OKPD 2 și OKVED 2 sunt clasificatori cheie ai activității profesionaleîn Rusia, prin index se poate determina că a doua versiune a fiecăruia dintre clasificatori este în prezent în vigoare. Ele sunt similare în multe privințe, inclusiv indici care indică același tip de activitate.
Diferența dintre ele este că OKPD-2 desemnează un produs (de exemplu, servicii pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă sau SOUT) și OKVED - o activitate (de exemplu, activitate SOUT)
Ce este OKPD 2 și OKVED
OKPD 2 și OKVED 2 reprezintă instrumente cu ajutorul cărora se pot desemna prin coduri diverse tipuri de activități. În prezent, în Rusia, ambele operează în paralel.
OKPD 2- o abreviere acceptată oficial care desemnează un clasificator al produselor după tipul de activitate economică, care este utilizat la scară națională. A fost introdus în februarie 2014.
Acest clasificator este împărțit în mai multe secțiuni, care au o denumire de litere. Pentru a le identifica, se folosesc litere din alfabetul latin de la A (prima, include diverse produse agricole) până la U (cel final, include servicii furnizate de organismele și organizațiile care funcționează pe un principiu extrateritorial).
Reducere OKVED 2 reprezintă un clasificator al tipurilor de activitate economică (tot-rusă). A apărut în 2014 și este format din secțiuni de la A la U, care au denumiri similare cu cele ale OKPD 2.
Ambele denumiri actuale, OKPD 2 și OKVED 2, includ un index numeric - egalitate de puncte. Acesta este un indiciu că cele doua versiuni ale fiecărui clasificator sunt utilizate în prezent.
OKVED servește la preluarea denumirilor oricăror domenii de activitate economică care sunt permise în Federația Rusă. Astfel, statul poate folosi indici OKVED pentru a urmări și descrie ceea ce fac oamenii de afaceri autohtoni.
În același timp, OKPD este folosit pentru comunicarea între producători, vânzători și cumpărători. Acest clasificator conține informații despre produse, adică bunuri, servicii și lucrări. De exemplu, aici K acoperă serviciile financiare și de asigurare.
Ce este un sistem de evaluare a condițiilor de muncă?
Sistemul de evaluare a condițiilor de muncă (SOUT, evaluare specială a condițiilor de muncă) este set de activitati, care vizează determinarea caracteristicilor calitative ale locurilor de muncă în care personalul companiei se află direct în cursul îndeplinirii funcțiilor lor de muncă.
În procesul de realizare a evaluării și evaluării siguranței, devine clar ce factori periculoși sau potențial dăunători sunt prezenți în anumite locuri de muncă. Pe baza rezultatelor sale, li se atribuie o clasă și li se oferă recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor în anumite zone.
SOUT se desfășoară în comun de către societate, ale cărei locuri de muncă sunt supuse evaluării, și de o organizație terță specializată în acest tip de activitate.
Anterior, întreprinderea își formează propria sa comision pe SOUT. Este condus de directorul general, uneori un alt angajat semnificativ, iar in lipsa acestuia trebuie sa existe si un specialist in protectia muncii, rezultatele intregii proceduri pot fi recunoscute; invalid. În plus, la ea participă un reprezentant al organului sindical ales sau al unei alte organizații care reprezintă interesele colectivului de muncă (dacă există). În sfârșit, comisia include șefii diviziilor structurale ale companiei.
Această comisie pregătește locuri de muncă pentru SUT. În acest caz, doar aproximativ 20% dintre locurile de muncă sunt selectate pentru studiu, deoarece studiul 100% ar dura prea mult și, în plus, în multe zone de producție, condițiile din locațiile din apropiere sunt similare.
În același timp, se încheie un acord cu o companie angajată în evaluarea specială a condițiilor de muncă. La ora stabilită ea o trimite grup de experți pentru întreprindere. Acest grup trebuie să aibă acces la toate site-urile alocate studiului.
Ea efectuează toate acțiunile necesare pentru a le studia, ia mostre pentru analiză, în timp ce reprezentanții comisiei întreprinderii pot observa munca experților.
În plus, în laboratorul lor, angajații organizației pot analiza în continuare probele. Drept urmare, ei formulează o concluzie privind calitatea mediului în locurile de muncă pe care le-au fost desemnați să le studieze. Acesta este transferat comisiei întreprinderii, care ia decizii pe baza rezultatelor sale.
Ce cod conform OKPD 2 și OKVED 2 determină SOUT
În clasificatorul OKPD 2 sunt codificate serviciile de evaluare specială a condițiilor de muncă 71.20.19.130 . Acest cod este codul final în ierarhia corespunzătoare, nu necesită clarificări suplimentare, nimic (nici un număr) nu poate veni după el.
Activitățile pentru realizarea SOUT au un indice numeric în clasificatorul OKVED 2 71.20.7 . După cum puteți vedea, primele două numere sunt similare cu cele din codul OKPD 2.
De asemenea, merită să fiți atenți la diferență. În secțiunea de mai sus, am vorbit despre desemnarea serviciilor conform SOUT (ca produs propus), iar în această secțiune - despre desemnarea activităților conform SOUT (ca ocupație profesională).
O evaluare specială a condițiilor de muncă este un set de măsuri pentru a detecta factorii potențial dăunători sau periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă, precum și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra lucrătorilor. Evaluarea specială a înlocuit certificarea la locul de muncă existentă anterior.
Asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru un angajat este una dintre principalele responsabilități ale angajatorului și este prevăzută în articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ratele primelor de asigurare pentru angajați depind de categoria în care vor fi clasificate locurile de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale. Cu cât riscul de îmbolnăvire profesională sau accidentare la locul de muncă este mai mare, cu atât este mai mare suma pe care angajatorul va trebui să plătească.
În plus, pe baza rezultatelor evaluării speciale:
- lucrătorilor li se asigură, dacă este necesar, îmbrăcăminte specială și echipament de protecție individuală și colectivă;
- este asigurată nutriție terapeutică și preventivă gratuită pentru lucrători;
- se efectuează examinări medicale preliminare și periodice;
- se introduc garanții și compensații suplimentare pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă periculoase și dăunătoare.
Legislație care reglementează evaluarea specială a condițiilor de muncă
Pe lângă articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, care specifică obligația angajatorilor de a efectua o evaluare specială, este în vigoare legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. . Metodologia de evaluare în sine a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 nr. 33n.
Există, de asemenea, multe acte juridice suplimentare:
- reguli intersectoriale și sectoriale privind protecția muncii;
- regulile și reglementările sanitare și epidemiologice de stat;
- standarde de securitate a muncii;
- instrucțiuni standard privind protecția muncii pentru anumite tipuri de activități (de exemplu, electricieni, sudori gaz-electrici, operatori de frezat etc.)
Răspunderea pentru neefectuarea sau încălcarea condițiilor unei evaluări speciale poate fi administrativă conform art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (amenda pentru întreprinzătorii individuali de la 5 la 10 mii de ruble, pentru organizații de la 60 la 80 mii de ruble) și penal conform art. 143 din Codul penal al Federației Ruse (dacă acest lucru a dus la vătămări grave ale sănătății sau decesul angajatului).
Ce locuri de muncă trebuie evaluate?
O evaluare specială a condițiilor de muncă nu trebuie efectuată numai în ceea ce privește lucrătorii la domiciliu și lucrătorii la distanță ar trebui evaluate pentru siguranța acestora și respectarea standardelor de protecție a muncii. Față de certificarea la locul de muncă, care a fost în vigoare până la 1 ianuarie 2014, evaluarea specială este un fenomen mai global și de amploare și afectează toți angajatorii, indiferent de forma lor juridică și numărul de angajați.
De asemenea, este necesar să se evalueze condițiile de muncă ale lucrătorilor care au caracter de călătorie a muncii (șoferi, curieri, reprezentanți de vânzări, agenți etc.) sau nu au un loc de muncă fix (agenți de securitate). Va trebui să vă asigurați că condițiile de muncă sunt sigure chiar și pentru directorul al cărui loc de muncă se află la adresa sa de domiciliu, dacă SRL-ul este înregistrat la această adresă. Dar un antreprenor individual nu ar trebui să efectueze o evaluare specială a lui însuși.
Vă rugăm să rețineți: dacă angajații dvs. furnizează servicii, atunci nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă, deoarece de fapt, nu sunt muncitori, ci doar interpreți. Legile muncii nu li se aplică.
Costul evaluării unui loc de muncă de către o organizație specializată începe de la 1.500 de ruble, prin urmare, cu cât sunt create mai multe locuri de muncă, cu atât mai scump va costa angajatorul. Adevărat, există o oportunitate de a economisi pe serviciile evaluatorilor dacă se constată că mai multe locuri de muncă sunt similare.
Aceasta înseamnă că:
- locurile de muncă sunt situate în același tip de spații de producție;
- spațiile sunt dotate cu aceleași sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
- angajații lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate;
- funcțiile de muncă, timpul de lucru, procesul tehnologic sunt de același tip;
- aceleași echipamente, unelte, materii prime și materiale sunt utilizate în lucrare;
- lucrătorilor li se asigură același echipament individual de protecție.
Pentru astfel de locuri de muncă este suficient să evaluezi doar 20% din numărul lor, dar nu mai puțin de două.
Comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a locurilor de muncă
Angajatorul trebuie să organizeze o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și să suporte costurile financiare pentru aceasta. Evaluarea specială în sine este efectuată de organizații independente acreditate, dar înainte de a invita evaluatori, angajatorul trebuie să-și creeze propria comisie. Numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar, iar componența acesteia include reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, și o organizație sindicală aleasă sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă sunt înființați).
Comisia întocmește o listă cu locurile de muncă care urmează să fie evaluate; aprobă programul de implementare a acestuia; pregătește locurile de muncă pentru evaluări speciale (verifică funcționarea echipamentelor și uneltelor, sistemelor de încălzire, aer condiționat, ventilație și iluminat).
Nu este foarte clar cum se creează un comision pentru antreprenorii individuali cu unul sau doi angajați, sau în cazul unui SRL în care directorul este singurul fondator și angajat. Nu există încă o practică larg răspândită de a efectua evaluări speciale pentru astfel de structuri mici, dar la sfârșitul anului 2014 au fost depuse inițiative legislative pentru desființarea obligației sale pentru. Aceste inițiative nu au trecut, dar însuși faptul apariției lor sugerează că legea privind evaluarea specială nu a fost pe deplin dezvoltată și va crea dificultăți în implementarea ei în practică.
Cine efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă?
O evaluare specială este efectuată în baza unui acord cu angajatorul de către organizații independente care au în personal cel puțin cinci experți certificați (cel puțin un expert trebuie să aibă studii medicale superioare de specialitate) și un laborator de testare acreditat.
Ministerul Muncii ține registre de stat ale experților și organizațiilor care au dreptul de a evalua condițiile de muncă, așa că trebuie să contactați doar acei evaluatori ale căror contacte se află pe site-ul oficial al Ministerului Muncii.
Pentru încălcarea procedurii de evaluare specială a condițiilor de muncă, nu numai angajatorii, ci și evaluatorii poartă o responsabilitate administrativă destul de serioasă (în conformitate cu articolul 14.54 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):
- oficiali - de la 20 la 30 de mii de ruble, pentru încălcări repetate de la 40 la 50 de mii de ruble;
- pentru organizații - de la 70 la 100 de mii de ruble, pentru încălcări repetate de la 100 la 200 de mii de ruble.
Cum se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă?
Experții dintr-o organizație independentă care efectuează o evaluare specială determină prezența factorilor de producție potențial dăunători sau periculoși la locul de muncă:
- fizice (zgomot, câmpuri electromagnetice, ultrasunete, radiații, vibrații, temperatură, iluminare);
- biologice (bacterii, spori, microorganisme);
- chimice (substanțe în aerul zonei de lucru și depuse pe pielea lucrătorilor);
- tensiunea senzorială (nervoasă) a procesului de travaliu;
Dacă sunt identificați astfel de factori, atunci se măsoară valorile lor reale, pe baza rezultatelor cărora sunt stabilite clasele de condiții de muncă (optime, acceptabile, dăunătoare și periculoase) și subclasele acestora. Cuantumul contribuțiilor suplimentare de asigurare la Fondul de pensii va varia de la 0% pentru clasa optimă și până la 8% pentru cea periculoasă.
Pe baza rezultatelor evaluării speciale, experții întocmesc un raport, care trebuie aprobat de comisia angajatorului. Raportul trebuie familiarizat cu semnătura angajaților în termen de 30 de zile, iar dacă angajatorul are un site oficial, atunci acesta trebuie publicat și pe site pentru vizionare gratuită. Organizația de experți înaintează raportul la inspectoratul de muncă. Dacă, în urma evaluării speciale, nu au fost identificați factori de producție nocivi sau periculoși, atunci astfel de locuri de muncă sunt recunoscute ca sigure, iar angajatorul depune și o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare în termen de 30 de zile (indiferent de raport prezentate de experți).
Declarația se depune în forma și modul aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din 7 februarie 2014 nr.80n. Este valabil cinci ani, dar dacă în această perioadă are loc un accident la un loc de muncă recunoscut ca sigur sau un angajat este diagnosticat cu o boală profesională, atunci va trebui efectuată o evaluare specială neprogramată.
Când să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă
Rezultatele evaluării speciale, precum și certificarea la locul de muncă efectuată anterior, sunt valabile cinci ani. În cazul în care angajatorul a efectuat deja certificarea locurilor de muncă înainte de sfârșitul anului 2013, atunci până la expirarea perioadei de valabilitate a acesteia, nu este necesar să se efectueze o evaluare specială a acestor locuri. În același timp, pentru locurile de muncă noi, pe lângă cele certificate, acest lucru va trebui realizat în termen de șase luni.
În cazul în care angajatorul nu a efectuat certificarea la locul de muncă, atunci evaluarea specială poate fi efectuată în etape, principalul lucru este să o finalizeze cel târziu la 31 decembrie 2018 (articolul 27 alin. (6) din legea din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Adevărat, este posibil să se întârzie implementarea sa atât de mult timp pentru acele locuri de muncă care nu sunt „dăunătoare” (nu sunt incluse în listele nr. 1 și nr. 2 cu pensionare anticipată și nu oferă garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare). și condiții periculoase).
Pe cheltuiala angajatorului, la fiecare cinci ani se efectuează o evaluare cuprinzătoare a fiecărui loc de muncă pentru a determina conformitatea acestuia cu cerințele de siguranță. Acest evaluarea este efectuată de specialiști din organizații de specialitate terțe, ale cărui activități, conform Ministerului Dezvoltării Economice al Federației Ruse, corespund codului 74.30 „Testări tehnice, cercetare și certificare” conform OKVED.
Certificarea locurilor de munca efectuate în baza unui acord cu organizația, care ar trebui:
- să aibă acreditare de către Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia și să fie incluse în registrul organizațiilor acreditate aflat pe site-ul oficial al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale;
- să fie independentă în raport cu locul de muncă la ale cărui locuri de muncă, conform acordului, se efectuează certificarea.
Etape principale
Certificare poate fi împărțit în trei perioade principale:
- etapă planificarea și pregătirea lucrărilor, inclusiv încheierea unui contract, constituirea unei comisii de certificare și aprobarea componenței acesteia prin ordin al organizației, întocmirea unui program de lucru. În această perioadă, comisia studiază documentele organizatorice și administrative locale, stabilește factorii nocivi și periculoși la locul de muncă și stabilește unde se vor efectua măsurători instrumentale;
- scena principală este efectuarea efectivă a măsurătorilor instrumentale necesare cu întocmirea protocoalelor adecvateși întocmirea cardurilor de certificare pe baza acestora. Cardul de certificare trebuie să indice codul OKVED al organizației ale cărei locuri de muncă au fost certificate. Dacă, în urma cercetării, se dezvăluie că condițiile de la locul de muncă nu asigură păstrarea sănătății lucrătorilor, atunci angajatorul elaborează o serie de măsuri pentru a reduce impactul negativ al condițiilor dăunătoare asupra sănătății lucrătorilor. ;
- întocmirea documentelor finale, dintre care principalele sunt protocolul final al comisiei de certificareși un raport de certificare cu atașamente. Prin ordin, angajatorul completează certificarea și aprobă materialele de raportare.
Despăgubiri, beneficii, amenzi
Pe baza rezultatelor certificării angajaților determină compensația și beneficiile la care au dreptul: timp suplimentar de concediu, supliment în numerar pentru condiții dăunătoare de muncă, alimentație terapeutică și preventivă etc.
Certificarea corectă și la timp a locurilor de muncă minimizează riscurile angajatorului de a aplica sancțiuni din partea autorităților guvernamentale de supraveghere, de aceea este important să alegeți organizația de certificare potrivită.
Sunt prevăzute sancțiuni pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii, de la răspundere disciplinară la răspundere penală. O sancțiune frecvent utilizată este impunerea unei amenzi administrative cuantumul maxim al acesteia este:
- pentru persoanele care îndeplinesc sarcini oficiale, până la cinci mii de ruble;
- pentru organizațiile care desfășoară activități antreprenoriale cu formarea unei persoane juridice, până la cincizeci de mii de ruble.
