Există o credință larg răspândită în rândul oamenilor obișnuiți că nu au dreptul să fie concediați în timpul concediului medical sub nicio circumstanță, chiar dacă sunt disponibilizați. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Prioritatea rămâne a persoanelor care aparțin așa-numitei categorii protejate social, și chiar și atunci nu tuturor. În rest, legea nu prevede niciun privilegiu, iar pentru cei care se îmbolnăvesc este posibilă reducerea locurilor de muncă. În același timp, este important ca toate subtilitățile legale să fie respectate - în caz contrar, angajatul are dreptul de a face apel la inspectoratul de muncă și chiar la instanță.
Temei juridic
Codul Muncii (articolul 81; articolul 180) și Legea federală nr. 255-FZ, art. 5. Conform acestor standarde, angajatorul va trebui să plătească pentru perioada de absență forțată a subordonaților, în funcție de perioada de îmbolnăvire și de vechimea în muncă a acestora. Cu toate acestea, șeful nu este deloc obligat să tolereze personalul care nu mai este necesar în afacere, decât dacă vorbim, să zicem, de angajate însărcinate sau subordonate care îngrijesc copii. În toate celelalte privințe, problema priorității rămâne la comerciant. Chiar și un pensionar poate avea ghinion și va fi imposibil să anuleze o astfel de concediere.
Definiția conceptului
Important!Înainte de a examina problema compensației pentru concediul medical pentru cei disponibilizați, ar trebui să înțelegeți diferența dintre o reducere a funcției și a numărului.
Reducerea postului este implicată într-o situație în care proprietarul organizației ajunge la concluzia că nu este rentabil pentru el să mențină un specialist individual într-o astfel de poziție. De exemplu, firma avea un avocat și un avocat junior. După o ședință a direcției, s-a decis desființarea funcției de avocat junior. Aceasta este reducerea personalului.
Al doilea implică o reducere a numărului de persoane într-o singură poziție. De exemplu, într-o cafenea erau doi administratori, doi vânzători juniori și șapte ospătari. Conducerea a decis că hrănirea atât de mulți oameni era ruinătoare pentru unitatea lor și a lăsat doar un casier, un vânzător junior, patru chelnerițe și un administrator.
Deci, concediul medical în sine nu acționează ca un obstacol în calea reducerii locurilor de muncă și a încetării cooperării. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru această perioadă.
Ce plăți se datorează celor disponibilizați?
La încetarea contractului, persoana concediată trebuie să primească:
- calculul salariului;
- compensație pentru concediul pierdut;
- indemnizația de concediere;
- compensarea concediului medical.
Utilizați calculul compensației pentru concediul nefolosit la concediere.
Cu toate acestea, toate acestea sunt posibile numai dacă raportul de muncă este oficializat și persoana este concediată tocmai în temeiul acestui articol - adică tocmai acest articol apare în ordinul și cartea de muncă a directorului. Multi angajatori actioneaza mai simplu, mai ales cu subordonatii evident analfabeti din punct de vedere juridic - le ofera, pentru a economisi timp si nervi, sa demisioneze singuri, prin acordul partilor (art. 77 din Codul Muncii). Acest lucru este de fapt justificat în unele situații. Cu toate acestea, în acest caz, persoana nu are dreptul la nicio indemnizație de concediere și toate garanțiile sunt reziliate - acest lucru este deosebit de critic pentru viitoarele mame și acei angajați care au grijă de copii în momentul concedierii.
Dacă subordonatul și angajatorul au fost legați nu prin muncă, ci prin cooperare de drept civil, toate garanțiile prevăzute de Codul Muncii sunt invalide.
Dacă ai fost concediat în timpul bolii
Deci, contracția în timpul bolii este mai mult decât probabilă. Dacă se întâmplă acest lucru, persoana concediată ar trebui să răspundă la trei întrebări:
- dacă are dreptul la reținere preferențială la locul de muncă;
- dacă a fost avertizat la timp cu privire la încetarea cooperării;
- ceea ce directorul oferă în schimb.
Codul Muncii impune conducatorilor societatii sa anunte candidatul pentru concediere cu doua luni inainte de data concedierii. Adesea, o astfel de hârtie este predată direct la birou, cu semnătură personală. Cu toate acestea, nicăieri nu scrie că acest lucru trebuie făcut personal, așa că puteți trimite avertismentul prin scrisoare recomandată cu notificare și valoare declarată. Singurul lucru important este termenul - șaizeci de zile (articolul 180 din Codul muncii).
Deci, dacă la momentul scrierii scrisorii o persoană nu se află la locul de muncă din cauza unei stări de sănătate sau a unor probleme cu un membru al familiei cu dizabilități, documentul este trimis prin poștă, iar momentul familiarizării personale va coincide cu data livrării.
Dacă o persoană se îmbolnăvește după primirea notificării, în aceleași șaizeci de zile, nici aceasta nu este o piedică - persoana va merge la muncă și apoi poate fi concediată.
Dar asta nu este tot. De exemplu, au decis că firma nu mai are nevoie de un asistent specializat. În schimb, persoanei concediate trebuie să i se ofere alte posturi, pe care să le poată ocupa din cauza stării de sănătate și a calificărilor sale. Dacă nu există sau persoana refuză, contractul este reziliat.
Din cauza bolii unui copil
Același lucru se poate aplica și cazurilor în care motivul raportării unui angajat la buletin informativ nu este problemele cu propria sănătate, ci boala fiului sau fiicei sale. În acest caz, i se aplică toate garanțiile Legii federale nr. 255-FZ. Adică se compensează întreaga perioadă de absență și este ilegal să concediezi o persoană înainte de a părăsi buletinul de vot. Chiar dacă copilul unui subordonat s-a îmbolnăvit cu doar câteva zile înainte de ziua încetării așteptate a cooperării, această dată va fi amânată.
Ce să faci cu pensionarii
Mulți oameni obișnuiți consideră că pensionarii au prioritate în timpul concedierilor (articolul 179 din Codul Muncii). Ei se disting printr-o experiență mai mare, un depozit mai mare de cunoștințe și un nivel mai ridicat de calificări decât tinerii lor camarazi. Cu toate acestea, nu este întotdeauna cazul, iar deseori tinerii sunt cei care îi depășesc pe cei mai în vârstă în ceea ce privește productivitatea muncii. Deci aici nu revine directorului decizia finală; Este important ca un pensionar concediat în concediu medical să fie informat despre acest lucru în timp util și să primească toate plățile datorate.
Cum se plătește concediul medical pentru cei disponibilizați din cauza reducerii locului de muncă?
Principiul plății depinde în mare măsură de momentul în care are loc recuperarea.
Dacă buletinul de vot este închis înainte de ziua indicată în ordin, atunci se concediază conform regulii generale. Despăgubirea pentru boală este acordată unei persoane împreună cu calculul salariului, indemnizația de concediere și compensarea pentru concediile neefectuate.
Dacă un subordonat nu are timp să-și revină, acest lucru nu îl va salva de la concediere. Mai mult, persoana bolnavă este obligată să trimită o cerere scrisă superiorilor săi cu cererea de a veni la fostul său loc de muncă acum și de a încasa banii care i se datorează. După aceasta, se poate recupera calm. Când medicul închide buletinul de vot, documentul este furnizat directorului, iar acesta din urmă, la rândul său, plătește toate zilele de incapacitate de muncă. Chiar dacă o parte din boala subordonatului a survenit în perioada de după concediere. Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul concediat până la o lună dacă acesta nu a reușit să găsească un alt loc de muncă în această perioadă.
Cum ar trebui să acționeze un angajator când concediază un angajat bolnav?
Principiul încălcării contractului este următorul:
Pasul 1. Direcția ia o decizie cu privire la reduceri.
Pasul 2. Notificarea tuturor candidaților pentru îngrijire.
Pasul 3. Comanda pentru companie.
Pasul 4. Declarație din partea angajatului despre necesitatea de a se prezenta pentru bani.
Pasul 5. Plata in ultima zi lucratoare.
Atenţie! Dacă angajatorul a avertizat o persoană despre reducerea locului de muncă mai târziu de cele 60 de zile prevăzute de lege sau nu a oferit alte locuri în schimb, aceasta face concedierea ilegală!
Șeful companiei ar trebui să-și amintească că nu își poate concedia subalternii pur și simplu pentru că dorește. Justificarea trebuie indicată atât în anunțul scris, care se înmânează fiecărui candidat împotriva semnăturii personale, cât și în ordin.
În continuare, angajatorul trebuie să pună o întrebare pentru fiecare candidat – dacă această persoană aparține unei categorii speciale care nu poate fi concediată sau nu. În același timp, merită să vă pregătiți pentru faptul că va trebui să dovediți corectitudinea reducerii - că cei concediați au adus mult mai puțin beneficii afacerii decât cei care au rămas. Cu toate acestea, dacă trebuie să alegeți unul dintre cei doi candidați, în care primul este un angajat înalt calificat, cu experiență solidă, care aduce un profit stabil, iar al doilea este o angajată însărcinată care a reușit să lucreze doar câteva luni și chiar a avut pentru a fi trimis la facultate pentru teste, va trebui să vă despărțiți de primul, în ciuda avantajului său evident.
După aceasta, directorul decide ce le poate oferi celor concediați în schimb. Locurile oferite pot implica calificări și venituri mai scăzute. Puteți oferi muncă în altă zonă, dacă acest lucru este permis conform reglementărilor locale ale companiei. Daca angajatului nu ii place nimic propus, trebuie sa o scrie in scris.
Notificare
Directorul este obligat să avertizeze în scris, împotriva unei semnături personale, cu privire la schimbările viitoare de personal în companie. Uneori, un angajat care a primit vești neplăcute refuză să semneze anunțul. În acest caz, un act special este întocmit în prezența a doi martori ai angajaților companiei - apoi își pun semnăturile sub acesta. Dacă este o companie mică, este suficient un singur martor.
În acest caz, documentul este scris la persoana întâi și trebuie să includă următoarele puncte:
- numele complet al companiei;
- data și locul întocmirii;
- cui i se adresează;
- data deciziei, baza - procesul-verbal al adunării fondatorilor;
- referire la legislația în vigoare;
- ce posturi sunt oferite în schimb;
- data propunerii de concediere;
- semnătură cu transcriere.
Pe lângă angajați, directorul este obligat să anunțe serviciul de ocupare a forței de muncă și comitetul sindical al companiei (dacă există) despre modificări. Opinia sindicatului, dacă persoana concediată a fost membru, trebuie luată în considerare la ruperea cooperării.
Când prestația nu este plătită de către angajator
În mod obișnuit, compensația pentru perioadele de rău de sănătate este asigurată de șeful companiei. Dar dacă angajatul scutit a părăsit deja compania și s-a înregistrat la centrul local de ocupare a forței de muncă (adică s-a declarat oficial șomer), atunci Fondul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă îi transferă compensația spitalicească echivalentă cu compensația de șomaj. Această responsabilitate revine diviziunii teritoriale a serviciului de asigurări sociale dacă reducerea a fost asociată cu lichidarea completă a societății.
Cum ar trebui să arate un buletin informativ formatat corect
Un concediu medical eliberat corect se întocmește pe un formular special de înregistrare al instituției medicale. Durata acestuia nu poate fi mai mare de două săptămâni, după care problema este decisă de o comisie de control medical. În acest caz, o copie completată corect are:
- sigiliul instituției;
- cod de diagnostic;
- sigiliile personale ale fiecărui specialist, însoțite de o semnătură cu foaia matricolă;
- câmpuri completate pentru deschiderea foii și plecarea la lucru.
Toate denumirile care apar în text trebuie scrise corect și fără corecții și să coincidă cu cele indicate pe amprentele sigiliului. Formularul trebuie completat pe computer sau cu cerneală neagră și litere de tipar. Corecții, ștergeri sau erori fundamentale care afectează sensul a ceea ce este scris.
Atenţie! inchide aceeasi institutie in care a fost deschis. În caz contrar, un astfel de formular este considerat a fi completat incorect și, prin urmare, nu este supus plății (Ordinul Ministerului Sănătății nr. 624n).
Termenele limită pentru depunerea și plata certificatului
Directorul general este obligat să compenseze perioada de boală dacă salariatul a solicitat aceasta într-un termen de șase luni. Exact asta spune articolul. 12 din Legea federală nr. 255-FZ. Acest lucru se aplică atât instituțiilor publice, cât și private.
Adică, se dovedește că un angajat disponibilizat are dreptul să facă acest lucru chiar și la câteva luni după ce a fost eliberat din funcție, iar acum fostul șef nu are dreptul să-l refuze, chiar invocând faptul că nu există bani în companie.
| Motive de încetare a contractului de muncă | Legătură cu Legea | Valoarea indemnizației de concediere |
|---|---|---|
| Lichidarea unei organizații | Clauza 1 a părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse | Câștigul mediu lunar |
| Reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații | Clauza 2 din partea 1 a organizației Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse |
|
| Încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse sau de altă lege federală | Clauza 11 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar acestuia în conformitate cu un raport medical sau lipsa angajatorului de muncă relevantă | Clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse | Câștigul mediu lunar |
| Conscripția unui angajat în serviciul militar sau alternativ | Clauza 1 a părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Reintegrarea salariatului care a efectuat această muncă | Clauza 2 a părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Refuzul unui angajat de a fi transferat la muncă în altă locație împreună cu angajatorul | Clauza 9 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un raport medical | Clauza 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Refuzul unui salariat de a continua să lucreze din cauza unei modificări a termenilor contractului de muncă determinate de părți | Clauza 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse |
Numele organizației nu este indicat în newsletter, ce ar trebui să fac?
Uneori, șefii de organizații se confruntă cu o situație de neînțeles: buletinul de vot pare a fi formatat corect, pe computer, dar câmpul rezervat locului de muncă al bolnavului rămâne gol. Se pune întrebarea: un astfel de buletin de vot trebuie considerat invalid sau acceptat fără întrebări?
Fondul de Asigurări Sociale nu consideră acest lucru o încălcare. Cert este că de foarte multe ori un angajat bolnav însuși nu știe numele exact al organizației sale. De exemplu, tot ce știe este numele magazinului „Ogonyok”, dar organizația în sine se numește Ogonyok-M LLC. Diferența este fundamentală; acestea nu sunt concepte interschimbabile, ci două nume diferite. Și dacă medicul scrie numele greșit, atunci acest lucru va fi cu siguranță considerat o încălcare și o astfel de foaie nu va fi compensată cu un motiv întemeiat. Prin urmare, dacă o persoană însăși nu este sigură că va denumi exact numele persoanei juridice în care lucrează, are dreptul să lase coloana necompletată. Directorul însuși va scrie numele corect cu un stilou cu gel negru.
Deci, dacă totul este corect, atunci lipsa unui nume de companie nu este un motiv pentru a respinge un buletin de vot.
Cine nu ar trebui concediat?
Deci, este clar că nici o singură persoană care lucrează nu se poate considera asigurată împotriva disponibilizărilor. Există însă categorii de angajați care nu pot fi concediați sub nicio formă. Același lucru este valabil și pentru:
- subordonate însărcinate;
- părinți singuri cu copii mici care nu au împlinit a paisprezecea aniversare;
- mame de copii sub trei ani;
- părinții copiilor minori cu dizabilități.
Aceștia pot fi eliberați din funcție doar din proprie inițiativă sau ca urmare a falimentului și a încetării deplină a existenței societății.
Un exemplu de calcul al reducerii este prezentat în fotografia de mai jos:
Deci, este posibil să concediezi pe cineva în timpul bolii și să-i reducă poziția - în raport cu cei cu care acest lucru este posibil din punct de vedere legal. Oricum, indiferent despre cine vorbim, angajatorul este obligat să respecte toate subtilitățile procedurii pentru a nu se confrunta cu o plângere a unui subordonat furios pentru încălcarea drepturilor sale.
Video - Un angajat poate fi concediat în timp ce este în concediu medical?
Numai în acest caz este posibilă plata beneficiilor. Exemplu de cerere de plată În ciuda faptului că un exemplu de cerere de plată nu este un document obligatoriu pentru depunere, există cazuri în care este încă necesară redactarea acesteia. De exemplu, dacă compania este lichidată și trebuie să contactați compania de asigurări. Exemplul de aplicație constă din:
- informatii detaliate despre solicitant;
- numărul și data concediului medical;
- o cerere specifică de prestații de invaliditate;
- detalii unde se transferă bani;
- lista aplicațiilor;
- trimitere obligatorie la Legea federală;
- la finalul cererii - data si semnatura.
Cine oferă prestații Majoritatea plăților de concediu medical sunt efectuate de către fondul de asigurări sociale.
Indemnizație de încetare și concediu medical în același timp
Formular de ordonanță de concediere din cauza reducerii de personal Plăți Plățile în legătură cu invaliditatea temporară a unui salariat și condițiile acestora sunt reglementate de lege. Potrivit acestuia, angajatorul este obligat să plătească fonduri de concediu medical dacă boala sau accidentarea salariatului survine în termen de treizeci de zile de la data concedierii.
Adică dacă a existat o reducere în organizație și a căzut sub ea un angajat bolnav, conducerea este obligată să-l plătească financiar integral până în momentul concedierii din cauza incapacității sale. După concedierea pe motiv de concediere, fostul angajat primește și indemnizație de concediere.
Este de remarcat faptul că plata acesteia nu oferă motive pentru refuzul de a accepta concediul medical și plata datorată pentru acesta.
Concediu medical după concediere din cauza reducerii personalului
Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), la încetarea unui contract de muncă din cauza lichidării unei organizații (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau o reducere a numărului sau personalul angajaților organizației (clauza 2 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul concediat primește o indemnizație de concediere în salariul mediu lunar și, de asemenea, păstrează salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să se adreseze la organul serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost angajat. de el.
Un angajat care primește indemnizație de boală în timpul concedierilor
Important
Adică, un angajat are dreptul garantat la indemnizație de boală de la un fost angajator în cazul:
- în perioada de reducere;
- după concediere din cauza reducerii personalului.
Înregistrarea concediului medical după concedierea din cauza reducerii de personal Prin lege, un angajat trebuie să primească notificarea unei viitoare concedieri din cauza reducerii personalului cu cel puțin două luni înainte de acest moment. Pentru aceasta, primește un formular corespunzător pe care își pune semnătura, care confirmă faptul că s-a familiarizat cu decizia de a efectua concedieri.
Dacă, în timpul unei reduceri de personal, conducerea a primit un concediu medical de la un salariat care intră sub incidența acestei reduceri, este necesară prelungirea contractului de muncă cu acesta până la restabilirea capacității de muncă a persoanei bolnave, adică până la sfârșitul boală.
Plata concediului medical după concediere din cauza concedierii
Este imposibil să oferi unui angajat care demisionează o copie a SZV-M Conform legii privind contabilitatea personală, atunci când concediază un angajat, angajatorul este obligat să îi dea copii ale rapoartelor personalizate (în special, SZV-M și SZV-STAZH. ). Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt bazate pe liste, de ex. conțin informații despre toți angajații.
Aceasta înseamnă că transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat înseamnă dezvăluirea datelor personale ale altor angajați.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
NKT URSS 30.04.1930 Nr. 169). Dar uneori aceste 11 luni nu sunt atât de petrecute.< …
Înregistrarea concediului medical după concediere din cauza reducerii personalului
Nu puteți refuza prestațiile de concediu medical din cauza lipsei de fonduri în contul companiei. Angajatorul, în acest caz, trebuie să contacteze Fondul de Asigurări Sociale.
Atenţie
În termen de două săptămâni, suma necesară va fi transferată în contul companiei. Termenul limită pentru acordarea concediului medical pentru plată Potrivit clauzei 1 a art.
12
Legea federală N 255-FZ, angajatul își păstrează dreptul de a primi beneficii din cauza invalidității timp de șase luni după recuperare. Angajatorul nu are dreptul de a refuza plata concediului medical din cauza nedepunerii prelungite a documentelor de plată, dacă cererea corespunzătoare a intervenit în termenul de șase luni specificat.
Formularul de concediu medical și plata în timpul reducerii personalului se efectuează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a efectua plata, trebuie să vă asigurați că forma documentului justificativ corespunde celei stabilite.
Un certificat de concediu medical în mâna unui salariat și întocmit în conformitate cu toate regulile poate fi predat spre plată fostului angajator în termen de 6 luni de la data închiderii acestuia. Un alt fapt În conformitate cu legislația rusă, la reorganizarea unei întreprinderi și la reducerea personalului, angajatorul trebuie, dacă este posibil, să ofere angajatului un transfer la un alt loc de muncă permanent sau relocare.
Plata concediului de boală în cazul în care un angajat este disponibilizat în timpul unei boli se face în mod obișnuit. Salariatul depune concediu medical angajatorului. În el se introduc datele necesare ale persoanei asigurate și formularul trebuie depus la Fondul de Asigurări Sociale în termen de 10 zile (vezi aici lista documentelor pentru compensarea concediului medical la Fondul de Asigurări Sociale).
Cuantumul prestației nu este afectat de faptul că persoana care a fost disponibilizată a primit plata.
În acest caz, beneficiul se calculează pe baza a 60% din câștigul său mediu (Partea 2 a articolului 7 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Apropo, plata unei indemnizații de concediere a unui angajat disponibil și a câștigului mediu pe perioada de angajare nu anulează obligația fostului angajator de a-i plăti și concediu medical dacă fostul angajat s-a îmbolnăvit în cele 30 de zile de mai sus.
În cazul în care numele organizației nu este indicat în concediul medical Deoarece în momentul incapacității de muncă, fostul dvs. angajat este șomer și, prin urmare, la dvs. apelează pentru concediu medical după o reducere a personalului, este foarte posibil ca el vă va furniza un certificat de concediu medical care nu va indica numele organizației dumneavoastră. Într-o astfel de situație, puteți introduce denumirea organizației dumneavoastră cu un stilou negru – fantană, gel sau capilar (clauza 65 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 N 624n).
După concediere, indemnizația de concediere și concediul medical vor fi plătite în același timp
În acest caz, cuantumul indemnizației de invaliditate se calculează pe baza salariului mediu pe care salariatul l-a primit în ultimii doi ani anteriori datei accidentării sau îmbolnăvirii. Concediul medical se plătește de către angajator după concedierea prin reducere, chiar dacă i-au fost deja virate toate sumele datorate pentru reducerea salariatului și anume:
- salariul mediu lunar timp de două luni (plătit pentru perioada de căutare a unui nou loc de muncă ca compensație);
- salariul pentru timpul efectiv lucrat până la concediere;
- compensație pentru zilele de concediu necheltuite.
Angajații disponibilizați trebuie să țină cont de faptul că această plată nu are loc la inițiativa angajatorului. Prin urmare, pentru a beneficia de prestații de invaliditate, trebuie să furnizați un certificat de concediu medical și să îl înregistrați.
- în cazul în care un angajat se îmbolnăvește după încetarea unui contract de muncă, beneficiul este egal cu 60% din salariul mediu pe ultimii doi ani care au precedat acest eveniment asigurat (cuantumul beneficiului trebuie, de asemenea, să fie egal cu, dar nu mai mic decât, salariul minim în regiunea salariatului);
- cei care se adresează centrului de ocupare după concediere primesc o sumă egală cu valoarea indemnizației de șomaj;
- Se așteaptă ca femeile însărcinate să primească indemnizație de maternitate, dar o pot refuza în favoarea indemnizației de îngrijire a copilului din momentul nașterii, și nu la sfârșitul certificatului de concediu medical primit pentru sarcină și naștere, precum și cuantumul plății în acest caz. este mai impresionant.
Indemnizații de maternitate Rezilierea unui contract de muncă cu salariatele însărcinate este interzisă prin lege și, prin urmare, concediul medical acordat în această perioadă exclude această posibilitate pentru angajator.
Deoarece o procedură de concediere efectuată în mod corespunzător necesită întotdeauna o scrupulozitate specială, mulți angajatori au o întrebare rezonabilă: cum se plătește concediul medical în timpul concedierilor? Desigur, dacă un angajat se îmbolnăvește în ultimele zile înainte de concediere, concedierea trebuie amânată până la recuperare. O altă opțiune este atunci când boala angajatului a survenit după încetarea raportului de muncă și primirea indemnizației de concediere.
Condiții de plată a concediului medical Legea federală nr. 255-F3 din 29 decembrie 2006 reglementează procedura și condițiile de efectuare a plăților în legătură cu invaliditatea temporară a angajaților asigurați, inclusiv în legătură cu sarcina și nașterea. Articolul cinci din această lege specifică obligația angajatorului de a furniza plăți în baza unui document de invaliditate temporară atunci când o boală sau vătămare survine în termen de 30 de zile de la concediere.
Plata concediului medical după concedierea unui angajat din cauza concedierii îi îngrijorează pe mulți, deoarece boala poate apărea imediat după părăsirea serviciului. În același timp, din cauza incapacității temporare, o persoană nu poate căuta un loc nou de ceva timp. În consecință, apar probleme financiare, mai ales dacă tratamentul se dovedește a fi costisitor. Prin urmare, este necesar să știți dacă este posibil să intrați în concediu medical în timpul unei concedieri și dacă este plătit.
Concedierea în timpul concediului medical
Este imposibil să concediezi un angajat în timpul unei boli, iar angajatorul trebuie să aștepte până când persoana își poate îndeplini din nou sarcinile. Apoi poate fi scurtat. Din acest motiv, nu este neobișnuit ca angajatorii să aștepte câteva săptămâni sau luni în timp ce o persoană este supusă unui tratament.
Dar este cu totul altceva dacă angajatul a fost deja informat cu privire la intenția de a concedia și, după aceea, a primit un certificat de incapacitate de muncă. Angajatorul trebuie să înțeleagă că nici după o disponibilizare, legătura legală nu dispare imediat. Dacă o persoană se îmbolnăvește după ce a părăsit locul de muncă, aceasta are dreptul la compensație bănească pentru perioada de incapacitate de muncă. Cu toate acestea, va trebui să meargă la o unitate medicală pentru a obține această oportunitate.
Pentru cei concediațio persoană poate intra în concediu medical în termen de 30 de zile de la data concedierii. Nu trebuie să fii angajat pentru a face asta. Este suficient ca cetățeanul să plece de la muncă nu mai târziu de 30 de zile în urmă. În acest caz, puteți chema un medic sau mergeți la el personal pentru a documenta faptul că vă îmbolnăviți.
Primirea unui document
Chiar dacă o persoană și-a părăsit locul de muncă și nu a reușit încă să obțină unul nou, acesta are dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă în termen de o lună. Pentru a-l deschide, trebuie să vedeți un medic care va efectua o examinare, va solicita teste și apoi va confirma prezența bolii.
Separat, trebuie remarcată situația în care o femeie însărcinată și-a pierdut locul de muncă. Organizația nu poate concedia o fată în timp ce aceasta este însărcinată. Dar uneori o companie este lichidată și un antreprenor individual își încetează activitățile. În acest caz, femeia însărcinată nu ar trebui să-și facă griji, deoarece va putea obține concediu medical, iar statul va plăti pentru asta. Este suficient să contactați autoritatea despre nașterea care se apropie. Apoi puteți merge în concediul necesar asociat cu sarcina și nașterea unui copil.
Să remarcăm că unui angajat concediat care a depus o cerere la o instituție medicală la momentul potrivit i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în mod general. La urma urmei, se crede că o persoană nu poate obține un nou loc de muncă din cauza unei boli. Un lucru este dacă perioada de recuperare durează aproximativ o săptămână, dar este complet diferit dacă durează o lună sau mai mult. Din această cauză, situația ta financiară poate fi grav afectată și va fi extrem de dificil să faci fără plată.
Persoanele care au părăsit organizația pot solicita un certificat de incapacitate de muncă în diferite locuri. În condiții normale, o parte a documentului este completată de medic, iar cealaltă de către șef. Dar apare o situație diferită dacă o persoană decide să renunțe sau este concediată. Poate să viziteze locul de muncă anterior, să meargă cu concediu medical la Fondul de Asigurări Sociale sau serviciul de ocupare.
Durata perioadei de incapacitate va fi aceeași cu timpul necesar persoanei pentru recuperare. Prin urmare, o persoană care renunță la locul de muncă nu o poate reduce doar pentru că renunță la locul de muncă. Concediul medical după concediere din cauza reducerii personalului poate fi acordat pentru o săptămână, câteva luni sau chiar un an. Medicul sau comisia medicală trebuie să decidă de cât tratament are nevoie o persoană.
Plată
Cu toate acestea, indemnizația de boală după concedieri are loc diferit și depinde de anumite circumstanțe. O persoană trebuie să fie pregătită să reducă suma care i-a fost acordată în perioada îndeplinirii atribuțiilor de serviciu. Experiența în acest caz nu joacă un rol, deci nu contează cât timp a lucrat o persoană.
Important! Suma minimă nu poate fi mai mică decât salariul minim adoptat într-o anumită regiune. Poate fi mai mare, dar nu mai mare decât maximul admis.
Valoarea plății depinde de următoarele:
- Dacă o persoană intră în concediu medical înainte de concediere, suma va fi calculată în funcție de vechimea în muncă și de salariul mediu din ultimii doi ani - cu alte cuvinte, se folosesc regulile obișnuite de calcul.
- Dacă un cetățean se îmbolnăvește după încetarea unui contract de muncă, indemnizația va fi plătită în cuantum de 60% din salariul mediu pe doi ani. Vechimea nu contează.
- Dacă angajatul a reușit să contacteze centrul de ocupare, plata este egală cu suma pe care o primește persoana pentru șomaj.
- Dacă o fată însărcinată este concediată, beneficiul va fi de 613 ruble pe lună.
În consecință, plata concediului medical depinde direct de situația în care se află persoana. Dar, în orice caz, el se va putea califica pentru plată dacă reducerea personalului a avut loc nu mai târziu de o lună în urmă. Este suficient să ridicați documentele necesare și să le aduceți la locul de muncă anterior sau la Fondul de Asigurări Sociale.
Trebuie să aveți un certificat de concediu medical completat de un medic, un carnet de muncă și un pașaport. Este important să nu existe erori în formularul de invaliditate, deoarece prezența acestora duce la refuzul plății. Persoana trebuie să verifice dacă medicul a furnizat corect informațiile. Dacă există erori, nu le puteți corecta singur. Trebuie să contactați spitalul pentru a obține un document duplicat cu informațiile corecte.
Algoritmul de acțiuni ale asiguraților și angajatorilor acestora (inclusiv foștilor) atunci când apar motive pentru plata indemnizațiilor de concediu medical este prevăzut în Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Procedura de acordare și completare a concediului medical este reglementată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n.
Concediu medical acordat după concediere din cauza reducerii personalului: cine va plăti pentru acesta?
În partea a 2-a a art. 5 din Legea nr. 255-FZ stabilește obligația angajatorului de a atribui și plăti indemnizații de invaliditate temporară unui fost angajat. Pentru a-și exercita acest drept, o persoană trebuie să îndeplinească mai multe condiții:
- fostul salariat scrie fostului angajator cu o cerere de despăgubire a acestuia pentru perioada de concediu medical după concediere;
- furnizează certificatul de concediu medical în original, care este deschis în prima lună de la data concedierii (30 de zile în termeni calendaristici);
- fostul salariat, după încetarea cooperării cu angajatorul la care se adresează, nu se află în relații oficiale de muncă cu alți angajatori.
Aceste condiții se aplică și angajaților concediați din cauza reducerii personalului.
În cazul în care un fost angajat care se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la data concedierii aduce angajatorului concediu medical pentru accidentare, boală sau sarcină, indemnizația va fi plătită, dar dacă concediul medical este legat de îngrijirea unui membru de familie bolnav, acestea zilele nu sunt supuse plății. Dreptul de a prezenta concediu medical la plată se păstrează timp de șase luni de la producerea evenimentului asigurat (boală).
Cum se plătește concediul medical atunci când personalul este redus? Ca un concediu medical obișnuit, de ex. pe baza castigului salarial mediu calculat pe doi ani pentru care s-au calculat contributiile de asigurari sociale. Intervalul de doi ani pentru formarea bazei de calcul se formează din perioadele care preced anul producerii evenimentului asigurat (anul în care persoana s-a îmbolnăvit).
O trăsătură distinctivă a calculului prestațiilor sociale datorate bolii după data concedierii este aceea că, după încetarea raportului de muncă, angajatorul acumulează întotdeauna concediu medical în valoare de 60% din câștigul mediu zilnic al fostului salariat. După încetarea contractului de muncă la plata pentru invaliditate temporară, vechimea în muncă a salariatului nu afectează valoarea acestui procent de ajustare (regula este consacrată în partea 2 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ). Angajatorul trebuie să plătească beneficiile fostului angajat în termen de 10 zile de la cererea acestuia.
Dacă un angajat prezintă un concediu medical pentru o reducere a personalului și sunt îndeplinite toate condițiile, dar numele angajatorului nu este inclus în document, aceasta nu este considerată o eroare. Angajatorul poate scrie el însuși numele cu un stilou negru, cu majuscule.
La calcularea prestațiilor sociale în caz de boală, din suma calculată trebuie reținut un procent standard din impozitul pe venit (nu reținut din concediul medical de maternitate). Rolul de agent fiscal pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice este îndeplinit de fostul angajator, în ciuda absenței efective a raporturilor de muncă între părți la momentul actual.
Este posibilă o situație în care societatea efectuează concedieri, iar unul dintre salariații supuși concedierii se află în concediu medical la data încetării contractului. În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a înceta raportul de muncă la data programată anterior. Ziua concedierii va coincide cu data la care persoana se întoarce la muncă după închiderea certificatului de incapacitate de muncă (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a atribui beneficii, trebuie să depuneți următoarele documente împreună cu certificatul de concediu medical original:
- declaraţie;
- o copie a paginilor de pașaport completate;
- o copie a cărții de muncă, care poate fi folosită pentru a urmări perioadele de angajare.
Cum se plătește concediul medical după concedieri folosind un exemplu
Exemplul 1
Contabilul a fost concediat din cauza reducerii personalului pe 20 iulie 2018. În perioada 3 august - 9 august s-a îmbolnăvit, ceea ce este confirmat de un certificat de incapacitate de muncă. Cetățeanul a solicitat la fostul său angajator beneficii sociale pe 15 august. În intervalul de la 21 iulie până la data actuală, persoana nu a fost angajată nicăieri. Valoarea beneficiului va fi calculată în următoarea ordine:
Se determină intervale de calcul. Deoarece boala a apărut în 2018, este necesar să se ia ca bază veniturile pentru 2017 și 2016.
Este afișat salariul mediu zilnic. În 2016, venitul angajatului supus primelor de asigurare a fost la nivelul de 548.652 de ruble, în 2017 - 705.654 de ruble, aceste date nu depășesc limitele maxime ale bazei de calcul (718.000 de ruble în 2016 și 755.000 de ruble în 201). Câștigul mediu va fi de 1.718,23 ruble. pe zi ((548.652 + 705.654) / 730).
Beneficiul va fi creditat în termen de 7 zile calendaristice. Un factor de reducere (60%) trebuie aplicat veniturilor medii.
Suma totală a beneficiului este de 7216,57 ruble. (1718,23 x 60% x 7 zile).
Impozitul pe venitul personal a fost reținut din valoarea beneficiului - 938 de ruble. (7216,57 x 13%).
Fostul angajat va primi 6278,57 ruble. (7216,57 – 938).
Exemplul 2
Salariatul a fost disponibilizat pe 10 iulie 2018, iar pe 13 august s-a îmbolnăvit. În acest caz, fostul angajator nu este obligat să plătească concediul medical deschis pe 13 august, întrucât au trecut peste 30 de zile calendaristice de la concediere.
Salariata a fost avertizata cu privire la reducerea postului sau - 09.05.2014. Totul ar fi fost bine, dar, din păcate, în afara orelor de lucru, aceasta a căzut pe stradă și a suferit o fractură gravă la braț. Medicii spun că concediul medical va fi de două luni, deoarece vârsta și starea de sănătate a angajatului nu sunt foarte bune. Adică la momentul reducerii locului de muncă va fi în concediu medical. Din câte am înțeles, o angajată aflată în concediu medical nu poate fi concediată pe motiv de concediere, chiar dacă a fost avertizată. Data concedierii va fi data revenirii la locul de muncă după concediul medical - prima zi lucrătoare. De exemplu: data revenirii la locul de muncă este condiționat 23.09.2014. Aceasta este data concedierii, în ciuda faptului că postul nu mai există. În consecință, calculul lunilor pentru indemnizația de concediere în caz de reducere și pentru a doua și a treia (la furnizarea documentelor) se calculează și de la această dată - 23.09.2014. Vă mulțumesc anticipat.
Răspuns
În general, ați descris corect procedura dacă un angajat s-a îmbolnăvit în timpul procedurii de concediere. Cu toate acestea, este imposibil să reduceți poziția unei angajate înainte de a fi concediată.
Este imposibil să concediezi un angajat la inițiativa angajatorului, inclusiv din cauza disponibilizării, în perioada incapacității sale temporare de muncă. Dacă în ziua în care ar trebui să fie concediat, angajatul este încă în concediu medical, atunci nu poate fi concediat. Concedierea trebuie făcută, în acest caz, în ziua în care salariatul se întoarce la muncă după concediul medical. Acest lucru este confirmat de practica judiciară (a se vedea paragraful 1 din anexa la răspuns).
| Din carte veți afla: cui și când se eliberează certificatul de incapacitate; cum se calculează prestațiile de invaliditate temporară; cum se plătește concediul medical în diferite situații; cum să verificați și să completați un certificat de concediu medical. Să ne uităm la exemple concrete de când poți concedia un angajat în concediu medical; cum să plătiți concediul medical în situații dificile. Precum și materiale speciale de la experții revistei: „Concediul medical electronic: verificarea pregătirii pentru un nou proiect al Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia”, „Un angajat a adus concediu medical: acțiuni ale unui ofițer de personal”, „Experiență pentru plata bolilor concediu: ce perioade să ținem cont”. |
|
Este necesar să rețineți că în perioada de incapacitate temporară de muncă, angajatul își păstrează locul de muncă (poziția), deoarece nu lucrează decât temporar din cauza unei boli. În ciuda bolii, acesta are în continuare dreptul să i se asigure munca prevăzută prin contractul de muncă. Aceasta rezultă din partea 1 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, excluderea postului unui angajat din tabelul de personal înainte de concedierea sa efectivă este ilegală (a se vedea paragraful 2 din anexa la răspuns).
În caz contrar, ați descris corect procedura de concediere a unui angajat în concediu medical. În ziua în care salariatul revine la locul de muncă, contractul de muncă cu acesta se reziliază din cauza disponibilizărilor. Tabelul de personal modificat cu funcția exclusă a salariatului disponibilizat intră în vigoare a doua zi după concedierea salariatului. Dreptul la toate plățile datorate unui angajat la concediere începe din ziua în care angajatul este efectiv concediat. Inclusiv perioada de angajare a salariatului, timp în care salariatul își păstrează câștigul mediu. Aceasta rezultă din partea 3 a art. 84.1, art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.
Detalii în materialele sistemului:
Situație: Când ar trebui să intre în vigoare noul cadru de personal dacă angajații individuali care se aflau în concediu medical sau în concediu nu au fost concediați în ziua programată de reducere.
Legislația nu conține un răspuns clar la această întrebare.
Tabloul de personal, de regulă, este introdus nu mai devreme de expirarea unei perioade de două luni de la data notificării scrise a angajaților ale căror posturi sunt supuse reducerii.
Faptul că angajații individuali se află în concediu medical sau în concediu nu ar trebui să împiedice angajatorul să facă modificări în tabloul de personal sau să aprobe un nou tablou de personal, deoarece angajații pot fi în concediu medical sau în concediu de mult timp.
Întrucât, până la momentul concedierii, angajații disponibilizați care se află în concediu medical sau în concediu își păstrează locul de muncă, posturile pe care le ocupă trebuie să fie prevăzute în graficul de personal în aceste perioade (, Codul Muncii al Federației Ruse) . Absența posturilor din noul cadru de personal care a intrat în vigoare pentru angajații care nu au fost disponibilizați pe motiv de aflare în concediu medical sau în concediu poate deveni în mod oficial baza pentru atragerea angajatorului către ().
Această poziție este confirmată de practica judiciară. Astfel, un tablou de personal modificat, din care sunt excluse posturile de salariați disponibilizați, poate intra în vigoare a doua zi după concedierea angajaților în cauză ().
Situație: Este necesară prelungirea perioadei de avertizare de două luni a angajatului cu privire la concedierea viitoare pe durata bolii sau a concediului său?
Nu, nu este necesar.
Despre concedierea viitoare din cauza unei reduceri a numărului sau personalului de salariați, angajatorul cu cel puțin două luni înainte de concediere (). Astfel, a fost stabilită o perioadă minimă de preaviz pe care angajatorul trebuie să o respecte. Legea nu prevede prelungirea perioadei de două luni în cazuri speciale. Prin urmare, nu există nicio cerință de a prelungi perioada minimă de preaviz pentru disponibilizări în timpul bolii sau concediului angajatului.
În același timp, concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului în perioada de incapacitate temporară de muncă sau în vacanță este interzisă, cu excepția (). Prin urmare, angajatorul are dreptul de a concedia un salariat din cauza concedierii numai după ce acesta se întoarce la muncă. Legitimitatea acestei poziții este confirmată și de instanțele de judecată (vezi, de exemplu,).
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Schimbări actuale de personal
-
Inspectorii de la Inspectoratul Fiscal de Stat lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista „Afaceri de personal” ce drepturi au dobândit angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi. -
Nu există nicio mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Afaceri de personal” veți găsi cea mai recentă fișă a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional. -
Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”. -
În revista Personal Business veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situații pe care patru din cinci companii le întâmpină atunci când pregătesc un program. -
Pregatiti-va, Ministerul Muncii schimba din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.
