Redactarea unui CV pentru postul de contabil. Ce calități de caracter sunt cele mai importante pentru un contabil Calitățile profesionale ale unui contabil șef?

Contabilul-șef poate fi numit pe bună dreptate unul dintre cifre cheie companiilor. La urma urmei, acest specialist este responsabil pentru îngrijirea financiară activitate economicăîntreprindere, pe care trebuie să o gestioneze competent și conștiincios. Cum să alegi un contabil șef bun - sfaturi pentru HR și angajatori.

Tendințe

Astăzi, funcția de contabil șef este una dintre pozițiile de vârf, iar cerințele pentru solicitanții pentru acest post vacant sunt mari. Pe lângă asta cunoștințe profesionale contabil șef trebuie să cunoască bine fluxurile financiare și activitățile economice. Specialiștii sunt foarte apreciați, care sunt bine versați în modalități de a minimiza impozitarea, înțeleg sistemul de funcționare al întreprinderii și pot oferi mai multe metode eficiente desfasurarea activitatilor de afaceri.

În plus, din moment ce contabilul șef este o poziție de vârf, angajatorii impun abilități mari de comunicare și management ale solicitanților. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care compania nu are un director financiar, iar toate problemele financiare sunt responsabilitatea contabilului șef.

Cerințe profesionale

Atunci când selectați un contabil șef, trebuie să acordați atenție experienței de muncă și stabilității candidatului. „De regulă, angajatorii caută specialiști cu 3-5 ani de experiență ca contabil șef”, notează Olga Gofman, șef contabilitate și finanțe. Agentie de recrutare specialiști unici. – Un indicator al stabilității unui candidat este perioada medie de muncă de 3 ani într-un singur loc. Dacă un contabil șef își schimbă locul de muncă la fiecare șase luni sau un an, este dificil să-l evaluezi ca un bun specialist.”

În ceea ce privește cunoștințele profesionale, aici, desigur, trebuie să acordați atenție cunoștințelor candidatului despre elementele de bază ale contabilității, sistemul fiscal, precum și programele de contabilitate și sisteme electronice prezentarea de rapoarte, corespondență de afaceri. Un mare plus în favoarea candidatului va fi experiența sa în diverse domenii contabile - aceasta indică concentrarea candidatului asupra crestere profesionala si dezvoltare.

Calități personale

În cursul activității, contabilul șef realizează principala interacțiune cu director financiar sau direct cu directorul general al companiei. Prin urmare, este foarte important ca interviul să fie condus de managerul de top cu care va interacționa contabilul șef.

„Directorul companiei trebuie să discute personal cu candidatul pentru funcția de contabil șef”, ne sfătuiește Olga Gofman. - Deja la întâlnire, este important să înțelegem dacă este posibil să găsim un limbaj comun cu solicitantul, dacă va fi posibil să lucrăm împreună, dacă candidatul inspiră încredere și respect. Am avut un caz de selectare a unui specialist ne-a abordat fondatorul unei companii din sectorul serviciilor. 2 specialişti au ajuns în finală. S-a întâmplat că interviul final a fost realizat de fondator, fără participarea actualului CEO. Ambii candidați erau aproximativ egali în calitățile profesionale, dar în calitățile personale erau foarte diferiți. Primul solicitant a fost foarte ambițios și activ, al doilea a fost mai calm, vizând munca stabilă și în echipă. Fondatorul a ales primul candidat, care, din păcate, nu a putut lucra bine cu directorul general. Am început să căutăm un înlocuitor, iar el era deja implicat direct în selecție director general companiilor. Contabilul-șef selectat a lucrat bine cu managerul și continuă să lucreze cu succes.”

Vârsta și sexul

Unele companii acordă preferință tinerilor specialiști atunci când selectează un contabil șef. Dar, de regulă, acum angajatorii preferă să vadă o femeie de 35-45 de ani în locul contabilului șef. La această vârstă, o persoană s-a dezvoltat deja ca persoană și ca profesionist, a acumulat experiență în rezolvarea diferitelor situații, interacțiunea cu oamenii, are o înțelegere și anumite cerințe pentru muncă și profesie. Un astfel de candidat va îndeplini cu succes sarcinile care i-au fost atribuite datorită experienței și profesionalismului său.

În plus, deoarece contabilul șef va trebui să interacționeze cu conducerea, autoritățile fiscale și diverse autorități, merită să acordați atenție aspect candidat - curățenia, îngrijirea și aspectul atractiv vor fi avantaje fără îndoială.

Domeniul de activitate al companiei

La selectare criteriu important este domeniul de activitate al firmei. Iar pentru postul de contabil șef, este indicat să selectați un candidat care are deja experiență în domeniul relevant. Acest lucru se datorează faptului că sistemul de contabilitate și raportare în diferite industrii diferă semnificativ în complexitate. Cel mai simplu este în sectorul serviciilor, mai complex în construcții și producție. Iar unui candidat care a lucrat mulți ani ca contabil șef în industria de servicii va fi dificil să treacă la un sistem contabil mai complex într-o companie de producție.

Salariul contabilului șef

Atunci când formează o propunere de salariu, contabilul șef ar trebui să se concentreze pe nivelul pieței. La sfârșitul celui de-al patrulea trimestru al anului 2010, conform cercetării agenției KAUS-Accountant, nivelul mediu al remunerației pe piață pentru acești specialiști era de 65 - 70 de mii de ruble. Dacă luăm anumite industrii, cele mai mari oferte salariale pentru contabilii șefi la sfârșitul anului 2010 sunt oferite de companiile cu activități de comerț exterior și organizatii de constructii- de la 60 la 80 de mii de ruble.

Candidatul ideal

Să rezumam. Candidatul ideal pentru functia de contabil sef va fi o femeie cu studii superioare, cu experienta de minim 5 ani ca contabil sef, de preferat in domeniul de activitate al firmei, specialist competent in domeniu. contabilitateși impozitare. Calități personale – bunăvoință, capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii, de a-și demonstra și a-și apăra poziția atunci când interacționează cu un manager, de a organiza munca și de a delega autoritatea. Asemenea caracteristică importantă Contabilul-șef trebuie să se concentreze sănătos asupra dezvoltare ulterioarăîn profesie și creșterea carierei.

Listarea abilităților profesionale ale contabilului șef în CV este una dintre părțile solicitate ale acestui document. În caz contrar, un potențial angajator va ignora automat CV-ul candidatului pentru această poziție. Vă vom spune ce înțelegem prin abilitățile unui contabil șef și vă vom da exemple reale.

Concept

Care sunt abilitățile profesionale ale unui contabil șef într-un CV? Nu există un astfel de concept în legislația actuală. Există doar o serie de cerințe pentru educație, experiență și cazier judiciar. Și chiar și atunci în legătură cu activitatea de contabilitate în anumite tipuri de organizații.

De regula generala aptitudinile profesionale sunt abilitatea, capacitatea de a aplica cunostintele in practica in activitatile zilnice ale contabilului-sef in functie de nivelul învăţământul profesional. Nici un singur CV nu se poate face fără a le enumera.

Abordare

Sarcina principală a contabilului șef care își caută un loc de muncă este de a dezvălui pe deplin abilitățile cheie ale contabilului șef în CV-ul său. Este indicat să dați exemple:

• V secțiune separată imediat după enumerarea sarcinilor care trebuiau îndeplinite cu angajatorii anteriori;
• sau împreună cu o listă de responsabilități la locurile de muncă anterioare.

Vă rugăm să rețineți că a vă dezvălui abilitățile profesionale cât mai deplin posibil nu înseamnă a fi foarte detaliat. Ofițerilor de resurse umane nu le plac CV-urile prea lungi și detaliate și preferă să nu-și piardă timpul studiind.

Caracteristicile postului

Desigur, în funcție de experiență, abilitățile de contabil șef de pe CV-ul fiecăruia vor fi ușor diferite. Cu toate acestea, este posibil să evidențiem câteva lucruri generale care trebuie menționate în CV.

Ca regulă generală, poziția de contabil șef include nu numai probleme de contabilitate și raportare, ci și incidental:

• managementul întregului serviciu de contabilitate al întreprinderii, contabili în birouri „separate”, contabili la distanță;
• contacte constante cu conducerea superioară.

Adesea, pe site-urile de postare de locuri de muncă, șablonul de CV este cât se poate de formalizat. De exemplu, o secțiune cu abilitățile principale ale unui contabil șef ar putea arăta astfel:

Adică, sarcina unui candidat pentru funcția de contabil șef se limitează la necesitatea notării cuvinte cheie, fraze, etichete.

Exemple

Pentru a rezuma, ca exemplu real Abilitățile profesionale în CV-ul unui contabil șef includ următoarele:

• Experienta in managementul personalului/echipelor;
• lucrul cu programe de contabilitate specializate;
• lucrați cu raportarea electronică (în Serviciul Federal de Taxe, fonduri extrabugetare, Rosstat etc.);
• lucrul cu sistemele de referință și juridice;
• abilități de contabilitate depozit;
• abilități de bugetare;
• abilități de raportare analiza economica activitățile întreprinderii;
• coaching;
• optimizare fiscală;
• consultanta pe probleme fiscale si contabile;
• trecerea inspecțiilor (taxe etc.);
• control financiar;
• analiza riscului;
• elaborarea politicilor contabile;
• contabilitate de gestiune;
• bugetare;
• managementul înregistrărilor de personal și multe altele.

De fapt, abilitățile profesionale ale unui contabil șef într-un CV pot fi enumerate la nesfârșit - de la cele mai generale la cele mai specializate. Dar este important să aveți simțul proporției.

Dacă o persoană aplică pentru postul de contabil șef, atunci nu are rost să enumerați sarcinile pe care le-a îndeplinit ca contabil obișnuit. În cele mai multe cazuri, acest lucru este de la sine înțeles și doar aglomera CV-ul. Trebuie să mergem mai departe nivel înalt aptitudini.

Abilitățile profesioniștilor contabili devin una dintre secțiunile principale ale unui CV. În caz contrar, cel mai probabil documentul va fi ignorat de viitorul angajator. Prin urmare, un studiu preliminar al problemei nu va fi de prisos.

La compilare a acestui document trebuie să respectați regulile. Nu contează despre ce profesie vorbim. Structura de scriere rămâne întotdeauna standard; mostrele sunt ușor de găsit pe site-urile web specializate.

Vom da mai mult sfaturi detaliate la finalizare.

Următoarele ar trebui excluse din CV-ul dvs.:

1. Declarații în glumă. Documentul este pur comercial, chiar și indicii de umor sunt excluse.
2. Tranziții către pagini personale pentru rețelele sociale. Excepția este atunci când site-ul conține o descriere a caracteristicilor personale care sunt importante.
3. O descriere exactă a locului de reședință, informații din actul de identitate. Suficient contact telefon mobil, adrese de e-mail.
4. Nu se recomandă ca textul să fie prea voluminos. 1-2 pagini sunt suficiente.

Descrierea informațiilor cheie pentru document

Documentul este dotat cu caracteristici proprii pentru cei în căutare de muncă. Ele trebuie luate în considerare pentru a obține rezultate maxime.

Cunoștințe și abilități profesionale

Abilitățile și abilitățile de bază ale unui contabil

Puteți oferi o listă generalizată de abilități care pot fi necesare pentru cei care aplică pentru postul de contabil:

• Lucrați cu diverse programe de contabilitate, inclusiv abilități în utilizarea 1C, Word, MS Excel și așa mai departe.
• familiarizarea cu prevederile, instructiuni de baza de la Banca Centrală Rusia.
• abilități în lucrul cu sistemul client-bancă.
• efectuarea unei analize a activităților întreprinderii din punct de vedere economic.
• capacitatea de a elabora estimări.
• efectuarea reconciliărilor decontărilor între părțile la tranzacții.
• intocmirea facturilor in avans.
• desfasurarea activitatilor de inventariere.
• raportare fiscală: pregătire pentru transferul suplimentar către autoritățile fiscale.
• capacitatea de a emite împuterniciri și facturi pentru mărfuri, transport, comenzi în numerar cu venituri, cheltuieli.
• prelucrarea documentaţiei primare.
• Efectuarea calculelor pentru compensații și concedii medicale, salarii.
• executarea competentă a decontărilor reciproce cu contrapărţile.
• organizarea contabilitatii de depozitare intr-un depozit.
• completarea registrelor de casă.
• mentinerea evidentelor fiscale si a situatiilor financiare.

Lucrul cu documentatie primara- acesta este unul dintre responsabilități suplimentare, care poate fi transferat reprezentanților oricărei profesii legate de contabilitate.

Este necesar să se acorde asistență celor care lucrează într-un domeniu similar. Dacă astfel de sarcini au fost îndeplinite anterior, descrierea lor va fi un bun plus la secțiunea dedicată „Realizărilor”.

Este imposibil să ai imediat toate abilitățile menționate mai sus. Este necesar să se indice acele abilități care sunt efectiv prezente.

Despre calitățile personale

În prezent, funcția de contabil este prezentă în întreprinderi, indiferent de scara de activitate. Dar piata muncii se lauda cu un numar mare de oferte, iar specialistii sunt din ce in ce mai multi.

Nu este recomandat să ignorați reguli generale legate de intocmirea documentului. Sunt obligatorii pentru reprezentanții oricărei poziții. Și angajați servicii de personal examinați cu atenție modul în care aceste reguli sunt aplicate.

Nu există atât de multe recomandări speciale pentru contabili, ele sunt ușor de reținut dacă sunt studiate temeinic și în timp util. Atunci nu există nicio șansă angajare de succes vor fi mai multe. Oricât de serios experiență practică a fost prezent într-o zonă sau alta înainte. Mai rămâne doar să așteptăm un răspuns din partea reprezentanților companiei.

Cum să scrieți corect CV-ul unui contabil, vedeți aici:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Nici unul întreprindere comercială nu își poate permite să-și desfășoare activitatea fără a ține evidența contabilă. Problema financiară în orice companie este absolut importantă. Dacă nu încercați să controlați fondurile, dacă nu monitorizați toată documentația, în viitorul apropiat s-ar putea să întâmpinați probleme de la agențiile guvernamentale care efectuează verificări regulate ale calității documentației. În acest caz, orice companie angajează un contabil și, de asemenea, asigură disponibilitatea unui software special care va ajuta la păstrarea evidenței. Cum să alegi un contabil bun? Ce semne ale unui adevărat profesionist poate da un contabil?

1. Contact stabil cu un contabil. Acest specialist nu isi deranjeaza angajatorul? Nu pune întrebări? Acesta este primul semn că contabilul își îndeplinește sarcinile la maximum 50%. Acest tip de specialist acordă atenție tuturor aspectelor contabilității din firma cu care lucrează. De aceea, aceasta este cea mai „intruzivă” poziție, în care trebuie să ceri constant ceva, să ceri documente suplimentare și multe altele;

2. Un contabil bun va păstra cu siguranță toate documentele primare ale angajatorului său (acte, contracte, facturi și așa mai departe). Toate acestea ar trebui să fie într-o bază de date comună. De obicei, pentru a stoca informații de acest tip, este folosit software 1C;

3. Un adevărat profesionist nu ia niciodată nimic de la sine înțeles, verifică totul de unul singur.

Test: facem o greșeală intenționată (poate una minoră). Predăm documentația. Vă sugerăm, de exemplu, să faceți o plată simplă. Dacă un contabil rescrie complet nepăsător detalii, acesta este primul semn al lipsei de profesionalism. Dacă verifică, documentația nu se va pierde cu această persoană;

4. Experiență de muncă. Este important să alegeți un specialist care a ținut anterior toată documentația în mâinile sale și să o puneți în ordine completă. Există o opțiune de angajare tânăr specialist, pe care tocmai l-am primit studii superioare. De fapt, angajatorul va trebui să explice ce funcții ar trebui să îndeplinească un astfel de specialist.

Lipsa de experiență nu este critică, dar numărul de probleme cu un tânăr specialist va fi mult mai mare decât cu unul mai experimentat;

5. Un contabil adevărat va găsi întotdeauna un limbaj comun cu biroul fiscal. Specialist în asta agentie guvernamentala iubesc verificările și auditurile frecvente. Dacă un specialist depune în mod constant reclamații la fisc, acesta este un semn foarte rău. Angajatorul poate intra în probleme uriașe în condițiile în care contabilul său nu poate găsi un limbaj comun cu specialiștii care lucrează în domeniul auditului financiar;

6. Un contabil bun monitorizează întotdeauna introducerea inovațiilor în mediul financiar. Legislația se schimbă în fiecare stat. Și este foarte important să te adaptezi la toate schimbările făcute la timp. Mulți suferă tocmai din cauza schimbărilor practice în sectorul financiar nu sunt implementate. Dacă un specialist nu încearcă să țină evidența modului în care se schimbă structura muncii sale, compania se va confrunta pe viitor cu numeroase amenzi, deoarece activitatea contabilului nu se va desfășura în conformitate cu legislația general acceptată/modificată;

7. Dacă o companie nu își poate permite să angajeze un contabil, dar oferă un post de la distanță, ar trebui să înțelegeți cât timp va dedica specialistul muncii sale în afara zidurilor biroului.

De obicei, astfel de oameni conduc mai multe companii deodată. În consecință, este posibil să nu poată ține pasul cu documentația sau vor apărea erori absolut analfabete și minore, care vor afecta viteza de completare a documentației. Din această cauză, instituția va avea de suferit foarte mult.

Sarcină: găsiți un specialist care nu va gestiona o duzină de companii, dar va coopera cu 2-3 firme mici, ceea ce vă permite să faceți față fără probleme cât mai rapid, lin și eficient posibil.

Alegerea unui contabil este o problemă foarte presantă. Dacă alegi incorect acest tip de specialist, poți suferi foarte mult în financiar. Și aceasta este deja o problemă uriașă.

Mai degrabă, vom vorbi despre calitățile unui bun contabil. A fi într-o poziție și a fi un adevărat profesionist nu sunt același lucru. A deveni un muncitor indispensabil, fără de care e ca și cum nu ai avea mâini, este sarcina pe care și-o pun tinerii care doresc să facă o carieră în acest domeniu.

Ce calități ar trebui să aibă un contabil de succes?

1. Alfabetizare și educație, inteligență dezvoltată. Este optim, desigur, să ai pregătire specială, de preferat o diplomă de institut. Desigur, dacă îți dorești și ai ocazia, poți învăța de la profesioniști, așa cum a fost la bunicile noastre, dar autodidacții nu sunt la preț acum, toți angajatorii au nevoie<корочки>. <Высшим пилотажем>astăzi este prezența unui certificat organizare profesională contabili.

Pe lângă educație, abilitatea de a naviga fluent în numere este foarte apreciată. Desigur, în era calculatoarelor și calculatoarelor, nu este deloc necesar să adaugi în cap sume de cinci cifre. Dar pricepere<читать>documentele, se ia în considerare imediat constatarea neconcordanțelor și erorilor în ele<фишкой>un contabil bun care economisește timp, nervi și bani.

De asemenea, este necesar să poți naviga în diverse domenii ale legislației, în primul rând fiscal și muncii. Și, bineînțeles, să fii cu un computer<на ты>, cunoașteți programul 1C. Aceasta este o axiomă.

2. Punctualitate și responsabilitate. Contabilitatea este contabilitatea tuturor și a tuturor într-o întreprindere, de la programul de lucru la creioanele de la birou. Nu puteți rata nimic, altfel echilibrul nu se va reuni, relația dintre venituri și cheltuieli va fi perturbată, va apărea incertitudinea și haosul.

Doar o persoană punctuală va putea depune toate rapoartele fiscale și alte rapoarte obligatorii la timp. Și acest lucru este extrem de important: nerespectarea termenelor limită este plină de mari necazuri atât pentru contabilul însuși, cât și pentru firma în care lucrează.

3. Gândirea sistemică. Contabilul, în primul rând, cel șef, trebuie să vadă situația în ansamblu. Acest lucru va face posibilă luarea de decizii care vor îmbunătăți organizarea nu numai a contabilității, ci și a procesul de productie. Emiterea de propuneri sensibile pentru reducerea costurilor și creșterea veniturilor este responsabilitatea directă a contabilului șef. Cum poate face asta dacă nu vede mai departe de nasul lui?

4. Capacitatea de a se autoeduca. Contabilitatea nu este o structură fixă. Acesta este un sistem care se schimbă zilnic și orar sub influența noilor legislații, instrucțiuni, reguli, precum și a cerințelor realității moderne. Studiul constant al literaturii de specialitate și contactele de afaceri constructive cu colegii ar trebui să însoțească și să alimenteze activitățile unui contabil. Pur și simplu nu poate supraviețui izolat, așa că sociabilitatea și receptivitatea la lucruri noi pur și simplu trebuie să fie prezente în caracterul unui a modern.

5. Flexibilitate. Una dintre calitățile cele mai apreciate de oamenii de afaceri. Se are în vedere capacitatea de a găsi compromisuri rezonabile între interesele întreprinderii și ale statului în cadrul legii<высшим классом>. Din fericire, există nuanțe (în principal din cauza discrepanțelor în documente de reglementare), pe care un contabil cu experiență îl folosește întotdeauna în beneficiul companiei sale. Apropo, aceste calități (precum și toate celelalte abordate în acest articol) vor fi foarte utile în comunicarea cu diferite autorități de reglementare, clienți și parteneri de afaceri.

6. Un contabil bun trebuie să fie onest și să respecte legea.. Dacă întreprinderea funcționează<по закону>, doar leaduri<белую>contabilitate, și așa ar trebui să fie, persoana responsabilă cu organizarea și ținerea evidenței pur și simplu a priori nu poate fi necinstă

7. Și în sfârșit, el trebuie să fie loial liderului. Dacă un contabil, mai ales cel șef, nu găsește un limbaj comun cu directorul, lucrurile vor fi dificile, unul dintre ei va trebui să-și schimbe locul de muncă și, logic, va fi un contabil.

Nu ar strica să avem o atitudine similară față de tot personalul. Un birocrat rău, cu conturi, familiar din filmele vechi - asta este deja arhaic. Asemănătoare afacerilor și lin, fără familiaritate, relațiile cu toți angajații sunt cea mai bună opțiune pentru a te poziționa într-un mediu profesional.

Desigur, unele calități pot fi dobândite cu experiența de muncă, dar multe trebuie să fie prezente într-o persoană prin fire. Aflați cum să utilizați planul de conturi și raportare fiscală oricine poate. Dar a deveni un angajat de neprețuit nu este pentru toată lumea. Aparent pentru că contabilitatea este centrul finanțelor, adică sistemul circulator orice afacere. Menținerea acestuia într-o stare sănătoasă nu este o sarcină ușoară și doar un profesionist adevărat o poate face.