Responsabilitățile angajatorului includ dacă vătămarea sau boala survine în termen de 30 zile calendaristice de la data încetării activității sale în baza contractului de muncă (Partea 2 a articolului 5 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Desigur, cu condiția ca nou loc de muncă fostul angajat nu a găsit-o încă. Faptul că invaliditatea s-a produs tocmai în aceste 30 de zile va confirma concediu medical(Clauza 1 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 N 624n).
Această regulă se aplică și în cazul în care se eliberează concediu medical după concediere din cauza reducerii personalului.
Cum se plătește concediul medical unui fost angajat?
Plata concediului medical după concediere din cauza reducerii se face în general conform reguli generale. În ciuda faptului că fostul angajat nu mai lucrează pentru tine, trebuie totuși să-i calculezi beneficiile pe baza câștigului mediu determinat pe 2 ani. ani calendaristici precedent anului producerii evenimentului asigurat - boală sau vătămare. În acest caz, beneficiul se calculează pe baza a 60% din câștigul său mediu (Partea 2 a articolului 7 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).
Apropo, plata unei indemnizații de concediere a unui angajat disponibil și a câștigului mediu pe perioada de angajare nu anulează obligația fostului angajator de a-i plăti și concediu medical dacă fostul angajat s-a îmbolnăvit în cele 30 de zile de mai sus.
Dacă numele organizației nu este indicat în concediul medical
Deoarece la momentul invalidității fostul dvs. angajat este șomer și, prin urmare, la dvs. apelează pentru concediu medical după reducerea personalului, este foarte posibil ca acesta să vă furnizeze un certificat de concediu medical care să nu indice numele organizației dvs. . Într-o astfel de situație, puteți introduce denumirea organizației dumneavoastră cu un stilou negru – fantană, gel sau capilar (clauza 65 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 N 624n).
Reținerea impozitului pe venitul personal
Deși angajatul care a solicitat concediu medical nu mai lucrează pentru organizație, fost angajator Inca mai datorez din indemnizatiile de invaliditate temporara platite. La urma urmei, în acest caz, el trebuie să îndeplinească sarcinile unui agent fiscal ca de obicei.
Dacă salariatul se află în concediu medical la data concedierii
În cazul în care angajatorul a decis să reducă personalul, acesta trebuie să notifice despre aceasta acei angajați ale căror posturi sunt excluse de pe listă. masa de personal, cu 2 luni înainte de concediere. Dacă până la expirarea celor 2 luni specificate, angajatul este în concediu medical, atunci va trebui să așteptați până când angajatul se întoarce la serviciu și apoi să-l concediați. Și cât timp un angajat este bolnav, nu-l poți concedia din cauza concedierii (
Fiind disponibilizat și îmbolnăvit în restul datei de anulare contract de munca zile, salariatul va primi simultan două indemnizații: indemnizații de concediere și asigurare de la Fondul de Asigurări Sociale. Prin lege, concediul medical în timpul concedierilor trebuie plătit ca de obicei.
Concediu medical după concediere
Poate apărea o situație când un angajator optimizează numărul de angajați care lucrează pentru el, adică își reduce personalul. Dacă în termen de 30 de zile de la concediere, fără să aibă timp să găsească un nou loc de muncă, o persoană se îmbolnăvește, atunci aduce un certificat de incapacitate de muncă (l/n) la locul de muncă de la care a fost concediată. Puteți citi și despre plata concediului medical după concediere în articol.
Această procedură este stabilită de legiuitor. Regula funcționează prevedea:
- boala s-a produs în termen de 30 de zile de la data concedierii;
- concediul medical s-a acordat pentru o boală sau vătămare, iar nu pentru îngrijirea unui copil, rude infirme etc.
Legea garantează asiguratului dreptul de a primi plata în caz de pierdere a muncii și compensații de asigurare în caz de invaliditate temporară.
Plata concediului medical după concediere trebuie efectuată de către angajator în termen de o lună de la data depunerii documentelor. O întârziere de peste două luni a plății asigurărilor amenință compania cu amendă.
Vă rugăm să rețineți: Fostul angajator va plăti concediul medical dacă pierderea incapacității de muncă s-a produs în termen de 30 de zile de la data concedierii și nu a fost încă încheiat un nou contract de muncă!
Plata incapacității de muncă în timpul și după concedieri
Angajatul este informat despre viitoarea optimizare cu 2 luni înainte, nu mai târziu. Dacă în această perioadă salariatul se îmbolnăvește și intră în concediu medical, iar cele 2 luni necesare au trecut, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul și trebuie să aștepte revenirea acestuia din concediu medical.
Angajatul trebuie să-și amintească că nu îl va putea concedia automat. Prin urmare, în prima zi după încheierea concediului medical, trebuie să mergeți la muncă și să scrieți o declarație despre încetarea activității.
Un certificat de concediu medical în mâna unui salariat și întocmit în conformitate cu toate regulile poate fi predat spre plată fostului angajator în termen de 6 luni de la data închiderii acestuia.
Plata concediului de boală în cazul în care un angajat este disponibilizat în timpul unei boli se face în mod obișnuit. Salariatul depune concediu medical angajatorului. În acesta se introduc datele necesare ale persoanei asigurate și formularul trebuie depus la Fondul de Asigurări Sociale în termen de 10 zile (vezi lista documentelor pentru compensarea concediului medical la Fondul de Asigurări Sociale). Cuantumul prestației nu este afectat de faptul că persoana care a fost disponibilizată a primit plata. Cuantumul indemnizației de boală este afectat doar de perioada de asigurare și de câștigul mediu zilnic pentru perioada de facturare(2 ani).
Plata concediului medical după concediere este prevăzută și de Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006, dacă boala a survenit în statutar perioadă de treizeci de zile. Calculul se bazează pe câștigul mediu zilnic. Dar suma plății, chiar dacă aveți o perioadă de asigurare mai mare de 8 ani (vă dă dreptul la 100% din beneficiu), va fi doar de 60% din suma calculată.
Angajatorul este, de asemenea, responsabil pentru plata impozitului pe venitul personal pentru valoarea indemnizațiilor de concediu medical.
Dacă cineva care a fost disponibilizat se îmbolnăvește, concedierea se amână până își revine!
Cine stabilește regulile pentru concedieri în timpul incapacității?
Legiuitorul a prevăzut posibilitatea unei situații în care o persoană aflată în concediu medical să-și piardă locul de muncă. În acest scop, au fost adoptate reglementări care sunt obligatorii pentru cei care plătesc concedii medicale după concedieri.
Codul Muncii al Federației Ruse art. 81h.3. Reglementează concedierea unui angajat care este disponibil și se află în concediu medical. Interzice concedierea și ordinul de așteptare până la recuperare și întoarcerea la muncă, după care se emite un ordin de concediere.
Legea federală-255 din 29 decembrie 2006, articolul 5.2. Un angajat concediat va primi beneficii de invaliditate dacă survine din cauza unei boli sau a unei răni. Concediu medical acordat pentru îngrijirea unui copil bolnav, rudă etc. neplătită.
Concediul medical se plătește dacă boala sau vătămarea survine în termen de 30 de zile de la data concedierii.
Legea federală-255 din 29 decembrie 2006, articolul 7, partea 2. Un angajat concediat primește beneficii în proporție de 60% din câștigul mediu.
O persoană concediată din cauza concedierii este garantată să primească prestații de asigurare conform l/n, sub rezerva:
- nu au trecut mai mult de 30 de zile de la data eliberării din muncă până la apariția incapacității;
- concediul medical nu a fost acordat pentru îngrijirea unui copil bolnav sau a unei rude sau din orice alt motiv, ci pentru boală sau accidentare;
- fostul angajat va contacta angajatorul cu un act de identitate completat corect în cel mult 6 luni de la data concedierii;
- concediul medical nu a fost acordat în legătură cu o tentativă de sinucidere sau autovătămare specifică.
Regulile pentru plata concediului medical după concedieri sunt prezentate în videoclip
Ce determină mărimea indemnizațiilor de concediu medical în timpul reducerii?
Pe lângă asta
Pe lângă calcularea corectă a cuantumului beneficiului, angajatorul ar trebui să acorde atenție eliberării concediului medical pentru angajatul concediat, deoarece persoanele responsabile ale întreprinderii trebuie să completeze reversul concediului medical. În timpul concedierilor și îmbolnăvirii ulterioare a unui angajat, informațiile despre concediere trebuie introduse în coloana „Note speciale”: motiv, dată, număr de comandă.
Valoarea indemnizațiilor de concediu medical depinde de câștigul mediu zilnic, de durata acoperirii de asigurare și de momentul debutului bolii. În cazul în care boala survine în timp ce salariatul încă lucrează, cuantumul indemnizației se va calcula conform regulilor generale. Dacă boala survine după concediere, cuantumul prestației nu va depăși 60% din câștigul mediu.
Câștigul mediu zilnic utilizat la calcularea indemnizațiilor de concediu medical este calculat pe baza sumei câștigate în perioada de plată (aflați cum să calculați câștigul mediu zilnic pentru concediul medical). Câștigul salarial mediu zilnic se compară cu câștigul mediu zilnic minim și maxim, calculat cu ajutorul unei formule, ținând cont de venitul de bază stabilit pentru cei 2 ani anteriori bolii.
Când concediul medical după concediere nu este plătit de angajator
Dacă un angajat concediat s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și i s-a atribuit statutul de șomer, acesta poate primi indemnizație de boală de la Fondul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă în cuantumul ajutorului de șomaj.
Dacă societatea nu are fonduri în cont, beneficiul va fi plătit fond regional asigurări sociale.
Centru protecţie socială a populației în cazul în care întreprinderea din care a fost concediat asiguratul este lichidată, își asumă obligații de plată a indemnizațiilor pe motiv de invaliditate.
Cu privire la problemele de obținere a concediului medical în timpul sau după concedieri, un avocat vă va sfătui în comentariile la articol
Plata concediului medical după concediere este responsabilitatea organizației, dar sub rezerva mai multor condiții. Pentru un funcționar public sau orice altă persoană, concediul medical se plătește chiar și după încetarea contractului de muncă, dar numai în termen de o lună de la ordinul de concediere. Această dată este o înregistrare în fișa muncii.
Nuanțele concediilor medicale în timpul concedierilor
Există mai multe opțiuni pentru angajatorul dvs. de a plăti concediul medical. De exemplu, dacă un angajat a intrat în concediu medical pentru a îngriji un copil în ziua concedierii, atunci concediul medical, chiar dacă devine lung, este plătit integral. Acest lucru se datorează faptului că ultima zi în care se face calculul este considerată zi de lucru cu normă întreagă, adică salariatul mai are un raport de muncă cu angajatorul.
Important! Conform 81 de articole Este imposibil să concediezi un angajat în concediu medical. Va trebui să așteptați ca angajatul să se întoarcă la locul de muncă și să efectueze concedierea în prima zi de muncă, ținând cont de faptul că concediul medical este plătit integral
Angajatorul poate plăti și un fost angajat în concediu medical. Dar există mai multe nuanțe importante aici:
- motivul concediului medical a intervenit în termen de 30 de zile de la data angajării (de fapt data ordinului de concediere). Acest punct este reglementat de partea 2 a art. 5 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ;
- datarea concediului medical confirmă apariția unei vătămări sau a unei alte cauze exact în perioada specificată;
- salariatul nu are încă un nou raport de muncă cu un alt angajator;
- Partea 2 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ reglementează cuantumul indemnizației de concediere, care ar trebui să fie în acest caz de 60% din salariul mediu lunar;
- dacă concediul medical nu are denumirea organizației, întrucât de fapt persoana este șomeră, atunci numele trebuie scris cu stilou negru;
- chiar dacă concediul medical este luat după o disponibilizare, deducerea impozitului pe venitul personal din acesta este obligatorie, întrucât angajatorul este în continuare agent fiscal și își îndeplinește în totalitate atribuțiile;
- Este posibilă eliberarea unui post de la un angajat care are dreptul de a nu fi retras doar la cererea salariatului. Dacă inițiativa vine de la angajator, atunci există o singură opțiune legală - concedierea prin acordul părților. În acest caz, angajatul poate solicita toate beneficiile garantate, care vor fi documentate și convenite. Alte încercări de a concedia un angajat fără inițiativa lui nu sunt legale.
Angajatorul trebuie să țină cont de toate aceste nuanțe, deoarece drepturile angajaților nu pot fi încălcate. În caz contrar, fostul salariat va da în judecată angajatorul și va primi, pe lângă plățile solicitate, despăgubiri suplimentare, atât pentru întârziere, cât și pentru prejudiciu moral. După un caz pierdut, angajatorul, pe lângă costuri și amenzi, poate primi și o pedeapsă penală pentru încălcarea drepturilor lucrătorilor.
Puncte speciale și legislația muncii
Conform Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse După comandă, managerul trebuie să informeze angajații despre o nouă ruptură a raportului de muncă din cauza disponibilizării. O reducere a personalului sau a personalului se poate face nu mai devreme de 60 de zile de la emiterea și semnarea notificării de către angajat.
Această perioadă de două luni are o serie de anumite caracteristici care sunt consacrate în legislație:
- dacă sunt disponibile, posturile vacante sunt neapărat oferite care țin cont de calificările și experiența angajatului;
- pentru toate cele două luni până la data concedierii inclusiv, salariatul are garanții complete, adică nu există reduceri de plăți sau alte aspecte negative;
- angajatul poate folosi concediul de odihnă sau concediul medical fără restricții;
- concedierea sau reducerea unui salariat nu este posibilă dacă la data specificată în ordin acesta se află în concediu sau în concediu medical;
- conform art. 183, pentru această perioadă salariatul are garanția menținerii tuturor beneficiilor și a unui loc de muncă.
Rezultă că, cu această opțiune, reducerea va fi amânată pentru prima zi lucrătoare a angajatului. Conform reglementărilor, ultima zi lucrătoare este ziua de calcul, adică angajatorul va plăti integral concediul medical și toate celelalte plăți solicitate.
Dacă angajatul a fost deja concediat, atunci intră în joc regula celor 30 de zile. În această perioadă un fost angajat poate solicita indemnizație de boală. Exemplu: a trecut o jumătate de lună de la concediere și angajatul s-a îmbolnăvit. A fost bolnav exact o lună conform concediului medical, iar primele 30 de zile, care sunt acoperite de fostul său angajator, sunt de 15 zile. Rezultă că angajatorul trebuie să plătească salariatul doar pentru aceste 15 zile. De asemenea, reține contribuții la diverse fonduri, inclusiv impozitul pe venitul persoanelor fizice, pentru aceste 15 zile.
Important! Măsurile legislative pentru funcționarii publici sunt similare pentru categoriile obișnuite de angajați, deși sunt reglementate pe baza clauzei 8.2, partea 2, articolul 37 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79. Acest act legislativ nu contravine articolului 180.
Merită luat în considerare faptul că concediul medical poate fi orice, inclusiv cele care nu au legătură cu sănătatea angajatului. Este posibil să aveți nevoie să aveți grijă de un copil sau de o rudă apropiată, ceea ce provoacă și o invaliditate temporară. În acest moment se bazează nevoia de plăți.
Calcul
Normele Legii federale din 29 decembrie 2006 N 255 sugerează calcularea concediului de boală pe baza datei apariției cauzei și a vechimii totale. Partea 2 a articolului 7 din Legea federală nr. 255 stabilește pentru plata concediului de boală 60% din salariul mediu pe doi ani calendaristici.
Transferul de fonduri este de fapt efectuat nu de către angajator, ci de diferite organizații de asigurări către care fondurile au fost transferate în timpul perioadei de lucru a angajatului. Procedura de calcul:
- salariatul, după concediere, trebuie să aducă un raport de muncă și o cerere de plată pentru zilele solicitate;
- angajatorul calculează suma și transmite datele companiei de asigurări în termen de 10 zile;
- După primirea fondurilor, angajatorul trebuie să transfere suma necesară în cont fost angajat la o dată similară cu data salariului.
Dacă concediul medical a fost închis în perioada anterioară datei concedierii, chiar și în prima zi după plecare, atunci calculul se desfășoară în mod standard.
Potrivit legii, toate categoriile de salariați au dreptul la indemnizație de boală în prima lună de la data disponibilizării. În același timp, până în momentul disponibilizării, toate plățile sub foaia se efectuează în mod standard, deoarece angajatul nu pierde garanțiile și drepturile după primirea notificării.
Problemele legate de acumularea concediilor medicale în timpul unei perioade de reducere a personalului într-o organizație trezesc întotdeauna interesul puternic al lucrătorilor datorită complexității și versatilității acestora.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Ce spune legea?
Legislația rusă reglementează relația de muncă dintre un angajator și un angajat în perioada de incapacitate temporară de muncă a acestuia din urmă.
Concedierea unui angajat care urmează un tratament în timpul unei perioade de reducere a personalului în întreprindere nu ar trebui să afecteze negativ situația sa financiară.
Cadrul de reglementare
Regulile de bază imuabile sunt reflectate în cele mai importante documente Federația Rusă:
- Codul Muncii al Federației Ruse definește principalele prevederi și concepte.
- Legea federală (nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006) reglementează condițiile de plată a concediului medical.
- Procedura de înregistrare și primire a certificatelor de incapacitate de muncă este stabilită prin Ordinul nr. 624n.
Drepturile muncitorilor
Administrația întreprinderii, care a efectuat procedura de reducere a personalului, plătește toți angajații disponibilizați indemnizația de concediere, care compensează lucrătorii pentru pierderea locului de muncă.
Prestațiile de invaliditate sunt identificate cu acoperire de asigurare garantată de stat.
Un angajat bolnav care este supus disponibilizării are dreptul de a primi compensații pentru concediul medical și.
Condiții de plată BL
Angajaților care se încadrează la rubrica „reducerea personalului” la concediere li se garantează plata concediului medical, cu unele excepții:
La plecarea după o reducere, un angajat poate conta pe concediu medical plătit în două cazuri:
- în perioada procedurii de reducere;
- după înregistrarea concedierii din cauza reducerii personalului.
Certificat de concediu medical pentru disponibilizări în 2020
Procedura de înregistrare
Angajatul trebuie să fie înștiințat de viitoarea concediere din cauza reducerii personalului cu cel puțin două luni înainte de data programată.
Faptul de familiarizare este confirmat de semnătura de mână a angajatului de pe formular.
Concediul medical primit în timpul concedierii constituie temeiul prelungirii valabilității salariatului până la restabilirea capacității de muncă.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, înregistrarea este amânată până la data închiderii certificatului de incapacitate de muncă.
Angajatul a fost avertizat și lăsat la tratament
Administrația are dovezi documentare că angajatul este familiarizat cu viitoarea disponibilizare.
Pe măsură ce se apropie data emiterii ordinului de concediere, sunt posibile mai multe scenarii:
- procesul de reducere a personalului are loc conform planificării dacă salariatul asigură concediu medical închis;
- executarea ordinului se amână până la revenirea salariatului.
Anunțat în timpul bolii
Dacă un angajat este în concediu medical și lipsește de la locul de muncă din cauza unei boli, atunci acesta este anunțat despre concedierea viitoare prin trimiterea unui anunț prin scrisoare recomandată cu confirmare obligatorie de primire.
Textul notificării notează că faptul că angajatul este familiarizat cu viitoarea concediere este confirmat de semnătura angajatului în avizul de primire a scrisorii recomandate.
Ce să faci cu alocația BIR?
Legislația rusă interzice încetarea raporturilor de muncă cu angajatele însărcinate prin decizia angajatorului.
Concediul medical primit în perioada concedierii împiedică concedierea legală a unui salariat în această funcție, cu excepția următoarelor cazuri:
- aflată în procedura de lichidare a întreprinderii.
Dacă o anumită poziție este redusă, unei femei însărcinate ar trebui să i se ofere o alta locul de munca, corespunzând capacităţilor ei fizice.
Cuantumul indemnizațiilor de plătit pentru sarcină conform certificatului de concediu medical eliberat primit în perioada concedierilor se plătește de întreprindere în timp util și în cuantumul aprobat de lege.
Exemplu:
Reducerea de personal planificată la Princip LLC este programată pentru 30 septembrie 2016. Organizația nu mai avea nevoie de postul de manager departament de vânzări. Cu toate acestea, angajata V.I Matrosova, care figura ca director al departamentului de vânzări, a depus un certificat de concediu medical al SRL „Princip” pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate cu data de deschidere a V.I. Matrosova. – 4 ani. Pentru perioada 2020-2015, angajatul a acumulat 275 mii de ruble.
Calculul compensației de plată pentru sarcină:
- Salariu mediu pentru calcul: 275.000 de ruble / 730 de zile = 376,71 ruble.
- Zile calendaristice pentru calcul - 140.
- Suma de primit: 100% * (376,71 rub. * 140 zile) = 52739,40 rub.
- Impozitul pe venit indivizii nedebitat.
- Beneficiul care trebuie primit de angajat este de 52.739,40 RUB.
Documente
Pentru a primi indemnizații de invaliditate temporară, un angajat oferă concediu medical eliberat pe bază generală.
Formularul trebuie să respecte forma legal stabilită, confirmând:
- fapt de eliberare justificată a unui salariat din taxe de producțieîntr-o anumită perioadă de timp;
- legalitatea financiară a calculării prestaţiilor de invaliditate temporară.
Termenele limită pentru furnizarea BC
După recuperarea și încetarea concediului medical, salariatul, în primele zile de la revenirea la muncă, depune documentul la serviciile economice ale întreprinderii.
Certificatul de incapacitate de muncă este verificat în scopul calculării ulterioare a prestațiilor.
Plăți
În termen de 10 zile, beneficiile de invaliditate temporară sunt calculate și eliberate angajatului cât mai curând posibil pentru plăți în numerar.
Valoarea beneficiului acumulat depinde de experiența de asigurare a angajatului și de mărimea acestuia în ultimii doi ani.
Ziua concedierii
Data ordinului de concediere a unui angajat din cauza reducerii de personal poate fi:
- ultima zi de boală consemnată în certificatul de concediu medical;
- prima zi „lucrătoare” după întoarcerea din concediu medical.
Exemplu:
Angajat al Piton LLC Shmelev S.S. a fost notificat cu privire la viitoarea reducere pe 20 iulie 2020, i.e. nu mai putin de 2 luni.
14 septembrie 2020 Shmelev S.S. a intrat în concediu medical. Perioada de incapacitate de muncă a durat până la 3 octombrie 2020.
În data de 4 octombrie 2020, angajatul a depus concediu medical la serviciul de contabilitate al organizației pentru a fi calculate beneficiile.
Ordin de demitere a lui Shmelev S.S. pe baza „reducerii personalului” a fost emisă pe 4 octombrie 2020.
Concediu medical după concediere
Înregistrarea concediului medical după concediere din cauza reducerii personalului are o serie de caracteristici.
Procedura de înregistrare
În termen de 30 de zile de la data concedierii, angajatorul este obligat să accepte în plată concediul medical al fostului salariat, cu condiția ca salariatul să nu fi găsit încă un nou loc de muncă.
Dovada pierderii capacității de muncă în perioada specificată va fi eliberarea unui certificat de concediu medical.
Angajatul își indică locul de muncă anterior ca angajator.
M-am îmbolnăvit în ziua rezilierii contractului
Acțiuni ale administrației întreprinderii în cazul în care concediul medical este deschis în ultima zi înainte de concediere:
- un ordin de concediere din cauza reducerii de personal nu este emis pentru un angajat cu handicap;
- Se introduce „NN”;
- Salariatul este avertizat cu privire la prezenta obligatorie la întreprindere după încheierea concediului medical, deoarece el nu poate fi demis automat.
Există o bucată de hârtie?
Un angajat concediat are dreptul de a primi un certificat de incapacitate de muncă contactând o instituție medicală în termen de o lună de la concediere.
Coloana „Note speciale” reflectă următoarele informații despre actul administrativ de concediere pentru reducere:
- data,
- baza,
- număr.
Coloanele rămase ale fișei de concediu medical se completează în ordinea general stabilită.
Ce să faci cu alocația BIR?
Este interzisă prin lege concedierea unei femei însărcinate din cauza reducerii personalului.
Contractul de muncă trebuie prelungit până la perioada specificată în certificatul de concediu medical eliberat pentru a primi indemnizația de maternitate.
Angajatele gravide concediate își păstrează dreptul de a primi beneficii B&R timp de 12 luni de la lichidarea întreprinderii.
Documente
Pentru a primi beneficii de invaliditate temporară, un fost angajat trebuie să prezinte:
- document de identificare;
- cu dosar de concediere din cauza reducerii personalului;
- cerere adresată conducătorului întreprinderii.
Plată
În conformitate cu Legea federală nr. 255-FZ, angajatorul este obligat să furnizeze plata în baza documentelor de invaliditate temporară în termen de o lună de la concediere.
Toate compensațiile trebuie făcute, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă și de perioada de incapacitate a salariatului.
Salariatului concediat i se acumulează un beneficiu care nu depășește 60% din suma calculată inițial.
Pentru calcul se iau în considerare următoarele:
- experiența în asigurare a fostului angajat;
- salariul mediu pe ultimii doi ani calendaristici;
- valoarea salariului minim adoptată în regiune pentru o perioadă dată.
Valoarea calculată a indemnizației de boală nu trebuie să fie sub limitele stabilite dimensiune minimă salariile.
Concediul medical acordat pentru îngrijirea rudelor cu handicap nu este acceptat la plată.
Indemnizațiile de boală se acumulează în termen de 10 zile de la depunerea documentelor de către asigurat.
In lipsa resurse financiare Pentru a plăti beneficiile, compania trebuie să contacteze organism teritorial Fondul de asigurări sociale.
Un angajat concediat își păstrează dreptul de a primi beneficii de invaliditate temporară timp de șase luni de la data recuperării.
Exemplu:
Administrația Vympel LLC a planificat o procedură de reducere a personalului pentru 25 octombrie 2020, care a fost derulată cu succes. Fost angajat al întreprinderii Zverev A.P. La data de 18 noiembrie 2020 a pus la dispoziție pentru plată un certificat de incapacitate de muncă pentru perioada 7 noiembrie - 17 noiembrie 2020. Dosarul de asigurare al lui A.P. Zverev. – 12 ani. Pentru perioada 2020-2015, angajatul a acumulat 255 de mii de ruble.
Calculul indemnizației de boală:
- Medie salariile pentru calcul: 255.000 de ruble / 730 de zile = 349,32 ruble.
- Numărul de zile calendaristice de boală din 7 noiembrie până în 17 noiembrie 2020 este de 11 zile.
- Suma beneficiului: 60% * (349,32 ruble * 11 zile) = 2305,51 ruble.
- Impozit pe venitul personal: 13% * 2305,51 rub. = 300 de ruble.
- Suma beneficiului care urmează să fie primit de Zverev A.P.: 2305,51 ruble. – 300 de ruble. = 2005,51 rub.
Reținerea impozitului pe venitul personal
Obligația angajatorului în calitate de agent fiscal rămâne după procedura de reducere a personalului.
Prin urmare, societatea este obligată să rețină impozitul pe venitul personal din valoarea calculată a prestațiilor de invaliditate unui fost angajat.
Potrivit legii, indemnizațiile de maternitate nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice.
Cine plătește despăgubiri?
Procedura de înregistrare În termen de 30 de zile de la data concedierii, angajatorul este obligat să accepte pentru plată concediul medical al fostului salariat, cu condiția ca salariatul să nu fi găsit încă un nou loc de muncă. Dovada pierderii capacității de muncă în perioada specificată va fi eliberarea unui certificat de concediu medical. Angajatul își indică locul de muncă anterior ca angajator. S-a îmbolnăvit în ziua încetării contractului Acțiuni ale administrației întreprinderii în cazul în care concediul medical este deschis în ultima zi înainte de concediere:
- un ordin de concediere din cauza reducerii de personal nu este emis pentru un angajat cu handicap;
- „NN” este introdus în foaia de pontaj;
- Salariatul este avertizat cu privire la prezenta obligatorie la întreprindere după încheierea concediului medical, deoarece
Concedierea din cauza reducerii în timpul concediului medical
Concedierea unui angajat care urmează un tratament în timpul unei perioade de reducere a personalului în întreprindere nu ar trebui să afecteze negativ situația sa financiară. Cadrul de reglementare Regulile de bază imuabile sunt reflectate în cele mai importante documente ale Federației Ruse:
- Codul Muncii al Federației Ruse definește principalele prevederi și concepte.
- Legea federală (nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006) reglementează condițiile de plată a concediului medical.
- Procedura de înregistrare și primire a certificatelor de incapacitate de muncă este stabilită prin Ordinul nr. 624n.
Codul muncii al Federației Ruse Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N624n Drepturile angajaților Administrația întreprinderii, care a efectuat procedura de reducere a personalului , plătește indemnizație de concediere tuturor angajaților disponibilizați, care compensează salariații pentru pierderea locului de muncă.
Cum să concediezi un angajat concediat cu concediu medical?
Dacă sunteți angajator, atunci în epoca crizei globale probabil că v-ați confruntat cu nevoia de a concedia lucrători. Dar este posibil să concediezi un angajat din cauza reducerii de personal dacă are concediu medical? Până la urmă, cât timp un angajat este bolnav, conform legii nu poate fi concediat. Să încercăm să ne dăm seama ce ar trebui să facă un angajator într-o astfel de situație.
Info
Legislația muncii La reducerea personalului sau a nivelurilor de personal, contractul de muncă se reziliază la inițiativa angajatorului. Această problemă este abordată în 81 de articole, care se numesc „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului”. Despre abreviere despre care vorbim la punctul doi. Reducerea numărului și a personalului Înainte de a vorbi despre modul în care un angajat este concediat din cauza reducerii personalului, este necesar să se clarifice diferența dintre reducerea personalului și reducerea numărului de angajați.
Reducerea personalului: concediu medical în timpul și după
Atenţie
Ziua concedierii Data ordinului de concediere a unui angajat din cauza reducerii de personal poate fi:
- ultima zi de boală consemnată în certificatul de concediu medical;
- prima zi „lucrătoare” după întoarcerea din concediu medical.
Exemplu: angajat al Python LLC Shmelev S.S. a fost notificat cu privire la viitoarea reducere la 20 iulie 2017, i.e. nu mai puțin de 2 luni 14 septembrie 2017 Shmelev S.S. a intrat în concediu medical. Perioada de incapacitate de muncă a durat până la 3 octombrie 2017. La 4 octombrie 2017, angajatul a depus concediu medical la serviciul de contabilitate al organizației pentru calcularea indemnizațiilor Ordin de concediere a lui Shmelev S.S. pe bază de „reducere de personal” a fost emis la 4 octombrie 2017. Concediul medical după concediere Emiterea concediului medical după concediere din cauza reducerii personalului are o serie de caracteristici.
Meniu
Reducerea personalului este o modalitate destul de comună de optimizare astăzi. procesul de productie si reducerea costurilor. Acest instrument presupune o procedură destul de lungă înainte de concedierea angajaților. În acest timp, angajații pot intra în concediu medical de mai multe ori, inclusiv imediat înainte de data încetării relaţiile de muncă.
Procedura de reducere a personalului presupune emiterea unui ordin de încetare a contractelor de muncă cu un număr de salariați, care trebuie să fie familiarizați cu acest document cu cel mult 2 luni înainte de data preconizată a concedierii. În plus, conducerea întreprinderii este obligată, în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, să ofere locuri de muncă disponibile angajaților disponibilizați.
Cum să concediezi un angajat care se află în concediu medical
În plus, angajatul are posibilitatea de a conta pe concediu medical plătit chiar și după concedieri. Acest lucru este posibil dacă perioada de invaliditate temporară a început în termen de 30 de zile de la data încetării raportului de muncă și cetățeanul nu a fost angajat în acest timp. În acest caz, la completarea unui concediu medical, coloana „Locul de muncă” trebuie lăsată necompletată pentru cetățean.
Informațiile despre locul de muncă anterior vor fi introduse de către fostul angajator. Acesta este cel care are responsabilitatea de a completa a doua parte a certificatului de concediu medical, precum și de a face calculele necesare. Pentru a determina valoarea beneficiului pe care trebuie să-l utilizați castigurile medii fost angajatîn ultimii doi ani anteriori demiterii sale.
Fostul angajator nu are dreptul de a refuza să acumuleze prestații de invaliditate temporară unui cetățean.
Ce se întâmplă dacă la momentul reducerii locului de muncă angajatul este în concediu medical?
- Dreptul muncii
- Protecția drepturilor lucrătorilor Lucrez pentru JSC Căile Ferate Ruse. Am mari probleme cu șeful meu direct al nostru împărțire separată. El caută orice modalitate de a mă concedia. În plus, divizia mea separată este în prezent în curs de reorganizare.
Săptămâna trecută nu am putut rezista presiunii șefului meu și am plecat în concediu medical, în care s-ar putea să mai sunt. perioadă lungă de timp. Mi-e teamă să nu fiu concediat în concediu medical șeful va profita de reorganizarea secției și mă va concedia, îmi va reduce postul sau mă va transfera într-un post mai puțin plătit. Este posibil să fii concediat din cauza reducerii în timpul concediului medical?
Puteți concedia un angajat care se află în concediu medical din cauza reducerii personalului
De asemenea, este mai bine să înregistrați în scris fiecare refuz de a ocupa un post vacant oferit. Notificarea angajaților concediați cu privire la viitoarea concediere Notificarea angajaților trebuie trimisă la în scris, iar angajații trebuie să semneze că l-au primit. Dacă un angajat refuză să dea o astfel de semnătură, se întocmește un act, care trebuie semnat de doi martori dintre angajații întreprinderii (sau unul, dacă întreprinderea este mică). Angajații pot fi disponibilizați la numai două luni de la comunicarea notificării, astfel încât data trebuie să fie indicată în document. Aceeași lucrare se trimite la serviciul regional de ocupare a forței de muncă și la comitetul sindical, dacă există unul în organizație.
Prin urmare, dacă angajatorul nu dorește să plătească salariatului o compensație pentru timpul de absență forțată atunci când acesta este repus la locul de muncă prin instanță (pentru concediere ilegală), — un salariat aflat în concediu medical nu va fi concediat. Ce face un angajator dacă concediul medical în timpul unei concedieri începe în ultima zi sau cu câteva zile înainte? - În așteptarea sfârșitului concediului medical. În prima zi după încheierea concediului medical, salariatului i se emite un ordin de concediere din cauza reducerii personalului.
Se plătește concediul medical după concedieri? - da. Atunci când incapacitatea de muncă a survenit înainte de încetarea contractului de muncă și continuă după concediere, angajatorul plătește concediul medical conform regulilor generale stabilite la articolul 5 Legea federală Nr. 255-FZ, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc persoanelor asigurate dacă boala sau vătămarea survine în termen de 30 de zile de la data încetării contractului de muncă.
Concediere din cauza reducerii personalului, angajatul este in concediu medical
În acest caz, ea acționează ca intermediar, plătind prestația corespunzătoare cetățeanului, după care fondurile sunt compensate de către Fondul de Asigurări Sociale. Cererea corespunzătoare la Fondul de Asigurări Sociale sau SZN trebuie trimisă în cel mult 6 luni de la data primirii certificatului de invaliditate temporară. După expirarea perioadei specificate, nu se va efectua nicio plată.
Cerințe pentru un certificat de concediu medical Datorită faptului că un certificat de concediu medical este un document de strictă responsabilitate, pentru executarea lui se propun o serie de cerințe care trebuie respectate. Dacă un cetățean este în acest moment nu este angajat, dar are dreptul de a primi beneficii după ce a fost disponibilizat, atunci trebuie să lase necompletat coloana „Locul de muncă”, iar fostul angajator o completează independent.
