Ordin privind permisiunea anuală de executare a lucrărilor. Cum se emite un ordin pentru permisiunea de a lucra? Necesitatea intocmirii ordinului de admitere

Trebuie să emitem un ordin privind permisiunea de a lucra, atât la angajare, cât și zilnic, care să indice persoanele responsabile cu permisiunea și ce document va constitui permisiunea de muncă. Vă rog să mă ajutați să întocmesc formularea corectă a ordinului pe documentele care oferă permisiunea de a lucra.

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Admiterea la munca independenta eliberat numai anumitor categorii de salariaţi.

Nu ratați: principalul material al lunii de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedia comenzilor de personal din Sistemul de personal.

De exemplu, permisiunea de a lucra independent trebuie eliberată lucrătorului după finalizarea unui stagiu la locul de muncă și formare în domeniul siguranței muncii. Admiterea la munca independentă se eliberează prin ordin pentru organizație:

ORDIN Nr. 49
despre permisiunea de a lucra independent

Moscova 27.05.2013

COMAND:

Permite muncitor A.I. Ivanova pentru a-și îndeplini atribuțiile cu 28 mai 2013 Cum
instruit și testat pentru cunoștințele privind protecția muncii.

Am citit comanda:

În plus, pe lucrări individuale(de exemplu, la înălțime), angajatorul, înainte de a începe lucrul la înălțime, trebuie să aprobe lista lucrărilor la înălțime efectuate cu eliberarea unui permis de muncă.

Un exemplu recomandat de astfel de permis de muncă este dat în Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 28 martie 2014 N 155n (modificat la 17 iunie 2015) „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii atunci când se lucrează la înălțime” ( Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 5 septembrie 2014 N 33990).

Mai notăm că relaţiile de muncă poate apărea fără. Un acord neexecutat în în scris, se consideră încheiată dacă noul venit a început efectiv munca cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat (). Legalitatea acestui demers este confirmată și de instanțele de judecată. Vezi, de exemplu, hotărâri de apel , .

Autoritatea de a admite nou-veniți la muncă poate fi consacrat în fișele postului (contractele de muncă) ale angajaților responsabili sau într-o formă separată. act local- ordinul angajatorului.

Special documentare admiterea efectivă Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede ca noul venit să lucreze. Admiterea va fi confirmată cu data efectivă de începere a muncii și munca prestată de angajat ( activitate de muncă). În același timp, dacă este necesar, angajatorul poate întocmi un document adițional sub orice formă privind admiterea unui nou venit - un memorandum, un acord, etc. Un astfel de document preliminar este necesar dacă angajatorul intenționează să instaleze un angajat. Dacă condiția de testare nu a fost înregistrată anterior în document, atunci includeți-o în contract de munca deja ().

Atenţie: dacă unui nou venit i s-a permis să lucreze de către un angajat neautorizat al organizației și angajatorul refuză să încheie un contract de muncă, atunci angajatorul este obligat să plătească noului venit pentru timpul pe care a lucrat efectiv și munca pe care a prestat-o ​​(). În același timp, angajatorul care a efectuat admiterea ilegală poate fi adus în fața justiției, iar autoritățile de reglementare - la (, Codul Muncii al Federației Ruse, Partea și articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Situație: Cum să obțineți permisiunea unui lucrător de a lucra independent într-o unitate de producție periculoasă

Pentru a permite unui lucrător să lucreze în mod independent, desfășurați formare adecvată în materie de siguranță și formare la locul de muncă (Regulamente privind organizarea formării și testarea cunoștințelor lucrătorilor, aprobate). Pentru informații despre tipurile de instrucțiuni și procedura de efectuare a acestora, vezi.

Elaborați instrucțiuni de producție pentru locurile de muncă pentru gulere albastre. Întocmește-l conform acelorași reguli ca, dar în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor. De exemplu, pentru a întocmi instrucțiuni de producție pentru lucrătorii din metalurgia neferoasă, folosiți cea aprobată.

Familiarizați lucrătorul cu instrucțiunile de producție pentru semnătură. Oferiți o copie a instrucțiunilor angajatului, astfel încât aceasta să fie întotdeauna disponibilă la locul său de muncă. Înainte de a vă permite să lucrați independent, după informarea de siguranță, testați-vă cunoștințele despre instrucțiunile de producție. Pentru a face acest lucru, creați o comisie a cărei componență o aprobați.

Un lucrător care trece cu succes testul de cunoștințe i se va elibera un certificat pentru dreptul de a lucra independent. De regulă, formularul de certificat este aprobat prin documente din industrie. De exemplu, certificatele de lucru în instalații electrice sunt specificate în Regulile interindustriale pentru protecția muncii (Reguli de siguranță) pentru exploatarea instalațiilor electrice, aprobate de Plan gata principalele afaceri ale ofițerului de resurse umane pentru primul trimestru al anului 2019
Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019

Activitățile de muncă legate de lucrări periculoase și riscante sunt efectuate numai de personal calificat profesional. Obiectivele stagiului sunt de a consolida cunoștințele teoretice dobândite și de a le aplica în practică sub supravegherea unui specialist (supervizor) mai experimentat. Admiterea la munca independentă după un stagiu se eliberează printr-un ordin, o mostră din care poate fi descărcată mai jos.

Angajații angajați pentru prima dată și care au avut pauze în muncă mai mult de șase luni pot începe munca independentă numai după ce au finalizat formarea cu un mentor (stagiu) și au urmat instruire (în securitatea muncii și securitatea la incendiu).

Necesitatea intocmirii ordinului de admitere

Un specialist, atunci când își îndeplinește funcțiile de muncă, este responsabil pentru rezultatul muncii sale și apariția consecințe negative, a cărui apariție este posibilă din cauza nerespectării regulilor specificate la întreprindere.

În perioada de formare, stagiarul nu este un angajat cu drepturi depline mentorul desemnat prin ordin al angajatorului poartă întreaga responsabilitate pentru el. Durata stagiului este stabilită de șef unitate structurală, depinde de calificările existente ale specialistului și de natura activității de muncă, perioada, în acest caz, este de 2-14 schimburi (GOST 12.0.004-90). Uneori, tinerii specialiști trebuie să urmeze și o pregătire, al cărei timp nu este inclus în stagiu.

Du-te la muncă independentă și asumă-ți întreaga responsabilitate pentru rezultatul acțiunilor tale nou angajat poate după emiterea unui ordin corespunzător din partea directorului societății. Acest document este necesar pentru rezolvare litigii de muncași neînțelegeri în instanță.

Rezumând rezultatele stagiului, curatorul și comisie de certificare verificați abilitățile dobândite de stagiar pentru conformitate Descrierea postuluiși responsabilități sub formă de întrebări orale sau scrise.

Rezultatele verificării stagiarului sunt transmise directorului întreprinderii, care aprobă admiterea subordonatului la munca independentă.

Apoi se face o înregistrare într-un jurnal special, unde un angajat instruit semnează în coloana necesară.

Formular de comandă de admitere la muncă după stagiu

Formularul de comandă conține informații de bază despre întreprindere pentru acest tip de documentație: numele, locația, precum și data și numărul de serie al documentului.

Partea de text a comenzii include informațiile:

• data admiterii la munca independentă;
• Numele complet și funcția angajatului care a finalizat cu succes instruirea;
• baza - procesul-verbal al ședinței comisiei, memoriu curator;
• semnăturile șefului organizației și stagiarului.

În ordinea admiterii, puteți desemna mentorul ca responsabil cu informarea angajatului din subordinea acestuia cu ordinul.

De la data semnării comenzii, stagiarul de ieri devine membru cu drepturi depline al echipei de lucru, iar acum este responsabil independent de obligațiile profesionale.

În cazul în care stagiul finalizat primește o concluzie nesatisfăcătoare din partea comisiei, pregătirea se prelungește pe o perioadă care nu depășește 2 ture.

Pentru posturile în care stagiul este obligatoriu (mineri, mineri, metalurgiști, specialiști industria petrochimică), rezultatele verificării aptitudinilor sunt salvate până data viitoare. Dar prin decizia angajatorului sau a guvernului autoritatile de supraveghere permisiunea de a lucra independent poate fi întreruptă din cauza încălcării reglementărilor de siguranță, a regulilor de funcționare sau a fișelor postului.

Un ordin care permite unui student angajat să o execute el însuși functii de munca, nu poate fi publicat fără un valid contract de munca de la acest specialist. Între stagiar și angajator trebuie încheiat un contract de muncă.

Model de proiectare

Exemplu de comandă pentru permisiunea de a lucra independent după un stagiu -

Pentru a înțelege de ce a fost inventat un stagiu, trebuie să te uiți la reglementările care guvernează acest proces.
Obligația de a efectua un stagiu este atribuită angajatorului prin lege. Angajatul trebuie să fie instruit în metode de lucru sigure, să primească instrucțiuni și instruire la locul de muncă ( partea a doua art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse).

Necesitatea ca un angajator să organizeze instruire la locul de muncă pentru angajații care intră la muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este discutată în partea a treia Articolul 225 Codul Muncii. Aceeași cerință este cuprinsă mai detaliat în clauza 2.2.2 Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

La aceasta trebuie adăugat că Rostechnadzor a aprobat Reglementări privind organizarea instruiriiși testarea cunoștințelor organizațiilor de lucru supravegheate Serviciul federal, privind supravegherea de mediu, tehnologică și nucleară. Acest lucru are scopul de a reduce riscul de accidentare a angajaților sau boli profesionale.

Vă rugăm să rețineți că briefing-uriŞi stagiu similare ca scop. Ambele proceduri sunt concepute pentru a oferi angajatului o înțelegere a modului în care să își îndeplinească sarcinile în siguranță. Și ambele sunt efectuate înainte de începerea lucrărilor.

Cu toate acestea, există și diferente semnificative. În primul rând, este durata. În timp ce orientarea poate fi finalizată în câteva minute, stagiul durează cel puțin două ture. Durata specifică depinde de profesie și nu depășește 14 ture.

Briefing-ul, de regulă, este un curs teoretic al algoritmului de acțiune al angajatului, uneori cu o demonstrație exemple practice. Un stagiu este îndeplinirea de către un angajat a atribuțiilor sale sub supravegherea unui mentor, activitate de muncă temporară pentru a dobândi experiență de muncă sau a-și îmbunătăți calificările în specialitatea sa.

Cum să aplici corect pentru un stagiu

Ca orice tip de formare în domeniul securității muncii, stagiul de practică trebuie să fie structurat corespunzător. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, pentru ca inspectorii să nu poată pedepsi angajatorul pentru că nu și-au pregătit angajații și, în al doilea rând, pentru ca angajatul însuși să nu poată face pretenții dacă primește o vătămare sau o boală din cauza propriei sale neglijențe.

Minim lista necesara documentele atunci când aplicați pentru un stagiu arată astfel:
regulamentul de stagiu;
program de stagiu;
ordin de stagiu;
comanda pentru permisiunea de a lucra independent.

În primul rând trebuie formalizat Regulamentul de stagiu. Procesul de elaborare a acestui document trebuie abordat foarte serios și scrupulos. La urma urmei, descrie în detaliu drepturile și responsabilitățile stagiarului și mentorului, termenii și procedura stagiului, responsabilitatea și alte caracteristici asociate stagiului.

Ca exemplu pentru construirea unui document și completarea acestuia, puteți lua RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 « Document de orientare. Regulamente de promovare excelență profesionalăși pregătirea șoferilor.”

De obicei, primele două secțiuni ale unui document conțin prevederi generale, scopurile și obiectivele stagiului.
În secțiunile următoare, trebuie să stabiliți procedura de finalizare a unui stagiu și de admitere a unui angajat la muncă, precum și procedura de stagiu pentru profesii individuale (categorii de angajați).

Regulament privind stagiul (extras)

Descărcați eșantionul

Trebuie remarcat faptul că, pentru întreprinderile care nu sunt controlate de Rostechnadzor, cerințele pentru organizarea de stagii și pentru a permite unui angajat să lucreze independent pot fi ușor diferite, dar algoritmul va rămâne același.

Există câteva caracteristici ale efectuării de stagii și de a permite personalului tehnic electric să lucreze independent. Această problemă trebuie, de asemenea, tratată în Regulamente.

Conținut aproximativ Prevederile ar putea arăta astfel:

1. Dispoziții introductive.
2. Goluri.
3. Obiective.
4. Domeniul de aplicare.
5. Perioada de valabilitate și procedura de efectuare a modificărilor.
6. Termeni și definiții.
7. Denumiri și abrevieri.
8. Procedura de stagiu și admitere în muncă independentă.
9. Caracteristici stagiu pentru personal tehnic electric.
10. Legături.
11. Aplicații.

Program de stagiu determină ordineaŞi timp stagii într-o anumită profesie, acțiuni tipice pe care un angajat trebuie să le învețe, cantitatea de cunoștințe teoretice pe care trebuie să le obțină, procedura de efectuare a verificărilor de control în timpul stagiului etc.
Înainte de a trimite un anumit angajat la un stagiu, trebuie emis un ordin. Forma sa nu este aprobată prin lege, astfel încât fiecare angajator poate folosi propria sa versiune.

Ordinul indică temeiul stagiului și durata acestuia, enumeră angajații care trebuie să efectueze stagiul și mentorii acestora.

Exemplu de comandă pentru un stagiu:

Descărcați eșantionul

Rezultatele stagiului sunt înregistrate în jurnalul de informare la locul de muncă.

Stagiul se încheie cu promovarea unui examen. Numai după aceasta angajatului i se poate permite să lucreze independent. Admiterea se eliberează prin ordin.

Descărcați eșantionul

Dacă un angajat nu reușește să promoveze examenul, nu are voie să lucreze, care se oficializează și prin ordin.

Este posibil să nu faci un stagiu?

Stagiul este obligatoriu numai pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, precum și în cazurile în care această cerință este stabilită prin reglementări. De exemplu, pentru șoferii care transportă pasageri sau lucrează la unități de producție periculoase. Nu există nicio modalitate de a face fără un stagiu aici. Daca angajatorul nu o desfasoara, risca sa fie amendat in cuantum de 30 000 la 50 000 ruble Pentru șefii de organizații amenda va fi mai mică - de la 1000 la 5000 ruble ( Partea 1 Art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

De la 1 ianuarie 2015, pedeapsă pentru încălcare legislatia muncii va crește semnificativ. Deci, pentru permisiunea de a lucra fără pregătirea necesară privind protecția muncii (iar stagiul este unul dintre tipurile de formare), șeful organizației și un antreprenor privat vor primi o amendă în cuantum de 15 000 la 25 000 ruble, pentru o organizație - de la 110 000 la 130 000 ruble ( Partea 3 Art. 5.27.1 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) . Este ceva de gândit.

Dacă întreprinderea nu are producție dăunătoare sau periculoasă, atunci organizarea unui stagiu este o chestiune internă a angajatorului.

Răspunsuri la întrebările dvs

Am nevoie de un stagiu pentru un portar?

Biroul nostru de locuințe efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Dacă ștergătoarele sunt instalate condiții dăunătoare, vor trebui să facă un stagiu?
Olga VOROTOVA, inginer sef(Irkutsk)

Oricât de ciudat ar suna, dacă respecți litera legii, va trebui să faci un stagiu.

Asigurați două ture de stagiu pentru portar. Acest lucru va fi suficient pentru a stăpâni metodele de lucru.

Am nevoie de instruire dacă mai am un stagiu?

Este necesar să se desfășoare cursuri de formare privind siguranța muncii la locul de muncă înainte de stagiu, dacă stagiul acoperă în continuare întregul domeniu de formare privind efectuarea în siguranță a muncii?
Victor GAVRILOV, inginer în securitatea muncii (Saransk)

Da, este necesar. Instrucțiunile trebuie efectuate înainte de a începe lucrul. Scopul acestuia este de a avertiza lucrătorul cu privire la pericolele pe care le poate întâlni în timpul lucrului. Iar un stagiu înseamnă îndeplinirea sarcinilor cuiva sub supravegherea unui mentor, adică este deja un loc de muncă.
În jurnalul de informare la locul de muncă, se face mai întâi o notă despre finalizarea briefing-ului, iar apoi despre stagiu.

Trebuie să obțin o licență pentru a efectua un stagiu?

Este necesară o licență pentru a desfășura cursuri în domeniul siguranței muncii. Trebuie să-l iau și pentru un stagiu? Ce se întâmplă dacă angajații fac un stagiu la un angajator?
Valery NAYMUSHIN, specialist în securitatea muncii (Perm)

Nu, nu trebuie să obțineți o licență. Cert este că o organizație nu are nevoie de licență pentru a-și forma angajații. Este necesar doar pentru acele organizații specializate în formarea lucrătorilor terți. Prin urmare, în ciuda faptului că stagiul face parte din formarea în domeniul siguranței muncii, angajatorul nu are nevoie de licență pentru aceasta.

Pune-ți întrebarea!

Dacă aveți o întrebare, adresați-o acum. Veți primi răspunsul în numărul următor.

Cele mai necesare reglementări

afirm:

Angajatorul

Numele complet

"___"_________ 20___an

COMANDA

efectuarea de stagii și accesul la muncă independentă în

__________________________________

(numele organizației)

1. În conformitate cu paragraful 3 al art. 214 Codul Muncii Federația Rusă angajatul este obligat să efectueze un stagiu. Scopul stagiului este dezvoltarea practică, direct la locul de muncă, a abilităților de muncă dobândite în timpul formare profesională, precum și măiestria angajatului metode sigureși metode de lucru în condiții noi, nefamiliare.

2. Stagiul trebuie finalizat de:

Toți lucrătorii nou-angajați și transferați din profesii gulere albastre;

Lucrători și specialiști care desfășoară activități care sunt supuse unor cerințe suplimentare (creștete) de securitate a muncii;

Absolvenți ai învățământului superior și secundar special institutii de invatamant, școli profesionale.

Șefii unităților structurale, de comun acord cu serviciul de protecție a muncii (inginer de securitate a muncii) și comitetul sindical (un alt organism reprezentativ al lucrătorilor), pot scuti de la formarea la locul de muncă un salariat care are cel puțin 3 ani experiență în specialitatea și este transferat de la o unitate structurală la alta, dacă natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat anterior nu se modifică. În acest caz, în Jurnalul de înregistrare a instruirii la locul de muncă, în coloanele 11-12 se înscrie „fără stagiu”, iar în coloana 13 numărul comenzii pt. această decizieși permisiunea de a lucra (Anexa 2.1).

Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de stagiu trebuie aprobată de angajator și convenită cu comitetul sindical (sau alt organ reprezentativ al salariaților).

3. Stagiul se desfășoară sub supravegherea unei persoane de formare responsabilă.

Stagiul de muncitori poate fi supravegheat de maiștri, maiștri și alți muncitori calificați cu experiență. munca practicaîn această profesie de cel puțin 3 ani, și stagiu pentru specialiști - specialiști cu calificări superioare și cu vechime în muncă practică de minim 3 ani sau șefi de secții structurale.

Conducătorii de stagiu pentru lucrători sunt determinați de către șeful unității structurale, iar conducătorii de stagiu pentru specialiști sunt stabiliți de angajator. Numirea unui supervizor de stagiu se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) corespunzător (Anexa 2.2). Conducătorul de stagiu și angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinul (instrucțiunea) împotriva semnării.

4. Durata stagiului de la 2 la 14 schimburi (zile lucratoare) se stabileste de catre conducatorul unitatii structurale, in functie de natura muncii si de calificarea salariatului.

Stagiul de practică se desfășoară conform programelor elaborate de desfășurare a formării inițiale la locul de muncă, în măsura aprobată instrucțiuni de producție, instrucțiunile de protecție a muncii, precum și responsabilitățile postului.

După efectuarea stagiului, conducătorul de stagiu trebuie să:

Testează cunoștințele teoretice și abilitățile practice dobândite oral sau în scris, în conformitate cu instrucțiunile și responsabilitățile postului;

Faceți o înregistrare adecvată în jurnalul de informare la locul de muncă.

Angajatul trebuie să semneze pentru stagiu în coloana corespunzătoare a jurnalului de informare la locul de muncă, apoi angajatului i se permite să lucreze independent, care este oficializat prin ordinul (instrucțiunea) corespunzătoare. (Anexa 2.3.)

Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă ________________________________________________________ Nume complet

(inginer OT)(semnătura)

De acord:

Departamentul personal ________________________________________________________________ Nume complet

(semnătura)

Anexa 2.1

___

(numele organizației)

DIRECȚIA ȘEFULUI____________________________________________________________

(numele unității structurale)

Despre anularea stagiului

Angajat ________________________________________________________________

(nume complet, profesie sau funcție, domeniu, producție)

scutit de stagiu ca persoană care are experiență de muncă în profesie (specialități)_______________________, permis să lucreze.

(cel putin 3 ani)

(semnătura)

De acord:

sef sectie protectia muncii (inginer de securitate a muncii)_______________ Numele complet

(semnătura)

Președintele comitetului sindical______________________________ Nume complet

(reprezentantul altuia organism autorizat) (semnătură)

Am citit comanda ________________________ Numele complet angajat

(semnătura)

Anexa 2.2

(numele organizației)

Nr. datat „______”__________20___

Despre numirea unui stagiu

Pentru a finaliza un stagiu la locul de muncă ________________________________

(profesie, pozitie)

____________________________________________________________________
(nume, prenume, patronimic)

definiți ____________________ cu „______” 20___ la „_______” 20___

(numar de schimburi)

Numiți ___________________________________ ca supervizor de stagiu

(funcție sau profesie, nume, prenume, patronimic)

Şef atelier (secţie, departament)_____________________________ Numele complet

(semnătura)

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

______________________ Numele complet al conducătorului de stagiu

(semnătura)

_________________________ Numele complet al angajatului

(semnătura)

Anexa 2.3

_____________________________________________________________________

(numele organizației)

DIRECȚIA ȘEFULUI _________________________________________________________________

(numele unității structurale)

Nr. datat „______”__________20___

Despre permisiunea de a lucra

Permite să lucreze independent ______________________________

(profesie, pozitie)

_____________________________________________________________________
(nume, prenume, patronimic)

începând cu „______” ________________ 200___, ca având promovat stagiul și examenul

cunoștințe teoretice și abilități dobândite de metode și moduri de lucru sigure.

Şef atelier (secţie, departament)_____________________________ Numele complet

(semnătura)

Am citit comanda ______________________________ Numele complet al angajatului

(semnătura)

Anexa 3

Anexa nr. 1k la Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/ 29

PROTOCOL N ____

REUNIUNI ALE COMISIEI PENTRU TESTAREA CUNOAȘTERII CERINȚELE DE SECURITATE

MUNCĂ MUNCITORĂ

_______________________________________________________

(numele complet al organizației)

"__" ___________ 20__

În conformitate cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului

(șeful) organizației din data „__” ___________ 20__ N _____

comision format din:

Președinte _________________________________________________________

(nume complet, funcție)

membri: ________________________________________________________________

(nume complet, funcție)

reprezentanți<*>:

organe ramura executiva subiecții Federației Ruse

__________________________________________________________________

(nume complet, funcție)

organe administrația locală __________________________________

(nume complet, funcție)

Inspectoratul de Stat al Muncii al unei entități constitutive a Federației Ruse

__________________________________________________________________

(nume complet, funcție)

cunoștințe testate privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători

__________________________________________________________________

(denumirea programului de formare în domeniul siguranței muncii)

în valoare de ____________________

(numar de ore)

Președintele comisiei ________________________________________________________

(nume complet, semnătură)

Membrii comisiei: ________________________________________________________________

(nume complet, semnătură)

Reprezentanți<**>:

autorităţile executive ale subiecţilor

(nume complet, semnătură)

organisme guvernamentale locale _________________

(nume complet, semnătură)

inspecţia de stat a muncii la subiect

Federația Rusă _________________

(nume complet, semnătură)

<*>Indicat dacă participă la lucrările comisiei.

<**>Înscrieți-vă dacă participă la lucrările comisiei.

Anexa 4

AM APROBAT

Prim-viceministrul Muncii și

dezvoltarea socială a Federației Ruse

V.A.Yanvarev

EXEMPRE DE PLANURI DE CURRICULUM

instruire și inspecții în domeniul securității muncii

cunoașterea cerințelor de protecție a muncii

angajații organizațiilor

Scop: elevii obțin cunoștințele necesare privind protecția muncii pentru ei activitati practice in domeniul protectiei muncii Categoria elevilor:

1) șefii de organizații, adjuncții șefilor de organizații, inclusiv cei care se ocupă cu problemele de protecția muncii, inginerii-șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatorii - indivizii, alte persoane angajate în activități antreprenoriale;

2) conducători, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară lucrări la locurile de muncă și în departamentele de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii;

3) specialiști ai serviciilor de protecția muncii, salariați cărora li se încredințează de către angajator atribuțiile de organizare a muncii privind protecția muncii;

4) membrii comitetelor (comisiilor) de protectia muncii;

5) persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii sindicateleși alte organisme reprezentative autorizate de salariați;

6) specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

7) specialiști din autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și specialiști din organele administrației publice locale în domeniul protecției muncii;

8) personalul didactic institutii de invatamant profesional inițial, profesional secundar, profesional superior, postuniversitar învăţământul profesionalși educație profesională suplimentară - profesori ai disciplinelor „siguranța muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța procese tehnologiceși producție”, precum și organizatori și manageri practica industriala elevi;

9) membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

10) grupe de compoziție mixtă.

Durata antrenamentului: 40 ore

Program de curs: standard - 5 zile, 8 ore pe zi.

Forma de formare: în afara locului de muncă.