DE MUNCĂ)
- Adjunct Directorul raportează direct directorului organizației.
- Adjunct directorul interacționează asupra problemelor incluse în el
competență, cu angajați ai următoarelor divizii structurale ale organizației:
primeste:
_____________________________________________________________________ ;
reprezinta:
______________________________________________________________________;
- Cu _________________________________________________________________:
primeste:
_____________________________________________________________________;
reprezinta:
_____________________________________________________________________.
- EVALUAREA PERFORMANȚEI ȘI RESPONSABILITATE
- Slujba de adjunct Directorul este evaluat de supervizorul imediat (alt oficial).
- Adjunct Directorul este responsabil:
11.1. Pentru neîndeplinirea (efectuarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Republicii Belarus.
11.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Republicii Belarus.
11.3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Republicii Belarus.
11.4. Pentru nerespectarea regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, măsurile de siguranță, igienizarea industrială și protecția împotriva incendiilor - în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare ale Republicii Belarus și ale actelor locale din _____________________.
Denumirea funcției
şef de structura
departamente _________ _______________________
Semnătura Explicația semnăturii
Am citit instrucțiunile _________ _______________________
Semnătura Explicația semnăturii
_______________________
Exemplul nr. 2
aprob
_____________________________ (Nume, inițiale)
(denumirea organizației, forma organizatorică și juridică a acesteia) ________________________________
(director; altă persoană împuternicită
aproba fișa postului)
DESCRIEREA POSTULUI
DIRECTOR Adjunct PENTRU PROBLEME GENERALE
——————————————————————-
(numele instituției)
00.00.201_g. №00
- Prevederi generale
1.1. Această fișă a postului stabilește drepturile, responsabilitățile și responsabilități de serviciu Director adjunct pentru Afaceri Generale _____________________ (denumită în continuare „întreprinderea”).
Numele instituției
1.2. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale raportează la _____________________________________.
(numele postului de manager)
1.3. În funcția de director adjunct pentru afaceri generale este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în domeniu.
funcții de conducere de cel puțin ___ ani.
1.4. Directorul adjunct pentru afaceri generale ar trebui să știe:
— ordine, rezoluții, ordine și alte documente de reglementare și orientare
autoritățile superioare care se referă la serviciile administrative și economice;
— structura întreprinderii și perspectivele dezvoltării acesteia;
— mijloace de organizare și tehnologie informatică, comunicații;
— termenele și procedurile de raportare;
— mijloace de mecanizare a muncii manuale;
— procedura de achiziție a mobilierului, echipamentelor, articolelor de papetărie, stocurilor și procesării plăților pentru servicii;
— bazele organizării muncii, economie, management și producție, legislația muncii, reguli interne reglementările muncii, normele si regulile de protectie a muncii.
1.5. În cadrul activităților sale, directorul adjunct pentru afaceri generale este ghidat de:
— acte normative și legislative care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii;
— statutul întreprinderii, regulamentele muncii, ordinele, ordinele și alte instrucțiuni ale conducătorului întreprinderii;
- această fișă a postului.
1.6. În absența directorului adjunct pentru probleme generale, atribuțiile acestuia sunt atribuite adjunctului acestuia, numit în conformitate cu procedura stabilită, responsabil pentru indeplinirea corecta a atributiilor lor.
- Funcții
Directorul adjunct pentru afaceri generale este responsabil pentru următoarele:
2.1. Participarea la încheierea contractelor de afaceri ale întreprinderii și
controlul implementării lor corecte și la timp.
2.2. Luarea de măsuri pentru extinderea legăturilor economice ale întreprinderii. Controlul securității proprietății întreprinderii.
2.4. Asigurarea condițiilor de muncă sigure și sănătoase pentru subordonați, monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor normative și legislative privind protecția muncii.
- Responsabilitățile postului
Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, directorul adjunct pt
în chestiuni generale sunt obligat să:
3.1. Organiza interacțiune eficientăși munca atelierelor, diviziilor structurale și unităților de producție care i-au fost încredințate. Își direcționează activitățile pentru îmbunătățirea și dezvoltarea producției, creșterea eficienței întreprinderii, a competitivității și a calității produselor.
3.2. Organizarea activitatilor de productie si economice pe baza tehnologie modernăși tehnologie, forme progresive de organizare și conducere a muncii, utilizarea rezonabilă a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.
3.3. Rezolvarea problemelor care se referă la producția și activitățile economice ale întreprinderii.
3.4. Asigurarea respectarii legilor in implementarea activitatilor economice legături economiceîntreprinderilor.
- Drepturi
4.1. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu agențiile guvernamentale. autorități și alte organizații.
4.2. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii care se referă la activitățile sale.
4.3. Avizeze și semnează documente din competența ta, emite ordine pentru întreprindere cu semnătura ta.
4.4. Faceți propuneri pentru îmbunătățirea funcționării întreprinderii pentru a fi luate în considerare de către conducere, desfășurați corespondență cu organizațiile pe probleme care sunt de competența sa.
4.5. Monitorizează activitățile diviziilor structurale subordonate ale întreprinderii.
4.6. Interacționează cu șefii diviziilor structurale ale întreprinderii, primește documentele și informațiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
4.7. Solicitați conducerii întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea drepturilor și îndatoririlor oficiale ale acestora.
- Responsabilitate
5.1. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților lor - în limitele determinate de legislația civilă, administrativă și penală a Rusiei.
5.2. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele stabilite de legislația penală, de muncă și civilă a Rusiei.
5.3. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale, care sunt prevăzute în această fișă a postului, - în limitele determinate de legislația muncii din Rusia.
Șeful unității structurale: _____________ __________________
(semnătură) (nume, inițiale)
Am citit instructiunile,
un exemplar primit: _____________ __________________
(semnătură) (nume, inițiale)
Exemplul nr. 3
aprob
_______________________________ ______________ _________________________
(forma organizațională și juridică, denumirea organizației sau a altei întreprinderi
(semnătura)
(numele complet, funcția managerului, funcționar autorizat să aprobe fișa postului)
"___" ____________ 20__
Director adjunct pentru afaceri generale
_______________________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza contract de munca cu directorul adjunct pentru afaceri generale și în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă si alte acte juridice care reglementeaza raporturile de munca.
- Prevederi generale
1.1. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale aparține categoriei de manageri, este angajat și eliberat din funcție prin ordin de _____________________________________________________ (denumirea funcției de manager).
1.2. Directorul adjunct pentru afaceri generale raportează direct la _____________________________________ (numele funcției de manager)
1.3. Pentru funcția de director adjunct afaceri generale este angajată o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de lucru în funcții de conducere de cel puțin ___ ani.
1.4. Directorul adjunct pentru afaceri generale trebuie să cunoască rezoluțiile, instrucțiunile, ordinele și alte documente de guvernare și reglementare ale autorităților superioare referitoare la serviciile administrative și economice; structura întreprinderii și perspectivele dezvoltării acesteia; mijloace de comunicare, informatică și tehnologie organizațională; procedura si termenele limita de raportare; mijloace de mecanizare a muncii manuale; procedura de achiziție a echipamentelor, mobilierului, inventarului, rechizitelor de birou și procesării plăților pentru servicii; fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul; legislatia muncii; regulamentul intern al muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
1.5. În activitatea sa, directorul adjunct pentru afaceri generale este ghidat de:
- legislative şi reglementări reglementarea producției și activităților economice ale întreprinderii;
— statutul întreprinderii;
— reglementările muncii;
— ordine, instrucțiuni și alte instrucțiuni de la conducătorul întreprinderii;
- această fișă a postului.
1.6. În lipsa directorului adjunct pentru probleme generale, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de către adjunctul acestuia, numit în conformitate cu procedura stabilită, care poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea corespunzătoare a acestor atribuții.
- Funcții
Directorului adjunct pentru afaceri generale îi sunt atribuite următoarele funcții:
2.1. Participarea la încheierea contractelor de afaceri ale întreprinderii și controlul executării lor la timp și corect.
2.2. Luarea de măsuri pentru extinderea legăturilor economice ale întreprinderii.
2.3. Controlul asupra siguranței proprietății întreprinderii.
2.4. Asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru executanții subordonați, monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.
- Responsabilitățile postului
Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, directorul adjunct pentru afaceri generale este obligat să:
3.1. Organizează munca și interacțiunea eficientă a diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție care îi sunt încredințate, direcționează activitățile lor către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, creșterea eficienței întreprinderii, a calității și a competitivității produselor realizate.
3.2. Organizarea activităților de producție și economice pe baza utilizării pe scară largă cea mai recentă tehnologieși tehnologie, forme progresive de management și organizare a muncii, utilizare rațională rezervele de producţie şi utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.
3.3. Rezolvarea problemelor legate de producția și activitățile economice ale întreprinderii.
3.4. Asigurarea respectării legii în implementarea relațiilor economice ale întreprinderii.
3.5. _____________________________________________________________.
- Drepturi
Directorul adjunct pentru afaceri generale are dreptul:
4.1. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu alte organizații și organisme guvernamentale.
4.2. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
4.3. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii spre luare în considerare de către conducere.
4.4. Semnează și avizează documente care țin de competența ta, emite ordine pentru întreprinderea sub semnătura ta în competența ta.
4.5. Conduce corespondența cu organizațiile pe probleme de competența sa.
4.6. Interacționează cu managerii servicii structuraleîntreprinderilor, primesc informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.
4.7. Monitorizează activitățile diviziilor structurale subordonate ale întreprinderii.
4.8. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
4.9. _____________________________________________________________.
- Responsabilitate
Directorul adjunct pentru afaceri generale este responsabil pentru:
5.1 pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse;
5.2 pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activităților sale - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
5.3 pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse;
5.4 ______________________________________________________________.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu _____________________
(nume, număr _______________________ și data documentului)
Manager (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătura)
"__" _____________ 20__
De acord:
___________________________________ (inițiale, prenume)
(denumirea funcției)
_____________________________
(semnătura)
"__" ________________ 20__
Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătura)
"__" _____________ 20__
Responsabilitățile directorului adjunct pentru afaceri generale
Atunci când alegeți un angajat pentru această poziție, asigurați-vă că vă uitați la conformitatea acestuia cu următoarele cerințe:
- Experiența de lucru într-o poziție de conducere trebuie să fie de cel puțin trei ani;
- Sunt necesare studii superioare profesionale;
- cunoasterea obligatorie a reglementarilor care reglementeaza problemele administrative si economice ale societatilor comerciale si dreptul muncii;
- cunoașterea elementelor de bază ale economiei întreprinderii, protecția muncii, managementul și organizarea proceselor de muncă;
- abilități de negociere;
- practica participarii la licitatii.
La angajarea unui angajat pentru funcția de director adjunct pentru rezolvarea problemelor generale, se acordă preferință acelor candidați care nu numai că îndeplinesc lista de cerințe specificată, dar cunosc și specificul companiei și al industriei sale. În ciuda faptului că problemele generale ale producției și activității economice a întreprinderilor sunt similare în multe industrii, specificul industriei încă se reflectă în ele. Iar cunoașterea acestor nuanțe este o necesitate pentru funcționarea normală a companiei.
Responsabilitatile unui specialist
Fișa postului directorului adjunct pentru afaceri generale stabilește cerințele și funcțiile.
Iată cele mai comune dintre ele:
- Dezvoltarea, implementarea și ajustarea în timp util a planurilor de afaceri legate de securitatea în organizație (cât de des sunt elaborate astfel de planuri depinde de organizația însăși; de regulă, acest lucru se întâmplă o dată pe an).
- Formarea organizatorică politica de personal; întocmirea unui plan anual de personal.
- Dezvoltarea și implementarea unui sistem de selecție a candidaților pentru posturile vacante disponibile; organizarea unui sistem de înaltă calitate de selecție a candidaților pentru locuri de muncă.
- Organizarea muncii constante și eficiente de pregătire a rezervei de personal.
- Organizare competiții eficiente pentru a atrage cei mai promițători și competenți specialiști care să lucreze în organizație.
- Organizarea unei proceduri de adaptare de înaltă calitate pentru fiecare persoană nouă din organizație; numirea în aceste scopuri a supraveghetorilor sau mentorilor care ar ajuta noii angajați să se obișnuiască cu locul de muncă cât mai repede posibil.
- Controlul asupra repartizării responsabilităților pentru lucrul cu documentația personalului.
- Pregatirea tuturor materialelor si documentelor necesare pentru prezentarea anumitor angajati pentru premii sau stimulente.
- Căutarea și înregistrarea tuturor documentelor și materialelor pentru a impune răspunderea administrativă sau disciplinară angajaților, dacă este necesar.
Specificul industriei postului
Specificul industriei afectează nu numai activitățile companiei, ci și responsabilitățile angajaților săi, inclusiv cei care ocupă funcții de conducere.
Prin urmare, directorul adjunct pentru afaceri generale, lucrând:
- V agricultură– trebuie să aibă specific industriei studii superioare; cunoașteți esența muncii agricole și tehnologia de gestionare a acesteia, cunoașteți normele și cerințele care se aplică în agricultură; cunoaște indicatorii utilizați în industrie care caracterizează activitățile de producție și economice;
- în comerț – trebuie să aibă studii superioare juridice și (sau) economice; cunoașteți cerințele pentru depozitarea produselor și mărfurilor, protecția muncii, condițiile sanitare, securitatea la incendiu; cunoașteți caracteristicile procesului de tranzacționare, echipamentelor și logisticii; să poată elabora planuri de afaceri;
- în învățământ – trebuie să aibă studii superioare pedagogice și (sau) economice, juridice; cunoașteți procedura de plasare a comenzilor pentru a răspunde nevoilor unei instituții de învățământ; să participe la auditul anual al activelor materiale ale instituției; cunoașterea procedurii de organizare și păstrare a materialelor de arhivă; trebuie să implementeze măsuri pentru a asigura securitatea la incendiu a instalației;
- în producție - trebuie să aibă studii superioare tehnice și (sau) economice; trebuie să cunoască metodele de întreținere și proiectarea echipamentelor de producție și de birou și alte facilități, elementele de bază procesele de productie, instalatii sanitare, terenuri si lucrari de constructii.
Post: medic șef adjunct pentru afaceri economice post vacant de medic șef adjunct pentru afaceri economice la Moscova. Post vacant medic primar adjunct pentru afaceri economice din angajator direct la Moscova anunțuri de angajare pentru medic șef adjunct pentru afaceri economice Moscova, posturi vacante agentii de recrutare la Moscova, caut un loc de muncă ca medic șef adjunct pentru afaceri economice prin agenții de recrutare și de la angajatori direcți, posturi vacante pentru un medic șef adjunct pentru afaceri economice cu și fără experiență de muncă. Site-ul web pentru reclame despre munca cu fracțiune de normă și munca Avito, locuri de muncă vacante din Moscova, medic șef adjunct pentru afaceri economice de la angajatori direcți.
Lucrează la Moscova ca medic șef adjunct pentru afaceri economice
Munca pe site-ul Avito Moscova ultimele posturi vacante medic șef adjunct pentru afaceri economice. Pe site-ul nostru puteți găsi un loc de muncă bine plătit ca medic șef adjunct pentru afaceri economice. Căutați un loc de muncă ca medic șef adjunct pentru afaceri economice la Moscova, căutați posturi vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă la Moscova.
Locuri vacante Avito Moscova
Locuri de muncă pentru medic șef adjunct pentru afaceri economice pe site-ul web din Moscova, posturi vacante pentru medic șef adjunct pentru afaceri economice de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Posturi vacante de medic șef adjunct pentru afaceri economice pentru femei.
Descrierea postului medic-șef adjunct nu poate fi scurt, pentru că el este responsabil de funcționarea normală a întregului spital. Atribuțiile medicului șef adjunct includ munca administrativă, monitorizarea activităților personalului, organizarea de consultații și multe altele.
Fișa postului medicului șef adjunct
1. Dispoziții generale
1.1. Medicul-șef adjunct aparține categoriei de manageri.
1.2. Medicul șef adjunct este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al medicului șef al spitalului.
1.3. Medicul șef adjunct raportează direct medicului șef al spitalului.
1.4. În funcția de medic șef adjunct este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii medicale superioare, certificat de specialitate, categorie de calificare superioară sau de primă calificare, experiență în muncă ca șef de secție de cel puțin 3 ani.
1.5. În absența medicului șef adjunct, drepturile și responsabilitățile acestuia sunt transferate altui funcționar, așa cum este anunțat în ordinul organizației.
1.6. În lipsa medicului șef (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), își îndeplinește atribuțiile și se bucură de toate drepturile prevăzute pentru medicul șef al spitalului.
1.7. Medicul-șef adjunct este ghidat în activitățile sale de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Carta spitalului, rezoluțiile, deciziile, ordinele și instrucțiunile autorităților sanitare superioare cu privire la secțiunea de lucru în curs de desfășurare;
- ordinele și instrucțiunile medicului șef;
- această fișă a postului.
2. Responsabilitățile postului medicului șef adjunct
Medicul-șef adjunct îndeplinește următoarele atribuții de serviciu:
2.1. Organizează acordarea de asistență pentru diagnostic și tratament pacienților din spital.
2.2. Asigură supravegherea directă a activităților șefilor secțiilor de diagnostic și tratament ale spitalului.
2.3. Efectuează monitorizarea sistematică a calității examinării, tratamentului și îngrijirii pacientului prin:
- programate examinarea stării de lucru a secțiilor, birourilor, laboratoarelor cu discutarea ulterioară a rezultatelor inspecției la consiliul spitalului;
- analiza sistematica indicatori de calitate activitati ale unitatilor structurale de tratament si diagnostic;
- evaluarea eficacității tratamentului în curs și a măsurilor preventive, precum și un studiu sistematic al discrepanțelor dintre diagnosticele spitalicești și diagnosticele ambulatoriu și patologice;
- efectuarea rundelor sistematice ale secțiilor de diagnostic și tratament ale spitalului;
- verificarea constantă a istoricelor medicale și a altor documentații medicale privind calitatea gestionării acestora, corectitudinea și promptitudinea implementării prescripțiilor medicale și a metodelor de tratament utilizate.
2.4. Organizează și asigură conferințe științifice-practice și clinico-anatomice; seminarii și evenimente de zece zile pentru medici, recenzii clinice ale pacienților.
2.5. Se dezvoltă promițătoare și planurile curente organizarea activității de diagnostic, tratament și prevenire în spital și monitorizează sistematic implementarea acestora.
2.6. Asigură întocmirea corectă a evidențelor statistice și transmiterea în timp util a rapoartelor corespunzătoare privind activitățile spitalului.
2.7. Controlează procedura de admitere și externare a pacienților, precum și transferul acestora către alte instituții medicale.
2.8. Organizează consultații și conduce consultații ale specialiștilor din spitale și invită consultanți din alte instituții medicale.
2.9. Coordonează programul de serviciu al șefilor de departament și al medicilor curant din spital, inclusiv în weekend și sărbători.
2.10. Elaborează și implementează activități care vizează:
- pentru introducerea la timp și pe scară largă în practică a unor noi metode de examinare și tratare a pacienților, a principiilor unui regim medical și de protecție, a alimentației terapeutice, a metodelor de kinetoterapie și terapie de reabilitare;
- imbunatatirea rezultatelor tratamentului imediat si pe termen lung;
- aplicarea şi utilizarea raţională a medicamentelor moderne în tratamentul pacienţilor;
- asigurarea unui regim sanitar si epidemiologic strict si durabil in spital si prevenirea infectiilor nosocomiale.
2.11. Primește vizitatori și personalul spitalului în zilele și orele stabilite.
3. Drepturile medicului șef adjunct
Medicul-șef adjunct are dreptul:
3.1. Emite ordine privind organizarea muncii departamentelor subordonate ale spitalului, instrucțiuni pentru angajații subordonați și monitorizează implementarea acestora.
3.2. Ia parte la ședințele desfășurate în spital, în care se discută probleme de competența sa.
3.3. Obțineți informațiile necesare pentru a vă îndeplini atribuțiile.
3.4. Luați decizii în limitele competenței dvs.
3.5. Faceți propuneri medicului șef al spitalului cu privire la recompense și penalități pentru angajații din subordinea acestuia.
3.6. Faceți propuneri medicului șef cu privire la problemele de îmbunătățire a organizației îngrijire medicalăîn spital.
3.7. Anulează ordinele șefilor de departament din subordinea acestuia dacă nu pot fi îndeplinite sau contravin instrucțiunilor autorităților superioare și oficiali.
4. Responsabilitatea medicului șef adjunct
Medicul-șef adjunct este responsabil pentru:
4.1. Pentru neexecutarea și/sau îndeplinirea prematură, neglijentă a îndatoririlor oficiale ale cuiva.
4.2. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.
FIȘA POSTULUI DIRECTORUL GENERAL Adjunct al CJSC PENTRU PROBLEME GENERALE - PRI-Adjunct.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Sarcina principală a deputatului director general pe probleme generale, prim-adjunctul organizează lucrări pentru asigurarea serviciilor economice, starea corespunzătoare în conformitate cu regulile și reglementările de salubritate industrială și securitatea la incendiu a clădirilor și spațiilor, creând condiții pentru munca eficientă a personalului întreprinderii.
1.2. Directorul general adjunct pentru probleme generale este numit și eliberat din funcție prin ordin al directorului general al întreprinderii de comun acord cu fondatorul.
1.3. În funcția de director general adjunct pentru probleme generale este numită o persoană cu studii superioare de bază sau complete în domeniul de studiu relevant și experiență de muncă în domeniu. munca administrativa cel putin 3 ani.
1.4. Adjunctul pentru afaceri generale raportează direct directorului general al întreprinderii.
1.5. Gestionează munca personalului de service al întreprinderii (serviciu de management ecologic, departament de spălare, șoferi de vehicule).
1.6. În absența adjunctului pentru afaceri generale, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de directorul general-medic șef al CJSC, sau de un alt funcționar desemnat prin ordin al directorului general.
1.7. Conform fișei postului, directorul general adjunct pentru probleme generale - prim-adjunct trebuie să cunoască:
Fundamentele organizării și managementului asistenței medicale;
Rezoluții, instrucțiuni, ordine, alte îndrumări și materiale de reglementare privind serviciile administrative și economice ale întreprinderii;
Structura și organizarea muncii a întreprinderii și a departamentelor sale de specialitate;
Perspective de dezvoltare tehnică, economică și socială a afacerilor cu sanatoriu și stațiuni;
Capacitatea de producție a întreprinderii;
Procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție și activități economice ale întreprinderii;
Metode de management al afacerilor și management al întreprinderii;
Procedura de încheiere și executare a contractelor cu organizații (persoane) terțe pentru prestarea serviciilor;
Organizarea cronometrarii la intreprindere;
Procedura si termenele limita de raportare;
Mijloace de mecanizare a muncii manuale în menaj;
Procedura de achiziție de mobilier, echipamente, rechizite de birou și de procesare a plăților pentru servicii;
Experiență în conducerea întreprinderilor de servicii de afaceri;
Fundamentele economiei, organizarea producției și managementului;
Realizările științei și tehnologiei în Ucraina și în străinătate în domeniul sanatoriului și stațiunii de afaceri și experiența altor instituții de sanatoriu și stațiuni;
Forme și metode de organizare a producției, muncii și managementului;
Schema de alertare a personalului întreprinderii cu privire la infecții deosebit de periculoase și apărarea civilă;
Responsabilitățile funcționale ale angajaților din subordine;
Masa de personal;
Datele, ora și locul de desfășurare a cursurilor privind calificările de afaceri, institutele publice de învățământ, apărarea civilă, zilele sanitare, orele sanitare, adunările sindicale și alte evenimente publice;
Dezinfecția curentă și finală, dezinfectanții, prepararea și utilizarea acestora, dezinsecția și deratizarea, mijloacele utilizate în aceste scopuri;
Reguli de funcționare a echipamentelor informatice;
Cerințe de bază standardele de stat pentru documentația organizatorică și administrativă;
Legea Ucrainei „Cu privire la protecția muncii”;
Legea Ucrainei „Cu privire la siguranța la incendiu”;
Acte normative și acte privind protecția muncii;
Reguli și reglementări privind siguranța muncii;
Reguli de securitate la incendiu și salubritate industrială;
Reguli de siguranță electrică;
Reglementări interne de muncă;
Instructiuni pentru protectia muncii si securitatea la incendiu;
Legea Ucrainei privind Apărare civilă;
Regulamentul privind apărarea civilă a Ucrainei;
Contract colectiv;
Fundamentele legislației muncii;
Descrierea postului.
2. FUNCȚII
2.1. Domeniul de activitate al directorului general adjunct pentru probleme generale - prim-adjunct este organizarea activității pentru asigurarea serviciilor economice, starea corespunzătoare în conformitate cu normele și reglementările de salubritate industrială și securitatea la incendiu a clădirilor și spațiilor alocate întreprinderii. teritoriul, creând condiții pentru munca eficientă a personalului întreprinderii.
Locul de muncă este un birou situat într-o clădire administrativă și dotat pentru lucru cu documentația normativă și metodologică necesară.
2.2. Director general adjunct pentru probleme generale - prim-adjunct:
2.2.1. Primește sarcini de la directorul general al întreprinderii și le îndeplinește pe ale sale atributii oficialeîn conformitate cu prezenta fișă a postului, instrucțiunile de protecție a muncii și alte documente de reglementare.
2.2.2. Participă la elaborarea planurilor pentru curent și reparatii majore mijloacele fixe ale întreprinderii, întocmirea devizelor și a cheltuielilor de afaceri.
2.2.3. Furnizează departamentelor întreprinderii mobilier, echipamente de uz casnic, mijloace de mecanizare a ingineriei și munca manageriala, supraveghează conservarea acestora și reparațiile la timp.
2.2.4. Organizează pregătirea materialelor necesare pentru încheierea contractelor de prestări de servicii, obținerea și depozitarea materialelor de uz casnic, echipamentelor și inventarului necesare, furnizarea acestora către diviziile întreprinderii, precum și ținerea evidenței cheltuielilor acestora și întocmirea raportărilor stabilite. .
2.2.5. Controlează cheltuirea rațională a materialelor și a fondurilor alocate în scopuri administrative și economice.
2.2.6. Organizează recepția, înregistrarea și serviciile necesare pentru delegații și persoane care sosesc în călătorii de afaceri.
2.2.7. Supervizează lucrările de organizare, amenajarea și curățarea teritoriului, decorarea festivă a fațadelor clădirilor etc.
2.2.8. Organizează servicii de afaceri pentru întâlniri, conferințe, școli și seminarii pentru schimbul de bune practici și alte evenimente organizate la întreprindere.
2.2.9. Asigură implementarea măsurilor de prevenire a incendiilor și întreținerea în bună stare a echipamentelor de incendiu.
2.2.10. Ia măsuri pentru introducerea mecanizării muncii pentru personalul de service.
2.2.11. Oferă management și control asupra activității serviciului de management ecologic, spălătorie, vehicule și persoanelor responsabile financiar ale întreprinderii.
2.2.12. Întocmește documentele de raportare lunară.
2.2.13. Întocmește și urmărește implementarea planurilor de acțiune pentru serviciul economic de pregătire a stațiunii sanitare pentru muncă în primăvara-vară și perioade de toamnă-iarnăși participă, de asemenea, la dezvoltarea unui plan de întreprindere cuprinzător.
2.2.14. Studiază nevoile întreprinderii de materiale, îmbrăcăminte de lucru și încălțăminte de siguranță.
2.2.15. Întocmește cereri anuale pentru acestea și, de asemenea, monitorizează utilizarea rațională a acestora.
2.2.16. Organizează și desfășoară lucrări de îmbunătățire a calificărilor de afaceri ale personalului de service al întreprinderii.
2.2.17. Monitorizează pregătirea personalului de service (serviciu management verde, spălătorie, autotransport) în protecția muncii și securitatea la incendiu.
2.2.18. Efectuează inspecția în timp util a teritoriului, departamentelor întreprinderii, inspecția clădirilor, structurilor și locurilor de muncă.
2.2.19. Monitorizează respectarea regimului economic și a standardelor de consum de combustibil, apă și energie electrică în departamentul economic al întreprinderii.
2.2.20. Elaborează fișele postului pentru subordonați și monitorizează implementarea acestora.
2.2.21. Asigură contabilitatea în timp util și de încredere și furnizarea de rapoarte și alte informații cu privire la activitatea serviciului administrativ și economic al întreprinderii către autoritățile de reglementare.
2.2.22. Oferă rapoarte lunare de progres.
2.2.23. Ia parte la lucru la dezvoltarea socială colectivul întreprinderii, participă la elaborarea, încheierea și implementarea contractului colectiv.
2.2.24. Participă la lucrările consiliului tehnic al întreprinderii.
2.2.25. Organizează supravegherea stării sigure și tehnice a structurilor clădirilor în conformitate cu „Documentele de reglementare privind problemele de inspecție, certificare, funcționare sigură și fiabilă a clădirilor”.
2.2.26. Desfășoară lucrări și răspunde de starea generală a protecției muncii, siguranța la incendiu, securitatea electrică și industrială, salubritatea industrială în serviciul de management verde, atelierul de spălare și vehicule.
3. RESPONSABILITĂȚI OFICIALĂ Directorul general adjunct pentru probleme generale - prim-adjunctul este obligat să:
3.1. Îndeplinește funcțiile care îi sunt atribuite în mod eficient și în timp util în conformitate cu Carta SA „Sanatoriul „Saki”, legislația în vigoare, cerințele regulamentelor, regulamentelor și instrucțiunilor.
3.2. Rezolvați toate problemele în limita drepturilor care i-au fost acordate.
3.3. Îndeplinește sarcini zilnice primit de la directorul general al întreprinderii și sarcini în conformitate cu planul de lucru aprobat.
3.4. Luați măsuri în timp util pentru a preveni furtul bunurilor materiale ale întreprinderii și deteriorarea proprietății întreprinderii.
3.5. Efectuează selecția și plasarea personalului în serviciile subordonate, monitorizează implementarea acestora responsabilități funcționale; solicita directorului general al întreprinderii stimulente sau impunere acţiune disciplinară pentru personalul serviciilor subordonate. Monitorizează respectarea de către personalul serviciului de management ecologic, al atelierului de spălat și al șoferilor de vehicule cu reglementările interne de muncă.
3.6. Participa la dezvoltarea și implementarea anuală și planuri pe termen lung măsuri organizatorice și economice pentru creșterea nivelului de funcționare economică a clădirilor și structurilor, în introducerea de noi tehnologii de producție la întreprindere în vederea creșterii fiabilității și siguranței muncii.
3.7. Organizarea și gestionarea lucrărilor de introducere a mecanizării procese tehnologice, diseminarea largă a celor mai bune practici în exploatarea mijloacelor fixe ale unei întreprinderi.
3.8. Întocmește proiecte de ordine referitoare la activitățile întreprinderii pe probleme administrative și economice.
3.9. Monitorizarea lucrărilor de amenajare a teritoriului, amenajarea și curățarea teritoriului, eliminarea în timp util a deșeurilor menajere de pe teritoriul întreprinderii; decorarea festivă a fațadelor clădirilor.
3.10. Organizați servicii de menaj pentru întâlniri, conferințe, alegeri și alte evenimente desfășurate în sanatoriu.
3.11. Participa la incheierea contractelor de prestare de servicii cu organizatii si persoane fizice, pregateste materialele necesare incheierii acestora si monitorizeaza respectarea termenilor contractelor.
3.12. Participați la acceptarea lucrărilor finalizate.
3.13. Monitorizează utilizarea rațională a materialelor și fondurilor alocate în scopuri economice.
3.14. Monitorizați pregătirea la timp a cererilor de furnizare a întreprinderii cu materiale, mobilier, echipamente de uz casnic și mijloace de mecanizare a lucrărilor de inginerie și management.
3.15. Supravegheați conservarea acestora și reparațiile la timp.
3.16. Elaborarea și implementarea măsurilor de pregătire a întreprinderii pentru muncă în perioadele de primăvară-vară și toamnă-iarnă.
3.17. Organizarea și gestionarea lucrărilor de introducere a mecanizării proceselor tehnologice, promovarea difuzării pe scară largă a celor mai bune practici în exploatarea mijloacelor fixe ale întreprinderii.
3.18. Monitorizați funcționarea rețelelor de telefonie, radio, televiziune, inclusiv prin cablu. Luați măsuri pentru repararea, înlocuirea, modernizarea lor în timp util etc.
3.19. Supraveghează pregătirea personalului și pregătirea avansată a personalului din subordine.
3.20. Supravegherea instruirii personalului serviciului de management verde, atelierului de spălare și a șoferilor de vehicule cu privire la protecția muncii, regulile de securitate la incendiu, siguranța electrică și industrială și salubritatea industrială.
3.21. În timp util, respectați instrucțiunile Serviciului de Stat de Supraveghere a Muncii, incendii, supraveghere sanitară și alte autorități de reglementare.
3.22. Implementați mai modern și metode sigure producție de lucrări, structuri, garduri, dispozitive, dispozitive de siguranță care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă, salubritatea industrială, prevenirea accidentelor, accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
3.23. Conform planului dvs. de lucru, faceți tururi diviziuni structuraleîntreprinderilor, reflectă deficiențele identificate în muncă în jurnalele de trecere și monitorizează eliminarea acestora.
3.24. Pregătește și oferă propuneri privind organizarea condițiilor de plată și de muncă ale personalului de serviciu al întreprinderii, precum și cu privire la alte aspecte probleme sociale colectiv pentru a le include în contractul colectiv.
3.25. Participați la lucrările comisiei de elaborare a unui contract colectiv.
3.26. Monitorizează implementarea activităților legate de serviciul economic al întreprinderii cuprinse în contractul colectiv.
3.27. Participați activ la lucrările consiliului tehnic al întreprinderii, raportați asupra activității lor, faceți prezentări, faceți propuneri pentru îmbunătățirea activității serviciului economic al întreprinderii.
3.28. Asigurarea condițiilor de muncă sigure și favorabile pentru angajații serviciilor subordonate; elaborați fișe de post pentru inginerii acestor servicii; controlează prestarea serviciilor cu instrucțiuni privind protecția muncii, incendiu, securitatea electrică și industrială, salubritate industrială și alte reglementări pentru ca angajații să își îndeplinească atribuțiile funcționale.
3.29. Desfășoară și oferă instruire, briefing-uri și testarea cunoștințelor personalului de service privind protecția muncii, incendiu, siguranța electrică și industrială, salubritatea industrială, legislația muncii și monitorizează implementarea lor la timp.
3.30. Monitorizarea permanenta a starii de protectie a muncii, la incendiu, siguranta electrica si industriala, salubritate industriala in serviciul economic; participa la lucrările comisiilor pentru a efectua controlul operațional al protecției muncii la întreprindere.
3.31. Asigurați acțiuni clare ale personalului de întreținere al întreprinderii în caz de urgență situatii de urgenta, accidente, incendii, de ce să le furnizeze instrucțiuni și alte reglementări cu privire la acțiunile lor în situațiile de mai sus.
3.32. Participați la lucrările comisiei de testare a cunoștințelor personalului cu privire la problemele de protecție a muncii, incendiu, siguranță electrică și industrială, salubritate industrială și Codul Muncii al Ucrainei.
3.33. Efectuează lucrări de certificare și raționalizare a locurilor de muncă în serviciul economic al întreprinderii.
3.34. Monitorizează depunerea la timp a cererilor pentru îmbrăcămintea de lucru, încălțămintea de siguranță, îmbrăcămintea și încălțămintea sanitară și alte echipamente individuale de protecție, săpun special, alimente speciale în conformitate cu standardele în vigoare, precum și monitorizarea eliberării la timp și folosirea corespunzătoare a acestora.
3.35. Monitorizați în mod constant conformitatea personalului de service reguli si reglementari de protectia muncii, incendiu, securitate electrica si industriala, salubritate industriala, disciplina muncii, regulamente interne de munca.
3.36. Îndepărtarea de la locul de muncă a angajaților serviciului în caz de încălcare sau nerespectare a regulilor, normelor, instrucțiunilor privind protecția muncii, incendiu, electricitate, securitate industrială, salubritate industrială și reglementările interne de muncă ale întreprinderii.
3.37. Efectuează lucrări de conservare și deconservare a activelor fixe ale întreprinderii.
3.38. Efectuați inspecții regulate stare tehnica clădiri și structuri, verificați prezența și funcționalitatea împământării, prezența documentatia tehnica. Dacă sunt detectate defecțiuni, luați măsuri pentru a le elimina în timp util.
3.39. Opriți funcționarea mașinilor, mecanismelor și altor echipamente din serviciul administrativ și economic dacă există o amenințare la adresa vieții și sănătății angajaților întreprinderii și notificați imediat directorul general al întreprinderii despre aceasta.
3.40. Nu permiteți personalului să lucreze la echipamente defecte dacă nu au echipament individual de protecție și fără instruire și instrucțiuni adecvate privind protecția muncii, incendiu, securitatea electrică și industrială și salubritatea industrială.
3.41. Luați măsuri pentru eliminarea imediată a cauzelor și condițiilor care ar putea duce la un accident, o boală profesională, să provoace opriri, un accident sau alte daune, iar dacă nu este posibil să eliminați singur aceste cauze, anunțați imediat directorul general al întreprinderii. despre asta.
3.42. Monitorizați depozitarea, transportul și utilizarea în siguranță a substanțelor și materialelor radioactive, toxice, explozive, inflamabile și a altor substanțe și materiale.
3.43. Monitorizează finalizarea examinărilor preliminare și periodice în termenele stabilite examene medicale angajații serviciilor subordonate (cel puțin o dată pe an).
3.44. Participa la munca comisiilor de investigare a accidentelor survenite la intreprindere.
3.45. Cunoașteți și îndepliniți sarcinile cu care se confruntă serviciul de apărare civilă al întreprinderii, capacitățile forțelor subordonate și mijloacele de apărare civilă ale întreprinderii și disponibilitatea acestora.
3.46. Informați directorul general sau șeful personalului de apărare civilă și de intervenție în caz de urgență al întreprinderii despre condițiile prealabile pentru apariția situațiilor de urgență la unitățile întreprinderii.
3.47. Își îndeplinește atribuțiile ca parte a formării non-personale a apărării civile a întreprinderii.
3.48. Instruire completă cu privire la Planul de pregătire a apărării civile al întreprinderii.
3.49. Participă la elaborarea unui plan de acțiune de apărare civilă a întreprinderii în cazul amenințării și eliminării consecințelor accidentelor, catastrofelor și dezastrelor naturale.
3,50. Cunoașteți semnalele de avertizare apărării civile, procedura de acționare asupra acestora și efectuați-le.
3,51. La primirea unui semnal, luați imediat măsuri pentru eliminarea și investigarea tuturor incidentelor de urgență din întreprindere și, în același timp, informați directorul general al întreprinderii despre incident, precum și organizațiile interesate ale orașului (SES, poliție, pompieri, etc.).
3,52. Participați la promovarea problemelor de protecție civilă în rândul angajaților întreprinderii.
3,53. Acordați primul ajutor victimelor în caz de accidente și urgențe la unitățile întreprinderii.
3,54. Respectați regulile și reglementările de securitate în muncă, securitate la incendiu și salubritate industrială.
3,55. Cunoaște și respectă cerințele reglementărilor privind protecția muncii, incendiu, securitatea electrică și industrială, salubritatea industrială, instrucțiunile și regulile de manipulare echipamente tehnologiceși alte mijloace de producție, utilizează echipamente de protecție colectivă și individuală.
3,56. Respecta obligatiile de securitate a muncii prevazute de contractul colectiv si regulamentul intern al muncii.
3,57. În timp util, urmați cursuri de formare și teste de cunoștințe privind protecția muncii, incendiu, siguranță electrică și industrială, salubritate industrială și instalații pericol crescutşi legislaţia muncii în centrele educaţionale şi metodologice.
3,58. Îmbunătățiți-vă calificările studiind în mod constant literatura de specialitate și publicațiile periodice.
3,60. Cooperează cu administrația întreprinderii în organizarea unor condiții de muncă sigure și inofensive, ia personal toate măsurile fezabile pentru a elimina orice situație de producție care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea sa sau a celor din jur și mediu. Raportați pericolul directorului general al întreprinderii.
3,61. Ia parte la organizarea zilelor sanitare și orelor sanitare la întreprindere, controlează programul acestora, eliberează sarcini serviciului de management ecologic și monitorizează implementarea acestora.
3,62. Respectați programul zilnic de lucru, disciplina muncii și a producției prevăzute de regulamentul intern de muncă al întreprinderii.
3,63. Să fiți la locul de muncă într-o stare normală de sănătate care nu interferează cu îndeplinirea sarcinilor dumneavoastră funcționale.
3,64. Furnizați explicații scrise în cazul încălcării reglementărilor interne de muncă.
3,65. Respectați cerințele generale standarde morale și eticeși deontologie.
3,66. Asigurați siguranța deplină a bunului care i-a fost încredințat. Tratați proprietatea cu grijă și luați măsuri imediate pentru a preveni deteriorarea.
3,67. Participa activ la viata sociala a echipei.
3,68. Respectați cerințele contractului colectiv.
4. DREPTURILE Directorul general adjunct, conform fisei postului, are dreptul:
4.1. Face propuneri directorului general al întreprinderii cu privire la aspecte legate de activitățile acesteia și privind organizarea și condițiile de muncă ale angajaților întreprinderii.
4.2. Obțineți informațiile necesare pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu.
4.3. Coordonarea angajării, concedierii și plasării personalului în serviciul pe care îl conduce.
4.4. Întocmește proiecte de ordine referitoare la activitățile întreprinderii pe probleme economice.
4.5. La modificarea formelor și metodelor de organizare a muncii, faceți propuneri directorului general al întreprinderii pentru modificări și completări la drepturile și obligațiile angajaților din subordinea acestuia.
4.6. Să solicite directorului general al întreprinderii să declare recunoștință, să elibereze bonusuri, să acorde cadouri valoroase, certificate și să aplice alte tipuri de stimulente angajaților serviciului pe care îl conduce.
4.7. Să solicite directorului general al întreprinderii să mustre sau să concedieze angajații serviciului pe care îl conduce pentru încălcarea disciplinei muncii.
4.8. Supraveghează acțiunile întregului personal din subordine.
4.9. Îmbunătățiți-vă calificările prin cursuri și seminarii în intervalul de timp stabilit.
4.10. Urmăriți în timp util instruire privind protecția muncii, siguranța la incendiu, securitatea electrică, salubritatea industrială și instalațiile cu risc ridicat în centrele de formare și metodologie.
4.11. Solicitați ca angajații serviciilor subordonate să respecte reglementările interne de muncă, contractele colective și respectarea eticii și deontologiei.
4.12. Solicită și monitorizează îndeplinirea atribuțiilor lor de către personalul din subordine.
4.13. Participă la ședințele la care se discută probleme legate de activitățile directorului general adjunct pentru activități administrative și economice.
4.14. Luați decizii în limitele competenței dvs.
4.15. Solicitați ca directorul general al întreprinderii să creeze condiții de muncă sigure și inofensive, să asigure materialele necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile.
4.16. Opriți funcționarea mașinilor, mecanismelor, dispozitivelor, dispozitivelor și a altor echipamente, precum și interziceți munca în spații în care există o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor.
4.17. Refuzați să prestați munca dacă există o amenințare pentru viața sau sănătatea lucrătorilor.
4.18. Faceți propuneri directorului general legate de îmbunătățirea sistemului de apărare civilă.
5. RESPONSABILITATE
5.1. Directorul general adjunct pentru probleme generale - prim-adjunct conform fisei postului este responsabil pentru:
Dezvăluirea de informații care constituie un secret comercial al unei întreprinderi;
Efectuarea necorespunzătoare a atribuțiilor funcționale ale cuiva;
Muncă de proastă calitate și acțiuni eronate, rezolvare incorectă a problemelor din competența sa;
Sprijin logistic intempestiv sau de slabă calitate pentru partea economică;
Organizarea slabă a activităților personalului din subordine;
Informații inexacte furnizate, depunerea la timp a rapoartelor, planurilor de lucru, cererilor, actelor etc.;
Nerespectarea sau executarea intempestivă a ordinelor directorului general al întreprinderii, rezoluțiilor și altele documente de reglementare organizații superioare, proprietar, guvern și alte autorități executive;
Starea generala a protectiei muncii, securitatii la incendiu si electrice, salubritatii industriale in intreprindere in ansamblu;
Respectarea regulilor de funcționare și repararea la timp a clădirilor, structurilor, uneltelor, echipamentelor moi și dure și a altor bunuri materiale;
Disciplina scăzută a muncii și a performanței;
Încălcarea regulamentelor interne de muncă;
Încălcarea normelor de siguranță;
Pierderea sau deteriorarea bunurilor materiale emise pentru muncă;
Pentru prejudiciul cauzat întreprinderii, dacă prejudiciul a fost cauzat intenționat sau din neglijență la utilizarea bunurilor materiale;
Accidente sau intoxicații profesionale la locul de muncă, dacă prin ordinul sau acțiunea sa a încălcat Regulile de securitate a muncii relevante și nu a luat măsurile corespunzătoare pentru prevenirea accidentelor;
Încălcarea instrucțiunilor și a altor acte legislative privind protecția muncii, creând obstacole în activitatea funcționarilor companiei;
Pentru inacțiune, atitudine neglijentă față de îndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta instrucțiune.
5.2. Director general adjunct pentru probleme generale - prim-adjunctul poartă responsabilitatea financiară pentru:
Pentru prejudiciul cauzat întreprinderii ca urmare a încălcării obligațiilor de muncă care i-au fost atribuite;
Pentru pagubele cauzate prin distrugerea deliberată sau deteriorarea intenționată a bunurilor materiale emise de întreprindere pentru utilizare;
Pentru neluarea măsurilor necesare pentru a preveni furtul, distrugerea și deteriorarea bunurilor materiale;
Pentru prejudicii cauzate de acțiuni care conțin semne de fapte urmărite penal;
În totalitatea prejudiciului cauzat întreprinderii din vina sa, pentru neasigurarea siguranței bunurilor și a altor bunuri de valoare transferate acestuia pentru depozitare sau în alte scopuri în conformitate cu munca prestată.
6. RELAȚII
6.1. Primește de la directorul general și de la adjuncții săi informațiile și documentele oficiale orale și scrise necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
6.2. Furnizează informațiile necesare orale și scrise despre activitatea sa directorului general al întreprinderii.
6.3. Participă la întâlnirile operaționale săptămânale cu directorul general al întreprinderii.
6.4. Participă la lucrările consiliului tehnic al întreprinderii; pregăteşte materiale pentru sfaturi tehnice conform planului.
6.5. Rezolvă problemele legate de logistică, repararea și exploatarea mijloacelor fixe, protecția muncii, securitatea la incendiu, securitatea electrică, salubritatea industrială cu directorul general al întreprinderii, adjuncții acestuia, cu șefii de departamente, șefii de servicii și divizii.
6.6. O comisie a unei organizații superioare, cu participarea Autorității de Stat de Supraveghere a Muncii, îi testează cunoștințele despre protecția muncii, siguranța împotriva incendiilor, securitatea electrică, salubritatea industrială și Codul Muncii al Ucrainei.
6.7. Când aplică pentru un loc de muncă, îl depune la departamentul de organizare și munca de personal cartea de munca, pașaport și alte documente (document de identitate militar, document de studii).
6.8. informează cu promptitudine departamentul organizatoric și de personal despre modificările date de înregistrare (componenta familiei, adresa de domiciliu, înregistrare militară, datele pașaportului etc.).
6.9. Primește informații de la departamentul de organizare și personal despre vechimea în muncă, disponibilitatea beneficiilor etc.
6.10. Primește informații despre salariul său de la contabilul șef, contabil departamentul financiar, economist.
6.11. Rapoarte în timp util către departamentul de organizare și de lucru a personalului informații despre pregătire avansată (instruire) și atribuire categoria de calificare, prezentând originalul și o fotocopie a documentului primit.
7. EVALUAREA PERFORMANȚEI
7.1. Îndeplinirea corespunzătoare a funcțiilor și atribuțiilor lor.
7.2. Utilizați în munca dvs. pentru a evalua eficacitatea activităților economice și financiare ale unei întreprinderi rentabilitatea utilizării activelor imobilizate.
7.3. Nicio plângere cu privire la activitatea serviciului de menaj și a serviciilor de sanatoriu și stațiune.
7.4. Documentație de înaltă calitate conform nomenclatorului cazurilor.
7.5. Corectitudinea și integralitatea executării drepturilor ce i-au fost acordate.
7.6. Atitudine atentă față de proprietatea încredințată.
7.7. Îmbunătățirea în timp util a calificărilor de afaceri.
7.8. Respectarea cerințelor documentelor normative privind protecția muncii, incendiu, electricitate, siguranță industrială și salubritate industrială.
7.9. Fără încălcări ale disciplinei muncii și producției.
7.10. Respectarea cerințelor standardelor morale și etice și deontologiei.
Fișa postului a fost întocmită
Fișa postului primului director adjunct trebuie să fie aprobată și agreată.
Fișa postului directorului general adjunct este semnată de angajat.
Dacă luați în considerare alte opțiuni (pe lângă angajarea ca medic șef adjunct), atunci nu vă limitați la această selecție de reclame, avem multe alte posturi pentru diferite posturi; Acolo poți folosi și căutarea ofertelor de la angajatori și agenții direcți.
Cerințe pentru solicitant:
Motivație ridicată pentru muncă, cunoștințe materiale moderneși tehnologie. - Abilitati in domeniul igienei, albirii dintilor. - Cunostinte PC la nivel de utilizator - Experienta de lucru in clinici private de la 5 ani, abilitati de comunicare.
Salariile: prin acord.
Cerințe pentru solicitant:
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Cetățenia Federației Ruse MS Office – utilizator încrezător Disponibilitatea unui certificat medical valabil Experiență în munca de expert clinică Abilități organizatorice, minte analitică
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Studii medicale superioare. Adeverință actuală „Organizarea sănătății și sănătății publice”, pregătire avansată „Examinarea invalidității temporare și controlul calității medicinei” Experiență în specialitate de la 5 ani. utilizator de PC
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
În dumneavoastră obligatoriu ar trebui să fie:
- Specializarea actuală în domeniul de activitate - „Neurologie”, „Traumatologie și Ortopedie”, eventual „Reumatologie”, „Terapie”.
- Practică în specialitate
Nu putem oferi locuri de muncă candidaților cu alte specializări!
- Disponibilitatea unui certificat valabil „Organizația de Sănătate și Sănătate Publică”
- Experienta in administrarea unei clinici, de preferat a uneia private
- Cunoașterea regulilor de prestare a serviciilor medicale plătite.
- Dorința și potențialul de a deveni medic șef
- Pregătim candidați cu experiență ca medic șef timp de câteva luni la o nouă clinică
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Certificat actual în „Organizații în domeniul sănătății”; 3 ani de experienta in CER; Atenție, activitate.
Salariu: de la 180.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Experiență de lucru ca medic șef adjunct pentru afaceri medicale/șef de departament terapeutic.
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Studii medicale superioare; Certificat actual în „Organizații în domeniul sănătății”; 3 ani de experienta in CER; Lucrați în programul INFOCLINIC; Calități personale: leadership, abilități ridicate de comunicare, experiență de mentorat și rezistență la stres.
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Studii: Superioare de specialitate - Experienta in munca: de la 5 ani - Abilitati in efectuarea examenelor preventive; - Experienta in acordarea asistentei medicale de urgenta; - Capacitatea de a mentine dosare medicale; - Abilități de lucru cu mierea. echipamente.
Salariu: de la 75.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Cel puțin 5 ani experiență într-o poziție similară în medicina comercială; Adeverințe valabile în organizație medicală, specialitate clinică, p.m. calificări conform CER.
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Studii profesionale superioare la specialitatea „Pediatrie”, studii postuniversitare și (sau) studii profesionale suplimentare, atestat de specialitate în specialitatea „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”, experiență de muncă în domeniul de activitate profesională de minim 5 locuri de muncă.
Cerințe pentru solicitant:
1. Experiență practică lucrează în zonele specificate (medic practica generala, terapeut, neurolog, medic pediatru,) 2. Este de dorit certificat în organizarea sănătății Sunteți potrivit pentru noi dacă: aveți studii medicale superioare, specializare în organizarea sănătății Experiență în specialitate de minim 3 ani, experiență în medicina comercială va fi un avantaj Certificat actual în specialități Vrei să te dezvolți în profesia ta?
Cerințe pentru solicitant:
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Studii superioare (medicale). Disponibilitatea certificatelor valabile in specialitatea stomatologie. Certificat în organizație medicală (de preferință). Experiență ca medic administrator și manager. Cetățenia Federației Ruse.
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Profesionalism Cunoașterea afacerii dvs. etc. MES Punctualitate Disponibilitatea unui certificat PK valid „Organizația de asistență medicală” în Examinarea invalidității temporare Capacitate de a găsi un compromis fără a compromite obiectivul
Salariu: de la 85.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Vârsta de până la 35 de ani - pentru persoanele care nu au ani de serviciu în Direcția Afaceri Interne a Federației Ruse sau în Forțele Armate ale Federației Ruse. Vârsta de până la 45 de ani - pentru persoanele cu vechime în cadrul Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse sau al Forțelor Armate ale Federației Ruse în posturi de ofițer. Certificat în specialitatea „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”. Disponibilitate categorie de calificare I sau superioară la specialitatea „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”.
Cerințe pentru solicitant:
Învățământ superior; - Experienţă munca manageriala de la 3 ani se cere experienta intr-o clinica medicala privata cel putin ca administrator superior. - Utilizator de PC sigur; - Depozit analitic minte, responsabilitate; - Capacitate de a lucra pentru rezultate.
Salariu: de la 50.000 la 70.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Experienţă instituţiile bugetare Moscova este necesară.
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Experiență de minim 5 ani într-o poziție similară, certificat medical, abilități excelente de comunicare și calitati de conducere, experiență de mentorat.
Salariu: de la 85.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Vârsta de până la 35 de ani - pentru persoanele care nu au ani de serviciu în Direcția Afaceri Interne a Federației Ruse sau în Forțele Armate ale Federației Ruse. Vârsta de până la 45 de ani - pentru persoanele cu vechime în cadrul Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse sau al Forțelor Armate ale Federației Ruse în posturi de ofițer. Certificat în specialitatea „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”. Disponibilitate categorie de calificare I sau superioară la specialitatea „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”.
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Cetățenia Federației Ruse. Studii medicale superioare. Un certificat valabil în specialitatea dumneavoastră. Experiență de lucru cu materiale moderne. Cunoașterea celor mai noi tehnici. Utilizator de PC sigur. Este necesară experiență de lucru în clinici comerciale! Atitudine responsabilă față de muncă.
Salariu: de la 110.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Studii superioare, certificat în specialitatea „clinic diagnostic de laborator„și/sau „Organizație medicală și sănătate publică”; cunoașterea metodelor de analiză și evaluare a activităților de laborator, metode de planificare, cunoaștere a sistemului Unity VKK etc.; aptitudini comunicare de afaceri(organizare, conduită, documentare întâlniri de afaceriși întâlniri), prietenie, capacitatea de a lucra în echipă, capacitatea de a lucra pentru rezultate
Salariu: de la 85.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Vârsta de până la 35 de ani - pentru persoanele care nu au ani de serviciu în Direcția Afaceri Interne a Federației Ruse sau în Forțele Armate ale Federației Ruse. Vârsta de până la 45 de ani - pentru persoanele cu vechime în cadrul Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse sau al Forțelor Armate ale Federației Ruse în posturi de ofițer. Adeverință în specialitatea „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”. Disponibilitate categorie de calificare I sau superioară la specialitatea „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Studii medicale superioare - cu experienta in domeniul medical si munca organizatoricași a finalizat specializarea în munca de expert clinic- un certificat valabil de „Organizație de Sănătate și Sănătate Publică” - un certificat pentru examinarea invalidității temporare - cel puțin 3 ani de experiență într-o poziție similară - un utilizator încrezător de computere și echipamente de birou
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Studii medicale superioare; Disponibilitatea unui certificat de organizație medicală valabil; Experienta in munca de 5 ani.
Salariu: de la 135.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Studii profesionale superioare în specialitatea „Îngrijiri medicale și preventive” și studii profesionale postuniversitare (stagiu și (sau) rezidențiat) în specialitatea „Epidemiologie”, certificat de specialist în specialitatea „Epidemiologie”, etică medicală și stomatologie; forme şi metode de educaţie şi formare igienică imagine sănătoasă viaţa de bază a legislaţiei muncii; regulamentul intern al muncii; normele de protectie a muncii si de securitate la incendiu.
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Studii medicale superioare. Certificat de specialitate: Organizarea managementului asistenței medicale și calitatea asistenței medicale. Diploma de specialitate: Examen de invaliditate temporara si calitatea asistentei medicale. Disponibilitatea unui certificat „medic expert în sistemul de asigurare medicală obligatorie”
Salariu: de la 85.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Vârsta de până la 35 de ani - pentru persoanele care nu au ani de serviciu în Direcția Afaceri Interne a Federației Ruse sau în Forțele Armate ale Federației Ruse. Vârsta de până la 45 de ani - pentru persoanele cu vechime în cadrul Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse sau al Forțelor Armate ale Federației Ruse în posturi de ofițer. Certificat în specialitatea „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”. Disponibilitate categorie de calificare I sau superioară la specialitatea „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”.
Salariu: de la 150.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Salariu: până la 110.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Învățământ superior; Disponibilitatea unui certificat valabil; Experienta in munca de 5 ani.
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Învățământ superior. Disponibilitatea certificatelor valabile în „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”, „Examen de Invaliditate Temporară”
Salariu: de la 85.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Vârsta de până la 35 de ani - pentru persoanele care nu au ani de serviciu în Direcția Afaceri Interne a Federației Ruse sau în Forțele Armate ale Federației Ruse. Vârsta de până la 45 de ani - pentru persoanele cu vechime în cadrul Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse sau al Forțelor Armate ale Federației Ruse în posturi de ofițer. Certificat în specialitatea „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”. Disponibilitate categorie de calificare I sau superioară la specialitatea „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”.
Cerințe pentru solicitant:
Disponibilitatea unui certificat, fără rude apropiate în afara Rusiei, cel puțin 1 an de experiență în muncă, fără cazier judiciar
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Certificat valabil pentru munca de expert clinic
Salariu: de la 140.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Salariu: de la 70.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Experienta in munca de management (supravegherea a peste 30 de persoane); Experienta in service clienti; Lucrează într-un restaurant afaceri hoteliere Bun venit; Nu este necesară studii medicale.
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Certificate de specialitate actuale: - în organizarea asistenței medicale - examinarea invalidității temporare și controlul calității asistenței medicale (EVN și KKMP)
Salariu: de la 120.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Disponibilitatea unui certificat valabil „Organizație de asistență medicală și sănătate publică” - Experiența de lucru într-o clinică privată este de dorit - Cunoașterea regulilor de furnizare a serviciilor medicale plătite. - SPECIALIZAREA IN DOMENIUL DE ACTIVITATE „NEUROLOGIE”, „TRAUMATOLOGIE SI ORTOPEDIE”, „REUMATOLOGIE”, „TERAPIE”, si certificate active Candidatii cu alte specializari, va rugam sa nu aplicati!
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Cetățenie a Federației Ruse Învățământ medical superior Certificat valabil în organizația de asistență medicală și document valabil despre finalizarea pregătirii în cadrul programului de examen pentru handicap temporar Calități personale: eficacitate, planificare, multitasking, abilități de comunicare Abilități dezvoltate de administrare medicală
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Studii medicale superioare. De dorit: experiență de lucru într-un spital de copii, experiență de lucru cu copii paliativi. Autocontrol, abilități de comunicare și sensibilitate, empatie; Abilitatea de a lucra în echipă.
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Studii medicale superioare; Adeverință de specialitate valabilă, „organizație de îngrijire a sănătății”; Experienta in specialitate de la 10 ani.
Salariu: până la 90.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Studii medicale superioare, pregătire postuniversitară în specialitate. Disponibilitatea unui certificat valabil: „Organizația de sănătate și sănătate publică”. Experienta in munca de la 6 ani.
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Experienta de minim 3 ani intr-o pozitie similara. - Cunoașterea elementelor de bază ale organizării sănătății și sănătății publice. - Disponibilitatea unui certificat de profil valabil de la o organizație medicală. - Capacitate de a lucra in echipa.
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant:
Disponibilitatea unui certificat valabil într-o specialitate medicală Disponibilitatea unui certificat valabil în organizarea asistenței medicale Experiență într-un post cu responsabilități similare de cel puțin 3 ani Competență într-un calculator la nivelul unui utilizator încrezător
Salariu: de la 85.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Vârsta de până la 35 de ani - pentru persoanele care nu au ani de serviciu în Direcția Afaceri Interne a Federației Ruse sau în Forțele Armate ale Federației Ruse. Vârsta de până la 45 de ani - pentru persoanele cu vechime în cadrul Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse sau al Forțelor Armate ale Federației Ruse în posturi de ofițer. Certificat în specialitatea „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”. Disponibilitate categorie de calificare I sau superioară la specialitatea „Organizații de Sănătate și Sănătate Publică”.
Salariu: de la 100.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Experiență în această poziție (sau ca șef al unei instituții medicale pentru Departamentul de Sănătate) într-o clinică orășenească, certificat în specialitatea „Organizație de sănătate și sănătate publică”, activitate, mobilitate, capacitate de lucru în condiții de multitasking
Salariu: de la 40.000 de ruble. pe lună
Cerințe pentru solicitant:
Disponibilitatea unui certificat în Organizarea Sănătății și Sănătate Publică și Examinarea Invalidității Temporare
Salariu: negociabil.
Cerințe pentru solicitant.
