Ce te poate diferenția de alți candidați. Cum să ieși în evidență față de ceilalți candidați

Una dintre condițiile pentru a primi o ofertă de muncă profitabilă pentru un loc cu bun salariile si perspectiva creșterea carierei este calitatea informațiilor pe care un recrutor o transmite unui potențial angajator. Din punctul de vedere al multor solicitanți pentru locul de munca Aplicarea pentru un post vacant implică trimiterea unui „cv-ul complet”. Greșeala pe care o fac solicitanții este că, trimițându-și CV-ul fără o scrisoare de intenție, își reduc semnificativ șansele de a obține o poziție profitabilă.

Scrisoare de intentie este un instrument prin care solicitantul se poate remarca printre alți candidați. Conține informații care se concentrează asupra caracteristici individuale solicitant.

Specialistii HR primesc cantitate uriașă răspunsurile, care în cea mai mare parte diferă foarte puțin. Ofițerii de resurse umane pur și simplu nu sunt capabili să studieze cu atenție toate CV-urile rapid. Este mult mai ușor și mai convenabil să preselectați candidații folosind scrisori de intenție, ceea ce face acest document instrument eficient in conditii concurență ridicată. Drept urmare, solicitanții care sunt de interes pentru specialistul HR sunt primii care primesc o invitație la un interviu. CV-urile candidaților rămași vor fi revizuite ulterior.

Reguli pentru scrierea unei scrisori de intenție

Folosind reguli simple, un candidat pentru un loc de muncă sau o poziție își crește semnificativ competitivitatea.

• Scrisoarea de intenție trebuie să aibă sens; orice „coală” verbală din ea este inacceptabilă. Ar trebui să explicați pe scurt și ca informativ motivul dorinței dvs. de a obține o anumită poziție. Pentru ca scrisoarea să fie informativă, ar trebui să căutați informații despre companie pe site și alte surse și să citiți cu atenție postul vacant. Pe baza informațiilor primite, ar trebui să vă determinați utilitatea pentru această întreprindere și să scrieți o scurtă autoprezentare. Cu toate acestea, informațiile conținute în CV nu ar trebui să fie duplicate. Scopul principal al scrisorii este de a demonstra o motivație ridicată și valoare companiei.
• Trebuie respectate standardele eticheta de afaceri, ceea ce presupune absența glumelor și a libertății de exprimare. Persoanei de contact i se adresează fie prin prenume sau patronim, fie prin formularul „Bună ziua!” Când scriu e-mail Este extrem de important să indicați poziția pe care doriți să o obțineți. La sfârșitul scrisorii, trebuie să vă exprimați disponibilitatea de a vă întâlni cu un recrutor și să indicați informațiile de contact, chiar dacă acestea sunt incluse în CV-ul dvs.
• Este foarte important să mențineți volumul, care nu trebuie să fie excesiv de lung (2-3 paragrafe mici). Concizia și concizia sunt cele mai importante reguli pentru scrierea unei scrisori de intenție.
• O altă condiție care trebuie respectată atunci când scrieți o scrisoare de intenție este alfabetizarea. Demonstrează nivelul de educație al solicitantului de muncă, nivelul culturii sale generale, prin urmare prezența erorilor gramaticale în text este extrem de nedorită.

Dacă nu puteți scrie singur o scrisoare sau vă îndoiți dacă ați făcut totul corect, atunci consultați specialiști. Ei vă vor spune toate complexitățile acestui proces. O scrisoare de intenție bine scrisă crește în mod semnificativ șansele solicitantului de a obține un cu adevărat oferta avantajoasa cu salarii mari. Dacă ții cont de sfaturile și recomandările noastre, atunci cu siguranță vei reuși. Loc de muncă bun va fi garantat!

În cele mai multe cazuri, mai mulți candidați aplică pentru un post. Angajatorii nu ascund acest lucru și adesea întreabă direct în timpul unui interviu: „ De ce ar trebui să te angajăm?" „Ce te face mai bun decât alți candidați?” etc. Marina Khadina, r, vă va spune cum să răspundeți la astfel de întrebări manager servicii de carieră Head Hunter .

Cele mai multe mod eficient Răspunsul la această întrebare este să oferi exemple specifice ale abilităților tale profesionale și ale altor puncte forte care vor fi cele mai utile pentru postul discutat. Și pentru a face acest lucru, dedică câteva minute înainte comparării poziției actuale, cu cerințele și caracteristicile sale, și abilitățile, experiența și cunoștințele tale.

De exemplu, înainte de un interviu pentru un post de contabil, puteți face următoarele: analiză preliminară:

Și când ți se pune întrebarea „de ce tu?”, îți începi argumentarea punct cu punct:

„Am totul pentru a face față cu succes acestui job

3... »

Și, de asemenea, atunci când răspundeți, fiți pozitiv și subliniați din nou și din nou interesul pentru această poziție și pentru companie în ansamblu. Dacă ești interesat de altceva despre companie (domeniul ei de activitate sau altceva), atunci adaugă asta la lista argumentelor tale în favoarea ta.

Cu toate acestea, trebuie amintit că înainte de interviu, CV-ul unui candidat poate spune multe despre el. Un CV bine scris care vă evidențiază punctele forte, precum și experiența și abilitățile necesare în mod special pentru postul dorit, pot fi dovezi convingătoare că ești persoana cea mai potrivită pentru această poziție. cel mai bun candidat. Recomandările de la recrutori profesioniști și experți în servicii vă pot ajuta cu ușurință să creați un astfel de CV.

Și cu siguranță vei reuși!

Experții spun că unul dintre motivele pentru care solicitanții eșuează la interviuri este lipsa unor răspunsuri clare la cele mai simple întrebări, cum ar fi de ce vrei să lucrezi pentru companie sau care sunt punctele tale forte. Pentru a preveni acest lucru, experții recomandă să vă pregătiți în avans pentru aceste întrebări tipice. Veți auzi aceste cinci întrebări în aproape orice interviu.

1. De ce vrei să lucrezi cu noi?

Această întrebare este de obicei pusă pentru a vedea motivația dvs. de a lucra pentru companie. Pentru a răspunde succint și clar, trebuie să vă pregătiți. Pentru a face acest lucru, ar trebui să citiți despre companie și industria în care activează, să studiați profiluri pe rețelele de socializare etc. Atunci când răspundeți la o întrebare, ar trebui să evitați expresiile generale și să operați cu fapte specifice. Vă puteți aminti munca directă a companiei, cultura corporativă, realizările sau perspectivele pe care compania le oferă. Cu cât știi mai multe despre companie, cu atât răspunsul tău va fi mai detaliat. Angajatorul va observa cu siguranță acest lucru.

2. De ce ar trebui să te alegem pe tine? Ce te diferențiază de alți candidați?

Această întrebare este șansa ta de a atrage atenția angajatorului asupra calităților tale profesionale cele mai puternice. Când vă pregătiți pentru această întrebare, merită să începeți de la cerințele postului vacant. Citiți lista de cerințe a angajatorului și încercați să înțelegeți ce anume caută și dorește să vadă angajatorul. Apoi, gândește-te sau notează-ți calitățile, evidențiază două sau trei puncte principale care crezi că vor fi de cel mai mare interes pentru HR. O atenție deosebită Acordați atenție acelor puncte care apar mai rar în alte CV-uri. De exemplu, activitate antreprenorială, experiență de lungă durată în același domeniu etc. Ilustrați răspunsul dvs. cu exemple specifice.

Apropo, una dintre variantele acestei întrebări poate fi o întrebare despre punctele tale forte. Pentru a fi gata să răspundeți la oricare dintre opțiuni și, de asemenea, să nu ezitați dacă vi se pun întrebări clarificatoare, cel mai bine este să pregătiți mai multe exemple în prealabil. În orice caz, amintiți-vă că, punând această întrebare, angajatorul încearcă să înțeleagă dacă sunteți cu adevărat mai bun decât toți ceilalți candidați pentru acest post. Sarcina ta este să-i demonstrezi asta în cel mai bun mod.

3. De ce părăsiți jobul anterior?

Principalul lucru de reținut atunci când răspundeți la această întrebare nu este negativitatea. Punând o întrebare, angajatorul dorește să vă cunoască mai bine trecutul și să înțeleagă motivele și criteriile pentru căutarea unui nou loc de muncă. A vorbi negativ poate face o impresie proastă. Cel mai bine este să te concentrezi pe perspectivele și oportunitățile de dezvoltare pe care le vezi în noul tău loc de muncă. În același timp, nu trebuie să uităm că răspunsul ar trebui să se bazeze pe planurile tale profesionale și pe fapte specifice, și nu pe idei vagi despre companie. Site-ul companiei, paginile de pe rețelele de socializare, precum și textul postului vacant în sine vă vor ajuta în acest sens.

4. Care sunt punctele tale slabe?

Există câteva lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când răspundeți la această întrebare. În primul rând, cel mai bine este să vorbim despre trăsături care nu au nimic de-a face cu un anumit loc de muncă. În al doilea rând, vă puteți aminti trăsăturile pe care le-ați lucrat și le-ați corectat. De exemplu, prin finalizarea instruirii, stăpânirea tehnicilor de management al timpului etc. Principalul lucru este să arăți că tu punctele slabe nu va afecta munca viitoare în niciun fel.

5. Povestește-ne despre experiența ta?

La prima vedere, poate părea că întregul interviu este dedicat acestui subiect, așa că nu are sens să vă pregătiți în avans pentru o astfel de întrebare. Cu toate acestea, în practică, să răspunzi clar, inteligibil și, cel mai important, concis - fără pregătire poate să nu fie atât de ușor. La urma urmei, este important nu doar să vorbim despre tine responsabilități profesionale, dar și prezentați angajatorului cele mai bune momente ale carierei și realizările tale în joburile anterioare. Pentru a face acest lucru, revizuiți din nou CV-ul și postul vacant. Gândiți-vă care exemple vor fi cele mai ilustrative și, în ordine cronologică, spuneți-ne despre cele mai multe exemple de succes din practica mea profesională.

Odată am lăsat un F.A.Q pentru angajatori pe un site concurent. în ceea ce privește întrebările frecvente – după cum a demonstrat practica – reduce cu adevărat nivelul de spam logic în timpul interviurilor. Mai jos sunt întrebările și răspunsurile.

Ce dificultăți vezi în viață și cum le faci față?

Analizez și decid ce fel de problemă este, cum mă afectează pe mine și pe cei dragi, dacă trebuie rezolvată și cum anume trebuie rezolvată.

„Când nu pot controla evenimentele, îi las să se controleze singuri” 1

Ce te atrage să lucrezi în această poziție? De ce te consideri demn să ocupi această poziție?

Dacă ți-am trimis CV-ul, înseamnă că sunt interesat de această poziție și știu că o pot descurca, deoarece calificările mele sunt suficiente pentru a îndeplini potențiale funcții. Tot ce rămâne este să aflați termenii de interacțiune. Dacă mă deranjează ceva, scrisoare de intentie aceasta va fi afișată.

Dacă tu însuți ai luat inițiativa, atunci întrebarea este prin definiție incorectă.

Care sunt punctele tale forte?

Experienţă. Capacitatea de a-ți apăra poziția și deciziile. Cunoştinţe legislatia muncii. Abilitatea de a lucra independent și de a distribui sarcinile rațional.

Care sunt punctele tale slabe?

Supracalificat. Avand propria parere. Cunoașterea legislației muncii. Uneori prea multă automatizare producția de construcții. Kreptonidă).

De ce ți-ai părăsit postul anterior?

M-a interesat postul tău vacant și am fost de acord.

CV-ul enumeră mai mult de o duzină de angajatori cu care meu relaţiile de muncă au ajuns la final. Motivele despărțirilor au fost diferite: de la criza financiară globală până la încălcări ale Codului Muncii, pe care mi-am pierdut motivația să le suport. Orice angajator, ca orice angajat, are propriul său set unic de avantaje și dezavantaje și numai timpul va puncta i-urile, arătând dacă vor interfera cu munca lungă și fructuoasă sau nu.

Viața ta personală va interfera cu munca asociată cu programul de lucru neregulat, călătoriile de afaceri și așa mai departe?

Viața personală nu ar trebui să interfereze cu munca și munca nu ar trebui să interfereze cu viața personală. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci fie angajatul nu știa în ce se bagă, fie în partea administrativă a companiei există probleme sistemice, care duc la situații neplanificate. Într-un fel sau altul, în lipsa unei compensații decente pentru încălcarea contractului (sau a Codului Muncii) - dezvoltare ulterioară evenimentele sunt putin previzibile.

Ați primit și alte oferte de muncă?

Da, mereu am alternative.

Ai fost intervievat în alte locuri?

Da, personal/telefon/Skype

Cum îți imaginezi poziția peste 5-10 ani?

Președintele Ucrainei. În ultimă instanță, un manager de nivel superior sau mediu în domeniul ingineriei civile (PI, GKP, director adjunct pentru piese tehnice sau știință)

Întrebând: „Cine ar trebui să fie șeful?” - este ca și cum ai întreba: „Cine ar trebui să fie tenorul acestui cvartet?” Desigur, cineva care poate cânta tenor.1

Ce schimbări ai face în noul tău loc de muncă? Care vor fi primii tăi pași?

Cui poți contacta pentru feedback despre munca ta?

La ce salariu te astepti? Care este salariul minim și maxim dorit?

Contez pe salariu decent. Și cât de mult valorează este o chestiune de un număr mare de necunoscute pe care trebuie să le analizez și tu trebuie să te încadrezi în bugetul tău.

Care sunt cele mai mari realizări ale tale?

A finalizat Fallout cinci moduri. A scris o disertație. Realizările muncii sunt reflectate în portofoliu.

Ți-e frică de dificultăți în noul tău job?

Mi-e frică și mă pregătesc pentru ei.

„Când vi se pare că întreaga lume este împotriva voastră, amintiți-vă că un avion decolează împotriva vântului.” 1

Ce fel de șef crezi că ar trebui să fie un șef?

Competent și adecvat.

De ce crezi că ar trebui să te angajăm?

Pentru că mă descurc cu treaba.

„Dacă crezi că ești capabil de ceva, ai dreptate, dacă crezi că nu poți face ceva, ai și dreptate.” 1

Ce abilități dobândite în locurile de muncă anterioare vă vor permite să faceți față noilor dvs. responsabilități?

Capacitatea de a lucra independent, ceea ce înseamnă autoeducație.

„O persoană moare când nu se mai schimbă, iar o înmormântare este doar o formalitate.” 1

Cât timp ți-a luat să te simți confortabil la ultimul tău loc de muncă?

Trei zile să te obișnuiești. Dar formularea întrebării nu este corectă.

Ce fel de relații ai avut cu colegii tăi de la jobul tău anterior?

Ce nivel de relații cu colegii preferați: afaceri, parteneriat, prietenie?

Afaceri sau parteneriat.

De ce ai ales acest job (educatie, companie)?

Pentru că nu existau rude care să fie deputați sau magnați, așa că a trebuit să fac ceea ce îmi plăcea și mi se potrivea abilităților.

Cât timp ai de gând să lucrezi cu noi?

Atâta timp cât are sens pentru mine și pentru companie.

Cum faci față volumului enorm de muncă?

Cu ajutorul unui aspect obosit îndreptat către debitul în creștere pe contul meu personal.

Ce știi despre compania noastră?

Probabil că ai nevoie de un specialist.

La selectarea personalului, un angajator poate aranja un interviu de grup pentru solicitanți. Sarcina principală a unui interviu de grup este de a elimina candidații care nu sunt absolut potriviți pentru companie pentru un anumit post. Se pune întrebarea: cum să ieși în evidență printre ceilalți participanți?

La selectarea personalului, un angajator poate aranja un interviu de grup pentru solicitanți. Sarcina principală a unui interviu de grup este de a elimina candidații care sunt 100% nepotriviți pentru companie pentru o anumită poziție. Se pune întrebarea: cum să ieși în evidență printre ceilalți participanți?

În timpul unui interviu de grup, solicitanții sunt de obicei împărțiți în mai multe echipe și li se cere să îndeplinească anumite sarcini. Sarcinile în sine nu sunt dificile - acesta este un fel de instruire, în timpul căruia un reprezentant al companiei observă cât de sociabili și activi sunt potențialii angajați, cum luptă pentru locul lor la soare, cum acționează într-un mediu neobișnuit și într-o situație stresantă, și dacă știu să lucreze în echipă.

O astfel de evaluare colectivă permite angajatorului să evalueze mai mulți candidați în același timp. Chiar dacă un interviu de grup durează câteva ore, procesul se va accelera în continuare. In plus, in cadrul unui astfel de interviu, angajatorul poate verifica rezistenta la stres a solicitantului pentru post vacant, capacitatea sa de a naviga bine într-o situație dinamică.

După un interviu de grup, cel puțin un sfert dintre candidați sunt de obicei eliminați. Dacă îți este dificil să te înțelegi cu oamenii și să te bazezi mai mult pe inteligență decât pe comunicare, poți o pondere mare probabilități de a prezice că vei avea ghinion în această luptă. Cred că geniul umil neapreciat nu va fi consolat de faptul că recrutorul a fost părtinitor și pur și simplu nu a avut ocazia să vadă meritele solicitantului pe fondul altor candidați străluciți.

Mult mai des întâlnit este un tip de interviu de grup, care este mai confortabil pentru unii solicitanți, atunci când un candidat se prezintă în fața a doi sau trei reprezentanți ai angajatorului. Un interviu de panel este o mișcare atentă a angajatorului, întrucât, spre deosebire de varianta anterioară, compania are șansa de a studia candidatul în mod obiectiv și din toate părțile, fără a rata nimic atât din punct de vedere personal, cât și din punct de vedere profesional. Și datorită faptului că momentul duplicării întrebărilor dispare, se economisește timp atât pentru solicitant, cât și pentru angajator.

Când deveniți participant la un interviu de grup, ar trebui să respectați mai multe reguli.

1. Indiferent cât de înfricoșător ar fi, rămâne tu însuți. Comportamentul nefiresc vă va afecta cumva evaluarea, chiar dacă intervievatorul nu poate exprima în cuvinte motivul antipatiei.
2. Indiferent de câte persoane pun întrebări (sau câți le răspund în același timp cu tine), scopul tău rămâne același - să arăți angajatorului partea ta cea mai bună.
3. În calitate de membru al unei echipe de solicitanți ca dvs., dați dovadă de inițiativă: străduiți-vă să răspundeți la toate întrebările, găsiți propria soluție la problemă.
4. Chiar dacă arăți mai slab în comparație cu concurenții tăi, nu vă pierdeți inima - nu se știe pe ce criterii se va baza selecția în cele din urmă.
5. Urmați regulile de acțiune în echipă: nu striga, nu fi nepoliticos, arată respect față de interlocutorii tăi. Încercați să transmiteți cu calm punctul dvs. de vedere colegilor concurenți și intervievatorului.
6. În timpul unui interviu, încercați să vă amintiți (sau să scrieți) numele fiecărui intervievator, indiferent cât de dificil ar fi.
7. Amintiți-vă că un grup de intervievatori nu este un singur organism, ci oameni diferiti cu propria ta parere, de aceea corect ar fi sa fii atent la toti interlocutorii, adresandu-te fiecaruia personal si privindu-i in ochi. Chiar dacă ți se pare că cineva din companie îți este ostil, nu-ți face griji: poate că pur și simplu joacă rolul „investigatorului rău”. Și în general, decizia finală va fi luată pe baza opiniei generale. Este imposibil să-i mulțumești pe toată lumea, așa că arată respect față de detractorul tău.
8. Găsiți liderul echipei de interviu. Nu este greu să-l identifici prin reacția celorlalți interlocutori - „șeful” poate fi numit cu încredere persoana la care intervievatorii se adresează pentru aprobare sau cenzură, deși poate rămâne tăcut.
9. Și un ultim lucru. Chiar dacă mai multe încercări de a participa la un interviu de grup nu reușesc, veți avea totuși beneficii: cu experiență, veți înțelege în cele din urmă ce așteaptă angajatorii de la candidați și cum să vă prezentați cel mai bine.

În căutarea persoanei potrivite, ofițerii de personal (scuze - HR!) se uită prin zeci de CV-uri pentru un post și efectuează același număr de interviuri. Plictiseală...

Pe fundalul unei cozi de zeci de oameni, șansele de a fi amintiți se scad rapid, nu-i așa?

Mai jos sunt cinci sfaturi despre cum să treci cu succes un interviu, să fii amintit de interlocutorul tău (pe viață) și să faci ca persoana de HR să piardă somnul încercând să te angajeze.

5 moduri de a fi memorabil la un interviu

(Eychar - din pronunția literelor engleze HR, o abreviere a expresiei resursă umană, resurse umane– personal, într-un cuvânt. Dar într-un cuvânt - al nostru și suntem idioți, nu putem veni cu nimic valoros, așa că folosim doar expresii străine.)

1. Subliniază-te

Înainte de un interviu, întrebarea „ce să mă îmbrac?” relevante nu numai pentru fete. Este clar că îmbrăcămintea ar trebui să corespundă poziției dorite: un costum sau un casual creativ - totul depinde de ceea ce este obișnuit să porți în mediul tău profesional. Dar aici se aplică o regulă importantă: alege hainele în așa fel încât persoana de HR, cel puțin în trecere, să-l observe singur.

Ideea nu este că ești întâmpinat de hainele tale, ci să lași în memoria persoanei HR un cârlig semantic asociat cu tine.

Pentru a trece un interviu, cârligul semantic trebuie să fie pozitiv. Adică, nu o cravată de o culoare atrăgătoare - un astfel de accesoriu este mai probabil să provoace iritații. Ar trebui să fie un lucru frumos, elegant, care să te facă mai frumoasă, să-ți adauge încredere și să atragă atenția trecătoare a interlocutorului tău. Oamenii care sunt plăcuti și interesanți de privit trezesc simpatie. Și ceea ce spun ei este amintit mai bine. Și exact de asta aveți nevoie.

2. Comunicați aici și acum

Încercați să obțineți o concentrare deplină în timpul interviului. Nu vă lăsați să vă relaxați până în momentul adio. Această recomandare aparent simplă este împărțită într-un grup de sarcini:

1. Menține contactul vizual cu interlocutorul. Privește în ochi (sau cel puțin în direcția interlocutorului). Aproape toți oamenii sunt capabili să interpreteze subconștient sentimentele interlocutorului lor prin mișcări ale ochilor. Prin urmare, încercați să nu inventați sau să minți - acest lucru va fi imediat observat de majoritatea recrutorilor, deoarece lucrează în mod constant cu solicitanții.

2. Nu sta ca o imagine cioplită. Majoritatea oamenilor fac gesturi în timp ce vorbesc. Nu vă nega acest lucru pentru a încerca să pari „perfect”. Gesturile, dimpotrivă, îți îndrăgesc interlocutorul, pentru că adesea te ajută să vorbești mai bine și mai clar.

3. Folosiți tehnici de ascultare activă. Arătați interes pentru ceea ce spune angajatorul dând din cap, intervenind și punând întrebări suplimentare. Angajamentul real în dialog și conversație activă te va deosebi de ceilalți.

4. Nu vă permiteți să spuneți fraze nepotrivite, deveniți mai familiari, chiar dacă interviul s-a încheiat deja și doar comunicați cu HR. Amintiți-vă că sunteți evaluat - în mod constant.

3. Pregătește întrebări interesante

Un alt cârlig semantic sunt întrebările. O întrebare neașteptată și interesantă va rămâne în capul persoanei de HR mai mult de 10 minute. În timpul unui interviu, oamenii de HR sunt „mituiți” de întrebări profesionale bine puse. De asemenea, solicitantul va trebui să se aprofundeze în istoria companiei și știrile acesteia pentru a demonstra seriozitatea intențiilor sale. Rezultatele ar putea merita.

Desigur, această metodă nu este întotdeauna potrivită pentru toată lumea: există oameni de HR care nu înțeleg nimic despre activitățile companiei pentru care angajează. Doar o fac selecția primară candidați și sunt interesați superficial doar de calificările dumneavoastră.

Dar dacă interviezi cu un manager al companiei, atunci câteva întrebări specifice pot deveni un mare plus pentru CV-ul tău. Nu numai că vei fi amintit bine, dar te vei arăta și ca o persoană curioasă, atentă și interesată.

4. Repetați

Pentru a promova un interviu, există un adevăr important de reținut: ar trebui să vă pregătiți întotdeauna pentru un interviu. Absolut întotdeauna, chiar dacă parcă știi răspunsurile la întrebări. Pune-ți peste cap tot ceea ce ți-ar putea pune un recrutor - în special acele întrebări pe care multor oameni nu le plac: „De ce tu?”, „De ce noi?”, „La ce salariu te aștepți?”, „Unde vezi. tu în 5 ani?” Repetați tot ce ați vrut să spuneți, scrieți-vă punctele de discuție, amintiți-vă în ce ordine doriți să spuneți tot ce trebuie să spuneți.

Dacă uiți ceva, te bâlbâi și îți amintești lucruri în timpul unui interviu, acest lucru poate fi perceput ca lipsă de încredere sau incompetență. Așa vei fi amintit de angajator.

5. Concentrați atenția

Amintiți-vă că sunteți unul dintre cei zece candidați. În timpul unui interviu, managerul de resurse umane nu își va aminti toate informațiile pe care i le oferiți. Cel mai probabil, el își va aminti (sau va scrie) numele și prenumele, educația, recomandările, cu cine ați lucrat (dacă contează), ultimul loc de muncă, programarea sau limbile străine pe care le vorbiți (dacă contează), rezultate la locul de muncă anterior.

Prin urmare, nu este nevoie să vorbești despre începutul carierei tale acum 15 ani, ci concentrează-te pe punctele de mai sus pentru a trece interviul. Povestește-ne despre educația ta de bază și cum te ajută să lucrezi în specialitatea ta, cum ai finalizat studiile și unde, unde ai lucrat și cu cine, ce ai realizat. Aceste informații ar trebui să fie depuse ferm în șeful managerului de resurse umane.

Și în sfârșit: indiferent de ce se întâmplă în timpul interviului, nu intrați în panică. Amintiți-vă: „Acesta este doar un interviu, după care nu voi fi mâncat, lipsit de salariu sau ridiculizat în public.” Orice interviu este o lecție excelentă care învață practica vorbirii în public, autoprezentarea și încrederea în sine. Principalul lucru este să analizezi greșelile și să înveți din ele.

Bonusuri:

• Despre ce vei fi cu siguranță întrebat într-un interviu?
• Cum să răspunzi la cele mai dificile trei întrebări
• HR-urile spun de ce solicitanții nu promovează interviurile

Despre ce vei fi cu siguranță întrebat într-un interviu?

Experții spun că unul dintre motivele pentru care solicitanții eșuează la interviuri este lipsa unor răspunsuri clare la cele mai simple întrebări, cum ar fi de ce vrei să lucrezi pentru companie sau care sunt punctele tale forte. Pentru a preveni acest lucru, experții recomandă să vă pregătiți în avans pentru aceste întrebări tipice. Veți auzi aceste cinci întrebări în aproape orice interviu.

1. De ce vrei să lucrezi cu noi?

Această întrebare este de obicei pusă pentru a vedea motivația dvs. de a lucra pentru companie. Pentru a răspunde succint și clar, trebuie să vă pregătiți. Pentru a face acest lucru, ar trebui să citiți despre companie și industria în care activează, să studiați profiluri pe rețelele de socializare etc. Atunci când răspundeți la o întrebare, ar trebui să evitați expresiile generale și să operați cu fapte specifice. Vă puteți aminti munca directă a companiei, cultura corporativă, realizările sau perspectivele pe care compania le oferă. Cu cât știi mai multe despre companie, cu atât răspunsul tău va fi mai detaliat. Angajatorul va observa cu siguranță acest lucru.

2. De ce ar trebui să te alegem pe tine? Ce te diferențiază de alți candidați?

Această întrebare este șansa ta de a atrage atenția angajatorului asupra calităților tale profesionale cele mai puternice. Când vă pregătiți pentru această întrebare, merită să începeți de la cerințele postului vacant. Citiți lista de cerințe a angajatorului și încercați să înțelegeți ce anume caută și dorește să vadă angajatorul. Apoi, gândește-te sau notează-ți calitățile, evidențiază două sau trei puncte principale care crezi că vor fi de cel mai mare interes pentru HR. Acordați o atenție deosebită acelor puncte care apar mai rar în alte CV-uri. De exemplu, activitate antreprenorială, experiență de lungă durată într-un domeniu etc. Ilustrați răspunsul dvs. cu exemple specifice.

Apropo, una dintre variantele acestei întrebări poate fi o întrebare despre punctele tale forte. Pentru a fi gata să răspundeți la oricare dintre opțiuni și, de asemenea, să nu ezitați dacă vi se pun întrebări clarificatoare, cel mai bine este să pregătiți mai multe exemple în prealabil. În orice caz, amintiți-vă că, punând această întrebare, angajatorul încearcă să înțeleagă dacă sunteți cu adevărat mai bun decât toți ceilalți candidați pentru acest post. Sarcina ta este să-i demonstrezi asta în cel mai bun mod.

3. De ce părăsiți jobul anterior?

Principalul lucru de reținut atunci când răspundeți la această întrebare nu este negativitatea. Punând o întrebare, angajatorul dorește să vă cunoască mai bine trecutul și să înțeleagă motivele și criteriile pentru căutarea unui nou loc de muncă. A vorbi negativ poate face o impresie proastă. Cel mai bine este să te concentrezi pe perspectivele și oportunitățile de dezvoltare pe care le vezi în noul tău loc de muncă. În același timp, nu trebuie să uităm că răspunsul ar trebui să se bazeze pe planurile tale profesionale și pe fapte specifice, și nu pe idei vagi despre companie. Site-ul companiei, paginile de pe rețelele de socializare, precum și textul postului vacant în sine vă vor ajuta în acest sens.

4. Care sunt punctele tale slabe?

Există câteva lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când răspundeți la această întrebare. În primul rând, cel mai bine este să vorbim despre trăsături care nu au nimic de-a face cu un anumit loc de muncă. În al doilea rând, vă puteți aminti trăsăturile pe care le-ați lucrat și le-ați corectat. De exemplu, prin finalizarea instruirii, stăpânirea tehnicilor de management al timpului etc. Principalul lucru este să arăți că slăbiciunile tale nu îți vor afecta munca viitoare.

5. Povestește-ne despre experiența ta?

La prima vedere, poate părea că întregul interviu este dedicat acestui subiect, așa că nu are sens să vă pregătiți în avans pentru o astfel de întrebare. Cu toate acestea, în practică, să răspunzi clar, inteligibil și, cel mai important, concis - fără pregătire poate să nu fie atât de ușor. La urma urmei, este important nu numai să vorbești despre responsabilitățile tale profesionale, ci și să prezinți angajatorului cele mai bune momente ale carierei tale și realizările tale în locurile de muncă anterioare. Pentru a face acest lucru, revizuiți din nou CV-ul și postul vacant. Gândiți-vă care exemple vor fi cele mai ilustrative și, în ordine cronologică, spuneți-ne despre cele mai de succes exemple din practica dumneavoastră profesională.

Întrebări de interviu psihologic: cum să răspunzi la cele mai dificile trei întrebări

Încearcă să-ți amintești o situație dificilă din carieră din care ai ieșit cu demnitate și de care poți fi mândru. A face acest lucru rapid nu este atât de ușor. Cu toate acestea, astfel de întrebări sunt uneori puse în timpul interviurilor. Pentru a fi pregătiți pentru ei, este mai bine să vă pregătiți din timp. Variante variate probleme psihologice pot fi multe într-un interviu. Am adunat trei dintre cele mai populare.

1. Povestește-ne despre o situație dificilă la locul de muncă și despre cum ai tratat-o

Punând această întrebare, angajatorul dorește să vadă care este o situație dificilă pentru dvs., cât de eficient puteți lucra în astfel de condiții și rezolva probleme. În primul rând, merită să te gândești la câteva lucruri în avans exemple concrete din cariera ta. Acordați atenție nu doar momentelor dificile la locul de muncă, ci și acelor situații cu care ați făcut față cu succes și care vă demonstrează cel mai bine abilitățile profesionale și calitățile personale.

După ce ai descris situația, concentrează-te pe ce ai făcut pentru a o rezolva, care a fost rezultatul și ce concluzii ai tras. Este indicat ca aceste exemple să fie cât mai strâns legate de sarcinile pe care le îndepliniți sau de atribuțiile pe care le implică postul pentru care aplicați.

Experții vă sfătuiesc să evitați exemplele de situații problematice care au fost cauzate de dvs., de exemplu, dacă ați ratat un termen limită, ați amestecat ceva sau ați făcut o greșeală.

2. Unde te vezi peste 5 ani? / Care este obiectivul tău de carieră?

Orice angajator dorește să vadă un angajat motivat și interesat. Prin urmare, punând această întrebare, el vrea să înțeleagă cum se compară planurile tale de carieră cu postul vacant și, în consecință, să determine cât de pasionat vei fi de munca ta, cât timp intenționezi să lucrezi în companie.

Când răspundeți la această întrebare, încercați să arătați cât mai mult entuziasm și, dacă este posibil, arătați legătura dintre dvs. planuri profesionaleși această poziție și de ce considerați acest post vacant ca un element important al carierei dvs.

3. Descrie-ți jobul ideal

Această întrebare este de obicei adresată pentru a înțelege ce vă place și ce nu vă place la locul de muncă și, prin urmare, cum valorile dvs. se aliniază cu valorile companiei. Dacă nu ești sigur de unde să începi atunci când te pregătești pentru această întrebare, gândește-te la ce părți ale jobului tău îți plac cel mai mult (de exemplu, locurile creative, lucrul cu oamenii, autonomie etc.). În mod ideal, trebuie să te concentrezi asupra acelor elemente care au legătură cu postul pentru care aplici și să arăți angajatorului motivația și interesul tău.

De ce aplicanții nu promovează interviuri: povești de resurse umane

Indiferent de câte interviuri treci, fiecare interviu cu un angajator este încă o mică provocare profesională. Într-o perioadă scurtă de timp, trebuie să-l câștigi și să-l convingi că ești cel mai bun candidat pentru postul vacant. Dar nu toată lumea reușește în asta. Editorii rabota.ua le-au cerut managerilor de resurse umane și recrutorilor să ne spună despre cele mai mari greșeli ale solicitanților, din cauza cărora aceștia nu trec interviuri și în cele din urmă nu obțin un loc de muncă.

OKSANA ABRAMENKO, recrutor al grupului de consultanță Lviv:

« Dacă ești un specialist excelent, nu trebuie să repeți neobosit acest lucru în timpul unui interviu, repetând că ești cel mai bun. O astfel de obsesie nu face decât să respingă. HR va înțelege deja că ești un specialist excelent, fără repetări inutile. Realizările și experiența dvs., cu prezentarea potrivită, vor vorbi pentru dvs. Adesea, solicitanții nu simt linia atunci când nu mai trebuie să se „vândă”, iar acest lucru îi distruge. În practica mea, a existat o poveste când o femeie solicitantă s-a „vândut” cu succes angajatorului, convingându-l de ea. calitati profesionaleși aptitudini. Dar când a venit momentul să spună mai multe despre ea ca persoană, ea, fără să-și dea seama de victoria, a continuat în același spirit - a început din nou să vorbească despre meritele ei profesionale, de parcă nu ar fi auzit întrebarea HR. Ea nu a primit postul.

Adesea, în timpul interviurilor, solicitanții își critică foștii angajatori, colegii și proiectele. Aceasta este o mare greșeală. Dacă în trecutul profesional al unei persoane, potrivit lui, totul era rău - un șef insuportabil, colegi enervanti, job neinteresant, atunci cel mai probabil problema este la el, și nu la ceilalți.

Solicitantul trebuie să vorbească 80% din timp în timpul interviului. Prin urmare, răspunsurile monosilabice, reticența de a se angaja în dialog, lipsa de exemple ca răspuns la întrebări specifice - toate acestea duc la faptul că candidatul nu trece interviul. Dar, în același timp, nu trebuie să încerci să devii prima vioară la interviu și să începi să pui multe întrebări HR încă din primele minute. O bună prezentare de sine nu trebuie confundată cu vorbărea sau lipsa de tact.

Cei care nu știu ce vor de la muncă și de la viață nu trec interviul. Oameni care își doresc, în cuvintele lor, dezvoltare, dar în același timp nu pot răspunde în mod specific la întrebarea care sunt așteptările lor de la un nou loc de muncă și unde se văd în viitor. De regulă, astfel de candidați lucrează pentru o perioadă foarte scurtă de timp și se descurajează rapid. Cu toate acestea, unii solicitanți consideră că ceva nu este în regulă și cer sfaturi. Sfatuim, iar uneori chiar reusim sa ghidam o persoana.

Orice informație despre un solicitant poate fi verificată, așa că ar trebui să fii întotdeauna sincer. Neadevărurile vor apărea mai devreme sau mai târziu dintr-o sursă sau alta. Dar, în același timp, solicitanții încearcă adesea să-l depășească pe managerul de resurse umane. Într-o zi, un candidat, invocând circumstanțe familiale, a anulat interviul. L-am găsit pe rețelele de socializare și am descoperit că în acea zi persoana s-a „registrat” în Egipt.

În general, atunci când solicitantul însuși anulează interviul, de obicei așteptăm ca acesta să facă următorul pas, nu vrem să forțăm pe nimeni să ocupe postul; Dar, de regulă, dacă se întâmplă acest lucru, atunci în 99,999% din cazuri candidatul nu este interesat de postul vacant, dar nu are curajul sau pur și simplu înțelegerea că este mai bine să spună despre asta. Ar trebui să informați întotdeauna HR despre acest lucru - va fi un plus în viitor, candidatul va fi contactat din nou. Dar atunci când o persoană pur și simplu înșală, inventează scuze sau dispare cu totul, atunci este puțin probabil.

Mulți solicitanți uită că sunt evaluați TOTUL TIMPUL, nu doar în timpul interviului.Într-o zi, un candidat a discutat foarte familiar detaliile unui interviu de angajare. telefon mobil, în timp ce cobora scările, crezând că nu se aude. Nu a primit o ofertă de la un angajator.

În „lupta” pentru un post vacant, adesea nu sunt cei mai experimentați și profesioniști, ci candidații holistici, maturi și deschiși la minte care câștigă.

Foarte des acord atenție modului în care solicitantul se comportă în timpul procesului de angajare, cât de deschis este la dialog, ia o poziție onestă față de angajator, prețuiește timpul său și timpul de HR etc. Când o persoană este sinceră și transparentă în intențiile sale, atunci noi, ca intermediari între el și angajator, de multe ori vrem să susținem și să sfătuim ceva. De exemplu, atunci când o companie întârzie foarte mult să decidă răspunsul. Când ne tratează ca pe niște ființe umane, este foarte captivant.”

« OLGA KUBAREVA, consultant de recrutare la compania IT Betsson: Baza fiecărui interviu este principiile „Ma respect” și „Te respect”. „Ma respect” înseamnă că ai încredere în tine, știi ce vrei de la un nou loc de muncă, îți cunoști punctele forte, precum și gama de sarcini de care îți plac și care beneficiază compania. Acesta este și principiul răspunderii personale pentru propriul comportament etic, pentru veridicitatea și acuratețea informațiilor din CV. La urma urmei, nu ai vrea să lucrezi cu oameni care trișează, nu? Întrebări pe care ți le poți pune înainte de un interviu: „ce este al meu următorul obiectiv

?”, „ce vreau să fac”, „la ce îmi place să lucrez?”, „ce îmi aduce bucurie/beneficii/satisfacție?”.

Principiul „Te respect” înseamnă că ești dispus să fii flexibil și să lași angajatorilor dreptul de a pune întrebări pe care le consideră adecvate. Dacă o întrebare este neplăcută, aveți dreptul să clarificați scopul întrebării și să spuneți deschis că nu știți sau nu simțiți că puteți răspunde la întrebare. De exemplu, cei care caută un loc de muncă devin adesea iritați când sunt întrebați despre obiectivele lor de 3-5 ani. Dar uneori există de fapt un sens în spatele acestei întrebări, de exemplu, dacă compania are un plan de carieră pentru toată lumea.

Gândește-te cum te simți dacă începi să-ți consideri interlocutorul prost, cu mintea îngustă sau nedemn de atenția ta. Dacă o persoană nu este pregătită să dezvăluie informații despre experiența sa trecută, spune prea des „nu contează”, „nu aș vrea să vorbesc despre asta”, „totul este scris în CV”, „nu am nu știu” - aceasta poate indica faptul că candidatul ascunde ceva sau nu a fost inclus pe deplin în fluxul de lucru.

Un interviu este ca un examen pe care trebuie să-l „treci” și apoi să trăiești cu adevărat. Această atitudine a solicitanților duce adesea la ca răspunsurile lor să sune ca la un examen. Sunt formule și „uscate”. Candidatul crede că principalul lucru este să dea „răspunsurile corecte” ​​și să ascundă toate greșelile. Dar aceasta este o părere greșită. La urma urmei, cu un astfel de comportament, HR se poate întreba dacă aveți nevoie de acest loc de muncă anume. Prin urmare, nu „săriți” interviul, „trăiți” fiecare interviu - analizați ce a fost bun și la ce mai trebuie lucrat.

Întotdeauna „încercați” postul vacant înainte de interviu. Nu veni niciodată nepregătit. Din păcate, acest lucru se întâmplă destul de des. Poate că unele cuvinte sau responsabilități din descrierea companiei sau a postului vacant v-au atras atenția. Poate că stilul site-ului este dinamic și se potrivește cu starea ta. Aflați recenzii despre companie de la prietenii dvs. Acest lucru vă va ajuta să creați o imagine mai cuprinzătoare, să găsiți un teren comun cu HR, compania în ansamblu și să fiți convingător.”

ALINA SEVASTYUK, șefa departamentului de dezvoltare a afacerii la KPMG, autoarea unor training-uri despre planificarea vieții și a carierei:

« Ar trebui să existe un simț al proporției și al stilului în orice, astfel încât să nu fie nevoie să alergi un maraton cu tocuri înalte. Sarcina ta este să obții un loc de muncă nou loc de muncă, și nu doar pentru a arăta individualitatea. Măsura și stilul într-un interviu sunt aspect, capacitatea de a face o primă impresie, de a stăpâni nu numai subiectul, ci și pe sine în toate etapele interviului.

Mulți solicitanți nu sunt pregătiți să răspundă în mod specific la întrebări specifice.„De ce ați acordat atenție postului nostru vacant?”, „Ce vă deosebește de alți candidați?” – De multe ori am rămas fără răspunsuri clare la aceste întrebări. Și acest lucru este important. Candidatul trebuie să știe ce îl face unic, ce poate oferi angajatorului și de ce trebuie să lucreze într-o anumită companie.

Nu este nevoie să-ți parafrazezi CV-ul. Vorbește despre ceea ce prețuiești în jobul și profesia ta, de ce ești interesat de poziție și ce poți aduce echipei și companiei.

Întotdeauna cer candidaților să-și descrie jobul visat.În ciuda faptului că această întrebare este evidentă, din anumite motive, mulți oameni descriu o muncă care nu corespunde în niciun fel cu formatul postului vacant pentru care aplică. Dacă visul tău este să devii freelancer, de ce mergi la un interviu pentru a obține un post la o bancă?

Nepregătirea pentru improvizație. Se manifestă atunci când trebuie să-ți demonstrezi abilitățile și abilitățile la un interviu. De exemplu, veniți cu mai multe opțiuni pentru titlurile textului sau, în timp ce sunteți încă în foaier, comentați interiorul acestuia. În timpul interviurilor, încerc să fac totul cât mai confortabil posibil pentru solicitant - pur și simplu conduc o conversație cu el. Dar, în același timp, evaluez cât de repede o persoană poate reacționa în situații noi și poate lua decizii. Majoritatea oamenilor, din păcate, nu reușesc.

Când îți cauți un loc de muncă, angajatorul este clientul tău. Amintește-ți mereu asta. Adesea, solicitanții sunt neatenți la solicitările angajatorului, fie că este vorba de o solicitare de a apela înapoi la ora stabilită sau de a trimite un fișier în formatul cerut la adresa dorită, indicând o anumită temă. La angajare, fiecare detaliu este important. Cât de atent ești arată seriozitatea intențiilor tale.”

EVGENY KOZAK, Director HR, Grupul Corum:

« Când despre care vorbim despre lucrul cu oamenii - merită întotdeauna să ne amintim subiectivitatea. Se întâmplă adesea ca un recrutor să ierte un candidat pentru același model de comportament, dar să nu-l considere acceptabil pentru altul. Candidații, la rândul lor, pot învinovăți un recrutor de neînțeles pentru eșecul lor la un interviu.

Greșeala principală este lipsa solicitantului de a înțelege bine la ce companie se va adresa pentru un interviu.

În consecință, el va fi confuz când va răspunde la întrebările recrutorului și nu va părea interesat să lucreze pentru această companie anume. Ar trebui să vă pregătiți întotdeauna pentru un interviu. Pentru a face acest lucru, recomand să colectați și să vă amintiți următoarele informații despre companie: dinamica principalilor indicatori de performanță, activitatea acesteia - din punct de vedere al participării la expoziții, conferințe, mese rotunde, interviuri cu oficiali de top ai companiei ( acest lucru va ajuta la formarea unei înțelegeri cultura corporativă

Nu va fi dificil pentru profesioniști să-și folosească întrebările pentru a descompune experiența și rezultatele candidatului în componente.

Iar dacă un candidat nu poate explica clar cum a obținut exact rezultatele prezentate în CV-ul său, acest lucru pune sub semnul întrebării profesionalismul și onestitatea sa. Prin urmare, aș recomanda: nu uitați să indicați rezultatele dvs., dar fiți și pregătiți să vorbiți despre ele mai detaliat. O persoană profesionistă în resurse umane nu cere nimic inutil. Prin urmare, refuzul de a răspunde la întrebările recrutorului, variind de la evaziune la expresiile „aceasta nu vă privește” - acest lucru afectează negativ rezultatul interviului. Dacă recrutorul este un prost și pune întrebări de natură personală, atunci puteți evita cu grijă să răspundeți și să vă concentrați pe faptul că această întrebare

nu se refera la munca.

Una dintre cele mai mari greșeli pe care le fac candidații este să părăsească compania anterioară și să nu pregătească terenul pentru recomandări.

« Dacă scrii despre rezultate serioase în CV-ul tău, dar nu poți oferi o listă de oameni care te pot caracteriza ca profesionist și ca persoană, fii sigur că într-o companie serioasă, cel mai probabil, nu vei avea voie să treci de primul interviu.” TATIANA NIKITOVICH, recrutor, director al agenției de recrutare Smart Solutions: Când un solicitant încearcă să obțină o garanție în timpul unui interviu avansare în carieră

– este alarmant. La urma urmei, persoana nu a făcut nimic încă. Am auzit uneori această frază: „Îmi garantezi?” Un loc de muncă supus încheierii cu succes a interviului - da, dar succesul în continuare este responsabilitatea persoanei însuși. În general, transferul responsabilității asupra altcuiva este o poziție fundamental greșită. Este și mai rău atunci când o persoană nu înțelege acest lucru și se arată astfel în timpul unui interviu.

Adesea, candidații sunt distruși de lipsa lor de a se adapta la angajator. Candidații care vin la un interviu doar pentru a se vinde, dar în același timp au puțin interes pentru specificul activității companiei, nevoile cheie și obiectivele - această atitudine anulează totul. Chiar și cu înaltă calificare și experiență. În același timp, interesul candidatului, atunci când este în subiect și are o înțelegere generală a industriei și a activităților companiei, este foarte atractiv.

Orice oraș este încă un sat mare. Oamenii din HR solicită adesea recomandări informale, despre care persoana nu le cunoaște. Prin urmare, comportă-te întotdeauna cu demnitate și pleacă cu demnitate, astfel încât după interviu detaliile neplăcute să nu devină clare despre tine. Din păcate, acest lucru se întâmplă des și aflăm despre conflictele din locurile de muncă anterioare. Chiar dacă nu totul a mers bine pentru solicitant în trecut, în timpul interviului există întotdeauna posibilitatea de a vorbi despre acest lucru într-o formulare corectă. HR va aprecia onestitatea.

Nu primesc interviuri din cauza salariului. Cei care cer puține te fac să te îndoiești de calitățile lor. Cei care cer prea mult te fac să te îndoiești de adecvarea stimei lor de sine. Prin urmare, înainte de un interviu, ar trebui să aflați întotdeauna cât mai multe despre salarii - de pe Internet, de la prieteni și cunoștințe care lucrează în domeniul potrivit, iar apoi veți suna convingător.”

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.