Zile de concediu de familie. Concediu de familie pentru militari

Fotografie de Vasya Sinichkin, Kublog

Legislația muncii garantează angajaților concediu plătit (anual și suplimentar). Cu toate acestea, un angajat are dreptul de a conta nu numai pe concediul plătit: Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a acorda concediu fără plată. Un singur articol din cod este dedicat acestui tip de vacanță. În consecință, angajatorii au multe întrebări legate de utilizarea acestuia. În ce cazuri nu are un angajator dreptul de a refuza acordarea concediului fără plată? Cum se înregistrează? Care este durata maximă a concediului fără plată? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări și la câteva alte întrebări citind articolul.

Când se acordă concediul fără plată?

Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de acest tip poate fi acordat:

La latitudinea angajatorului (dar după ce a luat în considerare motivul pentru care angajatul solicită concediu fără plată și capacitățile sale de producție, acesta poate decide să refuze acordarea unui astfel de concediu).
Prin forță de lege (când un angajator nu poate refuza să acorde unui angajat concediu fără plată).

Prin urmare, înainte de a lua o decizie de a refuza acordarea concediului unui angajat, trebuie să țineți cont nu numai de problemele de producție, ci și să verificați dacă acesta aparține categoriei de angajați cărora nu li se poate refuza concediul.

Să spunem câteva cuvinte despre concediul fără plată prin decizie a angajatorului. Partea 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.. Din această regulă putem concluziona că condițiile obligatorii pentru acordarea unui astfel de concediu sunt circumstanțe adecvate, o declarație scrisă a angajatului și acordul angajatorului.

Să observăm că angajatorul, atunci când decide acordarea concediului, evaluează la propria discreție motivele pentru care salariatul solicită concediu, iar dacă le consideră nesemnificative sau lipsite de respect, are dreptul de a refuza. Vă recomandăm să abordați această problemă în mod obiectiv, deoarece în cazul unui litigiu, instanța sau autoritatea de reglementare poate fi de partea angajatului. De exemplu, Tribunalul Regional Perm a examinat un caz privind declararea ilegală a unui ordin de aplicare a măsurilor disciplinare. B. a solicitat angajatorului ei concediu fără plată pentru o zi, fără a indica motivul pentru care a fost solicitat. În consecință, angajatorul a refuzat să acorde concediu, dar B. nu s-a întors la muncă. Pentru asta a fost mustrată. Instanța, examinând materialele cauzei, a constatat motivul absenței - necesitatea de a se prezenta la parchet și instanță (s-a documentat citația cu actele aferente) - și a declarat nelegală ordinul de aplicare a sancțiunii disciplinare ( Hotărâre de recurs a Judecătoriei Perm din 12 august 2013 în dosarul nr. 33-7452).

Desigur, instanța nu este întotdeauna de partea angajatului. Dacă nu se prezintă la serviciu după ce angajatorul refuză să acorde concediu fără plată, instanța poate recunoaște aplicarea măsurilor disciplinare până la și inclusiv concedierea pentru absenteism ca fiind legală și justificată (a se vedea, de exemplu, Hotărârea Tribunalului orașului Moscova din data de 8 septembrie 2015 Nr. 4g/8 ‑8669/2015, Hotărâre de recurs a Tribunalului Omsk din 09.02.2015 în dosarul Nr. 33‑6239/2015).

Când va fi ilegal refuzul unui angajator?

După cum am aflat, în unele cazuri angajatorul este obligat să satisfacă cererea salariatului de concediu fără plată. În special, potrivit părții 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere următorul concediu:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar, care au murit sau a murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni, primite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu (serviciu) militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar (serviciu) - până la 14 zile calendaristice pe an;
pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice.

Există adesea probleme cu concediul pe această din urmă bază. În special, angajatorul nu identifică întotdeauna corect rudele apropiate. (De exemplu, este necesar să se acorde unui angajat concediu fără plată în legătură cu înmormântarea unchiului său?) Nu există o interpretare precisă a acestui concept în nicio lege rusă. Deci, potrivit art. 2 din RF IC, membrii familiei sunt soții, părinții și copiii, iar în temeiul art. 14 din RF IC, rudele apropiate sunt considerate a fi părinți și copii, bunici, nepoți, frați și surori vitregi. După cum puteți vedea, categoriile „membri de familie” și „rude apropiate” se suprapun. Considerăm că acordarea unui concediu fără plată în legătură, de exemplu, cu decesul unui unchi rămâne la latitudinea angajatorului, dar refuzul de a acorda un astfel de concediu în legătură cu decesul unei bunici va fi ilegal.

Prevazut in art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, lista de motive pentru care un angajator nu are dreptul de a refuza concediul este departe de a fi exhaustivă: cazurile relevante pot fi stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.

De exemplu, potrivit art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată angajaților admiși la examenele de admitere la admiterea la o instituție de învățământ superior, precum și studenților departamentelor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ superior pentru promovarea certificare finală - 15 zile calendaristice. Angajatorul este obligat să acorde ceva mai puțin - 10 zile calendaristice de concediu fără plată - angajaților care combină munca cu obținerea unui învățământ profesional secundar (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți

Un angajat cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, un angajat cu un copil cu handicap sub 18 ani, o mamă singură care crește un copil sub 14 ani, un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă , un acord colectiv de concedii suplimentare anuale fără plată poate fi stabilit la un moment convenabil pentru ei, cu o durată de până la 14 zile calendaristice (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În unele cazuri, concediul fără plată este acordat lucrătorilor cu fracțiune de normă. Deci, în virtutea art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit este mai mică decât la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea angajatului, trebuie să îi acorde concediu de durata corespunzătoare fără plată.

Dar nu numai Codul Muncii definește cazurile în care un angajator nu poate refuza concediul fără plată: astfel de cazuri pot fi stabilite și de alte legi federale. Pentru claritate, le prezentăm într-un tabel.

Statul de drept	Categorii de muncitori	Durată
Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”	Funcționarii publici	Până la un an
Legea federală din 2 martie 2007 nr. 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”	Angajații municipali	Până la un an
Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”	Soții militari	O parte din concediul soților care depășește durata concediului anual la locul principal
Legea federală din 01/09/1997 nr. 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale eroilor muncii socialiste, eroilor muncii din Federația Rusă și titularilor deplini ai Ordinului Gloria Muncii”	Eroii Muncii Socialiste, Eroii Muncii ai Federației Ruse și titularii depline ai Ordinului Gloria Muncii	Până la 3 săptămâni pe an
Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 „Cu privire la statutul de eroi ai Uniunii Sovietice, eroi ai Federației Ruse și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei”	Eroi ai URSS, Federației Ruse și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei	Până la 3 săptămâni pe an
Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”	Invalizi de război	Până la 60 de zile pe an
	Participanții celui de-al Doilea Război Mondial	Până la 35 de zile pe an
	Veterani de luptă
	A lucrat în timpul celui de-al Doilea Război Mondial la facilități de apărare aeriană, la construcția de structuri defensive, baze navale, aerodromuri și alte facilități militare
Legea federală din 12 iunie 2002 nr. 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse”	Procuratorii candidaților care participă la alegeri, precum și împuterniciții asociațiilor electorale	Pentru perioada mandatului
Legea federală din 22 februarie 2014 nr. 20-FZ „Cu privire la alegerile deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”	Imputernici ai unui partid politic, candidați desemnați în circumscripții electorale	Pentru perioada mandatului

Să reținem: refuzul acordării concediului garantat de legislația muncii și pedeapsa disciplinară ulterioară a salariaților care au mers în astfel de concedii fără acordul angajatorului sunt recunoscute de instanțele și autoritățile de reglementare ca fiind ilegale. Astfel, Z. a mers în judecată cu cerere împotriva Casei Municipale de Cultură și Arte care poartă numele. G.V. Kalinichenko” privind reintegrarea după concediere pentru absenteism. În examinarea cauzei, instanța a constatat că, în baza deciziei comisiei electorale a circumscripției municipale, Z., în calitate de reprezentant împuternicit al candidatului la funcția de șef de raion, i s-a eliberat adeverința nr. menționând că este reprezentant autorizat al candidatului. Angajatorul a fost anunțat despre acest lucru.

08.08.2014 Z. a primit un telefon, a fost informată că trebuie să se prezinte la administrația Regiunii Moscova, unde a stat de la 13.00 la 18.00. 08.11.2014 Z. a depus o notă explicativă, în care a indicat motivele absenței sale și detalii privind identitatea reprezentantului autorizat și a atașat un certificat de la administrația Regiunii Moscova. Cu toate acestea, conducerea MU l-a concediat în continuare pe Z.

În virtutea art. 43 din Legea nr. 67-FZ, în perioada de autoritate a persoanei împuternicite, angajatorul este obligat să acorde persoanelor împuternicite, la cererea acestora, concediu fără plată. Întrucât un astfel de concediu nu i-a fost acordat lui Z., deși aceasta nu a scris o declarație, ci a informat telefonic conducerea despre necesitatea absenței, concedierea a fost considerată ilegală: a existat un motiv întemeiat pentru a părăsi locul de muncă - desfășurarea activităților legate de alegeri, aproximativ de Z. a furnizat ulterior un certificat (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Moscova din 18 martie 2015 în dosarul nr. 33-5980/2015).

FYI

Cazurile de acordare a concediului fără plată pot fi stabilite prin contract colectiv sau convenții de industrie. De exemplu, Acordul industrial privind organizațiile Agenției Federale pentru Reglementare Tehnică și Metrologie pentru 2015 - 2017 oferă unei femei cu un copil sub 16 ani dreptul la o zi liberă suplimentară pe lună fără plată.

Pentru a rezuma secțiunea, spunem că în cazul în care angajatorul a furnizat numărul de zile de concediu fără plată în întregime determinat de lege, contract colectiv sau contract, atunci la o nouă cerere în cursul aceluiași an, angajatorul are dreptul de a refuza un astfel de concediu. unui angajat dintr-o categorie preferenţială. De exemplu, un angajat cu dizabilități a primit concediu fără plată de 30 de zile în aprilie și august 2015 (în total, conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, o persoană cu dizabilități are dreptul de a conta pe 60 de zile pe an). Dacă cere din nou concediu fără plată, de exemplu, în noiembrie, angajatorul are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu și aceasta nu va fi o încălcare a legii.

Durata concediului fără plată

Cât timp se poate acorda concediu de familie fără plată? Codul Muncii nu oferă un răspuns clar la această întrebare și nu stabilește restricții. Prin urmare, ca regulă generală, un astfel de concediu poate dura o zi, o săptămână, câteva luni sau orice altă perioadă convenită între angajat și angajator.

Cu toate acestea, unele reglementări prevăd o perioadă maximă de luare a concediului fără plată. De exemplu, în baza clauzei 15 a art. 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, durata concediului fără plată, prevăzută din motive familiale și alte motive întemeiate funcționarilor publici, nu poate fi mai mare de un an. O perioadă similară este stabilită pentru concediile fără plată ale angajaților municipali.

Vă rugăm să rețineți

Ce să faci atunci când un angajat are mai multe motive pentru a-și lua concediu fără plată, de exemplu, un angajat care este pensionat și, respectiv, invalid, are dreptul la 14 și, respectiv, 60 de zile calendaristice de concediu? Legislația muncii nu conține răspunsul. Considerăm că în acest caz angajatul are dreptul să conteze doar pe concediu mai lung.

Vă rugăm să rețineți că este necesar să păstrați evidența concediului fără plată din mai multe motive.

În primul rând, așa cum am spus deja, acest lucru va ajuta angajatorul să justifice refuzul de a acorda concediu angajaților cărora, ca regulă generală, angajatorul este obligat să le acorde (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Altai din 22 ianuarie 2014 în cauza nr. 33-502/2014).

În al doilea rând, numărul de zile de concediu fără plată este important pentru calcularea vechimii în muncă pentru acordarea concediului anual plătit. Vă reamintim că, conform părții 1 a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă care dă dreptul la concediu de bază anual plătit include timpul concediului fără plată oferit la cererea angajatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru. Perioada de concediu (vacanțe) fără plată care depășește 14 zile nu este supusă includerii în perioada de serviciu specificată.

Neincluderea unui astfel de timp se reflectă printr-o creștere a anului de lucru cu numărul corespunzător de zile, ceea ce în evidențele de personal înseamnă o schimbare la începutul sau la sfârșitul anului de lucru în care a fost utilizat concediul fără plată (hotărârea de recurs a Krasnoyarsk Judecătoria din 18 martie 2013 în dosarul nr. 33-2432).

De exemplu, un angajat s-a angajat la o instituție pe 10 martie 2015. Durata concediului său fără plată în 2015 a fost de 20 de zile. Întrucât i s-au acordat mai mult de 14 zile de concediu administrativ, durata anului de lucru se va mări cu un număr de zile depășind 14 - 6. Astfel, anul de lucru va începe la 10.03.2015 și se va încheia la 15.03.2015. 2016.

Pregătim documente

Concediul fără plată este acordat numai la inițiativa angajatului (oferirea unui astfel de concediu la inițiativa angajatorului - de exemplu, în cazul unei reduceri a volumului de muncă - este o încălcare a legislației muncii), adică angajatorul are nevoie de o cerere din partea angajatului. Cererea trebuie să indice motivele pentru care este necesar concediul pentru ca angajatorul să poată lua o decizie în cunoștință de cauză și, bineînțeles, datele dorite.

Angajatorul poate exprima acordul (dezacordul) cu declarația, făcând o notă adecvată asupra acesteia, de exemplu, „Nu mă opun”, „De acord”. Pe baza unei astfel de cereri avizate, se emite un ordin de acordare a concediului fără plată. Pentru aceasta se folosește formularul unificat T-6 (T-6a) sau un formular aprobat de instituție. Ordinul trebuie să indice tipul de concediu, numărul de zile calendaristice de concediu și datele la care se încadrează.

FYI

Unii muncitori pleacă în vacanță fără să aștepte o comandă. În acest caz, dacă nu aparțin categoriilor preferențiale pentru care trebuie acordat concediu, angajatorul poate înregistra absenteismul și poate aplica măsuri disciplinare până la concediere inclusiv. De exemplu, Tribunalul Regional din Leningrad, în Hotărârea sa din 3 iulie 2014 nr. 33-3394/2014, a indicat că prezența unei rezoluții a managerului cu privire la o cerere prin care se solicită concediu suplimentar fără plată nu indică faptul că angajatul a ajuns la o înțelegere cu angajatorul. pe această temă, întrucât acordarea concediului trebuie formalizată prin ordin.

Ordinul de acordare a concediului este semnat de șeful organizației sau de o altă persoană autorizată (Partea 4 a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse). Asigurați-vă că familiarizați angajatul cu comanda și semnați-o.

În cazul în care instituția angajează angajați la distanță, concediul fără plată le poate fi eliberat prin schimbul de documente electronice cu semnături calificate îmbunătățite (părțile 4, 5 ale articolului 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Și, desigur, informațiile despre concediul fără plată trebuie incluse în secțiune. VIII card personal.

Este posibil să rechemați un angajat din concediu fără plată?

Nu există un răspuns clar în legislația muncii. Considerăm însă că angajatorul poate retrage salariatul din concediu de odihnă, folosind, prin analogie, prevederile art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează retragerea din concediul anual plătit. Adevărat, cu o singură avertizare: zilele rămase din concediul administrativ în legătură cu retragerea din acesta nu se adaugă ulterior niciunui concediu și nu sunt oferite în niciun moment convenabil pentru angajat în timpul anului de lucru.

În concluzie

Ca regulă generală, concediul fără plată se acordă pentru motive familiale pe baza unei cereri scrise din partea salariatului. Dar există cazuri în care angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea unui astfel de concediu. Ele sunt determinate de Codul Muncii, alte legi federale, acorduri și contracte colective. În plus, rețineți că o perioadă de concediu care depășește 14 zile calendaristice nu este inclusă în vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual plătit. Și, desigur, nu trimiteți angajații în concediu fără plată, adică nu luați inițiativa - dacă în timpul examinării litigiului se dezvăluie că aceștia sunt nevoiți să ia un astfel de concediu, este posibil ca măsurile de răspundere administrativă să poată se aplică angajatorului sub forma unei amenzi conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Cum se ia concediu pentru motive familiale Motive Durata Inregistrare Plata

Legislația muncii reglementează raportul juridic dintre angajați și angajator, inclusiv problema concediului pentru motive familiale. Toată lumea poate avea o situație în care are nevoie de timp liber de la serviciu pentru a rezolva problemele familiei. În acest caz, salariatul poate solicita o perioadă de odihnă.

Cum să-l iau?

Concediul pe cheltuiala dumneavoastră pentru motive familiale este reglementat de art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie să existe motive întemeiate pentru a-l obține.

Angajatorul poate refuza salariatul dacă plecarea acestuia în această perioadă este neprofitabilă, sau societatea consideră motivele nefondate. Angajatorul este obligat să acorde o perioadă de odihnă fără plată următoarelor categorii de salariați:

studenți, angajați de stat și municipali, veterani. La locul de muncă

Motivul plecării este o declarație din partea angajatului, după primirea căreia managerul:

își dă acordul sau își exprimă dezacordul cu privire la acordarea unei perioade extraordinare de odihnă, într-o convorbire personală cu salariatul, convine asupra perioadei și orei de plecare și dispune înregistrarea concediului pentru motive familiale.

Salariatul are dreptul de a nu merge la muncă de la data specificată în comandă.

Dacă un soldat are nevoie de odihnă, el scrie un raport.

În timp ce studia

Studiul la o universitate sau o școală tehnică durează de la 3 la 7 ani. Concediul academic pentru motive familiale poate fi luat de orice student care studiază cu normă parțială sau cu normă întreagă. În această perioadă, studentul nu își va pierde statutul, dar este scutit de frecventarea cursurilor, susținerea examenelor și testelor. Motivul întreruperii studiilor poate fi motive medicale.

Cererea se depune in urmatoarele situatii:

boala și pierderea unei rude apropiate, dezastre naturale, pierderea unui susținător de familie, situație financiară dificilă, necesitatea de a părăsi țara pentru a primi educație suplimentară, practică sau recrutare în armată. Motive

Prin circumstanțe familiale se înțelege situații determinate de starea de familie a salariatului, de legăturile sale de familie, probleme care nu pot fi rezolvate fără întrerupere din muncă. De exemplu, nevoia de a îngriji o rudă bolnavă. Uneori este suficient să indicați o astfel de formulare în cerere, astfel încât angajatorul să ofere o perioadă de odihnă fără întrebări.

Dar unii angajatori nu consideră astfel de cazuri ca fiind motive întemeiate, astfel că cererea poate fi refuzată. Legea protejează lucrătorii și enumeră circumstanțele pentru care este obligatorie acordarea unei perioade de odihnă, indiferent de dorințele angajatorului. Da, art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să acorde salariatului concediu pentru motive familiale de până la 5 zile din următoarele motive:

nașterea unui copil - o perioadă de odihnă este oferită tatălui, deoarece mama se află în concediu de maternitate în acest moment, decesul unei rude, înregistrarea căsătoriei. Durată

Durata concediului pentru motive familiale de până la 14 zile poate fi stabilită prin contract colectiv de îngrijire a părinților pentru copii, conform art. 263 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de zile pot fi primite:

părinții care au 2 sau mai mulți copii sub 14 ani, părinții copiilor minori cu handicap, mamele singure și tații care cresc un copil sub 14 ani.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul pentru motive familiale nu este transferat în anul următor și nu se acumulează. Angajatul poate întreba angajatorul în orice moment convenabil pentru el. În cazul în care perioada de odihnă depășește 14 zile, aceasta va afecta calculul anului calendaristic pentru atribuirea unei perioade de odihnă plătită: aceasta este decalată cu valoarea excedentului.

Durata concediului academic este de 12 luni calendaristice. La universitate, o perioadă de odihnă poate fi acordată de mai multe ori. Dacă un student învață pe bază de contract, nu plătește pentru această perioadă. Dacă taxele de școlarizare cresc după întoarcere, studentul va fi obligat să plătească pentru studii la noi tarife.

Concediul pentru serviciul militar este de 2 ani.

Pensionarilor în vârstă de muncă li se asigură până la 14 zile calendaristice anual, persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an.

Înregistrare

Pe baza cererii angajatului de concediu administrativ pentru motive familiale, se emite un ordin, salariatul pleacă la data specificată în ordin.

Decizia privind posibilitatea acordării concediului academic se ia de către conducătorul instituției de învățământ pe baza cererii studentului.

Dacă se bazează pe indicații medicale, la cerere trebuie atașate următoarele:

încheierea unei comisii de expertiză clinică privind starea de sănătate, care se eliberează pe o perioadă de 1 an (este ștampilată și sigilată de organizație, număr de înregistrare, semnătura medicului), certificate medicale în formularul 95/U despre invaliditate temporară pentru 10 zile sau certificat in formularul 027/U pe o perioada de 1 luna. Cerere și documente

Textul cererii indică informații despre documentele justificative, dacă există. Pentru a primi concediu academic pentru concediu de maternitate trebuie depuse următoarele:

cerere, încheierea unei comisii de experți clinici, certificat de sarcină și sănătate generală.

Pentru a asigura o perioadă de odihnă în legătură cu serviciul militar, trebuie prezentate următoarele:

cerere, somație de la biroul de înmatriculare și înrolare militară.

Pentru a primi concediu din motive familiale trebuie prezentate următoarele:

o cerere, un document care confirmă situația - un certificat de deces al unei rude, o invitație în altă țară, un certificat de necesitate de îngrijire a unei rude bolnave.

Pentru acordarea de concediu din cauza imposibilității achitării procesului de învățământ, se depun următoarele:

cerere, adeverințe de venit ale studentului și ale membrilor familiei și certificat de componență a familiei.

Exemplu de cerere de concediu pentru familie.

Aplicația trebuie să indice că aveți nevoie de concediu fără plată. Uneori, angajatorul îl acomodează pe angajat și înregistrează zilele de absență a acestuia de la serviciu ca concediu plătit dacă salariatul nu a îndeplinit întreaga durată a perioadei anuale de odihnă principală sau suplimentară.

Dacă aveți întrebări, vom fi bucuroși să le răspundem. Pentru a contacta specialiștii noștri, puteți suna la numărul de telefon afișat pe site sau puteți adresa o întrebare prin intermediul formularului online.

Cum să-l iau?

Concediul pe cheltuiala dumneavoastră pentru motive familiale este reglementat de art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie să existe motive întemeiate pentru a-l obține.

elevi;
angajații de stat și municipali;
veterani.

La locul de muncă

Baza plecării este o declarație din partea angajatului, după primirea căreia managerul:

își dă acordul sau își exprimă dezacordul cu privire la acordarea unei perioade extraordinare de odihnă;
într-o conversație personală cu angajatul, este de acord cu data și ora plecării;
dispune acordarea concediului pentru motive familiale.

Salariatul are dreptul de a nu merge la muncă de la data specificată în comandă.

Dacă un soldat are nevoie de odihnă, el scrie un raport.

În timp ce studia

Cererea se depune in urmatoarele situatii:

boala și pierderea unei rude apropiate;
dezastre naturale;
pierderea unui susținător de familie;
situație financiară dificilă;
necesitatea de a părăsi țara pentru a primi educație suplimentară, a urma o pregătire practică sau a fi recrutat în armată.

Motive

nașterea unui copil - o perioadă de odihnă este oferită tatălui, deoarece mama se află în concediu de maternitate în acest moment;
decesul unei rude;
înregistrarea căsătoriei.

Durată

părinții care au 2 sau mai mulți copii sub 14 ani;
părinții copiilor minori cu dizabilități;
mame și tați singuri care cresc un copil sub 14 ani.

Concediul pentru serviciul militar este de 2 ani.

Pensionarilor în vârstă de muncă li se asigură până la 14 zile calendaristice anual, persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an.

Înregistrare

Pe baza cererii angajatului de concediu administrativ pentru motive familiale, se emite un ordin, salariatul pleacă la data specificată în ordin.

Decizia privind posibilitatea acordării concediului academic se ia de către conducătorul instituției de învățământ pe baza cererii studentului.

Dacă se bazează pe indicații medicale, la cerere trebuie atașate următoarele:

încheierea unei comisii de expertiză clinică privind starea de sănătate, care se eliberează pe o perioadă de 1 an (este ștampilată și sigilată de organizație, număr de înregistrare, semnătură a medicului);
adeverințe medicale în formularul 95/U despre invaliditate temporară pentru 10 zile sau adeverință în formularul 027/U pentru o perioadă de 1 lună.

Cerere și documente

Textul cererii indică informații despre documentele justificative, dacă există. Pentru a primi concediu academic pentru concediu de maternitate trebuie depuse următoarele:

declaraţie;
încheierea comisiei de experți clinici;
certificat de sarcina si sanatate generala.

Pentru a asigura o perioadă de odihnă în legătură cu serviciul militar, trebuie prezentate următoarele:

declaraţie;
somaţie de la oficiul militar de înmatriculare şi înrolare.

Pentru a primi concediu din motive familiale trebuie prezentate următoarele:

declaraţie;
un document care confirmă situația - un certificat de deces al unei rude, o invitație în altă țară, un certificat de necesitate de îngrijire a unei rude bolnave.

Pentru acordarea de concediu din cauza imposibilității achitării procesului de învățământ, se depun următoarele:

declaraţie;
adeverințe de venit ale studentului și ale membrilor familiei și certificat de componență a familiei.

Exemplu de cerere de concediu pentru familie.

Plată

Pe parcursul desfășurării activității, angajații se pot confrunta cu circumstanțe neprevăzute care îi împiedică să își îndeplinească sarcinile de serviciu. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când angajatul a epuizat deja cel principal. În astfel de cazuri, concediul este luat pentru motive familiale.

Categorii de persoane care au dreptul la concediu suplimentar din motive familiale

De fapt, legislația muncii a Federației Ruse nu conține formularea „concediu pentru motive familiale”. Se presupune că este formalizat de subiect și susținut de dovezi ale necesității sale.

Societatea poate avea un regulament local, conform căruia în anumite situații un astfel de concediu va fi însoțit de plăți de la angajator.

În baza art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele categorii de lucrători pot merge legal în concediu gratuit:

persoane care au luat parte la al Doilea Război Mondial;
subiecți angajați cu dizabilități;
pensionari angajati;
rude apropiate ale supușilor militari care au murit în îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale;
angajații întreprinderilor în ale căror familii există nașterea unui copil sau decesul unei persoane dragi, precum și cei care se căsătoresc.

Practica demonstrează că motivele prezentate în ultimul paragraf sunt de obicei numite „circumstanțe familiale”. Legislația oferă angajaților posibilitatea de a pleca în concediu din aceste motive pentru o perioadă de până la 5 zile calendaristice.

Perioada specificată poate fi mărită dacă angajatorul reflectă prevederea corespunzătoare din contractul colectiv, sau acest drept este atribuit salariatului în momentul angajării acestuia prin alte documente locale.

Pe lângă cele de mai sus, există și alte motive pentru care o persoană poate lua concediu din motive familiale:

o astfel de vacanță este solicitată de o mamă singură, în grija căreia se află un descendent minor cu dizabilități;
Concediul se eliberează de către militar.

De asemenea, este important de menționat că tipul de concediu în cauză este acordat salariaților doar dacă motivele sunt documentate (chiar dacă furnizarea documentelor are loc după părăsirea acestuia). Angajatorul nu poate crede subiectul pe cuvânt și îi permite să intre în concediu fără un motiv întemeiat, deoarece în acest caz persoana va fi considerată contravenient. Astfel, managerul are dreptul de a refuza un subordonat dacă acesta nu confirmă cu acte necesitatea plecării în concediu, sau dacă motivul expus, în opinia directorului, este lipsit de respect.

Procedura de solicitare a concediului de familie fără plată

Deși luarea concediului din motive familiale este adesea greu de prevăzut, angajatul trebuie să informeze managerul despre existența unei astfel de nevoi și, de asemenea, să discute cu acesta nuanțele duratei absenței de la locul de muncă.

Apoi urmează următorul algoritm de acțiuni:

Documentele justificative pe care o persoană le poate prezenta unui manager includ:

un extras de la maternitate din care se menționează că soția salariatului a născut un copil la una și alta dată;
o adeverință de la spital care confirmă decesul unei rude apropiate a cetățeanului, precum și un document care să ateste relația persoanelor;
o copie a cererii de înregistrare a căsătoriei, care a fost depusă de către subiect la oficiul de stare civilă.

Este legal să furnizați aceste documente chiar și după întoarcerea din vacanță. În cazul în care subiectul ignoră această nevoie, concediul acordat va fi considerat absenteism cu măsuri disciplinare ulterioare.

Nuanțele luării concediului pentru motive familiale cu plată continuă

Întrucât concediul de familie este considerat concediu pe cheltuiala proprie, subiectul nu are dreptul la plăți. Cu toate acestea, o practică obișnuită este de a oferi anumite sume cadou cu o ocazie specială. De exemplu, un manager are dreptul de a furniza fonduri dacă un subordonat se adresează lui în legătură cu nașterea unui copil sau în cazul decesului unei rude.

De asemenea, este posibil ca managerul să-și întâlnească subordonatul la jumătatea drumului și să fie de acord să-și mențină venitul mediu pe perioada unui astfel de concediu. Acest lucru este legal în circumstanțele în care persoana nu și-a petrecut încă perioada de odihnă plătită (obișnuită sau suplimentară). În aceste condiții, o persoană trebuie să depună o cerere prin care să solicite transferul unei părți din concediu din motive familiale (sau personale).

Nuanțe de acordare a concediului pentru motive familiale în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

În ciuda listei de motive stabilite de lege pentru acordarea concediului de familie, angajatorii pot aproba orice alt temei dacă îl consideră valabil.

Astfel, unele firme au înregistrat circumstanțe familiale suplimentare care ar trebui considerate valabile, și în baza cărora este oportună acordarea concediului în cauză. În plus, managerul poate fi tras la răspundere pentru refuzul de a acorda un astfel de concediu dacă motivul este menționat în reglementările locale sau în Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, este important să acordați atenție duratei unui astfel de concediu. Conform legii, nu este mai mult de 5 zile. Cu toate acestea, managerul are dreptul să o majoreze la 14 zile, reflectând acest lucru în sau ca una dintre clauzele contractului individual.

Totuși, dacă angajatul poate rezolva toate problemele într-o singură zi, atunci el are dreptul să scoată tipul de concediu în cauză chiar și pentru o zi.

În plus, în practică, adesea apar întrebări cu privire la primirea concediului din motive familiale în timpul formării. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse sugerează că studenții au dreptul de a lua concediu academic pentru o perioadă de până la un an. Acest lucru poate fi făcut atât de studenții cu normă întreagă, cât și de cei care urmează cursurile cu fracțiune de normă.

Studentul completează independent o cerere cu o cerere de acordare a unui concediu universitar și, dacă este posibil, anexează la hârtie toate documentele justificative pe care le are.

După depunerea cererii, o comisie specială analizează problema cererii pentru concediul universitar. În cazul în care comisia consideră că motivul indicat în cerere este valabil, atunci se emite un ordin din partea facultății, potrivit căruia persoana este scutită de la cursul unui an întreg. La încheierea pauzei de un an de la studii, studentul trebuie să se prezinte la universitate și să întocmească un nou program de cursuri.

Astfel, concediul de familie este acordat salariaților în conformitate cu procedura stabilită. Pentru a desfășura activități comerciale legitime, angajatorilor și subordonaților li se recomandă să se familiarizeze cu atenție cu cadrul legal care reglementează problema, precum și cu nuanțele procedurii.

Concediul angajatului este prevăzut de lege ca model și dreptul angajatului la odihnă.

Dar uneori motivul unei pauze de lucru este probleme de familie urgente. În acest caz, trebuie să cereți angajatorului să acorde concediu neprogramat cu mențiunea „din motive familiale”.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

Strict vorbind, în legislația actuală a muncii a Federației Ruse nu există deloc un concept precum concediul pentru motive familiale. Există o perioadă neplătită neprogramată, pentru care salariatul trebuie să plece pentru a soluționa unele chestiuni (articolul 128 din Codul muncii). Acestea ar putea fi probleme de familie, nevoia de a obține o educație, tratament sau alte probleme.

Tot ce este legat de timpul liber neprogramat, trebuie stabilit cu directorul. El este cel care are ultimul cuvânt aici. Șeful are dreptul de a satisface sau de a refuza cererea unui subordonat, iar un astfel de răspuns nu va părea ilegal.

Singurele excepții de la Codul Muncii al Federației Ruse sunt următoarele cazuri:

De asemenea, conducătorul întreprinderii nu are dreptul de a refuza o astfel de cerere. veterani de război, pensionari care lucrează.

Urmăriți videoclipul detaliat despre concediul de familie:

Cine o poate lua?

Orice lucrător al unei întreprinderi are dreptul de a solicita concediul de muncă. Și pentru asta nici măcar nu este necesară furnizarea documentelor justificative– cu excepția cazului în care vorbim de cazuri în care refuzul directorului este neautorizat.

Este imposibil să dai un răspuns cert cu privire la termenul limită de depunere a cererii. La urma urmei, o rudă poate oricând să moară sau să fie spitalizată cu o boală gravă.

Preferabil anunță-ți managerul cât mai curând posibilși discutați această problemă cu el, astfel încât să nu existe timp de nefuncționare în afacerea lui.

Documente justificative

Dacă vorbim de un caz în care, prin forță de lege, directorul general nu poate refuza eliberarea unui subordonat, atunci cererea trebuie să fie însoțită de: documente care confirmă necesitatea plecării:

Este recomandabil să furnizați copia originală, dar dacă acest lucru nu este posibil, puteți trimite o copie. În cazul în care evenimentul nu are legătură cu rudele apropiate (articolul 14 din Codul familiei), iar vacanța are loc de comun acord cu directorul, atunci nu este necesară prezentarea dovezilor documentate.

Cum să aplici?

Un astfel de refuz este legal și nu se poate face nimic.. Un răspuns negativ este considerat legal și dacă subordonatul nu furnizează nicio dovadă documentară a declarației sale.

Dar dacă directorul refuză chiar și în cazuri obligatorii și există justificări documentate pentru aceasta, un cetățean are dreptul de a se plânge V . Dacă o încălcare este confirmată, compania riscă o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul administrativ).

Un antreprenor individual va scăpa cu o amendă de maximum cinci mii. Pentru încălcarea repetată a aceleiași norme, sancțiunea bănească va crește la 20 de mii de ruble pentru întreprinzătorii privați și la 50 de mii de ruble pentru organizații.

Pentru a-l convinge pe regizor să vă lase să plecați în vacanță în afara programului, va trebui să vă aprovizionați cu argumente grele. Garanția acordării de timp liber din motive familiale este doar relație strânsă și urgență.